〜病院経営管理職／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅有り〜 【概要】 管理職として、グループ病院の経営支援業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ＜運営支援＞ ・法人本部各部署及び病院幹部・役職者間の調整・業務支援 ・病院職員の人材マネジメント ・経営数値のデータ集計及び分析 ・各病院の課題抽出及び法人上層部への提言 ・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進 ・新規病院の立ち上げ ・経営改善や病床獲得、行政対応 ・市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・M&A先医療機関の経営改善 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ＜新規開設・増床＞ ・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ・採用活動支援 ・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案 ※これまでの業務経験によっては入社後、既存病院にて業務を行い、病院やグループ全体の理解を深めていただくこともあります。 【タムスグループ　病院概要】 タムスさくら病院川口、タムスさくら病院江戸川、タムス浦安病院、タムス市川リハビリテーション病院、最成病院、タムス瑞江病院 【働く環境】 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。 【当社の特徴】 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅〜 【募集概要】 タムスグループで勤務いただくドクターを採用・サポートいただきます。未経験でも、入社直後に全ての業務をお任せするわけではなく、習熟度に応じて業務範囲を調整します。 【業務内容】 ■人材会社対応（求人票の作成等） ■応募者対応（当日の面接から見学まで） ■大学病院等派遣依頼対応 ■採用状況の管理、内定〜入社までの手続き ■医師のサポート、シフト管理（入職後面談や定期・不定期訪問） ■月2回の講演企画、運営を実施 ※医師の入職後面談や定期訪問、入職前見学などの際に社有車での運転業務が発生します。 【仕事の流れ】 ▼人材紹介会社対応 紹介会社や媒体の選定を行ない、毎月求人票を紹介会社に共有します。 ▼応募者対応 当グループに入職する医師の6割は紹介会社からの入職。4割はタムスグループで勤務している医師からの紹介やHPからの直接応募です。現場側に求める医師のスキルなどをヒアリングして、応募者や紹介会社に当グループをアピールしていきます。 ▼内定から入職までの手続き 見学や面接などの日程調整、大学病院などへの派遣依頼対応を行ないます。1度に何十名も担当するのではなく、毎月1〜2名を担当。契約書類の作成など、内定から入職までフォローします。 ▼入職後フォロー 入職後1・3・6ヶ月で医師のフォロー面談を行います。各病院・クリニックを訪問し、業務内容や職場環境の状況を確認しに行きます。 【ポジション魅力】 医師とグループ内施設をつなぐ架け橋です。 「転職を機に何をやりたいのか」などのニーズをヒアリングし、面接や見学を通して、「当グループであればどんな形で希望が叶うか」をアピールしていきます。ニーズに合わせた病院やクリニック等のご紹介が可能。医師の希望に寄り添い実現させるやりがいも味わえます。 【組織体制】 20〜50代まで幅広い年代の方に活躍していただいております。 子育てママや主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【働き方の魅力】 副業OK、WワークOK、中高年も活躍中です。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験者歓迎！／直行直帰可能／出張・転勤無し／1都3県担当(23区メイン)／RC造・S造・木造／資格支援制度有り／事業の安定性◎〜 ■仕事内容： ・建設現場における品質・工程・安全管理などの内装施工管理をお任せいたします。複数ある現場の内装工事を担当し、現場担当者と協力しながらの管理となります。 ■入社後の流れ： ・入社後は1ヵ月から1ヵ月半程度はOJTからのサポートがあるため、安心して就業いただけます。 ■当ポジションの特徴： ・事務所は東京都のみで、働く場所は関東エリアの1都3県のみです。会議は月に2〜3回。状況に応じて直行や直帰も可能です。 ・受注までの業者への発注などは別担当者が担っており、現場に集中できる環境です。 ■働き方： ・社員の働き方改善のために人員強化（中途採用）を積極的におこなっております。将来的に休日出社・残業削減の実現に向けて会社として動いております。 ★週休2日制（土日祝） ※月3回程土曜出社あり（残業代100％支給） ★産育休取得実績あり ★直行直帰可 ★現場は23区メインで転勤・出張なし！ ■担当案件について ・マンション・介護施設・戸建て住宅など多様な案件を扱っている中で主に新築工事を多く施工しております。新築が９割以上を占めております。 ・RC造の場合：工期は１０〜１５カ月/4〜10階建て ・S造の場合：工期は６ヶ月から１０ヶ月/100坪〜500坪程度の平屋〜4階建て ・戸建ての場合：1〜3棟現場がメイン ※担当する案件は経験やスキルなどによって決定いたします。 ■当社の魅力： 《事業の安定性◎》 ・同社は新築設計・建設が中心事業となり、RC造マンションやS造介護施設、事務所ビル、戸建て、有名チェーン店舗まで幅広く受注しております。また、案件が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。 《風通しの良い社風》 ・取締役自身が社内の様々な業務に関わっており、社員と取締役の距離が近いです。大手企業では叶わない、会社の重役と伴走して同じ視座を持って仕事をすることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニーズ増×必要不可欠な業界⇒長く安定して働ける◎／介護ベットや車いす等の利用状況確認やメンテナンスをお任せ！／未経験入社の方が活躍中／転居伴う転勤は基本無し〜 ■業務概要： 住み慣れたご自宅で安心・安全に暮らせるように福祉用具専門相談員（フィッティングスタッフ）としてすでにレンタルをしているご利用者のアフターフォローを担当いただきます。 ※売り上げ目標などはないため、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既にお使い頂いている点検業務が5割強となります。営業から月に1度点検の必要な利用者について訪問依頼があるため、自分で訪問スケジュールを立てて動いて頂けます。 （1）点検が必要なお客様にご連絡し点検訪問日程を組む （2）既存のお客様のご自宅に訪問 （3）用具の点検・使用状況・ご利用者のお困りごとなどをヒアリングし、状況を営業職へ報告。 ※ご利用の福祉用具がお客様の身体状況に合ってるのか、安全な環境で生活を送れているのか、営業の代わりに評価・確認し報告頂きます。 ※その他業務として、福祉用具のレンタル契約締結・納品・回収・区役所又は市役所への申請や申請に伴う書類作成・事務作業等がございます。 ■研修 ご入社後まずは福祉用具専門相談員の資格取得を目指して頂きます。（オンラインで講習を一週間ほど受講して頂き、テストを受けて頂きます。講習をしっかり受講すれば、ほぼ全ての方が合格できる試験です。）※全額会社負担 それに平行し、営業職に同行し商品の知識を深めて頂いたり、点検のアポイントを取っていただきます。 業務に慣れるまでは1人で利用者宅に訪問することはないためご安心ください！ ■ポジションの魅力： ◇福祉用具のレンタル・販売、住宅改修によって、ご利用者が住み慣れた環境の中で、笑顔で生活することをお手伝いする仕事です。 ◇高齢化が進む中で今後も安定して売上を増やしていける業界となっており、長期的に安定して働ける環境です◎ ◇お仕事を通じて、ご高齢者の介護、福祉用具に関する知識が深まります。 ◇キャリアパスとして、ご入社後の希望・適性によっては営業へのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/ノルマなし・定期的なフォロー研修あり◆基本給＋インセンティブで安定就業】 個人向け保険営業をお任せいたします。お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の生命保険をご契約いただいている既存のお客さまを中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認 ・何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた商品をご紹介・ご提案いただきます。 ※コミュニケーション能力を活かして保険営業として一からキャリアをスタートいただけます。将来的にはかんぽサービス部の管理職や支店長を目指していただけます。 ■報酬制度： 営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 【モデル年収】 ・600万円 入社14年目(月給31万円＋諸手当＋賞与年2回) ・500万円 入社5年目(月給23万円＋諸手当＋賞与年2回) ■キャリアパス： 保険コンサルタントとして下記のようなキャリアを築くことができます。「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■特徴・魅力： ・入社から3か月間、研修センター等での育成プログラムに参加いただきます。育児・介護等の家庭事情のある方はリモートプログラムへの参加となります。 ・入社後は上司・先輩のフォローだけでなく定期的なフォローアップ研修があるため未経験でも安心してスタート頂けます。 ・安定して長く働ける職場です（新卒3年間での定着率約9割） ・完全成果報酬の保険個人営業とは異なり、基本給・ボーナスは一定保証されております。 ・チームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。 ・郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、会社から郵便局の制服や仕事で使用いただく物品が支給、貸与されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【定時17時／SDGsにも貢献／昇給・昇給可能／売上上昇中・大手取引多数】 ■業務内容： 鉄鋼原料などの輸出入及び国内販売を手掛け、関東地区における輸出シェアがトップクラスである当社において、製鋼原料の国内ルート営業をお任せ致します。 <業務詳細> ・鉄リサイクル業界のお客様へ電話や訪問による営業 ∟電話と訪問営業どちらもありますが、基本的には日々の既存顧客へ電話営業を行います。 ∟個人経営から上場企業のお客様まで幅広く取引しています。 ・1人当たりの担当顧客数：30〜50社 <入社後すぐにお任せするお仕事> 既存顧客を先輩社員から引き継ぎ、営業を行って頂きます。 まずは商材を知って頂き、既存顧客との関係を作るため、先輩社員と同行して訪問営業をして頂きます。 ■組織構成： 本ポジションの組織は30代のメンバー4名で構成されています。平均年齢は30代後半になっています。 ■製品について： 鉄鋼製品・原料等 ■ポジションの魅力： ◎ノルマなし／営業手当あり ∟毎月営業内で個々に目標を立てて動いていますが、ノルマ等はございません。成績により営業手当や業績手当のもございます。 ◎昇格・昇給可能 年次問わず昇格・昇給も可能で皆モチベーションが高いです。 ■働き方について： 17時退社。会社より残業指示はしておらず、定時退社を推奨しています。有給が取得しやすく、連続での取得も可能。 ■事業内容について： 製鋼・非鉄原料、鉄鋼製品の輸出入及び国内販売・海運事業。毎年堅調に売上を推移させています。独立系商社としては、関東湾岸で多くのシェアがあり、日本国内でも最も多い物量を扱う川崎市の中では、3000坪の自社ヤードを持ちます。スクラップ領域でも上位にランクインするなど、同領域において着実に地位を築いています。中国、韓国、台湾、ベトナム、インド、バングラデシュ等、各国との取引があり、安定した顧客基盤を保持していることも大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 　※変更の範囲:当社の定める業務 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給36万円＋賞与173万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【病理検査経験者/地域医療への貢献/創業60年以上の安定経営】 民間検査機関として、血液検査や遺伝子検査などの臨床検査や、水質検査等の環境衛生検査の受託業務を主要事業とする当社にて、検査センターでの病理検査をご担当いただきます。 ■業務内容 ◇病理検査および細胞診業務がメインの業務となります。標本作成から報告書作成まで、チーム単位で担当いただきます。 ◇医療機関等のお客様からの依頼処理や問い合わせ対応業務も発生いたします。 ◇その他、臨床検査に関わる付随的な業務 （試薬管理、試薬の発注、器具洗浄、ゴミ捨て、後片付けなども含む） ご入社後は、約1ヶ月程度病理研究所の各チームの業務をまわっていただいてラボ全体の仕事の把握をしていただきます。配属決定後OJTでキャッチアップいただきます。 ■働き方 ・平均的な残業時間は月20時間程度となります。また、ラボでの病理検査業務がメインであるため、夜勤等は発生いたしません。 ・標本作成や報告書の作成など基本的にチーム単位で業務を行っております。そのため社員同士のコミュニケーションは豊富にございます。 ■正社員登用について 契約社員での採用になりますが、通年で正社員登用試験の実施をしており 最短で3か月で推薦を受け、登用試験に挑戦できます。 なお、試験内容は筆記試験(一般教養・適性）と面接となり、正社員登用実績多数ございます。 ■当社特徴： 当社は、1957年の創業以来地域医療への貢献を企業理念とし、現在は関東・東北・北陸信越エリア（東京、千葉、神奈川、茨城、群馬、栃木、新潟、福島、山形、宮城、岩手、秋田、青森）を営業エリアとしています。２つの総合ラボ、16の地域ラボ、40の営業所を一つ一つ設立することによって発展してまいりました。現在も衛生検査業界のパイオニアとしての誇りを持ち、地域に密着したきめ細かなサービスを心がけ、着実な歩みを続けています。 ■魅力： 社訓でもある「足らざる点を助け合う、その和が大切」を体現する、チームワークとコミュニケーションを大切にする社風です。トップダウンではなくボトムアップ型の組織を目指し、新卒社員を中心に若手からも意見が多く出る活気ある社風です。

◇◆◇退職金制度有り／大手製菓メーカーとの取引多数／経験を活かして年収アップしたい方へ／事業安定性◎◇◆◇ ■業務内容： 当社の機械設計として、下記のような業務を行っていただきます。 ・仕様決定、設計業務（お客様の担当者との打ち合わせ） ・導入済み装置の点検、保全、修理、消耗品手配といったメンテナンス業務 ・検証評価（動作不具合が起こらないか）、装置立ち上げ／最終調整※現場 ・菓子くり抜き用の金型設計 ◎設計の上流から下流までの工程を理解し、図面から機械そのものを把握できるスキル 　が身につきます。 ※多くて月4〜5回の出張が発生し、期間は長い場合には数ヶ月にわたることがございます。 ※CADは「MICRO CADAM」を使用します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 国内の大手製菓メーカーや海外の製菓メーカーがお客様となります。業務はお客様との距離感が近く、設計から立ち上げ、稼動後の補填まで携わっていただくことができるため、 リアルなモノづくりに直接携わり、自分の設計した機械が実際に動いているのを見ることができます。 また、多様な業務を自身の希望やスキルに合わせて担当することの出来る、やりがいのあるポジションです。将来的には、広い職域にて業務を行っていただくことも可能です。 ■組織構成： 配属先の部署は、設計2名、製造現場8名で構成されており、風通しが良く、社員が自分の意見を自由に表現できる環境です。 ■就業環境： 技術畑出身の社長がおり、技術力を深めることを重視したものづくりにこだわりを持っております。チームワークで業務を遂行しており、社員それぞれが持つ技術力の個性を大事にする環境がございます。有給消化率も高く、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 変更の範囲：本文参照

【緑色が目印！高い業界シェア率を誇る、建設現場に必要不可欠な大型の建設機械のレンタルや製造を手がける会社/残業少なめ（緊急対応時等）・出張なしの働きやすい環境/教育体制◎1956年設立の老舗安定企業】 ■職務概要： 建機レンタルを行う当社にて、建機の品質チェックと安全管理をになう「安全管理部」を2022年7月に創設しました。 整備士が整備したタワークレーンの品質チェックなどを行う仕事です。新設部署になりますので、状況やニーズに合わせて柔軟に対応内容を修正しながら業務を進めていただきます。 ■職務詳細： 検査官、サービスエンジニアとしての本社（東京都江戸川区）及び八街工場（千葉県八街市）での勤務となります。 ・整備完了後のレンタル機の社内検査 ・整備後の部材のチェック ・整備検査記録の作成（指定用紙に記録） ■組織構成： 新設部署のため該当業務を行っている部員は3名しかおりませんが、工場の整備士や本社の技術部と連携をしながら業務を進めていただきます。 ■魅力 〈働きやすい職場環境〉 ・20年以上勤務している方がほとんどで風通しの良さ、人間関係の良さはバツグンです。社員全員が家族のような雰囲気で業務を行います。 ・残業は緊急対応が発生した際は発生しますが、通常勤務時はほとんど発生しません。 〈資格取得バックアップ制度〉 ・業務で必要な様々な資格に関しては、費用は会社が全額負担。 休日の講習の場合は日当が支給されます。 ・資格取得に応じ手当が加算支給されます。 ■キャリアパス ・入社して頂いた後、希望があれば八街工場や船橋工場の技術指導員・クレーン整備士・電気整備士・本社の営業部への異動も相談の上、可能です。 ■当社について 創業昭和33年１月、建機レンタル業のパイオニアとしてゼネコン各社からの信頼を得、順調に業績を伸ばしてきました。ビルやマンション建設に必要なタワークレーン、工事用エレベーターを数多く保有し、自社の整備工場で整備し、ゼネコンの工事現場に貸し出す建機レンタルの会社ですが、工事用エレベーターは自社ブランドで製作するメーカーでもあります。安全管理部の創設により、今後さらなる品質改善を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与7.3ヶ月分（2024年度実績）／東証プライム上場、建設業界売上トップクラス大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎年休123日 ◎平均残業30Hでメリハリつけて働く／繁忙期でも30〜45時間以下 ◎直行直帰での事務処理リモートワーク、雨天時の在宅勤務、フレックスなどで柔軟な働き方◎ ■業務内容： 住宅施工管理をお任せします。 ■具体的な業務 【施工管理の範囲】安全・工期・品質・現場・現地調査※施工図作成は行いません。 【施行対象】住宅（注文／分譲）、一般建築あり 【発注者or請負】分譲住宅は大和ハウス工業(株)からの元請。注文住宅は大和ハウス工業を元請とする一次下請。　 【受注元】大和ハウス工業がメイン 【新築：改修の割合】新築 【新築案件の工期】1年以下＝3〜4ヶ月 【担当エリア】支店配属を想定しています。ある程度任せられるなら営業所単位で。 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（補足：担当エリア内であっても東北や九州などはアクセス次第で1〜2泊の可能性もあり） 【出張手当】あり（規定あり） 【並行して担当する物件数】巡回の場合は複数現場を担当 ◎或る程度類似の施工内容になるため、工事を進めやすいのが特徴です。 ◎遠方出張以外の現場等への移動は、自家用車にてご移動いただく予定です。 ■キャリアの特徴 ・「家づくりの主役」として、構造・内装・設備まで広く学べる ・お客様とのやり取りも含め、総合的な施工管理力がつく ＼魅力的な福利厚生／ ◎持家の住宅手当や、借上社宅など、大和ハウス工業グループだからこその、充実した福利厚生（借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験歓迎！発注側が中心／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎プライム上場スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■勤務地について ・初任地につきましては、ご本人様のご希望などを考慮の上で、東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県、いずれかの営業所への配属となります。 〜スターツグループでは安心して仕事と子育てを両立できるよう、法定より長い産前休業や独自の手当等の支援制度を設けています〜 ★宿泊・レストラン予約でお馴染みのOZmallも同社のグループで手掛けています★ 変更の範囲：会社の定める業務

【中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱える／中国最大級の宅配・物流サービスを提供するグローバル企業】 ■業務内容： 輸入および輸出通関業務をお任せします。 ・不明瞭な貨物情報に対して輸出入者及びSF通関部と連絡を取る ・通関補助システム(SOME)と通関処理システムであるNACCSを使用し輸出入申告を行う税関検査、審査不備等の対応 ・不備の内容を理解 ・更新情報取得のために関係各社と連絡を取る ・得た情報を基に税関への陳述 ・他法令案件の書類作成サポート ■配属先： 業務本部への配属となります。 現状社内に通関士がおらずグループ会社に業務を依頼しています。徐々に業務を自社内に移行していく予定です。 将来的には部門の責任者等も目指せる環境です。 ■特徴・魅力： 順豊は1993年に広東省順徳で創業した中国最大かつ世界4位の国際宅配・物流サービス企業です。中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱えています。「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させることで規模の優位性と効率性を両立しています。 ■当社について： ・順豊エクスプレス株式会社（順豊日本法人「SFジャパン」）は2011年2月に設立され、日本市場向けの輸出入サービスを開始しました。現在、SFジャパンは東京と大阪にビジネスステーションを置き、集荷・配送、通関業務を行っています。 ・順豊は1993年、中国の広東省順徳で創業以来、サービスやインフラ構築の充実を図るとともに、最先端のIT・設備を開発及び導入し自動化を進めてまいりました。また、国内外で物流配送、貨物集荷配送など全方位的な物流サービスネットワークを確立しており、製造業、貿易商社や越境ECなどさまざまな事業に携わるお客様に向け、迅速かつ信頼できる国際配送、物流、さらに金融まで含めた総合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【葛西の物流センターを中心拠点とし、東日本エリアの自社物流センターで設備の保守・メンテ業務をお任せ／欲しいものが欲しい時に届くアスクルのロジスティクスを支えていただきます！】 ■お任せする業務内容： ＜メンテナンス職向け特設サイト＞https://www.askul.co.jp/kaisya/saiyo/logistics/ ・物流センターにおけるマテハン設備機器の維持管理 　-中長期メンテナンス計画の作成及びその実行 　-稼働中のトラブル対応 　-不具合等に対する再発防止と恒久対策 　-備品管理（棚卸） ・改善業務 　-現場作業における効率化と正確性の向上など ・予算管理 （・新物流センターの立ち上げ現地サポート） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署の役割： 物流センター、プラットフォームにおけるマテハン設備の安定稼働、機能を維持し、お客様へ確実に商品をお届けすることがミッションです。 ・物流センターマテハン設備維持管理 （主な管轄物流センターは4ヶ所。突発修理・予防保全などの対応を行う。） ・現場改善/品質向上 ・リスクマネジメント（障害早期解決や恒久対策、BCP対応） ■中長期的なキャリア： 中期的には設備、システム、サービス全体に精通し、アスクル物流のノウハウを生かせるポジショニングを目指していただけます。 現場のエキスパートはもちろん、マネジメントとしての展開も可能です。 ■配属部門より： 社員11名＋業務委託8名＋派遣5名の体制です。 物流センターマテハン設備、機能維持を目的としたメンテナンスだけでなく高性能化/自動化に伴う業務範囲の拡大により、エンジニアの採用を強化しています。 点検やパーツ交換等の予防保全・障害対応といった実際に手を動かす作業はもちろん、中長期的な修繕計画や予算・パーツ管理といったバックオフィス業務も含め、メンテナンスに関わる業務を幅広くお任せする予定です。 様々な業種・経験を持ったメンバーが活躍しており、物流現場でのスキルアップ、キャリアアップが可能な環境となっております。 変更の範囲：本文参照

【葛西の物流センターを中心拠点とし、東日本エリアの自社物流センターで設備の保守・メンテ業務をお任せ／欲しいものが欲しい時に届くアスクルのロジスティクスを支えていただきます！】 ■お任せする業務内容： ＜メンテナンス職向け特設サイト＞https://www.askul.co.jp/kaisya/saiyo/logistics/ ・物流センターにおけるマテハン設備機器の維持管理 　-中長期メンテナンス計画の作成及びその実行 　-稼働中のトラブル対応 　-不具合等に対する再発防止と恒久対策 　-備品管理（棚卸） ・改善業務 　-現場作業における効率化と正確性の向上など ・予算管理 （・新物流センターの立ち上げ現地サポート） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署の役割： 物流センター、プラットフォームにおけるマテハン設備の安定稼働、機能を維持し、お客様へ確実に商品をお届けすることがミッションです。 ・物流センターマテハン設備維持管理 （主な管轄物流センターは4ヶ所。突発修理・予防保全などの対応を行う。） ・現場改善/品質向上 ・リスクマネジメント（障害早期解決や恒久対策、BCP対応） ■中長期的なキャリア： 中期的には設備、システム、サービス全体に精通し、アスクル物流のノウハウを生かせるポジショニングを目指していただけます。 現場のエキスパートはもちろん、マネジメントとしての展開も可能です。 ■配属部門より： 社員11名＋業務委託8名＋派遣5名の体制です。 物流センターマテハン設備、機能維持を目的としたメンテナンスだけでなく高性能化/自動化に伴う業務範囲の拡大により、エンジニアの採用を強化しています。 点検やパーツ交換等の予防保全・障害対応といった実際に手を動かす作業はもちろん、中長期的な修繕計画や予算・パーツ管理といったバックオフィス業務も含め、メンテナンスに関わる業務を幅広くお任せする予定です。 様々な業種・経験を持ったメンバーが活躍しており、物流現場でのスキルアップ、キャリアアップが可能な環境となっております。 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／地域密着型の保険ショップ運営／飛び込み・テレアポ無し／年休120日・店舗に合わせた営業時間でプライベート充実／大手企業様とのお取引実績有り／研修制度充実◎〜 東京・千葉・埼玉で地域密着型の保険ショップ「はなまる保険」を運営する当社にて、保険提案業務を担当して頂きます。 個人・企業のお客様へのヒアリングから、最適な保険商品をご提案します。お客様の話を聞いて寄り添う営業スタイルです。 ＜主な販売商品＞生命保険及び損害保険、自動車保険、火災保険（主に医療保険、ガン保険等の第三分野に特化） ■具体的な業務内容： 保険ショップでのコンサルティング営業 地域の大手スーパー等に店舗を構えるショップ『はなまる保険』やイベントでお客様にヒアリング・提案を行います。既に保険に関心があるお客様が多く、お悩みを聞き、最適なプランを提案しやすいことが特徴です。 お客様からご要望があった際は訪問での営業活動も行います。 ■配属組織について： ほとんどのメンバーが異業界・異職種からの転職です。特別な経験がなくても、ゼロからスキルを習得できる社内研修会やテレマーケティング研修、現場研修などが育成体制が充実しているため、専門的な知識・スキルを習得できます。自分のペースでじっくり学びながら、一歩一歩着実に成長することが可能です。 ■研修について： 入社後、まずはエリア内の店舗を転々として様々な先輩社員の営業手法を学んでいただきます。業務に慣れてきた段階で正式に特定の店舗配属となります。また、社長から直接営業の指導をいただける機会もございます。 ■就業時間補足： ・支店勤務／勤務時間9:00〜18:30(実働8H／休憩90分) ・店舗勤務／勤務時間10:00〜19:30／10:30〜20:00内のシフト制(店舗による・実働8H／休憩90分) ※休憩内訳（合計90分）…昼55分および1時間毎に5分休憩（毎時5分だがお昼前・終業前の1時間はなし） ※商業施設の閉店時間に合わせて退勤となります為、閉店時間後の残業は想定しておりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備士の経験を活かしつつ働き方を改善できる◎／年休125日（土日祝休）・残業10h・急な呼出しなしで圧倒的な働きやすさ／転勤なしで腰を据えて働きたい方にオススメの求人〜 ■業務内容：業務用高圧洗浄機のトップメーカーである当社にて、サービスエンジニアとして従事頂きます。メンテナンス業務を中心に、見積書作成などの事務業務や、実演デモ・修理提案などの顧客折衝も担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・社内、または取引先にお伺いし、当社製品のメンテナンス ・故障した機械や定期的にメンテナンスを行う機械等、様々なリペアやオーバーホー ルに対応 ・お客様からの機械修理についての電話問い合わせ対応 ・機械の修理見積もりの作成 提出他 事務業務 ・お客様先での修理対応時に保守に関してのより良いメンテナンス方法についての提案 ・製品の実演デモや質疑応用 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■働きやすさ： ・顧客先で不具合があっても緊急で対応しないといけないことが少ないため、急な呼び出しや休日出勤はありません。宿泊を伴う出張もほとんどありません。 ・顧客先での修理は少なく、ほとんどの修理は自社工場で行うため外出は週1〜2回程度です。 ・残業は月平均10時間未満であり働きやすい環境です。 ・土日祝休みの完全週休2日制。有給の取得率を賞与査定の項目に入れているくらい、有給取得を会社として勧めています。 ■同社の魅力（安定性）： 法人向けの高圧洗浄機の国内シェアトップクラス。国内唯一の高圧洗浄機の専門メーカーであり、国内で初めて高圧洗浄機を作った会社です。高圧洗浄機だけでも年間8000台を超える販売実績があり、超大手メーカーブランドで販売されている高圧洗浄機もOEM生産しております。唯一の専門メーカーであるためノウハウや知識が豊富であり、あらゆるニーズにスピード感もって対応できることから選ばれ続けています。環境に配慮したドライ型ミスト発生装置も開発・販売しています。 変更の範囲：本文参照

【有名商業施設・ホテル等における設計・施工・特注家具・看板サイン制作等の実績を持つ総合内装仕上工事会社】 ■当社について： 当社は昭和56年札幌にて創業、事業立ち上げのコンサルティング〜設計〜施工、店舗・商業施設（デパート・ホテル）等の内装工事、家具や看板サインの製作等、トータルで請け負う「総合内装企業」です。 札幌本社に自社工場があり、デザインから注文家具・什器、看板サインの製作まで一貫して手がけています。 今回は次世代を担う人材の育成および現場体制の強化を目的に、施工管理職の増員募集を行うこととなりました。 ■当社の特徴： 札幌本社・東京事業部・樹脂プラン事業部があり北海道から関東までを業務エリアとして活動しています。 ■業務内容について： 内装工事の施工管理をお任せします。 商業施設内の店舗や飲食店、ホテル、オフィスなどの内装工事の施工管理を手がけています。 ◎店舗・ホテルなどの施工管理業務 ◎工事費の積算や見積り ◎契約後の発注 ◎工場製作部や協力業者との打合せ ◎スケジュール管理 ◎現場管理　等 ■入社後の流れ： 入社後１年程度は、先輩の下で仕事を覚えることから始まります。 OJT研修で業務を進めながら育成しますので、徐々に業務に慣れていただきます。 業務に使用する携帯電話、ipad、ノートパソコンは貸与いたします。 ■資格： 業務に必要な資格取得のための支援を行っております。 ・資格取得のための講座受講費用の支援 ・受験費用支援 ・資格所得一時金有り (1級建築施工管理技士300,000円、２級建築施工管理技士100,000円） ・資格手当有り ＜取得資格例＞ ２級・１級建築施工管理技士 ■仕事の魅力 内装工事は空間の質を向上させる上で非常に重要な仕事です。 施工管理は様々な素材などを取り扱いデザイン性や機能性、安全性など様々な角度からクライアントのニーズを考慮した空間を創造していきます。 創造していく上で様々な課題やチャレンジがあります。 その課題を乗り越え、空間を創り上げ完成した時に達成感や喜びを感じられます。 スキルもスケジュール管理能力やマネジメントスキル、物事を進める推進力を培う事が出来、成長実感も得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手製菓メーカーと直取引多数/オーダーメイド製品/残業少なめ/夜勤基本無し/土日休み◇◆ ■業務内容： 当社の機械部品加工職として、機械加工を含むパーツ製造、装置組み立てなどを業務とします。製品のほとんどがオーダーメイドや特注品であり、責任を持って部品製作から、納品、稼動が順調に行われるまでの段階に携わっています。 ■ご入社後の流れ： 先輩社員の立ち合いの元、基本的な業務から学んでいきますのでご安心ください。手作業又は機械による金属の加工組み立ての作業が身に付きます。将来的には広い職域にて業務を行っていただくことも可能です。 ■働き方： 残業月15時間〜30時間程度 週休二日制（土日）／休日出勤は月に1〜2日です。 夜勤基本無し（多くても年に1回程です） ■組織構成・社風： 設計5名（30代後半〜50代）製造現場8名（30代〜40代前半） ■当ポジションの魅力： 国内の大手製菓メーカーや海外の製菓メーカーがお客様となります。（ヤマザキビスケット、森永製菓など） お客様との距離感が近く、機械の設計から立ち上げ後のフォローまで携わっていただくことができ、取引先に合わせてオーダーメイドでの製品を作っています。多様な業務を自身の希望やスキルに合わせて担当することの出来るポジションです。 ■出張頻度： 国内のお客様の工場へ、機械のメンテナンスを行う際に出張が発生します。担当箇所や案件により出張の頻度は変動しますが、月に2回程です。2名〜4名のチームで顧客の元へ伺います。 ※出張手当・食事手当・交通費／宿泊費は会社負担 ■当社の魅力： ビスケット製造プラントの設計から製造、販売、据え付け、試運転までを一貫して行う、少数精鋭をモットーとする企業です。 少人数、小スケールの企業ではありますが、専門分野の豊かな知識と経験を持つプロフェッショナル集団を擁し、その製品は高い評価を獲得しています。 今後はハード・ソフトウェアをより充実させ、いま以上に市場と顧客のニーズに即応できる 体制を実現すべく全員一丸となって努力を重ねてまいります。 ビスケット生地との相性が良い機械と品質で、日本国内に限らず、海外(アジア)でも取引があります。ビスケットに対してのノウハウがあり、お客様からも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

リーダー候補〜小児看護・医療的ケア児の在宅レスパイト【留守番看護】等専従の看護師募集！！ ＼在宅レスパイト事業の拡大のため小児看護・在宅レスパイトの看護師（常勤）を増員募集／ 今までたくさんの方のご利用に答えてきましたが、更に拡大をしていくためスタッフを募集いたします。 自宅で日々子育てと医療的ケアをされているご家族の方へのケアも含め、 在宅レスパイトサービスを使うことで、お父さんお母さんのお仕事への復帰が叶ったり、 外出したり、兄弟児のイベントへ参加したりなど… 更に健やかな成長と家族のサポートを目指して事業拡大をする運びとなりました。 私たちと同じ想いを持ってくださる方、ご応募いただけたら嬉しいです！ スタッフ一同、心よりお待ちしております！ ■業務内容： ・子どもの成長発達支援 ・家族への支援 医療的ケア児のご自宅へ訪問し、家族の方に代わり医療的ケアを含む介助や見守りをお願いします。 小児科経験をお持ちの方はご経験を活かせます。 ■福利厚生： ・有給休暇（入職日に10日付与） ・産休/育休実績あり ・その他法定休暇 ・リハ・ケア・ナースに特化したeラーニング「はぐくも」が見放題です!(「リハノメ」「ケアラル」「ナースタディ」) ■当社の魅力： ・「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開しており、社会貢献度の高いサービスを提供しております。 ・【社内の雰囲気】…管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ■業務内容： 訪問看護サービスを展開する当社にて、作業療法士として自宅で生活をされるご利用者様への訪問リハビリ業務をお願いします。 入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日 ・移動手段：自転車 ・チーム制 ・定期の申し送り：なし ・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ・直行直帰：可 ＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・土日出勤手当：4,000円（月4回想定） ・時間効率手当：2,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点メンバーへ支給 ・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキュー手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 ■福利厚生： ・有給休暇（入職日に10日付与） ・産休/育休実績あり ・その他法定休暇 ・リハ・ケア・ナースに特化したeラーニング「はぐくも」が見放題です!(「リハノメ」「ケアラル」「ナースタディ」) ■当社の魅力： ・「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開しており、社会貢献度の高いサービスを提供しております。 ・【働きやすさ】…年間休日120日・夜勤なしとメリハリをつけてのご就業が可能です！ ・【社内の雰囲気】…管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界・職種未経験・アルバイト経験のみの方も歓迎！／横浜アリーナ・おやつタウン・阪神甲子園駅などへの施工実績あり！／主に既存得意先への営業となります／ ◎1969年創業、大阪本社の老舗モノづくり企業！ ◎建築金物・滑り止め・手すりなど安全設備に特化！ ◎製造から設計・施工まで一貫対応の技術力！ ◎全国7拠点に展開し、地域密着＆全国対応！ ◎大手ゼネコンや公共施設などへの納入実績多数！ ■仕事内容： ・階段の手すりや滑り止めなど人々の安全を守る建築金物を製造・販売している当社にて、既存の得意先への営業をお任せします。 ■具体的に： 取引のある建築金物を扱う商社などへ訪問し、自社製品を取り扱っていただけるよう提案します。 ◎既存顧客への訪問活動 ※既存顧客7割・新規や休眠店への活動が3割程度となります。 ◎新規店の発掘、休眠店の復活 ※新規営業はゼネコンや地元の建設会社に出入りしている金属工事業者や建設現場への営業を想定しています。 ◎現場・設計事務所や官公庁への販促活動 ＜補足＞ ※建設現場での打ち合わせや現地確認を行いながら、見積提案や顧客対応を行います。長年の取引先との信頼関係を大切にし、丁寧な対応が求められる仕事です。 ■入社後イメージ： 基本的にはOJTで、先輩社員の現場同行などで徐々に業務を覚えていただきますので、経験がない方もご安心ください。半年から1年かけて一人で動けるようになっていただきます。 ■キャリアパス： 適性や希望に応じて異動の可能性はありますが、まずは営業で一人前になれるようキャリアを磨いていただきます。 ※また、将来的に転勤の可能性があります。 ■働き方について： ・社用車や公共交通機関を利用して、20〜30社を訪問。うちメインとなる5〜6社に注力します。 ・勤続20年以上の社員も多く、長く安心して働ける職場です！！ ＼ワイエム工業株式会社について／ ◎病院や学校など様々な公共施設や商業施設などで、階段の手すり、滑り止めなど生活に欠かせないものを取り扱っております。 ◎人々の安全を守るため当社の製品があらゆる場面で活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【1996年設立！戸建てやマンション・介護施設、店舗・倉庫など構造問わず様々な建物を扱う高い技術力と豊富な施工実績で事業の安定性◎】 ■仕事内容： ・RC造マンション、S造事務所ビルや介護施設、木造戸建の新築工事をメインで行っている当社にて、木造建売の新築現場における品質・工程・安全管理などの施工管理をお任せ致します。 ※現場は2〜3棟が多いです。 ■当ポジションの特徴： 《現場は一都三県のみ！直行または直帰能で働きやすさ◎！》 ・事務所は東京都のみで、働く場所は関東エリアの1都3県のみです。現場は23区がメインとなります。 本社へ出社してから現場へ、終了後直帰。または直行した後に会社に戻る働き方となります。 《社員一人一人の負担を軽減！現場に集中できる環境！》 ・基本的に現場に集中いただける様、業者への発注などは本社、設計や事務と連携し、業務負担を減らす努力をしています。 《豊富な実績と高い技術力で事業の安定性◎》 ・マンション、介護福祉施設、事務所ビルなど数億円規模の新築工事を幅広く取り扱っております。また、木造、鉄骨造、RC造など構造も問わないため、案件に偏りがなく事業の安定性も抜群です。 ■働き方： ・社員の働き方改善のために人員強化（中途採用）を積極的におこなっております。将来的に休日出社・残業削減の実現に向けて会社として動いております。 ★週休2日制（土日祝） ※月3回程土曜出社あり（残業代100％支給） ★産育休取得実績あり ★現場は23区メインで転勤・出張なし！ ■当社について： ・当社は一都三県を中心に、店舗、倉庫等の建築から始まり、現在ではＲＣマンション、介護施設、事務所ビル、戸建等をメインに、幅広い事業を展開する総合建設会社です。 　東京23区内のマンションの設計・建設を中心に、「お客様第一主義」のもと、お客様の事情や考え方に合わせた建物の実現を目標としてきました。 　扱う案件の幅広さだけではなく、手掛けるサービスも幅広く、コンサルティングから、企画・提案、施工・アフターサービスまで一貫しておこなっております。 　これらの実績とノウハウによって培われた総合力を強みに、調和の取れたサービスを展開し、今後も価値ある暮らしの提供をしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆日本語教育を通して留学生の夢のサポート！残業なし・年休126日・土日祝休みで働きやすい環境◆◇ 2017年10月に開校した日本語学校にて、講師を募集いたします。 ■職務内容 ・授業の他、テスト作成、クラス管理、校内イベント企画、進路指導、学生管理等日本語学校教務全般 ・授業クラス：初級〜上級 ・学習対象者：外国人日本語学習者 ■学校について： 日本語学校は、留学生にとって多くの場合最初に出会う「日本」であり、また「第二の故郷」にもなり得るところです。 在籍期間はわずか1年半から2年ほどと短く、あっという間に巣立っていきます。 そんな中での私たちの役目は、日本語教育を通して彼らの夢の実現をサポートし、一人ひとりと丁寧に向き合いながら次のステージへとしっかり繋いでいくことです。 卒業後、彼らがそれぞれの道で専門性を磨くとともに、目まぐるしい時代の変化に柔軟に対応する力をも身につけ、社会に貢献しながら誇りを持って豊かな人生を歩んでいってくれることを心より願っています。 その第一歩を東京平井学校から安心して力強く踏み出せるよう、教職員も弛まぬ努力を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格を活かして長期就業可！/1都3県担当(23区メイン)/新築中心の元請け案件／事業の安定性◎】 ■仕事概要： ・RC造マンションや、S造テナントビル・介護施設、建売住宅等の新築工事をメインで行っている当社にて、建設現場における品質・工程・安全管理などの施工管理をお任せします。 ■業務特徴： 【直行直帰可】 ・基本的には現場に直行直帰していただき、進め方は部内で相談しながら進めてください。 【品質・工程・安全管理に専念できる】 ・当社では着工前の業者様への発注は本社でおこなっています。 ・各種申請書類の作成や、施工図チェックをおこなう部署もあり、状況によりフォローしますので、「品質・工程・安全管理」により専念できる環境を作っています。 【案件特徴】 ・RC造ワンルームマンション、S造介護施設、事務所ビルなど数億円規模の新築工事を幅広く取り扱っております。 ・RC造の場合：工期は10〜15カ月/4〜9階建て ・S造の場合：工期は8〜12ヶ月 ※担当する案件は経験やスキルなどによって決定いたします。 ■入社後の流れ： ・入社後しばらくは、当社での業務の進め方に慣れていただき、問題がなければそのまま案件を引き渡しますので、現場管理をお願いします。 ・施工管理１人につき１現場をお任せし、同時並行で進める案件はありません。 ■働き方： ・受注増の為だけでなく、社員の働き方改善のために人員強化（中途採用）を積極的におこなっております。将来的に休日出社・残業削減の実現に向けて会社として動いております。 ★週休2日制（土日祝） ※月3回程土曜出社あり（残業代100％支給） ★産育休取得実績あり ★直行直帰可 ★現場は23区メインで転勤・出張なし！ ■当社の魅力： 《事業の安定性◎》 ・同社は新築設計・建設が中心事業となり、RC造〜S造の幅広い案件を受注しております。また、案件が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。 《風通しの良い社風》 取締役自身が施工管理の業務に理解があり、現在の目標として社員が働きやすい環境づくり、つまり現場社員の残業削減、休日日数の増加など働きやすい環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務