【中国でトップクラスシェアの検索エンジン「百度」を運営／米国NASDAQ上場のグローバルカンパニー】 世界的なAIカンパニーの日本法人である当社にて、事業開発（BD）・新規事業立ち上げのポジションをお任せします。 ◇世界No.2シェアの検索エンジンを展開するBaidu, Inc.の日本法人 ◇6500万DL突破の大人気キーボードアプリ「Simeji」などを運営 ■業務内容： 扱うのは、AIチャットアプリやLLM（大規模言語モデル）を活用した新サービス。その企画・立ち上げ・改善・ローカライズまで、幅広く関わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・ 新規サービスの企画・立ち上げ・プロジェクト進行管理 ・ AIチャットの運営改善／ユーザー目線での機能改善提案 ・ 新しい使い方（ユースケース）の提案 ・ コンテンツ運用、翻訳・ローカライズ対応 ・ 海外チームとの連携やアライアンス推進 ・ 日本市場におけるリサーチ／分析 ＜ポジションの魅力＞ ■最先端のAI技術を武器に、ゼロから事業を創る─日本市場で“次のヒット”を生み出す挑戦を。 このポジションは、生成AI・LLM（大規模言語モデル）・Web3・メタバースといった世界最先端の技術群を活用し、日本発の新規サービスを立ち上げるミッションを担います。 グローバル市場で実績あるプロダクトや技術資産を活かしながら、日本市場向けに「何を創るべきか」自ら考え、かたちにしていく。技術とユーザーの架け橋として“0→1”の起点に立てる仕事です。 ただ実行するのではなく、市場のニーズを捉えた企画提案からプロダクトの形づくり、グロース戦略の推進まで、一気通貫で挑戦できるフィールド。 ■事業推進のキーパーソンに 新規事業の立ち上げや既存プロダクトのグロースにおいて、グローバルな知見と日本市場のニーズを繋ぐ重要な役割を担えます。AIとSNSの未来をデザインするPdM（プロダクトマネージャー）のように、まだ世にないプロダクトを生み出し、育てていく面白さがあります。 ■グローバルなAIの最先端で、日本市場を動かす！ 最先端のAI技術を誇る中国本社と密に連携しながら、その技術を日本市場に展開する経験ができる。最前線の技術に触れながら、日本のユーザーの心を掴むプロダクトを創りだせる！ 変更の範囲：会社の定める業務

【データドリブン経営を掲げ業界No.1のTech企業を目指す／日本CTO協会代表理事が在籍／現場と近い距離感で採用を推進／やりがいとWLBを両立◎根間休日128日・在宅可】 ■業務内容： エンジニア採用マネージャー候補として下記業務をお任せします。 ◇採用戦略の立案と実行 事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。 採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。 採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。 ◇採用プロセスの設計・改善 採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。 スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。 ■ご入社後に期待する成果： ◇3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態 ◇半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築 ■組織／配属先の特徴： ◇企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期 ◇エンジニア組織と距離が近い ◇採用組織も拡大中 ■提供できる価値： ◇エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ◇急成長テック企業での組織構築 年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ◇CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 ■キャリアパス： ◇中途エンジニア採用リードマネージャー→エンジニア採用全体責任者 ◇エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ◇HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど） ・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験 ・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容 1）【戦略・計画】 部門全体の目標達成に直結するKPIの設定と、その達成に向けた戦略・戦術の立案。 2）【SNSアカウント運用】 各SNSアカウント（主にX（旧Twitter）、TikTok、Facebook、Instagram、YouTube）の戦略立案、コンテンツ企画、制作ディレクション、および運用管理。 3）【キャンペーン企画】 新商品プロモーション等におけるSNSを活用した企画・制作、および進行管理。 4）【データ分析・改善】 オーガニック投稿の効果検証（数値分析、要因分析）に基づき、高速PDCAサイクルで改善を実行。（例：週2回のペースで分析・改善を実施） 5）【デジタル広告】 デジタル広告の全体プランニング、効果分析、予算管理。 ■業務の魅力・醍醐味 約600万人フォロワーの公式Xをはじめ各SNS媒体での企画発信を行うことから、世の中への影響が大きい仕事となります。 また、そのSNSやデジタル広告だけでなく、ファミリーマートのリアル店舗と連携させ、デジタル・フィジカルを統合した大規模なマーケティングを展開することが出来ます。 全体戦略のコントロールとともに自ら立案した各企画においては、お客さまの反応が直接感じられ数値結果に表れやすい、またそれを高速でPDCAを回し改善実行をすぐに行えるところが業務の醍醐味となります。 業務環境は日本有数のマーケターであるCMOのもと、マーケティングの実践知識を得ながら成長できる環境にあります。 ■この仕事を通じて得られるもの 1）国内有数の影響力を持つSNSアカウントの運用経験　 2）CMO直下の業務 ・スピーディな意思決定と、CMO直接の明確なディレクションに基づく業務進行 ・風通しが良く自由に意見を言える（求められる）フラットな組織 ・コミットメントの高い組織でテンポよくクイックにPDCAサイクルを回す ■本人に期待する役割 ・国内トップクラスのSNSアカウントへの成長に向けた戦略・戦術の策定 ・経営層への答申と各事業部・関連会社との調整や進捗管理 ・プロジェクトマネジメント ・施策実施後の効果検証（要因分析、施策立案、実行など）と事業数字への影響までを含めた見える化、施策の適切な評価とPDCAの実行 変更の範囲：当社FCビジネスに関わる業務全般

◆◇インバウンド戦略を“自社コンテンツで”トータルに設計／インバウンド集客経験・マネジメント経験をお持ちの方／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： 主に日本以外からの野球およびEZOへの集客を推進することがミッションです。海外マーケットにおける認知拡大から、みずほPayPayドームやE・ZO FUKUOKAなど保有施設への送客までをトータルに設計し、インバウンド戦略を実行いただきます。 プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスとして参画いただき、将来的にはマネージャークラスを目指せるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・福岡ソフトバンクホークスおよびE・ZO FUKUOKAの海外向け認知拡大に向けた企画立案・実行 ・みずほPayPayドーム、E・ZO FUKUOKA等の保有施設へのインバウンド集客施策の企画・実行 ・プロジェクト全体のマネジメント ・海外市場に関するリサーチ ・現場オペレーションとの連携 ※現在は6名（男性5名、女性1名）の人員メンバーです。 ※既存のインバウンド施策（海外インフルエンサーの誘致による施設紹介など）だけではない、オリジナリティかつ具体性のある活動に期待しています。 ■野球興行やイベントがある場合の出勤について： 集客したお客様のアテンドなど、土日祝日での野球興行・イベント時の場合は、部門内でローテーションにより出勤するケースがありますが、その際は、部門内で調整し、平日の振替休日などで対応しています。 また、試合がナイターで開催される際は業務が遅い時間帯に及ぶこともあります。 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 拡大するオンライン市場に対して決済システムの提案営業を行っていただきます。非対面領域（EC物販、デジタルコンテンツ等）の他、昨今では対面領域においても宅配サービスやオンライン診療、モビリティサービスなどオンラインを通じたサービスがリリースされており、キャッシュレス決済の需要が拡大しています。それらの多種多様なクライアントのビジネスモデルや課題を把握したうえで最適な決済システムを提案することが主な仕事内容となります。当社が提供する決済システムは自社で開発、運用しているため、クライアントの要望や課題に対して柔軟に対応出来ることが最大の強みです。 ■組織構成 大阪本社の営業組織は自治体様・学校様向けと民間企業様向けの2つのチームに分かれており10名程で活動しています。営業メンバーは20〜30代、男女比率は1:1となります。業界未経験の方でも1〜3ヶ月の研修期間を設けているため、自社サービスの理解、業界の知識などをキャッチアップしていただける環境を準備しています。 ■営業スタイル 新規のお問い合わせ及び協業先（カード会社、金融機関、システム会社）からご紹介いただく案件に対して、決済システムの提案および導入までの支援を行います。また、導入後においても決済手段の追加対応、運用変更に伴う追加提案を行う等、継続的にクライアントをサポートしていきます。 ■魅力点 上場企業から個人事業主まで、業種・業態問わずインターネットを介して取引を行う事業者が提案対象のため、営業職として幅広い経験とスキルを身に付けることが可能な環境です。最先端のオンラインサービスに触れる機会があることや、担当クライアントのサポートを導入案内から一貫して行うため、クライアントとの信頼関係の構築やサービスリリース時の達成感を味わえる点も魅力です。また、営業職として経験を積んだ後に、新規サービスの企画、既存サービスのアップデート等の企画系のお仕事を担当いただくことも可能です。

★ベンチャー企業だからこそ裁量権をもって働ける環境 ★週1〜3回のリモートワーク・選択制の休日等、柔軟な働き方が可能 ■業務概要： 　資産形成チャンネルの運営の企画、分析、その他、自社メディアや提供サービスに関わるマーケティングアシスタント業務をお任せします。 ■業務内容： 資産形成・別荘投資ジャンルのメディアを中心とした運用補佐 ┗ 記事の構成作成、入稿・更新・リライト対応（SEO設計あり） ┗ 被リンク獲得施策（外部メディアとの交渉・寄稿提案など） ┗ 検索データ（GSC／GA4）をもとにした改善提案・効果測定 ┗ ChatGPTなどAIツールを活用したコンテンツ生成・業務自動化の補助 ┗ サムネイル・バナーの簡易制作（Canva／Figma） 制作ディレクション・社外連携まわりの実務 ┗ アルバイトや業務委託メンバーへのタスク依頼・進捗確認 ┗ 記事制作におけるライター／編集者／デザイナーとのやり取り ┗ 納品物のチェック／修正指示（内容・トンマナ・構造など） ┗ 複数メディア・複数関係者とのやり取りにおけるタスク整理と調整役 ■配属先について： 　20代、30代の社員が多く、ビジネスや経営について学べる機会が多い環境です。 ＼ココザス株式会社について／ 　当社は、人生100年時代を豊かで「ワクワク、生きる」ために、転職・住宅購入などのライフイベントのお悩みを解決するため「お金・仕事・住まい」の３つの事業を展開しています！直近では、自社で別荘を購入し、リノベーションをし、複数のオーナー向けに販売するCOCOVILLA事業に力を入れております！ ＼働き方について／ ・休日について 　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム 　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 　在宅勤務も可能となっており、社長室では月5回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について 　時期にもよりますが、平均1.5〜2時間/日程度となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業／年休125日】 IT、ゲーム、エンタメ業界を中心に、幅広い業界の顧客に対し、課題解決型のソリューション提案・企画営業を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）人材の提案 お客様のプロジェクト要件に適したエンジニアを提案します。 業界知識を身につける第一歩として、経験の浅い方も取り組みやすい業務です。 （2）ソリューションの提案 アプリ・システム・ゲーム・VRコンテンツなど、アドグローブの開発サービスを活用した提案を行います。 ⇒ 経験やスキル次第では、早い段階で新規案件にも挑戦可能です。 ■業務事例： 当社では、toCからtoBまで幅広いプロジェクトを手掛けています。 ◆株式会社ニジゲンノモリ様：ニジゲンノモリが手掛ける国民的キャラクターのアトラクションをRoblox上で再現、企画・開発・運営を担当 ◆株式会社ゲームフリーク様：キャラクターモデル制作の一部を担当 ◆株式会社Cygames様：家庭用ゲームソフト用のUI/UX、VFX、背景モデリングデザインの一部を担当 ◆株式会社フロム・ソフトウェア様：家庭用ゲームソフトのデジタルアートブック＆サウンドトラックアプリおよびアドベンチャーガイドアプリの開発に協力 ◆株式会社gumi様：スマホアプリゲームの企画協力、デザインの一部を担当 ■業務の特徴： ◎当社は、スマートフォンアプリ開発、業務系システム開発、ゲーム開発など多岐にわたる事業を展開しており、各事業部を横断した営業活動が可能です。顧客の業界はtoCからtoBまで幅広く、特にゲーム・エンタメ・業務IT分野に強みを持っています。 ◎各メンバーの自由な発想と営業力を尊重し、個々のアイディアを活かした提案ができる環境です。また、グループ各社のサービスも組み合わせた提案が可能で、より柔軟なソリューション提供を実現できます。 ※本人の希望および適性を考慮し、最適な配属先を決定します。 ■配属部署： 東京本社15名、大阪オフィス3名の計18名が在籍しています。 平均年齢は33歳と、20代〜30代のメンバーを中心に活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〈医師向け採用媒体・医療メディアコンテンツを運営／救急車のたらい回しをゼロにする医師紹介SaaSのセールス募集中！／20-30代若手メンバー活躍中！〉 同社は、医師の働き方や評価制度の仕組みを変え、正当に評価される環境の元、本来救える命を増やしたい、「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッションの元、約50名のメンバーで運営しています。 今回は、オープンポジションとしてご本人の希望や適性に合わせ、選考の中でポジションをすり合わせる為、同社に関心をお持ちの方は是非ご応募お待ちしております！ ※大手外資コンサルやメガベンチャーでの経験を活かして事業成長に寄与するメンバーから、新卒で入社した若手、医療での現場経験を持つメンバー等多種多様なチームで構成されています。 ■ポジションについて： 以下が現在想定できるポジションになります。 ◆セールス ・リード獲得 ・一気通貫 ・クロージング/生産性向上のための施策検討 ・顧客課題を解決する提案営業 ◆エンジニア ・フルスタックエンジニア ・アプリ開発エンジニアiOS・Flutter ◆PdM（プロダクトマネージャー） ◆経理・労務担当 ◆カスタマーサクセス ヒアリング、課題分析、顧客ごとのプランやサービスのご提案をいたします。 ◆マーケティング 多くのユーザーに利用していただくためtoB、toCマーケ ■同社について： ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディア リリースして1年で医師会員3万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。 ■ Dr.'s Prime Life Doctor 信頼できるLife Doctorとマッチング 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクトで、現在開発中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場基準の実務経験を積める／国内トップクラス半導体商社／在宅勤務可】 ■業務概要： 経営企画・管理業務全般およびIR・PR・社内広報を担当します。 将来的にはマネジメント業務をお任せするキャリアパスがあります。 ＜業務詳細＞ ◆経営管理業務 ・M&Aや資本政策などの経営戦略立案・プロジェクト推進 ・コーポレートガバナンス体制整備 ・リスク管理体制の構築・推進 ・国内外グループ会社管理 ・取締役会など各種会議体の事務局運営 ◆IR・PR・社内広報業務 ・適時開示資料・プレスリリース、決算説明資料・統合報告書の作成 ・機関投資家・アナリスト対応 ・マスコミ取材対応 ・コーポレートサイト制作・更新 ・社内報コンテンツの企画・作成 ■組織構成： ・部長：1名（50代） ・課長：1名（40代） ・メンバー：7名（20代2名、30代2名、40代3名） ※平均年齢：38歳 ■社風： 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■働き方： 完全週休2日制、年間休日124日、時差出勤制度、在宅勤務制度を実施しており、自身のライフスタイルに合わせてメリハリをつけた働き方が可能です。 ■評価制度： 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴： 集積回路を中心とした半導体、電子応用機器（レーザ機器・航空関連機器等）の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。

【第二新卒／未経験活躍求人！◆266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■募集背景： アーキベースは2017年に設立以降、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸として、キャリア事業を中心に3つの事業を柱に複数サービスを展開していているスタートアップです。 今後は非キャリア事業を含めた複数の新規事業を立ち上げ予定でして、今後の更なる事業拡大の要となるマーケティング組織を牽引いただける責任者を募集いたします。 ■業務内容： ・人材紹介事業におけるマーケティング戦略の立案および推進 （オンライン・オフライン問わず、チャネル横断での集客・CRM戦略に関わっていただきます） ・他部門と連携したマーケティングコンテンツの設計 ・各媒体・アカウントの数値管理／分析 ・チームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用、実行管理など） ■本ポジションの魅力 ◎クライアントワークではなくインハウスで複数事業を立ち上げ続ける環境 でマーケを軸足に事業開発を推進する ◎toC/toB、オフライン/オンラインなど幅広いマーケティングに関わることができる ◎ブルーオーシャンのレガシー業界という検証しきれていない領域において 様々な領域において探求することができる ■当社の特徴： 「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。 変更の範囲：本文参照

★業界最大手企業に続々と導入！／「AI × クラウド」で不動産業界を変革！ ★Google／LINE／サイバーエージェントなどの出身者が集う成長環境 ★社員とその家族が健やかに働ける職場作りを体現／福利厚生充実◎ ■業務内容： ・不動産仲介の業務をDXするクラウドSaaS「Facilo」の、提案〜受注までを担うフィールドセールス（関西エリア担当）です。 ・関西エリアは全国の約1/3を占める大規模マーケットで、現在問い合わせが急増。ニーズ拡大に伴い 関西拠点立ち上げメンバー として参画いただける方を募集します。 ＜顧客事例＞ 三菱地所ハウスネット、野村不動産ソリューションズ、長谷工リアルエステート、センチュリー21 (敬称略)等 ■業務詳細： ＜関西エリアでの新規顧客開拓＞ ・インサイドセールスが獲得したリードを活用し商談を実施 ・顧客課題を把握し、最適なソリューションを提案・受注へとつなぐ ＜顧客データを活用した営業最適化＞ ・顧客情報・行動ログを分析し、効率的・効果的なアプローチを設計、実行 ＜関西拠点立ち上げに関わる業務全般＞ ・拠点長と連携し、営業プロセス・業務フローの構築を推進 ・立ち上げ初期はCS業務（導入支援・定着フォロー）も兼務し、顧客成功を伴走支援 ■サービスについて： 「Facilo」は、不動産仲介の情報・コミュニケーションを一元化するDXクラウドです。仲介営業と顧客のやり取りをオンラインに集約し、業務効率化 × 顧客体験向上 × 売上成長 を同時に実現します。 現在、全国1,500店舗以上・大手仲介会社を含む300社超に導入され、利用営業担当者は5,000名以上、エンドユーザーは累計100万人を突破。 年間継続率も99％以上と、業界内で圧倒的なプロダクト定着率を誇ります。 ■組織構成： 関東のメンバーも含めて17名が在籍。(平均年齢30代) 不動産・SaaS出身メンバーが多く、相談しやすい雰囲気です。 ■キャッチアップ体制： 入社後1週間は動画やコンテンツ教材等で業界・プロダクトの理解をしていただき、その後一か月OJTにて先輩社員の商談同席やロープレを行い、2か月目以降は少しずつ顧客を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒／未経験活躍求人！◆266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■募集背景： アーキベースは2017年に設立以降、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸として、キャリア事業を中心に3つの事業を柱に複数サービスを展開していているスタートアップです。 今後は非キャリア事業を含めた複数の新規事業を立ち上げ予定でして、今後の更なる事業拡大の要となるマーケティング組織を牽引いただける責任者を募集いたします。 ■業務内容： ・人材紹介事業におけるマーケティング戦略の立案および推進 （オンライン・オフライン問わず、チャネル横断での集客・CRM戦略に関わっていただきます） ・他部門と連携したマーケティングコンテンツの設計 ・各媒体・アカウントの数値管理／分析 ・チームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用、実行管理など） ■本ポジションの魅力 ◎クライアントワークではなくインハウスで複数事業を立ち上げ続ける環境 でマーケを軸足に事業開発を推進する ◎toC/toB、オフライン/オンラインなど幅広いマーケティングに関わることができる ◎ブルーオーシャンのレガシー業界という検証しきれていない領域において 様々な領域において探求することができる ■当社の特徴： 「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。 変更の範囲：本文参照

【国内外のインフルエンサーを活用・PRに特化したマーケティング会社／産休・育休制度あり／子育て中の方も活躍／ポータブルスキル最大化研修をご用意／自社スイーツブランド「BRANCHE CHOCOLAT」を手掛ける】 ■業務概要： クライアント（広告出稿主）の企業SNSアカウントに対して、投稿コンテンツの企画立案・分析・改善提案・運用・レポート作成等を担当いただきます。 ■働く社員について： （1）Aさん（30代） 業界未経験ながら中途入社し活躍、一貫して成果／クライアントに向き合う姿勢を持ち、高い営業成績を収めています。入社3年目にして事業責任者へ昇格しています。 （2）Bさん（20代） 前職時代から強みに持つコミュニケーション能力、マルチタスク業務遂行力の高さを活かし、主要インフルエンサー案件を次々担当しています。 インフルエンサー管理体制強化プロジェクトも自ら率先して進行し定性定量ともに高いパフォーマンスを維持しています。 ■当社の特徴： 国内外のインフルエンサーを活用したPRに特化したマーケティング会社です。ソーシャルブランディング・キャスティング事業やクリエイティブ事業、グローバルPR事業などを通して、「より楽しい、より豊かな」インターネット社会の形成を目指します。ユーザーが本当に追いかけたいトレンドを追求し、インフルエンサーと共にそれを発信していきます。 ■当社の事業： コロナ禍において、SNSを始めとするスマホを通じたWebメディア利用率拡大により、マーケティング接点のデジタルシフトの必要性が急加速。各業界における主要プレーヤーがデジタルにおけるフィールドでの戦いを中心戦略として事業を展開しています。 ■採用背景： ・タグピクグループは、目まぐるしい変化のある、急成長市場であるソーシャルメディア市場にビジネスの主軸を置き、SNSブランディングとD2Cビジネスにおいて、社会に新たな価値を提供し続ける企業を目指しています。 ・当社は、既に外部株主の出資を募り、シリーズCの資金調達ラウンドを終え、ここ数年での株式上場を目指しており、そのコアメンバーとなるべく、第二創業期のメンバーの参画を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆事業づくりに参画できる環境／裁量大◎／東証プライム上場Gの安定性×3年目の少数精鋭組織のやりがい／大手取引実績多数／会社の成長に直結するマネージャー候補ポジション◆◇ ■業務内容： 〜Webマーケ×PR×オウンドメディア運用／企業の成長課題に伴走〜 営業チームを立ち上げリードしつつ顧客折衝および総合的なフロント業務を推進いただきます。マネージャー候補として自ら商談を進めつつ、チームの育成や新規施策の企画にも携わっていただけたらと思っております。 ■具体的には： ◇売上予算の達成・管理 ◇インバウンド／アウトバウンド双方からのアポイント対応、ヒアリング、要件定義、見積作成など一連の商談業務 ◇顧客課題に応じた企画提案への参画および提案リード ◇受注後、社内クリエイティブチームと連携したプロジェクト進行管理 ◇売上拡大に向けた新規サービス・新規施策の企画・実行 ◇部門メンバーの指導・育成およびチームマネジメント全般 ■魅力・求める役割： ◇当社の顧客はスタートアップから大手エンタープライズまで多岐にわたり、培ってきた提案力を最大限に発揮できる環境です。 ◇売上拡大に向けた新規サービスの企画・実行や、事業成長のための改善・改革にも主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ◇会社の成長に直結するマネージャーポジションとしての役割を期待しています。 ■組織構成： 営業グループには、現在4名が在籍しております。 ■当社について： ◇当社は東証プライム市場上場企業「システムサポートホールディングス」を親会社に持ち、2023年10月に設立された新しい会社です。 オーガニック流入強化、Webコンテンツ制作、広告運用を軸に、企業の集客・販売促進を支援するWebマーケティング会社として事業を展開しています。 ◇単なる施策の実行に留まらず、クライアント理解に基づく戦略設計から実行・改善提案まで一貫して支援できる体制を強みとしています。社是である“至誠と創造”のもと、「誠実であること」と「柔軟な提案力」を大切にし、“本当に伝わる”価値提供にこだわっています。創業間もないながら、大手ハウスメーカーや食品メーカーなど、幅広い企業と直接取引を進めています。 変更の範囲：当社業務全般

“航空が好き”を仕事に。空港売店やミュージアムに並ぶ航空公式グッズを、仕入れて全国へ広げる提案営業です! ■担当業務： 当社はPCゲーム「ぼくは航空管制官」シリーズをはじめ、航空をテーマにしたエンターテイメントコンテンツの企画・開発・販売を行う企業です。航空分野で培った専門性を活かし、国内外のお客様に向けたサービス展開も進めています。今回募集するポジションでは、海外エアライングッズやボーイング・エアバスの公式グッズ等を扱い、全国の空港売店、博物館・科学館のミュージアムショップ、航空ファン向けショップなどへ卸販売を行います。 仕事は単なるルート営業ではなく、「仕入れ（調達）」「卸提案（販売）」「納品調整（オペレーション）」まで一気通貫で担当できる点が特徴です。販売先ごとの客層や売れ筋、季節性・イベント需要を踏まえ、商品ラインナップの提案、追加発注の提案、入替提案などを行い、売場づくりにも関わります。仕入れ先とは価格・数量・納期の調整を行い、卸先とは受注〜納品までスムーズに進むよう調整します。 【具体的には】仕入れ先・卸先との連絡／発注・納期調整／受注対応／納品書等の作成／在庫・出荷に関する社内連携（梱包スタッフとの調整）など。 ■魅力： ・未経験の方もOJTで業務の流れや商材知識を学べるため安心です。航空やグッズが好きな方、段取りや調整が得意な方、好きな分野で提案力を身につけたい方にぴったりの仕事です。 ・単に商品を「売る」だけでなく、販売先ごとの客層や売れ筋を踏まえた商品提案、追加発注の提案、売場に置いていただくための調整など、流通の上流から関われる点が魅力です。 ■組織構成： 部長1名、営業事務3名、パート(梱包)6名で構成されています。 ■オンラインショップ： 是非、オンラインショップサイトも閲覧いただけると幸いです。 「AirShop」：https://www.airshop.co.jp/e-commex/cgi-bin/ex_index.cgi 「FANbREAK」：https://fanbreak.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内先駆け次世代ネットスーパー事業／2023年7月サービス開始以降、共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て成長中／年間休日125日〜 ■業務内容： グループのデジタル化戦略に基づく、ネット専用スーパーを開発する当社で、マーケティング部門のECサイトプロモーションチームの運営スペシャリストを募集します。 ECサイトにおける売上やロイヤリティの向上を目指すプロモーション/販促戦略の策定、企画、製作、運用管理をお任せいたします。事業立ち上げから3年目であり、ここから大きくドライブさせていくフェーズのため、これまでにないプロモーションを生み出すアイデア・企画にも期待しています。 ■具体的には： ＜実務＞ ・販促コンテンツ制作に関連するとりまとめ業務 ・サイト内プロモーションの社内関連部署及びシステム連携等のアレンジとサポート ・実施したプロモーションの効果検証業務（Google Analytics等を使った分析） ＜予算・実績管理＞ ・実施した販促企画の効果検証（PV・CTR・CVR） ■当社について： ◇当社は国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。 ＜イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ＞ イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。 ◇圧倒的な顧客基盤と事業スケール◇ 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。 ◇膨大なデータと最先端AIの融合◇ 年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。 ◇世界基準の自動化テクノロジー◇ 英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業】 ■業務概要 『キャリアサークル』拡充におけるエンタープライズ企業へのマーケティング及びセールス戦略立案や実行、アライアンス等を担っていただきます。 顧客分析から顧客選定、リード獲得、営業活動、検証まで、プロダクトマーケティング全般及びセールス・CSに関わる業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜市場・顧客分析＞ エンタープライズ企業のニーズ、課題、購買プロセス等を分析し、ターゲットを明確化します。 ＜マーケティング戦略立案・実行＞ ターゲットに合わせたマーケティング戦略を立案し、実行します。 アウトバウンド、コンテンツマーケティング、ウェビナー、アライアンス等、多様なチャネルを活用しリード獲得と顧客エンゲージメントの向上を目指します。 ＜提案／運用検証活動＞ エンタープライズ企業への提案活動を支援します。 営業担当と連携しながら営業戦略の策定、提案内容の企画、資料作成、顧客への提案、運用支援を通してプロダクトのニーズ検証を行い、改善活動を進めます。 ■魅力： ＜環境＞ 『キャリアサークル』は、まだまだ未完成でやることは山積みです。 そのため、代表や営業メンバーと共にスピード感を持って日々の課題に対しチャレンジできる自由度が高いフェーズです。 正解がない中で意見を吸い上げ、自社の思想やリソースを鑑みながらプロダクトのマーケット拡大をリードするのは簡単ではないですが、日々チャレンジし続けることで成長実感できる環境です。 ＜立ち上げフェーズ＞ リリース間もないプロダクトで、これからの企業のキャリアオーナーシップ支援の肝になるサービスです。 0→1、1→10のフェーズで、これから起こりうる課題を一緒に乗り越え、新たな市場を作っていくことができます。 ■lotsful Companyとは： 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度／施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇◆事業成長加速に重要なポジションでやりがい◎／会議体験をAIで変えるSaaSプロダクト「Acall」／日常の働き方の「質」を変えるプロダクトを提供／少人数組織で裁量を持ち、事業づくりの前線へ◆◇ ■募集背景： 〜リード獲得からブランドづくりまでを推進〜 Acallは現在「会議体験のアップデート」を掲げ、Workstyle Tech領域で新しい価値を提供しています。2025年4〜5月には新たな目玉機能のリリースを控え、事業成長の加速に向けてマーケティング機能の強化が急務となっています。 オフラインイベント・ウェビナー・広報を軸にリード獲得からブランドづくりまでを推進するマーケターとして、少人数組織で裁量を持ち、事業づくりの前線に立ちたい方を求めています。 ■業務内容： ＜直近でお任せしたいこと（〜半年）＞ （1）オフラインイベントの企画〜実行 ・自社オフィスイベント・展示会・パートナー企業との共催イベントの企画立案 ・集客戦略の設計、リード獲得までのKPI設計 ・当日のファシリテーションや会場ディレクションまで一貫して担当 （2）ウェビナー企画・登壇・運営 ・ウェビナー戦略の構築 ・自ら登壇してプロダクト／事業の魅力を伝える （3）新プロダクトリリース時の広報 ・プロダクト広報の企画 ・リリースノート・インタビュー・メディアアプローチ ・プロダクトの世界観を伝えるコンテンツ企画 ＜中長期で期待すること（半年〜2年）＞ ・代理店を活用した広告運用の方針設計・コントロール ・SEO戦略の企画と推進 ・少人数マーケ組織の立ち上げ、マネジメント ・将来的なマーケティング責任者（Mgr候補） ■当社について： 当社は、会議体験をはじめとした働き方を良くするためのプロダクト「Acall」を提供しています。オフィス、ハイブリッド、リモートすべてに共通する、働き方を良くする鍵は「会議」にあります。 これまで「Acall」は累積7,000社以上のお客様の働き方の変革を支援してまいりましたが、昨年リリースしたAIによって会議の調整を行うプロダクト開発やロボットなどと連携した新しい体験開発にも目を向けて、誰もがワクワク働ける環境を目指して作っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「ためタカ！」「タカフォト」「タカコレ」など、ファン向けアプリ・デジタルサービスの企画・推進／企画やベンダーコントロール経験者募集／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容 ファン体験の進化を軸としたデジタルサービス・アプリの企画およびグロースを推進していただきます。 デジタルサービス単体ではなく、事業・マーケティング・現場施策と一体となったサービスづくりおよび価値最大化を担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・ファン向けアプリ／デジタルサービスの企画立案および改善施策の推進 ・アプリ内課金（サブスクリプション、デジタルコンテンツ、連動施策等）を含むマネタイズ設計および改善 ・KPI設計、数値分析をもとにしたグロース施策の立案・実行 ・委託開発を前提としたベンダーマネジメント（要件整理、進行管理、品質管理、契約管理、予算管理 等） ・社内関係部署と連携したスタジアム・イベントと連動するオンライン×オフライン(OMO)施策の企画・推進 ・スポーツテック／スポーツマーケティング領域における新たな取り組みの検討 ※既存アプリ／デジタルサービス例として、「ためタカ！」「タカフォト」「タカコレ」 などをリリースしています。 社内での内製開発は行っておらず、サービス特性に応じた最適なパートナーと協業を前提としていますので、 プログラムの開発スキルを求めるものではなく、あくまでサービス企画・推進に期待しています。 ■働き方 野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります。 その際は平日の振替休日で対応しています。 ■魅力／特徴 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜映像に興味がある方、手に職つけて技術力を高めたい方歓迎！未経験入社のメンバーも多数活躍中！残業10-20h程／大手取引有〜 ■業務内容 以下業務などを担って頂きます。 ・映画館やホールでの音響機器のメンテナンス（機材の点検・調整）、レンタル機材の故障対応 ・上映会や映画祭などのイベント設営での音響機器の機材運搬や機材の設置 ・ホテルの音声設備の対応　など ※音響機器の例：LEDビジョン、サーバー、シネマプロジェクターなど ※将来的には講演会などの音響機器のご提案活動（反響営業）にもチャレンジ頂く場合があります。 ■身につけられるスキル ・映像音響機器や機材に関する専門的な知識はもちろん、顧客への深耕営業のスキルも身につけて頂ける環境です！ ■組織構成： エンタメや映像分野に関心のある方、施工管理や営業などを担っていた方など、未経験のメンバーも多数活躍中です！ ■入社後の研修体制について ご入社後、OJT研修で先輩社員がサポートについて、徐々に専門知識を身につけて頂きます。目安1年〜2年程で、独り立ち頂く想定になります。 ■キャリアパス ・顧客のメイン担当として技術営業を担っていただきます。 ・ゆくゆくは営業拠点長を目指して頂くキャリアとなります。 ■同社について 大正11年から大阪を拠点にし、映像機器・音響・ 照明等を中心に事業を展開してきました。永続的に目指し続ける「夢と感動を皆様にお届けする」という信念をもとに、北は北海道、南は石垣島まで出向き、これまでお客様に感動をご提供して参りました。現在その信念は、映像・音響・照明のみならず、デジタルコンテンツ作成・イベント等の事業など多岐に及んでおります。3D映像機器の需要が増大しており、今後事業領域の拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業／年休125日】 IT、ゲーム、エンタメ業界を中心に、幅広い業界の顧客に対し、課題解決型のソリューション提案・企画営業を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）人材の提案 お客様のプロジェクト要件に適したエンジニアを提案します。 業界知識を身につける第一歩として、経験の浅い方も取り組みやすい業務です。 （2）ソリューションの提案 アプリ・システム・ゲーム・VRコンテンツなど、アドグローブの開発サービスを活用した提案を行います。 ⇒ 経験やスキル次第では、早い段階で新規案件にも挑戦可能です。 ■業務事例： 当社では、toCからtoBまで幅広いプロジェクトを手掛けています。 ◆株式会社ニジゲンノモリ様：ニジゲンノモリが手掛ける国民的キャラクターのアトラクションをRoblox上で再現、企画・開発・運営を担当 ◆株式会社ゲームフリーク様：キャラクターモデル制作の一部を担当 ◆株式会社Cygames様：家庭用ゲームソフト用のUI/UX、VFX、背景モデリングデザインの一部を担当 ◆株式会社フロム・ソフトウェア様：家庭用ゲームソフトのデジタルアートブック＆サウンドトラックアプリおよびアドベンチャーガイドアプリの開発に協力 ◆株式会社gumi様：スマホアプリゲームの企画協力、デザインの一部を担当 ■業務の特徴： ◎当社は、スマートフォンアプリ開発、業務系システム開発、ゲーム開発など多岐にわたる事業を展開しており、各事業部を横断した営業活動が可能です。顧客の業界はtoCからtoBまで幅広く、特にゲーム・エンタメ・業務IT分野に強みを持っています。 ◎各メンバーの自由な発想と営業力を尊重し、個々のアイディアを活かした提案ができる環境です。また、グループ各社のサービスも組み合わせた提案が可能で、より柔軟なソリューション提供を実現できます。 ※本人の希望および適性を考慮し、最適な配属先を決定します。 ■配属部署： 東京本社15名、大阪オフィス3名の計18名が在籍しています。 平均年齢は33歳と、20代〜30代のメンバーを中心に活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【海物語』や『大工の源さん』シリーズなど人気機種を多数保有する遊技機業界のリーディングカンパニー／年間休日125日・土日祝休み・平均残業月20時間】 ■業務概要： 「海物語」シリーズを中心に、遊技機業界トップクラスの業績を誇るSANYOグループにおける販売部門を担う遊技機販売会社である当社にて、ユーザー拡大に向けたマーケティング・プロデューサー業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・トレンド調査 ・プロモーション企画の立案および実行（デジタル広告、SNS、イベント、PR等） ・ブランド認知度向上に向けた戦略立案および施策実施 ・自社IPとのコラボ企画の提案 ・コラボレーション製品・キャンペーンの企画書作成および施策実施後の効果測定・報告 ＜プロジェクト例＞ 市場環境の変化に合わせて、アニメーターやクリエイターなどと協力し業界活性化につながるオリジナルコンテンツを多数展開しております。詳細は下記ご覧ください。 https://www.sanyobussan.co.jp/saiyo/about/other.html ＜イベントについて＞ 毎月登場する新製品のPR活動を通じて、新規ユーザーの獲得を目指したプロモーションを行います。その一環として、年一回のニコニコ超会議への出展やYouTuber/VTuberとのコラボレーションなど、多岐にわたるプロモーション活動を展開しています。他にも対面のライブイベントやオンラインイベント（例：アイマリンプロジェクト）の企画・運営に携わる場合もございます。 ■魅力： ・自社IPのプロモーションを担当できます。 ・広告、イベント、SNSなどプロモーション領域において幅広く携わることが可能です。 ■組織構成： 営業企画部マーケティンググループ マネージャー1名、サブマネージャー2名、メンバー約10名 ※中途入社者100％ ■当社の魅力： 当社は、SANYOグループの一員として、全国に広がる約3割の設置シェアを有する遊技機の販売を手がけています。20年以上にわたり愛される『海物語』シリーズや、『大工の源さん』、『わんわんパラダイス』など独自の人気シリーズを数多く展開しています。業界トップクラスの実績を誇り、安定した基盤のもとで専門性を高め、長期にわたるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇当社が開発運営するゲームタイトルや、その他権利を所有するIPのグッズ事業における、商品の企画／製造や品質の管理をご担当いただきます。 ◇まずは、現在サービス提供中の「ちいかわぽけっと」のグッズ制作から携わっていただく予定です。 ■具体的には： ◎グッズの企画開発（MDマップ制作、新商品企画など） ◎グッズの見積もり〜入稿〜製造〜納品まで ◎生産管理、商品／在庫管理 ◎サプライヤーや協力工場との折衝 ◎製造ライン、納期の調整、メーカーの選定・拡大・見直し ◎アイテムのクオリティ向上 ◎製造に関する発注書・請求書の対応、報告 ◎製造チームの業務管理　 ■グローバルビジネスプロデュース事業部について マーケティングやプロモーション、イベント興行やグッズ制作など幅広くコンテンツビジネスを展開する事業部です。役員直下の新規事業となるため、裁量を持って企画を推進することができます。ご自身のアイディアを形にできる、やりがいのあるポジションです。また、グッズ事業とリアルイベントのブース展開を行っていただくため、幅広い業務に裁量を持って携わることができます。 ■事業戦略 FINAL FANTASYシリーズをはじめ、今後もAAA級の大型タイトルを複数開発を予定しており、各プロジェクト開発で培ったノウハウをもとに確実にPDCAをまわしつづけ、最終的には「グローバルでヒットするオリジナルIP開発」を行う戦略を描いています。 ■組織カルチャー ◇個人の技術の高さのみならず、やる気や熱量に投資を行うことを大事にしているため、年齢や入社年次、新卒中途を問わず大きな裁量をもってチャレンジできる環境です。 ◇「ひとりの優秀なクリエイターがプロジェクトをけん引し続ける」といったトップダウンな開発体制ではなく、チームメンバーで議論を重ねるボトムアップな意思決定も尊重することで、属人的ではなく再現性のある開発環境がつくりあげられています。 ■契約社員採用の場合： 初回契約期間：6か月 契約更新：勤務実績等に応じ更新 更新上限：通算契約期間上限2年（更新上限3回） 変更の範囲：会社の定める業務

【パチンコ・パチスロ好き歓迎！／Maya、Houdini、Zbrush等の経験活かせる！／得意とする分野でクリエイティブな力を発揮できる！】 ■職務内容： ぱちんこ・ぱちスロの液晶に関する３Ｄ素材制作から映像制作を行います。 映像制作、デザイン制作業務、After Effectsでのコンポジット、エフェクト作成、Maya、Houdini、Zbrush等の3Dツールでのシーン作成等、得意とする分野でクリエイティブな力を発揮できます。 ■業務のやりがい： ご自身が企画された遊技機が実際に世間にリリースされ、様々な層の顧客に遊戯される姿を見ることができることです。また、企画で採択したコンテンツ(アニメ等)が、リリースされたパチスロ台をきっかけにファンが増えていく等、広告塔としてのプロモーション機能も持っていることから、不特定多数の方に幅広く価値を提供できることも、大きな魅力です。 ■当社の魅力 【抜群の企業安定性】： パチンコ・パチスロのリーディングカンパニーであるKYORAKUの映像部門・サウンド部門を支えるため、分社化・独立した、京楽産業グループの中核企業で、業界トップメーカーと認識されております。業界特性上、近年では遊技台への規制がかかったことで業界全体の売り上げがシュリンクしていることや、新台をリリースするタイミングで年間の導入台数が左右される特性がある中でも、当社は順調に売り上げを推移させています。その背景には、例えば、「必殺仕事人」「ウルトラセブン」「乃木坂46」「魔法少女まどか☆マギカ」「ソードアート・オンライン」等、誰もが知る大ヒット機種を次々とリリースさせている、当社のデザイン・技術力にあります。 【働きやすい環境】： 当社の社風は非常にフラットかつ自由で、業務における自己裁量が豊富なことが特徴です。その為、社員同士の距離も近いことから社員の定着率が高く、離職率も低いことからも、働きやすい環境が形成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆”たのしみな未来をつくる”をミッションにIP事業・広告事業を展開する総合エンタメ企業／人と事業の間に立ち、たのしみが回り続ける状態づくりをお任せ◆ ■ポジション概要： CHOCOLATEのミッションは「たのしみな未来をつくる」こと。 HRは、そのたのしみを生み出す人たちが、安心して・前向きに・全力で仕事に向き合える環境をつくる存在です。 ルールを守らせるだけの人事ではなく、人と事業の間に立ち、たのしみが回り続ける状態をつくることが役割です。 ■業務内容： CHOCOLATEのHRは、いわゆるバックオフィスに留まりません。 各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。 1）労務 ・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応 ・休職・復職対応、相談対応 ・社労士との連携 ・給与計算（社外委託） ・就業ルール・制度の運用改善 2）採用（新卒・中途） ・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング ・新卒採用一連業務 ・アルバイト、派遣エージェント対応、選考設計・面接対応 3）社内コミュニケーション・組織づくり ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営　など… ◇決算期：12月 ◇システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数 ■組織構成： ＜People＆Brand本部＞ HR部とPR部に分かれております。 ◇HR部 ・部長1名、メンバー4名で構成されています。 ■当社について： 当社は100名程度のベンチャー企業ではありますが、クリエイティブ業界では一目を置かれており、業界内では名の知れた企業の一つで注目度も高い企業です。 会社の規模も大きくなっていくことに伴い各種規則も大事になってきますが、「自由」や「ワクワク」といった開放的な部分を忘れず、個々が裁量をもって働き、会社がコンテンツと思われるような常識破りの企業になりたいと考えております。「次のチョコレイトはどんなことをするんだろう？！」とみんながワクワクするような企業を目指し、社員もみな自らがワクワクしながら仕事に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務