□■麺類を供給するベンダー企業ではトップクラスシェアを誇る国内最大級の製麺企業／基礎からプログラミングも学べる環境／残業が少なく働きやすい環境／福利厚生充実■□ ■業務内容： 当社にて、社内SEをお任せします。食品工場で使用する様々なシステムや、ノートpc、社用携帯の管理などを担当いただきます。 ■業務の特徴： ◇会社で使用するパソコン・スマホ・ネットワーク機器の管理や情報セキュリティの教育をおこないます。 ◇ゆくゆくは社内で使用するシステムのプログラミングをお願いすることもあります。基礎から教えてもらえる環境のため、安心です。 ■システム推進課： システム推進課に配属となります。本社および工場で使用している画像機器、セキュリティ系機器への対応、情報漏えい対策などを担当するほか、それらシステム機器の保守管理や導入にも携わります。 ■勤務時間 8：30…出勤 9：00…課内での打合せ 11：00…システムの保守、情報通信端末の手配 12：00…休憩 13：30…工場からの依頼対応 15：00…外部業者との打ち合わせ 17：30…帰宅 ■組織構成： 配属予定のシステム推進課には、副部長、主任、メンバークラスの方合わせて3名が在籍しております。 ■キャリアアップ制度： 人事制度において公平・公正であることを大切にしております。『仕事＝成果＝能力＝賃金』という、報われべき人が正しく評価されるよう、半期ごとに複数人で正当に評価し、年間の評価として昇給や昇進の為のポイントを付与しております。役職に応じたポイントと、必要な資格を取得していれば誰にでも昇進できるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業企画・販売促進担当／建築用鋼製下地材で国内トップシェア／土日祝休／年休120日以上／残業10H程度★ ■業務内容：下記内容の一部をご担当いただきます。 （1）非住宅木造プロジェクト 既成の物件情報（非住宅木造建築物）を基にゼネコン・木造住宅建設会社や住設・建材販売会社への訪問活動により下記商材のスペック活動を担います。 スペック・商流確定された物件への販売は営業所が行います。取扱いの製品・商品は当社製品（天井壁用鋼製下地材・二重床・鋼製床等）をはじめ、内装建材などの建築資材となります。 （2）新規商材の探索と販売支援 当社の中心である非住宅市場での商品販売拡大を目指し建築資材メーカーが投入している商材から当社得意先への販売可能な物をメーカーヒアリングやNETで探索し、営業部門が受注しやすいストーリーを企画立案して頂きます。 ■具体的には・・・ （1）新規顧客への製商品販売の仕様から販売最適商流の選択まで行い納入する ・当社製品及び内装材（石膏ボード〜仕上げ材）・内装建具などの建築関連資材の受注活動。 ※エリアは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）及び北関東圏（茨城・栃木・群馬）ですが、場合によりその他全国（出張）もございます。 　顧客は流通業者（木材プレカット業者・建材販売店）・建築会社（ゼネコン・設計事務所・住宅会社・工務店）となります。 ※住宅建設市場が縮小する中で、住宅建設会社が非住宅建設の受注を増加させており、当社の内装資材販売の可能性は拡大しています。 　当社では主要販売先は非住宅・非木造の内装工事店ですが今後、新たに非住宅木造建設会社への販路拡大を進めていく予定となります。 （2） パナソニック製『エアリライト』、デュポンスタイロ製『スピードタック』、神島化学工業製『非住宅用軒天』・・・の拡販企画立案 をし支店・営業所へ展開し受注し易い環境創りをして頂きます。 ■キャリアパス ・同社の6〜7割は中途入社の社員のため、非常に馴染みやすい環境です。実力次第でキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【無借金の安定した顧客基盤／家族手当・住宅手当・退職金あり】 ■業務内容： 通信キャリア、社会インフラ系企業に対しての、当社が取り扱う海外製品（RAD社、Allot社等）を中心としたソリューションの提案型営業をお任せします。電気、ガス、水道、通信などの社会インフラ企業に対し、ネットワークを効率的かつ安全に動かすためのITインフラ機器、セキュリティの提供を行います。 ■当社の特徴： ◎全国各地域にわたる強固な顧客基盤を活用し、人材育成および社内DXを推進 ◎案件の90%以上が元請けであるため、顧客への直接提案が可能であり、業務に対する専門性を蓄積 ◎営業担当者の目標達成への意欲を喚起し、好成績者に対する迅速な評価反映を目的として、目標達成者にインセンティブを支給 ◎テレワーク可（週2日まで）、有給休暇取得率80%以上、社員旅行などの福利厚生も充実 ■当社の魅力： 【債権管理・与信管理の金融パッケージで業界シェアトップクラス】 当社は銀行・クレジット会社・信販会社などに向けた債権管理、与信管理等の金融パッケージを展開。それぞれのシステムは長年にわたり多くのお客様に導入実績があり、特に債権管理システムにおいては地銀の7割以上に導入されております。 【充実した研修制度】 職種・レベルに応じた各種の研修メニューを体系化し、個人それぞれの習熟度や担当業務に合わせて計画的にスキルアップが図れるようになっています。自ら学び成長する意欲のある人をバックアップしていく仕組みが整っています。 現場ではOJTとして先輩社員がサポートします。 資格取得サポートも充実しており業務に必要な資格取得に関しては会社が初回受験費用を全額負担いたします。 【安定した経営基盤】 売上高・営業利益ともに過去最高を更新中。コロナ渦にも負けず創業以来無借金経営を続けております。2023年4月からは正社員を対象に平均10%のベースアップを実施。平均残業時間も14.1時間（2024年度実績）となっており、従業員が長期的に働く事の出来る環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜MAツールを使用した顧客分析・オウンドメディアの企画・SEO対策・Web広告戦略など、企画から実行までを幅広く担当頂きます／年間休日127日／残業月約25時間＞ 当社の法人営業部門では、 日本企業のDXを推進するコンサルタント として、スマートフォン や タブレット 、 ビジネスアプリ を中心とした ソリューション で社員も企業も win-winになる提案活動をしています。 ■募集背景 ◇当社法人営業部では、新規顧客を獲得していくため、 リード獲得から商談機会の創出まで を Webマーケティング チーム が主体となって行っています。 ◇今回はこの Webマーケティングチームにて 『BtoBのWebマーケティング経験者』 を募集しています。 ◇フィールドセールスが毎日商談で稼働できるよう、 リード顧客の分析を行ったり、自社サイトからの問い合わせ件数を増やしたり、指名ワード検索結果表示を最上位にさせることがWebマーケティングチームのゴール。 このゴールに向かうべく人員体制を強化中です。 ■業務内容 ◎自社サイトの企画・運用 ◎コンテンツマーケティングの企画・運用 ◎メルマガの企画・作成・配信 ◎新規ユーザー獲得のためのWeb広告戦略企画・実行 ◎オンラインイベントのコンテンツ企画・実行 ◎オフラインイベント（展示会）への出展企画 ◎MAツールを使用した顧客分析 ■業務のポイント ◇まずは自社サイトの運営（HP記事作成、Webデザイン、バナー作成、ライティング）を中心に実施頂きます。 ◇上記の他にもアイディア次第で業務の幅をどんどん広げることができます。「こんなことやった方がよい」「これをやってみよう」など思い付いたアイディアはどんどん発信してください。 ◆noteに当社の魅力掲載中◆ こちらのnoteに、法人営業部 最高責任者が語る『 ベルパークの魅力』『法人営業部の魅力 』を掲載中。わかりやすく箇条書きで書いているので3分くらいで読めちゃいます。 https://note.com/bellpark_saiyou/n/n09c21917976f 変更の範囲：会社の定める業務

【オルタナティブ投資のパイオニア／グループ各社との連携による高いシナジー効果も／在宅可（月12回程度まで）】 ■業務概要： 国内外プライベート・クレジット戦略を中心としたリサーチ業務及びプロダクト・マネジャー業務（その他オルタナティブ投資業務のサポートあり）をお任せします。 ■業務詳細： ・年金、金融法人を中心としたプロダクト提案 ・クレジット戦略のファンド・リサーチ、デュー・ディリジェンス、モニタリング、及び既存顧客に対する運用報告・レポーティング業務 ・投資家向けプレゼン資料やレポート作成 ・新たなゲートキーパー業務の体制・ストラクチャーの構築 ■当社について： ◎当社は、大和証券グループ本社、かんぽ生命保険、三井物産を株主としたオルタナティブ投資商品に特化した証券会社です。金融商品取引業者としての証券ビジネスに加え、投資顧問業者としての機能を活用し、機関投資家を中心とする顧客に対し、オルタナティブ投資における様々な商品や運用サービスを、多様化する投資家のニーズに迅速かつ丁寧にお応えできる体制を整えています。 ◎2001年12月の設立後、オルタナティブ投資の広がりとともに同分野におけるリーディング・カンパニーとなることを目指し、着実にAUMを伸ばしております。2025年7月より大和証券グループ本社、かんぽ生命保険、三井物産の資本提携により、今後さらなる成長を見込んでおります。 ◎社内メンバーのほとんどはプロパー社員（中途採用）で構成されており、多種多様な経歴、高い専門性を持った社員が互いを尊重し、投資家に対し付加価値の高いサービスが提供できるよう業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織立ち上げ・拡大フェーズに参画◎システム導入経験歓迎／業務改善・社内ＤＸをお任せ／万引き防止装置などの防犯装置を開発・製造・販売／全国的にも高いシェアを持つ優良企業〜 小売業向け防犯機器のパイオニアで高い全国シェアを有する当社にて、社内SEとしてご活躍いただきます。 DX推進は新設の部門のため、裁量も大きく、成長フェーズの当社において業務改革を推進する重要な役割を担うポジションです。 入社後は主に営業など他部署との連携や推進をお任せするため、業務改善にむけ周囲を巻き込んでプロジェクトを推進いただける方を歓迎いたします。 ■業務内容： 当社バックオフィス部門におけるDX推進担当として、社内業務システムの導入や、システムを活用した社内課題の解決に取り組んでいただきます。 ◇社内業務システムの導入・運営 ◇対外システムの導入・運営 ◇SaaSなどのソリューション開発 ◇その他DX推進に関連する業務全般のマネジメント ■当社で働く魅力： ここ数年で大きく事業が拡大しています。それに伴い、社内体制の整備や強化が課題となっており、その一環として社内DXをお任せします。裁量を持って企業変革に携わることができるため、やりがいがあり影響力の大きなポジションです。 ■当社について： 当社は小売業向け防犯機器のパイオニアとして、現在も家電量販店向けにマーケットシェア80％を持つ製造メーカーです。新製品の開発に加え、商社機能も展開しており、2018年に営業機能を東京へ移転してから売上は5倍以上に成長しています。この数年での成長が著しく、これからも多くのお客様に必要とされるよう成長を続けていきます。これからは、本業の成長に加え、M&AやIPOなど様々なアプローチで拡大を考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／福利厚生充実／研修体制も◎で長期就業が可能〜 ■業務内容： 設備管理事業部門の責任者として事業成長に必要な課題解決や組織マネジメントをお任せいたします。また、課題の解決だけでなく、事業戦略・営業戦略の策定、組織体制を安定化させるための仕組み作りを担っていただきます。 ■業務詳細： ◇短／中期の事業拡大戦略策定、営業活動の質を保つための全体マネジメント 　・現在受注している案件数並びにその単価／利益の確保 　・現場マネージャーと連携して新規工事案件の受注、顧客への技術的提案 ◇案件毎のリスク管理／判断、技術的精査 　・ 知識／経験に基づく品質管理、インシデント対応 　・リスクが大きいものについては、関係部門との連携やPJ停止も含めた判断を実施 　・法令遵守や社内規定の遵守を徹底する体制構築 ◇事業組織の設計及び見直し 　・中期的な視点での人事制度・採用、育成への積極的な関与 　・ 階層毎の育成を前提とした評価制度の推進(現場に対する正当な評価) 　・全社（G会社含む）目線での最適な人材配置検討 ◇報告／レポーティング 　・経営層への定期的な報告 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス：設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています （2）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 そのため、「内定承諾はしたものの勤務地がどこになるかわからない」という不安を持たずにご入社いただけます。また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと長期就業いただく事を前提としております。

〜東証プライム上場神戸製鋼グループの安定基盤◎/転勤なし・長期就業可・UIターンも歓迎/マイカー通勤可◎〜 【仕事内容】 当社のCAD設計担当としてアルミを材料としたバス停の屋根など、物件ごとにオーダーメイドで設計いただきます。 標準図はあるため完全な０→１ベースではなく、標準図をもとに顧客要望をヒアリングしてカスタマイズしていくポジションです。 【具体的な仕事例】 ・設計会社との打ち合わせ ・社内向けの調達依頼 ・社内ミーティングへの参加 ・設計図面の作図 ※月平均対応物件数は２から3件くらいが平均値です。 【組織構成】 東京支店で正社員2名（20代前半2名/男女1名ずつ）、派遣社員1名 大阪支店はグループ長1名（50代前半の男性）、社員3名（全員男性で40代1名、20代2名）、派遣3名 その他霞ヶ浦市に正社員1名在籍しています。 【大手グループの魅力】 ・カフェテリアプラン：ベネフィットワンで年間2万5千ポイント付与されて、映画やホテル、サブスクに利用できます。 ・有給について：社員全員が毎年7日は最低消化できるよう徹底しています。入社時期によりますが基本的には有給付与は初年度は10日付与。翌年からは14日です。 【当社の特徴】 （株）神戸製鋼所のアルミ部門の戦略企業として、アルミ建材からＯＡ機器用アルミ超精密切削加工品まで、アルミの可能性を追求し成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！／自社システムの導入支援／働きやすさ◎／土日祝休み・年休123日／導入企業5500社超】 ■業務内容： 自社勤怠管理システムの導入支援を担当いただきます。現在導入企業様は5,500社以上で、お引き合い増加に伴う増員募集です。 将来的にはメンバーの進捗管理にも挑戦していきたい方も歓迎します。 ■具体的な仕事内容： ・顧客の経営者層や現場担当の方と直接会話しながら業務課題を見つけ、導入計画の立案、提案からプロジェクトのコントロール、導入後の運用提案などの業務全般を担っていただきます。 ・チームメンバーの意見を取り入れながら、より良い業務環境を整えるために、改善提案、実行をしていただきます。 ・基本はwebですが、ご要望があった際は顧客先へ出向く場合もございます。 ■入社後の流れ： まず入社後1年は先輩社員に同行し、OJT形式で学んでいただきます。 1年目は2〜3社を担当していただき、2年目以降は10社ほど担当いただく予定です。 また、担当顧客との打ち合わせは先輩社員に同行してもらい、フィードバックを受けながら経験を積んでいただきます。 主に中小企業様を担当していただき、将来的には大手顧客もお任せします。 ■組織構成： 東京支店は20名所属しております。 支店長1名、次長２名、係長3名、主任3名、メンバー11名がおり、1チーム4〜5名で構成されております。 ■今後の事業の方向性： 当社は強みであるHRM領域と社員の健康管理を実現する「ヘルス×ライフ」を統合し、「働き方改革」＆「健康経営促進」を実現する「HRM＆HL統合データサービス」の開発／波及に取り組んでいます。 ■就業環境： ◎社員の健康に配慮： 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。実業務ではPJの規模に応じて5名ほどのチームで進めます。社員の仕事の進み具合を確認し、業務を平準化することで、特定の社員に過剰な負荷がかからないように配慮しています。 ◎健康経営ならではの取り組み： 健康経営を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」には手当の支給があります。（表彰の基準は万歩計の歩数など）社員の健康を考えるを地で行く会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： プロジェクトマネージャーとして国内有数の建設業向けCO2排出量計算ツール『GORLEM』の開発と、チームのマネジメントをお任せします。 ・プロダクトの戦略立案や実行、管理 ・プロダクトを導入しているクライアントに向けた中長期戦略の策定 ・クライアントおよびパートナー企業との折衝業務 ・事業オペレーションの構築やマネジメント ・マーケティング戦略の立案や実行 ・チームのマネジメント業務 ■ご入社後の流れ： ・入社後は代表から直接、会社の動きや「誰とどのように連携するか」など具体の動きをお話しします。数日かけて企業文化や全体的な動き、方向性をキャッチアップしていただき、スムーズに業務を開始できるようサポートいたします。 ・社内の幅広いポジション（エンジニアなど）と連携しながら、業務を進めていただきます。各部門との協力を通じて、プロジェクトを円滑に推進し、効果的な成果を出せるように取り組んでいただきたいです。 ■業務の進め方、開発体制について： ・1プロジェクトは平均して3名で携わることが多いです。　 ・ビジネスサイドとエンジニアサイド双方の責任者がチームにアサインします。 ・ポジションによって柔軟に開発手法を採用しています。 ・社内のタスク管理ツールはGitHub、コミュニケーションツールはSlackを使用しています。 ・顧客とのタスク管理ツールやコミュニケーションツールは先方に合わせたものを使用します。 ■やりがい・魅力： ◇国内唯一の建設業向けマルチプロダクトを持つデータプラットフォームに携わることで、サステナビリティ推進にも取り組むことができます。規模の大きな会社の重要な部分を担うため、難易度の高い仕事に挑戦でき、自身のキャリア成長へ繋げることができます。 ◇競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます。 ◇ユーザーの声を聞きながら裁量を持って働くことができます。ダイレクトに顧客の反応を得ながら、一緒にサービスを進化させていくことができるため、顧客と共に価値を創造していく実感を得ることができます。 ◇場所や時間に捉われない自由な働き方が実現できます。リモートワークを採用し、 仕事のやりがいに加えて働きやすさを感じられる環境を整えています。

■業務内容 バックオフィスを支える総務担当として、幅広い業務をお任せします。 現在、専任の総務担当は不在のため、社内唯一のポジションとして、他部署と連携しながら裁量を持って業務を進めていただきます。 【具体的には】 ・文書・印章・固定資産管理 ・備品・消耗品の管理、庶務業務全般 ・株主総会・取締役会の準備／対応 ・社内イベントの企画運営 ・福利厚生整備、社内規程の整備 ・社内ITインフラの整備・運用（PC周り、ネットワークなど） ・ISMS更新対応、情報セキュリティ体制の強化 ・システム導入・テクニカルサポート対応 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 当社のビルメンテナンス職（施設技術系総合職）に興味を持たれた方全員を対象とした会社・職種の説明会になります。 ・三菱地所の何をやっている会社？ ・どんなミッションを持って仕事をしているの？ ・働き方やどんなキャリアが描けるの？　などをお答えいたします！ ■開催日時 （1）2025年9月6日（土）11:00開始（12:00終了予定） （2）2025年9月17日（水）19:00開始（20:00終了予定） （（1）、（2）は同じ内容です） ※応募締め切りはございません。 ■開催方法 Zoomを使ったオンライン開催になります！ 画面オフ・音声オフでご参加いただきますので、服装・場所は自由です。 入退出も自由ですので、ご都合に合わせてご参加ください。（出席などは取っておりません） ■担当業務 同社が管理する大型の商業施設やオフィスビル等のビルメンテナンスを担当頂きます。 ■常駐ビルメンテナンスについて （1）設備の見守り・点検 建物や電気、エアコン、エレベーター、駐車場などの設備が正常に動いているかチェックし、問題があれば対応します。 （2）テナント（入居者）対応 「エアコンの温度を変えたい」「電気がつかない」などの相談を受けて対応します。 （3）工事や作業の立ち会い 設備の修理や工事の前に打ち合わせをし、作業が安全に行われるように確認します。 （4）警備や安全管理 ■今後について 将来的にはビルマネジメント業務をお任せする予定で、統括管理者として大規模オフィスビル、大規模複合ビル等をご担当頂いたり、会社全体の運営管理に拘わる業務・新築ビルの立ち上げ支援業務・新築ビルの立ち上げ支援業務などをご担当頂きます。 ■求人の特徴 初期配属後（数年後）に担当を頂くビルの８割以上は、土日祝休み及び日勤のみの勤務形態です（配属ビルはご自身の希望を確認）。建築・電気・空調・衛生設備等、大型ビルの構造や設備に関する幅広いスキルを習得できます。取得奨励資格の数は約70あり、受験・登録・更新費用等は会社負担、学習支援制度や報奨金制度等、研修や資格制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとＵＢＥが出資の新会社／業界２位の規模／安定の経営基盤／リモート可／月平均20時間／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】 ■業務概要： 本社（海外部・経理財務部）にて、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。 ・米国を中心とする海外グループ会社の経理関連業務（決算・業績管理・分析） ・新規海外拠点取得（M&A）等のプロジェクト案件の経理財務関連業務に従事。 ※将来的には米国事務所にて最長で5年程度駐在頂くことを想定しております。 ※国内で英語を使用シーンは経理財務部としては殆ど発生いたしません。海外部では、メール等文書の理解程度の使用となります。 ■海外事業部海外部： 海外部は、海外グループ会社の管理や現地と協力して海外事業の戦略検討・立案を行っています。現地駐在員と連携しながら、毎月の業績報告資料作成や予算資料等を作成し、社内に報告等をいたします。 ※海外部は、営業・法務・総務・生産技術など各部門からのメンバーで構成されております。 ■組織構成： 経理財務部は、約30名で構成されており決算・税務・財務の3チームに分かれています。海外部は兼務メンバーも合わせると15名程度で構成をされています。 ■就業環境： ・残業は月間20時間以内 ・在宅勤務可（週2回程度） ■当ポジションの魅力： ・当社海外事業は成長事業との位置付けにあり、業務内容に成長戦略の立案等が含まれます。成長事業のなかで当社の海外事業拠点及び、新規海外拠点取得に関わる経理財務関連業務でのご活躍を期待いたします。 ■当社の特徴： 当社は三菱マテリアル（株）とＵＢＥ（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております 変更の範囲：本文参照

〜業界トップクラスのシェアを誇る「アパマンショップ」ブランド／全国1,000店舗以上の圧倒的ネットワーク／売上高453億円／従業員1,000名超の安定基盤／不動産×テクノロジーの先駆者企業／自社開発の業務システム・アプリを活用した営業展開〜 【担当業務】 ・世界的なマーケティング権威者の理論を参考に独自のマーケティング戦略を策定し 　プロモーションを実施しているアパマンショップ。 ・その中核部署で、新しいメンバーを募集します。提案した内容が一つのキャンペーンや 　CMとして形になり、沢山のお客様の元へ届く、とてもやりがいを感じられるお仕事です！ 〈具体的には〉 ・キャンペーン運用: 企画・準備、応募管理・データ集計、当選者対応、問い合わせ対応など ・TVCM関連業務: 制作進行管理、スケジュール調整、広告枠の手配など ・販促品の企画・運用: 新規商品の企画立案、見積もり・請求管理、発注・在庫管理 マーケティングの実務経験を活かしながら、幅広い業務に携われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎学習制度充実・希望案件へのアサインを優先！ ◎自社開発有り！ ◎沖縄からのフルリモート、青森ー千葉の二拠点生活を実現している社員もいます！ ■ジェネスティコンサルティングについて： 弊社は現在4つの事業を展開しています。 ・Web系システム開発、およびITインフラの構築・運用 ・エンジニア向けブログサービス「Commutty IT」の開発・運用 ・勉強カフェ(池袋店) ・民泊(沖縄、京都、静岡、千葉、北海道)、およびレンタルスペースの運営 SESを基軸に様々なチャレンジをしており、よく言われるのは「なんか楽しそうですね(笑)」と。エンジニアが成長する機会に徹底的にこだわり、さらにはリモートワークや二拠点生活など新しく自由な働き方を目指しているベンチャー企業です。現時点ではまだ少数ですが、沖縄からのフルリモート、地元青森ー千葉の二拠点生活などを実践している社員がいます。直近では、社員が仕事や自己学習に使える勉強カフェ(池袋店)や北海道上富良野、静岡熱海にて民泊物件の立ち上げを進めている、かなりユニークな会社です。 リモートワークも推奨しており、現在フルリモートワークが65%、出社とリモートワークの組合せが15%、出社が20%となっています。 ■プロジェクト例： ・大手通信キャリアにおける大規模検証環境のインフラ設計・構築 ・ルータ、スイッチ、ファイアウォールなどを組み合わせたネットワーク環境の設計・検証・構築 ・ゲーム会社でのAWS/オンプレ環境インフラ設計・構築・運用※導入環境はLinuxサーバ200台規模 ■キャリア構築について： 基本的にキャリアは主体的に自分で決めていくというスタイルです！ そのため上司との面談を通じて、やりたいプロジェクトを可能な限り選択できるように進めていきます。 ■教育支援制度： 【特別教育研修費】 テキストの購入、資格試験の受験費用など社員と会社双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！ 【学習支援制度】 本社で行う学習に対して1時間当たり1,500円の手当を支給 【資格手当/資格取得一時金】 推奨資格を取得した場合、資格手当と一時金を支給 ■働き方： ・残業15h程度※基本的に残業は多くありません ・完全週休2日制、年間休日125日

◎誰もが知る建築物を担当！東京スカイツリー、麻布台ヒルズ等 ◎圧倒的な企業安定性！経常利益率8年連続20%越え ◎社員定着率高！平均在籍年数13年 ◎SDGｓへの積極取組！カーボンオフセットやアスリート支援 ■職務内容： 当社は超高層ビルなどの骨組みとなる鉄骨を製作して、日本のインフラを支えています。お客様（ゼネコン）より仕事を受注すると、工場で加工するための図面を作図すると共に、材料である形鋼、鋼板等の鋼材を各メーカーから購入します。その鋼材を加工・組立て・溶接する事により、鋼構造物としての製品に仕上げて各建築現場に納品しています。 ■具体的に： 鉄骨・鋼構造物を現地に据え付けていく工事の施工管理をお任せします。首都圏および近郊での大規模建築現場において、業者さんへの業務指示や安全・品質管理、また自社で製造した大型鉄骨の現場への受入管理などが業務となります。 ■入社後： 本社で1ヶ月程度当社の鉄骨製品の基礎知識を学んでいただきます。 ※鉄骨据付工事の施工管理の経験のある方は、現場で代理人の補助から入っていただきます。 研修後は、現場代理人の補助に入っていただきます。 ■組織構成： 17名（男性13名、女性4名）平均年齢45歳、若手からベテランまで揃った職場です。 ■当社の魅力： ・大都市のビッグプロジェクトに関わることができます！ 大都市（東京や大阪など）の規模の大きなプロジェクトに携わることができ家族にも胸を張って自慢できると思います。（工事事例：丸の内パークビルディング、あべのハルカス、麻布台ヒルズなど） 著名な建築物件に携わり、社会に大きな影響を与える仕事が出来る点は一社員として誇りに思っています。 ・安定した企業経営 製造業全体における経常利益は約4.6％に対し、弊社は2022年度決算20.8％、過去8年間の平均が23.6％となっています。 これは、製品の受注から材料の調達、製造、現場までの輸送を行うグループ会社で一貫管理し、徹底したコスト追及を行っている成果によるものです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／上流工程の経験が詰める／大型商業施設の駐車場に導入／画像認識技術を生かした駐車場システム／新しい技術を取り入れる社風／業績好調〜 ★スキルアップ環境あり フロント〜バックエンド〜インフラまで一気通貫で開発を行っております。ゆくゆくは要件定義など上流過程からプロジェクトに関わることができます。 勉強好きな方も多く、ご自身のスキルを高めることのできる環境がございます。急拡大中の組織で、リーダーやマネージャーを目指すことが可能でありながらプレイヤーとしてもキャリアパスがございます。 ＜当社について＞ ・当社の駐車場システム【スマートパーク】は、車両ナンバー認証カメラで車両情報をデジタル管理するシステムです。駐車場運営をより効率的におこなうためのアプリケーション、機器を開発しています。 ・空港や大手商業施設からの引き合い多数であり、エンジニアを増員で募集しています。 ■仕事内容例： 当社システム・サービスを構成するクラウド、モバイル、ローカルデバイスを適正に合わせてお任せいたします。 ・ローカルシステム・デバイス全般の開発(機器UI開発、通信I/F・制御開発、料金計算ロジック開発等) ・モバイルアプリケーションの設計・開発・保守（Flutter） ・モバイルアプリケーションに関するフレームワークの移行 ・モバイルアプリケーションのバックエンドシステムの設計・開発 （要件定義から基本設計、詳細設計、実装、テストまでの一連の工程） ・駐車場システムの管理系ツール（Webアプリケーション）の設計・開発・保守 ・クラウドインフラの設計・構築・保守 ・最新の技術トレンドを追い、プロジェクトに適した新しいツールやフレームワークの提案・導入 ※最新の画像処理（ナンバー認識）の領域も経験することが出来る同時に決裁システムの業務・知識を得ることもでき、今後のキャリアの幅の広がりが期待されます。 ■挑戦できる社風 ・新しい技術の導入や取り組みに対して、失敗を恐れずに挑戦できる環境です。提案すること自体が評価されます。 ・フラットな組織です。他のエンジニアと密に連携し、アイデアや意見を積極的に交換しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長を続けている複合型医薬品企業／情報システム統括部の組織強化の為大募集！／CMでも話題のドラッグストア「SEIMS」を展開／売上も拡大中】 ■業務内容： グループ全体の情報システム部門／ドラッグストア事業システム部門のマネージャー候補を募集します。 ・部門内メンバー管理（プロジェクト、保守・運用） ・事業部門とのコミュニケーション管理 ・ビジネスパートナーのベンダーコントロール ■働き方： ・勤務地は、東京または大宮となります。（どちらか選択で行き来可能です） ・テレワーク／フレックスタイムも採用しておりますので、みなさんの多様なライフスタイルの実現に向け積極的にサポートしております。 ■当社について： ＜薬と健康に地域密着で貢献する業界のリーディングカンパニー＞ 1930年の創業以来、配置薬の製造から販売まで製販一貫体制を確立し、お客様のニーズに対して常に忠実に対応してきました。 ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造、研究開発、医療品医薬品の販売という5つを軸に人々の健康を守るため幅広い事業を展開し、複合型医薬品企業として人々の健康を幅広くサポートします。 これからも常に新たな分野へのチャレンジを進めながら、研究から製造、販売まで自社で対応し、皆様の健康に寄り添ったサポートを続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融SMFGグループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです/各専門分野のエキスパートが集まる当行では中途行員も多数活躍しています！】 ■業務内容： ＜スタートアップへのベンチャーデットや事業拡大に向けたマッチング、VC等と連携したIPO支援等の営業推進＞ スタートアップの資金調達でベンチャーデットのニーズが拡大しており、弊行でも2023年度には数百億円の融資を実行し、100億円の案件も取り扱っています。今後も拡大が見込まれるベンチャーデットの営業推進を中心に、融資先の事業拡大に向けたマッチングやIPO支援業務等をご担当して頂きます。 ＜ベンチャーデット推進＞ 多くのVCとのネットワーク等の活用や事業性評価を用いて、ベンチャーデットを推進して頂きます。ここ数年で急拡大しており、知見・ノウハウを有する人材はまだ多くなく、マーケットでもエッジのある業務と考えています。 ＜マッチングやIPO支援＞ 銀行内の関係する部署や日興証券等のグループ会社等とも連携して、スタートアップの成長支援を行なって頂きます。 ■配属予定の部/グループ：成長事業開発部／業務推進グループ ■想定されるキャリアパス： ・スタートアップビジネスにおいて、デットのスキルを習得後、VCでの投資業務、証券でのIPO支援等にも幅を拡げ、斯業でのスペシャリストとしてのキャリア形成も可能です。 ・個社の営業推進経験を経て、将来的に企画業務に転じるキャリア形成も可能です。 ・また、ご志望次第では、銀行の営業推進担当として、一般の法人営業部等でのキャリア形成も可能です。 ※上記はあくまで可能性の話であり、記載のキャリアパスをお約束するものではございません。 【変更の範囲：当行の定める業務】

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／利用ユーザー57万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する採用担当のメンバーを増員募集します。 オペレーション中心の役割ではなく、採用の観点から事業成長にドライブをかけてくださる方を募集しております。 ■業務内容： アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案〜実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成施策の立案〜実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ■組織体制： MGR1名、リクルーター7名体制 ※職種カットで担当をしており、チーム一丸となって採用活動を行っております。多種多様なバックグラウンドの方が活躍してます！ ■本ポジションの魅力： （１）事業や組織の急成長を実現していくためには、優秀な人材の採用が不可欠です。そのために、採用要件を満たす候補者を様々なチャネルや手法を駆使する必要があり、裁量も大きいポジションです。 （２）採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内インフラ領域の主要メンバー／インフラ企画だけではなく社内DXにも携われる（RPA、AI等）／福利厚生充実・長期就業しやすい環境が魅力／全国400店舗以上展開のアイセイ薬局を運営】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。 【業務詳細】 ■社内情報システムのインフラ全般（クラウド、セキュリティ、BCP）の企画立案〜運用 ■業務効率化推進（RPA、AI、ノーコード、ローコード等を含む） ■アウトソース推進（業務標準化、委託先選定、私用取り決め） ■社内外ベンダーとの連携、プロジェクト管理 ※インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。経験に応じて担当範囲はご相談となります。 【組織構成／募集背景】 ■組織：情報システム部　１６名（男性１２名、女性４名） ・業務アプリ４名（次長１、係長３、一般２） ・インフラ　２名（課長２名） ・維持管理　５名（係長３、一般２） ・社内開発　４名（部付部長１、係長２，一般１） 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 【福利厚生】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 【医療モールのパイオニア】 全国190カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。また、営業利益率も業界トップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外15か国以上、欧米拠点を持つグローバルな事業展開/三菱ケミカルから独立、新規立ち上げ段階に参加可能/所定労働時間７時間45分/フレックス勤務】 ■職務内容： 自動車メーカー/サプライヤー・海外の顧客との交渉業務（英語）、新規プログラムの獲得、ビジネス開拓、契約締結、エリアマネジメント、一連の輸出業務を担当頂きます。※年に数回の海外出張あり（主要顧客拠点：欧州、米国、中国、南ア等） 当部は欧米を中心に、アジア、アフリカと世界各地でサプライヤービジネスを行っています。主にグローバル自動車メーカーで使われている素材を販売、2022年に三菱ケミカルから独立、自動車業界向けでは世界トップシェアを持つ企業です。 現在、上場に向けたプロジェクトも進めており、新規ビジネス開発を含め事業の強化に力を注いでいるエネルギッシュなメンバーが集っています。グローバル自動車サプライヤーと激しい受注競争を繰り広げ、本社勤務に加え海外出張を経験することにより、一流のグローバルセールスへ成長して頂きます。 また、各国の優良パートナーや自社拠点のメンバーと海外事業を展開しており、本社での事業管理や各市場へのダイレクトセールス、新規ビジネス開拓や企画の立案・実行等の業務にも携わる機会があります。 製造業や商社、物流業で海外営業経験があり、チャレンジ精神旺盛な方、自身でイニシアチブを取って海外の方とコミュニケーションを図り、新規プログラムや事業開拓にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。 ■当社の魅力・やりがい 設立2年の新しい会社ですが、既に自動車業界で世界トップシェアを持つ点がビジネス上の強みです。一方、新規ビジネスの開発や事業開拓にもエネルギッシュに力を注いでいる点も魅力です。社内はスタートアップの雰囲気はもちろん、自由闊達なコミュニケーションを重んじています。意思決定も迅速なため、社歴や年次によらず、自発性をもってチャレンジできる環境とメンバーが揃っています。更に、海外営業では経験、実績を積んで頂いた後、欧米支社に駐在できるチャンスもあります。早い段階から海外のエリア担当として、裁量をもって活動、活躍できるのも特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。 ■業務内容： 新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。 ◇新卒採用（営業職・エンジニア職） ・採用計画立案（年間25名程度） ・母集団形成施策の実行 ・現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど） ・部内実施（ナビ、ダイレクトリクルートなど） ・一次面接 ◇中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり） ・採用計画立案（年間50名程度） ・人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者の口説き面談 また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。 ■組織構成： 部長、担当7名 ・採用担当（30代1名、20代1名） ・研修担当（40代1名、30代1名） ・労務担当（40代1名、30代1名） ・グローバル人事担当（40代1名） 担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。 ■ポジション魅力： ・会社全体で採用活動に協力的な風土があり、担当業務から経営陣と直接話す機会が多い ・役員や各部門を巻き込んだ採用活動を通じて、会社全体の動きを把握できる ・人事部内の他業務の動向も随時相談・共有されており、会社づくりへの貢献を実感できる ・面接を通じて個々のパーソナリティを確認し、深い関係性を築ける ・社員との距離が近く、様々な相談を受けたり新たな採用活動への協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができる ・自分の意見も言いやすい環境であり、やりたいと思ったことに挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 介護報酬支援ソフト「SuisuiRemon」をはじめ、介護現場の業務支援システムを取り扱っている連結子会社「セントワークス(株)」で、営業部門のマネジメント業務を担って頂きます。 【業務説明】 セントワークスは、今後インターネットインフィニティーが新しい事業の柱として育成していくDXソリューション事業の中核会社であり、既存事業の拡大のほか、現場の最前線として介護事業者の課題・ニーズを収集し新規事業創出につなげて頂く役割を担って頂きます。また、3〜5年後にはインターネットインフィニティーの執行役員として、グループ経営に目配りしながら事業運営全般にも関わって頂くことを想定しています。2040年問題を始めとする介護業界で発生する様々な社会的課題を踏まえ、グループのリソースを活用しながら新しい発想で事業を創出していく創造力と、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。 【業務の魅力】 弊社は、「健康な未来」を経営理念に掲げ、各事業部門・グループ会社を通じて介護関連事業を中心としたヘルスケアサービスを提供している東京証券取引所　グロース市場（証券コード：6545）上場企業です。ご担当頂く業務は、我が国が直面する超高齢社会における課題解決に真正面から取り組むことができる社会的意義が大きい仕事です。また、職場の風通しがよく、自由闊達に意見を主張しあえる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 介護報酬支援ソフト「SuisuiRemon」をはじめ、介護現場の業務支援システムを取り扱っている連結子会社「セントワークス(株)」で、開発部門のマネジメント業務を担って頂きます。 【業務説明】 セントワークスは、今後インターネットインフィニティーが新しい事業の柱として育成していくDXソリューション事業の中核会社であり、既存システムの機能改善のほか、介護事業者の課題・ニーズに対応したソリューションにつながる新商品開発の役割を担って頂きます。また、3〜5年後にはインターネットインフィニティーの執行役員として、グループ経営に目配りしながら事業運営全般にも関わって頂くことを想定しています。2040年問題を始めとする介護業界で発生する様々な社会的課題を踏まえ、グループのリソースを活用しながら新しい発想で事業を創出していく創造力と、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。 【業務の魅力】 弊社は、「健康な未来」を経営理念に掲げ、各事業部門・グループ会社を通じて介護関連事業を中心としたヘルスケアサービスを提供している東京証券取引所　グロース市場（証券コード：6545）上場企業です。ご担当頂く業務は、我が国が直面する超高齢社会における課題解決に真正面から取り組むことができる社会的意義が大きい仕事です。また、職場の風通しがよく、自由闊達に意見を主張しあえる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務