【業界シェアトップクラス／退職金制度・住宅手当・家族手当ほか福利厚生充実】 自動販売機や店舗へ清涼飲料水の補充・配送を担当いただきます。 ■仕事内容： 自動販売機のオペレーション業務(1日20〜25件へ納品)…商品のピッキング/商品の補充/売上金回収/商品の入れ替えなど販売促進活動等 ※ドライバー業務は、西東京市（八王子市・町田市・日野市・立川市）のみの配送、また夜勤もございません。 ■魅力： 大手飲料メーカーの配送を受託し、安定した業務量と就労環境で安心して勤務できます。配送ドライバーから管理業務へのキャリアマップまで、長く安定して働いていただける環境もご用意しております。お客様から頂く『ありがとう』の言葉が原動力となり『やりがい』です。 ■育成体制： 運転教育、自動販売機を使っての研修があります。必要な免許は会社負担で取りに行くことができます。 ■福利厚生： 長期的に活躍できるよう制度も充実しています。 ※福利厚生その他補足事項参照ください。 ■当社について： 弊社は、2008年より事業を始めた、歴史の長いマルノウチグループの中では後発の事業を担う会社です。しかしながら現在では、大手飲料メーカー様との取引をはじめ事業規模の拡大、発展をし、従業員数も350名を超える企業へと成長してまいりました。この厳しく変化の激しい経営環境の中、生き残っていくためには、物流事業会社として、ただ単に「モノ」を運ぶだけでなく、運ぶことは、「手段」と位置づけ、お客様にとってどうしたら満足していただけるかという、付加価値(サービス)を提供し続ける企業にならなければなりません。そのために当社では、働く環境整備と人材育成に力を入れております。そして、従業員の満足度が高まり、職場に活力が生まれ、お客様にどう喜んでいただけるかを真剣に考え、日々活発な意見や議論が飛び交う職場となっています。当社は、労働集約産業であり、「人」がいなければ何もできません。だからこそ、従業員、お客様をはじめとする、関わる「人」全てとの「絆」を大切にしています。弊社で働く従業員が、「マルノウチディストリで働けて良かった」と思い、お客様には、「マルノウチディストリにお願いして良かった」と思っていただけるよう、社員一同、皆さまの声に耳を傾け、寄り添ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年休123日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／PCの20時シャットダウンでオンオフのメリハリを／有休消化率も高くワークライフバランスが取れる／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇◆ ■ミッション 農業用ハウスメーカーの営業として持続可能な農業を支えることがミッションです。代理店や農家との信頼関係を深め、温室を含む自社製品の提案・販売をお任せします。 営業活動はチームワークを大切にし、他部署と連携して効率的に進めていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・代理店さまより農業用ハウス建築の依頼頂いた際の対応 ・生産者さま、代理店さまと仕様打合せ ・CADを使用しての設計、見積り提出、受注 ・資材の発注、施工会社の手配 ・完成後にお引渡し ※マイカー通勤：相談可（社内申請要） ■ポジションの魅力 営業としての提案を通じて農業生産性の向上に貢献できます。 また、提案からアフターフォローまで一連のプロセスに関わることで、業務の達成感を存分に味わうことができます。 ■入社後の流れ／キャリアアップ 入社後はOJT研修を通じて業務を覚えていただきます。経験が浅い方でもCAD設計は入社後に習得可能です。 実力を正当に評価する風土があり、積極的な取り組みがキャリアアップに直結します。入社3年で所長に昇格した実績もあります。 ■ワークライフバランスを大切にする文化 20時には全社的にPCをシャットダウン。メリハリのある仕事環境を提供しています。さらに、家族手当や退職金制度など、充実した福利厚生を整え、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう支援しています。 ■当社の特徴 ・日本のパイプハウス専業メーカーのパイオニアとして、農業の大規模化に貢献してきました。今後も先進の営農サービスを開発し、国内外で農業の発展を支えていきます。 ・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。 ・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・自社製品カメラ・B2B向け製品の電気設計全般 ・製品の仕様策定・デバイス選定・回路設計・基板設計 ・試作・信号波形評価・製品評価・EMC対応　　など 【変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■業務の特徴： 自社製品のOM-1をはじめとしたデジタルカメラや映像関連製品の電気設計（回路設計、システム設計）を行う業務です。 昨今、AIの進化に伴い演算処理や信号伝送の高速化が必須となりましたが、実現には電気設計の技術が不可欠です。 また、映像関連技術はデジタルカメラだけでなくB2Bでも必要とされており、電気設計の技術が新事業領域における課題解決や価値提供にもつながっています。私たちと一緒に、事業拡大のための新たな挑戦に取り組んでいただけるメンバーをお待ちしています。 ■業務の魅力： ・電気設計エンジニアとして広くまた深く知識・技術を習得する機会に恵まれ、日々成長することが出来ます。 ・自分達が開発した技術や製品が、社会課題や人々の心豊かな生活の実現に貢献していることを実感できます。 ・機構設計やファームウエア開発、企画部門とも交流が多く、色々な視点でモノづくりを追及することが出来ます。 ■キャリアパス： 電気設計エンジニアとしての知識・技術を積み上げながら、スペシャリストとして得意領域の専門性を高めたり、プロジェクトリーダーとして商品開発の推進役、を担います。デジタルカメラ以外の新事業領域へ、映像関連技術を拡大することにも挑戦できます。 ■就業環境： ◎テレワーク有 業務の状況、効率を重視してテレワークも積極的に活用しています。 部内の出社率は70％程度が実績となっております。 ◎年間休日129日、フルフレックス制活用と比較的自由度高く働くことが可能な環境です。 ■当社について： 当社はオリンパスの映像事業から新会社として設立しました。長年にわたり革新的な製品を提供し続けてきた映像事業で培った技術を武器に、ミラーレス一眼を中心としたデジタルカメラや交換レンズ、ICレコーダーなどのオーディオ製品等の製造及び販売等を行っております。

〜資格手当・資格取得支援充実◎地域密着で働ける／I・Uターンも大歓迎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇車検や点検、整備、洗車、新車への用品取付など、整備業務全般をお任せします。 ◇その他、お客様からのトラブルや不具合の相談に対応し、適切なアドバイスや解決策を提供し、お客様の安全・快適なカーライフのサポートを行います。 ■ポジションの魅力： 【資格手当充実】 以下資格をお持ちの方は別途手当が付きます。整備士としての技術や知識を磨いていける環境です。 ◇整備士手当：検査員 5千円／1級整備士 1万円／2級整備士 5千円 ◇SE資格手当：1級 4千円／2級 3千円／3級 2千円 【充実の研修・資格取得サポートあり】 ◇本田技研工業株式会社と連携した研修システムがあり、ホンダ独自の資格であるSE（サービスエンジニア）資格の取得など、レベルに応じたSTEP UPが可能です。 ◇スキルに応じた業務からお任せしていきますので、経験の浅い方も安心です。 【人間関係良好な風通しのいい職場】 ◇現在、整備士は約半数が20代の若手で、その他、30代・40代・50代と幅広く活躍いただいています。 ◇気さくなスタッフばかりのため、人間関係は良好で色々相談できます。 【賞与年3回・インセンティブあり】 ◇年2回の賞与の他、決算賞与があります。 ◇また、実績に応じてインセンティブもあり、頑張った分は即収入に反映されます。 ■2017年度お客様満足度調査 東京都CS トップクラス順位獲得店： 当社は東京都内のHonda正規ディーラー100店の中で、お客様満足度トップクラスを1つの大きな目標としています。 明るく楽しくチームワーク良くをモットーに地域のお客様に愛される店づくりを目指しています。 東京都CSトップクラス順位の継続の為、新しい力となってくれる方にお会いできるのを楽しみにしています。

〜資格手当・資格取得支援充実◎地域密着で働ける／I・Uターンも大歓迎・引っ越し代として20万円支給〜 ■業務内容： ◇まずは、整備業務を中心に整備の現場を覚えてもらう事からスタートしてもらいます。 ◇その後、点検整備受付、整備管理業務等のメンテナンスの窓口をお任せします。 ◇車検のご依頼の際には、整備士に何をどのくらいの料金で整備するのかを 見積もってもらい、お客様にわかり易く変換して伝える事が役割です。 ■未経験者でも安心のサポート体制： 入社後は、業界や職種に関する基礎知識から実務に必要なスキルまで、段階的に学べる研修プログラムをご用意しています。 一人ひとりのペースに合わせた指導で、着実に成長できる環境を整えており、未経験からでも自信を持って仕事に取り組めるようになります。 ■人と接することが好きな方に最適： お客様とのコミュニケーションを大切にする当社では、人と接することの好きな方、コミュニケーション力が存分に活かせます。 明るく元気な対応ができる方なら、お客様との信頼も築きやすく、楽しく仕事ができます。 ■人間関係良好な風通しのいい職場： ◇現在、整備士は約半数が20代の若手で、その他、30代・40代・50代と幅広く活躍いただいています。 ◇気さくなスタッフばかりのため、人間関係は良好で色々相談できます。 ■2017年度お客様満足度調査 東京都CS トップクラス順位獲得店： 当社は東京都内のHonda正規ディーラー100店の中で、お客様満足度トップクラスを1つの大きな目標としています。 明るく楽しくチームワーク良くをモットーに地域のお客様に愛される店づくりを目指しています。 東京都CSトップクラス順位の継続の為、新しい力となってくれる方にお会いできるのを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【動物実験スキルをお持ちの方へ／1950年創業の製薬会社／一歩前進した医薬品を生み出すことに貢献／顧客ニーズに応える製品】 ■業務内容： ＜安全性研究業務＞ 開発候補品（医療用医薬品・一般用医薬品・化粧品・食品）の安全性試験の実施 ・医療用医薬品、一般用医薬品および食品の安全性試験（主に一般毒性試験）の計画、立案、実施、考察 ・開発候補品の実験動物への投与（経口、静脈内）、血液学的検査、血液生化学的検査 ・病理組織学的検査（病理標本作成および評価） ・毒性発現機序の解析　等 ■当社の強み： 「効きめを創り、効きめで奉仕する」の創薬理念のもと、独創的な医薬品、化粧品、健康食品の研究開発・製造販売に挑んで参りました。創業時より力を入れているOTC医薬品分野では、永年に亘って育んできた技術を活かして、より優れた効きめと高い安全性を併せ持つ医薬品の創生を第一の使命として取り組んでいます。医療用医薬品分野においては、がんをはじめ難治性疾患の領域で、最新のテクノロジーを活用して、これまでにない新薬の開発を手がけております。スキンケアや健康食品のフィールドでも医薬品の開発力を応用し、お客様のニーズに応える製品を提供しています。また近年では除菌スプレーといった予防衛生用品など、新しい取り組みに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務 （出向先または転籍先の定める業務）

~東証プライム上場G企業でIT業界での業務経験をお持ちの方を積極採用中~ ●プライム上場グループ企業のグループ連携により商材提案しやすい環境 ●万全の「研修＋OJT」で入社後半年以内に一人前になる事が可能 ●5期連続収益増大！東証プライム上場Gで安定基盤 ●育休復帰率100%／勤続年数9.6年／福利厚生・資格支援制度充実◎ ■業務内容：【変更の範囲：無】 ソフトウェアテストに関わる様々な工程でサービスおよび支援をする当社にて提案型営業を募集いたします。 具体的には、メーカー企業やSler・SES企業、ソフトウェアテスト会社から案件情報をヒアリングし、案件情報と弊社人材リソースとを鑑み、効率的でかつ双方が有益なサービスを提案していきます。 例）テストセンターで請負契約が最適なのか、お客様先常駐で派遣契約が良いのかetc. ■期待値 入社当初は、プレーヤーとして活動量を多めにご対応いただきます。 上長および営業メンバー、現場メンバーと密にコミュニケーションをとり、最適なサービスを提案していただきます。 また、新規顧客獲得もさることながら、新規サービス創出にも実力を発揮頂きたいです。 ■魅力： ＜安定性＞ 東証プライム上場イー・ガーディアングループの子会社です。どんなITサービスでも必要となるセキュリティ・テスト業務が商材のため安定しております。 ＜教育体制＞ 当社の強みはメンバーの技術力であると考えており、そのためにEGテスティングサービス独自の教育体系がございます。 ＜働き易さ＞ 年休125日、残業月20時間、産休・育休復帰率も100%と働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

◆◇直販店舗【楽天24】における物流企画をお任せ／自転車通勤可／社内研修・OJT研修充実／年休123日完全週休2日制／実労働時間７時間半／年2回の評価あり／楽天グループの健康食品・医薬品などの通信販売サイトを運営◆◇ ■業務概要： 直販店舗【楽天24】における物流サービスの安定提供・品質／コスト改善・事業拡大に向けた各種プロジェクト起案及び進行や、KPIを始めとする数値管理・分析など幅広い業務に従事頂きます。 プロジェクトは要件定義のみならず関連部署などとの交渉・折衝を含み、複数のプロジェクトを並行対応していただくことがあります。 数値管理においては集計や資料作成のみならず、その中から課題を見つけ新規プロジェクト起案につなげるなどの付加価値が求められます。 ■業務内容詳細： ◎商品の入荷／出荷／在庫保管の管理 ◎取扱商品を対象とした最適資材選定 ◎倉庫全体の最適な在庫配置と配送効率の向上 ◎物流倉庫内全てのオペレーション課題特定と改善企画とその推進 ◎受注予測とその活用による3PLを含めた収益改善 ■求める人物像： 常に新しいことに挑戦し、様々な変化に興味を持ちつつ顧客満足度の最大化を図れる方を歓迎します。 ■通勤方法： 多摩拠点は最寄駅から徒歩30分ほどに位置しておりますため、自動車通勤をされる方が多いです。 ■当社について 日本郵便と楽天グループの子会社である当社は、両社が連携して行ってきた共同の物流拠点の構築、共通の配送システムおよび受取サービスの構築等による効率化を目指して、新たな物流DXプラットフォームの構築を図ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流に挑戦可◎ECMシステムの整備/東証プライム上場・海外売上比率8割超のコニカミノルタグループ/年休125日◎メーカー系SI/海外含め20,000人規模の組織のIT戦略を担う】 当社はコニカミノルタグループ内で社内SE機能を担っております。当ポジションは、製造業のものづくりに対しITを活用して支援するR＆Dシステム部での採用で、コニカミノルタグループの主力製品である複写機・プリンター事業のECM領域を担当しています。 ■業務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 グループの生産情報の要となるECMシステム（CAD・BOM・PDM）の整備に関わっていただきます。既に様々なプロジェクトが推進されているため、スキル／経験に合わせて業務をアサインします。協力会社を取りまとめる業務が多く、手を動かした開発よりも上流工程やベンダーコントロールを中心にお任せします。 ＜プロジェクト例＞ コニカミノルタのグループ会社に所属する電気系設計者に対し、CADの設定・管理、書いた図面の登録・管理・承認システムといった独自の設計支援システムの提供。/約5名チーム ■就業環境 平均残業20時間、完全週休2日制（土日祝休み)、実働7時間40分、リモートワーク有(出社比率15%以下)、独身寮あり、退職金あり、フレックス・定時退社日あり、20時以降は在社原則禁止 ■社風 入社年数やこれまでの経験にとらわれずにフランクな雰囲気があり、中途入社者も多数活躍しています。 当部署は、経験豊富なベテランメンバーが多く所属しています。 ■評価制度 人事考課では昇給の考課1回、賞与の考課2回の年3回を実施。目標管理制度は、半期ごとに上長と一緒に課題目標を設定します。自己申告制度では、毎年4月に業務上の課題目標だけでなく、自身の将来のキャリア開発目標を設定します。 ■魅力 コニカミノルタグループは、全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤をもち、海外売上比率約8割を誇る東証プライム上場・グローバル企業です。グループ連携売上高は約1兆円、海外約50か国に4万人以上の社員を有する、グローバル・デジタルカンパニーで、コニカミノルタグループ唯一の情報システム機能会社です。

【東証プライム上場のコニカミノルタグループ/メーカー系SI/海外含め20,000人規模の組織のIT戦略を担う/残業月20h程・平均有給取得14.1日/実働7時間40分】 以下２つの業務のいずれかをご担当いただきます。 １）コニカミノルタグループでは、多くの顧客向けソリューションサービスをWebサービスとして提供しており、これらソリューションサービスのリリース前およびその後のWebアプリケーション脆弱性診断に携わっていただきます。 　・経験豊富な先輩社員からレクチャーを受け、チームで実際の診断を行いながらセキュリティ診断のスキルを習得していただきます。 　・診断業務においては、サービス開発部門とのコミュニケーションを重視し、ともに問題点を解決していく共創スタンスで業務を行っており、仕事のやりがいを実感しやすい職場となっています。 　・これらの業務経験を通じて、Webアプリケーションの診断に強みを持つセキュリティエンジニアとしてのキャリア形成ができるようになります。 ２）コニカミノルタグループは現在、IT技術の進化とともに経営基幹システムの抜本的な再構築を行っており、DXの観点から業務を効率化するシステムやソリューション導入を進めています。それらシステム導入・刷新に合わせセキュリティ監視・運用に関わっていただきます。 　・エンドポイントのセキュリティ強化及び運用保守（EPP、EDR、MECM、MDM等） 　・Security Operation Center運用（サイバー攻撃の検知、ログ分析、インシデント対応等） ■就業環境 リモートワーク可能（出社比率15%以下）平均残業20時間、完全週休2日制（年間休日125日）実働7時間40分、平均有給取得14.1日、フレックス有 ■当社について 当社はコニカミノルタグループ内で社内SE機能を担っており、グループのIT基盤を支えています。親会社のコニカミノルタは、全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤をもち、海外売上比率約8割を誇る東証プライム上場・グローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学校や観光地が集まる八王子・西多摩エリアの通勤・通学・お出かけを支える！/バスの運行を管理するためのメンバーマネジメント等〜 ■業務概要： 学校や観光地が集まる八王子・西多摩エリアを走る『西東京バス』が、安心・安全に運行できるように裏方で支える『運行管理業務全般』をお任せします。 ■具体的には： 《1日の主な業務例》 ・点呼業務 出発前と帰庫後に運転士一人ひとりと対面で、健康状態・車両や道路の状況・業務報告などを確認します。 ・運転士のシフト管理 休みの希望などを考慮して、運転士の勤務スケジュールを作成します。その他、簡単なパソコン作業や会計締め作業、お電話でのお客様応対等をお任せします。 ■入社後の流れ： 本社にて会社概要の研修を1週間ほど実施。 その後、営業所へ配属され、運行管理補助者講習を受講し、新人教育係の先輩社員に付いて路線状況への対応方法を習得していきます。 先輩社員の多くが業界未経験者。教える側も未経験の気持ちがわかるから、育てる基盤が整っています。 ■京王グループの手厚い福利厚生&好待遇： 《収入面UP》 毎年昇給(平均4,000円) 年3回の賞与(昨年度実績4.0ヵ月分) 時間外手当は全額支給 《長く活躍♪》 京王グループの優待割引制度 入社時の住宅サポート制度 健康診断は年2回 福利厚生倶楽部 ┗全国各種レジャー・宿泊施設 　買い物優待割引制度…etc. ■組織構成： 人事労務部門は合計7名おり、人事部門と労務部門が互いに忙しい時に助け合える環境です。 ■同社について： 1963年の設立以来、八王子市を中心に東京都西部を走る西東京バス。長い歴史の中で、新規路線開始や八王子〜群馬県への高速バスの運行開始など新しい取り組みを行うなど盤石な経営基盤を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビリギャルで有名な坪田塾での中高生向け個別指導塾講師募集／上場を目指した第二創業期！／※2025年3月開校の校舎あり】 ■校舎： 八王子、池袋、四谷、戸越の中からご本人の希望に合わせます。 八王子校は2025年3月開校の新設校のため、急募となります。 ■坪田塾の信念： 私たちは、塾生の誰もが、「成長する」と信じています。人は、自信を持ち、他者に敬意を尽くせば、誰もが成功します。多くの人たちに、それを実感してもらいたいと考えています。 ■業務内容： 坪田塾の特徴は、「子」別指導塾です。心理学も応用し、子ども一人ひとりの特性を見極めた、「オーダーメイドの指導」を行います。講師の主な役割は以下の通りです。 生徒管理、生徒指導、保護者面談、教材（参考書・問題集）作成、他教室との連絡・連携や各種行事の立案・実行　等 ■1日のスケジュール例： ミーティング⇒個別ノート作成⇒メールや電話対応⇒動画研修とテスト受験⇒生徒指導（16:00〜21:30）や入塾面談など⇒メールや電話対応⇒掃除⇒退社 ■キャリア： 教室長には、早い方で入社２年経過時で着任しています。 担当生徒の志望校合格率、担当生徒数、新加入生徒の指導数などを踏まえて評価いたします。 今後も継続して、教室数を年２校ずつ増やしていく計画ではありますので、従業員数も伴って増加しますが、教室長の枠も増えていく予定です。 ※教室長も授業を行い、プラスで勤怠管理、教室方針の計画、等を行っていただきます。 ■坪田塾の特徴「子別指導」とは： 一人あたり5〜30名の生徒を担当していただきます。 生徒自ら学習を進めていける状態を目標に、テストとディスカッションで理解度を図りながら、「勉強の仕方」を教えていきます。 ■入社後の流れ： ・入社１日目〜３日目：座学研修（講師 代表取締役＋α） ・入社４日目〜７日目：実地研修（校舎での指導実技研修） ・所属校舎に配属され、現地にてOJT 基本的に担当教科を絞り、指導にあたります。 担当生徒を持つのは、入社初月から１〜３名が多いです。 一般の講師としては、15〜20名の担当を受け持つことを目標として稼働いただくため、そこまではおよそ6か月と見込んでおります。 ※時期や状況により変更あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜★業界・職種未経験からＩＲとして活躍できる／◇原則土日休み／■組織の改編から携われる／※転勤なし／スタンダード上場企業のＩＲの主任候補／マイカー通勤可／株価の安定性が高い／お客様第一の考えを持つ企業を経営層に近い部門から支える＞ 【創業60周年を迎える安定基盤で決算業務をメインとして活躍】 2023年からを創業第2章と位置づけ組織強化のための採用を行います。 会社数値全般を扱う本社ＩＲ職を募集します。 ※アシスタントとしての募集ですが、ご経験を積み、IRとしてのスキルを身に着けていただき、将来的には主任としてご活躍いていただくことを期待しております。 ■業務内容： ・財務書類の作成、発表（ＷＥＢでの情報公開や決算説明会、定期報告での発表に向けて資料の作成やシナリオ作りを担当していただきます） ・決算説明会、株主総会などの運営（会場の運営や本社スタッフへの指示出しも担当していただきます） ・事業計画諸表の作成補佐 ・社内経営会議の運営 ・経営層や他部門への諸報告（書類、分析結果、集計結果等） ■本ポジションの魅力 ・業界・職種未経験からＩＲとして活躍でき、企業を支えられる ・創業60年を迎える「うかい」の安定した株価の中でＩＲ職としてご活躍できます。 ・経験を積んだのち、主任や室長を目指すことができます ・経営企画へのキャリアチェンジも可能です ■組織構成： 経営企画室は以下の組織構成です ・室長ー財務IR　 ・シニアマネージャーー主任ー★主任候補★（当ポジション）−メンバー ■組織の雰囲気： 各店や部署と連携を図りながら、担当業務を進めてまいります。中途採用者も多く在籍しており、様々な経験を生かし成長できる職場です。 お客様第一の考えで動いている現場をバックオフィスとして支えることにやりがいを感じている人が多く在籍しています。 ■働き方 シフト制ですが原則土日に公休をあてています。 ■当社について： 〜100年先にも輝く企業であり続けるために〜 ◎うかいは、まもなく60周年を迎えます。 当社は、1964年の『うかい鳥山』創業以来、時代のニーズや変化に合わせながら、「うかい」にかかわるすべての人々に喜びや幸せをお届けしたいという想いで事業を進め、成長してまいりました。 。 変更の範囲：会社の定める業務

【電力インフラの検討・設計／電力インフラを支える／データセンターや大規模開発など規模の大きい仕事に携われる／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： データセンターの新設・拡張計画、大規模再開発、再生可能エネルギーの導入拡大、発電所の新増設といった地域の動きや電力ニーズの変化を的確に捉え、それに応じた電力インフラ（特に66kV以上の高電圧設備）の最適な形成を検討・計画していただきます。 ■業務詳細： 【大型需要家（例：データセンター、工場、再開発地域など）への電力供給に必要な受電方式の検討】 ・66kV以上の送電線・変電所設備の配置、容量、ルート等の計画立案 ・顧客との技術的協議や、社内の設計・建設部門との調整 ・地域特性や将来需要を踏まえた中長期の系統対策検討作成 ・発電事業者との接続協議（供給側） 【再エネ事業者や新規電源開発者からの系統接続申し込みへの対応】 ・接続方式（連系点、電圧レベル、必要な設備など）の設計案作成 ・申込受付部門との連携 ・国の制度やルール（再エネ特措法、系統アクセスルールなど）に基づく系統対策検討接続計画の策定 ■業務の魅力： ・都市再開発やデジタル化に伴うデータセンター事業拡大に伴う特別高圧のお客さまに対しての電力供給方式の検討・決定や、発電事業者さまの電力系統への接続検討・決定など、地域の様々なお客さまと関わりながら、安心・安全な電気をお届け、またご利用できるよう、日々努力しています。 ・これからの電力系統は、あなたの強い思いで作り上げることができます。未来の電力系統を共に築いていきたいと考えております。 ■組織構成： 総数10名程度（例：50代1名、40代3名、30代5名、20代1名） 様々なキャリアを持っているメンバーが在籍しており、お互いに教え合う、協力する雰囲気があります。在宅勤務の場合でも、社内チャットや電子会議により業務進捗やフォローができる体制になっています。 ■キャリアパス： 総支社や本社にて電力設備計画業務を経験していただき、その後は、個々の適性や希望に応じた職場で活躍していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来黒字経営／契約数増加により組織拡大のための増員募集／有給取得率100％など働きやすさ◎／最長2年の大手保険会社の研修により初めて営業をする方にも安心の環境〜 ■職務概要 ・事業内容や規模などをもとにリスクを診断し、円滑な企業経営と発展をサポートする当社で、新規の法人様に向けた保険の営業をお任せします。 ・入社後に当社で指導するお客さまへのアプローチ方法や契約までの流れを忠実に行っていただければ一定以上の数字が取れる仕組みになっています。 ・入社して3年程はテレアポによる新規開拓をして頂き、ある程度自分のお客さまが定着すれば、既存顧客中心の営業スタイルに変わっていきます。 ■職務詳細 ・新規顧客の開拓 ・商品説明 ・プランニング ・契約書類の作成 ・保険金のお支払い手続き ・更新手続き ※新規開拓はテレアポがメインですが、リストやアプローチ先、トークマニュアルなどすべてお伝えしますので、初めて営業をやる方でもご安心ください。 ※対面商談がメイン ※継続率は約95％と高くアフターフォローがメインとなっていくため、自分のペースで業務を進めやすくなります。 ※生命保険ではなく損害保険の営業がメインであり、縁故知人への営業は一切ありません。 ※取り扱う保険：自動車保険、火災保険、賠償責任保険など ■組織構成 ・40代の営業メンバー1名、社長1名で現在営業を行っています。 ■研修体制 ・入社後は大手保険会社の下で保険の商品知識や保険業のルールに関する研修など、最長2年研修を受けていただきます。 ・並行して当社の代表によるOJTで営業活動に関して業務を覚えていきます。 ・週1日〜2日は出向先で研修を受け、3日〜4日は当社にて勤務するイメージ ■入社後のキャリア ご入社後目安3〜4年でリーダー、入社後5〜7年でマネージャーになって頂く想定です。 ■職場環境 「仕事も大切だけど、家族はもっと大切にしてほしい」代表のそんな想いからできるだけお休みが取りやすい環境を作っています。仕事に追われ、子どもの運動会などの行事に参加できないということはないのでご相談ください！ ■研修先 研修期間中は下記に在籍出向していただきます（週1〜2回程） ・AIG損害保険株式会社：東京都八王子市旭町 10−3 変更の範囲：会社の定める業務

〜回転すし業界売上トップクラス企業で待遇×キャリアUPを叶える★／店長平均年収617万円／自分のキャリアに合った研修で手厚くサポート◎〜 回転すし『スシロー』にて、店舗総合職として店舗運営をお任せします。 自分の頑張りが正当に評価される環境で、飲食のご経験を活かしながら活躍いただくことを期待しています。 ■業務概要： 入社当初は店舗の一般社員としてスタートし、ホールやキッチンなど店舗業務を一通り習得していただきます。 その後、シフト管理、システムでの発注・売上管理、人材育成など店舗運営全般をお任せします。 地域のお客様に愛され喜んでいただける店舗で、毎日お客様の笑顔を見ることができます。また、チームで助け合いながら取り組む点も魅力のひとつです。 ■入社後のキャリアイメージ： 一般社員からスタートし、一通り業務を習得した後、副店長→店長とキャリアアップしていきます。（店長平均昇格年数3.6年／平均年齢34.7歳／店長平均年収617万円）その後は複数店舗の店長をマネジメントする課長や、部長への道、また海外のスシローで働くことも可能です。社内公募制度もあり、店舗以外の本部業務（営業企画やバイヤー、人事など）へのチャレンジも可能です。 ■魅力ポイント： ・1店舗当たりの年間売上平均3.2億円と、中小企業の年商レベルと匹敵する規模感で大手ナラデハの店舗運営ノウハウを学ぶことができます。 ・業界トップクラス企業で安定した経営基盤があるため、腰を据えて働くことが可能です。 ・社員の育成にも力を入れており、仲間である社員全員がキャリアに応じて着実な成長を遂げられるような制度が整っています。 ・ブロック・エリア限定勤務など働くエリアを選べたり、全店休業日や年2回の5連休制度など、ワークライフバランスを両立できる働き方が可能です。 ■同社の魅力：成長性と企業文化 同社は、回転寿司業界で9年連続売上1位を誇り、創業以来35年間連続増収を達成しています。すし職人としての目利き力で業界最高水準のネタの仕入れにこだわることや、手厚い教育体制で社員の成長を後押しすること、また、スシロー独自の特許技術、回転すし総合管理システムを導入しIT技術を駆使するなど様々な要素が組み合わさることで、顧客にとって魅力的な選択肢となっており、持続可能な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜独立系専門商社としてトップクラスのシェア／業績好調の安定企業／ルート営業／年間休日122日／土日祝休み／残業月平均5〜10時間程度＞ITインフラに欠かせない電線や電機機器を扱う、エレクトロニクス専門商社である当社にて、法人営業として電子機器の販売をお任せします。 ■業務内容： 法人のお客様へのルート営業、並びに新規開拓を担当します。長年お取引実績のあるお客様、及び新たなるお客様に、最適な電子機器製品を選定し、提案していただきます。 ■ポジションの魅力： 当社は人と人との繋がりを大切にしており、社内外を問わず、多くの方に案件に携わっていただいております。周りと協力をしながら案件が成立した時の達成感、やりがいはひとしおです。 ■組織構成： 西東京電機営業部は、50代：0名・40代：2名・30代：3名・20代4名、営業：7名・事務：2名、男性7名・女性2名の構成となっております。 ■1日の流れ(例) 8：15　始業準備、メールチェック 8：30　業務開始 取引先へのメール返信、見積もりの回答 10：00　得意先訪問 アポイントのあるお客様を訪問し、商談、情報交換など 12：00　ランチ 15：00　帰社後、外出中のメールやFAXの確認、上司への報告 16：00　営業会議 17：00　翌日のスケジュールの確認、準備などを行い退社 ■入社後の流れ： 入社後は上長がOJTで指導します。不明点や不安があればいつでも周りに相談できる環境のため、未経験でも安心してスタートすることができます。 ■当社の特徴： ・当社は電線や電子機器関連の独立系商社として、業界トップクラスのシェアを獲得しています。 ・毎年新入社員を採用し、平均年齢は37歳と若く、活気がある会社です。 ・昨年はコロナ禍でしたが、おかげさまで業績好調で過去最高の実績を残すことができました。インフラ事業に携わっているということもあり、今後も期待できる会社です。 ■風土について： 当社の強みは、「勤勉・誠実・一生懸命」をモットーとする従業員の「人間力の高さ」です。営業面においては訪問営業や電話応対による対人関係を重視し、物流面においては品揃えの豊富さと切断加工・配送体制の強化、そして製造面ではお客様のニーズに合った品質の製品を製造することを最重視しています。

■仕事概要： ゲームクリエイター科の教員として、将来、ゲームエンジニア、ゲームプランナーなどの仕事を目指す学生に対し、基本〜応用までを指導し、就職までサポートしていただきます。具体的には、日頃の授業（現在、対面7割：オンライン3割程度で実施）・実習および進路指導、体験入学など入学促進をお任せいたします。 ■職務の特徴： ゲームクリエイターの教員として、次世代のゲームをクリエイトする即戦力ゲームクリエイターを育成していただきます。 また、クラスの生徒を卒業まで導いていただきます。技術を教えるだけでなく、卒業後に社会での活躍までを見据えて指導を行うやりがいのあるポジションとなります。 ■職務の魅力： 教育を通じてゲーム業界で活躍する人材を輩出することができる仕事です。 社会人となっていく若い才能を指導する立場であるため、生徒達の毎日の成長を見た時にやりがいを感じます。就職や卒業後の活躍を聞いた時は、他の仕事では味わえない何物にも代え難い喜びになります。 ※「2020年度に入職いたしました。仲の良い学科と伺っておりましたが、本当に仲の良い学科で、緊張していた私もすぐに職場に馴染むことができました。学科全員のバックアップのおかげで、1年目で任期も取れました！皆さんには感謝です！やりがいもあるし、チームワークもいいので、入って後悔しない職場だと思います！一緒に業界盛り上げましょう！」（2020年度入職／30代男性） 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルティング／電力・ガスインフラを支える／長期的なキャリア形成／柔軟な働き方／リモート・フレックス／電力業界競争激化の中で成長可能】 ■業務内容： 大規模ビルや商業施設、大学、病院など電力を多く消費するお客さまとの関係を強化し、ソリューション事業（付加価値提案）の提案をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・ソリューション営業 電力使用設備に関するニーズや課題を把握し、省エネルギーやカーボンニュートラルに向けた技術コンサルティング・設備サービス（ESCOなど）の提案を通じてお客さまに付加価値を提供します。 ・新たな収益源の開拓 カーボンニュートラルコンサルティングを通じて、お客さまの経営課題の解決に向けた施策検討やターゲット選定、技術コンサル、設備サービスの提案を行い、新たな収益源の獲得を目指します。 ・新サービスの開発 お客さまのニーズや課題に応じた新しいサービスの検討・開発・提案を行い、より良いソリューションを提供していきます。 ■業務の魅力： ・既存のサービスでは満たせないニーズに対しては、柔軟な思考を持って新しいサービスを開発するチャンスもあります。新しいことを生み出すことに挑戦できる環境があり、創造力を発揮することができます。 ・電力業界は自由化に伴い競争が激化していますが、当社の強みは多様な業種のお客さまを持っていることです。お客さまとの信頼関係を築きながら、電力契約の獲得や継続に努め、付加価値提案が採用された時に大きな達成感を感じることができます。 ■組織構成： 事業部全体：56人 育児やその他の事情にも理解があるため、ワークライフバランスを取りやすく、みなさんのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。 ■キャリアパス： ・短期（1〜3年） ソリューション提案を中心に多様なスキルを身につけていただきます。 ・中期（3〜5年） 関連する部門・関係会社との人事交流を通じてキャリアの多様化を促進し、都市事業領域全体の総合力を強化していただきます。 ・長期（5年以上） 専門性を活かして後進の指導にあたる管理職を目指すことで、組織全体の成長にも貢献していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソリューション提案／案件立ち上げ等幅広い経験を積める／ワークライフバランス◎（リモート・フレックス）／キャリアパス多様／電力業界競争激化の中で成長可能】 ■業務内容： 産業分野におけるエネルギー最適利用や省エネ、カーボンニュートラル関連のサービスなどのソリューション提案を中心に、主に生産工程、空調、受変電、蓄電池、太陽光などの再生可能エネルギー関連の業務に従事し、お客さまに最適な提案を提供していただきます。 ■業務詳細： ・プロジェクトマネジメント 設備サービスやソリューション提案等のプロジェクトについて、フロント担当者と技術営業担当者が連携して、プロジェクトマネジメント（スケジュール管理、品質管理、コスト管理、リスク管理、等）を実施していただきます。 └20件程度／年・人（1件あたりフロント＋技術営業4〜5人にて対応） ・コンサルティング業務 設備システム（具体的には冷凍機やボイラ、特高受変電設備やPV、蓄電池、コンプレッサー、等）の技術的提案を実施していただきます。 └20件程度／年・人（1件あたり技術営業2〜3人で対応） ■業務の魅力： ・営業先は産業分野における製造業のお客さまです。これらの企業は、カーボンニュートラルへの対応など多様なニーズや課題を抱えており、当社は日々の営業活動を通じて、これらの課題解決に向けた先進的な取り組みに積極的に参画しています。 ・既存のサービスでは対応できないニーズに対しては、柔軟な思考で新サービスを開発することが可能です。このように、新しいことを創造するチャレンジを通じて、成長を実現する機会も豊富にあります。 ■キャリアパス： ・短期（1〜3年） ソリューション提案を中心に、主に生産工程、空調、受変電、蓄電池、太陽光などの再生可能エネルギー関連の業務に従事し、お客さまに最適な提案を提供していただきます。 ・中期（3〜5年） 関連する部門・関係会社との人事交流を通じてキャリアの多様化を促進し、産業事業領域全体の総合力を強化していただきます。 ・長期（5年以上） 専門性を活かして後進の指導にあたる管理職を目指すことで、組織全体の成長にも貢献していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／組込機器のソフトウェアからゲームやWebアプリのソフトウェアまで第三者検証サービスを提供／残業少なめ／WLB充実〜 ■職務内容： 以下、テスト業務の総合プロジェクトマネージャとして、マネジメントをお任せします。 ・国内大手電機/計算機メーカーのコンシューマー製品 ・スマートフォン・タブレットなどのソフトウェア ・Webサイト/Webシステム ※社員約10名とテスター約40〜６０名のアサイン管理もお任せします。 ■職務詳細： ・新規案件立ち上げ ・各種メンバーとのアサイン調整 ・各センターとの情報共有＆業務調整 ・予算・売り上げ管理 ■職種の魅力： ・世界的有名時計ブランドを輩出した国内大手電機メーカーによる、各種市販製品のソフトウェアや品質に関する検証作業に携わることも可能。スマートウォッチ/電子楽器/電子辞書/電卓　など ・未発売の先進機器及びシステムの開発に深く寄与することができます。自分が担当した製品が発売され、店頭で見かけた時の感動は格別です。 ・社内マネジメント部門への昇格を目指す為の最初の足がかりとなります。 ■当社の特徴： ・組込機器のソフトウェアテスト（第三者検証）を30年前に始め、ゲームやWeb/アプリなどのソフトウェアまで、時代の変化に適応した幅広い第三者検証のサービスを「凡事徹底」と継続的な改善を行い提供してきたプロフェッショナル集団です。 ・仕事を通じてメンバー個々人の価値を高めることを重視しており、取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。また個々人の価値を高めるためにはワークライフバランスやダイバーシティが肝要であると考えており、メンバーに長くご活躍いただけるよう就業環境にも気を配っています。 ■働き方： 20代〜70代まで老若男女問わず幅広い年代の方が活躍されています。さらに従業員の男女比率が1:1と、男女ともに働きやすい環境を構築しております。従業員が仕事を行う上で主体性を持って発言を行うことができ、のびのびと働ける職場です。女性の産休後の復職率が高い／男性社員の育休取得実績有／有給取得しやすい環境です／残業少なめ（通常ではほぼ残業なし。繁忙期でも20H〜40H程度）

■概要：イタリア料理店のキッチン、ホールスタッフの募集 ■1店舗あたり2名〜7名体制で行っております。年齢層としては20代中心 アルバイトも含めると30名前後のお店となります。 ■具体的な業務 1：キッチン：店内のオープンキッチンでパスタやアンティパストを中心とした20種類以上のイタリア料理とドルチェの調理をお任せします 目の前でリゾットを完成させたり、生ハムを切り分けたりと、お客さまにライブ感を味わっていただけるような調理が特徴です。ホールに出向いてお客さまとの会話をする機会もあり、自分が手掛けた料理の評価を直接聞くことができます。お客さまの生の声を聞けた時には、達成感や充実感を味わえます。また、料理は規定のマニュアルやレシピに沿って調理しますので、イタリア料理の調理経験がない方でも習得が可能です。シーズンごとのフェア料理などメニューの更新があり、常にレベルアップが図れます。 2：ホールスタッフ：ご来店されたお客さまの接客業務をお任せします。 お客さまのオーダーや会計、バイキングを利用される方へのサービスの説明などを担当します。オシャレな雰囲気が漂うホール全体に目を配り、お客さまが心地よくご利用いただけるようにするのがホールスタッフの役目です。当店では、バイキング形式のメニューが多く、お客さま自身がドリンクコーナーやアンティパストコーナーに足を運びます。各コーナーを清潔に保つなど、お客さまの視点に立った配慮を心掛けてください。 3：店長業務：お客さまに幸せを感じていただけるサービスのご提供と、店舗運営全般を担当します。 店長はお店の顔です。お客さまに幸せを感じていただくためには、スタッフ全員で取り組んでいくことが必要です。スタッフが常にモチベーション高く動いていくにはどうしたら良いのかを考え、お店の経営者として、常に優しく、時に厳しく、そんな「背中で魅せる」存在が、当社が求める店長の姿です。また、店舗ごとに設定する売上目標の達成に向けて、売上、在庫、人員など、店舗全体の管理業務を行っていただきます。店舗管理業務だけでなく、本部業務の一部（人事、仕入れ、労務など）を担当することとなるため、経営面におけるノウハウの習得が可能です。将来的に独立を目指している方であれば、独立に向けて確実なステップを踏んでいただけます。

■業務内容：同社が掲げる「アースフードチャレンジ」におけるGHGデータを集計をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇バリューチェーン全体の環境データの収集、算定、解析 ◇ESG評価指標（DJSI、CDPなど）に関する分析、対策立案及び実行 ◇環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認 ■日清食品ホールディングスについて：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ在籍出向となります。日清食品ホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っております。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、当社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。当社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎先輩や上司によるOJT研修で安心／地域密着型の安定企業で地域貢献・やりがい◎〜 ■業務内容（概要）： 総合食品スーパー「アール元気」「菜果畑」「モナポルト」での売場担当業務全般をお任せします。 各店舗の鮮魚、青果、精肉、食品、レジ、運営部のいずれかの勤務となります。 当社は店舗ごとに仕入商品や売価設定の決定権を持ち、地域のお客様のニーズに合わせた特色ある店舗づくりを行なうことができるため、ご自身の考えやイメージをそのまま形にできる環境です。 ■業務内容（詳細）： ○商品の陳列・補充 ○売場レイアウト管理 ○商品発注・売価設定・在庫管理 ○アルバイトスタッフのマネジメント ○青果・精肉・鮮魚の加工（配属部署による） ○商品の仕入業務 ○レジ業務等（配属部署による） ■働き方： シフト制ですが、休暇の取得については事前に相談いただくことで、ご自身の希望も考慮されやすい環境です。 ■研修制度： 入社後は先輩社員によるOJT研修を通じで業務を習得していただきます。 スキルアップ評価シートなどを用いて、出来ている部分と出来ていない部分を明確にするなど、丁寧にサポートさせていただきます。 その他、ルーキー研修（初級研修）、リーダー研修（中級研修）、マネジメント研修（上級研修）など従業員のスキルアップを後押しする研修制度が多数ございます。 ■組織構成： 配属先は各店舗となり社員3〜5名の組織となります。 男女比は8：2で、20〜50代の方々にご活躍いただいております。 ※各店舗パート社員が5〜10名程 ■当社の魅力： ○仕入れや店舗づくりなどへの裁量が大きいことが特徴です。大手では仕入れや店舗づくりなどは本部の意向で決まっておりますが、当社は各店舗の現場で判断することができます。 ○店舗ごとに仕入商品や売価設定の決定権を持ち、地域のお客様のニーズに合わせた特色ある店舗づくりを行なっています。現場スタッフの声が品揃えや価格に反映される地域性溢れたお店であること。何よりも街のお客様に喜んで戴けることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／施工管理経験を活かして次世代へ伝えるポジション／プライム上場G企業／年休１２２日（土日祝）・残業２０ｈでＷＬＢ◎／内勤業務〜 ■業務内容： 建設技術者派遣事業を行う当社で、未経験入社の方向けの研修講師を行っていただきます。知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして、次世代を育てることができるやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ・未経験入社者向け基礎研修（東京15回/年） ・初級・中級者向け研修(年4回程度)、取引先(サブコン)向け研修 ・カリキュラムの改訂など 【未経験入社者向けの研修はこのような事をしてます】 〇自社技術センターでの約1ヶ月間の実践的な研修からスタートしていただきます。 ・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など、施工管理の基礎を身に付けるための研修を最初に受けていただきます。 ・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。 ・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヶ月以降は拠点がアフターフォローを行いますので安心して就業できます。 ■働き方： 土日祝休み、残業月20H程と施工管理のご経験を活かしながら、働き方を改善できます。 ■魅力： 基礎研修の15日間で、未経験入社の方が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。 ■配属先情報： 研修講師9名 変更の範囲：会社の定める業務