【業界特化型ERPを展開/自社コンテンツでブランド価値向上を推進/裁量大/多様なマーケ実務を経験できるポジションです】 ■業務概要 オウンドメディアのアクセス拡大・ブランド認知向上を目指し、コンテンツ企画・制作・発信を担当いただきます。検索流入を目的としたコンテンツ制作・プレスリリース配信・比較サイト運用・導入事例記事などお任せします。 必要に応じて、業界動向や独自調査に基づく調査レポート・自社SNS（note／公式X／LinkedIn等）の運用も想定しています。 ■業務詳細 ・オウンドメディアのSEOを意識したコンテンツ作成 ・プレスリリース配信メディアへの企画・執筆・配信 ・外部メディアへの寄稿 ・比較サイトにおける製品ページ更新、既存顧客へのレビュー投稿依頼 ・導入企業へのインタビュー/導入事例記事の作成・発信 ・調査レポート/独自データの企画・制作・発信 ・自社SNS運用（note／公式X／LinkedIn等の投稿企画・運用） ■採用背景 当社は、食品・鉄鋼・機械・建材など多岐にわたる業界で培ったノウハウを結集し、業界特化型ERP「InfiniOne」を展開しています。 近年では業務効率化にとどまらず、DX推進やデータ活用を通じた「経営課題の解決パートナー」として、お客様からの期待もますます高まっています。 今後さらなる事業成長を遂げるためには、これまで培った業界課題の解決策や導入事例などの価値ある情報を積極的に発信し、新たな顧客との出会いから商談機会の創出へとつなげるマーケティング活動が不可欠です。そこで今回、マーケティング体制の強化を目指し、ともに未来を創る新たな仲間を募集します。 ■魅力 ・週4日リモート勤務/フレックスタイム制/年休126日とWLBが整っています。 ・実務経験が浅くとも、OJTを通じてスキル取得が可能です。 ・担当領域のスペシャリストやマネジメントなど、ご自身の志向に応じたキャリアを選択可能です。 ・東証プライム上場/フューチャーGです。 ・組織拡大フェーズのため若手から施策の主担当を担い、自らの提案や改善を形にしながら大きな裁量を持って成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業140年・多角的事業展開で安定性◎／年間休日123日・土日祝休み・残業10h程度で就業環境良好／長期就業】 ■職務内容 チェスタートン事業本部の営業企画担当として、企画担当部長のもと、中期経営計画に関わる資料作成やデータ集計、情報発信などを幅広くお任せします。営業担当者だけでは手が届きにくい領域を補完し、事業成長を支える役割です。 ・営業会議、中期経営計画会議向け資料の作成 ・各種データの集計、分析 ・自社Webサイトの運用、更新 ・業界動向や市場に関するリサーチ ・SNS、デジタルツールを活用した情報発信の企画立案 ・営業部門に対する企画、業務改善面での支援 ■やりがい 前例にとらわれず、「こんな発信をしたら面白いのでは」「このツールを使えば効率化できる」といったアイデアを積極的に形にできる環境です。あなたが作り上げた仕組みや施策が、事業部の成長に直結する実感を味わえます。業界知識は上長がしっかりサポートしますので、まずはあなたのデジタルスキルや企画力を存分に発揮してください。 仕事内容の変更の範囲：当社の定める業務 ■就業環境 ・年間休日123日 ・完全週休2日制、土日祝休み ・平均残業月10時間 ・賞与年2回 ・資格取得支援制度、外部資格奨励制度 ・確定拠出年金、財形貯蓄、退職金、寮・社宅制度 業務と生活のバランスを保ちながら、継続的な能力開発にも取り組みやすい環境です。 ■ポジション魅力 Excel、Word、PowerPointに加え、分析力やAI活用などのデジタルスキルを事業運営に生かせます。「新しい発信方法を試す」「ツールで業務を効率化する」といった提案を形にしやすく、自ら構築した仕組みや施策が事業部の成長につながる手応えを得られるポジションです。 ■研修体制 業界知識は上長が実務を通じてサポートします。これまで培った企画力やデジタルスキルを生かしながら、専門知識を身につけられる体制です。 ■企業概要 株式会社明治屋は1885年創業で、「いつも いちばん いいものを」を経営理念に掲げています。船舶向け納入業や機械類の輸入販売などを展開し、伝統と革新を重視しながら高品質な商品提供に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■経営に近い立場でコーポレート業務を幅広く担い会社運営を支える／ロート製薬グループ／再生医療に関わる細胞製造や検査などを通じて、再生医療の発展を支える会社■□ ■業務概要： ＜管理部門の中核として組織をリード＞ ビジネスサポートチームのリーダーとして、総務を軸に、人事・労務、経理、経営管理など、幅広く会社運営に携わっていただきます。 経営層や各部門との距離も近く、日々の業務を支えるだけでなく、全社の課題を捉え、より良い会社にしていくための仕組みづくりにも関与することができます。 ※ロートグループとの連携等により、不定期に国内出張が発生する可能性がございます。 ■業務詳細： ◇管理部門全般の実務・運営 ・経理・財務に関する社内管理、関係者との連携 ・総務業務全般 ・人事・労務（勤怠、採用、入退社等） ・社内規程・各種管理資料の整備、管理 ・法務・契約関連業務のサポート ・各部門からの問い合わせ・依頼事項への対応 ◇経営・組織運営 ・経営会議・社内会議等の運営、資料作成 ・経営層からの依頼事項や全社課題の推進 ・経営層、各部門、親会社、社外関係者との連絡・調整 ◇業務改善・仕組みづくり ・管理部門業務の整理、標準化、効率化 ・社内ルール・業務プロセスの見直し ・組織や事業の変化に応じた新たな仕組みの検討・導入 ■入社後について： 入社後は管理部門（ビジネスサポートチーム）のリーダーとして幅広い業務を担っていただき、経営課題を踏まえた施策の企画・推進など組織運営を支える役割を担っていただくことを期待しています。 ■組織について： 管理部門は現在リーダーとメンバー1名で運営。 3年前にロート製薬の一員となり、グループ全体での連携を図っていますので、新しくご入社される方には、その架け橋としての役割も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場・創業以来黒字の安定基盤／法務組織を将来率いる次期責任者候補／経営判断にも関与◇◆ ◎現担当課長から段階的に役割を承継し、将来の法務責任者へ ◎契約審査の枠を越え、経営層・事業部門の意思決定を支援 ◎組織づくりからグループ全体の法務統制まで主体的に主導 ■募集背景・組織ミッション 東証プライム上場の独立系SIerとして、既存SIの深化に加え、DX・新規サービス・グループ経営の強化を進める当社。事業の多様化に伴い法務に求められる役割も広がる中、法務機能の高度化とグループガバナンス強化を担い、将来の組織統括を担う後継人材を募集します。少数精鋭で迅速に案件を完結しつつ、高度領域では顧問弁護士等と連携する、質の高い法務体制を目指しています。 ■業務概要 法務責任者候補として、現担当課長と連携しながら重要案件への対応と部門運営に参画します。契約審査にとどまらず、事業部門・経営層の意思決定を法務面から支え、メンバー育成や業務標準化、グループ会社への統制・支援まで担います。 ■職務詳細 ・重要契約の審査、リスク分析、交渉・対応方針の助言 ・新規ビジネス、法改正、法的紛争等への主体的な対応 ・経営層、事業部門への法務観点からの意思決定支援 ・グループ会社への法務支援、ガバナンス体制の構築・運用 ・知的財産権の管理、外部専門家への相談・折衝 ・メンバー育成、案件管理、品質管理、業務の標準化 ■キャリアパス 入社後は担当課長の補佐として、DTSの事業・契約特性を理解しながら組織運営の経験を広げます。その後は段階的に役割を承継し、将来的には法務部門全体を統括する責任者としての活躍を期待します。大企業で業務が細分化されている方や、現職で上位ポストが限られている方にも、専門性を生かして経営に近づける環境です。 ■働き方 ・勤務時間8：50〜17：35 ・リモートワークあり（適用条件あり） ■企業の特徴／魅力 創業以来黒字経営を続ける安定基盤と、DX領域へ積極投資する成長性を兼ね備えています。個人の裁量が大きく、内製と外部専門家を最適に組み合わせながら、幅広い論点に向き合える環境です。「契約を確認する法務」から「事業と組織を動かす法務」へ、次のキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

国内シェアNO1（※）の「エックスサーバー」を展開するクラウドインフラサービスを展開している当社において、採用業務をお任せします。 採用チームのリーダー候補として、各ポジションの採用状況を分析し各チームメンバーと連携しながら、エックスサーバーグループ全社の採用目標の達成に向けて戦略立案・実行・改善まで取り組んでいただきます。 (※) 2025年6月時点、W3Techs調べ 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・選考分析と選考プロセスの設計と改善 ・内定者フォローの企画・推進 ・採用サイト改善・採用広報 ・メンバーの業務フォロー、採用オペレーションの最適化 【採用予定のポジション例】 ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・プロダクトマーケティング 【入社後のイメージ】 入社後は、当社の採用業務や各ポジションへの理解を深めながら、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。 ■入社〜1カ月目 書類選考や選考対応などの採用オペレーションを経験し、当社の採用フローや各ポジションへの理解を深めていただきます。 ■2〜3カ月目 業務習得・課題抽出の一環として担当ポジションを持ち、募集方針の整理や母集団形成、選考対応など、一連の採用活動を担当していただきます。 ■4カ月目以降 現場理解を踏まえ、各ポジションの採用状況を横断的に把握。 課題分析や改善施策の検討・実行など、グループ全体の採用成果改善や戦略立案へと業務範囲を広げ、チームをリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から自社事業を伸ばせるマーケターへ！／年収もキャリアアップも両方叶える◎／1ブランドの責任者や新規事業の立ち上げを任されるチャンスも〜 ■当社について 外部資本を入れずに創業10年で年商80億円超を達成した急成長企業です！ 化粧品・医薬品・健康食品などのD2C事業、ECコンサルティング、医療DXなど、多角的に事業を展開しています。 オールインハウス体制で、企画〜販売まで一気通貫で推進できるスピード感が強み。 今後も新規ブランド・新規事業・子会社設立を予定しており、次世代のリーダー候補となる方を積極採用しています。 ■概要 自社ブランドやクライアント商品のWEBマーケティングを、企画・戦略立案から広告運用、効果分析まで一気通貫で担当します。 ＜広告運用とは・・・＞ 『その広告を、どこに・どの規模で・誰に向けて・どう出すかを決め、結果や効果を分析する仕事』です。 数字で成果が見えますし、数字を反映してすぐにネクストアクションを起こしていくことでビジネスマンとしての高いスキルが身につくポジションです。 ■業務内容 メインミッションは、WEB広告を使った新規顧客獲得（デジタルプロモーション）です。 ＜具体的には＞ ・商品やブランドの魅力を伝える広告戦略の立案 ・Google、Yahoo、LINE、Instagram、TikTokなどでの運用型広告による新規顧客獲得 ・広告効果のデータ分析と、成果最大化に向けた改善 月1,000万〜3,000万円以上の広告予算を扱うため、未経験でも短期間で実践的なマーケティングスキルが身につきます！ ■身につくスキル ◎論理的思考力：数字やデータをもとに課題を分解し、打ち手を設計する力 ◎課題解決力：自社ブランドやクライアントの事業課題に、マーケティングでアプローチする力 ◎プロジェクト推進力：少数精鋭チームで企画〜実行までを担い、関係者を巻き込みながら成果を出す力 ■キャリアパス ・入社半年で1億円以上の売上を創出するメンバーも在籍 ・未経験からでもOJTを通じて、1ブランドの責任者や新規事業の立ち上げを任されるチャンスあり ・将来的には子会社代表や新規事業責任者などのポジションも視野に入れた採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス防振ゴム事業／ブリヂストン発新会社／安全防災担当】 ■業務内容： 品質経営管理課に配属となり、全社の環境マネジメントレベル向上と環境コンプライアンスの確保を通じて、持続可能な事業運営の推進をミッションとして、国内外拠点の環境活動を統括し、ISO14001の維持・改善、環境法令遵守の推進、CO?排出量削減等の環境目標達成などの業務をお任せします。 また、ESG・サステナビリティに関する顧客・社会からの要求に対応し、企業価値向上にも貢献いただく事を期待しています。 ■業務詳細： ・全社環境マネジメントシステム（ISO14001）の維持・改善 ・国内外事業所の環境活動の推進および監査 ・環境・安全衛生・消防関連法令の確認およびコンプライアンス管理（化学物質管理含む） ・エネルギー使用量、廃棄物等の環境データ集計・分析 ・カーボンニュートラルプロジェクトの企画推進 ・環境教育の企画・運営 ■働き方： 年間休日120日以上 リモートワーク 社宅制度（90分以上通勤に時間がかかる方が対象となります） ■プロスパイラについて： 株式会社ブリヂストンの防振ゴム事業が独立し、2022年7月に設立した新会社です。「世界中のより多くのお客様にさらなる価値を提供」「スピーディかつダイナミックな挑戦を続ける企業を目指して」テーマを持ち、日本のみならず世界に価値提供をしていく会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【血管治療や集中治療で使われる医療機器の米国Merit Medical Systems社の日本法人/月平均残業20時間前後/年休125日/退職金制有】 ■概要： 当社では事業・組織の成長に伴い、人事体制の強化に向けた採用です。労務領域の主要プロセスの自立・推進、またグローバルポリシーと日本の法令・実務を踏まえた安定的運用・改善を中核的存在として対応いただくことを想定しています。 ■具体的な業務内容： （１）報酬・福利厚生：年次給与改定、賞与制度、報酬データ（給与・等級）、福利厚生制度の運用管理、処遇案作成、給与調査および市場水準分析 （２）人事オペレーション：入社、異動、昇格、休職、復職、退職等の手続き、雇用契約・給与変更通知等の書類作成、人事データ・勤怠データ管理、社員・管理職対応 （３）給与・社会保険／外部委託先管理 （４）人事システムの運用・レポート作成・活用（社員データ、報酬データ、組織データの登録・更新、データの正確性・整合性の維持） その他、報酬・福利厚生および人事オペレーションに関する業務プロセスの改善・効率化、また規模拡大における人事体制の見直しなど幅広く労務業務を対応いただきます。また当社は少数精鋭の組織となるため人事総務全般におけるサポートやフォローをすることも想定されます。 ※WorkdayおよびGlobal Policyを活用 ※本部HRと連携で英語を活用することがございます。 ■組織構成： 人事総務本部は3名にて構成されており、入社いただく方には当社人事総務の中核的存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業は20時間前後、年間休日125日、転勤無しと腰を据えて就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は米国Merit Medical Systems社の日本法人として2015年8月に設立しました。心臓病学・放射線学・腫瘍学の領域においての診断と治療に用いられるディスポーザブル医療機器（カテーテル、医療注射器等）やサービスを提供しています。特に当社はカテーテル治療分野に特化しており、患者さんへの負担が少なく、早い回復へ貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイコン（MCU）や車載半導体で世界的に高いシェアを持つ／事業拡大に伴う増員／フレックス】 ■業務概要 半導体前工程製造の主力工場である那珂工場は、車載向け、産業インフラ向け半導体製造工場としてサプライチェーンの極めて重要な役割を果たしております。 工場の安定稼働維持のため必要な生産設備、修理、保存パーツの調達を担当頂く人材の募集をいたします。　 ■業務詳細 半導体の前工程工場の安定稼働維持のため必要な生産設備、修理、保存パーツの調達業務を担っていただきます。 ・サプライヤーとの価格、納期、数量確保に関する交渉 ・発注処理等の調達オペレーション ・中長期的な調達戦略の検討と、それに基づくサプライヤー選定 ・上記業務に関する社内関係部門との調整 ■組織構成 多様性あふれる22,000人超の従業員と共にグローバルな環境で業務を推進しています。 ■業務の魅力 生産現場の拡大・強化に主体的に関わりながら、調達・購買の専門性を高めることができます。イノベーション推進や新しいワークスタイルにも積極的に携われます。 ■教育体制 オンボーディングやOJT、リーダーシップを発揮できる研修プログラムを用意しています。 ■就業環境 ハイブリッド勤務モデルを採用し、週2日のリモートワークが可能。インクルーシブで柔軟な働き方を推奨しています。 ■想定されるキャリアパス 調達・購買領域のスペシャリストや管理職、製造・技術部門との連携強化による幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「To Make Our Lives Easier」を掲げ、組み込み半導体分野のリーディングカンパニーとして世界中の人々の暮らしを豊かにするイノベーション創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：このポジションの中心は労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 ■業務詳細 (1)月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き。全社の月次業務を、締めから支給・提出まで滞りなく完了させることが最初の期待成果です。 ※外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 (2)入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える 入社手続き、退職手続き、休職・復職・育休対応。手続きの正確性と、当事者の状況への配慮の両方を成立させることを重視します。特に休職・復職や傷病・介護に関わる対応は規程どおりに処理するだけでは足りず、本人・上長・産業保健側との連絡調整が必要になります。 (3)自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す 現状、業務の手順が個人の記憶に依存している領域が残っています。担当いただいた範囲について、手順書・チェックリスト・記録の形を整え、担当者が変わっても同じ品質で回る状態にしていただきます。 (4)規程・人事システムの「運用」を日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 (5)当社固有の案件に実務として関わる 製造現場の安全衛生、海外出張時のメンバーの労務、研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格手続き、補助金申請（宇宙戦略基金・経産省SBIR等）に必要な労務データの集計。まずは発生した案件の実務対応から関わっていただきます。 ※人事総務部ではClaudeやGitHubを用いた業務自動化を運用しています。入社時点で推進責任は負っていただきませんが、使ってみて「ここは自動化できそう」「この作業は不要では」と言える立場にはいてほしいと考えています。触ったことがなくても構いません。

【M&A後の統合期・制度転換期における経営企画／意思決定を支え計画策定〜実行まで担うポジション】 ■業務概要 当社の経営企画職は、M&Aを経て多様なグループ企業が参画する変化の真っただ中で、経営陣直下のポジションとして事業計画の策定やグループ横断の連携、制度改革への対応等、多角的な経営課題の解決を主導する役割を担います。単なる数値管理だけでなく、計画立案から実行推進まで一気通貫で関わり、現場とともに会社の成長と変革を推進します。 ■業務詳細 ・年度／中期の事業計画策定および市場・事業データ分析 ・月次での予実管理、差異分析、経営会議向け資料作成 ・KPIモニタリングや経営判断のための論点整理、意思決定サポート ・グループ各社への業績報告、経営会議の運営（アジェンダ設計、資料準備、決定事項フォロー） ・決定事項の進捗管理、他部門との連携・調整 ・育成就労制度等の制度変更時の影響分析・対応方針の立案 ・新規事業領域の事業性検討や投資判断の調査・分析 ・経営陣からの個別テーマ対応（構造化・プロジェクト推進） ■当社の強み ・教育から手がける人材紹介 設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方を一貫。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 ・GTNグループの生活インフラ 外国人の生活総合支援を手がけるGTNグループに参画。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 ・国の政策として拡大が続く市場 特定技能在留外国人は制度開始から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特許技術「カラダシルク」を使用したヘルスケア食品を展開／経営直下×裁量大×役員候補の裁量権が大きいポジションです。〜 当社は、独自のシルク由来タンパク質素材「カラダシルクR」を基盤に、ペットヘルスケア領域を中心に事業を展開する研究開発型スタートアップです。 現在、動物病院向け・一般消費者向けブランドに加え、ドラッグストア、スーパー、ホームセンター等の全国量販市場を対象とした新たなペットブランドの立ち上げを進めています。 今後、全国数千〜数万店舗規模への展開を目指すにあたり、単なる配荷拡大だけではなく、店頭でのセルスルー（POS）を高め、継続的な再発注を生み出す仕組みまで構築できる量販事業責任者を募集します。 実績・能力に応じて、将来的な執行役員への登用も想定した経営幹部候補ポジションです。 ■業務詳細 新規量販ブランドの事業責任者として、戦略〜仕組みづくりまでを一気通貫で担っていただきます。 ・量販チャネルにおける事業戦略・販売戦略の策定 ・ドラッグストア、スーパー、ホームセンター等への本部営業 ・全国規模での配荷戦略、棚割り・売場提案 ・店頭販促、トレードマーケティング、ショッパーマーケティングの企画 ・デジタル広告、SNS、LINE・CRM等を活用した店頭送客・リピート施策 ・商品企画、価格戦略、パッケージ・販促企画への参画 ・導入後のリピート率、再発注率向上の仕組みづくり ・量販事業全体の売上・KPI・P/L管理 ・事業成長に伴う組織構築・マネジメント ■やりがい ・“素材から産業を再設計する”というユニークなM&A戦略に携われる ・現場と経営の両方を動かす「事業再生 × 事業創出」のハイブリッドロール ・代表直下で、M&A戦略から経営執行まで一貫して関与 ・将来的に独立・経営ポジションや子会社社長を目指せるキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 1.戦略的グローバルポートフォリオの構築　（30%) 欧米・中国など主要市場の動向を見据え、事業優位性を確立するための特許出願および権利化をリードする。 2.R&D部門との共創（知財コンサルティング）(30%) 開発初期段階からR&D部門に入り込み、発明の発掘や技術開発の方向性を共にデザインし、知財戦略を策定する。 3.知財のマネタイズと交渉　(30%) 他社への知財権売却、ライセンス交渉、模倣品差し止め手続きなど、知財を収益・事業価値に変える活動を主導する。 4.後進の指導・育成(10%) ■期待する役割 事業と技術を繋ぐ知財の専門家として経営の意思決定に貢献していただきます。 グローバル市場で戦う事業部門や研究部門に伴走し、知財戦略の策定から知財ポートフォリオの構築、権利活用までを担当していただき、次世代の知財プロフェッショナルのロールモデルとしての活躍を期待しています。 ■仕事の特徴 ニデックは、データセンタ—やロボティクス向けに需要が急増する、モータをはじめとする電気機器のグローバルリーダーです。 単なる権利化にとどまらず、M&A時の知財調査やライセンス交渉など、知財戦略が直接的に収益を生み出し、グローバル市場で勝敗を分ける手触り感を得られます。また、現在はニデックグループ全体の知財ガバナンスを再構築する変革フェーズにあり、日本、欧米、中国の事業部門を巻き込みながら、知財業務プロセスの「あるべき姿」の実現に主体的に関与できます。 ■身につくスキル R&Dの初期段階から入り込み、経営層へ直接プレゼンテーションを行うなど、ビジネスサイドと極めて近い距離で業務を行います。出願実務にとどまらない「事業を牽引する知財プロフェッショナル」としての高いビジネスセンスを磨くことが可能です。 ■配属先の特徴 知財部は約60名で構成されています。 M&Aでニデック傘下となった事業部門出身者や中途採用者が多く在籍する多様性の高い組織です。本社や国内各開発拠点、中国分室に駐在して、出願・権利化やライセンス交渉、係争対応、知財戦略立案までをフルスコープで担当しています。 これまでは、日本の事業部門への支援が中心でしたが、グループ全体のガバナンス強化に伴い、分散した欧米の事業部門についても統合を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高に対する研究投資比率10％以上／海外売上比率約80％／年平均成長率13.8％】 ■概要： ・当社は次世代スマート治療の確立を目指し、循環器・非循環器領域のカテーテル治療用製品で国内シェアトップクラスを誇る研究開発型メーカーです。 ・ガイドワイヤー・カテーテル等の製品上市支援マーケティングをお任せします。アップストリームからダウンストリームまで、一気通貫で担当いただきます。 ■具体的には： ・製品の上市サポート、上市プロセスにおけるトラブルシューティング ・国内外医師・開発部との仕様検討・要件調整 ・英語文献を活用した仮説構築と臨床トレンドの把握 ・上市後の製品の販促、営業トレーニング 等 ■当社の強み： ◇「国内シェアトップクラス」&「110の国と地域でのグローバル展開」 患者への負担が少ないことから、心筋梗塞の治療法等でほとんどの場合、カテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤー（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）は、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。 ◇「独自の素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」 素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業／独自のAIエージェント×伴走型AIコンサル事業を展開〜 ■業務内容： AI領域で成長中の当社にて、新卒採用をメインとした採用業務全般をご担当いただきます。採用計画の立案から面接、入社研修の企画・運営まで幅広く担当いただきます。 将来的には社員育成や制度設計など人事領域全体へ業務範囲を広げ、組織を作っていくポジションにも挑戦いただけます。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、応募者や決定者における各種データ分析 ・人材紹介エージェント開拓、関係性構築 ・求人媒体選定、運用、大学就職課との連携 ・会社説明会の企画や登壇（対面/WEB）、選考評価 ・内定者フォロー（面談・研修企画・辞退防止策の実施） ・データ分析に基づく選考プロセスの改善提案、実行 ・各種採用イベント運営　など ■当ポジションの特徴： ・会社の成長期において、欠員補充ではなく事業拡大による大幅な増員のための採用業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案から入社後研修まで、採用領域を一貫して経験し、採用のプロフェッショナルとして、また人事領域全体へスキルを拡張しさらに成長できる環境です。 ■当社について： 当社はAI技術を含めた最先端技術を駆使し、企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業です。伴走型AI業務コンサルティングと独自のAIエージェントを基盤で、お客様の現場に寄り添い新たな価値を共創していきます。 2017年からAI領域へ先行投資を開始。博士人材を中心とした「AIドクターチーム」を核とし、日本トップクラスの技術基盤を確立しました。現在は、独自AIモデル・プロダクトの開発をはじめ、AIエージェント開発、AI駆動型開発、やクラウド＆AIセキュリティまで、次世代のITソリューションをワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大と組織強化に伴い、法務・知財機能を専門領域として強化します。現在は人事責任者や各事業部門長が法務・知財業務を兼任していますが、今後はそれぞれの領域を専任で担う体制を目指しています。単に契約書を確認する、出願手続きを管理するといったコストセンター型の役割ではなく、事業部門の一員として顧客交渉や投資判断に関わり、事業成長と企業価値向上を牽引していただくポジションです。 ■業務内容 ＜共通業務＞ ◆技術契約の実務：一般的なNDAにとどまらず、知的財産の帰属が論点となる受託開発契約、ライセンス契約などの起草・レビュー・修正 ◆外部専門家とのハブ機能：顧問弁護士・顧問弁理士との連携、および事業部門（営業・開発担当者）との調整・ディレクション ※ご自身の専門性やバックグラウンドに応じて、以下のいずれかの領域をメインで主導していただきます。 ＜法務メインの場合＞ ※管理部門または事業部門（営業グループ）への配属を想定 ◆技術契約（知財の帰属が論点となる契約等）における、ドラフト作成から顧客との条文修正交渉までの一貫した対応 ◆営業への商談同行やプレゼンテーション支援、顧問弁護士との協議、および経営陣・事業部への論点整理と方針の提言 ◆法務のスペシャリストとしての社内からの法務相談対応、提案書・利用規約・社内規程など各種ドキュメントの戦略的レビュー（リーガルチェック） ＜知財メインの場合＞ ※事業部門（開発グループ）への配属を想定 ◆自社コア技術に関する権利化業務全般（発明発掘、PCT出願、拒絶理由通知対応、商標管理など）の主導、および経営陣への出願方針の提言 ◆知財のスペシャリストとしての、技術文献調査、技術動向分析、他社特許の侵害予防調査（クリアランス調査）の検討・実行 ■当社の特徴 AIや機械学習を活用した「プロセスインフォマティクス（PI）」により製造業の開発・製造プロセス最適化を支援しています。熟練技術者の経験や勘に頼っていた条件探索を、少量データとデジタルツイン技術で効率化し、開発期間短縮や品質向上を実現しています。名古屋大学や大手製造業との強固なネットワークを活かし、この領域で高精度なAI開発を推進。2025年には総額4.5億円の資金調達を実施し、日本発で世界標準となる技術の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 経営管理部のリーダーとして、経理業務を中心に、予算管理・予実分析などの経営管理業務を幅広く担当いただきます。 現在は原価管理チームと経費管理チームがそれぞれ独立して運営されていますが、今後は両領域を横断的に管理できる体制への移行を目指しており、特定分野のスペシャリストではなく、自ら実務を担いながらメンバーへの指示・育成や業務改善にも主体的に取り組めるプレイングリーダーを募集します。 将来的には、経理業務に加え、原価管理や経営管理領域にも関与しながら、部門運営の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 （1）経理業務 ・請求書や経費確認 ・規程の整備 ・社内問い合わせ対応 ・支払・入金処理／資金管理表の作成 （2）経営管理業務 ・予算策定／予実分析 ・経営層向け資料作成 （3）原価管理業務※既存メンバーが主担当のためサブ担当のイメージです ・原価計算／収支管理 ・工事進行基準対応 ・現場部門への実績フィードバック資料作成 （4）監査対応※既存メンバーが主担当のためサブ担当のイメージです ・内部統制・会計監査対応 ・各種資料作成及び監査法人対応 ■ポジションの魅力： ・経理業務を軸に、予算管理・予実分析など経営管理領域へ業務の幅を広げることができます。 ・将来的な組織づくりに携わることができます。 ・ハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ■配属組織 経営管理部（計6名） └部長、原価担当リーダー、経費担当リーダー、メンバー2名、派遣社員 ■ジールについて ジールは成長著しいDX（デジタル・トランスフォーメーション）市場で事業を展開しています。事業領域は、BI（可視化、レポーティング）にとどまらず、DXを実現するためのデータ活用全体（データプラットフォーム）をカバーしています。ジールは、マルチベンダーとして様々なメーカーとの協業体制を構築しており、受賞歴も豊富でメーカーから評価されるとともに、大手メーカーからパートナー認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社では、新製品の立ち上げや国内工場への設備投資に伴い、管理する固定資産の件数・種類が増加しています。 一般的な固定資産の登録・減価償却管理に加え、自社で製作する設備、工場間の設備移設、海外工場への設備売却、工場新設・大規模修繕時の資産計上など、メーカーならではの多様な取引が発生しています。 こうした事業環境の変化を背景に、経理部の体制を強化するため、新たな経理スタッフを募集します。 ■業務内容 経理部 経理グループの決算チームにて、国内拠点の固定資産管理を中心にご担当いただきます。 生産技術、工場、開発、調達などの関係部門と連携しながら、メーカーの事業活動を資産管理の側面から支えていただきます。 ＜業務例＞ ・新規設備の固定資産登録 ・固定資産台帳の管理 ・減価償却計算および管理 ・固定資産の取得、移設、売却、除却に関する処理 ・自社製作設備に関する原価計算 ・工場間・拠点間で移設される設備の管理 ・固定資産管理システムおよび現物管理システムの運用 ・過年度の固定資産情報に関する確認・精査 ・工場での固定資産棚卸し、現物確認 簡単な帳票出力や書類整理などはサポート担当者が対応いただけます。 ■入社後の流れ 入社後は、現担当者から業務を引き継ぎ、固定資産管理の主担当として業務を担っていただきます。 引き継ぎ期間は概ね2〜3カ月を想定しています。その後はひとり立ちして業務頂く予定です。 ■キャリアについて 固定資産管理は、入社後最初に担当していただく業務です。 将来的には、本人の適性や組織状況を踏まえ、経理部内のローテーションを通じて決算をはじめとする他の経理業務へ担当領域を広下ていただくことも可能です。 ■向日町本社について 向日町の新本社は、ニデックグループのグローバル拠点「Nidec Park」内に位置し、最新のオフィス環境と生産・開発拠点が融合した先進的な事業拠点です。 経理部門においても、開発・生産・調達など各部門との距離が近く、会社の事業活動を身近に感じながら業務に携わることができます。また、快適で機能的な執務環境により、生産性高く働けることも魅力の一つです。成長を続けるニデックグループの中核企業で、事業と経営を支えるやりがいを実感できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ECサイトの運営に携わった実務経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 ECサイト運営に関わる業務および販売施策をお任せします。 主にAmazon、楽天、Yahooなどのモール経由での展開となります。 現在、売上の約10％（5サイトを運営）がEC事業による売上となりますが、将来的な構成比率30％を目指して、EC領域に注力していきたいと考えています。 現在、EC事業部のメンバーは4名です。社長直轄の部署であり、経営陣とのコミュニケーションも取りやすい環境です。 売上と利益の最大化を目指すためのマーケティング戦略から、プロジェクトの企画・実行、売上管理、メンバーマネジメントなど、業務全般をお任せします。 ・売上向上のための戦略検討・実行 ・各モールでの広告運用・検証（特にAmazonセラーの運用） ・SNSでの集客・広告運用・検証 ・PL管理、販売計画、予算管理、在庫管理 ・UI／UXの戦略設計 ・市場分析、価格調整 ・ページ企画、導線の見直し、魅せ方の検討 ・メールマガジン、LINE運用など ■当社について スリーアップ株式会社は「体験のための価値あるデザインを創造する」を掲げ、暮らしをアップデートするデザイン家電メーカーです。 サーキュレーターやセラミックヒーター、スポットクーラーなど、革新的な機能性の商品を次々と開発。 季節家電を中心に、機能とデザインを掛け合わせた「体験価値」を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜HARUNAプライベートブランド商品の企画・開発から生産、そしてお客様に商品をお届けするまでの総合力／ガバナンス強化に力を入れており着実に成長を重ねる優良企業〜 ■業務詳細：具体的には以下の業務をお任せします。 <具体的には> ・自社ブランド製品及びPB 製品コンセプト設計、商品の中身の構成からプレゼンテーション ・ラベルデザインの企画制作（外部協力会社との折衝） ・試作品開発（開発部門との調整） ・輸入製品の日本仕様のラベル作成 ・製造工程への落とし込み（製造部門との調整） ■当社の特徴： ・有名メーカー製品のナショナルブランドからスーパー等で販売しているプライベートブランドまで幅広い飲料を取り扱っており、年間6,000SKUを企画・開発・製造し、お客様に提供しております。様々な飲料を少数ロットで効率よく生産できる等、社内体制が整備されている環境です。 ・「アーモンドドリンク」や「トロピカル果汁ドリンク」といった健康志向の製品も販売する等、新たな取組みにチャレンジしております。「味」と「斬新さ」を重視し、購入される方から支持されるよう、日々努めております。 ・海外飲料も取り扱っており、タイ国にある日系コンビニエンストア向けにハルナブランドの「フルーツビネガー」「健康志向の炭酸水」を販売しております（タイ国では今までにないジャンルです）。これからもタイ国にて新商品の企画を進めていく予定です。 ■ハルナグループの特徴： ハルナグループは、顧客や社員のロイヤルティ（信頼性・誠実性）を高め、企業の持続的発展の基盤となるCSR（企業の社会的責任）に加えて、ステークホルダー全体とともに社会的課題の解決や経済的価値の創出を目指していくこと即ち、「共益の創造」がこれからの時代ますます重要と考えております。事業を通じて経済的な成果と社会的イノベーションを長期的に結びつけ、企業責任となる持続可能性と同時に共通価値の創造に取り組み、グループの企業価値の向上に邁進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートあり/高い品質とこだわりのものづくり/裁量ありマネジメントポジション〜 ■募集内容： 子供服「Shirley Temple(シャーリーテンプル)」をはじめとした自社オリジナルブランドの販売促進を行う部署にてマネジメント業務をお任せします。プロジェクトマネジメント、スタッフマネジメント、スケジュール管理等、部署のTOPとして正しく業務が遂行されているか指揮・管理することはもちろん、事業拡大に向けて、各部署の責任者（エリア長）と共に新たな取り組みを立案、遂行していただきます。　 ■組織について： 株式会社アートジョイはIAAZAJホールディングスのグループ会社内にて自社ブランド、各種ものづくりプロジェクトの事業推進を担っています。同部門は、【企画営業】【企画生産】【販売促進】の3つの課(エリア)、計30名程の人員で構成されています。 【販売促進】は兼務含め5名で構成されています。 ■同社の魅力： ・ニットの染色加工分野で国内トップクラス、確かな実力をもつ会社です。 ・広幅加工、起毛、プリント、コーティングの一貫体制で、お客様のご要望に柔軟に対応。日本最大級のニット産地を背景に、メーカーとの商品開発、品質、デリバリー管理に強みを持ちます。 ・自社ブランドの品質も高く、長きにわたるファンの方・顧客がしっかりついているブランドです。 ・新たな取り組み・チャレンジを大歓迎する風土のため裁量もありやりがいある環境です。 ※本ポジションは以下への在籍出向になります。 株式会社アートジョイ 事業内容：パーソナルカラー教材販売と繊維製品販売 本社：富山県小矢部市小神61番地 東京支社：東京都渋谷区松濤1丁目28番12号　松濤一丁目ビル 変更の範囲：会社の定める業務

〜草津／年間休日125日・残業20h／会社を動かすのは、現場だけではない。企業運営を支える総務職！〜 ▼ポジションの魅力▼ ・固定資産管理から環境管理、人事労務支援まで幅広い業務経験を積み、管理部門の専門性を高められる環境 ・社内各部門、行政機関、グループ会社と連携しながら会社運営の基盤を支えるやりがいの大きなポジション ・将来的には総務課の中心メンバーとして活躍が期待され、長期的なキャリア形成が可能 ■業務内容 産業用ボイラや空調設備などを手掛ける川重冷熱工業にて、総務人事部総務課の総務担当として会社運営を支える管理業務全般をお任せします。 同社は川崎重工グループの技術力と信頼を強みに、お客様の省エネルギーや環境負荷低減に貢献してきました。事業運営を支える管理体制のさらなる強化に向け、幅広い業務に主体的に取り組める人材を募集しています。 ■業務詳細 ・固定資産管理 ・社有車管理 ・環境保全業務（環境法令対応、産業廃棄物管理など） ・エネルギー管理業務 ・建物、設備、インフラ管理 ・社則、規程などの文書管理 ・公印管理、各種届出、申請業務 ・防災、危機管理業務 ・給与、勤怠、勤労関連業務のサポート ・その他総務、人事関連業務 ※総務領域を軸に、環境管理や労務知識まで習得できるため、市場価値の高い管理部門人材を目指せます。 ■組織構成 配属先の総務課は正社員7名、パートタイマー5名で構成されています。20代から60代まで幅広い世代が在籍し、経験豊富なメンバーから実務ノウハウを学べる環境です。 ■企業魅力 ・事業基盤：川崎重工グループの一員として培った高い技術力と信頼を背景に、安定した事業運営を継続しています。 ・専門性向上：総務、人事、環境、設備管理など幅広い領域に携われるため、管理部門として総合的なスキルを習得できます。 ・働き方：労働時間規制の適用除外はなく、コンプライアンスを重視した職場環境を整備。長期的なキャリア形成を支える体制があります。 ・成長環境：社内外との調整業務を通じて視野を広げながら、将来的には総務課の中核人材としてキャリアアップを実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発電から消費までの仕組みを根本から再設計し、エネルギー価格の高騰・環境負荷・供給不安といった社会課題の解決に挑む企業〜 ■概要 当社は「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、 日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。 私たちの強みはテクノロジー×エネルギーの掛け算。 従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。 本ポジションでは、開発事業者・EPC事業者・発電事業者・金融機関・税理士事務所など多様なパートナーと連携しながら、再生可能エネルギーやその普及に必要となる調整力を供給する蓄電所をファイナンス観点で推進する事業開発を担っていただきます。 最新の税制調査やファイナンシャルモデルの構築を通じて、発電事業者が蓄電所への投資意思決定およびアグリゲーター選定に必要となる財務シミュレーションを作成するスキルを習得できます。 また、経験を積んだうえで、実際の系統用蓄電所の提案・交渉まで一貫して関わることで、急成長するエネルギービジネスのフロントを担うポジションです。 エネルギー業界の専門性は入社後にキャッチアップできるため、第二新卒や、業界経験のない方でも意欲があれば大歓迎です。エネルギー領域のプロフェッショナルと共に、社会インフラの変革に挑める貴重な経験が得られます。 ※入社後はチームメンバーが伴走しながら、徐々にできる範囲を広げていただきます。 ■業務詳細 ・財務モデルの構築、シミュレーションの実施（例：系統用蓄電所、太陽光併設蓄電所） ・最新の税制調査（税理士事務所との連携） ・完成売り蓄電所案件の精査、発電事業者の支援（財務シミュレーション、融資獲得）、アグリゲーター営業 ・開発事業者・発電事業者・金融機関などとのパートナー開拓 ・提案書の作成および提案・交渉 ■当社について 当社は、「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに掲げ、2024年11月に誕生したスタートアップです。 エネルギー需要の増加と脱炭素化が同時に進む中、私たちは再生可能エネルギーを含む電力産業に最先端テクノロジーを導入。発電から消費までの仕組みを根本から再設計し、エネルギー価格の高騰・環境負荷・供給不安といった社会課題の解決に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業／独自のAIエージェント×伴走型AIコンサル事業を展開〜 ■業務内容： AI領域で成長中の当社にて、中途採用をメインとした採用業務全般をご担当いただきます。部署ごとに担当をお任せしますので、採用から入社後の活躍までを見据え、担当する事業部署の役員・事業部長・マネージャと共に人材戦略を実行いただきます。 将来的には社員育成や制度設計など人事領域全体へ業務範囲を広げ、組織を作っていくポジションにも挑戦いただけます。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、応募者や決定者における各種データ分析 ・求人票作成、面接、クロージングの計画、実施 ・各事業部や経営陣、他採用担当者との連携 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓、関係性構築 ・スカウト運用、改善 ・採用広報施策　など ■当ポジションの特徴： ・会社の成長期において、欠員補充ではなく事業拡大による大幅な増員のための採用業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案から入社後研修まで、採用領域を一貫して経験し、採用のプロフェッショナルとして、また人事領域全体へスキルを拡張しさらに成長できる環境です。 ■当社について： 当社はAI技術を含めた最先端技術を駆使し、企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業です。伴走型AI業務コンサルティングと独自のAIエージェントを基盤で、お客様の現場に寄り添い新たな価値を共創していきます。 2017年からAI領域へ先行投資を開始。博士人材を中心とした「AIドクターチーム」を核とし、日本トップクラスの技術基盤を確立しました。現在は、独自AIモデル・プロダクトの開発をはじめ、AIエージェント開発、AI駆動型開発、やクラウド＆AIセキュリティまで、次世代のITソリューションをワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【財務の基礎知識、経理業務経験を活かせる／東証プライム上場の大手メーカー／社会ニーズの高い製品群で安定性抜群／年間休日126日／福利厚生充実】 ■業務内容 東京工場（計測・制御に関連する製品の製造）における財務経理業務全般を主要業務としています。 定期的に課内でのジョブローテーションを予定しております。 （5年程度は東京工場で勤務いただくことを想定しています。） ■組織構成 総務部　配下に総務課、経理課、システム課、健康管理センター 経理課：13名(課長含む)、経理課平均年齢：41.2歳 ■当社の特徴・魅力 ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有。 ・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。 ・年間休日126日、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。男女問わず育児支援制度を活用している社員多数。 ・分業化が進むメーカーの中では業務の幅が広く、入社後すぐ様々な業務を任せてもらえる社風のため、成長できる環境。体系化した教育研修や社内公募制度など、職場の活性化を推進。 ・家賃補助や、寮・社宅制度あり、時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。 変更の範囲：会社の定める業務