〜トップクラスのホワイト企業への挑戦／元請で設備全体を統括するポジション／エリア限定制度もあるので、転勤を避けたい方も活躍できます〜 ■業務内容： データセンター・倉庫・工場・事務所などの、設備施工管理をお任せします。機械・電気の両面を担当いただきますが、どちらかの経験が浅い場合でも、社内でしっかりフォロー・教育を行うためご安心ください。 常駐ではなく複数現場を巡回し、元請の立場でサブコン各社を取りまとめながら、設備全体の品質・工程・安全を管理していくポジションです。 ■業務詳細： ・施工計画・施工図（サブコン作成）のチェックおよび承認 ・機械・電気設備工事の進捗・品質管理 ・サブコンの現場代理人との調整・協議 ・現場巡回（1人3〜4案件を担当） ・各種検査、試験記録の確認 など ■働き方： 関東エリアを中心に案件があります。働き方は、自宅からの現場巡回がメインとなります。 また、エリア限定の制度（マイエリア制度）も設けており、転勤を避けたい方は面接の際にご希望をお伝えいただくことが可能です。 ■組織構成： 20代3名、30代2名、50代5名が在籍しています。 ■社風： 建築・設備・構造が対等に協働する、フラットで風通しの良い社風が特徴です。設備出身の役員も在籍しており、専門性を正当に評価する文化が根付いています。また、今後はデータセンターなど設備比率の高い案件が増加する見込みで、社内における設備技術者の重要性が一層高まっています。 ■当社について: ・髙松コンストラクショングループは、建築主体の「髙松建設グループ」と官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2つの事業グループで構成され、計21社（事業会社20社）で構成されています。 ・当社は官公庁、民間案件をバランス良く受注し、単体での自己資本比率は60％超と財務基盤は非常に堅固です。安定性が高く、技術力向上のための研究開発も行っております。また、社員定着率も高く、平均勤続年数は約17年。長期的に安心して働ける環境と、将来を見据えた事業運営の両方を兼ね備えた安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内SE（ヘルプデスク業務）／SIer・SESの方歓迎／週1在宅可／年休125日／土日祝休／正社員／残業時間：25時間（過去実績/所定8時間の企業に換算すると12時間程度でメリハリを持って就業可能）】 ■担当業務： ・自社および日経BPグループの業務システムの運用保守、ヘルプデスク、セキュリティ対策、資産管理を担当します。 ・業務の合理化・効率化・自動化を進めており、システム提案や、経理・人事部門の担当者と一緒に業務のシステム化に取り組むこともあります。 ■具体的な業務内容： ・社内ユーザーのITサポート（PC/アカウント/各種SaaS）1次対応 ・Microsoft 365（メール/ID/グループ等）の運用、配信/設定トラブル切り分け ・Windowsサーバの定常運用（監視、パッチ、バックアップ、障害1次対応） ・運用手順の整備（SOP/ナレッジ化）、再発防止・自動化（PowerShell等） ※経験に応じて担当を調整します。 ■就業環境： ・システム運用担当10名、システム開発担当3名 ※システム運用チームへ配属予定。ヘルプデスク業務は6名程度で対応しております。 ※ベテランの社員がしっかりと教育する環境が整っています ※入社数年から約20年在籍の社員まで様々。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多彩なキャリアパスを実現できる環境／一都三県メイン（転勤なし）／残業平均20時間程度／住宅手当有〜 ● 国家資格を活かし電波の適正運用を支える専門職 ● 測定・検査で技術力を磨き社会インフラに貢献 ● 年休124日・残業少なめで安定した働き方 ■業務内容 無線局が免許内容どおりに運用されているかを、一定周期ごとに確認するための検査業務です。 （1）無線従事者に関する点検 　選任されている無線従事者の資格確認 　無線従事者が実際に従事しているかの確認 （2）無線設備の点検 　無線設備規則に基づき、以下の項目を点検 　● 無線局事項書・工事設計書との整合性確認 　　　免許内容と設備が一致しているか 　● 周波数、空中線電力、変調方式などの確認 　● 無線設備の動作確認 　 周波数の測定 　空中線電力の測定 　スプリアス・不要輻射の確認 　アンテナ・給電線の状態確認 　接地・保安設備の確認 　● 測定器の校正確認 　　 使用する測定器が「指定較正」されているか （3）点検報告書の作成 ■業務の魅力 国家資格を活かし、電波の適正運用を支える専門性の高い業務です。測定や検査を通じて技術力を磨き、社会に直接貢献できます。 ■働く環境 事業所は銀座、就業場所は会社指定の現場。安全教育や資格取得支援が整い、チームで協力しながら業務を進めます。 ■働き方 ・週休2日制＋祝日休み ・年間休日124日 ・残業は月平均20時間程度 ■キャリアパス 定期点検業務で専門性を高めた後、設備設計や電波管理など上流工程へのステップアップが可能です。 ■企業魅力 当社は、通信インフラの保守・検査を通じて社会の情報基盤を支える企業です。安定した事業基盤と技術力を強みに、長期的なキャリア形成を支援します。

〜フレックス／福利厚生充実／クラウドソリューション事業本部の円滑な運営を支える〜 ■仕事概要 会社全体が円滑に動くための「仕組みづくり」と「運営」を担う、人事部スタッフ職の採用です。下記以外にも、オフィス環境の整備や風土づくりなど、多様なフィールドでご活躍いただきます。 ≪業務内容詳細≫ ■オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注) ・環境改善の企画・実行 ・来客対応 ・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用 ・部署からの問い合わせ対応 ■会社運営に関わるオペレーション ・社員総会の事務運用 ・各種イベント ■組織づくり・カルチャー推進 ・全社イベント、社内行事の企画・運営 ・社員向けコミュニティ施策の企画 ・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進 ・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案 ■バックオフィスの業務推進 ・請求処理、支払処理などの事務対応 ・契約や管理台帳の更新 ・社内問い合わせ窓口としての対応 変更の範囲：会社の定める業務

【経理経験を活かして成長◎DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー／土日祝休み】 ■業務概要： 当社はハイクラスDX人材特化の人事紹介事業を展開しています。現在4期目の会社ですが、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。 本ポジションでは、経理担当として、経理責任者や管理部門と連携しながら、日常経理業務および月次決算業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・月次決算業務（試算表作成、締め処理 など） ・入出金管理（銀行対応、資金の確認・管理） ・請求書発行および支払処理 ・経費精算業務（内容確認・承認フロー対応） ・税理士とのやり取り（各種資料提出、問い合わせ対応） 日常業務を着実に回しながら、経理体制の基盤を支えるポジションです。 将来的には、決算業務の取りまとめや業務改善など、より上流業務へのステップアップも可能です。 ■当社について： 当社はは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。 人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開／2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスを提供〜 ■業務概要： 社内の人材育成を担う教育開発部にて、AI・データ領域の研修業務（研修企画/教材作成〜実施）担当を募集します。 ■業務詳細： ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ■想定される研修領域： ・AI関連研修：機械学習、深層学習（画像処理）によるモデル作成、生成AI関連（AOAI）など ・データ分析研修：Python、SQL、BIツール（Tableau、Bigquery、Snoflake）、統計、データ基盤構築など ・IT系資格取得対策講座 ■この仕事で得られるもの： ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく ■組織の雰囲気： 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目〜中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、年齢は 20代〜40代、男女比率は 女性2名/男性6名、という構成です。 部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。 今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。 在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、自らの成長も志すような方に向いている職場です。

◇未経験・第二新卒歓迎！自社勤務で常駐無！入社後は2か月研修後に現場へ配属 ◇自社提供の医療システム製品のインフラ基盤構築をお任せ ◇残業18時間／週2在宅／フレックス可で働き方◎ ■業務内容 薬剤師と患者様の対話をサポートするシステム『P-CUBE n』のWEBサービスを支えるインフラ基盤の設計、構築、運用、改善までを幅広くお任せします。事業拡大に伴うサービス基盤の増強により、将来のインフラ部門を担う次世代メンバーを育成するため、ポテンシャルを重視した採用を行います。 ・AWSを用いたインフラの構築、運用 ・モニタリング環境の構築、運用 ・既存インフラのパフォーマンス改善 ・障害検知、障害対応など ・セキュリティ対策の企画・実施 ★インフラエンジニアとは？ インフラエンジニアとは、システムのインフラであるネットワーク・サーバー・データベースなどの構築や管理を専門とするエンジニアのことです。インフラはシステムに不可欠な存在のため、システムの安定稼働を支える重要性の高い職種です。 ■研修・サポート体制 入社後研修において約2ヶ月間、ビジネスマナー、IT基礎、インフラ技術（Linux, Network, Cloud）の基礎を学ぶ外部の研修を受講していただきます ■働き方： フレックス制度も導入しているため、柔軟な働き方が可能です。都度、業務やご家庭の事情に合わせて在宅勤務も相談可能な環境（週2回まで）です。残業は平均月18時間程度です。 ■技術スタック・利用ツール ・クラウド: AWS (EC2、ECS、S3、RDS、Lambdaなど) ・OS: Amazon Linux, Ubuntu, CentOS, Windows Server ・NW：VPNルータ、L3スイッチなど ■当社について： 当社はメディカルヘルスケア事業と金融システム事業の2軸で事業を展開しています。売上の大部分を占めるメディカルヘルスケア事業では、医療の自社ソフト開発を行っていますが、今後グループのシナジーを活かしながら新規事業開発を進めることで更なる事業拡大を目指し、国民の健康に貢献していきます。一方で金融システム事業においては、証券系・銀行系を中心にSES事業を展開しており、数年後までに現在の売上高の3倍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上・原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニー／年間休日121日・ワークライフバランス◎国の未来を創る社会貢献性の高い業務】 当社は原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニーです。スローガンに「人×技術でNext Stageへ」を掲げ常に新しい挑戦を続けており、活躍のフィールドはRI（放射性同位元素）関連の研究施設、核医学事業分野にまで広げています。 また人材育成にも力をいれており、離職率も低く長期就業される方が多いことも魅力です。 ■業務内容： 。組織拡大に伴い、給与計算や労務管理の重要性が増しており、将来的に中核人材となっていっていただき、当社の労務業務を担う存在としての活躍を期待しています。 ■業務内容： 給与計算（月次・賞与）を中心に下記のような業務をお任せします。 ・給与計算（月次・賞与） ・社会保険 ・雇用保険の資格取得・喪失手続き ・入退職関連手続き　 ■組織構成 マネージャー1名、係長1名、メンバー4名 ■魅力： 当社はエネルギー関連施設のメンテナンスを担うエキスパート集団です。当社の事業は人々の生活と切っても切り離せない原子力を支え、国の未来を守る社会貢献性も高くございます。 今後も、サステナブルな環境実現に取り組む日本のエネルギー産業を全社を挙げてサポートするため、日本の未来を支えたいという方からのご応募お待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇運用監視から歓迎！自社勤務で常駐無！ ◇自社提供の医療システム製品のインフラ基盤構築をお任せ ◇残業18時間／週2在宅／フレックス可で働き方◎ ■業務内容 薬剤師と患者様の対話をサポートするシステム『P-CUBE n』のWEBサービスを支えるインフラ基盤の設計、構築、運用、改善までを幅広くお任せします。事業拡大に伴うサービス基盤の増強のため、インフラの体制を強化するための採用を行います。 ・AWSを用いたインフラの設計、構築、運用 ・モニタリング環境の構築、運用 ・既存インフラのパフォーマンス改善、可用性向上、コスト最適化 ・障害検知、キャパシティプランニング、障害対応など ・セキュリティ対策の企画・実施 ■技術スタック・利用ツール ・クラウド: AWS (EC2、ECS、S3、RDS、Lambdaなど) ・OS: Amazon Linux, Ubuntu, CentOS, Windows Server ・NW：VPNルータ、L3スイッチなど ■ご入社後の流れ： 基本的にはOJTで業務に慣れて頂きますが、未経験者、微経験者でも周りのメンバーからの手厚いフォローがありますので、安心してご活躍頂けます。自社開発のため、開発メンバーと協力しながら進めていきます。 ■働き方： フレックス制度も導入しているため、柔軟な働き方が可能です。都度、業務やご家庭の事情に合わせて在宅勤務も相談可能な環境（週2回まで）です。残業は平均月18時間程度です。 ■当社について： 当社はメディカルヘルスケア事業と金融システム事業の2軸で事業を展開しています。売上の大部分を占めるメディカルヘルスケア事業では、医療の自社ソフト開発を行っていますが、今後グループのシナジーを活かしながら新規事業開発を進めることで更なる事業拡大を目指し、国民の健康に貢献していきます。一方で金融システム事業においては、証券系・銀行系を中心にSES事業を展開しており、数年後までに現在の売上高の3倍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~企業の人事DXを支える社会的意義×顧客と長期的に伴走できる魅力~ ●企業の働き方改革や生産性向上に直結する、企業の根幹を支えられる魅力 ●導入して終わりではなく、継続的に改善提案ができる顧客伴走型の営業 ●営業・開発・運用が“三位一体”で動くチーム体制 ■業務内容 人事業務の間接業務のスリム化を目的に、オペレーショナルな領域はアウトソーシングを検討する企業が増えてきております。 そのような企業様に弊社の自社サービスである、効率化を推進する人事給与システム（プロサーブ）ソリューション及び、 入力や確認作業といった業務部分を代行するサービス（BPOサービス）を提案し、当社が保有する経験や専門性を活かしながら、お客様と一緒に課題解決の一翼を担っていただきます。 お客様の課題に向き合い、営業、開発、運用部門が三位一体となり、課題解決のためのソリューション提案を行うやりがいがあります。 ■働き方 業務の状況によりテレワーク勤務または一部テレワーク勤務ができます。 テレワーク勤務は原則自宅での勤務となりますが、シェアオフィスがあり、外出帰りやアポイントの間で効率よく業務を行うために利用いただけます。 ■企業/ポジションの魅力 ・設立以来続く信頼性の高いサービスであり、確固たる基盤が強みですが、次世代のサービス・仕組みづくりも積極的にも挑戦しています。 2025年4月に新オフィスに移転し、駅近かつ綺麗なオフィスで業務ができます。 MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 ・受注額や受注社数などの成果実績だけではなく、提案ツールの作成やセミナー実施、営業業務効率化施策の企画など、営業プロセスの評価ボリュームも多い環境です。 ・お客様の人事業務を理解し、業務改善・効率化を一緒に作り上げるコンサル寄りの業務も経験できます。 ■働きやすさ リモートやフレックスタイム制の積極活用や、有給休暇取得を促進する活動として、有休奨励日をアナウンスしております。 連続休暇制度があるなど、長期休暇の取得を推奨しているため働きやすい環境です。女性の育休取得率100%(男性89%)、自己資本比率61%、フレックス制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■FP資格対策講座の制作を担う◎／トータルソリューションを強みとするシステム開発・コンサルティング企業／金融機関などに人材育成のためのプラットフォームなどを提供／ワークライフバランス◎■□ ■業務内容： 金融機関や事業会社が抱える様々な課題に対し、ソリューションサービスを提供している当社で、FP資格対策講座を中心としたコンテンツの執筆・確認業務などを担当します。 ■業務の特徴： 地道な確認作業が多いため、コツコツと正確・丁寧に業務を進めることが得意な方、AIの活用や動画作成など新しいツールにも前向きに取り組める方にご活躍いただける環境です。 ■具体的には： ＜FP関連＞ ・実施された試験問題の分析と対策講座教材への反映 ・制度改正に合わせた教材内容の改訂 ＜その他＞ ・講師などが執筆した教材の内容確認 ・動画教材の作成および内容確認 など ■ポジションの魅力： 当社では、コンテンツの開発・提案・導入までをすべて自社で行っています。顧客への「提案〜導入」は営業担当が行います。そのため、自身が関わった教材について、受講者の合格の声を直接感じられるなど、仕事の成果ややりがいを実感しやすい環境です。 ■組織構成： 本社コンテンツ制作部には、6名が在籍しております。30〜60代まで幅広い年代の方が活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■安定×挑戦が両立できる環境■□ ■業務内容： 採用業務全般に従事いただきます。経験に応じて、配置チームを決定させていただきます。 ■業務詳細： （1）中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用） ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡 ・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （2）新卒採用 ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （3）その他 採用領域に限らず、人事総務領域の仕事も担当します。 ※例：社内公募制の企画・運用、会社行事、労務対応、衛生管理委員会の実施　など ■今後のキャリア： 採用課内の、中途・新卒・専門職領域などジョブローテーションも検討しています。人事労務領域に携わっていただく可能性もあります。 ■組織について： 採用課には3つのチームで、領域ごとにミッションを担っています。 ＜部門構成＞ ◇中途採用チーム：4名（正社員1名、インハウス社員3名）男性：1名、女性3名 ◇IT・専門職採用チーム：1名（正社員1名）女性1名 ◇新卒採用チーム：3名（正社員3名、インハウス社員1名）女性4名 ※20代半ばから50代まで幅広い年齢層で構成されています。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇夜勤休日出勤なし！完全週休2日制(土日祝)／年休120日以上／社員9割がエンジニア！ 代表（エンジニア）が一人ひとりの希望をくみ取り、尊重します◆◇ ■募集背景：Microsoft 365 を中心とした運用サービスの拡大・安定運用のため、 複数領域をチームで分担しながら対応できるメンバーを募集します。 現在は約10名のチーム体制で運用を行っており、すべてのスキルを一人で担うことは想定していません。 ■業務内容：M365運用 Microsoft 365（OneDrive、Sharepoint、EntraID、ExchangeOnline、Teams、PowerPlatform、Copilot等全般）の運用を担当していただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・ユーザー／サービスオーナーからの依頼受付・問合せ対応 ・障害・エスカレーション対応 ・お客様への技術支援 ・運用手順書の作成・改訂 ・各種設定作業（定型作業・非定型（依頼）作業） ・スクリプト改修・作成 ・新機能調査・検証作業 ・Microsoft 問い合わせ対応 ・月次報告・定例会対応（資料作成含む）　等 変更の範囲：会社の定める業務

【CMMI「レベル5」を取得／MRIとMUFGグループの強固な経営基盤／働きやすい環境・制度で離職率4.6%・平均勤続年数11年以上】 ■業務内容 システム要件定義やシステムを実装するにあたって必要なアーキテクチャ設計（SaaS等使用したミドルウェア選定）をご担当頂きます。 業務ソフトウェアのアーキテクチャ選定、導入・開発支援、管理、ミドルウェア構築支援など、インフラとアプリの間を繋ぐ立ち位置としてシステム構築する役割を担っていただきます。 ■当社の強み （1）安定基盤 三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 （2）高い技術力：CMMIレベル５ 技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI「レベル5」を取得しました。※国内で僅か8社のみです。 （3）働きやすい社内環境 ・「くるみんマーク」を取得しています。また、「フレックスタイム制の積極活用」等の施策を全社的に実施しています。離職率4.6％ ■魅力 ・案件の上流から下流まで自らが中心となり、主体的に遂行することができます。 ・ソフトウェアアーキテクトの設計、提案することができます。 ・社内や顧客に対して提案を行うことができます。 ・社内の各部署と折衝を行い、チームメンバーをアサインするなどの調整・運営を行うことができます。 ■キャリアプラン ご本人のキャリア思考に応じて、管理業務、専門職業務など、様々なポジションをお任せしたいと考えております。 ■入社後の教育体制 ご自身のキャリアプランに応じて、必要な有償の研修を選択いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメントやリーダー経験歓迎！経験を活かし、働き方もキャリアUPも叶えませんか？プライム上場パーソルG／幅広い職種の方が活躍中／】 ◆◇職務概要◇◆ 自治体（市区役所）や大手企業・学校などの事務を代行する「アウトソーシング」事業を展開している当社にて、 事務・窓口対応チームのリーダー職をお任せします。人々の暮らしを支える社会貢献性高い事業に携われます。 ■具体的な仕事内容： プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。 ・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど） ・メンバーの育成、指導、面談、労務管理、シフト作成 ・お客様や上長との打ち合わせ ・顧客への報告、業務改善の提案 ※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。 ■会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8 【プロジェクト例】 ＜公共案件＞ □総合窓口課／市役所内でのフロア案内、窓口 □事務センター／窓口申請に付随する内部事務（児童手当、保育園入園手続きなど） ＜民間案件＞ □給与計算・社会保険、福利厚生 □営業事務（受発注・契約作成）、経理事務 ■研修充実： 入社後はお客様対応やリーダーとして必要な知識・スキルを幅広く習得。 定期的なフォローアップ研修で配属後もしっかりサポートしますので未経験の方でも安心してスタートできます。 配属後もマネージャーにプロジェクトを共にしてもらうなどサポート体制は整っています◎ ■チーム組織構成 3名程度の小規模なものから300名規模のものまで様々。 ※規模によっては１つのプロジェクトに複数のリーダーがいるため安心です！ ■働きやすい環境： ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。 　家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜臨床検査技師、臨床工学技士、家電、空調機器、IT 機器、複合機など様々な業界出身者の方が活躍！/世界売上10兆円超のロシュグループ/PCR検査を開発したメーカー/キャリア入社6割/月平均残業20時間/夜間呼び出しほとんどなし/直行直属/研修体制充実＞ ■求人概要： フィールドサービスエンジニア職として、当社製品の新規据付、保守点検をお任せいたします。コロナ禍以降、医療や検査の意義が更に高まりニーズが増加する中での増員採用となります。社会貢献、顧客への価値向上意識が高く、自身の専門性を高めたい方にはおすすめのポジションです。 ■業務内容： ・当社検査機器の新規据付 ・ユーザー（臨床検査技師）に対する機器の操作説明 ・当社検査機器の保守点検 ・緊急修理対応 ・保守点検のスケジューリング、作業報告書の作成 ※保守点検は契約締結や請求業務はありますが、契約目標などの予算はありません。 ※緊急時の一次対応はコールセンターが対応です。二次対応として後日修理に訪問することがメインとなります。 ■担当製品・環境： 医療機関や検査センターで使用される臨床検査機器になります。顧客から圧倒的な知名度があるだけでなく、業務を通して顧客と深く接点を持てるため、営業職など社内連携を通して、顧客の検査の質や生産性向上に貢献することができます。実際に本ポジションからの声で製品改良に繋がった事例が複数あり、オープンな環境、かつチーム全員で協力・分担する環境があります。 ■働き方： ・月平均残業時間は20時間程度 ・機器の新規設置は夕方〜夜にかけて行うケースが月に数回あり得ます。また大型連休など、医療機関がお休みの際に作業が集中します。夜間/休日の対応は週単位でチームで当番制で行っており、特定の人員が多くならないようにしています。また、当番や緊急対応などで夜間/休日勤務を行なった場合は翌日半休や代休などを必ず取得いただくのが前提です。 ■研修体制： 入社後3〜6か月間は東京本社での研修を予定しております。（遠方の方は住居を手配します。）取り扱い製品数は多いですが、支店配属後も先輩社員との同行を通して業務習得していただくため、業界未経験であっても一人立ちできるよう研修体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務内容： スキル・適正などを考慮し、選考ポジションを決定いたします。 ＜案件例＞ ・ドコモのスマートライフ事業におけるコンシューマ向け新規サービスおよび、ドコモビジネス社のスマートワールド関連の法人向け新規サービスの企画/開発を主として実施。 ・ケータイ補償サービス・smartあんしん補償のサービス提供をする「求償管理・資産管理システム」の初期開発の開発参画、次期開発に関する提案 ・NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理、調達）のシステム開発 ・ドコモスマートフォン向け各種サービスのサービス要件定義、システムの方式検討、構築、維持業務を実施。 等 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎働き方改善が叶う！有給消化率8割以上／育休取得率100％以上／担当マネージャーからのサポートもあり安心 ◎当社でも100名社員がいる当社で１番大きい部署となります。サポート体制も社内でも特にしっかりしている部署 ◎現状上流工程案件が約7割となり、インフラエンジニアとしてステップUPできる案件多数！ ■業務内容： サーバやクラウドの要件定義・設計構築・運用保守をご担当いただきます。常時複数の案件が動いていますので、構築業務に特化したり、チームリーダーや部署のマネージメント業務を担当して成長していくことも可能です。 顧客は大手Sier様のほか金融系、官公庁系等特に業種に特化せず、様々な案件にアサインすることが可能です。 ＼特徴／ ◎近年クラウドの需要が増えており、クラウド・オンプレミス・SaaS/IaaSの案件割合としては約３：３：３の割合となります！ ◎現状24時間365日稼働の監視案件はないため、定常的な夜間シフトはございません。 ※一部トラブル発生時等　SPOTでの夜間作業は発生する可能性がございます 【案件例】 大手SIerにてチーム体制にて複数顧客（主に金融系）のコミュニケーション基盤構築（システム構成は顧客毎に異なる） 担当工程：要件定義〜基本設計〜詳細設計〜試験設計〜構築〜試験 ※マイクロソフト社の認定パートナーのためAzure・Windows案件は割合として多いです。AWSやoracleクラウドにも力を入れております。 ■配属部署： 部署全体で約100名・6グループに分かれており、20代〜40代の男女が活躍している部署への配属予定となります。SES・要件定義・設計構築案件〜運用保守案件まで幅広い案件がありスキルUPしていただける環境です！ （一部請負案件もございます。） ＼特徴／ ◎要件定義・設計・構築〜運用保守まで幅広い案件をもっているのでエンジニアとしてのキャリアUPにつながります。 ◎現状、上流工程が7割 ◎運用保守についても、オペレータやテスト案件だけではなく、自分で考えて運用・保守を行う1段階上のエンジニアを目指していただけます！ ◎24/365　監視案件はございません。 ◎部署独自でUdemyを導入！スキルUPのため受講したい技術研修の受講が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

小児領域に豊富な実績とノウハウを持つCROである株式会社アイメプロにて、臨床開発モニターを募集しています。 JMDCの傘下となり、リアルワールドデータの活用や治験のDX化を推進しております。 ■業務概要： 医療現場の現況・意見等の情報収集による企業への開発テーマ提案、臨床研究実施や各実務に関するコンサルティング、製薬会社・CROにおける新入社員CRA研修や医療機関担当者研修なども行っている当社にて、臨床開発モニター（CRA）をお任せいたします。 ■業務詳細： 新薬の臨床開発におけるモニタリング関連業務をご担当頂きます。 一人1PJ制を取っており、試験の立ち上げから終了までの一連の業務に携わることができます。 （医師、医療機関の選定・契約手続き・IRB対応・症例エントリーの促進・SDV・症例のモニタリング・報告書の回収） ■組織構成： 50名（20代 5名、30代 30名、40代 15名） ■当社の魅力： ◎小児領域・眼科領域の高い専門性 小児医療への専門性が高く、これまでの業務実績においても3割超が小児医療に対する支援業務です。 近年は眼科領域にも注力しており、社内で特別研修も行っていることから、いずれも専門性を高めることができます。 ◎社員の定着率が非常に高い 当社は社員が長期的に活躍できることを重視しており、見積もりの段階で余裕のある案件を受託している為、残業は月平均20時間以下と働きやすい環境です。 なにか問題が発生した際には迅速に相談、対処することが根付いており、風通しのよい社風です。 これらの積み重ねがあり、3年間で離職者は2名（離職0の年もある）と非常に定着率の高い企業です。 ■当社の特徴： ・医薬品・医療機器・再生医療等製品の臨床開発業務すべてを支援します 開発業務全般の管理から個々の業務すべての実施経験があります ・小児領域は特に重点的にサービス展開しています 小児領域の豊富な経験、専門家とのコネクションがあります ・業務委託および人材派遣の両方でのサービス提案が可能です ・社員のストレスが少ない組織風土です 風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です ・教育研修体系が整備されています 社外CRAへの教育研修サービスを提供しており、100名以上の受講生の実績があります

〜AIプロダクトを武器に、新規事業と顧客変革を同時に創る事業開発リード／銀行、通信、地方自治体など幅広い業界で導入／AIの社会実装を推進〜 ■具体的な業務内容： 当社が今後グロースを狙うLeapnet事業において、社会の変革を実現するためのあらゆるアクションをになっていただきます。 ◇Leapnetを活用した顧客の事業変革に向けた戦略立案、およびプロジェクト全体のグランドデザイン策定 ◇Leapnetを活用いただく、事業社またはパートナーの獲得 ◇顧客の業務プロセスにおける本質的課題の特定と、生成AIを組み込んだ高度な解決策の提案・ドキュメンテーション ◇ステークホルダー（顧客幹部層・社内開発チーム等）との高度な合意形成およびプロジェクトの自律的な推進・完遂 ◇現場知見に基づくプロダクトへのフィードバック、および全社的な新規事業開発プロジェクトへの参画・リード ■この仕事の魅力： ＜全社的な事業開発への関与＞ Leapnetに留まらず、AI inside全体の命運を握る重要な事業開発に携わり、大きな裁量を持ってビジネスをドライブできます。 ＜AI社会実装の最前線＞ 単なるツールの提供ではなく、AIIの技術を顧客のビジネスモデルに深く組み込むことで、社会に実質的なインパクトを与える経験が積めます。 ＜高密度な成長環境＞ 20代〜30代を中心とした精鋭チームにおいて、互いに専門性を発揮しながら高い目標に挑むことができます。 ■使用ツール： ・ChatGPT, Gemini などの生成AIツール ・その他、業務遂行に必要なITツール（Slack, Outlook, PowerPoint, Excel 等） ■所属チームについて： ・チーム構成・文化…20代〜30代のプロフェッショナルが中心。各人が主体的に役割を担い、自律的に成果を出すことを最も大切にしています。 ・チームミッション…会社のパーパスである 「AIで人類の進化と人々の幸せに貢献すること」を第一に掲げ、AIをあらゆる企業のインフラとして実装し、ビジネスを再定義します。 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜カスタマーサクセス／利用者のリアルな声を反映した機能開発・サービス企画が可能／従業員16,000名超・事業所1,800以上・業界牽引企業〜 【概要】 労務（勤怠・給与等）/HR-Tech（評価・マインド等）SaaS＋BPOサービス、および各種人事領域サービス、および保育園・学童向けICTサービス・自治体向けサービスを現在社内で利用開始しています。 今回は、その自社システムのカスタマーサクセス担当を募集します。 【業務内容】 保育や学童向けの「ICTシステム」「HRTech」のシステム導入支援を担当いただきます。 ■顧客への営業、導入・定着支援 ■プロダクト全体に関わるサービス・業務の企画・導入・保守 ■お客様とのリレーションによるカスタマーサクセスのリード、戦略策定 ■お客様の声の収集・分析 【担当するサービスについて】 競合は以下（1）（2）のどちらか一つを扱っていることも多いです。 しかし当社では、「園児や保護者向けシステム」と「職員向け勤怠・人事管理システム」が一元管理できる点が推しポイントであり、沢山のお客様からも高い満足度を得ています。 （1）園児や保護者向けのICTシステム 「保育ソシオコネクト／学童ソシオコネクト／児童・放デイ ソシオコネクト」を自社開発し、園児情報や登降園管理、保護者連絡、計画・記録作成、自治体請求を一元管理し、業務負担を軽減します。 （2）保育園や学童で働く社員様向けのHRTech HR Techにて、社員様の労務管理や評価・人材管理をデジタル化し、入社手続きからタレントマネジメントまで一貫した効率化を実現しています。 【ポジション魅力】 ■利用者のリアルな声を反映した機能開発・サービス企画が可能なポジションです。 ■組織やルールを作り上げる事業拡大フェーズにあり、企画段階から携わることができます。 【企業魅力】 ■従業員16,000名超え、事業所は全国1,800以上に展開、業界を牽引する企業です。 ■保育事業のみに留まらず、学校給食、子育て支援、パブリック事業など多角的な事業を展開することにより、安定した経営基盤を誇っています。 ■ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。年齢、性別、障がいの有無に限らず、想いを共有できる人財の育成・教育に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社webサイトの開発／私服勤務可能・実働7時間・残業10-20時間で働き方◎〜 ■職務概要： オリコン・グループが運営する自社Webメディアの開発エンジニアを募集。大規模トラフィック環境で裁量を持ち、エンタメ・音楽ほか、多彩な領域で展開するサービスを育てる経験ができます。 ■業務詳細： 編集や記者など各部門のニーズを踏まえ、要件定義から設計・実装、事業部門へのヒアリングや外部ベンダー調整まで幅広く担当いただきます。Webアプリの改修・機能追加に加え、新規サイト構築やリニューアルなど規模の大きいプロジェクトにも携わっていただきます。 （1）自社メディア（オリコンニュース、顧客満足度ランキング、eltha）の運用・改修 （2）新機能追加やサイト改善（要件定義〜実装まで） （3）大規模トラフィック対応（負荷軽減・高速化・クエリチューニング） （4）社内ツール・CMS改修による業務効率化支援 【開発環境】 Linux、Apache、MySQL、PHP、JavaScript、Windows、Git／Teams・Backlogを利用 【担当メディア】 （1）『オリコンニュース』 芸能・音楽・ドラマ・映画・アニメ等のエンタメニュースを中心とした国内最大規模の総合トレンドメディア。月間2億PV超えの大規模トラフィック。 （2）『オリコン顧客満足度ランキング』 「満足を情報化する」をコンセプトに、消費者側にも企業側にも属さない第三者として、精度の高い顧客満足度指標を作成、ランキングを発表。 （3）『eltha』 女性の悩みに寄り添う唯一無二のメディア。 ■チーム体制： 開発部は5名体制（部長・ユニット長・グループリーダー・メンバー2名）。 担当を固定せず、全員で全システムに対応。朝会やチャットで相談や情報共有を行っています。 ※インフラ・ソフトウェア・情報システムは別部門が担当 ■入社後イメージ： OJTを中心に、入社1年後には要件定義から開発・分析まで一気通貫で対応できるよう先輩社員がサポートします。ITエンジニア向け動画研修やビジネススキル研修、技術書購入支援もあり、スキルを着実に伸ばせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： クラウドサービス、クラウドプラットフォーム開発、クラウドを使用したソフト・アプリ開発をご担当頂きます。 調査、検討、設計、開発、テスト、デバッグ 【開発環境など】AWS 、Azure 、Lamda、DynamoDB、Pulumi、snowflake、Java、Java、JavaScript、Python、Reactなど PJTによっては、設計からIaCまで一貫して対応できます。※リモート対応中 【想定プロジェクト：AWS】 ・自動運転サーバ開発 ・3Dデータ関連のアプリ開発 ・自動運転とクラウドを連携したサービス開発 ・自動運手向けモバイルアプリ開発 ・自動車ナビ向けアプリ開発 ・車載IVI（次世代インフォメーションシステム）テレマティクス機能開発 ・レコメンド情報の連携基盤構築 ・Poc向けクラウド基盤構築 ・ドローン搭載カメラ画像管理アプリ・フロンドエンド開発 ・リモートコントロール関連のインフラ設計、構築 ・Poc電子サイトデモ環境構築 ・スマートカメラ関連のクラウド評価 ・ロボティクス商品向けクラウドサービス開発 ・データ流通基盤インフラ構築 ・大手新聞社関連の次世代向けの電子サイト ・映像配信関連コンテンツメタデータのシステム開発 ・決済アプリ開発 ・販売管理システムのクラウド移行 など 【想定プロジェクト：Azure】 ・IoT基盤構築 ・不動産向けDX開発支援 ・工場のデータクラウド化 ・クラウドサービス開発（Azure・AWS） ・小売業向け商品管理システム ・リモート操作によるメンテナンス作業のWebシステム開発 ・生産管理システムクラウド化 ・スマートカメラシステム開発 ・大手流通向け基幹システム ・教育関連（デジタル教科書）システム開発 ・補聴器のクラウドサービス開発 など 【プロジェクト体制】 5名前後のチームに入って取り組みます。 自分の考えやアイデアを生かせるポジションです。 チーム内でプロジェクトの課題を洗い出し、積極的にコミュニケーションをしながら、取り組んでいくことができます。 自分の行動力が自身の裁量を広げることにつながり、スキルとともにキャリアアップが実現できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックスタイム制あり／豊富な研修プログラムなど、エンジニアとして長期的に働きやすい環境が整っています】 ■業務内容 商用車排気系の搭載設計業務をお任せいたします。 ■工程 ・メカ部品の開発 ・CATIA図面作成 ・設計検討書作成 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担。 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： ・リモート案件も有り／上流工程やマネジメント領域で更なるスキルアップを目指せる／エンジニアリングサービス事業部のPMOやPL／PMを募集します。 ■会社概要： ・当社は、2009年の創業以来グループ全体で増収増益を達成し続けています。 BtoBマーケットを主戦場として、企業（お客様）とその先にいる一般消費者（お客様のお客様）とのコミュニケーションの課題を、最新のITテクノロジーを活用して解決します。具体的には、システムエンジニアリングソリューション事業、声（音声）によるコミュニケーションを自動化するSaas型テレフォニーシステム事業、あらゆるカスタマーサポート業務の自動化を実現するチャットボット事業を手掛けています。 ■プロジェクト内容： ・ご希望や適正にあわせて、上流工程や、PMO／PL／PMなどの役割をお任せします。多くの案件があるため、開発環境もさまざま。どんなスキルを身に着けたいのかにあわせて、最適な案件を一緒に探していきましょう。 ■プロジェクト例：下記のようなプロジェクトのPMO／PL／PMをお任せする予定です。 ・自動車メーカー基幹システム ・大手金融機関の支援システム ・交通系モバイルアプリケーション ・クレジット系基幹システムのアジャイル開発 ・通信事業販売者向け基幹システム ・物流会社向けインフラ ・小売業者向け配送システム ・通信事業者内の大規模インフラ ・人材サービス企業の社内ネットワークなど他多数 ■メディアリンクで働くことの魅力： ・ベンチャーながらもグループ全体で増収増益を達成しており、安心の財務基盤があります。 ・面談で相談しながら一緒に案件を決めていくので、自身のスキルにあった案件やキャリアプランを実現出来る案件に参画できます。 ・一次請け案件が全体の8割のため、その分お客様の声を直接聞くことができ裁量をもって仕事ができます。 ・働き方はお客様先駐在型が主となりますが月に一度は必ず帰社日があり、全社員とコミュニケーションをとる機会を会社として設けています。そのため、所属チームの結びつきは強く、現場の中で困ったときは相談し合え、自身の技術の俯瞰もできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務