〜ワールドグループ／産休、育休制度あり／セレクトショップ・ブランドショップを複数展開〜 ■仕事概要： ラグジュアリーブランド「CYCLAS（シクラス）」のデザイナーを求めています。 ・布帛、カットソーのデザイン〜量産本生産に到るまでデザイン業務全般 ・商品の企画構成、素材収集／選定／開発、カラー決定、等 ・サンプル作成依頼／チェックと修正、等 ・パターン依頼／トワルチェック ・シーズン企画MAP作成 ・商品企画に関する必要資料の作成（店長会配布資料や展示会の商品説明等） ＜チーム体制＞ ・デザイナー2名 ・パタンナー2名 ・MD1名 ・生産1名 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： ラグジュアリーブランド「CYCLAS（シクラス）」のパタンナーを求めています。 1）レディスパタンナー業務全般 ・パターン、仕様書等作成等 ・サンプル、製品の検品 ・その他、パターンや縫製に関わる付帯業務 2）検討会、ブランド会議等、ブランド全体の業務への参加 3）イレギュラー業務への参加（ファミリーセール催事や販売支援等） ＜チーム体制＞ ・デザイナー2名 ・パタンナー2名 ・MD1名 ・生産1名 ■企業について： 〜株式会社ストラスブルゴ〜 以下4つの事業を展開する企業です。 ・セレクトショップSTRASBURGO（ストラスブルゴ）、The SECRETCLOSET（ザシークレットクロゼット）の展開 ・KITON（キートン）、CRUCIANI（クルチアーニ）、CYCLAS（シクラス）など、ブランドショップの展開 ・契約ブランドの卸ビジネスの展開 ・Eコマースビジネスの展開 ■企業メッセージ： クオリティやファッション感度にこだわりのある国内外のメーカーとともに、ブランド・商品開拓、開発を通じて、付加価値のある商品をお客さまにご紹介しています。 お客さまに、日々の生活をよろこび楽しんでいただき、こころ豊かな時間を過ごしていただくことが、当社のミッションです。 世界を飛び回ったり、国内の優良なメーカーを探し求めて開拓する、企画・開発スタッフ、その商品を、いち早くお客様にお届けする、ロジステックスタッフ、お客様をお店にお招きし、ホスピタリティに溢れた接客で商品を紹介する、販売スタッフ、全部門の社員それぞれが、お客様の満足度をあげるため、研究・工夫・努力し、自己の向上につなげています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／和装文化の継承に寄与／非上場経理から上場経理に挑戦できる／将来的に連結決算・開示業務に携わることができる】 ■業務概要： 経理財務担当として業務に携わっていただきます。 単体決算業務から始めていただき、適性に応じて連結決算や開示業務、税務など幅広く担当いただくことも可能です。 ■業務詳細： ＜入社後まずお任せする業務＞ ・単体月次決算処理 ・経費精算業務 ・支払業務 ＜いずれ挑戦できる業務＞ ・税務業務 ・連結決算 ・開示業務 ■組織構成： 財務経理部：財務経理部長、マネージャー、アシスタントマネージャー、メンバー2名、アルバイト・派遣スタッフ3名で構成されています。 ■当社について： 国内の和装業界の市場規模は2,200億円規模であり、和装業界の市場規模は縮小傾向にあるものの、プレイヤーが多数存在し、シェアが分散していることから、今後は業界内の淘汰が一気に加速して、上位のプレイヤーにシェアがシフトしていくことが予想されています。 その中で、当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 ■今後の展望： 新規事業として、着付け教室という「メインブランド」に加え、当社独自のビジネスモデルを活かしEC事業を始動しました。 2024年１月にECサイト「KAERUWA」をオープンし、浴衣やポリエステルのきものなど、これまでに日本和装グループが扱ってこなかった商品カテゴリーへの参入を計画しています。 20〜40代の若・中年層の潜在顧客層にアプローチすることで、これまで当社グループでは未開拓だった市場へのシェア拡大や成長を目指していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【非上場経理から上場経理に挑戦できる／将来的に連結決算・開示業務に携わることができる／東証スタンダード上場／和装文化の継承に寄与】 ■業務概要： 経理財務担当として業務に携わっていただきます。 最初は単体決算業務から始めていただきますが、適性に応じて連結決算や開示業務、税務など幅広く担当いただくことも可能です。 ■業務詳細： ＜入社後まずお任せする業務＞ ・単体月次決算処理 ・経費精算業務 ・支払業務 ＜いずれ挑戦できる業務＞ ・税務業務 ・連結決算 ・開示業務 ■キャリアパス： 将来的にアシスタントマネージャーを目指していただくことを期待します。 ■組織構成： 財務経理部：財務経理部長、マネージャー、アシスタントマネージャー、メンバー2名（本ポジション）、アルバイト・派遣スタッフ3名で構成されています。 ■当社について： 国内の和装業界の市場規模は2,200億円規模であり、和装業界の市場規模は縮小傾向にあるものの、プレイヤーが多数存在し、シェアが分散していることから、今後は業界内の淘汰が一気に加速して、上位のプレイヤーにシェアがシフトしていくことが予想されています。 その中で、当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 ■今後の展望： 新規事業として、着付け教室という「メインブランド」に加え、当社独自のビジネスモデルを活かしEC事業を始動しました。 2024年１月にECサイト「KAERUWA」をオープンし、浴衣やポリエステルのきものなど、これまでに日本和装グループが扱ってこなかった商品カテゴリーへの参入を計画しています。 20〜40代の若・中年層の潜在顧客層にアプローチすることで、これまで当社グループでは未開拓だった市場へのシェア拡大や成長を目指していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売り上げ規模が伸長中の中国のアートトイブランド／キャラクターフィギュアなど取り扱い◎／年休126日◇◆ ■業務内容： 中国で人気急騰中のアートトイブランドPOP MARTの日本法人である当社にて、ECデザイン／スーパーバイザー（候補）をお任せします。1人目の専任者としての採用となります。 ※本国との連携が必要な時があるので、中国語または英語ができると尚可ですが、メンバーかマネージャーのどちらかができればOKです。 ■業務詳細： ◇ブランドを理解（ガイドライン、ブランドスタイル等）し、複数のECサイト（Amazon、楽天、Yahoo、公式サイト）の統一感のあるページデザイン ◇バナー等の画像の制作（常時、広告、キャンペーン等含む） ◇日本市場に合ったクリエイティブの策定、提案等 ◇クリエイティブグラフィックデザインとクリエイティブシーンデザインを制作し、クリエイティブなアイデアをアウトプット ◇クリエイティブ面よりプロジェクト・プロモーション等の設計管理 ◇ECデザインチームをリードし、若手デザイナーの育成（メンバー採用でき次第） ■組織構成： EC事業部には、公式ECサイト運営担当（スペシャリスト）が在籍しております。増員中の組織となります。 ■当社の特長： ◇当社は中国のアートトイフィギュアメーカーPOP MARTと株式会社マイルストンが2020年7月に設立した日本法人です。 ◇「次世代のポップカルチャーをあなたと作る」をミッションに、デザインやアート、テクノロジーなど最新のトレンドを取り入れたアイテムとコミュニケーションで、次世代のポップカルチャーを作り出すことを目指しています。 ◇「To light up passion and bring joy」をコンセプトに、クリエイターとファンがつながり、新しい何かを生み出すことをサポートするプラットフォーマーとして、オリジナルのファッショントイの開発や、アーティストマネージメント、ライセンス運営、イベント開催など、世界中で事業を展開しています。 ◇POP MART JAPANは日本独自のPOP MART文化を作るために、すべてを本国に合わせるのではなく、日本の流行やライフスタイルなどに合わせた日本独自の施策を企画・実施していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量あり◎やりたいと思ったことが実現できる◎／「LOUNIE ・Stola.・COCO DEAL・LILLIAN CARAT」の4ブランドを展開〜 ■業務内容： ・対象ブランドへのデザイン提案（原料選定〜デザイン作成） ・仕様書作成／工場へのサンプル依頼含む ・サンプルチェック（仕様／検寸） ・修正、納前サンプルチェック ・工場への提案サンプル収集など ・MAP提案 ■組織体制： 企画、MD：2名 デザイナー：4名（アシスタント1名） パタンナー：5名（アシスタント1名） ■業務の魅力： デザイン提案はある程度、各人に裁量を与えて提案してもらっているので デザイナーとしてのやりがいを感じられやすい環境です。 物づくりという点では素材から縫製まで一貫して直接貿易を行っているので、他社と差別化された商品作りが可能です。 ■当社の特徴： ・ヤングからキャリアまで幅広いブランドを展開しているので様々なノウハウを身に付けることができます。 ・また、一人ひとりの裁量が大きいため、「やりたい」と思ったことが実現できるのも当社の特徴です。 ■当社について： 全国約120店舗、アパレル事業を展開しています。売上137億円（2024年2月期）です。 全てのブランドに共通するのは、「本物の良さがわかる女性達への提案」というコンセプト。トレンド性はもちろん、パターン・縫製に至るまで、完成度を追求し、レベルの高い商品づくりを心がけてきました。 また、一部使用している生地はテキスタイルメーカーとの共通開発による当社オリジナルのもので、そのクオリティの高さは業界でも定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／2023年9月に設立された株式会社InnovationStudioをゼロから一緒に創り上げていただく新規メンバーを募集／月残業10〜30時間／土日祝休み】 コア事業であるOMOソリューションの新規販売活動を通じて導入企業や 店舗を増やしていきます。 ※デイトナ・インターナショナル採用後、株式会社InnovationStudioへ在籍出向になります。　 ■業務内容： ◎営業戦略の策定（ターゲット業界選定やプライシングモデルの構築） ◎提案資料の作成 ◎新規顧客との商談 ◎既存顧客への追加提案 ■株式会社InnovationStudio： ◎フリークスストア等のアパレルプランドを店舗・オンラインで展開するデイトナ・インターナショナルの子会社としてこれまで培ってきた小売リのノウハウや経験にデジタル（テクノロジー）の力を融合し、新たなイノベーション創出を行うことを目的に設立された会社です。 ◎小売企業として大事にしてきた「好き」「楽しい」を追求することにデシタルの可能性を掛け合わせ様々なチャレンジを行っていきます。アナログの良さを残しつつ、テクノロジーを最大限活用することでリアルとデジタルの境界線を感じずにワクワクする体験ができる世界の創出に貢献します。 ◎オリジナルインタラクティブミラー「+PLUS MIRROR（プラスミラー）」、店頭で商品の魅力を伝える「+PLUS PAD」の展開など、店舗とオンラインをシームレスにつなぐ取り組みを行っています。精度の高いデジタル接客を行うためのサービスや、ファッションライフを楽しむサービスなども展開予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／2023年9月に設立された株式会社InnovationStudioをゼロから一緒に創り上げていただく新規メンバーを募集／月残業10〜30時間／土日祝休み】 会社のコア事業であるOMOソリューションにおいて既存サービスの新機能の追加や新しいサービス拡充を行います。 ※デイトナ・インターナショナル採用後、株式会社InnovationStudioへ在籍出向になります。　 ■業務内容： ◎既存サービスに対する新機能の企画、開発ディレクション ◎新規サービスの企画、開発ディレクション ◎既存サービスの利用データ分析やサービスの改善 ■株式会社InnovationStudio： ◎フリークスストア等のアパレルプランドを店舗・オンラインで展開するデイトナ・インターナショナルの子会社としてこれまで培ってきた小売リのノウハウや経験にデジタル（テクノロジー）の力を融合し、新たなイノベーション創出を行うことを目的に設立された会社です。 ◎小売企業として大事にしてきた「好き」「楽しい」を追求することにデシタルの可能性を掛け合わせ様々なチャレンジを行っていきます。アナログの良さを残しつつ、テクノロジーを最大限活用することでリアルとデジタルの境界線を感じずにワクワクする体験ができる世界の創出に貢献します。 ◎オリジナルインタラクティブミラー「+PLUS MIRROR（プラスミラー）」、店頭で商品の魅力を伝える「+PLUS PAD」の展開など、店舗とオンラインをシームレスにつなぐ取り組みを行っています。精度の高いデジタル接客を行うためのサービスや、ファッションライフを楽しむサービスなども展開予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気ブランド「gelato pique」/「SNIDEL」/「Cosme Kitchen」/「Biople」等のECサイト制作・運営で急成長中〜 ★本求人のオススメポイント★ ・マネージャー候補での採用です！現マネージャーとタッグを組みながら補佐からマネージャーへ昇格していくことができます。 ・様々なブランドのEC運用に携わることで、ご経験をより深めていくことができます。 ■職務内容： 人気アパレルブランドやコスメブランド等のECサイトの運用業務やマネジメント業務、改修や新規構築業務をお任せします。 担当案件はMASHホールディングス（gelato pique / SNIDEL / Cosme Kitchen / Biople 等）の有名人気ブランド案件や大手食品メーカー様案件があり、運用業務をメインで行いながら適宜制作業務にも携わっていただくこともあります。 担当案件によってはクライアント先に伺い、現場担当者同士でミーティングを行うこともあります。 （詳細） メンバーのマネジメント／社内の進捗管理・工数管理／クライアントとの調整／各ブランドの売上管理、アクセス分析　等 ※ご経験スキルによっては新規案件に携わっていただくこともあります。 ■組織構成： 現在、運用部はマネージャークラス3名、メンバーが25名程度在籍しております。 育休や産休から復帰後も時短勤務で活躍している社員も多く、腰を据えて長期的に働ける環境があります。 ■職務の特徴： ・親会社に自社EC＆CRMサイト構築サービスで業界2位、成長率1位、ベストベンチャー100にも12年連続されているW２株式会社を持ち、確固たる安定基盤のもと、現在はアパレル案件に限らず、飲料メーカー、冷凍食品メーカー、健康器具等の直取引の案件もあります。 ・アイデアが採用されやすい環境です。クライアントとの打ち合わせにも同席するため、直接意見やアドバイスを求められることもございます。改善などの提案も通りやすく、自身のアイデアが形になるやりがいを感じていただくことができます。 ・入後、ご経験スキルにより、ご自身にあったお仕事からお任せします。将来的には経営メンバーやコンサルタントのようなスペシャリストを目指すことも可能です。また、20代〜30代の若手社員が活躍している職場です。

◆◇リーダー候補／福利厚生◎／組織の変革を支える人事業務／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆ ■業務内容： 「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の、人事企画リーダー候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・賞与・賃金制度の改定 ・人事制度の運用 経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー2名（30代女性、20代男性）の派遣社員2名が在籍してます。 ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重しあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっております。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー数55万以上のSNSを企画・運営／裁量権と影響力のある業務◎／東証プライム上場グループ】 ■職務内容： 総フォロワー数55万以上、総再生回数6億回超のショート動画SNSアカウント"おかたべ"を有するインフルエンサー事業において、今後の事業拡張を見据えた映像コンテンツ制作体制強化を担っていただきます。直近の”おかたべ”では日本のみならず海外バズを生む動画を制作しています。グローバル でのバズを目指す企業内クリエイティブディレクターとして活躍していただける方を募集いたします。 ※”おかたべ”は国内以上に海外視聴者がメインで10〜40代までの幅広い層がターゲットになります。 ・動画の企画立案／概要作成（企画書／台本／構成の作成等） ・流行をキャッチアップし展開するための市場調査 ・社内外の折衝（案件対応／他クリエイターとの調整／社内連携等） ・その他雑務（物品買い出し等） ■組織構成： DX推進部：40名程度 ⇒クリエイタービジネス組織：10名程度（インフルエンサー7名・メタバース3名・VTuber1.5名）※今回はインフルエンサー業務の所属 ■働き方： ご家庭と両立している社員も在籍しており、リモートワークやフレックスも事前申請の上柔軟に活用できる環境です。 ■組織内の業務／ミッション： ◇SNS運用支援サービス ・クライアント企業の動画SNSアカウント運用の進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇インフルエンサーマーケティングサービス ・動画系インフルエンサーマーケティングにおけるクリエイターのキャスティング、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇自社アカウントでの広告案件受託 ・当社の主力SNSアカウントである ”おかたべ”や今後開発する新規SNSアカウントの運営・企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ・広告案件受託時の、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ■こんな方を求めています： ・「バズる」動画の作成に繋がる【企画力】をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーションができ、ビジネスパーソンとクリエイターの両方のマインドを理解できる方 ・チャレンジ精神／主体的があり、新規事業（インフルエンサー）に関心を持って業務推進ができる方 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場グループ／人気ジュエリーブランド「4℃」の可能性を最大限に引き出す仕事／水曜日ノー残業DAY】 ■業務概要： 国内の人気ジュエリーブランド『4℃』のCRM担当をお任せいたします。 戦略やアイデアをもとに『4℃』ブランドの可能性を最大限に引き出すことができる、やりがいのある仕事です。 ■業務内容： ・CRM領域における各種分析 ・施策立案 ・MAツールを使った配信等 ・ブランドと顧客を繋ぐコミュニケーション全般にわたる運営業務 ■働き方について： ・グループ全体として効率的な働き方を追求しています ・申請なしの残業はNGで、出来る限り早く帰る企業風土です。その結果、残業は月20時間程度と無理なく働くことができる環境です ・水曜日はノー残業DAY ・転勤なし ■当社の魅力： 東証プライム市場上場企業である4℃ホールディングスグループの中核事業を担っています。当社の展開するジュエリーは長年多くの方に愛されており、20代〜40代女性の認知度は75％以上です。 ■ブランドについて： 「4℃」「4℃ BRIDAL」「cofl by 4℃」「Canal 4℃」「EAU DOUCE 4℃」の5ブランドを展開しています。 1972年に「４℃」ブランドを世に送り出して以来、全ての女性に「美しさ」と「ときめき」をお届けすることを使命としてきました。 ■「4℃」の由来： 1960年代、常識に捉われない斬新なアイデアをもった数人の若者が自由で世の中にないものという新しい感性でジュエリーをつくり始めます。時に雲となり、雨となり、川や海にもなり、様々に形を変えながら地球上のあらゆる生命に潤いをもたらす水。決して本質は変わることのない「水」のような存在でありたい。そして水温4度というのは、氷の張った水の底で唯一魚が生息できる安らぎの温度。ロゴとして見た時にも誰もが読むことのできる世界共通の記号でもあったことから、ブランド名を「4℃」と名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

【「靴下屋」を運営する企業／個人ノルマなし／GINZA SIX店勤務／正社員登用制度有り／髪型・服装自由／駅チカ／残業少】 ■業務内容： メイドインジャパンの高品質な靴下を世界へ販売している当社にて、販売員として店舗業務全般をお任せいたします。 旗艦店であるTabio Japan GINZA SIX店の配属になります。 ■業務詳細： お客様との会話を楽しみながら、それぞれのファッションやニーズに合った商品・コーディネートを提案して下さい！ ・お客様対応(接客/販売) ・商品管理(商品整理/品出し/発注) ・清掃等 ■組織構成： 8名ほどで構成されております。 20代〜30代の方が多く、正社員やアルバイトの方にもご活躍いただいております。 ほとんどの方に契約を更新して長期勤務していただいています！ ■シフトについて： 月ごとに次月の希望休日をヒアリングし、それを基にシフトが作成されます。 ■Tabio Japan GINZA SIX店について： ◎レディースブランド『Tabio』、メンズブランドの『TabioMEN』を中心に展開し、GINZA SIXだけの店舗限定アイテムも販売するTabioの旗艦店です。 ◎売上も非常に多く、海外の方にも多くご来店いただく店舗です！ ■評価制度： 個人ノルマはありません！スタッフみんなで店舗の目標達成に向けて協力していくチームワーク重視のスタイルなので、未経験の方やブランクのある方もチャレンジしやすい環境です◎ ■魅力： 〇国内生産へのこだわり 設立以来一貫して国内生産にこだわっております。 日本の靴下は世界最高峰と評価されており、その高品質な靴下を多くの方に提供すること、靴下業界のSCM企業として確固たる地位を構築すること、国内の靴下製造業を守ることを目指しています。 〇国内270店舗の店舗数が展開 百貨店等小売店や「靴下屋」の専門店舗にて同社商品が販売されており、女性レッグファッションに注目が集まっております。 〇海外で約30店舗展開 靴下の文化を世界中に浸透させるべく、現在イギリス・フランス・中国・韓国にも店舗を構え、グローバルな展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休／医療福祉出身歓迎／自社の就労支援／社員一人ひとりに寄り添いフォロー】 当社は女性向けアパレルの企画・製造・販売を担っています。今回はチーム強化の為、障がい者社員の社内就業サポート職を募集致します。 ■業務内容 障がい者社員に関わる業務全般、一部総務業務をお任せします。 ○障がい者社員サポート ・社員の特性を把握した上でのフォローアップ ・作業フォロー、業務管理（アッセンブリ、出荷、等） ・新規業務の開拓 ・勤怠管理 ・ハローワーク対応、各種助成金の申請 ○総務課業務 ・資料作成、請求書対応 ・備品管理、社内美化 ■部内構成 ・サポートスタッフ1名、ハンディキャップ社員15名 15名の社員のフォローを担当いただきます。 ■働き方 年間休日121日（土日祝休み）、残業10h〜20h程度、フレックス制 ■魅力・特徴： 当社では、物づくりから販売までの情報・物流を自社で一括管理するSPA型経営を採用しています。顧客ニーズの的確な把握、情報ネットワークを駆使した売れ行きのチェックによる商品の入れ替えへの早期対応など、無駄なくスピーディーにマーケットに対応できる経営体制を築き上げています。「良い場所、良い人、良い商品、良い宣伝」という4つのキーワードを経営戦略の根幹とし、店舗開発、人材育成、物づくり、プロモーション活動に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産管理経験も歓迎/若い女性に圧倒的な人気を誇るバッグ・ジュエリーブランド／スタッフ1人1人の意見を大事にする文化◎/フレックス制〜 ■職務概要： 当社はSamantha ThavasaやSAMANTHAVEGAなど、バッグ、ジュエリー、アパレルの企画・製造・販売を行っております。 今回は、バッグ・財布・ポーチ・チャーム等の品質管理をお任せできる方を募集いたします。 商品の品質を確保し、ブランドイメージを維持・向上させるための重要な役割でやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ・バッグ、ジュエリーに関する品質管理全般 ・品質表示内容の決定サポート ・試験報告内容の判断と改善提案 ・商品トラブル発生時の原因調査 ・社外検査機関との連携 まずはOJTを通じ、品質管理業務からスタートいただきます。 日本での業務を経験頂いた後、1年目安で海外の工場指導など、海外出張（年に数回1週間程度）が発生します。 中国、アセアン地域が中心となり、現地には日本語を話せるスタッフがいるため、語学力は不要です。 ■働き方 残業はほぼ無し（締め日に数時間程度）、年休121日（完全週休2日）、フレックスタイム制、女性社員も多く働きやすい環境づくりをしています。 ■魅力・特徴： 子会社を含め社員数2000名を超える規模感ながら、経営層との距離が近く、社員の意見を大事にしている為、自由度の高さも魅力の1つです。 非常に柔軟な社風で風通しの良い環境でハツラツとした方が多く、スタッフ一人ひとりの個性とプライドを尊重しており、成果に応じた報酬を得られる会社です 同社はバッグ・ジュエリーで日本発の世界ブランドを目指すSPA企業です。今後の業務拡大に向けて、現在管理体制含めた仕組み全体を抜本的に変えていく経営改革を実行中です。 現在は店舗販売の他ECサイト運営にも力を入れており、ブランドHPのほか、楽天等のファッションモールでも展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場を果たし、第二創業期として成長中！今後のさらなる拡大・成長のために、組織の変革を支える人事企画の募集です！ ★国内外300店舗以上の眼鏡チェーン「Zoff」運営企業 ★全体の7割が中途入社のためなじみやすく、残業20H程度で働き方もよい環境です！ ■業務内容：経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ※株式会社インターメスティック・株式会社ゾフどちらも担当 ＜業務詳細＞ ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ■働く魅力 ・上場を果たし組織が変革していくなかで、組織課題解決や社内規定整備など、希少な経験を積むことができます！ ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できます。 ・２４〜２６年人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション:当社オリジナルブランド「FreshServise」の企画/デザイナー業務をお任せ致します。■業務内容:・デザイン出し・素材収集/選定・カラー選定・仕様書作成・社内連動■生産背景：・素材：国内素材がメイン。※各産地に訪問し素材開発をすることもございます。・縫製：日本、中国等。■当社の特徴：一人一人が経営者目線で事業拡大、売上、利益の最大化を目指し業務されています。業務の垣根なく、能動的に動ける方が在籍しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■内容：同社ブランド（BARNYARDSTORM/バーンヤードストーム）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。アンドエスティー：https://www.dot-st.com/barnyardstorm/【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成■組織体制：1店舗あたり3〜4名体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 変更の範囲：会社の定める業務

同社が2023年秋に展開をスタートさせたニットウェアをアイコンとした新ブランド【BRILL（ブリル）】にて販売スタッフを募集致します。HP：https://www.elementrule.co.jp/news/?p=398【変更の範囲：会社の定める業務】■展開アイテム・プライスゾーン アウター¥70,000〜¥90,000ニット¥30,000〜¥40,000ボトムス¥20,000〜¥40,000ウェアはオリジナル、雑貨は一部バイイング商品あり。【担当業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理■組織体制：店長を含め、4名〜5名の体制を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：同社が展開するアクセサリーブランド「GOLDY」の直営店にて、接客販売、及び店舗運営に関わる業務をお任せします。 ・売上、店舗施策管理 ・スタッフ指導、管理 ・商品、備品管理 ・本社（リテール営業/商品管理等）とのコミュニケーション、連携 ・商業施設側とのコミュニケーション ■組織体制：6名前後体制 ■接客スタイル：日々来店客数が多いトラフィック型店舗ですが、お客様との丁寧な対話を楽しみながら販売いただきます。 ■ポジションの魅力：★個人ノルマはなく、店舗全体で協力しながら目標達成を目指していただく環境です。★会社/ブランドの成長フェーズで、直営店も拡大を図っています。タイミングとご自身の努力次第では、エリアマネージャーなど複数店舗をマネジメントするポジションを目指していただけます。 ■GOLDY（ゴールディ）： <コンセプト>自分のファッションスタイルを遊び心いっぱいに楽しむ女性たちへ。 <概要>ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。さらに自社オンラインショップやECモールでの売上も好調に推移しており、トレンドに先駆けて、魅力ある新作を送り出していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社が展開するオリジナルブランド(Casselini/LE VERNIS/CONTROL FREAK)のPR業務/ECコンテンツ作成業務をお任せ致します。 ■業務詳細 ・撮影進行管理/ディレクション ・リース業務（媒体貸出、サンプル管理、アンケート作成、クリッピング） ・イベント、PR展の企画・実行 ・公式SNS運用・管理・分析（広告運用経験者はなお可） ・メディアとのコミュニケーション ・PR戦略の立案、実行 ・プレスリリースの作成 ・販促費の予実管理　等 ■組織体制 直営部事業部長1名、EC運営2名、ZOZO担当1名、ECMD1名、ECMDアシスタント1名、アルバイト1名（商品登録系を全部）グラフィック専任1名（オンラインの特集ページ、WEB制作）、店舗開発1名（ポップアップや店外催事担当）　PR1名 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎！＞ 【「靴下屋」を運営する企業／約10年のプロジェクト／「理想の靴下を目指す」／年間休日125日／残業月5時間程度】 ■当事業について： 最高品質の国産綿の製造、休耕地の活用、地域人材の活用、近畿大学との共同研究等、事業会社の枠組みを超えたプロジェクトです。 ・《TABIO'S COTTONについて》 https://tabio.com/jp/tabioscotton/ ・《Factory in Japan『理想の靴下を目指して』》 https://tabio.com/jp/factory_in_japan/menka/ ■業務内容： 当社の綿花事業部の中核候補として、綿花栽培、農園全体の管理、業務指示および支援をお任せいたします。 ■業務詳細： ・綿花の栽培および管理 ・農場の人員管理（地域の方々が主に実業務を担っている為、作業指示や人員確保、業務支援等） ・共同する大学等関係者との折衝業務 等 ※将来的にはプロジェクト全体のマネジメントもお任せしていきます。 また現在は手作業がメインですが、生産量拡大の為将来的にはオートフォーメーション化等、生産工程の改善にも携わっていただきたいと考えています。 ■当社の特徴： 「靴下屋」ブランドで国内・海外共に展開しており、世界一の靴下専業の総合企業を目指し改革推進しています。海外の店舗としてはイギリスに1店舗、フランスに3店舗、中国に27店舗およびオンライン販売を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【通常時残業月10時間以内／週1〜2回程度のリモートワーク可／ワークライフバランスとやりがいを両立／セレクトショップ老舗「SHIPS」へインフラ担当として手触り感のある業務貢献が叶う】 ■業務内容： ◎システムインフラの設計・構築・運用・保守 社内ITシステム、サーバ、ネットワークのインフラ整備および日常的な運用・監視・保守 ◎ネットワーク管理 社内ネットワーク（LAN/WAN）の設計・構築・メンテナンス、通信機器や関連機器の導入・管理 ◎業務端末の調達・管理 社員用PC、モバイルデバイス、プリンター、電話等のIT機器の調達、セットアップ、運用管理、故障時の対応 ◎ヘルプデスク業務 社内のIT関連問い合わせ対応、トラブルシューティング※必要に応じてオンサイト対応 ◎店舗出店・改装・退店時のシステム対応 新規店舗の出店に伴うネットワークやシステムの設置、既存店舗の改装時のシステム調整、退店時の撤去業務対応 ◎セキュリティ管理 社内のセキュリティポリシーに基づいたセキュリティ対策の実施、セキュリティシステムの導入・運用 ■働き方： ・効率よく業務推進する風土が根付いており、業務分担も整備されているため、通常時の残業は月10時間以内です。（WindowsOSのサービス終了・IOSバージョンアップ・春/秋を目安にした新店舗の出店時は繁忙期となります） ・業務見合いで週1〜2回のリモートワークが可能です（キッティング等の業務対応の際は出社必須となります） ■業務の魅力： セレクトショップの中でも老舗で歴史の深い「SHIPS」。その店舗へ【手触り感のある】業務推進ができるポジションです。 ■組織構成： 部長（男性）／メンバー4名（全て女性でインフラ担当は現状1名） ※年齢層は40代がメイン ■こんな方を求めています： ・誠実に社内外の関係者と信頼構築ができる方 ・当社のサービスに関心の深い方（ファッションがお好きな方） ■歓迎条件： ・サーバ（Windows／Linux）の構築・管理経験 ・クラウドサービス（AWS、Azure等）の利用経験 ・ITセキュリティに関する知識や資格（情報セキュリティスペシャリスト等） ・ITILやその他運用管理に関する資格 ・店舗展開や移転に伴うシステム対応の経験 変更の範囲：会社の定める業務

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 FREAK'S STORE（フリークスストア）は現在、新しいフェーズに入りました。私たちと一緒にFREAK'S STORE（フリークスストア）を更に盛り上げていきましょう。 ■キャリアパス： ショップスタッフからのキャリアパスは、スタッフ→リーダー→店長だけではありません。 ご自身のキャリアプランに応じて、バイヤー・MD・プレス・人事・新事業の立ち上げなど、多彩なポジションへの挑戦が可能です。熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務