日立ハイテクグループの特例子会社で日立ハイテクグループ拠点を対象に障がい者雇用の推進を担当します。 具体的には、日立ハイテクグループ全体の障がい者の「採用」「定着」「教育」を中心に各種雇用支援施策の企画立案及びその実行までお任せします。 ■業務内容： ◎採用支援 　日立ハイテク及びグループ会社の障がい者採用計画に従い、特別支援学校や大学、人材エージェントなど様々なチャネルを活用し応募者を募り、実習から入社までの採用サポートを実施します。 ◎教育支援 　日立ハイテクグループ全社員を対象に、目的に合わせ障がい者雇用に関する各種研修を企画立案し研修を実施します。新入社員研修をはじめ階層別研修、障がい者雇用意識の醸成、アンコンシャスバイアスの低減を目的とした全社員向けオープンセミナーやEラーニング、人事総務担当者向け研修、職場支援者向け研修など。 ◎定着支援 　障がいのある社員との面談、職場支援者との連携、キャリア開発、キャリア形成支援、就労支援機関や支援学校との連携を行い、障がいのある社員の安定就労サポートを実施します。 【給与の詳細】 ■基本給¥292,100〜¥337,700 ■諸手当\5,000〜¥5,000 ■固定残業代(業務手当)¥78,000〜¥90,000 ■月給¥375,100〜¥432,700 ※【固定残業代(業務手当)】 固定残業代(業務手当)は月30時間分相当を支給、超過分の残業手当は1分単位で追加支給。 変更の範囲：会社の定める業務

人材サービス会社として培われた集客力とBPO運用経験を活かすことで短期間での業務立ち上げが可能です。 アウトソーシングする部分をお客様の状況に合わせてカスタマイズしてご提案致します。 様々な障がいをお持ちの求職者に対して就職活動のサポートを行っており、優良企業をご紹介しております。 また、サテライトオフィスを活用した雇用支援サービスも提供しております。 DYMグループだからこそ持つことのできる豊富な母集団やノウハウを活用し、 人材の紹介から業務環境の提供、働く方の体調・メンタルサポートまでをワンストップで行います。 【具体的には】 業務委託の活用を促す提案や障がい者採用支援の提案を行っていただきます。 新規開拓かつ無形商材という難しさはあるものの、その分スキルアップや自己成長が期待できる仕事になります。 ・新規顧客開拓営業(テレアポ、手紙送付、SNSやinfoメール送付など) ・受注後のフォロー(採用スケジュールの策定、求人票の作成、人材紹介など)など

■募集背景： 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人ひとりのキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。 （※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています ■業務内容： ◇メンバーマネジメント └組織構成（2025年3月時点）正社員3名／アルバイト30名 └基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ◇雇用方針立案・企画 └会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 ◇従業員のサポート・見守り └業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ◇面談 └体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ◇フォロー・社外連携 └担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ◇委託業務の受注・進捗管理 └他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ◇業務運用フローの整備 └従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ◇定着面談及び社内報告のレポート作成 ■ポジション魅力： ・障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。 ・部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】 ■業務内容： 従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。 また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます ■業務詳細： ▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）／農園チーム（屋内型農園） ・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営 ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 ▼採用チーム（障がい者採用） ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】 ■所属組織について： ビジネスサポートセクションは、弊社の障がい者雇用推進における中核の部署で当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、左記部門も含めた全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションはビジネスサポートチーム（社内BPO）、農園チーム（屋内型農園）、採用チーム（障がい者採用）の3チームで構成されています。障がい特性に応じた支援を担う専門家／支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。 ■ポジションの魅力： ・100名を超える組織のマネジメントができる ・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる ・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる ・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる ・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる

【大手企業、経営層・役職者への提案機会多数／20代若手リーダー活躍中／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。今年4月の法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか？ ■業務詳細： 企業の経営課題を「障害者雇用」を活用して解決するためのコンサルティング業務を行っていただきます。 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉　など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 ※1人あたりの担当企業数：50〜100社 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成： 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。20代の若手リーダーも活躍中です。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。そのため、早期キャリアアップが実現可能です。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー…とキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて： ＜障害者雇用バンク＞ 日本最大級の障害者向け総合求人サイトを運営。障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」を掲げ、障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。今年4月の法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか？ ■業務詳細： 企業の経営課題を「障害者雇用」を活用して解決するためのコンサルティング業務を行っていただきます。 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉　など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 ※1人あたりの担当企業数：50〜100社 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成： 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー…とキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて： ＜障害者雇用バンク＞ 日本最大級の障害者向け総合求人サイトを運営。障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安心の研修体制／業界未経験歓迎／富士フイルムGならではの充実の福利厚生／業界をリードするメディカル事業の安定基盤】 ■業務内容： 富士フイルムグループの医療機器の修理・保守を行う当社にて、製品の問い合わせ窓口を担当いただきます。 医療関係者からの問い合わせのため、一般消費者からの問い合わせやクレームが起こりづらい環境です。 ■業務詳細： ・富士フイルム製のレントゲン撮影装置、内視鏡、その他の機器についての問い合わせ対応 ・クリニックの医師、看護師、レントゲン技師に対して、装置の取り扱い説明やトラブル対応 ・応対記録の入力処理 ■研修体制： ・数カ月の研修があり、充実のフォロー体制で、業務を覚えれば長く活躍できます。電話対応、PCへの入力ができれば入社後に業務を覚えられます。 ・障がい者雇用の実績もあり、安心して働けるようサポートいたします。 ■組織構成： 正社員11名、嘱託6名、エルダー1名、派遣1名（男性11名、女性8名） ■当社について： X線画像診断システム等、医療を取り扱っています。医療機器の修理、点検、据付から、顧客課題の解決ソリューションビジネスなどを展開し、医療機器を使用するお客様だけでなく、その医療機器にて検査をする患者様とそのご家族のためにサービスを提供します。個人のスキルアップを通じ、チーム力を向上させて業務を遂行し目標を達成していきます。住宅手当、借り上げ社宅、家族手当等の働きやすさも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」を掲げ、障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。今年4月の法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか？ ■業務詳細： 企業の経営課題を「障害者雇用」を活用して解決するためのコンサルティング業務を行っていただきます。 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉　など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 ・メンバーマネジメント ※1人あたりの担当企業数：50〜100社 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成： 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー…とキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて： ＜障害者雇用バンク＞ 日本最大級の障害者向け総合求人サイトを運営。障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まり、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。 ■業務詳細： 企業の経営課題を「障害者雇用」を活用して解決するためのコンサルティング業務を行っていただきます。 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉　など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 ※1人あたりの担当企業数：50〜100社 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■魅力： ・多彩なキャリア・早期キャリアアップ 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスは充実しています。また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 ・大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。 ◎キャリア リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー…とキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ■当社サービスについて： ＜障害者雇用バンク＞ 日本最大級の障害者向け総合求人サイトを運営。障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか？ ■業務詳細： 転職・就職を希望する障がい者の方へカウンセリングを行い、最適な企業を紹介し、就職までサポートします。 ・Webカウンセリング（1日2〜3件／平日のみ）を実施し、希望に合う企業を紹介 ・推薦状の作成、職務経歴書の添削、面接対策 ・入社前のサポート　など ※1人あたりの担当人数：30〜40名 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障がいに関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成： 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。20代の若手リーダーも活躍中です。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。そのため、早期キャリアアップが実現可能です。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャーとキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて： ＜障がい者雇用バンク＞ 日本最大級の障がい者向け総合求人サイトを運営。障がいや希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障がいをお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎しまなみを代表する造船メーカー勤務！ ◎転居を伴う転職となる方は引越費用を実費支給！ ◎近年の物価上昇に伴い、3〜5％賃上げ、初任給アップも実施！ ◎休日増加に向けて調整中！25年度は＋5日を計画してます♪ ■職務概要： 以下のいずれかの業務で、本人様の適性やご希望、ご経験を鑑みて最適なポジションをご提案します。お話し合いの中でお任せする業務内容を決定していきます。 ■業務内容： ・施設管理…食堂、寮、オフィスといった施設の管理や清掃業務です。 ・人事総務…採用や労務、給与計算や社会保険などの業務です。 ・船の設計…船体／電気／配管／艤装／機関／生産など船を作るうえで必要となる各種設計業務です。 ・資材購買…船を作るうえで必要となる材料や資材を手配する業務です。 ・船舶管理…海外管理会社等とのメールや電話対応、船員交代、出張手配、書類整理、用計上など自社が保有する外航船の安全な航海を見守り、事務的な業務でサポートをする業務です。 ■採用背景： 体制強化のための増員募集になります。 ■当社の特徴： （1）当社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。 （2）UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、転職・転居に合わせたメリットをたくさん準備しています（今治から通勤可）。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇〜通信業界のリーディングカンパニー／残業20h／年商800億円超の「独立系」販売代理店／障がい者雇用の促進／ホワイト500選出企業〜◇◆ ■業務内容： 私たちは、障がい者雇用の促進、多様な人材が活躍できる職場を目指しています。 障がい者スタッフによる、本社管理部門や営業部門の業務補助を支えるこのポジションは、職場環境を整えながら障がい者スタッフの可能性を最大限に引き出す重要な役割です。 ＜具体的には＞ 障がい者スタッフへのサポートが主な業務となります。 ・障がい者スタッフが、本社管理部門や営業部門の業務補助を担当できるように調整します。 ・障がい者スタッフへの、業務の割り振り・情報共有・進捗管理・フォローアップ・心理的なサポートを担当します。 ・行政へ各種申請や報告を実施します。 ・障がい者の雇用計画や新たな取り組みを立案し会社へ答申します。 ※8割程度は内勤的な業務が多いポジションです ※スタッフ拡充を目的として支援センターなどへの挨拶回りも行います ■当社について： 法人（医療法人・学校法人・官公庁等含む）向けに、情報通信を軸とした幅広いソリューションを提供しています。近年では、コロナ禍におけるテレワーク関連やDX化における様々な潜在的な課題を解決し、お客様の業務効率化やコストダウン、一人当たりの生産性向上につながるような付加価値提案も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まり、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。 ■業務詳細： 企業の経営課題を「障害者雇用」を活用して解決するためのコンサルティング業務を行っていただきます。 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉　など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 ※1人あたりの担当企業数：50〜100社 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■魅力： ・多彩なキャリア・早期キャリアアップ 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスは充実しています。また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 ・大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。 ◎キャリア リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー…とキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ■当社サービスについて： ＜障害者雇用バンク＞ 日本最大級の障害者向け総合求人サイトを運営。障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／自社運営サービスの開発業務をお任せ】 ■ポジション概要： ハイスピードな事業展開に合わせた柔軟な発想と、スピード感をもったアクションで、 チームの中心となりプロダクトを主導していけるリードエンジニアとして、開発業務をお任せます。 ■業務内容： 自社運営サービス「障害者雇用バンク」「エラビバ サテライトオフィス」システムの開発業務 ■開発環境： 開発言語：PHP（Laravel） 開発/運用環境：Figma, GitHub インフラ環境：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront...） 社内ツール：Slack, Google Workspace, Notion, Backlog ■採用背景： 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 ハイスピードな事業展開を実現できるシステム開発チームを目指しています。 ■当社の魅力： 【業界TOPを目指すべくハイスピードな事業展開】 障害者雇用という領域ではまだまだ当社はスタートアップです。今までにないサービスを実現し、業界トップを目指すため、全てのメンバーがセクションを問わずチーム一体となってこの領域に挑んでいます。 【幅広いペルソナを相手にサービス開発が行える】 あるときは企業向け、あるときは対面する利用者に、あるときは画面の向こう側のユーザー、そしてあるときはコーポレートエンジニアのような、社内とのコミュニケーションなど 幅広いペルソナに対して向き合い、サービス開発を行えます。 ■当社サービスについて： ◎「障害者雇用バンク」：障害者向け総合求人サイト ◎「エラビバ サテライトオフィス」：障害者向けサテライトオフィス https://handicap.co.jp/service 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。 ■入社後の想定業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理 ・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング〜受託前トライアル実施〜受託可否判断） ・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行） ・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理 ・業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応） ・緊急時の運用管理者の役割代替 ・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします ■組織について： ビジネスサポートセクションは約150名弱のチームで、うち約8割が障がいを持っているメンバーです。20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています。 身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいの方が所属しており、様々な障がい特性を持った方で構成されているチームです。お互いの得意、不得意を理解し、尊重しあいながら業務にあたっています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、障がいを持っていない社員も所属しています。 精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員がビジネスサポートセクションに4名配置されており、マネジメントおよびメンバー双方に対して業務遂行に必要なサポートを実施しています。ビジネスサポートチームでは、総務／給与／海外人事／労務／PJT運営サポート／情報システムなど幅広く社内から業務受託をしています。

＜最短1週間で選考完結します！＞ 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まり、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。 ■業務詳細： 企業の経営課題を「障害者雇用」を活用して解決するためのコンサルティング業務を行っていただきます。 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉　など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 ※1人あたりの担当企業数：50〜100社 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■魅力： ・多彩なキャリア・早期キャリアアップ 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスは充実しています。また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 ・大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。 ◎キャリア リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー…とキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ■当社サービスについて： ＜障害者雇用バンク＞ 日本最大級の障害者向け総合求人サイトを運営。障害や希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障害をお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用に課題をお持ちの企業様へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せ！（導入実績／2023年11月末）雇用継続率：92％以上／利用企業：606社／リピート社数：172社〜 ＝求人のポイント＝ ●福祉・社会貢献×ビジネス（メディアでも紹介されたビジネスモデル） ●残業20-30h/年休127日/土日祝休の働きやすい環境 ●成長中企業のため、ご自身の意欲次第で成長の機会あり！ ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】新規提案営業： 障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。 【2】既存営業： 農園にご参画頂いた後も、障がいのある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。 ■入社後の流れ： 独自のビジネスモデルのため、1カ月半の導入研修をおこないます。 ■同社の魅力： 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：本文参照

◆業界未経験OK◎【福祉×雇用促進×IT活用】を掛け合わせた新たなビジネスモデル／年休123日／服装髪型自由／拠点長やエリアマネージャー、IT部門や営業部門など豊富キャリアパス◆ ■業務内容： クライアントのSDGs参画と障がい者雇用の促進を両立する、社会貢献性の高いサンゴ保全活動の取り組みにおいて、契約企業との業務調整や障がいのある方の定着支援をお任せします。 企業が雇用する障がいのあるスタッフがサンゴのケアに取り組んでおり、その作業を日々支えるポジションです。 企業と障がいのある方との橋渡し役となり、双方が心地よく関われる関係づくりと、長く安心して働ける環境のサポートを担っていただきます。 ■業務詳細： ＜クライアント対応＞ ・既存クライアントとの業務調整（新規開拓なし） ・定例ミーティング ・契約書等書類対応 ...など ◎世界的企業との共同プロジェクトで、グローバルスケールの経験を積めるチャンスがあります。 ＜マネジメント＞ ・進捗管理、数値管理...など ・障がいのある方の業務サポート ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理 ...など 現状マネジメントいただくスタッフは1名となっております。 事業拡大するにつれ人数は増加しますが、多くて5名程度を想定しています。 ■企業概要： 同社は「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々のデジタル社会での活躍を後押しています。 IT事業では、インターネットサービス（ウェブやアプリやゲーム）の企画や運営、PC・スマートフォン・タブレット活用による各種アウトソーシングの受託業務。 ベトナムにある子会社とも連携したウェブ・アプリ・ゲーム・VR/AR等のソフトウェア開発やCG制作を行っております。 創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆【小倉駅】営業事務・調整・お仕事サポート担当◆残業10H・土日祝休《障がい者の未来が笑顔であるために“IT×福祉”で支援する成長企業》◆ ■採用背景： サテラボとは、リモートワーク＆サテライトオフィスによる障がい者雇用支援サービスです。 それぞれの企業様と雇用契約を結んだ障がい者の方々が、サンクスラボで運営しているオフィスにてスタッフのサポートを受けながらお仕事を行っています。現在1名で対応をしており、業務増加による増員採用となります。 ■業務内容： 企業に一般就労されている障がい者の業務サポートやクライアント企業様との業務調整などをお任せいたします。 ■業務詳細： ＜クライアント企業対応＞ ・既存クライアント企業様との業務調整 ・定例ミーティング ・契約書等書類対応　など ＜タレントさん（障がい者）の業務サポート＞ ・業務説明、マニュアル作成 ・PC操作指導 ・体調管理・勤怠管理　など ※サンクスラボでは、障がいのある方を「タレントさん」、社員を「パートナー」と呼んでいます。 ■入社後について： 1週目：座学研修にて知識をインプット。 2週目：現場OJTで実務を学んでいただき、１ヶ月程度でクライアント対応スタート。 中途入社も多く分からないことは先輩社員に聞ける環境がありますのでご安心ください。 ■導入実績企業： ・株式会社Smart HR ・アディッシュ株式会社 ・株式会社楽天野球団　など ■キャリアアップ： ゆくゆくはエリアマネージャー→事業部部長などマネジメントとしてのキャリアを積めます。 また拠点開発事業部など違う部署へのキャリアチャレンジもできるため選択できるキャリアの幅が広いのも特徴です。 ■当社について： 福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。当社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／全国で100以上の拠点を展開する児童発達支援・放課後後等デイサービス事業／安定性◎〜 ■業務内容： ◇当社での新規事業に伴う募集となっております。 ◇障がい者福祉事業を行う当社。この度新規事業立ち上げに伴い、法人営業を募集いたします。障がい者雇用に課題を持つ企業に対し、障がい者雇用の促進のご提案。また、企業の森林保全活動の推進も同時に行います。 【新規事業/Green Link Lab.について】 （法人企業）法定で定められている障がい者雇用を実現できるように提案、推進の実行。雇用した障がい者従業員は企業を代表し森林保全活動に参加いただきます。（森林保全活動/障がい者の雇用先）Green Link Lab.にて森づくりに必要な苗木生産や研究を行っていただきます。生産した苗木は森林保全団体や林業事業体に提供を行うことでSDGs推進も同時に実現できます。 ■魅力： ◇社会課題のひとつである「発達障がいによる生きづらさ」を軽減する様々なビジネスに取り組んでいるミチルワグループです。誰もが生きづらさや働きづらさに悩まされることなく、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持続可能な支援を行っています。 ◇グループのメンバーとしてご活躍いただくことを想定しておりグループ全体を横断した働き方となります。設立間もない当社では自らの戦略を実行できる環境があり、会社の成長にダイレクトにインパクトを与えることができるフェーズです。発達障がいがある子供の学童放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。 ◇障がい福祉分野は閉鎖的な印象がありますが、当社はビジネス観点を常に持ち続け社会性と事業性を両立させた事業体を目指しています。サービスの質と地域に密着した活動を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日経成長企業ランキング5位／障がい者雇用継続を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務〜 ■業務概要： 障がいのある方が企業に内定できるよう就労を支援する仕事です。創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。この社会問題を改善するための事業を運営しています。 ■業務詳細： 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。 また上記にあわせてマネジメント業務もご担当頂きます。 ■社会課題の解決に貢献できる非常にやりがいのあるポジション： 業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。しっかりしたフォロー体制がございます。 ■サービスの魅力： ・障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ・ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 ・農園というスタイルだけではなく、様々な雇用を生み出すべく、新規事業の開発も進んでいます。これからの事業の拡大に伴い、新設ポジションやキャリアアップに挑戦することもできます。【一人でも多くの障がい者雇用を生み出し、社会に貢献する】という企業理念に共感し、やりがいを持って社会を変えていこうという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 ・「ハタラクエール2021」にて優良福利厚生法人を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

〜日経成長企業ランキング5位／障がい者雇用継続を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務〜 ■業務概要： 障がいのある方が企業に内定できるよう就労を支援する仕事です。創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。この社会問題を改善するための事業を運営しています。 ■業務詳細： 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。 ■社会課題の解決に貢献できる非常にやりがいのあるポジション： 業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。しっかりしたフォロー体制がございます。 ■サービスの魅力： ・障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ・ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 ・農園というスタイルだけではなく、様々な雇用を生み出すべく、新規事業の開発も進んでいます。これからの事業の拡大に伴い、新設ポジションやキャリアアップに挑戦することもできます。【一人でも多くの障がい者雇用を生み出し、社会に貢献する】という企業理念に共感し、やりがいを持って社会を変えていこうという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 ・「ハタラクエール2021」にて優良福利厚生法人を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

〜日経成長企業ランキング5位／障がい者雇用継続を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務〜 ■業務概要： 障がいのある方が企業に内定できるよう就労を支援する仕事です。創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。この社会問題を改善するための事業を運営しています。 ■業務詳細： 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。 ■社会課題の解決に貢献できる非常にやりがいのあるポジション： 業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。しっかりしたフォロー体制がございます。 ■サービスの魅力： ・障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ・ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 ・農園というスタイルだけではなく、様々な雇用を生み出すべく、新規事業の開発も進んでいます。これからの事業の拡大に伴い、新設ポジションやキャリアアップに挑戦することもできます。【一人でも多くの障がい者雇用を生み出し、社会に貢献する】という企業理念に共感し、やりがいを持って社会を変えていこうという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 ・「ハタラクエール2021」にて優良福利厚生法人を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク可、手当支給有りなど福利厚生良好〜 ■業務内容： ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 （1）公共分野（地方自治体及び関連団体等）、金融機関（銀行、証券、保険等）、一般企業向けのITソリューション提案、AP開発、基盤構築 （2）社内SE（社内システムの構築、セキュリティ管理、自社のテレワーク導入業務等） 【変更の範囲：システム開発及び保守／ソリューション開発／サービス開発／コンサルティング／マーケティング／研究開発／ファシリティマネジメント／経営戦略　等】 ■業務の魅力： ・大規模なシステム開発や最新技術に触れる機会のある、やりがいある業務です。 ・NTTデータを始めとするグループ各社と連携することでシナジー効果を発揮しています。 ■NTTグループならではの働きやすさ： ・有給取得率100% ・女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の育児休暇取得率40% ・資格取得合格祝金支給あり ・テレワーク手当あり ・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。 ■会社概要： 金融・公共・法人の3分野において、豊富な経験と業務ノウハウを活かし、中国地方を中心とした顧客に対し、最適なソリューションを提供しています。 幅広い事業領域を有するNTTデータグループ各社との連携・技術活用が可能であることも当社の強みです。 ■会社の魅力： NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。 社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 変更の範囲：本文参照

〜リモートワーク可、手当支給有りなど福利厚生良好〜 ■業務内容： ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 （1）経理 月次／年次決算業務、領収書・請求書処理等 （2）法務 契約書の審査・管理等 （3）人事・労務 給与計算、社会保険、労務管理、採用、人事評価、規程整備等 （4）総務 物品購入、社宅管理、会社貸与携帯電話管理、福利厚生、健康診断手配等 （5）ISO／QMS等のマネジメントシステム業務 【変更の範囲：システム開発及び保守／ソリューション開発／サービス開発／コンサルティング／マーケティング／研究開発／ファシリティマネジメント／経営戦略　等】 ■業務の魅力： ・お客様は社員です。社員へのサービス向上を考えていくことがやりがいにつながります。 ・NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、給与、人事、採用、財務管理などを行い、知識を深められます。 ■NTTグループならではの働きやすさ： ・有給取得率100% ・女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の育児休暇取得率40% ・資格取得合格祝金支給あり ・テレワーク手当あり ・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。 ■会社概要： 金融・公共・法人の3分野において、豊富な経験と業務ノウハウを活かし、中国地方を中心とした顧客に対し、最適なソリューションを提供しています。 幅広い事業領域を有するNTTデータグループ各社との連携・技術活用が可能であることも当社の強みです。 ■会社の魅力： NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。 社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 変更の範囲：本文参照