【防犯カメラ分野で国内トップクラスのシェアを保有／安定した事業基盤のもと継続的に成長を実現】 ■こんな方におすすめ！ ・総務経験を活かし制度改善や組織づくりに挑戦したい方 ・マネジメント経験を活かし裁量大きく働きたい方 ■企業概要 防犯・監視カメラを中心としたセキュリティシステムで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。高品質な製品とサービスを通じて官公庁や民間企業の安全を支え、安定した経営基盤のもと成長を続けています。 ■業務内容 ◎総務領域 ・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理） ・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用 ・経営会議等の重要な会議体の準備・運営 ・営業車（リース車）の管理・付随する各種手続き ・所属協会（セキュリティ関連団体等）の管理・手続き対応 ◎労務領域 ・労務関連の各種案件対応、トラブル防止に向けた体制構築 ・給与計算のチェック、各種手続きの最終判断・管理 ◎その他 ・人事総務部メンバー（スタッフ3名）の業務マネジメントおよび最終判断 ・他部門（人材開発部など）と連携した、社内の人材育成・研修制度の企画・立案 ・社内の就業環境 ■業務の特徴 本ポジションは単なる管理部門マネージャーではなく、組織基盤構築を担う変革推進ポジションです。経営層と直接連携しながら、規程整備や業務プロセス改革、人材育成、労務ガバナンス強化など幅広いテーマを推進し、会社の成長基盤づくりに深く関与いただけます。 ■求人魅力 ・本部長直下で総務労務領域全体を統括し、制度設計や組織基盤構築など経営に近い立場で意思決定へ関与できます。 ・スタッフ3名のマネジメントを担いながら、業務標準化やガバナンス強化を推進できるため、管理職としての市場価値を高められます。 ・フレックス制度導入検討をはじめとした働き方改革や組織改革を主導し、自身の施策が会社全体へ影響する大きな裁量があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜GHG算定・ESG回答の実務経験者歓迎！／最寄り駅から送迎バスあり／国内シェア60％超、世界シェア35％超を誇る、業界トップメーカー／プライム上場・連結売上約8,000億円・自己資本比率約90％安定経営・連結売上高1兆円に向け投資加速〜 ■概要： 当社はFA・自動化に不可欠な空気圧機器の世界シェア1位を誇っています。世界中の製造業の工場設備に用いられ、様々なモノ作りに貢献しています。そんな当社の環境管理をお任せします。 ■業務詳細： ・GHGプロトコルに基づくScope１,２,３の二酸化炭素排出量および各種エネルギーデータ等の集計・分析作業 ・ESG評価機関への回答のデータ集計・入力作業 ■就業環境 ・獨協大学前駅、八潮駅から会社送迎バスあり(片道15分程度) ・年間休日125日 ・育児や介護が必要な場合、時短勤務や所定外労働の免除など柔軟な対応が可能 ■当社の特徴 ユーザーニーズに合わせた提案力とニーズに合わせたカスタマイズに対応できる技術力があります。また、世界約80の国と地域、約500の営業拠点、約30の国と地域に工場がありグローバルに展開しております。主力製品である空気圧制御機器において国内シェア6０%超、世界シェア35%超とトップシェアを誇ります。経営目標である売上高1兆円を達成するため、国内外に積極的な投資を行っています。事業継続性（BCP）の強化に力を入れており、半導体や自動車業界向けの製品に強みがあり、FA（ファクトリーオートメーション）業界を牽引し、世界中の産業の自動化・省力化を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年／長年大手鉄鋼メーカーとの取引実績多数／残業ほぼなし／年間休日120日／有休がとりやすい環境〜 ★OJT制度等の研修制度が充実しており、職務未経験の方も活躍可能です★ ■業務内容 ・社内の会計監査業務をお任せします。監査未経験の方も安心してキャリアを積める手厚いフォロー体制があるのでご安心ください。デスクワークだけでなく全国の拠点へ訪問する出張審査もあるやりがいのある仕事です。 ◆職務詳細： ※監査業務はベテラン社員が同行しフォローを受けながら徐々に経験を積んでいける環境。内勤7割:外勤3割 ・全国約30箇所の支社・支店への出張監査(20箇所程度は宿泊を伴う出張※最大4泊程度) ・決裁ルールのチェック、不正の有無の確認 ・現金や固定資産の保全状況確認、売上・支払に関する基礎的なチェック ・監査項目の事前リストアップ ・監査調書の作成 ・監査結果の報告書作成・報告業務 ■本ポジションの魅力について： （1）監査業務未経験からでも挑戦できる環境で、ベテラン社員が同行しフォローを受けながら徐々に経験を積めますのでご安心ください。 （2）デスクワークだけでなく全国出張もあり、他部署との関わりもあるため様々な経験を積むことができる。 （3）残業がほぼゼロで働きやすい環境です。定時退社も可能です。 （4）390円で美味しいランチが食べられる食堂は社員からも好評です。 ■組織構成： ・監査部 1課(会計監査)　 課長1名(50代男性)-メンバー1名(30代男性) ・監査部 2課(業務監査) 部長1名(50代男性)-メンバー1名(30代男性) ■同社の特徴： ・鉄鋼メーカーとして、加工〜仕上げまで中間の請負として実施しています。また溶接、溶射において自社工場を持っており、肉盛溶接が強みです。 ・大手鉄鋼メーカーである日本製鉄、JFEスチールや神戸製鋼所等対等な立場で取引しており、大学との共同研究開発も行っています。またベトナムにグローバル展開中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／平均残業30h／年休121日(土日祝)／車載機器分野の業績拡大を目指し採用中／表面メッキ加工、塗装技術に強みを持つTier1企業〜 ■採用の背景： 企業の株式上場維持にあたり、総務（株主総会の運営／取締役会の事務局対応等）や法務（契約法務等）の体制強化に伴い、実務経験をお持ちの方を求めております。 ■業務内容： 【総務関連】 ・株主総会の運営業務 ・取締役会の事務局対応 【守りの法務】 ・会社情報の適時開示 ・金商法に基づく当局への報告業務 ・契約法務のご対応 ・契約書の作成・レビュー（国内外） ・コンプライアンス体制の構築・推進 ・紛争・訴訟対応（外部弁護士との連携） 【法務部門運営】 ・法務部門の体制整備・運営 ・社内教育・研修の企画実施 ※将来的には部門責任者として、戦略的な法務機能の強化をリードしていただきます。 ■同社の特徴： ・同社は完成車メーカー向けに樹脂外装部品、モールディング、ルーフレール、電装品、純正用品などのを設計開発、生産、販売している自動車部品のTier1グローバルメーカーです。国内のみならず北米・欧州・中国などの完成車メーカーにも同社製品が導入されています。 ・完成車メーカーが車体軽量化による燃費向上を推し進める中で、同社は樹脂加工や表面加工に強みを持っています。「ミリ波レーダーカバー」を国内で初めて商品化し、金属調でありながらミリ波を透過する高度な表面処理技術を有しています。 ・今後は電装品分野の業績拡大を目指しており、無人レンタカーで使用されるSTUという車載機器(自動車とインターネットをつなぐ機器)を中心に製品開発を進めています。 ■主な製品：ラジエターグリル・ミリ波レーダーカバー・ルーフレール・ウインドウモール・電装品の5つを戦略商品に位置付け。 変更の範囲：会社の定める業務

※特許出願、及び権利化の経験がある方歓迎※ ■業務内容： 将来、当社内の各事業領域における知的戦略立案業務を担う役割を果たしていただくため、入社後数年間は、以下の業務に携わっていただきます。 ・各事業領域における特許出願、権利化に関わる実務支援 ・本社知財部内における契約交渉、係争、活用（収益化）、IPL ■やりがい： ・中長期視点の事業計画に参画し、知財の面から事業競争力の強化に向けた具体的な施策を提案し、知財戦略の立案に貢献していく仕事です。 ・知財戦略に基づき、特許を出願し、権利化に向けた実務の支援も行っていきます。 ・事業部の多くの技術者と連携を深め、戦略立案から実務まで、現場の困りごとに具体的な対応策を提示し、事業部の知財活動を支援しながら、知財リテラシーの向上にも貢献していきます。 ・知財を通して課題形成力、戦略立案力、人脈形成力、情報収集力のスキル向上につながります。 ■採用背景： 知財戦略立案者を早期育成するため、特許出願・権利化実務の経験を持った人をキャリアとして採用し、当社知財部の実務、または契約交渉、係争、活用、IPL等の業務を経験していただいた後、事業部による事業戦略の中で知財戦略を立案する業務にチャレンジしていただきます。 ■職場情報 ◇組織ミッションと今後の方向性 当社の知的財産部は全社の課題整理と打ち手の検討やガバナンス機能、事業の知財戦略立案・実務支援、契約交渉、係争、活用（収益化）、IPL、社外への知財活動の発信等、多岐にわたる業務を担当しています。約80名のメンバーが所属し、知財子会社と共に担当しています。知財活動を強化していくために、25年1月からR&D部門から法務部の属する本部に組織ごと移管し、全社知財戦略会議を開催する等、新しい活動を企画・始動しています。 ■キャリア入社比率：約30％ 自動車業界や特許事務所だけでなく、家電業界・事務機器業界・通信業界等からの入社者も多く在籍しています。 自動車業界の大変革期に伴い、IT・ソフト・半導体など、非自動車分野の考え方や業務プロセスを取り入れていく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜溶接べローズにおいて国内シェア60％のNo.1！最先端のものづくりを支える技術企業／直近10年の売上2.5倍／社内託児所・社宅有り／海外にも進出する成長企業〜 ■今回の募集について： 下記勤務地で文系総合職の募集をいたします。 ご希望やご経験の親和性を鑑み、就業地、職種に関しては決定いたします。 <勤務地に関して> ・山梨県・宮城県・岩手県・愛媛県で就業いただける方を募集いたします。就業地に関してはご本人様のご希望、適性を鑑み決定させていただきます。 <職種に関して> 下記いずれかの業務をご希望、適性を鑑みお任せする予定です。 ・営業（国内・海外）・生産管理・法務・総務・人事・社内SE・品質保証・品質管理・資材調達 ■同社について： 【事業】同社は1984年に元教師の津金会長が設立し7名で電子部品の組立下請けとしてスタート、真空をコア技術とし、真空事業・ユニット事業・医療機器事業・次世代事業開発の4事業と事業のすそ野が広いことも特徴です。主力事業である真空事業では、半導体製造装置に使われる「溶接ベローズ」で世界トップクラスのシェアを誇ります。その他の事業も真空技術から発展しており、創業当時から積み重ねた溶接・機械加工・組立等の技術の高度化を図ってきました。多くの業種に共通するものづくりのノウハウとエンジニアリング手法を活かし、半導体・IT・医療・新時代のグリーンエネルギー分野等に技術や製品を提供し国内外のイノベーションを下支えしています。創業当初から売上も右肩上がりで推移しており、創業50周年にあたる2034年度には1000億円の売上げを目指します。 【就業環境】本社が位置する北杜市は日本百名山に囲まれた自然豊かな市で「住みたい田舎ランキング2018」（宝島社発刊・2018年2月号）第1位／高校生までは医療費が無料／東京まで特急1本・車で1.5〜2時間程度・リニアモーターカー開通後は1時間以内での行き来も可能／キャンプ・登山・ウィンタースポーツ等を日常的に楽しめる等から、都会に近い田舎として移住を考える全世代の方から注目されています。また昨今では働き方改革を進めており残業は分単位で管理／本社近くには社内託児所の設置／本社近辺には単身・世帯用に新築の社宅もあり、社員の働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／高速道路代支給・通勤バスあり／ファーマギャバなど機能性素材の開発を行う成長企業】 事業拡大に伴い当社研究開発に関わる特許・知財業務を専任でお任せいたします。 ■具体的には: ・特許や商標に対する先行技術調査、クリアランス調査 L研究員とともに発明の探索、先行技術調査。特許事務所と協力して特許明細書作成、特許および商標出願。 ・他社の知財管理（特許事務所と協力して異議申立や情報提供などを実施） L開発品における権利侵害調査。他社特許に対する異議申立、情報提供。 ・自社の知財管理（自社の特許管理や手続き対応） L審査請求や拒絶理由対応の管理、年金納付等 ■働く魅力： 同社はバイオベンチャーであり、自分からアイデアを出したり意見を発信できる方が多く、そういった方がしっかりと評価されます。 ■募集背景： 現在、開発部員が研究と並行して知財業務や各種申請業務も行っている状況ですが、これからはそれぞれの業務を分担していきたく、専任の方を募集することになりました。 ■組織構成： 開発部は部長パート含め20名ほどが在籍。 知財専門部署は無いため、研究員が特許事務所と連携して申請しています。 ■当社について： 21日間温めるとヒヨコになる卵は巨大なiPS細胞という発想を原点として、「機能性素材」「通信販売」「バイオメディカル」の３つの事業で急成長しています。 いずれの事業も業界内で優位性を持つ技術や製品を有しており、世界No.1の売上を誇る【GABA】などの機能性素材や【ニューモ育毛剤】をはじめとする自社独自の機能性素材を配合した化粧品や健康食品などがあります。 また近年では、SDGsの観点から未利用の資源をアップサイクルする取り組みも積極的に行っており、卵殻膜（卵の薄皮）から繊維を開発する技術の開発・展開や、アグリ分野ではGABAを生成する過程で生じる副産物を独自の技術でアップサイクルしたバイオスティミュラント資材の開発・展開といった新規事業にも参入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シミックグループ／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超〜 ■業務内容： ・クオリティマネジメントシステム（QMS）を継続的に運用、また、発展させていくため、各部門と連携して、品質向上に寄与する活動を行っています。 ＜QM部の主な業務＞ ・QMS運用及びリスク管理 ・QM110番他、問い合わせ対応 ・インシデント事務局 ・社内SOPの管理 ・当社に対する監査・調査対応 ・GVP及びGPSP業務管理 ・BCP推進委員会事務局（人事 総務と連携） ・プライバシーマーク事務局 【事業の「守り」と「攻め」を両立】 守り：品質保証の要として、治験データや業務プロセスの信頼性を担保 攻め：各部門と積極的に連携し、顧客ニーズを捉え、改善提案や新しい仕組みづくりを推進 【主体的なコミュニケーションが鍵】 部門横断での調整役として、現場の声を吸い上げ、改善につなげる 「品質管理＝チェック役」ではなく、組織全体を前進させるパートナーとして活躍できる 【キャリアの魅力】 治験業界の品質基準をリードするポジション グローバル基準に沿った改善活動に携わり、専門性を高められる 将来的にはQMに囚われず、キャリアの幅が広がります 【求める人物像】 品質を守る責任感と、改善を楽しむ前向きさを兼ね備えた方 部門間の橋渡し役として、柔軟なコミュニケーションを取れる方 「品質＝制約」ではなく「品質＝価値向上」と捉えられる方 ■働き方： フレックスタイム制やテレワーク制度を活用し、効率の良い働き方が可能です。 ■当社について： ・シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として創業して以降、自由な発想と先見性で、製薬業界の中で製造や販売に至るまで様々な新しいサービスを生み出してきました。 ・現在においては、製薬業界に留まらず、ヘルスケア業界に向けたビジネスの展開も進めており、各プロフェッショナル人材の活躍の場が広がっています。 変更の範囲：会社の定める職務

【社会構造を変える“福祉×産業”モデルを日本から。急成長する福祉スタートアップの事業成長を担う／三方良しを実現する社会貢献性の高いビジネス】 ■業務内容 ・規程等の文書管理 ・契約不動産、固定資産等の管理 ・法人保険の管理 ・契約書チェック（必要に応じて弁護士と連携） ・その他一般的な総務 ・今回は人事総務部門マネージャーでの採用、人事部門は自走しているため完全マネジメントのみとなります。 ■求める人物像 総務分野における管理業務の仕組み化・改善を推進頂きたく考えています。 現状の課題を理解し、解決していくための手立てを経営層に提案頂きつつ、各事業所の管理メンバーを巻き込むフットワークの軽さをお持ちの方を求めます。 ■人事総務部について 経営企画部兼人事総務部の執行役員の元、人事総務部のスタッフ４名のマネジメントをお任せします。 経営層との距離も近く、企業成長における中核人材として関わることができます。 ■組織の特徴 商社・金融・メーカー・税務署・人材・保育・飲食・元アナウンサーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの強みを活かし活躍しています。従業員数は300名を超え、組織体制も拡充しており、マネージャー・執行役員・出資先幹部まで、多彩なキャリアパスが描けます。 働き方の面では、フレックス制度（時差出勤・ノー残業など）を導入し、生産性重視で柔軟な勤務が可能。大手町本社は東京駅直結で、通勤利便性が高く、洗練された内装・ラウンジ・リフレッシュスペースも整っています。 ■当社について 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国80拠点で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。 障がいのある方々の社会参加を支援する「就労継続支援B型事業所」は障害者総合支援法に基づき、雇用契約を結ばず、利用者が自分のペースで働ける環境です。事業内容は、自社製品の制作・販売、カフェ運営、ヴィーガンクッキーやプリンの製造販売など多岐にわたり、利用者に多彩な仕事の選択肢を用意しています。「楽しく・温かく・柔らかく」をモットーに、働きやすい職場づくりと地域貢献を目指しています。

<管理部門（経理、財務、法務、総務）の幅広い経験をお持ちの方歓迎◎/地熱発電のスタートアップ/年休120日> ■募集背景 当社は世界で実績のある革新的な探査技術と掘削技術を日本に実装し、次世代型地熱事業が日本のエネルギー市場を変えることに挑戦するスタートアップです。現在、クローズドループ地熱の事業化および「Typhoon」を中核とした物理探査事業の拡大を進める中で、組織・事業ともに急速な成長フェーズを迎えています。 今後さらなる事業拡大を実現するために、本ポジションでは、CEO直下の管理本部マネージャー（CAO候補）として、管理部門全体の統括および組織構築を推進いただきます。経営戦略と連動しながら、ガバナンス強化、業務基盤整備、組織運営の高度化をリードし、当社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 ・管理部門（総務・経理・法務）の統括 ・コーポレートガバナンス体制の構築・強化 ・株主総会・取締役会運営の統括 ・経理・財務・法務業務の統括および業務改善 ・各種規程・社内ルールの整備および運用 ・外部専門家（監査法人、税理士、弁護士、社労士等）との連携 ■当社の特長 世界で大きな実績を誇る最新の地下資源開発技術を活用し、日本の地熱業界の未来を切り開く。それが、当社の使命です。 長年大きな技術革新が起きていない地熱大国・日本において、「地熱業界に技術イノベーションを起こし、日本をエネルギー大国にする」というビジョンを掲げ、その実現に向けて挑戦を続けています。 そのビジョンのもと、当社は探査・掘削・開発・運営までを見据え、技術そのものではなく、事業として成立させることを重視したプロジェクト推進を行っています。 事業性・実行性・現場対応力を大切にしながら、地熱事業における“次の当たり前”をつくることを目指しています。 少数精鋭のスタートアップであるため、 ・事業構想から実行までを一貫してリードできる ・技術とビジネスの両側面に深く関われる ・日本のエネルギーの未来に直結する事業に携われる という、責任と裁量の大きな環境があります。 当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経験者歓迎／会社運営を支える「縁の下の力持ち」として活躍／社員定着率90％／住宅手当・家族手当など充実の福利厚生／幅広い実務を通して更なるスキルアップ可能／賞与3.9カ月分（実績）＞ ■採用背景 ◇会社運営を支える「総務・人事グループの担当者」を募集します。バックオフィスとして、組織を支えるポジションです。 ◇当社では給与や労務を内製しており、幅広い実務を通じて業務理解を深めながら、スキルを着実に高めていくことが可能です。 ◇主体的に業務を担いながらスキルを磨き、キャリアアップも目指せる環境です。 ■業務内容 ◎給与計算、年末調整処理およびそれらに係る届出 ◎勤怠管理 ◎社会保険・労働保険手続き ◎入退職に関する対応 ※給与計算ソフト、勤怠管理ソフトの設定や操作のご経験が必要です ◎備品管理：消耗品の購入、在庫管理 ◎施設・設備管理：オフィス清掃、空調・照明管理 ◎文書・情報管理：稟議書の回付や管理、契約関係の書類管理 ◎押印対応：社内書類の押印申請・管理 ◎社内規定の整備：規程の改廃、マニュアル作成、社内ルールの策定・改定 ◎福利厚生：定期健康診断の実施、ストレスチェック、慶弔対応 ◎イベント企画：社内行事の企画・運営 ◎受付・電話対応：来客対応、電話対応、郵便物の発送・仕分け ◎株主総会・取締役会：資料作成、招集通知の発送 など ■就業環境 特に「チームワーク」には全社で注力しており、社員１人ひとりの成長を組織全体で支える社風があります。個人では成し得ない大きな成果を、チームメンバー全員で実現していく。そんな経験ができる職場環境があります。 ■当社について ◇1996年、「未来のユビキタス社会をつくる」という思いからスタートしました。以来30年にわたり、金融や公共、製造、流通など幅広い産業領域で技術と知見を積み重ね、確かな実績と信頼を築いてきました。 ◇2022年にはブイ・テクノロジーグループ（東証プライム上場）に参画し、2024年には医療・流通向けソフト開発の技術者派遣などに強みを持つクリマ・ソフトを傘下に迎え入れました。今はまさに新たな成長フェーズの真っただ中にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界法務も可／転勤無／本部統制ポジション／安定金融機関〜 ■募集背景： 当社は、金融機関としての健全経営を支えるコンプライアンス部門の体制強化を図るため、新たなコンプライアンス管理者を募集しています。 ■業務内容： ・営業店からの法令・規定に関する相談対応 ・規定違反、不正・事故発生時の調査および処分判断 ・社内規程の整備、改訂および運用モニタリング ・コンプライアンス研修の企画、資料作成、実施 ・個人情報、相続、名義変更等のリスク案件対応 ・必要に応じた弁護士等外部専門家との連携 ＜入社後＞ まずは相談対応や既存事例のインプットからスタートし、判断フローや規程運用の全体像を把握します。金融特有のルールや内部統制については段階的に習得しながら、実際の案件対応を通じて判断精度を高めていきます。すべてを即時判断することは求められず、確認・調査を前提に対応できる環境です。 ＜キャリア＞ コンプライアンス領域全体の統括を担う管理職として、施策企画や全社的な教育体制の構築にも関与。将来的には内部統制強化やリスクマネジメント全般へと業務領域を広げ、経営に近い立場での意思決定支援を行います。 ■業務の特徴 本ポジションは、営業店の意思決定を支える相談窓口と、全職員の意識向上を担う教育機能の二軸を担います。金融業務に加え、民法・個人情報保護・サイバー対応など複数分野の知識が求められますが、単一領域の専門性に限定されず、異分野の経験を活かしながら判断する点が特徴です。結果は再発防止策の浸透度や研修実施状況、案件対応の適切性などで評価されます。 ■組織 コンプライアンス部は管理者3名体制の少数精鋭組織。各担当が専門領域を持ちながら連携し、個別案件の検討から全社ルール整備まで一体となって進めます。営業店や経営層との連携頻度が高く、調整力・論理的説明力が求められる環境です。中途入職者も馴染みやすく、過去事例やナレッジが蓄積されています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日。勤務時間は8:40〜17:10で、管理職採用のため時間管理は裁量に委ねられますが、実態として残業はほとんど発生しません。転勤はなく本社勤務固定のため、腰を据えて働けます。退職金制度や各種休暇制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／業界のトップランナー／福利厚生充実◎働きやすい環境が揃っています！／世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容： 同社のESG本部法務部にて、下記業務をメインにお任せします。 ・カヤバおよびグループ企業からの契約検討／法務相談への対応（英文、和文） ・各種プロジェクトにおける法的支援対応 ・訴訟／紛争対応 ・業務方針の検討と部員の指導、勤怠管理、定期面接など ◎配属部署：7名（部長1名、幹部職2名、メンバー4名） ■働き方： ・リモートワーク：月12日まで利用可 ※試用期間中は基本的に出社 ・基本的に出張はございません。 ■入社後にお任せする業務： 初めは法務業務のベースである契約検討や法務への相談対応を中心に業務をお任せ予定です。法務部で用いているシステムに慣れながら、検討の傾向など掴んでいただこうと思います。 ※当社は締結する契約の全件審査を原則としていますので、月100件程度の対応が必要であり、ある程度のスピードを求めています。 ■就業環境： すべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、フレックスタイム制度や育児休暇、介護休職など様々な支援制度を導入しています。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できるよう環境づくりに取り組んでいます。また、独身寮、社宅なども完備しており、充実した環境で仕事に取り組んでいただけます。 ■やりがい： ◎多岐に渡る経験を積める 契約の全件審査を原則としており、種類、内容が多岐にわたることから、これまでのご経験等を活かしていただけると共に、幅を広げていただく機会があると思います。 ◎専門性が身に着く 各種プロジェクトにおいては、関係する部門も多く、全体のスケジュールに沿って動くため、状況によりハードな局面はあるものの、完了した時は大きな達成感や経験を得ることがかのうです。 特にプロジェクトでは社外の弁護士と協業をすることが多く、知識を深めることも可能です。

〜地域密着の証券会社で、全社の健全性を支えるコンプライアンス責任者候補〜 ▼ポジションの魅力▼ ・京都本社勤務：四条烏丸徒歩圏で腰を据えて専門性を高める ・経営への近さ：取締役・部門長と連携し、全社の内部管理体制をリード ・顧客本位の文化：過度な対立構造がなく、是正・改善に集中できる 【業務内容】 京都・滋賀エリアに根差し、対面営業で顧客との長期関係を築いてきた証券会社である当社にて、コンプライアンス/内部管理責任者をお任せします。創業以来、顧客本位の営業姿勢を重視し、信頼基盤を強みに成長を続けてきました。一方で、組織拡大や商品多様化に伴い、法令遵守体制のさらなる高度化が求められており、管理部門の強化を進めています。 具体的には、金融商品取引法や協会規則に基づく社内規程整備、AML/CFT対応、営業店モニタリングや支店実査、金融庁等の当局対応、事故・苦情対応、役職員への研修実施などをお任せします。特に重要なのは、発生した不備に対して各支店の是正を主導し、再発防止策の浸透を図ることです。ルールに基づく標準化運用を行いながら、現場との調整力を発揮する役割となります。専門性を実務で磨きつつ、将来的には部門責任者として組織を牽引いただくことを期待しております。 【配属組織について】 4名体制で各メンバーが担当支店を持ち、チームで分担しながら業務を進める仕組みです。チェック業務自体はマニュアルや規則に沿って平準化されています。リーダーを中心に、現場理解と統制のバランスを重視する組織風土が特徴です。 今後は人員拡充と体制強化により、より安定した内部管理基盤を構築していくフェーズにあり、業務遂行だけでなく後進育成や仕組み改善へも携わっていただけます。 【当社について】 ・1955年創業、京都・滋賀に特化した証券会社。対面営業にこだわり、地域顧客との強固な関係性を構築してきた歴史があります。 ・短期収益ではなく長期的な資産形成支援を重視。「金融のホームドクター」としての役割を担っています。 ・年間休日127日、土日祝休み。通常は18時前後に退社する社員が多く、突発対応を除き安定した就業が可能です。責任は大きい一方で、専門領域に集中できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆総務・IT管理・広報支援を担当／組織拡大に向けた仕組みづくりをリード／組織運営を支える中核ポジション◆◇ ◇総務領域の専任リーダーポジション ◇IT管理や広報業務にも携われる環境 ◇業務改善や組織づくりに裁量を発揮可能 ◇マネジメントを目指せるキャリアパス ■採用背景： 事業拡大に伴い、バックオフィス体制の強化を進めています。これまで総務領域を専任でリードするポジションがなかったため、各部門に分散している業務を集約し、将来的には業務の標準化や効率化を推進いただける方を募集します。組織づくりの中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： 総務・庶務業務を中心に、社内IT環境の整備やSNS運用、Webサイトの更新・管理など幅広い業務をお任せします。500名規模の組織を支えるバックオフィス部門のリーダー候補として、業務改善や体制整備にも携わっていただきます。 ※入社後は実務を通して現状の業務を把握いただき、業務フローの整理やルール整備、仕組み化に取り組んでいただく予定です。将来的にはマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ・PC／IT機器キッティング ・GoogleWorkspace等の各種社内アカウント管理 ・社内システム運用保守サポート ・SNS運用やWebサイト等のブランディング支援 ・備品管理、施設管理、各種庶務 ・メンバーのマネジメント業務 ■当社の特徴： ◇当社はニーズの尽きない建設業界特化の人材サービス事業と仮設足場レンタル事業を展開しております。 ◇特に大手ゼネコンや有名ビルダーから街の工務店まで幅広く支持されているため、創業以来業績を伸ばし続けております。 ■当社について： 顧客課題である「人と技術の不足」を解決する事業を行っております。課題を抱えたお客様と当社作業員とを繋ぐため、言葉で売り込まず、悩みや課題を引出し寄り添うサービスの提供が顧客満足の秘訣です。 変更の範囲：無

【がん保険に強みを持つ外資系保険会社グループ子会社のコーポレート法務／バックオフィス全般も担当可能／成長産業で社会課題解決に寄与】 ■業務概要 当社はヘルスケアや介護分野における新規事業の企画・運営を行う企業で、法務のプロフェッショナルとしてコーポレート法務業務全般を担当していただきます。契約書の作成・レビューや法的リスクのチェック、社内規程の整備、コンプライアンス体制のサポートをはじめ、株主総会や取締役会の運営補助、トラブル・法的紛争対応の補助も行います。ご希望や適性に応じてバックオフィス業務全般にも携わることができます。 ■業務詳細 ・契約書（NDA、業務委託契約、売買契約など）の作成・レビュー・管理 ・社内各部門からの法的相談への対応とアドバイス ・新規取引やビジネススキームの法的リスクチェック ・社内規程の策定・改定 ・コンプライアンス体制の運用や強化サポート ・株主総会、取締役会などの運営補助 ・トラブルや法的紛争発生時の対応補助（顧問弁護士との連携含む） ■扱うサービス ヘルスケア・介護分野の新規事業やサービス企画・運営に関わる法務業務です。 ■組織構成 各分野の専門性を持つバックオフィスメンバーで構成されており、知見を共有しながら業務を推進しています。 ■業務の魅力 大企業グループのアセットを活用しつつ、スタートアップのような機動力と専門家集団の中で、社会課題解決に寄与できる点が魅力です。経験豊富な仲間と共に組織作りにも携われます。 ■教育体制 OJTや実務を通じて法務スキルを高められる環境です。バックオフィス業務全般へも幅広く挑戦可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制、完全週休2日制、福利厚生や有給休暇も充実しており、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス コーポレート法務のスペシャリストとしてのキャリアアップはもちろん、バックオフィス全般のマネジメントや新規事業推進など幅広い成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 2020年設立の新しい企業でありながら、1000万人以上の顧客基盤をもつグループのアセットを活用し、社会課題解決に貢献できる事業運営を行っています。多様な人材と共に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士ソフトグループの老舗IT企業／長期就業の為の環境充実／日本を代表する大手企業と多数取引有／年休135日】 ■部署のミッション ・総合管理室のミッションは、コンプライアンスを遵守した組織運営を行い、組織の目標達成に伴う支援や業務改善による効率的な運営を実現していきます。 ■業務内容： 総務職としてバックオフィス全般を担当する部門で、役員対応や外部折衝なども担当する職種となります。 社内規程の改訂・管理、稟議書管理・受付、自社Webサイト管理（更新含む）、会社行事、会議体運営（取締役会、経営会議、株主総会等）、その他庶務作業に携わっていただきます。 ご入社後は、お任せする業務について該当する実働メンバーからOJT形式でフォローいたします。 ■配属先について 配属予定の総合管理室は、総務、法務、広報、施設・資産管理等、 多岐にわたる業務を行う部門です。現在、総合管理室は管理職1名＋実働メンバー6名(20代〜50代/女性2名・男性4名)で構成されています。 【働きやすさ】 週2回定時退社日があり会社全体で適正な残業管理のうえ高稼働を防ぐ体制があります。 年間休日も135日と多く、育児・介護休暇、時短勤務などライフステージに合わせた働き方が可能です。 在宅勤務頻度は週1〜2日程度で業務の状況により変動となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【5G普及に伴い、基地局サーバーに導入される同社開発の「真空ラミネータ装置」が世界的な需要増で、売上・利益共に過去最高益を更新見込みの成長企業】 ■業務概要： ・半導体／プリント基板製造関連装置(真空ラミネータ装置、その周辺機器)の特許業務に携わって頂きます。 ■業務詳細：下記できる業務からお任せいたします。 ・自社代表としての特許事務所と折衝 ・半導体プロセス装置設計・開発部門との技術コミュニケーション ・競合他社の特許調査（特許クリアランス／パテントマップ作成）に基づく迅速な問題特定と解決 ・知財戦略の策定と実行 ・契約／ライセンス関連の自社優位構築のための交渉業務 ・審判／係争の直接対応 ・社内教育・知財啓蒙活動　等 ■当社の魅力： ・パソコン・スマホ・タブレットの心臓部であるCPUの製造に使用される真空ラミネータ装置やドライフィルム他、半導体・プリント基板メーカーなどの変化の激しいニーズに最適の材料・プロセスを提案しています。今までは真空油圧式プレスで多層基板を手掛けていましたが、サーボ技術を踏まえた独自技術を開発（現在特許申請中）し、国内IC大手パッケージメーカー、中国メーカーから、既に大規模な発注依頼があります。 ・親会社は世界最大のドライフィルムメーカー、長興化学工業（台湾）です。グローバルな販売チャンネルを通じた海外シェア拡大を目指しております。また日本市場ではニッチな顧客要望をキャッチし付加価値の高い製品や新規開発分野でのシェア拡大を目指しております。 ・近年では東南アジア（主に中国・台湾・韓国）にて売上げを拡大しており、業績も右肩上がりとなっております。国内外問わず技術者としてご活躍していきたい方、技術の知識を更に構築していきたい方にお勧めの求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界シェアトップレベルの風力発電企業／経営直結の内部監査組織でキャリアを描く／土日祝休み／年間休日125日／在宅勤務利用可／有休とは別に特別休暇5日間制度有〜 ■ミッション 当社の内部監査部は、取締役会および社長へ直接報告を行う、高い独立性を持つ組織です。この独立した立場から、当社のガバナンス、リスクマネジメント、内部統制の有効性・効率性を評価し、経営基盤の強化に貢献していただきます。グローバル内部監査基準に基づくよう監査体制を強化する役割にも期待をします。 ■業務内容： （１）高度な保証業務（アシュアランス） ・業務監査：監査計画の策定、高度なヒアリングと往査、監査調書の作成、報告書としての発見事項の論理的な文書化と最終報告。 ・財務報告統制評価（J-SOX）：評価範囲の選定、整備・運用状況の評価、部門へのフィードバック、および会計監査人との連携。 ・個別テーマ監査：特定のテーマに関する検証を主導。 （２）戦略的な提言業務（アドバイザリー） ・リスクマネジメント強化：リスクマネジメント、およびサイバーセキュリティなど専門領域の統制強化に関する助言。 ・業務改善への積極的支援：監査で特定した課題に対し、具体的かつ現実的な改善策を提案し、実行プロセスをリードします。 ■就業環境： ＜ワークライフバランスの充実が叶う環境＞ 所定労働7時間、平均残業は月30時間、土日祝休み、年間休日125日とメリハリをつけてワークライフバランスを充実させることができる環境です。休暇や勤務時間帯の変更、在宅勤務について、比較的裁量がある職場です。（入社3か月後から在宅勤務利用可） ＜監査範囲＞ 本社部門以外に子会社も対象とし、北海道から長崎県の離島まで全国の事業所で、責任者へのヒアリング、往査を行います。 ＜出張について＞ 年間45 日程度、多い月は月の半分近く（13 日程度）の出張が発生します。現地の移動には車の運転を伴い、現場の空気感を肌で感じるアクティブな動きが求められます。（出張手当有） ＜求める人物像＞ 論理的思考と文書化能力：複雑な事象を構造化し、簡潔に文書化できる 高い倫理観と守秘義務：高い倫理観を持ち、秘匿情報を正しく扱える 誠実さとタフさ：客観性を保持し、部門を超えた合意形成を主導できる。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10〜20H程・土日祝休◎賞与8.9カ月／ 教育制度の設計まで将来的に挑戦可◎／出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生◎大和ハウスＧの商業施設ディベロッパー】 教育研修担当として、下記業務をお任せします。 ・入社時研修（新卒・キャリア採用者） ・階層別研修 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得の推進）など ※ご本人のスキル・ご経験を踏まえ、担当業務は決定いたします。 ※講師なども担当いただきますが、サポート体制があるため安心してスタートいただけます。 ■キャリアについて： 将来的には、制度設計等も含め幅広くお任せしていきたいと考えております。 教育研修担当としてキャリアUPしていきたいという方には、専門性を磨きつつ、ステップUP頂ける環境です。 ■組織構成： 人財開発部　教育グループ 部長1名（男性／グループ長兼任）、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名） ■働き易い環境 ・年休123日／土日祝休／残業月平均10~20h ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ※健康経営優良法人2025（大規模法人部門）、くるみん認定企業 ■企業について ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させるベアを予定しております。 ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社について： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【セラミック電子材料で世界シェアNo.1／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： ・安全衛生管理業務 ・ユーティリティー設備の維持管理 ・行政対応業務 ■仕事の面白み/魅力： 工場内の安全衛生管理、施設管理、業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。 ■入社後のキャリアパス：将来的に以下いずれの選択肢もあります。 ・エキスパート（高い専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・マネジメント（プロジェクトや組織の運営、管理に注力） ※志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■就業環境： ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2024年夏11位→2024年冬6位→2025年夏8位 ■MARUWAについて: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円　→　25年度約150〜200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。

〜「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー/年休126日・週2在宅可能・フルフレックス/グローバルでのリスクマネジメントを主導 ■職種概要： 当社の総務部にて、グローバルリスクマネジメントおよび防災・セキュリティ対策を担当いただける方を募集します。グローバルでのリスク対策を強化し、全社の安全を守る重要なポジションです。 ■職種内容：本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます。 ＜メンバー全員で担当＞ ・BCP体制強化に向けた対策本部活動の推進 ・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む） ・近隣企業や官公庁との情報交換およびイベント対応 ・啓蒙活動イベントの企画、防災ニュースの企画・全社発信 ・防災備品の管理（補充・予算管理） ＜今回ご入社いただく方にお任せしたい業務＞ ・グローバル犯災リスクの低減に向けた現地との調整と支援 ■業務の魅力 世界各地の拠点と連携し、企業全体の安全を守る重要な役割を担えます。防災・リスクマネジメントの専門性を高めながら、グローバル視点での経験を積める点が魅力です。将来的には総務部門全体のマネジメントを担うキャリアステップも視野に入れています。 ■働く環境 総務室総務第2課は約22名で構成され、5名程度のチームに所属予定。20代〜40代が活躍する風通しの良い組織です。 ■働き方 ・フルフレックス制度で柔軟な勤務 ・週2日程度のリモートワーク可能 ・年休126日（土日祝）・残業20時間程度/月 ■キャリアパス 入社後は防災関連業務の推進を担当し、2年後にはグループリーダーとして国内外の幅広い業務を牽引するキャリアを描けます。 ■企業魅力 デンソーとトヨタを主要株主に持つグローバル企業です。世界初の製品を多数開発し、自動車業界で高い技術力を誇ります。働きやすさを重視し、フルフレックスやリモート勤務、育児支援制度など長期的な就業を支える制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10〜20H程・土日祝休◎賞与9.5カ月／ 教育制度の設計まで将来的に挑戦可◎／出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生◎大和ハウスＧの商業施設ディベロッパー】 教育研修担当として、下記業務をお任せします。 ・入社時研修（新卒・キャリア採用者） ・階層別研修 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得の推進）など ※ご本人のスキル・ご経験を踏まえ、担当業務は決定いたします。 ※講師なども担当いただきますが、サポート体制があるため安心してスタートいただけます。 ■キャリアについて： 将来的には、制度設計等も含め幅広くお任せしていきたいと考えております。 教育研修担当としてキャリアUPしていきたいという方には、専門性を磨きつつ、ステップUP頂ける環境です。 ■組織構成： 人財開発部　教育グループ 部長1名（男性／グループ長兼任）、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名） ■働き易い環境 ・年休123日／土日祝休／残業月平均10~20h ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ※健康経営優良法人2025（大規模法人部門）、くるみん認定企業 ■企業について ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させるベアを予定しております。 ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社について： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

＜業界シェアトップクラスのフォトマスク事業や社会貢献性の高い事業を展開中！/賞与5カ月支給実績有/年間休日124日＋有給取得平均14日/転勤無・フレックス・リモート等で柔軟な働き方を実現！＞ グローバルに展開するフォトマスク事業を支える内部統制機能を担い、全社のリスク管理と仕組みづくりを推進するポジションです。経験を軸に主体的に改善を進め、社内外と対話しながら統制の質を高めていく業務に取り組めます。 ■業務詳細 主に金融商品取引法に基づく、当社グループの内部統制（J-SOX）評価業務をお任せいたします。 具体的には、全社的な内部統制、決算・財務報告プロセスに係る内部統制、業務プロセスに係る内部統制、 監査法人による内部統制監査対応となります。 管理職、もしくは管理職候補として、部署のマネジメント等にも関わっていただきたいと考えております ■業務の魅力 統制構築から運用評価まで一連を担当でき、財務・業務を横断した視点を育てられます。経営に近い立場で判断理由を整理し、社内の動きを俯瞰しながら改善に関わる経験を積める点が魅力です。 ■働く環境 監査室 内部統制・コンプライアンス推進グループに所属します。男女計5名の体制で、役割ごとに連携しながら評価業務を進めています。情報共有の機会が多く、新しい視点を取り入れやすい環境です。 ■働き方 ・フレックス勤務（コアタイムあり） ・在宅勤務の活用が可能 ・完全週休2日制で有給取得率も高く、柔軟な調整がしやすい環境 ・平均勤続年数13年 ・在宅制度有 ・男性の育休取得率77％（直近3年間平均）・女性の育休取得率100％ ■キャリアパス 入社後はJ-SOX評価を中心に経験を深め、統制の改善提案や運営にも関わりながらステップアップします。将来的には管理職候補として組織運営やグループ全体の統制強化をリードする役割を担います。 ■企業魅力 大型フォトマスク分野で高いシェアを持ち、技術革新を継続している企業です。平均勤続年数13年や高い育休取得率など、長期的に働きやすい制度が整備され、自己啓発支援も充実しています。

〜内部監査の募集！／プライム上場の総合ディベロッパー／市況に合わせ柔軟に変化させる多角的ポートフォリオ経営で創業以来黒字経営キープ〜 ■職務概要： トーセイグループ全体の内部監査業務をお任せ致します。 ご入社後は、ご自身のバックグラウンドに応じて業務をお任せしていきながら、徐々に業務範囲を広げていって頂きます。 〈業務詳細〉 ・内部監査業務全般（業務監査） ・監査実施に係る一連の業務 （個別内部監査計画、監査プログラム、実地監査、改善提案、監査調書及び報告書の作成、講評会の実施、フォローアップ等） ・監査に係る企画業務 （年度内部監査計画の策定、取締役会等への報告資料の作成、進捗管理等） ・自主点検プログラムの実施 ・J-SOX対応業務 ・監査役会事務局業務 ■組織構成： 内部監査室は、現在、下記の7名構成となっております。 部長 - 次長 - ユニットリーダー - マネージャー - サブマネージャー - 主任-　エキスパートメンバー ※入社後は既存メンバーからのOJTを通じて徐々にキャッチアップを頂く想定です。 ■求人の特徴・魅力 ・創業以来黒字経営を行っている同社にて、腰を据えてキャリア形成をしていける求人です。 ・キャリアとしては、同ポジションでのスペシャリストを目指して頂きたい想定で、頻繁なローテーション的な異動は想定しておりません。 ■同社の特徴・魅力 ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上していません。 ・総合不動産会社としてアセットの豊富な上場リートの保有に加え、直近は不動産クラウドファンディングへの参入を開始する等、投資家からも大きな注目を集めております。 変更の範囲：会社の定める業務