◆◇異業種出身者多数活躍中／営業経験を活かして大手顧客の採用ブランディング・採用プロモーションに貢献／BtoB広告賞受賞歴あり◆◇ 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 プロモーション企画営業チームのリーダーとして、自身の営業活動に加え、チームの成果最大化を担います。営業推進が創出した商談機会をもとに、チーム全体での売上最大化および顧客価値の最大化を推進。個人成果だけでなく、「チームで勝つ営業組織の実現」がミッションです。 ■業務詳細： ・大手企業への採用ブランディング戦略の企画提案 ・顧客の採用課題・方針・予算の把握 ・チームの営業戦略・行動計画の策定 ・営業推進が作成した資料・仕組みの活用および改善フィードバック ・案件受注後の進行・納品管理 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ・メンバーの育成、商談同行、ナレッジ共有 ≪チーム体制≫3〜4名のメンバー体制 ≪担当社数≫20〜40社程度/人｜《企業》大手メイン ■組織構成：営業部21名 リーダー7名、メンバー14名、男女比は6:4、20代〜30代中心に構成されております。 1チームあたりは3〜4名で、チーム内連携が多く、相談しながら売上達成に向けて日々営業活動をしております。 ■同ポジションの魅力： ◎大手企業の採用戦略に携われる 日本を代表する企業の採用ブランディングを支援し、WEBサイト・動画・パンフレットなど幅広い商材を提案。よりクリエイティブな提案に挑戦できます。 ◎未経験でも安心！キャリアアップを目指せる環境 銀行・不動産・印刷業界など異業種出身者が多数活躍中。OJTや研修でしっかり学べるので、業界未経験でも安心。明確なキャリアステップあり！メンバー（年収400万〜500万）→チーフ（500万〜600万）→グループリーダー（600万〜700万）と、最短2年で昇格実績あり。 ◎働きやすさと裁量権の両立 年間休日120日、月平均残業20時間程度。産休・育休取得率100％、有給取得率86％、時間単位での取得も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 主に既存顧客に対する営業活動を行い、アップセルや媒体追加提案を通じて、長期的な信頼関係を構築していただきます。 加えて、PR、広告のみならずマーケティング全体の包括的な戦略設計、企画立案、施策実行を推進し、クライアントのビジネスを支援します。また、セールスチームの教育や育成を担当し、営業組織の成長にも貢献していただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・既存クライアントのアカウントマネジメント ー顧客のマーケティング課題を特定し、最適なプランの提案 ー増額提案（アップセル、クロスセル）の実行 ー契約後のクライアントへのアフターフォロー（手数料交渉、目標値すり合わせなど） ークライアント対応に伴う社内ディレクション ー既存顧客に対する伴走支援、長期的なパートナーシップの構築 ・セールスチームのマネジメント ーチームメンバーへのフィードバック・指導 ー効果的な営業手法を共有し、営業力の向上をサポート ーチームビルディングやモチベーションの向上を目的とした活動 ■配属について 所属：株式会社ベクトル ベクトルデジタル本部（正社員） 配属先：ご入社後、ベクトルデジタル事業部内子会社のキーワードマーケティング社株式会社(※ベクトルの100％子会社)への出向となります。 マーケティング部AEチーム配属（2名） ■株式会社キーワードマーケティングについて 運用型広告の黎明期から独自の分析手法とクリエイティブメソッドでデジタルマーケティングの支援を行ってきました。 お客様の目的や目標に応じて適切なマーケティングプランを提案・運用を行い、今では1,376社・150業種以上の支援実績があります。2022年にベクトルグループへジョイン。運用型広告とPRを掛け合わせた提案などマーケティング支援の幅が広がり、よりお客様のビジネスに貢献できるようになりました。現在、お客様の幅広いニーズにあわせて、アップセルなどや契約面の交渉などのフォロー全般を行いながら、セールスチームの教育を担っていただけるアカウントマネージャーポジションを募集いたします。 変更の範囲：本文参照

◆◇企画未経験歓迎！／自社プロダクトの企画・開発〜運用／大手顧客が主軸で裁量◎／日本BtoB広告賞など多数受賞／子育て支援制度など働きやすさも◎／年休120日◇◆ 同社は、広告×人材領域で多くの受賞歴を誇る成長企業です。当社が提供するHRプロダクトの企画・改善を通じ、採用活動に対して顧客の課題を深く理解し、解決に導く商品の企画・改善に貢献いただきます。単なる機能開発ではなく、顧客体験の向上とビジネス成長を両立させる価値ある企画づくりを担っていただきます。 具体的には・・・ ・お客様からのフィードバックや要望を整理し、改善ポイントを抽出 ・顧客視点に立った使機能の企画、設定 ・ワイヤーフレーム作成や画面遷移の設計 ・エンジニアと連携したディレクションと進捗管理 ・リリース後の機能の改善点や、FBを元にしたさらなる改善施策の検討 ・お客様の成功とビジネス成長を両立させる企画の立案 〈自社の主要プロダクト〉 当社の4つの主力プロダクトは、企業の採用・人材戦略を根本から変革します。 ・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」：新卒採用業務のDX化を支援し、タスク管理や可視化で採用業務を効率化 ・中途採用業務支援システム「e2RCareer」：人材紹介会社との連携、求人管理、選考プロセスの一元化を可能にし、中途採用をサポート ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」：未来の採用候補者となるタレントや退職者をデータ化し、継続的な関係構築を支援 ・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」：他社にはない、競争優位性の高い独自のサービスです。社員の自律的なキャリア形成を促し、組織全体の活性化に貢献 変更の範囲：会社の定める業務