プロパティマネジメント（商業施設・その他）の求人情報の検索結果一覧

通信事業者窓口担当として通信インフラシェアリングの導入におけるプロジェクト推進（通信事業者との調整・折衝、、程管理、及び予実管理 等）をおこなっていただきます。 ※施施をお願いする協協会社へのの事発注、、程管理を担う部署は他にあります。 （今回は通信事業者向けの営業部署の所属になります。） 【通信インフラシェアリング・ソリューションとは】 これまで各通信事業者が個別に構築してきた携帯電話通信のインフラにおいて、「シェアリング」を用いて効率化することで、設備の投資削減や簡素化等を実現するものです。 【業務内容】 ■通信事業者との調整・折衝（事前の資料作成 等も含む） ■導入案件やプロジェクトのの程調整・管理 ■社内内事部署、エリア設計部署との連携 ■プロジェクトの予実管理 ■社内外の会議進進 ■サービス開始後の各種問い合わせ対応 等 【ソリューションについて】 ■屋内向け：大規模施設内の携帯電波環境整備に必要な設備を、弊社開発の共用設備を用いてひとまとめにするソリューションです。 ■屋外向け：これまで各通信事業者が個別に建てる必要のあった屋外通信鉄塔等をシェアするソリューションです。 これらのソリューションを各携帯事業者の窓口担当として、意向をくみ取りながら提案、各種調整を行い、ビジネスの最大化を図る業務です。 【メンバーインタビュー】 https://www.jtower.co.jp/recruit_interview/13251/ 【同社事業について】 ■パイオニアとして事業展開：日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。 その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。 ■通信インフラシェアリングの将来性：5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で５Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目され� 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR西日本グループで安定／賞与4.６ヶ月／柔軟な働き方を理由に入社決められる方が多い会社〜 ◇フレックスで家庭との両立◎ ◇年休122日／土日祝／在宅ワーク月２〜３回／夜勤なし ■仕事内容：プロパティマネジメント（ＰＭ）オフィスのリーシング等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 ＪＲ西日本不動産開発（JR西日本のデベロッパー企業）の100%子会社である当社は、親会社の物件の運営・管理を行っています。 ※管理物件増加など事業拡大に向けた増員採用 ■詳細： 【管理物件】 ・親会社であるJR西日本不動産開発(株)等の所有する商業・オフィスビル等 【業務詳細】 ・入居者管理(入退去、更新変更等の契約手続き、賃料改定交渉など) ・空室へのテナント誘致(賃料等契約条件の交渉、適格性審査、契約書の作成〜締結) ・物件オーナーへの各種レポート作成 ・建物管理(PM部門及びCM部門と一体となった施設管理) ・受託物件におけるイベント運営　等 ■業務補足 ・ＪＲ西日本不動産開発(株)の駅ビル/商業施設8割（複合施設がメイン） ・その他委託：１〜２割 ★自社グループの物件メインで報告書の様式も基本同であるため、各物件ごとの仕様変更が不要で、そういった点も働き方が良いポイントです♪ ■組織構成： 全体で約50名(20代〜60代)※30〜40代が中心 ・全社的に柔らかい雰囲気の方が多く、質問相談などフランクにコミュ二ケーションをとりやすい環境です！ ・中途入社100%でなじみやすさ◎ ・働き方が入社理由の方がほとんど！ ■働きかた　★ココがpoint★ ・年休122日・土日祝 ・残業15h程（時期により波あり） ・直行直帰〇 ・在宅勤務：月２〜３回 ・休日や夜間対応は基本なし ・フレックスタイム制で、お子様の参観日のため15時に退勤する等、ご家庭の状況に合わせて出退勤可能 ★制度があるだけでなく、実際に利用し、ワークライフバランスを整えられえています！またその雰囲気が浸透しています！ ★直行直帰やリモートワークも活用しながら、ご自身で1日のスケジュールを管理可能◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 私たちの日常生活において身近に活用している家電量販店やショッピングモールなどの店舗のメンテナンスを請け負っております。 当社が手掛ける設備管理業務は、日々の顧客満足度の向上においても重要な役割を担っております。 今後の店舗拡大に伴い中途採用を積極的に行っております。 ■職務内容： 大手量販店グループの建物・施設・設備管理およびメンテナンス（家電、家具、衣料、雑貨等の量販店）の提案営業を担当頂きます。 ＜主なミッション＞ 社内／社外問わず様々な関係者とコミュニケーションを図りながら事業拡大へとつなげていく、会社の事業拡大へと貢献する仕事です。 社内：技術営業職との連携（修理/工事/保守/清掃衛生/警備） 社外：協力企業、顧客等から情報収集を行い、建築物や設備の管理業務サービスの新規立ち上げ案件の【メンテナンス管理】の提案を行います。 ■業務の流れ： （1）グループ以外の新規建設物や設備導入に関する情報収集 （2）清掃・衛生管理、設備の法定点検・修繕の提案、工事案件、警備業務(機械警備, 人的警備)の新規業務の獲得 （3）提案書、見積書や契約書作成など事務作業 （4）本社の各部門の技術営業職と連携をとり、施工手配、着手立ち合い、工程管理、報告書処理、売上計上を行う ※既存の顧客の契約案件管理と、既存顧客の新規サービス案件の商談獲得もご担当願います。(一部グループあり) ■組織構成： 本社 事業統括本部 外販部 中部営業所 ■ミッション： 本ポジションは外販営業職の管理職候補となります。 各拠点のマネジメントも含め、プレイングマネージャーとして行っていただきます。 ■働き方： 新規開拓案件獲得のため、直行直帰や国内出張(北海道〜九州)もあります。 ※定期サービス案件では契約締結後は、全国の協力企業に業務を委託しますが、協力企業の作業実態をインスペクション(検査・調査)するため出張もあります。 ■入社後の流れ： 独り立ちまでは３か月〜６か月程度、多治見本社にて研修を行います。 ※ご経験やスキルにより期間は異なります。 研修期間は、月２回まで帰省交通費を往復支給／寮の準備を致しますので、生活できる環境は当社で完備します。 将来はマネージャー職をお任せしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界での経験をお持ちの方歓迎／商業施設の施設運営、マネジメント業務／入社年次関係なくご活躍頂ける人事制度／80カ国で展開する世界最大級の総合不動産サービス企業〜 ■業務内容： 商業施設のプロパティマネジメント職として全国各地の商業施設へ常駐し、施設のマネジメントに携わって頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・施設オーナーへの各種提案、折衝、調整業務 ・施設の資産価値向上施策の立案・実施 ・地域の特性や文化を生かした企画業務 ・施設のリニューアル計画の立案・実施 ・テナント誘致・管理（契約管理、レントロール計画・実施など） ・施設収支計画の立案・実施 ・施設維持管理計画の策定 ・各種プロジェクト進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・施設の販売促進業務 ・施設の収益管理・テナント売上管理 ■求人の魅力： ・実力次第で、業務の幅を広げていくこと・年齢、社歴に関わらず昇格が可能です。 ・ジョブ型の人事制度を取り入れており、入社年次に関係なくご活躍いただける職場のため、マネージャーやシニアマネージャー、チームリーダーへと早期成長していただくことも可能です。 ■企業の特徴： ・同社は、不動産オーナー、テナント、投資家に対し、包括的な不動産サービスをグローバルに提供する総合不動産サービス会社です。 ・1700年代にロンドンで創業されて以降200年以上に渡って存続しており、現在は世界80ヵ国で展開、従業員約92,000名を擁し、売上高は180億米ドルです。 ・年間の手数料収入は約58億米ドル、総売上高は68億米ドルに上ります。2016年度は、プロパティマネジメント及び企業向けファシリティマネジメントにおいて、約4億900万平方メートル（約1億2,400万坪）の不動産ポートフォリオを管理し、1,360億米ドルの取引を完了しました。 ・日本法人としては1985年に創立されて以来、グローバルで培った知識や経験を活かして、系列に属さない独立系の立場から日本の不動産業界を支えています。 ・近年では、従来の不動産サービスの枠に留まらず「不動産テック」の推進にも取り組んでいます。最先端のテクノロジーを活用した独自のデジタルプラットフォームでお客様の不動産価値最大化に寄与しています。 変更の範囲：本文参照

〜商業施設での接客経験者歓迎！／商業施設の施設運営・マネジメント業務／入社年次関係なくご活躍頂ける人事制度／80カ国で展開する世界最大級の総合不動産サービス企業〜 ■業務内容： 商業施設のプロパティマネジメント職として全国各地の商業施設へ常駐し、施設のマネジメントに携わって頂きます。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施設オーナーへの各種提案、折衝、調整業務 ・施設の資産価値向上施策の立案・実施 ・地域の特性や文化を生かした企画業務 ・施設のリニューアル計画の立案・実施 ・テナント誘致・管理（契約管理、レントロール計画・実施など） ・施設収支計画の立案・実施 ・施設維持管理計画の策定 ・各種プロジェクト進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・施設の販売促進業務 ・施設の収益管理・テナント売上管理 ■求人の魅力： ・実力次第で、業務の幅を広げていくこと・年齢、社歴に関わらず昇格が可能です。 ・ジョブ型の人事制度を取り入れており、入社年次に関係なくご活躍いただける職場のため、マネージャーやシニアマネージャー、チームリーダーへと早期成長していただくことも可能です。 ■企業の特徴： ・同社は、不動産オーナー、テナント、投資家に対し、包括的な不動産サービスをグローバルに提供する総合不動産サービス会社です。 ・1700年代にロンドンで創業されて以降200年以上に渡って存続しており、現在は世界80ヵ国で展開、従業員約92,000名を擁し、売上高は180億米ドルです。 ・年間の手数料収入は約58億米ドル、総売上高は68億米ドルに上ります。2016年度は、プロパティマネジメント及び企業向けファシリティマネジメントにおいて、約4億900万平方メートル（約1億2,400万坪）の不動産ポートフォリオを管理し、1,360億米ドルの取引を完了しました。 ・日本法人としては1985年に創立されて以来、グローバルで培った知識や経験を活かして、系列に属さない独立系の立場から日本の不動産業界を支えています。 ・近年では、従来の不動産サービスの枠に留まらず「不動産テック」の推進にも取り組んでいます。最先端のテクノロジーを活用した独自のデジタルプラットフォームでお客様の不動産価値最大化に寄与しています。 変更の範囲：本文参照

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：当社が保有する賃貸マンション／企業寮／社宅／商業施設／オフィス／物流倉庫などの賃貸管理およびアセットマネジメント業務を担っていただきます。 ■具体的には： 当社保有資産の賃貸管理／運用機能を担い、タイムリーなテナント対応により、賃貸稼働率の維持／向上など、資産運用力／リーシング力の強化を行っていただきます。 基本的には担当物件を中心としたマネジメント業務となりますが、新規取得検討案件のマーケット調査や資産入替時の売買／購入手続き業務も当部が行います。 部内だけでなく、社内外問わず関係各部と連携／協業しながら業務を進めていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： ◎首都圏賃貸部の業務詳細 ・担当物件の管理業務 ・リーシング方針の策定／マーケット調査と賃料設定 ・ML／PM会社との定期的な打合せと方針指示（賃貸マンション） ・入居テナントとの各種折衝や定期的な情報交換（賃貸マンション以外） ・建物維持管理や修繕工事計画の策定（ML／PM会社やBM会社、当社技術部隊等と連携） ・バリューアップ工事やアセット方針の検討（当社開発部隊や技術部隊等と連携） ・収益不動産情報の取得および新規取得検討案件のマーケット調査（当社仕入部隊と連携） ・資産入替時の物件売却および購入に関する手続き業務 ・物件取得時及び物件売却時における引継ぎ業務 ◎要員数 首都圏賃貸推進部： 部長1名／副部長1名／課長1名／係長2名／社員1名／基幹職3名 ■当社について： 神戸・阪神間で強固な基盤をもつ当社は、HAT神戸など大規模な社有地再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けております。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。 変更の範囲：本文参照

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実〜 ■業務内容 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上を上げるため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行するお仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細 １：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 ２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート ３：小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 ■キャリアパス 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 ■未経験の入社実績多数 （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。 ■住宅補助制度 総合職のため転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。 【認定単身赴任制度】 ・持ち家の場合：持ち家には住宅助成金支給、赴任者は単身社宅利用可能 ・自己賃貸物件の場合：上記同様もしくは、ご家族（世帯社宅）・赴任者（単身社宅）ともに社宅利用可能です ※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。（引っ越し代は赴任分のみ会社負担） ■転勤について 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【リノベーション業界のパイオニア企業／住宅・オフィス・ホテル等、幅広い事業展開／街づくりや地域活性に貢献／副業可】 ●新しい暮らし方や働き方に出会えるシェアオフィスを運営 ●リーシング戦略の立案、問合せ・内覧対応など ●テレワーク制度あり／副業制度あり／福利厚生充実◎ ■業務内容： 当社が企画運営する物件における、リーシングおよび管理運営業務の役割を担っていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的な業務： ・リーシング戦略の立案、問合せ・内覧対応、契約業務 ・物件の特性に応じた各種イベントの企画立案・運営業務 ・入出金管理、建物の営繕等までを含めた管理業務　など ■働き方： ・フレックスタイム制：11:00-15:00コアタイムがあるものの、定時の出勤・退勤時間は決められていないため、自身の裁量で働き方を選択できます。 ・テレワーク：柔軟に利用頂く事が出来ます。 業務状況に応じて、午前中、午後だけテレワーク等の選択も頂く事が可能です。 ・運営施設、本社、在宅を組み合わせて働いていただけます。 ■事業カテゴリ： ◎シェアオフィス事業：暮らしを自由にするオフィス『12』シリーズ オフィスを「住に」、暮らしを「自由に」をコンセプトに、新しい時代の働き方を提案しています。現在の運営拠点は3店舗で、新宿で2店舗、今春には「食×ビジネス」をコンセプトにした複合施設「12KANDA」が開業予定で、社会からも注目度の高いプロジェクトにスターティングメンバーとしての関与が可能です。 ■組織構成： ・シェアオフィス事業：7名 ・賃貸住宅事業（営業グループ）：16名 ※マネージャー含む ◆当社の魅力： 「次の不動産の常識をつくり続ける」を経営ビジョンに掲げ、一棟、一戸単位のマンション等のリノベーション分譲事業や投資事業、シェア型賃貸住宅や商業施設、公共施設の企画・運営、PM・サブリース事業、ホテル事業、オフィス事業を手がけています。

★☆★東証プライム市場/回転ずし最大手の「スシロー」の運営会社★☆★ 回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンスをご担当いただきます。 ■職務概要： 管理業務や一部のイレギュラー対応の業務が中心となり、実際の現場のメンテナンスや保守業務は委託業者が行いますので、ほぼ本社での内勤業務なります。改装店舗の現地確認が必要な場合だけ出張が発生しますが、月に1回程度です。また、店舗は365日営業しておりますので、土日祝に緊急の修繕が必要な場合もありますが、委託業者に直接連絡する仕組みになっています。稀に部門メンバーが電話対応する必要もありますが、月に数回ぐらいですので、土日祝はお休みいただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内 ・修繕業者への各種メンテナンスのコスト管理、進捗管理 ・メーカーや修繕業者と連携し、迅速な対応や予防の為の施策立案 ・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理 ・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理 ・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理 ※上記が部門業務となりますが、ご入社いただく方のスキルに合わせて、最初の業務を設定します。徐々に業務の幅を広げていただき、将来的にはお一人で対応いただけるようスキルアップいただければと考えています。 ■組織構成：※部長、保守課は大阪本社勤務 ・設計部：部長1名 ・保守課　4人 ・東京設計課　4人 ・大阪設計課　6人 ■ポジション魅力： ◎外食各社の売上高が減収となる中、郊外型・都市型の出店、システム投資（自動会計システム、アプリ注文など）に積極的で創業以来連続で増収しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇九州電力グループ主要1社/0→1の新規事業：eスポーツスタジアム（2021年オープン）の企画・運営/年間休日130日・家族手当などの福利厚生充実◇◆ ■業務概要：西日本最大級のeスポーツ施設「esports Challenger’s Park」の企画・運営業務です。 2021年にオープンした新施設でのeスポーツイベント企画・運営や、IT企業として強みをもつ最高の通信環境を活かした施設の有効活用など、 オンライン/オフライン問わず“新たなつながり”を創出していくことがミッションです。 主には下記のような業務を担当頂く予定です。 ・eスポーツイベントの企画や企業への提案活動、当日の運営 ・eスポーツを軸とした新ビジネスの開発 ・施設（esports Challenger’s Park）以外でのeスポーツイベントの企画、運営 ・IT企業ならではの通信環境を活かした施設の有効活用案の企画、運営（一般企業によるイベント提案、VTuberによるイベント提案など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■esports Challenger’s Parkとは：当社グループ会社の株式会社戦国が運営するプロ e スポーツチーム「Sengoku Gaming」と一体となったeスポーツ施設です。 もともとは新規事業の一貫として生まれ、現在はスタジアム、プレイエリア、配信ブース、スタディルーム、ショップ、カフェ、PRエリアの7つのエリアによって構成されており、スタジアムの大型モニターや配信設備を活用したe スポーツイベントや様々な企業イベントを実施しています。 ■人員体制/就業イメージ：約10名の人員体制で事業推進を担当するグループ、施設運営や施設管理を担当するグループの2グループ体制です。 eスポーツにご興味がある方で企画や提案活動に向いている方、独学でも通勤機材に詳しい方など、ご自身の強みを活かしてチャレンジ出来る環境があります。 ※イベントが土日祝に行われる都合上、交代で出勤頂く場合もあります（その際は平日で振替休日を取得）、また平日でも23：00あたりまでの勤務となる場合もあります。 変更の範囲：本文参照

〜企画経験を生かして有名商業施設の運営管理へ／希望休を出せるため家庭の行事やプライベートも安心／残業平均20時間程度〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 同社の総合職として東急線沿線を中心とした商業施設の運営管理業務をお任せ致します。総合職での採用のため、様々な知識やご経験を積める機会がございます。 ■業務詳細： 配属となった商業施設の運営業務をお任せ致します。今回は総合職採用のため以下の業務をご担当いただきたいと考えております。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 【販売促進担当】…施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。 地域のお客さまのニーズを察知し、常に情報を敏感にとらえることが必要です。 【営業担当】…テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画。コミュニケーション能力が不可欠な業務。 【管理担当】…施設の維持・管理。警備、清掃、インフォメーションなどのサポートスタッフの取りまとめ・調整を担当。 【経理担当】…売上管理や賃料・諸経費の精算、収支管理など。SC全体の売り上げと物件収支の管理などが主な業務。 ※配属はご希望も考慮致します。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・シフト制ですが毎月希望休を出すことが可能です。人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■配属予定施設： 東急線沿線を中心とした東京又は神奈川内のいずれかの商業施設または本社 ※同社HPを参照ください。適正と希望を考慮して決定致します。 変更の範囲：本文参照

〜不動産営業や管理の経験を生かして商業施設へのテナント誘致へ／希望休を出せるため家庭の行事やプライベートも安心／残業平均20時間程度〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 総合職として東急線沿線を中心に商業施設をはじめさまざまなアセット（既存・新規）のテナント誘致活動（リーシング）・商業企画業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 【テナント誘致／リーシング】幅広い業種・業態にわたるテナントの情報収集力と機動力、約1,500店舗の出店企業のネットワークを活用し、魅力的なテナント誘致を実現します。 【商業企画】マーケットレポート作成・フロアリニューアルにおけるMDコンセプト立案・施設運営計画立案など、開発計画の立案サポートやリニューアル業務などのサポートを行います。 ■キャリアパス： 総合職採用のため、ゆくゆくは以下の業務を担当いただきたいと考えております。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 【販売促進担当】施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。 地域のお客さまのニーズを察知し、常に情報を敏感にとらえることが必要です。 【営業担当】テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画。コミュニケーション力が不可欠です。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■配属予定施設： 東急線沿線を中心とした東京又は神奈川内のいずれかの商業施設または本社 ※同社HPを参照ください。適正と希望を考慮して決定致します。 変更の範囲：本文参照

〜不動産管理経験者歓迎／大手商業PM会社の総合職でキャリアの幅を広げられる／希望休を出せるため家庭の行事やプライベートも安心／残業平均20時間程度〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 同社の総合職として東急線沿線を中心とした商業施設の運営管理業務をお任せ致します。総合職での採用のため、様々な知識やご経験を積める機会がございます。 ■業務詳細： 配属となった商業施設の運営業務をお任せ致します。今回は総合職採用のため以下の業務をご担当いただきたいと考えております。ジョブローテーションを通じて、ご自身のスキルやご経験を幅広く積むことが可能です。 【営業担当】…テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導を行います。売り上げ向上のため、テナントスタッフのスキルアップのための研修なども計画。コミュニケーション能力が不可欠な業務。 【販売促進担当】…施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。 地域のお客さまのニーズを察知し、常に情報を敏感にとらえることが必要です。 【管理担当】…施設の維持・管理。警備、清掃、インフォメーションなどのサポートスタッフの取りまとめ・調整を担当。 【経理担当】…売上管理や賃料・諸経費の精算、収支管理など。SC全体の売り上げと物件収支の管理などが主な業務。 ※配属はご希望も考慮致します。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・シフト制ですが毎月希望休を出すことが可能です。人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■配属予定施設： 東急線沿線を中心とした東京又は神奈川内のいずれかの商業施設または本社 ※同社HPを参照ください。適正と希望を考慮して決定致します。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。 ■業務詳細： （1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合： ・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案 ・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり） ・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営 （2）本社・心斎橋事務所勤務の場合： ・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行 ・現地事務所がない商業施設の運営、管理 ・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約） ■働きやすい環境： ・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。 ・東急グループの福利厚生も充実しております。 ・早番や遅番もなく、9時半〜18時の定時通りの働き方ができます。 ・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。 ・服装も自由です。 ・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。 ■同社の社風について： ・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。 ・設立10年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。 ■同社について： 主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。

【成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】 ■職務内容： 既存施設運用（エンジニアリング）チームとして以下のような業務を担当いただくポジションです。 ●運用中の物流施設（170物件超）の運営管理における下記一連の業務 ・修繕・改修工事の企画/予算・発注・実行管理/施工会社との調整・協議/入居カスタマーとの調整・協議 ・リノベーション/バリューアップの検討・提案 ・建築だけでなく、設備に関する知識・経験があることが望ましい ●入居カスタマーへの技術サポート（入退去、物流機器他各種設備導入） ●収益物件取得の技術検討、リニューアル提案・実施。 ●施設のBCP検討・計画、環境配慮対応の検討・計画 ■入社後の仕事の流れ： 入社直後は、既存社員に同行し、仕事の流れや物件について理解して頂きます。その後は、ご自身で担当する物件（20物件ほど）を持って、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます。ご自身の能力や希望により、新規開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当することもあります。 ■キャリア： ・難易度の高い物件（入居やリニューアルなど）などに携わっていただいたり、最先端企業の担当や新築の開発などへ挑戦いただくことが可能 ・チームマネジメントなどのマネジメントの機会もあり ・営業やプロジェクトマネジメントなどへキャリアの幅を広げていただくことも可能 ■組織構成： 所属人数 39名 （部門長：1名 設備：3名 既存物件運用：6名 企画：3名 開発：9名 設計：14名 管理：2名） ■働き方： 「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。 定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。

〜施設運営管理業務／日常の幸せをサポートする業務です／人気アパレルショップや飲食店等のテナント管理と電気工事などの施設管理／はたらきやすさ◎〜 ■仕事の内容： ・「おのだサンパーク」の施設保守を中心とした仕事です。 【主な日常の業務】 ・館内施設の保守管理業務 空調や電気点検を行い、必要に応じて専門業者と打ち合わせを行います。 ・館内テナント管理 テナント入れ替えの際の業者との打ち合わせなど。 ・その他 年次点検、防災計画策定、電気工事立ち合いなど。 ■組織： パート社員を含め20名弱の組織です。社員の平均年齢40代です。 ■はたらき方： 月平均残業時間は10時間と突発的な対応がない限りほとんど残業しておりません。年間休日数は、120日ですが、土日祝が必ずお休みではないです。ですが、ひと月あたり2回ほど、土日祝で連続でお休みをとれる環境を整えておりますのでご安心ください。月に1,2回夜間工事の立ち合い業務が発生することがございます。(営業時間外での工事となるため。) ■やりがい ・テナントスタッフやお客様と直接接することもあり、対応したことに対して直接感謝の言葉がもらえる仕事です。 ■おのだサンパークの特徴 生活密着の利便性といつもの暮らしにちょっとプラスのライフスタイルを提案します。 1)　日常性ナンバーワン 圧倒的な専門店の数と、徹底したアソートメントで地域に暮らすお客様のデイリーライフを強力にバックアップします。 2)　ファッション性ナンバーワン 山陽小野田・宇部エリアの広域の生活者に、これまででは満たしきれなった旬のファッションやライフスタイルを提案します。 3)　遊び心ナンバーワン 訪れる人すべてに、健康・美・癒し・ゆとりを中心としたサービスや楽しみの場を提供します。

〜【東急不動産HDグループ】『健康経営』認定企業で長期就業可能／福利厚生充実／中途社員も多く馴染みやすい環境〜 ■業務内容： ＜プラネタリウム施設の総合管理＞ （1）公共施設（プラネタリウム）の管理運営担当業務全般 受注物件の管理および運営業務の実施及び調整 （2）契約先の対応 管理委託契約締結・更新、外注管理、各種提案書・企画書類の作成、各種事業の立会い （3）事業拡大のための営業戦略の立案及び実施（イベント等） （4）その他所属部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施 【変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等】 ■当社の魅力と特徴： 当社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。 【◇「健康経営法人2023 」認定】経済産業省と日本健康会議に共同で認定されております。「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的No.1」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。 変更の範囲：本文参照

【佐川急便でお馴染みのＳＧホールディングス/安定の物流不動産/ＰＭ経験を活かして大規模物件に携われます/男性の育休取得事例有/週3日の在宅勤務導入/土日祝休み】 ■業務内容： PM（プロパティマネジメント）業務（特にフロント業務）全般に携わり、物件収支管理、テナント管理、建物、設備管理、大規模修繕・改修の実施等、日常的な不動産の運営管理実務を行い、資産価値の向上を図ります。 ■魅力： ◆物流業界の安定性 物流業界の不動産を扱う当社は、景気動向に左右されにくく、業績も安定していることが特徴です。 ◆働き方： 残業は平均30時間程度、週3日程度の在宅勤務導入、女性はもちろん男性の育児休暇取得例もあるなど、働きやすい環境です。 ■組織構成： 課長2名/係長2名/主任8名/メンバー4名 　計16名（女性10名） ■同社の特徴： 同社はSGホールディングスグループの一員として、グループのCRE（Corporate Real Estate※企業不動産）戦略を積極的に推進する目的で2007年8月に設立し、2008年3月より本格的に事業を開始しました。同社は、SGホールディングスグループがコアビジネスとするデリバリー事業（各種輸送サービス）並びにロジスティクス事業（各種物流サービス）のインフラである物流施設をはじめとする事業用不動産の所有、管理からスタートし、外部向け物流施設の開発やマネジメントにその事業領域を拡大させてきました。今後も、物流インフラを不動産という側面からサポートし、運輸・物流業界のリーディングカンパニーグループだからこそ創ることができる利用価値の高い物流施設の開発を推進し、運輸・物流における長年の経験やノウハウを活かした最適なマネジメントを目指します。同社は、物流施設という社会のインフラの開発・運営を通じて、地域社会の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「健康経営優良法人2023」認定企業／人物重視／web面接可〜 ■まちづくりを通じて社会貢献をおこなう当社の管理部門にて、 不動産管理業務（商業施設系のみ・住宅系は対象外）をお任せします。 管理不動産（商業施設・テナントビル・倉庫）の資産価値を高め、 まちの価値の向上と不動産賃貸収入の最大化を目指します。 【具体的には】 ・入居テナントの斡旋・テナントと賃貸借契約書の締結・更新 ・建物設備管理（基本的に外注、主にテナントと工事業者を結ぶ役割） ＜施設のオーナーに対して＞ ・管理物件の保守・メンテナンス、管理物件の修繕計画の立案 たとえば老朽化に伴う設備の修理、法律改正に合わせた耐震工事や防火設備の強化など、資産価値向上に向けた提案を行ないます。オーナーとの信頼関係を築き、より良い施設の運営に活かしていきます。 ＜テナントに対して＞ ・打ち合わせ 休日、共益費、賃料、修繕計画などを話し合います。毎月定期的に訪問しながらニーズをヒアリング。より気持ちよく働けるような環境を改善するために、施設内の共有部分について見直し、必要があればリノベーションをすることもあります。また季節のイベントを行なう際にも、アイデアを出し合い、一緒に集客を目指します。 ※入社後は約1年間かけて、サポートしていきます。先輩との同行を繰り返すなどして、仕事を覚えて頂きます。すぐに成果を求めることはない為、未経験の方もご安心ください。 ■社風： 「とりあえずやってみていいよ」と社員の背中を後押ししてくれるのが、当社の社風です。資格取得を目指す社員を応援する「社内研修制度」をはじめ、会社全体としてサポートしていく体制を整えています。自分なりに考えて、チャレンジしてみたいことがあれば、いつでも相談してください。 ■配属先情報： 施設運営事業部は3名が在籍しています。 ■教育制度： 当社は業界未経験者が多いため、イチから育てる環境が整っています。まず入社後2日間は、オリエンテーションを行ないます。会社紹介ビデオを見て、会社や光亜グループのことをよく理解してください。その後、先輩から仕事の進め方を教えていきます。入社後約1年間は新人期間として、しっかりサポート。面倒見の良い先輩ばかりですので、分からないことがあれば何でも質問してください。