〜業界未経験も歓迎！ブランクOK！／正当評価でキャリアアップを応援！／週休2日制・マイカー通勤OK／建設会社が母体で業績安定◎〜 ★自社ブランド事業の「ル・パスタガーデン」をはじめFC事業の「かつや」「牛角」「ゴルフパートナー」などを運営する成長企業！ ★3年以内での上場を目指す成長企業！コロナ禍でもデリバリーやテイクアウトなどの臨機応変な対応で業績好調！ ■業務内容： 飲食店舗の運営全般をお任せいたします。 運営の企画からスタッフの採用、接客、調理と全般をお任せいたします 【変更の範囲：無】 ■具体的には 調理業務、接客全般、清掃全般、採用、教育業務、シフト作成、売上金の管理、発注業務、販促計画の立案、実行、業者対応 上記に加えて、労務管理、報告書、資料作成、顧客対応 ■キャリアについて 入社後は一般社員の業務から店長業務を少しずつお任せします。 経験やスキルに応じて、 店長〜複数店舗の店長〜エリアマネージャー〜統括とキャリアを目指して頂けます。 ■社風 オンオフをきちんと切り分け、”やる時はやる”休む時は休む”とメリハリをつけて働く環境です！ ■株式会社エルアンドジーとは ・堅実経営で、自社ブランドの成長を目指す。 ・SHOWA GROUPを母体として、兵庫県・岡山県を中心に地域に根ざした展開を行う当社。 ・1992年にサンマルク加古川店をオープン以来、和食、焼肉、とんかつ、からあげ、ラーメン、イタリアンなど、様々な「外食事業」を展開。 ・また2000年には、 中古ゴルフ専門店ゴルフパートナーの 「ゴルフ事業」をスタートするなど事業は拡大を続けています。 ・フランチャイズチェーン店の店舗運営を主体にこれまで進めてきました。 今後はＦＣ店の出店と並行してオリジナルブランドの立上げ、展開を行い地域に愛される店舗を作っていきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担当いただきます。 このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計・運用がミッションです。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるなど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。 ■具体的には： ・FC開発戦略の企画・推進 ・加盟希望者の募集活動、面談・提案、事業計画支援 ・FCスキームの設計（ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など） ・店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計 ・オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築 ・加盟オーナー向け研修の設計・運営・改善 ・FC店舗の立ち上げ支援、運営・経営へのアドバイス ・既存加盟店の運営管理 ・各オーナーの経営状況の管理　　など ■当ポジションの魅力： ・“仕組みを作る”醍醐味： ロイヤリティ、支援、改装、収益モデルなど、FCの根幹となるビジネス設計に携われます。 ・裁量と影響力が大きい： 自社ブランドの信頼性を背景に、オーナーと対等な立場で交渉・提案できるポジションです。 ・多様なブランド・出店形態： 焼肉からステーキ業態まで、ブランドも出店形態も幅広く、経験値を大きく伸ばせます。 ・成長フェーズの最前線： FCの枠組みそのものを再設計する機会も多く、ビジネス全体に関与できます。 ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■早期にSV昇格へ！／全国で『ほっかほっか亭』のFC事業を展開／東証STD上場■□ ■お任せする業務 『ほっかほっか亭』の店長業務をお任せします。その後は直営店やFC店の管理業務を行うSVまで昇格いただきたいです。 ■具体的には… 厨房とカウンターのオペレーションがメインになります。 〇オペレーション〇 ・開店準備や閉店後の締め作業 ・接客、調理 ・発注、仕入れや在庫管理 ・店頭のディスプレイ改善 〇マネジメント〇 ・売上管理 ・集客、販促企画 ・従業員のシフト管理や育成 ※テイクアウト業態でホールが要らずマネジメントも小規模（5〜8名）なのでチャレンジいただきやすい環境です。 〜1日の流れ〜 9〜11時：朝の開店〜お昼に向けた仕込み作業 11〜14時：ご来店いただくお客様対応と調理 14〜17時：夜に向けた仕込み作業 17〜18時：ご来店いただくお客様対応と調理 ※開店、締め作業はパートスタッフにお任せすることも多いです。 ■お任せすること 『ほっかほっか亭』は品質・サービス・きれいさを重視。実際に業務を任せるパートスタッフの対応にかかっておりますのでメンバーマネジメントが最も重視される業務です。 ■育成環境 入社後は研修センターにて調理、接客、店舗運営の1日の流れを基礎から研修。その後、店長としてデビューいただきます。 ■キャリアパス 小売り、外食業界経験者で入社半年〜1年後、未経験の方でも2~3年後にはSVに昇格し、年収アップすることも可能です。 評価基準は売上目標に対する達成率となり、SV研修、SV検定などの教育制度も充実しており、安心してキャリアアップができる環境です。 またSVからは店舗開発やマーケティングなどキャリアチェンジも可能です。 ※なぜSVに短期間でなれるのか？※ 『ほっかほっか亭』は新店を開店する際には必ず直営店からスタート、その後FC化させることで地域のリピーターを作り、FCオーナーにとってもリスクヘッジして運営をできる仕組みにしております。 なので店舗が増えると一緒にSVを増員の必要性があります。 現在直営店100件、FC店700件を1000店まで増やすことを目標にしており今後もポジションが増える予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！接客経験を生かしてキャリアアップ／土日祝休・定時17時半・残業ほぼ無しで働きやすさ◎／「食」に興味ある方大歓迎】 ■採用背景： 取引先が多くなる中で、「安心・安全な食」を届けるために徹底した管理が必要であり、より多くのニーズに応えるための増員となります。 給食提供の総合力を持つ当社は、さまざまなニーズへ対応しながら事業拡大をしております。 ■業務内容： 老人ホームや学校、事業会社などで給食を提供している現場の管理業務をお任せします。 ◎計数管理（売上、ロスの管理など）、調理業務に従事するメンバーの勤怠管理、採用等 ◎各店舗には主任（店長）がいるためシフト管理などは業務範囲外 給食の提供契約は年度ごとで売上予測はもともと立っているため、売上を伸ばすというよりも適切に店舗が運営されている状態を管理していただくことがミッションです。 また、それぞれの現場先の顧客との折衝（直近のお困りごとのご相談や各種打ち合わせ）もご担当いただきます。※平均10〜15件ほどの現場を担当 担当施設訪問は主に公共交通機関にて訪問いただきます。遠方担当の場合は社用車となりますが、働き方は相談可能です。 １施設に対し、栄養士との２名体制で担当いただきます。 （栄養士は主に、献立作成、調理に関する管理、現場運営の確認を行います。） ＜未経験歓迎！＞ 中途入社した社員の多くが異業界から転職しております。入社後のキャッチアップについては万全のフォロー体制を取っております。 └最初の半年ほどはOJTで先輩のアシスタントについていただき、少しずつ業務に慣れていただきます またコンビニエンスストアのSV等を経験している方であれば、より早く業務に慣れていただけます。 ＜ワークライフバランス＞ 年間休日120日や平均残業時間10時間程度等、プライベートを重視した働き方が可能な環境です。 ＜モデル年収＞ 主任 平均450万円 係長 平均570万円 課長 平均700万円 部長 平均1,000万円 ■当社について： 当社は関西でシェアトップクラスを誇り、関東での売り上げも堅調に推移をしております。昭和43年創業の安定した基盤とデジタルマーケティングに強みがあるため、引き合いが多く反響中心の営業が出来ております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日常にそっと寄り添うようなアンティークなデザインのジュエリー／残業月５h程度/SNS運用や店内ディスプレイ業務もお任せ/裁量◎】 安定成長し続けている同社で、更なる成長を一緒にして頂ける方募集しております。 ■業務内容: 都内店舗で接客を中心とした店頭業務をお任せするポジションとなります。 ・接客販売業務 ・自店のマネジメント ・顧客管理 ・修理・オーダー受付 ・店内ディスプレイ ・SNS業務等 ■組織体制: 人数;3名　既存で働いているメンバーは「noguchi」のブランドの世界観に共感して働いております。またファッションが好きなメンバーが多く在籍しており、メンバー同士協力してお店を作っていっております。 ■接客スタイルについて: お客様の日常がより豊かになるよう、お客様一人ひとりに寄り添い、お客様の想いを汲み取って最善のご提案を行っています。 顧客様も多く、じっくりと丁寧な接客ができる環境です。商品を販売して終わりではなく、信頼関係を築き、長くお付き合いできる喜びを感じられる仕事です。 接客の際には、どう似合うか、どんな雰囲気に見えるかイメージしていただけるようにお客様と一緒に会話を進めます。 お客様に共感していただいてご購入いただくため、自然とトーク力や傾聴力が身につき、人としても成長できる環境です。 ■着用制度に関して： 制服はございません。私服となります。各自がブランドやお店の雰囲気、商品にあったものを着用して働いております。ジュエリーとファッションを楽しんで働けます。ジュエリーは貸出がございます。 ■企業概要: 2004年に東京でスタート。noguchiはお客様の日常にそっと寄り添うようなジュエリーです。日常の中にある美しさ、喜びを語り、豊かな暮らしと共にあるジュエリーを目指します。noguchi に訪れる方のなかには大切な想いを秘めているタイミングで来る人もいます。ジュエリーはそんな想いを留めておける記憶装置になる物。日常はさまざまな想いや留めておきたい出来事があっても時間の流れのなかで忘れさられてしまう事がある。そんな人生のささやかであり大切な出来事、想いをジュエリーに留めておきたい。そんな想いに気付き大切にしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルホールディングスの特例子会社／障害者支援・地域活性支援など社会貢献性◎／新拠点の運営上欠かせない統括製造販売責任者の採用となります】 2023年2月に設立、同4月より稼働開始した拠点である桐生市の工房（※）にて、製造における生産・品質管理と障害のあるメンバーのマネジメント・サポートを主体としつつ、工房の品質管理・全体運営にも関わっていただく想定です。 ※「きりゅうアート工房」では、各種ノベルティ使用や一般販売を想定した石鹸製造を行っております。 ■具体的な業務内容： ◎石鹸製造における生産・品質管理業務 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、面談の実施など） ◎工房の事業運営推進・管理 ◎工房全体の進捗管理 ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ■組織構成： 当工房では、マネジャーの他に、チームリーダー2名を含めた計24名の社員が働いております。 ■入社後の流れ： ◇入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害のある方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 ◇チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■当社・同部署について ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約1,900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 ◇今後の事業拡大を見据え、品質や生産性を向上させながら、社員の特性を理解してのサポートを通じ、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集いたします。 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害のある方もない方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40店舗以上の「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」などを展開中！急成長中の企業で新規募集〜 ■募集背景 現在は「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」など40店舗以上を展開しており、今後も100店舗を目指し、店舗拡大予定です！「毎日たくさんのお客様に来てくれるお店」「たくさんのスタッフが活躍しているお店」を目指し、一緒に飲食業を盛り上げていただける方を募集します！ ■職務内容 店舗SVとして、下記業務を行い、担当するエリア・店舗業態などはご経験に応じてお任せします。 ・担当店舗の運営やマネジメント ・スタッフ育成 ■キャリアパス 将来的なキャリアの幅として管理職を目指す他、広報・社長室長・渉外担当・組織開発・会計監査・経理などキャリアの幅も広がることが魅力です。 ■働く環境 当社では本部の人事総務やデザイナー、各店舗のエリアマネージャーや店長、バイヤー、店舗開発、メニュー開発など多様な社員が活躍中！社員交流の機会も多く、互いに助け合える環境です。 ■会社の魅力・特徴 〜世界一、お客様を、「うんと！めいっぱい」幸せにしたい！〜 ・当社は人生の豊かさに繋がる「食」の提供を軸に、「居酒屋・レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」「中食」等、お客様の食のニーズを捉えた、様々な形態の店舗を運営しております。 ・『世界一の飲食企業』という夢の実現に向けて、数年後の「アメリカ出店」「100店舗到達」を目指し、積極的な店舗開発が強み！現在では40店舗以上もの飲食店を経営しております！（例.『マグロセンター』『アジト』『やまと』『箱屋』『ざくろ』『和牛タン次郎』『空乃珈琲』など） ・『世界一の台所』がテーマ！台所と言うと、家庭的なイメージ・老若男女問わず広く親しまれているイメージがあり、より身近なものでありたいという想いを持って、店舗開発〜接客調理を心掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

※買取職としての現場経験を活かし本部勤務の教育研修担当へ※ 【リユース業界大手：東証グロース上場バイセルグループ年休128日・完全週休2日／月平均残業10時間以内】 新入社員から既存社員まで幅広くお任せ！ 商材（ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど）研修の企画〜運用まで幅広く経験できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど弊社が扱う商材にまつわる研修の運用 　※新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで、ご経験やスキルにあわせて幅広く担当いただけます。 ・会場の調整や研修で使用する資料の作成などの事前準備 ・教育対象者の育成状況データを解析などの数値の管理 ・新たな研修の企画〜立案 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務の魅力： ◎今までの買取職の経験を活かしながら、本部で人材教育に携わることができる貴重なお仕事です。 ◎将来的にはグループ企業の育成に携われるチャンスもあります。 ■身につくスキル： ◆商品真贋能力 　⇒ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなどに関する、業界最前線の真贋スキルを身につけることが出来ます。 ◆人材育成能力 　⇒「どうすればこの人が成長できるのか」を考え実行する力を身に着けられます。また、育成を目的としたコミュニケーションスキルやコーチング力なども幅広く得ることができます。 ◆課題発見力や企画力 　⇒部門や新入社員の成長のためにどのような能力を得られる機会を作るべきなのかを一から考え、かたちにしていく経験も積むことができます。 ■豊富なキャリアパス： 新規ポジションのため、幅広いキャリアアップの機会がございます。 （1）マネジメント／責任者 現在は4名体制となりますが、今後も拡大し続けていく予定の部署となっております。将来的には新メンバーのマネジメントや部署の責任者も目指すことが可能です。 （2）エキスパート 商材知識や研修スキルを極め続けていきたい方には研修のエキスパートとして、研修現場の最前線で活躍し続けるキャリア形成も選択できます。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝日休み）かつ、月の残業時間は10時間以内のため、プライベートとの両立も実現可能です。働き方を整えていきたい方にはピッタリです。 変更の範囲：本文参照

【住宅展示場での顧客対応に関するスタッフマネジメントをお任せします/ハイクラスなお客様への接客・提案経験をお持ちの方歓迎でございます】 〜正社員・年休124日／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人で雇用安定◎〜 ■具体的な仕事内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション管理 ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】派遣社員から正社員にキャリアアップ ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ ■会社ビジョン『人財躍動化』 Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています

〜未経験歓迎/第二新卒可/研修制度充実！3年程度をかけてじっくりスキルを身に着けていただけます〜〜 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設清掃のマネジメント業務全般をお任せします。 ■入社後のキャリアパス：以下は想定です。 ※入社後３年は現場での経験を積んでいただき、それ以降は希望や適正をふまえキャリアアップしていただきます。 【1年目】現場にて清掃実務をご担当いただきます。担当施設はオフィスビル、商業施設、ホテル、病院等となります。 【2年目】現場スタッフとして清掃に従事しつつ、スタッフマネジメントやテナント折衝などの顧客対応をお任せします。業務詳細は以下▼ ・業務管理：1日のスケジュール・業務工程管理、清掃の品質管理 ・顧客対応：日々お客様から寄せられる要望への対応業務 ・労務管理：現場スタッフの労務管理 【3年目】現場を離れ営業所での内勤勤務となります。現場への指示出し・指導業務を担当する管理者の立場になります。 【4年目〜】現場や本社にて、スタッフ管理職として数十名以上の清掃員のマネジメントをお任せいたします。 ■働き方： ・残業月20h以内（清掃計画が事前に組まれている為、過度な残業が発生することはありません） ・本社管理部門に配属となった場合は9時-18時が提示ですが、現場清掃を担当する場合は、業務開始時間は担当施設の営業時間に準拠します。 ■星光ビル管理株式会社の魅力： ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約2300棟／売上375億円） ・定着率90％以上：大阪府より職業訓練施設校として認定された厚生労働大臣賞を受賞した研修センターを完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。 ・転居を伴う転勤も無く、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。 ・同社は各職場でのOJTはもちろん、大阪府の認定職業能力開発施設に認定された研修施設「星光総合研修センター」を保有しております。そのため、実際の機械を用いた実地研修や、配属後のフォローアップ研修などの研修が充実しており、未経験からでも着実にスキルアップしていただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎充実の研修で未経験でも安心してスタート可能！ ◎17:00定時／残業5h程度／土日祝休みでワークライフバランス◎ ◎転居を伴う転勤なし！地域に根差したキャリア形成が可能です。 ◎時短勤務も応相談！子育てとも両立 ■業務内容：総合職として個人・法人に対してヤクルト製品を広めるため、お客様への提案活動や将来的にはマネジメントをご担当いただきます。 『Yakult（ヤクルト）1000』『ミルミル・ミルミルＳ』『ジョア』など知名度の高い商品をチームで商品の売れ行きや成功事例などを共有しながらご提案が出来るので、成約に繋がりやすいのが当社の魅力です。 また、地域のお客様とのつながりを大切にしながら日々の活動を行っているので、人と人とのつながりを感じられるやりがいのある仕事です。 ノルマや歩合給ではなく、給与は完全固定給です。成果や勤務状況など総合的に判断し、昇給及び昇給査定に反映されます。 ■入社後の流れ： まずは座学にて商品知識を学んでいただきます。 その後、将来的なマネジメントを担う為、ヤクルト製品の定期訪問のご案内を中心としたお客様へのご提案を行って頂きます。その後、適性やスキルに合わせてスタッフの育成や取引先への販売業務（納品業務を含む）への配属となります。適性によってはすでにお取引のあるお客様（一般住宅以外の法人やスーパー、施設等）への提案活動を行う部署への配属になる場合もございます。 ■働き方について 土日祝休みで毎週水曜日はノー残業デーとするなど社内で残業時間を抑制する取り組みを行っています。毎月の残業時間は5時間程度とワークライフバランスを整えながら働くことができます。 ■組織構成：全社で部長の下、マネージャー5名、お客様担当約10名、ヤクルトレディ140名程で構成されております。マネジメントをするスタッフは小学生以上のお子さんを持つ30代〜40代の母親を中心に、さまざまな年代の方々がいらっしゃいます。日々やり取りをする中で、子育てや家庭のことなど悩みを共有したり、学びを得ることで自分自身の視野も広げていける環境です。 ■将来のキャリアパス： ・育成・管理⇒エリアマネージャー⇒リーダーとステップアップしていきます。経験豊富な方であればリーダー⇒管理職⇒役員までステップアップできる環境です。

【三井物産Gの安定企業／土日祝休／ワークライフバランス◎／創業60年以上の安定企業】 福祉施設／病院／保育園／学校／社員食堂等に給食サービス（業務受託）を展開し、創業時から着実に売上を伸ばしている業界トップレベルの当社にて、学校給食センターの採算管理・衛生管理等、統括的な運営全般を統括管理者を募集します。 ■具体的には： 50人以上勤務している事業所を対象に、下記の業務をお任せします。 ・人員基本計画の立案 ・運営に関する改善提案・安全衛生管理の指導・監督 ・要員の募集、面接、採用 ・人事考課及び賞与査定、人事関係帳簿作成 ・良好なクライアントリレーションの維持、契約更改等クライアントとの需要な交渉 ・適正な事業所会計の管理・監督（小口現金管理・現金売上管理・帳簿管理） ・新規事業所獲得のための協力及び開設準備業務 ・事業所の撤退閉鎖業務の監督 ・事業所運営責任者業務 ■働き方： 残業月平均20時間程度、土日祝休みと、オンオフを分けて働いていただくことができます。また、社宅（法人名義であれば物件は自由）や単身赴任手当など、福利厚生が充実していることも魅力の一つです。 ■キャリアパス 配属先拠点での現場業務・マネジメント研修後（約6か月間）の研修後、独り立ちしていただく予定です。総合職採用のため、数年後には現場昇格だけでなく、営業開発や本社勤務(営業企画・人事)など、縦横への幅広いキャリアパスがございます。 ■(単身)赴任手当 ・転居を伴う異動が決まる毎に70,000円の赴任支度金を支給(自宅・社宅から問わず) ・引っ越し費用は全額会社負担 ・赴任時は社宅制度の利用が可能 ・単身赴任の場合は毎月単身赴任手当として70,000円＋月1回の帰省交通費実費相当額を支給 ■当社の魅力： 三井物産資本のエームサービス社の完全子会社です。エームサービス社資本の下、非常に安定した経営を行っており、現在では創業60年以上、全国2000以上の地域・施設に給食サービスを提供しています。企業の社食に限らず病院・福祉・学校など総合的にサービスを展開しているからこそコロナ禍の影響も少なく、提供先施設数も年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産Gの安定企業／土日祝休／ワークライフバランス◎／創業60年以上の安定企業】 福祉施設／病院／保育園／学校／社員食堂等に給食サービス（業務受託）を展開し、創業時から着実に売上を伸ばしている業界トップレベルの当社にて、学校給食センターの採算管理・衛生管理等、統括的な運営全般を統括管理者を募集します。 ■具体的には： 50人以上勤務している事業所を対象に、下記の業務をお任せします。 ・人員基本計画の立案 ・運営に関する改善提案・安全衛生管理の指導・監督 ・要員の募集、面接、採用 ・人事考課及び賞与査定、人事関係帳簿作成 ・良好なクライアントリレーションの維持、契約更改等クライアントとの需要な交渉 ・適正な事業所会計の管理・監督（小口現金管理・現金売上管理・帳簿管理） ・新規事業所獲得のための協力及び開設準備業務 ・事業所の撤退閉鎖業務の監督 ・事業所運営責任者業務 ■働き方： 残業月平均20時間程度、土日祝休みと、オンオフを分けて働いていただくことができます。また、社宅（法人名義であれば物件は自由）や単身赴任手当など、福利厚生が充実していることも魅力の一つです。 ■キャリアパス 配属先拠点での現場業務・マネジメント研修後（約6か月間）の研修後、独り立ちしていただく予定です。総合職採用のため、数年後には現場昇格だけでなく、営業開発や本社勤務(営業企画・人事)など、縦横への幅広いキャリアパスがございます。 ■(単身)赴任手当 ・転居を伴う異動が決まる毎に70,000円の赴任支度金を支給(自宅・社宅から問わず) ・引っ越し費用は全額会社負担 ・赴任時は社宅制度の利用が可能 ・単身赴任の場合は毎月単身赴任手当として70,000円＋月1回の帰省交通費実費相当額を支給 ■当社の魅力： 三井物産資本のエームサービス社の完全子会社です。エームサービス社資本の下、非常に安定した経営を行っており、現在では創業60年以上、全国2000以上の地域・施設に給食サービスを提供しています。企業の社食に限らず病院・福祉・学校など総合的にサービスを展開しているからこそコロナ禍の影響も少なく、提供先施設数も年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【恵比寿】アルアバイル（allureville）営業担当◇店舗運営業務全般/サザビーリーググループで福利厚生多数／売上好調・服装自由 ■担当業務： ・全国主要百貨店やディベロッパーとの商談 ・店舗運営（予算・売上管理・イベント企画・在庫管理商品企画・商品出荷及び店舗スタッフマネジメント等） ・数値管理・分析　など ※ご経験によってお任せする店舗を検討致します。 ※イベントの店舗運営等も主体として対応頂きますので国内出張も発生致します。（東京、大阪、名古屋等） ■組織構成： 事業部長、次長、担当課長、チームリーダー、店舗運営担当（スタッフ）、派遣スタッフ ※その他、販売課との部門連携もございます。 ■ブランドについて： アルアバイルは、凛とした自分を持ち、 遊び心のある女性に向けて、 ファッションを通しライフスタイルを提案するセレクトショップ。 本物志向のスタンダードアイテムをメインに、 フェミニン、エレガント、マスキュランなスパイスまで バランス良く構成。 それぞれのテイストをミックスしたスタイリングの楽しさが、 ショップにはいつも溢れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

【「ラー麺ずんどう屋」のSV／プライム上場G／年休113日／急成長中の業態／配属希望も叶います／研修制度◎】 ■業務内容： 当社は姫路発祥のとんこつラーメン店「ラー麺ずんどう屋」を運営している当社にて、以下の業務をお任せします。 1)いずれかのエリアで約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 ■業務詳細： 1)店舗運営の統括 ・約15店舗の店舗運営を統括し、各店舗の売上目標達成をサポート ・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行 2)売上および収益管理 ・売上データの分析と報告 ・収益性向上のための戦略立案と実行 3)スタッフの育成と管理 ・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理 ・スタッフのパフォーマンス評価と改善 4)顧客サービスの向上 ・顧客満足度向上のための施策の実行 ・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定 5)マーケティングとプロモーション ・店舗プロモーションの企画と実行 ・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施 6)その他業務 当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営のための会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後3週間：本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。 研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 ※遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担。 研修終了後：配属エリアに戻り現場入りします。 半年目に人事とのメンタリング、一般社員向けのストアマネジメント研修やコンプライアンス、コミュニケーション研修も準備しています。 ■当社について： ◎丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 ◎「ラー麺ずんどう屋」は、現在急成長中の業態です。 ◎国内100店舗を達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行っていきます。 変更の範囲：当社の定める範囲

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜お元気なシニアのためのサービスレジデンス支配人／週休2日制（4週8休）でのご勤務／三井不動産グループの安定性／再雇用制度あり／50代活躍中／年間休日120日〜 ■業務詳細： 総支配人に準ずるポジションとしてレジデンスの運営を統括し、レジデンス全体をマネジメントしていただきます。 具体的には、以下業務をご担当いただきます。 ・組織・人材・業務のマネジメント（部下の勤怠管理、評価業務等） ・各種イベントの企画などレジデンス内業務の推進 ・ご入居者様への接客・サービス ※支配人にはプレイングマネージャーとしての業務遂行が期待されます。 ※介護・医療サービスについては、専門のケアスタッフが常駐しています。 ■業務の魅力： 支配人の業務は、一言で言うと「ご入居者様のために住みやすい環境を整えるお仕事」です。ご入居者様がどのようなイベントを企画すれば喜んでいただけるか？等を考えながら業務をいただきます。お客様から直接感謝の言葉をいただける機会も多く、やりがいを持って働くことが出来る環境です。 ■運営施設「パークウェルステイト」について： 詳細：https://www.mfrw.co.jp/parkwellstate/ 快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級マンションです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応しています。 ■当社について： 当社は三井不動産レジデンシャル100％出資の会社として、2017年9月に設立されました。現在は以下6物件を運営しております。 将来的には別拠点でのご勤務の可能性もございますが、ご本人の承諾を得ない急な異動等はございませんのでご安心ください。 【運営物件】 パークウェルステイト浜田山（東京都杉並区） パークウェルステイト鴨川（千葉県鴨川市　※車通勤可） パークウェルステイト千里中央（大阪府豊中市） パークウェルステイト西麻布（東京都港区） パークウェルステイト幕張ベイパーク（千葉県千葉市　※車通勤可） パークウェルステイト湘南藤沢SST（神奈川県藤沢市） 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜社員を大切にする風土/年休113日/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中/売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる＞ 【変更の範囲：無】 ■働き方： 年間休日113日！ 月9〜10日　2月のみ7日休み ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。現在の景況下でも安定的に事業を展開していますが、今後のさらなる成長に向けての増員募集となります。 ■仕事内容： 店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！ 研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ※全店舗オープンキッチンです。 オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修について： ・入社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年／店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・1年目/店長/年収405万円 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです？ 変更の範囲：本文参照

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】 「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 ■具体的には： ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ■キャリアパス： 入社後まずは店長候補として店舗にて研修を行います。入社3ヶ月を目安に店舗業務を習得し、入社6ヶ月で店長設定ができるように社内資格（店長資格）を修得します。 結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。また、当社では女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エステサロン運営企業／店舗数拡大中／成長中のベンチャー企業〜 ■業務概要： まずは店長業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じて、エリアマネージャー業務をお任せしていきます。 ■業務内容： ＜入社後すぐ＞ ◇ミッション：店長として、店舗全体の売上管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・データ入力など事務を含めたサロン運営業務全般 エステティシャン ・ダイエットを中心とした痩身エステの施術（やせる専門店パーフェクトボディプレミアム） ・脱毛施術（高速脱毛専門店macaron） ＜ゆくゆく＞ ◇ミッション：エリアマネージャーとして担当店舗の売上管理・従業員のモチベーション管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・従業員へのロールプレイング実施 ＊一日一店舗を目途に巡回 ■組織構成 ・営業部本部長／部長／エリアマネージャー5名 店舗人数 ※店舗規模によって様々ですが、目安としては以下の通りです。 大規模店舗：10ー12名程度 中規模店舗：5−6名程度 ■働き方 ◎平均残業時間10h以下 ◎週休2日制で希望の休みが取りやすい ◎結果だけでなく、頑張りを評価する制度で社員の士気は高い環境です！ ■魅力： ＜仕事を通じて、人生を最大限に楽しむ＞ スタッフが笑顔でなければ、お客様を笑顔にすることはできません。私たちはそのために、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいます。 「働きやすい環境」と聞いて思い浮かべるイメージは人それぞれかもしれません。残業が少ない、給与が高い、キャリアアップがしやすいなど…その中でも当社の魅力は、年齢やキャリアの違いを超えて誰とでも気軽にコミュニケーションがとれる「風通しの良さ」にあります。困ったときには、仲間たちがまるで自分のことのように助けてくれる。そんな関係性です。 ■特徴： 当社は、関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、 創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務