＼20代で店長・マネージャーにも／ 未経験OK！1つひとつステップを踏んで教えます 店長：月給29万円、マネージャー：月給38万円 接客はなし！スグに仕事を覚えられる **ゆっくり成長していけます** マネジメントがはじめてでも、飲食の仕事がはじめてでも店長になれる理由。それは、店長になるまでのステップがしっかり確立されているから。ステップを踏んで、1つずつ学べる環境が整っているから、自分のペースで店長を目指せるんです。 ＜仕事内容＞ まずは、いちスタッフとして、仕込み・調理を学びながら、お店に慣れていきましょう。半年～1年後を目安に「店長補佐」に。そして「店長」へとステップアップします。（宅配専門のため、接客業務はありません） ＊店長補佐になると？ アルバイトスタッフの育成や、店長不在時には店舗業務を代行。店長に付きながら店長の仕事を学びます。 ＊店長になると？ アルバイトスタッフの採用やシフト管理、売り上げ目標の設定やプロモーションなどを行います。 ＜社風やメンバーについて＞ 10代～30代が中心となって活躍中です。1店舗あたりのアルバイト数は、20名ほど。学生さんが6割、主婦・フリーターが各2割という構成です。チームワークの良い職場で、フラットに皆がコミュニケーションをとっています！ ＜20代でマネージャーにも＞ 若手が多く活躍している会社です。店長はもちろん、中には26歳でマネージャーとなった社員も。1人ひとりの活躍をしっかり評価する会社です。24歳(入社3年目)の店長は月給29万円。26歳(入社5年目)のマネジャーは月給38万5000円と、給与面もしっかりアップします。

＼スポーツ選手やモデルも担当！／ 学生や会社員、シニア、モデル、プロスポーツ選手など、幅広いお客様に対する健康的な身体づくりのサポートや、店舗の企画運営をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■身体づくりのサポート お客様とコミュニケーションを取りながら、ストレッチを通して身体をメンテナンス。1回あたりの対応は約1時間で、1人のお客様を継続して担当します。 ■アフターフォロー 1人ひとりに合わせて、セルフケアや美容・健康に関するアドバイスを実施。 事務職の方なら、「肩が凝ると思うので、隙間時間には軽いストレッチをしてみましょう」などのイメージです。 ■スポーツで社会貢献 学校の部活動や大会へトレーナー派遣をして怪我予防のためのメンテナンスをしたり、インドネシアの子どもたちを応援するイベント「野球キャラバン」を開催。 元メジャーリーグトレーナー発案の研修アリ。 実施期間は、店舗デビュー前の約2ヶ月間。 身体の仕組みを知る解剖学などもイチから学べます。 店舗デビュー後も、手厚いフォローアリ。 ・技術研修会 ・個人面談(店長・マネージャー) ・フォローアップ研修 ・スキルアップ研修 ・エリア練習会 仕事における小さな不安から、プライベートの悩みまで相談できる先輩たちが勢ぞろい。 未経験20代社員の月収は30万円～50万円！ 明確なインセンティブ制度があり、頑張り次第で20代で年収500万円も可能。 経験ナシ・貯金ゼロでのスタートから、結婚してマイホームを購入した先輩も多数！

地域密着型のガソリンスタンド（セルフ）にて、接客や販売をお任せします。入社後は上司や先輩が丁寧に仕事の流れをお教えしますので、クルマの知識やガソリンスタンドでの勤務経験がなくても安心してスタートできます！ ■接客スタイルについて セルフのガソリンスタンドですが、当社では接客をとても大切にしています。まずは「給油の仕方はおわかりになりますか？」とお声がけして、お困りごとがないか確認していきましょう。徐々に「そろそろオイル交換をしたほうがいいですね」「車検はどちらで行なうかお決まりですか？」といったやりとりもできるようになっていきます。 ■カー用品や新中古車の販売について 当社はガソリンの給油だけでなく、カー用品や新中古車の販売接客もしています。各店舗が業者オークションと接続しており、在庫以外の車もご案内することが可能。お客様のニーズをヒアリングして、幅広いご提案ができることも他にはない魅力のひとつです！また、販売をすることができたら、インセンティブが支給されることも！がんばりがしっかり評価される環境なので、やりがいも感じられます。 ～他のガソリンスタンドとは違う！～ お客様のカーライフをトータルサポートできるのも、当社の強み。接客から提案、販売まですべて行なうことができます。 ■キャリアプランについて まずは接客スタッフとして独り立ちを目指します。その後は主任、所長、統括所長、ブロック長へと昇格し、スタッフの育成や店舗の業績管理などを行なっていくイメージです。

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ 45歳以下 ※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限しています つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

【45歳以下の方限定求人です】 『やきとりの扇屋』の店長候補として活躍ください。主体的に行動するスタッフばかりです。 【仕事内容】 ■食材の仕込み ■食材の管理、発注 ■各料理の調理 ■盛り付け ■洗い場　など ＼より良い店舗運営には、アルバイト社員がカギ／ 扇屋では昔から1店舗1正社員という構成で店舗運営をしてきました。だからこそ、アルバイトにもサブリーダーやリーダーという立場を与え、店長業務をしてもらってきた歴史があるんです。もちろんポジションアップすることで時給がアップし、おのずと店舗運営にも興味が湧き、店舗に一体感が生まれてきます。 ＼アルバイトは、ほぼ正社員／ 扇屋ではアルバイト社員のことを準社員と呼んでいます。ほぼ正社員のようなもの。だからこそ、発注や締め業務など店長がやるべき業務もどんどん任せていきましょう。 ＼任せる店長は給与も上がりやすい！／ 一緒に店舗運営をしてくれる準社員が多い店舗は売上もついてきやすいです。売上目標を達成することでインセンティブが支給され、賞与額もアップ。ちなみに毎月達成するとインセンティブだけで年100万円を超えてきます。 ＼選べる働き方／ 「全国転勤ありの正社員」「エリア内転勤ありの正社員」「転勤なしの正社員」の3つの働き方があります。「地元で長く働きたい！」「住む場所にこだわりはないので収入の高い転勤ありで」など自身のキャリアプランに合わせて選べます。 ＼みんなで自由にアイデアを出し合う／ 各店舗の売上目標を達成するための方法は自由。準社員と一緒に「どう達成させるか」を考えて、各店舗で実行していきます。「こんなポップはどう？」「レイアウト変えれば席数増えない？」「営業時間延ばしてみる？」など、みんなでアイデアを出し合うことで、みんなで達成を喜び合えるんです。

＼経験を活かして高収入！残業ほぼなし&安定企業なので腰を据えて働けます！／ 毎回違うから面白い！パズルを完成させたときのような、大きな達成感を得られる仕事です！ 【職種】給排水設備の配管工事スタッフ 日々の暮らしに欠かせないインフラ。 コロナ下でも人々の生活を支える仕事で安定して働くことが出来ます。 ＜お任せする仕事＞ マンションや一般住宅、飲食店などの新築・リフォームの現場での作業。 床下などに給水・排水のためのパイプを配管するお仕事です。 まずは、資材や道具の運び込み、作業のサポートなどの補助作業からお任せしていきます。 ＊道具・資材の搬入 ＊現場の確認・採寸 ＊金属製・塩化ビニル製パイプの切断・加工 ＊溶接やねじ込みによる管の接続　　…などを行います。 昼休憩1時間の他、午前と午後に30分ずつの小休憩をはさみながら作業を行ないます。 ＜この仕事の面白さ＞ レイアウトや設備は現場によってさまざま。 まったく同じということはないので、毎回新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。 管を組み合わせ配管していく作業は、頭も体も使いますが、その分、図面通りに水が流れた時の達成感は大きいですよ。 現場によっては施工図通りにいかず、臨機応変な対応を求められうことも。 経験を重ねていくうちに、思い通りにできるようになります。

生協の配送スタッフとして、自分の担当する地域のお客様宅へ生協商品をお届けします。運転だけではなく、いつもお会いする顔なじみのお客様と「こんにちは！」と挨拶を交わしたり、雑談に花が咲くことも多いです。 【1日の動き】※8：30出勤の場合の目安。 ▼8：30　出社・朝礼、車に荷物を積み込みます ▼9：30　出発 ▼配送中　休憩は自分のペースで取ってください　※1時間の配送は10件程度 ▼12：00　お昼休憩 ▼16：30～17：00　帰社、翌日配るチラシの準備など ▼17：30　退社、残業は多くても2時間ほどです ※お客様先では、荷物のお届けと同時に来週分の注文書をお預かりします。また、ご不在の場合はお約束の場所に荷物を置くだけ。再配達の必要はありません。 ■ペーパードライバーの方も安心できる理由 入社後2～3ヶ月の研修では指導員が運転の仕方をイチからレクチャー。配達で使う車輌を使い、幅寄せ、右左折など基本運転をみっちり練習します。当社に入ってペーパードライバーから脱出したなんて先輩も多数。１日の配達場所はまとまった地域なので、実は連続で運転する時間はすごく短いんですよ。 ■重い荷物も少ないので、ラクラク！ お届けするのは食品や生活用品。プラケースや保冷箱にまとめられたものを積み込みます。重いのはペットボトルくらいでせいぜい10kg、大半の荷物は持ち上げるのに苦労しない重さです。台車やローラーも使えるので力は要りません。 ■夜勤、ありません。 配達は日中行なうので、夜勤は一切ありません。またドライバーごとに担当ルートが決まるので、毎曜日ごとに決まったお届け先へ。残業も多い日で1日1～1.5時間程度で、仕事終わりでのプライベートの時間とのバランスがとれます。

生協の配送スタッフとして、自分の担当する地域のお客様宅へ生協商品をお届けします。運転だけではなく、いつもお会いする顔なじみのお客様と「こんにちは！」と挨拶を交わしたり、雑談に花が咲くことも多いです。 【1日の動き】※8：30出勤の場合の目安。 ▼8：30　出社・朝礼、車に荷物を積み込みます ▼9：30　出発 ▼配送中　休憩は自分のペースで取ってください　※1時間の配送は10件程度 ▼12：00　お昼休憩 ▼16：30～17：00　帰社、翌日配るチラシの準備など ▼17：30　退社、残業は多くても2時間ほどです ※お客様先では、荷物のお届けと同時に来週分の注文書をお預かりします。また、ご不在の場合はお約束の場所に荷物を置くだけ。再配達の必要はありません。 ■ペーパードライバーの方も安心できる理由 入社後2～3ヶ月の研修では指導員が運転の仕方をイチからレクチャー。配達で使う車輌を使い、幅寄せ、右左折など基本運転をみっちり練習します。当社に入ってペーパードライバーから脱出したなんて先輩も多数。１日の配達場所はまとまった地域なので、実は連続で運転する時間はすごく短いんですよ。 ■重い荷物も少ないので、ラクラク！ お届けするのは食品や生活用品。プラケースや保冷箱にまとめられたものを積み込みます。重いのはペットボトルくらいでせいぜい10kg、大半の荷物は持ち上げるのに苦労しない重さです。台車やローラーも使えるので力は要りません。 ■夜勤、ありません。 配達は日中行なうので、夜勤は一切ありません。またドライバーごとに担当ルートが決まるので、毎曜日ごとに決まったお届け先へ。残業も多い日で1日1～1.5時間程度で、仕事終わりでのプライベートの時間とのバランスがとれます。

・海外製AMRを顧客サイトに導入する際、海外メーカの技術的支援やドキュメント類の作成 ・海外製品の故障時にweb会議にて海外メーカと現場スタッフ間の遠隔支援 ・保全計画（予防・事後・改良）の作成、現場スタッフなどの管理業務

【業務内容】 クライアント向けの資産運用コーディネーターとして、中長期的なサポートをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産買取 ■不動産投資 ■不動産販売 【担当者コメント】 同社は、グループでの成長性・安定性：建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業を形成しています。 当グループに頼めば、まちづくりに関する大半を実現できるということで引き合いは多く頂いています。 今回、投資コーディネーターとして不動産の買取、投資、販売といったクライアント向けの不動産投資に関わる業務全般をご担当いただける方を募集することとなりました。 同社は現在に急速に発展を続けており、経営者の方との距離が非常に近い環境です。自分のした仕事が確実に会社や社会の役に立つことを実感することができます。 同社グループにおける営業活動に対しても主に知見やノウハウを活かして頂き、サポート・アシストして頂ける方を求めております。 また、業界にしては珍しく平均年齢は38才で若手が多い環境です。多くの事業や企画が新しく立ち上がっており、意見を発すれば任せてもらえる社風です。 頑張っている人は評価してもらえる公平な環境です。

【業務内容】 クライアント向けの資産運用コーディネーターとして、中長期的なサポートをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■資産相続 ■生前贈与 ■土地の有効活用 【担当者コメント】 同社は、グループでの成長性・安定性：建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業を形成しています。 当グループに頼めば、まちづくりに関する大半を実現できるということで引き合いは多く頂いています。 今回、資産運用コーディネーターとして資産相続、生前贈与、土地の有効活用といったクライアント向けのコーディネート業務全般をご担当いただける方を募集することとなりました。 同社は現在に急速に発展を続けており、経営者の方との距離が非常に近い環境です。自分のした仕事が確実に会社や社会の役に立つことを実感することができます。 同社グループにおける営業活動に対しても主に知見やノウハウを活かして頂き、サポート・アシストして頂ける方を求めております。 また、業界にしては珍しく平均年齢は38才で若手が多い環境です。多くの事業や企画が新しく立ち上がっており、意見を発すれば任せてもらえる社風でございます。 頑張っている人は評価してもらえる公平な環境です。

【業務内容】 賃貸不動産にかかわる営業業務をお任せします。ご来店されるのは、電話やメール、アプリなどを通し事前に予約されたお客様がほとんどです。 1人あたり1日に平均2~3組程度のお客様を担当します。お客様のご要望をお伺いして、希望に添った物件をご案内してください。 グループ企業にて設計・施工した物件や管理会社として数多くの管理物件があります。そして、物件の案内、契約手続きまでお願いします。 来店されるお客様は、学生や若いご夫婦、独身のサラリーマンの方など様々です。また、物件の開拓やオーナー様の訪問も業務になります。 【具体的な業務内容】 ■お問い合わせや来店されたお客様が求める理想のお部屋探しのサポート ■お部屋探しご紹介用の物件の開拓や物件のオーナー様への定期訪問 【担当者コメント】 トーヨーホールディングスグループの建設部門である「トーヨー建設」と連携して、設計段階から「地域特性」「立地特性」を考慮した入居率の高い物件を提案し、「入居者募集」「賃料集金」「契約代行」「建物管理」「入退去・退出・更新手続」という管理会社機能を充実させています。店舗は、葛飾区を中心に4店舗(柴又本店、新小岩店、青砥店、綾瀬店)を展開しており、地元に根付いた情報網を強みにしております。都民住宅、高齢者優良賃貸住宅、店舗事務所なども取り扱っています。毎月の残業時間は20時間程度でプライベートも充実でき、女性も活躍していますので、細やかな心配りがお客様から高い評価をいただいています。

【業務内容】 新築戸建て・マンションなどの不動産販売や売買仲介業務をお任せします。 100％反響でのお問い合わせ対応ですので、購買意欲の高いお客様への提案が可能です。 具体的には売却されたいお客様からの問い合わせ対応や、物件についてのヒアリング、査定、現地や周辺エリアの調査、購入されるお客様への ご案内を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■お問い合わせ対応 「SUUMO」などの不動産ポータルサイトを通じてのお問い合わせ ■お客様の希望をヒアリング ■物件の提案・案内 お客様の希望に沿う物件をご提案 ■契約・お引き渡し 無事ご成約いただいたらお引渡し 【担当者コメント】 こちらの企業様は国際的なブランド力を持っているセンチュリー21のフランチャイズ店舗です。 またセンチュリー21・ジャパンの全加盟店約1000店舗のうち、上位8%が表彰される賞「センチュリオン」に 3年連続（2017～2019年）で受賞しています。 全国のセンチュリー店舗の中でも圧倒的な実績を出している企業様ですので、 不動産に関する様々なノウハウを学ぶことができます。 また成長中の企業様ですので、社員への還元も手厚く、 売上・利益などに応じたインセンティブを1契約ごとに還元する仕組みを確立しています。 月給とインセンティブという給与構成ですので、実績を積み、課長職への昇進を果たすと、年収1000万円超えも 可能です。こちらの求人には、圧倒的に早期にキャリアアップしたい方におすすめです。

【業務内容】 センチュリー21のフランチャイズ店である同社にて、不動産売買仲介営業職のとしての募集になります。物件の仕入れから販売・売買仲介など、仕事内容は幅広く、法律関係の知識やしっかり計画を立てられるなどの専門性が求められるため、将来はスペシャリストとしてご活躍できます。 【具体的な業務内容】 ■不動産売却希望顧客に対する委任獲得及び取引 ■新築一戸建て住宅販売 ■弊社賃貸管理の補助的業務 【担当者コメント】 「地域市民が一生涯誇れる会社」をビジョンに、葛飾区に根ざして50年以上になる不動産会社になります。2000年代になると不動産売買にも力を入れるためにセンチュリー21にFC加盟しており、センチュリー21内において、全加盟店の営業スタッフ上位4%に表彰される「センチュリオン賞」に何度も獲得している会社になります。

■世界中のロボットを使ってクライアントの設備を自動化するお仕事です！ 　国内外パートナーと一緒にAMRをはじめとする搬送型ロボットの開発と導入を行います。ロボット制御に加え、導入先の産業機械、エレベータや自動扉といった設備機器をコントロールするプラットフォーム「PLiBOT」を開発していただきます。 ●パートナー企業である国内外のAMRメーカーから調達した多様なAMRと様々な設備を「PLiBOT」で制御するための開発を行います。 ●自社独自ロボットの開発 ・ロボットのOEMメーカーとの共同開発においは、自律化のシステムインテレーションを担っていただきます。得意な分野を存分に発揮してください。 ・不得手な分野でも、一緒に学びながら開発していきます。協力ベンダーをアサイン、ディレクションし、成果物へのインテグレーションを行うことも可能です。 ●「PLiBOT」の開発 ・建設現場向きに開発されたプラットフォームを、汎用向けの「PLiBOT」に開発し直す業務。 ・β版は2023年夏頃までにローンチし、その後アップグレードバージョンを1年がかりで開発する計画です。 ●使用言語はC++、C#、Python。ロボットのOSとしてROS、ANTを扱います。 ●ロボットと“会話”する仕組みづくりとして、大学の工学系で学んだ知識が生かせます。