◆レーザー核融合による次世代エネルギーを使った光産業の創出／脱炭素社会の実現を目指す／大型資金調達・IPO準備の急拡大中組織◆ ■業務内容： 経営企画部マネージャーの直下で、以下の業務を担当していただきます。 ・経営戦略：中期経営計画の策定・更新、全社KPI設計・モニタリング ・事業計画：年次事業計画の取りまとめ、部門横断の計画調整 ・補助金・公募：補助金申請・取得後管理、政府公募事業の対応 ・IPO準備：成長ストーリーの構造化・数値化支援 ・分析・調査：経営判断のための市場分析・競合調査・事業性評価 ■当社について： 当社は、レーザー核融合によるエネルギー革命と産業の創出を使命とする唯一の民間企業です。 核融合エネルギーとは、CO2を発生しないクリーンエネルギー（Clean)であるため、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて大いに貢献する可能性を秘めています。 当社は、日本を拠点とするレーザー核融合エネルギーのスタートアップとして地位を確立し、民間資本を集めながら、実用化に向けた技術開発を加速していきます。2050年には、全世界の14%相当のCO2削減を目指しています。 私たちのビジョンに共感していただける皆様と共に未来を切り拓くことを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計DL数3,100万を超えるマンガアプリ運営企業／自由な企画とスピード感のある開発力が強み／少数精鋭で裁量◎／週2在宅勤務可□■ ■業務内容： 国内最大級のマンガアプリ「マンガBANG！」、海外版マンガアプリ「MANGABANG」、Web電子書籍サイト「マンガBANGブックス」及び新規事業の企画／分析、改善等のディレクション業務全般を幅広く担当いただきます。開発チームや運用チームと連携し、サービスを成長させて行く為の司令塔的な役割を果たすチームになります。 ■業務詳細： ・サービス企画／分析 ・新機能立上げ ・サービス事業戦略立案及び推進 ・収益効果試算及び検証 ・事業部横断プロジェクトの推進支援 ・関連部署（マーケティングチーム、エンジニアチーム）との連携 ・新規事業の立案 ・市場調査 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社のプロダクト： ◆マンガBANG！ 累計DL数3,100万を超えるマンガアプリです。1000万部超の大ヒットマンガや、ドラマ化、アニメ化された誰もが知っている人気漫画を毎日8話分、無料で読めるマンガアプリです。 ◆MANGABANG 当社オリジナル作品やWebtoonを中心に英語圏（アメリカメイン）で配信されているマンガアプリです。 ◆マンガBANGブックス マンガBANGと連携したWeb電子書籍サイトです。ポイント還元施策等、アプリサービスとは異なる施策やジャンル展開を行っています。 ■社内の雰囲気： 当社の強みは自由な企画とスピード感のある開発力です。少数精鋭の組織なので、さまざまなアイディアを自ら出し、実践して頂けます。また、服装や音楽など社内は自由な環境となっています。リラックスして業務に集中して頂けます。業務時間に最大限集中して成果を出せる人がフィットする会社です。 ■配属部署： 新設する事業戦略室への配属となる予定です。 ■やりがい： ・激変するマンガ業界に変革をもたらすサービス作りに参加できます。 ・数百万人が利用するサービスなため、自分が作ったサービスの反応をリアルに感じることができます。 ■キャリアパス： インターネットサービスの全体が学べる環境ですので、将来的にサービスオーナー、事業責任者、子会社社長を目指す方にマッチしています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ◇発注担当者の声・利用実態のキャッチアップ ◇利用データから「どの部署が・どんなシーンで・どのくらい使っているか」を読み解き、まだ活用しきれていない場面や部署に向けた活用提案を行います。結果として、部門単位でのまとまったご発注・継続的なご契約につなげます。 ◇お客様が使いやすくなり、結果として発注が増える座組の設計（定期的なご発注の仕組み、請求・承認まわりの整備、専任での対応体制など） ◇設計した座組を運用するための社内フローの構築と、個別対応で生まれた工夫の型化・標準化 ◇個別対応で生まれた工夫の型化・標準化と、CSチームのマネジメント ■ミッション： くるめしには約6万社の法人利用実績があります。その利用データを見るともっと深くサービスを使ってくれる可能性のある顧客が多く存在します。本ポジションのミッションは2つです。 1つ目は、もっと発注していただけるように、より利便性高く使っていただけるように、施策を考えること。発注担当者の声や利用実態をキャッチアップし、継続的にご利用いただいているお客様、これから活用の幅が広がりそうなお客様にはコンシェルジュのように伴走しながら、発注が自然と増える座組を設計します。 2つ目は、その施策を属人的なおもてなしで終わらせず、チームと社内のオペレーションに落とし込むことです。 ■提供サービスについて： 1）『くるめし弁当』 ◎法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー └くるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。 2）『シェフコレ』 ◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム └シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。 ■配属部署について： ・法人アカウントG └法人営業T：2名（1名兼任） └カスタマーサクセスT：4名 変更の範囲：会社の定める業務

【電子部品特化型の物流現場を統括／自発性を重視した所長ポジション／新規営業所の運営管理と組織づくりを担います】 ■業務概要 当社が新たに立ち上げる営業所にて、所長として営業所全体の運営管理をお任せします。収支管理や物流品質・生産性向上のための施策立案・実行、顧客対応、組織マネジメント、部下育成など、幅広いマネジメント業務に携わっていただきます。新規拠点の立ち上げを通じて、組織づくりや事業推進に直接貢献できるポジションです。 ■業務詳細 ・営業所の新規開設に伴う準備および開設後の全体運営管理 ・収支の予実管理と業績目標達成に向けた計画策定と実行 ・物流現場の品質向上や生産性改善のための業務プロセス見直し・指導 ・既存顧客や新規顧客との折衝、現場改善要望のヒアリング ・スタッフの採用、教育、育成、労務管理 ・現場課題の早期発見と解決、業務改善提案の推進 ・本社や他拠点との連携による運営方針の共有・実行 ■扱うサービス 電子部品に特化した総合物流・倉庫管理、運送、検査、包装資材販売など、幅広い物流サービスをワンストップで提供しています。 ■組織構成 新規営業所メンバーのリーダーとして、現場スタッフや管理職と密接に連携し、チームをまとめます。 ■業務の魅力 自発的に意見や提案ができる社風で、裁量を持って営業所運営に携われます。新規立ち上げのため、組織づくりや現場改善など自分のアイデアを反映しやすい環境です。 ■教育体制 営業所開設までの期間は松阪営業所で管理業務研修を実施。実務を通じて段階的に業務を習得できる体制を整えています。 ■就業環境 年間休日120日、福利厚生も充実。車通勤可、社宅制度あり。家族手当や単身赴任手当など各種手当も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業所運営の実績次第でエリア全体の統括や本部運営など、さらなるキャリアアップの機会があります。 ■企業の特徴/魅力 大手メーカーからの信頼も厚く、電子部品物流分野で安定した基盤を持つ成長企業です。自社開発の物流システム導入など、効率化・品質向上に積極的な環境で、長期的な成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界未経験歓迎◎法人営業経験が活かせる／残業月20H以下・年休125日（土日祝）／戦略立案からPDCAまで携わる◆ 医薬品や健康食品、化粧品の有効性や安全性を確認するための試験（臨床試験）に参加いただける協力者（被験者）を「納期までに」「必要な人数」集めることがミッションです。 営業担当を始めとする社内メンバー、クライアント（医療機関など）と連携を取りながら、企画から数値改善まで一貫して推進します。 ■主な業務内容： 【集客施策の企画・準備】 どのような方法であれば効率よく被験者を集められるか、過去の事例などを参照に企画検討、募集開始に間に合うようにスケジュール立てて実行します。 ・クライアント（医療機関等）の要件整理・コンテンツ企画 医療情報等、専門用語の多い内容を一般の方が直感的に理解できる言葉や表現にブラッシュアップします。 ＜施策例＞ランディングページ（LP）・メルマガ配信による集客。ターゲット層の日常や不安に感じることなどをイメージし、表記の仕方や差し込む画像、ワード選定などを実施。 ・応募アンケート設計 試験内容（年齢・地域・疾患歴など）に沿って、応募者がスムーズに回答できるWebアンケート（問診票のようなイメージ）を作成・実装します。 【KPI管理・改善策の検討及び実行】 募集開始後の進捗・KPI（集客数・売上・粗利）をExcelやシステムで管理し・報告、数値改善に向けた施策を行います。 ・仮説検証とPDCA 「想定より応募が少ない」「アンケートでの途中離脱が多い」といった課題に対し、「画像を変える」「アンケートの質問順を入れ替える」「メルマガの件名を変更する」など、データをもとに自ら改善案を考えて実行します。 【チームメンバーフォロー・ナレッジ共有】 他メンバーが抱えている案件のフォローや、自身の成功事例・取り組み内容・ノウハウをチーム全体で積極的に共有します。 ※女性比率64％ ■業務の魅力： 「メルマガの配信時間と件名を1行変えただけで応募数が跳ね上がった」「アンケートの離脱ポイントを分析して修正したら通過率が上がった」など、自分の打った施策の成果が数値として目に見える快感があります。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

◆◇SaaS導入・業務改革をリードするシステム企画ポジション／コンタクトセンター領域で現場・IT・ベンダーをつなぎ、業務改善やAI活用、新規システム導入を推進しながら組織変革に挑戦◆◇ ■入社後お任せする業務： 現場・IT・ベンダーをつなぐハブとして、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ◇：業務課題の分析と改善施策の企画・実行 ◇：コンタクトセンター関連ソリューション（SaaS）の運用・管理 ◇：AIを含む新しい技術・サービスの調査、導入検討 ◇：新規SaaSの選定、導入、ベンダーコントロール ◇：業務フローの設計・標準化・効率化 ◇：システム開発プロジェクトへの参画 ◇：エスカレーション対応 ■部門の役割/ミッション： 当部門は、アスクルの最前線であるカスタマーサービス本部を、テクノロジーの力で支え、未来へと導く羅針盤となる存在です。 下記2つの柱を通じて、スタッフ一人ひとりの生産性を高め、お客様から寄せられる期待を超えるサービスを提供し続けること。それが、揺るぎないミッションです。 【システムの安定と進化】 お客様対応の生命線である各種業務システムを安定稼働させ、現場の声を反映した改善や次世代システムの導入を推進します。 【AI活用の推進】 AI技術を用いて業務効率化とサービス品質の向上を実現し、データに基づいた新しい顧客体験を創造します。 ■部門責任者からのメッセージ： 当社が求めているのは、システムを管理するだけの人ではありません。 現場の課題を見つけ、最適な仕組みを考え、メンバーを支えながら組織全体をより良くしていく——そんな挑戦を楽しめる方と一緒に働きたいと考えています。 このポジションでは、SaaS運用、業務改善、AI活用、マネジメントなど、幅広い経験を積みながら、自らのアイデアを形にすることができます。 「もっと良い仕組みをつくりたい」「組織を変える仕事がしたい」「裁量のある環境で成長したい」そんな想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 ぜひ、一緒に次のカスタマーソリューションを創っていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題の現場から制度・政策まで関われる／2011年東北震災をきっかけに発足/行政・企業・NPOをつなぐプロジェクトデザイン／社会インパクトと働きやすさの両立(リモート活用可、年間休日120日)〜 ■具体的には： 人材・産業・コミュニティ支援といった幅広い分野の課題解決んい向けたコンサルティング、支援の企画・提案 ■職務詳細： ・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握 ・支援のための企画立案（企画書の作成・提案・被災地での折衝等） ・プロジェクトの推進に伴う、各種資料の作成及びマネジメント等（関係者との連絡・調整情報発信、報告等） ■取組み事業テーマ： ・復興・孤独孤立・こども。里親里子・移住・一次産業・観光振興等 ・現在、熊本地震への支援活動についても開始しました。 ・能登半島地震の復興事業支援(現地の団体の資金的・事業的支援、県と連携した中間支援機能構築に向けた支援等)、孤独孤立支援(一人親家族を含む貧困世帯向けの職を通した、企業連携・省庁連携の支援等)、福島の移住施策の策定・推進支援、地域における一次産業支援(担い手や働き手の確保やブランディング支援等)等の顕在化した課題も。 ■チーム・組織構成： コンサルティングファーム、IT企業、総合商社、メーカー、人材、出版、広告、メディア、省庁や自治体、国際協力団体やNPO出身等異業界・異職種の方が多数活躍中 ・組織名称：社会事業コーディネーターチーム ・男女比：男性50％、女性50％ ・年齢構成：20〜40代 ■就業環境： ・年間休日120日 ・テレワーク活用 比較的就業しやすい環境です。 隔週1回or月1回程度フィールドワークや現地調査のために出張もございます。 入社時は契約社員として雇用となりますが、ほとんどの方が正社員に転換することができています。（契約社員時の条件は正社員と同等） 変更の範囲：会社の定める業務

＜関西を代表する大手インフラ企業／脱炭素×経営で全社横断プロジェクトを牽引／柔軟な働き方と成長機会が魅力＞ 関西電力グループにおいて、サステナビリティを「開示業務」ではなく、“経営戦略そのもの”として推進する中枢ポジションです。 脱炭素・ESG投資拡大の潮流に加え、非財務情報開示の義務化を見据え、開示高度化と制度設計を起点に、企業価値向上をリードいただきます。 単なるレポーティングではなく、全社戦略・事業運営と一体となったESG推進に踏み込める点が特徴です。 ■職務詳細 ◇サステナビリティ戦略・制度設計 ・全社サステナビリティ方針・施策の企画立案 ・サステナビリティ経営に関する制度設計・高度化 ・経営戦略／事業戦略との統合推進 ◇非財務情報開示（コア領域） ・統合報告書／有価証券報告書の企画・作成 ・ESGデータの収集・管理・開示設計 ・SSBJ等の新制度対応、開示基盤の構築 ◇ステークホルダー対話・IR的業務 ・投資家・評価機関（CDP／S&P等）対応 ・サステナビリティ情報の外部発信 ・企業価値向上に向けたストーリー設計 ◇全社推進・プロジェクトリード ・各部門との連携／情報収集 ・全社推進体制の構築 ・外部コンサル・専門家との協働 ■入社後は… まずは実務から入り、全社のサステナビリティ構造・意思決定プロセスを理解 ・統合報告書／非財務情報開示業務の実務推進、ESGデータの整理・分析、各部門との調整・情報収集 将来的には、ESG×経営のキーパーソンとして意思決定に関与いただくことを期待します。 ■組織構成 経営企画室 サステナビリティ推進グループ10名（非財務チームは6名） 担当者は20代、リーダー層は40−50代の中心の少数精鋭組織です。 ■業務の魅力 ・ESGを「開示」ではなく「経営」として推進できる ・制度化初期フェーズに関われる希少性 ・投資家・評価機関と直接対話できるポジション ・全社横断で経営インパクトの大きい仕事 ・脱炭素×エネルギーという高い社会貢献性 ※“ESG専門職”ではなく、経営人材としての市場価値を高められる環境です。 ■就業環境 在宅勤務・フレックス勤務制度があり、働きやすい環境です。 週休2日制や多様な休暇制度も充実しています。 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

SMBCグループでは、年間数千億円のIT投資を実施しており、今後更なる投資を計画しています。当ポジションでは金融グループ全体を巻き込んだ施策の企画・推進やIT戦略・ITデジタル人材戦略の策定、金融グループの命運を握る経営目線でのポジションで経験を積むことができます。 ■業務詳細 いくつかのチームに分かれ、下記のような業務を推進しています。 ・IT戦略の策定、IT戦略に基づく各施策の推進・プロジェクト進行等のコントロール ・IT投資・経費予算の策定・管理、システム案件の選定・審査 ・IT戦略に基づくシステム案件企画人材の増員計画の策定やその採用・育成の企画・推進 ・生成AIやクラウド活用を含むSMBCグループ全体での機能配置の最適化 　 SMBCグループ全体を巻き込んだスケールの大きい戦略の立案や人材ポートフォリオの企画・立案、或いはSMBCグループ横断のプロジェクトなどに関わることで金融グループ業界の変革を担うポジションです。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■組織について 経営戦略を実現するために、事業部門と共にテクノロジーを活用し、事業そのものを変革するプロジェクトを牽引するポジションです。経営、業務部門、ITの3つの組織が三位一体となり、最新技術を駆使した大規模プロジェクトやグループ各社とのシステム連携を通じた新たなサービスの提供、グローバル規模のプロジェクトの立案・実行をしています。 ■キャリアパス 部内でのマネジメント職や海外拠点含むSMBCグループ内他部署での企画関連業務、同部署で専門性を磨く等のキャリアが展望できます。 ■魅力 ・3年間で約1兆円規模のIT投資を行い、AIを前提とした業務改革やクラウド化による基盤刷新を中期経営計画でも取り上げています。金融の枠を超えたデジタルプラットフォーム構築にも注力しており、新しい技術領域にも挑戦可能です ・SMBCグループのシステムは社会インフラとして経済を支えており、他では得られないスケールでダイナミックな業務が経験できます ・年次問わず、若手から裁量権もってプロジェクトに取り組んでいただけるため早期にキャリアアップを目指していただけます ■参考記事 https://www.smfg.co.jp/dx_link/article/0195.html 変更の範囲：本文参照

■□業界未経験歓迎！億超えヒットゲームを多数輩出しているゲーム会社での経営管理担当者を募集／世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／ユーザーが楽しむゲーム作りを目指す最高の環境と技術あり／残業16.7時間程度■□ 「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、主にゲームの企画・開発・運営を行う当社にて、経営管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・各事業別損益の管理 ・グループ各社の経営資料作成 ・グループ各社の予算策定、予算管理 ・投資支援の検討・実行 ・決算業務の補助等 ■求める人物像： ・計画的な業務遂行ができる方 ・業務報告・連絡・相談が適時にできる方 ・受動的ではなく、能動的に動ける方 ・会社の意向を理解して問題解決をできる方 ・明るく、コミュニケーション能力のある方 ■当社について： （1）「ウマ娘 プリティーダービー」など数多くのソーシャルゲームをリリースしてきました。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、Cygamesのコンテンツに携わるスタッフは総勢3000名ほどで構成されています。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。

楽天グループ子会社である当社の経営企画業務を担当していただきます。 当社は、新しく設立されたグループ内のシェアードサービス会社（100％子会社で従業者数2,000人規模）です。新たなチャレンジに対応するため、新設子会社RTSの経営企画業務担当者を募集します。 ■業務概要： RTS各事業の成長戦略の実現及び生産性向上に向けた各種施策の立案と実行推進などをご担当いただきます。急成長を遂げる楽天の中において、2,000人規模の組織マネジメントをCOO直下かつ少数精鋭で取り組むことが出来る環境にあります。 ■具体的には： ・各事業のイシュー・重要アジェンダの収集・分析および解決のための具体的活動（重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行に向けたプロジェクトリードなど） ・業績および重要指標の分析、可視化、計画策定 ・事業横断型の重点プロジェクトの企画・推進 ・全社戦略の検討・作成、実行に向けたプロジェクトリード　など ■採用背景： 当社各事業(インサイド・フィールドセールス、営業企画・コンサルティング、カスタマーサポート、モバイルショップ運営、ロジスティクス、ブランドクリエイティブ等)の成長及び生産性向上の実現に向けた人員募集のため。 ■当社について： 当社は楽天グループの中核BPO会社として、カスタマーサポートやバックオフィス業務の高度化・内製化を推進しています。楽天グループの歩みの中で培われた営業力、店舗販売、カスタマーサービス、クリエイティブそしてITの力を活用し、楽天グループ内のみならず、広く社会の皆様に対してサービスを提供することを目的として設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療法人の承継・統合を担う中核ポジション／地域医療を次世代へつなぐ ／フレックス／福利厚生◎〜 【このポジションの意義】 日本では多くの医療法人が後継者不在により廃業の危機にあります。 承継後も管理体制が脆弱なままでは、医療提供は持続しません。 あなたにお任せしたいのは、 「医療を続けられる組織」に作り替えることです。 医師が診療に集中できる体制を整え、 地域医療を未来へつなぐ基盤を構築する役割を期待しています。 ■仕事の内容 ロールアップ事業の立ち上げ期において、承継先PMI（経営統合）および、その後の経営基盤・変革プロセスの構築をリードしていただきます。 CFOを含む投資銀行・コンサル出身メンバーや、地域医療の専門家と共に、「経営戦略」と「現場実務」を高い次元で繋ぎ込み、不確実な状況下を整理・統合するで管理部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【入社後からお任せしたいこと（pre-PMI 〜 PMIフェーズ）】 ・現状分析とDay1準備（Day-15〜0）： デューデリジェンス結果の深掘りを通じた課題項目の抽出・対策立案、Day1（統合初日）の事務準備。 ・制度統合と型化の完遂（Day1〜100）： 業務・データの整理、経理・労務・法務制度の統合（財務、管理会計の統一・給与体系の可視化・就業規則調整など）、各種行政手続きの実行支援。 ・現場マネジメントと信頼構築： 必要に応じて全国各地の拠点を訪問。現場スタッフに寄り添いながら、新しい組織体制への移行を実務面から強力にサポートします。 【能力や希望に応じてお任せしたいこと】 ・運用マニュアル（型）の整備・標準化（BPOチームへのスムーズな移管プロセスの設計）。 ・生成AI等を活用した業務の高度化・効率化。 ■国内各地への出張あり 現地クリニックの業務プロセスが整備されていくにつれて出張頻度は減っていきます。 目安として関与開始直後は週2-3日程度、3ヶ月を目処に月に数回程度に減らしていきます。 泊まり・日帰り両方あり。状況に応じて柔軟に対応いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル×クリエイターコミュニティ／海外グロース／インドネシア市場】 ＼＼当社の魅力点／／ ◎ユーザー数1億人・投稿作品1.4億の創作プラットフォーム ◎海外ユーザー40％・新規登録の約6割が海外 ◎成長市場インドネシアの専任グロースポジション ◎コミュニティ・企業を横断した施策設計が可能 ◎自身の企画でユーザー獲得と認知拡大を推進 本ポジションは、マーケに留まらず、現地との関係構築から施策実行まで担い、海外成長を推進する役割です。 ■当社について ピクシブは「創作活動を、もっと楽しくする。」をミッションに、クリエイターとファンをつなぐサービスを展開。 pixivはユーザー数1億人以上、投稿作品約1.4億、230以上の国・地域で利用され、グローバル展開を加速しています。 ■本ポジションのミッション インドネシア市場でのユーザー獲得と認知拡大がミッションです。 pixivは、クリエイターが作品を投稿しファンとつながるプラットフォームです。 現地文化やコミュニティ理解をもとに接点を創出し、継続利用と活性化を促進。国境を越えた創作活動の拡大に貢献します。 ■具体的な業務内容 ・インドネシア向け投稿企画、イベントの企画とプロジェクトマネジメント全般 ・現地イベント主催者との連携、および出展企画の推進 ・現地企業・団体との教育機関とのコミュニケーション、および各種調整業務 ・インドネシアのクリエイター、インフルエンサーとの関係構築 ・クリエイターと連携したプロモーション施策の企画・実行 ・インドネシア市場向け公式pixivアカウント及びSNS運用、コンテンツ制作 ＼＼このポジションで得られる経験・スキル／／ ・海外市場のグロース実務 ・コミュニティを巻き込む企画力 ・アライアンス推進力 ・多国籍環境でのコミュニケーション力 ・ローカライズ力 ■評価制度 成果とプロセスを評価し、半期ごとに昇給機会あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【投資とコンサルの両輪で医療機関の再建に直接貢献／ソーシングから実行まで一貫経験可能／東証プライム上場JMDCグループの安定基盤と裁量ある成長環境】 ＼こんな方へおすすめ◎／ ・M&A実務を一気通貫で経験し市場価値を上げたい方 ・医療や社会課題解決に強い関心を持つ方 ■業務内容： 医療・介護・シニア関連事業のM&A業務全般（ソーシング〜エグゼキューション）を担当いただきます。 ■業務詳細： ・案件ソーシング ・ディールストラクチャー検討 ・事業・財務デューデリジェンスの実施、その他のデューデリジェンス結果の取り纏め ・事業計画の作成、バリュエーションの実施 ・譲渡契約書の確認、条件交渉 ・投資委員会資料の作成、取締役会資料の作成 ・クロージング対応 ■ポジションの魅力： 当社のM&Aは、アドバイザリーとして案件を支援する立場ではなく、事業会社の当事者として案件を推進する点が特徴です。 案件ソーシングから投資判断、条件交渉、クロージングまで一貫して携わることができるほか、買収後の企業価値向上にも関与していただく機会があります。 また、当社では自社で病院や介護施設を運営しているため、事業承継後に企業価値を高めて売却することを目的とするのではなく、経営パートナーとして長期的に事業成長を支援していきます。 M&Aの実行にとどまらず、その後の経営改善や事業運営まで携わることができるため、医療・介護業界に対して本質的な価値提供を実現できることが特徴です。 地方の病院や介護施設を承継し、経営改善や価値向上を支援することは、地域住民への医療・介護サービスの提供継続だけでなく、雇用の維持・創出にもつながります。その結果として、地域社会の活性化や地方創生にも貢献できる点が、当社のM&Aの大きな魅力です。 単なるディールの成立をゴールとするのではなく、事業承継を通じて社会課題の解決に取り組みたい方にとって、大きなやりがいを感じていただける環境です。 ■組織構成： 取締役１名（50代男性）、部長1名（30代男性）、担当部長1名（40代男性）、メンバー５名（男性４名20代〜30代、女性20代１名）にて構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

異業界出身者が活躍中！わずか4年でグループ売上305億円まで拡大し、2020年に病院経営支援・運営事業へ参入した急成長ベンチャー 個人や部門の数字を追う立場から、病院・介護施設といった“事業そのもの”を変えていく役割へ。ヘルスケアアクセラレーター株式会社のオペレーション職は、医療法人の経営管理を担い、収益構造・コスト・組織・行政対応まで横断的に改善するポジションです。法人営業や折衝経験を生かしながら、経営企画寄りのキャリアを目指したい方に適しています。 ■業務内容 担当するのは、M&A後にグループへ参画した医療法人の経営管理。収益・費用・人員・設備などの現状を把握し、関係者と対話しながら改善を進めます。 ・収益改善：診療報酬・介護報酬の確認、稼働率向上に向けた地域連携 ・費用最適化：購買データを基にした業者見直しや単価交渉 ・組織・人員運営：人員配置の確認、採用計画整理、現場面談 ・設備・環境整備：設備不調対応、修繕手配、運営環境の維持 ・行政・資金対応：行政への申請・報告、資金繰り把握、金融機関との調整 改善は短期で完了するものではなく、数字と現場の声を踏まえ継続的に行います。 ■業務の魅力 「数字を見る力」と「多様な相手との調整力」を、病院・介護施設という大きな事業単位に生かせます。収益・費用・組織・行政対応を横断して担うため、経営企画と現場実行の両方に関わる点が特長。視座と視野を一気に広げたい方に大きな手応えがあります。 ■働く環境・教育体制 ・本部所属は少数精鋭の約70名。20〜30代のメンバーを中心に、40〜50代も含めエネルギーのある組織です（平均年齢約35歳／2025年4月時点）。 ・OJTで案件に入りながら実務を習得（独り立ちは1〜3年を想定） ■企業魅力 同社は2019年に医療法人の経営管理事業へ参入し、2025年4月時点でグループ売上305億円に到達した急成長企業です。本部組織は約70名とコンパクトながら、複数の医療法人の経営改善をリードしています。平均年齢は約35歳で、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」というビジョンのもと、医療と経営の両面から地域医療の持続可能性に挑戦し続けていることが大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。 ■業務詳細： ◇事業推進 ・クリニックの第三者継承の領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業設計／企画および推進 ・提携企業（金融機関、税理士／会計士、調剤薬局、医薬品卸等）との連携強化に資する施策の実行／リード ・エムスリーグループが持つ他事業／サービスとの連携による事業の差別化、新規事業の企画立案／実行リード ・上記事業の推進とともに、クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般（案件発掘、クリニック概要書の作成、買手（後継者）の探索／提案、マッチング業務、譲渡実行支援等） ◇マネジメント業務： ・組織設計及びメンバーマネジメント（数値管理、案件管理等含む） ・KPIの数値改善や業務プロセス改善に資するプロジェクトの設計及び実行リード ■ミッション： 市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56％を占めており、そのうち約70％が後継者不在とされており、少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会的課題です。当社ではこの課題を解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」を利用する30万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだまだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新規事業運営/仕入れ・販売経験を活かす/キャリアアップ可能/残業少なめ/定時退社◇◆ 新規事業の運営に関する業務をお任せします。仕入れ・販売経験を活かせる環境で、キャリアアップが可能です。 ■募集背景 新規事業の運営を任せられる人材を増員募集しています。 ■職務詳細： ・中古品の買取販売事業の運営 ・仕入れ先との交渉・調整 ・在庫管理 ・新規事業の運営支援 ご入社後は、日用雑貨（スマートフォンのケーブル）などの仕入れ、販売をお任せいたします。販路の拡大やPR方法などは裁量をもって事業を推進頂けるポジションです。 仕入れ・販売や物販のご経験がある方であれば、ご経験に応じて事業計画などもお任せいたします。 ■サポート体制： 入社後は、先輩社員からの引継ぎを受け、業務の基礎からスタートします。OJTを通じて、事業運営のノウハウをしっかりと学べます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 新規事業の全体運営やマネジメント業務、事業戦略の立案と実行などをお任せいたします。 ■組織体制： 社員数は5名の少人数チーム。フレンドリーで協力的な環境で、新規事業の運営に携わることができます。社長を中心に、風通しの良い職場です。 ■企業の特徴／魅力： 2007年創業のディール株式会社は、返品商品の販売事業を中心に展開しています。2024年には「半額倉庫本部事業」を譲受し、中古品の買取販売にも力を入れています。残業は月平均20時間以内で、定時退社が基本の働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇全てのクリエイター夢実現のために◇利用者2000万人以上の自社プラットフォーム「Fantia」運営／生成AIを活用した新機能・新サービスの企画立案〜リリースまで／年休126日・土日祝休み／副業可 ■ミッション Fantiaの自社プラットフォームおよび新規サービスにおいて、生成AIをはじめとする先端技術を活用した企画立案・要件定義・プロジェクト推進を担当いただきます。ミッションは、最新AI技術とビジネス・ユーザー体験を結びつけ、新たな価値創出と事業成長を牽引することです。単なる機能追加に留まらず、事業課題を解決し、ユーザーの熱狂を生み出すAIユースケースを構想から実現までリードしていただきます。 ■業務内容 ・生成AIやレコメンド、検索改善などAI活用施策の企画立案 ・事業成長に繋がるAIユースケース創出と要件定義の主導 ・ビジネス部門と開発チームをつなぐハブとして仕様策定を推進 ・PoCの設計、仮説検証、効果測定、改善サイクルの運用 ・AIプロダクトロードマップの策定および推進 ・エンジニア、デザイナー、マーケティング、営業を巻き込んだプロジェクトマネジメント ・最新AI技術や競合事例の調査・導入検討 ■組織構成 開発エンジニアやマーケティング、営業部門などあわせて約45名の職場です。(エンジニア職の大半がグループ企業からの出向社員) フルリモート／年休126日／土日祝休と働きやすい環境で、プライベートとのバランスを取りながらも経験豊富なメンバーと共に成長できる環境です。 ■やりがい ・大規模な自社プラットフォームで企画したAI機能がユーザー体験の変革や事業成長に直結する ・「AIで何を実現すべきか」という上流の企画・構想からPoC、本番導入まで裁量権を持ってリード ・最新の生成AI・LLM技術などのトレンドを実践的なプロダクト開発へ落とし込める ■当社について Fantia株式会社は「全てのクリエイター夢実現のために」を掲げ、クリエイター支援プラットフォームを展開しています。エンタメ・クリエイター市場の成長を背景にサービス規模を拡大しており、今後はAI活用による体験価値向上や業務革新を加速予定です。最先端技術を手段として活用しながら、事業成長とユーザー価値向上の両方を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業開発メンバー｜第二新卒歓迎｜新規拠点立ち上げ・経営人材候補〜 ■ポジション概要 newmoでは現在、全国各地でタクシー事業の拡大と新たなモビリティサービスの立ち上げを進めています。本ポジションでは、事業開発メンバーとして新規拠点の立ち上げや事業運営支援に携わりながら、経営に近い立場で事業づくりを学んでいただきます。 ■業務内容 ●入社後にお任せする業務例 ・新規拠点立ち上げのプロジェクトサポート ・営業所運営やオペレーション改善の推進 ・各種データ集計や事業数値の分析 ・プロジェクト進行管理 ・自治体やパートナー企業との調整業務 ・採用や組織づくりのサポート ●将来的に挑戦できる業務 ・M&Aプロジェクトへの参画 ・PMI推進 ・新規サービス立ち上げ ・エリアマネジメント ・事業責任者ポジション ■入社後イメージ まずは先輩社員とともにプロジェクトへ参画し、拠点運営や事業改善を推進いただきます。経験や志向に応じて、将来的にはM&A・PMI・新規事業開発など幅広いテーマに挑戦いただくことが可能です。 「若いうちから大きな裁量を持って事業づくりに関わりたい」 「将来は経営人材や事業責任者を目指したい」 そんな方にとって大きな成長機会のあるポジションです。 ■魅力 ・事業づくりを経験できる 営業や企画など職種ごとの役割に閉じることなく、事業の立ち上げから運営まで一気通貫で関わることができます。 ・経営メンバーの近くで学べる 拠点CXOや事業責任者と近い距離で働くため、事業運営や意思決定のプロセスを身近で学べます。 ・将来的に事業責任者を目指せる 事業成長に伴い、新しい拠点や事業が次々と立ち上がっています。将来的には数十〜百名規模の組織を率いるチャンスがあります。 ■企業について newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。地方では高齢化が進みバスや電車の減便・廃止が相次ぎ、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇女子プロサッカーWEリーグの社会的価値創出を推進！女性活躍推進・地域共創を担うCSR／社会連携企画職◇◆ ■業務概要： 2020年に発足した女子プロサッカーリーグ「WEリーグ」は、『女子サッカー・スポーツを通じて、夢や生き方の多様性にあふれ、一人ひとりが輝く社会の実現』を理念に掲げています。リーグ運営だけでなく、女性活躍推進や地域社会との共創など、スポーツを通じた社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。 本ポジションでは、WEリーグおよび全国のクラブと連携して、社会連携活動や女性活躍推進に向けた企画・推進を担当します。単なる運営業務ではなく、各クラブの取り組みを支援しながら、リーグ全体の社会的インパクトを高めることがミッションです。 スポーツを活用した社会課題解決や地域活性化に携わりたい方にとって、大きな裁量と社会的意義があるポジションです。 ■具体的な業務詳細： 全国のクラブと連携しながら、社会連携・CSR施策の企画推進を行います。 ◇社会連携・女性活躍推進の企画立案・運営業務 ・リーグ全体の社会連携・女性活躍推進活動の企画・運営 ・地域課題解決に向けた施策検討 ・クラブ向け企画支援 ◇クラブへの伴走支援業務 ・各クラブとの定期的な連携（社会連携イベントへの運営・現地視察・ヒアリング） ・施策実行支援や成功事例の横展開 ※自治体／地域団体／学校／企業／NPO団体等の多様なステークホルダーとの連携が発生します。 ◇活動価値の可視化・効果検証 ・活動成果測定 ・社会価値の分析 ・改善提案 ◇◆社会連携活動事例◇◆ 地域清掃活動、小学校訪問、スポーツ教室、女性活躍推進イベント、地域活性化イベント、健康促進活動、教育プログラム支援 ■働き方： ・残業20〜30時間程度を想定しております ・各クラブとの連携・現地視察業務が発生する際は、土日出勤が発生する可能性があります（月1〜2回程度） ■女子プロサッカーリーグ（WEリーグ）とは： 「WEリーグ」はWomen Empowerment Leagueの略称です。この名称には日本に“女子プロサッカー選手”という職業が確立され、リーグを核に関わるわたしたちみんな（WE）が主人公として活躍する社会を目指す、という思いが込められています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 エムスリーは、医療業界の変革をミッションに様々なヘルスケアビジネスを展開しており、急速な事業領域・組織拡大のフェーズにあります。 その中で、拡大する事業・組織に応じた業務設計／改革・生産性向上が喫緊の課題となっております。 この課題を解決しエムスリーの成長をけん引して頂けるミドルオフィス人材の期待も高まっており、一緒に取り組む仲間を募集しています。 ■ミッション 「医療×インターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業のミドルオフィスとして、事業全体の生産性向上を推進・ビジネスを加速させる ■所属・担当業務 ご経験・ご志向を踏まえ選考フローの中でご相談の上、以下のいずれかを想定しております（兼務の可能性もあり） （1）センターオブエクセレンスグループ ◎エムスリーの戦略・企画部門 ◎社内DX・AI活用を通じた業務改善、事業計画と戦略策定・実行推進を担当 （2）サービスエクセキューショングループ ◎エムスリーの中核事業グループにおけるサービス配信部門 ◎サービス提供の運営推進・高付加価値化、業務改善・オペレーション設計を担当 （3）経営管理グループ ◎エムスリーのFP&A・グループ会社支援・ディスクロージャー担当部門 ◎連結及びM3単体のFP&A業務、グループ会社支援・PMI・シナジー創出、ディスクロージャー・ESG関連施策の策定・推進、を担当 ■得られる経験・スキル ◇デジタルテクノロジーの活用 ・生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができます ・様々なIT環境・ツールに触れながらビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます ◇量・質ともに高いPDCA経験 ・業績インパクト・関わるメンバー数の多い業務改善を立案〜実装まで行う、質の高い経験が得られます ・改善対象となる案件の発生頻度が高く、圧倒的な打席数を経験できます ◇優秀人材が集う会社での切磋琢磨、ハイレベルのビジネススキル ◇フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組むことができるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

■募集概要： カレンダーシェアアプリ「TimeTree」の社長室に所属し、他社との事業提携（アライアンス）の推進を担当していただきます。 株式会社TimeTreeは「人類の予定管理をあたらしくする」「誰もが、自分の時間を選べる世界」というミッション・ビジョンのもと、「TimeTree」アプリというシェアカレンダーサービスを展開しています。TimeTreeはリリースから11年が経過し、全世界で登録ユーザー数7,500万を超えるサービスに成長しました。 社長室のミッションは、調べて、分析して、会社の次の一手（提携・買収・新規事業）につなげることです。TimeTreeには、「人の予定」という情報が集まっています。この予定を軸に、メーカー、メディア、通信、生活サービスなど、業界を問わず幅広い企業と組む機会が増えてきました。 本ポジションでは、室長とペアを組み、提携先の探索から、商談、条件のすり合わせ、契約、提携開始後の運用までを一緒に進めていただきます。「提携を形にする」一連のプロセスを、経営陣に近い環境で経験できるポジションです。 ■業務内容： ◇提携案件の企画推進 ・相手企業の事業や課題を踏まえた協業案の設計（何を一緒にやるか、お互いが何を持ち寄るか） ・提携によって双方にどんな価値が生まれるか、どこで収益が立つかの整理 ・室長との壁打ちを通じた企画の磨き込みと、社内の関係部署を巻き込んだ実現可能性の検証 ・企画を提案資料に落とし込み、相手企業への提案と議論をリード ◇提携案件の推進サポート ・商談の準備（相手企業・業界のリサーチ、論点整理、提案資料の作成） ・商談への同席、議事録の作成、決定事項と持ち帰り事項の管理 ・提携条件の整理（先方から提示された条件の要点整理、社内での比較検討資料づくり） ・契約締結に向けた社内関係部署（法務・経理・各事業部）との調整 ◇提携先候補の探索と評価 ・候補となる企業のリストアップと調査・分析 ・決められた評価軸に沿った比較整理、優先順位のたたき台づくり ・業界動向・競合の提携事例のリサーチ ◇提携開始後の関係づくりと進捗管理 ・提携先との定例ミーティングの運営、進捗と課題の管理 ・社内で実際に施策を動かす部署への引き継ぎと、立ち上がりの支援 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業や物流業、サービス業などの「現場」向けSaaSを展開／ナショナルクライアント企業を中心に導入が加速中・サービス継続率99.5%／土日祝休み／週２日までリモートワーク可】 ■ 業務内容： 当社の事業成長を加速させるために、データドリブンな意思決定プロセスを確立し、各部門の連携を最適化していただきます。部門を横断して現場から経営層まで幅広くコミュニケーションを取りながら、多種多様な課題に取り組んでいただきます。 ■取り組む課題例： ＜データ分析と意思決定支援＞ ・各事業のKPI分析とボトルネックの特定 ・全社/部門別の指標設計と進捗モニタリング ・経営層への定期的なレポーティングと意思決定支援 ＜部門横断プロジェクトの推進＞ ・マーケ部門の許容リードCPA算出 ・ISの架電優先順位設計 ・FSのリソース最適化と工数平準化 ・CSのステージ管理とKPI設計 ＜業務効率化と仕組み作り＞ ・予算管理シートの設計と運用 ・既存顧客情報の集約と活用 ・チケット対応など現場業務の省人化 ■当ポジションの魅力： ・データドリブン経営の実践が可能です。 ・成長SaaSにおける事業基盤構築の経験が得られます。 ・部門横断プロジェクトのマネジメントの経験が得られます。 ■当社の特徴： 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの「現場」が当社のお客様となります。生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した「tebiki 現場教育」と、製造記録の自動分析を担う「tebiki 現場分析」という2つの事業（SaaS）を展開してきました。 ■ 社内の雰囲気： ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【15事業を展開する成長中の総合商社／IPOを見据えた拡大フェーズの組織環境／経営層との距離が近く裁量豊富な環境】 ■当社について 当社は、環境・物流・販促・リユースなど、社会課題に関わる15事業を展開する総合商社です。「10億円規模の事業を100個創る」という100事業構想を掲げ、新規事業開発とIPO準備を推進しています。 ■採用背景 事業拡大に伴い、経営陣が必要な数値を迅速に把握できる管理会計体制の構築が急務です。さらに、売上変動の大きい環境事業や物流事業のビジネスモデルを進化させる事業推進なども担っていただきます。 ■業務内容 事業責任者のカウンターパートとして、担当事業の成長支援と経営課題の解決を担います。経営企画でありながら分析やレポーティングだけではなく、各事業責任者と共に施策立案から実行まで推進していただくポジションです。 ・事業運営支援（市場調査、顧客分析、営業活動分析、KPI管理） ・事業収益分析、予実管理 ・事業改善施策の立案、実行 ・DX推進、業務プロセス改善 ・事業横断施策、経営特命プロジェクト推進 ・M&A、海外進出、グループ会社支援 ・中期経営計画の推進支援 ※具体的な事例 ・環境事業において、機械販売中心で売上変動が大きい事業構造に対し、メンテナンスや保守サービスなど継続収益モデルの構築に向けた事業分析・施策推進 ・物流事業において、省人化・自動化ニーズの拡大を踏まえ、既存商品の販売に留まらない新たなサービス開発や収益モデル改革の企画・推進 ■組織構成 配属先は経営企画室です。40代前半の室長を中心とした少数精鋭組織で、担当役員は代表取締役社長です。経営との距離が近く裁量を持って進められます。 ■業務の特徴 会議資料作成や数値分析に留まらないことが特徴です。事業課題の発見から改善施策の実行まで担当し、自ら関わった施策が売上や利益の向上につながる手応えを得られます。 ■求人魅力 ・事業責任者の右腕として、事業戦略や成長施策の立案だけでなく実行まで担当できます。経営企画でありながら事業運営の当事者として関われる環境です。 ・IPO準備、M&A、海外進出など企業変革フェーズの重要テーマを推進できます。少数精鋭組織のため裁量も大きく、自ら提案した施策を形にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント ◎「担当業務」の枠を越え、事業そのものを動かすやりがい 「営業だけ」「マーケティングだけ」といった縦割りの役割ではありません。 事業責任者や現場に入り込み、課題があれば「集客」「商品・価格」「業務フロー」など、 あらゆる手段を用いて事業モデルそのものを再構築していく、裁量と手応えに満ちたポジションです。 ◎既存事業のグロースから、M&A・新規事業まで広く挑戦できる まずは既存事業の数値分析や課題発掘、改善施策の実行からスタート。 その後はご自身の適性に応じ、新規出店の戦略立案や、M&Aによる事業拡大、新規事業の立ち上げなど、 会社の次の成長を創る「事業を広げる仕事」へとスケールアップしていただけます。 ■職務内容 ＜既存事業の改善・再構築＞ ・事業モデル、収益構造の分析（売上・利益・顧客数・単価・継続率など） ・KPIの設計とモニタリング、市場・競合分析 ・現場へのヒアリングによる事業課題・ボトルネックの発掘 ・商品、サービス内容、価格プランの抜本的な見直し ・集客、営業プロセスの改善、および業務フロー・オペレーションの改善 ＜事業を「広げる」戦略の実行＞ ・新規出店：市場・商圏分析、エリア選定、売上シミュレーション、事業計画の立案 ・M&A・PMI：事業拡大戦略の検討、候補企業のリサーチ、シナジー検討、買収後の事業改善支援 ・新規事業：顧客ニーズ調査、事業モデル・収益設計、立ち上げと検証 ■ご応募いただく前に、必ずご確認ください ・当社は、民間教育保育等事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務