経営企画・事業企画・営業企画の求人情報の検索結果一覧

※株式会社エヌ・ティ・ティ エムイーに出向になりますが、NTT東日本様と同じ待遇です。当社は電気通信及び情報通信等に関する事業、ビジネスサポートに関する事業を行っています。 ■業務詳細： ◎社内の関連部署と連携し、ストック収入で収益規模を拡大していくための新規事業、新規サービスを検討 ・サービスコンセプト設計 ・収益モデル設計 ・事業計画策定 ・競争戦略策定 ・仕組構築 ・持続戦略策定、システム化検討　など ■募集背景： 情報通信市場においては、ブロードバンドの普及により回線の提供からお客様への付加価値提供による競争にシフトしてきております。NTT東日本としてこの環境変化をチャンスととらえ、NTT東日本のもつ技術力・現場力・ソリューション対応力を活かした新たなサービスを創るチームを組成するために募集致します。 ■配属先の組織構成： 担当部長1名　課長1名　チーフ1名　担当者2名（サービス創出チーム） ■得られる経験・スキル： ・新規事業、新サービスの創出に関わる事業に携わった経験、経歴のブラッシュアップ ・通信業界での業務経験 ■ポジションの魅力： 我々の活動は、高齢化、労働人口の減少、様々な社会課題の影響が各地で顕在化してくる中で、今後の地域社会/地域経済を支える大きな力になると信じています。 ・NTT東日本という会社は堅いイメージが先行するかと思いますが、電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。 会社と地域のミライを変えていきたいという熱い想いを持った若手中堅社員が集まり活気あふれるチームになっていますので、是非我々とともに働いてくださる皆様のご応募をお待ちしております。 ■株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー（略称NTT-ME）： 情報通信ネットワークを24時間365日守り続ける現場現業のプロフェッショナル集団として、お客さまや地域社会へ安心・安全・信頼のサービスを提供し続ける「総合エンジニアリング企業」です。 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

〜業界経験不問／フレキシブルタイム制・残業月平均10~20時間で働き方良好／フラットな社風／プライム上場のTBSグループ〜 “PLAZA”のストアブランドで生活雑貨小売業を営むプラザスタイル カンパニーは、新しい力をお迎えし、さらなる成長を目指します。 ■部門ミッション： PLAZAブランドや小売業といった現業の枠を超えて、新しいビジネスチャンスを発掘し事業化することで、企業の成長や競争力強化を目指します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新規ビジネス事業の企画立案から運用実行まで、メンバーと協力しながらご担当いただきます。 ・新規事業創出のための市場調査やトレンド分析、競合他社の動向をリサーチし、データに基づいて新規事業の可能性を分析 ・社内外の情報やデータをもとに、ビジネスアイデアを提案 ・収益事業化のためのビジネスモデルの構築 ・社内外とのコミュニケーションを通じたネットワークやパートナーシップ、アライアンスの構築 ・各種プレゼンテーション ■スタイリングライフグループの特徴： スタイリングライフグループは雑貨小売販売、通信販売、ビューティ＆ウェルネスの領域にて事業を展開しているユニークな企業群です。グループの各事業会社にはそれぞれ40年以上の歴史があります。今後も顧客への感謝の気持ちを忘れず、長い年月をかけて培ってきたブランドとブランドへの信頼をしっかりと守っていきます。 ■社風： 風通しの良い環境です。社長は社員を下の名前で呼んだりと、距離が近く、社内を歩いて社員とコミュニケーションをとっているような環境です。自己申告制度で部署異動をしている社員もおり、ご自身の意見を発信できる場も設けています。

【ベンチャー企業にてIPO前後の経験を得たい方へ！急成長中のグループ会社での新規事業開発！／介護施設紹介等の介護領域で社会貢献性◎／新規事業開発をお任せします】 ■業務概要： 弊社のシニア事業の成長を推進するため、まずは介護施設紹介事業を起点として、社会に貢献する新規事業を開発していただきたいと思っています。 ビジョン・ミッションに共感していただける方、新規事業の開発から事業化、スケールまで一貫して主導し、成果を創出していただける方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・アセットを活かした新規事業立案 −社内コミュニケーション等を基にした事業機会の探索 −新規事業の企画・立案、事業計画策定　など ・事業化、事業の推進/拡大、新たなビジネスへの展開 −事業化に向けたプロセスの策定・実行 −事業のスケール化に資するビジネス課題の特定及び課題解決 −事業化された分野における新たなビジネス機会の発掘　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜「現場主義」が強み・現場での経験を生かしてで入りこんだ提案ができる／オーダーメイドでのコンサルティングが強み／フレックス・リモート可〜 ■業務概要： 経営コンサルタントとして、入社後はプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとして企業のトップと対峙しながら、課題解決を行います。プロジェクトによっても異なりますが、以下のような業務に携わります。 ■配属先について： 経営本部は3つのユニットに分かれております。それぞれマーケ、流通領域　／業務改革BPR／経営戦略(管理会計、中計など) の領域に分かれており、選考中でのすり合わせのもといずれかへの配属となります。 ■業務詳細： （1）診断・実態把握 データ分析やヒアリング、現場の実態調査などを積み重ね、企業の抱える問題を明らかにていきます。ロジカルに問題を切り分けながら、各地に足を運び現場にしかない情報を集めて、分析をしていきます。 （2）改革のマスタープランの作成 どのような問題を、どのような手順で、どのようなコンセプトで解決してくべきかを提言します。新たな考え方や視点をもってクライアントのあるべき姿をご提案する、コンサルタントらしい仕事とも言えます。 （3）実行支援 改革のマスタープランを1〜3年程度、クライアントと協同で実行していきます。この実行支援の強さが弊社の強みであり、現場に入り込みながら、クライアントと同じ目線で改革に取り組みます。クライアントのTOP層とも強い信頼関係を構築し、長期的な視点で企業価値を向上を実現していくのです。 ■入社後の研修制度 ご経験や入社時期にもよりますが、「コンサルタントアカデミー」とし、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学ぶなどの制度も整っております。 ■働く環境： ・年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境です。 ・コンサルティングファームとしては、穏やかで優しいメンバーが多く入社後の定着率が高いのも特徴です。コンサルティング未経験での入社も多数事例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実／週1〜2日在宅可〜 ■業務内容： ご参画いただく方の経歴に基づき、次の業務に携わっていただきます。 ・SDV（Software Defined Vehicle：ソフトウエアの書き換えで車の性能を更新できる次世代の車）対応の新規事業企画 ・モビリティ関連の自社製品およびクラウドサービスの企画・開発 ・新事業共創及び国内・海外展開のためのパートナシップ構築 ・グローバルマーケティング、戦略的プロモーション ■ポジションの魅力： ・グローバルな活躍の場…大手のモビリティ関連企業と共創し、国際的な舞台での活躍が期待されます。 ・豊富な経営リソース…当社の豊富なリソースを活用して、新規事業を創出し、社会課題解決に貢献できます。 ・キャリア成長…プロジェクトリーダーや部門マネージャーとしてのキャリアアップが可能です。 ■入社後の研修など： 個々のスキル・経験に応じて個別に研修を用意いたします。 当社ではOJTでの現場フォローに加え、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。 ■役割・ポジション： 企画リーダー／サブリーダー ■組織情報： 「10年後のモビリティ」を実現するための新規事業創出に向けた構想・戦略立案・ローンチ・事業性評価を行います。世で言う「0から1」を創出する組織です。 ＜取り組み事例＞ ・「未来のモビリティエコシステム構築」に向け、海外自動車メーカーとの共同開発によるSDV実証実験を開始 ・モビリティ領域の社会課題解決に向け、AIを活用したデータインテグレーションビジネスのPoCを開始 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の医療課題を解決する急成長中企業のグループ会社での新規事業開発をお任せします／介護施設紹介等の介護領域で社会貢献性◎／2024年12月に東証グロース市場上場】 ■はじめに： 病院への経営コンサルティングを中心に幅広い事業を展開している当社にて、グループ会社が運営している介護施設事業の新規事業開発をお任せします。 ■業務概要： 弊社のシニア事業の成長を推進するため、まずは介護施設紹介事業を起点として、社会に貢献する新規事業を開発していただきたいと思っています。 ビジョン・ミッションに共感していただける方、新規事業の開発から事業化、スケールまで一貫して主導し、成果を創出していただける方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・アセットを活かした新規事業立案 −社内コミュニケーション等を基にした事業機会の探索 −新規事業の企画・立案、事業計画策定　など ・事業化、事業の推進/拡大、新たなビジネスへの展開 −事業化に向けたプロセスの策定・実行 −事業のスケール化に資するビジネス課題の特定及び課題解決 −事業化された分野における新たなビジネス機会の発掘　など ■当社の魅力： 【企業成長性】 ・日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業で、24年12月に東証グロース市場に上場いたしました。事業も人員も毎年110％以上で伸長しており、日々成長を続けている企業です。 【社風・カルチャー】 ・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 ■介護施設事業について： ・介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。 ■社会的意義： 「介護の悩みのない社会へ」は、有料老人ホーム紹介事業を通して、シニアライフの課題と直接かかわってきたからこそ、実現していける世界だと考えています。組織の成長を支え、共にビジョン・ミッションを達成していく仲間を支援することで、社会課題の解決に貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1,000億円の市場価値が予測される”アミューズメントポーカー”事業に携わり新しい市場を創る／DMMの大規模な予算・リソースが活用できる／土日祝休み・福利厚生充実】 ■ポーカー事業について： 2023年12月、DMMグループの株式会社Waitinglist（ウェイティングリスト）がアミューズメントポーカー事業をスタートさせました。 現在は以下2つの事業をメインに展開しております。 （1）ポーカー店舗の検索が可能なポータルサイト運営や店舗管理システムの開発・提供 （2）動画コンテンツの制作・提供 「アミューズメントポーカーを文化に」 という想いのもと、現在ポーカー事業者の抱えている法的リスクの解消やポーカー市場の拡大に向け、今後さらなる事業展開を目指しております。 ■業務内容： 本ポジションでは今後複数立ち上げていく新規事業や既存事業の拡大を経営視点で管理・運営を行っていただける方を募集しております。 事業のさらなる拡大に向け、各事業ごとの収益の観点から経営戦略・事業戦略を描き、収益強化の施策立案・実行を事業責任者として売上責任を持っていただきます。 常識にとらわれない柔軟な発想とイノベーティブ思考によって非連続的な成長を力強く実行できる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・経営／事業全般における戦略立案 例：組織マネジメント（KPI管理など）／マーケット調査・分析／マーケティング施策の実行など ・事業／予算計画の作成と予実管理、目標達成 ・プロダクトの改善、提供価値向上 ・代理店業務の管理・運営、保険会社・共同募集先との折衝 ・共同募集マーケットやユーザー行動など内外環境の調査／分析 ■ポジションの魅力： ◎ポーカーという業界・市場自体がスタートしたばかり。今後ポーカーを日本の文化として醸成し、拡大できるようにDMMだけではなく、市場全体を巻き込んだ事業に取り組むことができます。 ◎DMMの大規模な予算／リソースを使いながら、スタートアップ／ベンチャーのような0→1を創り上げる経験ができます。 ◎ポーカーに関連するアイデアや課題解決策の提案が可能。また、その提案に対しての検討、承認がスピーディーに行われ、サービスとして反映しております。 変更の範囲：本文参照

＜年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス／充実した教育体制／新横浜駅から徒歩5分ス／オープン・フラット・遊び心のある社風／ノルマなし＞ ■業務内容： パーツサプライユニットにて、リーダー候補として業務拡大のための戦略策定〜マネジメントまで幅広くお任せします。 ・メンバーマネジメント ・パーツ事業拡大における施策立案・実行 ・クルマの部品の注文依頼受付から配送手配など ■この事業が生まれた背景： パーツ事業を開始したのは、2014年10月。販売事業、整備事業、買取事業と中古車にかかる事業を展開してきたため、車の部品も自分たちで調達しようと思い、パーツ事業立ち上げを決意しました。昔から日本の部品商は非常に閉鎖的な業界となっており、自動車部品の業界は、一次卸、二次卸、三次卸と層はっきりとできていて、整備工場は三次卸（町の部品商）の業者から部品を買うのが通常の流れでした。 そこで、直接海外から部品を輸入し在庫することで、国内で業者に取引してもらう強みを作ることに注力しました。 約6年の歳月をかけてようやく軌道に乗せることができたこのパーツ事業は、他の中古車屋ではなかなか参入できないポジションです。 ■通勤に便利なオフィス： 2023年3月相鉄新横浜線・東急新横浜線開業により「新横浜」へのアクセスがさらに便利になりました。都心にお住まいの方も乗り換え回数が減少、時間短縮（渋谷〜新横浜約30分〈11分程度の短縮〉）により、朝の通勤がとても楽になります。 ■当社について： カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。まだまだ走る魅力あるクルマなのに、古いから、壊れているから、と簡単に廃車になっていく。いやいや、違うぞと。我々の技術で修理修復し価値を上げて、ユーザーに届けて笑顔をつくっていく。こんなことをやっています。当社は、輸入車・旧車等の取扱いの難しいクルマに特化して、周辺事業を多角的に展開してきました。現在は、展開している各事業の強みを活かし、価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させており、サスティナブルで大変意義がある事業をおこなっていると自負しています。 具体的には、買取〜パーツ供給〜修理〜販売（卸し／小売）まで全て自社内で完結できることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【1,000億円の市場規模が予測される”アミューズメントポーカー”事業に携わり新しい市場を創る／DMMの大規模な予算・リソースが活用できる／土日祝休み・福利厚生充実】 ■事業について： 2023年12月、DMMグループの株式会社Waitinglist（ウェイティングリスト）がアミューズメントポーカー事業をスタートさせました。 現在は以下2つの事業をメインに展開しております。 （1）ポーカー店舗の検索が可能なポータルサイト運営や店舗管理システムの開発・提供 （2）動画コンテンツの制作・提供 「アミューズメントポーカーを文化に」 という想いのもと、現在ポーカー事業者の抱えている法的リスクの解消やポーカー市場の拡大に向け、今後さらなる事業展開を目指しております。 ■業務内容： 本ポジションでは今後複数立ち上げていく新規事業の立上げや既存事業の推進を行っていただける方を募集しております。 ポーカー関連事業のさらなる拡大に向けてマーケット調査から立案した企画の検証およびセールス企画の推進業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・各プロジェクトの事業戦略、企画の推進（ビジネスモデル、アライアンス、MAなど） ・各プロジェクトの企画支援（事業計画、プロダクト企画、プライシングなど） ・経営資料、ビジネス資料作成 ■ポジションの魅力： ◎ポーカーという業界・市場自体がスタートしたばかり。今後ポーカーを日本の文化として醸成し、拡大できるようにDMMだけではなく、市場全体を巻き込んだ事業に取り組むことができます。 ◎DMMの大規模な予算／リソースを使いながら、スタートアップ／ベンチャーのような0→1を創り上げる経験ができます。 ◎ポーカーに関連するアイデアや課題解決策の提案が可能。また、その提案に対しての検討、承認がスピーディーに行われ、サービスとして反映しております。 変更の範囲：本文参照

「DMM EV CHARGE」の事業成長の最大化を目指し、新規ビジネスの創出をしていただきます。 具体的には以下業務をお任せします。 ◎新規ビジネスチャンスの発掘とその実行 ◎プロジェクト管理や社内外のリソース調整 ◎社内の各部門との連携強化および情報共有 ◎事業成長に繋がる企画立案と実行（ビジネスサイドの仕組み化、業務のオペレーション設計 等） ◎事業推進のサポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等） ※専門性やご経験に合わせて、担当業務は調整いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： （1）企画責任者の近くで事業やサービスの企画立案に携われる。 事業責任者のサポートを受けながら、具体的な企画立案のための調査・分析などに取り組みます。新規事業のため、スピード感を持って実践的に学べる貴重な機会があり、将来のキャリアに役立つスキルを身につけることができます。 （2）未来の当たり前を今から携われる。 国の政策として、2035年までに新車販売における電動車の比率を100%にする目標が掲げられています。この重要なインフラを提供するサービスに携わり、今後急成長する市場で事業創りの経験を積むことができます。 ■事業部の説明： DMMでは、2023年5月より全国の商業施設や宿泊施設、公共施設、マンション等に対してEV充電サービスを提供する「DMM EV CHARGE」を開始し、 事業者および利用者双方にとって便利で身近なEV充電サービスの提供と、サービスを通じた地域のビジネス支援を目指しています。 これまで、事業者向けに初期費用（機器・工事費）およびサービス利用料が無料の「0円プラン」と、各施設で充電器を設置いただくかわりに販売価格の一部を還元する「売電シェアプラン」の2つのプランを提供しており、提供開始から3ヶ月で2500基を受注しています。 今後は、急速充電器の提供も控えており、2024年中に全国で1万基の充電器設置を目指し、経路上および目的地での充電、普通・急速充電器への対応など、多様なニーズをカバーすることで業界No.1のEV充電サービスを追及してまいります。 今回募集するポジションは、「事業企画」ポジションになります。 事業責任者の意思決定をサポートし、事業成長に繋がる企画全般の実行をして頂きます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 資源チームリーダーの指示を受けながら、当社が保有する鉱業権の管理業務、地質調査業務を行います。 ■業務詳細： 基本的に以下の業務をお任せします。 ・当社が保有する鉱区の地質調査 ・鉱業権（試掘権、採掘権）の登録申請管理業務 ・稼行鉱山の地質調査業務（スキルによる） ・若手技術者へ調査業務などの指導（スキルによる） ■業務の特徴： ・鉱山（鉱物）を採掘するための権利や試掘する権利保有するためにはルーティン業務として地質調査が必要になります。 ・ゆくゆくは若手指導もお任せしたいと考えています。 ■組織構成： TL１名、メンバー1名 ■事業の強み： 鉱産品事業は、全国で保有する８つの鉱山から採掘した石灰石等を自社のセメント原料向けに供給するほか、鉄鋼・化学原料向けおよび骨材・粉体製品を製造し外部販売しています。 主力の秋芳鉱山（山口県美祢市）では、高品位な石灰石が産出される利点と立地を活かして、近隣のアジア諸国への輸出を含めた高付加価値品の生産に努めています。 秋芳鉱山の出荷港である仙崎港（山口県長門市）の出荷は24時間積込可能な体制を構築しており、基盤整備として船積バース延伸工事を開始しております。 伊吹鉱山（滋賀県米原市）では、周辺鉱山の資源枯渇が進行しており、その供給の肩代わりをするべく骨材の増産と拡販に取り組んでいます。 各鉱山では、ドローンをはじめIoTの活用を進めていくとともに、採掘コストを改善して収益の上積みを図っていきます。また、長期的な資源安定確保の為、既存鉱山の新規鉱区の開発計画を策定していきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社全8鉱山に関する業務をお任せします。 ■業務詳細： ・全8鉱山の中長期的な事業戦略を立案／実行に向けた指導やフォロー ・全8鉱山の操業課題を把握し、改善に向けた取り組みの指導やフォロー ・全8鉱山の日常の操業管理 ・上記業務の企画や取り組み業務を遂行するための社内調整 ・社内外の保安技術情報などを活用し、全8鉱山の操業の保安を確保するための、指導やフォロー ・社内外の技術動向や情報を活用し、鉱山運営の効率化やコスト低減などに向けた取り組みを指導、フォロー ・社内外の環境情報などを活用し、全8鉱山の鉱害防止に向けた取り組みを指導、フォロー ・本社資源グループおよび全8鉱山の要員計画などの労務管理 ・石灰石鉱業協会などの関係団体の委員会に参加し、資源の確保、技術の向上、用途その他当該鉱業に関する諸般の調査研究 ■組織構成： 鉱産品事業部　資源グループ／5名 ■事業の強み： 鉱産品事業は、全国で保有する８つの鉱山から採掘した石灰石等を自社のセメント原料向けに供給するほか、鉄鋼・化学原料向けおよび骨材・粉体製品を製造し外部販売しています。 主力の秋芳鉱山（山口県美祢市）では、高品位な石灰石が産出される利点と立地を活かして、近隣のアジア諸国への輸出を含めた高付加価値品の生産に努めています。 秋芳鉱山の出荷港である仙崎港（山口県長門市）の出荷は24時間積込可能な体制を構築しており、基盤整備として船積バース延伸工事を開始しております。 伊吹鉱山（滋賀県米原市）では、周辺鉱山の資源枯渇が進行しており、その供給の肩代わりをするべく骨材の増産と拡販に取り組んでいます。 各鉱山では、ドローンをはじめIoTの活用を進めていくとともに、採掘コストを改善して収益の上積みを図っていきます。また、長期的な資源安定確保の為、既存鉱山の新規鉱区の開発計画を策定していきます。 変更の範囲：本文参照

【土日祝休み・福利厚生充実／1,000億円の市場規模が予測される”アミューズメントポーカー”事業に携わる／DMMの大規模な予算・リソースが活用できる】 ■事業について： 2023年12月、DMMグループの株式会社Waitinglist（ウェイティングリスト）がアミューズメントポーカー事業をスタートさせました。 現在は以下2つの事業をメインに展開しております。 （1）ポーカー店舗の検索が可能なポータルサイト運営や店舗管理システムの開発・提供 （2）動画コンテンツの制作・提供 「アミューズメントポーカーを文化に」 という想いのもと、現在ポーカー事業者の抱えている法的リスクの解消やポーカー市場の拡大に向け、今後さらなる事業展開を目指しております。 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションでは今後複数立ち上げていく新規事業や既存事業の拡大を経営視点で管理・運営を行っていただける方を募集しております。 事業のさらなる拡大に向け、各事業ごとの収益の観点から経営戦略・事業戦略を描き、収益強化の施策立案・実行を事業責任者として売上責任を持っていただきます。 常識にとらわれない柔軟な発想とイノベーティブ思考によって非連続的な成長を力強く実行できる環境です。 本求人はオープンポジションのため、専門性やご経験、ご希望に併せて調整させていただきます。 ■業務内容：以下想定業務となります。 ・事業責任者／事業開発 ・プロダクト開発（PdM／PM） ・クリエイティブデザイナー ・バックオフィス（営業事務など） ■ポジションの魅力： ◎ポーカーという業界・市場自体がスタートしたばかり。今後ポーカーを日本の文化として醸成し、拡大できるようにDMMだけではなく、市場全体を巻き　込んだ事業に取り組むことができます。 ◎DMMの大規模な予算／リソースを使いながら、スタートアップ／ベンチャーのような0→1を創り上げる経験ができます。 ◎ポーカーに関連するアイデアや課題解決策の提案が可能。また、その提案に対しての検討、承認がスピーディーに行われ、サービスとして反映しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ゲーム攻略メディアの事業開発担当（BizDev）として、サービス開発に取り組んでいただける方を求めております。 ※株式会社Lighthouse Studioへ出向となります。 ■業務詳細： ＜ミッション＞ ゲームメディアの事業開発及びゲーム関連の新規事業立ち上げ ＜具体的な業務内容＞ ◎事業開発、アライアンスの推進 ・CARTA HOLDINGSのグループ会社との連携 ◎既存サービスの課題解決に向けた戦略立案〜実行まで一連 ・Google AnalyticsやSearch Consoleなどを使用したメディアの分析と改善 ・収益改善施策の立案、実施 ◎ビジネスディベロップメント戦略及び新規事業の企画立案と実行 ・社内の他メンバーへのヒアリングや提案 ・ゲームクライアントとのリレーションの構築 ・マーケティング戦略の計画と実行 ・プロダクトの設計、要件定義 ・開発メンバーとの調整やディレクション ・販売促進戦略の策定と実行 ・コミュニティ構築 ＜参考業務例＞ ・ゲームクライアント向けの新規商材を企画する ・これまで当社でやってきた事業とは別の領域で新規事業を立案する ・ゲーム攻略メディアの新しいマネタイズ手段を設計する ■やりがい： ・フラットな人間関係の組織でメディア運営チームの中核メンバーとして、事業成長を自身の力で推進出来る ・新たなプロダクト／サービスの開発・挑戦 ・当社には攻略メディアとしての知見やクライアントとのアセットがあります。自社の状況と市況を見極め事業拡大のために手法を問わず様々なアイディアを出し新規立ち上げや既存サービス拡大のための戦略を立案し事業開発担当として、重要なポジションで活躍できます。 ■組織構成： 全体約80名（男女比9:1） ※ライティング業務を行うメンバーが9割です。 ■Lighthouse Studioについて： ゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」をはじめとし、ゲーム攻略に役立つ関連サービスの開発や運営をおこなっています。月間1億PV規模のゲーム攻略サイトや有名ゲームタイトルに関わることが出来ます。少数組織の為、ひとりひとりの業務が事業に与えるインパクトが大きく会社の成長を肌で実感できます。 変更の範囲：本文参照

【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／多様なワークライフバランスに対応可能／フィットネスジム利用可／家族手当あり／土日祝休み】 ■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。 日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しています。リスクマネジメントの観点から組織を強化するべく、新たに1名採用することとなりました。 ■業務内容 （1）リスクマネジメント業務 ・クリニックからトラブルシューティングの報告を受け、内容を集約・分析 ・原因を特定し、対策を立案 ・完成した対策を拠点に周知 ・改善が出来ているかの検証 （2）マニュアル作成・改定 ・トラブルシューティング事象に基づくマニュアルの加筆・修正 ・各クリニック訪問によるマニュアル徹底の確認 ・クリニックからのマニュアル修正依頼の対応 （3）システム部と連携 ・電子カルテなど、社内システムの修正 （4）不定期業務 ・診療報酬改定や制度変更に伴うオペレーション検討およびマニュアル修正 ・国の施策変更に基づく対応（例：マイナンバー保険証機械導入） ■組織構成 ・医師医療担当：リーダー補佐1名 ・診療報酬担当：リーダー補佐1名、メンバー1名　 ・医療看護担当：リーダー補佐1名、メンバー3名 ・クラークオペレーション担当：リーダー補佐1名、メンバー2名 各チーム及び部門と連携し、組織全体でクリニックのリスク管理を強化していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／多様なワークライフバランスに対応可能／フィットネスジム利用可／家族手当あり／土日祝休み】 ■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。 日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8〜10拠点の新規開院を計画しています。リスクマネジメントの観点から組織を強化するべく、新たに1名採用することとなりました。 ■業務内容 （1）リスクマネジメント業務 ・クリニックからトラブルシューティングの報告を受け、内容を集約・分析 ・原因を特定し、対策を立案 ・完成した対策を拠点に周知 ・改善が出来ているかの検証 （2）マニュアル作成・改定 ・トラブルシューティング事象に基づくマニュアルの加筆・修正 ・各クリニック訪問によるマニュアル徹底の確認 ・クリニックからのマニュアル修正依頼の対応 （3）システム部と連携 ・電子カルテなど、社内システムの修正 （4）不定期業務 ・診療報酬改定や制度変更に伴うオペレーション検討およびマニュアル修正 ・国の施策変更に基づく対応（例：マイナンバー保険証機械導入） ■組織構成 ・医師医療担当：リーダー補佐1名 ・診療報酬担当：リーダー補佐1名、メンバー1名　 ・医療看護担当：リーダー補佐1名、メンバー3名 ・クラークオペレーション担当：リーダー補佐1名、メンバー2名 各チーム及び部門と連携し、組織全体でクリニックのリスク管理を強化していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： （１）環境保全部　環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守を中心とした企画管理業務 Astemo環境行動計画の策定、全サイトへの展開、およびそのKPI管理を中心に課のメンバーと連携して担当して頂きます。 （２）同上部署にて、サイトから排出される排出物のリサイクルについて、技術的アプローチおよび社外関連企業とのコラボなどによる解決への企画・実行 ■ミッション・期待される役割： （１）環境保全部　環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守、資源循環等の企画管理業務 （２）または、シニアエンジニアとしての技術的改善の企画立案・実行 ■仕事の魅力： 日立AstemoがCSRを果たす上で環境管理は重要なアイテムになります。 例えば、環境法令違反や環境事故を未然に防止する事で、顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 　 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本農産物（りんご・さつまいも・いちご・ぶどうなど）×グローバル展開！農業スタートアップ企業です！ ◆◇「日本の農業で、世界を驚かす。」というビジョンに共感いただける方を募集しています！自身の業務が産業そのものにインパクトを与える事が可能です。 ■職務詳細： 現在のメイン事業のりんごで更なる事業成長をリードいただくバリューチェーン構築の責任者ポジションです。 現在45億円の売上があるりんご事業を2年で100億円に成長させるべく、流通部門における事業拡大の責任者として、「農産業の変革」を一緒に目指してくれる仲間を募集しています。農家さんからりんごを仕入れるにあたり、付加価値のある新規サービスの設計、仕組みづくりなど事業の芽を作り出していただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・競合との差別化を図るような付加価値のある新規サービスの企画、開発、等 ・流通部門における収益性の高いテクノロジーの調査および導入 ・生産/流通/販売が連動する一連のオペレーション構築 ・複数の流通拠点を統括し、事業全体の最適化を図るオペレーション・組織設計 ・チームの組成および人材のマネジメント ＜新規サービス例※あくまで参考例です＞ 例（1）：ファイナンスサービス りんごを現金の代わりとし、サービスを提供するキャッシュレスサービス 例（2）：人材サービス 営農人材の確保のための人材派遣サービスの企画・開発 ■同社について： 同社はまずりんご、さつまいもの流通改革に挑戦しております。 例えば青森県においてりんごを規格・等級別に選別する選果場を立ち上げ、海外からヒントを得ながら作業効率や業務フローの改善活動を行ってきました。自社で拠点を持つことによって海外・国内の顧客への柔軟な対応が可能となり、流通コストを抑え、より販路拡大が可能となっています。 今後、より農産物に付加価値を与え生産者への利益を最大化するために、流通領域の改革・改善を行い、既存メンバーとともに業界トップを目指してくれる仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社経営に興味のある方！経営企画にチャレンジしたい方！未経験からチャレンジ可能な経営企画職／定時退社でワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 大阪市内を中心にアパート・マンションを中心とした不動産賃貸管理を行っている当社にて、今後M&A戦略を実行するにあたり経営企画メンバーを募集いたします。 ■職務詳細： ・M＆Aをする企業リサーチ（金融機関やM&A会社からの情報収集） ・M&A後の企業さまにおける会計情報の分析や経営管理、企画等 ・月1回の定例会議の資料作成、参加等 ※M&A先企業は10〜20名規模の企業さま ※担当企業によって常駐する可能性があります。 ■フォロー体制： 入社後すぐは、先輩社員が会計情報の見方等教えてくれます。 またM&A先の企業も先輩社員帯同での教育体制となります。 慣れてきたら独り立ちとなりますが、M&A事業の責任者や外部の税理士の先生等もいらっしゃいますので、フォローできる体制を整えております。 ■個人リスクなし： M&A先の企業さまにおいて経営企画の業務を行って頂きますが、最終意思決定等は当社代表となり、個人におけるリスクは発生しませんので安心して経営企画を学んで頂けます。 ■働き方について： 全社定時退社を推奨しており、基本的には残業は発生しません。 また休日も土日祝お休みとなり、働き方を整えて頂けます。 ■企業魅力： ・1991年に創業している同社は、長年にわたり、総合的なプロパティマネジメント（運営管理）を展開してきました。 ・不動産に対応して幅広い手法でのコンサルタントを実現し、さまざまな問題解決に取組んでいます。 ・オーナー様の立場に立ったキャッシュ・フローの最大化を目指し、資産価値を高めるサービスのご提案を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域に根差した医療・社会福祉事業を多数展開！需要拡大による安定した経営基盤◆経営層の中枢として活躍可能／県内NPO法人では史上初となる「くるみん」取得で働きやすさも◎／有給休暇消化率70％】 ■採用背景： 同社は、滋賀県守山市をフィールドに「相談・保育・訪問・通所・入居」が出来る地域密着型の介護事業所など、医療・福祉において総合的な事業を展開しています。 今回さらなる事業拡大や組織の体制強化に向けて、経営企画・事業企画ポジションにてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細： 経営企画・事業企画職として下記業務をご担当頂きます。現在担当している社員の指導のもと、ご自身のスキルやご経験に合わせて少しづつ同社業務を習得いただきます。 ・経営戦略立案 ・KPI設定と予算（PL、KPI）策定 ・実行管理 ・新規事業の企画 ・関係機関との折衝 ■魅力： ◎ゆくゆくは、人事企画業務や生産性向上に伴うDXの推進など、様々な業務にも積極的に挑戦していただけるため、経営幹部としてのご活躍幅も非常に広いです。また、理事長は元市長としての経歴があることや、資格取得・研修支援制度もあることから、スキルや知識を習得する機会が多く、自身の成長やキャリア形成に繋がります。 ◎働きやすい環境づくりにも注力しており、業務の効率化はもちろん人事制度の整備やワークライフバランスを整えながら働くことの出来る仕組みの確立を進めています。 ■事務局のミッション： ◎各職種・役職者の求められる能力や役割などをまとめ、人事評価、キャリアアップ研修などの体制を確立させていくこと。 ◎働き方、目指せるキャリアを複数設け、あらゆる職員にも適応出来る仕組みを確立させていくこと。 ◎利用者に対するサービスの質をしっかり担保できる仕組みづくりとして、DXの推進を行うこと。ゆくゆくはあらゆる企業、学生、行政と連携して、新たな介護DXの創出に取り組んでいきたいと考えています。 ■配属先： 法人事務局には、担当常務1人、次長1人、主任2人、一般職員1名が在籍中です。 それぞれ、経営企画、財務・会計、人事（採用・労務管理）、DXの推進、広報担当して業務を行っております。 フラットに相談し合える社風が特徴であり、ルールに縛られることなく主体的に裁量大きく働くことが出来ます。

【リモート可／株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社が共同で設立】 ■組織概要 コーポレートスローガン「まなぶとはたらくをつなぐ」を体現、具体的には就職活動以外での学生と企業を「つなぐ・出会う」場を創出するために組成した組織です。低学年から就職する学生まで、外部の協力者（大手法人企業）を巻き込み、複数のイベントを企画しております。今後は、より場を創出する機会を増やすこと、またイベントの磨きこみを行うべく、組織強化のため新たにメンバーを募集します。 ■想定する業務 ・複数回のイベントコンテンツの設計 ・実施に向け協力者・登壇者とのプログラム開発 ・大学生向けにデジタルマーケティング施策 ・イベント当日に向けた運営基盤構築 ※詳細は、面接内にて説明をさせていただきます ■直近のイベント事例 キャリアゲートウェイ2024　Summer　Fes.powered　by　dodaキャンパス https://campus.doda.jp/careergateway なっとく就活応援プロジェクト https://campus.doda.jp/enterprise/column/c154 ■組織構成 部長・課長1名、正社員5名、他大学生インターンが6名在籍しております。男女比＝半分半分、平均年齢35歳程度です。 ■ポジションの魅力 このポジションの魅力は社内でも一番学生接点が多く、ダイレクトに学生の反応を感じられる点です。 ■得られるスキル 企画職としての育成コンテンツの開発・運営スキルの獲得 ■当社の特徴 学生・大学・企業それぞれの立場で抱えている課題は異なるため、当社はそれぞれに対する最適なソリューションを用意しています。学生には、社会で必要な力をつけられるように、「問題解決力育成」、「英語コミュニケーション能力育成支援」の育成や自分らしいキャリアを形づくる支援をしています。大学には、教学改革コンサルティングを通して、各大学の状況に応じたカスタマイズをしながら社会で必要な力をつけられるよう教育力の向上や就職活動の支援を行っています。企業には、求める人材との出会いを創造し、採用活動を支援するとともに、入社後も1人ひとりが成長し続けられるように育成計画の提案も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・ リスクマネジメントに係る諸活動の支援 ・ 全社レベルのリスクの継続的な特定 ・ 社内各階層向けの教育資料の作成 ・ 社内各階層のリスク、リスク許容度、KRI特定の支援 ・ 全社的なリスクアセスメント結果の幹部報告支援 ・ ERMプロセスの継続的改善 ■ミッション・期待される役割： 統合的リスクマネジメント（ERM）のうちリスクアセスメントの推進、ERMの記録作成と保持、その他のグローバルなリスクマネジメント活動の支援を期待します。 ■仕事の魅力： 当社は会社統合から年数も浅く、自らのキャリアを切り開く機会に恵まれています。リモートと出社を組み合わせた柔軟な勤務が可能です。 多様な意見を尊重し、前向きな議論を歓迎する職場です。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門でのご経験を活かして事業会社のサステナビリティ推進業務へ挑戦してみたい方へ／プライム市場わらべや日洋HDの中核子会社／中食業界の最大手企業で安定性◎／残業15h程で働きやすい環境／リモートワーク可】 ■業務内容： 本社にてサステナビリティ推進に関する下記業務を担当いただきます。 ※先輩社員の補助役からスタートし、その後、お一人で担当して頂く専門分野を増やしていただきながら、業務幅を広げていただく想定です。（複数対応していただくこともあります） ・グループのサステナビリティ推進と戦略策定 ・マテリアリティ、KPI達成のための推進管理（サステナビリティ委員会事務局業務） ・プライム上場企業におけるサステナビリティ開示対応（GHG算定、有価証券報告書、HP対応含む） ・人権尊重への取り組みサポート対応 ・SDGs啓蒙活動、グループ内教育活動 ■ポジションの魅力： 少数のため、ご自身の意見がしっかり通る風通しの良い環境です。裁量権が大きく責任をもって働くことができます。 ■組織構成： 部長1名、係長1名、主任1名の計3名構成です。本部署はサステナビリティ委員会の事務局を担っており、社内の別部署である環境推進室、経営企画部、人事部等と協業し、サステナビリティ経営の浸透を強化していく中枢部門です。 ■働き方： ・総合職のため制度上転勤可能性がありますが、直近数年は転勤者は0名です。 ・残業は年間平均月15時間。 ・会社全体では年に数回土曜出勤の日もありますが、管理部門は有給を使用し土日はお休みとしている社員がほとんどです。 ■期待していること： サステナビリティ経営の浸透を強化していく中枢部門の中で、 KGI・KPI達成に向けた着実な推進と社内外への情報発信、 社会、環境に関する取り組みの積極的な提案、働きやすい会社づくりに邁進いただくこと ■同社について： 現在どの企業も社会から「多様性の尊重」と「地球環境への配慮」が求められる時代です。その中で当社も2021年にサステナビリティ委員会を設置しするなど、サステナビリティ推進の取り組みを加速させております。 ※URL：https://www.warabeya.co.jp/ja/sustainability.html 変更の範囲：本文参照

【リモート可／株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社が共同で設立】 ■組織概要 コーポレートスローガン「まなぶとはたらくをつなぐ」を体現、具体的には就職活動以外での学生と企業を「つなぐ・出会う」場を創出するために組成した組織です。低学年から就職する学生まで、外部の協力者（大手法人企業）を巻き込み、複数のイベントを企画しております。今後は、より場を創出する機会を増やすこと、またイベントの磨きこみを行うべく、組織強化のため新たにメンバーを募集します。 ■想定する業務 ・複数回のイベントコンテンツの設計 ・実施に向け協力者・登壇者とのプログラム開発 ・大学生向けにデジタルマーケティング施策 ・イベント当日に向けた運営基盤構築 ※詳細は、面接内にて説明をさせていただきます ■直近のイベント事例 キャリアゲートウェイ2024　Summer　Fes.powered　by　dodaキャンパス https://campus.doda.jp/careergateway なっとく就活応援プロジェクト https://campus.doda.jp/enterprise/column/c154 ■組織構成 部長・課長1名、正社員5名、他大学生インターンが6名在籍しております。男女比＝半分半分、平均年齢35歳程度です。 ■ポジションの魅力 このポジションの魅力は社内でも一番学生接点が多く、ダイレクトに学生の反応を感じられる点です。 ■得られるスキル 企画職としての育成コンテンツの開発・運営スキルの獲得 ■当社の特徴 学生・大学・企業それぞれの立場で抱えている課題は異なるため、当社はそれぞれに対する最適なソリューションを用意しています。学生には、社会で必要な力をつけられるように、「問題解決力育成」、「英語コミュニケーション能力育成支援」の育成や自分らしいキャリアを形づくる支援をしています。大学には、教学改革コンサルティングを通して、各大学の状況に応じたカスタマイズをしながら社会で必要な力をつけられるよう教育力の向上や就職活動の支援を行っています。企業には、求める人材との出会いを創造し、採用活動を支援するとともに、入社後も1人ひとりが成長し続けられるように育成計画の提案も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内首位・世界シェア3位の半導体製造装置メーカー】 ■業務内容： 東京エレクトロングループは、2015年にサプライチェーンにおけるサステナビリティの国際的な推進団体であるRBA (Responsible Business Alliance) に加盟し、RBAが定めるRBA行動規範を自社と取引先で遵守することで、業界のリーディングカンパニーとしてサステナブルなサプライチェーンの構築を先導していただきます。 ■業務詳細： 1. RBAの基準を理解する： RBAは労働者の権利、倫理、環境、健康と安全に関する基準を理解していただきます。 2. 自社のポリシーと手順を整備する： RBAの基準に準拠するために、自社のポリシーや手順を作成し、運用し、具体的な対策や行動計画を策定し、従業員や関係者と共有し整備していただきます。 3. サプライチェーンを評価する： 自社のサプライチェーンにおいて、RBAの基準に準拠しているかどうかを評価し、サプライヤーとのコミュニケーションを強化し、サプライチェーン全体でのコンプライアンスを確保していただきます。 4. 監査と評価を実施する：定期的な監査や評価活動を通じて、自社およびサプライチェーンのコンプライアンス状況を評価し、問題が発見された場合は、適切な是正措置を講じていただきます。 5. 継続的な向上を促進する： RBAの基準は常に変化する可能性があるため、自社のコンプライアンス体制を継続的に見直し、向上いただきます。合わせて、最新のトレンドやベストプラクティスに目を向け、持続可能なビジネス活動を実践いただきます。 ■東京エレクトロングループ 【国内首位／世界第3位の半導体製造装置メーカー】 約230兆円の市場規模のエレクトロニクス産業の電子機器市場と半導体市場を支えるのが半導体製造装置市場です。エレクトロニクス産業を支える重要な役割を担っています。東京エレクトロン社は東証一部上場していますが、時価総額は3兆円を超えています。東証上場会社は約3,500社あり、その中で上位50位以内に入っており、多くの有名企業と肩を並べ、社会の発展に貢献しています。また、同社は社会からの期待に応えるため、社会の発展に貢献し続けるために次世代技術の研究開発に積極的に投資しています。 変更の範囲：会社の定める業務