さいたま市大宮区の求人情報の検索結果一覧

■業務内容 格付・自己査定業務全般 ■組織構成 企画・情報グループ：グループ長1名、副グループ長1名、管理者3名、担当者3名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 企業経営支援（経営改善指導、事業計画策定支援、貸金正常化への取り組み、 バンクミーティング開催支援、条件変更稟議審査等） ■組織構成 企業経営支援室：室長1名、管理者7名、担当者7名、パートナー2名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

【大手メーカーの取引先多数あり／国内トップクラスの案件保有数／中途出身者活躍中】 ■職務内容 技術者(エンジニア)アウトソーシングの提案型営業です。 【ミッション】 技術派遣(エンジニア派遣)事業にて、大手企業・メーカー様の人的・技術的課題を解決するお仕事です。 ・エンジニアの技術力／人間力をもって提供できるソリューションを提案し、顧客の抱える顕在的・潜在的な問題の解決を図ります。 ・エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行い、エンジニアのやりたいこと、できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒に考えます。 【1日の流れ】 午前9時：出社、メールチェック〜企業様へテレアポ、午後の行動計画 午後：企業様へ訪問(2社ほど/日) 夕方頃：帰社。業務報告・社内打ち合わせ・エンジニアメンバーのフォローなど 18時：翌日の行動計画〜事務処理、退社 担当社数は約10社で、新規とルート営業の割合は半々です。 メイン手法はテレアポ、飛び込み基本なし。新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応を中心に移行します。 ■働き方 ・残業：平均 30h ・休日：完全週休2日制※休日出勤なし ・年休：125日 ■組織構成 7〜10名/拠点(うち営業4〜5名(20代の方がメイン)) ※中途入社・業界未経験の方がほとんどで、なじみやすい環境です。 ■ポジションの魅力 1.年次関係なく上を目指せる環境 約1年で主任、2〜3年で拠点長に上がられた方もいらっしゃり、明確な評価制度のもとチャレンジ可能です。 一定のルールはございますが、新しい取り組みにも自由に挑戦できる環境です。 2.日本の製造業を支える仕事 モノづくりに携わり、スキルが上がれば大手の企業様や各拠点を代表する企業様もご担当いただけます。 ■企業の魅力 『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 ・国内外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群（業界トップクラス） ・5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成 ・充実した社員教育・投資

＜木造戸建て住宅の施工管理/夜勤なし/分譲戸建て住宅のシェア全国トップ/飯田グループホールディングス/完全週休二日制＞ ■お任せすること 高品質かつリーズナブルな価格の住宅を提供している当社において、新築戸建分譲住宅の施工管理関連業務をお任せします。 ・事務（種類作成、予算計画、受注、請求書作成） ・工事業者の手配、安全管理 ・工程管理（現場の進捗チェック、品質チェック） ・物件の引き渡し、アフターフォロー ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・担当エリアは事務所から往復できる範囲内です。出張を伴う現場管理は原則ありません。 ・工期は3か月で月に３〜５現場を担当します。 ・将来的には現場管理だけでなく、業者交渉などのマネジメント分野も幅広くご担当いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ 入社後は施工管理業務を覚えて頂くことと資格取得に向けご就業いただきます。 ■魅力 【戸建て住宅の建売において日本トップシェア】 分譲戸建て住宅における営業拠点は北海道から沖縄まで全国的にあります。分譲戸建て住宅のシェアも全国の28％を2021年から2023年にかけて常に上回っている状況です。 【資格取得補助】 資格を取得後は資格手当が最大6万円ございます。

【未経験・第二新卒歓迎！裁量権広く活躍できる◎営業にチャレンジしたい方歓迎／日本の製造業を支える／大手メーカーの取引先多数あり／国内トップクラスの案件保有数／中途出身者活躍中】 ■職務内容 技術者(エンジニア)アウトソーシングの提案型営業です。 【ミッション】 技術派遣(エンジニア派遣)事業にて、大手企業・メーカー様の人的・技術的課題を解決するお仕事です。 ・エンジニアの技術力／人間力をもって提供できるソリューションを提案し、顧客の抱える顕在的・潜在的な問題の解決を図ります。 ・エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行い、エンジニアのやりたいこと、できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒に考えます。 【1日の流れ】 午前9時：出社、メールチェック〜企業様へテレアポ、午後の行動計画 午後：企業様へ訪問(2社ほど/日) 夕方頃：帰社。業務報告・社内打ち合わせ・エンジニアメンバーのフォローなど 18時：翌日の行動計画〜事務処理、退社 担当社数は約10社で、新規とルート営業の割合は半々です。 メイン手法はテレアポ、飛び込み基本なし。新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応を中心に移行します。 ■働き方 ・残業：平均 30h ・休日：完全週休2日制※休日出勤なし ・年休：125日 ■組織構成 7〜10名/拠点(うち営業4〜5名(20代の方がメイン)) ※中途入社・業界未経験の方がほとんどで、なじみやすい環境です。 ■ポジションの魅力 1.年次関係なく上を目指せる環境 約1年で主任、2〜3年で拠点長に上がられた方もいらっしゃり、明確な評価制度のもとチャレンジ可能です。 一定のルールはございますが、新しい取り組みにも自由に挑戦できる環境です。 2.日本の製造業を支える仕事 モノづくりに携わり、スキルが上がれば大手の企業様や各拠点を代表する企業様もご担当いただけます。 ■企業の魅力 『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 ・国内外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群（業界トップクラス） ・5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成 ・充実した社員教育・投資

■業務内容 信託関連の営業店支援業務（推進・事務） ■組織構成 信託コンサルグループ：グループ長1名、管理職8名、担当者4名、パートナー5名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 資産家・富裕層向けコンサルティング業務（営業店支援） ■組織構成 グループ：グループ長1名、管理職2名、担当者1名、パートナー1名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 ・コベナンツ付融資、店頭デリバティブなどの業務 ・シローン、プロジェクトファイナンス、不動産ノンリコースローンなどの特殊ファイナンスの組成・参加 ■組織構成 事業金融グループ：グループ長1名、管理職、担当者7名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 ・事業承継ニーズ先に対する各種支援（営業店との連携） ・M&A案件化を含む全般 ■組織構成 法人営業グループ：グループ長1名、副グループ1名、管理職9名、担当者4名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 預り資産関連（投信・保険等）の推進・企画および営業店への支援・指導 ■組織構成 預り資産推進グループ：室長1名、副グループ1名、管理職5名、担当者22名、 パートナー・派遣社員10名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 住宅ローンの業者営業（住宅ローン受付、実行、稟議作業、契約作業、等） ■組織構成 住宅ローンセンターグループ：センター長9名、管理職12名、担当者33名、パートナー40名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 キャッシュレス加盟店の獲得推進業務 ■組織構成 キャッシュレス推進チーム：グループ長1名、管理職2名、担当者2名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

同行は1952年に大宮市（現：さいたま市）へ本店を構え、埼玉県を中心に店舗ネットワークを拡充しております。 これからも地域No1の金融機関となるべく、サービス向上と地域経済・社会の発展に共に尽力してくださる行員を募集しております。 ■業務内容 本部、連結子会社に対する内部監査の実施および内部監査企画。 ■組織構成 本部、連結子会社監査グループ：グループ長1名、担当者6名 ■キャリアパス 同行のキャリアパスでは、経験した業務が次のステージにつながり、様々なポジションに挑戦して目指すキャリアを実現できます。 幾通りもの可能性から、自分色のキャリアを描けます。 ■働く環境 2022年4月に創立70周年を迎えるという節目に、新本店ビルが完成いたしました。 カフェ&コワーキングスペースの設置など、きれいで先進的な執務環境で勤務いただけます。 ■福利厚生 （1）休暇制度 従業員が仕事と私生活をともに大切にしながら意欲的に働けるよう、年次有給休暇を計画的に取得するための制度休暇を定めています。 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・ワークライフバランス休暇：6ヵ月に2日、年間4日間 （2）育児・介護制度 ライフイベントに応じ、社員が安心して働き続けることができるよう、さまざまな支援制度を設けています。また、制度の整備だけでなく、育児や介護をしながら働く社員同士の情報交換会なども開催しています。 ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで） ・子の看護休暇（半日取得可） ・介護休業：介護の体制づくりのために、通算93日の休業が可能です。

■業務内容 ・相続・信託等にかかる融資関係契約書類の個別作成・準備を要する業務への対応 ・融資業務に関する実務指導 ■組織構成 事務企画(融資)グループ：グループ長1名、副グループ長1名、担当者1名、パートナー1名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 電子化対応、法令対応に関する業務新設・変更等の企画および管理 ■組織構成 事務企画(融資)グループ：グループ長1名、副グループ長1名、担当者1名、パートナー1名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 金融商品販売に関するモニタリング業務（コンプライアンス関連） ■組織構成 投資商品管理グループ：次長1名、管理者5名、担当者8名、パートナー1名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

＜当行の社内SEとしてインフラの運用保守、各種プロジェクトリードをお任せします/上流中心/本社勤務/残業月20時間程度/転勤無＞ ■業務内容 当行社内システムの運用・保守及び各種プロジェクトのリードをお任せします。 ＜取り扱いシステム＞ ・基幹（ホスト）システム、分散系システム、オープンシステム ・BISONシステム（行内OA） ■働き方 残業時間は平均20時間程度で19時にはほとんどの方が退勤しています。 ■組織構成 システム統括室：室長1名、副グループ長2名、管理職2名、担当者8名、パートナー1名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 地方創生、地域活性化に向けて、自治体ニーズや地域課題解決のための企画立案、プロジェクト立上げを行なう。 ■組織構成 地域価値創造室：室長1名、副グループ長1名、管理職1名、担当者4名、パートナー3名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

【商談先の顧客は、武蔵野銀行からの紹介を受けられます／成約率も高い損保営業】 ■埼玉県の第一地銀である武蔵野銀行の保険共同募集会社である当社。この度、新たに営業職を募集します。当社の未来を担う社員の募集です。【変更の範囲：会社の定める業務】 【主な業務内容】 ・損害保険、生命保険の販売 ・ご契約頂いているお客様のアフターフォロー、契約更新 ・武蔵野銀行各支店等への勉強会実施　等 ■業務詳細： 当社は、武蔵野銀行の保険共同募集会社であり、顧客は、武蔵野銀行の各支店から紹介を受け、商談を行っています。各支店から紹介を得られるよう、勉強会などを実施し、働きかけを行います。担当する支店を割り振られるので、その支店から紹介を受けたお客様、契約更改のご案内、新規契約のご案内などを行います。提案するのは、損害保険がメイン。法人のお客様がメインになります。 ■組織構成：営業部は、11名の社員が在籍しています。メンバーの多くが損保営業歴が長く、業界歴30年以上のベテラン社員も在籍しています。 成約率も高く、働きやすい環境なため、腰を据えて働くことが可能です。 入社後は、先輩社員に同行し、銀行の支店へのアプローチの流れや商談の進め方を学んでいただき、慣れてきた後に、担当の支店を割り振り、営業活動を行っていただきます。 ■魅力ポイント： 【働き方◎／ノートPC貸与で直行直帰も可能／年間休日123日】：月の平均残業時間は、10時間以下と、生産性高く、効率よく働ける環境となっています。法人顧客向けの営業なので、土日祝日休み。 ノートPCを貸与しており、訪問先の状況によっては、直行直帰も可能。無駄を省き、効率の良い働き方が可能で、毎日必ず出勤することは強制されておりません。 【成約率も高い／ストレスなく営業に取り組めます】：無理な目標設定はなく、武蔵野銀行から顧客紹介を得られるため、一定のニーズや関心を持たれているお客様向けの営業のため、年間で6〜7割と高い成約率を出せています。ノルマはありません。 目標は、1か月単位と半期単位の2軸で設けており、無理なクロージングは一切行わず、お客様のニーズに寄り添った営業ができるように制度を整えています。

■職務概要： デジタルコクピットを構成するディスプレイ製品の商品価値向上に向けて以下業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： （1）新たなHMI／UI研究・開発 ・GUI／各種認識技術（音声、ジェスチャー、視線等）の活用 （2）要求仕様への落とし込み ・お客様のニーズとメンタルモデル（インサイト／潜在ニーズなど）の把握 ・上記内容や、世の中の技術トレンド、車の機能を踏まえた、要求仕様への落とし込み ・人の特性研究、モックアップを用いた被験者検証、市場のお客様の声の製品へのフィードバック ※アジャイル／ウォーターフォールプロセス双方を織交ぜながら進めていきます。 （3）製品作りこみ ・協力取引先様と協調しながら製品の作りこみ ・机上検証、実車での検証を実施 ※海外拠点との協調や海外での調査・テスト等も数多くあり、業務内容に依っては海外出張の機会が与えられ、現地ユーザーの声に直接触れながら製品の開発を推進します。 ■ご担当コンポーネント・システム例： ・ディスプレイオーディオ（Google Automotive Services採用） ・スクリーンオーディオ ・メーター ・ヘッドアップディスプレイ　等 ■開発ツール：画面遷移・デザインオーサリングツール ・Adobe Photoshop、Illustrator、After Effect、Axure、XD ・Rightware Kanzi、Candera CGI Studio　等 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

■募集背景： 日本市場参入による新規事業立ち上げ、グローバル企業を目指すため日本に開発センターを設立しました。アクティブカテーテル,ガイドワイヤー、シース等の医療機器設計と開発を行う研究開発エンジニアを募集します。 ■業務内容： ・アクティブカテーテルの設計と開発 ・プロジェクトの目標に基づいて作業計画を作成、プロジェクトと作業内容を細分化し、計画通りに実行し完了 ・製品の応用分野と治療方法の分析、競合製品の特許分析、製品関連の業界標準分析、製品の実現可能性分析などを担当し、技術ルートと実現可能性計画を確認 ・外部サプライヤーと連絡を取り、技術的解決策を確認、導入を促進 ・社内の関連部門と連携して製品の試験方法を確立し、性能評価試験を実施 ・関連するテストレポート、設計および開発文書などの作成 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■当社の魅力： Mednovoメディカルグループは2011年1月1日に創立しました。研究開発・生産・販売・投資を統合する多様なグループ企業であり、医療及び健康産業に焦点を当てています。 グループの設立目的は、高度な医療技術と製品を開発し普及させ、最も臨床のニーズに反映できる専門的な企業へ発展できるよう努めることです。 人々の健康に貢献し、顧客に製品のみならず良質なサービスを提供することでより良い社会づくりに貢献するという使命を果たすため、顧客との共同発展を追求し、従業員ともに成長し繁栄、人々の健康に奉仕します。 ■当社のビジョン： 低侵襲治療分野で世界をリードするハイテクノロジー医療ソリューションプロバイダーになることを目指します。

■業務内容 債権管理（引当金管理、延滞貸出金の管理・回収、事故貸出金の調査、法的手続き、担保処分等） ■組織構成 債権管理グループ：グループ長2名、副グループ長2名、管理者4名、担当者4名、パートナー11名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■業務内容 シンジケートローンのエージェント業務 ・新規契約、期中契約に関する契約内容管理、調印 ・期中における資金決済関連業務、担保物件等管理業務、コベナンツ管理や各種意思結集業務 ■組織構成 融資企画グループ：グループ長1名、管理職1名、担当者4名、パートナー5名 ■福利厚生 ・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能） ・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能） ・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間） ・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで） ・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）

■職務概要： コネクティビティ・自動運転・電動化の技術進化に向けた、OTAシステム、コネクテッドサービス基盤システム、統合ECUや各種制御ECU（自動運転／運転支援システム・車体電装部品等）の開発をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・車載およびサーバー、UIを含めたシステム設計や要件定義 ・要求仕様の策定、機能要件の明確化、整合 ・デバイス単体の妥当性検証 ・耐環境テスト（単体、実車）、各種法規テスト等 ・結合テストシナリオ設計、環境構築 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■開発ツール Matlab、Simulink、TargetLink 、ETAS INCA、CANape、CANoe、CANalyzer、Doors、PREEvision、JIRA／Confluence、オシロスコープ、Autosar、C言語、ホンダ専用ツール群、一般的PCソフト（Excel、Powerpoint、Word） 等 ■魅力・やりがい： ・今後自動車の開発の主流になる自動運転車、電動車等の開発に総合的に関われるポジションであり大規模で複雑なシステム、プロセス、組織をコントロールいただきます。 ・多様なECUを開発しており、Gr.内のジョブローテーションも活発ですので、多様な電気・電子・ソフト技術に触れ習得することができます。 ・機能を実現するために必要な最先端のAI ChipやSoCの設計技術を習得でき、設計／開発した制御ユニットが適用されることがお客様の安全や環境に直結することになるため大きな責任と共に、やりがいを感じることができます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。

経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。