〜売上高1.3兆円超のメガグループが誇る「不動産投資・AM事業」の中枢〜 ※株式会社オープンハウス不動産投資顧問へ在籍出向いただきます。 ■業務内容 株式会社オープンハウス不動産投資顧問（AM会社）における経理・資金管理、および同社が運用する投資法人（リート・SPC）の決算・財務業務全般の実務マネジメントを担っていただきます。 【資産運用会社（AM会社）に関する業務】 ・月次、四半期、年次決算業務および税務申告業務の進捗管理 ・資金管理・予算策定および支払業務の確認 【投資法人（リート・SPC）に関する業務】 ・月次・年次財務諸表、決算報告書、事業報告書、各種開示資料の作成業務 ・信託銀行、監査法人、税理士法人等の外部関係者との質問対応・窓口対応 ・投資法人のキャッシュフロー管理（信託銀行への支払指図等の統括） ・予算、月次報告、レンダーレポート等の作成、事業計画策定業務 ■募集背景 売上高1兆3,364億円（2025年9月期）を突破し、成長を続けるオープンハウスグループ。その中で、不動産アセットマネジメント事業を展開しているのが「株式会社オープンハウス不動産投資顧問」です。2020年の設立以降、2022年9月には私募リートの運用を開始するなど、順調に事業規模を拡大させています。今回の募集は、リートの運用資産拡大に伴う財務経理体制の強化を目的とした、実務マネージャーの採用です。本ポジションは、単なる日常の数値処理をこなすだけではなく、資産運用会社（AM会社）としての決算・資金管理から、投資法人（リート・SPC）における高度な決算・税務・開示実務まで、プレイングマネージャーとして統括・牽引していただく役割を担います。グループの安定した経営基盤のもと、これまでの経験を活かして今後の事業展開に貢献していただける方からのご応募をお待ちしております。 ■魅力 ◎東証プライム上場グループの安定性と成長フェーズの裁量：グループ全体の盤石な財務基盤によるバックアップを受けながら、資産運用会社のコアメンバーとして実務を主導できます。 ◎不動産金融・SPC会計のスペシャリストとしての経験：AM会社自身の決算から、投資法人側の決算業務、信託銀行や監査法人等の外部専門家との折衝実務まで一気通貫で管掌するため専門性をさらに高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆楽天・Yahoo!などでカテゴリ上位＆表彰実績ありのカー用品ブランド「HID屋」を展開／自動車ライト業界でトップクラスの販売実績と人気／働きやすい環境◆◇ ＝求人のポイント＝ ◇急成長ECブランド／中核で活躍できる◎ ◇物流×データ運用／専門性が身につく環境◎ ◇月数万件の流通管理／実践力が磨ける◎ ■業務内容： 急成長中の自動車パーツブランド「HID屋」にて、ECビジネスの根幹を支える「ロジスティクスの専門性」を磨くポジションです。 単なる事務作業ではなく、Amazonや楽天などのプラットフォーム特性を理解し、月間数万件の流通を止めることなくコントロールする「ECオペレーションのプロ」を目指していただきます。 ■このポジションで身につくスキル： ◇データ分析に基づく改善力：「なんとなく」ではなく、数字の変化から課題を見つけ、具体的な解決策を出すデータ活用スキル ◇マルチチャネル運用力：Amazon、楽天、Yahoo!など、プラットフォームごとに異なる高度な運用ノウハウが身につきます。 ◇サプライチェーンの全体像：商品の企画からお客様の手元に届くまでの「商売の全プロセス」を把握する視点が身につきます。 ■具体的には： ◇データマネジメント：商品情報や在庫データのシステム管理。各モールの仕組みを理解し、正確なデータ運用を習得 ◇物流・配送フローの管理：配送遅延を防ぐ最適なフローの設計。効率を最大化させる「仕組み作り」のノウハウ ◇在庫管理：マーケティングデータや市場トレンドを分析し、在庫の欠品や過剰を防ぐ「在庫適正化」の判断 ◇トラブルシューティング：イレギュラーな事態に対し、システムと現場の両面から最適解を導き出す折衝経験 ■当社について： 株式会社トレーディングトレードは、自社ブランド「HID屋」を通じて、車・バイク向けライト製品を中心としたカー用品の企画・設計・販売を行っています。 私たちは、単に“明るい”だけではなく、“安全に使える明るさ”を追求し、設計段階から品質と性能にこだわった商品開発を進めています。 ヘッドライトやフォグランプ、ウインカーなど多彩な製品を展開し、ものづくりとECの両面から事業を成長させている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 既存BPOセンターのBPRを担当する部署のリーダー候補を募集しています。 当社コンタクトセンターにおける業務フローを可視化し、システム改善やコールセンター運営最適化を目指して課題解決の企画推進を担当いただきます。チャットボットや生成AI等を用いてコールセンターと事務センターの企画改善を行います。 コンタクトセンターで使用するDXソリューションの新規導入及び既存案件の改善対応(チャットボット、ボイスボット、生成AI等)がメイン業務となります。 具体的には： ・AIや自動化ソリューションの選定・提案・設計・導入 ・社内、社外とのコミュニケーションおよび関係構築 ・弊社クライアントへの提案 【組織構成】 20代〜40代　男性11名　女性7名 事業推進一部BPR推進課：社員8名、派遣3名 事業推進二部BPR推進課：社員7名 【募集背景】当社では、今後のビジネスプロセス改革（BPR）の推進を一層強化していくために、構想立案から課題解決の実行までをリードできるプロジェクトリーダーを募集しています。新しい視点や豊富な経験を持つ方と共に、当社の成長を加速させたいと考えています。社外からのキャリア採用を通じて、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を迎え入れることで、より革新的なアイディアや解決策を生み出すことができると信じています。この機会に、あなたの豊かな経験を活かし、共に前進していきましょう。 【当社について】 （1）業界シェア60％以上：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務で約60％のシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。 （3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「〜さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。 （4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験歓迎／1971年創業の老舗警備会社／働きやすさ◎土日祝休・残業10時間以下／平均有給取得実績15日／平均勤続年数12.2年／安定基盤で腰を据えて働く〜 ■業務内容 当社では新しく経営企画の部署を新設予定です。経営企画として事業計画に基づく事業管理をお任せしていきます。 ■業務詳細 ・中期経営計画・単年度事業計画の策定および進捗管理（KPIマネジメント） ・各事業部門の予算管理、業績分析、および経営陣へのレポート作成 ・経営会議・取締役会などの重要会議体の運営および意思決定サポート ・社内組織改革、業務プロセス（DX等）の改善推進 ※出来る業務からお任せしていきます ■当ポジションの魅力 ◎経営直下のポジションで高い視座をもって働くことができる 経営陣と極めて近い距離でビジネスの意思決定に携わり、経営目線を養うことができます。 ◎裁量が大きいポジション 新設部署となるので定型業務の遂行にとどまらず、自ら課題を発見し、全社を巻き込んで変革をリードする経験が積めます。 ■働く環境 ・年間休日120日、完全週休二日制に加えて、平均有給取得実績15日と、メリハリをつけた働き方が可能です。残業も10時間程度を想定しております。 ・平均勤続年数12.2年となっており腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社について アラコム株式会社は、1971年の創業以来オフィスビルやホテル、データセンター、公共・官庁施設、商業施設などの常駐警備を中心として、システム警備、輸送警備、防災警備、臨時警備などを担っている総合セキュリティカンパニーです。当社の強みは、ビルマネジメント会社「シービーエス」のグループ会社として安定的かつ健全性の高い経営を持続している点にあります。お客様との強固な信頼関係、そして半世紀以上にわたって築き上げてきた専門的な警備ノウハウがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内シェア1/3！国内外15社以上を展開するパッケージ業界のリーディング企業／会社の未来をつくる新設部門の中核メンバーへ／転勤なし／年休125日＞ OSPグループ全体のサステナビリティ推進を担うポジションです。 環境対応やESG経営が企業価値に直結するなか、グループ横断で情報収集・データ分析・情報発信を行い、各部門を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 ＼こんな方におすすめです／ 営業・企画・管理部門・SVなどで培った調整力やコミュニケーション力を活かしながら、成長分野で専門性を身につけられる環境です。 ・社内外との調整やプロジェクト推進が得意な方 ・数字を見ることに抵抗がない方 ・主体的に改善提案を行いたい方 ・会社全体に影響を与える仕事に挑戦したい方 ■業務内容 ◇環境データの収集・分析 グループ各社や工場、生産部門と連携しながら環境データを収集・分析します。 GHG排出量の集計・分析／工場や関連部署との情報連携、進捗確認／環境目標達成に向けたデータの可視化／各種報告資料の作成 ◇サステナビリティレポートの企画・制作 サステナビリティレポートの企画立案／各部門への情報収集、ヒアリング／原稿作成、編集、資料作成／社内発表会や会議資料の準備 ◇全社横断プロジェクトの推進 各部門との調整や進行管理／社内プロジェクトの企画・運営サポート／社会貢献活動やサステナビリティ施策の推進 ◇外部評価機関対応 ESG評価機関からの調査対応／回答資料の作成／評価向上に向けた分析や改善提案 ■入社後の流れ ・入社後は環境数値を扱うプロジェクトに参画し、データ収集や分析業務からスタート ・専門知識は入社後に習得可能なため、業界経験は問いません。将来的にはレポート企画や全社プロジェクト推進、中長期戦略の企画支援など幅広い業務へ挑戦いただきます。 ■組織について ・2023年に発足した5名体制の少数精鋭組織 ・20〜30代のメンバーが中心に活躍しており、部門横断で協力しながら業務を進めています。 ■仕事の魅力 （1）会社全体を動かす企画推進ポジション （2）未経験からESG・サステナビリティ領域の専門性を習得 （3）多くの部署を巻き込みながらプロジェクトを推進 （4）安定基盤のもと新しい取り組みに挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務

【事業内容】 ・提供している記憶定着のための学習プラットフォーム「Monoxer」はAI を活用したアダプティブラーニングにより、知識習得や記憶定着をDXするプロダクトです。 ・塾や学校といった教育機関以外にも直近では従業員教育として、東京海上日動様やANA様といった大手企業を中心に導入が急速に拡大中です。 【職務詳細】 コンテンツの調達から請求まで、マーケットプレイスを支える一連のオペレーション設計を担います。 各種データや数値を正確に管理・可視化できる体制を構築し、 コンテンツ事業の成長を土台から支えることがミッションです。 ■事業オペレーションの改善・運用 ・マーケットプレイスの成長に必要な業務フロー（コンテンツ調達・出品・販売・契約・請求等）の最適化 ・未整備なオペレーションの標準化・仕組み化、属人化の解消 ・出版社・コンテンツ提供元との取引（契約管理・ロイヤリティ精算・利用報告）に関わるオペレーションの構築・改善による取引の安定化 ■データ基盤・可視化の整備 ・コンテンツ別／顧客別の売上・利用状況を可視化するダッシュボードの構築 ・Salesforce等を活用した案件・契約・売上データの構造設計とデータ品質の担保 ・事業の予実管理・KPIモニタリング体制の構築と、データに基づく施策立案支援 ・事業の実績集計体制の構築と、データに基づく戦略アップデート支援 ■社内横断プロジェクトの推進 ・Sales・CS・開発・コーポレートを巻き込んだ横断プロジェクトの企画・推進 ・新機能実装や新サービス立ち上げ時の業務フロー構築と社内連携 ・法務・経理等と連携した契約・請求・収益認識まわりの業務設計 【本ポジションの魅力】 ◎コンテンツ事業を「第二の柱」に育てる、立ち上げ期の土台づくりを担う Monoxerがプロダクト提供にとどまらず、プラットフォームとして進化していく上で、 コンテンツ事業は独立した収益源として確立を目指すフェーズにあります。 事業の意思決定に必要な数字を正確に管理・可視化する土台づくりが期待されており、 事業成長に直結する仕組み化を、コアメンバーとして取り組める手触り感のあるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

■成長市場での挑戦： 国内で培った確かな技術ノウハウを活かし、2023年よりカンボジアでMEP（電気・空調・給排水設備、消防設備）企業として現地法人を立ち上げました。最大の強みは日系コミュニティに依存しない「徹底したローカライズ戦略」で、顧客の95%が現地カンボジアのローカル企業であり、現地の富裕層やビジネスリーダーと直接対等に渡り合っています。「10年かけて現地の人間を代表にする」というビジョンを掲げ、新興国特有の不透明な慣習に流されないクリーンな健全経営を貫いています。 ■職務概要： カンボジア現地法人における営業基盤の強化、および現地組織のマネジメント全般をお任せします。 ＜現代表による強力なバックアップ＞ 赴任初期からサポートなしに業務を一人で抱え込む様なことはありません。代表が並走し実務を通じたスムーズな引継ぎや顧客ネットワークの共有を行います。 ＜入社後のステップ＞ 適性や習熟度に応じ、下記フェーズに沿って段階的に広げていきます。 ■職務詳細： ・フェーズ1：営業強化・リレーション構築 現地のビジネスシーンにおいて極めて重要となる、経営層同士のトップセールスを主導します。現地ローカル企業（CEOクラス）やビジネスパートナーとの強固なリレーション構築、顧客課題に応じたソリューション提案、及び高度な条件折衝・プロジェクト管理 ・フェーズ2：現地組織のマネジメントと社内システムの「実装・稼働」 既に大枠が構築されている社内のワークフローや各種管理フォーマットを現地のローカル社員（平均年齢25歳）への浸透、自走できる組織の育成。また、現在運用段階にある「原価管理データ」の分析・活用など、実務を通じた業務プロセスの改善 ・フェーズ3：現地法人の経営管理・事業計画の策定 代表のサポートのもと、現地の事業計画（数値目標・予算）の策定や、事業拡大を見据えた人員計画・採用（人事権の行使）など、現地法人の経営の核となる業務へと役割をシフトしていきます。 ■得られるキャリアと提供できる環境： ・強固なバックアップのもとでの「海外法人経営」への挑戦 ・経営トップとの並走による高度なマネジメントスキルの習得 ・次世代を担うローカル組織の育成とスケール ・業務に専念できる最高水準の駐在待遇・インセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルな資金戦略を担い、企業成長を財務面からリード〜 事業拡大に伴い、資金部の体制強化を目的とした中途採用を実施します。 グローバルに展開する当社グループの成長を支える、財務機能の高度化に共に取り組んでいただける方を募集します。 ■部門ミッション TOYO TIREグループの財務戦略を牽引し、資本効率の最大化と強固な財務基盤の構築を実現すること。 ・グローバル規模での資金調達・運用の最適化 ・グループ全体の資金計画策定および財務体質の維持・向上 ・海外事業・プロジェクトのファイナンス支援 ・為替・金利リスクの適切なコントロール ・高品質な出納業務による企業信頼性の向上 ■業務内容 調達・外貨管理グループのリーダー候補として、まずは外貨・為替管理領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 その後は領域を広げ、グループ横断での業務改善や体制強化にも関与いただき、将来的にはマネジメントポジションでの活躍を期待しています。 ▼主な担当領域 ・外貨資金繰管理 ・為替予約 ・金融機関渉外 ・決算業務 ・有価証券管理業務 ・出納業務など ▼具体業務 ＜調達・外貨管理グループ＞ ・資金調達および銀行・格付機関対応 ・外貨資金繰り・為替リスク管理 ・グローバル資金の最適化（預金／有利子負債管理） ・海外子会社・プロジェクトのファイナンス支援 ＜資金管理グループ＞ ・邦貨資金繰り管理 ・役員会資料の作成 ・決算・予算管理 ・出納業務（支払・経費精算等） ※ご本人の適正により業務内容の変更あり ■このポジションの魅力 ★グローバル視点での資金効率化、資本効率向上などに貢献 ★PJのファイナンス支援においては、関係部署・拠点のキーパーソンとのコミュニケーション機会も多く、ファイナンスの専門家としての提言等で信頼関係が構築可能 ★将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待 ■組織体制 現在7名（部長1名−両グループ長2名−メンバー4名） ■働き方 ・残業時間：月20〜30時間程度 ・リモートワーク：実施率40〜50％（来客対応時は出社） ※入社後は業務習得のため出社が基本となります。習熟後は業務状況に応じてリモートワークの利用が可能です（必要に応じて出社あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本の人工衛星開発を支える技術力が強み／部門の次期責任者のポジション■□ ■業務内容： 各部署と連携して、製造に必要な部品（電子部品・機構部品）の調達・在庫管理及び伝票処理を行っていただきます。場合によって、取引先業者へ出向き引き取り等で車の運転が発生します。 ■業務の特徴： 当社の製品は、国内の電子機器の開発試験や日本の人工衛星の開発を支えております。これまで培ってきた知見と経験があるため顧客から絶大な信頼を得ており、参入障壁も高いビジネスで安定性が高いです。 ■採用背景： 受注増加による組織強化のための採用となります。 ■ポジションの魅力： ◇宇宙・航空分野のモノづくりを支える資材部で、部品の調達や在庫管理などを担当。生産システムの経験や電気・機構の知識が活かせる、やりがいあるポジションです。部門の次期責任者候補となります。 ◇業界未経験でも先輩がしっかりサポートする環境で、知識や経験を少しずつ身につけられます。 ■組織構成： 資材部には3名が在籍しております。 ■当社の製品について： 当社の製品は、国内の電子機器の開発試験や日本の人工衛星の開発を支えております。これまで培ってきた知見と経験があるため、顧客から絶大な信頼を得ており、参入障壁も高いビジネスであることから、優位性を維持しやすく、安定した成長基盤を築いております。 ■当社の魅力について： （1）宇宙領域の開発に携われるやりがい◎ 宇宙開発や航空関連という特殊分野に密接に関わっていることから、毎回異なるものに携わり、1回1回が勉強です。お客様の満足のいく機器として納入できた時が物づくりの素晴らしさを感じられる仕事です。 （2）長く安定して働ける環境 当社は基本土日祝休みとなっております。年間休日も120日あるので腰を据えて長期的に就業をすることができます。 （3）開発〜製造まで一貫して対応しているため大手企業からも安定受注 当社では、開発案件を受注し製品にするまでを請け負っております。製品を作り上げるまでには、仕様検討、設計作業、部品の選定、組み立て作業、検証作業と、いろいろな工程がありますがこれらを一つ一つ丁寧に積み重ねているためNECグループ様などからも受注しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・オフィス家具のリーディングカンパニー／自動ロボットや設備機器の製造を支える資材調達／土日祝休み〜 ■業務概要： 当社で取り扱っている設備機器製品（自動倉庫、セキュリティ機器など）に使用する資材調達をお任せ致します。 ■業務詳細： ・自動倉庫やセキュリティ機器の製造に使用する資材調達 ・取引先管理 ・納期調整、管理 ・在庫管理 製造部門をはじめ、開発・設計など幅広い部門と連携しながら業務を進め、調達業務をお任せ致します。板金加工・機械加工部品や駆動モーターなど機構関連部品や電制関連部品など、担当する部品によってポジションを分けておりますので、入社後は設備機器製品に携わって頂きますが将来的にはジャンル変更も可能です。また、当部門は新商品開発の役割も受け持っており、開発購買業務にも関与いただけます。 ■働き方： 残業は20時間/月程度で、リモートワークやフレックスも可能な柔軟に働ける環境です。関西工場は2022年10月竣工の新しい工場で、2023年に一部リニューアルを行い、休憩スペースを充実させ、従業員から要望のあった靴を脱いでリラックスする空間や、仮眠が取れる空間を整えております。“工場を価値創出の場へ”という新しい発想のもと、未来の働く環境を支える製品を生み出しています。 ■やりがい： 配属先となる電子機器製造では自動倉庫やセキュリティ機器などを扱っており、開発〜設計〜公務〜検査の部隊と一緒にモノづくりに携わることが可能です。業務を通じて、交渉力、コミュニケーション力、コストリダクション力など一般的な資材調達スキルの他、幅広いジャンルの商品知識を磨くことが可能です。 ■イトーキについて： 当社は創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカーであり、リーディングカンパニーです。顧客ニーズを汲み取る生産供給に重点を置いています。 企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、当社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。オフィス空間の設計だけではなく社会インフラを支えるためのものづくりや、物流施設・公共施設などに向けた設備の提供も行っております。

~J-オイルミルズの関連会社／健康経営優良法人2026認定／総務人事＋広報で、会社づくりに関わるポジション~ ■仕事内容 本ポジションでは、総務・人事業務に加えて、企業広報として情報発信にも携わっていただく点が特徴です。単なるルーティン業務に留まらず、会社全体を支える幅広い役割を担っていただきます。 ・総務：社内行事の企画・運営（イベント、各種対応など） ・広報：新聞社他メディアへのリリース対応・取材対応他、社内外への情報発信業務　等 ※※広報業務のボリュームは多くありませんが、質の高い対外発信・関係構築に関与できるポジションです。 ■組織構成： 正社員3名（50代2名、20代1名）、パート2名が在籍しています。 ■就業環境： ・健康経営優良法人2026ブライト500 認定 ・年間休日120日、月平均残業時間13時間(全社平均)、平均勤続年数11年、有給取得日数平均11日/年 ・あいち女性輝きカンパニー（愛知県）、えるぼし（国・厚生労働省） ・福利厚生で保育所（marutaこつぶ園）、契約保養所があり、子育てと両立しやすいです。 ■当社について： 創業明治35年、120年以上油づくりにこだわってきました。「小さくて強い会社」というスローガンを掲げ、人にも環境にもやさしい、持続可能なモノづくりを目指しています。 ◎経営基盤の安定性 ・味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。 ◎開発力・商品優位性 ・日本で初めてえごま油を食用化したのが当社です。えごま油以外にも、OEM領域においてはコーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本トップクラスの生産量を誇る商品を7つ持っています。 ・現在では油製品以外にも、化粧品の原材料、風味油（味付け油）の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜企画したウェアが世界大会で使われることも！日本代表選手やトップアスリートの声を直接商品に反映＞ 競技アパレル領域における商品企画MDとして、市場分析からコンセプト設計、商品化までを一貫して担います。 単なる企画に留まらず、営業・現場（選手・チーム）と密に連携しながら、「売れる」「使われる」プロダクトを戦略的に生み出すポジション。 入社後はサブ担当から入り、3〜6ヶ月でメイン担当として競技を持つ想定です。 ■業務詳細 ・大会／チャネル／顧客からの市場リサーチ・ニーズ収集 ・自社／競合分析をもとにしたMD戦略・施策立案 ・シーズンラインナップおよび商品コンセプト設計 ・サンプル作成〜仕様確定に向けたディレクション ・展示会／EC／店頭における打ち出し方の企画提案 ・他カテゴリーや開発担当と連携した横断プロジェクトへの参画 ※担当領域の事例：陸上／ラケットスポーツ／バレー／バスケットボール／サッカー 等 ※扱うサービス：競技アパレル商品（ユニフォーム等）および新規開発プロダクト ■ポジションの特徴 ・競技ごとに主担当を持ち、MDとして裁量高く意思決定できる環境 ・2〜3年スパンで複数シーズンの商品を並行開発 ・マーケット／営業／現場と密接につながる「最前線の企画ポジション」で価値発揮ができる ■仕事の魅力 ・日本代表選手やトップアスリートの声を直接商品に反映できる ・国際大会や世界選手権レベルで活用されるプロダクトに関われる ・競技領域によっては国内シェアトップクラスも！ ・「自分の企画が世の中に出る」実感をダイレクトに得られる ・今後は海外展開も強化予定で、グローバルにも関われるチャンスがある ■組織構成 課長以下9名のメンバー（ 20代：3名／30代：4名／40代：2名、男性5名／女性4名） 営業出身など社内経験者も多く、外部知見を取り入れ組織のボトムアップを図りたいというフェーズです ■入社後の流れ ・OJTにて業務習得（メンター制度あり） ・まずはサブ担当として企画プロセスをキャッチアップ ・3〜6ヶ月後を目安に主担当として企画を推進をお任せする予定 ■働き方 在宅勤務：週1〜2日可能、残業：月10〜20時間程度で、安定した環境で、長期的にキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜サブスクリプション型のロボットソリューション（RaaS）提供／導入拠点数は200拠点以上、導入台数は7,400台以上を達成〜 【ミッション・ポジション】 「海外で成立した先進技術・サービスを日本市場向けに再設計し、海外企業との契約交渉、規制調整、顧客検証を通じてPMFと商用化を実現できる事業開発マネージャー」 【募集背景】 当社は、物流・倉庫領域における自動化・省人化ニーズの高まりを背景に、海外製の物流ロボット・自動化機器を日本市場向けに展開しています。 そこで、更なる事業/サービス展開に向けて、海外製の物流ロボット・自動化機器を日本市場で展開していくために、ベンダーとの契約から価格などのサービス企画、顧客へ導入後の保守メンテナンス体制の構築などを、企画面・技術面から支えていただける人材の募集を行います。 【業務内容】 以下の業務を特異な領域からスタートいただきます。 ◇ベンダーマネジメント・契約交渉 海外ベンダーに対して、国内で販売・導入・保守を行ううえで必要な事業条件を設計していただきます。 具体的には下記の業務を担っていただきます。 ・仕入価格、最低発注数量、納期、供給条件の交渉 ・保守部品の供給条件、不具合時の責任範囲、技術サポート範囲の整理 など ◇サービス企画 競合他社や事業戦略、収益性など総合的な観点から価格設計を行います。 ・標準導入プロセスを作る ・保守メニューを設計する ・ベンダー改善要求に変換する ・採算の悪い案件パターンを取捨選択 ◇導入後の保守・メンテナンスサポート設計 社内のリソースや機器の特性などを踏まえて、下記の保守体制の企画/設計を行います。 ・一次対応：自社での問い合わせ対応、ログ確認、簡易復旧 ・二次対応：ベンダーへのエスカレーション基準と責任範囲 ・対応時間：営業時間・夜間休日の対応範囲　 など ◇その他 不具合報告に留まらず、「売れる改善」を事業視点で提案するためのベンダーへの技術フィードバックや社内体制・価格の見直しなどを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜競技スポーツの成長戦略を担う／働き方◎残業15時間程度／年休123日／芸能人・スポーツ選手を活用したブランド戦略も！＞ バレーボール・バスケットボール・水泳などの競技スポーツ領域において、ブランド価値向上と事業成長を両立するマーケティングを主担当としてリードいただきます。 競技ごとに市場環境やブランドの立ち位置が異なる中、それぞれの特性や顧客を捉え、戦略設計から実行・改善まで一貫して担うポジションです。 単なる施策実行ではなく、「どう価値を届け、ファンを広げるか」を起点に、事業全体にインパクトを与えていきます。 ■募集背景 競技スポーツ領域は当社の中核事業であり、複数競技ごとに異なる市場環境・成長フェーズにあります。 既存基盤のある領域、シェア拡大フェーズ、これから強化する領域など、伸ばし方は様々です。 こうした環境の中で、競技特性を踏まえ事業を推進する、主担当・リーダー候補人材の強化を目的としています。 ※経験に応じて担当領域を決定（例：バレーボール／バスケットボール等） ■業務詳細 ◇まずお任せする仕事 ・市場／顧客分析を基にした事業機会の特定および戦略立案 ・クリエイティブ企画（ビジュアル・コピー・動画等） ・認知獲得から購買までを実現する施策（広告、Webサイト・SNSなどのデジタル施策、イベント等）の立案・実行 ◇スキル、案件に応じてお任せしていく仕事 ・販促施策（キャンペーン／店頭演出）の企画推進 ・契約選手／スポンサーシップ活用によるブランド施策 ・展示会／内見会の企画運営 ・直営／卸と連携した販促・提案活動 ・KPI管理および改善施策立案、事業成長に向けた打ち手の実行 ・スケジュール／コスト管理 ・関係者を巻き込み、担当領域のマーケティングをリード ■ポジションの魅力 ・自らの戦略が売上・シェアに直結する手応え ・プロ選手〜部活動層まで幅広い顧客に影響 ・戦略〜実行まで一貫して関われる環境 ・バスケット領域では立ち上げフェーズで大きな裁量 ・将来的に事業・ブランドを担うリーダーへ ■組織構成 ・コンペティションスポーツマーケティング部（約10名） ・20代〜40代がバランスよく在籍／男女比6:4 ・他部門とも密に連携 ※30代中盤の即戦力人材も入社し組織強化中 変更の範囲：会社の定める業務

【自らのアイデアを形にできる環境／フレックスタイム制度あり／福利厚生充実】 ■職務概要 ご入社後は先輩社員からの業務フォローを頂き、ゆくゆくは、事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般を担当してもらいます。 ■業務詳細 ・人事関係諸制度の運用に関する業務 ・労使関係・採用・福利厚生等に関する業務 ・子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務 ・給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険手続き ・総務（寮・社宅・社内給食施設の施設管理等）に関する業務 ・社内外各種イベントの企画・運営 ■組織構成 精密・Oリング事業部業務部業務課（人員構成：8名（男性　4名、女性　4名） ■仕事の魅力 業務を通して以下のスキル・知識が身につきます。 ・人事関係諸制度の企画・運用に関するスキル ・労働関係法令に関する知識 ・会社総務に関する知識・スキル ■当社について 独自の技術力と垂直統合体制による高品質な製品の安定供給が強みです。具体的には、オイルシールで世界トップクラスのシェアを持つこと、5500種類もの原料を安定調達できる調達力、そして材料開発から製品設計、製造、品質保証までを一貫して行う「技術の垂直統合」体制が挙げられます。また、グループ全体での安定性や、社員を大切にする社風もございます。 ■出向先情報 ご入社後は、NOK九州株式会社に出向となります。制度や条件面はNOK株式会社と同様になります。 ・出向先企業：NOK九州株式会社 ・事業内容：ゴム製品の製造 ・勤務地：〒869-2231 熊本県阿蘇市永草2089 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場の100年企業の未来を創るお仕事です！〜 世界の最先端技術を支える装置メーカー、株式会社テクノスマート。 創業100年以上・東証スタンダード上場という安定基盤に加え、売上の約8割が海外。スマートフォンのシート、PCの表面、テレビの画面など日常にある幅広い製品の塗工になくてはならないモノづくりをしております！ ■ ポジション概要 今回お任せするのは、総務・人事のポジションです。 単純なオペレーションではなく、ゼネラリストとして幅広く活躍頂くことを期待します！ ■ 仕事内容 〈総務関連業務〉 これまでご経験のある業務・適性のある業務からお任せします。 Ｌ総務業務（株主総会、規程管理、社内企画 など） Ｌ契約書などの文書管理 Ｌ工場の安全衛生 〈採用関連業務〉 新卒採用⇒ゆくゆくは中途採用をお任せします。 ※具体的には・・・？ Ｌ採用媒体・人材エージェントとの折衝 Ｌ説明会対応・面接調整・学生フォロー Ｌ採用プロセスの施策立案 Ｌ大学や高校などの学校訪問・説明会対応等 〈労務関連〉 これまでご経験のある業務・適性のある業務からお任せします。 L労務・給与計算 ※上がってきたもを最終チェックするのみ Ｌ人事制度の運用 Ｌ働き方改革の推進 ■ キャリアパス 人員配置の関係から、まずは新卒採用業務をお任せする予定です。 その後は、これまでのご経験や適性を見て、上記記載の労務・総務関連業務を順次お任せしていきます。 ■ この仕事の魅力 ・ 成長産業×グローバル環境 ディスプレイ・二次電池・再生可能エネルギーなど将来性の高い分野 ・ 若手のうちから大きな裁量 採用手法・戦略に自分のアイデアを反映できる ・安定×挑戦の両立 上場×100年企業でありながら、今なお進化を続ける組織 ■ 働き方・環境 勤務地：大阪本社（本町駅徒歩5分） 月に数回、滋賀事業所への日帰り出張あり（直行直帰） 残業時間：月20〜30時間程度 組織構成：4名（業務分担制） 変更の範囲：会社の定める業務

〜5日以上の連休取得も可能／工場人事・労務の中核を担うポジション／新設ポジションのやりがい◎〜 ■業務概要： 工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。 まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。ご経験に合わせて採用業務もご担当いただきたいと考えております。 ■具体的には： 工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。 〈労務管理・コンプライアンス〉 ・勤怠管理・労働時間管理の統制 ・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む） ・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等） 〈安全衛生・従業員対応〉 ・安全衛生・健康管理体制の運用および改善 ・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等） ・現場管理者への労務観点での助言・支援 〈連携・マネジメント〉 ・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透 ・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり ・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定 〈採用・人員体制〉 ・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行 （採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備） ・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応 ■魅力： ◇安定と挑戦が両立する「第二創業期」に携わる 1955年の創業以来、食器棚などの箱物家具で確固たるブランドを築いてきた安定基盤。その上で、ソファや建材といった新領域へ事業を拡大する、まさに「第二創業期」の真っ只中にあります。会社の成長をダイナミックに感じながら、未来を創る当事者として活躍できる、またとないタイミングです。 ◇工場人事・労務の“型”をつくり、組織に残せる 工場人事・労務の中核を担うポジションとして、制度・運用・ガバナンスを整える”初の専任者”だからこそ、自分がつくった仕組みが「工場の当たり前」になっていく経験ができます。単なる担当業務ではなく、組織の基盤をつくる仕事そのものです。 本社人事と連携し、全社視点での人事施策にも関わることができます。 ■働き方： 柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎受発注やITに知見のある方歓迎！調達〜出荷までの管理をお任せいたします ◎都営地下鉄浜町駅より徒歩約1分の好立地！通勤しやすい環境です♪ ■募集背景： NTT西日本、中国電力、大手医療システムメーカーなど名だたる大手企業から信頼いただき、ＩＴインフラ関連の機器資材の提案販売、設計・構築、保守までワンストップで提供して参りました。 今回は事業拡大に伴い、当社が手がけるサーバー・ＩＴ機器のキッティング案件が増加しているため、組織体制強化のための増員募集です。是非ご応募ください。 ■業務内容： 当社が受託するサーバー・ＩＴ機器のキッティング案件において、 調達から発送までのサプライチェーン全般をお任せします。 営業、技術、仕入先、顧客など、社内外各方面と連携し、案件をスムーズに進める役割 ※本ポジションは「キッティング作業員」ではなく、現場作業のサポート業務、事務、ロジスティクス職です。 ■業務詳細： 【入社後すぐにお任せする業務】 ・営業、ＳＥからの指示による機器発注全般 ・機器の荷受け・検品（型番、数量、シリアル番号、外装状態の確認） ・キッティング作業の進捗管理、顧客とのスケジュール調整 ・梱包・出荷業務（配送伝票発行、運送業者との調整） ・在庫・シリアル番号管理（入出庫記録、月次棚卸、レポーティング） ・案件単位のスケジュール管理（ベンダー・運送業者・ＳＥとの連絡調整） ・各種社内システムへのデータ入力 【将来的にお任せする業務】 ・仕入先選定・新規発注先の調査・価格交渉 ・適正在庫の管理戦略立案（発注タイミング、安全在庫の設計） ・作業スタッフ・パートナー会社のマネジメント、進捗管理、品質管理 ・業務フローの効率化・コスト改善提案 ■組織構成： 現在、正社員1名、派遣社員1名が在籍しています。 ＼＼こんな方に向いています／／ ・単なる作業ではなく、仕組みやフロー全体を見て改善したい方 ・正確性・几帳面さに自信のある方 ・将来的に在庫計画やスケジュール管理など、マネジメント領域に挑戦したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内トップクラス／年間休日120日／自己資本比率が安定しており継続的な設備投資が可能／賞与実績100万〜200万／ツールやAI活用による業務効率化も携わる〜 ■業務概要： 本ポジションでは、業務フローの見直しやツール導入を通じて、経理業務の仕組み化・高度化を推進していただきます。誰が担当しても同じ品質で回る仕組みを作る新しい経理のあり方に挑戦したい方、大歓迎です。 ■業務詳細： ・日次・月次実務：仕訳入力、振込支払、現預金管理、月次決算の完結。 ・年次業務：年次決算（試算表作成）、税理士対応（決算整理・直接の折衝）。 ・管理・改善：経費精算フローの見直し、ITツール（クラウド会計等）の活用による効率化。 ・財務報告：経営層への数字の報告、キャッシュフローの可視化。 ※使用ツール：マネーフォワード／freee／Slack／Teams／Google Workspaceなど ※一部労務・総務業務もご担当いただくことがございます。（給与計算、社会保険手続き等のサポート等） ◎業務の流れや当社の考え方を理解したうえで、徐々に以下のような取り組みに関わっていただく想定です。 ・経理業務フローの整理・見直し ・ツールやAI活用による業務効率化など ■キャリア形成の魅力： 今後AIや各種ツールの進化により、経理の仕事は今後、「入力や処理を行う仕事」だけでは続かなくなっていくと考えています。本ポジションでは、税法や会計の基礎知識を活かしながら、業務フローの見直しやツール活用に挑戦していただくことで、長期的に市場活の高い人材への成長できる環境があります。将来を見据え、経理として一段ステップアップしたい方にぜひ来ていただきたいポジションです。 ■組織構成： 総務部への配属となります。現在、経理・労務・人事の担当者で構成されています。内訳は、課長1名、経理1名、労務1名、人事3名となっております。 ■求人の魅力： ・裁量：「丸投げ」ではなく、自分の作った仕組みが会社の土台になるやりがいがあります◎ ・経営との距離：経営陣の近くで、スピード感を持って業務改善を実行可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇当社の再成長に向けた成長テーマを、事業化・M＆A／PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。 ◇AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M＆A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。 ◇戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。 ■具体的な業務内容： ◇AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進 ◇M＆A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進 ◇買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進 ◇営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進 ◇市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理 ■ポジションの魅力： （1）上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる ◇完成された組織ではなく、当社の再成長に向けた重要テーマを、経営陣の直近で自ら意思決定し、推進できます。 ◇上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。 （2）「戦略だけ」で終わらない、圧倒的な裁量 ◇戦略立案から、事業化・M＆A／PMI・アライアンス推進、そしてその後の成果創出まで一気通貫で組織を率いることができます。 （3）経営と直結した意思決定・事業推進 ◇経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社戦略を実際の事業へ落とし込みます。 ◇単なる調整役ではなく、経営の意思決定を支え、現場を動かす中核・リーダーとしての役割を期待しています。 （4）「ベンチャースピリット」を持って挑戦できる ◇既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。 ◇未整備な部分を、自ら組織や仕組みとして形にしていく面白さがあります。 ■組織構成： 少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・年商1兆越えの飯田G／土日祝休・平均残業15h／第二期創業期で自由な働き方〜 当社にて人事総務業務を担当いただきます。 ・給与計算（住民税・年末調整含む／使用ソフト：給与奉行） ・社会保険手続き全般（外部委託先との連携あり） ・人事データおよび社内規定の管理 ・労務関連資料の作成（入退社手続き等） ・庶務業務（電話応対、来客対応、書類ファイリング 等） ・採用業務の補助 ■入社後の流れ： まずは担当部署の上司によるOJTで業務の流れを身につけていただきます。疑問点があればすぐに質問できる社風であるため、分からないことがあればその場ですぐに解決することができます。 ■組織構成： 部長職　50代男性１名　課長職　40代男性1名、30代女性１名 メンバー　50代女性1名、30代女性1名 ■働き方： 創業から約30年、現在は第二次創業期として、手を上げれば何にでもチャレンジできる風通しの良い社風です。過度な残業は無く、通常期で約9時間〜12時間程度、繁忙期でも20時間〜30時間程でワークライフバランスが取れる環境です。リモートは週1〜2回程度利用使用可能です。 ＜東証一部上場企業飯田グループで安定×第二期創業期で自由な働き方＞ 年商1兆円を超える東証一部上場企業『飯田グループ』の中の、30%の売り上げを占める『一建設』のグループ会社で、安定した業績が見込まれます。また、第二次創業期として、手を上げれば何にでもチャレンジできる風遠しの良い社風がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 1、各本部へのHR支援領域の拡大 2、適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 3、本部横断の事業・組織課題への対応 ■採用企画のメインミッション： 〇事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 〇HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 〇攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 〇ブランドエクイティを高める広報戦略 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 〇データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。 ■魅力： ◎急成長を支える多様な事業環境 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

〜GHG算定・ESG回答の実務経験者歓迎！／最寄り駅から送迎バスあり／国内シェア60％超、世界シェア35％超を誇る、業界トップメーカー／プライム上場・連結売上約8,000億円・自己資本比率約90％安定経営・連結売上高1兆円に向け投資加速〜 ■概要： 当社はFA・自動化に不可欠な空気圧機器の世界シェア1位を誇っています。世界中の製造業の工場設備に用いられ、様々なモノ作りに貢献しています。そんな当社の環境管理をお任せします。 ■業務詳細： ・GHGプロトコルに基づくScope１,２,３の二酸化炭素排出量および各種エネルギーデータ等の集計・分析作業 ・ESG評価機関への回答のデータ集計・入力作業 ■就業環境 ・獨協大学前駅、八潮駅から会社送迎バスあり(片道15分程度) ・年間休日125日 ・育児や介護が必要な場合、時短勤務や所定外労働の免除など柔軟な対応が可能 ■当社の特徴 ユーザーニーズに合わせた提案力とニーズに合わせたカスタマイズに対応できる技術力があります。また、世界約80の国と地域、約500の営業拠点、約30の国と地域に工場がありグローバルに展開しております。主力製品である空気圧制御機器において国内シェア6０%超、世界シェア35%超とトップシェアを誇ります。経営目標である売上高1兆円を達成するため、国内外に積極的な投資を行っています。事業継続性（BCP）の強化に力を入れており、半導体や自動車業界向けの製品に強みがあり、FA（ファクトリーオートメーション）業界を牽引し、世界中の産業の自動化・省力化を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康食品・化粧品の総合受託製造メーカー／調達・営業のご経験を活かせます◎〜 ■概要： 当社は、最新のテクノロジーやこれまで積み重ねてきた研究開発力を用いて、世界中から発掘した天然由来素材の機能性をさらに高め、付加価値の高い商品を提供する健康食品・化粧品の総合受託製造メーカーです。 今回はグローバルサプライチェーンの調達安定化やコストダウンに取り組んでいただく調達担当を募集いたします。 ■業務内容： ご経験・スキルに応じて発揮していただける業務からお任せする想定です。 ・調達計画立案と実行 ・調達品の分析、サプライヤマネジメント（評価や集約、関係強化など）、コスト削減 ・自社素材の海外拠点に対する調達業務 ∟海外調達、加工委託・貿易のハンドリング、拠点監査、コスト交渉、複線化検討など ・その他付随する業務 ■担当分野： これまでのご経験・ご希望を踏まえ、以下3分野のいずれかをご担当いただきます。 ・健食原料調達 ・健食資材調達 ・化粧品原料調達 ※経験に応じて主任〜係長クラスでの採用を想定しています。 ■組織構成： 現在は30名ほどのメンバーが3つのチームに分かれて業務に従事しています。今後はグローバル調達の一括管理を進めていく過程でメンバーの増強やチームの再編を進めていく想定です。 まずは実務をご担当いただきますが、ご経験やスキルに応じて業務フローの改善／改革や業務効率化に向けた取り組み等にも携わっていただきたいと考えています。 ■やりがい： 今後さらなる成長を目指す東洋新薬にとって「調達部」の強化は必要不可欠です。グローバルサプライチェーンの調達安定化やコストダウンという重要なミッションの達成に向けた部門強化フェーズのため、業務改善・改革にも主体的に関与できます。調達のプロフェッショナルとしてスキルを高められる環境です。 ■企業特徴： 1997年の創業以来、トクホ（特定保健用食品）の取得件数が200件を越え、また売上も152億円を突破し拡大しています。全ては健康食品・化粧品のメーカーでありながら、医薬品製造の厳しい基準を満たす工場から生み出される商品の確かな品質と製造技術、低コストを可能にする徹底した原価管理。また、製造と運営がバランスよく連携をとっている点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【60以上の事業を展開する年商1400億円超のメガベンチャー／マーケティングチャネルを拡大中／SNSアカウントの方針策定から数値分析、クリエイティブ制作など幅広く経験可能】 ★オールインハウス組織による圧倒的なPDCAスピード＋社内で幅広いキャリアを築ける可能性★ ■職務概要 自社で運営しているSNSアカウントのマーケティング業務をお任せします。 自社サービス関連(オンライン診療：レバクリ)のSNSアカウントをInstagramを中心に複数運用しています。 フォロワー数、リード数などの目標設定から戦略立案、クリエイティブ制作、運用業務など幅広くご対応いただきます。立ち上げ期になるので、自由度が高いフェーズとなっております。 ＜具体的な業務内容＞ ・目標設定（フォロワー数、リード数など） ・数値分析、競合調査 ・戦略立案、コンテンツ企画立案 ・クリエイティブ制作 ・ユーザーインタビュー ・インフルエンサーマーケティング ・SNSアカウント運用業務（投稿企画・作成・予約／運用スケジュール管理等） ・各種レポーティング業務 ・運用/制作体制の構築、ディレクション ■募集背景 自社サービスの認知拡大を目的としてマーケティングチャネルを拡大しています。今後SNSを活用した更なるユーザー獲得に注力すべく、SNSマーケティングを中心に携わってくださる方を募集します。 社内に知見を蓄積させ、ゆくゆくは専任チームの立ち上げ等も検討しています。 ■対象サービス ・オンライン診療（レバクリ） ■運用SNS ・Instagram ・Tiktok ・X ■当ポジションの魅力 ・SNSアカウントの方針策定から数値分析、クリエイティブ制作など幅広く経験できる ・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見が蓄積されており、業務を通じて市場価値を高めることができる ・インハウスの組織体制で他職種と協力しながら進めるため、SNSマーケティングだけではなく＋αのスキルを身につけることもできる ・成果や進捗を数字で追うため、事業へ貢献していると実感しやすい ・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを追求しながら制作できる 変更の範囲：会社の定める業務