■ポジション：フランスの高級紳士靴ブランドJ.M. Weston(ジェイエムウエストン)の接客・販売をお願いいたします。■業務内容：・接客販売・商品管理/備品管理・発注業務・売上予算管理表の作成・集計・販売レポート作成/DM配信等■入社後：1〜2か月間のトレーニングを経て、靴の専門知識を身に着けていただきます。また入社2年程度でフランス本国への研修制度があり、全ての方が挑戦することができます。■魅力点：店舗の予算達成でインセンティブ制度があります。達成時には最高で月8万円のインセンティブが支給されます。既存スタッフの勤続年数も高く、産休育休の実績もあるため、とても働きやすい環境が整っております。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容店舗Subマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当。・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗）・ショップスタッフの指導・育成・店舗オペレーションの改善指導・取引先との関係強化のためのコミュニケーション・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか【変更の範囲：会社の定める業務】■当社について：◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB3球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、ZOZO Championship、PSG Japan TourやNBA Japan Games、World Baseball Classicなどの国際スポーツイベントでもオフィシャルストア運営を行うなど、「ファン至上主義」を掲げ、1人でも多くのファンの皆様にご満足頂けるサービスを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： JIL SANDERにてホールセールスペシャリストを募集いたします。 ■業務詳細： (1)既存取引先（大手セレクトショップ、個人店）の深耕開拓　　（1）担当取引先との良好な関係構築、消化率向上への対策、イベントの企画／立案／実施（2）商品説明、商品勉強会資料（国内取引先向けで頻度はシーズンごと）作成　（3）受注予算拡大、売掛金／与信管理(2)新規取引先/未開拓エリアの開拓、及び商品の取り扱いに適しているかの精査及び交渉(3)展示会運営（（1）展示会/ミラノ年5〜8回での受注業務※リモートでの対応がメインで、将来的に海外出張の可能性あり。（2）本国及び国内にて取引先の買付アテンド、発注内容分析（3）展示会の設営、運営、進捗状況レポート（4）展示会後の本国へのレポート）(4)数値管理（（1）予算作成、実績予測作業、展示会後の分析（2）シーズン売上予算作成） ■配属部署の組織： マネージャー1名、スタッフ1名、派遣スタッフ1名 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要: イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Gianvito Rossi(ジャンヴィト ロッシ)」にて店長候補を募集致します。https://www.gianvitorossi.com/ ■業務内容： 販売業務／スタッフマネジメント・部下育成／戦略策定・展開業務 ■業務詳細／魅力： ・商品部や営業マネージャー、他店との交流機会も多い為、早期にプロフェッショナルを目指して頂けます。イタリアへの研修出張の実績もございます。 ・意欲次第で店長職の方には全社目線での業務遂行に参画頂いています。不定期に開催する経営会議や、日頃のオフィスメンバーとの議論において、問題点の共有と今できる打開策の提案・中長期的な解決策の提案・展開中の戦略や解決策についての進捗報告。 全社の業績向上に貢献頂ける重要なメンバーとして活躍頂きます。 ・店長から商品部や営業部への登用実績もございます。※入社時点で必ずしもシューズ販売の経験が必須ではございません。 ■ブランドについて： イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Sergio Rossi」のデザイナーの息子であるGianvito Rossiが展開するブランドです。 20年以上父の元で経験を積み、2007S/Sシーズンから自身の名を冠したブランド「ジャンヴィト ロッシ(Gianvito Rossi)」をスタート。パンプス、サンダル、スニーカー、ブーツなど幅広く展開。 ブランドの名を冠した定番シリーズや、「JAIPUR」といった近年の認知向上に寄与しているシリーズ、多くの洗練されたカラーバリエーションや5.5cm〜10.5cmのヒール展開、特別な受注オーダーサービス等、Made in Italyを高次元で実現している流行に捕われない商品が魅力。近年は様々なシーンで活躍出来るラインナップを揃え、着実に日本での売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション:セールスアソシエイトとして接客販売業務全般をお任せ致します。■業務内容:接客販売/顧客管理/商品管理/在庫管理/売上管理/イベント対応/商品ディスプレイ/その他付帯業務■組織:店舗にも異なりますが、男女比は男性5割/女性5割程度。※平均年齢は40代程度。60代の方も在籍しており、長くご就業できる環境でございます。■接客スタイル：顧客比率が高い当社は、ヒアリングをし、顧客の方に合ったスタイリングの提案を行います。売上を求めるという点はありますが、あくまでも顧客の方に喜んでもらえる接客をし、信頼関係を築いていきます。■キャリアパス；セールスアソシエイト→ストアマネージャー→リテールなど本社職にチャレンジできる環境でもございます。実際にセールスアソシエイトからリテールマネージャーになられた方もいらっしゃいます。また、契約社員からの雇用にはなりますが、正社員登用制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要: イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Gianvito Rossi(ジャンヴィト ロッシ)」にて、セールスアソシエイトを募集いたします。※ご経験次第では、店長候補としての採用となる場合もございます。 HP:https://www.gianvitorossi.com/ ■業務内容： ・商品の接客・販売 ・スタッフマネジメント ・VMD ・在庫管理／棚卸し／顧客管理 ・清掃／その他付帯業務 ■業務詳細・魅力： ・商品部や営業マネージャー、他店との交流機会も多い為、早期にプロフェッショナルを目指して頂けます。イタリアへの研修出張の実績もございます。 ・店長職の方には意欲次第で全社目線での業務遂行に参画頂いています。不定期に開催する経営会議や、日頃のオフィスメンバーとの議論において、問題点の共有と今できる打開策の提案・中長期的な解決策の提案・展開中の戦略や解決策についての進捗報告。 全社の業績向上に貢献頂ける重要なメンバーとして活躍頂きます。 ・店長から商品部や営業部への登用実績もございます。 ※入社時点で必ずしもシューズ販売の経験が必須ではございません。 ■ブランドについて： イタリアのラグジュアリーシューズブランド「Sergio Rossi」のデザイナーの息子であるGianvito Rossiが展開するブランドです。20年以上父の元で経験を積み、2007S/Sシーズンから自身の名を冠したブランド「ジャンヴィト ロッシ(Gianvito Rossi)」をスタートし、パンプス、サンダル、スニーカー、ブーツなど幅広く展開。 ブランドの名を冠した定番シリーズや、「JAIPUR」といった近年の認知向上に寄与しているシリーズ、多くの洗練されたカラーバリエーションや5.5cm〜10.5cmのヒール展開、特別な受注オーダーサービス等、Made in Italyを高次元で実現している流行に捕われない商品が魅力。近年は様々なシーンで活躍出来るラインナップを揃え、着実に日本での売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： JIL SANDERにてCRMスペシャリストを募集いたします。 https://www.jilsander.com/ ■業務詳細： (1)店舗が入力した顧客データの正確性の確認、及びシステム内のデータの正確性の検証(2)販売スタッフのパフォーマンスレビューと分析（CRM　KPIなど）を実施し、店長に個々の販売スタッフの概要と戦略を提供(3)各チームとのコミュニケーション（システム/機能の強化、顧客リスト/レポート）(4)店頭でのレポート作成と説明サポート(5)顧客リストを管理し、戦略的なローカルマーケティング活動の実施(6)販売スタッフへの定期的なCRMトレーニングの実施 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：横浜そごう店の「BERLUTI」クライアントアドバイザーポジションの募集です。■担当業務:BAG、SLG、シューズとトータルでご提案して頂きます。1895年にパリにて紳士靴の専門店を創業以来、ベルルッティの美しい靴は世界中の著名人を虜にしています。LVMHグループの中で唯一、メンズに特化したブランドです。ベルルッティの最大の特徴である、薄くしなやかで発色の良いヴェネツィア・レザーや「パティーヌ」と呼ばれる独自の染色技術も考案しました。紳士靴の世界に、それまで用いられなかった様々な色を取り込み、2012年ＦＷからレディ・トゥ・ウエアの展開をスタート、頭から爪先まで全身の装いを提案し、シューズ、バッグ、レザーグッズも含めすべての新作をデザインしています■ご入社後、数日間の入社研修が店舗経験もあるトレーナーによって実施されます。また、その後も、定期的に様々な種類のトレーニングが実施されます。店頭では各新入社員にメンター（先輩）がつき、接客や商品に関して細かくサポートをするシステムが整っています。■ブランド:1895年、フランス・パリでボティエ（靴職人）であるアレッサンドロ・ベルルッティにより創業したベルルッティ。“ベルルッティ・コード”と言われる世界基準のもと、独自の世界観に共感し、情熱をもって仕事に取り組む方を募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：プロ野球球団やプロサッカーチームの中心的商品であるユニフォームや応援タオルといった、コアプロダクトの商品調達業務全般並び、スポーツイベントグッズの商品企画と商品調達の業務をお任せします。・商品企画・商品発注・売上分析＆予測・売上プラン作成・在庫管理・納品管理・新規取引先開拓■魅力：・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。■取り扱う商品の例：プロ野球球団公式オンラインストア※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。【変更の範囲:会社の定める業務】■当社について：◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB3球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、ZOZO Championship、PSG Japan TourやNBA Japan Games、World Baseball Classicなどの国際スポーツイベントでもオフィシャルストア運営を行うなど、「ファン至上主義」を掲げ、1人でも多くのファンの皆様にご満足頂けるサービスを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：阪急メンズ大阪店の「BERLUTI」クライアントアドバイザーポジションの募集です。■担当業務:BAG、SLG、シューズとトータルでご提案して頂きます。1895年にパリにて紳士靴の専門店を創業以来、ベルルッティの美しい靴は世界中の著名人を虜にしています。LVMHグループの中で唯一、メンズに特化したブランドです。ベルルッティの最大の特徴である、薄くしなやかで発色の良いヴェネツィア・レザーや「パティーヌ」と呼ばれる独自の染色技術も考案しました。紳士靴の世界に、それまで用いられなかった様々な色を取り込み、2012年ＦＷからレディ・トゥ・ウエアの展開をスタート、頭から爪先まで全身の装いを提案し、シューズ、バッグ、レザーグッズも含めすべての新作をデザインしています■ご入社後、数日間の入社研修が店舗経験もあるトレーナーによって実施されます。また、その後も、定期的に様々な種類のトレーニングが実施されます。店頭では各新入社員にメンター（先輩）がつき、接客や商品に関して細かくサポートをするシステムが整っています。■ブランド:1895年、フランス・パリでボティエ（靴職人）であるアレッサンドロ・ベルルッティにより創業したベルルッティ。“ベルルッティ・コード”と言われる世界基準のもと、独自の世界観に共感し、情熱をもって仕事に取り組む方を募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 CANADA GOOSEの販売スタッフをお任せいたします。 配属予定は都内店を予定しています。 https://www.canadagoose.jp/storelocator/?area=flagshipstore ■業務詳細： 販売および付随する業務全般／顧客管理／売場管理　など 同ブランドは新規顧客比率も高く、既存顧客比率は10％強です。今後新規出店も加速させる中で、SSシーズンのアイテム強化や日本企画のアイテムも強化していることからも、既存顧客比率はより伸びていくと予想されます。 ■ブランドについて： 1957年にサム・ティックが創業したカナダのアパレルブランド。 カナダのトロントでスタートしたカナダグースは、世界の50を超える国々で販売されるカナダ製高級アパレルメーカーとして世界をリードする企業に成長しました。 妥協無きクラフトマンシップこそが、カナディアン・ラグジュアリーの真髄であるとの信念のもと、1957年の創業以来「メイド・イン・カナダ」にこだわり、確かな技術力を持って細部まで機能性を追求し、常に革新を続けています。極寒の厳しい環境から身を守るようデザインされているカナダグース製品は、北極圏の奥地から、風の吹きすさぶ都会のストリートまで、地球のあらゆる場所で人々に選ばれ続けています。 ■働きやすい環境でキャリアアップが可能：現在活躍中のバイヤーやプレスのほとんどが店舗勤務出身者。店舗から本部へのキャリアアップも可能です。“ファッションが好き”“もっと色んなことを知りたい、活躍したい”　そんな意欲の高いスタッフの、新たな活躍の場への挑戦やキャリアアップをサポートしています。 ■仕事もプライベートも”楽しむ”風土：さまざまな経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。役職・所属に関係なく交流が盛んで、スタッフ同士の仲の良さも魅力の一つです。月9日休（年間休日118日）、夏・冬休み5日、有給最低5日間は使用など、働きやすい環境も整っており、仕事もプライベートも充実させ、毎日を楽しく過ごせる職場環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 株式会社アワバリューが運営する会社初のオフライン店舗「LUXARIA」にて、接客販売業務をお任せ致します。 ■具体的な業務 ・主にエルメスの商品や高級時計の販売接客をお任せします。そのほか高級ジュエリーも扱っております。商品ディスプレイ、SNS運用、その他販売、接客に伴う付帯作業をお任せします。 本ポジションの魅力 ・ロレックス、オーデマピゲ、パテックフィリップ等あらゆるブランドを扱いますが、当社の高い仕入れ力によって、中でも希少性の高い何千万〜億単位の商品を扱うことができているため、それらを実際に手にして見ることができ、販売の瞬間に立ち会うことができます。時計が好きな方にはおすすめな環境です。 ・店頭スタッフには販売だけではなくSNSもオーナーシップをもってお任せしております。「どうやってブランディングをし、どうやって集客し、どうやって目標達成するか」を店舗スタッフ一人一人が考えることで、経営者視点を培い、SNS戦略を立てる力を養えます。未経験からSNS・PR・マーケティングへとキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■同社について《アワバリューとは》プレミアバリュー（PREMIER VALUE）という【時計、ラグジュアリーブランド、ジュエリー】の一括査定サイト、【時計、ラグジュアリーブランド、ジュエリー】個人間取引プラットフォームアプリを運営しています。 ■紹介ページhttps://speakerdeck.com/ourvalue/zhu-shi-hui-she-awabariyu-hui-she-shao-jie-zi-liao【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

★経験・学歴不問！インセンティブ充実◎で平均月給74万円〜96万円と稼げる環境 ★土日休み・残業月10時間以内でメリハリをつけて働けます！ ★入社後３〜６カ月で過去正社員登用率100％ 当社は高価買取の「おたから金太」の運営を行っております。銀座の一等地にある買取屋が地元に来て買取を行うというコンセプトが話題を呼び、安心感を持って買取にお越し頂ける為、集客率・成約率が高い事が特徴です。 ■業務内容： 弊社の買取査定スタッフとして、提携商業施設のイベントスペースにてお客様がお持ちになられたお品物の査定・買取業務を行って頂きます。 大阪府・兵庫県を中心とした関西圏を中心に、月曜日〜金曜日限定で出店をしております。個人営業でありながら土日休みの為、メリハリをつけて働く事が出来ます。 ■業務詳細： ・店舗設営、撤去 ・チラシ配布等によるお客様の呼び込み・対応（主婦層中心） ・買取、査定、商品登録、事務作業等 2〜3名で店舗運営をします。査定業務に関してはまずは先輩社員が担当しますのでご安心ください。 ■頑張りがお給料に還元◎ 月給35万円〜＋各種手当+実したインセンティブ制度により社員の平均月給74万円〜96万円を実現！ インセンティブの還元率が高く、殆どの社員が未経験から1年目で年収500万円以上を実現しています。 入社1年目で年収1000万超えの実績あり！稼げる環境が整っています。お客様とコミュニケーションを活発に行う為、営業力も磨ける事も特徴です。 ■働き方のイメージ： 土日休み・残業月10時間以内で働きやすい環境です。月曜日の朝に店舗設営を行い営業がスタートします。火曜〜木曜は定時まで働いて頂き直行直帰可能。金曜日は営業後に撤収作業を行って頂きます。残業は月金の設営・撤去のみ（就業時間前後の1時間弱程）※社用車支給 ■組織構成： 20代〜30代が中心の環境で社員同士仲が良く、風通しの良い働きやすい環境です。入社後はOJT研修を受けて頂き、現場配属となります。 ■雇用形態 入社後3カ月間契約社員にて働いて頂き、基本的な勤務態度と、目標へのコミット具合を総合的に判断のうえ正社員登用となります。 最大半年まで延長の可能性はございますがきちんと達成しようと努力している姿勢があれば、正社員登用になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長以上のキャリアパスも充実！成長フェーズ・店舗拡大中のアクセサリーブランド/前年比成長率30％UP/金属アレルギーでもアクセサリーを楽しめる】 2024年4月OPENのCENE STORE タカシマヤ ゲートタワーモール店にて店長候補として主に店舗運営業務に携わっていただける方を募集しています。 ■業務内容 ・店舗での接客業務 ・商品管理 ・売上管理 ・店舗運営 ・店舗業務のオペレーション ・SNS運用 ※個人予算はありません。 ■組織構成 ・6名 ・20〜30代 ・全員女性 ■キャリアパスの例 ・メンバー→店長→エリアマネージャーや新店舗の立ち上げ担当など ∟事業の成長に伴い、店長から先のキャリアパスも充実しています。 ∟キャリアアップを望む方はどんどん挑戦できる環境です。 ■評価制度 ・個人予算はなく、全員で店舗の月目標を追います。 ・勤務態度等、エリアマネージャーによる判断で評価します。 ■就業環境 ・名古屋にあるタカシマヤゲートタワーモール（名古屋駅直結）での勤務です。 ・百貨店の中に店舗があるため、落ち着いた雰囲気です。 ・9：30〜21：30までの間でシフト制、残業月平均5〜10H程度です。 ■魅力 〈成長フェーズのアクセサリーブランド〉 ・成長率前年比30％UP、Instagramのフォロワー数は21万人越えと全国にファンがいるブランドです。 ECサイトでの販売からスタートし、SNSやPOPUPストアでの反響を経て原宿や大阪、名古屋に実店舗をオープンしました。 着実にSNSやPOPUPストアにより知名度を上げ、ブランドコンセプトである「金属アレルギーでも輝きは捨てない」に共感した顧客から支持を獲得しています。直近2年間は売り上げも急成長しており、徐々に店舗を拡大しています。 今後、主要都市への実店舗の展開やECサイトの更なる拡大を予定しています。 〈誰にでも優しいアクセサリーの提供〉 当社は肌に優しい金属で作られた『Skin-kind アクセサリー』ブランドです。 水や汗にも錆びにくく、変色や変形を最小限に抑えるサージカルステンレス（※医療用器具に使われるステンレス）を用いて、肌荒れや劣化を気にせず、毎日を共に過ごせるアクセサリーを目指しています。

◇結婚を控えるお客さまへ、ダイヤモンドや結婚指輪・婚約指輪を提案するお仕事です。お客様の出会いや来店目的についてお伺いし満足頂ける接客を行って頂きます。 ■仕事内容： ・お客様への接客業務（月15〜20件） ただ販売するだけはなく、それぞれのお客さまのニーズをヒアリングし、最適な指輪を提案します。正統派ブランドにこだわっていて、指輪選びの時間空間から思い出に残るよう接客しています。 ※例：結婚指輪なのか婚約指輪なのか、サプライズプロポーズを予定しているか、予算、デザインの好みなど ・未成約のお客さまのフォロー 月10〜15件のお客さまへ架電。次回のアポイント設定から商談、発注を担当。 ※上記は指輪販売についてですが、メガネの販売もお任せする想定です。 ■特徴： ・当社はマルチタスク制のため、2年目以降は立場に応じて上記のセールスコンサルの仕事と併せ、Web・SNSなどのデジタル領域の業務もお任せします。キーワードごとにSEO上位表示できるコンテンツのライティングを行います。 ・指輪の価格帯は10万〜150万までさまざま。ノルマはありませんが、ロジカルに物事を考え、お客さまの為に的確な対応が求められます。 ■キャリアパス： 出る杭は引き上げる社風なので入社して2年目から店長を任されたり、結婚出産後も働ける時間を相談しながらキャリアアップができます。 例：セールスアシスタント→アソシエイト→セールスコンサル→チーフコンサル（当社規定により昇格） ■未経験の方でも安心の環境： 松本渚店の社員7名（20〜30代）中、多くが未経験からのスタートです。前職の経験も、ブライダルプランナー、保育士、保険、歯科技工士など様々です。テキストや教育ファイルを活用しながら学べますのでご安心ください。半年を目処に独り立ちすることを目安に取り組んでいきましょう。 ◇是非当社店舗についてご覧下さい。 https://x.drift-photo.com/show?m=ws1btPN2Bpq ■当社について： ブライダルジュエリー、機械式時計などのセレクトショップを展開しています。 販売を通して「人の命は永遠ではないから、唯一永遠性を持った宝石に想いを託し次の世代につないでいく」ビジュ・ド・ファミーユの文化をお伝えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： ジュエリーのオリジナルブランド「かがよい」「Hyacca」「SHINCA」や自社企画商品などを国内外の直営店および小売店舗で展開する当社にて、外商販売をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 外商員を通してお客様のご要望、ご注文いただいた商品を揃え、ご訪問の際に商品説明する事で、両者のパイプ役となり販売につなげるお仕事です。 対象のお客様はＶＩＰのお客様で、大阪南部の近鉄沿線を中心に／なんば〜天王寺〜堺エリアのお客様を担当いただきます。お客様先への訪問販売のほか、展示会やツアー、ディナーショーでの販売や、店頭スタッフが不足している場合は店頭での小売り販売もお任せします。 ■働く環境： ・ディナーショーなどのイベント時は遅めの出社などで出社時間の調整があります。 ・毎月のシフト作成前の希望確認もあるめ、ご家族行事などのお休みは事前相談可能です◎ ■職務の特徴： 当社のジュエリーを長く愛してくださる常連のお客様が多く、取り扱っているジュエリーは、単価50〜100万円の有名ブランドのほか、独特の個性を放つ自社オリジナルブランド等となります。入社後は宝石の種類や加工などの基礎知識を社内研修で学んでいただきます。その後、徐々に顧客の引継ぎなどを受けながらOJTにて先輩が指導してくれます。そのほかの研修も充実しており、ジュエリーコーディネータ資格取得のバックアップ体制も整っています。 ■組織構成・募集背景： ハルカス近鉄本店には7名が在籍しており、店長（50代男性店長）、販売担当2名（女性20代1名、40代1名）、外商と外販の兼務者、外部スタッフ（60代）が活躍中です。 上本町店には7名が在籍しており、店長（30代男性）、販売担当3名（40代男性1名、20代女性2名）、外商と外販の兼務者が活躍中です。 今回は産休などによる欠員募集です。 ■会社の特徴： 創業文久元年以来京都で宝飾品卸業を営む当社は、昭和41年、法人に改組50年余り関西を中心に営業しています。自社での開発ブランドである点が強みであり、さらに海外にも販路を持っています。輸入から小売りまで一貫した専門商社として発展し続けています。

＜創業1861年／クオリティにこだわったハイジュエリーの販売職／あべのハルカス近鉄本店もしくは近鉄上本町店での勤務／月残業5ｈ程度＞ ■職務概要： ジュエリーのオリジナルブランドや自社企画商品などを国内外の直営店および小売店舗で展開する当社にて、百貨店での販売業務をお任せします。 勤務地はあべのハルカス近鉄本店もしくは、近鉄百貨店　上本町店の宝飾売場運営店舗のいずれかです。 ■ブランドの特徴： 「SHINCA」合成ダイヤモンドをつかった若年層に非常に人気のあるブランドです。ブライダルジュエリーとしてご検討いただく方も多いのが特徴です。 「かがよい」京都の伝統文化をモチーフにしたデザインが多く、昔ながらのお客様が多いブランドです。 「Hyacca」遊び心を活かしたデザインが特徴的なブランドです。若い方を中心に幅広い年代のお客様に愛されています。 ■働く環境： ・ご来店される方はジュエリー好きなお客様が多く、お客様層も非常に落ち着いており働きやすい環境です。 ・2つのシフト制での勤務のため、月の残業時間は5ｈ程度と少なめです。 ・毎月のシフト作成前の希望確認もあるめ、ご家族行事などのお休みは事前相談可能です◎ ■職務の特徴： 当社のジュエリーを長く愛してくださる常連のお客様が多く、取り扱っているジュエリーは、単価10〜50万円の有名ブランドのほか、独特の個性を放つ自社オリジナルブランド等となります。入社後は宝石の種類や加工などの基礎知識を社内研修で学んでいただき、その後、店舗へ配属となりOJTにて先輩が傍で丁寧に指導してくれます。そのほかの研修も充実しており、ジュエリーコーディネータ資格取得のバックアップ体制も整っています。 ■組織構成・募集背景： ハルカス近鉄本店には7名が在籍しており、店長（50代男性店長）、販売担当2名（女性20代1名、40代1名）、外商と外販の兼務者、外部スタッフ（60代）が活躍中です。 上本町店には7名が在籍しており、店長（30代男性）、販売担当3名（40代男性1名、20代女性2名）、外商と外販の兼務者が活躍中です。 今回は産休などによる欠員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： 「もう一度、愛着を持てる豊かな世の中へ」をビジョンに掲げ、洋服・ブランド品のリユースショップ「エコスタイル」を運営している企業になります。（東京・大阪・静岡に直営店がございます） ■担当業務： アパレル・小物・ジュエリー（貴金属含む）などの査定をして頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・直営店にてバイヤー業務（買取査定や接客応対など）を行って頂きます。※出張買取もございます。 ・取扱商品例：洋服・ブランド品・貴金属・時計・宝石・高級時計など ■詳細： 一般のお客様が売却を希望される商品を鑑定し、適正価格で買い取ります。 取扱商品は洋服をはじめ、ブランド品、貴金属、時計など様々ですが、メンズ、レディースのリユース商品がメインとなります。その他、宝石などのジュエリーや高級時計の査定をして頂きます。 ■研修体制： ・新人研修 入社後の新人研修は経営陣自ら教育に関わって企業理念やビジョンの共有機会を設けています。また、教育担当者がリユースビジネスの基礎や業界知識はもちろん商品知識や社内システムの操作等の研修を丁寧に行います。 ・社長塾 エリア毎に毎月開催している社長による勉強会に有志参加が可能です。成長意欲のある人材にとっては非常に魅力ある制度です。研修後は面談にて配属先を摺り合わせいただき、各現場でのOJTを予定しております。 ※入社後の新人研修は本社(静岡県浜松市)での実施となります。 遠方の方は一度周辺にご転居いただき研修実施となります。 ■組織構成 当社は、平均年齢28.8歳。20代前半〜30代前半までの社員が90%を締めています。早期にキャリアを積み、経営感覚を養う機会が用意されています。 買取部門、販売部門、EC部門、宅配事業部とわかれております。 ■特徴・魅力： 洋服やブランド品、貴金属、時計などの買取および販売を手がけるスタンディングポイント。創業以来、着実に成長を遂げており、現在は7店舗を展開するまでになりました。今後も店舗数を拡大していく予定です。事業の成長を加速させるために、中途採用を実施します。

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレル事業を展開する当社にて、レディースアパレル直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド： LOUNIE、Stola.、COCO DEAL、LILLIAN CARAT ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレル事業を展開する当社にて、レディースアパレル直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド： LOUNIE、Stola.、COCO DEAL、LILLIAN CARAT ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレル事業を展開する当社にて、レディースアパレル直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド： LOUNIE、Stola.、COCO DEAL、LILLIAN CARAT ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレル事業を展開する当社にて、レディースアパレル直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド： LOUNIE、Stola.、COCO DEAL、LILLIAN CARAT ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照