【年休125日／リモート可／「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／コーポレートIT全体のリードをお任せ】 日本発コンサルティングファームである当社のCIO候補として、メンバーマネジメントも行いながら、当社の事業加速を支えるコーポレートIT全般のリードを行っていただきます。 ■具体的には： ・コーポレートITにおけるグランドデザインの策定と実現に向けたリーダーシップ ・最新のソリューションや技術に精通し、その利活用を模索し社内実現や社外発信することで、先進気鋭の企業イメージの創出 ・業務上の潜在的課題を見出し、IT／デジタルの利活用による生産性向上、業務効率化戦略の策定、実行、評価、改善 ・社内システム（主としてSaaS）の計画、企画、設計、導入、維持管理、改善のリード ・社内基盤（ネットワークを含めたインフラ）の環境整備と改善のリード ・システム課題、障害に対する根本的な対策の計画と実行やオペレーション設計 ・メンバーマネジメント（5名程度、今後増員予定あり） ■当社について： 当社は、日本発の総合コンサルティングファームです。日本企業への経営課題解決支援を通じて、日本経済の持続的な成長と発展に貢献することをパーパスとしています。主なコンサルティングテーマは、戦略・事業開発、会計（グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）、SCM、DX、HR等。企画構想、戦略立案から実行まで、一気通貫で経営課題の解決の支援をしております。 ■歓迎条件： ・各種SaaSの選定〜導入〜運用管理経験 ・業務効率化におけるiPaaS（low／no codeなど）の利活用経験 ・社内ITインフラ（ネットワーク、サーバなど）における技術知見と業務経験 ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での実務経験 ■こんな方におすすめ： ・新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方 ・成果創出まで貪欲に業務に取り組める方 ・自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方 ・複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ＜主業務＞ ・各種契約書の審査作成/管理（和文8：英文2） ・各種法務相談対応 ・各種行政許認可の取得更新対応 ・内部統制／海外拠点法務管理（将来的な取組） ・その他管理系の諸業務（労務／総務／法務） ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定 ■当社の魅力： ・収益安定性： 当社の事業は多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。 結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。 ・働きやすい環境： 完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月20h程度に抑えることができております。 ・正当な評価制度： 半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・現状はナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト100位入賞）。 ・面接は全てオンラインで実施しています。合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。 ・出張は原則ありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年数回程度実施する可能性があります。 ・将来的にはキャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていただくことが可能です。 ■ポジションのやりがい・厳しさ： コンサルティングファームは人こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。 当社は規模感や非上場であることが影響し、就活市場では全くと言って良いほど知名度がありません。それでいて、東大・京大・一橋大・東工大・早稲田大・慶應義塾大・上智大等の上位校をターゲットに、年間100名以上の学生を同業他社、大手外資系金融機関などと競合しながら獲得していかなければなりません。 学生の中にはコンサルタントとしての素養を持ちコンサルタントに対する憧れはあるものの「自分にはコンサルタントは無理」と決めつけてしまっている学生も非常に多い状況です。 このような環境下、知名度不足を補うため各チャネル全方位的に露出を進め、学生を発掘しエントリーへ誘導していくと同時に、コンサルタントへの動機形成を行っていかなければならない点に、難しさとやりがいを感じていただけると考えております。 ■組織構成 新卒採用を担う採用戦略室は採用戦略室長（50代前半男性）、シニアスタッフ（30代前半女性）、スタッフ3名（30代前半女性、20代後半女性2名）、派遣スタッフ2名の計7名で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界77カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー／グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】 ■業務内容： 部門管理および事業計画の策定、他部門との連携を行います。 ・市場の価格動向に備えた仕入先管理と在庫管理 ・自部門の事業計画や仕入れ戦略の策定 ・国内外の仕入先開拓含む調達先管理 ・部材管理 ・輸出入手配 ・チームマネジメント ・部門内のメンバーの育成と評価/業務プロセスの見直し ※国内以外にアジア・ヨーロッパから部品の仕入れを実施 ■ミッション： 部品生産を行わない当社では、部品生産プロセスを把握した上で妥当な品質やコスト精査に課題を抱えています。適切な品質の維持・生産コストの低減・安定供給など更なる生産性の向上を実現のために、海外のグループ会社生産部門やサプライヤー様にも積極的に提案し、業務改善を推進頂く事を期待しています。 ■特徴： 水処理事業として、社会インフラを担うグローバルメーカーで「汚泥脱水機(下水や排水の浄化処理過程で生じる汚泥の脱水を行う機械)」を通じて、世界中の食品、自動車、化学品、半導体等あらゆる産業の廃棄物の処分量の減少に寄与しています。 【納入実績】日清食品・コカ・コーラ等の食品製造工場、トヨタ自動車等の自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等 ■強み： 【高収益/高成長】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供に拘り続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。 【省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を改善したい！安定した穏やかな雰囲気の会社で働きたい！そんな方におススメ◎／世界の「衛生・環境・健康」に貢献！手洗い文化を作った創設70年以上の老舗企業／世界27ヶ国に拠点を設けている世界的衛生品メーカー】 ■業務内容： 衛生用品/医療機器等を開発・製造・販売するメーカーである当社にて、総務・庶務業務を中心にお任せします。 ■業務詳細： 総務庶務全般の中から適性を見させていただいた上で、メイン・サブ担当の業務を持っていただきます。 （1）本社及び事業所設備管理 （2）本社域等地域への社会貢献活動 （3）防災訓練・対策・備蓄、並びに社内行事実施や福利厚生イベント対応 （4）慶弔、年賀状、お歳暮・お中元手配、お飾り、ポスター掲示、大掃除等年末年始の対応 （5）事務所開設・閉鎖・移転対応 （6）社宅（転居）対応 （7）社長秘書・社長及び役員の送迎（月数回） （8）商品在庫発注管理、名刺発注 （9）社用携帯電話の手配・トラブル対応 （10）車輛管理全般（事故対応・リース管理・駐車場契約等） （11）現金出納（小口現金・振込・支払依頼確認・仮払・金券取扱い等） （12）健康診断対応、表彰関係等、健康経営、相談窓口 （13）その他（郵便の仕分け、健保常備薬発注取りまとめ及び配布、保養所の検討、付随する業務等） ■業務割合： ・総務業務：45％ ・庶務業務：45％ ・その他部署に付随する雑務（例：社内外電話対応・来客対応等）10％ ■研修・OJTの体制： ・入社後研修や定期勉強会、職位に応じた研修など、入社後も社員の成長をサポートいたします。経験豊富な社員が多いため、丁寧にフォローして参ります。 ■組織構成： ・部長50代男性 ・課長40代女性 ・アシスタントマネージャー（係長）50代女性 ・主任30代男性2名 ■当社の魅力： ・過去には健康経営優良法人に認定にされており、長期就業を見据えた方にマッチした企業様です。 ・年間休日126日（来期）＆完全週休2日制（土日祝）、月残業20h。年次有給休暇には1日単位と、半日・1時間単位で取得出来るものがあり、またそれとは別に、ワークライフバランス休暇（12日／年）の付与がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日120日／残業20時間以内／生徒数1.8万人を誇る関西有数の学校法人／採用担当して挑戦したいあなたへ＞ ■概要 経営層と共に首都圏の採用（教員、職員）計画〜選考まで幅広くご担当いただきます。所属は法人本部人事部（神戸）の東京オフィス担当になります。 あなたのこれまでの経験を活かし、裁量をもって新しい採用戦略・創志学園の魅力を作っていただけることを期待しています。 ■職務詳細 ・採用戦略立案 ・求人媒体の選定 ・採用説明会の実施、運営 ・採用に係る各部署との調整業務 ・人材紹介会社との連携 ・リクルーター業務 ※法人本部とは週1回とのオンラインでのMTGを実施予定です。 ■人員構成 法人本部人事部：13名 ■組織の課題 現在全国に広がる採用をすべて法人本部管轄で実施しております。採用が難しい市況感の中でより各拠点で小回りを利かせながら採用を進めていきたいと考えております。 ■ミッション あなたにお任せしたいことは関東における採用の仕組みづくりです。将来的にはリテンションやオンボーディングも必要だと考えておりますがまずは各現場にまたがる運用や面接評価基準などの整理、落とし込みなどを考えております。 ■採用状況 創志学園グループは主に高校（クラーク記念国際高等学校など）、専門学校（日本健康医療専門学校など3校）、大学（IPU・環太平洋大学など国内外4校）を中心に展開する総合教育機関です。内部には様々な雇用形態の職員が2000名以上在籍しております。また学生数も18000名以上在籍しており、年々生徒数は学習の多様化が進む中で増えており、職員数も増やしていく予定です。 ■このポジションの魅力 創志学園グループでは経営に直結する採用として取り組んでおります。理事長直下の重要度の高いポジションとして採用したいと考えております。 責任も伴いますが、採用における裁量権や育成、研修などへの業務のひろがりに関してはしっかりご用意があります。 また学校法人としては関西でも有数の事業規模を誇り、法人としての安定性は高いです。少子化になりますが教育の多様性の中でAI、VRの導入を行い、遠隔でも教育ができる仕組みを持つ創志学園グループでは右肩上がりに生徒数を増やしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からバックオフィスに挑戦したい方歓迎◇業界No1のリーディングカンパニーの経理業務に携われる！／チームで働きたい方歓迎！ ■業務内容： 入金伝票入力、売掛買掛金管理、決算準備、給与・賞与計算、庶務をお任せします。 業務割合としては、経理業務6割　庶務4割を想定していますがご経験等に応じて決定します。 ＜経理業務詳細＞ ・日時：売掛金・買掛金／小口現金管理／出納管理／伝票整理 ・月次：修正仕訳 ・年次：決算整理／修正仕訳 ・与信管理・残高照会 ・税務申告業務（所得税報告書作成） ・固定資産管理（資産の計上／除去処理／資産台帳のメンテナンスによる現物管理）等 ■組織構成： 配属先では3名（課長1名／係長・主任1名／メンバー1名）が在籍しています。※中途入社者多数。 ■組織の雰囲気： ・風通しの良い社風 ・チームで一丸となって仕事を進める ・新しいことにチャレンジする社風 ■当社の特徴・魅力： ・20期連続増収と安定した企業基盤：「友の会」と呼ばれる顧客とのコミュニティを形成しております。既存顧客との関係を重視しており、顧客の離反が非常に少ないです。既存顧客からの案件増加は勿論のこと、紹介による新規案件も順調に拡大しております。 ・創業 42 年で年商 82 億：社員 140 名。業界未経験者が約 7 割を占めますが、10営業拠点、社員 150 名体制で年商 100 億を目標に、業界のトップディーラーを目指しています。 変更の範囲：無

■東証プライム上場/会員数1100万人越えの国内最大級のポイントメディア『モッピー』を軸にD2C事業や、インフルエンサー事業を展開。プライム市場上場企業ながら７社をグループ会社にもつメガベンチャー企業。 商品やサービスなどの売上を最大化させる広告プランの企画、掲載後の効果分析、フォロー提案を実施しているアドトラックチームの今回はインフルエンサーアフィリエイトチームの募集となります。 ■業務内容： TikToker事務所やクライアント様と連携しインフルエンサーとのタイアップ施策提案・プランニング〜施策実施を頂きます。（広告施策や企画動画やショート動画、アカウント運営など様々です） 新規獲得：既存案件の提案の割合は5：5となっております。 これからインフルエンサーの事務所との取引拡大も行っており拡大フェーズとなっております。 ■強み ・自社でD2C事業も行っており、商材のノウハウが豊富なた実績を元に提案が可能です。 ・同事業部に広告運用担当者が在籍をしており、広告運用の知識アップが可能です。 ■組織構成　全体で50名程度　20代〜30代がメイン　若手活躍中 リーダーとメンバーが意見を出し合う環境でチームの雰囲気も良く、ランチや終業後にコミュニケーションをとったりしております。 ■クライアント　金融　不動産　食品　化粧品　日用品　消費財メーカーなど幅広く取引がございます。 ■働き方 リモートワーク週2日実施、フレックス制度あり、平均残業時間20時間程度 ■魅力 ・業界未経験の営業の方が多数活躍中です。インフルエンサーマーケやSNS広告（Instagram/Tiktok/Facebook等）やリスティング広告（Google/Yahoo!等）の経験を積むことができ、マーケティング・広告の基礎から学ぶことができます。 ・伸び盛りのWeb広告営業のスキルを身に着け成長できるポジションです。 ・志向性に応じ、ゆくゆくは企画・マーケティング等異なる職種にチャレンジすることも可能です。 ■研修制度　まずは広告業界などの座学〜メンターとの同行を３か月行っていただいたあとに業務をお任せする予定ですので研修制度も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【部署の半数が未経験スタート／全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」／業界トップクラスの会員数／入社から2ヵ月間の研修で未経験からでも挑戦できる環境あり】 同社が運営する、フィットネスチェーン「カーブス」の新規会員様の獲得のためのマーケティング・ブランディング・プロモーション業務をお任せ致します。 ■具体的には： 当社は今まで60代以上の女性をメインターゲットとしてきましたが、今後は40半ば〜50代の女性にもターゲットを広げ、より多くの会員様に健康促進をしていきたいと考えております。 そのためTVCMやデジタル寄りのマーケティングにシフトしており、Yahoo!やGoogleへの広告出稿、LINEやFacebookなどSNSの活用、YouTubeにて動画配信、他社とのアライアンスなど様々な媒体がございます。 ■組織構成： 配属となる部署は現在約20名体制で行っております。マネジメント以下、20代〜30代のメンバー15名(20〜30代）と事務職員3名で構成されています。また、半数以上のメンバーが未経験から入社し、活躍しています。 ■研修制度： 入社後、2ヵ月間座学を含めた全体研修・現場研修がございます。 研修期間後は、メンター社員によるOJTにて、まずは小さなプロジェクト（メルマガ等）をメインでご担当しながら、大きなプロジェクト（TVCM等）のサポートもお任せします。徐々に大きなプロジェクトにも参画いただき、約半年〜1年程で一人前としてご活躍頂く予定です。 ■このポジションの魅力： やる気・適正があれば様々なことをお任せてしていきたい、トップダウン型のマネジメントはしたくないという方針なので、年齢・入社年次に関わらず、主体的にチャレンジできる環境です。自身でプロモーション企画等を考え実践し、PDCAを回していただけます。 ■当社の魅力： 社会貢献性の高い事業を扱っているので、現在の日本の社会課題である「高齢化医療費の問題」についても「カーブス」をご利用いただくことによって改善に導くことができます。実際におばあさまやお母様がカーブスに入会して健康になり、人生が変わったなど、多数お声もいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自己資本比率92.5％（昨年度実績）の無借金経営企業/創業84年の安定企業/金属材料事業、温浴事業（さやの湯処）、不動産事業を展開/海外子会社管理〜経営企画まで幅広く経験可能/経理（マネージャー補佐）/リモート・フレックス可/残業月平均10時間程度/年間休日123日/福利厚生◎/裁量権◎/中途活躍◎】 ■業務内容： （1）特金グループ国内各社の経理業務サポート 各メンバーのサポートやチェック業務など全体の管理を行います。 （2）特金グループ海外子会社の業績管理 海外子会社の月の業績を管理し、数字を見ながら様々な観点から分析。改善案を踏まえてフィードバックや各種相談への対応を行います。 （3）月次報告や決算報告の作成 毎月の数字をとりまとめ各関係者への報告、また決算では各会社の数字をとりまとめ、各会社の決算報告書をはじめ連結での決算報告書を作成します。 （4）経営特命事項への対応 経営トップからの依頼案件にファイナンスや税務面から検討を行います。 ■組織構成： 財務経理部：財務会計グループ（3名）、資産管理グループ（2名）に分かれています。 構成は部長1名、マネージャー1名、アシスタントマネジャー1名、総合職4名。男女比は男性5名、女性2名です。年代は30代〜50代です。 ほとんどが中途入社者で構成されており、当部では、直近10年で入社した社員の定着率は100％です。 ※経営陣が社員を大事にする風土があり、社員が長く働けるような制度づくりや福利厚生が手厚い会社です。 ■キャリアステップ： まずは業務内容欄（1）を部内のコミュニケーションをとりながら実行いただき、並行して（2）（3）も担当いただき、当社の経理業務への理解を深めていただきます。 その後は（4）特命事項（プロジェクト）へ参画いただきます。こちらは社内外（士業の方含む）とのコミュニケーションをとりつつ、経営企画の側面がある業務や、新しい課題を解決していく動きが求められます。様々な経験を通じ経理として成長できる環境です。 ■当ポジションの魅力： 当グループは国内外で3つの事業を展開しており、グループ全体の経理業務に携わることで幅広い経験を積むことができます。 さらに、経営層と近い距離で働き、トップマネジメントに近い立場でダイナミックに業務を行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容医療の広がり・超高齢化社会を背景に市場規模が拡大中の自費診療に特化したビジネスを展開／土日祝休み〜 ■業務内容： 美容医療・自費診療専門の人材エージェント事業の事業責任者候補として、事業戦略策定、事業課題の特定や改善施策の実行、戦略に基づく組織づくりなどのミッションをご担当いただきます。 ■当社の特徴： ・当社は、美容医療・自費診療専門の人材エージェントで、主に医師や看護師を中心とした転職支援を行っています。美容医療や自費診療領域に特化した人材エージェントはあまり国内に存在しない中、当社は10年以上の実績があるため、着実に事業成長をしています。 ・当社は自社の求人メディアだけではなく、グループ会社が運営する自費診療メディアを保有している他、定期的にクリニック向けや転職を考える医師・看護師向けの数千人規模のイベントを開催していることから、グループ企業間のシナジーも活用し、転職を考える医師や看護師の集客につなげられています。 ■具体的な業務内容： ・担当事業領域の戦略策定、事業計画策定、KPI設計や、予実管理 ・営業やマーケティング、プロダクト戦略の立案、実行 ・事業課題の特定から改善施策の実行 ・戦略に基づいた組織構成の検討、実行 ・シナジーを目的とした他事業部との連携 ・パートナー、ステークホルダーとのアライアンス ・部下の査定を含むマネジメント、組織運営全般 ※入社してすぐは、現場理解を図るため、医師事業部、看護師事業部のいずれかのチームでプレイングマネージャーなどから業務を開始いただく想定をしております。 ※上記範囲にとどまらず、スタートアップの事業責任者候補として優先順位の高い事業課題の解決をリードする役割を期待します。 ■自費診療の業界について： 2025年、日本は4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会に突入し、社会保険費用を担う働き手の減少、クリニック経営は保険収入が減少していることから新たな収入源を考えなければいけない時代となりました。 その課題解決の手段として美容医療や再生医療などの自費診療の導入を進めるクリニックが増えてきており、自費診療の市場は今後も拡大していくことが見込まれています。 当社は自費診療に特化したビジネス展開を行い、今後も市場の広がりとともに成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手回転すしチェーンにも提供！自動車・医療・半導体・飲食等幅広い用途で使われる産業用PC・制御機器／月平均残業時間20時間／年休120日〜 ■業務内容 （1）バックオフィスの中核として、営業・製造・技術を橋渡ししながら、司令塔の役割を担い、社内の全案件をコントロールして顧客満足度と利益を追求していただきます。 （2）担当メンバー（事務）が行う業務のマネジメントもお任せします。 ＜担当メンバー業務＞ ・営業サポート業務 顧客とのメール・電話応対など 取引先口座の開設・変更、契約処理申請、書式の登録・変更 会議資料の作成、見積依頼、作業依頼の管理など ・売上予定の作成 ・製品在庫予測表の作成、製品在庫の集計 ・請求書発行・受領・突合せ、売上処理など ・出荷管理・出荷指示 ■組織構成 管理ポジション　2名 事務　3名 ■ご入社後の流れ 管理ポジションの社員からOJTにて業務の流れを学んでいただきます。慣れてきましたら、業務を引き継ぐ予定です。 ※ご経験に合わせて業務をお任せします。 ■当社について： 私たちアルゴシステムは1981年創業の産業用電子機器メーカーです。 高機能・長寿命の自社開発製品の製造・販売・メンテナンスやアフターフォローなど“MADE IN JAPAN”ならではの安心して利用いただけるサービスを提供しています。製品だけではなく、ハードウェア、アプリケーション、クラウド・IoTなどを組み合わせて多様なシステムを構築しています。FA業界のみならず、外食産業、アミューズメント業界、医療機器業界、電子決済分野など幅広い業界に携わっている会社です。 ■当社の特徴 （1）幅広い業界で使用される製品 最近では産業用だけではなく、大手回転寿司チェーンの注文タッチパネルから店舗システムに至るまで幅広く取り扱っています。「電子型のガチャガチャ」なんていうものも！ （2）働く環境 完全週休2日制（土日祝休み）、残業月平均20時間程度とワークライフバランスを整えることが出来ます！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪再生油のプロジェクト推進/更なる事業成長に期待≫ ≪管理部門の強化、仕組み作りを進める方の募集≫ ≪土日休み/残業10時間ほど/オンオフがハッキリした環境≫ ■職務内容 廃油のリサイクルによって地球環境の改善に貢献している企業において、管理部門の強化、仕組化を一緒に進めていただける方の募集となります。 総務・人事・労務・庶務をお任せし、課長候補者としての採用になります。 ■具体的には 経理以外の管理部門業務（総務・人事採用育成・労務管理・安全衛生・営業事務など）をお任せします。 全てができる必要はなく、複数を掛け持ちできる方で、今後段階を踏んで計画を実行できる方にお任せしたいと考えています。 【総務】 オフィスの備品管理/施設管理/文書管理/社内イベントの企画・運営/会議などの準備・運営 【人事採用/育成】 採用に関する企画・対応/研修・教育・キャリア開発プログラムなどの検討・企画・運営 【人事労務】 勤怠管理/労働法令の遵守/社会保険関連 【安全衛生】 労働環境の安全確保、健康診断、災害対策など 【営業事務】 受発注管理/顧客管理/売上管理 システム導入の検討など 様々な分野において、会社組織の根幹となる管理部門の強化が進み、よいよい企業となり、従業員が活き活きと活躍できる環境を目指します。 ■組織構成 事務課（経理グループ・総務グループ）常務、女性スタッフ6名 ■業務の特徴 ・事務課において、多岐に亘る業務を対応しております。まずは業務や組織に慣れていただき、徐々により効率的な業務の進め方、組織の体制作りなど、改善活動にも取り組んで頂きます。 ・省人化のためのシステム導入など将来の組織図を描きながら意欲的にチャレンジができる環境です。 ■会社の特徴 ・堅実実直な社風で、従業員を大切にする制度が充実しております。離職率は低く、長くご活躍いただく方が多いのも特徴です。 ・2025年３月に生産能力向上と省力化を目的に新工場を建設中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 担当顧客の窓口として常駐して管理部デスク業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や経理・管理部門担当者と日々コミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ご入社後は、グループ会社の管理部へ常駐して、営業業務サポートや管理・会計処理をはじめとした、管理部デスク業務全般を ご担当いただく予定です。 ▽具体的な業務内容 ・会計伝票処理・承認業務 ・売上予算・見込み・実績報告 ・経費予算・見込み・実績報告 ・債権管理報告 ・勤怠確認 ・その他庶務 ■配属先の特徴： 博報堂DYグループのシェアードサービスセンターのコア企業として、人事・経理・総務の領域を担っている当社の中で、経理領域の各種業務を手掛けております。グループ企業だからこそ構築できるノウハウと、培った高い専門性を使って、間接業務のプロフェッショナルとして、より多くのグループ会社へ幅広く質の高いサービスを提供できる事を目指しております。 ■働き方補足：在宅勤務に関しても、相談可能でございます。担当職務や時期にもよって相談をさせて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験から経理のスペシャリストを目指せる／ものづくり77年の実績を有する配線器具の専業メーカー／土日祝休み・完全週休二日制〜 ■概要 配線器具の専業メーカーとして事業展開してきた同社にて、経理業務をお任せいたします。経理経験が豊富なメンバーが在籍しておりますので、未経験でもフォロー頂ける環境です。 ■業務内容 ・支払業務 ・売掛金・買掛金管理 ・現預金管理 ・経費精算 ・工場別部門損益作成業務 ■働き方 ・残業は月10〜20時間以下で、基本的に18時までに退社可能。業務効率化を進めており、無駄なく、無理のない働き方が可能です。 ・社内はフリーアドレスとなっており、経営との距離も近いため、成長の機会を得られます。業務効率化につながる意見やアイデアも聞いていただける環境です。 ・少数精鋭の組織のためコミュニケーションが頻繁にあり、社員旅行やイベントなどの実施を行うことで社員同士の親睦を深めています。 ■組織構成 管理部に配属となります。今後は管理部の中で、財務経理担当と人事総務担当を分ける予定です。 ＜管理部＞ ・専務取締役（部長兼務） ・取締役 ＜財務経理担当＞ ・男性（係長）1名 ・女性　2名 ■取引顧客 ELECOM、三和サプライ、朝日電器など、大手電気機器メーカーが中心です。長年にわたって取引のある顧客も多く、安定性の高い事業です。 ■就業環境 入社後はOJT研修で仕事を覚えていただきます。コミュニケーションが活発な職場なので、相談や質問は気軽にできます。 ■当社について 1947年に設立し、配線器具の専業メーカーとして事業を展開してきた当社。現在は配線器具だけではなく、電子機構部品や電子回路製品などへ事業領域を拡大してきました。節電タップや延長コードなどの家庭用配線器具やオフィス用ののOAタップなどの他、コンセントバーや防火製品、HEMS製品なども取り扱っています。 また、グローバル化に対応するため、中国・タイ・ベトナムと世界にも拠点を拡げています。今後もこれまで培った豊富な経験や知識と海外との連携を活かしながら、時代のニーズに寄り添った製品を提供しチャレンジを続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のデンカ株式会社の子会社／創業100年以上の老舗商社／働きやすさ・福利厚生充実／年休125日／キャリアアップできる環境◎】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 建材商材の営業活動・配送を行う営業としてご活躍していただきます。 ・得意先（工事業者）への営業活動と商材の配送を兼ねた業務（エリア：県内、社用車を使用） ・受注・発注の業務や商品の情報収集、提供 ※パソコン、スマホ、ユニフォーム貸与 ＜入社後にまずお任せすること＞ 入社後は経験に応じて業務をお任せしますが、先輩社員の営業への同行や、営業事務などの業務を通して、お客様や商品のことを理解頂きます。 教育期間を経て、徐々にご自身で担当するお客様をお任せ致します。 ＜1日のスケジュール例＞ ・出社後、メール等で受注を確認 ・商品を積載し、建設現場や得意先へ2tトラックを運転する ・荷下ろしをして納品、次回の注文を受ける ・サンプル品等を用いて営業活動 ・帰社後、受注管理、見積書作成などの事務作業 ＜商材＞ 取り扱うプラスチック原料が用いられる一例として下記のようなものがございます。 このほかにも身近にある様々なプラスチック製品に使われている原料を販売します。 ・スマホやPCの筐体 ・お弁当の容器 ・スーパーの野菜の容器 ・医療用の注射器 ■働き方 ワークライフバランスを意識して働いていただくことができます。 ・残業：月平均20〜30時間程度 ※所定労働時間７.5時間 ・年間休日：125日 ■当社について 当社は、1910年代創業の100年にわたる歴史と実績を持つ2社が合併し、新会社としてスタートした歴史ある会社です。 国内は各主要都市に21拠点、海外はアジア9か国16拠点を配置しています。 事業は大きく5つ（合成樹脂・機能性化学品部門／電子機能材部門／化学品・コンシューマー部門／建材土木・無機材料部門／住環ソリューション部門）からなり、多種多様な製品群、安定した事業基盤を有しています。 変更の範囲：本文記載

◇福利厚生充実◎／退職金・企業型確定拠出年金・奨学金代理変換制度・ワーケーション制度・自己研鑽支援など ◇社内全員が中途入社！30代活躍中！ ◇顧客数2,000社以上 7年連続国内シェアNo.1の自社サービス開発企業で安定した経営基盤◎ 【BIZTEL】【GRAIN CLOUD】など、様々な自社サービスを開発する当社。 培ってきたノウハウを基に、右肩上がりの成長率を達成し続けています。 新たなサービスも複数立ち上がり、会社としては第二創成期。 今後歩みをとめることなく、サービス品質をより高めていくためにも優秀なメンバーの採用・育成が必要不可欠であるため、人事を中心とするバックオフィス業務全般の体制をより強固にすべく、新しいメンバーを募集しています。 ■詳細 ・ITエンジニアの採用（採用要件の策定・掲載メディアの選定・面接対応） ・入社後の手続き ・労務／総務／庶務などのバックオフィス業務全般　等 ■入社後の流れ 当面は採用・労務業務がメインとなります。 まずは日程調整や書類選考など、これまでのご経験をもとにできることからお任せします。 未経験となる業務については、先輩社員のレクチャーにて知識を収得してください。 ■キャリアパス 採用だけでなく労務や総務などバックオフィス業務全般に携わることができます。 縁の下の力持ちとして社員を支えるのは勿論、バックオフィスのスペシャリストとして知識・経験を積むことが可能です。 ■組織構成 現在の担当は2名（40代男性／30代女性） 経験豊富で社歴も長い方で、マンツーマンでのOJTとなるため、知識を深めやすい環境です。 また、全社員が中途入社のため馴染みやすい雰囲気です。 ■魅力 現在は中途採用がメインですが、今後は新卒採用や未経験採用など新しい手法も取り入れ、より優秀なメンバーを採用・育成できる場をつくっていく予定です。 そのため、人事として様々なことに挑戦する機会があり、スペシャリストとして業務を深めることができます。 採用したメンバーのサポートや就業環境や制度面の各種整備も行っており、離職率は5％以下。 社員の労働環境を整えることが低い水準の離職率をキープすることにつながり、ご自分が採用に携わった方が長く活躍する様子を目に出来るのがやりがいです。

【創業50年超】【管理部門全般お任せ】【残業15H】【将来の課長候補】【資格取得支援制度】 ■職務内容 当社の総務経理本部にて、総務・経理事務・営業事務を担当してもらいます。 ローテーションで１つ１つの業務を担当いただきながら、ゆくゆくはすべての業務を覚えてもらいます。 まずは営業事務からお任せする予定です。 ・営業事務：商品の受発注管理、郵便物等の確認、データ入力、資料作成など 　　　　　　　　↓ ・経理関連業務：支払処理、請求書、伝票処理など 　　　　　　　　↓ ・総務／庶務：社内環境の整備、電話応対、来客対応、勤怠など ■キャリアアップ ・一連の業務を覚えていただいた後、営業部との調整や本社やり取りの調整等当社の全体を知っていただきます ・ゆくゆくは主任→係長→課長代理→課長のようにキャリアアップいただくことを期待しております ■組織構成 ４０代男性課長１名、３０代女性２名の3名で構成されております。 全員でフォローしながら業務を行っておりますので、不安な点はいつでも相談できる環境です。 ■働きやすさ ・残業月平均15時間、土日祝休み・年休120日でプライベートも重視できます！ ・社員やその家族を大切にする社風です！記念日お祝いの支給、奥さんの誕生日に花束プレゼントや子どもの入学お祝金支給等の制度がございます。 ■教育体制 ・OJTにてマンツーマンで教えていきます。 ・資格取得も奨励しており、受験料やテキスト代の全額を補助、取得後の資格手当もございます。 ■企業の魅力・特徴 ・【多角的な事業展開！】当社は「空調事業」「塗料事業」「環境開発部」の３事業を柱として事業展開しております。 ・【創業50年超の安定経営◎】市場ニーズは安定しているため、業績も安定しており、大手鉄道会社や国内トップクラスの自動車部品メーカーなど、多くの企業と長年取引を続け、創業50年以上の歴史を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

●仕事内容 アオキスーパー本部の販売推進部にて、販売促進に関わる業務に携わっていただきます。 主に校正メインですが、販促に関することへ幅広く関わっていただきます。 例えば下記のような媒体での誤字脱字等のチェックをお任せいたします・・・ 【広告チラシの作成業務】 週に2回、新聞にお買い得商品のチラシを入れています。 チラシを完成させるまでの業務をお願いします。 チラシに、季節ごとの旬な食材や担当者おすすめのアイテムを掲載し、見ていただけるような構成にします。 自分の携わったチラシが多くの方に見ていただける醍醐味が味わえます。 【今後はWEB広告の時代に（SNS等）】 今までは紙媒体の広告が主流でしたが、今後はWEB上の広告に移行していきます。 また、WEB広告を誰にみてもらうかによって売上も変動します。 お客様のターゲットを分析し、新たなチャレンジができる方を歓迎します。 また、SNSでの周知や販促も新たに最近始めました！ 経験者はもちろん、興味のある方も歓迎しています！ 【電子マネー関係】 当社では電子マネー機能付きポイントカードを導入しています。 ポイント〇デーの販促企画や様々なポイント還元施策も企画していただきます。 色々なアイデアをお持ちの方も歓迎しています。 その他にも・・・ プロバスケットボールチームのオフィシャルスポンサーや動物園・水族館の公式サポーターになり、多くの方にアオキスーパーを知っていただくため日々精進しております！ ●組織構成（計16名） 正社員：50代男性2名、40代男性1名、20代男性2名・女性4名の合計9名 パート：60代女性2名、50代女性2名、40代女性2名、20代女性1名の合計7名 ●当社の特徴 【◎地域密着】 当社は創業1941年以来、愛知県西部を中心に51店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営、地域密着型のスーパーとして住宅地に店舗を展開しています。 当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。 会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。 地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ALSOKグループ／全国29拠点・月利用者数約6000名に訪問医療マッサージを提供／社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容：現採用担当と共に、当社の新卒・中途採用を担っていただける方を募集しております！ ＜業務詳細＞ ・面接業務全般 ・採用計画の立案（上司の指示を受けた範囲で担当） ・求人メディア・媒体の選定等、母集団形成施策の立案 ・専門学校とのリレーション構築、合同企業説明会への参加 ・会社説明会、イベントの企画、実施 ・求人票の作成や更新 ・エージェント(人材紹介会社)の対応 ・応募者対応（面接の日程調整や手配、採否連絡など） ・応募者管理（応募者管理システムや応募リストへの入力作業） ・内定者フォロー ・新入社員オリエンテーションの企画や運営 ＜採用ポジション＞ 施術師（あん摩マッサージ指圧師）／営業職（相談員）／事務職／営業所管理者など ■働き方 ・残業10ｈ程度と働きやすい環境です！ ・有給消化率73％でお休みも取っていただきやすい環境です！ ・産休産後休暇も充実しており、家庭と両立しながら長期就業が叶います。 ・年末年始休暇あり（基本12月30日〜1月3日まで） ・ALSOKグループの福利厚生を受けることが可能です！ ・出張の可能性あり（年間5回ほどの想定）※遠方の専門学校に行く場合 ■やりがい ・採用にまつわる実務はもちろん戦略推進や組織成長にもダイレクトに携われるため大きなやりがいを感じられます！ ・施術師の採用においては、専門学校に訪問し学生と直接コミュニケーションをとりながら、会社の説明を行っていきます。手触り感を感じながら、採用活動を進められたい方にとっては、うってつけの環境です！ ■当社について ・当社は自宅療養が必要な方や介護が必要な方等を対象に、国家資格（あん摩マッサージ指圧師）を持った施術師が、ご利用者のご自宅や介護施設を訪問。機能訓練型のマッサージのサービスを提供しております。 ・全国29拠点で月約6,000名の方にサービスを利用いただいております。 ・ALSOKグループ：2018年6月にプライム上場企業ALSOKの100%子会社となりました。全国にあるALSOKグループ内の介護施設のご利用者を、優先的にご紹介して頂いております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場ホシザキグループ／業界大手／男性社員の育休取得率（高）／人事総務職へのキャリアチェンジ大歓迎】 ■業務内容： 同社の管理部にて、人事総務業務をお任せします。 始めは採用業務：総務・労務業務＝7:3の割合で業務にあたっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・新卒/中途採用の実施 具体的には… （中途）各エージェントとのやり取りからお任せをして、ゆくゆくは面接も対応いただきます。 （新卒）新卒担当者1名と連携し、企業説明会でのプレゼンなどをご担当いただきます。 ・労務管理・計画案の作成/実施 ∟給与計算、勤怠管理など ・自社ビル/営業所の設備管理・消防管理 ∟ビル内のレイアウト変更や修繕対応などが発生した際、各業者や現場の調整等 ■組織構成 管理部総務人事課には10名の社員が在籍しています。（課長、係長、主任、メンバー） まずは20代〜40代のメンバー層に配属となります。 ＝＝魅力ポイント＝＝ ★東証プライム上場、連結社員数13,000名を超える規模のホシザキグループ ★働き易い環境充実（毎週水曜日をノー残業デーとし、全社員の90％以上が毎月達成） ★研修制度充実（ホシザキグループ横断研修／階層別・キャリア別・目的別研修など） ★適切な評価制度（事務系職種でも、自身や部署で立てた数値目標と成果を検証し、評価に反映） ■働き易さ： 〇年間休日123日、完全週休2日制（土日祝） 〇男性社員の育休取得率：69.7％（2022年度実績） 〇厚生労働省認定の「プラチナくるみん」全国初取得、「えるぼし認定」宮城県初獲得リーン及びモニュメントなどの公共事業関係にも業績拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜更なる事業拡大を支える総務職/.多事業展開による安定経営/平均有給取得率80%/ ■業務内容： 当社のバックオフィスを支える総務として、書類管理や社内イベントの進行など、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細：ご自身の経験・得意を伸ばすので、下記はあくまでも目安です ＜総務＞ ・重要書類の管理、保管 ・各種取引先のデータ入力、書類作成 ・備品管理 ・採用回りの各種資料作成、パンフレットなどの管理 ・社用車の管理、社員寮の管理 ・各種保険の管理 ・社内イベントの進行業務、告知、準備 └入社式、総会、全体会議、新年会など ※昨年度の内容を踏まえ、改善しながら業務を進めていきます。 ※社用車を使用して、店舗に物を届けることもあります。 ＜労務＞ ・入退社手続き ・社会保険等の手続き、年末調整業務 ・勤怠管理、給与計算 ・福利厚生制度等整備 ・リスクマネジメント（各種災害・事故等対策） ・安全衛生管理 ■将来的に任せたい業務： 同社は今後の店舗拡大予定であり、店舗数や従業員を増やしていくために、RPAの導入等、更なる業務効率化がミッションです。 ご自身の経験に応じて、本ミッションの一角を担っていただきます。 ■本業務の魅力： 部署間が近い為、会社の根幹であるシステムの改善・再構築に携わる事が出来るだけでなく、マルチタスクとなる業務もある為、得意な方はより自身の能力を伸ばす事が可能です。 ■就業環境： 管理部総務課には、20~50代の男女4名が所属しています。人事業務の採用から社内イベントに関しての総務業務まで幅広く担当しておりますが、適性に合わせて業務を割り振っていきますのでご安心ください。 ■働きやすい環境 ・離職率：3年に1人退社するかどうかで、離職率の低さが自慢 ・平均有給取得率：80％ ・転勤なし ・残業ほぼなし ・3年連続売上更新中 ■お休み充実の環境 有給休暇は、年間で全社員平均10.5日を取得しています。 なお、リフレッシュ休暇3日間×年3回あり、 ワークライフバランスを重視しながら、働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からメーカー購買ポジションへチャレンジしたい方！／世界で3社しかない最先端技術を保有しております！安定度±0.001℃の温度制御が実現！／独自技術で大学の研究開発や大手メーカーやPCR検査キット等々に同社の技術が使われております ■業務内容： 同社の計測・制御機器製造にあたる購買業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・部品購入 ・部品管理、出庫業務 ・業者との折衝 ・帳票類まとめ ※業務の幅が広く、裁量権持って働く事が可能です。 ■研修体制： 未経験からでもご活躍して頂ける様、教育に力を入れております。まずは先輩社員と一緒に仕事をして頂きながら1つ1つお仕事を覚えていって頂きます。ゆくゆく顧客との折衝もお任せしたいと考えておりますので、打合せに同席したりしながら徐々に学んでいただき、独り立ちに向けてサポート致します。 ■組織構成： 調達部は現在3名で構成されています。 ■同社の特徴： （1）創業以来、光と熱をキーワードに半導体LDドライバ・ペルチェモジュール用温度コントローラ及び、太陽電池の検査装置、LEDシミュレータ等オンリーワン製品を数多 く開発・製造・販売をしています。 （2）光通信の世界では、近年通信速度が100GHzになっており、高精度LDコントローラを開発しています。 （3）同社の太陽電池の検査装置は、従来の人工光源（ソーラーシミュレータ）を用いた評価とは異なり、LDE光源（ソーラーシミュレータ）を用いた光をフィルターなしの 疑似太陽光として採用されています。 （4）同社と同様の製品を制作している企業は世界中にはなく、欧米などの企業からも多く引き合いが来ています。 ◇【取引顧客は大手企業や大学機関】 株式会社IHI、キヤノン株式会社、株式会社サムスン日本研究所、ソニー株式会社、パナソニック株式会社、株式会社日立製作所、東京大学、京都大学 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2,000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／年休121日／フレックス制〜 機能製品および付随する部材、設備・治工具類の海外輸出、三国間取引業務をお任せします。 ※生産管理１Gr/部品購買Grでそれぞれ1名ずつ採用予定です。 ■具体的に： 自動車用機能製品の機能製品の製造管理（計画〜製造手配〜製造進捗〜製品出荷〜入荷検収）、棚資産管理、客先納期管理等の業務をお任せします。 【生産管理１Gr】 顧客の数量情報・動向把握→生産計画立案・指示→材料計画・支給計画立案→材料・製品の在庫管理（変化点を踏まえた生産計画のタイムリーな見直し） 【部品購買Gr】 自動車用機能製品の機能製品の製造で使用する材料の発注・検収管理、棚資産管理、納期管理等 ■部署の役割： 【生産管理１Gr】 海外関連工場で生産した製品の輸入計画を主に担当します。顧客（営業）からの内示情報、受注情報を基に生産計画を立案し、原材料の発注計画、支給計画につなげます。 【部品購買Gr】 国内(一部海外)仕入先への材料の発注業務を主に担当します。　顧客（営業）からの内示情報、生産計画を基に発注計画を立案し、仕入先へ内示として展開。原材料の発注、必要に応じ仕入先への材料支給につなげます。また、日々の在庫管理・監視を行い棚資産の削減・改善を推進します。 ■配属組織： ◇社員年齢層の高い職場ですが、年代や立場を気にせず話し合える職場です。 ◇40代1名、50代2名、60代1名、派遣社員5名が在籍しています。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業20h・リモート可と働きやすい環境！SaaS市場に特化したBtoBWebマーケットプレイス／企業のDX化を推進するインフラ的存在／25.8億円の資金調達を達成／上場準備中】 ■業務概要： BtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」、「PRONIアイミツSaaS」のプロダクト進化をミッションに、PdMとして各所を巻き込みながらプロダクトの改善、課題解決を推進していただきます。 ユーザーへのアウトカム（提供価値）・事業へ与えるインパクト を考えながら、プロダクトの改善に向き合っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善 └プロダクトの課題を見つけ、改善の提案、企画、仮設〜検証までのサイクルを推進する └仮説検証のため定量的なデータはもちろん、VOCなど定性的なデータの収集、効果検証を行う └ユーザーにとって使いやすいUI/UXへの改善 ◎ロードマップ策定・遂行 ◎社内各部門（営業、サポート、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整 ■開発体制： ・開発チームにPdM（プロダクトマネージャー）、ビジネスチームにPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）を置いた開発体制、組織を構成しています。 ・PMMからあがってくる事業としての要望や企画もありますが、PdM自身でもプロダクト改善の企画提案を行います。 └開発手法：スクラム └PdMが、なぜ作るのか（why）、何を作るのか（what）を設定し、デザイナー、エンジニアと相談しながら、どうやって作るのか（how）を検討します。 └エンジニア・デザイナーを中心に関係各所と連携しながら、開発の優先順位決めや、細かい仕様、スケジュールなどを詰めていきます。 ■組織構成： 約20名が在籍しております。 チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、プロダクトの要件決めから参加し、エンジニア主体で意見を出しながら開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務