【WLB◎年休123日/残業基本10時間未満/独身用社宅や家族手当あり】 鉄道のホーム柵や野球場の来客数把握、回転すしの皿検知など様々な場所に使われている「センサー」に強みを持つ同社にて、人事職を募集します。 ■採用背景 現在、人事機能の強化を経営課題の一つと捉えており、HRシステムの導入や採用体制の見直しを進めています。今後の事業成長に向けて戦略的な人材獲得が不可欠であるため、人事部門の増員を図ることとなりました。 ■職務内容 ＜まずお任せすること＞ ・労務管理（給与計算、就業管理等） ・採用（中途、新卒） ・社内教育 ・福利厚生業務 ◎まずはルーティン業務を身に着けていただき、1年間かけて上記の業務について知っていただきます。人事業務は年1回しか行わない業務も多いため、1年目はまず学んでいただく期間となります。 ◎2年目以降、上記の中からいくつかメイン担当を持っていただきます。先輩社員がフォローについて進めていただきますのでご安心ください。 ◎経験に応じてお任せする業務の調整をいたします。 ＜将来的にお任せすること＞ ・人事制度企画 ◎制度企画もメンバークラスの社員で行っており、人事業務の上流業務にも挑戦する環境がございます。 ■組織構成 部長、課長、30代女性1名、20代男性1名 ＊実務は課員2名で担当しております。　 ■魅力 ・人事部での未経験入社実績あり◎一人前として担当いただけるよう社内・社外研修を進めていきます。 ・賞与過去実績：4.27ヶ月分！鉄道、高速道路、商業施設、オフィス、テーマパークなど幅広い業界で使われており、また海外展開もしていることから業績も安定しています。 ・残業平均15時間程度（3〜4月の繁忙期は30ｈ程度、その他10時間程度）、年休123日、完全週休2日制とワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・時短勤務相談可、産育休取得実績あり（復帰100％） ■当社の特徴 独自の「光技術」を製品に展開してきたメーカーです。その技術は産業界だけでなく鉄道、高速道路、商業施設、オフィス、テーマパークまで、身近な所でも活躍しております。ロボット業界からも注目され、直近数年間で売上高も倍増するなど様々な分野から当社のセンシング技術が必要とされています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇高いマネジメントスキルを活かし、伝統と革新の日本酒造りを牽引！統括部長候補（社長補佐）／地域貢献◎◇◆ ■採用背景： 当社は「産土」という哲学をもとに、古典的手法で最高の日本酒を造り、世界に誇る日本酒を目指しています。今後の成長と効率化を進めるため、各部署の連携を担う管理職を募集します。 ■業務内容： 花の香酒造の統括部長候補として、以下の業務を担当していただきます。 社長と同じ視座でのマネジメント：現場から営業、管理まで幅広く統括 ・各部署の連携と仕組み作り：製造、営業、管理、バックオフィス、広報の効率化と連携強化。 ・酒造りの現場での学び：入社後は酒造りの現場に入り、当社の哲学と酒造りのプロセスを理解。 ■仕事の魅力： 伝統的な自然農法での酒造りに携わり、地域貢献と環境保護に寄与する実感を得られます。また、高いマネジメントスキルを活かし、会社の成長を支える重要なポジションで働けます。 ■キャリアパス： 統括部長としての経験を通じて、さらなるキャリアアップが可能です。 将来的には社長補佐として、会社の経営に深く関与することが期待されています。 ■組織構成： 当社は少数精鋭のチームで、全員が日本酒造りに情熱を持っています。平均年齢30代で、男女問わず活躍できる環境です。 ■勤務時間： 通常：8時〜17時（実働7.5時間／昼食休憩1時間・15分休憩×2回） 仕込み時期（4月〜10月）：7時〜16時 ※自然に即した作業のため、上記をベースに作業工程によっては柔軟に変更しています。 伝統と革新の日本酒造りに興味があり、高いマネジメントスキルを活かして会社の成長を支えたい方、地域貢献や環境保護に関心がある方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1607年★江戸時代から続く老舗企業／化粧専門店での経理のお仕事／経理事務経験者歓迎！残業月10h程度／転勤無し〜 ■職務概要： 静岡県内に4店舗かまえる化粧専門店の当社にて、経理業務をお任せします。ゆくゆくは幹部候補としてのご活躍を期待しています。 ■具体的な仕事内容： ・現金、預金管理 ・売上管理（売上日報） ・売掛金管理（クレジット他） ・伝票起票（仕訳） ・ＰＣ会計ソフト入力（損益） ・立替払経費の精算 ・経費支払 ※決算業務は税理士へ、給与計算は労務士へ外部委託しています ■組織構成： 会社全体：39人（うち女性：35人、パート：12人） 配属先の経理課には50代の女性が2名在籍しています。うち1名が退職予定のため、欠員募集となります。 ■キャリアステップ： まずは経理の仕事に慣れていただき、一連業務を習得していただきます。ゆくゆくは今までの経験を活かし、経理課のリーダーとして、全体をまとめる人材になっていただきたいと考えています。 経理のスペシャリストとして業務スキルを磨いていきながら、将来的には課長→部長としてキャリアアップしていただくことも可能です。 ■働き方： 残業は通常時期・繁忙時期関係なく、月10時間程度。勤務はシフト制で月9日の休日を確保しています。 ■当社について： 1607年に徳川家康と主従関係があった初代小山善蔵が京都伏見より駿府に移り住み、商売を始めたのが創業になります。その後、豆腐商、小間物屋等、形態を変え現在に至ります。県内4店舗で化粧品のカウンセリング販売、呉服町本店では、化粧品の他、子供服を販売しております。不動産部では、貸会議室、不動産賃貸業を経営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

課長候補/千葉市の地域密着デベロッパー/スーツ禁止で自由闊達な社風/土日祝休・年休128日/残業10H以下/千葉公園や椿森コムナでおなじみ ★期待する役割★ 総務課長を目指して頂きますが、労務業務がメインとなってきます。 人事総務に幅広く携わったご経験を活かし、ご活躍頂きたく考えております！ ■具体的な業務内容： 管理部門にて総務労務全般をお任せします。 ３名以上の課員のマネジメントもお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アイデアを迅速に実行／美容家電のマーケ戦略担当／成長企業でキャリアアップ◇◆ ■採用背景： 当社の美容・健康機器ブランド「MYTREX」の急成長を背景に、マーケティングチームの体制強化を目的としての増員募集です。即戦力としてご活躍頂ける方の応募をお待ちしています。 ■業務内容： 自社ブランド「MYTREX」のマーケティング担当として、製品ごとにマーケティング戦略の立案から施策の実行、効果検証までを一貫して担当して頂きます。1人あたり7〜8製品を担当し、それぞれの商材特性に応じた最適なマーケティングを設計。仮説に基づいた戦略を立て、複数の手法を駆使して売上拡大に取り組みます。 【具体的な業務内容】 マーケティング戦略の企画・推進 ・製品ごとのターゲット設定、市場分析、訴求軸の設計 ・新規市場の開拓、ブランド全体の売上最大化に向けた戦略立案 ・売上データに基づくKPI設計と改善サイクルの運用（PDCA） ・広告チャネル（Google／Meta／Instagram等）の選定と効果検証 ※広告運用そのものは専任チームが担当します プロモーション施策・コンテンツ企画 ・商品ごとのLP設計、訴求文言・構成の企画 ・SNS投稿・キャンペーンの企画立案（Instagram／X など） ・インフルエンサー・外部クリエイターとの連携によるプロモーション ・デザイナー・制作チームと協働したコンテンツディレクション データ分析・改善施策 ・Google Analyticsやヒートマップを活用したLP・導線改善 ・カスタマージャーニーやペルソナに基づいた戦略修正 ・競合他社の販促施策や市場トレンドのリサーチ ■魅力ポイント： ・アイデアを迅速に実行できる自由度の高さ ・自分のアイデアが形になる楽しさ ・結果が数字として実感できる達成感 ・チャレンジしやすい環境 ・データ分析を基にした論理的思考力と、クリエイティブなコンテンツ作成能力を活かせる幅広い業務に挑戦できます ■組織構成： 東京/福岡合わせて、20代〜40代までの計16名の組織です。部署内は、広告運用担当者、モール運営担当者、プロダクトマーケティング担当者などに分かれています。メンバー同士のサポートや、代理店による協力体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆英語力を活かせる◎医療機器メーカー／最新技術でがん治療に貢献／親会社は40億円の資金調達を完了／注目が高まっている分野です◆ ■業務内容： BNCTと呼ばれるがん治療装置の開発をしている同社にて、装置の部品調達をメインとした購買業務（海外調達含む）をお任せいたします。 海外のサプライヤーともやり取りいただき、装置開発に必要な部品を調達いただくことを想定しております。 ■具体的な業務内容： ・部品の発注業務 ・新規サプライヤーの開拓（海外含む） ・サプライヤー調整/管理（納期、コスト） ・原価管理 ・調達部品の受入れ対応（受入検査などの対応） ・部品仕様書などのドキュメント管理 ■BNCT（Boron Neutron Capture Therapy）とは： がん細胞に集積させたホウ素と中性子を反応させて、がん細胞のみを破壊する放射線治療法のことで、周囲の細胞を傷つけず、がん細胞だけを死滅させることができる画期的な治療法です。 ■同社の魅力： 同社は最先端のBNCTがん治療装置の開発をしている医療機器メーカーです。従来のBNCT装置は非常に大きく、導入するには設置するための新しい建屋を建設する必要があり、コストが非常にかかるものでした。そこに対し同社は、新しい建屋を必要とせず、コストを抑えて導入することができるような小型のBNCT装置を開発しています。 現在は開発した小型のBNCT装置の薬事認証の取得に向けて、全社で取り組んでいる最中です。同じ志を持った仲間が、力を合わせて取り組んでいます。

〜超高齢社会×ITメディア企業／自社メディアの広告制作・進行管理を担当／社会課題解決に貢献／フレックス×リモートで柔軟な働き方〜 ■概要： 〜営業グループの業務に関する支援を実施〜 ◇例えば進行管理業務では、自治体納品の冊子制作および冊子掲載する広告に関する進行管理をご担当いただきます。 ◇鎌倉新書の営業担当はもちろん、制作に関わる人や、広告主であるお客様、自治体職員の方ともしっかりコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 ◇事業部として業務効率化に向けた改善を実施しております。オペレーションの再構築や業務改善経験などを活かして頂けます。 ■業務内容： ◇自治体と協働発行している「おくやみハンドブック」や「エンディングノート」などに関連する手配、修正、進行の管理など事務手続き全般に従事していただきます。 ◇進行の管理上、お客様や営業担当とのコミュニケーションも多いお仕事です。 ◇業務効率を追求しており、業務改善によって新しいオペレーション構築など新しいことへの取組もチャレンジできる環境です。 ■具体的には： ◇申込書などの社内申請業務 ◇制作部門とのやり取り（電話・メール） ◇広告出稿事業者からの申込書の回収管 ◇自治体との協定書の取り交わし ◇自治体・法人のお客様からの問い合わせ対応（電話・メール） ◇自治体に関する各種書類制作 ■ポジションの特徴： 事業部は立ち上がって数年のため、業務フローの整理や効率化などの課題がございます。 主体的に業務改善をおこなった経験をお持ちで、 ・仕組みづくりに興味がある方 ・何事にもポジティブ思考で取り組める方 にぜひお会いしたいと考えております。 ■募集背景： 募集ポジションの配属部署となります官民協働事業部は、現在47都道府県450以上※の自治体と提携を結び、著しく成長しています。大変多くのニーズをいただいているため、さらなる拡大に向けて積極的に増員をおこなっています。 ■当社について： 「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」 当社は、情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

▼２輪車用メーター・ヘッドアップディスプレイ共に世界TOPシェアを誇るグローバル企業 ▼働き方◎：住宅手当有／平均勤続年数17.8年／有給取得率73％／育児休暇取得率 女性100％ 男性61％ ■業務内容： 本ポジションは、量産製品及び新規製品に使用される液晶ディスプレイ（TFT）について、知識・経験をもってコスト低減交渉を行い、適正な価格で製品を仕入れることで会社の利益に寄与することをミッションに活動しています。現在、下記業務を担っていただけるメンバーを募集しています。 【業務詳細】 ・新規開発品の専用TFT部品の手配先選定と購入価格決定(見積り、交渉) ・取引先への新規TFTの見積・コスト低減交渉・取引先工場監査・各種調整業務 ・部品種別の中長期選定計画の立案、及びTFT選定における取引先との交渉 ・新機種立上げ時の進捗・納期管理、工場立ち合い含む立ち上げ支援　等 調達・購買部門が「開発・設計の上流工程」から関与することで、コストミニマムな製品づくりを目指していただくポジションです。交渉主体のコストダウンではなく、開発・設計プロセスの段階から有利な条件での購買を進められるように、社内外に働きかける業務をお任せいたします。 ■業務の魅力： ・様々な業種の取引先との連携による車載業界のもの造りに対する知識や管理手法の知識を習得することができる ・国内にとどまら活動の範囲は海外も含めた幅広いエリアとなるため、グローバルに経験を積むことができる 将来的には、適性や希望を考慮し、海外赴任の経験を積んでいただくことが可能です。 ■同社の魅力・特徴： 【高度な技術力・職場環境良好です】 高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。身近な所で同社製品に触れる事が出来るため、自分の仕事がどのようなかたちで社会に役立っているか、日々実感できるやりがいのある仕事です。また福利厚生面においても女性社員の育児休暇取得率は100%であり、男性の育児休業取得者も増えており、長期的に就業可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC運営／韓国発の人気商品「辛ラーメン」などを、あなたの手で日本中へ届けませんか？】 ◎転勤もなく、プライベートとの両立も可能な優良企業！ ◎基本定時から30分後には帰宅している方多数！ ECチームの一員として、AmazonやQoo10といったオンラインモールの運営を支えるポジション。ルーティンだけでなく、新規モールの立ち上げやSNS運用、広告企画までチャレンジできる環境です。 ■仕事内容： 農心ロングセラー「辛ラーメン」を中心として「ノグリ」「チャパゲティ」「新商品」などを、一般のお客様へ販売展開中のECチームの一員になり、既存のチャンネル「Amazon」、 「Qoo10」運営管理サポート及び「新規チャンネル」開設サポート ■主な業務： (入社後メインでお任せする業務) ・コンテンツ編集、修正 ・コンテンツ新規登録・更新 ・日別受注在庫登録 ・バッグオフィス操作 (ゆくゆくお任せする想定の業務) ・日別売上登録管理 ・受注在庫システム管理 ・在庫移動依頼 ・ECチーム専用SNS管理（集客・広告） ・案件資料作成のサポート ・お客様のお問い合わせ管理など ※スキルによって１つのチャンネルを専担する場合もございます。 ■入社後の流れ： 社内研修(ECチーム業務を理解) 　　↓ 「Amazon/Qoo10」のバックオフィス管理サポート 　　↓ 既存のコンテンツ修正、新規コンテンツ作成 　　↓ お客様のお問い合わせ管理 　　↓ 農心商品の理解及び業務の大枠の把握によりEC専用SNSのフィード、広告管理専担、新規サイトの立ち上げサポート ■組織構成： 男性２名 ※化粧品やアパレルのEC（zozo、Amazon）経験豊富な方になります ■特徴・魅力： 圧倒的なブランド力をもつ「辛ラーメン」には固定ファンが一定数いるため新規含めた多くの顧客からニーズがあり経営基盤は非常に安定しています。 また多彩なプロモーション活動の実施により、拡販をバックアップしております。テレビCMや交通広告、パッケージトレーラー、ラッピングバスなど様々なメディアを駆使した「辛ラーメン」の広告を積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／育成を中心に人事業務を幅広く経験できる／公共・民間様々な顧客へ自社プロダクトを提供する事業会社〜 ●当社のエンジニア育成における施策立案・実行を担う ●富士フイルムグループの基盤×自社サービスの安定性 ●週１在宅×離職率3~4%×くるみん、えるぼし獲得×中途比率7割 ■MISSION 組織としては、経営戦略と連動した人事制度企画、人材育成、キャリア開発、新卒採用、評価、昇降格、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメント環境構築等において、既存制度の運用から新制度の企画提案など幅広くカバーしております。 その中で、自社内のプロダクト開発能力強化を目的としたエンジニア人材育成を主軸に幅広く人事業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・SE人材の育成、活用に関する施策の立案・構築 ・テクノロジーに関する市場動向の把握と開発組織との連携 ・キャリア自律をテーマとした育成と配置の連動 ・経営戦略と人材戦略の連動を目的としたタレントマネジメントシステムの利活用の推進 ・次世代リーダー育成に向けた教育体系の構築 ・組織課題抽出(ヒアリング、エンゲージメントスコア、スキルスコア) 上記以外に、社内イベントの企画、運営や事業部・採用チームと連携した開発採用戦略の策定にも携わっていただきます。 ※縦割りの組織ではないので、横断的に業務にご対応いただきます。 ※将来のマネージャー候補を期待したポジションです。 ■やりがい ・事業部側との距離も近いため、自身が企画した研修制度や各種施策が各部門でどのように運用されているか、現場の反応を直接感じながら、一貫して携わることができます。 ・当社の人事は全社施策の検討と事業部連携を同時に担っていくため、担当領域の広さが特徴です。特定の人事領域に留まらず、ご志向性に応じて興味がある業務を兼任することができますので、様々な人事経験を培うことができます。 ■募集背景 中期経営計画において人材育成の位置づけの重要性がより鮮明になり、中でもプロダクト開発能力の強化は喫緊の課題となっております。 エンジニア人材育成は従来の現場主導から、今後は外部の教育制度の導入を進めつつ、人事部でも各部門との連携を強化して全社的なサポート体制を構築していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的大ヒットスマホゲーム「ポケポケ」のプランナー／ゲームプランナーの経験不問・エンタメ業界での経験を活かせる／年休130日・在宅勤務可能】 「Pokemon Trading Card Game Pocket」に関する企画提案を主にお任せします。 ■具体的には： ・Pokemon Trading Card Game Pocketに関する商品企画提案（企画書の作成、アイデア出し、打ち合わせの設定、企画の社内共有 等） ・担当商品やプロジェクトの進行管理業務（商品が企画内容と相違ないかの確認、デザインやデータ内容の確認、社内共有、制作を進めるためのチームメンバーとのコミュニケーション、各種調整 等） ・ポケモンカードゲーム関連プロジェクトでの企画提案 ・上記を実現するためのプロジェクトマネジメント ※適性を鑑み「ポケモンカードゲーム」をご担当いただく可能性もございます。 ■使用ツール： ・Office系ソフト：Googleスライド、スプレッドシート、Google ドキュメント ・プロジェクト管理ツール：Backlog、Redmineなど ・コミュニケーションツール：Slack ・ファイル共有サービス：Box ・画像編集ソフト：Illustrator、Photoshop ■当ポジションの魅力： ◇デジタルならではの強みを取り入れて、ポケモンカードゲームの新しい可能性にチャレンジできるのが、プランナーの楽しめる部分です。 ◇基本的には年間の商品スケジュールに沿った企画を行いますが、その時々で達成したい目標や課題にあわせてゼロから商品を企画することもあります。商品企画は開発の中心となるものですので、必然的に各チームの状況把握や開発知識が必要になります。また、企画を成立させるために各チームと協力することも多くあります。まったく新しい商品でなくても、その商品の魅力を十分に発揮するためのアイデア出しなども重要になります。 ◇ポケモンの可能性を拡張する一方で、1体1体のキャラクター性やブランドルールを重視しながらものづくりを行っています。 ◇Pokemon Trading Card Game Pocketはグローバルに9言語で展開します（2024年10月時点）。世界中のユーザーに楽しんでもらえます。 変更の範囲：会社の指示する業務全般

■業務概要： クラサスケミカル株式会社のオレフィン事業部原料グループにて主要原料（ナフサ等）の購買はもちろん、当社の目指すカーボンニュートラルに向けたバイオ原料やリサイクル原料の購買担当としてもご活躍いただきます。 大分にあるSCM部と連携し、最適な原料バランス管理（品質管理含）を行っていただきます。 ご入社後、1〜２年程度大分（SCM部）に赴任していただき、ナフサやナフサクラッカー（エチレンプラント）ついて学んでいただいた後、東京にて購買業務に従事いただきます。その後は、購買業務だけではなく、当オレフィン事業部や有機化学品事業部、関係会社（樹脂）への異動・勤務地として東京、大阪、大分での営業業務の可能性があります。 クラサスケミカル株式会社に出向想定です。クラサスケミカルはレゾナックの100%子会社で、石油化学事業を継承します。 ■業務詳細： ・ナフサ等の購買戦略立案＆実行 ・ナフサ等の交渉、ナフサ在庫バランス管理、品質保証等に関する社内外の調整 ・カーボンニュートラルに向けたクラッカー原燃料の調達 ■キャリアパス： ・これまでの経験により、当初3カ月程度大分に長期出張し、その後、2年程度は、大分への短期出張で、ナフサやナフサクラッカーについて学びながら、東京にて原料購買業務に従事いただくこともできます。 ・定期ローテーションにより原料調達業務以外に、ポジションの異なる様々な製品の事業（営業）戦略立案や営業等もご経験いただくことで、さらなるキャリア形成をサポートいたします。 ■組織構成 ・クラサスケミカル株式会社(レゾナックから出向、数年後にクラサスケミカルに転籍予定） ┗ 大分コンビナート ┗ 有機化学品事業部 ┗ オレフィン事業部：11名 　　　 製品販売グループ：6名（うち1名アシスタント） 　　　┗ 原料グループ ：4名（うち1名アシスタント） ■魅力： ・当事業部では年間2000億円程度の主要材料（ナフサ等）の購買業務を3名程度で担当し、営業は、5〜6人で担当しています。若手でも数十億円の契約や、数億円のSPOT購入を任されています。石油化学産業は原油価格や世界経済動向と密接に繋がっており、担当する事でマクロ的な視点が養われ、また規模の大きな取引の連続で責任感が身に付きます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【フルフレックス／福利厚生充実◎／若手も活躍できる風通しの良い環境】 【募集部署のミッション】 PayCASサービス関連した新規ビジネススキーム構築および業務オペレーション企画構築 【PayCAS（ペイキャス）について】 SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携しこれまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。 【主な職務】 決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」を基盤として、決済関連商品のビジネススキーム立案及び店舗向けサービスの業務オペレーション企画構築をリーダー候補として推進。サービスの軸となる『PayCAS（ペイキャス）』を軸として、今後の関連サービスも含めたビジネススキームの建付けや、オペレーション企画構築、事業数値管理まで、一連の業務を幅広くご担当頂く予定です。 【具体的な業務内容】 ・新規ビジネススキームの企画/立案および実行 ・新規業務オペレーションの設計および構築 ・他部門や外部パートナーとの連携調整 ・業務プロセスの標準化およびマニュアル化 ・数値分析を基にした業務改善提案 ・事業数値管理運用及び改善提案 ※ゆくゆくは新サービスの業務サービスの上流から下流まで企画/立案・実行・改善 【事例】 PayCAS Mobaile、PayCAS POS for クリニックなど 【魅力】 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。 ・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可） ・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【世界トップ3の自動車安全システムメーカー／世界主要自動車メーカーとの取引／年休120日／残業月30時間以内◎／英語力がいかせる◎】 ■仕事内容： ・直接部材購入に関する調達業務の部内IT（価格決定ToolのIT窓口、部内データベースの管理　等） ・取引先格付評価、取引先与信調査、取引先QMS認証取得調査　及び管理 ・社内QMS規定の部門窓口対応 及び 部内標準の管理、 取引先品質管理要領類の授受管理 ・部内業務プロセスのDX化（IT化） ・その他一般事務 ■教育システム： ・国際化・製品の多様化・技術の高度化は、このボーダレス社会ではさらに加速していきます。 ・当社では「世界で仕事のできる人材」の育成のため、社員一人一人の段階に応じた、決め細やかな教育研修プログラムを組み、能力を伸ばす努力をする人をサポートしております。 ■就業環境：本部全体30名 派遣社員を含めて現在６名在籍しております。うち５名が女性社員になります。 ■同社の特徴： Joyson Safety Systems Japan株式会社（JSSJ）は自動車の安全分野におけるグローバルリーダーであるJoyson Safety Systems（JSS）の日本法人です。Joyson Safety Systemsは米国ミシガン州アーバーンヒルズにグローバル本社を置き、25か国の76ロケーションから主に自動車用部品、システム、 及び技術を提供しており、又5万人を超える従業員によりグローバルにネットワークを展開しています。 ■事業に対する想い： 自動車安全技術のパイオニアとして、常に世界をリードしてきた当社では、今後求められる革新的かつ魅力のある安全技術をいち早く世界に発信するために、様々な視点から事故を検証し、理想の安全システムとはどうあるべきかを徹底的に追求するという考え方で事業を展開しております。 安全に対する高い意識を社員一人ひとりが持ち、「安全をつくる仕事」に確信と大きな誇りを持っております。 終わりのない、自動車安全技術の未来を切り開く挑戦を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務内容： （1）新商品開発に伴うパッケージ及び販促物のデザイン・制作・進行管理 ・上記に関連するグラフィックデザイン業務 （2）BtoB事業の各種販促物（カタログ／リーフレット等）の企画、制作、進行管理 ・上記に関連するグラフィックデザイン業務 ■業務詳細： （1） ・商品のパッケージデザイン・販促物制作を担当していただきます。 ・商品開発部門、事業部門部、広報部門、Webデザイン部門、撮影部門など関連部署とコミュニケーションを取りながら、商品開発や事業戦略に沿ったグラフィックデザイン業務全般を行います。 ・新製品のネーミング提案、ロゴ制作等にも携わっていただきます。 ・企画提案、制作ディレクション、撮影ディレクション、コピーライティングなども担当していただきます。 ・外部協力会社と連携をしながら制作、入稿までを担当していただきます。 （2） ・法人向けLED照明事業をはじめとしたBtoB事業の販促物制作を担当していただきます。 ・商品企画部門、開発部門、Webデザイン部門など関連部署とコミュニケーションを取りながら、商品開発や事業戦略に沿った販促物の企画/制作を行います。 ・新製品のネーミング提案、ロゴ制作等にも携わっていただきます。 ・企画提案、制作ディレクション、撮影ディレクション、コピーライティングなども担当していただきます。 ・外部協力会社と連携をしながら制作、入稿までを担当していただきます。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／技術力の高さから世界トップシェア製品も多数あり！／年休123日×福利厚生◎ ■職務内容： 搬送システム及び生産システムの最適化のための研究開発業務を担当頂きます。数理最適化の技術力、管理力、企画力を身に着けていただきながら、将来的にはプロジェクトマネジメント業務も担っていただきたいと考えております。 ■組織構成・役割： 50代女性1名、40代男性4名、30代女性1名、30代男性2名、20台男性2名、他派遣技術者数名の組織です。数理最適化・統計・機械学習などの理論を用いて、弊社のシステムを性能を最適化する研究開発部署です。機械設計・電気制御・ソフトウェア組み込み制御は別に組織がございます。 ■働き方： 各自の業務の都合にあわせてテレワークが選択可能です。出張に関して、開発仕様打合せのため、京都府京都市にある本社、愛知県犬山市にある犬山事業所に日帰りで年数回程度。情報収集のため、東京ビッグサイトなどの展示会場に日帰りで年数回程度ございました。残業時間目安は月２０時間ほどとなります。 ■組織風土 責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押ししてくれるような風土がございます。社員同士のコミュニケーションも役職呼びではなく「さん」付けで呼びあうような関係性であり、フラットな人間関係で業務が可能です。外部の有料セミナーや、学会にも積極的に参加可能で、専門的人材としてのキャリアアップも十分目指していただけます。 ■当社の特徴： ・海外売上比率は60％となっており、ビジネスの舞台はアメリカ、ヨーロッパだけでなく、中国、インド、東南アジア等、同社の顧客は実に80ヶ国以上です。 ・ダイバーシティを積極的に進めております。性別、年齢、国籍、文化や価値観等、社員1人ひとりが持つ様々な違いは、組織にとっての大きな力になると考え、企業としても受け入れ体制を整えております。実績として、女性社員比率19％、女性社員平均勤続年数13.0年、産休取得／復職率は100％となっております（2021年3月期実績）。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部長（プレイングマネージャー）の募集／企業成長のための基盤をつくる◎TBSグループ・年休125日・退職金制度あり◎】 管理マネージャー（プレイングマネージャー）として、以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ・内部統制・コンプライアンス・リスク管理、改善 ・規程・規則類の検討、管理 ・取締役会や経営会議などの重要会議事務局 ・決裁内容審査、与信管理 ・総務業務全般の統括、効率化および標準化 ・知的財産（商標）管理（調査・出願・更新等）　 ※知的財産は別途担当者がおり、担当者のサポートおよびマネジメントをお願いします。 ・予算策定、管理 ・メンバーマネジメント等 ■管理部長候補／当部門について： 当社は、主にドラッグストアやバラエティーショップなどに販路を持ち、サボリーノや乾燥さんなど 人気ブランドを持つ化粧品メーカー です。現在、 3年連続過去最高益 を記録するなど会社として 成長フェーズ におり、美容を軸に新規事業への取り組みも始めていることから、 組織体制の強化ととさらなる成長基盤の確立のため、管理部長候補を募集 することになりました。売上好調に伴い、新しいメンバーも続々と中途入社していることから、コーポレートガバナンスの強化や体制の構築、より生産性を向上できる環境づくりが課題です。 管理部の仕事は多岐にわたり、法務・総務・経営管理など総合的な知識が必要になります。すべて経験している必要はありませんが、段階的に業務を取得いただき、業務改善や提案も積極的にしていただきたいと思っています。 組織のサポートという側面だけではなく、 組織をより成長させていくための戦略部門としての役割 を担っており、裁量権高く取り組んでいただけます。 ■組織構成： BCLカンパニー　管理本部管理部 ※在籍5名。女性が9割の部門です（平均年齢40代半ば） ■スタイリングライフ・ホールディングスについて： ・TBSグループとして事業展開をしており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「株式会社KNT365」と様々なビジネスを展開している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【奈良】人事総務　※未経験歓迎◇創業50年の奈良老舗安定企業◇27年連続で増収増益◇新卒採用をメインに説明会企画〜面接実施／中途採用など ■お任せする業務 採用業務をメインに、人事・総務部門の業務全般をお任せします。 ◇企業説明会の企画や運営、司会進行 ◇採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等。 説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきた当社の魅力を伝えていくお仕事です。 その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。 ■入社後の流れ まずはできることからお任せしていき、先輩社員のフォローを受けながら知識を習得！ 経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。 ◎最大6カ月間、現場配属で研修あり （当社のコア事業である賃貸仲介業の実務を体験していただく為の研修です。） ◎研修後、総務課に配属、新卒採用業務等をお任せ ■社風 【当社の社風について】 個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。 社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です！ ■同社で働く魅力： ・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。 無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。 ・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。 ・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。 変更の範囲：本文参照

【あんさんぶるスターズ!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 弊社が配信しているスマートフォン向けゲーム「あんさんぶるスターズ！！」のプロモーションをご担当いただきます。 ■主な業務： ・各種プロモーション施策の立案・提案 ・社内関係者および代理店との折衝 ◆具体的には… （1）プロモーション戦略・施策立案 社内の関係者からの要望をヒアリングし、要点を細かく定義した上で、会社のニーズも踏まえ、ご自身でプロモーション戦略の検討から施策の立案・実施を行っていただきます。 （2）社内外の折衝 社内の関係者とコミュニケーションを取り、どういったこだわりを持っているのか・どういった点を気にしているかなどを把握した上で、論理的に施策内容を提案いただきます。また、代理店に対しては、定義要件を細かく伝達した上で、良い提案を引き出し、施策実行の際は、常に状況を把握し、求める結果に導けるよう、代理店マネジメントが求められます。 ■組織風土： 職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【レディースファッションデザイナー／デザイナー経験がない方もアシスタントからデザイナーキャリア形成可能／売り上げ拡大・業績UPによる増員採用／年休125日／完全週休2日制でワークライフバランスも◎】 ■担当業務： 業務量拡大の為のアパレルデザイナー募集です。当社のデザイナーとして、企画・デザイン業務全般に携わって頂きます。大手小売企業に向けたODMが主になります。 メインターゲットは10〜30代の女性ですが、ティーンズやヤングのメンズ向けも拡大中です。 ■業務詳細： ・売れ筋商品やトレンドなどのチェック／マーケットリサーチ ・営業担当者との商談同席（将来的には一人で営業へ） ・デザインMAPや資料作成、仕様書作成 ・生産工場への指示 ・生地・附属品収集 ※企画・営業として外へ出て活動します（※週に2日〜3日）　 ※状況に応じて、取引先との商談・プレゼンなどを徐々にお任せしていきます（ご経験に合わせてお任せするアイテムを決めていきます。） ■生産背景：中国 ■月型数：100型〜 ■組織構成：営業4名（60代（社長）1名、50代（専務）1名、30代2名）、デザイナー5名(20〜40代女性）※現在5名のデザイナーが在籍していますが、お客様と直接ファッション情報を共有し、次々とヒット商品を生み出す好循環が生まれています。 ■主な取引先：しまむらグループ（ティーンズ・ヤング向け） ■当社の特長・魅力： ・「ファッションが好き。服が好き。」そんな人が、おもいっきりやりたいことを自由にできる会社です。服が好きなら年齢経験関係なく誰にでもチャンスがあります。 ・「for the team」ジェイアンドワイ・インターナショナルには、管理者はいません。少数精鋭のプロフェッショナル集団です。自立した個がチームの為に活動します。そんなわたしたちの一員として、いっしょに成長していきませんか。 変更の範囲：無

<<工場長の後継者候補／生産管理から総務労務人事まで工場内の業務を幅広く対応／経営にも携われる◎／年収400万円以上／ベンチャー気質>> ■職務内容： 当社の管理部門にて工場における生産管理・品質管理・ISO維持業務・人事管理・労務管理・経営戦略などを対応いただきます。現状は工場長がメインで行っている業務なので、工場長から指導を受けながら業務をキャッチアップしていただきます。 ■職務の特徴： 現在は、工場長と経営企画室長が当該業務を担っています。すべての業務を対応いただくことは難しいため、既存社員も含めて業務の差配を行います。これまでのキャリアを最大限に発揮していただきつつ、現場がひっ迫している場合には、現場への応援対応を行うなど、役割を超えて臨機応変に幅広く業務に携わっていただきます。決められた業務を対応するよりもベンチャー企業のようにいろんなトラブルや課題が生じた際に、工場長など経営陣を一緒に課題解決に向けて対応し、ご自身のアイデアや意見もお伝えいただくなど、経営視点も持ちながら積極性をもって対応いただくことを期待しています。 ■今後の事業展開： 現在お取引いただいているクライアントから新しい製品製造の受注をしており、その他にも新しく大手企業からもご依頼を受けています。そのため、クライアントとの折衝や設備の立ち上げから安定稼働、設備増設の際の各調整、完成品の品質管理や品質保証まで幅広く携わっていただくため、0〜10まですべてをトータルして経験することができるやりがいのあるポジションです。 ■組織構成： 社員全体では35名となりますが、うち33名が亘理町の仙台工場にて在籍しています。工場長を含み製造が約20名、検査や梱包が9名、管理部門が3名で構成されています。（営業は専任はおらず、社長と工場長にて対応しています）配属先の管理部門では、工場長（男性）、経営企画室長（女性）、総務担当（女性）、メーカー担当（男性）の4名で運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

監査法人系ITコンサルティング＆BPO業務を展開する安定企業！設立50年の業界老舗！ ~簿記資格活かしプライム上場企業でBPO経理に挑戦！顧客先での経理・業務改善提案をお任せ！ ~ ■担当業務 顧客の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、コンサルタントの指示の下、顧客の決算業務を運用・管理する業務を担って頂きます。 また安定稼働後はコンサルタントと一緒に業務改善、DX化にも取り組んで頂きます。 ■業務詳細 ・決算業務 決算：振替伝票入力、各種会計帳簿作成等 債務管理：伝票チェック、支払等 債権管理：請求書作成、入金消込等 固定資産管理：資産登録、建設仮勘定管理、資産異動登録、償却資産税等 ・顧客の業務改善提案 ※ご経験に応じて無理のない範囲で業務をお任せいたします。 ■働き方 在宅勤務併用可能です。 入社後まもなくは業務キャッチアップの為、出社主体となる可能性がございます。 同社メンバーは複数名でのチーム体制となります。 ■BPO経理の魅力 オペレーション業務の経験が中心の方でもゆくゆくはコンサルタントとしてキャリアアップしていただくことも可能です。 在籍メンバーは約80名、うち7割が女性です。 勤務先の希望については年1で希望を確認する面談がありますが、ご自身のタイミングで上長に相談・申告するケースが多くライフスタイルの変化に合わせ働き方を変える希望にも柔軟に対応可能です。 ご自宅から近い顧客先・在宅などの希望条件を募ることも可能で、BPOだからこそ柔軟に希望に沿うことができます。 新PJ発足の際は事前にPJメンバーに向けた業務知識の勉強会実施などスキルフォローも充実しています◎ ■当社について 弊社は元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開しており、約50名の公認会計士・税理士が在籍しています。 定型的な事務処理だけでなく顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供しています。 ■BPOとアウトソーシングの違い BPO：業務改善に向けた業務プロセスの見直しも委託範囲のためより委託期間が長く、業務範囲も広く深く携われます アウトソーシング：業務遂行の為、人手不足を補うための一時的な委託をするケースが一般的です 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証一部上場の業界圧倒的No.1／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業20時間程度／生涯プロエンジニア〜 ◆業務内容詳細 ビッグデータ解析システム設計、構築、並びに解析業務 ■業務の魅力： データサイエンティストとして、プロジェクトをリーダー、マネジメントレベルから携わることができる。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー/ソニーセミコンダクタソリューションズ/三菱重工業/パナソニック/ニコン/トヨタ自動車/日立ハイテク/SUBARU/デンソーテン/テルモ　(敬称略) ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事採用部門のプレイングマネージャー／代表や各事業責任者との距離が近く、密に連携を取れる環境／チームで仕事を進める風土】 当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　など） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜消防設備メーカーや消防設備を取り扱ってる商社などのご経験がある方歓迎です〜 ■仕事内容： 部門長として2名の部下を指揮監督しながら、メンテナンス事業部・工事事業部とも協力して、（1）〜（3）を推進 （1）購買 ・メーカー・商社との値段・納期などの交渉 （2）販売 ・メンテナンス事業部・工事事業部の既存顧客への販売 ・消防・防災関連資材を安価で調達できることを生かした新規顧客の開拓 （3）ECサイトの運営 ■組織構成： 担当者　40代1名、50代1名 ■必要なスキル・志向性 ・指示待ちではなく、状況を踏まえて他部門とも相談しながら戦略的な交渉ができる方 ■やりがい： ＊大阪の競合の中では購入量が非常に多く、仕入れの交渉など工夫ができ、裁量権を持って働けます。 ＊業界の中で最も成長している会社で、部門を横断して活躍していただくことが可能です。5〜10年後に社長に就任いただける可能性もあります。 ＊取締役にも教えていただける環境 ■働き方： ＊週休2日制：土（月2回）・日・祝日 ＊残業原則ございません。 ■当社について： ◎住宅や各種施設の安心安全を通じて、生命・財産を守る大切な仕事です。 ◎安定性…消防法に基づいて、定期的な点検・改修が必要とされており、景気の影響を受けづらい安定した仕事。また、当社の売上高は8億円を超えており、独立系の防災企業としては、規模が大きい部類に属します。 変更の範囲：会社の定める業務