【セコムグループの安定基盤で長期就業可能／「くるみん」マーク取得企業／ホワイト企業認定／自己申告制度で豊富なキャリアパスあり】 ■業務内容 クレジットカードをご利用の会員様の紛失や盗難に関する問合受付、加盟店様からのカード利用可否に関する問合受付を行うセンターにてスーパーバイザー業務をお任せします。 8月オープンの新しいお仕事、新規立上げメンバーを募集します！ 具体的には・・・ （1）紛失盗難デスク カード会員からの問い合わせを受け、クレジットカードの紛失や盗難に関する受付対応業務 （2）販売承認業務 加盟店からの販売承認（いわゆる「オーソリ」：クレジットカード決済の承認）受付です。 （1）（2）の業務にてスーパーバイザー（SV）として勤務いただきます。 ※（1）業務を中心にご担当頂きます。 ＜SVの主なお仕事＞ ・スタッフフォローやスタッフの育成業務 ・現場からの要望や気づきを上司へ報告 ・日次、月次での運営報告 ・クライアントへの相談など ■配属先情報 LSV2名/SV14名/LD4名/メンバー84名 ■将来のキャリアパス スーパーバイザー→LSVリードスーパーバイザー→シニアスーパーバイザー／MGR SVとして入社後まずはOP業務、SV業務から習得頂き、周囲の信頼を獲得して頂きます。その後、ゆくゆくはLSVとしてSVを取りまとめて頂く役割を目指して頂きます。改善立ち上げをリーディングするポジションを目指せます。将来的には管理職を目指していく事も十分可能です！ ■育成体制 入社後、約2週間程度の業務研修、8月オープン向けた準備（オペレーター研修など）をしていただきます。 ・入社時研修 BPO業界の基礎知識やTMJの業務理解など当社の一員として必要な基礎知識を習得します。その他、会社の制度やセキュリティ・コンプライアンスルールなど、TMJ社員として働くためのEラーニングもご受講いただきます。 ・TMJユニバーシティ 社内の研修組織では、80講座以上のプログラムを用意しています。体系立てて学べるようにシラバスを設けており、目標意識を持って学び進めることが可能です。学びの成果を定着させ、さらなる成長意欲へつなげるTMJ独自の研修プログラムは、外部からも高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎◎国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月末現在）／「マチのほっとステーション」の実現を目指す／加盟店と本部をつなぐ店舗コンサルタント（SV）募集＞ ■業務内容： ローソンの直営店舗でのOJTを経て、将来的に加盟店と本部をつなぐ店舗コンサルタント（SV）をお任せいたします。 ■具体的には： ＜OJT：直営店舗勤務＞ ・ローソンが直接経営する直営店舗で店舗運営全般を経験頂きます。 ・店舗運営に関わる「ヒト・モノ・カネ」に関わるマネジメントを行っていただきます。 ＜SV（スーパーバイザー）＞ ・加盟店オーナーさんと信頼関係を築き、マチ・お客さまに愛されるお店をオーナーさんと一緒に実現するお仕事です。 ・ビックデータや販売データをベースに、加盟店オーナーや店長とともに各種分析を行い、自店の強み弱みを把握した上でコンサルティングを行います。 ・「ヒト・モノ・カネ」に関わるマネジメントを行い、一人当たり年間10憶円〜20憶円規模の管理を行います。 ■キャリアパスについて： 店舗スタッフ、店長として店舗運営を経験した後、ASV（アシスタントスーパーバイザー）経験し、その後SV職として活躍いただきます。(入社約1年〜2年後を想定）。 現職SVとの同行指導や座学をはじめとした充実した研修体制、eラーニングやポジション別研修を用意しています。ご自身の実力に併せ、キャリアアップが可能です。 またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 ■ローソンについて： 「すべてのお客さまレコメンドNo.1」を実現するため新ローソン宣言のもと、「圧倒的な美味しさ」「人への優しさ」「地球（マチ）への優しさ」3つの約東で社会の課題にこたえていきます。 皆さまが日頃から感じている社会の課題や、多様に変化する価値観をし、ち早くキャッチし、イノベーションや商品サービス強化でスビード感をもって応えていくことで、笑顔が集まり、誰もが「ほっ」とできる、「マチのほっとステーション」の実現を目指します。新時代のローソンは、これからもマチの皆さまに寄り添い、ともに持続的に成長していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アウトバウンドの可能性を追求するアウトバウンド戦略マネージャー募集＞ ■募集背景 ◇当社では、新規お客さまとの出会いを創出するアウトバウンド活動を強化しています。 ◇現在、外部の委託先パートナーと連携し、効率的な新規獲得を進めていますが、この連携をさらに深化させ、質の高いサービス提供と事業成長を加速させるため、委託先を統括し、パフォーマンスを最大化できるアウトバウンド戦略マネージャーを募集します。 ■配属部署：業務本部 統括事業サポート部内の獲得アウトバウンドセクション お客さまとの最初の接点を創出し、サービスの魅力を伝えることに特化したチームです。 ■職務内容 アウトバウンドコールを実施する外部委託先（コールセンター）のマネジメント統括をお任せします。委託先各社のスーパーバイザー（SV）と連携し、パフォーマンス管理から課題解決、戦略立案までを主導し、獲得目標の達成とサービス品質の向上を追求して頂きます。 ■業務詳細 （1）委託先（コールセンター）の統括管理 ◎現在連携する4社の委託先を統括し、SVとの定期的な週次ミーティングを実施 ◎成績進捗の確認、品質レビュー、課題共有、改善策の立案と実行 ◎都内の委託先へは直接訪問、その他はオンラインで連携します （2）パフォーマンス最大化に向けた施策推進 ◎架電スクリプトやオペレーションの改善提案、効果検証 ◎委託先各社の強みを引き出し、最大限のパフォーマンスを引き出すための戦略策定 （3）事業領域の拡大 ◎まずはOisixの架電業務から担当。ゆくゆくは、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会など、他ブランドのアウトバウンド活動の管理も統括頂きます ■魅力 ◇新規お客さま獲得の最前線を担うアウトバウンド活動において、委託先のパフォーマンスを最大化することで、事業成長にダイレクトに貢献できます。 ◇複数社の委託先を統括し、SVやオペレーターを間接的にマネジメントする経験を通じて、高度なマネジメント能力と課題解決能力が身につきます。 ◇単なる管理に留まらず、データ分析に基づいた戦略立案や改善施策の実行を通じて、自身のアイデアを形にできるやりがいがあります。 ◇まずはOisixからスタートし、将来的には他ブランドのアウトバウンド活動も統括。事業領域の拡大に中心メンバーとして関われます。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

◆◇「むすんでひらいて」「イーティーズ」の店長候補/年間休日115日◎月9日〜10日のシフト勤務/パートさん中心の和やかな職場/転勤有無は選択可能/研修制度充実◇◆ ■職務内容： 店舗運営のすべてを担う店長候補としての業務を担います。 ・調理/製造 ・陳列/売り場作り ・売上管理 ・スタッフ管理など ※テナント管理のため現金管理やレジ締めがなく、閉店まで残る必要がありません。製造指示をし、夕方以降はパートさんに任せて退社も可能です◎ ■勤務スケジュール例 <午前の部>7:00 朝礼/製造業務 → 9:00 オープン → 10:30 製造業務 → 12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 <午後の部>13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認 → 14:00 翌日の食材や容器発注 → 15:00 追加製造 → 16:00-17:00 事務作業終了後退勤 ■おすすめPOINT-店長職の悩みに寄り添う- ＞＞地域密着型の店舗運営でキャリアを築く　 経験豊富な店長クラスの社員は30代が中心◎入社後の研修制度が充実しており、数ヶ月ごとに本社での研修など定着率も89.7％と高い水準を維持しています。 ＞＞自身の裁量次第！ テナント管理のため一部店舗を除いて、基本レジ閉め作業はございません！ 一貫して店内で手づくりする「インストア製造」にこだわっており、その日の売れ筋商品を追加製造、また自社工場で仕込みを行うため、お店では簡単な調理/陳列が中心です。売り場作り等のこだわり業務に集中いただけます◎ ■キャリアパス＆モデル年収： 半期ごとの人事評価（業績・チャレンジ目標・行動評価）により、年度で等級・役職昇格の有無を決定します。中途入社の方は経験・スキルに応じて最初は仮格付けとして等級を設定し、入社から半年後に再評価を行い等級を決定します。 ・一般職：年収350万〜402万 ・店長職：年収402万〜449万 ・マネージャー：年収454万〜512万 ・エリア長：年収608万〜640万 ・ブロック長：年収696万〜736万 ※月40hを想定した残業代を含みます。 ■組織構成： 店舗により異なりますが、社員/パートさん合わせて10〜30名規模の組織で主婦さんを中心に高校生から70代の方まで幅広い年代の方が活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！営業スキルだけではない幅広いスキルが身につきます！ ◎Jeep、BYD、Fiat等おしゃれな人気車種5ブランド取扱っています！ ◎インセンティブ充実！販売や目標達成に応じて支給！ ■職務内容： ・Alfa Romeo、Fiat、ABARTH、Jeep、BYDの5ブランドの輸入車販売 ・自動車保険の取り扱い業務 ・ユーザー管理（メンテナンス含めた顧客管理） ・キャンペーン企画・運営 等 ■ご入社後の流れ： まずは当社の商談〜納車までの一連の流れを先輩のサポート（見積書の作成など）をしながら覚えていただきます。実践デビューの目安は約半年ですが、先輩からの丁寧な指導、サポートを受けながらお客様に向き合っていただくのでご安心ください。また、取り扱う車種のメーカー研修もあります。取り扱い車種の知識はもちろん、実際に試乗していただき深い知識も得ることが出来ます。 ＼ある1日の流れ／ ・9:30設営：ショールーム内、敷地内、試乗車の清掃を行います。 ・9:50：ミーティング（進捗、取り組み、当日スケジュール、段取り等を確認し、情報を共有します。） ・10:00：車両仕上げ（ご納車前の車両や展示車を洗車します。） ・12:00：お昼休憩（交代でお昼休憩を取ります。） ・13:00：ショールーム展示入れ替え（ショールーム内の展示車を入れ替えます。入れ替え後、価格表やローンプランを作成します。） ・14:00：接客、商談（商品説明、試乗、見積もり作成等を行います。） ・16:00：事務処理（ご契約からの諸手続き等、ご納車までのスケジュール作成を行います。） ・17:00：試乗車、展示車最終チェック（1日の最後に、再度試乗車の給油や展示車の内外装をチェックし綺麗に整えます。） 18:00：振り返り、翌日準備（1日を通しての改善点や良かった点をその日のうちに振り返り、次にどう活かせるかを考えます。また、翌日のスケジュールチェックや段取りを行います。） 18:30：営業終了（ショールームの営業が終了するので、各自ショールーム内、敷地内、試乗車等の清掃を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・Iターン歓迎／業種未経験歓迎・職種未経験歓迎／プライム上場グループの安定基盤／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業／ノルマなし・インセンティブなど手当有】 ■業務内容： 「お葬式を家族のものに」をモットーに、時代に合った”家族葬”をプロデュースする当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクターを募集します。 また実績に応じたインセンティブを毎月支給しますので、月収50万円以上も目指せる環境です。 ■具体的には： ・病院やご自宅へのお迎え ・役所手続きの代行 ・ご葬儀の設営、式場準備 ・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配 ・式進行、式運営 ・葬儀代金の集金 ・葬儀後のご家族のフォロー　など ■業務の流れ： ◇傾聴を重視した打ち合わせ そのひとらしさを尊重した家族葬を創出するためには、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろんですが、何よりもご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。 ◇高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残るような家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユで働く全スタッフの共通認識です。 ■魅力： ・会員獲得ノルマは一切ありません。 ・研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給しますので、月収50万円以上も目指せます。 ・「人の役に立ちたい」「心に寄り添う仕事がしたい」「ホスピタリティを重視したい」そんなスタッフが活躍しています。 ・年功序列ではなく、個人の能力に基づいた人事評価制度を整えています。 ・プライム上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ・様々なキャリアの形成が可能 └ディレクターとしてのキャリアだけでなく、エリアの統括や人事部へのキャリア形成も可能です！ ■こんな方が活躍しています： ・葬儀について学びたい方 ・企業理念に共感していただける方 ・専門知識を身につけたい方 ・傾聴の姿勢を大切にできる方 ・企業とともに成長していきたい方 ・接客業を極めたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集要項： 業務は「カバロス」の素材および製品の「開発・販売・評価」に関わる全般です。 具体的には、カバロス素材の販売、OEM/ODM製品の売買、クラウドファンディング（Makuake）、卸売、ECサイト、POP UPショップ、カバロスランドリーサービスなどが含まれます。 ■業務詳細： ・製品卸営業 ・COVEROSSの開発・生産 ・素材の提案およびそれを活かした製品の提案 ・国内の大手SPAやセレクト業態に向けたODM提案 ・海外市場へのCOVEROSS提案（今後予定） これからも開発を進め、代表と共に素材の開発や商品企画、世の中に広める活動に参加していただける方を募集しています。 ■同社について ファッションを通しひとびとの生活を幸せにするを理念に、商品開発してきました。 2013年に開発を開始した「快適多機能性素材・製品カバロス」は、2023年1月に「第11回技術経営・イノベーション大賞」で「内閣総理大臣賞」を受賞しました。アパレル業界としては史上初の快挙です。 2023年4月には、応援購入サービスMakuakeで「カバロスウルトラ・フリーザーブランケット」が4000万円を超える応援購入金額を達成し完売。続く2023年7月には「カバロスウルトラ・フリーザーTシャツ」が初日で570セット完売し、追加販売も行われました。 また、ガイアの夜明け密着取材テレビ東京「ガイアの夜明け」では「命を守る日本の技術」として3年間で2度の密着取材を受けました。新素材で作る熱中症対策服や、蚊に刺されない服など、衣類に機能を持たせる加工技術が紹介されています。 ■今後の取り組み： 全社として力を入れている取り組みは以下の通りです。 ・サーキュラーファッション（サステナビリティ） ・カバロスの快適多機能（ウェルビーイング含む） ・D/X（デジタルマーケティング、AIなど） 上記の内容に関わる業務に一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な情報量とスピードで物流企業の経営に貢献◎事業拡大中／土日祝休みでワークライフバランス◎転勤なし】 ■業務概要： ◇当社では荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しております。荷主とパートナー企業から貨物情報と空車情報を収集して、最適なマッチングを実現します。 ◇拠点を牽引する即戦力候補として、裁量権高くお任せします。 ■業務詳細： ◎基本的には電話で荷物を運びたいお客様の情報を収集しながら、システムを用いてトラックの空車情報を確認していきます。 ◎マッチするトラックを見つけ次第、目的地、価格、時間を伝え貨物の輸送を依頼します。 ■採用背景： 事業拡大のため、新規拠点の展開を検討しております。これまでの経験を活かし、当社と共に成長して下さる方を募集しております。 ■魅力： ◇ワークライフバランス ・土日祝休み、大型連休などプライベートの時間を持つことができます。 ◇会社の雰囲気 ・社員の意見を取り入れ、前向きにチャレンジできる社風です。 ・フォロー体制も整っており、共通の悩みや達成感を味わうことができます。 ■当社について： 当社は、日の出運輸が創業以来培ってきた物流情報サービスを専門に扱う会社として、2013年10月に設立創業しました。 お客様にさらなる満足と感動を届け続けるため、わたしたちはこれからも『つなぐ』を創ることに価値提案し続けてまいります。 また、昨今における社会情勢や物流業界の課題を鑑み、より良い物流基盤をあらゆる角度から提案し、社会貢献を継続してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・Iターン歓迎／業種未経験歓迎・職種未経験歓迎／プライム上場グループの安定基盤／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業／ノルマなし・インセンティブなど手当有】 ■業務内容： 「お葬式を家族のものに」をモットーに、時代に合った”家族葬”をプロデュースする当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクターを募集します。 また実績に応じたインセンティブを毎月支給しますので、月収50万円以上も目指せる環境です。 ■具体的には： ・病院やご自宅へのお迎え ・役所手続きの代行 ・ご葬儀の設営、式場準備 ・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配 ・式進行、式運営 ・葬儀代金の集金 ・葬儀後のご家族のフォロー　など ■業務の流れ： ◇傾聴を重視した打ち合わせ そのひとらしさを尊重した家族葬を創出するためには、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろんですが、何よりもご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。 ◇高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残るような家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユで働く全スタッフの共通認識です。 ■魅力： ・会員獲得ノルマは一切ありません。 ・研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給しますので、月収50万円以上も目指せます。 ・「人の役に立ちたい」「心に寄り添う仕事がしたい」「ホスピタリティを重視したい」そんなスタッフが活躍しています。 ・年功序列ではなく、個人の能力に基づいた人事評価制度を整えています。 ・プライム上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ・様々なキャリアの形成が可能 └ディレクターとしてのキャリアだけでなく、エリアの統括や人事部へのキャリア形成も可能です！ ■こんな方が活躍しています： ・葬儀について学びたい方 ・企業理念に共感していただける方 ・専門知識を身につけたい方 ・傾聴の姿勢を大切にできる方 ・企業とともに成長していきたい方 ・接客業を極めたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜大正3年創業、料亭千草の味と技を継承する、北九州屈指の歴史を誇る調理場です〜 ■仕事内容： ・入社後はホテル内の和食調理場、もしくは割烹調理場のいずれかにて調理業務をご担当いただきます。 ■和食調理場： ・九州各地でとれる野菜、海産物、牛肉や豚肉、鶏肉など新鮮な食材をふんだんにつかった、伝統的技法をベースに新しい感覚をとりいれた日本料理を提供しています。 ■割烹調理場： ・カウンターにてお客様の門前で調理を行います。 ※和食調理場への配属がメインとなります。割烹調理場へのj配属は、経験や技術を見て判断いたします。 ■仕事のやりがい： ・大正三年創業の「料亭千草」は、当時から北九州を来訪された賓客に、最高の料理とおもてなしでお客様に寄り添ったサービスを心がけてきました。 現在千草ホテルの割烹料理長を務める西村弘は、北九州技の達人にも選定された屈指の職人です。その卓越した技術と伝統を継承した野田料理長以下、先輩スタッフ共に調理技術の更なる極みを目指せます。 ・将来の副料理長、料理長への道も用意しています。 ■千草ホテルの魅力： （1）1つの役割のみに専念するのではなく、懐石料理全体を幅広く経験をしてもらえるので、多様なスキルを身に着けることができ、独り立ちできる環境が整っています。 （2）みんなで一つのものを作り上げるため、緊張感の中にも笑顔あふれる和気あいあいとした環境です。 （3）志望者を募り、有名ホテル、レストランへの研修旅行を開催しています。 ■私たち千草は： ・大正３年、1914年に「料亭千草」として北九州に誕生してから、変わらず北九州の地で、お客様の「記念日」に携わってまいりました。2014年に生誕100年を迎え、これからも変わらず「お客様の大切な一日を最高の記念日に」することに全力で取り組んで参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・買取査定の売り場担当／研修制度充実／未経験入社9割以上／子育て社員も活躍中◎】 ■業務内容 接客をメインとした下記業務をお任せします。 ・貴金属やブランド品の買取査定 ・買取品の検品、撮影、仕訳け ・サイトで購入された商品の梱包、発送 ・リユース価格の調査 ・店舗管理 ・事務作業 ＜具体的に＞ ・鑑定用ルーペで目視鑑定（傷の有無や劣化など状態を確認します） ・買取実績や相場データの参照 ・必要に応じて他店舗と連携 ・商品の状態やデータから判断して査定額を決定 ・お客様に査定内容と買取金額を丁寧に説明 ・買取成立後、商品を大切にお預かりしてお見送り ■魅力 このポジションにおける「接客」はただお客様対応するだけでなく、 お持ち込みいただいたお品物やお客様の思い出にふれ、 新たな感動づくりのお手伝いができます。「ありがとう」 「おかげで気持ちに整理がついた」など 感謝のお言葉をいただくことが多いのも魅力です。 ひと味違う接客体験を得られます。 ■1日の流れ 10:00　出勤、開店準備 11:00　接客 12:00〜12:45　昼休憩 12:45~15:00　接客、買取品チェック 16:00　15分休憩 17:00　買取品チェック 18:00　閉店準備 19:00　定時退社 ■研修制度 入社3ヵ月は研修期間となります。どの店舗もスタッフの9割以上が未経験入社なので 新人研修の実績とノウハウはしっかりございます！ ・約2ヵ月は育成担当が付いて研修を行います。事務作業のマニュアル・査定の際に使う道具の使い方を覚えていただきます。 ・約1ヵ月は接客ロープレを行い接客に慣れていただきます。「見て習え」ではなく、丁寧に指導しますので未経験からの入社者育成経験も豊富ですのでご安心下さい！ ■『Be Rich』について ジュエリー、ブランド品、珍しい切手や古銭、幅広い物品の買取・販売を行っている会社です。 偽造品や不正商品の流通防止と排除に取り組む日本流通自主管理協会（AACD）の加盟店として お客様に安心と信頼と“本物”を提供しています。 北信越地方を中心に14店舗を展開しており、イオンモールやドン・キホーテなどの大型商業施設内にテナントを出店中。 新潟県内ではテレビCMも放送しています。 変更の範囲：無

■業務内容： TRUNK(HOTEL) CAT STREET内4つのバンケットで行われる、ウェディング・イベントのデザート作成と商品開発サポートをおこなっていただきます。 はじめての職場は不安がつきもの。心配なく仕事を進められるよう、オペレーション・マニュアルを整備し、既存スタッフによるしっかりとしたサポート体制がありますのでスムーズに慣れていただけます。 ■具体的には： ＜平日の仕込み業務＞ ・ウェディングコースデザート ・一般宴会デザート ・社内他コンテンツ商品 ・食材・備品発注業務 ・ウェディングケーキ ＜週末・祝日の施工業務＞ ・ウェディングコースデザート ・ウェディングケーキ ＜希望・経験によりお任せします＞ ・メニュー企画立案から開発業務 ・原価管理・コスト分析業務 ・マネジメント・育成業務 ■働く仲間について： グローバルなコミュニティの中で、一人ひとりが成長できる環境があります。 一緒に働くスタッフは、日本人だけでなく多様な国籍やバックボーンをもったメンバーが揃っています。 まさにグローバルな環境で、多様性を尊重した雇用をおこなっており、個性豊かなスタッフ一人ひとりに、さらなる自分磨きを支援する制度もご用意しています。 スキル・知識・センスの向上や、健康美容管理、ホテルの視察体験など、さまざまなサポートをしています。 ■TRUNK（WEDDING）のこだわり： 『TRUNK（WEDDING）』のお料理のテーマは、"東京フード（東京らしさ）"。本格フレンチをベースに、日本でしか味わえない季節を感じられるようなメニューをお届けしています。 全フルコースは、どれも繊細で特別なお料理ばかりで、会場装飾と合わせたすべて色別で分かれた見た目にも統一感のあるコースをご用意しています。 冷前菜から温前菜、スープ、魚料理、肉料理、デザート、ウェディングケーキまで、すべてお皿を一つ一つ色別の表現で統一感を出しているため、コース全体の料理だけではなく、会場装飾、サービスにも連携が必要となる部門です。そのため、腕を磨くばかりではなく、ハイセンスな仲間とともに自身の感度も向上させることが可能な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・買取査定の売り場担当／研修制度充実／未経験入社9割以上／子育て社員も活躍中◎】 ■業務内容 接客をメインとした下記業務をお任せします。 ・貴金属やブランド品の買取査定 ・買取品の検品、撮影、仕訳け ・サイトで購入された商品の梱包、発送 ・リユース価格の調査 ・店舗管理 ・事務作業 ＜具体的に＞ ・鑑定用ルーペで目視鑑定（傷の有無や劣化など状態を確認します） ・買取実績や相場データの参照 ・必要に応じて他店舗と連携 ・商品の状態やデータから判断して査定額を決定 ・お客様に査定内容と買取金額を丁寧に説明 ・買取成立後、商品を大切にお預かりしてお見送り ■魅力 このポジションにおける「接客」はただお客様対応するだけでなく、 お持ち込みいただいたお品物やお客様の思い出にふれ、 新たな感動づくりのお手伝いができます。「ありがとう」 「おかげで気持ちに整理がついた」など 感謝のお言葉をいただくことが多いのも魅力です。 ひと味違う接客体験を得られます。 ■1日の流れ 10:00　出勤、開店準備 11:00　接客 12:00〜12:45　昼休憩 12:45~15:00　接客、買取品チェック 16:00　15分休憩 17:00　買取品チェック 18:00　閉店準備 19:00　定時退社 ■研修制度 入社3ヵ月は研修期間となります。どの店舗もスタッフの9割以上が未経験入社なので 新人研修の実績とノウハウはしっかりございます！ ・約2ヵ月は育成担当が付いて研修を行います。事務作業のマニュアル・査定の際に使う道具の使い方を覚えていただきます。 ・約1ヵ月は接客ロープレを行い接客に慣れていただきます。「見て習え」ではなく、丁寧に指導しますので未経験からの入社者育成経験も豊富ですのでご安心下さい！ ■『Be Rich』について ジュエリー、ブランド品、珍しい切手や古銭、幅広い物品の買取・販売を行っている会社です。 偽造品や不正商品の流通防止と排除に取り組む日本流通自主管理協会（AACD）の加盟店として お客様に安心と信頼と“本物”を提供しています。 北信越地方を中心に14店舗を展開しており、イオンモールやドン・キホーテなどの大型商業施設内にテナントを出店中。 新潟県内ではテレビCMも放送しています。 変更の範囲：無

【東証グロース市場上場グループ／世界が注目する「モンテッソーリ教育」展開／教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍の成長企業】 2008年の設立以来、未来に輝く子どもたちの学び舎となる保育園・プレスクール運営を中心に増収増益で成長中の当社の保育園でのスーパーバイザー職(運営Mgr※管理職)をお任せいたします。 ■下記業務を中心に裁量を持って業務に取り組んでいただきます ・担当園(約８~10園)のマネジメント、管理 ・園長/保育士を含めたスタッフのコントロール、マネジメント全般 ・保育園の現場で起こる問題の解決 ・スタッフの労務問題解決　 ・保育園の教育の質、管理体制の保全　 ・集客の戦略立案・実行 ・入札業務・地方自治体との折衝　 【入社後の流れ】 現在の担当者から徐々に引き継ぎを行い、担当園をもっていただきます。 引き継ぎ後は、並走する園長先生と園の運営の事や職員の事などヒアリングしサポートして頂きます。 【組織構成】 2名のグループ長と6名の運営マネージャーで構成 ※年齢構成：30代~40代 【キャリアパス】 マネジメントとしてキャリアアップしていく事はもちろん、本部の別部署(採用、運営管理、新規開発)へのキャリアチェンジも実例としてございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2025年9月12日オープン！「YANUK（ヤヌーク）」NEWoMan高輪店/オープニングスタッフの募集/レディス・メンズの新しいファッションを提案するジーンズカジュアルブランド/正社員登用制度有/本社へのキャリアパスの可能性あり/個人ノルマなし/残業５H程度◇ ■採用ポジション： 当社D&S営業部で運営している「YANUK（ヤヌーク）」の新店であるNEWoMan高輪店にて接客販売業務をお任せ致します。 ■業務内容： ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのDM/メッセージ送付 ・SNS更新（SNSを使用した店舗発信での一部PR業務→インスタライブやYouTubeへの出演） ・在庫管理、店内・商品整理 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。個人ノルマもなく、チームワーク重視の環境です。 ■キャリアパス： 副店長、店長など店舗運営やマネジメント、バイイング、エリアマネージャー、PR等をお任せする可能性もあり、幅広いお仕事にチャレンジできる環境です。 ※実際に販売職から本社職へキャリアを歩まれている方が多数います。 ■商品展開の割合： ・レディース6〜7割 ・メンズ3〜４割程度 ■制服について： 原則インナー以外は「YANUK」の商品を着用していただきます。 ※社員購入割引にてお安く購入できます。 ■企業詳細： カイタックインターナショナルはレディス、そしてメンズの新しいファッションを提案するジーンズカジュアルメーカーです。高感度のアンテナで時代のトレンドをキャッチし、最先端のジーンズライフを提供しています。また、全国に自社店舗を展開し、お客様の生の声をスピーディに取り入れながら、商品開発から製造・販売までを一貫して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「食」と「アート」が融合した体験型レストランの運営／週休二日制／東京駅プロジェクションマッピングの空間演出を手掛ける企業◇◆ ■採用背景 他の飲食店では経験できない、食×アートの体験型カフェ「アートテラスラウンジ『NIWA』」で新しいキャリアを築き上げる店舗マネージャーを募集いたします。 ■業務詳細： 店舗マネージャーとして、以下業務を中心にお任せいたします。 ◇飲食事業全体の店舗マネジメント業務 ◇店舗プロデュース業務（予算組み、メニュー開発、リリース対応等） ◇スタッフマネジメント（人員配置、採用業務など） ＜店舗の参考URL＞ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001391.000095753.html ■アピールポイント ◎世界でも有数の「食×アート」を生み出す、クリエイティブな幅広い経験を通してネイキッドだからの経験や成長できる環境があります。 ◎これまでのご自身のスキルや経験を生かしながら、サービスから内装やクロス、食器にまで目を光らせて、やりがいのある食の総合的なプロデュースを担うことができます。 ◎しっかりと会社内でのコミュニケーションが常にとり安心して働ける体制を用意しています。 ■当社について 空間演出、映像制作、デザイン制作事業を行っている当社。創業20年以上のノウハウをもとに、2012年の東京駅プロジェクションマッピングの演出制作や、世界遺産である二条城でのアート展など、多くの有名案件を弊社にて企画・演出・制作しております。 また日本一の星空の村・阿智村の星空体験など、地元の方々と地域活性に繋げる共創プロジェクトも行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大人気キャラクターのオフィシャルカフェで働ける！『IPコンテンツ』を活用した空間プロデュース事業展開＞ ■事業内容： 東証プライム上場グループとして、『食』やアニメ・ゲーム・音楽・アート等の『IPコンテンツ』を活用した空間プロデュース事業を展開している同社で、『ポケモンカフェ（東京・日本橋）』のマネージャーをお任せ。 ■入社後： 入社後2カ月程は現場で店舗業務を学び、マネージャーとしてご活躍いただきます。プレイングマネージャーではなく、店舗へ出勤し、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・各種企画の実現に向けた社内外調整・オペレーション構築 ・運営方針、業績の取りまとめの報告 ・予算作成及び予算管理 ・ポケモン社との店舗運営にかかる折衝・調整 ・在籍社員及びパートナーの管理 ・新人の面接及びオリエンテーション ■組織構成： ・正社員9名（20代後半〜30代前半） ・アルバイト80名程 ■ポケモンカフェについて： ・株式会社ポケモンから運営委託を受けて当社が運営を担っています ・営業時間：10:30〜22:00　※完全事前予約制。 ■当社について： １．飲食サービス 店舗物件の立地及び空間特性に合わせた様々なブランドの開発を行っております。全国の主要都市繁華街エリアに、「kawara CAFE＆DINING」ブランドをはじめとするカフェダイニング業態を中心に、様々な業態の飲食店舗を直営にて展開。「お客様に常に楽しんで頂くこと」のサービスポリシーを基本に据え、カルチャーコンテンツの充実した店舗づくりを行っております。近年においては直営店舗でのデリバリー/テイクアウトサービスを開始し、直営店舗を利用した期間限定コラボカフェも積極的に実施しております ２．コンテンツ企画サービス 直営店舗の出店を伴わないイベント企画や店舗プロデュースサービス等を展開しております。 『イベント企画』においては、近年は自社ECサイトの運営、商品企画、駅コンコースでの催事出店などを行っております。また『プロデュース』においては、各種商業施設及び小売店舗等からの依頼により、各々の特性・ニーズに応じた空間プロデュースやコンサルティングサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■概要 ・7月17日（木）20:00〜21:00(60分) ・実施方法：ZOOM ・内容：会社概要、業務内容、キャリアプラン等 ・応募期日：当日12時まで ・備考：持ち物なし。選考要素はございません。お気軽にご参加ください。 （説明会参加後のdodaアンケートにて、応募意思を確認いたします。） ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門のチーフ（部門責任者）または、チーフ候補として業務をお任せします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務