◇◆我々の生活に必要不可欠な一次産業をサポートする企業／売上125％（前年比）／3期連続売上高右肩成長中◆◇ ■募集背景： 自社農園YUIME FARMでは、生産拡大とともに障がい者雇用の強化を進めており、農場を「雇用創出・育成のモデル拠点」として確立していくフェーズにあります。 現在農場長は在籍していますが、障がい者雇用領域を専任で統括し、将来的に農場全体を担っていただける後継ポジションとして、新たなリーダーを募集します。 ■ミッション： 農業を舞台に、持続可能な障がい者雇用モデルを構築し、雇用数と定着率を最大化すること。 ・雇用を“福祉”ではなく“事業”として成立させる ・生産性と働きやすさを両立する現場設計 ・再現性ある仕組み化・モデル化 ■業務内容： （1）障がい者雇用の統括（主担当） ◇障がい者雇用戦略の立案／KPI設計 ◇採用・配置設計・業務切り出し ◇定着支援・育成体制の構築 ◇評価・マネジメント・現場フォロー ◇行政・支援機関との連携 （2）農場運営マネジメント（農場長と分担） ◇生産計画／作付計画／収支管理 ◇業務オペレーション改善・効率化 ◇スタッフマネジメント ◇施設・設備管理、安全衛生管理 ◇研修センター運営・教育体制構築 （3）事業運営・経営補佐 ◇予算管理／数値管理 ◇事業計画策定 ◇経営陣へのレポーティング ◇将来的な拠点拡大・モデル化推進 ■ポジションの魅力： ◇障がい者雇用を「仕組み」として設計できる裁量があります。 ◇現場責任者にとどまらず、事業運営に深く関われます。 ◇農場長の右腕→将来的な拠点長という明確なキャリアパスが描けます。 ◇社会性と事業性の両方を実現できる希少な経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

人材サービス会社として培われた集客力とBPO運用経験を活かすことで短期間での業務立ち上げが可能です。 アウトソーシングする部分をお客様の状況に合わせてカスタマイズしてご提案致します。 様々な障がいをお持ちの求職者に対して就職活動のサポートを行っており、優良企業をご紹介しております。 また、サテライトオフィスを活用した雇用支援サービスも提供しております。 DYMグループだからこそ持つことのできる豊富な母集団やノウハウを活用し、 人材の紹介から業務環境の提供、働く方の体調・メンタルサポートまでをワンストップで行います。 【具体的には】 業務委託の活用を促す提案や障がい者採用支援の提案を行っていただきます。 新規開拓かつ無形商材という難しさはあるものの、その分スキルアップや自己成長が期待できる仕事になります。 ・新規顧客開拓営業(テレアポ、手紙送付、SNSやinfoメール送付など) ・受注後のフォロー(採用スケジュールの策定、求人票の作成、人材紹介など)など

【概要】 ■障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。 　　主な業務としては下記のとおり 　　◆全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営 　　◆職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面） 　　◆啓発活動、研修企画・運営 　　◆集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など ・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など） 【採用背景】 高度化、多様化する働き方において、障がい者の雇用および定着支援に注力したく 推進・運営のご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 【自部署の魅力】 自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。 人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。 【配属部署】 総務・人事本部　人事部 人財支援室 DE&I推進課 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作 機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 （変更の範囲）：会社の定める範囲

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

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【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用ユーザー68万人を誇る建築業界シェアトップ級プロダクト〜 ■業務概要： まずは、マネージャー候補として障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■業務内容： ◇障害者雇用枠社員の採用 ・採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施 ・選考プロセスの設計および選考官との連携 ・候補者やエージェントとのコミュニケーション対応 ・面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務 ◇メンタルケア・定着支援 ・入社メンバーのオンボーディング支援 ・オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用 ・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・定着面談及び社内報告のレポート作成 ◇業務管理・支援 ・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） ・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ◇行政対応 ・障害者雇用率の管理および報告業務 ・現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理 ・ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応 ■組織構成： ご入社後、まずはピープルケアグループに所属し、マネージャー候補の障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。 オーナー：人事管掌役員 メンバー：労務メンバー・総務マネージャー ■ポジション魅力： ◎事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。 ◎会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。 ◎担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。 ◎将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。 ◎事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、事業会社での障害者雇用を経験した方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。

NIKONブランドを支える／全社横断SEPG担当／ソフトウェア品質改善／開発プロセス標準化・啓蒙／CMMIベースの改善活動／データに基づく品質分析／PowerBI活用／リモート相談可 ■業務内容 全社標準のソフトウェア開発プロセスの整備や啓蒙、現場への導入サポート、トレーニングなどを行ないます。 ・品質データを収集し、データに基づく開発プロセス改善活動の支援 ・事業部門への情報発信 ■当社について： 当社はニコンの100%子会社のソフトウェアカンパニーです。 主にニコングループ向けにソフトウェア開発の業務を行っています。 ニコングループ全体のあらゆる価値提供をITの側面から支えています。 【「NIKON」ブランドの信頼を支えるニコンシステム】 ◇1986年に世界に名だたる"Nikon"の名を冠するニコンシステムは、ニコン製品に組み込むソフトウェア開発のプロフェッショナル集団として、株式会社ニコンの100%出資により設立されました。 ◇ニコンが培ってきたものづくりのDNAを受け継ぎ、その高い技術力をベースとして、100年先も、その先もずっと人々を支えていく、その想いを胸に「人にやさしいシステム」を創造し、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

〜利用者数1,000万人超えのトップクラスのスキマバイトアプリ〜 ■募集背景： 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。 法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。 （※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています ■業務内容： ◇従業員のサポート・見守り ・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ◇面談 ・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ◇社外連携 ・担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ◇委託業務の受注・進捗管理 ・他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ◇業務運用フローの整備 ・従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ◇雇用方針立案・企画 ・会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ◇定着面談及び社内報告のレポート作成 ■組織情報： 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者雇用選任部署／人事・総務業務等、幅広く経験、活躍したい方／NTTデータグループ×金融に強みを持つ企業/リモート可】 ■業務概要： 当社にて、障がい者雇用や定着・業務推進等の下記いずれかの業務を担当いただきます。 ※ご経験に応じて担当いただく業務を決定する予定です ■業務詳細： ・障がい者採用計画の立案・実行 ・配属部署との業務切り出し・業務設計 ・合理的配慮の検討・実施 ・定着支援（定期面談・課題対応） ・外部機関（例：ハローワーク、地域障害者職業センター）との連携 ・雇用状況の管理及び助成金等の申請・管理 ■組織構成： 人事総務部では、部長／課長／課長代理／主任／社員と約50名の社員が在籍しております。未経験の業務についても既存社員がサポートしますのでご安心ください。当部の担当業務範囲が広いため、業務習得に意欲的な方を歓迎いたします。 ■ポジション魅力： NTTデータグループという安定基盤で、縦割りの一部業務ではなくコーポレートスタッフの幅広い業務経験を積んでいただけます。 将来的に管理部門のゼネラリストとして活躍いただける環境であり、役職を目指していただくことも可能です。 ■働き方： リモートワーク可、残業は月20〜30時間程度と長期就業しやすい環境。 ※残業はほぼなしの社員もおり、残業を推奨する文化ではありません。 ■当社について： ・NTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年に新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 ・長期的に社員が活躍できる環境も当社の魅力です。 →有給取得率78％、育休・産休取得率女性100％／男性47％、平均勤続年数12.83年、離職率3.04％ 変更の範囲：会社の定める業務

【求職者支援とチーム牽引の両方に挑戦できる／業界未経験活躍中◎／土日休み】 株式会社HANDICAP CLOUDは障がい者雇用支援を通じて、求職者と企業のより良いマッチングを実現しています。 今回募集するのは、就職・転職を目指す障がいのある方の支援を行うキャリアアドバイザーのリーダー候補です。 現在のCA組織では、候補者ごとの進捗介入やクロージング、着地先の見立て力の向上が重要テーマとなっています。 そのため、個人目標を追って成果を出してきた方や、後輩育成・店舗運営などに携わった経験をお持ちの方にぜひお任せしたいポジションです。 ※店舗売上の目標を追ったことがある方や、パーソナルジムのインストラクターご経験者など、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 ■業務内容 ◎障がいのある求職者とのキャリア面談 ◎希望条件や障がい特性、配慮事項のヒアリング ◎求人紹介、応募意思形成の支援 ◎履歴書・職務経歴書の添削 ◎面接対策、選考フォロー ◎入社までの進捗管理、意思決定支援 将来的にはメンバー支援、育成、チーム運営を期待するポジションです。 ■このポジションの魅力 ・対人支援力と営業力の両方が身につく 単なる求人紹介ではなく、候補者の不安解消や意思決定支援まで担うため、高い介在価値を発揮できます。 ・早期にリーダーを目指せる 若い組織でポストチャンスが多く、成果次第で早期昇格が可能です。 ・店舗マネジメントや個人達成経験が活きる 店長、SV、ブライダル、パーソナルジムなど、目標を追いながら人を動かした経験を活かせます。 ■入社後について 入社後はOJTを通じて、障がい理解、支援の進め方、面談・クロージングのノウハウを習得いただきます。 将来的には、プレイヤーとして成果を出すだけでなく、チームの成功確率を高める動きも期待します。

〜ゼロから価値を生み出す楽しさを実感！AI・AR/VRなど最先端技術にも触れながら、あなたの可能性を広げませんか？〜 ＼オススメポイント／ ◇ハイブリッド勤務（在宅＋出社） ◇時差出勤・時短勤務相談可（週30時間以上） ◇障がいに配慮した柔軟な働き方をサポート ■職務内容： 詳細設計、プログラミング、単体・結合テスト SEやテスターとの調整業務 DX・クラウド関連の案件多数！ 例）自治体：施設予約管理システム 小売：ECサイト、在庫・受発注管理 メーカー：顧客管理、決済連携 商社：発注伝票照会 ■案件例： ※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです♪ ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、など ■社風について 自社製品開発へ投資をしており、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛ん＋一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風です。 ■アソウ・アルファについて ◆麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。 ◆スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです

障がい者雇用について課題をお持ちの企業様に対して、課題を解決するための提案から運用までを行います。 ＜具体的には・・・＞ ◆営業／コンサルティング 「障がい者雇用に関する適正なノウハウがない」 「適正な業務を見つけられない」など 障がい者雇用に課題をお持ちの企業様のニーズをヒアリングし 最適なサービスを提案します。 ◆クライアント企業フォロー クライアント企業の障がい者雇用体制の構築、就業中の障がい者の相談やフォローを行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社研修で当社理念やサービスを学んだ後はOJTで先輩について業務を覚えていきます。 障がい者雇用の知識もイチから習得できます。 約3か月で独り立ちするイメージです。 ∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴ 　社会貢献性の高い『企業伴走型』の仕事 ∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴ 障害者雇用促進法によって、一定割合以上の障がい者雇用が義務付けられていますが雇用率はあまり改善されていません。 改善が進まないのは、採用しても定着しなかったり、受け入れ側の負荷が大きかったり… 特に、近年急増している精神障がいのある方の雇用ノウハウがない企業が非常に多く、当社に多くの引き合いをいただいています。 モノを売るプッシュ型の営業ではなく障がい者雇用にお困りの企業に対して、採用や運用の仕組みを一緒につくりあげていく。 社会貢献性の高い「企業伴走型」の仕事を始めませんか？

〜グロース上場／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業にて大手企業（従業員規模100名以上）に対するセールスをお任せします／残業20ｈ以下〜 ■業務概要 障がい者雇用をしたいがお任せする業務がない、受け入れ態勢もなく何から始めたらよいか分からない、という企業様向けに働く場所と業務内容を提供し安定稼働に向けたサポートまで一貫したサービスを提案していただきます。 ?扱う商材 INCLU（オフィスワーク）・BYSN（コーヒーの焙煎）・IBUKI（ハーブの水耕栽培） ■業務詳細： インサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。 ・インサイドセールス部門からの引継ぎをもとに提案準備 ・商談の中での提案やクロージング ・お客様の要望に合わせてセミナー参加や現場の見学アテンドなど ■入社後の流れ 入社後は2〜3年をかけて、無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからお伝えします。 また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、 個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。 ■やりがい 障がい者雇用を検討される企業様を対象とした営業活動となりますが、ほとんどが大手企業で、雇用される人数や規模感にもよりますがご提案金額が数千万円になることも多く、その分ご提案から受注までの期間が長いです。人事の責任者の方との折衝機会もあり決して簡単ではないですがその分達成感も非常に大きな仕事です。未経験の方でもご活躍いただけるよう研修制度を整えています 障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。 ■働く環境： ◎在宅勤務の併用も可。柔軟な働き方も可能です。 ◎長時間労働の是正 月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います ■キャリアステップ： リーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【何もないところから何かを生み出す過程をみれる楽しみ！奥が深いプログラミングにとことん！/ ■職務内容： ・詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト ・SE、テスターとの調整業務 ■案件例： ※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、など ■働く環境： ・ハイブリット勤務、時差出勤相談可 ・時短勤務相談可　※ただし週30時間以上 ■社風について →自社製品開発へ投資をしており、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛ん＋一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風です。 ■アソウ・アルファについて ◆麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。 ◆スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです

〜グロース上場／顧客の上位役職との商談が多く、圧倒的な成長環境／アポ獲得後の引き継ぎがメインなので飛び込み営業無し／お客様と長期の付き合いが可能／障害者雇用の新常識を創る企業にて大手企業（従業員規模100名以上）に対するセールス〜 ■業務概要 障害者雇用をしたいがお任せする業務がない、受け入れ態勢もなく何から始めたらよいか分からない、という企業様向けに働く場所と業務内容を提供し安定稼働に向けたサポートまで一貫したサービスを提案していただきます。担当顧客数は平均20社程度です。 ・扱う商材 INCLU（オフィスワーク）・BYSN（コーヒーの焙煎）・IBUKI（ハーブの水耕栽培） ■業務詳細： インサイドセールス部門と連携を取り、アポ獲得後引き継いだ顧客に対しての営業がメインです。 ・インサイドセールス部門からの引継ぎをもとに提案準備 ・商談の中での提案やクロージング ・お客様の要望に合わせてセミナー参加や現場の見学アテンドなど ※1社のお客様と半年以上お付き合いをし、実際の契約まで伴走することが多く、お客様との深い関係構築ができます。 ■入社後の流れ 入社後は2〜3年をかけて、無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからお伝えします。 また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、 個人の目標は設定しますが、わからないことは周囲の先輩が手をさしべてくれる環境があり目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。 ■やりがい 障がい者雇用を検討される企業様を対象とした営業活動となりますが、ほとんどが大手企業で、雇用される人数や規模感にもよりますがご提案金額が数千万円になることも多く、その分ご提案から受注までの期間が長いです。人事の責任者の方との折衝機会もあり日々成長が叶います。未経験の方でもご活躍いただけるよう研修制度やチームで協力できる環境を整えています 障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。 ■働く環境： ◎在宅勤務・直行直帰の併用も可。柔軟な働き方も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「誰もが自分らしく生きられる世界へ」障害者雇用という社会課題に取り組む企業／自社運営サービスの開発業務をお任せ】 ■ポジション概要： ハイスピードな事業展開に合わせた柔軟な発想と、スピード感をもったアクションで、 チームの中心となりプロダクトを主導していけるリードエンジニアとして、開発業務をお任せます。 ■業務内容： 自社運営サービス「障害者雇用バンク」「エラビバ サテライトオフィス」システムの開発業務 ■開発環境： 開発言語：PHP（Laravel） 開発/運用環境：Figma, GitHub インフラ環境：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront...） 社内ツール：Slack, Google Workspace, Notion, Backlog ■採用背景： 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 ハイスピードな事業展開を実現できるシステム開発チームを目指しています。 ■当社の魅力： 【業界TOPを目指すべくハイスピードな事業展開】 障害者雇用という領域ではまだまだ当社はスタートアップです。今までにないサービスを実現し、業界トップを目指すため、全てのメンバーがセクションを問わずチーム一体となってこの領域に挑んでいます。 【幅広いペルソナを相手にサービス開発が行える】 あるときは企業向け、あるときは対面する利用者に、あるときは画面の向こう側のユーザー、そしてあるときはコーポレートエンジニアのような、社内とのコミュニケーションなど 幅広いペルソナに対して向き合い、サービス開発を行えます。 ■当社サービスについて： ◎「障害者雇用バンク」：障害者向け総合求人サイト ◎「エラビバ サテライトオフィス」：障害者向けサテライトオフィス https://handicap.co.jp/service

■概要： ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。 ■入社後の想定業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理 ・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング〜受託前トライアル実施〜受託可否判断） ・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行） ・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理 ・業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応） ・緊急時の運用管理者の役割代替 ・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします ■組織について： ビジネスサポートセクションは約150名弱のチームで、うち約8割が障がいを持っているメンバーです。20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています。 身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいの方が所属しており、様々な障がい特性を持った方で構成されているチームです。お互いの得意、不得意を理解し、尊重しあいながら業務にあたっています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、障がいを持っていない社員も所属しています。 精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員がビジネスサポートセクションに4名配置されており、マネジメントおよびメンバー双方に対して業務遂行に必要なサポートを実施しています。ビジネスサポートチームでは、総務／給与／海外人事／労務／PJT運営サポート／情報システムなど幅広く社内から業務受託をしています。

〜グロース上場／残業20ｈ以下／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業にて大手企業（従業員規模1000名以上）に対するセールスをお任せします〜 ■業務概要 関東圏の障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模1000名以上）に対して営業業務をお任せします。障害者雇用に苦戦する企業様の課題を引き出し自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。 今後引き上げられる法定雇用率に伴い当社のサービスは非常に需要が高いことも特徴の一つです。 ・扱う商材 INCLU（オフィスワーク）・BYSN（コーヒーの焙煎）・IBUKI（ハーブの水耕栽培） ■業務詳細： ＜フィールドセールス＞ ・インサイドセールス部門からの引継ぎをもとに提案準備 ・商談の中での提案やクロージング ・お客様の要望に合わせてセミナー参加や現場の見学アテンドなど ■入社後の流れ 入社後は2〜3年をかけて、無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからお伝えします。4年目以降はチームのリーダーを目指すもしくはセールスとして世の中に新しい価値を提供できるビジネスパーソンとしてご活躍いただきたいと考えております ■やりがい 障がい者雇用を検討される企業様を対象とした営業活動となりますが、ほとんどが大手企業で、雇用される人数や規模感にもよりますがご提案金額が数千万円になることも多く、その分ご提案から受注までの期間が長いです。人事の責任者の方との折衝機会もあり決して簡単ではないですがその分達成感も非常に大きな仕事です。未経験の方でもご活躍いただけるよう研修制度を整えています ■働く環境： ◎在宅勤務の併用も可。柔軟な働き方も可能です。。 変更の範囲：会社の定める業務

《イオンＧで経営基盤安定◎残業月10h程/年休120日(実質土日祝休)》 【多様な事務業務を通じて企業運営の基盤を支える／柔軟な働き方や正社員登用実績ありの職場です】 ■業務概要 当社管理部門において、これまでのご経験や適性を踏まえ、事務業務全般を担当いただきます。配属は面談や選考を通じて決定しますが、業務はデータ入力や資料作成、見積書作成、社内外との電話や顧客対応など、多岐にわたります。適切な報告・連絡・相談を行いながら、円滑な業務運営を支える役割です。 ■業務詳細 ・社内システムやExcel等を用いたデータ入力、各種資料や見積書の作成 ・必要に応じて資料のプリントアウト、ファイリング業務 ・顧客からの問い合わせ対応や、社内外との電話応対（部署によって有無あり） ・その他、部門ごとに発生する庶務や付随業務 ・業務内容や配属は個別面談・選考を通じて決定 ■扱うサービス 当社の管理部門における事務支援全般 ■組織構成 20代〜50代の幅広い年代が在籍し、多様なバックグラウンドを持つスタッフで構成されています。 ■業務の魅力 事務業務を通して企業運営に貢献できるほか、必要に応じてテレワークも導入。希望やスキルに応じて正社員登用の実績も豊富です。時短勤務や残業なしなど、柔軟な就業形態も相談可能です。 ■教育体制 PCの基本操作（メール、Word、Excel）など初級レベルからスタートできる環境で、業務はOJTや周囲のサポートを受けながら習得できます。 ■就業環境 東京本社（神田）での勤務。オフィスは駅から徒歩圏内、受動喫煙対策も完備。シフト制やパート雇用の相談もでき、ワークライフバランスを重視した環境です。 。 ■働きやすさ・ワークライフバランス（2024年度：全社平均数字） ・有給取得率：72％ ・正社員離職率：5.3％ ・ 女性育休取得率：100％： 男性育休取得率：51.5％ ■会社の魅力 ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。 ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント期待ポジション／業界未経験歓迎／営業経験を活かし、社会課題解決と組織づくりの両方に挑戦できるポジション】 株式会社HANDICAP CLOUDは「誰もが自分らしく働ける社会」の実現を目指し、障がい者雇用支援サービスを展開しています。法定雇用率の引き上げを背景に企業ニーズは高まり続けており、事業・組織ともに拡大フェーズにあります。 今回募集するのは、企業の採用課題を障がい者雇用の観点から解決するリクルーティングアドバイザーのリーダー候補です。 現在、RA組織は若いメンバーが多く、営業力の底上げや提案の型化が重要テーマとなっています。そのため数字を追うだけでなく、将来的にはメンバー育成や組織づくりにも関わっていただける方を歓迎します。 ■業務内容 企業の採用課題に対して、障がい者雇用を切り口とした提案・採用支援を行います。 ◎企業への採用課題・求人内容のヒアリング ◎採用要件の整理、求人票作成支援 ◎CAと連携した候補者推薦 ◎面接日程調整、選考進捗管理、条件交渉 ◎採用成功に向けた採用プロセスの改善提案 ◎サテライトオフィス活用に向けた提案、業務切り出しコンサルティング 将来的にはメンバー育成、営業の型化、チーム運営への参画を期待するポジションです。 ■このポジションの魅力 ・営業力が伸びる環境 単なる求人ヒアリングではなく、企業課題に入り込んだ提案が求められます。サテライト提案では、アプローチ先の選定から提案先の役職者へのアプローチまで担うため、難易度の高い法人営業経験を積めます。 ・早期にマネジメントに挑戦できる 若い組織だからこそ、営業経験を活かし早期にリーダー・マネージャーを目指せます。 ・社会課題に向き合える 障がい者雇用という意義の大きなテーマに、営業として介在価値を発揮できます。 ■入社後について 入社後はOJTを通じて、業界知識や障がい理解、商談の進め方を学んでいただきます。既存の営業ノウハウを活かしながら、障がい者雇用支援ならではの提案力を身につけていただける環境です。

【プライベートも大切にしながら、やりがいのあるお仕事を！／プライム上場パーソルHDの特例子会社／未経験歓迎！”想い”を大切にしています／土日祝休み・残業月10H程度】 〜当社の想いとやりがい〜 当社では、障がい者の方も、健常者の方も、等しく機会を得られ、当たり前にはたらける社会を目指しています。 そのためにはまず当社が、社会に足りない事例やノウハウを作り、ビジネスとしてそれを広げることが使命であると考えています。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていく他にはないやりがいのあるポジションです。 ■業務概要 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします ◎農作業：援農先の農作業※毎日畑に出て農作業業務があります。 ◎農作業サポート：メンバーサポートや安全確認、進捗管理 ◎農作業管理：生産記録、業務記録、報告書作成 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ■事業について 障がい者雇用の創出と、高齢化・担い手不足などが大きな課題になっている農業の課題の解決を目的とした事業です。 障がいのある社員が農家さんの畑やハウスに伺い、農場の整備や苗の植え替え、収穫などに従事しており、障害のある社員の力が農家さんにとって非常に重要なものになっています。 ■誰でも働きやすい環境づくり 『シックリーブ』制度： 自分や家族の通院・体調不良・介護など使える、有給休暇とは別枠の特別休暇制度です。1時間単位で使える＆給与が出るので、丸1日休む…以外にも選択肢を持てる好評の制度です！「体調やご家庭の事情と上手く付き合いながら、自分らしくはたらいてほしい」そんな願いが込められています。 ■入社後の流れ 数日間の全体研修で知識や知見等を学んだあと、現場にて実際に障害者の方と共に働きながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務