〜政府も推進するリノベーションのデザイナー業務及びマネージャー業務をお任せ／駅近でアクセス良好・自社運営のカフェも備えたクリエイティブな職場／働きやすさ◎／年休120日・フレックス制〜 ■仕事内容： ◎反響型の営業スタイル＆チーム制 主にInstagram／HPからお問い合わせのあったお客様に対し、中古物件の購入からリノベーション希望のお客様の窓口として、デザイナーや専属職人と連携しながら、プランニングから見積／施工までを一貫して担当を行います。 ◎プレイングマネージャーとしての役割 店長として、実務以外に店舗のプランナー（営業）とデザイナー（設計）のマネジメントや経営管理等を任せていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： （1）お客さまからの要望をヒアリング （2）物件案内／資金計画を立案 （3）物件購入／物件引き渡し （4）現地調査を経てプランニング、見積書作成、その後契約 （5）リノベーション工事 （6）完成／引渡し 中途入社者の多くは、建築業界出身者を中心に幅広く社内に在籍しております。個人の数字だけでなく店舗／チームとして最大成果を出すためにどうするべきかという視点で、一人ひとりの成長にもコミットする環境を整備しています。 ■実務研修制度について： 入社後の6ヶ月〜12ヶ月は関西店舗にて実務研修を行います。東京・福岡店舗採用のスタッフは、実務研修期間中の住宅はこちらで用意（マンスリーマンション）いたします。 研修終了後は、配属店舗に戻ってお客様へリノベーションの魅力を伝えてください。 ■入社後のキャリア： 30代前半の店長（課長職）も在籍しており、ゆくゆくは管理職へのステップアップも期待しております。 またスペシャリストとして専門性を身につけることはもちろん、新規事業の立ち上げやキャリアチャレンジも出来るよう、ご希望に合わせた柔軟なステップアップも相談可能です。 ■当社の魅力： フレックスタイム制や社内交流を推奨するためのイベントなども積極的に行ったり、積極的なテクノロジー活用で業務改善／顧客管理最大化に向けた取り組みで、常に働きやすい環境整備にも努めております。 また明確な評価制度があり、年齢問わず経験や実績に応じて適切に評価される環境です。 変更の範囲：本文参照

〜政府も推進するリノベーションのデザイナー業務及びマネージャー業務をお任せ／駅近でアクセス良好・自社運営のカフェも備えたクリエイティブな職場／働きやすさ◎／年休120日・フレックス制〜 ■仕事内容： ◎反響型の営業スタイル＆チーム制 主にInstagram／HPからお問い合わせのあったお客様に対し、中古物件の購入からリノベーション希望のお客様の窓口として、デザイナーや専属職人と連携しながら、プランニングから見積／施工までを一貫して担当を行います。 ◎プレイングマネージャーとしての役割 店長として、実務以外に店舗のプランナー（営業）とデザイナー（設計）のマネジメントや経営管理等を任せていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： （1）お客さまからの要望をヒアリング （2）物件案内／資金計画を立案 （3）物件購入／物件引き渡し （4）現地調査を経てプランニング、見積書作成、その後契約 （5）リノベーション工事 （6）完成／引渡し 中途入社者の多くは、建築業界出身者を中心に幅広く社内に在籍しております。個人の数字だけでなく店舗／チームとして最大成果を出すためにどうするべきかという視点で、一人ひとりの成長にもコミットする環境を整備しています。 ■実務研修制度について： 入社後の6ヶ月〜12ヶ月は関西店舗にて実務研修を行います。東京・福岡店舗採用のスタッフは、実務研修期間中の住宅はこちらで用意（マンスリーマンション）いたします。 研修終了後は、配属店舗に戻ってお客様へリノベーションの魅力を伝えてください。 ■入社後のキャリア： 30代前半の店長（課長職）も在籍しており、ゆくゆくは管理職へのステップアップも期待しております。 またスペシャリストとして専門性を身につけることはもちろん、新規事業の立ち上げやキャリアチャレンジも出来るよう、ご希望に合わせた柔軟なステップアップも相談可能です。 ■当社の魅力： フレックスタイム制や社内交流を推奨するためのイベントなども積極的に行ったり、積極的なテクノロジー活用で業務改善／顧客管理最大化に向けた取り組みで、常に働きやすい環境整備にも努めております。 また明確な評価制度があり、年齢問わず経験や実績に応じて適切に評価される環境です。 変更の範囲：本文参照

〜政府も推進するリノベーションのデザイナー業務及びマネージャー業務をお任せ／駅近でアクセス良好・自社運営のカフェも備えたクリエイティブな職場／働きやすさ◎／年休120日・フレックス制〜 ■仕事内容： ◎反響型の営業スタイル＆チーム制 主にInstagram／HPからお問い合わせのあったお客様に対し、中古物件の購入からリノベーション希望のお客様の窓口として、デザイナーや専属職人と連携しながら、プランニングから見積／施工までを一貫して担当を行います。 ◎プレイングマネージャーとしての役割 店長として、実務以外に店舗のプランナー（営業）とデザイナー（設計）のマネジメントや経営管理等を任せていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： （1）お客さまからの要望をヒアリング （2）物件案内／資金計画を立案 （3）物件購入／物件引き渡し （4）現地調査を経てプランニング、見積書作成、その後契約 （5）リノベーション工事 （6）完成／引渡し 中途入社者の多くは、建築業界出身者を中心に幅広く社内に在籍しております。個人の数字だけでなく店舗／チームとして最大成果を出すためにどうするべきかという視点で、一人ひとりの成長にもコミットする環境を整備しています。 ■実務研修制度について： 入社後の6ヶ月〜12ヶ月は関西店舗にて実務研修を行います。東京・福岡店舗採用のスタッフは、実務研修期間中の住宅はこちらで用意（マンスリーマンション）いたします。 研修終了後は、配属店舗に戻ってお客様へリノベーションの魅力を伝えてください。 ■入社後のキャリア： 30代前半の店長（課長職）も在籍しており、ゆくゆくは管理職へのステップアップも期待しております。 またスペシャリストとして専門性を身につけることはもちろん、新規事業の立ち上げやキャリアチャレンジも出来るよう、ご希望に合わせた柔軟なステップアップも相談可能です。 ■当社の魅力： フレックスタイム制や社内交流を推奨するためのイベントなども積極的に行ったり、積極的なテクノロジー活用で業務改善／顧客管理最大化に向けた取り組みで、常に働きやすい環境整備にも努めております。 また明確な評価制度があり、年齢問わず経験や実績に応じて適切に評価される環境です。 変更の範囲：本文参照

〜不動産営業経験者歓迎◎／マンションやオフィスビルの企画営業／安定した就業環境を実現したい方向け◎／年休120日・土日祝休み・残業20時間未満・テレワーク制度有り◎〜 ■業務内容： 開発部の営業として不動産開発事業の仕入れ〜企画開発に係る一連の営業業務をご担当頂きます。【スタッフクラス】と【マネージャークラス】を募集しており、これまでの経歴に応じて業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・開発用地や中古マンションの仕入れ業務 ・賃貸マンション・オフィス・商業施設の企画開発 ・スムーズな業務遂行に向けた権利関係の調整・折衝 ・部下の指導、マネジメント業務（【マネージャークラス】のみ） ■開発実績： 賃貸マンションを中心にオフィスビルや商業施設など幅広い実績がございます。具体的な実績は企業HPをご覧ください。 https://www.to-as.com/works/ ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・残業20時間未満 ・テレワーク制度有り ■福利厚生 ・住宅手当有り（月2〜4万円） ・昼食食事補助有り（月7000円分） ・定年65歳（再雇用制度有り） ■賞与について： 固定賞与1か月分＋業績連動賞与を支給 ※昨年度の業績連動賞与は4か月分 ■組織構成： 不動産事業本部：26名 ■同社について 同社は収益物件再生事業・開発事業・不動産賃貸業・アセットコンサルティング業を軸に事業を展開している不動産デベロッパーです。2009年に事業をスタート。今期15年目を迎え、不動産物件のリノベーションや新築レジデンスの開発、物流倉庫事業などを主力事業として安定的に成長を続けております。特に新築賃貸レジデンスの開発においては、マンションブランド「Nifit」をリリースし、住まい手、街、環境に配慮した賃貸マンションづくりに注力しております。2023年にはMBOを実施、太陽光・風力発電事業などにも幅広く事業展開を進めている成長中の会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ご経験に合わせて、不動産賃貸管理に関わる様々な業務をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■賃貸借契約の承継管理 ■賃貸借契約の更新管理（賃料査定・賃料値上交渉・更新書類の作成） ■賃料入金管理（督促/折衝含む） ■入金レポート作成、オーナーへの報告業務 ■入居者からの問合せ対応 ■修繕対応及び修繕業者への発注管理（新規施工業者の開拓） ■解約立会、原状回復工事発注管理 ■入居者対応全般 ■紛争案件の管理 など 【担当者コメント】 同社は、BCG、GS証券出身の創業者が、「金融取引を不動産取引に応用する」＝「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けてきました。新築マンション価格の高騰、住宅ローン金利の低下等の追い風を受けて、 中古マンション市場も拡大する中、直近では営業展開エリアを全国に拡大する戦略が奏功し、中古マンション業界のリーディングカンパニーとして、2021年には業界NO1の売上規模となりました。※ご入社後、ご経験にあわせ、主にスター・マイカ株式会社（グループ会社）で保有している物件の管理を担う「スター・マイカ・プロパティ株式会社」もしくは、グループ外の投資家様が保有する収益用不動産の賃貸管理・売買仲介を担う「スター・マイカ・アセット・パートナーズ株式会社」のどちらかに出向いただきます。 【社風】 全社員の約70％が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職組も活躍しており、「いかにも不動産会社」のような雰囲気ではありません。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなど、コミュニケーションはオープン＆フラット。 面接時、オフィス内の見学も可能ですので、実際に働く環境をご覧いただけます！ 【ワークバランス】 メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルのため、平均残業時間は18時間/月程度となっています。（繁忙期等超える場合があります）フレックス制度も導入しており、業務の繁閑にあわせ就業時間を調整することが可能です。 【若手活躍】 会社全体の平均年齢33歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気です。また、産休育休取得率も100％となっており、ライフステージの変化があっても働きやすい環境です。男女比は、男性5：女性5です。

【第二新卒歓迎！/高級リノベーションマンションの再販売業務をお任せします/東証上場G企業／残業月平均20h程度／年間休日120日／社宅制度有】 ■職務内容： 麻布、広尾、青山といった都心一等地における1室100㎡超の高級中古マンションの部屋を仕入れ（区分仕入）、富裕層向けにフルリノベーションを行い商品価値を高めて販売する事業です。 仕入販売価格が1億〜10億円超という高額物件の商品企画を行うため、顧客は国内外の富裕層が中心となります。 ※入社後は販業務に従事していただきますが、将来的に仕入れやリノベーション(再生事業)側へのキャリアパスもご用意しております。 ■組織構成 事業本部長1名、管理部長1名、仕入開発担当管理職4名社員4名（20代〜40代）、設計担当3名（30代〜40代）、管理部担当2名（40代）という構成。 入社後は先輩社員の指導のもと、中古マンションの販売業務に携わっていただきます。 ■健康経営： 健保組合連合会より健康優良企業認定を受けており、下記のような取り組みも行っております。 「社内トレーニングルームの設置とパーソナルトレーニング」 専任のスポーツトレーナーが来社し、本格的なパーソナルトレーニングの他、腰痛・肩こり等への処置として、ストレッチ等を受ける事も可能です。 <<オススメポイント>> ▽同社について： 同社は株式会社LAホールディングス（グロース市場上場）グループの中核企業で不動産再生を手掛ける会社です。社員数は50人未満ではありますが、新築マンションや高価格帯に特化したプレミアムリノベーションマンションの再生・再開発を行っております。『量』より『アイデア』と『質』にこだわっております。 少数精鋭で年商140憶、経常利益28億を上げており、グロース市場でも注目を置かれている高収益企業です。 ▽充実した福利厚生： 従業員の働きやすい環境も整備されております。具体的には社宅制度、本社内トレーニングルーム完備（専任トレーナーによるパーソナルレッスン実施）、リロ倶楽部加入等、また持株会入会者には拠出金に対し10％の奨励金を支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメントスキルつけたい方へ・キャリアアップ歓迎◎中古マンション保有数トップクラス安定企業！フレックス◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 スター・マイカグループが保有するリノベーションマンションの販売（仲介）営業をお任せします。 将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています。 ※入社後は、スター・マイカグループの仲介事業を中心に行う「スター・マイカ・レジデンス株式会社」に出向となります。 《具体的な業務内容》 ・HP/ポータルサイト等に掲載 ・お問い合わせ頂いたお客様に対して、物件現地のご案内 ・資金計画の提案 ・不動産売買契約 ・物件のお引き渡し　※基本的には個人顧客中心 ★仕入れ部隊が駅近や需要ある階数の物件を「売れる」前提で仕入れ、販売事業部が計画立てたうえでの営業活動となるため、需要のあるより良い物件を扱えます ■働き方 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります。 【ワークライフバランス◎パパママ活躍】 残業時間は平均18H程で、プライベート充実させることが可能です。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務やフレックス勤務によって、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することも可能です。 ■組織構成 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 ◎新卒も毎年グループで10名前後の採用、20代でマネージャーに昇格する方など、若いうちから活躍チャンスあり ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築、創業以来赤字無し経営を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ■勤務地 オフィスでは気軽に打ち合わせができるようなファミレスブース等を設置しており、働きやすい環境を整備。 ホールディングス含め他部署やグループ会社がワンフロアで完結、決裁も取りやすく、交流も深めやすいオフィスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中古マンション保有数トップクラス安定企業！フレックス◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境〜 ■業務内容 スター・マイカグループが保有するリノベーションマンションの販売（仲介）営業をお任せします。 ※入社後は、スター・マイカグループの仲介事業を行う「スター・マイカ・レジデンス株式会社」に出向となります。 《具体的な業務内容》 ・HP/ポータルサイト等に掲載 ・お問い合わせ頂いたお客様に対して、物件現地のご案内 ・資金計画の提案 ・不動産売買契約 ・物件のお引き渡し　※基本的には個人顧客中心 ★仕入れ部隊が駅近や需要ある階数の物件を「売れる」前提で仕入れ、販売事業部が計画立てたうえでの営業活動となるため、需要のあるより良い物件を扱えます ■働き方 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会があります。 【ワークライフバランス◎パパママ活躍】 残業時間は平均18H程で、プライベート充実させることが可能。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務やフレックス勤務によって、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することも可能です！ ■組織構成 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 ◎新卒も毎年グループで10名前後の採用、20代でマネージャーに昇格する方など、若いうちから活躍チャンスあり ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築、創業以来赤字無し経営を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ※ポーター賞とは 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、独自性がある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰する賞 ■勤務地 オフィスでは気軽に打ち合わせができるようなファミレスブース等を設置しており、働きやすい環境を整備。 ホールディングス含め他部署や他会社がワンフロアで完結しているため、決裁も取りやすく、交流も深めやすいオフィスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産売買仲介取引のご経験をお持ちの方歓迎！/高級リノベーションマンションの仕入・企画開発・販売を一気通貫でお任せします/東証上場G企業／残業月平均20h程度／年間休日120日／社宅制度有】 ■職務内容： 麻布、広尾、青山といった都心一等地における1室100㎡超の高級中古マンションの部屋を仕入れ（区分仕入）、富裕層向けにフルリノベーションを行い商品価値を高めて販売する事業です。 仕入販売価格が1億〜10億円超という高額物件の商品企画を行うため、顧客は国内外の富裕層が中心となります。 また、希少性の高い物件を仕入れる上では、情報収集力や人脈形成、粘り強い交渉力も必要となります。 ■組織構成 事業本部長1名、管理部長1名、仕入開発担当管理職4名社員4名（20代〜40代）、設計担当3名（30代〜40代）、管理部担当2名（40代）という構成。 入社後は先輩社員の指導のもと、中古マンションの区分仕入からリノベーション企画、販売までの一連の業務に携わっていただきます。 ■健康経営： 健保組合連合会より健康優良企業認定を受けており、下記のような取り組みも行っております。 「社内トレーニングルームの設置とパーソナルトレーニング」 専任のスポーツトレーナーが来社し、本格的なパーソナルトレーニングの他、腰痛・肩こり等への処置として、ストレッチ等を受ける事も可能です。 <<オススメポイント>> ▽同社について： 同社は株式会社LAホールディングス（グロース市場上場）グループの中核企業で不動産再生を手掛ける会社です。社員数は50人未満ではありますが、新築マンションや高価格帯に特化したプレミアムリノベーションマンションの再生・再開発を行っております。『量』より『アイデア』と『質』にこだわっております。 少数精鋭で年商140憶、経常利益28億を上げており、グロース市場でも注目を置かれている高収益企業です。 ▽充実した福利厚生： 従業員の働きやすい環境も整備されております。具体的には社宅制度、本社内トレーニングルーム完備（専任トレーナーによるパーソナルレッスン実施）、リロ倶楽部加入等、また持株会入会者には拠出金に対し10％の奨励金を支給しています。 変更の範囲：無

【上場企業グループの安定した財政基盤／直行直帰可／リノベーションマンションのリーディングカンパニー】 ■採用背景： 社会情勢の変化により、住宅への関心が高まる中、古い物件を生まれ変わらせるリノベーションの需要も増加しています。そして事業拡大にともない、当社の中核である「仕入れ営業」のポジションを強化しています。当社は現在、未経験からの人材育成に注力しており、新たな仲間を迎える万全なサポート体制で、あなたをお待ちしています。 ■職務詳細： 担当エリアの不動産仲介業者様にアプローチし、ファミリー向け中古マンションの仕入れをお任せします。 ・仕入れ物件の情報収集 ・価格相場の調査 ・買取価格の査定 ・リノベーションのコンセプト検討 ■営業スタイル： 営業スタイルは自由。仲介業者様を訪問する営業スタイル以外にも、過去の取引データが記録されている社内システムを使って物件を調べることもできるので、それぞれのスタイルで物件仕入れているメンバーも多いです。業界をリードする会社として認知度とブランド力も高いため、話を聞いてもらいやすく成約率が高いこともポイントです。 ■配属先： 20代後半のリーダーの元、新支店の立ち上げを行っていただきます。 ■当社の特徴 ・強み：東証スタンダード上場あかつき本社の関連会社、物件買取から設計施工までグループ内で完結できるため営業との打ち合わせもスムーズに行えます。 ・事業の安定性：コロナ禍によってリモート勤務も増え、家にいる時間が多くなったことからニーズが高まっており受注件数が増加しています。 ・競合優位性：住宅への関心が高まる中、古い物件を生まれ変わらせるリノベーションの需要も増加しています。買取再販事業を行っている多くの企業は単身向けが多い中で、当社は東京・神奈川ファミリー層をターゲットにしています。 ・価格：東京・神奈川ファミリー層がターゲットにも関わらず、価格が1,000〜3,000万円という安さが強みです。 ・研修体制：入社後は先輩社員がマンツーマンでついて教育します。異職種から入社した社員がほとんどなのでご安心ください。

広島市・廿日市エリアで不動産業を行っている当社。土地探しから、注文住宅、建売住宅、マンション、中古住宅、リフォームなどあらゆる分野に携わっているため、様々なニーズにワンストップでお応えできるのが当社の特徴です。 特に「楽しい家探し、家作りを通じ、感動を提供し、お客様の未来の幸せを創造する」という基本方針を大事にしています。 今回は「住むりえ」の工務設計スタッフとして活躍頂きます。 既存社員では対応しきれないほどのお問合せを頂いているため、 さらなる体制強化のため、増員募集を行うこととなりました。 ■具体的には 注文住宅や分譲住宅、リフォーム工事などの工程管理をお任せいたします。 お客さまとの打ち合わせ 施工業者の手配・資材発注 施工業者との打ち合わせ 現場の工程・スケジュール管理 現場施工チェック・安全管理 施工図面の最終チェック 引き渡し後のアフターフォロー 各現場が安全に運営できるように、コントロールしていきます。 当社は様々な不動産の分野に対応できるので、注文住宅や分譲住宅、リフォーム・リノベーションなど、 様々な案件を担当致します。スキルの幅も大きく広げていけます。

【業務内容】 リノベーションマンションの仕入れをお任せします！ どこかの工程だけに特化して営業を行うわけではなく、一連の全行程を担っていただく為、幅広いスキルが身につきます。 【具体的な業務内容】 ■中古物件情報の収集 1,000万～3,000万円台の区分マンションが中心です。 不動産会社やネットから主に情報を集めます。 ■現地調査 間取りや建物の状況、配管などの細かい設備も入念にチェックし、リノベーション可能かを判断します。 ■企画・プランニング インハウスのデザイナーと一緒にリノベーションプランを検討します。間取りや壁紙、家具など、予算内で裁量を持ってプロデュースできます。 ■物件仕入れ 実現可能性や収益性などを考慮し、OKと判断したら売主と交渉をし物件を購入。大きな金額を動かします。 ■施工～完成後、仲介会社に販売を委託 不動産仲介会社向けに説明会や広告を通じて販売の依頼をします。 ■契約 【担当者コメント】 買取再販におけるプロフェッショナル集団です。実績に応じて、給与に反映される仕組みを取っており、年収3000万円のハイパフォーマーも在籍しております。

【業務内容】 リノベーションマンションの仕入れをお任せします！ どこかの工程だけに特化して営業を行うわけではなく、一連の全行程を担っていただく為、幅広いスキルが身につきます。 【具体的な業務内容】 ■中古物件情報の収集 1,000万～3,000万円台の区分マンションが中心です。 不動産会社やネットから主に情報を集めます。 ■現地調査 間取りや建物の状況、配管などの細かい設備も入念にチェックし、リノベーション可能かを判断します。 ■企画・プランニング インハウスのデザイナーと一緒にリノベーションプランを検討します。間取りや壁紙、家具など、予算内で裁量を持ってプロデュースできます。 ■物件仕入れ 実現可能性や収益性などを考慮し、OKと判断したら売主と交渉をし物件を購入。大きな金額を動かします。 ■施工～完成後、仲介会社に販売を委託 不動産仲介会社向けに説明会や広告を通じて販売の依頼をします。 ■契約 【担当者コメント】 買取再販におけるプロフェッショナル集団です。実績に応じて、給与に反映される仕組みを取っており、年収3000万円のハイパフォーマーも在籍しております。

■職務内容：全国チェーンの不動産ショップ「ハウスドゥ」のFC加盟店においての不動産（戸建て・マンション）の「売却」及び「購入」の仲介業務をお任せします。 ■業務内容： ・不動産（戸建て・マンション）の「売却」及び「購入」の仲介業務。 ・売主対応：売却物件の査定および見積提案。 ・買主対応：取り扱い物件の案内、提案。 ・物件リフォームの案内、提案。 ◇営業手法： 折り込みチラシやTV、CM、イベントの告知を見て来店されたお客様に対しての営業です。ご要望に応じて、最適な物件の提案を行います。電話や呼び込み、個人住宅訪問の新規営業はありません。ご来店されたお客様一人ひとり、丁寧に接客していきます。 ◇営業目標を達成するとインセンティブが支給されます。個人目標はありませんが、契約数に応じて個人のインセンティブも別途支給します。 ■当社の魅力、特徴： ・リフォーム分野では、専門性に特化した「増改築プラザ」を運営。小規模なリフォームから、大規模な改修まで、住まいを「よみがえらせる」様々なサポートを行っています。中でも『再生新築の家』をコンセプトとしたリノベーションを得意とし用途や家族構成の変化等による「暮らしかた」の変化に合わせ、間取り変更や増築・減築等を伴う改修を行っています。 ・不動産事業では、全国チェーンの不動産ショップ「ハウスドゥ」のFC加盟店として、松江店・出雲店・米子店の3店舗を展開。新築・中古一戸建て、マンションの他、土地・不動産売却まで様々な物件を取り扱い、地域に根差した店舗づくりに努めています。 ・人材育成に注力しており、遠方での社外研修・セミナー等、業務に必要であれば会社が費用を負担。 変更の範囲：会社の定める業務

《ワークライフバランス型／充実した福利厚生／土日祝／年休125日／社会貢献性の高い事業運営》 ■業務詳細： 中古マンションの一室や戸建を買取り、リニューアル工事・販売を一貫して行う、買取再販リノベーション業務に携わっていただきます。未経験でも最初は先輩がフォローしながらのため安心して業務を行って頂けます。エリアなどの制限はありません。その為、営業としてはどのようなものでも扱うことができ、成果の出しやすい環境があります。 主な業務内容は以下の通りです。 ・物件情報サイト等から情報を取得し、買取候補となる物件のピックアップ ・仲介会社への価格交渉、取得契約、取得引渡し ・リノベーション工事企画(同社施工部門と打ち合わせ等) ■組織編制： リノベーション事業部に配属いただきます。10名程度の組織となり基本20代〜30代前半の若い組織となります。 ■働き方： 残業は20時間程度となっており、土日祝休み、在宅勤務可能と働きやすい環境が整っています。 ■魅力点： 【オープンな社風×フリーアドレス制＝あなたらしい働き方が可能】 意欲的に就業を続けられるような環境が整備されています。年間休日125日、土日祝休み、時差出勤制、育休産休制度等の福利厚生も充実。また、綺麗なオフィスでフリーアドレス制を引いており、若手社員も多く、上司ともフラットな関係で就業しているため、仕事の充実はもちろん、プライベートも大切にしたワークライフバランスを実現させることができます。 ■同社の魅力： 私たちは2009年、渋谷の小さなビルの一角で創業し、世の中に真に望まれる不動産事業を継続してきました。 一般的な不動産会社というのは、単一のカテゴリーに特化するのが通常のスタイルですが、当社が扱う物件は住居の他に宿泊施設、商業施設、店舗、老人ホームなど多岐に渡ります。不動産開発からリノベーション、空き家再生など幅広い事業を展開。当社特有のマルチカテゴリ—の強みを生かし、空き家活用サービス「アキサポ」を開始し、空き家再生事業という社会貢献性の事業展開を行っています。 ※主な活用例：渋谷区東京電力住宅、文京区小石川カフェ、豊島区・板橋区シェアキッチンなど地域の特性に合わせた提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）／フルフレックスタイム制／チャレンジすることを奨励する社風/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業〜 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 中古物件の購入者様からのリノベーション案件、マンションやアパート等のリノベーションの営業・商談・施工管理全体のマネジメントをお任せします。 ■入社後の流れ： まずはプレイヤー（営業／商談）として経験を積んでいただき、ご経験にもよりますが1〜2年後を目標に新規事業の立ち上げ・責任者としての業務をお任せします。 ■採用背景： 現在当社は既存顧客からの案件増加、新規顧客からの引き合いにより事業拡大中です。それに伴いリノベーション部門の立ち上げを予定しており、事業責任者を募集中です。 ■当ポジションの魅力： 当社の新事業であるリノベーション事業や自社のセレクトショップのお客様から直接のご依頼など、安定的な受注を実現。社内に設計部を内包しており、デザインにこだわった案件に携われます。 ■事業展開・将来性について： 2030年には関東エリアのみならず、47都道府県への店舗出店を計画しています。そのため、増員採用を行っています。 ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※ＯＪＴなどもしっかりと行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■評価制度に関して 全メンバーが半年に一度評価者と面談をする機械がございます。 その際に自身で目標を設定し、設定した目標に向けて業務を行います。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが当社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験からスタートOK／手に職をつけたい方歓迎／正当な評価でお給料として還元／住宅手当有〜 住宅のリフォーム工事（内装メイン）において、職人さんの業者の手配から、最終的な完成までの工事のスケジュール管理等をお任せします。 ■仕事詳細： ・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達 ・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡 ・着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。 工事に必要な部材発注や職人の手配、スケジュール管理などを実施。問題なく工事を終えられるように現場管理を行います。スケジュール感の目安は、お問い合わせ〜着工までが1カ月、工事が2カ月強です。（お客様の都合によって前後します） ■入社後について： まずは導入研修で当社の事業と得意先への理解を深めつつ、先輩に同行して仕事の流れを学びます。2カ月目以降は、徐々に実務を担いながら自分のペースで独り立ちを目指します。最初は上席の案件を引き継ぐところからスタートするので、段階を踏んで学んでいけます。独り立ち後も先輩社員が随時フォローするのでご安心ください。 ★ノウハウ、発注、職人手配、現場管理まで全てのマニュアルを完備しています。 ■組織構成： メンバーは計12名が活躍しています。 男性9名、女性3名で、20代〜30代がメインとなり牽引しています。 ■インセンティブについて： 月給＋歩合で、歩合率は5％。上長が契約までまとめた案件の引継ぎでも10％、先輩営業の案件サポートでも5％のインセンティブを得られるため、未経験でも仕事に慣れながら収入UPを実現できます。 ■同社について： マンション・戸建ての住宅リフォーム・リノベーション会社です。不動産業者へのアプローチを強化しており、売上は前年比で3年連続増収となっております。「住宅購入＋リノベ」の需要は高まっており、新築購入より中古物件の購入者が多い都心部の中で、購入物件を理想の住まいに生まれ変わらせる“中古物件購入＋リノベーション”が、注目を集めています。これは国が推進する施策でもあり、お客様にもローンをオトクに組めるメリットがあります。さらに当社は大手不動産業者との提携で、年間施工実績は300件を超え、反響をメインとした安定した受注を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立7年で売上高36億円の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり】 ■業務概要： 不動産総合営業の管理職候補として、仕入れ・販売・仲介・コンサルティングなど不動産事業に必要な全ての仕事を一気通貫でお任せします。 また、メンバーのマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細： 大手不動産業者や町の不動産屋から情報収集をし、良好な土地を見つけ、どのような住宅・施設を建てれば売れるのか、試行錯誤しながらより良いものをお客様に提供します。 扱う物件の幅は広く、マンション用地、倉庫用地、老人ホーム用地など多岐に渡ります。 ■ポジション・企業の魅力： （1）プレイヤーとしても活躍できる 40代のゼネラルマネージャーと共に、メンバーの育成、成長を支え、ご自身もこれまでの人脈や経験を活かして、プレイヤーとして活躍できます。 新築・中古マンションを買取販売したり、中古マンションをリノベーションして販売するなど、あらゆる不動産事業に携われます。 （2）既存のビジネスに捉われない社風 当社では既存のビジネスに捉われず、柔軟な発想を持ち、仕事に臨んでいただくことを奨励しています。 自主性を尊重し、どの様な不動産に取り組むかなど、個人に裁量権が与えられているため、得意分野を伸ばすことが可能です。 （3）企業の優位性 シニア事業の安定性により、金融機関からの信頼度が高く、資金調達における優位性があります。 ■組織構成： 専務執行役員の他に、社員は40代2名、30代3名、アシスタント2名が在籍しており、少数精鋭の体制で、社長・役員との距離は近いです。 エリア・分野の枠組みに囚われず、適宜相談しながら、スピード感をもって業務に取り組むことができる組織です。 ■就業環境： 主に不動産会社、金融機関等の法人顧客を窓口にした不動産事業を展開していますので、お休みは土日祝日です。 年に10回程度、第一土曜日のみ出勤ですが、有休取得や振替休日等、柔軟に対応しているので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 ■評価制度： 事業それぞれの収益率や、案件ごとの個人の貢献度が評価や業績賞与に反映されます。 実力次第で1000万円を超える高額収入を得ることも可能です。

〜働き方改善したい方歓迎◎土日祝休み・残業18h程・フレックス勤務／中古マンション保有数1位の安定企業！異業種からの転職者も多数／オープン&フラットな社風◎社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容 ご経験やスキルにあわせ、下記の業務をお任せいたします。 働き方整えて安定企業で勤務したい、賃貸管理会社ご経験者の方歓迎です！ 《配属先》 ご入社後、主にスター・マイカ株式会社（グループ会社）で保有している物件の管理を担う「スター・マイカ・プロパティ株式会社」へ出向いただきます。 《具体的な業務内容》 ・賃貸借契約の承継管理 ・賃貸借契約の更新管理（賃料査定・賃料値上交渉・更新書類の作成） ・賃料入金管理（督促/折衝含む） ・入金レポート作成、オーナーへの報告業務 ・入居者からの問合せ対応 ・修繕対応及び修繕業者への発注管理（新規施工業者の開拓） ・解約立会、原状回復工事発注管理 ・入居者対応全般 ・紛争案件の管理　など ■組織構成 中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境。 新卒も毎年グループで10名前後の採用で、20代でマネージャーに昇格する方など、若いうちから活躍のチャンスあります。 不動産業界のイメージとは違い、和気あいあいとした雰囲気のチームの中で協力しながら、目標に向かって業務に取り組んでおります！ ■働く環境 【土日祝休み、残業時間も全社平均18h程とワークライフバランス良、パパママ活躍中！】 不動産業界には珍しく土日祝休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務制度や、フレックス勤務も可能ですので、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することが可能！ 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあり。 ■同社の沿革 現社長が三井物産、BCG、GS証券を経て創業。「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕入れ経験者歓迎】★10憶円規模の仕入れ★情報取得〜2週間で契約実績／高還元率／年収1000万〜2000万稼ぐ社員多数／残業少なめ ■業務内容： ・中古物件の仕入れ担当として、中古のマンションやアパートの仕入れを行います。具体的には中古物件を仕入れ、施工会社に依頼してリフォームやリノベーションを行い、「売れる」物件をプロデュースします。まずは不動産仲介業者と密に連絡し、中古物件の情報収集からスタートします。ポテンシャルを感じる物件を探して現地調査を行い、販売のイメージを思い描くことができたら購入します。その後はリフォーム会社と相談を重ねながら、売れる物件をプロデュースします。 ※改修した物件の販売は、仲介業者が行いますが、販売状況を見つつ、キャンペーンや広告戦略に立案に携わることも可能です。 ■給与制度・インセンティブ： ・固定給＋インセンティブです。入社初年度の固定給はこれまでのご経歴等を考慮した期待値と目標値により設定します。以降、前年の実績等に応じて昇給します。 ・営業目標値は、年収の4倍を粗利で稼ぐイメージです。目標値を超えた額の15％がインセンティブとして支払われます。 ■決済スピード： ・土地情報を入手してから、契約締結まで最短で2週間以内というスピード感があるので、競合に勝てる可能性が高く、仕入れの実績を出しやすいです。 ※週に一度行われる売買の会議は、決裁者が出席しているため、社内稟議をスピード感もって行うことができます。 ※創業してから30年以上、銀行とのお付き合いがあるので、ファイナンス力に自信があります。 ■残業ほとんどなし ・残業ほとんどなしと働きやすい環境です。19時には大半の社員が退勤しています。 ※契約決済の時には早出する場合がございます。 ※組織として限られた時間の中で成果を出せるように工夫することが根付いています。また、プライベートを充実させることは業務品質の向上につながると考えているため、オンオフのメリハリをつけてご就業いただけます。 ■当社について 町屋にてアパマンショップを運営しています。地域密着型の店舗運営にこだわり、30年以上に渡って多くの顧客やオーナーとの信頼関係を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「新・大家ライフ」独自のネットワーク構築/収益不動産の再生・販売に一貫して携われる！〜 ■業務内容： 東京支社を拡充するため、以下業務に従事頂きます ○収益不動産の買い取り・販売 ○不動産リノベーション営業 ○賃貸経営コンサルティング 収益不動産買取再販を主担当としてお任せします。マネージャー候補での採用です。不動産売買仲介業者、賃貸仲介業者などと関係を構築し、情報交換及び不動産情報の収集を行い、収益不動産を買取後にリフォームやリノベーションなどで付加価値向上につなげます。 リーシング活動（賃貸営業）を行うことで高稼働物件に変え、収益性が高い物件を個人投資家や不動産売買仲介業者に情報を提供し販売しています。 ■業務の流れ： ◆物件（一棟収益不動産：中古マンション・オフィスビル）の買取仕入 (1)情報収集：不動産仲介業者に訪問営業や電話営業を行い、取得した物件情報の検討・調査。 (2)物件の情報が揃ったら、「遵法性をチェックしつつ、どんな再生ができたら価値の向上ができるか」という視点で物件を査定。 (3)物件の仕入 ◆再生プラン (4)空室ゼロに向けた企画：具体的なリノベーションプラン・コンバージョンなどの企画・作成。 担当者のみで企画をするのではなく、チームでアイディアを出し合いより良いリノベーションプラン・コンバージョンの企画を策定します。 委託工事施工業者に見積り依頼し選定発注する。 (5)リーシング活動により空室率の低下、改善を図り、収益性を高めて再販の手続きへ。 ◆販売 (6)販売営業：個人投資家への直接営業、あるいは不動産仲介会社に販売を委託する営業を行います。 ■社長の人柄：社長は社員に対して仕事のみならずプライベートに関しても相談に乗ります。社員一人ひとりと話して向き合っている社長がいる同社にて、自分の知識やスキルを高めて挑戦をしてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界の良質部材を厳選した新築一戸建て・中古住宅リフォームを手掛ける住宅メーカー／札幌No.1の住環境創造企業を目指して躍進中／資格手当や住宅手当など福利厚生も充実〜 ■担当業務： リフォーム設計デザイナー業務全般をお任せします。お客様の想いを叶えるために、ヒアリング、プランニング、プレゼン、コーディネートを習得し、デザイナーとしてお客様の暮らしをデザインするお仕事です。 最初はCADオペレーターとして作図業務に従事していただき、慣れてきた段階でお客様を担当、設計・コーディネーターとして活躍していただきます。 ■魅力： ・設計＋デザインを一気通貫で担当できるため、自分がやりたい設計、デザインを追求できます。また、より顧客に寄り添った案内ができます。 ・新築住宅などの設計に比べて、建築の専門知識がより身につきます。自身の市場価値もより高められる環境です。 ・リノベーションの実績は札幌市内でNO.１です。培ったノウハウをお伝え出来ます。 ■業務詳細： ◎戸建て、マンションのリフォーム・リノベーションに関するの間取りの提案 ◎デザイン・意匠の提案 ◎図面の作成 ◎仕様書・設備プランなど ■当社の特徴： ・世界中から良質な部材を集め、耐震性や耐久性を追求した新築住宅事業、インテリアショップ（インゾーネ、ジョンソンストア等）事業、メンテナンス／リフォーム事業を展開。カフェ事業やウエディング事業も手掛けています。 ・多角化経営を方針としており、グループ会社併せて約40の事業を展開。2030年までに事業数を100迄増やす計画です。どの社員にも意欲があれば新規事業の責任者などを目指せるチャンスがあります。 ・従業員で構成された9つの委員会により、セクションを越えてアイデアを共有する社員参加型経営を実施。教育制度や就業環境の整備にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

官公庁・民間問わず、大小さまざまな案件の設計をお任せします。 （医療・福祉施設・商店建築・工場・倉庫・個人住宅など） ■職務内容： 【担当案件】店舗・福祉施設の新築・医院新築・社屋や工場の新築、増改築・住宅新築、リノベーションなど 【担当棟数】年間棟数は3〜5棟程度、同時にかけもつのは3~4棟程度です。おおむねの担当期間は半年〜1年程度です。 【担当エリア】丹波〜阪神間中心（兵庫県内） 【平均のうちあわせ回数】案件の内容や規模にもよりますが、10回程度の打ち合わせがあります。 ■働き方： ＊年休124日 ＊完全週休2日制(土日祝休み) ＊残業25Ｈ程度 ■業務の特徴： ・2015年・2016年と2年連続でウッドデザイン賞受賞、2016年・2018年・2019年と3度グッドデザイン賞を受賞、同じく2019年にはIAUD国際デザイン賞銀賞も受賞するなど数々の表彰歴があります。 ・それぞれがお互いの能力を認め合い、支えあう前向きな環境であり、若手であっても意見やアイデアを言い合える雰囲気があります。 ■同社の家づくり： 公共工事以外にも、住宅事業を展開する同社。西宮支店では兵庫県産の自然素材を使った企画住宅・建売住宅・注文住宅の設計・施工を行っています。また中古マンションの需要も増えてきており、長年使用してきて価値を落としてしまった部屋に、リノベーションすることで蘇らせて社会に還すことも使命として取り組んでいます。 ■品質について： 同社は、建築および土工事の設計と施工において、2001年3月に国際品質保証規格の認証「ISO9001」を、また2003年3月に環境マネジメントシステムにおける運用規格「ISO14001」をそれぞれ取得しています。 変更の範囲：無

【業務内容】 不動産商品の企画設計、販売などを手掛ける同社のマンション管理事業におけるリーダー職として業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新規受託営業チームのマネジメント ■マンション管理のフロント業務の仕組み作り、準備 【担当者コメント】 同社は、主に首都圏を中心とした中古マンションのリノベーション販売を行っており、設立7年で7期増収増益を継続しております。会社の成長の為には【人材】が重要な資産であると感じており、設立時より従業員が良好な関係でやりがいを感じ、成長しながら働くことを重視しています。社内イベントを定期的に行うことで他部署との親交を深め連携を取りやすい環境づくりなどを心がけております。強みは営業力ですが、営業のみに偏った組織ではなく、仕入れ・管理・総務などに適切に人員を配置しバリューチェーンを意識した組織づくりをしています。同社は、会社として規模面でも財務面でも安定し、創業からの思いであるマンション管理事業に参入することとなりました。独立系の管理会社として、自社開発のアプリを使ってのマンション管理を行い、それによってマンション内のコミュニティを活性化させ、機能不全に陥った管理組合やマンションを再生し、地域のコミュニティを活性化させていこうと計画しています。しかし、アプリを中心に管理を進めるのが大きな枠ではありますが、実際にマンション管理を行うと、人間の対応による細かなケアが必要で、そこには実際にマンション管理のフロントとして実務を経験した方の生きたノウハウが必ず必要となります。マンション管理の、フロント業務・運営についての経験と知識をもとに、これらの仕組みを構築していただける方を求めています。また、同時に新規参入組であるため新規受託営業を行っています。現時点では新規受託が中心ですが、ゆくゆくは管理物件のフロント業務にシフトしていくため、知識やスキルを教えることが主業務となります。配属先は、部門責任者1名(30代男性)、マンション管理営業6名(男2・女4)、マンション管理運営事務2名(男1・女1)、マンション管理組合会計担当2名(女2)、賃貸管理2名(女2)とメンバーもそろっており、さらなる拡大に向けて尽力していただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 主に20代・30代の単身やDINKsを対象としたマンション購入サポート営業を担当いただきます。同社のサービス「ieyasu」では住み替えを視野に入れたマンション購入で独自の価値を提供してます。集客は「オンライン個別相談」を軸にしており、購入に関する不安や疑問を解消し、納得感を持って進めるサポートを提供します。 サービスはオンラインでのコミュニケーションから始まり、購入意欲を高めて案内獲得を目指します。 【具体的な業務内容】 ■お客様との個別相談 まずはマンション購入に興味のあるお客様とオンラインでお話からスタート。プロとして悩みを解消したり提案を行い、購入意欲を上げて案内獲得を目指します。毎月決まった数のアポ数が確保されており、現在、1人週約15件の反響を対応しております。 ■物件のご提案・ご案内 お客様のニーズを引き出し、気に入っていただけそうな物件をご紹介、ご案内。 ■契約サポート 資金計画の立案、ローンのご案内。契約締結(媒介契約書類や売買契約書などの書類作成~締結)など 【担当者コメント】 ご入社後は、OJT研修やロープレ動画で業務理解を進めていただき、即戦力としてご活躍いただけることを期待しています。不動産売買の仲介事業や中古物件のリノベーション事業などを手掛けている同社は、更なる事業拡大を見据え中核として活躍いただける営業メンバーを増員募集することになりました。増員の際は広告費も増加して更なる反響獲得を見込んでいます。完全反響営業ですので新規開拓やテレアポ、飛び込みはなく、お客様に寄り添った無理のない営業が出来ます。完全週休2日制で年収2,000万円も目指せる充実のインセンティブ制度があります。