職人・現場作業員の求人情報の検索結果一覧

【服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由！/担当エリアは首都圏中心/直行直帰可/大型展示会場でのブース出展のプロジェクト管理】 ■業務内容： イベント・展示会へ出展する企業からの依頼を受け、展示ブースを作るために必要な資材の発注、会場での設営・撤去にかかる工程管理をお任せします。自動車から、IT、ゲーム・アニメ・コスメ系まで幅広い案件に携わることができます！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜仕事の流れ＞ １、お客様の要望やデザインを確認 営業担当から情報を引継ぎ、お客様の要望やデザイン図面を確認。 ２、資材の発注 制作物に必要な資材を発注。制作物は埼玉の自社工場や協力業者にて製造します。 ３、会場での設営＆撤去の管理 展示会場での制作物の設営・撤去にあたり、作業スタッフの安全や工程、品質の管理を行います。 ＜仕事の詳細＞ 〇担当エリア：東京・千葉・神奈川が9割以上 　※有名な大型展示施設での案件が多数！ 〇担当案件数：週平均10社程度 　※一つのイベントで複数社分のブースの受注を頂くこともあり、 　　担当数は規模によって前後します。直行直帰も可！ 　※プロジェクトは3名ほどのチームで協力しながら進めます。 〇工期：打合わせ〜撤去まで1〜2ヶ月程度 〇その他：書類作成等の事務作業は自宅や現場からタブレット端末やPCで作業可能！ ■仕事のやりがい お客様の要望をカタチにし、手がけたブースが多くの方々の目に触れる点は大きなやりがいです！ ■組織構成 20代、30代が中心で、配属先の先輩社員は中途入社が半数以上！前職も様々です！ ■ご入社後について 先輩社員の業務に同行し、仕事の流れを学びます。「どういったブースを手がけるのか」「どんな業界のお客様がいるのか」など、少しずつ知識を身につけます。約半年かけて教育を行いますので、未経験の方もご安心ください！ ■当社について イベント・展示会においてトータルプロデュースを手がける当社では、「ものづくり」という言葉に含まれる人の想いを価値として伝達することで感動の連鎖を生む、そんなサービスを日々提供しております。 変更の範囲：本文参照

【UIターン歓迎／◆職人からキャリアチェンジ歓迎◆未経験・第二新卒歓迎◆日給制から月給制へ◆年休122日(土日祝)＆残業20H程で働き方◎◆転勤なし◆手厚い研修制度！◆福利厚生充実◆マイスターグループで安定基盤】 ＼お仕事のやりがい！／ 生活に必要な設備を稼働させ続ける『当たり前を守る』仕事です！ ＼年収例／ ・702万円(37歳) ・887万円(46歳） ■お仕事内容 石油精製・石油化学などのプラント設備の設備診断、設備管理、コンサルティングの技術サービスを提供ずる当社で、プラントの設備診断をお任せします。建設から40年以上経過したプラント設備の劣化や故障などを早期に発見し、長寿命させることがミッションです。 <お仕事の流れ> お仕事の流れは「設備保全計画立案と資料作成(必要に応じてお客様にご提案)→検査→故障や老朽化の原因と余寿命推定→対策のご提案→お客様により対策の実施」となります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■未経験からでもプロになれる研修制度 (1)入社時〜半年：先輩とOJT形式で工具の使い方や業界用語(プラントとは？など)、検査方法や装置に関するの基礎知識をゼロから丁寧にお教えします。 (2)入社半年〜１年程：多くのプロジェクトをご経験いただき、経験と希望に応じて、プロジェクトリーダーや後輩の育成担当など幅広い業務をお任せします。 ※その他：資格取得に向けた外部研修などもあります。 ■出張に関して 東日本を中心とした全国の中・大規模プラントのため、1週間〜1か月程度の出張が年に２〜３回程ございますが、交通費や旅費含め出張手当は支給されますのでご安心下さい。 ＼福利厚生充実／ 【親会社マイスターエンジニアリング社の安定基盤の元、福利厚生も充実】 ◇住宅手当・寮社宅 ：敷金・礼金・転居費用全額支給、家賃の半額相当補助 ◇家族手当 ：配偶者手当：3000円/月、子1人：3000円 ◇資格取得手当：資格取得時に5000円〜20万円の一時金を支給 ◇役職手当／主任以上：最大月10万円

【京阪神エリアでNo.1の実績を誇る独立系エレベーターメンテナンス会社/未経験からスキルを身に着ける／資格取得支援あり】 1日4〜6件のマンション内や商業施設、ビル等のエレベーターメンテナンス、保守点検・修理を行っていただきます。 ■具体的な職務内容： ・エレベーター（内部）の定期点検・故障対応業務 ・点検・故障作業後の報告書の作成・提出・法定検査の実施や修理の見積書の作成 ※工事が発生する場合は別部署の工事部隊が対応します。 ※メンテナンス計画は主任以上がたて、担当者を決めますので、計画に基づいてチームで業務にあたっていただきます。 ■働き方について： ・宿泊を伴う出張なし、土日祝は基本的にお休みです。 ・夜間対応は独り立ちした後から月に4回程度発生いたします。作業ではなくトラブルが起こった際の待機となります。翌日は代休を取得いただきます。 【変更の範囲：なし】 ■入社後の流れ： ご経験に応じて、研修センターや本社での集合研修、拠点ごとのOJT研修（同行）を実施します。社内試験を合格した後、1人でのメンテナンスを行いますが、3年程度という長期間で育てていく会社です。 ■同社の魅力・強み： （1）三菱電機ビルソリューションズの100％子会社かつ京阪神エリアでNo.1の実績を誇るエレベーターメンテナンス会社 （2）メーカーを問わず様々なエレベーターの保守メンテナンスサービスに対応していること、厳しい法定基準を満たした質の高い点検や工事が自社の社員で可能であることから選ばれています。 （3）資格取得支援もあり、コツコツ学んでいくことで、しっかりスキルアップしていける環境。リーダーを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：無

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆正社員デビューも歓迎／店長やエリアマネージャー・本社職へのキャリアUPも◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗販売のため、飛込み営業はありません。 来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。 （1）バイク、バイクパーツ、バイクアクセサリー、ウェアの販売 （2）通販サイトに掲載するバイクの写真撮影 （3）各種バイク保険の対応 （4）納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど ※販売店の場合でもお持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともあります。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 →営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもする） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：本文参照

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆正社員デビューも歓迎／店長やエリアマネージャー・本社職へのキャリアUPも◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗販売のため、飛込み営業はありません。 来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。 （1）バイク、バイクパーツ、バイクアクセサリー、ウェアの販売 （2）通販サイトに掲載するバイクの写真撮影 （3）各種バイク保険の対応 （4）納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど ※販売店の場合でもお持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともあります。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 →営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもする） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：本文参照

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆飛び込み・テレアポなし◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもする） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：本文参照

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【宿直室完備！家電家具完備！／丁寧に育成致します！／土日祝休み・家族・住宅手当あり！／希望有給取得実績100％／転勤なし】 ■業務概要： 引っ越し等に伴うガス栓の開閉栓やガス機器の修理・提案をお任せ致します。 ※メインはガス栓の開閉・ガス機器の修理です。 ■業務内容： ・ガス栓の開閉 ・ガス機器の修理（簡単な電池交換や利用方法の説明） ・ガス機器の提案 ※狭山・所沢・入間周辺の個人のお客様を訪問します。 ※1日に修理1〜2件、開栓1〜2件ほどを行います。 ※修理が難しい修理はメーカーに任せてOKです。 ■入社後の流れ： 1か月：電話受付をできるようになる・ガスの知識を学ぶ 2カ月：先輩社員と同行しガス機器の修理や提案の仕方を学ぶ 3カ月目：ガスの保安と同行し道路の配管工事の見学（昼間のみ） 4カ月：先輩社員と同行 半年後：1人で訪問 ※分からないことがあれば、先輩社員に頼ってOK！あなたがお客様先で困ったときも会社にいる先輩にヘルプを頼めば、すぐ駆けつけてくれます。 ■組織構成： 営業部へ配属になります。計4名（男性）が在籍し、６０代１名　４０代２名　３０代１名が活躍しております。 ■働き方： 【宿直はシフトがあるので急な呼び出しなし】 月4回、宿直があります。夜間のお問い合わせは滅多にありません。また宿直室完備でベットやテレビ等普通の家と変わらない設備が備わっています。 【ワークライフバランス◎】 土日祝休み・希望有給取得実績100％・出張・転勤なし等の地元に根付いて自分の時間や家族の時間を大切にしながら働けます。 ■当社について： ・創業は1915年（大正4年）と100年以上にわたり、埼玉県狭山市に根付いて暮らしに欠かせないガスの安定供給を通して、地域の皆様の生活を支えながら当社も地域の皆様に育てていただきました。おかげさまで地元の認知度は高く、皆様に親しまれている会社です。 ・2019年には本社屋を建て替え、次の100年に向けてこれからも地域に必要とされる会社であり続けます。

【3K業界を3C（CoolでCleanでCreative）に/IPOも目指す急成長事業で責任ある働きができる】 オンリーワン工法である『SOSEI工法』は、老朽化した工場・倉庫の屋根・壁を特殊な樹脂のコーティング技術でメンテナンスします。 施工管理（品質、工程、安全、原価）を行います。 顧客や施工チームを取りまとめながら、計画立案から品質・安全・原価の管理まで行います。 事業成長に伴い、IPOを目指しています。 職務内容は以下の通りです。 ・SOSEI工法の施工チーム（4人チーム）の管理。 ・客先は元請け（ゼネコン等）や施主（自動車、重工業等のメーカー）となり、構内安全規則に沿った施工を管理します。 ・全国出張が基本となります（1工事当たり最大2ヶ月程） ・テクノロジーへの投資に重きを置き、ドローンや自動機の活用、太陽光パネルメーカーとの協業など推進しています。

建築・土木・プラント現場での専門工事分野の施工管理業務 ※充実した研修制度や周りの社員さんが丁寧にフォロー致します。

建築・土木・プラント現場での専門工事分野の施工管理業務 ※充実した研修制度や周りの社員さんが丁寧にフォロー致します。

建築・土木・プラント現場での専門工事分野の施工管理業務 ※充実した研修制度や周りの社員さんが丁寧にフォロー致します。

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【仕事内容】 ★お伝えしたいこと １．安定した未来を手に入れるチャンス！ ２．図南木材で今の不安を解消しませんか？ ３．業界の課題解決に貢献できます！ ✅稼働が不安定で給料が安定しない・・・ ✅道具や移動費は自分の手出しになる・・・ ✅保険や福利厚生がなく将来が心配・・・ ✅労働時間が長く、休憩や休みが十分に取れない・・・ このような悩みや不安をお持ちではないですか？ 当社では『建設業の職人不足』といった社会問題やあらゆる住宅市場の問題解決をすべく、新プロジェクトを立ち上げ、働く環境や後継者育成に取り組んでいます！ 【具体的には】 ・社員化することにより不安定な収入や雇用を解決 ・チームメンバーの固定化により高クオリティの提供 ・ベテランから若手への技術継承 ＼この求人のアピールポイント／ ✅月給21万円～＋諸手当 ✅賞与年2回 ✅年休110日（2025年1月～） ✅資格取得支援など福利厚生充実！ ✅堅実な企業で安定雇用 ✅未経験から専門技術を取得できる★ ✅働き方改革推進中！ ✅完成を見届け大きなやりがいに！ 今回募集するお仕事は、木造住宅の基礎に土台、柱、梁桁などの骨組みを作っていただくお仕事です。 【具体的な仕事内容】 鹿児島県を中心にチーム制で稼働します。 木造住宅の建築を行う工務店の現場に出向き、家づくりの花形である、大工（上棟）業務をお任せします。 ■土台作り 基礎の上に土台を設置し、建物の基礎部分を作ります。 ■柱や梁の組み立て 柱や梁などの構造材を組み立て、建物の骨組みを形成します。 ■屋根作り 屋根の骨組みを組み立て、上棟（棟上げ）までを行います。 自社工場で事前にカットされた木材を使用するので、現場での加工はほとんどありませんが、図面を見ながら正確に組み立てることが求められます。 木造住宅の重要な基礎を作り上げるので責任感も大きいですが、出来上がった時の達成感はやりがいにつながります！ 【PR・職場情報】 図南木材株式会社は、2026年に80周年を迎える地域の安定企業です。 営業、設計、加工、配送、工程管理をワンストップで行うお客様ファーストの組織体制と設立以来これまでに１万戸以上の住宅建築に携わった実績と信頼があります。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・変形労働時間制

【年間休日122日／転勤なし・残業月30時間程度と長期就業可能な環境／10年連続売上増の安定成長企業】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。今回は以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■業務詳細：木造住宅の施工管理 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージは平均25〜30棟ですが、ベテランで50〜60棟、若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整しています。 ■魅力 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ただし、平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくり業務を行える環境です。 ■こんな方におすすめの求人です！ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定した企業で腰を据えて働きたい ■当社の魅力 【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】 コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。 【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。 また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。

【転勤無◆残業月30ｈ程◆長期就業可能な環境◆10年連続売上増の安定成長企業◆ワークライフバランスの取れた就業環境◆週休2日制】 当社はリーズナブルな価格で良質・快適にお住まい頂ける住宅を提供する戸建住宅メーカーです。 「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。 今回は以下をお任せします。 ■業務詳細：施工管理業務 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージ：平均25〜30棟／ベテランで50〜60棟／若手は一桁台となります。 業務量は無理のない範囲で調整していきます。残業も30h程度と、ライフワークバランスも整った環境です。 転勤もございませんので、安心した長期就業が可能です。 なお日曜祝日と別途シフトでお休みとっていただきますが、基本的にそちらを土曜日にあてて 土日休みにしている方がほとんどです。 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から 4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、 「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ■こんな方におすすめ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい ■魅力 オープンハウスグループであり、主に首都圏および名古屋エリアを中心としています。1都3県・愛知に32支店(本社 + 支店)を展開、累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,500棟以上と大きく成長しており、 直近５期連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 ■就業環境 同社の魅力は面倒見がよく、人材を育成する風土です。 平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。 ぜひご応募お待ちしております。

【転勤無◆残業月30ｈ程◆長期就業可能な環境◆10年連続売上増の安定成長企業◆ワークライフバランスの取れた就業環境◆週休2日制】 当社はリーズナブルな価格で良質・快適にお住まい頂ける住宅を提供する戸建住宅メーカーです。 「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。 今回は以下をお任せします。 ■業務詳細：施工管理業務 ・施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配／段取り ・施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） 一人あたりの担当棟数イメージ：平均25〜30棟／ベテランで50〜60棟／若手は一桁台となります。 業務量は無理のない範囲で調整していきます。残業も30h程度と、ライフワークバランスも整った環境です。 転勤もございませんので、安心した長期就業が可能です。 なお日曜祝日と別途シフトでお休みとっていただきますが、基本的にそちらを土曜日にあてて 土日休みにしている方がほとんどです。 分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から 4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、 「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。 ■こんな方におすすめ ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい ・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい ■魅力 オープンハウスグループであり、主に首都圏および名古屋エリアを中心としています。1都3県・愛知に32支店(本社 + 支店)を展開、累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,500棟以上と大きく成長しており、 直近５期連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 ■就業環境 同社の魅力は面倒見がよく、人材を育成する風土です。 平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率9.62％と業界ではかなり低い数値となっています。 ぜひご応募お待ちしております。

◇◆学歴不問×未経験歓迎／宅建を活かして働きたい方にオススメ！／CMなどでお馴染み／個人ノルマ無し／残業20時間／完全反響営業／自社管理物件多／不動産仲介・管理をはじめ、訪問介護・居宅介護支援事業等、地域のお客様に根差した事業を展開／現在は売上の90％以上を不動産関連事業が占める◆◇ ■業務内容： アパマンショップでの賃貸仲介営業を担当していただきます。新規テレアポや飛込み、訪問営業一切なしの完全反響型営業で個人ノルマはございません。＼お客様の新生活の節目に寄り添えるお仕事です！／ ※完全反響営業のため、サイトやアプリで検索された方・お電話でご連絡いただいた方・お店に直接きていただいた方へのアプローチとなります。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の一連の業務を行っていただきます。 ・店舗に来客いただいた賃貸物件をお探しのお客様への物件検索・紹介 ・物件案内 ・申込対応 ・重要事項説明書・賃貸契約書作成業務 ・重要事項説明・賃貸契約締結業務 ・入退去の手配　など ■研修制度： OJTで先輩社員に同行していただき徐々に慣れていただきますので、未経験の方も安心して就業いただけます。 仲介経験者の方は数か月程度、営業の未経験は半年程度の研修期間となります。 ■組織構成： 30代の中途で入られた方10名程度で構成されています。 ■当社の魅力点： ・地域密着で競合がひしめている状況ではないので、案件獲得しやすいことから稼ぎやすくなっています！ ・ノルマがないために自分のペースを守りながら妥当な評価を貰えます！ ・1日に複数案件担当しなければならないわけではないので、業務過多も防げます！ ■インセンティブ： ・自社管理物件の仲介で1件あたり1万円 ・自社管理物件の付帯商品を仲介することで数千円 →自社管理物件の多い当社では稼ぎやすい環境となっております。 ※例：25歳でインセンティブ340万円稼いでる方もいます！ ■当社について： 扶桑建設グループの一員である当社は、不動産賃貸管理事業を中心に訪問介護/居宅介護支援事業等、地域に根差した事業の展開を行ってきました。アパマンショップのFC店舗として2店舗を福生/昭島に構えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家庭的な雰囲気の社内／日南で転勤なく安定的にプライベートの時間を大切にしながら働ける〜 ■業務内容： 土木作業現場での重機オペレーター業務をお任せします。 ※現場は宮崎県内全域となります。事業所に集合し、社用車で各現場に向かいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■事業内容： 【土木】 河川や砂防などの工事を行っております。 大雨による河川の氾濫や土砂災害などから地域を守るための工事のひとつです。 昔はほとんど人間の手作業でしていた為、重労働や３K（きつい・汚い・危険）のイメージがある仕事でしたが、今の建設機械は発達している為、機械を使用しての施工が多くなりました。 【舗装】 舗装の補修・修繕などを行っています。 舗装は車両が走行する上で無くてはならないものです。 天候の影響や車両の交通による破壊を防ぐことや傷んだ舗装を治すため、路面をアスファルト等で強化します。 【水道】 管布設や管路施設などの水道工事を行っております。 本管の布設工事は、上下水道や下水道に関係しており、私たちの生活を支えるために欠かせない工事です。 水道管は新設だけでなく、古くなり老朽化もするため、より耐久性に優れた管などへの布設替えも行っております。 変更の範囲：本文参照

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆飛び込み・テレアポなし◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもする） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：本文参照

＼現場によって作業割合は異なります／ ■プラント工場内外での配管溶接作業 ┗ステンレスや鉄製のパイプを溶接 ┗接続した配管を現場にて取り付け ■機械の修理や定期メンテナンス ┗機械の拭き掃除や部品交換 ※1現場3～4人のチーム作業 ……………………………………………… 《　当社の案件について　》 ◎担当するプラント規模は様々 （1kmある広大な工場では車移動あり） ◎道具（専門機器）工場内に揃っているので 　身軽に現場へ向かうことが可能 ……………………………………………… 《　入社後の仕事の流れ　》 入社後は、プラント内で先輩の指導のもと 一連の作業を覚えていきます。 経験者の方も最初の3ヶ月は研修も兼ねた 作業期間で、能力を見極めていきます。 ……………………………………………… 《　キャリアプランについて　》 年齢や入社時期に関係なく、実力次第で リーダーのポジションを目指せます。 マネジメント能力や作業の説明、安全管理、 指示ができるスキルをお持ちであれば、 早い段階でリーダーとしてのチャンスも。 実際に、経験者として入社した40歳の方が 半年でリーダーに昇進した事例もあります。 経験を活かし、キャリアアップしたい方には 理想的な環境です。あなたの経験とスキルを 発揮し、次のステップへ進みませんか？ 経験豊富な頼れるベテランから若手まで スキルを磨き合える環境です。 明るい人も物静かにマイペースで働く人も それぞれが自分らしく活躍できる環境です。 【当社について】 設　　立：2008年11月　資本金：500万円 従業員数：20名 10代：1名（直近もう1名入社予定） 20代：4名　30代：7名 40代：7名　50代：1名