武蔵野市の求人情報の検索結果一覧

【歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方へ/離職率約2％/リモート可/フレックス/退職金有り/福利厚生】 ■業務概要： 当社では新ビジネスとして Cotoka for PC を立ち上げます。 Cotoca for PC ではMicrosoft 365 の技術が大きく関わっており、事業を担うソフトウェア＆サービス事業部では Microsoft 365 の導入における顧客支援を幅広く行っていきます。 また、エンタープライズクラスの企業からの導入相談も増えており、幅広くビジネス展開するにはこれらへの対応は必至と考えております。 そこで、Microsoft 365 の導入やプリセールス活動を行う技術者を求めています。 ■業務詳細： 【プリセールス】新規/既存のお客様先に営業と同行し、プリセールス活動を技術者としてサポート 【システムインテグレーション】サービスの導入案件で、PM・PL/メンバー（技術担当）いずれかの役割で参画 【サービス開発】Microsoft 365 に関わるサービスの企画 ■働き方： リモートワーク可 ■社風： 当社では「自立性」のある方を評価します。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点等は自発的に発信、改善していく姿勢が求められます。 ■研修制度： 階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、eラーニング、大学（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。 ■働く魅力： いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。 横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。 IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。 新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。

【職種未経験歓迎／人物重視の採用／営業へキャリアチェンジ歓迎／中古マンションを蘇らせるお仕事/未経験入社活躍中/豊富な研修で宅建も取得/チームワーク抜群の環境／完全週休二日で家族サービスも／高収入×抜群の就業環境】 【変更の範囲：無】 ■当求人の魅力ポイント ◎イチから学べる充実の研修制度！ OJTはもちろんのこと、座学や営業同行などを通して、業務に必要な基礎知識をしっかり学べます。また、宅建取得に向けた支援も実施しており、ほぼ毎週模擬テストや勉強会を実施しています。 ◎就業環境◎ 年休123日、残業も1日１〜２時間程度とワークライフバランスを両立できます！組織全体として残業を抑制しようという動きがあります。チーム制に分かれておりすぐに質問できる環境があること、お客様が法人であることが残業時間を抑えられている理由です。 ◎高収入が叶う環境〜インセンティブ制度について〜 手掛けたマンションをお客さまにご購入いただいた際は、その利益に応じてインセンティブを支給。中途入社であれば3年目頃から年収1,000万円を超える方も出てきます。※モデル年収は下記の通りです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員の年収例 年収714万円（月給30万円＋歩合）／入社2年目　※１ 年収1,024万円（月給35万円＋歩合）／入社3年目　※２ ※1：月1件の仕入れ・販売数を達成　※2：月2件達成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■事業内容： 中古マンションのリノベーション担当として、仕入れ業務からリノベーション企画までの業務をお任せします。 【業務の流れ】 ▼物件リサーチ 中古マンションの情報をリサーチ。付加価値の高いマンションに再生できそうな物件を探します。 ▼買取交渉 仲介業者様の希望に合わせて、物件の買取りを提案・交渉します。 ▼リノベーション企画 買い取った物件にどう付加価値をつけ変身させるかを企画します。 ▼物件の販売 生まれ変わった物件を販売します。自分が買い取った物件が売れればインセンティブが支給されます！（販売の実務は別のチームが行います） 変更の範囲：本文参照

【職種未経験者大歓迎／人物重視の採用／高収入×抜群の就業環境／市場価値を高めるリノベーション/チームワーク抜群の環境/インセンティブでやりがいも収入も◎未経験入社活躍中/豊富な研修で宅建も取得】 【変更の範囲：無】 ■当求人の魅力ポイント ◎高収入が叶う環境〜インセンティブ制度について〜 手掛けたマンションをお客さまにご購入いただいた際は、その利益に応じてインセンティブを支給。中途入社であれば3年目頃から年収1,000万円を超える方も出てきます。※モデル年収は下記の通りです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員の年収例 年収714万円（月給30万円＋歩合）／入社2年目　※１ 年収1,024万円（月給35万円＋歩合）／入社3年目　※２ ※1：月1件の仕入れ・販売数を達成　※2：月2件達成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎イチから学べる充実の研修制度！ OJTはもちろんのこと、座学や営業同行などを通して、業務に必要な基礎知識をしっかり学べます。また、宅建取得に向けた支援も実施しており、ほぼ毎週模擬テストや勉強会を実施しています。 ◎就業環境◎ 年休123日、残業も1日１〜２時間程度とワークライフバランスを両立できます！組織全体として残業を抑制しようという動きがあります。チーム制に分かれておりすぐに質問できる環境があること、お客様が法人であることが残業時間を抑えられている理由です。 ■事業内容： 中古マンションのリノベーション担当として、仕入れ業務からリノベーション企画までの業務をお任せします。 【業務の流れ】 ▼物件リサーチ 中古マンションの情報をリサーチ。付加価値の高いマンションに再生できそうな物件を探します。 ▼買取交渉 仲介業者様の希望に合わせて、物件の買取りを提案・交渉します。 ▼リノベーション企画 買い取った物件にどう付加価値をつけ変身させるかを企画します。 ▼物件の販売 生まれ変わった物件を販売します。自分が買い取った物件が売れればインセンティブが支給されます！（販売の実務は別のチームが行います） 変更の範囲：本文参照

【人事職でスキルアップを目指したい方へ/平均残業10時間/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%（2019年度：国内トップシェア）/年間4万6,000戸を供給する業界ナンバー1の企業体】 ■具体的な業務内容： 【採用・社員教育領域】 ・人材採用業務（新卒、中途、障害者雇用） ・研修制度の運用、改善 【人事制度領域】 ・人事評価制度の運用、改善 ・人事制度の運用、改善 【給与厚生領域】 ・給与厚生業務（労務管理、給与、産育休） メイン業務は採用活動中心になりますが、上記業務領域の中で得意とされる領域から取り組んでいただきながら、徐々に業務全般の経験を（OJT中心に）積んでいただきます。 ■採用部署： 人事部5名（男性3名/女性2名） ■キャリアについて： 将来的には人事業務を幅広くお任せする予定で、スペシャリストを目指していただけます。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■現在、戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための幅広い事業を展開しています。 2019年度の1年間に日本全国で建てられた分譲戸建住宅の約3割が当社グループの住宅であり、分譲戸建住宅の供給シェアは「日本一」です。「日本一の分譲住宅メーカー」に留まることなく、更なる成長と飛躍を遂げるため、経営基盤を更に強化し、事業を拡大する体制構築を進めています。中核事業での競争力に加え、そこで培ったノウハウや強みを新規事業展開に活かし、更に海外市場進出の布石を打ちながら、総合不動産住宅メーカーを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界の営業から企業人事にキャリアチェンジしたい方歓迎！/平均残業10時間/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%（2019年度：国内トップシェア）/年間4万6,000戸を供給する業界ナンバー1の企業体】 ■具体的な業務内容： 【採用・社員教育領域】 ・人材採用業務（新卒、中途、障害者雇用） ・研修制度の運用、改善 【人事制度領域】 ・人事評価制度の運用、改善 ・人事制度の運用、改善 【給与厚生領域】 ・給与厚生業務（労務管理、給与、産育休） メイン業務は採用活動中心になりますが、上記業務領域の中で得意とされる領域から取り組んでいただきながら、徐々に業務全般の経験を（OJT中心に）積んでいただきます。 ■採用部署： 人事部5名（男性3名/女性2名） ■キャリアについて： 将来的には人事業務を幅広くお任せする予定で、スペシャリストを目指していただけます。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■現在、戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための幅広い事業を展開しています。 2019年度の1年間に日本全国で建てられた分譲戸建住宅の約3割が当社グループの住宅であり、分譲戸建住宅の供給シェアは「日本一」です。「日本一の分譲住宅メーカー」に留まることなく、更なる成長と飛躍を遂げるため、経営基盤を更に強化し、事業を拡大する体制構築を進めています。中核事業での競争力に加え、そこで培ったノウハウや強みを新規事業展開に活かし、更に海外市場進出の布石を打ちながら、総合不動産住宅メーカーを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【稲垣薬局デイサービス吉祥寺】資格必須/介護福祉士 デイサービスで職員さんの募集です♪ 武蔵野市にある歴史ある会社が運営 大きな基盤があるので安定してお仕事できます ●日常生活のお世話や機能訓練 ●レクリエーション ●入浴介助、食事介助 ●掃除など 残業も月2時間程とかなり少なめ★ メリハリをつけてお仕事できます 未経験でもOK！ 意欲のある方は歓迎です！ アクセス：吉祥寺駅から徒歩8分 【稲垣薬局デイサービス吉祥寺】資格必須/介護福祉士 【稲垣薬局デイサービス吉祥寺】資格必須/介護福祉士

【東京及び関東近辺エリアの案件/直行直帰可／転勤なし／デザイン性の高い物件や自社設計等も多数あり／自社設計物件等の建築施工管理】 ■業務内容 建築士によるデザイン性の高い物件や自社設計物件から、大手企業の不動産物件まで、建築工事における施工管理業務をお任せします。 1人あたり1案件を約1年周期で担当していただきます。現場では10名前後の現場社員を束ねて監督業務をしていただく予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務の詳細＞ ・施工案件の進捗や原価、品質などの管理 ・設計事務所、発注者との打ち合わせ ・見積書類など各種書類作成 ・必要な資材や材料の調達　など ■キャリアアップについて 施工管理技師や建築士の資格を取得すれば、月額2万円〜7万円の資格手当が支給されます。また、資格取得のための費用を会社が半分を支給する資格取得援助金制度も備えており、キャリアアップを目指しやすい環境です。 ■組織/研修 配属予定部門には、8名ほど在籍しております。 入社後は先輩の施工管理職と一緒に現場に出ていただき、サポートを受けながら監督業務を担当いただきます。最低でも1か月程度は先輩社員と一緒に業務に取り組んでいただきます。 ■働き方 当社には事務サポートの社員も在籍しており、施工現場を巡回する形で事務作業を行っていただくので事務所へ戻ることは基本的にございません。 施工現場常駐で監督業務を行っていただくため直行直帰も可能です。事務所へは月1回程度の定例出社のタイミングで足を運んでいただきます。 ■案件について 住宅はもちろんのこと、都心のビルや商業施設、お寺等も施工し、建築士によるデザイン性の高い物件や自社設計なども手がけています。特にデザイン性の高い建築設計事務所からの引き合いが非常に多く、意匠性の高い案件も多く担当しています。 「2018年住宅建築賞奨励賞」、「第44回東京建築賞戸建住宅部門奨励賞」、「Discover the one Japanese Art 2018 in London」等も受賞しました。 変更の範囲：本文参照

【意匠設計／資格取得援助金制度あり／月額2〜7万円の資格手当／半世紀の歴史を刻む老舗／武蔵野エリアに根付く企業／残業40h程度】 ■業務内容 RC・鉄骨、木造建築工事一式に対する意匠設計をお任せします。 メインの設計者の補助や図面作成などから入ってもらい、様々な案件を担当いただきます。東京都内及び関東近圏が多く、住宅のほか都心のビルや商業施設、お寺など幅広く施工実績がございます。建築士によるデザイン性の高い物件や自社設計なども手がけています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜主な案件＞ 「QuOLa」 2018年2月、武蔵境駅北口にオープン。公民連携により手掛けた複合施設で、地域の「駅前コミュニケーションスポット」として賑わいを見せています。 ■キャリアアップ 施工管理技師や建築士の資格を取得すれば、月額2〜7万円の資格手当てが支給されます。また、資格取得のための費用を会社が半分を支給する資格取得援助金制度も備えており、ご自身のプランにあわせたキャリアアップも目指しやすい環境です。 ■働き方 平均残業時間は40h程度となっております。仕事を重視する働き方を選択される方も、プライベートと仕事の両立した働き方を選択される方もいます。 夏季休暇や年末年始休暇は、土日・有給休暇をあわせて7連休取得することが可能です。 ■受賞歴 「2018年住宅建築賞奨励賞」「第44回東京建築賞戸建住宅部門奨励賞」「Discover the one Japanese Art 2018 in London」等と海外の賞も受賞いたしました。 変更の範囲：本文参照

【武蔵野エリアに根付く企業/半世紀の歴史を刻む老舗建築会社/デザイン性の高さにより多くの賞を受賞】 ■業務内容 建築士によるデザイン性の高い物件や自社設計物件から、大手企業の不動産物件まで、建築工事における施工管理業務をお任せいたします。 一部屋のリフォーム、10坪の住宅から50世帯程度の集合住宅まで、様々な案件がございます。工程管理・品質管理・安全・労務など、建設施工管理業務全般をご担当いただきます。1人あたりの担当案件は2~3件程度で、現場では5名前後を束ねて監督業務を行っていただく予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織/研修 本ポジションは現在、5名程在籍しております。 入社後は先輩の施工管理職と一緒に現場に出ていただき、サポートを受けながら監督業務を担当いただきます。最低でも1か月程度は先輩社員と一緒に業務に取り組んでいただきます。 ■キャリアアップについて 施工管理技師や建築士の資格を取得すれば、月額2万円〜7万円の資格手当が支給されます。また、資格取得のための費用を会社が半分を支給する資格取得援助金制度も備えており、キャリアアップを目指しやすい環境です。 ■手掛ける案件 東京都内及び関東近圏の実績が多くなっています。住宅は勿論のこと都心のビルや商業施設、お寺も施工し、建築士によるデザイン性の高い物件や自社設計なども手がけています。武蔵境駅北口に2018年2月オープンした「QuOLa」は公民連携により手掛けた複合施設で地域の「駅前コミュニケーションスポット」として賑わいを見せてます。 変更の範囲：本文参照

〜不動産業界NO.2の売上であり分譲戸建住宅の販売シェア30%を占める飯田ＨＤの中核会社／グループ累計販売棟数61万棟／全社平均残業時間13.4H／完全週休２日制〜 ■業務内容： 不動産会社へ定期的に訪問し、分譲戸建住宅用の土地の仕入れをお任せいたします。企業認知度・スケールが強みである当社は信頼構築がしやすいメリットがあります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細業務： ・土地情報の収集 ・現地調査、役所調査 ・プロジェクト作成 ・契約〜決済の手続き ※住宅販売業務も兼任いただく場合があります。 ■働き方： ・年間休日115日 ・完全週休２日制 ・全社平均残業時間13.4時間 ・直行直帰可 購買意欲の高いお客様がメインとなるため効率的な営業が可能で全社平均残業時間13.4Hを実現しております。 ■キャリア： 入社後、ご経験・能力によって当社オペレーションを習得次第、マネージャーポストに就くことも可能です。将来的にマネージャーなど管理職を目指していただけます。 ■当社の魅力：　 【分譲戸建住宅・注文住宅のシェアNO.1企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 当社は、不動産業界では三菱地所・住友不動産をしのぐ業界NO.2の売上を占めている飯田ＨＤの中核企業です。グループ全体で1日に約120戸、1年間で約46,000戸以上の家をご提供しており、これは日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングでも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。グループ会社68社を駆使し、仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、スケールメリットを生かした「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、長く、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能表示制度も4分野6項目で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ております。従業員やお客様から満足度高い評価を得ている企業です。

〜人事としての幅広い経験やキャリアを積むことができる環境／分譲戸建住宅NO.1／販売シェア30%を占める飯田ＧＨＤの中核会社／売上2,000億円を超える成長中の安定企業／土日休み／福利厚生◎／完全週休2日制〜 ■業務内容： 採用・研修業務を中心にお任せいたします。ご経験や適性に応じて、人事企画・給与・労務業務にも携われますので幅広い経験が出来ます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細業務： ・採用業務（新卒・中途）、採用計画案の作成、応募媒体の選定・運用、応募者との日程調整等 ・新卒研修業務、カリキュラム作成、研修中の運営、テキスト作成等 ■働き方： ・完全週休２日制（土日休） ・年休115日以上 ・全社残業平均13.4時間 福利厚生充実と働きやすい環境が整っています。 ■キャリアステップ： オールラウンドプレイヤーを目指していただくことができます。採用をはじめ、人事企画・給与社保・福利厚生などに携わって頂くことが出来ます。人事としての様々な経験を積むことが可能です。リーダーや人事管理職としてもキャリアアップが可能です。 ■組織構成： (1)人事課（採用、教育、人員管理)　 (2)給与厚生課(給与・労務・社保・福利厚生)に分かれています。 20~30代が活躍している部署になり、数名のチームで担当業務を行って頂きます。 ■当社の特徴： 【分譲戸建住宅NO.1Gの中核企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 グループ全体で1年間で約4万戸以上の住宅をご提供しており、これは日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています。 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能も4分野で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ております。従業員やお客様から満足度高い評価を得ている企業。それが飯田産業です。

〜店長などでアルバイトやパートの採用に携わったことがある方も歓迎／分譲戸建住宅NO.1／販売シェア30%を占める飯田ＧＨＤの中核会社／売上2,000億円を超える成長中の安定企業／人事としての幅広いキャリアをつめます／土日休み／福利厚生◎／完全週休2日制〜 ■業務内容： 採用・研修業務を中心にお任せいたします。ご経験や適性に応じて、人事企画・給与・労務業務にも携われますので幅広い経験が出来ます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細業務： ・採用業務（新卒・中途）、採用計画案の作成、応募媒体の選定・運用、応募者との日程調整等 ・新卒研修業務、カリキュラム作成、研修中の運営、テキスト作成等 ■働き方： ・完全週休２日制（土日休） ・年休115日以上 ・全社残業平均13.4時間 福利厚生充実と働きやすい環境が整っています ■キャリアステップ： オールラウンドプレイヤーを目指していただくことができます。採用をはじめ、人事企画・給与社保・福利厚生などに携わって頂くことが出来ます。人事としての様々な経験を積むことが可能です。リーダーや人事管理職としてもキャリアアップが可能です ■組織構成： (1)人事課（採用、教育、人員管理)　 (2)給与厚生課(給与・労務・社保・福利厚生)に分かれています。 20~30代が活躍している部署になり、数名のチームで担当業務を行って頂きます。 ■当社の特徴： 【分譲戸建住宅NO.1Gの中核企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 グループ全体で1年間で約4万戸以上の住宅をご提供しており、日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能も4分野で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ています。従業員やお客様から満足度高い評価を得ています

【東証プライム市場上場・横河電機グループ／制御分野のリーディングカンパニー／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 〜平均勤続年数：21.3年／賞与支給実績：6.5か月／社員全体離職率：1.19％〜 ■業務内容 プロジェクトマネージャーとして、情報・制御システム（PMS,MES,DCS,PIMS 等）の要件定義〜詳細見積〜システム概要設計〜詳細設計〜検証〜搬入・設置管理〜現地立ち上げ〜試運転〜引き渡しまでを、プロジェクトチームの主務として、納期・品質・採算管理を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい 当社のシステムは豊富なインストールベースを保持するDCS システム（分散型制御システムまたは統合制御システム）からPIMS（プロセス情報システム）⇒MES（製造実行システム）⇒PMS（生産管理システム：ERP に含まれる場合はある）⇒ERP までを統合的にエンジニアリングを実装するDX などのビジネスに携わっています。そこで、多数の業種のお客様から依頼があるIoT、DX の実現に対するシステムを検討・納入をエンジニアリングという領域で進めています。プロジェクトマネージャーはまさにその主役です。 プロジェクトでは、納期・品質・採算はプロジェクト案件毎に異なり、コスト、物、各ステークホルダーとWin-Win の関係を築きながら、お客様満足を得られるシステムを構築します。数千万〜数億までのプロジェクトや複数のシステムリードエンジニアを自分の采配で動かします。 ■当社について 横河ソリューションサービスは横河電機の国内営業・エンジニアリング機能、横河フィールドエンジニアリングサービスの保守・サービス機能、横河ソリューションズの情報システム技術を統合し、設立しました。主に製造業や公共事業のお客様向けに制御システムや情報システムを提供しています。制御システムは国内のトップシェアであり、制御システムだけでなく生産情報システムやERPまでトータルでソリューションを提供するシステムインテグレーターです。工場の自動化、ＤＸ・スマート化でも業界を牽引するリーダーとして、幅広い分野における製造業のお客様から大きな信頼を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・管理監督者のため、裁量によりますが目安の時間外労働は40時間程度です（プロジェクトにより前後します） ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：本文参照

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収630万円（27歳／入社5年目）年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：本文参照

〜不動産業界NO.2の売上であり分譲戸建住宅の販売シェア30%を占める飯田GＨＤの中核会社／グループ累計販売棟数61万棟／仕入〜アフターサービスまでを一貫して対応／残業20時間程度／インドネシア語を生かせます〜 ■業務内容： 国際事業部にて、海外事業展開での事業企画をお任せします。 メインの業務としては、企画・マーケティング業務や経営陣へのインドネシア語の通訳業務をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・インドネシア、インド、その他地域のマーケティング ・不動産法、建築基準法など現地法令確認 ・海外顧客との会議にて通訳 ・資料作成：会議資料や、提案資料の作成補助(日→インドネシア・インドネシア→日) ・経営陣との打合わせ依頼に対する調整 ■働き方： ・土日休み／残業２０時間程度と働きやすい環境になります。 ■当社の魅力：　 【分譲戸建住宅・注文住宅のシェアNO.1企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 当社は、不動産業界では三菱地所・住友不動産をしのぐ業界NO.2の売上を占めている飯田GＨＤの中核企業です。グループ全体で1日に約120戸、1年間で約46,000戸以上の家をご提供しており、これは日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングでも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。グループ会社68社を駆使し、仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、スケールメリットを生かした「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています。

〜で分譲戸建住宅NO.1／販売シェア30%を占める飯田ＧＨＤの中核会社／売上2,000億円を超える成長中の安定企業／未経験からはじめて人事としての幅広いキャリアをつめる環境です／土日休み／福利厚生◎／完全週休2日制〜 ■業務内容： 採用・研修業務を中心にお任せいたします。ご経験や適性に応じて、人事企画・給与・労務業務にも携われますので幅広い経験が出来ます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細業務： ・採用業務（新卒・中途）、採用計画案の作成、応募媒体の選定・運用、応募者との日程調整等 ・新卒研修業務、カリキュラム作成、研修中の運営、テキスト作成等 ■働き方： ・完全週休２日制（土日休） ・年休115日以上 ・全社残業平均14.2時間 福利厚生充実と働きやすい環境が整っています ■キャリアステップ： オールラウンドプレイヤーを目指していただくことができます。採用をはじめ、人事企画・給与社保・福利厚生などに携わって頂くことが出来ます。人事としての様々な経験を積むことが可能です。リーダーや人事管理職としてもキャリアアップが可能です ■組織構成： (1)人事課（採用、教育、人員管理)　 (2)給与厚生課(給与・労務・社保・福利厚生)に分かれています。 20~30代が活躍している部署になり、数名のチームで担当業務を行って頂きます。 ■当社の特徴： 【分譲戸建住宅NO.1Gの中核企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 グループ全体で1年間で約4万戸以上の住宅をご提供しており、日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能も4分野で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ています。従業員やお客様から満足度高い評価を得ています

〜分譲戸建住宅NO.1／販売シェア30%を占める飯田ＧＨＤの中核会社／売上2,000億円を超える成長中の安定企業／人事としての幅広いキャリアをつめます／土日休み／福利厚生◎／完全週休2日制〜 ■業務内容： 採用・研修業務を中心にお任せいたします。ご経験や適性に応じて、人事企画・給与・労務業務にも携われますので幅広い経験が出来ます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細業務： ・採用業務（新卒・中途）、採用計画案の作成、応募媒体の選定・運用、応募者との日程調整等 ・新卒研修業務、カリキュラム作成、研修中の運営、テキスト作成等 ■働き方： ・完全週休２日制（土日休） ・年休115日以上 ・全社残業平均14.2時間 福利厚生充実と働きやすい環境が整っています ■キャリアステップ： オールラウンドプレイヤーを目指していただくことができます。採用をはじめ、人事企画・給与社保・福利厚生などに携わって頂くことが出来ます。人事としての様々な経験を積むことが可能です。リーダーや人事管理職としてもキャリアアップが可能です ■組織構成： (1)人事課（採用、教育、人員管理)　 (2)給与厚生課(給与・労務・社保・福利厚生)に分かれています。 20~30代が活躍している部署になり、数名のチームで担当業務を行って頂きます。 ■当社の特徴： 【分譲戸建住宅NO.1Gの中核企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 グループ全体で1年間で約4万戸以上の住宅をご提供しており、日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能も4分野で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ています。従業員やお客様から満足度高い評価を得ています

〜分譲戸建住宅NO.1／販売シェア30%を占める飯田ＧＨＤの中核会社／売上2,000億円を超える成長中の安定企業／人事としての幅広いキャリアをつめます／土日休み／福利厚生◎／完全週休2日制〜 ■業務内容： 採用・研修業務を中心にお任せいたします。ご経験や適性に応じて、人事企画・給与・労務業務にも携われますので幅広い経験が出来ます。※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細業務： ・採用業務（新卒・中途）、採用計画案の作成、応募媒体の選定・運用、応募者との日程調整等 ・新卒研修業務、カリキュラム作成、研修中の運営、テキスト作成等 ■働き方： ・完全週休２日制（土日休） ・年休115日以上 ・全社残業平均13.4時間 福利厚生充実と働きやすい環境が整っています ■キャリアステップ： オールラウンドプレイヤーを目指していただくことができます。採用をはじめ、人事企画・給与社保・福利厚生などに携わって頂くことが出来ます。人事としての様々な経験を積むことが可能です。リーダーや人事管理職としてもキャリアアップが可能です ■組織構成： (1)人事課（採用、教育、人員管理)　 (2)給与厚生課(給与・労務・社保・福利厚生)に分かれています。 20~30代が活躍している部署になり、数名のチームで担当業務を行って頂きます。 ■当社の特徴： 【分譲戸建住宅NO.1Gの中核企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 グループ全体で1年間で約4万戸以上の住宅をご提供しており、日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています 【独自の技術で満足度◎】 独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能も4分野で最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ています。従業員やお客様から満足度高い評価を得ています

〜バイクへの情熱がある方、「好き」を仕事にしたい方を歓迎します！／日本におけるトライアンフ正規販売店／トライアンフの日本での躍進をリードする企業／転居を伴う転勤なし〜 正規ディーラーの二輪整備士として、整備を担当していただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 メカニックとして ・故障診断、修理 ・車検、定期点検対応 ・オプション機器、部品の取り付け ・他部門への技術アドバイス などを担当。 世界に誇るエキサイティングなモーターサイクル＝「トライアンフ」のクオリティをあなたの手で守ってください ＜ほかにも、こんな業務に携われます＞ ・限定車・カスタムモデルの製作 　┗モーターサイクルショー、周年イベント、メーカーが限定車を出していないようなタイミングなど年1回のペースで製作しています。 ・自社で企画したツーリングへの参加 　┗企画はセールスが行いますが当日はイベント同行や運営フォローを担当していただくことがあります。 自分が興味のあることをどんどん伸ばせる環境です。 幅広い業務に携わり整備士としてのさらなるスキルアップを目指してください。 ■業務の魅力： ・教育研修制度が充実しており経験豊富な先輩社員が基礎からしっかりと教えるので安心です。 ほとんどが中途入社した社員ですので、あなたの不安もわかってくれます。 ■バイク好きのための職場： 大型免許取得費用援助、バイク購入費用サポート、業務でのツーリングがあるなど、バイクが好きならやりがいを感じられる企業です。 ■当社の魅力： イメージやシーンを問わない豊富なラインナップでクラシックファンからカスタムビルダーまで、幅広い層から支持を得ているイギリス発祥のバイクブランド「トライアンフ」。 当社は2018年に、世界中のトライアンフ正規販売店から優秀な成果を上げた店舗に贈られる「The National Award」を開店から1年半で受賞するなど、トライアンフの日本での躍進をリードしています。 直近でも吉祥寺、江戸川区に国内最大規模のトライアンフショールームを、2023年6月には松本市に新店舗をオープンしているなど、今勢いに乗っております。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 仕入用地の利益最大化へのポートフォリオ検証、戸建賃貸企画、検証、商品化や賃貸戸建の売却計画の作成などを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■仕入用地の利益最大化へのポートフォリオ検証(主に建売、賃貸、土地、等の検討) ■その他戸建賃貸含む戸建事業業務全般(うち、賃貸に関する業務) ■弊社所有賃貸戸建の管理業務(主に統括とし、各店舗へ指示、依頼) ■戸建賃貸企画、検証、商品化 ■賃貸戸建の売却計画(出口戦略)、提案、契約業務(投資家等) ＜入社後にお任せすること＞ ■PM会社との打ち合わせ、依頼業務 ■各店舗への資料提供依頼、取り纏め ■エアコン、網戸等の設置に関する業者手配 ■新規物件の賃料査定、企画 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ■上記業務の継続 ■弊社所有賃貸戸建の管理の統括(実業務は店舗予定) ■店舗での戸建賃貸管理のフローやマニュアル作成、教育指導 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。完全週休二日制（日曜日+原則、土曜）年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇も取得いただけますので、プライベートを充実させることが可能です。

【業務内容】 不動産、建築業にて、財務を担当していただきます。資金調達や、金融機関への案件説明、条件交渉、選定業務 どうに加え、既存取引金融機関との関係構築・強化 などもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■資金調達（プロジェクトファイナンス・資金繰り） ■金融機関への案件説明、条件交渉、選定業務 ■既存取引金融機関との関係構築・強化 ■資金調達計画の立案・実行 ■資金管理等 ■基幹システム承認作業 ■窓口支払準備 ■インターネットバンキング振込登録 ■その他財務業務に付随する事務作業 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。

【業務内容】 新卒採用および中途採用業務などを担当。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！ ＜入社後の業務内容＞ ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■採用した人材の教育企画 ■人事評価制度の設計 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり 【担当者コメント】 2005年3月時点で6名だった社員は、現在では約700名を超える規模となり、売上高も800億円となりました。現在、組織の強化・拡大を遂行中の同社。会社の成長に深く関わることができるため、今が一番おもしろいタイミングです。同社では、少数精鋭による業務推進が図られておりますが、企業拡大のためには部門の新設も当然必要です。新部門の立ち上げから運営まで経験できるチャンスがあります。OJTで実務を経験しながら、必要な仕事のやり方、同社独自のノウハウを習得して頂きます。少数精鋭のメリットを活かし、先輩社員が実務指導を行います。※試用期間は、能力・勤務状況等により短縮又は延長する場合があります。主任クラスの採用を想定しています。

「自転車には乗れるけど、自転車の知識はない！」 そんな方も安心してスタートできるようにサポートします。 カリキュラムを組んでマンツーマンでレクチャーしますので、 わからないことはすぐに相談OKです◎ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■お客様への接客 ■自転車の販売 ■レジ対応 ■自転車のメンテナンス ■出張メンテナンス（近隣）など （変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ★自転車のメンテナンスは、パンク修理がメインです！ 入社後すぐは空気入れなどカンタンなことから始めてみて、 半年くらいでパンクの修理もできるようになるイメージです。 先輩がついていますので、ご安心ください！ ★1店舗につき、社員5名前後が在籍 （＋アルバイトスタッフ2～3名） 20代～30代を中心に活躍中で、 気軽に周りを頼りながら働けます◎ ★勤務店舗が「学校近くにあるのか」「住宅街にあるのか」などによって、 お客様のニーズが異なり、購入される自転車の種類も店舗により異なります！ <注目ポイント1> ≪正社員デビュー歓迎！手に職をつけられる≫ 当社では、自転車の販売以外に修理も行っています。 パンク修理、チューブ交換、部品交換など、 すべてイチからお教えしますのでご安心ください！ タイヤ・チューブ交換などは、 半年後には10分ほどでできるようになりますよ♪ また、「自転車安全整備士」や「自転車技士」などの 資格取得に向けた研修制度もあり、スキルを身につけられます◎ <注目ポイント2> ≪サービス業＝休みにくいというイメージとは無縁の働きやすさ≫ 正社員中心の店舗構成のため、 週2回しっかりお休みをとっていただけます。 また、残業は月平均17時間です！ ★残業代は1分単位で全額支給 ★産育休の取得実績あり！男性も取得実績多数 ★完全週休2日制＆有給を取得しやすい ★子ども手当（子ども1人当たり月5,000円） ★資格手当（最大月3万5,000円／月） 【入社後の成長サポート】 入社時期が近いメンバーごとに、 定期的に中途入社研修を実施しています！ ■接客マナー研修 （言葉遣いや提案方法などをお教えします） ■商品知識研修 （自転車やパーツの種類をお教えします）