〜アパレル・飲食出身も活躍／平均年収540万／駅チカ／月収45万円以上も目指せる／海外プレミアムカーの販売／高還元のインセンティブ制度あり〜 ＼販売数国内トップクラス／　 欧米各社の個性的で魅力に溢れたプレミアムカーを取り扱う輸入車の総合商社です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「アウディ」の正規販売店にて自動車販売営業をお願いします。 完全来店型＆反響営業なので、飛び込みやテレアポは一切なし！ ■業務詳細： ・お客様の好みやライフスタイルなどヒアリングを行い、最適な1台を提案 ・キャンペーンやプロモーション活動の企画・実施。 ・イベント企画・運営：季節やイベントに合わせた企画を立案 ・SNS運用 イベント企画・運営、販促活動などを通じて、店舗の売上向上を目指します。 ■魅力ポイント： （1）自動車購入支援あり！車好きにオススメです （2）販売数国内トップクラス！安定基盤で働けます （3）ディーラーアワード賞受賞！自動車業界を牽引しています。 （4）エステ・健康診断・がん検診サポート！パーソナルトレーナー支援制度 プライベートゴルフレッスン無料！ ■キャリアアップ： 成果に応じてしっかりと評価される制度があります。 2年目で年収871万円を達成した先輩もいらっしゃいます。 店長・マネージャーへの昇格実績もあり、「仕事を通じて成長したい」方に ぴったりの環境です。 店長→次長(複数店舗管理の管轄)→部長(エリア全体の事業部を管轄)→役員 【年収例】 ・年収540万円／中途入社1年目（月給25万円＋業績報奨金） ・年収871万円／中途入社2年目（月給30万円＋業績報奨金） 役職とインセンティブも両方充実しており、売り上げに応じてインセンティブも多く支給されております。 ■事業内容： 高級輸入車の正規ディーラーとして、世界的に有名な『ベンツ』『アウディ』『ジープ』『ルノー』『BYD』の各ブランド車の販売を行っております。 2023年には、話題の電気自動車『BYD』の日本初のモールイン店舗販売をはじめるなど業績は好調です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【※業種未経験歓迎※唯一無二の結婚式を！◆東証スタンダード上場のブライダル大手／長く働きやすい環境：年間休日120日・有休取得率100％義務化】 ■仕事内容： ウエディングプランナーとして、おふたりやゲストの心を揺さぶる唯一無二の挙式をプロデュースします。初回接客から打ち合わせ、当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添えることが特徴です。 入社後はまず【施行プランナー】を担当。約半年前から打ち合わせを開始し、進行や料理、ギフトなどを提案。結婚式当日はキャプテンとして全スタッフを統括し、お客様と共に創り上げた結婚式を実現します。経験を積んだ後は【新規接客プランナー】として、初めて来館されたお客様への会場案内や日程・予算を含む提案、会場決定までをサポート。将来的には新規接客から当日運営まで一貫して担当することも可能です。 ■ポジションの魅力： 「お客様第一」の文化が根付いており、効率や利益よりも心に残る体験を届ける姿勢を大切にしています。専任プランナーとして、お客様に深く寄り添い、一生に一度の大切な日を共に創るやりがいを感じられる環境です。 ■採用メッセージ： あなたの「本気」が、誰かの、そして自分の未来を書き換える 今日から始まるのは、まだ誰も読んだことのない物語です。 この『最初の1ページ』をともに書き上げる仲間に必要なのは、スキル以上に、誰かの期待を超えたいという純粋な情熱。そして、自らを変えていこうとするひたむきな成長意欲です。あなたの本気が、誰かの人生を、そしてあなた自身の未来を、輝かせる。そんな瞬間を、私たちはこの場所で、何度も積み重ねていきたい。最高に輝く人生の１ページを、ここから描いていきませんか。 ■働く環境： ・年間休日120日／月9日休み ・有給休暇取得率100％ ・産休・育休取得率100％、復職率95％、男性の取得実績あり ・勤続３年でリフレッシュ休暇付与 ・表彰制度多数（MVPは最大100万円）

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 9/3 (木)17:00〜20:30 9/6 (日) 11:00〜14:30 9/8 (火)17:00〜20:30 9/10 (木)17:00〜20:30 9/13 (日) 11:00〜14:30 9/15(火)17:00〜20:30 9/17(木)17:00〜20:30 9/24(木)17:00〜20:30 9/29(火)17:00〜20:30 ※ご応募時、参加可能日時を複数お知らせください。 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）から店長を経てRSV（スーパーバイザー）へステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。まずは入社後1年で店長昇格を目指していただきます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談しやすく協力し合える職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売却が決定した後のプロジェクト管理・推進業務をお任せ／再生可能エネルギー事業／創業15期／売上・事業ともに拡大／景気に左右されない電力需要／高い専門性・プロジェクトマネジメントスキルが身に付く】 【事業・組織紹介】 配属先：エネルギー事業部 エネルギー事業部では太陽光発電所や系統用蓄電池を上場企業や中小企業・投資家に向けて提案しています。提案から契約締結〜引き渡しまでを担っています。 【組織構成】 エネルギー事業部には現在計8名が在籍しております。 個人プレーではなくチームプレーを基本としているため、周囲と協業しながらも、それぞれの強み・個性を活かしてシナジーを生み出しています。 【業務内容】 フロント営業担当者が太陽光発電所や系統用蓄電池を法人顧客へ提案し、売却が決定した後のプロジェクト管理・推進業務をお任せいたします。 契約締結〜完工・引き渡しまでの工程に携わりながら、顧客との信頼関係を構築していくことができるため、とてもやりがいを感じられるポジションです。 また、契約業務・補助金活用・事業スキーム構築・法規制対応などの専門性や、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることが可能です。 具体的な業務の一例は以下のとおりです。 ・案件進捗管理 ・各部署リレーション・社内調整 ・コスト管理（入出金） ・工事進捗報告 ・プロジェクトの規模：1億円〜10億円 ・プロジェクトの期間：半年〜1年程度 ・プロジェクトの件数：50件程度（チーム単位） 【キャリアパス】 ・プロジェクト推進担当として専門性を高めていく ・フロント営業へ業務範囲を広げていく ・他部署へ異動する ・管理職を目指す など様々な選択肢があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎／手厚い教育制度で商材未経験でも活躍できる！キャリアパスあり・働き方◎（希望休取得可／年休119日） スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープニングメンバーの募集／関西の奥座敷、名湯・有馬温泉にある広大な敷地を誇る特別なホテルで、私たちと一緒に新しいおもてなしの形を作りませんか？〜 ■業務内容： ・旅館のメインダイニング（約250席）にて、こだわりの会席料理をお客様へご提供する接客業務全般をお任せします。 ・お席へのご案内、メニューのご説明、お料理やお酒の提供、テーブルセッティングや片付けなどが中心です。 ・地元の厳選食材を用いた極上の会席料理に合わせ、心のこもったサービスをお願いします。 ■勤務時間： ◆6：00〜22：00の間のシフト制（実働8時間、中抜け休憩あり） シフト例／6：00〜10：00（中抜け休憩）17：00〜21：00など ※シフトは一例であり、勤務時間帯は暫定です。営業時間の確定により変動がございますので、予めご了承ください。 ■入社イメージ： ・現在改装工事中のため、入社は9月以降を想定しています。 ・当初は弊社運営の同有馬地区の旅館、もしくは大阪市内のホテルにて研修期間を過ごし、その後今冬に現地にてオープンに向けてご準備頂きます。入社時期はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。 ■「有馬温泉 わらや仁泉」について（https://waraya-jinsen.com）： 食のコンセプト —— 「兵庫の十二節を、湯・灯・森で体験する宿」 兵庫の多様な風土と食材を、「湯（和の食卓）」「灯（鉄板焼・肉割烹）」「森（レストラン）」という三つの体験に分け、滞在全体で再構成しています。湯、食、空間を通じて、日常から少し距離を置き、緩やかに心を整えていく。「わらや仁泉」は、静けさと余白の中で、心がほどけていく時間を提供します。 ■業績給有： ・所属ホテルの月間目標達成に応じ、手当がプラスとなる「インセンティブ制度」があります。 ・昨年はほぼすべてのホテルで毎月目標達成。お任せする役職により、月3,000〜14,000円の手当が加算されます。 ■当社の特徴： ・運営会社であるアイコニア・ホスピタリティ株式会社は、日本全国で180棟を超えるホテルや旅館、リゾート施設などを展開している企業です。 ・2025年には新たなロイヤリティプログラムを始動するなど、時代に合わせた挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長のドラッグストア業界で鮮魚部門の即戦力としてキャリアアップ／ライフスタイルに合わせた働き方／安定基盤×成長環境】 ■魅力の要約 ・転勤なしで地域に根差して働ける環境 ・夜勤なし／生活リズムを整えやすい勤務体系 ・希望休や連休取得制度でプライベートも充実 ■募集背景 地域密着型店舗としてさらなるサービス品質向上を目指し、鮮魚部門の強化を進めています。腰を据えて長く働きながら、安定したキャリアを築きたい方を募集します。 ■業務概要 スーパーの鮮魚部門にて、調理業務から売場づくり、スタッフ管理まで幅広く担当。ゆくゆくは部門責任者として店舗運営を支えていただきます。 ■業務詳細 ・魚の調理、加工、陳列（マニュアル完備） ・売場づくり、季節商品・販促企画の実施 ・在庫管理、発注業務、ロス削減 ・スタッフの教育、シフト作成 ・売上管理など基本的な数値管理 ＜将来的には＞ ・部門マネジメント：発注、在庫・歩留まり管理、値入・粗利計算など数値管理、売上・仕入・利益や人時生産性の向上など、店舗運営に必要な基本スキルも習得できます。 ・チームマネジメント：パート・アルバイトスタッフの指導・教育、シフト管理等、組織運営をお任せします。 ■組織構成 地域密着の温かい職場で、社員・パートの連携が強いことが特徴。長く勤務する社員も多く、落ち着いた雰囲気です。 ■キャリアパス チーフとしての役割を担いながら、無理なく長期的にキャリア形成が可能。希望に応じてキャリア拡張も可能です。 ■働き方 月9日休み、希望休は月4日指定可。連休取得制度（夏季5〜6日）もあり、家庭やプライベートを大切にしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験から活躍者多数！飛び込み・テレアポ一切無し！業界での知名度高く成約率60％程で堅実に稼げる会社！20代で店長や年収800万以上可能！》 ＼こんな方におススメ／ ◎接客業の経験者、携帯販売店のスタッフ、ウェディングスタッフなど 　┗お客さまの疑問や質問に対し誠実に対応する経験を活かせます！ ◎自分の頑張りを成果に反映させ高収入を得たい方 　┗入社2年目の方の平均給与が500万円超の実績！ 　┗入社5年目で年収1000万円超の方も！ ◎価格での勝負にも強く、未経験からでも成約実績を積みやすい！ ＜お任せする業務＞ 住宅に関するリフォーム全般や、増改築・キッチン・バス・外壁工事などに関する提案営業をお任せします。 本ポジションは営業だけでなく、現地調査やご提案、工事管理、アフターフォローまで一貫して携わるため、幅広い知識や技術を身につけることが可能です。 お客様が理想とする住まいの実現に向けて自身のセンスを活かせるやりがいと、今後ご自身がお住まいを建てたり、理想の我が家にするための知識を積んで頂ける魅力が御座います。 ■具体的には ・来店対応、問い合わせ対応 ・お住まいを訪問し現地調査＆ヒアリング ・ニーズに応じたプランを提案＆見積り作成 ・職人や資材などの手配 ・現場管理、アフターフォロー ■モデル年収： 中途2年目：620万円 中途3年目：930万円 中途4年目：880万円 ■入社後の流れ 入社後2〜3ヶ月間はOJT研修を実施し、その後も半年以上かけてサポート。 自分から積極的に質問頂くことに対して、ベテランの先輩たちから惜しみなく業務ノウハウをお伝えします！ ■強み 広告やチラシなどの媒体を通じて安定して問い合わせがあり、月に10件〜15件の顧客を担当。営業先には困りません。 また、当社の知名度と価格競争力によって高い成約率（60〜70％）を誇り、2年目の方の平均年収も500万超。 将来的には、主任や役職、2店舗をまとめる統括店長や、複数店舗をまとめるエリアマネージャーへの就任も可能 ■働き方について 平均残業時間は40時間程。 GW、お盆、年末年始は8日〜9日程度。 ■組織体制 1店舗あたり5〜10人程度。平均年齢：30歳程 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から早期活躍多数！合格実績No.1の総合資格学院◎業界トップシェア／生徒さんのキャリアに直接関われる◎やりがい抜群／新卒3年目平均年収626万円／脱年功序列！で早期キャリアアップ可能〜 ■業務の概要 全国トップクラスの合格実績を誇る「総合資格学院」の営業担当として、個人のお客様への資格取得支援から、建設・不動産業界の企業に対する人材育成支援まで幅広く担当していただきます。 ＼現場社員含め、OJTでしっかりとサポートいたしますので、業界・職種未経験の方でも安心してご入社いただけます◎／ ＜業務の流れ＞ ■個人向け（BtoC営業） 資格取得を目指す方へ、下記伴走いたします。 ・ 学習状況のヒアリング ・キャリア相談 ・学習プラン提案 ・ 講座提案 ・合格までの継続フォロー ■法人向け（BtoB営業） 建設・不動産会社の経営者や人事担当者へ、課題解決に向けた提案を実施します。 受験ガイダンスや勉強会、資格取得支援制度の活用提案を通じて企業の成長にも貢献します。 ・技術者不足 ・ 有資格者育成／社員教育 ＜一日の流れ＞ 午前 ・お客様対応準備 ・チームミーティング ・提案資料作成 午後 ・ 個別面談 ・ 企業訪問 ・ セミナー運営 ・ 新規提案活動 帰社後 ・お客様フォロー ・ 翌日の商談準備 ■業務魅力 ＼人生の転機に関われる！／ 建築士や宅建士など国家資格は、お客様の収入やキャリアを大きく変える人生の武器です。 担当した受講生が合格した瞬間の喜びを分かち合えることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 ＼圧倒的なブランド力で提案しやすい／ 建築系資格スクールのトップブランドとして、業界内で圧倒的な知名度があります。 また提案ノウハウは自社内ツールを活用することで早期に成果に繋げることが可能です◎ ＼頑張りが収入に直結／ 固定給に加え、成果に応じたインセンティブを支給（上限なし） 平均的な営業社員でも年間100万円以上のインセンティブ獲得実績があり、成果はしっかり評価されます。 ・入社1年目：570万円 ・入社2年目：600万円 ・入社3年目：650万円 トッププレーヤーは年間400万円以上のインセンティブ支給実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天Gの顔としてグループ商材の総合提案×店舗作りに携わる／所定労働時間7.5H×残業月平均20H未満／車通勤相談可◎月8日〜休み】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。 単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 ■具体的には ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■教育体制： 入社後1ヶ月は店舗での実践研修を実施。サービス知識・業務の流れなど基礎から学べ、楽天グループ共通のeラーニングでビジネススキルの習得も可能。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇未経験でも成長しやすいシンプルなオペレーション 料金体系が他キャリアよりシンプル覚えやすく、提案力を磨きやすい環境です。そのため、未経験からでも短期間で成長しやすく、早期に独り立ちが可能です。 ◇事業づくりに携われるやりがい 後発キャリアだからこそ柔軟で風通しがよく、改善提案や企画が店舗運営に活かされやすい文化があります。 ◇マイカー通勤：社内規定あり。ご希望の方はご相談ください！ ■キャリアパス： スタッフから店長を経てスーパーバイザーへステップアップが可能です。RSV経験後はマネジメントや本部への異動の道もあり、長期的にキャリア形成ができます。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し、相談しやすく協力し合える職場環境です。 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、事業運営に必要な企画、立ち上げ、コンサルティング、オペレーション管理、システム・インフラ整備までを一括して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天Gの顔としてグループ商材の総合提案×店舗作りに携わる／実働7.5H×残業平均20H／車通勤相談可◎／月8日〜休み】 楽天モバイルショップへ来店されるお客様に、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場など、楽天経済圏のサービスを総合的にご提案します。 単なる携帯販売ではなく、楽天G唯一の対面チャネルとして、お客様の生活を豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 ■具体的には ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービス案内 ・スマホ初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・シフト管理、教育、評価 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画などの集客施策 ■教育体制 入社後1ヶ月は店舗で実践研修を実施。サービス知識・業務の流れを基礎から学べ、楽天グループ共通のeラーニングでビジネススキル習得も可能です。 ■このポジションの魅力 ◇未経験でも成長しやすい環境 料金体系が他キャリアよりシンプルで覚えやすく、提案力を磨きやすい環境。未経験でも短期間で成長し、早期独り立ちが可能です ◇事業作りに携われるやりがい 後発キャリアならではの柔軟で風通しの良い文化があり、改善提案や企画が運営に反映されやすい環境です ◇マイカー通勤：社内規定あり。ご希望の方はご相談ください！ ■キャリアパス 現場からキャリアをスタートし、単店舗だけでなく複数店舗を統括するスーパーバイザーや、担当エリアの方針策定を行うマネージャー等、より広いマネジメントにも挑戦できます。また、東京本社での人事・業務統括など、店舗運営を支える役割へのキャリアチェンジ実績も複数あります。事業運営にどう関わっていきたいか、経験を積みながら多様なキャリアを描ける環境です。 ■組織構成： 1店舗あたり店長1名、スタッフ5〜15名で運営。チームワークを重視し相談し合える職場です。 ■当社について： 2023年2月に設立された楽天G100％出資の新会社で、企画、立ち上げ、コンサルティング、オペレーション管理、システム・インフラ整備までを一括提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業績伸長！明石ホールディングスグループ企業／グループ年商82億円、2027年決算で100億円企業へ ◎和菓子店のお客様を支える配送・提案営業のお仕事です！ ◎長年の信頼関係を築きながら地域の和菓子文化を支えるやりがいがあります。 ■業務内容： 和菓子店のお客様へ、製菓材料や包装資材をお届けしながら、商品のご提案を行う「配送」と「営業」の両方を担うお仕事です。 ・配送時にお客様と対話し、ご要望・お困りごとをお伺いし、信頼関係を築いていきます。 ・訪問先はすでにお取引のあるお客様のみ・新規での飛び込みや、無理な売り込みもございません。 【具体的には・・・】 ・1tバンまたは2tトラックで担当エリアの和菓子店を訪問し、砂糖・小麦粉・小豆・バター・油脂・缶詰・ドライフルーツ・玉子製品などの原材料や包装資材を配送します。商品をお届けする際には、お客様との会話を通じて「こんな商品が欲しい」「仕入れコストを見直したい」といったご要望やお困りごとをヒアリングし、最適な商品やサービスをご提案します。 ・定期的に同じお客様を訪問するため、顔なじみとなり信頼関係を築きやすいことが特徴です。納品時には倉庫の在庫状況や使用されている原料・資材も確認できるため、お客様のニーズを把握しやすく、提案につなげることができます。 配送業務と営業活動の割合はおよそ半々です。大口顧客への対応や仕入交渉、販売戦略の立案はプレイングマネージャーが担当するため、チームで協力しながらお客様の課題解決に取り組んでいただきます。配送だけでなく、お客様との信頼関係を築きながら売上拡大にも貢献できる、やりがいのある仕事です。 ■仕事の特色： ・社内情報共有システムを活用し、日々のルート配送で得たお客様のご要望や状況を随時スタッフ間で共有しています。 ・次回の訪問時にスムースにお話しできるよう、チーム全体で日々の活動をバックアップします。 ■当社について： 急成長中の明石ホールディングスのグループ企業。令和5年に(株)山田商店をグループに迎え入れ、今ではグループ年商82億円。今後も、後継者が不在の同業他社を積極的にM&Aし、2027年8月決算にはグループ売上100億円を達成します。 社員満足度向上のため、待遇面や福利厚生面の見直しを随時行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

《世界３千万DLの音声ライブ『Spoon』など、先端エンタメを展開する急成長企業／最新テックに触れながらAIを駆使し、コミュニティの安全を設計・構築する専門職/市場価値の高いキャリアを！/韓国語スキル歓迎》 ■業務内容： 音声ライブ配信事業を行う当社にてTrust & Safetyをお任せいたします。AIを活用したガイドラインの策定や、通報プロセスの設計、外部パートナー管理を通じて、全世界のユーザーが安心できるコミュニティを創ることがミッションです。 ■業務詳細： ・AIプロンプトを活用した通報データの分析・モニタリングの自動化推進 ・コミュニティガイドラインの策定・改定、制裁基準の整備 ・外部モニタリング代理店（BPO）の品質管理、SOPのアップデート ・韓国本社の法務・PM等と連携した、グローバル共通ポリシーの調整 ・不適切コンテンツへの対応判断・健全なコミュニティ維持への運用改善 ■配属先について： Spoon事業部／User Supportチーム ユーザーに最も近い距離で、安全で楽しいコミュニティ文化を設計する「守護者」の集まりです。AIを活用した迅速な意思決定と、困難を分かち合う強いチームワークで、サービスの成長を支えています。 ■ポジションの魅力： ◎コミュニティの設計者 自分の作ったルールが、数万人のユーザーが楽しむ「場所の空気感」を形作る手応えがあります。 ◎最先端スキルの習得 AIを活用したモニタリング自動化など、市場価値の高い「テック×安全」の専門性が身につきます。 ◎サービス改善の起点 ユーザーの声を最も近くで拾い、プロダクト（機能）やルールの改善にダイレクトに反映できる実感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK／研修制度が充実◎週休2日/18:30退社/長期休暇あり/引越しを伴う転勤なし/再雇用後も給与そのまま〜 ■採用背景 当社は、昭和38年の創業時より地元の皆さまに親しまれ供養の専門店としてこれまで続けてまいりました。 お客様が「心の豊かさと仕合せな暮らし」を実現するためのお手伝いをおります。 ■職務概要 仏壇・墓地・霊園等の販売事業を行う当社にて、来店頂くお客様の状況や想いをヒアリングしながら情報提供し、関係構築を行い商品提案します。購入商品の管理・アフターサービスまでお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ◎お客様の想いに寄り添った仏壇 ・墓石のご提案◎店舗運営（売上・在庫管理、スタッフ育成など） ◎チラシやSNS、地域イベントなどの販促活動 ◎少人数チームのマネジメント（1店舗3〜5名）など ■職務の特徴 葬儀や四十九日までの計画もサポートする為、お客様の気持ちに寄り添いニーズに合った提案をする力が求められます。 お仏壇・お墓の知識のほか弔事全般に関する知識はもちろん、様々な相談内容にも対応するスキルが大切です。 ■教育体制 店長候補向け研修「一休さん塾」で安心スタート理念・マネジメント・マーケティングを学べる社内塾。年8回開催で実践に役立つ“経営の基礎”が身につきます。 ■過去の中途採用実績 百貨店販売員、建築資材営業、葬祭ディレクター、カーディーラー、紳士服販売員、ホテル・旅館などからご転職されています。 様々な業界出身の20代・30代・40代・50代の方が活躍しています！ ■魅力ポイント (1)お客様に感謝されるお仕事 大切なご家族を亡くされた皆様の心に寄り添う仕事です。 亡き方のこと、ご家族のこと、一つひとつを知り、ご供養の想いを形にし、信頼関係の中で「ありがとう」と お客様から感謝され、ご家族の絆とサポートできる大変やりがいのある仕事です。 (2)ワークライフバランスの充実 仕事とプライベートや家庭の両立が出来るよう、定時退社を推奨しています。その為社員のほとんどが18:30には退社しています！ (3)定年後も働ける会社 70歳まで待遇変わらずに再雇用しているので、定年後も長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全反響×高インセンティブ　◎20％が年収1000万円超/前職年収保障相談可　◎受賞歴多数！世界水準の住宅づくり　◎分業制×バディ制で働きやすい環境へ “日本の住宅を世界基準へ”を掲げ、資産価値の高い住宅づくりで全国100店舗へ拡大フェーズ中の当社にて住宅提案営業をお任せします。 〜仕事内容〜 ・反響対応（広告／HP／紹介） ※飛び込みなし ・ヒアリング（予算・場所）〜最適プランの提案 ・契約／アフターフォロー ※仕様打ち合わせは設計・コーディネーターへ引継ぐので営業はお客様提案へ集中できます。住宅引き渡し後も電話、LINEでお客様の相談にのります。 〜“ヤマト住建”の家づくりの魅力〜 ★当社の「エネージュA」は省エネ大賞を受賞！ ★ハウス・オブ・ザ・イヤーイン・エナジー14期連続受賞 ・身体への負担が少ない設計 ・耐震性が強く災害に強い ・長持ちする構造 ・太陽光発電の売電収入で住宅ローンを返済できる 約20種類の特長ある住宅からニーズにマッチした商品を提案でき、お客様に「欲しい」と感じていただける住宅ばかりで売れる根拠が多数あります！ 〜当社で働く魅力〜 ★固定給×高インセンティブ制度で安心と頑張りを両立 ・住宅1棟の契約につき、着工時と完工時に歩合を支給 ・年6〜7件の契約で年収は700万円程度 ・エリアマネージャーの平均年収1,500万円程度 ※目標はあってもノルマありません。 ★働き方をバックアップする仕組み ・バディ制度 苦手業務をフォローしあう、また急なお休みが必要な際も安心して業務を託せます。個人戦になりがちな営業活動を相互フォローできる仕組みとして採用しています。 ・週休二日制、残業少なめの環境で長く働けます。 2時間/日を超える残業は事前申請が必要。転勤もないため1つの場所で長く過ごすことが可能。 長期休暇を利用して家族サービスなども可能です。 ・キャリアアップしたい方へチャンス豊富 早い方で最短半年で店長代理へ昇格事例も。早い方で1年、平均3〜5年で店長（年収800万〜1000万円以上）に昇格しています。 支店の数も増やしておりポストはまだまだあります。 「商材×仕組み×報酬」が揃った環境で、次のステージへ挑戦したい方お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全反響×高インセンティブ　◎20％が年収1000万円超/前職年収保障相談可　◎受賞歴多数！世界水準の住宅づくり　◎分業制×バディ制で働きやすい環境へ “日本の住宅を世界基準へ”を掲げ、資産価値の高い住宅づくりで全国100店舗へ拡大フェーズ中の当社にて住宅提案営業をお任せします。 〜仕事内容〜 ・反響対応（広告／HP／紹介） ※飛び込みなし ・ヒアリング（予算・場所）〜最適プランの提案 ・契約／アフターフォロー ※仕様打ち合わせは設計・コーディネーターへ引継ぐので営業はお客様提案へ集中できます。住宅引き渡し後も電話、LINEでお客様の相談にのります。 〜“ヤマト住建”の家づくりの魅力〜 ★当社の「エネージュA」は省エネ大賞を受賞！ ★ハウス・オブ・ザ・イヤーイン・エナジー14期連続受賞 ・身体への負担が少ない設計 ・耐震性が強く災害に強い ・長持ちする構造 ・太陽光発電の売電収入で住宅ローンを返済できる 約20種類の特長ある住宅からニーズにマッチした商品を提案でき、お客様に「欲しい」と感じていただける住宅ばかりで売れる根拠が多数あります！ 〜当社で働く魅力〜 ★固定給×高インセンティブ制度で安心と頑張りを両立 ・住宅1棟の契約につき、着工時と完工時に歩合を支給 ・年6〜7件の契約で年収は700万円程度 ・エリアマネージャーの平均年収1,500万円程度 ※目標はあってもノルマありません。 ★働き方をバックアップする仕組み ・バディ制度 苦手業務をフォローしあう、また急なお休みが必要な際も安心して業務を託せます。個人戦になりがちな営業活動を相互フォローできる仕組みとして採用しています。 ・週休二日制、残業少なめの環境で長く働けます。 2時間/日を超える残業は事前申請が必要。転勤もないため1つの場所で長く過ごすことが可能。 長期休暇を利用して家族サービスなども可能です。 ・キャリアアップしたい方へチャンス豊富 早い方で最短半年で店長代理へ昇格事例も。早い方で1年、平均3〜5年で店長（年収800万〜1000万円以上）に昇格しています。 支店の数も増やしておりポストはまだまだあります。 「商材×仕組み×報酬」が揃った環境で、次のステージへ挑戦したい方お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自宅から通いやすい店舗に配属＊転居を伴う転勤なし／面接1回◇正社員採用／残業10h／景気に左右されにくい医療業界で安定性◎希望休も通りやすい！仕事とプライベートを両立する社員多数】 ■職務内容： 調剤薬局で、患者様の受付対応、データ入力、在庫管理など薬剤師のサポート業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・患者様の受付・会計対応 ・処方箋のデータ入力 ・医薬品の在庫管理、ピッキングなど ・薬剤師のサポート （薬剤師の指導のもと行うので心配いりません） ・電話対応・備品管理等の一般事務業務　等 ・併設しているドラッグストアでの接客、レジ、品出しなど ※近隣の店舗への応援、兼任をお願いする場合があります。 ※人員の状況により、通勤可能な範囲での配属・異動の可能性がございます。 ■未経験の方も安心！丁寧なサポート体制： （1）導入研修（本部で実施）： 接客マナーや業務に必要な処方箋や、医薬品の基礎知識を段階的に学んでいきます。 （2）店舗配属後： 店舗配属後は、OJTでサポートします。簡単な業務から担当し、徐々に慣れていきましょう。初めての方も安心です！ ※調剤報酬の改訂、薬価改訂が行われたタイミングでは、集中的に専門知識をアップデートするための集中研修も用意しています。 ■長く働ける環境： ・残業10h以内／実働8時間勤務 （勤務時間の詳細は店舗の営業時間に準じます） ・週休二日制／シフト制で月8日以上お休み （希望休は毎月ヒアリングして、シフトを作成します。希望休は通りやすい環境で、有給と希望休を使って、旅行などの趣味を満喫するスタッフが多くいます。） ★配属店舗にもよりますが、比較的日祝休みの店舗が多いです。 ・女性の育休取得率・復帰率：100％ ・育休取得制度：最長3歳まで ・育児短時間勤務制度：最長小学6年生まで利用可（諸条件あり） ★家庭との両立がしやすい環境が整っているため、産休・育休から復帰し、長く勤めているスタッフが多いです。 ■当社について： 置き薬からスタートした当社は、医薬品の研究開発・製造、ドラッグストアSEIMS(セイムス)・調剤薬局等の運営を行う複合型医薬品企業へと成長し、業界トップクラスの安定基盤を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スピード昇格！入社後1，2年で店長へ／家族手当あり／残業月25h／お休みもしっかり取れる体制／未経験歓迎！マニュアル・教育体制充実◎】 ■採用背景 カレーチェーン店COCO壱番屋の店舗を運営している当社は、設立10周年を迎え、今後は新たな店舗の出店等も視野に入れて事業成長を図っております。従ってこれからの人材育成体制を整えるため増員を行っております。 ■当社で働く魅力点 ・店舗拡大など積極的に行なっているからこそ、店長、エリアマネジャーなど、早期にキャリアアップを図れます。 ・シフトやスケジュール管理にゆとりがあります。そのため、同業他社と比べてしっかりお休みが取れ、残業時間も抑えられているのが強みです。休日には連絡を取れないことを原則とした社風のため、オンオフを切り替えて、仕事とプライベートを両立することが可能です。 ・分からないことやお悩みがある際には、いつも質問、相談ができるので安心です。（社長が心理カウンセラー資格を取得するぐらい社員のメンタルケアを大事にしています。） ■業務内容 ・接客 ・調理 ・宅配 ・店舗運営：売上やスタッフの管理 ・アルバイト・パートへの業務教育 等 ※細かい業務になれると裁量権を発揮したイベントの企画も可能です。 （例：公園での外売り、店舗限定イベント企画など） ■入社後の流れ ・まずは1年ほどを目安に店舗のメンバーとして接客や調理を中心に学んでいただきます。その後、店長候補として売上管理やスタッフ教育（特にアルバイト・パート）等、店舗運営に関する幅広い業務を身に着けていただきます。 ・将来的には当社が運営する複数店舗の取りまとめを行うエリアマネージャーや全店舗の教育担当、経営戦略を担う代表の右腕的な立場に就いていただければとも考えております。 ※飲食店経験者であれば最短で0.5年、平均でいえば1〜1.5年ほどで店長への昇格が可能です。飲食店未経験者の場合は平均で1.5〜2年程度で昇格のイメージです。 ■組織構成 ・店舗責任者1名、副責任者1名とアルバイト10〜20名程度で構成 ・スタッフの男女比は6：4ほど（学生アルバイトが2/3、主婦・パートが1/3) ・現在、名古屋市内に４店舗運営しております。配属店舗に関しては面接時のご希望と状況に合わせて決定いします。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験歓迎/約9割が中途の社員の為安心してスタートしたい方/ワークライバランスを整えたい方必見の求人です〜 ２０２６年２月には愛知県扶桑町にチーム共栄の「あったらいいなが」がつまった「森の中のしあわせ新工場」がオープンしました。私たちと一緒に「あったらいいな」を実現していける仲間を募集しております。 ■業務概要：（1）切断加工もしくは（2）入出荷作業 （1）切断加工 ・加工する素材を機械にセット ・刃を機械にセット ・ボタンを押したら機械が自動で切断加工開始 ・依頼通りにカットできているかチェック （2）入出荷作業 ・15tを超えるロール状の鋼材を搬入（クレーンを使用） ・加工された鋼材の梱包作業 ・梱包後のトラックへ積み込み（クレーンを使用） ※将来的に（1）⇒（2）などジョブチェンジも可能です※ ■入社後の流れ： 最初の1週間は、先輩の横で梱包補助やラベル貼り、PC入力などの軽作業から始めて頂き、慣れてきたら、これらの作業を一人でこなせるようにし、業務の幅を広げていきます。 3〜5ヶ月後を目安に機械操作などの作業に挑戦いただきます。 一つひとつの工程を、じっくり覚えていくことが可能です。 ■ワークライフバランスを整えられます： 担当するラインによって残業時間の発生に差があるため（全くないラインもあれば、10〜20時間ほど発生するラインもございます）本人のご希望を考慮して担当のラインを決めていきます。夏場にはアイスを支給したり、週に1回暖かい食べ物がランチで支給するなど社員の働きやすさを追求しております。 ■未経験歓迎：転職での入社が9割で前職もバラバラの為未経験からでも安心して挑戦いただけます。 ■製品の特徴： 当社は自動車部品などに使用される鋼材加工メーカーです。その加工精度の高さから非常に多くの自動車に使用されています。世界で数社しか加工できない16.6mmの厚板をはじめとする、様々な厚さの鋼材を切断・表面処理が可能なため、お客様の様々なニーズにお応えしています。

【警備の資格をお持ちの方歓迎／資格や警備経験を活かして支店長としてキャリアを積みませんか？／日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超えるの警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設やM&Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。現場で働く警備員のサポートや管理業務をはじめ、営業活動など支社管理全般をお任せします。やればやっただけ評価される環境で、早期にグループ会社社長や執行役員へキャリアアップした実例も多数あります。 ■具体的な業務内容： ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・営業活動 ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） ■雇用元につきまして： サンエス警備保障にて雇用の場合とグループ会社である第一警備保障株式会社にて雇用となる場合がございます。※オファー時にお伝えさせていただきます。 第一警備保障株式会社：交通誘導警備や施設警備など幅広い警備業務を展開する企業です（本社：千葉県船橋市習志野市３−１７−２１） ■入社後の流れ： 試用期間中は配属支社にて営業や管制業務、管理業務を習得し、最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。将来的にはグループ会社の社長や役員、当社内の役員へのステップアップも可能です。実際、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長、入社3年で執行役員に昇進した例があります。 ■当社について： 交通誘導警備や施設警備を中心に、ビルメンテナンス等関連業務を行っています。顧客は大手ゼネコンや建設関連業者、官公庁、不動産管理会社などです。 新規支社の出店やM&Aを積極的に実施し、売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度202億、2023年度は230億円に達成。従業員数は7,000名を超え、全国に56拠点を展開しています。 更なる成長を目指し、内外から人材を登用しており、今回の募集は支社管理をお任せする支社長候補としての役割です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【保育士・教員免許をお持ちの方大歓迎（実務経験不問）／発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせて「個別」から「集団」で支援をお届けするお仕事】 ■ポジション概要 LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなど、お子さまにかかわる方々とコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。 ■業務内容一例： ◇お子さまへの直接支援： 一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導を実施。指導形態はマンツーマン、ペア、集団活動など、お子さまのニーズに合わせて異なります。 ◇保育園等への訪問支援： お子さまの通う保育園や小学校へ訪問し、普段の様子を拝見しアセスメントに生かします。また、園の先生と手立てについて相談を行います。 ◇保護者様への相談支援、支援のフィードバック： 保護者さまへは指導後にフィードバックを行います。また保護者さまからご相談があれば一緒に手立てを考えます。別途ペアレントトレーニングを実施させていただくこともあります。 ■当ポジションの特徴： （1）「個別」「集団」関わらず、その一人と丁寧に関わることができる支援の仕組み （2）自社で開発した約15,000点の教材と充実した研修・育成制度 （3）お子さまだけでなく、その子を取り巻く環境にも積極的にアプローチ ■当社について： 「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、リアル事業所やプラットフォーム基盤の運営を通し、ご利用者さまの一生をサポートする事業・サービスを提供しています。就労移行支援事業「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げる教室「LITALICOジュニア」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者さま向けサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、事業成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 日本では数少ない超富裕層向けマルチファミリーオフィスとして、経営者・起業家・投資家とそのご家族をサポートするコンシェルジュポジションです。 お客様は30代〜40代のオーナー経営者や起業家が中心。旅行や会食の手配から医療・教育関連の調整まで、幅広いサポートを行います。お客様一人ひとりに寄り添い、最適なサービスを提供することで信頼関係を築いていく仕事です。 ■職務内容 超富裕層のお客様およびご家族に対するコンシェルジュ業務をご担当いただきます。 <主な職務内容> ・宿泊施設や航空券、新幹線等の各種手配 ・レストラン予約、会食手配、贈答品手配 ・ハイヤー、プライベートジェット、ヘリコプター等の移動手配 ・会員制施設やゴルフ場の利用手配 ・医療機関、人間ドック、美容クリニック等の予約・調整 ・教育機関や各種専門家との調整業務 ・スケジュール調整、リサーチ業務 ・メール、電話による問い合わせ対応 ・買物代行や経費精算などのサポート業務 ■組織構成 配属先となるお客様サポートチームは現在4名体制です。メンバーそれぞれがお客様のご要望に応じながら連携して業務を進めており、今後の事業成長と顧客数の増加を見据えて組織強化を進めています。 ■特徴・強み ・金融資産100億円以上の超富裕層に特化したサービスを展開 ・上場企業創業者やオーナー経営者、起業家など、日本を代表する経営者層との接点を持てる環境 ・旅行、グルメ、医療、教育、住まいなど、幅広い分野の知識や経験を身につけられる ・新規営業ではなく、お客様からの紹介を中心に成長を続ける安定した事業基盤 ■魅力点 お客様は企業経営や投資の最前線で活躍する経営者が中心です。日々の業務を通じて高い視座やホスピタリティに触れることができ、自身の成長にもつながります。また、ご要望は旅行や会食に限らず、医療・教育・住環境など多岐にわたるため、幅広い知識や調整力を身につけることができます。 社内ではホスピタリティを大切にする文化が根付いており、お客様対応はもちろん、チームで連携しながら業務を進めています。 ■当社について 当社は、日本では数少ない「マルチファミリーオフィス」として、超富裕層の経営者・起業家・投資家に対する総合コンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社ブランド「LeSportsac」の店舗にて接客販売業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ作成のサポート　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。

◆◇ゴディバが展開する新しい業態「ゴディパン」／ほぼ残業なし（月平均4.25時間）＆有給取得実績14日（2025年度実績）等働きやすい環境／人の好さ・自分らしい働き方ができる点が長期就業可能な秘訣◆◇ ■業務内容： ゴディパンの直営店舗にて、パン製造業務をご担当いただきます。 ・パンの販売および接客全般 ・生地作り、成形、焼き上げ ・商品の梱包、品出し、陳列 ・店内の装飾や売り場作り など 業務の流れやコツは、入社後に丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ■募集背景： ゴディバが展開する新業態「ゴディパン」。コンセプトは”町のパン屋さん meets ゴディバ"。 日常の中でゴディバをお楽しみいただける身近なベーカリーブランドです。 日本で愛され、生まれてきたパンに、ショコラティエが、新しい発想で新たな解釈を加え、 「パン」を通してチョコレートやカカオの魅力をお届けしています。 ベーカリーキッチンと低温ルームキッチンを備えていますので、出来立てが楽しめることはもちろんのこと、店内で作ったチョコレートやクリームで仕上げるなどこだわりの商品ばかり。 品揃えも豊富で、チョコレートコロネ・クリームパン・カレーパンなど約30種類を販売します！ 私たちと一緒に「パン」を通してチョコレートやカカオの魅力をお届けしませんか。 ■求める人物像： ゴディバの店舗では、大学生、短大生、専門学生、主婦／主夫など、幅広い年代の方が活躍しています。 仕事にブランクのある方も大歓迎です。スイーツや洋菓子が好きなあなたのご応募をお待ちしております。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └ほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

<イタリア発インポートブランド【HERNO】のMDアシスタントマネージャー／英語使用／2名マネジメント／裁量領域◎＞ ■担当業務： アウターブランド「HERNO(ヘルノ)」を展開する同社にてMDアシスタントマネージャーの募集となります。 ■業務詳細： MD・VMD業務全般を幅広くご担当頂きます。 マネージメント業務（2名）にも携わって頂きます。 ・シーズン商品の初回投入および補充の出荷プラン作成・適正在庫調整、店舗間の商品移動、店舗売上状況のレポート作成など ・本国の指示の元で、VMDなどディスプレイの指示出し等・本国とのメール・電話などのやり取りもございます。（英語を使用します。） ■組織構成： 2名（アシスタント担当） ■業務の魅力 ・MDとVMD両方を担当し、売上計画と店頭表現を一体で考える経験が積めます。 ・本国との調整を通じ、ブランドの世界観・基準に沿った判断や英語実務に触れられます。 ・2名のチームをまとめ、日々の業務を運営するマネジメント経験を得られる環境です。 ■ブランドについて： 1948年イタリア北部のレーザでコートファクトリーとして創業。有名メゾンのOEMを経て、今ではイタリアを代表するアウターブランドに成長。 伝統とクオリティを大切にしながら、決して妥協することなく作品を生み出してきました。常に斬新かつファッショントレンドの香りを取り入れた、他には存在しない一味違うアイデアのエッセンスとテクニックを表現する本質的なリアルクローズを提案しています。 ◎ブランドURL： http://www.herno.it/index.php/jp/menu ■価格帯： ジャケット：130000円〜 ブルゾン：145000円〜 ブルゾン（コート）：255000円〜 変更の範囲：会社の定める業務