【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 水産部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【車通勤可！「年休122日＋豊富な休暇制度」で働き方◎／仕事とプライベートの両立が実現できる】 西友の物流輸送センターにて、輸送領域から店舗運営と事業成長を支えるポジションです。 物流センター方針に基づき、輸送計画の立案から実行、改善まで一貫して担い、サービス品質・コスト・生産性の最適化を推進します。 地域のお客様の暮らしを支える“ライフライン”として、食品や日用品を安定的に届ける使命を担っています。 ■具体的な業務 ・予算管理 ∟週単位での着地見込み管理を実施し、計画との差異を検証し改善する。 ∟月毎にコスト実績に対する予算差異の要因を明確にする。 ・センター運営 ∟業務委託先輸送会社を指導し、輸送業務のサービス水準、コスト効率の改善及び、安全管理、コンプライアンス管理、法令遵守を実行する。 ∟日々各輸送会社のトラックの増車、減車手配及びコスト管理を実施する。 ・輸送施策の立案・実施 ∟輸送実績の分析と評価および改善案の立案と実行 ∟輸送コストの適正化に向けた改善策の立案と実行および管理 ・部下のスキルアップ ∟個人別キャリア育成計画の作成支援 ∟業務知識取得に向けてのフォローアップ ∟部下のスキルアップに向けての社内研修の受講支援 ■組織構成 三郷センターには本社員が45名程勤務しており、うち輸送担当は5名となっております。 ■働き方 ・残業時間：月10〜15時間程 ・勤務場所：三郷センターとなります。車通勤可能です。 ・休暇制度が豊富です。（半日年次有給休暇、時間年次有給休暇（1時間単位）、ボランティア休暇（年2日まで）、アニバーサリー休暇（誕生月に1日指定休が取得可能）、有給ファミリーサポート休暇など） ■ポジションの魅力 ・店舗に商品を届ける輸送業務は、お客様の毎日の暮らしを支える重要な役割であるため、業務を通じて社会貢献を実感できます。 ・運行管理、配送計画、協力会社との調整など幅広い業務に携われ、物流の専門性を高められます。 ・輸送業務だけでなく、センター全体の運営やサプライチェーン改善などへと活躍の場を広げられます。 ・コスト削減や効率化を目指す現場のため、自分の提案や工夫がすぐに形になりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務