〜創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■仕事内容： 自社開発製造の給配水機器とその関連製品の提案営業を担当いただきます。（既存:新規　7:3） 営業先は一般家庭ではなく、以下の顧客へのルート営業になります。 (1)官公庁(水道局等)　※給配水装置は水道局の許認可が得る必要があり、全国の水道局に製品の承認申請等を行います。 (2)建材商社・管工事業者 (3)ゼネコン・サブコン・デベロッパー ※取扱製品：給配水機器(給水栓・止水栓・各種継手・サドル分水栓・メータユニット等) ■業務の魅力： 業界の一歩先を行く製品をつくるために、営業担当者の情報収集力がとても重要になります。自身が獲得した市場ニーズが新製品開発に役立ったり、技術担当者とともに商談を進めるなど、「モノづくり」に近いポジションで営業が体験できます。 ■働き方： 訪問件数：5〜6件/日、宿泊出張：基本無、営業=既存7：新規3、顧客先：ゼネコン・マンションディベロッパー等。 ＜営業パターン＞（1）既存顧客へ新規提案：顧客から図面をもらい、見積作成→現場打合せ→工期管理→納品（2）既に納品している既存顧客への営業：月1回程度訪問し、消耗品在庫の管理や状況確認→消耗品提案（3）新規顧客営業：同業他社の製品を使用している企業様へ訪問し同社製品を提案 ■業界の今後： 水道管等は老朽化が進み、10年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。

＜職種未経験者活躍中/住宅リフォームの施工管理/転勤無し/住宅手当あり/残業20時間以内＞ ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入社直後：先輩社員が同行し、住宅リフォームの施工管理を中心にお任せいたします。 内装、外装、水回り、増改築などあらゆるリフォームに対応しています。 ＜具体的な業務内容＞ （1）工事現場の施工管理（協力会社、下請け業者の手配や調整） （2）引渡し後のアフターフォロー ・いずれ：グループ会社からの紹介や、リピーターのお客様（個人8割、法人2割）からの依頼に対して、お客様との打ち合わせからお任せし、受注から引き渡しまでの一連の業務をお任せ致します。お客様と同じ目線に立ち、コミュニケーションを大事にしています。工事単価も数万円〜数百万円と幅広いです。 ＜具体的な業務内容＞ (1)お客様との打合せ・現場調査 (2)見積・工事プランの作成 ◎取引先について：個人でリピートしてくださるお客様が多く、7割が個人・3割が民間企業様となっています。新規や飛び込み営業などはなく、グループ会社からの紹介が多くなっています。 ◎担当エリアは、主に花北エリアとなります。 ■組織構成：現在、盛岡では同ポジションに2名が従事しております（50代1名、20代1名） 少人数でもあり、常に皆で協力し合うようにしています。半年ごと上司と部下とで、キャリアや悩み等を話し合う制度もあり、社内コミュニケーションを大事にしています ■研修制度：必要な技術や資格取得に向け、社内外の研修・受験費用負担制度をご用意しています。基本的にはOJTでの研修になり、先輩社員に同行して現場を回ります。1人で現場を見るまでは2〜3年程度を想定しております。 ■グループ連携：グループ会社として、LPガス販売、設備工事を手がける会社があり、連携して工事を進めたりするなど、人材交流を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・職種未経験歓迎/1か月でデビューを目指せる★ ◎会社が全力で集客しているため反響営業 ◎契約、着工、上棟、引渡し時にインセンティブ支給 ◎ローコスト×高品質のハウスメーカー <業務概要> モデルハウスに来場されたお客様へ、「理想の家」をご提案するプロフェッショナルとして、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 <業務内容> （1）ヒアリング・プラン作成：ご予算や家族構成、理想の暮らし方など、お客様のご希望をヒアリングしながらプランの作成 （2）提案：営業担当専用のプランニングソフトを使用し、間取りや内観・外観パース、水回り設備等をモニターに映しながら提案 （3）その他：住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談　等 ＼こちらのポジションの魅力点／ 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も高く大変人気な注文住宅です。 <営業目標について> 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、インセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ※インセンティブは契約、着工、上棟、引渡し時にそれぞれ発生し、各タイミングの翌月支給となります。 <就業環境> 新規開拓営業がないため、残業時間は月平均20〜30時間となっております。 ＼福利厚生／ 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社について> 「日本の家は高すぎる」今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！とにかく稼ぎたい方へ！／住宅補助アリ／年休120日・残業30Hで働き方◎／年度内に物件完売中！高い営業力・高い品質／東証プライム上場〜 ■仕事内容： 資産運用を検討しているお客様に、投資用マンションをご提案します。 入社後は一人ひとりに合わせた研修プログラムを実施し、成果が出せるまで全面サポート！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼競合他社と比較したエスリードの強み／ （1）分かりやすい成果主義 「●件売ったら、インセンティブとして●円還元」　「営業数字に応じて昇進」というように、明快な評価制度を取っています！ （2）押し売りせず、「売れる」高品質な物件を取り扱い 土地仕入〜販売まで、一連業務を自社で担当するからこそ、高品質・好立地のマンションを実現！お客様に自信をもって提案できる商品です。 「8期連続で完成物件を完売」の実績は、業界でも随一！ （3）上場企業ならではのコンプライアンス遵守した環境 残業過多やハラスメント防止のための制度や講習会を実施し、働きやすい環境づくりに努めています。 ■業務の流れ (1)物件のご案内：将来の資産運用を考えるお客様へ、当社の投資用マンションについて電話やイベント・アンケートでご案内します。 営業をしたことがなくても、先輩社員が丁寧にレクチャーします！ (2)お客様訪問：アポイントが取れたら、訪問商談をします。最初は先輩社員が同行しますのでご安心ください。 お客様は全国各地にお住まいですので、出張の可能性もあります。 (3)契約手続き〜お引渡し：金融機関のローン審査など契約・書類作成の業務を進めます。審査が通り、契約が完了したら物件を引き渡します。 その後も入居率の改善やリフォームなどのアフターフォローをします。新しい物件の追加購入や、他のお客様のご紹介につながる可能性も！ ■組織構成 ・全15チーム（1チーム6〜7名）で、年齢は20〜30代が中心。活気あふれる組織です ・新卒1年目の年収例も450万以上！売上次第で、2〜3年目からチームリーダー登用もあります ■働き方 ・年間休日120日（火・水）※休日出勤は月に1回ほど ・残業時間：20〜30時間 ※プライム上場企業としてのコンプライアンス遵守から、労働時間の管理等は十分に行っております 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場G／2年間東京でのチャレンジ可！／未経験入社8割！正当評価で平均年収800万超！／デザイン性があり、商品力や幅広い層に提供できる価格帯／６カ月の研制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ＼当求人のオススメポイント／ ◎東京で営業チャレンジ！ トップセールスや商談数の多い東京でしっかり経験を積めます！ ◎引越し費用や住居費、里帰り費用など会社が負担！ ◎２年後に東京にそのまま残るか福岡で仕事するかを選択できます！ ■当ポジションの特徴： 「東京への挑戦を後押し」 ”最先端の東京で挑戦したい”を応援します。 転任手当、転任時交通費、引越し費用、住居費(社宅)、里帰り費用(規定有) ※対象は入社日から2年間となります。そのまま東京に残る、または福岡で働くかをお選びいただけます。※公共料金は自己負担 ■業務概要： モデルハウスにご来場頂いたり、資料請求のお客様に対し、商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しており、その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強みです！ ▽大手ディベロッパーの強み▽ ディベロッパーの強みを生かした調達力から、自由度の高い提案や、グレードの高い設備でも価格競争力があり、幅広い顧客層への要望が叶えられるのが強みです。 ▽最長6カ月の研修制度▽ ・入社後は集合研修があり、建築知識や関係法令、現地調査のポイント、プラン実習などを学びます。 ・営業は営業所長が同行、契約後は教育担当がサポートします。 ▽社内バックアップ体制も充実▽ ・お客様への説明ツールや自己学習の為の様々な営業ツールの入ったiPad貸与や、書類作成等を依頼できる営業サポートスタッフも多数在籍しているので、営業に専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■仕事内容： 自社開発製造の給配水機器とその関連製品の提案営業を担当いただきます。（既存:新規　7:3） 営業先は一般家庭ではなく、以下の顧客へのルート営業になります。 (1)官公庁(水道局等)　※給配水装置は水道局の許認可が得る必要があり、全国の水道局に製品の承認申請等を行います。 (2)建材商社・管工事業者 (3)ゼネコン・サブコン・デベロッパー ※取扱製品：給配水機器(給水栓・止水栓・各種継手・サドル分水栓・メータユニット等) ■業務の魅力： 業界の一歩先を行く製品をつくるために、営業担当者の情報収集力がとても重要になります。自身が獲得した市場ニーズが新製品開発に役立ったり、技術担当者とともに商談を進めるなど、「モノづくり」に近いポジションで営業が体験できます。 ■働き方： 訪問件数：5〜6件/日、宿泊出張：基本無、営業=既存7：新規3、顧客先：ゼネコン・マンションディベロッパー等。 ＜営業パターン＞（1）既存顧客へ新規提案：顧客から図面をもらい、見積作成→現場打合せ→工期管理→納品（2）既に納品している既存顧客への営業：月1回程度訪問し、消耗品在庫の管理や状況確認→消耗品提案（3）新規顧客営業：同業他社の製品を使用している企業様へ訪問し同社製品を提案 ■業界の今後： 水道管等は老朽化が進み、10年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西での絶大なブランド力を誇り経営基盤安定／福利厚生充実／住宅手当・家族手当有／サポート体制も手厚く未経験者も活躍中〜 ■担当業務： 自社で企画している、2000〜4000万円クラスのファミリー向け新築分譲マンション「エスリード」の販売業務をご担当いただきます。 ・反響営業および外回り営業（月1〜2件の成約目標） ・モデルルームでのご案内 ・資金計画などのご提案、など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの特徴： ・個人ではなく、チームで目標を追いかけます。 チームリーダーを中心に、チームメンバー全員で達成を目指すため、お互いをフォローし合う体制になっています。 個人目標は物件によりますが、月1〜2件です。 ・高収入を目指せますが、固定給の割合が高く安定した収入を得られます。 ・課長やリーダーがマンツーマンで丁寧に、業務習得するまで手厚くフォローいたします。 同業界・業務未経験の方も安心してご応募ください。 ■配属先について： ・ファミリー向けマンションの部隊は全体で30名、チームで業務に取り組んでいます。組織のほとんどが20代です。 ・圧倒的に集客に投資しており、モデルルームへの集客は業界トップクラスです。 来店いただいたお客様には、上司のフォローのもと丁寧な接客を行い、顧客満足度を追求した営業を心がけています。 ■企業の特色： ・オリジナル分譲マンション「エスリードシリーズ」は、「駅から徒歩圏内」という立地条件に加え、「周辺新築物件より2〜3割安い分譲価格」を念頭に開発という点にこだわり、全面的にアピールしています。 ・また、マーケットが何を求めているかを徹底的に分析・調査し、優良物件の開発に持てる力のすべてを注いでいます。 その結果、現在までに発表してきた「エスリードシリーズ」はすべて完売しています。 変更の範囲：本文参照

【販売・接客経験者等、未経験から高年収を叶えたい方へ／教育制度充実！／社員寮有／転勤無し／業績好調により採用拡大／人柄重視の採用】 ■業務内容： 個人のお客様が実際に居住する物件を紹介、提案します。自社ブランドの、新築戸建デザイナーズ住宅の販売です。 エリアのアパートやマンションを1件ごとお伺いをして、ファイナンシャルプランや物件見学のアポイントを頂戴します。 独り立ちまでは、アポイントの後の案内・契約についてはリーダーやマネージャーなどの役職者が同行し、契約につなげるためチームで動きます。 ゆくゆくは、物件の案内からローン契約まで、全てのご案内をできるようになっていただきます。 【具体的には】 ■対象エリア： 千葉県の船橋市・千葉市・鎌ヶ谷市・柏市・流山市・成田市・市原市、茨城県の取手市およびその近隣エリア ■販売価格：2650万円〜3580万円未満 ■教育体制： ＴＯＫＹＯ　ＢＩＧ　ＨＯＵＳＥでは、人材の育成に力を入れております。 入社後は、ビジネス基礎や営業研修に参加いただき、 その後は、月1回のAI勉強会や、入社半年までフォローアップ研修、相談会、定期面談、交流会などがあります。 また、リーダー研修や入社後１年経過した社員向けの研修もあり、独り立ちするまでの期間のフォロー体制が整っております。 ■同社で働く魅力 圧倒的な成長スピード ・20代後半で10数名の部下を持つマネジメント経験 ・入社5年内で管理職につくことも可能です！ ・20代で10億円規模の営業予算責任が持てます ・第二創業期だからこそ、社長の右腕として事業を動かすチャンスがあります ■活躍している人の特徴 ・コスパ思考よりも「成長思考」の方 ・20代から高年収や、早期昇進をしたい方 ■身につく力、市場価値 飛び込み営業は、 最も営業力が鍛えられる方法です。 ・広告費に頼らない ・ニーズをゼロから掘り起こす ・断られ、向き合い、改善し続ける だからこそ、 営業スキルの再現性が高い、 達成感が圧倒的 、広告費がかからない分、営業への還元率も高く、高年収が実現できています。 「本物の営業力」を身につけたい人には、最高の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日131日×休暇制度や福利厚生制度充実◎2029年に創業100周年を迎える企業／技術力で「道づくり」「街づくり」に貢献〜 ■業務内容： 民間企業や大手ゼネコンへ土木工事・舗装工事の営業をお任せいたします。 舗装（道路・橋梁・空港）、土木（宅地造成・スポーツ施設等）など幅広く、小規模な案件から数十億円にもなる大規模な案件がございます。 既存得意先への訪問・情報収集を行い、見積対応をしていただくことが主な業務となります。 ■業務詳細： ・担当企業は清水建設系列の企業様を中心に、地元企業様10社様等を含め、20社程ご担当いただきます。 ・営業目標については、事業所全体と上長と決めたご自身の受注額や定性面の目標を四半期ごとに追っていきます。この達成率によって評価が決定されます。 ■同社施工実績： 新東名高速道路、東京国際空港（羽田空港）等誰もが知っているような場所から、普段利用する国道、自治体のスポーツ公園など様々な場所や施設の施工実績があります。 ■就業環境： 同社では中期経営計画に基づき、従業員を大切にする会社として労働環境、職場環境の改善に取り組んでいます。完全週休二日制、年間休日131日、直行直帰も可能、残業時間も30h程度と働きやすい環境が整っています。 ■同社の魅力： 同社は、創業90年を誇る道路建設会社のパイオニア的存在です。最近では、国内インフラの老朽化や、道路の防災・震災対策のため、道路の修繕などに対しての需要は底堅く、信頼ある同社への引き合いも多くあります。これまで高速道路、国道、空港、港湾、橋梁等の工事等、数々の国家的プロジェクトに参画し、社会基盤整備の一翼を担ってきました。その他にもレジャー施設やテニスコート・陸上競技場等のスポーツ施設等も手がけ、「道からはじまる街づくり」を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇家族の思い出の場所を彩る"ガーデンプランナー"◇◆週末休み・残業20H／退職金等の福利厚生も充実◎ ■採用背景： 〜組織拡大による増員募集〜 当社は大分市に本社を構え、外構工事（戸建住宅やアパートなどのエクステリア・ガーデン工事）や土木工事（宅地造成・舗装工事等）を行っている会社です。売上を社員に還元する会社方針のもと、未経験の方でもしっかりと収入を得ながら活躍できる環境が整っています。 ■業務内容： 当社の営業としてお客様のお宅を訪問し、お庭づくりの営業活動に従事していただきます。具体的には、主にガーデニングやカーポートの設置といったエクステリア工事に関するお客様のご要望を伺い、一人ひとりに最適なサービスを提案いただきます。お客様は提携企業様からのご紹介・お問い合わせが中心となるため、飛び込み営業などはございません。庭造りのプランニングから、施工後のアフターフォローまで一気通貫で関われます。 ≪一日の流れ≫ 9：00〜9：30/ミーティング：訪問予定、電子カタログや見積資料などの持参書類を確認。 9：30〜17：00/外回り：お客様のお宅へと向かい、最適なプランニングを実施。リモートでの打ち合わせ有。 17：00〜18：00/事務処理：設計課に図面作成を依頼。施工時期を把握するため工事課に工事の繁忙状況を確認。翌日の準備を済ませ、業務管理ソフトに入力したら退社 ■おすすめPOINT： ・出張・転勤もなく長く続けやすい環境です ・お客様がご在宅の時に伺うので、日曜祝日に出勤となる場合があります。 ・3月末、12月末、お盆前の時期が繁忙時期となりますが、残業はあっても月平均2〜3回程度です ■組織構成： 当社は平均年齢30〜40歳、若手スタッフを中心とした活気ある風通しの良い職場です。現在、営業の仕事は兼務も含め12名の社員が携わっており、未経験から挑戦したスタッフも活躍しています。入社後は、先輩社員について徐々に業務を覚えていただきます。適正に合わせて丁寧に指導しますのでご安心ください。独り立ちまでは３か月から半年を想定しております ■会社の特徴： 大分市に本社を構え、外構工事や土木工事を行っている会社です。社員に還元する会社方針のもと、未経験の方でもしっかりと収入を得ながら活躍できる環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎1979年設立の安定企業／「中小企業・小規模企業表彰」を授与／残業ほぼなし／賞与年2回＆業績により期末賞与年1回】 ■職務内容： 道路標識やガードレール、信号機など、交通安全施設・設備全般の工事を行い交通安全を支えている当社にて、物損事故による損害物の復旧に関わるお問い合わせ対応から調査、施工管理まで一連のアフターサポート業務をお任せします。 ■業務詳細： 物損事故の復旧の依頼を受け、調査から復旧までの一連のサポート業務を行うお仕事です。担当エリアは1都6県、月20件程度を担当いただきます。案件の内容や規模は様々ですが、具体的にはガードレールや信号設備などがあります。一連の業務は未経験からでも習得可能で、現在活躍している職員も全員未経験からスタートしています。 【業務の流れ】 ▼損害保険会社との連携 復旧金額の算定や見積を行います。 ▼調査 損傷状況を確認し報告します。 ▼施工管理 工事担当者との打ち合わせや、現場作業に関する各種指示や管理などをご担当いただきます。基本的に調査〜施工まで1週間程度（工事自体は１〜2日間）、作業員は約7名の規模感となります。 ※上記に加え、季節ごとの節目で受注のための挨拶回りなどの業務もございます。 ■勤務地： 本社のある千葉県をはじめ近隣の1都6県を範囲として、日帰りの出張が発生する場合があり、現場には社用車で移動します。 ※入社後は木更津に勤務していただきますが、将来的な配属先営業所は居住地に合わせて相談可能です。 ■組織・研修体制： 7名の組織（うち2名が女性）となっており、半年間は先輩社員に同行していただきOJTにて初歩から丁寧に指導いたします。 ■魅力ポイント： 【黒字継続中/当社の強み】設立以来売上は堅調に推移し、黒字経営を継続中です。希少性の高い事業だからこそ競合が少なく、案件の受注数が安定しています。希少価値の高い人材を目指せる会社です。 【他業界からの転職者も活躍中】飲食業界から当社に転職し、現在は部長にまで昇格し活躍している社員もいます。業界未経験者を育成するノウハウもあり、安心してスタートできます。売上目標は1年単位で追いかけるため、月末での追い込みはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎世界120カ国、110都市、4500拠点◎年4回のインセンティブ／メリハリをつけた働き方が可能／残業10H以内／ほとんどの社員が定時退社◎完全実力主義！インセンティブ・キャリアパスも充実 ■業務内容： 業界シェアNO.1のリーディングカンパニーである同社。 「創業したばかりで、コストを抑えてオフィスを構えたい」「テレワークを推進して、事業成長を加速したい」…等、 スタートアップ企業様から国内世界中に複数拠点を保有する大企業まであり、幅広いお客様に【利用組合せ／利用スタイル】をイメージいただくプレゼン提案をしていただきます。 各拠点、利用ニーズに合ったオフィスを用意しており、営業先はマーケティング専門部隊が広告を出しており、反響営業が中心ですので、ニーズあるお客様へ適切なオフィスをご紹介していくことが可能です。 ■業務詳細： お客様と実際に拠点にて商談とオフィスツアー（内覧）を行い設備や利用方法等をご覧いただきます。プランにご納得いただけたら、ご成約です。 【受注サイクル・営業手法】 契約受注サイクルは2週間〜最大1か月となり、毎月の契約数は約10〜15件程度です。 また日々様々な視点からのKPI／毎日売上レポートが出るため、日常的にPDCAを回しやすく早いスピードで成長できる環境が整っております。 ■魅力ポイント： 目標の達成度合いに応じ、四半期ごとにコミッションが支払われます。コミッションはご自身の成果ベース。成果に応じて、昇進も早い方では、入社半年で次のステップへ！評価に即反映される環境です。 ■働き方： ◎多くの社員が定時に退社しており、残業時間は10H未満・完全土日祝休みなため、プライベートを大事にしている方が働きやすい環境です。 ◎産休・育休実績も過去に多数あり、復帰期限については無期限で定めているため、ご自身のペースに合わせて復職を検討できます。 ◎転居を伴う転勤は基本ございませんが、ご本人の希望に応じて、理由問わず全国の拠点を有するエリアへの異動が可能です ■当社の特徴： レンタルオフィス業界で世界シェアNO.1のリーディングカンパニーである同社。日本法人である当社は全国に拠点拡大を行っており、世界4,500拠点に120か国でお客様に愛されているIWGのブランド展開を行っています。

〜創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■仕事内容： 自社開発製造の給配水機器とその関連製品の提案営業を担当いただきます。（既存:新規　7:3） 営業先は一般家庭ではなく、以下の顧客へのルート営業になります。 (1)官公庁(水道局等)　※給配水装置は水道局の許認可が得る必要があり、全国の水道局に製品の承認申請等を行います。 (2)建材商社・管工事業者 (3)ゼネコン・サブコン・デベロッパー ※取扱製品：給配水機器(給水栓・止水栓・各種継手・サドル分水栓・メータユニット等) ■業務の魅力： 業界の一歩先を行く製品をつくるために、営業担当者の情報収集力がとても重要になります。自身が獲得した市場ニーズが新製品開発に役立ったり、技術担当者とともに商談を進めるなど、「モノづくり」に近いポジションで営業が体験できます。 ■働き方： 訪問件数：5〜6件/日、宿泊出張：基本無、営業=既存7：新規3、顧客先：ゼネコン・マンションディベロッパー等。 ＜営業パターン＞（1）既存顧客へ新規提案：顧客から図面をもらい、見積作成→現場打合せ→工期管理→納品（2）既に納品している既存顧客への営業：月1回程度訪問し、消耗品在庫の管理や状況確認→消耗品提案（3）新規顧客営業：同業他社の製品を使用している企業様へ訪問し同社製品を提案 ■業界の今後： 水道管等は老朽化が進み、10年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。

〜仮設足場架払工事で福島県No.1の実績とシェア◎/残業10〜15h程度◎/仕事もプライベートも大切にできる環境です◎〜 ■職務内容： 建設現場で使用する仮設足場の架払工事等の営業です。 ■職務詳細： 飛び込み営業やノルマは無く、固定取引先への営業をお任せします。足場組立は建設業において必須のため、既存のお取引先から要望が定期的にございます。ご要望を受けたら現地視察、現場の写真撮影などを行い、自社の職人へ共有、打ち合わせまでの業務をお任せいたします。 ・担当エリア：各営業所ごとに異なりますが、県内ならびに近隣エリアとなります。白河営業所は栃木県などのエリアもご対応いただきます。 ・移動手段：移動の際は社用車の利用が可能です。 ■組織構成： 営業職は全体で男性21名・女性2名の計23名です。20代〜50代が所属しております。各営業所ごとに2〜3名程度、営業担当が所属しております。 ■入社後について： 他メンバーよりOJTにて業務を学んでいただきます。 ■今後のキャリアパス： 将来的には各営業所の責任者を目指していただくことも可能です。 ■通勤手段： マイカー通勤が可能で駐車場も無料です。制服の支給もございます。 ■働き方について： 月平均残業時間10時間〜15時間程度でプライベートも大切にできる環境です。携帯でしっかりと時間管理しておりますのでご安心ください。 ■当社について： 当社は創業45年目を迎え福島市・会津若松市・白河市・郡山市・日立市の5ヶ所に拠点を設け業容を拡大してきました。 仮設足場架払工事に特化して30年。福島県No.1の実績とシェアを誇ります。 地上2メートル以上の建物を作る場合には労働安全衛生法で「足場組立」が義務付けられており、当社ではこの足場組立を担っています。 建設現場に「安全で快適な空間を創造する」ことを使命とし、現場の安全管理と顧客ニーズの実現に真摯に取り組んでいます。 ■取引先： 鹿島建設株式会社、大成建設株式会社、住友林業株式会社、積和建設南東北株式会社、一条工務店、大平電業株式会社、株式会社日本ハウスホールディングス、東北ミサワホーム株式会社、株式会社桧家住宅など 変更の範囲：無

〜東証プライム上場G／年休126日・フルフレックス制で働き方◎／3人に1人が年収800万円超★「圧倒的な商品力」で顧客本位の提案★「出来るようになる」大手ならではの育成環境〜 ■業務概要： モデルハウスにご来場頂いたり、資料請求のお客様に対し、商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しており、その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強みです！ ▽幅広い提案▽ 間取りの自由度の高さや、グレードの高い設備でも価格競争力があり、幅広いお客様の要望が叶えられるのが強みです。 ▽最長6カ月の研修制度▽ 最最6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） ■業界内でも最先端の働きやすさ： ・「プライベートあっての仕事」という社風で、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせてお休みを調整している先輩も多くいます。 ・フレックス制、直行直帰 OK、スケジュールも基本は自己管理のため自分のペースで働くことができます。 ■業界最高水準の給与体制： 実績に応じてインセンティブ有り。 当ポジションの平均年収870万！！ （1000万以上が26%、800万以上が38%） ※2024年度実績 ＼このような方にオススメです／ 「年功序列の評価制度が不満で、頑張りに応じた評価をしてほしい」 「今より収入を上げていきたい」 「お客様が本当に必要としているものを提供したい」 「お客様に信頼頂ける営業になりたい」 ■入社後活かせる・身につくスキル： 【活かせるスキル】 対人コミュニケーション力／相手に対して空気を読むスキル／スケジュール調整力 【身につくスキル】 高額商材を扱う事で得られる、お客様の心を掴むための傾聴力や先を読み動く力、仮説構築能力・プレゼン能力／建築・住宅設備・住宅ローン・補助金・法律など建物や資金に関わる知識 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地元・長崎で“街をつくる仕事”に挑戦！未経験からインフラを支える営業職へ☆既存中心で安心スタート◇◆ 「地元で安定して働きたい」「営業に挑戦したい」「ものづくりや街づくりに関わりたい」そんな想いを持つ方にピッタリの仕事です！ 当社は、プレキャストコンクリート製品の製造・販売・施工を手がけ、創業70年以上・東証スタンダード上場グループとして、地域インフラを支えてきました。 生活道路・トンネル・河川・造成など、街のあらゆる場所で当社製品が活躍しています。 今回は、長崎県内のゼネコン・土木建築業者など既存のお客様を中心に、当社コンクリート製品の提案〜受注〜納品までを一貫して担当いただきます。 ★長崎営業所は“地元を知る力”が強みになるポジション★ 今回の募集では、すでに取引のある地元企業様がメインのお客様となるため、 地元工業高校出身や建設・土木現場出身の方など営業経験がなくても、長崎に詳しい方であれば関係性構築もしやすく未経験でも安心してスタートできます！ ■担当する業務： ＜具体的には＞ ・既存顧客への定期訪問（地元のお客様が中心） ・製品の提案、見積作成 ・受注後の進捗管理（納期調整など） ・自社工場との納品打ち合わせ ニーズが明確なため、話を聞いてもらいやすく、営業としての成功体験を積みやすい環境です！ ■組織構成： 配属の営業所は男性5名（50代4名、60代1名）、女性1名（40代1名）が在籍しています。 ■入社後のフォロー体制： ・外部研修 ・グループ合同研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度（コンクリート技士・技術士など） など、段階的に成長できる環境を整えています。 ■働きやすさ： ・年間休日126日 ・土日祝休み ・残業月20時間前後 ・退職金制度あり ・教育手当、児童手当など福利厚生充実 公私のバランスも大切にしながら働けます！ 【当社の魅力】 ◎地域インフラを支える誇りある仕事 ◎需要が伸び続けるプレキャストコンクリート製品で安定性抜群 ◎地元の知識や技術のバックグラウンドが“強み”になる営業 ◎“成果だけでなく努力も評価”の評価制度で、頑張りがしっかり給与に反映 「長崎の街を支える存在になりたい」「地元に根ざして働きたい」という方を歓迎します！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様の笑顔をつくる仕事◎／日々の生活の基盤になる住まいを快適に◎提案力をのばして専門職へ◎／地域密着でお客様のベストな住宅を提案する住宅会社／車通勤可能／転勤なし〜 ■業務内容： 暮らしを創造する住宅リノベーションのアドバイス・ご提案をするお仕事です。アドバイザーは、デザイナーや設計者、施工管理とチームで協力し合って仕事を進めます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： サポート チラシやホームページからお問合せいただいたお客様のリフォーム・リノベーションの悩みやご希望をヒアリングします。その内容を元に、設計者やデザイナーとチームで住空間の方向性やコンセプトを考えお客様に提案します。 ◇リフォーム・リノベーションのお打合せ ◇お客様へのプレゼンテーション ◇ご契約、工事中のお客様とのやり取り ■未経験も歓迎◎： 現在1名の在籍メンバーいますので、レクチャーを受けながら慣れていきます。営業先は、お問合せいただいたお客様が100％です。実際に現場行き、状況確認をして、お客様のご要望に合わせてご提案進めていきます。例えば「シロアリの被害が多い」などのご相談を受けた場合、無料検査のご案内などもあります。 ■ショールームについて： ◇のどかな空気が漂うカフェのような空間と落ち着いて談笑できるプライベート感あふれた雰囲気が特徴です。 単に商品等が並んでいるような「説明的な場」ではなく、実際のLDK空間に身を置くことでイメージを膨らませながらじっくりと話ができる空間となっています。 ◇本社近くに築35年中古戸建住宅をリノベーションしたコンセプトハウス『体感ショールーム』があり、リアルな暮らしを体感できます。 ■職場の雰囲気： 中途採用者の前職は、住宅関連・アパレル・放送通信機器メーカーと様々です。挨拶を欠かさず、スタッフ一人ひとりが思いやりを持ち、誰かが大変な時は、すぐに協力する社風です。自分の長所を伸ばし活かせる職場環境です。 ■当社について： 愛知県の皆様に愛され続けるリフォーム・リノベーション会社です。一級建築士事務所として安全設計、自社職人による安心施工とアフターサービスにこだわっています。お客様のライフステージの変化に合わせて、ベストな住空間を提案します。 変更の範囲：本文参照

〜キッチン事業部を牽引するキャリア候補生として、まずは設計職としてスタートし将来的には事業企画を担っていただく想定のポジション〜 ご入社後、まずは自社ブランドであるシステムキッチンの【設計職】をお任せします。2〜3年ほどを目途に従事いただいたのち、本事業部の主要部署となる営業や開発を経験し様々な知識を培いながらキャリアを積んでいただきます。ゆくゆく事業部のリーダーとして事業全体を見る力を備えるため、10〜15年ほどかけていろいろな現場を経験いただくことを想定しています ※実力と実績次第では想定年数は早まる可能性もあり ※ご本人のキャリア希望によってはキッチン以外の事業部も経験可能 （過去実例）TJMデザイン　キッチン事業部　中途入社 ▼3年　設計スタッフ ▼2年　設計マネージャー ▼3年　営業マネージャー ▼5年　バックス本部長（設計、施工、調達物流等） ▼2年　営業本部長 ▼現在　事業本部長 【業務詳細】 将来的に事業を牽引していくためのベースとなる経験を積んでいただきます。具体的には、商流や物流といったビジネスの構造理解から始まり、商品となるシステムキッチンの構造を理解した上でお客様のニーズを捉える力を身につけ、最適なキッチンをプランニングするための提案幅を増やしていきます。現場でのOJT、製造工場や施工現場での研修も行います ■設計職の内容 フルオーダーキッチンの作図をお任せします ・CADを用いたキッチン・周辺機器の図面作成 ・営業がお客様へ提案するための資料や見積作成 ・営業・施工管理担当者と案件の詳細打ち合わせ 【本求人の魅力】 事業戦略を練る上で、現場の業務を知ることと組織全体を俯瞰して各部署の役割・繋がりを知ることは不可欠です。本求人では、まずは細かい粒度で現場・商品知識を学び徐々に様々な職務・事業部を経験していただきます。マネジメント能力を培いながら多角的に視野を広げつつキャリアを積むことが可能です。また早いスピードで様々な変化や挑戦が求められるため早期成長が望めます 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場OCHIグループの中核、西日本最大の建築資材商社でのルート営業】 ■担当業務：当社の取引のある販売店や二次卸店に対するルート営業をお願い致します。 ■業務詳細： ・固定得意先への営業活動（ルート営業） ・見積もり、資料作成 など 建材店、木材店、工務店、リフォーム会社、ホームセンターなど、固定得意先への販売活動を行います。 各営業担当はエリア別に、10〜20社ほどの得意先を担当しています。 得意先を訪問し、お客様のニーズを探りつつ、高付加価値の商品情報などをお届けする、コンサルティング営業です。飛び込み営業など、新規営業は基本的にございません。 ■商材：住宅の材料となる資材・設備 ■営業売上予算：1人当たり3,000万円〜8,000万円／月 ■配属部署について： 高知営業所は現状、所長・営業1名・内勤2名の計4名の組織となります。 ■特徴・魅力：社員を大切にする社風、給与体制安定、平均勤続年数13.3年と長く、また離職率も低いため、安定して長く働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・職種未経験歓迎★ ◎様々な検証を経た用地選定・企画開発と、注文住宅の家づくりで培った家づくりのノウハウをもとに、全邸「良質低価格」の戸建分譲住宅 ■業務内容： 分譲住宅用地の仕入れ業務をご担当いただきます。 ・仕入用地に関する情報収集業務 ・仕入候補用地の調査、分析、マーケティング業務 ・決裁後の地権者との交渉、契約業務 ・その他関連業務 ■業務の特徴： 適正価格の良質住宅を中心とした分譲開発を行います。資金回転率を重視し、１０区画未満のの規模分譲地を中心に仕入、販売や地方中枢都市を中心としたエリアでの分譲用地仕入、販売の体制を構築、「良質低価格」の商品と安心なアフターサービスの提供を施策に動いております。戸建分譲住宅の販売棟数は右肩上がりで推移しており、2026年に向けて販売棟数1,700棟、シェア拡大を図っています。 ■就業環境： 年間休日130日、残業は月10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けて 変更の範囲：会社の定める業務

〜信州でしかできない暮らしやサービスをデザインすることで独自のブランドを確立〜 ■業務内容： 注文住宅営業をお任せします。 プラン、資金、税金、登記、保険等家づくりにかかわるすべてのコンサルティング業務をお願いします。 ■研修制度について： 入社後、しっかりと研修を行います。 ・ビジネスマナー、業務上必要な基礎知識の修得 ・会社の歴史や理念など 社員力を高めるために社員像を「お客様と共創できる人材」と定義し、関係の質を高めるコミュニケーション研修や、複数部門のチームで問題解決にあたる「グループインバスケット」など、実践的フォローUP研修も行います。 ■当社の特徴： 信州だからこそできる住まいを生み出し、高いデザイン性で地域活性化を図ります。 ◇信州の木材を85%以上使用した住宅「工房信州の家」／設計・建築・施工 ◇信州のデザイン賃貸住宅「フォレストウィングマンション／ヴィラ」／設計・建築・施工 ◇都市部と繋がり、新たな働き方の提案、ビジネスの戦略基地「サードオフィス」／設計・建築・施工 社員のアイデアからスタートした取り組みも多く、自分の得意分野を活かし、カタチにして磨き上げています。 ◆当社の展示場： 長野中央展示場／「SBC長野中央ハウジングパーク」 長野古牧展示場／「長野古牧住宅公園」 松本展示場／「松本住宅公園」 松本南展示場／「松本南住宅公園」 上田展示場／「SBC上田ハウジングパーク」 諏訪展示場／「諏訪住宅公園」 伊那展示場／「伊那ハウジングセンター」 変更の範囲：会社の定める業務

〜信州でしかできない暮らしやサービスをデザインすることで独自のブランドを確立〜 ■業務内容： 賃貸住宅営業をお任せします。 土地の有効活用を通じて、ご家族の将来設計や資産運用のコンサルティングをお願いします。 ■研修制度について： 入社後、しっかりと研修を行います。 ・ビジネスマナー、業務上必要な基礎知識の修得 ・会社の歴史や理念など 社員力を高めるために社員像を「お客様と共創できる人材」と定義し、関係の質を高めるコミュニケーション研修や、複数部門のチームで問題解決にあたる「グループインバスケット」など、実践的フォローUP研修も行います。 ■当社の特徴： 信州だからこそできる住まいを生み出し、高いデザイン性で地域活性化を図ります。 ◇信州の木材を85%以上使用した住宅「工房信州の家」／設計・建築・施工 ◇信州のデザイン賃貸住宅「フォレストウィングマンション／ヴィラ」／設計・建築・施工 ◇都市部と繋がり、新たな働き方の提案、ビジネスの戦略基地「サードオフィス」／設計・建築・施工 社員のアイデアからスタートした取り組みも多く、自分の得意分野を活かし、カタチにして磨き上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■仕事内容： 自社開発製造の給配水機器とその関連製品の提案営業を担当いただきます。（既存:新規　7:3） 営業先は一般家庭ではなく、以下の顧客へのルート営業になります。 (1)官公庁(水道局等)　※給配水装置は水道局の許認可が得る必要があり、全国の水道局に製品の承認申請等を行います。 (2)建材商社・管工事業者 (3)ゼネコン・サブコン・デベロッパー ※取扱製品：給配水機器(給水栓・止水栓・各種継手・サドル分水栓・メータユニット等) ■業務の魅力： 業界の一歩先を行く製品をつくるために、営業担当者の情報収集力がとても重要になります。自身が獲得した市場ニーズが新製品開発に役立ったり、技術担当者とともに商談を進めるなど、「モノづくり」に近いポジションで営業が体験できます。 ■働き方： 訪問件数：5〜6件/日、宿泊出張：基本無、営業=既存7：新規3、顧客先：ゼネコン・マンションディベロッパー等。 ＜営業パターン＞（1）既存顧客へ新規提案：顧客から図面をもらい、見積作成→現場打合せ→工期管理→納品（2）既に納品している既存顧客への営業：月1回程度訪問し、消耗品在庫の管理や状況確認→消耗品提案（3）新規顧客営業：同業他社の製品を使用している企業様へ訪問し同社製品を提案 ■業界の今後： 水道管等は老朽化が進み、10年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。

★業界・職種未経験歓迎/1か月でデビューを目指せる★ ◎会社が全力で集客しているため反響営業 ◎契約、着工、上棟、引渡し時にインセンティブ支給 ◎ローコスト×高品質のハウスメーカー <業務概要> モデルハウスに来場されたお客様へ、「理想の家」をご提案するプロフェッショナルとして、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 <業務内容> （1）ヒアリング・プラン作成：ご予算や家族構成、理想の暮らし方など、お客様のご希望をヒアリングしながらプランの作成 （2）提案：営業担当専用のプランニングソフトを使用し、間取りや内観・外観パース、水回り設備等をモニターに映しながら提案 （3）その他：住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談　等 ＼こちらのポジションの魅力点／ 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も高く大変人気な注文住宅です。 <営業目標について> 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、インセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ※インセンティブは契約、着工、上棟、引渡し時にそれぞれ発生し、各タイミングの翌月支給となります。 <就業環境> 新規開拓営業がないため、残業時間は月平均20〜30時間となっております。 ＼福利厚生／ 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社について> 「日本の家は高すぎる」今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日127日、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 住宅展示場にご来場されるお客様やSUUMO、金融不動産業界からの反響を基に対応頂きます。 お客様先によっては先輩社員や上長が商談に同席する機会もあり、チーム営業を重視する社風です。 ※ご面接の中で資産活用営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： １、予算に応じたプラン計画、予算計画 ２、設計・施工の社員と協働 ３、お客様との出会いから物件引き渡しまで一気通貫し担当 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅において、他社に優位を取れる場合もございます！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 　　　　昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務