〜ラグジュアリーブランドの店長候補募集！【数字・データから打ち手を設計し、仮説検証を回せる方】【顧客視点の接客品質とチーム育成の両立を志向する方】〜 ＼当ポジションの魅力／ ●ラグジュアリーの買取・販売は単発で終わらない関係構築型。信頼を軸に長期で顧客の人生を支える提案ができ、自分の接客でお客様を幸せにできる実感が得られます。 ●複数ブランドを横断し、相場と感性の両輪で価値を創る面白さを味わえます。 ●毎年の新規出店が早期キャリアアップを後押しします。 ■ポジション概要 ラグジュアリーブランドをメインに、高額商品の買取（仕入れ）〜販売、在庫・数値・人材のマネジメントまで、店舗運営の全プロセスを担います。 ・入社後は受付・ご提示（査定額のご案内）からスタートし、OJTで少しずつ査定スキルを習得。未経験からでも「目利き×データ経営」の両軸を身につけ、半年〜1年で副店長を目指せる環境です。 ・ストアマネージャーとして、人材育成・業績・顧客開拓を店舗一丸で推進し、「ハイブランドの買取・販売といえばブランドコレクト」というブランド価値を共に磨き上げてください。 ■業務内容 ・買取・販売業務（受付、査定額提示、接客、販売） ・店舗経営の管理全般（スタッフ・数値・顧客・在庫） ・人材育成の推進（OJT・メンタリング・業務標準化） ・各種レポート作成（売上・在庫・買取実績・顧客動向等） ■このポジションで得られるスキル・キャリア １）「経営者視点」が磨かれる高度な店舗運営 1点数百万円の高額商材の仕入れ判断から、相場変動を踏まえた在庫最適化まで主導。目利きスキル×上場企業のデータ経営を実地で体得し、数字に強いマネジメント能力を養えます。 ２）公平な評価制度×長期的なキャリア形成 感覚や情緒に左右されない透明性の高い評価制度を運用。成果が昇給・昇進に直結する仕組みで、残業抑制・有休消化など働きやすさも担保。結婚・家族形成などのライフイベント後も安定的に収入を積み上げられる環境です。 ３）拡大するポスト×多様なキャリアパス グループ全体で新規出店・新事業投資が継続。店長の先にはエリアマネージャー／海外事業／真贋鑑定スペシャリストなど、志向に応じた道が現実に開かれています。挑戦の機会が生まれ続けるのが大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！成長率No.1の企業／過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長／裁量権◎販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かして新たな経験を積むチャンス◎事業拡大フェーズの食品輸入専門商社へ／年休120日（土日祝）〜 ■業務内容： 当社は輸入商社です。海外の食文化や最先端の飲食に関わる情報を日本に広げるべく創業しました。当社の輸入・製造する食品・飲料などを小売店、卸業者などに営業していただける方を探しています。 ■業務詳細： ・既存顧客（卸など）への営業 ・新規開拓（卸経由の小売りなど）への営業 ・在庫管理 ・受注管理 ・お客様からの問合せメールや電話の対応 ・見積作成や報告書などドキュメント類の作成 ※既存の問屋さん（規模によりますが1人当たり積極稼働30~50社担当）しへの営業が９割を占めます。外勤は7割、基本は東京エリアとなりますが、大きな問屋で全国を回ることもあります。日帰り出張〜宿泊の出張まで、スケジュールは自分で調整できます。 ■特徴： 現在、従業員数8名のスタートアップですが、当社の商品は大手小売店に数多く入っており、ここまで急成長しています。大手食品商社との違いは裁量権の大きさ。営業ですが早い段階から海外に行くチャンスが与えられ、自ら商品を見つけるバイヤー業務も携わることができます。またスケジュール調整も自分次第。ご経験者にとっては柔軟性ある環境で取り組むことができます。 ■魅力ポイント： ◇スタートアップで事業拡大フェーズのため様々な経験を積めます。 ◇年2回の海外の食品展示会などで、商品を自分で選び、日本で広げる面白さがあります。 ■主力商品： ほんまでっかTVでも紹介されたオールナチュラルのヘルシースナック”TEMORE”、海外製のプリングルス、クラッツェル等独占取り扱いの商品多数。お菓子メーカー・問屋での当社認知度は高いです。 ■当社について： 当社は、2018年に設立した国内外商品の卸売り商社です。 グローバルに商品調達を行い、最先端のトレンドなどを追いかけることで、タイムリーにお客様に適切な情報と商品を提供しています。 低価格はもちろんのこと、美味しいものに安全、安心という価値を付け加えてご提供できるよう日々努力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗責任者候補／100%反響営業（店舗や買取フェアなどでバッグ、時計、ジュエリーといった商品の確認・価格交渉・買取）／充実のインセンティブ制度／年収1000万円超実績多数／早期スキルアップ・キャリアアップが叶う】 ■『買取大吉』の魅力 ◎【1年目で年収1600万円超も】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】新規出店を続け、成長企業であるリユース業界でNo.1の店舗数 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ数・来店数が増加 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■仕事内容 ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など買取方法は多岐にわたります。 ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・店舗責任者候補としての責任感があり、一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後の流れ ◎入社後は配属先で5日間のオンライン研修 研修中の（ロープレ、商材知識等）テストに合格後、翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準があり顧客満足度をキープするため非常に重要なテストです。 ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む）／1カ月以内合格率100％ ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗責任者候補／100%反響営業（店舗や買取フェアなどでバッグ、時計、ジュエリーといった商品の確認・価格交渉・買取）／充実のインセンティブ制度／年収1000万円超実績多数／早期スキルアップ・キャリアアップが叶う】 ■『買取大吉』の魅力 ◎【1年目で年収1600万円超も】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】新規出店を続け、成長企業であるリユース業界でNo.1の店舗数 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ数・来店数が増加 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■仕事内容 ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など買取方法は多岐にわたります。 ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・店舗責任者候補としての責任感があり、一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後の流れ ◎入社後は配属先で5日間のオンライン研修 研修中の（ロープレ、商材知識等）テストに合格後、翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準があり顧客満足度をキープするため非常に重要なテストです。 ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む）／1カ月以内合格率100％ ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗責任者候補／100%反響営業（店舗や買取フェアなどでバッグ、時計、ジュエリーといった商品の確認・価格交渉・買取）／充実のインセンティブ制度／年収1000万円超実績多数／早期スキルアップ・キャリアアップが叶う】 ■『買取大吉』の魅力 ◎【1年目で年収1600万円超も】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】新規出店を続け、成長企業であるリユース業界でNo.1の店舗数 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ数・来店数が増加 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■仕事内容 ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など買取方法は多岐にわたります。 ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・店舗責任者候補としての責任感があり、一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後の流れ ◎入社後は配属先で5日間のオンライン研修 研修中の（ロープレ、商材知識等）テストに合格後、翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準があり顧客満足度をキープするため非常に重要なテストです。 ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む）／1カ月以内合格率100％ ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ＜Bshop＞オリジナルブランドの商品企画／全国に店舗を展開◇年間休日123日◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有〜 歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などを取り扱う当社で、「Bshop」の商品の買い付けを担当するメインバイヤーを募集しています。 ■具体的には： ・展示会回り ・別注商品などの一部商品企画 ・イベント企画 ・各種交渉 ・社内への商品情報の発信 ・その他、商品にまつわる様々な業務全般 ■組織構成 4名体制（メイン担当2名／アシスタント2名） ・メイン担当は、部長（40代）がメンズおよび全体横断を担当し、30代女性がレディースを担当。アシスタントとして20代男性と40代女性が在籍し、実務をサポートしています。 ・社員同士の距離が近く、率直な意見交換が活発。挑戦を後押しする風土があります。 ■海外出張について 年2回、ニューヨークやヨーロッパを中心とした海外出張があります。 1回あたり約2週間の滞在となり、主にパリコレの時期など展示会シーズンに合わせて実施します。 ■魅力 ◎幅広い経験を積める 仕入れ管理から商品企画、販促まで幅広く担当できるため、バイヤーとしてのスキルを総合的に磨けます。裁量も大きく、自分の判断が仕事に直結するポジションです。 ◎自由な意思決定で成長できる 報告会で代表からフィードバックを受けられるため、成功も改善も自分の成長につなげられます。自由に判断できる範囲も多く、数字感覚や戦略眼も磨けます。 ◎チームでも個人でも活躍 基本はチームで連携しますが、展示会や現場では単独での判断・行動も任されます。自分の裁量でブランドや商品を動かす面白さを実感できるポジションです。 ■はたらき方 ・残業月10時間程度 ・フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00〜16:00） ・土日祝休みの完全週休二日制でプライベートも充実 ・リモートワーク制度（月４回相談可能） ■同社について： 服を“暮らしの道具”と捉え、上質で長く愛される「本物」を提案。 ［everyday classic］のもと、国内外ブランドの買い付け・商品企画を担い、感性を活かして成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級のスポーツファン向けビジネス・急成長のスポーツ業界での就業が可能/リモート可/フレックスタイム制】 ■業務内容 プロスポーツチーム(プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等)やスポーツイベントを中心としたアパレル/グッズに関する商品企画・調達業務を幅広くご担当いただきます。 ・応援グッズやアパレルの商品企画・発注 ・売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行 ・チームやイベントに応じたMD（商品投入）プランの立案 ・在庫・納品の管理など、販売までの全体管理 ・新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓 ・取り扱う商品の例 -ユニフォーム、アパレル、タオルなどの応援グッズ - 心理に寄り添った選手関連アイテム など ■仕事のやりがい、魅力 ・自らのアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境あり ・スピード感あるフィールドで幅広い商材に携わることが可能 ・スキル、経験に応じて大きな裁量を持ち、より上位のポジションや幅広い業務へのステップアップが可能 ■企業について ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 「ファン体験を徹底的に高める(Relentlessly Enhancing the Fan Experience)」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 急成長を続けるファナティクス・ジャパンで、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜惣菜に関するバイヤー業務をお任せ/チラシ作成の企画や店舗の陳列の仕方、惣菜工場との調整、コンセさんとの打ち合わせなど、マーケティングにも携われる〜 ■業務内容： 同社のバイヤーとして、ディスカウントストア「エスポット」、食品スーパー「ポテト」での仕入れをお任せします。 ・商品／仕入先の選定、仕入先との商談、決定 ・アウトパック化しているので、工場との調整、コンセさんとの打ち合わせ ・スーパーでの陳列方法の検討、チラシ作成における企画・立案 ・各店舗売り上げ状況、在庫の確認 ■業務の魅力： ・店舗数が多く（エスポット19店舗、ポテト・マミー14店舗）、自分の判断が売上げに直結する責任感はありますが、やりがいも大きいです。 　また、これまでの経験や、入社後の実績によっては早期にプレイングマネージャーとして管理職をお任せする可能性もあり、キャリアを積んでいけます。 ・バイヤー業務の一環として、コンセさんとの商談などで、当社の方向性などの情報を共有し、お店のブランドを崩さないでいただく 　また、チラシの作成における企画にも携わっていただけるため、特売品の打ちだし方や、それをどう仕入れてくるかといったところまで一貫して対応できます。 ・既存の仕入れルートがメインとなりますが、新規仕入れ先開拓等も行うことができるため、裁量大きく働けます。 ・将来的にはドライフードだけでなく「エスポット」では日用品や家電製品も取り扱っているため、他の製品のバイヤーとして活躍いただける可能性もあります。 ■組織（生鮮商品部）： バイヤー、ディストリビューター、スーパーバイザー(30代〜50代)とで構成されており10名ほどおります。（+アシスタントさん4名） ■教育体制： 入社後2週間〜1カ月程度、実際の店舗で就業をいただき当社の製品や販売の仕方について学んでいただきます。その後はOJTを中心に教育をいていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界No.1　LAVAの物販・ECを担う専任ポジション／EC拡大フェーズで商品企画・OEMにも関われるポジションです／土日祝休み・年休120日・フレックス導入で柔軟な働き方も実現〜 ■業務内容： ・美容・健康・ウェルネス領域における新規商材の発掘およびバイイング業務 ・展示会、メーカー訪問、業界ネットワークを活用した取引先および商材の開拓 ・市場トレンドや顧客ニーズ、販売実績をもとにした仕入れ計画の立案および商品分析 ・メーカーとの商談、価格・取引条件の交渉、発注業務 ・薬機法等を考慮した商品情報の作成およびオンラインストア「Lapre」への掲載 ・売上・販売状況のモニタリングおよび商品ラインアップの改善提案 ・将来的には、PB・OEM商品の企画開発およびメーカーとの折衝 ■組織構成： MD統括部は、全体で正社員11名、契約社員5名、アルバイト2名、派遣社員２名の組織です。今回配属となるのは、アパレル＆アクセサリーチームで、正社員2名の体制になります。 フレックスタイム制度をトライアル導入中なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。 ■魅力： ◎自らの目利きで事業成長を牽引できる 本ポジションのミッションは、決められた商品を仕入れることではなく、LAVAの物販事業をさらに成長させるための新たな商品を発掘することです。 美容・健康・ウェルネス領域において市場トレンドや顧客ニーズを捉えながら、自ら選定した商品を販売までつなげることができるため、自身の判断が事業成果へ直結する手応えを実感できます。 ◎大きな裁量を持って商品発掘から販売まで携われる 「何を仕入れるか」があらかじめ決まっている環境ではなく、展示会やメーカー訪問などを通じて自ら商材を発掘し、商品選定から仕入れ、販売後の分析まで一気通貫で担当いただきます。 ◎将来的にはOEM・PB商品の企画にも挑戦できる まずは市場で売れている商品を発掘・販売しながら、将来的には販売実績や顧客ニーズをもとにOEM・PB商品の企画にも携わることが可能です。 単なるバイヤーに留まらず、「売れる商品を見つける」から「LAVAならではの商品を生み出す」まで、事業拡大の中核を担う存在として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【群馬県を中心に生活に密着した店舗を展開／東証スタンダード上場／どのような商材をどれだけ仕入れるのか戦略立て、仕入れた商材で自ら売場を作る／商材問わずバイヤー経験をお持ちの方歓迎】 ■業務内容 関東1都5県に、ホームセンター セキチュー24店舗、カー用品専門店オートウェイ3店舗、自転車専門点店サイクルワールド3店舗を展開している同社にてバイヤーをお任せします。主にホームセンターを中心とした各店舗にて販売する商品の仕入業務を行って頂きます。その時々の流行や地域性を考慮した商品を買い付け、各店舗に適正なアイテムと適正数量を供給致します。ご経験やスキルに応じて得意な領域を担当していただきたいと考えております。 　 ■具体的な業務詳細： ・国内外における取引先の新規開拓　　 ・海外への商品買い付け　　 ・店舗ニーズに合った仕入業務　　 ・店舗の規模や客層に合わせた売り場づくり等 ■業務の流れ： ・月、火曜日は本社にて会議や事務処理を中心とした業務※毎週月曜日は週報の提出・会議等がございます。 ・水〜金曜日は各店舗を回ったり、商談を行ったりと、外回りを行います。(社用車・直行直帰可能です。) ■組織構成：配属先は計20名程在籍しております。部長1名、チーフバイヤー4名、バイヤー15名です。業務はカテゴリー別に分かれています。また30〜60代までいらっしゃる環境です。 ■商品について： 木材、建築資材、石材、水道用品、金物、電材、工具、塗料、ワーキング、園芸資材、農業資材、肥料、用土、野菜、植物、切花、種、球根、リフォーム、エクステリア、キッチン、バス、トイレ、HBC（ヘルスビューティーケア）、ハウスホールド、インテリア、収納、家電、酒、飲料、灯油、ペット、文具、カー用品、レジャー、スポーツ、自転車 ■同社について： 「住まい」と「暮らし」をコンセプトに、地域に密着した住関連商品を取り揃え、お客様に最も信頼される商品とサービスの提供を目指した店づくりを行っている「ホームセンターセキチュー」、カー用品の販売・取付と車検整備を行っている「カー用品専門店オートウェイ」、多種多様な自転車を取り揃え、修理・メンテナンスなどのアフターサービスを充実させている「自転車専門店サイクルワールド」の経営を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎中途入社の90％以上が未経験入社／本人の希望に合わない転勤無し！ ◎明確な評価体制があり充実！頑張った分だけ年収アップも目指せる！ ◎有給消化100％／離職率5％／接客スタイルに秘訣あり口コミ★4.5 ■業務内容： ハンズクラフト広島安佐北店にて、店舗スタッフとして接客・販売等に従事していただきます。 【具体的には】 ・工具、家電、農機具などの査定、買取 ・買い取った機器のメンテナンス、修繕 ・顧客ニーズのヒアリング ・EC、WEBマーケティング　等 ■研修制度： 2週間〜1ヵ月の研修があります。研修場所はハンズクラフト小倉南店またはハンズクラフト博多店となっております。 ※研修期間中の交通費・宿泊代は会社負担します。 ※研修終了後は配属店舗での勤務となります。 ■ポイント： ・外せない用事があるなどでシフトを事前に決めたり、有給取得が可能！ ・残業月15時間程度であり、20時以降の残業は許可制のため閉店後即帰宅！ ・未経験歓迎！理学療法士、教員からキャリアチェンジした方など様々な方がいきいきと働いており、活躍中です！◎ ・頑張りをしっかり評価する制度があり、早期のスキルアップが可能♪ ■同社の求める人物像： ・メンバーの成長を自分の喜びとして感じ、自他共にの成長に前向きな方 ・チームで協力しながら、目標に向かって頑張ることにやりがいを感じる方 ・指示を待つのではなく、素直に行動を起こすことが好きな方 ■当社について： 当社は【日本一の御用聞き会社になる】という企業ビジョンを掲げ、便利屋業とリュース業を融合した「御用聞きビジネス」を展開する会社です。 ◇便利屋業では、不用品処分やエアコン工事など街の御用聞きとして幅広いサービスを手掛ける「ライフサポート」を展開。 ◇リュース業では、工具・家電を中心に扱う「ハンズクラフト」のほか、ブランド品・貴金属を中心に扱う「エコプラス」も展開。 また、ライフクリエイトという社名通り、「モノ」「生活」に関わるサービスを通して、お客様の新たな人生の一歩を踏み出すお手伝いをしています。 お困りごとを解決するプロの御用聞き会社だからこそお客様から直接”ありがとう”の言葉をいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後に営業研修の専門部隊が約2か月間にわたりアナタの成長をサポート！／未経験者の活躍実績多数！営業キャリアのスタートにぴったり◎／東証グロース上場・業界トップクラスの実績を誇る「バイセル」／主軸事業で長期的＆早期キャリアアップ】 【職務内容】 ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、不要になったお品物（着物やブランド品など）を査定・買取をしていただくお仕事です！完全反響対応となりますので、営業職・接客職のデビューに最適の求人です。 ◎商談の詳細は？ ・1日3〜4件のご自宅へ訪問／商談 ⇒完全反響型＆お客様に寄り添うコミュニケーション型の営業スタイルのため、平均成約率は80%以上です。 ※1ヶ月の研修を経て、独り立ちまで管理者がサポート！訪問件数は最大でも4件/日で、初めのうちは2〜3件/日からスタート 【未経験でも安心な教育体制】 ★Step.1 導入研修⇒会社理解研修(ビジネスやMVV)/ビジネスマナー ★Step.2 営業研修⇒営業理解・心構え/思考力/顧客心理理解 ★Step.3 商材研修⇒各商材の知識/査定方法 ★Step.4 システム研修⇒査定/買取/契約に用いるシステムの操作方法理解 ★Step.5 実践研修⇒実際の商談を想定したロープレの実施/FB ※研修補足※ ・最初の1か月目は座学が多く、2か月目は応用編のようなイメージでより実践的なことを学びます。（2か月目の最後には実際にサポートがついている状況のもと、現場にでるような機会もございます。） ・上記2か月の研修が終了した後も、3〜4か月目はフォローとして、研修部隊がオンラインや電話での面談など行っております。未経験の方にも手厚いフォローがあるため安心して就業可能です。 ・運転が苦手な方もいらっしゃると思いますが、運転講習の機会も設けております。 【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒現在センター長として活躍しております！ 【職場の雰囲気】 先輩後輩関係なく、言いたいことが言える風通しの良い環境。訪問時は一人行動が多いですが、事業所内のコミュニケーションは活発で、他メンバーの成功を喜び合える雰囲気です！オン／オフのメリハリがしっかりありあるからこそ、様々な経歴の方が活躍する環境となっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎中途入社の90％以上が未経験入社／本人の希望に合わない転勤無し！ ◎明確な評価体制があり充実！頑張った分だけ年収アップも目指せる！ ◎有給消化100％／離職率5％／接客スタイルに秘訣あり口コミ★4.5 ■業務内容： ハンズクラフト福岡久留米店にて、店舗スタッフとして接客・販売等に従事していただきます。 【具体的には】 ・工具、家電、農機具などの査定、買取 ・買い取った機器のメンテナンス、修繕 ・顧客ニーズのヒアリング ・EC、WEBマーケティング　等 ■研修制度： 2週間〜1ヵ月の研修があります。研修場所はハンズクラフト小倉南店またはハンズクラフト博多店となっております。 ※研修期間中の交通費・宿泊代は会社負担します。 ※研修終了後は配属店舗での勤務となります。 ■ポイント： ・外せない用事があるなどでシフトを事前に決めたり、有給取得が可能！ ・残業月15時間程度であり、20時以降の残業は許可制のため閉店後即帰宅！ ・未経験歓迎！理学療法士、教員からキャリアチェンジした方など様々な方がいきいきと働いており、活躍中です！◎ ・頑張りをしっかり評価する制度があり、早期のスキルアップが可能♪ ■同社の求める人物像： ・メンバーの成長を自分の喜びとして感じ、自他共にの成長に前向きな方 ・チームで協力しながら、目標に向かって頑張ることにやりがいを感じる方 ・指示を待つのではなく、素直に行動を起こすことが好きな方 ■当社について： 当社は【日本一の御用聞き会社になる】という企業ビジョンを掲げ、便利屋業とリュース業を融合した「御用聞きビジネス」を展開する会社です。 ◇便利屋業では、不用品処分やエアコン工事など街の御用聞きとして幅広いサービスを手掛ける「ライフサポート」を展開。 ◇リュース業では、工具・家電を中心に扱う「ハンズクラフト」のほか、ブランド品・貴金属を中心に扱う「エコプラス」も展開。 また、ライフクリエイトという社名通り、「モノ」「生活」に関わるサービスを通して、お客様の新たな人生の一歩を踏み出すお手伝いをしています。 お困りごとを解決するプロの御用聞き会社だからこそお客様から直接”ありがとう”の言葉をいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ロピアが滋賀にオープン！年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア女性をメインターゲットとした雑貨商品の企画開発・仕入れをマネジメントする責任者／「お客さまにライフスタイルを提案する」ことが強み〜 ■業務内容： 当社が毎月発行するカタログ『ことせ　健康と暮らし』の商品企画及びバイイング、マネジメントや組織ビルディングをお任せします。 ターゲットは60歳以上の女性となり、特性にあった商品の開発と調達力が必要となります。 ■業務詳細： ◇当社が発行する通販カタログに掲載する商品のバイイング・オリジナル商品の開発、販売計画の立案、紙面表現方針の決定 ◇取引先との交渉 ◇自社データや市場トレンド・顧客特性の調査・分析 ◇カタログ発信後の追加生産指示や、次シーズンに向けた商品改善、PDCAの実行　など ◇扱う商品について ハイミセス・シニア女性に求められる雑貨全般。インテリア用品、寝具、日用品、キッチン用品等 ■シニア女性向け通販メディア「ことせ」について： 「ことせ」は、株式会社ハルメク・アルファ（旧 株式会社全国通販）が運営するアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。年間発行部数は、960万部以上（※1）。1970年の創業以来、約726万人（※2）のお客さまに商品をお届けしてきました。 （※1）2019年度実績　（※2）2020年2月末時点 ◇「ことせ」ブランドサイト　https://halmek-alpha.co.jp/ ■業務のやりがい： ・生活雑貨商品のMD（バイイング及びPB開発）をお任せします。 　業務ウェイトは、バイイングの方が圧倒的に高いお仕事です。 ・お客さまのインタビューやアンケートの結果も踏まえ、商品開発に役立てて頂けます。 ・ダイレクトマーケティングだから、お客さまの反応が伝わりやすいのも特徴。自身の開発した商品がヒットし、流行をつくる手ごたえが大きいのも魅力です。 ■組織構成： 通販本部　雑貨部…副本部長、課長、課員7名 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能／キャリアパス◎】 ■ポジション概要 惣菜部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 売場の設計および改善活動を中心に、発注業務や在庫管理、各種KPIの管理を担っていただきます。 また、人材育成にも注力し、現場でのOJTを通じてスタッフのスキル向上を支援。さらに、チーム間の連携を強化しながら、継続的な業務改善の推進にも取り組んでいただきます。 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 ■株式会社西友について 西友は、全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニアです。 【「西友が身近にあるしあわせ」の実現】を企業理念に、日々の生活に必要な商品を高品質・低価格で提供することを使命としています。 国内有数のスーパーマーケットチェーンとして、業界トップクラスの調達力とオペレーションの強みを活かし、消費者ニーズの変化に柔軟に対応。 さらに、EC事業やデジタル活用による業務革新にも注力しており、伝統と革新の両立を図る成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能／キャリアパス◎】 ■ポジション概要 惣菜部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 売場の設計および改善活動を中心に、発注業務や在庫管理、各種KPIの管理を担っていただきます。 また、人材育成にも注力し、現場でのOJTを通じてスタッフのスキル向上を支援。さらに、チーム間の連携を強化しながら、継続的な業務改善の推進にも取り組んでいただきます。 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 ■株式会社西友について 西友は、全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニアです。 【「西友が身近にあるしあわせ」の実現】を企業理念に、日々の生活に必要な商品を高品質・低価格で提供することを使命としています。 国内有数のスーパーマーケットチェーンとして、業界トップクラスの調達力とオペレーションの強みを活かし、消費者ニーズの変化に柔軟に対応。 さらに、EC事業やデジタル活用による業務革新にも注力しており、伝統と革新の両立を図る成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能／キャリアパス◎】 ■ポジション概要 惣菜部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 売場の設計および改善活動を中心に、発注業務や在庫管理、各種KPIの管理を担っていただきます。 また、人材育成にも注力し、現場でのOJTを通じてスタッフのスキル向上を支援。さらに、チーム間の連携を強化しながら、継続的な業務改善の推進にも取り組んでいただきます。 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。 ■株式会社西友について 西友は、全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニアです。 【「西友が身近にあるしあわせ」の実現】を企業理念に、日々の生活に必要な商品を高品質・低価格で提供することを使命としています。 国内有数のスーパーマーケットチェーンとして、業界トップクラスの調達力とオペレーションの強みを活かし、消費者ニーズの変化に柔軟に対応。 さらに、EC事業やデジタル活用による業務革新にも注力しており、伝統と革新の両立を図る成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！自分のアイデアが店舗の利益に直結する、裁量の大きさが魅力！若手からキャリアを築きたい方に最適な環境で、青果部門のプロとして、仕入れから販売戦略まで幅広く経験を積める◎〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門へ配属となります。店舗の「顔」として、以下の業務を横断的に担当します。 ・売り場作り（買い物を楽しんでいただく演出） ・販売戦略の立案・実行 ・新商品の開発（店舗独自のブランド考案も可能） ・商品の仕入れ（全国各地や海外からの調達） ・商品の加工およびパッキング ・価格設定（店舗ごとの状況に合わせた判断） ・スタッフの採用および人材育成 ■業務イメージ 入社直後は、商品の加工や陳列を通して商材の知識を深めます。現場に慣れた後は、データに基づいた発注や価格設定、人員配置などのマネジメント業務へ移行します。各部門が独立した経営体のような形態をとっており、店長は不在です。そのため、チーフが責任者として最大限の権限を持ち、スピーディーな意思決定を行います。お客様の反応をダイレクトに売り場へ反映できる面白さがあります。 ■仕事内容の詳細 私たちは「人で売る」ことに重きを置いています。ただ並べるだけではなく、対面販売を通じて旬の味や調理法を提案します。各エリアのバイヤーは産地を直接訪れ、納得した品質の物だけを仕入れます。その最高の素材をどう魅せるかはあなた次第です。季節ごとに変化する旬の商材を扱い、常に新しい驚きを地域のお客様へ提供する役割を担います。 ■魅力・やりがい 最大の魅力は、社歴に関わらず与えられる圧倒的な裁量権です。自分の仕入れた商品が完売した時の達成感は、他では味わえません。また、頑張りが正当に反映される透明性の高い評価制度も特徴です。早期昇格が可能な環境で、入社1年足らずで部門責任者へ昇格する社員も少なくありません。若手から経営感覚を養い、市場価値を高められる刺激的な環境です。 ■キャリアパス ・最短2〜3ヶ月でチーフへ昇格可能です。 ・その後は部長や本部長、グループ会社の社長も目指せます。 ・チーフの最高年収は1,000万円を超えています。 ■はたらき方 ・年間休日120日でプライベートも充実できます。 ・複数名による公平な多角評価制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！自分のアイデアが店舗の利益に直結する、裁量の大きさが魅力！若手からキャリアを築きたい方に最適な環境で、青果部門のプロとして、仕入れから販売戦略まで幅広く経験を積める◎〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門へ配属となります。店舗の「顔」として、以下の業務を横断的に担当します。 ・売り場作り（買い物を楽しんでいただく演出） ・販売戦略の立案・実行 ・新商品の開発（店舗独自のブランド考案も可能） ・商品の仕入れ（全国各地や海外からの調達） ・商品の加工およびパッキング ・価格設定（店舗ごとの状況に合わせた判断） ・スタッフの採用および人材育成 ■業務イメージ 入社直後は、商品の加工や陳列を通して商材の知識を深めます。現場に慣れた後は、データに基づいた発注や価格設定、人員配置などのマネジメント業務へ移行します。各部門が独立した経営体のような形態をとっており、店長は不在です。そのため、チーフが責任者として最大限の権限を持ち、スピーディーな意思決定を行います。お客様の反応をダイレクトに売り場へ反映できる面白さがあります。 ■仕事内容の詳細 私たちは「人で売る」ことに重きを置いています。ただ並べるだけではなく、対面販売を通じて旬の味や調理法を提案します。各エリアのバイヤーは産地を直接訪れ、納得した品質の物だけを仕入れます。その最高の素材をどう魅せるかはあなた次第です。季節ごとに変化する旬の商材を扱い、常に新しい驚きを地域のお客様へ提供する役割を担います。 ■魅力・やりがい 最大の魅力は、社歴に関わらず与えられる圧倒的な裁量権です。自分の仕入れた商品が完売した時の達成感は、他では味わえません。また、頑張りが正当に反映される透明性の高い評価制度も特徴です。早期昇格が可能な環境で、入社1年足らずで部門責任者へ昇格する社員も少なくありません。若手から経営感覚を養い、市場価値を高められる刺激的な環境です。 ■キャリアパス ・最短2〜3ヶ月でチーフへ昇格可能です。 ・その後は部長や本部長、グループ会社の社長も目指せます。 ・チーフの最高年収は1,000万円を超えています。 ■はたらき方 ・年間休日120日でプライベートも充実できます。 ・複数名による公平な多角評価制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／インセンティブあり／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／車通勤可※規定あり／コロナ禍でも業績堅調】 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■バリュエンスジャパン株式会社（出向先）について： 本社を東京都港区南青山５丁目６番１９号ＭＡ５におく 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 ※出向に関しては、採用担当者なども含め、既存の社員の方も同じ出向扱いで勤務しているため安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！自分のアイデアが店舗の利益に直結する、裁量の大きさが魅力！若手からキャリアを築きたい方に最適な環境で、青果部門のプロとして、仕入れから販売戦略まで幅広く経験を積める◎〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門へ配属となります。店舗の「顔」として、以下の業務を横断的に担当します。 ・売り場作り（買い物を楽しんでいただく演出） ・販売戦略の立案・実行 ・新商品の開発（店舗独自のブランド考案も可能） ・商品の仕入れ（全国各地や海外からの調達） ・商品の加工およびパッキング ・価格設定（店舗ごとの状況に合わせた判断） ・スタッフの採用および人材育成 ■業務イメージ 入社直後は、商品の加工や陳列を通して商材の知識を深めます。現場に慣れた後は、データに基づいた発注や価格設定、人員配置などのマネジメント業務へ移行します。各部門が独立した経営体のような形態をとっており、店長は不在です。そのため、チーフが責任者として最大限の権限を持ち、スピーディーな意思決定を行います。お客様の反応をダイレクトに売り場へ反映できる面白さがあります。 ■仕事内容の詳細 私たちは「人で売る」ことに重きを置いています。ただ並べるだけではなく、対面販売を通じて旬の味や調理法を提案します。各エリアのバイヤーは産地を直接訪れ、納得した品質の物だけを仕入れます。その最高の素材をどう魅せるかはあなた次第です。季節ごとに変化する旬の商材を扱い、常に新しい驚きを地域のお客様へ提供する役割を担います。 ■魅力・やりがい 最大の魅力は、社歴に関わらず与えられる圧倒的な裁量権です。自分の仕入れた商品が完売した時の達成感は、他では味わえません。また、頑張りが正当に反映される透明性の高い評価制度も特徴です。早期昇格が可能な環境で、入社1年足らずで部門責任者へ昇格する社員も少なくありません。若手から経営感覚を養い、市場価値を高められる刺激的な環境です。 ■キャリアパス ・最短2〜3ヶ月でチーフへ昇格可能です。 ・その後は部長や本部長、グループ会社の社長も目指せます。 ・チーフの最高年収は1,000万円を超えています。 ■はたらき方 ・年間休日120日でプライベートも充実できます。 ・複数名による公平な多角評価制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務