【求人概要】 弊社のホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担っていただきます！その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによって、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとしております。 ●6施設の運営統括、経営計画に基づく数値管理 ・ 経営的な指標と現場の働きやすさの両立を目指す ・各施設のケアの質を維持し高めるための仕組み化を推進し、現場での実践を支援 ・数値管理を単なるコスト管理ではなく「良いケアを持続するための基盤」として捉えて収支や稼働状況を分析し、改善点を抽出し推進することにより事業をリード ● 各施設管理者・スタッフのマネジメント、採用・育成・評価 ・スタッフがやりがいと誇り、働きやすさを持てる職場づくりを推進する。 ・施設長及び看護・介護・リハビリなど機能リーダーをはじめとしたリーダー・次世代リーダー層の育成・支援を通じて現場の自主性とチーム力を高める ・人事部との連携により、施設長及びリーダーとともに「在り方」に沿った人材を獲得し人材の成長とケアの質の向上を結びつける仕組みを整備する ●ご利用者様・ご家族への対応、満足度向上施策の立案・実行 ・ご家族との相談対応やクレーム処理にとどまらず、入居者・ご家族からのフィードバックを積極的に取り入れ、サービス改善へつなげる ・積極的なレクリエーションやアクティビティなどを通じて満足度を高める ●ステークホルダー対応 ? ご家族や地域医療機関、行政との信頼関係を構築する ? 利用者・ご家族・地域から「安心して任せられる存在」と評価される組織文化を醸成する ●品質・接遇・コンプライアンス ? 法令・規制遵守を徹底しつつ、安心・安全なケア環境を提供する ? 標準化やばらつきの防止、ベストプラクティスの展開などを通じて、効率的でかつリスクや事故を未然に防ぐ仕組みを整備し、スタッフが安心して働ける環境を支える ? 地域の皆様に信頼され、そしてご利用者様、ご家族の方々が「らしく」お過ごしいただける空間をつくる上で気持ちのよい、そして適切な接遇体制を整える 変更の範囲：会社の定める業務

【教育機関のベストパートナーとして教育機関（学校・学習塾など）向けに教育コンテンツや各種ソリューションを提供しています】 ■職務内容： 学習塾や予備校などの民間教育機関に対して、自社ブランドの教材・テスト・AI等を活用したデジタル商材を提供しています。 担当する各顧客・各エリアに応じて、子どもたちの学びを支える商材を提案していただきます。 ■職務詳細： ・学習塾や予備校への訪問による学習教材等の導入提案 ・顧客ニーズに応じたカスタマイズ教材の企画・提案 ・電話、メール、オンライン商談などを活用したインサイドセールスによるアプローチ ・既存顧客のフォローおよび新規商材の提案 ・新規顧客の開拓 ・各種商材の導入支援およびフォロー ■当社について： 教育業界大手Z会グループの一員です。グループの教育ノウハウを集約し、私立中学・高校・学習塾、自治体・教育委員会を中心にあらゆる教育機関の運営をサポートする幅広い事業を展開しています。 ◇人材開発事業：私立中学・高校・学習塾を対象に教員職の派遣・紹介／教職員・教務員志望者に対する各種研修事業 ◇広報支援事業：私立中学・高校向けの生徒募集ならびに募集・広報支援。進学情報誌『私立中高　進学通信』の発行 ◇学習サポート事業：私立中学・高校の『学校内予備校』の受託運営 ◇公民連携事業：自治体・省庁の教育プログラムの受託運営 ◇コンテンツ事業：全国の学校・塾への教材やテストの販売 中途採用者も多く自由闊達な社風が特徴的です。入社後のハンデも少なく、今までの経験を活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ名古屋」にて、サービス管理責任として、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 ■業務詳細 【職務例】 ・利用者様のアセスメント、個別支援計画立案、実行 ・スタッフの育成・指導 ・スキル習得サポートなど職業訓練 （PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をご依頼します） ・擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） ・就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） ・就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） ・見学者の対応や支援機関連携など ※サービス管理責任者を経験後、事業所の責任者であるセンター長へのキャリアパスが可能です。 ■配属先、入社後の流れについて ミラトレ名古屋はセンター長1名（40代男性）の他、7名のメンバー（20〜30代）が所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 ■業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ ■就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 変更の範囲：会社が定める職種

〜創業以来36年黒字経営／インセンティブ支給あり／各種研修制度あり／完全週休2日制〜 ■業務内容 アウトソーシングプロジェクト（コールセンター・事務センター・ロジスティクス・ものづくり系）において、管理・運営業務をお任せします。 ＜メンバーマネジメント＞ ・新規メンバーの受入れ・研修対応（オンボーディング） ・スタッフ教育、面談・フォロー ・シフト調整・勤怠管理 ・エスカレーション対応 ＜業務管理・改善＞ ・業務フロー・スクリプト改善 ・マニュアル・FAQ作成・更新（ナレッジ管理） ・各種書類作成（報告書、レポート等） ・データ集計・分析（KPI、SLA管理） ・VOC分析・業務改善活動の推進 ・品質管理、コンプライアンスチェック ＜顧客対応・折衝＞ ・クライアントとの定例会参加 ・各種スケジュール・納期管理 ・営業情報の取得・社内連携 ・新規業務・メンバー配置調整 ＜セキュリティ関連＞ ・情報漏洩防止の啓蒙 ・内部監査・アセスメント対応 など、SV・マネージャーとしてBPO現場の業務品質向上、チーム育成をお任せします。 ■入社後の流れ まずは本社にて社内ルール等の研修を行ないます（数日〜最大1ヶ月程度）。 その後、プロジェクト先へ配属いたします。 ※月1回、同じポジションの仲間達とのMTGがあり、知識の共有や意見交換ができる環境です。 ■プロジェクト例 ・官庁：マイナンバーの登録及び所得審査業務（当社事業所内：管理者3名 SV7名 作業者50名） ・コールセンター：物販に関する問い合わせ（東京都内：40名） ・物流：商品のピッキング・梱包・出荷（クライアント事務所内：SV3名、作業者10名） ・営業事務：注文受付センター（東京都内：10名規模） ・キッティング：PCキッティング業務（クライアント事業所内：SV2名 作業者12名） ・IT：人員管理システム開発（長野／5名） ・採用アウトソーシング：契約社員採用の説明会・面接／広告出稿代行（新宿センター：司会進行・面接者1名）

◆39の国と地域で4,700以上の拠点展開／世界的規模の総合人材サービス会社 ◆OJTによる丁寧な指導があるのでレンタカー業界未経験者も安心 ◆完全週休2日制で、希望休も取れるシフト勤務 ■業務内容： レンタカーをご予約頂いたお客様を新千歳空港から店舗まで、一定のルートを繰り返し運行し送迎を行う業務、及び、レンタカーを返却するお客様の清算業務 【送迎詳細】 ・運航開始、終了時の点検業務（タイヤ、オイル、ブレーキ、ライト、燃料） ・運航中に無線で現在地を店舗、他のバスドライバーに伝達します。 ・空港カウンターからバス乗り場までのお客様の誘導およびバス乗車の安全確認 ・大きな荷物（スーツケースなど）の積み下ろし補助（手作業） ・特に高齢者や小さなお子様連れのお客様へのきめ細やかなサポート ・車内に忘れ物がないか確認。 ご来店いただいたお客様に満足頂けるよう丁寧な接客態度とコミュニケーション能力が求められます。 その他、バスの清掃、洗車、運転日報があります。 【清算詳細】 ・レンタカーを返却されたお客様の受付、 ・燃料を店舗にて給油されたお客様の清算。 ・明細書、及び、領収書が必要なお客様は領収書を作成し、お客様へお渡し ・空港行きバスへのご案内 お客様アンケートの依頼、PC入力によりお客様の最終決済等 両業務ともご来店いただいたお客様に満足頂けるよう丁寧な接客態度とコミュニケーション能力が求められます。 ■入社後の流れ ◇入社後には、丁寧なOJT研修やマニュアルなどをご用意しており未経験の方でも安心して働いていただけます。 ◇新しい考えを取り入れる柔軟な組織文化がありますので、異業界からの中途入社の方も、前職で培ってこられたスキルやノウハウなどを活かして遠慮なく意見を発信してください。 ◇みんなと協力しながら、より良い店舗運営を目指していきましょう。 ■採用背景 今後レンタカー事業の拡大を計画しており、将来的に各拠点を中心となって支える管理職の存在が不可欠です。今回は、そんな将来性にも期待した管理職候補の募集です。責任とやりがいのあるポジションですので、やる気に満ちた方とお会いできるのを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 入社直後は、40代前半の代表取締役直下で、京都市内にある2拠点のピラティススタジオのマネジメント業務を中心に担当していただきます。その後は裁量を持って、マネジメント業務を一任していく予定です。 各店舗はオープンから約1年が経過し、日々の運営体制は安定していますが、さらなる業績向上に向けて人材育成やオペレーション改善をリードしていただきます。 経験を積んでいただいた後は、適性や希望を踏まえ、 ・別エリアで展開するスポーツジムの運営マネジメント ・ピラティススタジオの新店舗開発 など、より広い領域へのチャレンジも可能です。 【主な業務内容】 ・収益管理 　∟売上・費用の月次管理および報告 　∟利益確保に向けた予算と実績のギャップ分析と施策立案 ・店舗管理 　∟設備やマシンの保守、店内美化、備品管理 　∟季節イベントやキャンペーンなど販促施策の企画 ・人材マネジメント 　∟アルバイト／社員の育成と評価、シフト作成 　∟採用面接や人員配置など人事的判断の実行 ・ 会員対応 　∟入退会・各種手続き対応 　∟会員満足度向上のための仕組みづくり・接客品質の平準化 ・業務効率化・事業推進 　∟オペレーション改善（自動化、外注化など） 　∟中長期視点での事業戦略やKPI設計のサポート ■魅力点： ・成長産業の中心で裁量を持てるポジション フィットネス・ヘルスケア市場が拡大する中、当社も積極的に投資を継続しています。店舗をただ“運営する”だけでなく、自らの手で“創り上げる”経験ができます。 ・多様なバックグラウンドを活かせる 業界経験は不問。飲食・小売・介護・教育など他業種での店舗マネジメント経験をお持ちの方も大歓迎です。私たちが何より重視しているのは、「人と関わることが好き」という想いです。 ・想い”を“形”にできる環境 経営層と近い距離で仕事ができ、現場にも裁量があるため、やりたいことを実行に移しやすい社風です。 ・プレーヤーとしても活躍できる管理職 店舗運営管理が主な役割となりますが、インストラクターやトレーナーとして現場で活躍することも可能です。 会員様のニーズに合わせて、どのような知識やスキルを身につけ、チームとしてどんなサービスを提供すべきかを一緒に考え、形にしていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リゾートホテルの総料理長（コーポレートシェフ）募集／ホテル業界ベンチャー／メニュー開発・食材選定・チームづくり／業績連動型賞与有／年間休日115日／引っ越し手当・家賃補助有〜 ■業務内容： 全ホテルでの総料理長（コーポレートシェフ）ポジションをお任せします。 総料理長（コーポレートシェフ）として、当社がプロデュースしている各ホテルの「超・感動」体験の提供を食空間を通じて実現していただきます。 ※各ホテルの食空間における責任者として、コンセプトづくりから食材の選定、メニュー開発はもちろんチームづくりまで、統括ポジションとなります。 ■業務詳細： ・食空間のコンセプト企画・立案 ・メニュー開発 ・調理統括…調理工程・品質管理、仕入れ／衛生管理 ・マネジメント・クオリティコントロール…副料理長・調理スタッフの教育・シフト設計・連携促進 ・予算管理…原価・人件費の適正管理とレポート作成 ・統括責任者としての改善提案・店舗全体の運営改善 ■業務の魅力： 当社はリゾートホテルの企画設計・デザインから運営までをトータルプロデュースしています。現在は1→10フェーズに突入し、第二創業期として今後の成長角度・スピード感を底上げできるような“新しい当たり前を創るキーパーソン”として自らの手で創り上げることに挑めるポジションです。 ・経営陣含め、社内の様々なメンバーと密に連携を取り、議論を重ねながら仕事を進めることができます。 ・ホテル業界のベンチャー企業として果敢に挑戦し続けるカルチャーであるため、オリジナリティやクリエイティブ力を存分に活かせる環境です。 ・スピード感の早い環境で、様々な課題・リクエストに応えていくことが求められるため、経営者視点・視座を養うこと・高めることが可能です。

〜「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに新たな挑戦をしてみませんか？マネジメント経験を活かしつつ別の業界に興味をお持ちの方大歓迎！ 家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』のエリアマネージャー候補を募集します。店舗スタッフや1店舗の店長を経験した後、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを経て、将来的にはエリアマネージャーを担っていただく予定です。 ■業務詳細 ＜アドバイザー業務＞ ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て独り立ちとなります。 ＜店長業務＞ ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築など ＜エリアマネージャー業務＞ ・複数店舗の管理 ・店長のマネジメント ・マーケティングチームと連携した集客施策の実行や運用推進など ※普通免許必要 ■過去入社事例 スポーツショップのエリアマネージャーや飲食チェーンのエリア長など異業界出身者が活躍中！ 今後も各地に出店を予定しているため、店舗立上げ初期からコアメンバーとして携わることができ、「家を建てる」という人生でも大きなイベントに関わるやりがいのある仕事です。 ■採用背景 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための無料相談＆住宅会社紹介サービスです。2025年4月現在、静岡県内に6店舗、愛知県内に4店舗、山梨県・栃木県・群馬県・千葉県内に1店舗ずつを展開しており、うち5店舗は2024年9月以降に新規オープンしました。来年以降もさらなる出店を予定しているため、将来的にエリアマネージャー（1エリア8-10店舗ほどを想定）を担っていただける方を募集します。 ■やりがい ・業界業種未経験の方が入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界シェアトップクラス／組織強化を担うマネージャー候補／20時までの退社徹底 東証プライムに上場している株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社として、圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 その中でも、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人情報サイト「ウェルミージョブ」の運営に於いて、求人広告作成チームのマネージャーを担当いただきます。 ■採用背景 事業拡張・組織体制強化により、更なる成長を目指し増員募集中です。 ・＜ウェルミージョブ＞への広告掲載ニーズは年々高まっており、多数の介護事業者様から求人広告作成のご依頼を頂きます。 ・依頼件数が好調に増加しているため積極的にメンバー採用を行っており、組織規模も急拡大中のチームです。 ・高まる需要に対応する為、現状に対し定量・定性の両側面で現状分析や課題特定を行い、生産性向上の為に戦略性を持って業務推進いただけるマネージャーを求めています。 ■お任せしたい役割 ・求人広告制作チームにおける、生産性向上を目的とした業務改善プロジェクトの設計・推進と人材マネジメント ＜具体的な業務内容＞ ・現状の業務プロセスに対する現状分析と、課題抽出 ・課題に対する戦略の設計と遂行など、一連のプロジェクトマネジメント業務 ・業務フロー改善に伴うDX推進（自動化、効率化のためのシステム導入など）、企画 ・メンバーの採用、育成、管理 -自社の複数チームや本社にまたがって形成される業務プロセスを可視化し、フローの簡素化や作業手順の入れ替え/自動化などによってより生産性を向上できないか、業務フローの改善/再構築等に関わっていただきます。 -子会社である弊社単独での業務改善ではなく、本社SMSと一体となって成果創出のために改善活動を推進していきます。 ■配属先 ・少人数チーム（5〜8名）単位で業務プロセスを分担して業務を担当　※部署全体：60名程度 ＜チームの特徴＞ ・20〜30代の女性が多いチームです。 ・一人ひとりの生産性向上を意識しています。 ■キャリアパス ・ウェルミージョブを扱う当該組織内でマネジメントを磨いていただく事だけでなく、 ご活躍に応じてマネジメントサイズの拡大や他組織へのアサインも検討可能 変更の範囲：会社の定める業務

【洗練されたデザイン・高品質な素材で日常に自信と魅力を／ウィメンズバイヤーとして企画・MD連携・新規開拓まで幅広く活躍】 ■業務概要 当社が展開するブランド「ナノ・ユニバース」のウィメンズセクションにて、バイヤー業務を担当いただきます。主にMD（マーチャンダイザー）と連携しながら、シーズンごとの商品選定や新規ブランド開拓、イベント企画など幅広い業務を通じてブランドの価値向上に貢献します。 ■業務詳細 ・売上やトレンド分析、数字に基づく商品選定 ・展示会への参加と情報収集、シーズン約50ブランド・350〜400型の商品オーダー（6割以上が雑貨） ・別注商品やPOPUPイベントの企画立案・実行 ・新規ブランドの発掘、交渉、導入提案 ・社内向け情報共有資料の作成、部門間連携 ■扱うサービス 「ナノ・ユニバース」ブランドを中心に、当社の幅広いウィメンズ商品や雑貨、イベント企画など多岐にわたります。 ■組織構成 当社はアパレル業界のリーディングカンパニーとして約50ブランドを展開し、バイヤー、MD、企画、営業など多様な専門性を持つプロフェッショナルが在籍しています。 ■業務の魅力 時代をリードするブランドの中核メンバーとして、商品の企画・バイイング・イベント立案まで一連の流れに携われます。新たなブランドや商品の発掘に関われるため、ファッション業界の最前線でセンスと企画力を磨ける環境です。 ■教育体制 OJTや社内勉強会、先輩社員からのフォロー体制が整っており、業界経験を活かしながら更なるスキルアップが目指せます。 ■就業環境 業務委託ですが、社員の勤務時間に近い柔軟なフレックスタイム制を導入。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス バイヤーとして経験を積んだ後、MDやブランドマネージャー、イベント企画など多様なキャリアへの挑戦が可能です。 ■企業の特徴/魅力 全てのステークホルダーにとって幸せなファッションカンパニーを目指し、従来の枠組みにとらわれない新しい価値創造に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場の飲料メーカーである同社にて、下記業務をお任せ致します。 ※岩手工場では、現在大規模な設備更新を行っており、新倉庫も建設中です。(27年完了予定) 最新の生産設備が整った環境で就業頂く事が可能です。 ■仕事内容 岩手工場ではお茶のペットボトル飲料の製造しており、工場横の倉庫内にてリーチフォーク、カウンターフォークを用いた、フォークリフト業務に従事いただきます。フォークリフトの運転手として、倉庫内でパレット積みされた商品の搬出、在庫管理、入出荷業務、これらに付随する事務業務等の作業していただきます。手積み手下ろしがないので、フォークリフトの経験を活かして体に負担なく作業いただけます。 将来的には倉庫管理のスペシャリストや、マネジメントを学び物流マネージャーを目指すことができます。 ■岩手工場の特長 岩手工場ではお茶のペットボトル飲料を製造しています。正社員9割以上と正社員比率が高く、10年以上の長期就業している社員から近年入社した20代社員まで幅広い年代の社員約35名が在籍しています。食品以外からの製造経験者はもちろん、製造未経験からスタートし、現在リーダーやチーフにステップアップしている方も多く、教育体制も整っているため、入社後は安心してOJT研修で製造や食品衛生に関して学んでいただけます。 入社後会社費用でフォーク免許を取得し業務を広げる社員や、前向きでチームワークを大事にしている社員が多いため、成長し続けられる工場を目指す工場長の元、メンバーで協力しながら生産効率を高めています。 ■当社の特長 〜「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進〜 当社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。業績も好調で22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。 ■採用PR動画：https://youtu.be/feZnfVB_dRk

【広島の地域医療に貢献するお仕事に挑戦しませんか？／東証プライム上場で福利厚生充実！／国内最大手調剤薬局での店舗開発担当／年休121日・土日祝休み／スケジュール調整をしやすい環境◎】 【業務内容】 調剤薬局業界のリーディングカンパニーである当社にて、主に新規店舗開局に向けた店舗開発提案・医師への開業支援業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 （1）病院の理事長、院長、事務長、薬局長といった方々を訪問、面談し処方箋の院外化やその他当社サービスに関わる提案活動を実施。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）都市部を中心とした医療ビルやモール構築に向け市場調査（候補地選定）、不動産関連交渉、入居医師誘致活動等を実施。 （3）既存店舗の土地や建物オーナーとの賃貸借契約更新の交渉や不動産の維持管理業務等。　　 【当ポジションの魅力】 ■医療機関の創設に0から携わることができるため、完成した際のやりがいや、社会貢献度は非常に高いポジションです。 ■地主や不動産業の方への営業から、ドクターへのコンサルティングまで一貫して対応することができるため、提案力や課題分析力が身につきやすい業務です。 ■OJTを行いながら1〜2年かけて業務を習得していただきますので、未経験でもご安心ください。 【働きやすい就業環境】 ■ドクターとのアポイントは月に1〜2回行われ、場合によっては土曜日に対応いただくこともございます。（振休取得可）しかし、業務のスケジュールリング次第では、土日休みに調整していただけます。 ■残業は20時間以内／年休121日となっており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ※中国、四国エリアの担当となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇教育業界の人材不足という社会課題に挑むHRベンチャー／代表直下／事業拡大フェーズ／フルリモート可◇ ■業務概要 教育業界に特化した人材紹介事業および採用コンサルティング事業の拡大メンバーとして、事業成長を推進していただきます。 教育業界における「人材不足」という社会課題の解決に向けて、人材紹介・採用コンサルティング・自社メディア運営など複数のサービスを展開しています。 今回ご入社いただく方には、代表直下のポジションとして、教育業界向け採用支援および転職支援の両面から事業成長を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 【教育業界向け採用コンサルティング（RA・法人対応）】 学校法人、学習塾、EdTech企業などの採用課題解決を支援します。 ・新規顧客開拓 ・採用戦略の企画立案 ・採用プロセスの改善提案 ・採用データ分析 ・クライアント向けレポート作成 ・会社説明資料作成 ・面接設計、面接代行 ・組織課題に対するコンサルティング 【キャリアアドバイザー（CA）】 教育業界への転職を希望する求職者のキャリア支援を担当いただきます。 ・キャリア面談 ・転職相談 ・求人提案 ・選考フォロー ・面接対策 ・スカウト業務 ・求人票作成 ・入社後フォロー ■ポジションの魅力 ◎教育業界の社会課題解決に直接関われる 学習塾・EdTech企業・学校法人など教育業界に特化し、「教育業界の人材不足」という社会課題解決に挑戦しています。 ◎人材紹介だけで終わらないHRソリューション 人材紹介に加え、採用コンサルティングやプロシェアリングなど幅広いサービスを展開。顧客ごとの課題に応じて最適なソリューションを提案できる環境です。 ◎事業拡大フェーズに参画 創業フェーズを経て、現在は事業拡大フェーズ。仕組みの上で業務を行うだけでなく、サービス改善、業務改善、組織づくり、事業企画にも積極的に携われます。自身の提案がスピード感を持って事業へ反映される環境です。 ■組織構成 事業立ち上げメンバーは代表を含め少数精鋭体制。元リクルート、元サイバーエージェント出身者など、高い専門性を持つメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／営業経験や、数値分析の経験生かす！未経験歓迎◎研修充実で安心／東証プライム上場大和ハウス工業100%出資／平均残業25H〜 ●デスクワークメイン／収支管理・分析スキルが身につく ●ストックビジネスで経営安定／8000名規模 ■当ポジションについて 不動産管理業界トップクラス当社は、ホテルマネジメントも行っています。 当社が管理するホテルの客室清の《業務改善・企画、マネジメント》を行う方を増員募集。担当ホテルにおける収支管理から分析、現場マネジメントまで一気通貫で戦略的にお任せします。 ＜業務詳細＞ ・清掃品質の向上（現場の管理及び指導／業務改善等） ・収支の管理（日々の収支状況確認及び施策検討等） ・現場管理（清掃員の労務管理／目標面談等） ＜業務の流れ＞ （1）日々、担当ホテル（3〜5棟）の客室清掃に関する収支を確認 （2）ホテルの予約状況に応じて、現場責任者を通じて清掃員のシフト調整 （3）収支予測に対する実績を分析し、原因把握と改善に向けて現場マネジメント ※基本デスクワーク／ホテル側との折衝も担当 ※組織：各ホテルに清掃員20〜30名、チーフスタッフ1〜2名在籍。チーフスタッフと協業しながら日々調整 ＜業務特徴＞ ・ホテルの支配人や協力会社、現場に在籍する客室清掃スタッフなど多くの方とのコミュニケーションが大切な仕事です。 ・清掃領域だけでなく、ホテルの設備や収益も考えてコミュニケーションを取る必要があり、多くの知識・専門性を身につけることができます。 ■入社後の流れ：未経験も安心！ ・入社後1~2カ月間は、担当予定ホテル現場での客室清掃業務／清掃チェック業務／現場責任者業務を経験いただく《研修プログラム》を設けています。 ・その後は先輩社員との同行やOJTを通じ、エリア統括担当として業務を習得 ・独立ち後は、統括担当として、裁量大きく担当ホテルにおけるマネジメントをお任せ ■当社の強み：清掃品質への拘り 管理の“質”に強み。緻密な分析を通じ、客室清掃等の品質を向上。ライアントの信頼獲得から追加の管理受注を目指しています。 ■環境 ・フレックス制 ・在宅勤務あり ・評価制度：目標設定や社内面談をしっかり行い、納得感をもって働ける環境 ・変化に柔軟な社風 変更の範囲：会社の定める業務

【堅調な業績で安定成長◎IT化推進で日本の在宅医療の底上げを目指す”訪問看護ステーション”を展開／福利厚生充実◎】 全国で訪問看護ステーションを展開している当社では、事業成長を支えるエリアマネージャーを募集しています。現場と本部の橋渡し役として、地域の医療インフラを支えるやりがいあるポジションです。週に一度エリアマネージャー全員で本部に集まり、事務所運営や予算に纏わるミーティングを開催しています。エリアマネージャー間や本部スタッフと連携し、会社が成長し続けられるよう前向きな話し合いをしています。 ■業務詳細： エリアマネージャーとして5〜7ステーションの運営マネジメントをお任せします。 ・担当事業所の予実管理 ・地域連携活動の施策立案と実行 ・従業員マネジメント（職種：看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士） ・採用面接対応 ・訪問サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・関係機関（ケアマネジャー、病院等）とのやりとり ・その他、ステーション運営に係わる業務 ■使用ツール： ・グループウェア…Google Workspace ・クラウドソフト…マネーフォワード ■組織構成： ＜業務部＞ 現在、エリアマネージャーは6名在籍しています。（年齢構成：40代男性２名、30代男性３名、30代女性１名） 医療資格保有者のみではなく、人材紹介や福祉業界・介護業界で活躍したバックグラウンドを持った社員も活躍しています。業界未経験の方も大歓迎です。 ■当社について： 「“もう一人のあたたかい家族”を通じて、一人ひとりが”いきいき”と輝ける社会を創る」ことを長期ビジョンに掲げています。企業理念に共感して入社するスタッフが多く、日々の業務では、相手目線を意識した関わりを何より大切にしています。また、役員主催のMVV研修や週1回のマネージャー研修を通し、マネジメントスキルを体系的に学べる環境も整っています。今後事業拡大していくなかで、ブロックマネージャーや業務部長等のキャリアアップも目指しやすい環境です。 ■採用メッセージ： 「チームでいきいき働きたい」「チームの力を引き出して目標達成がしたい」そんな気持ちがあれば、きっとご活躍いただけます。これまでのマネジメント経験を活かし、仲間とともに更なる成長を目指しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル業界経験◎夜勤ナシ・土日祝休・残業月10H／働き方を整えて法人営業へ／ホテル運営・サービス品質向上を支える〜 ■業務概要： 営業職として、全国ホテルチェーン・独立系ホテルへのソリューション提案をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・新規営業、商談折衝、見積書、提案書等各種資料作成 ・顧客ホテルへの営業及びメンテナンスサポート ・納品時の現地工事立ち合い及び工事施工会社の工程管理 ※既存の顧客を中心に（9割程度）お任せいたします。 ■新規営業について： 飛び込み営業、テレアポは一切行いません。 既存のお客様からのご紹介、お取引のないお客様からのお問い合わせから新規顧客の獲得をしております。 ■働き方： ・土日祝日休み、年間休日126日 ・残業時間平均10時間程度 ・関東圏を中心に日帰り〜1泊2日程度の出張が発生する可能性がございます。 ■入社後（半年〜１年以内）の流れについて： ・基本同行にてOJT ■組織構成について： ・従業員数： 2名 ・男女構成：男性1名、女性1名 ・平均年齢、年齢層：45歳 ■当社の事業について： 【ホテルTVインフォメーション／PMS】 ・リネン清掃管理システム(各社PMS連動) ・レストラン、大浴場ロッカーセンサー、ランドリー、混雑状況表示 ・オーダーリング、YouTube、アプリプラットフォーム 【ホテル客室備品/館内インフラ工事/音響照明】 ・客室TV、壁掛け金具、冷蔵庫、金庫、各種アメニティ ・Wi-Fi設備工事・TV共聴設備工事(CS放送・海外放送)・監視カメラ ・大浴場特注ロッカー、バゲッジルーム・フィットネスジムマシン、光触媒コーティング、他 【ホテル清掃DXソリューション】 ・JUSTCLEAN（清掃作業量を見える化し、効率的な清掃計画を実現） ・ホテル清掃業務の収益最大化を実現（引き渡し時間予測、人件費削減、スタッフ育成等） 【通信インフラシェアリング/ローカル5G】 ・キャリア各社の通信設備を集約、屋外からは電波の弱い商業施設、オフィス内での携帯電波エリアの拡大・充実を図る　※株式会社ナビック連携 【ホテル防災設備/近隣密着型ホテル企画提案】 ・防災設備ホテル提案、各近隣連動（防災備蓄品、保存食、保存水、他） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／2ヶ月集中研修でゼロから育成／手に職を実現／国家資格取得支援×高い合格率／街づくりに貢献／大規模プロジェクトに携われる仕事〜 ★★★当社の魅力ポイント★★★ ・約8割が未経験入社（異業種から多数活躍） ・326時間の専門研修で基礎から学べる環境 ・国家資格取得支援あり（合格率68.7％） ・大手ゼネコン案件多数／将来は転籍も可能 ・年間休日125日／土日祝休みで働きやすい ■募集背景 建設業界では人材不足・高齢化が進み、未経験から技術者を育成するニーズが拡大しています。当社は「技術者育成」を強みに、未経験から建設業界で活躍できる人材を多数輩出してきました。 今後の案件増加に伴い、未経験から施工管理としてキャリアを築きたい方を積極採用します。 ■職務概要 建設プロジェクトにおいて、工事が安全かつスムーズに進むよう、全体のスケジュール・品質・安全管理を行う仕事です。 ■具体的な仕事内容 ＜現場での業務＞ ・工事のスケジュール作成・進行管理 ・建築資材の確認（数量・品質・納品状況） ・安全確認・作業工程チェック ・現場スタッフへの指示出し・共有（朝礼など） ＜オフィスワーク＞ ・日誌／報告書の作成 ・各種書類・伝票整理 ・現場写真の撮影・管理 ・翌日の作業計画作成 ■携わるプロジェクト例 ・羽田空港／新国立競技場／六本木ヒルズ／恵比寿ガーデンプレイス／大型商業施設／ランドマーク建築　など。 ■入社後の流れ STEP1：研修（約2ヶ月） 自社研修センターで基礎からスタート ・建設基礎知識 ・CAD／PCスキル ・ビジネスマナー ・コミュニケーション STEP2：現場配属 ・適性／希望を考慮して配属 ・営業＋キャリアアドバイザーの2名体制でフォロー STEP3：キャリアアップ ・施工管理技士など国家資格取得 ・大手ゼネコンへ転籍 ・専門領域のスペシャリスト ■職務の特徴／魅力 （1）未経験から“手に職”がつく 約8割が未経験入社 研修＋実務で着実にスキル習得 （2）キャリア支援が手厚い ・資格取得支援 ・eラーニング ・キャリア面談 （3）安定業界で将来性 建設業界はインフラ維持のため需要が継続 長期的に活躍できるスキルが身につく 変更の範囲：会社の定める業務

〜頑張った分だけ稼げる／賞与あり／資格取得支援制度あり／完全シフト制〜 ■業務内容： 4tでの青果配送ドライバーのお仕事です。 生協への配送がメインのため、積み下ろし先は同じ場所が多く、道も覚えやすいです。 ■業務詳細： ＜配送件数＞ 1日3〜4件ほど ＜配送エリア＞ 地場配送／関東圏内 ＜積み下ろし＞ パレット／カゴ台車 ■魅力： ◆手積み手卸しほぼなし ほとんどがパレットで、ハンドリフトやジョルダー、フォークリフトでの積み下ろしです。店舗配送の場合はカゴ台車もありますが、効率の悪い手積み手卸しほとんどなしです。 ◆安定しているお仕事 季節によって差が大きくなく、安定したお仕事です。休日も安定的に取得できます。 ◆固定休日決められる（週1〜） 入社時にも希望固定休日はお聞きしますが、仕事をやってみて合う仕事内容を見極めてから案件に応じて休む曜日を決めることも可能です。 ■当社について： 当社はクラフトビール「COREDO」の製造を行っているメーカーです。 お酒が好きな方、地元に根付いたお仕事をしたい方大歓迎です。地域の特産物を守るため私達と一緒に埼玉県を盛り上げましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ニューヨーク生まれのバッグブランド『LeSportsac』／10月に国内初のアパレルウェアコレクションをローンチ！／ステップアップ制度で一緒にキャリア構築をサポート◇◆ 25年10月に新宿ルミネ2にて、バッグとアパレルの複合型店舗をオープンいたします。 あわせて、表参道フラッグシップストアも10月にリニューアルオープン！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000018334.html 今回は新店舗の両カテゴリをリードしていただく店舗の「店長」兼「アパレルを展開をする一部既存店舗での接客トレーニング」もお任せします。 ※店舗所属での採用ですが、業務実績により本社所属へチェンジ予定 ■業務詳細 ・店舗運営、マネジメント ・店舗スタッフ育成 ・ディスプレイ／店舗売場づくり ・アパレル展開する既存店舗のアパレル接客トレーニング　等 ■魅力 ・ブランドの進化を象徴する新業態の立ち上げメンバーとして活躍できる ・売場づくりから顧客づくりまで裁量を持ってチャレンジできる環境 ・バッグファン＋新規顧客の両方にアプローチする、やりがいのあるポジション ■取り扱いアイテム バッグ50％、アパレル50%（想定） ※コーディネート提案型の接客で、従来のバッグファンに加えアパレルをきっかけとした新規顧客の獲得がミッションです！ ＜アパレル商品の特徴＞ バッグとともに、これまで以上にお客さまのライフスタイルへ寄り添うピースとしてローンチします。レスポートサックの51年にも及ぶヒストリーと、過去のデザインアーカイブをインプットしながら、ナイロンなどのアイコニックな素材による軽量性やタフさなどの機能性、NY発ブランドならではの明るくポップなカラーリングやパターン、ヘルシーで前向きなブランドイメージなど、ブランド本来のアイデンティティを受け継ぎながら、日常のワードローブを新たに提案いたします。 ■LeSportsac（レスポートサック） NY発のライフスタイルバッグブランド。創業者のシフター夫妻はセーリングに美学を見出し、リップストップナイロン製のバッグが生まれました。以来「形は機能に従う」という哲学に基づき、軽さと機能性が融合したバッグやポーチは世界中で支持されています。

〜障がい者の方々が活躍する拠点の出店企画と実行／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 【東証グロース市場】 25年12月には東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことは勿論、社会的な信用力も向上しました。 ■業務内容： 「誰もが自分らしく生きる社会を創造する」という目的の達成に向けて障害者雇用支援事業を行う当社の店舗開発担当として、障がい者の方々が活躍する拠点の出店企画と実行をお任せします。既存の方法に捉わず、新たなスキームを生み出していただきたいと考えています。 ■具体的には： ・事業用物件の選定およびオーナー交渉、契約手続き ・新たな出店企画の立案およびシミュレーション ・コストの最適化 ・各種調整業務（社内の各部門、各拠点のスタッフ、設計事務所や施工業者など） ■拠点での展開事業 （1）INCLU…障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス 当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障がい者の方が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。 業務例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など （2）IBUKI…屋内農園型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、ハーブや葉物野菜等の栽培装置が設営されたブースにて栽培品種の選定や育成に従事しており、各クライアント企業の管理者が駐在するオフィススペースが併設されています 業務例：障がい者の方とのコミュニケーション技法、関連法令や配慮に関するアドバイス、障がい者の方との面談　など （3）BYSN…ロースタリー型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質な珈琲豆を作り上げます。 業務例：運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイス、成果物の活用法の相談、障がい者との面談など ■当社の思い： 当社は、人への"想い"と科学的な理論を軸に、心の健康や認知の問題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリーブ／ウェルネス／地域観光／体験施設運営／宿泊／現場リーダー／立ち上げ期／経営直下〜 ■業務概要： 小豆島のオリーブ文化とウェルネス体験を、現場の最前線から育てていくポジションです。接客・運営の実務に加え、スタッフをまとめ、企画や改善を推進するリーダーとして、まだ完成していない事業の中核を担っていただきます。 ■募集背景： 本施設は立ち上げから2〜3年目の成長フェーズにあり、経営者の想いを受け止めながら現場運営を牽引できるリーダー層の強化を目的とした募集です。 ■業務詳細： 「現場を大切にしながら運営全体を支える」ポジションです。 【現場業務】 ◇来場者・宿泊者の受付、施設説明、接客対応 ◇美容オリーヴオイルなどオリーブ製品の説明・販売 ◇オリーヴオイル講座、施設案内ガイド ◇予約管理、問い合わせ対応(入場・体験・宿泊) ◇施設内およびエリア内トイレ等の美化・清掃 【リーダー業務】 ◇スタッフの育成・指導、シフト調整 ◇商品の在庫管理、発注業務の統括 ◇日々の運営オペレーションの改善提案・実行 ◇季節ごとのイベント企画・実施、魅力創出 ◇管理職・本部との連携、報告業務 ■業務の魅力： 経営者に近い立場で、現場の気づきを事業づくりに反映できる点が特長です。接客だけに留まらず、改善や企画、育成まで一貫して関われるため、裁量と責任を持って仕事を進めたい方に適しています。 ■働く環境： 事業所は少人数体制で、互いに役割を理解しながら運営しています。移住者も多く、地域や文化への関心を共有できる環境です。 ■当社で働く環境： ◎土日のお休みも申請すれば取りやすい環境です。 ◎残業は月平均10時間程度であり、ほぼございません。繁忙期になると仕事を分担し、協力しあう文化があります。 ◎他県からの移住者の方も多数おり、チームワークを大切にしており、馴染みやすい環境です。 ■企業魅力： 小豆島ヘルシーランド株式会社は、「心と体の健康を追求し、小豆島の発展に寄与する」という社是のもと、オリーブを軸に健康・美容・文化事業を展開しています。地域資源を活かし、長期的な視点で価値を育てる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜企業成長を支えるインサイドセールス組織で中核を担える｜服装髪型自由｜家賃補助あり】 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、まずはメンバーとして当社のインサイドセールスの一連の業務を習得いただきます。 その後、既存のスーパーバイザー（SV）社員から徐々に業務レクチャーを受けていただきSV業務を主務としてお任せする想定です。 ＜詳細＞ (1)入社後まずお任せすること ・自社システムの使用方法や各事業部との連携方法についてのインプット ・転職希望者に対して架電し、キャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを設定 ・既存SV社員の業務サポート (2)スーパーバイザー（SV）業務 ・業務管理：KPI管理、施策実行 ・人員管理：メンバーのシフト作成、業務フォロー、教育や研修、新規メンバーの採用 ・業務改善：業務フローやサービス品質向上に向けた仕組化 ■キャリアパス： 当社は、2028年にIPOを目指しており事業拡大フェーズです。 事業成長に伴ってインサイドセールス組織も拡大していくため、将来的に当社の中核社員として数十名規模のマネジメント経験を積んでいただくことも可能です。 ■組織構成：17名（スーパーバイザー2名、メンバー15名） 取締役が管掌している組織のため、経営陣と近くで業務遂行ができるポジションです。 ■働き方： ・休日休暇：年間休日123日（土日祝）、産休・育休の取得実績あり ・リモート：不可（体調不良等致し方ない場合は相談可） ■当社について： 旧態依然とした人材業界の課題を、テクノロジー×経営力で革新し2028年IPOを目指し急成長をしているスタートアップです。 当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立しています。 ボードメンバーにCTOがいるため、事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業6年目の成長ベンチャー／創業期から成長期へと移行する重要フェーズ／社長の参謀役を担えるやりがいあるポジション／年休120日／完全週休二日制〜 【当社の魅力ポイント】 (1)実績を評価するインセンティブ制度：営業実績を正当に評価し、インセンティブで還元する評価制度が整っています。 (2)顧客のニーズに合った提案営業：IT/インフラという企業の必需サービスとなる領域で、顧客のニーズに合った営業活動を行えます。 (3)成長期の事業フェーズで昇格チャンスあり：まだ創業から6年目の歴史の浅い成長ベンチャー企業。スキル・実績に伴って、若くから役職を担えるチャンスも大いにある企業のため、成長志向のある方にとって魅力的な環境です。 ■概要： 当社のインサイドセールス部門の営業企画/プレングマネージャーとして以下の業務をお任せします。※経験やスキルに応じて徐々にお任せしていきます。 【主な業務内容】 ・テレマーケティングにおけるマニュアル作成 ・テレアポのリスト作成、メンバー割り振り ・メンバー（インサイドセールス）の業務マネジメント（育成・指導・業務サポート） ※将来的には、インサイドセール以外の領域における営業企画等も担っていただくことを期待しています。 ■Mission： (1)インサイドセールスの営業企画：テレマーケティングにおけるノウハウの体系化・マニュアル化を進め、再現性のある営業手法を確立していただきます。 (2)インサイドセールス部門のマネジメント：メンバー1人ひとりのスキル・成長度合いに合わせて「育成」と「業務管理」を担っていただきます ■組織構成： 代表、インサイドセールス5名、営業4名の10名組織となります。少数精鋭でそれぞれが裁量権をもって、行動し成長し続けております。 ■当社について： 当社はフロントで営業活動を担う社長を筆頭に業績拡大を続け、事業フェーズも創業期から成長期を迎えています。今後の更なる事業拡大に向けて「インサイドセールスの統制」が必要と考えているものの、フロント活動も担う社長がすべてのマネジメントを担っている状況のため、この重要施策である「インサイドセールスの統率」を担っていただける方の増員採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有名化粧品などを手掛けるOEMメーカー／年休124日（土日祝）・残業20時間程度・夜勤なし／住宅手当・家族手当など充実／有給取得率75％】 ■業務内容： 当社は化粧品や医薬部外品、健康食品を受託製造しているOEM専門メーカーです。製品の企画・開発から製造まで一貫して対応しています。 今回は物流担当の募集です。 ■詳細： フォークリフトを使用しての入出庫作業、商品のピッキング、在庫管理、梱包等をお任せします。 ■当社について ◇当社は化粧品・医薬部外品、健康食品を受託製造しているOEM専門メーカーとして、製品の企画・開発から製造まで、一貫して対応しております。 ◇主に、化粧品・乳液・クリーム・リップ関連商品、ソフトカプセル、ハードカプセル、錠剤の健康食品の生産も行っており、当社で生産した製品はドラッグストアやコンビニなど身近な場所で販売されています。 ◇社長は40代で、平均年齢36歳と比較的若い企業です。新工場の立ち上げも行い、ますます組織も活性化されている状況です。その中でやりがいをもって働く事が可能です。 ■中途入社者の声： 中途社員も意見を言いやすく、また、頑張った分だけ給与等にも反映がありやりがいを感じられる環境と感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜三井不動産Gの基盤安定／未経験歓迎◎顧客対応力やマネジメント経験を生かせます／幅広い年代の方活躍中◎／転勤＆夜勤なし×残業10Ｈ／充実の研修体制／ノルマもなく長期的に安心して働ける＞ ■業務内容 『三井の賃貸』ブランドにお住まいの居住者への対応をご担当いただきます。マンション内のオフィスに常駐し以下の業務をメインに行います。 ■具体的な業務 ＜レジデンスアテンダント業務＞ ・入居時説明（新しく入居される方へ住戸内の設備や共有施設等のご案内） ・退去後の物件の状態チェック（物件を貸した次の入居者に貸出できる状態か確認） ・建物、設備の不具合対応（内装、電気、空調など） ・リニューアル工事の相談受付 ・その他、建物や生活に関するご要望への対応 ・レジデント向けイベントの企画・開催など ※専門的な知識や不要！これまでの接客・販売、顧客対応経験やマネジメント経験を活かせる環境です◎ ■勤務エリア 六本木、青山一丁目、赤坂、田町、恵比寿、月島など都内のマンション ■働き方 ・残業は月10h程度。退勤時の次シフトのメンバーに対しての引継ぎシステムも徹底されているため、過剰な残業が発生することは滅多にございません。 ・シフトは前月25日頃までには翌月のシフトが確定します。月10日前後のお休みのうち、3〜4日分まで希望休を申請できるので、休日の予定も立てやすくなっています。 ※遅番→早番というシフトは基本的にはありません。 ※早番のみ、遅番のみといった働き方はできません。 ※シフトは勤務地により多少前後あり/夜勤は一切ありません。 ■組織体制 各マンションにマネージャー、本求人と同じ職種のレジデンスアテンダント3〜5名、マンションフロント（受付）を担当するコンシアージュ複数名が配属。 ★当社で魅力★ ・三井不動産Gの安定性！ ・未経験の方多数活躍中！ホテルや飲食など接客の方やコールセンター・不動産の方など前職は様々。研修制度も充実で安心です◎ ・顧客対応やホスピタリティを活かせる◎ノルマなどもないので、「サービス力・ホスピタリティ力」を高めていける環境です。 ・20〜50代まで幅広い年代の方活躍中！転勤も無く長期的に安心して働ける環境が整っています。 ・年休125日×残業10H程度でWLBがとれる環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務