【業界最大手セコムグループ/自社勤務、在宅可能/平均残業20時間程度/プライム受託メイン】 ■職務内容 セコムグループ外のお客様向けにシステム開発を行っている部署となります。顧客企業のWebシステム、C/S型システムを中心に、基幹業務システム、コールセンターシステム、文書管理システム、入退室管理システム、来訪者管理システム、長期署名システムなど、多岐にわたるシステムをプライム案件として受託し、開発・保守・運用を行っています。 当社がプライムとなる案件が主体なので、ＰＭとしてエンドユーザーと直接やり取りをし、お客様が求めているシステムの具現化をお手伝いしております。 ＜案件例＞ ●Webシステム開発：不動産・教育関連などのサイト開発 ●C/S型システム開発：会員管理に関するシステム開発 ●バックエンド系： 　ファイル通信機能、データ登録、分析データ作成、集計データ作成などの 　バッチプログラムやAPIプログラム開発 ●構築システムのシステム運用・保守： 自社で開発し、お客様へ導入したシステムの保守および運用 ＜開発環境＞ 【言語】C#/VB.net(.NET Framework、.NET)、Java(Spring Framework、Apache Wicket)、PHP(CakePHP、Lravel)等 【DB】SQLServer、MySQL、MariaDB、PostgreSQL等 【プラットフォーム】Windows、Linux、AWS、Azure等 【その他】Visual Studio、Eclipse、Github Enterprise、Github Copilot、開発支援ツール・統合開発環境（IDE） ■お任せしたい業務 これまでのご経験を活かし、提案や要件定義といった上流工程から、システム移行や運用保守などの下流工程まで、プロジェクト全体を通じてお客様に寄り添った対応を行っていただきます。さらに、チームとしての協働を重視した開発体制の構築や、セキュリティ対策を考慮したシステム設計・運用にも積極的に携わっていただきます。 ■働き方 平均残業時間は20時間程度、年々減少傾向です。また基本的に自社勤務であり客先常駐はございません。 週1回の出社が全社ルールとなっており、それ以外は柔軟に在宅勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆同社商品好き歓迎！未経験OK！iFace・ByUR・Pixioなどモバイルアクセサリー事業／東証スタンダード上場◆バイヤーさん向け提案営業をお任せ◆フレックス・在宅OK／残業１５〜２５ｈ／土日祝休み・年休124日◆本社小田原へ出社時は新幹線OK ★こんな方にお勧め ・人気自社ブランド「ByUR」をもっと大きくしたい！ ・韓国コスメが好きで、ByURの良さが分かる！ ・化粧品販売経験を活かしたい！ ■業務概要： 自社ブランド「ByUR（バイユア）」を開発している当社にて、バイヤーの方などを相手に商品の提案営業をお任せいたします。 少数精鋭で事業を進めていますので、個人のアイデアを活かした自由な提案ができます。 ■業務詳細： ◇問屋の各流通担当との商談 ◇本部／エリア／各店舗での商談 ◇店舗への陳列／商品納入確認 ◇店舗の販促企画提案 など ■取引先： 大手バラエティストア、ドラッグストア、化粧品問屋　など ＜先輩社員が感じる魅力＞ （1）成果を実感できる 自身の日々の努力が数字や結果で見える仕事なので、予算を達成した時や、担当企業の売上が上がった時は達成感に繋がります。 （2）客先との関係性構築 客先との信頼を得ることによって、長期的な関係性を構築する事ができると考えています。先方担当の方より、「ByUR絶好調です！酒井さんのお陰です、ありがとう！」と仰って頂けた時は非常に嬉しい瞬間でした。 ■当社の社内制度： ・いざ！小田原：正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤を可能にします。（最大月5万円） ・miraie：夢の実現やスキルUPのために、研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度。（最大通年2万円） ・社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入することができます。 ■当社について： 当社は、iFaceブランドを中心としたスマートフォンアクセサリー事業、ゲーミングモニターブランドPixioを取り扱うゲーミングアクセサリー事業、ByURブランドで展開するコスメティクス事業と米国を中心とするグローバル事業など、幅広く事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜小田原本社に出社する際は新幹線（会社負担）通勤可／東証スタンダード上場／年休124日／リモート可／福利厚生充実〜 ★こんな方にお勧め ・ByURのファンで会社をもっと大きくしたい！ ・コスメブランドで働きたい！ ・インフルエンサー経験を活かしたい！ ・新商品が世の中に広がっていくことに喜びを感じる！ ■業務内容： 自社ブランドの韓国コスメ「ByUR」のデジタルマーケティングをお任せします。 ◇韓国コスメByUR（バイユア）とは：https://byur.jp/ ■業務詳細： ◇戦略設計 ・ブランド目標に沿ったインフルエンサーマーケティングおよび、SNSマーケティング戦略の立案／実行 ◇コンテンツ設計 ◇オリエン資料作成 ・インフルエンサーや代理店向けの、オリエンテーション資料の作成 ◇予算管理 ・キャンペーンおよび、SNS活動の予算を策定／管理 ◇リスト選定 ・ブランドに適したインフルエンサーの選定および、リスト作成 ◇SNS投稿の計画／管理、投稿カレンダーの作成 ◇フォロワーとのコミュニケーション、エンゲージメントの向上 ◇分析レポート ・キャンペーンやSNS活動の効果をデータで分析し、KPIの達成度を評価 ・定期的にレポートを作成し、改善提案を行う ＜先輩社員が感じる魅力＞ ByURは4年目の新しいブランドで少人数のチーム体制なので、裁量とスピード感をもって打ち込むことができ刺激的で毎日面白いです！ もっと愛されるブランドになるために、そのためのチャレンジをどんどん後押ししてくれる組織体制です！ ■当社の社内制度： ・いざ！小田原：正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤を可能にします。（最大月5万円） ・miraie：夢の実現やスキルUPのために、研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度。（最大通年2万円） ・社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入することができます。 ■当社について： 当社は、iFaceブランドを中心としたスマートフォンアクセサリー事業、ゲーミングモニターブランドPixioを取り扱うゲーミングアクセサリー事業、ByURブランドで展開するコスメティクス事業と米国を中心とするグローバル事業など、幅広く事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・業界最大級メガベンチャー／平均年齢28.7歳！実力主義で早期キャリアアップ可能／安心の教育体制で未経験からスキル身につく／残業ほぼなし／長期休暇取得可】 ■職務内容： 店舗でのお客様対応、買取査定をお任せします。ノウハウが確立しており、成約率約7割と高確率で契約に至るので受注の喜びを日々感じることができます。 大切なモノと想いを未来へ繋ぐ、やりがいのあるお仕事です。「あなたで良かった」というお客様からのお言葉は、成長ややりがいに大きく繋がります。 ・商品査定・価格交渉…査定・買取に特化した専用システムがあるため、商品知識は一切不要！ ・商品管理/発送…買取させて頂いたお品物の管理、物流部門への発送対応 ・店舗・スタッフ管理…スキルに応じて、数値管理やスタッフの教育管理をお任せします。 ■チームで協業できる組織構成： 1店舗3〜7名で構成されています。全員が正社員、原則1人シフトなしでチームで協力したい方におすすめの環境です♪ ■働きやすい環境： ・店舗は全て駅近の好立地 ・残業はほぼなく、月3〜5h程度 ・毎月事前に希望休を提出◎土日休みの取得も可能です。 ・夏季休暇など7〜8日の大型連休を取得もOK！ 社員のプライベートも大切に、メリハリをつけて働ける環境を整えています。 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間座学研修やロープレを行い、イチから商品の知識やお客様対応を学びます。 現場配属後もOJTなどでしっかりサポートするため、実際に事務職、ホテルスタッフ、保育士など様々なご経歴の方が活躍されています！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・早い方は1年程度で店長昇進等、年次に関係なくキャリアアップできる環境です。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・評価はチーム献身などの定性評価と店舗達成率などの定量評価の2軸で設定されており、頑張りが正当に評価されます。 ・店長やエリアマネージャーの他、本社にて店舗開発やMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 ■会社の特徴 ・8年で年商247億の急成長、コロナ禍でも業績を伸ばし東証グロース上場を果たしています。 ・データ活用やシステムを用いた業務の平準化などIT活用も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ可能／残業月10〜20時間ほど／土日祝休み／年間休日120日以上／ワークライフバランス◎離職率も低く、腰を据えて働ける居心地の良い会社／転勤なし〜 当社にて活躍してくださる人材コーディネーターの方を募集いたします！ 在籍している求職者とクライアントの最適なマッチング、フォローするのがメインのお仕事です。 ■業務内容： ◆既存クライアントへの提案・折衝 ◆求職者とクライアントのフォロー ◆従業員の人事労務面のサポート ◆数値計画に対しての予実管理 ※既存クライアントのフォロー中心／キャリアチェンジ歓迎 企業にとって優良な人材の獲得は永遠のテーマ。 「あの現場で人が足りなくて」 「関連会社の採用が上手くいかなくて」 人材を必要とする企業と自分にマッチしたお仕事を探す方を結びつけるお仕事です！ お客様も長らくお付き合いをしている会社ばかりで、安定的にご依頼をいただいています。 飛び込み営業や強引な営業は一切ありませんのでご安心を！ さらなる事業の拡大に力を貸してください。 以下のような流れで「企業」と「人」を結びます！ ▼クライアントから「欲しい人材」「採用条件」をヒアリング ▼スタッフとの面談・スキルチェック ▼登録スタッフの中から条件にマッチする人材をご紹介 ▼お仕事がスタートした後のフォロー ＼大切なのは、マッチング成立後！／ もちろん、双方の希望を叶えることは大切ですがマッチング後のフォローも大切！ ◆対企業様 お客様との関係性を築いた後は基本的に担当変更なし。 既存の取引先からのリピート率も高く長いお付き合いになります。 ◆対スタッフ 「今の職場環境に不安はない？」 「改めて挑戦したいことは？」等 スタッフの可能性と将来性を広げられるような良き相談相手として頼られる存在になって下さい。 ■当社について： CADオペレーターや設計士、施工管理技術者など建設業界に特化した人材サービスと、一般事務、貿易事務などバックオフィス系を中心とした人材サービスを提供。全てのスタッフを専門技術者としてキャリア形成に導くため、スタッフの成長に必要な教育支援を行っています。 変更の範囲：無

〜シェア業界トップクラス／建築物の環境性能評価・防災検証のエキスパート集団〜 ■業務概要： 当社開発BIM関連ソフトウェアの技術講習と開発企画・検証業務 設備設計のBIM（Revit）の導入サポート業務 空調設備メーカー向けファミリ製作やBIM連携支援業務 社内のBIM業務効率化サポート ■働く環境： 年間休日124日、土日祝休み、残業月平均30時間以下とワークライフバランスを保ちやすい環境です。 オフィスには昇降デスク等を導入、勤務時間もフレックスタイム制となり、働きやすい環境を整えていきます。 ■当社の魅力 環境案件の知見を10年蓄積できている企業は国内には少なく、特に日々変化する法規制に適応できている点が強みです。環境、防災における差別化と事業者からの直接発注により高収益体制が作られ、社員の働き方に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業／「WOMAN’S VALUE AWARD」最優秀賞受賞で働きやすい環境◎／スキルと年収UPが同時に叶う環境／週休3日制度や時短勤務制度で子育てとの両立◎〜 ■職務内容： サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築〜導入までインフラエンジニアとしてご担当頂きます。将来的にはPL/PM業務を行って頂き、当社の核となって頂ける方を募集しております。ご経験に応じて、強みの部分を活かしてのPJTアサインをさせていただきます。【変更の範囲：なし】 ■案件の特徴・例： ネオキャリアＧの顧客リソースを活かし案件を獲得しています。基本設計以上から参画できる案件が全案件の約6割を占めているため、上流案件に挑戦いただくことも可能です。 ・某ビジネスホテル B2B、2C向け宿泊予約システム、アメニティ発注システムの設計開発 ・某大手金融会社 Windows10リプレイスに伴う各種対応（管理サーバの設計構築、新OSマスタの設計構築、搭載アプリの仮想化等） ■研修： 動画による研修で、多数の講座を自身で選んで受講することができます。 9,600講座ほどあり、IT知識・技術以外にもヒューマンスキルなどについても講座があります。 ■キャリアステップ： PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。 例1：27歳（エンジニア職新卒一期生）新卒入社後リーダーとペアで業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント。 例2：37歳（マネジメント経験無）個人を超える価値提供をしたいという思いで入社後2カ月で役職を担い、インフラチームの1技術領域におけるリーダーとして活躍。 ■就業環境： 常駐案件に関しては残業40時間を超えた時点でクライアントへアラートを出し休暇取得、過度な残業が続き、万が一クライアントの理解が得られない場合はPJTから撤退等働きやすい環境作りに力を入れています。 ■魅力： ・5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給の2軸で評価を行う、独自の評価制度を用意しています。スキル段階に合わせて給与がアップしていくのは勿論、会社や周囲への貢献度も評価される社風です。 変更の範囲：本文参照

〜入社時から上流工程に携われる/大手の基盤でチャレンジができる環境/在宅・フレックス可〜 ■業務概要：【変更の範囲：当社の指示する業務全般】 ・クレジットカードに関連したシステム領域のシステム開発・運用メンバーとしてご活躍いただきます。 ・カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、クレジットカードサービスに係るプロジェクトをお任せします。 ■業務詳細： ・SIer/社内開発部隊への開発ディレクションに加えて、システム化要件検討、開発実務を担います。（製品企画・要件定義フェーズから、設計開発・提供後の運用フェーズ等） ・ユーザー目線でのシステム開発を意識し、顧客体験を向上を目指します。 ・ユーザー部門や開発部門とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進いただきます。 ・1システム、1機能に対して2名体制で担当しており、チームで業務を進めていただける環境です。 ■入社後の流れ 人事による入社時研修を行い、会社全体の事業について知っていただきます。その後は各部署に配属、OJTで業務を習得していきましょう。 最初は先輩社員と2名体制で業務の進め方などキャッチアップいただきゆくゆくはメイン担当としてお任せしていきます。 ■キャリアパス 当社のITを担う人材として、多彩な活躍に期待しています。マネジメント、エキスパートそれぞれ目指していただける制度のため自身の希望のキャリアを目指せます。 内製開発に特化したテクノロジーセンターへの異動の可能性もあります。業務を通して専門性を磨いていき、幅広いフィールドでご活躍ください。 ■同社の魅力 ・革新的なアイデアを実現するための自由度と権限 ・最新技術を駆使したプロジェクトへの参加機会 ・スキルアップとキャリア形成を支援する教育体制 ・チャレンジを恐れず、失敗から学び成長する文化

◇◆『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ ■業務概要： 当社にて、労務管理業務（リーダー候補）をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生 ※ご経験やスキルによっては、以下の業務もお任せします。 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 ■当社について： ・当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得／統合／活用をノーコードで実現する、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発、提供を中心に事業を展開しています。 ・累計200億円の資金調達を実現：世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 b→dash サービスサイト https://bdash-marketing.com/ kpiee サービスサイト https://www.kpiee.com/ データX採用サイト https://recruit.data-x.co.jp/ 変更の範囲：本文参照

〜スキルが合えばプロジェクトが選べる環境／3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業／残業月11.5h／アドバイザーが月1回以上サポート〜 ■具体的な業務内容： サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築〜導入まで幅広い領域でプロジェクトに参画いただきます。 また、近年若手社員も増加傾向のため、これまでの経験を活かし、後進育成にもぜひ力をお借りしたいです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■評価制度について： ・全エンジニアにアンケートをとり、その声から生まれた人事制度を運用 ・上長からの評価だけでなく、自己申告制での評価も実施 ・資格取得の受験料、取得インセンティブを支給 ■「自分らしさ」のあるキャリア設計についてもご安心ください： これまでのご経験、ご自身の強みを活かし、プレーヤー／マネジメント／新たなフィールドでの活躍など、「自分らしさ」を発揮できるキャリア設計を一緒に行います。 （例） ・日本でわずか250名のみが保有する資格を取得し、お客様への技術支援 ・経験を後輩へ継承し、技術蓄積を行うことによる組織強化と企業の強み創出 ・時短で勤務をしながら管理職につき組織や仕組みづくり ■所属エンジニアインフラスキル（のべ人数）： ・Windows 125名／Linux 100名／Webサーバ系 77名／APサーバ系 51名 ・仮想化系 100名／バックアップ系 98名／ストレージ系 90名／セキュリティ系 89名 ・ディレクトリサービス系 82名／クラウド系 50名／データベース系 180名／ネットワーク系 245名 変更の範囲：本文参照

＊1回面接【◇建設業経理士保有者歓迎◇】【業界大手／『地図に残る仕事。』でおなじみの日本を代表するスーパーゼネコン】〜年休126日・土日祝休・残業20〜35h／プライム上場／1873年創業／正社員登用制度あり〜 ■業務内容： 大手総合建設会社である当社の設計本部にて、事業本部内の経理や労務業務を中心に事務業務全般のサブリーダーとして、従事いただきます。 具体的には下記の通りです。 ・経理系業務：部門の決算業務／経費精算／買掛金管理／建築設計プロジェクトの収支管理 ・労務系業務：勤怠管理／労務管理／労災対応・ハラスメントやコンプライアンスなどのリスク管理 ・その他：建築士法に準じた契約・決裁業務 ※会社全体の決算は経理部が担当しています。 ■ポジションの魅力： ・新宿駅直結！駅から徒歩5分と好立地／年休126日／土日祝休／残業20〜35hと働きやすい環境です。 ・建設業界大手の同社にて、設計組織を支えるため、日本のインフラや人々の暮らしへ貢献できるやりがいがございます。 ・経理の経験を活かしながら、幅広い業務に挑戦でき、スキルを広げていくことが可能です。 ＊正社員登用制度あり：契約社員から経験を積んでいただければ正社員登用のチャンスもございます。 ■設計実績： 国立競技場や横浜アンパンマンこどもミュージアム、恵比寿ガーデンプレイス センタープラザ（リニューアル）、等々力陸上競技場メインスタンド、ホテルオークラなど、日本を代表する有名建造物を多数手がけています。 ■同社の特徴・魅力： 2023年、創立150年を迎え、長い歴史のなかで様々なプロジェクトを手がけ、日本屈指の建設会社へと成長を遂げてきました。 日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えています。 『地図に残る仕事。』の裏側には必ず、社員一人ひとりの想いと誇り、そして仲間の存在があります。 風通しも非常に良く、仲間とともに切磋琢磨しながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／教育体制充実／顧客のマーケティング課題を解決し、事業の成長に貢献／提案先は日本を代表する大手企業が中心／フレックス・年休125日〜 ■業務概要： 新たな顧客獲得やセールスアップ、ブランド向上などの課題を解決するための企画、提案を行うソリューション営業を幅広くお任せします。 広告代理店のクライアントに対して、企業のマーケティング課題に対し、当社が提供するデジタルマーケティングを切り口に主にマーケティングリサーチサービスの企画、提案を担当いただきます。 近年、企業が抱えるマーケティング課題は多岐にわたり、さまざまな切り口で対応を求められます。クライアントの抱える課題をヒアリングし、情報を確認し、最適な調査手法を企画、提案していただきます。提案先は日本を代表する大手企業が中心。大手企業の商品、サービス開発のプロセスに大きくかかわり、マーケティング活動の支援をするのがアカウントプランナーです。上記と併せて将来的には、メンバーを指導・育成しながら、組織として成果を出していくマネジメントスキルを発揮して頂くことが期待されます。 ■業務詳細： ・クライアントへのヒアリング商談 ・マーケティング課題に合わせた企画書作成／見積もり作成〜客先提案 ・サービス運用部門との打合せ ■研修について： 教育担当を付け、ロープレ実施、先輩社員同行、企画の確認や提案の仕方など何でも相談にのる体制があります。インフラ周りや各サービス部門の責任者からのサービス説明、マーケティング講義、エクスクリエの今後の展望などについての研修も実施。 ■環境について： ◎月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は営業全体の責任者と1on1を実施しています。体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。 ◎数字共有や案件の共有はもちろんのこと最新の事例共有などを実施して、部門全体で目標到達を目指しています。随時、サービス部門のメンバーも参加してサービス説明等も実施しています。 ■当社について： お客さまの課題と生活者へのリサーチ結果に基づき、1,675万人の生活者ネットワークとデータとテクノロジーをフルに活用し、オンライン・オフラインを統合したソーシャル＆セールスプロモーションの策定から実行までを支援します。

■担当業務 将来の管理職候補の募集です。 新築や改修工事で用いる建築物のBIMモデル（Building Information Modeling）作成を行います。基本的に、お客様から図面等により指示をいただき、当社海外子会社の作図スタッフがモデリング業務を行います。 お客様の要望を満たしながら建築BIMモデルを完成させるために、お客様と海外子会社との架け橋となる“BIMコーディネーター”というポジションが主な業務となります。 ■業務内容 当社の設計業務に関わるお客様との技術的なやり取りから提案、スケジュール・工程管理などの業務をお任せ致します。 ※将来的には部下の技術的な指導・管理、品質・納期管理、顧客対応もお任せします。 ■組織構成 所属する組織は、２０名程度のメンバーが働いている組織です。 ■魅力 ・親会社の株式会社タカミヤ（プライム市場）の100%出資会社になります。 建築構造・設備、土木橋梁、仮設と様々な分野の業務に携わることが出来ます。 ベトナムに当社100%の子会社があり、海外展開も視野に入れたグローバルな人材へと成長も可能です。

■業務内容： 定期的なルーティン業務に留まらず、お客様や社内外関係者との打合せ、調整、交渉などを一定の範囲内で責任と裁量を持ち、総合職や上司に相談しながら仕事を進めて行く働き方です。幅広い配属先の可能性があります。 ■ポジション例： ◎新規管理企画 └住友不動産の開発部門と連携して、新築マンションの管理規約・使用細則、現場スタッフの勤務体制、各設備のメンテナンス計画、長期修繕計画等の企画立案、管理費の積算等 ◎ライフサポートサービス └管理マンション居住者様向けの、住宅設備機器交換・購入、小規模リフォーム、引っ越しサービス、ハウスクリーニング等のご提案・紹介、問合せ対応等 ◎キャリア採用、マンション現地スタッフ採用 └事務スタッフやマンション現地スタッフ（管理員、コンシェルジュ等）に応募いただいた方の面接・選考、入社後フォロー等 ◎DX推進 └RPAや既存システムの改修等による業務の効率化・自動化、ペーパーレス可等の推進 ◎管理組合の会計処理チェック、各事業所のコンプラ状況チェック └各管理組合の決算処理の検査業務 └各マンション現場の個人情報、共有鍵、管理組合重要書類等の管理状況や各種社内ルールの順守状況チェック ※上記の他、人事、総務等のコーポレート部門の業務もございます。 ■組織風土／働きやすさ： 職場の雰囲気は和気藹々としており、中途入社の方が多数活躍しています。残業少なめ、土日祝休みで年間休日124日。趣味や友達との時間も大切にメリハリをつけて働けます。 ■同社について： 住友不動産グループの一員として、『住友不動産』の物件を中心に、不動産管理事業を展開しています。日本全国の約17万戸のマンションを管理しています。住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスの企業です。今後も安定して管理物件を確保することができるため、安定した経営基盤となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は豊富な海外業務経験とネットワークを活かし、世界各国の人々の生活を支える社会環境経済基盤の整備に貢献している当社にて、開発コンサルタント（鉄道土木エキスパート）としての業務をお任せします。 ■主な業務内容：施工監理／発展途上国での鉄道建設工事の施工監理。バングラデシュ、インド、東欧、エジプトなど ＜以下3職種を適性に合わせてお任せします＞ ・開発コンサルタント（鉄道土木エキスパート） ・開発コンサルタント（鉄道電気エキスパート） ・開発コンサルタント（鉄道通信エキスパート） ■当社の特徴： 当社は、これまでアジア、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニア、ラテンアメリカなどの世界150ヶ国以上、3,000以上のプロジェクトに従事してきた、世界トップレベルのコンサルタントです。あらゆるタイプの開発における、投資前調査、計画、設計、シミュレーション解析、入札支援、施工監理、運営管理などの総合エンジニアリングサービスを提供するグローバルカンパニーとしてナンバーワン、オンリーワンを目指しています。 ■就業環境について： ・フレックスタイム制、在宅勤務制度 ・育児休業、復職サポート、産前産後休暇や育児休業 ・短時間勤務制度、フレックスタイムのコアタイム免除 等 ・出張先への家族帯同、家族呼び寄せ ・子育て支援に関連する各種手当 ・ベビーシッター補助制度 ・ファミリーデーの開催　など、各種制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パン屋での就業経験(アルバイトOK)歓迎／住友不動産グループ／夜勤無し・基本土日祝休み／第二新卒歓迎〜 ■業務内容： 住友不動産グループが展開するオフィスビル特化型コンビニ「Rieven House（リーベンハウス）」のベーカリー担当をお任せします。 パンを焼くのが好き、パン屋さんでアルバイトをしていた方など大歓迎！ 勤務地は、住友不動産グループのビル内に展開しているコンビニ“リーベンハウス”となります。 お客様はビル内で働いていている会社員の方々で、常連さんも多く、来客数の予測もしやすいです。 また、深夜業務はありません。 ★一般的なコンビニ以上に商品ラインナップにこだわっているのが特長です。毎日リーベンハウスで約300個のパンを店内で焼き上げでいます！ ■配属先店舗の営業時間（一例） リーベンハウス【平日】7時〜21時【土日祝】8時〜18時【定休日】ビル休館日(土日祝休みの店舗有) ※配属先は前職でのご経験や適正を考慮して決定いたします。 ■入社後について： 未経験から始めた方多く、現場でのOJTが中心で、できるようになるまで先輩社員と一緒に行います。当社は、ケータリング以外にも、飲食店・コンビニも展開しており、忙しい時や人手不足の時は、事業部の壁を無くし協力する体制があります。改善行動や提案もしやすい環境があります。 ■魅力点： ＜働き方◎＞ GW・お盆・年末年始は休業。深夜営業なし。営業時間は平日7時〜21時、遅くとも21時30分には終了です。オフィスビル中心のため、土日祝がお休みの店舗もあります。（月2日程度、土日祝の勤務あり） ＜正社員登用あり＞ ご入社2年目から正社員雇用に切り替えている方は9割程おります。（切り替えていない残りの1割の方は、そもそも正社員雇用を希望されていない方など）基本的には正社員登用を前提としています！正社員になりましたら賞与支給対象になります。登用に際しテストなどはなく面談での希望ベースとなります。 ■当社について： 創業60年、住友不動産100％子会社。レストラン・飲食店、コンビニエンス・ケータリング事業を展開。当社の持つ長い歴史の中で培った、『経験』を誇りに飲食・サービス業のリーディングカンパニーとして、成長し続けてる企業です。

〜製品・サービス企画・要求定義やアーキテクチャ構築案件に携われる/残業10h以下・リモート可/社内システムを最新のクラウドネイティブアーキテクチャ＆スクラムで内製化〜 ■業務内容： 技術戦略の策定および実行をリードし、クラウドネイティブ技術の導入・推進、生成AIを含む最新技術の活用・展開を担っていただきます。 特に、クラウドネイティブ技術やマイクロサービスの適用を通じたシステムモダナイゼーションを推進し、企業のDX化を支援する役割を期待しています。 また、豆蔵の技術を深く知っているエンジニアと顧客との懸け橋となり、プロジェクトを拡大していくPMとしての役割も求められます。 ■業務詳細： ▽技術戦略・推進 ・技術戦略の策定および実行 ・クラウドネイティブ技術の導入・推進 ・生成AIを含む最新技術の活用・展開 ・クラウドネイティブ技術やマイクロサービスの適用などシステムモダナイゼーションを推進 ▽チームマネジメント ・技術チームのマネジメント（メンバー育成、評価、モチベーション管理） ・クライアントとの技術的な折衝、提案活動 ▽アーキテクチャ設計・開発支援 ・業務アプリケーションに求められる機能要件・非機能要件からアーキテクチャ（構造設計）を導く ・開発者がアーキテクチャに沿って滞りなく設計・実装を行えるようにフレームワーク・ガイド・リファレンスアプリを作成・提供 ・フレームワークだけでなく、再利用性の高い共通コンポーネントの提供 ・ソフトウェアの設計・実装でオブジェクト指向を活用し再利用性や拡張性を考慮 ・難易度が高いサブシステムの実装を担当しプロジェクト全体が円滑に進むようにする ▽開発環境・品質管理 ・開発ツールを整備し、作業の自動化を推進／コードレビューやQAサポートなどで開発者サポート・コード品質向上に貢献 ・テスト方針やリリース方針を決めて、総合テストやプロダクション環境へのデプロイをリード ■当社の魅力： ・日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ・働きやすい環境 社員のほとんど（95%以上）がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日・土日祝休み・残業25ｈ程度と非常に働きやすい！／物件稼働率99％超／異業界出身者歓迎◎中途入社者も多数活躍／実績で評価される環境／働き方◎長期就業可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ビルのオーナー様に代わり建物の経営代行・付加価値の向上を行うプロパティマネジメント業務のサポートお任せいたします。将来的にプロパティマネジメントを目指していただくポジションです。初めからすべてをお任せするのではなく、下記業務のできるところからスタートし、サポートをおこなっていただきます。 ＜業務詳細＞ 【オーナー様に対して】ビルの管理やテナント入退去に関わるレポートの提出/ビル修繕の提案等 【テナント様に対して】入居希望者への設備案内/設備の巡回点検/ご要望のヒアリングやフォロー/退去時の立ち会い・原状回復等 ▼対象顧客 ビルオーナー様 入居テナント企業 ビルマネジメント会社 建設会社等 ■魅力 ＜働きやすさ＞ 年休120日・土日祝休みです。対法人顧客のため不動産業界ではありますが、お休みをしっかりとることができます。 ＜安定性＞ 家賃収入があるため会社としての固定収入があり、安定して利益を得やすい環境です。 ■入社後の流れ ご経験にもよりますが、一般常識マナー研修から丁寧に始めることもできます。入社後3か月程度は先輩社員同行やOJT研修で慣れていき、半年ほどかけて1人立ちしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション／マーケティング〜営業企画まで幅広くお任せします！】 ■業務内容： ソリューション開発、マーケティング、営業企画をメインに下記業務をお任せします。 ・市場調査、分析を通じた新たなソリューション開発 ・マーケティング施策立案、分析 ・営業部門における事業計画策定、戦略立案　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景　 連続的な事業成長を目指すにあたり、これからの当社を担う仲間を募集します。年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ※Solvvyについて：https://solvvy.co.jp ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、中古住宅の検査保証サービス、サブスク型建物サービスなどオンリーワンのサービスを多数開発し業界を牽引する同社にて、営業企画職をご担当いただきます。 ■業務詳細：住宅アフターサービスの営業部隊のブレインとして、営業のバックアップから新規事業開発まで、幅広い業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ◇毎期の営業戦略の立案 ◇営業実績の把握、データ分析及び対策の検討 ◇商品開発のプロジェクトマネジメント ◇販売ツール、提案資料の作成 ◇SFA、MAを活用したマーケティング戦略の構築 ◇各種会議運営 ■組織構成：33歳の部門長以下、営業企画部全体で14名が所属しており、うち4名が企画業務をメインミッションとして業務を担当しております。DX化も積極的に推進し、効率的な営業にもチャレンジしています。幅広い業界ご出身の若手（20代~30代）の方が中途入社にてご活躍されている成長環境です。 ■企業の特徴: ◇業界のパイオニア：2009年、当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ/GIGAスクール等)、サブスク型建物サービスなど、オンリーワンにこだわりサービス開発を行い、業界内で確固たる地位を築いています。 ◇安定性の高いストック型ビジネス(創業以来14期連続増収/直近5期で売上2.7倍、経常利益8.2倍)：長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です。 ■社風とキャリア: 年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 東証プライム上場に向け第二創業期の同社では、事業拡大に伴い人材ニーズも旺盛で、入社後はご自身の意欲次第で採用ポジション以外での活躍も見込めます(異動事例も多々有り)。 ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。女性社員の比率が高く、女性管理職も活躍しています。 全社員平均残業時間は月18.5時間です。繁忙期でも月間40時間を超える人は稀で、20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発／リモート可／フレックス／福利厚生充実■□ 自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。 今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善を目指しているため、Androidアプリ開発またはテックリードをお任せします。 ■主な業務内容： （1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発またはテックリードをお任せします （2）ジンジャーのAndroidアプリはKotlinで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております （3）Kotlin開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます ■業務詳細： ・Kotlinを使用した機能開発・リファクタリング ・仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■当ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション／経験・業界未経験者歓迎！年休120日×土日祝休み】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の事業領域をベースに、業務をお任せします。 具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。 （1）経営企画、ビジネスデベロップメント ・新規事業企画、Fintechを活用し新規事業開発 ・事業計画策定、広報・IR関連 ・M&A・アライアンス検討・CVC領域、グループ会社管理　等 （2）ソリューション開発、マーケティング、営業企画 ・市場調査、分析を通じた新たなソリューション開発 ・マーケティング施策立案、分析 ・営業部門における事業計画策定、戦略立案　等 （3）業務プロセス企画、オペレーションマネジメント、サプライチェーン ・業務効率化案件の企画、実行（RPA導入、生成系AI活用、プロセス構築・分析 等） ・稼働した案件に対するPDCA管理を通じた運営、改善提案 ・ロジスティクス管理における各種マネジメント　等 （4）ITストラテジスト、PM/PL ・事業計画と連動したIT戦略の立案、実行 ・既存データベースの改修を通じた全社ITリソースの最適化　等 ■募集背景　 連続的な事業成長を目指すにあたり、これからの当社を担う仲間を募集します。年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ※Solvvyについて：https://solvvy.co.jp ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。 変更の範囲：本文参照

□■「労務・人事・勤怠・経費」などバックオフィス業務のDXを推進／フルリモート×フレックス／年休123日超の働きやすい環境■□ ■募集背景： 勤怠管理から始まった「ジンジャー」は、今や人事・労務・経費・給与などを一元管理できる統合型SaaSへ進化／今後の新プロダクト開発や組織の内製化を担う立ち上げメンバーを募集中！ ■業務内容： （1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発/テックリードをお任せします。 ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 （2）バックエンド開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。 PHPを使用した機能開発・リファクタリング、仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■使用している技術・ツール： ・バックエンド…PHP、Ruby ・フロントエンド…HTML、CSS、JavaScript ・フロントエンドFW…node.js、vue.js、react.js ・フレームワーク…Laravel ・データベース…MySQL、MongoDB ・Webサーバー…Nginx ・アプリ言語…swift、kotlin ・インフラ…AWS（EC2、ECS、ELB）、Lamda ・監視・BI…Mackerel ・仮想環境…Docker ・開発環境…Linux ・ドキュメント…Confl uence、JIRA、Google Drive ・テスト…JMeter、Postman、Mocky、Selenium+webdriver、Autify ・コミュニケーション…Slack ・プロダクトマネジメント…Productboard ・デザインコラボレーション…Figma ■ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション／未経験から挑戦歓迎！〜顧客と長期的な関係性を築きたい方へ〜】 ■業務内容： 既存大手クライアントやフィールドセールスチームの受注した案件を引き継ぎ、ソリューション提供に関するモニタリングや各種PDCAを実施するなど、能動的なクライアントフォローによる契約継続およびアップセルやクロスセルがメインミッションとなります。当社ソリューションの有効的な利用方法を提案し、クライアントの課題解決を導きます。カスタマーサクセスの充実は、顧客の解約率低減や顧客満足度の向上に影響します。契約更新時やサービスリリース時などでのクライアントフォロー、サービスの課題点の把握や、その他適切なタイミングでのアプローチやサポートにより、顧客との長期的な関係性を構築していただきます。クライアントの当社ソリューションに対する評価を最前線で感じることができ、今後のサービス改善への活用も期待されています。 ■業務詳細： ・新規契約後の引継ぎ ・導入後のアカウントフォロー ・増収増益に向けたアップセル/クロスセル提案 ・営業ツール(パンフレット/トークスクリプト)の作成 ・サービス活用セミナーの実施 ・成功事例の収集/展開、社内各部門へのフィードバック ・管理業務（Salesforce入力/入金管理）　 ※担当顧客は20社程度、一日の商談件数は平均2件程度です。　　　保証という商材柄、長期的な関係を築くことが可能です！ ■本ポジションの魅力： （1）クライアント課題に徹底的に向き合い「どうしたらお客様により良い提案ができるか？」を常に考えながら提案を行います。優秀な経営陣/メンバーのサポートを受けながらクリティカルな視点を養うことができます。折衝先は顧客の経営層や上のレイヤーのポジションの人に対して提案をします。経営感覚から折衝スキルまで幅広いスキルが身につきます。　 　 （2）住宅価格高騰/購入者減少/賃貸の増加など業界を取り巻く課題の中で、自身の提案が顧客売上げや差別化戦略にコミットし成功を導くことができます。 当社のサービスや製品を導入することで、課題が解消されたり、改善されたり、顧客の喜びを一緒に分かち合えるシーンも多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【『とんかつ新宿さぼてん』など運営のグリーンハウスG／残業月20時間程度／フレックス制度有】 官公庁、オフィス、工場、病院、シルバー施設、学校諸施設など多くのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ100％子会社で社員食堂やホテルレストランなどに、派遣事業を展開する当社にて、事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 ■仕事内容： フードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣事業として、多くのお客様に「人」を通して喜ばれるサービスを提供している当社にて、就業中の派遣スタッフおよび顧客企業の担当者様との面談を行い、仕事上の悩みや課題を解決していきます。スタッフが前向きに気持ちよく安心して、長く働くことが出来るようサポートやフォローいただくお仕事となります。 ・派遣スタッフの就業先への定期訪問 ・既存顧客企業様への営業フォロー、スタッフ状況の定期連絡（人材ニーズのヒアリング等） ・派遣スタッフの職場見学同行、就業開始までの入社手続きの案内、初日同行、契約更新等 ・派遣スタッフ就業状況の確認 ・派遣スタッフの入職後のサポートやフォロー ・付随する事務業務 ※基本的には既にお取引のある顧客企業様への訪問ならびに派遣スタッフへのサポートやフォローがメインのお仕事になります。（新規営業は当社の営業スタッフが担当します） ■ポジションの魅力： 組織確立に向け、立上げフェーズから業務に携わることが可能。中途社員も在籍しており、30〜40代の男女が活躍中です。 有休取得率も5割以上あり、ワークライフバランスを整えながら業務を行うことが可能な環境です。 ■当社について： 店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売施設メンテナンスや日常管理、人材派遣業迄を幅広く行うフードサービスのトータルコーディネーター企業です。 ■別枠の定年制、再雇用詳細 定年：有（正社員定年年齢延長中） ・2025年度…定年62 歳　 ※2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65〜70歳までの選択定年制（以降70歳までの選択定年制）、再雇用は80歳に達するまで（再定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可 変更の範囲：会社の定める業務