【東証スタンダード上場グループ企業／2023年過去最高の売上高を記録（861億円）／業績好調／年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる】 ■仕事内容： 当社グループ会社（株式会社コメ兵ホールディングス）との兼務にて、IR資料等の起案・作成、開示業務／IR戦略の立案・サポート／経営計画の作成などをお任せします。 ■業務詳細： ご経験やスキルにより、以下の業務をお任せします。 ・適時開示資料、IR資料、PR資料全般の起案・作成、開示業務 ・株主総会や取締役会の運営業務 ・機関投資家とのリレーションマネジメント業務 ■当社の魅力： リユース業界は2009年から2022年まで11年連続拡大を続けている成長業界です。今後もSDGsの流れのなかで拡大を続け2022年には3兆円、2025年には3兆5千万円の市場規模となる見通しです。当社はブランドリユース業界でトップシェアの実績を持っており、今後さらなる事業拡大を目指しております。 ◇福利厚生と社風 年間休日115日、ワークライフバランスの取りやすい環境です。離職率も5％程と非常に低く長期就業頂けます。またコツコツ真面目に業務を取り組む方が多く、堅実に着実に業務を進められる方や、周りとの調和を大事にして業務を行える方が活躍しています。 ◇安定性 コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。 ◇成長性 国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。今後は海外のオークションサイトを構築を予定しておりより国内外の垣根を超えたサービスの提供を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

お客様に寄り添い、 「大切な思い出」のお手伝いをしてみませんか？ ２０代未経験者活躍中！平均年齢２８歳の職場！ 自分にあった働き方がずっとできる！ 　 転勤なし/産休育休の取得率１００％/女性管理職実績あり 頑張り次第でインセンティブも！ 月最大7万円の支給実績あり！ — — お 任 せ す る お 仕 事 . . . プロポーズやご結婚を控えているお客様がご来店。 接客は一組あたり平均1～2時間、 一日あたり平均3～4組です。 店内をご案内し、一緒に指輪を探しながら、 ご希望に合わせた商品提案をしていただきます。 【 具 体 的 に は 】 ・接客、お客様へのご提案 ・検品、商品管理 ・メンテナンス受付 ・店内のディスプレイ企画、清掃 ・ラッピング等の店内業務全般 ・日報作成 — — 頑張り次第で早期にキャリアアップも！ . . . 年齢や社歴に関係なく、キャリアアップのチャンスがあります。 実際に、入社3年目の25歳で店長になったスタッフも！ 頑張った分だけ正当に評価する環境です。 【キャリアアップ例】 (1)一般職 → チーフ → 副店長 → 店長 (2)ユニットマネージャー（複数店舗を統括） (3)エリアマネージャー（エリアを統括） 【インセンティブについて】 店舗ごとに月間目標金額を設定しており、 目標金額を達成した場合スタッフ全員に お給料にプラスしてインセンティブを支給しております。 そのため、店舗目標が達成できなかった場合、 お給料が減ることはございませんのでご安心下さい。 店舗スタッフ全員で目標達成に向けて、 協力していく体制となっています！

お客様に寄り添い、 「大切な思い出」のお手伝いをしてみませんか？ ２０代未経験者活躍中！平均年齢２８歳の職場！ 自分にあった働き方がずっとできる！ 　 転勤なし/産休育休の取得率１００％/女性管理職実績あり 頑張り次第でインセンティブも！ 月最大7万円の支給実績あり！ — — お 任 せ す る お 仕 事 . . . プロポーズやご結婚を控えているお客様がご来店。 接客は一組あたり平均1～2時間、 一日あたり平均3～4組です。 店内をご案内し、一緒に指輪を探しながら、 ご希望に合わせた商品提案をしていただきます。 【 具 体 的 に は 】 ・接客、お客様へのご提案 ・検品、商品管理 ・メンテナンス受付 ・店内のディスプレイ企画、清掃 ・ラッピング等の店内業務全般 ・日報作成 — — 頑張り次第で早期にキャリアアップも！ . . . 年齢や社歴に関係なく、キャリアアップのチャンスがあります。 実際に、入社3年目の25歳で店長になったスタッフも！ 頑張った分だけ正当に評価する環境です。 【キャリアアップ例】 (1)一般職 → チーフ → 副店長 → 店長 (2)ユニットマネージャー（複数店舗を統括） (3)エリアマネージャー（エリアを統括） 【インセンティブについて】 店舗ごとに月間目標金額を設定しており、 目標金額を達成した場合スタッフ全員に お給料にプラスしてインセンティブを支給しております。 そのため、店舗目標が達成できなかった場合、 お給料が減ることはございませんのでご安心下さい。 店舗スタッフ全員で目標達成に向けて、 協力していく体制となっています！

お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

≪九州で愛されるセレクトショップ♪≫ この先も、あなたらしい接客を楽しもう。 生まれ育った鹿児島に帰ってきて、 新たな仕事を始めるなら【販売スタッフ】はいかがですか？ 当社は鹿児島県と宮崎県にセレクトショップを3店舗展開する 創業40年の地域に根差した企業。 多様なブランドを扱っているため、 コーディネートの幅やファッションセンスが磨かれ、 販売員としての成長が叶えられます！ 接客方法も「あなたらしさ」を大切にしており、 骨格診断を独自に取り入れているスタッフも！ ご自身の経験を活かした接客が可能です◎ また、スタッフの約半数が育児と仕事を両立中。 ロールモデルとなる先輩と一緒に働けます♪ 地域に愛されるセレクトショップで、安心の将来を築きませんか？ ≪「鹿児島」のセレクトショップで接客をお任せ！≫ ☆オリジナルブランド最大60％OFFの社員割引あり ☆20～50代と幅広い世代のスタッフが活躍中 ☆未経験から店長になったスタッフも！ お客様のアイテム選びやコーディネートのお手伝いをお任せします。 【具体的には】 ＊コーディネートの提案 ＊商品の陳列・ディスプレイ作り ＊在庫管理・店内清掃・品出し ＊発注業務（展示会に参加して情報収集なども行います） ＊SNS発信　など ☆各店舗でSNSの運用を行い、お得な情報やコーディネート提案、新作入荷のご案内を発信しています。SNSからのお問い合わせも多く、遠方から来て下さるお客様も！ ☆店内で扱っている商品はシンプルなものからカジュアルなものまで、20・30代の女性に多くご愛用いただいています ☆基本出勤メンバーは3～4名で、分担して業務を進めています ～当店で扱っているブランド紹介～ ＊『グルロン（gru.rond）』オリジナルブランド └着心地を重視した、抜け感のあるカジュアルでリラックスしたシルエットが特徴です ＊『gomme』 ＊『Ameri』 ＊『zucca』　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ブランドを選んで仕入れられる楽しさ！仕事の幅を広げよう♪ 販売業務から始め、将来的には発注業務やフェア企画、SNS運営にも携われるチャンスも！展示会での新商品発掘や、店舗間のアドバイス共有などを通してお店作りのアイデアも取り入れられ、スタッフの好みやセンスを活かしたオリジナルのディスプレイ作りが可能です。また、SNS発信も各店舗力を入れており、遠方からSNSを見て来店してくださることも♪一人ひとりのアイデアを大切にする環境で、仕事の幅を広げ楽しみながら働きませんか？ ☆社員インタビュー　お客様の笑顔を引き出せるのが楽しいです！ 前職ではエステの受付をしていましたが、その場限りの関係性で終わることが多く、もう少しやりがいを感じたいと思い転職をしました。『*fuse』での接客は趣味や日常の話で盛り上がり「また来るね」と言ってくれる方も多いので嬉しい瞬間がたくさんあります。最近では、趣味が同じお客様と仲良くなり、プライベートでも会うような間柄になりました！仕事を通じて新たな出会いがあるのも楽しさに繋がり、お客様と関係性を築ける接客スタイルが、長く働き続けられる理由のひとつになっています。【社員Nより】 【教育制度について】 入社後は先輩のサポートのもとOJTで業務を覚えていただきます。メンターもつきますので、分からないことや不安なことはすぐに相談していただけます。

【設立40年の老舗セレクトショップ】 家庭も大切にしながら、鹿児島でゆったり接客を楽しみませんか？ オリジナルブランドを中心に、 多彩なブランドを扱うセレクトショップ『*fuse』。 ≪子育て中のママが多数活躍中！≫ スタッフの約半数が子どものいるママさん。 直近では、店長が産育休から復職し、 時短勤務制度を活用し、子育てとの両立を叶えています◎ 育児への理解があるスタッフが多く、 子どもの急な熱でお休みするときも、 他のスタッフでフォローしますのでご安心ください。 ≪家族との時間も大切に≫ ＊残業ほぼなし ＊希望休を考慮 ＊マイカー通勤OK　など ライフスタイルに合わせて無理なく働いていただけます♪ 子育てに理解のある職場で、 販売職として復帰しませんか？ ≪「鹿児島」のセレクトショップで接客をお任せ！≫ ☆オリジナルブランド最大60％OFFの社員割引あり ☆子育て中のママさんも多数活躍中！ ☆希望休はほとんど通る、柔軟な体制を整えています お客様のアイテム選びやコーディネートのお手伝いをお任せします。 【具体的には】 ＊コーディネートの提案 ＊商品の陳列・ディスプレイ作り ＊在庫管理・店内清掃・品出し ＊発注業務（展示会に参加して情報収集なども行います） ＊SNS発信　など ☆各店舗でSNSの運用を行い、お得な情報やコーディネート提案、新作入荷のご案内を発信しています。SNSからのお問い合わせも多く、遠方から来て下さるお客様も！ ☆店内で扱っている商品はシンプルなものからカジュアルなものまで、20・30代の女性に多くご愛用いただいています ☆基本出勤メンバーは3～4名で、分担して業務を進めています ～当店で扱っているブランド紹介～ ＊『グルロン（gru.rond）』オリジナルブランド └着心地を重視した、抜け感のあるカジュアルでリラックスしたシルエットが特徴です ＊『gomme』 ＊『Ameri』 ＊『zucca』など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 人気セレクトショップで働く♪マイカー通勤で通勤ストレス0！ 【私たちのお店について】 『*fuse』は地域に愛されるセレクトショップとして、鹿児島県と宮崎県で3店舗を展開。オリジナルブランド『グルロン（gru.rond）』はメディアでも注目されており、多くのお客様に来店いただいています。 【自家用車での通勤OK】 店舗には駐車場が完備されており、スタッフももちろん利用可能です。イオンの店舗では月極駐車場も利用OK！マイカーや自転車での通勤もできますので、通いやすい環境が整っています。そのため、通勤の負担も少なく、子育て中の方も安心して働ける環境です◎ ☆社員インタビュー　お客様の笑顔を引き出せるのが楽しいです！ 前職ではエステの受付をしていましたが、その場限りの関係性で終わることが多く、もう少しやりがいを感じたいと思い転職をしました。『*fuse』での接客は趣味や日常の話で盛り上がり「また来るね」と言ってくれる方も多いので嬉しい瞬間がたくさんあります。最近では、趣味が同じお客様と仲良くなり、プライベートでも会うような間柄になりました！仕事を通じて新たな出会いがあるのも楽しさに繋がり、お客様と関係性を築ける接客スタイルが、長く働き続けられる理由のひとつになっています。【社員Nより】 【教育制度について】 入社後は先輩のサポートのもとOJTで業務を覚えていただきます。メンターもつきますので、分からないことや不安なことはすぐに相談していただけます。

“スピード”を追い求め、 激しく変化する社会の中で、 新しい価値を世の中に提供していく。 上場企業である「クルーズ株式会社」の グループ戦略の中核を担う「CROOZ SHOPLIST株式会社」。 ファストファッションEC分野で成長を続けています。 この背景には、グループとして掲げる 「スピード。以上」という行動指針があります。 先行き不透明な世の中で、特に変化の激しいITベンチャー業界。 そこで求められる唯一の価値は“スピード”であると考えています。 この指針を胸に、全社員がスピード感を持った行動をし、 そして最速で成果を手に入れる。 これこそが私たちの価値であり、 これまでの成長を実現できた理由でもあります。 自社ブランドの商品企画を中心としたEC運営全般に関わる ＜具体的な仕事内容＞ ◆商品企画・生産管理 ・各取引先メーカーや工場とやり取り ・取引先の新規開拓 ・仕様書作成 ・サンプルチェック ・コスト管理 ・納品スケジュール管理 ◆撮影 ・商品にあったコーデ組み ・撮影の当日対応サポート ◆その他EC運営業務 ・商品登録 ・ささげのPDCA作業 ・SNS運用サポート　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 SHOPLIST.com by CROOZとは ファストファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」は、 レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムから、 コスメやインテリア雑貨に至るまで、多種多様なアイテムを取り扱っています。 気軽にリーズナブルな価格でお買い物ができる事から、 多くのお客様にご利用いただいています。 数字で見る【SHOPLIST】 ◆取扱高：約172億円 ◆年間購入者数：131万人 ◆取扱商品：約1000ブランド／50万点 ◆年間出荷件数：291万件 今後、さらなるビジネスの拡大、顧客満足度向上に向けて、 採用を強化し、ぜひお力をお借りしたいと考えております。

“スピード”を追い求め、 激しく変化する社会の中で、 新しい価値を世の中に提供していく。 上場企業である「クルーズ株式会社」の グループ戦略の中核を担う「CROOZ SHOPLIST株式会社」。 ファストファッションEC分野で成長を続けています。 この背景には、グループとして掲げる 「スピード。以上」という行動指針があります。 先行き不透明な世の中で、特に変化の激しいITベンチャー業界。 そこで求められる唯一の価値は“スピード”であると考えています。 この指針を胸に、全社員がスピード感を持った行動をし、 そして最速で成果を手に入れる。 これこそが私たちの価値であり、 これまでの成長を実現できた理由でもあります。 ユーザー様にご満足いただける商品アイテムを販売していくために、SHOPLISTに出店いただく全ブランド様が抱える課題を見つけ分析し、提案・交渉すると共に商品売上拡大のサポートをする仕事です。 ＜ミッション＞ 成長拡大中のブランド様を担当し、ユーザー様にご満足頂ける商品をお届けすることで、売上を最大化する。 ┗ブランド様の年間の売上計画を元に、SALEイベントの計画や商品在庫量のアドバイス ◎チーム力で成果最大化に向けて取り組んでいるため入社歴や立場関係なく意見交換が可能 ◎営業スキルだけではなく、コンサルティングの知識やアウトソーシングの知識も身に付く ＜具体的な仕事内容＞ ファッション通販サイト「SHOPLIST.com」にご出店頂いているブランドに対してソリューション営業。 また、ブランドへのオンボーディングとソリューション営業に対しての作業効率化の企画立案から構築運用。 ◆ソリューション営業 ・課題分析と改善提案 ・アポ調整と商談 ・関係値構築のフォロー対応 ◆オンボーディング ・メルマガの内容立案から作成および配信 ・ブランドで分析/実行ができる支援フォームの作成と配信 ・セミナーの内容立案から構築運輸 ◆作業効率化の企画立案から構築運用 ・アウトソーシング ・基幹システムの改修提案 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 SHOPLIST.com by CROOZとは ファストファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」は、 レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムから、 コスメやインテリア雑貨に至るまで、多種多様なアイテムを取り扱っています。 気軽にリーズナブルな価格でお買い物ができる事から、 多くのお客様にご利用いただいています。 数字で見る【SHOPLIST】 ◆取扱高：約172億円 ◆年間購入者数：131万人 ◆取扱商品：約1000ブランド／50万点 ◆年間出荷件数：291万件 今後、さらなるビジネスの拡大、顧客満足度向上に向けて、 採用を強化し、ぜひお力をお借りしたいと考えております。

“スピード”を追い求め、 激しく変化する社会の中で、 新しい価値を世の中に提供していく。 上場企業である「クルーズ株式会社」の グループ戦略の中核を担う「CROOZ SHOPLIST株式会社」。 ファストファッションEC分野で成長を続けています。 この背景には、グループとして掲げる 「スピード。以上」という行動指針があります。 先行き不透明な世の中で、特に変化の激しいITベンチャー業界。 そこで求められる唯一の価値は“スピード”であると考えています。 この指針を胸に、全社員がスピード感を持った行動をし、 そして最速で成果を手に入れる。 これこそが私たちの価値であり、 これまでの成長を実現できた理由でもあります。 ファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」の事業成長を加速させるために、年間数十億円規模のデジタルマーケティング戦略立案・実行を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆年間数十億円規模のデジタルマーケティングの戦略立案、実行 ◆リスティング、SNS等の広告媒体を利用したアプリプロモーション、Webマーケティングの戦略立案→実行 ◆顧客、購買、行動、商品等のビッグデータ分析によるマーケティングプランの改善 ◆広告成果の集計テーブルの自動化やAPI連携の推進 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 SHOPLIST.com by CROOZとは ファストファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」は、 レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムから、 コスメやインテリア雑貨に至るまで、多種多様なアイテムを取り扱っています。 気軽にリーズナブルな価格でお買い物ができる事から、 多くのお客様にご利用いただいています。 数字で見る【SHOPLIST】 ◆取扱高：約172億円 ◆年間購入者数：131万人 ◆取扱商品：約1000ブランド／50万点 ◆年間出荷件数：291万件 今後、さらなるビジネスの拡大、顧客満足度向上に向けて、 採用を強化し、ぜひお力をお借りしたいと考えております。

“スピード”を追い求め、 激しく変化する社会の中で、 新しい価値を世の中に提供していく。 上場企業である「クルーズ株式会社」の グループ戦略の中核を担う「CROOZ SHOPLIST株式会社」。 ファストファッションEC分野で成長を続けています。 この背景には、グループとして掲げる 「スピード。以上」という行動指針があります。 先行き不透明な世の中で、特に変化の激しいITベンチャー業界。 そこで求められる唯一の価値は“スピード”であると考えています。 この指針を胸に、全社員がスピード感を持った行動をし、 そして最速で成果を手に入れる。 これこそが私たちの価値であり、 これまでの成長を実現できた理由でもあります。 ファストファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」の新規パートナー開拓および事業拡大業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆メンバーマネジメントおよびMDにおける経営会議での課題抽出・解決策提案 ◆新規開拓営業 ・新規ブランド様へ電話での提案から契約締結もしくは、対面orオンラインでの商談から契約締結 ・新規ブランド様のSHOPLIST開店後に行うプロモーション内容・販促内容の提案 ・新規ブランド様がSHOPLIST開店後に売上最大化できる仕組みの提案 ・その他、ブランドの市場調査業務※国内外関わらず ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 SHOPLIST.com by CROOZとは ファストファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」は、 レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムから、 コスメやインテリア雑貨に至るまで、多種多様なアイテムを取り扱っています。 気軽にリーズナブルな価格でお買い物ができる事から、 多くのお客様にご利用いただいています。 数字で見る【SHOPLIST】 ◆取扱高：約172億円 ◆年間購入者数：131万人 ◆取扱商品：約1000ブランド／50万点 ◆年間出荷件数：291万件 今後、さらなるビジネスの拡大、顧客満足度向上に向けて、 採用を強化し、ぜひお力をお借りしたいと考えております。

【一人ひとりがブランドアンバサダーです】 ——————————————————————— ディースクエアードのブランドコンセプトは「自分たちが着たいものをつくる」というもの。あなた自身の手で、その世界観を体現できます。ぜひ、働きたいと思うお店をつくり続けていってください。 【お客様を魅了する存在に】 ——————————————————————— 独創的で個性の強いアイテムは、ファッション感度の高いお客様に支持されています。そんなお客様に満足いただけるよう、VMDや接客、ときにはバイイングまで、裁量を各店舗に委ねています。お客様に合うブランドイメージを体現していってください。 ＜お任せする仕事＞ メンズ・レディースのアパレルアイテムを販売している当社で、下記などの店舗運営全般をお任せします。 ■店舗における接客・販売 ■店舗ディスプレイの装飾 ■在庫管理（荷捌きやストック）　など ＜仕事のポイント＞ ◆ブランドイメージを体現する接客をしています。 ——————————————————————— ディースクエアードでは、スタッフが接客からお見送りまで、たとえご購入にならなくても一貫して1人で対応しています。それは、ECサイトで事足りる時代において、モノを買うだけにとどまらない顧客体験のひとつです。 その先には、「○○さんに会いに来た」「もうここのジーンズしか履けないね」などの嬉しい言動につながってくるでしょう。 ＜入社後について＞ まずは入社オリエンテーションにて、ブランドや社内ルールについて理解を深めます。その後、ブランド＆マナー研修にてトレーナーからオンラインや集合研修の形で販売について学びます。 店舗に配属後は基本的にOJTにて進め、必要に応じて先輩スタッフやトレーナーがフォローしていきます。

【『MOUSSY』や『SLY』といったファッションアパレルブランドを国内外で展開／既存ブランド強化だけではなく、EC事業拡大やグローバル展開を加速し、ファッションだけではなく新しい流行をつくり出す】 ※株式会社バロックジャパンリミテッド雇用、巴羅克（上海）貿易有限公司への出向となります。 ■巴羅克（上海）貿易有限公司について： 主な事業内容：品質管理 ■業務内容： STACCATOの中国生産工場（広東省深セン市）の品質管理及び生産指導 ・靴の品質管理（※主な仕事は靴の商品検品） ⇒現地工場に常駐している検品会社のスタッフ（現地スタッフ3〜5名）と連携して品質や生産管理業務を行う。（※検品会社社長は日本人、検品現場に派遣されたスタッフは中国人） ・生産指導 ⇒検品過程で発見された問題点を生産工場の責任者にフィードバックとアドバイス（改善策や修理を指導）を行う。 ■STACCATOについて： 1998年香港で誕生したシューズブランド「STACCATO（スタッカート）」。 アジアのファッションハブ、国際色豊かなメトロポリタンシティを背景とするグローバルシューズブランドのSTACCATOは、アジアを中心とした海外で展開中のブランドです。日本では、2014年F/Wのローンチを皮切りに、全国の主要百貨店を中心に展開をしております。 ■その他： ・一時帰国：赴任後6ヵ月以後、年1回会社負担にて帰国可能 ・海外旅行損害保険：AIG損害保険 ・赴任地住居：駐在時は同社が手配する寮にてご生活いただくか、別途ご自身で住宅を賃貸（賃貸の場合、住宅手当が別途あり） ■入社後の流れ： 入社後、現地工場にて3〜6ケ月間の研修後、正式に出向していただきます。 現地工場に日本人駐在員が1名おり、OJT（最長1年間）をしっかりと行い、引継ぎさせて頂きます。

【選べる年間休日日数でワークライフバランスのとりやすい働き方/多様なキャリアアップ可能（専門職・管理職)/高感度なアイテムを取り揃えるセレクトショップ】 ■業務内容： セレクトショップ『douce Harmonie(ドゥスハルモニ)』にて店長候補を募集しています。 [ 具体的な業務内容 ] ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・魅力的な売り場づくり ・店舗のマネジメント業務 ・スタッフの育成 ・商品管理・棚卸・店舗清掃・整理　など ≪主要取り扱いブランド≫ SACRA／CLANE／TICCA／BATONER／SLOANE／TATRAS／BEIGE,／Audrey and John Wad／MICA&DEAL／TORRAZZO DONNA など多数 ■【特別支給10万円！社販券5万円＋現金5万円】 あなたの活躍をサポートする新制度！ 正式内定された方に5万円分の社販券＋現金5万円を入社祝い金として支給します。 ※上記は正社員で採用された方のみの適応となります。 ※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。 ■高感度セレクトショップ『douce Harmonie ドゥスハルモニ』について： 30代〜40代を中心に人気の好感度セレクトショップ。 現在全国に10店舗を展開しており、主に郊外型ショッピング施設に出店しています。トレンドからベーシックまで国内外のブランドを幅広く取り扱い、ちょっぴり背伸びした女性のクローゼットをイメージしたお店を心掛けています。 ■キャリアパス： 店長として活躍した後は、将来的にエリアマネジャーや統括マネジャー、バイヤー・企画・MD・VMD・採用・教育等の職種に挑戦できます。 ■店長の声： 子供もおり、時間制限もある中で、家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。週末休みを月に3〜4日ほど取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。業績を上げれば、認めてもらえ、責任権限を与えてくれることがやりがいになっています。家族・子供がいても働きやすく、キャリアアップもできる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）

【リリースから1年の新規事業／エンジニア組織を拡大中！】 ■業務内容： Stokという2023年11月にローンチしたばかりの新規事業において、サーバーサイドエンジニアとしてご活躍いただける方を募集します。 ＜Stokについて＞ ヨーロッパのラグジュアリーファッションアイテムを最大80%OFFで購入できる通販サイトです。200以上のブランド、40,000点以上の商品を展開し、毎日入荷する新商品から最新シーズンのトレンドアイテムを見つけることができます。 当社は在庫を持たず、契約している複数の外部のショップから商品情報を取得して販売しています。 ■技術スタック： ◎サーバーサイド：Go ◎フロントエンド：React、React Native、Typescript ◎インフラ：GCP ◎管理・決済：shopify ＜その他ツール＞ Github、Slack、Zoom、Notion、Figma、G Suite各種ツール ■チーム構成： 開発PM：1名（正社員） サーバーサイド：6名（業務委託5名+インターン1名） アプリ開発：2名（インターン） デザイナー：2名（業務委託1名+インターン1名） ※新規事業のため随時変動します。 ■当社について： アパレルブランド「WIND AND SEA」やバイオエタノール暖炉「EcoSmart Fire」等を中心に、豊かな暮らしを提供するためのブランドづくりをしています。インターネット領域で活躍してきたメンバーのバックグラウンドとアパレルやインテリア業界などのメンバーの経験及びプロフェッショナルなデザイナーやクリエイターの皆さんの力を活かしながら、あらゆる日常シーンにおいて、外面だけでなく機能性や顧客体験まで美しいものづくりを追求します。また、一部ブランドでは海外への販売も強化しており、国内外ともに事業拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇老舗ヴィンテージ・アンティークウォッチ販売会社／ECサイト構築・運用担当の募集／月平均残業15時間／売り上げ急成長中◇◆ ■概要： InstagramやTwitterでのフォロワー獲得、Youtubeチャンネル開設や自社コンテンツ「ファイアーキッズマガジン」、そして売上急成長中のeコマース活用などの新しい取り組みを次々と行っており、売上は数倍に急成長している当社にて、ECサイト構築・運用担当の募集いたします。 ■業務内容： ECサイトの構築・改善施策立案・運用をお任せいたします。ゆくゆくはブランド戦略の策定や商品企画を行い、マーケティング施策を実施してブランドの認知度を高めていただく、マーケティングリーダーとして活躍頂けることを期待するポジションです。 売上データを分析・改善提案しながら、マーケティング部長やカスタマーサポートチーム、商品管理チームと連携して戦略的に活動していただき、ブランドの成長を牽引いただきます。 【業務詳細】 （1）売上分析… ・ECサイトのデータ分析、改善提案、改善構築 （2）ブランド戦略の策定… ・ブランドのビジョンやメッセージを定義し、市場でのポジショニングを模索 ・マーケティング施策の実施… ・SNSや広告を通じてブランドの認知度を高めるためのプロモーションの実施 （3）競合調査… ・競合ブランドの動向を調査し、競争力を強化するための戦略策定。 ・顧客のフィードバックの収集 ・顧客の声をヒアリングし、商品の改善や新たなニーズの発見。 （4）CRMの構築 ・顧客の来店データ・購買データの取得・WEB行動データの分析 ・データを活用したマーケティング戦略の立案 ※今後のキャリアは、ご希望に応じ一緒に創っていくことが可能です！ ■採用背景： 現在一人で部署を取り仕切っているマーケティング部の部長とタッグを組んで、柔軟な思考でご提案や新たな挑戦にも取り組んでいただける方を求めております。基本的には当社がメインシステムとしている「Shopify」の構築改善・運用をご担当いただきながら、Webマーケティングを学んでいっていただけることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【JOURNAL STANDARDなど有名ブランドを展開する大手アパレル企業／飲食、家具・インテリア、フィットネスなど衣食住美をテーマに多業界展開中】 ★Plage(プラージュ)ブランド担当のオールアイテムをお任せ！／ブランドコンセプトは「気張らず、女性らしさを大切に、ファッションを楽しむ芯のある大人の女性に向けてリラックスできる日常着の提案をしていきます」 ■募集背景 全社的な新規オープンの店舗拡大に伴い、本社メンバーも増員予定での募集。 ■業務内容： 業務範囲は広く、数字管理だけではなく ものづくりから店舗への落とし込み、スタイリングまでを意識したMD業務が求められます。 ・市場調査やトレンド調査などマーケットの収集と分析 ・企画校正の提案や型数立案（販売計画等） ・生産計画や店頭の動きに応じて修正、追加生産の指示出し ・売上げ分析 ・シーズンテーマ、企画内容の牽引 ■組織構成 ・企画：4名 ・MD：2名 ・バイヤー：2名 ・ディストリビューター：1名 ・WEBビジュアル：1名 30代〜40代が中心で女性活躍の組織です。 プラージュ店舗出身の方もおりますので、幅広い出身の方がご活躍されております。 ■わたしたちが大切にしていること 女性たちが気張らず、リラックスできる洋服を求め、日々ものづくりに挑むPlage。 洋服へのこだわりや工夫、個性ある製法、作り手たちの想いを紹介します。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／産休育休・介護休暇・残業時間月10h程度・在宅勤務制度などでワークライフバランス◎】 ■概要： 主要都市に150店以上、自社ECサイトを通じレディースアパレルの人気ブランドを多数展開する企業です。 人事労務課は部門4課の中で最大、質の高い人事サービス・エンゲージメント向上を期待されています。 今までのご経験を活かし、日々の業務の効率化や刷新、更に質の高いサービス提供を目指し、一緒にチャレンジしていただけるような柔軟性／行動力のある方からのご応募お待ちしております。 ■業務内容： ・入退社管理業務（書類手続・健診他） ・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度） ・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む） ・社会保険（加入喪失手続き、産育休／私傷病対応、労災申請、算定基礎、年度更新等） ・住民税に関する届出及び預り金対応 ・各種証明書および助成金等の申請 ・業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討） ・各種法令対応（規程改定作業等） ・社内各部署からの問合せ対応・集計レポート作成 ☆給与計算や社会保険はアウトソースしているため、実際に行うのは事前準備がメインです。 ■組織構成： 現在は5名（正社員4名（主任1名）、派遣1名）で業務を行っています。 お任せするお仕事は現社員から順次引継ぎとなるため、未経験の業務があっても安心してキャッチアップしていただけます。 ■働き方： 一部業務はアウトソースしており、残業時間は月10時間程度です。 新卒での入社者も予定しているため、繁忙期であっても20時間を超える可能性は極めて低いです。 ■キャリアパス： ご希望に応じて、システム導入や社内制度の設計に携わることも可能です！女性の働き方推進や福利厚生の提案など、制度設計については社員の声を積極的に拾う文化がございます。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ブランドの広報活動 ・パートナー企業との協力による戦略的プロモーションの展開 ・SNSキャンペーンの企画・実行・分析 ・ターゲット市場や競合の調査・分析を通じたマーケティング戦略の最適化を考え提案・実行 ■当社の魅力： 東証プライム市場上場企業である4℃ホールディングスグループの中核事業を担っています。 当社の展開するジュエリーは長年多くの方に愛されており、20代〜40代女性の認知度は75％以上です。 ■ブランドについて： 「4℃」「4℃ BRIDAL」「cofl by 4℃」「Canal 4℃」「EAU DOUCE 4℃」の5ブランドを展開しています。 1972年に「４℃」ブランドを世に送り出して以来、全ての女性に「美しさ」と「ときめき」をお届けすることを使命としてきました。 ■「4℃」の由来： 1960年代、常識に捉われない斬新なアイデアをもった数人の若者が自由で世の中にないものという新しい感性でジュエリーをつくり始めます。時に雲となり、雨となり、川や海にもなり、様々に形を変えながら地球上のあらゆる生命に潤いをもたらす水。決して本質は変わることのない「水」のような存在でありたい。そして水温4度というのは、氷の張った水の底で唯一魚が生息できる安らぎの温度。ロゴとして見た時にも誰もが読むことのできる世界共通の記号でもあったことから、ブランド名を「4℃」と名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：人事労務総務チームの1員として、主に労務業務を中心にお任せします。同社は外部社労士と契約しているため、社会保険関連業務は社労士への依頼とやりとりが主な作業です。 ■業務詳細： ー入社後すぐにお任せすることー ・従業員の労務管理全般 ・入退社、休職に伴う業務対応 ・社会保険の手続き（社労士とのやり取り） ーゆくゆくお任せすることー 下記業務において、ご経験をお持ちの方であれば、すぐにお任せしたいと考えております。 ・労務面談 ＊社員からの働き方に関する相談等を労務知識を基にお話し頂きたいと考えております。 同社の社員とお話をする機会も多いので、人とコミュニケーションをとることが好きな方のご応募をお待ちしています。 ■組織構成： 人事労務総務チームには2名在籍しています。 （50代女性1名／40代女性1名） ■同社について： ノースオブジェクトは、子育てママのためのアパレル企画・卸売りを主軸に、ブランドの世界観をベーカリーやレストランという食の分野にも広げています。将来的には衣食住すべてにおいてライフスタイルを提案できる企業を目指しています。 Keittoは、手づくりと北欧が好きで季節を大切に心豊かな暮らしをしているママをイメージしたブランド『northobject de petit...』の世界観を具現化した街で、レストラン、ライフスタイルショップ、ワークショップスペース、お菓子工房などが並んでいます。 ・ノースオブジェクトは大東市と包括連携協定を結んでいます。 まちづくりへの参画はもちろんのこと、子育てや教育支援、小中学校での体験授業なども行うなど、地域と深くつながることで、新たな事業も広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

会社全体の財務経理のルールづくりからお任せ◆会社の金庫番◆アパレル卸売業を基盤／アパレル・ベーカリー・レストラン事業を展開◆再雇用65歳まで ■業務内容：創業者である当社社長の直下で、経理財務の体制作り・業務再構築をお任せします。 ■採用背景と求める人物像： 財務経理については、これまで社長が管理してきましたが、事業規模が大きくなる中で、社長がすべてを見ることが難しくなってきました。そこで財務の専門知識をお持ちの方に、会社全体の財務経理のルールづくりからお任せしたいと考えています。 会社の金庫番として、無駄を省き、適正な目でルールに基づいたチェックができる方を求めています。 ■職務詳細： 当社の理念とビジネスの発展・成功のために、財務経理における業務ルール、管理方法、会社ルールの構築からチームの運営までをお任せします。社長と相談しながら財務体制の強化を図ってください。 ＜具体的な業務内容＞※外部の税理士とも契約しています。 ・経理財務の業務・体系の再構築 ・メンバー管理（メンバーは2名在籍しています。） ・財務・経理のコンプライアンス確立・徹底 ・財務数値に基づく事業戦略の提案 ■同社の想い： わたしたちがつくるのは、単なる“もの”ではありません。日常に少しの工夫をプラスし、家族の毎日をより楽しく豊かにする“もの・こと・時間”です。そして、それが次の世代の健やかな未来につながってゆくことを大切にものづくりを続けています。会社の財政面から理念の実現とビジネスの成功を両立させ、経営者と共にさらなる発展を目指せる人を求めています。 ■同社について： アパレル卸売業を基盤に、小売事業を行っています。「衣」と「食」を通じて豊かな暮らしを提案する中、2020年に大東市の市営住宅建替に伴う再開発事業に参画、緑豊かな大東市北条にノースオブジェクトの街「Keitto」をオープンしました。 Keittoは、手づくりと北欧が好きで、季節を大切に心豊かな暮らしをしているママをイメージしたブランド「Keitto」の世界観を具現化した街です。ここをブランドのシーズンテーマの表現の場であると共に、卸先様に向けたショールームヴィレッジとして位置付け、運営の成功例をデータを基に分析し、商品とそのノウハウを併せて提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発会社・SIerからのキャリアチェンジ歓迎／『Afternoon Tea』『Ron Herman』『Shake Shack』など衣食住ブランド多数展開／福利厚生充実・ワークライフバランス】 「リテールビジネスをITでもっと楽しく」をモットーに、アパレル・アクセサリー・雑貨・カフェ・レストラン」などの専門店ビジネスをITソリューションで支える会社です。 従来のグループ内IT部門としての役割は不変ながら、グループ外に対しても競争力あるサービスの提供してまいります。 ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） サザビーリーグ社並びにグループ各社のITを統括管理する役割を担っています。社内情報システムという位置づけですと、運用保守が主な業務というイメージが強いかと思いますが、弊社においてはその比率は高くありません。 <日々の業務の内容> 　（1）現状分析 　（2）企画提案 　（3）要件定義 　（4）設計開発 　（5）検証 　（6）運用保守 　（7）上記全般のプロジェクトマネジメント等 （1）（2）はコンサルティングに近い業務、（3）（6）はユーザーの立場で実施する社内情報システム部門ならではの業務、（4）（5）はシステムインテグレータの方が行うことが多い開発業務、以上（1）〜（7）まで、情報システムのライフサイクル全般のタスクを担っています。 特にここ数年は積極的なIT投資を行っており、店舗で使用するPOSシステムのリプレースや顧客データ分析システムの導入、リアル店舗分析PoC、AIを活用したチャットボットなど、様々な取り組みを進めています。 ■部門詳細： 服飾システムグループ：アパレル・服飾雑貨事業の販売管理（POSシステム・店舗システム・基幹システムなど） ★SZL_IT部門の紹介はこちらから★ https://www.sazaby-league.co.jp/recruit/magazine?category=24 ■SAZABY LEAGUE IRIS HP：　https://www.szl-iris.co.jp/

【社内SE／衣食住におけるライフスタイルブランドを全国で約600店舗展開／土日祝休み・年休120日／残業平均20時間以内／フレックス／週2リモート】 「リテールビジネスをITでもっと楽しく」をモットーに、アパレル・アクセサリー・雑貨・カフェ・レストラン」などの専門店ビジネスをITソリューションで支える会社です。従来のグループ内IT部門としての役割は不変ながら、グループ外に対しても競争力あるサービスの提供してまいります。 ■具体的な業務内容： （変更の範囲：会社の定める業務） サザビーリーグ社並びにグループ各社のITを統括管理する役割を担っています。社内情報システムという位置づけですと、運用保守が主な業務というイメージが強いかと思いますが、弊社においてはその比率は高くありません。 <日々の業務の内容> 　（1）現状分析 　（2）企画提案 　（3）要件定義 　（4）設計開発 　（5）検証 　（6）運用保守 　（7）上記全般のプロジェクトマネジメントなど （1）（2）はコンサルティングに近い業務、（3）（6）はユーザーの立場で実施する社内情報システム部門ならではの業務、（4）（5）はシステムインテグレータの方が行うことが多い開発業務、以上（1）〜（7）まで、情報システムのライフサイクル全般のタスクを担っています。 ■担当部署： 雑貨システムグループ：生活雑貨事業の販売管理（POSシステム・店舗システム・基幹システムなど） ★SZL_IT部門の紹介はこちらから★ https://www.sazaby-league.co.jp/recruit/magazine?category=24 ■SAZABY LEAGUE IRIS HP：　https://www.szl-iris.co.jp/ ■The SAZABY LEAGUEについて 『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。

【社内SE／衣食住におけるライフスタイルブランドを全国で約600店舗展開／土日祝休み・年休120日／残業平均20時間以内／フレックス／週2リモート】 「リテールビジネスをITでもっと楽しく」をモットーに、アパレル・アクセサリー・雑貨・カフェ・レストラン」などの専門店ビジネスをITソリューションで支える会社です。従来のグループ内IT部門としての役割は不変ながら、グループ外に対しても競争力あるサービスの提供してまいります。 ■具体的な業務内容： （変更の範囲：会社の定める業務） サザビーリーグ社並びにグループ各社のITを統括管理する役割を担っています。社内情報システムという位置づけですと、運用保守が主な業務というイメージが強いかと思いますが、弊社においてはその比率は高くありません。 <日々の業務の内容> 　（1）現状分析 　（2）企画提案 　（3）要件定義 　（4）設計開発 　（5）検証 　（6）運用保守 　（7）上記全般のプロジェクトマネジメントなど （1）（2）はコンサルティングに近い業務、（3）（6）はユーザーの立場で実施する社内情報システム部門ならではの業務、（4）（5）はシステムインテグレータの方が行うことが多い開発業務、以上（1）〜（7）まで、情報システムのライフサイクル全般のタスクを担っています。 ■担当部署： 服飾システムグループ：アパレル・服飾雑貨事業の販売管理（POSシステム・店舗システム・基幹システムなど） ★SZL_IT部門の紹介はこちらから★ https://www.sazaby-league.co.jp/recruit/magazine?category=24 ■SAZABY LEAGUE IRIS HP：　https://www.szl-iris.co.jp/ ■The SAZABY LEAGUEについて 『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務