会計事務所の求人情報の検索結果一覧

〜業績好調/育休復帰率100％/リモート◎フレックス◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 月次／年次決算報告、各種税務申告等、内勤業務を中心に携わっていただきます。試算表作成、決算組みや申告書の作成が主業務です。 ※お客様の担当を持って税務相談を中心に対応することも可能です。 ※繁忙期期間は、クライアント対応にご協力頂く可能性もございます。 業務の進め方(担当制:ひとり20〜30件(年1のお客様含む))、顧客割合(法人：個人=8：2)、顧客対応方法(メール、電話、対面(来所8割、訪問2割)、オンライン等) ■会計ソフト： 弥生会計、達人 ■就業環境： 本会計事務所は17名で構成されております。年齢は20代〜50代と幅広く、落ち着いた方が多く仕事に関する質問もしやすい関係性です。冗談も言い合える関係性でもあり、社員の方同士の風通しも良いです。ワークライフバランスも大切にする社風で、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。社員は成長意欲が高い方が集まっております。また、代表が直接、税務や財務に関わる勉強会を毎週月曜日に開いており、直接質問がしやすい距離のため、積極的に分からないことを聞くことが出来ます。実務経験を踏みながら学習することができ、税理士や会計士の資格を取得したい方や、コンサルタントとして経験を積みたい方は魅力的な職場環境と言えます。 ■会社特徴： ・今後更なる拡大を目指す成長中の事務所です 大阪で若手No.1の事務所を目指しています。まだまだ成長段階の事務所にて、その一角をになって頂く遣り甲斐を一緒に楽しんで頂けるような、挑戦心のある方に、是非ジョインして頂きたいと思っています。 ・製販分離体制 クライアント対応と内勤対応を分け、それぞれが各ポジションの業務に注力できる環境作りをしています。また、総務担当もいる為、税務担当者はより自身の業務に集中し、 生産性を高めることが可能です。 ・風通しの良い環境 代表含め、スタッフ間の距離が近く、 何かあれば気軽に質問・相談できる環境です。 ※是非、HP内の採用ページ(https://www.suntaxoffice.jp/recruit/)やインスタグラムにて、事務所の雰囲気や理念等もご覧頂いた上でのご応募をお待ちしております。

〜若手が活躍する職場/製版分離でクライアント対応に集中！/スキルアップを目指す方大歓迎〜 ■採用背景 今後より企業拡大していくために組織体制を整えるべく、新たな税務監査アドバイザーを募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントとの税務に関する打ち合わせをメイン業務とし、経営者との個別相談・専門家目線でのアドバイスなどに従事していただきます。 製販分離体制の為、内勤業務は専門スタッフにお任せ。クライアント対応にしっかりと注力できる環境です。 まずは規模の小さなクライアント対応からスタートして頂き、ゆくゆくご希望があれば、より幅広いクライアントや業務に挑戦して頂くことも可能です。 ■業務の進め方 担当制：ひとり20〜30件(年1のお客様含む) 顧客割合：法人：個人=8：2 顧客対応方法：メール、電話、対面(来所8割、訪問2割)、オンライン等 ■就業環境 本会計事務所は20名で構成されております。年齢は20代から50代と幅広く、落ち着いた方が多く仕事に関する質問もしやすい関係性です。冗談も言い合える関係性でもあり、社員の方同士の風通しも良いです。ワークライフバランスも大切にする社風で、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。また今後の事業拡大のため、仕事では数字にこだわる積極的な姿勢を持つ方が多く集まっています。 ■会社特徴 ・今後更なる拡大を目指す成長中の事務所です 大阪で若手No.1の事務所を目指しています。まだまだ成長段階の事務所にて、その一角をになって頂く遣り甲斐を一緒に楽しんで頂けるような、挑戦心のある方に、是非ジョインして頂きたいと思っています。 ・製販分離体制 クライアント対応と内勤対応を分け、それぞれが各ポジションの業務に注力できる環境作りをしています。また、総務担当もいる為、税務担当者はより自身の業務に集中し、 生産性を高めることが可能です。 ・風通しの良い環境 代表含め、スタッフ間の距離が近く、 何かあれば気軽に質問・相談できる環境です。 ※是非、HP内の採用ページ(https://www.suntaxoffice.jp/recruit/)やインスタグラムにて事務所の雰囲気や理念等もご覧ください

〜若手が活躍する職場/製版分離でクライアント対応に集中！/スキルアップを目指す方大歓迎〜 ■採用背景 企業拡大していくために組織体制を整えるべく、新たな税務監査アドバイザーを募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントとの税務に関する打ち合わせをメイン業務とし、経営者との個別相談・専門家目線でのアドバイスなどに従事していただきます。 製販分離体制の為、内勤業務は専門スタッフにお任せ。クライアント対応にしっかりと注力できる環境です。 まずは規模の小さなクライアント対応からスタートして頂き、ゆくゆくご希望があれば、より幅広いクライアントや業務に挑戦して頂くことも可能です。 ■業務の進め方 担当制：ひとり20〜30件(年1のお客様含む) 顧客割合：法人：個人=7：3 顧客対応方法：メール、電話、対面(来所8割、訪問2割)、オンライン等 ■就業環境 本会計事務所は20名で構成されております。年齢は20代から50代と幅広く、落ち着いた方が多く仕事に関する質問もしやすい関係性です。ワークライフバランスも大切にする社風で、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。また今後の事業拡大のため、仕事では数字にこだわる積極的な姿勢を持つ方が多く集まっています。 ■会社特徴 ・今後更なる拡大を目指す成長中の事務所です 大阪で若手No.1の事務所を目指しています。まだまだ成長段階の事務所にて、その一角をになって頂く遣り甲斐を一緒に楽しんで頂けるような、挑戦心のある方に、是非ジョインして頂きたいと思っています。 ・製販分離体制 クライアント対応と内勤対応を分け、それぞれが各ポジションの業務に注力できる環境作りをしています。また、総務担当もいる為、税務担当者はより自身の業務に集中し、 生産性を高めることが可能です。 ・風通しの良い環境 代表含め、スタッフ間の距離が近く、 何かあれば気軽に質問・相談できる環境です。 ※是非、HP内の採用ページ(https://www.suntaxoffice.jp/recruit/)やインスタグラムにて事務所の雰囲気や理念等もご覧ください

・税務調査対応 ・税務会計スタッフへのアドバイス ・若手スタッフの育成指導など ■業務の特徴：【変更の範囲：無】 税務会計スタッフとチーム制で業務を進めます。クライアントや社内の状況を把握していただき、リーダーや管理職へのステップアップを期待しています。現在、当社では組織化を進めている最中です。在籍年数に関わらず、経験と人柄を兼ね備えている方でやる気がある方に管理職をお任せします。 言われたことやルーティン作業を回すだけが会計事務所の仕事ではありません。顧客の課題に対して先回りした提案ができるか否かで競合優位性が決まります。まずは財務諸表を介した会社理解、業界理解、課題理解を深め、経営者が何に悩んでいるのか、どうすれば解決できるのかを考えていきます。 ■組織構成： 本会計事務所20名 税務監査（CS）部門9名／税務会計（MS）部門7名／コンサル部門1名／管理部門2名 ※平均年齢32歳（男性8：女性12） 落ち着いた社員が多く、仕事に関する質問がしやすいです。冗談も言い合える関係性でもあり、風通しも良いです。ワークライフバランスも大切にしており、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。成長意欲が高いメンバーが集まっております。また、代表が直接、税務や財務に関わる勉強会を毎週月曜日に開いており、質問がしやすい距離のため、積極的に分からないことを聞くことが出来ます。

〜実際の税理士の方から学べるので、より実践的な知識をつけながら、資格取得が目指せます〜 ■募集背景 顧客に真摯に向き合うことを大切に仕事に取り組んできたところ、お客様数が増えています。その中で当社で働く従業員のワークライフバランスを保つための増員です。 ■業務内容 月20社ほどの担当顧客を定期訪問し、経理や税務についてのコンサルタント業務や、決算や申告書作成の税理士補助業務を行っていただきます。 詳細業務は以下の通りでございます。 ・税務 ・会計補助 ・巡回審査 ・資産税務関連業務 ・決算及び申告書作成　など 1日の訪問数は約1〜2社ほどで車での移動となります。 当事務所では、どうすれば顧客の経営パートナーとして経営や会計だけではなく、顧客のあらゆる悩みに応えられるのかを考えて仕事をしています。 この想いに共に向き合える仲間を募集しています。 また、〈専門性を高めたい〉より〈担当顧客のお役に立ちたい〉という方は大歓迎です。 ■組織構成 従業員数：4名（所長の土屋と、巡回監査担当の2名、内勤担当の1名）。 2名の社員は、実務を積みながら税理士を目指しています。年齢構成：50代、40代、20代後半 ■職場環境 〈ワークライフバランスの充実〉 残業は月10時間未満です。また、土日祝休みで年間休日が121日など、とても働きやすい環境です。 〈資格取得への手厚いサポート〉 当事務所はTKCグループの一員であるため、無料で研修に参加することができます。資格取得のための勉強を考慮し、勤務時間変更も柔軟に対応しているため、働きながら、税理士や公認会計士などの資格取得を目指していただけます。 ■資格取得を応援する背景 所長の土屋は、大学卒業後に会計事務所に入社してから幅広い実務に携わっていました。その傍ら、資格を取得するための勉強を重ね、36歳のときに資格を取得し2002年に当事務所を立ち上げました。 その経験から、業務と勉強の両立をする難しさや、実務を経験する大切さを理解しており、同じ境遇の人を応援したいという想いの元、資格を目指す方が働きやすい環境づくりを目指しております。

【業界経験があれば未経験OK／アシスタントからのスタートも◎／経験者は即戦力として活躍可能／働きながら資格取得も目指せる／就業環境良好】 ■ポジション概要： 2021年の創業以来、300社以上の税務会計サポートを行ってきた当社にて、税務会計に関わる下記業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・決算書／申告書作成 ・自計化指導 ・年末調整／給与関連業務（補助） ・経理システム構築 ・経営計画策定 ・資金調達支援、会社設立支援 ・相続／資産税関連業務 ・事業承継、組織編成　など ※一人の担当数は約20〜35社程度 ■クライアントについて： 飲食、不動産、建設業界を中心に、個人経営のお客様〜売上高数十億円の大手企業まで、300社以上のお客様と取引を行っています。近年では医療、福祉事業やIT企業等からの依頼も増加中。大手税理士事務所などではなかなか手掛けることのない、新規設立を目指す経営者や設立3年以内のベンチャー企業のサポートなども経験することができます。 ■魅力： スタッフ一人ひとりに大きな裁量権があり、自らの意見やアイデアを存分に発揮しながら業務に取り組むことができます。値上げ交渉や集客方法なども自由で、成果は昇給・賞与に反映されます。 ■組織構成： 男性10名、女性3名：計13名　平均年齢31~33歳 担当顧客数：20~30社 ■就業環境： ◎試験前は定時退社や1日6〜7時間の時短勤務に切り替えたり、試験当日は特別休暇を取得することも可能で、勉強の時間をたっぷり確保することができます。 ◎試験や業務で押さえておくべきポイントは、経験豊富な先輩がサポートします。 ◎残業は繁忙期にあたる12月から3月は最大40時間前後となるものの、閑散期は月平均5〜10時間と少なめです。有給の取得率は90％と高く、1時間単位での取得が可能です。ワークライフバランスを大切に働くことができます。 ■時差出勤制度： 9〜18時のほか、8時〜17時、10時〜19時（実働8時間） ※ただしアシスタント入社の方は、教育担当者と時間を合わせる必要があるため要相談

■募集の背景： 設立30年以上の実績から近年顧客ニーズが増えており、当事務所の事業規模拡大に向けて、チームを牽引していただける中核人物の増員のための募集です。 ■業務内容： 顧問契約を結んだ企業に対して、税務申告に関するトータルサポート業務を行う当事務所にて、経験に応じてチームリーダー又はスタッフとしてチームメンバーへの指示出しや業務管理をお任せします。 ■業務詳細： ・月次巡回監査、決算、申告 ・中小企業の支援に向けた助言ツールの開発 ・業務改善に向けた経営企画策定 ・モニタリング・相続に関する相談および相続税の申告業務　等 ※業務の都合上、顧問先に出向くこともあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい： 有資格者としてチームメンバーの税務上、会計上の質問などに対応していただきます。 お客様の経営状況分析などのコンサルティングを通じて経営安定化に向けて、伴走して業務を進めていきます。 ■組織構成： 従業員数40名 税理士5名、社会保険労務士1名、行政書士有資格者1名、宅地建物取引士1名が所属しています。 5名〜10名程度のチーム制で顧客を担当。（1チームあたり、約100社強を担当。） 4チームあり、各チームで顧客を担当しているため、チーム間でのコミュニケーションを大切にしております。

■募集の背景： 設立30年以上の実績から近年顧客ニーズが増えており、当事務所の事業規模拡大に向けて、増員のため募集いたします。 ■業務内容： 顧問契約を結んだ企業に対して、税務申告に関するトータルサポート業務担当していただきます。各顧客はチーム制で担当するため税務・経理の知識がなくともサポートしますのでご安心ください。 【変更の範囲：なし】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは税理士・社労士の補助業務からスタート。先輩社員の依頼に応じた税務・経理業務をできるところから担当します。 ■顧客： 首都圏エリア中心のため、業務に慣れた方には県外出張をお願いすることもあります。 ■ゆくゆくは…： 当事務所は会計・税務のほか、相続・贈与・譲渡などの資産税分野にも精通しているため、お客様とは末永い付き合いになることがほとんど。顧客の経営情報分析などのコンサルティングを通じて経営安定化に向けた伴走をしていただくことを期待しています ■組織構成： 従業員数40名 税理士5名、社会保険労務士1名、行政書士有資格者1名、宅地建物取引士1名が所属 5名〜10名程度のチーム制で顧客を担当。（1チームあたり、約100社強を担当。）4チームあり、各チームで顧客を担当しているため、チーム間でのコミュニケーションを大切にしております。

■募集の背景： 設立30年以上の実績から近年顧客ニーズが増えており、当事務所の事業規模拡大に向けて、チームを牽引していただける中核人物の増員のための募集です。 ■業務内容： 顧問契約を結んだ企業に対して、税務申告に関するトータルサポート業務を行う当事務所にて、経験に応じてチームリーダー又はスタッフとしてチームメンバーへの指示出しや業務管理をお任せします。 ■業務詳細： ・月次巡回監査、決算、申告 ・中小企業の支援に向けた助言ツールの開発 ・業務改善に向けた経営企画策定 ・モニタリング・相続に関する相談および相続税の申告業務等 ※業務の都合上、顧問先に出向くこともあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい： 業務経験者として、チームメンバーの税務上、会計上の質問などに対応していただきます。 お客様の経営状況分析などのコンサルティングを通じて経営安定化に向けて、伴走して業務を進めていきます。 ■組織構成： 従業員数40名 税理士5名、社会保険労務士1名、行政書士有資格者1名、宅地建物取引士1名が所属しています。 5名〜10名程度のチーム制で顧客を担当。（1チームあたり、約100社強を担当。） 4チームあり、各チームで顧客を担当しているため、チーム間でのコミュニケーションを大切にしております。

■概要：税務会計業務を中心にお客様の存続や発展に貢献するためのご提案まで幅広くご担当いただきます。 ■業務内容： 〇税務会計業務 ・経理業務の指導、改善提案 ・事前監査による税金対策の提案 ・各種申告書作成業務 〇コンサルティング業務 ・事業の運転資金相談 ・各金融機関への融資相談及び紹介等 〇社会保険労務士業務 ・社会保険・労働保険の加入手続 ・新規採用時、退職時の各種届出書作成等 〇行政書士業務 ・建設業に関する許可申請業務 ・産業廃棄物収集運搬業の許可申請業務 〇登記手続き代行業務 ・会社設立代行及び会社設立手続き等 ■業務内容詳細： 当社では財務や企業様の労務など経営に関するご相談や提案を実施しております。少数精鋭で運営しておりますので業務もワンストップで様々な業務に従事できるやりがいや面白さがあります。まずは1つの分野からスタートして頂き、徐々に対応できる分野を広げて頂く事も可能です。取引頂いている企業様も多く、企業様の経営がスムーズに進み、安定した事業運営できるようご活躍頂きたいと考えております。 ■組織形態： 全25名(男性:15名/女性:10名)　※ほとんどの方が中途入社です 税理士補助スタッフの多さが強みです。入力業務や報告書の作成を女性事務職員が手伝っていただけるためメインの業務に集中できます。 ■担当先 企業規模によりますが、一人あたり約20〜30社をご担当いただく予定です。 〇当社の取引先 ・製造業、建設業が各300社以上 ・販売業、飲食・サービス業各100社以上 ・その他業種200社以上 ■キーワードで見る企業の魅力 ・急募・学歴不問・業界経験者優遇・入社後の職種変更なし・ブランクOK・転勤なし・中途入社5割以上・設立30年以上・マイカー通勤可・オフィス内禁煙／分煙・自動車通勤OK・直行直帰あり・ノルマなし

〜浜松市南区／浜松駅より車で9分／繁忙期以外は残業10時間以内／少数精鋭で働きやすい環境〜 ■業務概要： 業約60年の会計事務所、主に地元企業の経理サポートをお任せします。現在、全国に顧問先が増えており、テレワークも対応している会計事務所で、このたび経理スタッフを補充することになりました。簿記など経理に関連する資格保有者は優遇措置あります。顧問先の会計業務全般を担当してもらいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・税理士補助業務（決算書・申告書作成） ・月次決算（会計ソフトを活用した仕訳入力、試算表作成） 中小企業（売上高1億円〜5億円程度）の経営者10社〜20社程度を担当し、財務分析から導き出した経営アドバイスなど、経営者の想いの実現をサポートします。決算書・申告書・試算表などを作成していただき、希望があれば事業継承、相続税申告書の作成など高度な税務スキルを身に着けていただくことも可能です。 ■組織構成： 今現在9名体制で、女性6名(60代1名30代2名40代2名20代1名）と男性3名 (男性60代2名30代1名)で構成されています。女性が多い職場であるためお子さんの急病対応や手が空いていたら周りをサポートするなど助け合いの文化があり、とてもアットホームな職場です。 ■働き方： 1月〜3月など繁忙期以外の残業は殆どありません。繁忙期でも40時間以内で、それ以外だと10時間以内です。 残業が少ない理由としては、事務所として残業が発生するならば案件を受注しないためです。新しい案件を受注した場合も社員に相談をした上で担当する人を決めるなど無理なく働いてもらえる環境をご用意しています。また残業は事前申告制で手が空いている人は忙しい人のサポートをするなどアットホームな環境があります。 ■休日等： 夏季休暇と年末年始の休暇もあり、繁忙期以外の有給は申請により自由に取得できます。 ※お子さんの学校行事、急病等に配慮します。

【丸の内】事務アシスタント◇契約書周りにおけるデータ確認登録業務/在宅可/法定外5h以下/一回面接 ■業務内容： 弊所で事務を受託している会社において締結された各種契約書等の内容を分析、各種データ登録、業務依頼書の確認、戸籍謄本等の証拠登録等を担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）案件成約後、各種契約書等の内容を所内業務システムに登録することで、フロントオフィス及びバックオフィス各チームが担うこととなる受託業務が適時に、漏れなく実施されるよう環境整備を行います。 ※登録内容は正社員が検証しますので安心して作業に取り掛かれます。 (2)フロントオフィスからバックオフィスへの業務依頼内容や、妥当性を確認する。その確認内容については、最終的に正社員がチェック・承認する流れとなっております。 (3)登記簿謄本など各種証票をシステムに所定の情報を登録して頂きます。 (4)上記に付随して正社員から対応指示を受けた業務/本業務は他のメンバーと日替わりで担当することを想定しており、週1〜2日程度の担当になることが見込まれます。（変動可能性あり） ■働き方： 〈在宅勤務〉 ・会社規定に則り、年間上限利用時間内（週2日程度）及び月４回以上出社の範囲内で在宅勤務を取得して頂けます。 ・当ポジションのメンバーは業務状況に合わせて週2日程度の在宅勤務を取得しています。 〈残業〉 ・残業は多くても1日1時間、月20時間程度（実労７時間に対する残業）です。 〈OJT〉 入社後は正社員・契約社員によりチーム内の教育プログラムに基づいてOJTを行います。業務については業務マニュアルが整備されています。マネジメントチームは温和なメンバーが多く、業務上の不明点については直ぐに質問できる環境でもありますので、ご安心ください！

【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/人事経験者歓迎/人事（採用・アソシエイト）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/在宅勤務可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業務以外にも幅広く人事業務を担当いただきます。 人事としての総合力をつけたい方からのご応募を歓迎します。 ■具体的な業務： 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ※年間採用人数：40名前後 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益業務＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアの簡単な清掃（当番制） ■組織構成： 人事チーム：正社員6名/契約社員1名/派遣社員1名（男女比2：6、20代〜50代で構成された組織です） ■当ポジションの魅力： 代表との距離が近く、直接考えを聞く機会がございます。 またそれだけでなく、若くして人事の立場から代表へ直接提案やレポートもできるため、意思疎通のスピードが早い組織です。 ■就業環境： ・在宅勤務：年間750時間／最低月4回出社の範囲内で取得可能です。　※出社日もあるため、実際は人事チーム内でシフト表を作成して運用しています。 ・所定労働時間７時間、残業月20時間、フレックスも利用可能なため、業務に合わせて働きやすい環境です。

【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/人材業界から人事にキャリアチェンジ可能!/人事（採用・アソシエイト）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/在宅勤務可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業務以外にも幅広く人事業務を担当いただきます。 人事としての総合力をつけたい方からのご応募を歓迎します。 ■具体的な業務： 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ※年間採用人数：40名前後 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益業務＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアの簡単な清掃（当番制） ■組織構成： 人事チーム：正社員6名/契約社員1名/派遣社員1名（男女比2：6、20代〜50代で構成された組織です） ■当ポジションの魅力： 代表との距離が近く、直接考えを聞く機会がございます。 またそれだけでなく、若くして人事の立場から代表へ直接提案やレポートもできるため、意思疎通のスピードが早い組織です。 ■就業環境： ・在宅勤務：年間750時間／最低月4回出社の範囲内で取得可能です。　※出社日もあるため、実際は人事チーム内でシフト表を作成して運用しています。 ・所定労働時間７時間、残業月20時間、フレックスも利用可能なため、業務に合わせて働きやすい環境です。

【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/人事（採用・スタッフ）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/週２日程度在宅勤務可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業務以外にも幅広く人事業務を担当いただきます。 人事としての総合力をつけたい方からのご応募を歓迎します。 ■具体的な業務： 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ※年間採用人数：40名前後 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益業務＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアの備品補充（当番制） ■組織構成： 人事チーム：正社員6名/契約社員1名/派遣社員1名（男女比2：6、20代〜50代で構成された組織です） ■当ポジションの魅力： 代表との距離が近く、直接考えを聞く機会がございます。 またそれだけでなく、若くして人事の立場から代表へ直接提案やレポートもできるため、意思疎通のスピードが早い組織です。 ■就業環境： ・在宅勤務：年間750時間／最低月4回出社の範囲内で取得可能です。　※出社日もあるため、実際は人事チーム内でシフト表を作成して運用しています。 ・所定労働時間７時間、残業月20時間程度、フレックスも利用可能なため、業務に合わせて働きやすい環境です。

【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/人材業界での経験を人事で活かす/人事（採用・スタッフ）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/週２日程度在宅勤務可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業務以外にも幅広く人事業務を担当いただきます。 人事としての総合力をつけたい方からのご応募を歓迎します。 ■具体的な業務： 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ※年間採用人数：40名前後 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益業務＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアの備品補充（当番制） ■組織構成： 人事チーム：正社員6名/契約社員1名/派遣社員1名（男女比2：6、20代〜50代で構成された組織です） ■当ポジションの魅力： 代表との距離が近く、直接考えを聞く機会がございます。 またそれだけでなく、若くして人事の立場から代表へ直接提案やレポートもできるため、意思疎通のスピードが早い組織です。 ■就業環境： ・在宅勤務：年間750時間／最低月4回出社の範囲内で取得可能です。　※出社日もあるため、実際は人事チーム内でシフト表を作成して運用しています。 ・所定労働時間７時間、残業月20時間程度、フレックスも利用可能なため、業務に合わせて働きやすい環境です。

◆銀行での経験を活かし、バックオフィスのスペシャリストとしてキャリアアップできる環境です◆ ■職務概要 証券化案件に関する資金管理を行う実務スタッフを求めています。 ご経験に応じて、支払業務以外の業務（計算、税務、カストディなど）にも将来的には携わっていただく可能性もあります。 ※証券化に関しては未経験でご入社されている方がメインですのでご安心してご応募ください。 ■業務概要 ・支払業務（送金、納付関連事務等）全般 ・各種口座手続業務（口座開設・諸届等） ・各種インターネットバンキングによる送金手続 ・上記各業務に関連する各種事務作業 ・上記各業務の効率化を目的とした業務改善 ※毎月2,500件程度の支払をミスなく実行することがミッションです。 ※香川県グループ会社への短期的（数日〜2週間程度）な出張が発生する可能性がございます。但しここ数年間はスタッフクラスの出張は1回もなく、今後発生するとしてもご本人様と事前に相談をします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の進め方 業務一覧に従い、ルーティーン業務を中心に担当割を行い業務を進めます。 ＜業務一覧 例＞ ・送金・支払（伝票・EB支払に係るレビュー、EBによる外国送金申請・実行、被仕向送金受付・着金指示、日銀報告作成・レビュー） ・納税管理事務（決算期毎の法人税・消費税の納付一覧作成・管理、固定資産税の納付一覧作成・管理） ・口座関連手続（口座開設書類作成・レビュー、変更届作成・レビュー） ・EB関連（EB申込書類作成・レビュー、電子証明書管理、ID取得・変更） ・通帳管理（月次記帳およびPDF取得、通帳のデータベース登録・承認、移管転出・受入手続） ■組織について 正社員15名、契約13名、派遣社員2名の約30名で構成されています。ご年齢は20代後半~40代で男女比は3対7ほど、全員中途入社であり、銀行出社者がメインです。バックグラウンドが似ていることからコミュニケーションも活発な組織です。 ■働き方について リモートは平均週2日を想定しており、法定外時間外労働は平均31時間ほど（2023年6月-5月）です。

【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/人事（採用・スタッフ）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/週２日程度在宅勤務可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業務以外にも幅広く人事業務を担当いただきます。 人事としての総合力をつけたい方からのご応募を歓迎します。 ■具体的な業務： 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ※年間採用人数：40名前後 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益業務＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアの備品補充（当番制） ■組織構成： 人事チーム：正社員6名/契約社員1名/派遣社員1名（男女比2：6、20代〜50代で構成された組織です） ■当ポジションの魅力： 代表との距離が近く、直接考えを聞く機会がございます。 またそれだけでなく、若くして人事の立場から代表へ直接提案やレポートもできるため、意思疎通のスピードが早い組織です。 ■就業環境： ・在宅勤務：年間750時間／最低月4回出社の範囲内で取得可能です。　※出社日もあるため、実際は人事チーム内でシフト表を作成して運用しています。 ・所定労働時間７時間、残業月20時間程度、フレックスも利用可能なため、業務に合わせて働きやすい環境です。

【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/※職種未経験歓迎!/人事（採用・アソシエイト）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/在宅勤務可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業務以外にも幅広く人事業務を担当いただきます。 人事としての総合力をつけたい方からのご応募を歓迎します。 ■具体的な業務： 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・人材紹介会社の対応、現場との打ち合わせ ・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動 ・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション ・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行 ・契約・派遣社員の更新確認 ※年間採用人数：40名前後 ＜制度＞ 弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。 いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。 また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。 ＜共益業務＞ 代表電話応対/リフレッシュエリアの簡単な清掃（当番制） ■組織構成： 人事チーム：正社員6名/契約社員1名/派遣社員1名（男女比2：6、20代〜50代で構成された組織です） ■当ポジションの魅力： 代表との距離が近く、直接考えを聞く機会がございます。 またそれだけでなく、若くして人事の立場から代表へ直接提案やレポートもできるため、意思疎通のスピードが早い組織です。 ■就業環境： ・在宅勤務：年間750時間／最低月4回出社の範囲内で取得可能です。　※出社日もあるため、実際は人事チーム内でシフト表を作成して運用しています。 ・所定労働時間７時間、残業月20時間、フレックスも利用可能なため、業務に合わせて働きやすい環境です。

★一社の経理を、スキルに応じて一気通貫してご経験頂けるため、幅広い知識・スキルが身につきます（連結納税も開始されました）。 ★身近に会計士・税理士が多数在籍し、また顧問税理士（外注）のフォロー体制も整っていることから、一般事業会社よりも税務回りの業務の質が高く、税務知識を深めることができます。 ★その他、ルーティーン業務だけではなく、システム導入や電帳法対応等、様々なタスクにも携わって頂けます。 ★チーム体制については、業務上の上長1名の他、請求関連と支払関連の各業務にそれぞれ契約社員または派遣社員がサポートとして入る体制となりますので、複数名の業務マネジメントも併せて行っていただけます。 ■業務内容 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ＜入所当初（約半年〜1年程度）＞ まずはOJTを通して、一連の日次・月次経理業務を習得頂きます。 業務詳細：請求関連（請求書作成、契約書管理、売掛金管理）、支払関連（経費精算システムの承認、EBによる国内・海外送金業務）、入金管理、小口管理、社員経費精算、立替金等その他各種債権管理、固定資産管理、仕訳、各社資金繰り、問合せ対応等 ＜基本業務習得後スキルに応じて以下をご担当いただきます＞ ・月次締め、試算表作成 ・年次決算　・税務申告書作成　等の補助作業 ＜共益的業務＞ 代表電話応対、事務所内共用部分の備品補充等（当番制）、業者対応 ■キャリアパス 以下ステップイメージを想定しております。 日次の基本的な作業を習得＞契約社員・派遣社員の業務マネジメント＞担当会社のシステム化等業務改＞一人で一つの会社の月次決算＞一人で一つの会社の年次決算・各種申告業務＞担当会社の資金管理（資金繰り）＞部門別業績管理（管理会計）＞事務所全体の財務改善・節税等の税務課題の解決等に取り組む ■同ポジションについて 弊所の経理は、会計事務所の経理（個人経理）、SPC事業を主とする(株)東京共同会計事務所の経理（KK TKAO経理）、その他グループ子会社の経理（グループ経理）の大きく3つに分かれています。 会計事務所ではありますがいくつもの法人を有していることから、一般企業と同じような経理実務を経験できます。また、管理部門として経営者の近くで業務を実施し、経営を身近に感じながら業務を進めて頂けます。

＜募集概要＞ ディール・コントロールチームは、証券化のスキーム組成段階での法務面を含めた全般的なアドバイスやアレンジメント、及びビークル管理におけるオペレーション業務全般を行っています。 未経験からでも十分にキャッチアップし、証券化コンサルタントとして成長していける環境です。 新聞等各種情報媒介に掲載されるような数多くのビッグネームのディールに関わることができ、社会に必要不可欠な金融インフラを支えているという実感が持てます。 ＜業務内容＞ 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 ■1つのファンドにつき、4〜5名でパーティーを組み、担当します。（管理・オペレーション統括1名、管理・オペレーション担当1名、会計税務統括1名、会計税務担当1名、記帳1名） ■業務の全体の7〜8割は、管理・オペレーション業務やクライアントとのコミュニケーションとなります。 　具体的には、メールや電話にてアセットマネージャーから指図があり、その依頼に沿って書類の捺印や資金移動の処理などをスピーディーに正確に処理を行います。 　押印業務や送金業務を行うチームは別のチームとなりますので、ミスなく連携することが重要です。 　ファンド関係者から、会計・税務周りの質問や相談が来ることもありますが、基本的には会計・税務のチームの担当者につなぎ、回答します。 ■ファンド組成時におけるスキーム組成のアドバイス、ビークル設立、管理面等のアドバイスを行います。 　ファンドの組成時に税務上満たさなければならない論点は何か、金商法、会社法、流動化法などに照らし合わせて適切なスキームは何か等を関係者と共に検討します。 　会計・税務チームのメンバーや時にはコンサルティング部のメンバーと一緒にミーティングに出ることもあります。 ■既存顧客の管理、新規顧客の開拓を行います。 　既存顧客との良好なコミニケーションに努め、顕在・潜在のニーズを把握し、TKAOのシェア拡大を検討したり、またまだ取引のない新規優良顧客へのアプローチも行います。

■職務内容 特に以下のような会計・税務の業務全般に係るクライアント相談対応等に携わっていただきます。 1）ストラクチャード・ファイナンス／プロジェクト・ファイナンス業務 ※特にプロジェクトファイナンスの業務は、税務知識・論理展開・Excel技能を学ぶ良い教材でもあるので、自分の可能性を広げたい会計士・税理士の方は特に歓迎いたします。 2）IFRS IFRSに関する相談対応業務等（英語対応ができる方歓迎） 3）国際税務 インバウンド、アウトバウンド案件に係る国際税務対応等（英語対応ができる方歓迎） ■ストラクチャード・ファイナンス業務に係る主な相談内容 ・商品・スキームの設計から、ビークル管理運営の会計・税務業務支援まで ワンストップで専門性の高いコンサルティングを提供します。 ・ストラクチャード・ファイナンスは、当事務所の祖業であり、設立以来、ストラクチャーの開発・アレンジを行う金融機関、アセットマネージャー及びスポンサー企業の皆様を中心に多くのクライアントからご支持をいただいているサービスです。 ・ストラクチャード・ファイナンスは、案件ごとに新たな仕組みにより金融商品を組成し、資金調達者と資金提供者とを仲介する高度なファイナンス・スキームであり、当事務所では、不動産などのアセット・ファイナンスを中心に多くの案件を扱っております。 ■組織構成 ・正社員25名　契約社員1名 ・公認会計士15名、税理士15名 ※2023年11月1日現在（複数資格取得者は重複記載） ■ポジションの特徴 ・当事務所では組織の縦割りはあまり強くなく、部門・チームを超えて様々な角度からビジネスに携わることができます。 ・よって、コンサルティング部／コーポレート・アドバイザリー部／タックス・コンプライアンス＆アドバイザリー部の業務を兼務して活躍しているメンバーが多数います。 ・今までのご経験を活かし、東京共同会計事務所でどのように活躍したいか、どのような経験を積みたいか、検討いただき、面接を通じてポジションやキャリアパスのイメージを共有できればと思います。 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】

■業務概要： ・M&Aに係る財務デューデリジェンス(DD) ・株式価値評価、企業価値評価 ・ストラクチャー、組織再編（合併、分割、株式移転等）等に係る会計税務アドバイス ■案件例： ・上場企業が日本の企業の買収を行う際の、対象会社の財務・税務DD ・海外投資家が日本の企業に対して投資する場合の、対象会社の財務・税務DD ・投資ファンドが日本の企業に対して投資する際の、対象会社の財務・税務DD ・M&Aにおける株式価値評価、企業価値評価 ・クライアントが子会社の再編等を行う際の、組織再編等に係る会計・税務上のアドバイス ・クライアントの投資に係るストラクチャー、会計税務上のアドバイス ■キャリアイメージ： 上記業務だけでなく、その他の業務（ストラクチャード・ファイナンス、プロジェクト・ファイナンス、会計税務相談業務等）を通じて、自らのキャリアを形成頂くことを想定しています。税務や英語案件に係る機会もありますので、幅広く経験をつむことが可能です。 ■組織構成： ・正社員25名　契約社員1名 ・公認会計士15名、税理士15名※2023年11月1日現在（複数資格取得者は重複記載） 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】

〜日本から世界中へ羽ばたくグローバルな日系企業へのサプライチェーン構築支援を通じてグローバルに活躍できる機会を提供します〜 ■募集概要 日EUEPA、TPP11、RCEPといった現在範囲が広がっているEPA/FTAを活用するための原産地証明支援を実施。 日本を代表する輸出メーカー（自動車業界）を中心に1800社以上が利用する原産地証明システム「JAFTAS」(自社開発のクラウドシステム)を開発運営し、複数の大手企業へEPAを活用するためのコンサルティングサービスを実施。新規ビジネスの急成長するフェーズで、関税という新しい領域の専門分野を身に付けながら、一緒にビジネスを作っていきたい方の応募をお待ちしております。 ■業務内容 ・大手グローバルメーカーのEPA（経済連携協定）の運用に関するコンサルティング業務 ・経済産業省から業務委託にもとづいたEPA（経済連携協定）に係る相談業務 ・「JAFTAS」(自社開発のクラウドシステム)のサポートデスク業務（原産地規則に関する理解促進、原産資格証明書類の作成支援など） ・部長 は公認会計士です　　　※必要な専門的知識は、研修制度にもとづき習得いただきます。 ※その他、セミナー運営のサポート全般や上記コンサルテーション業務に付随する一般的事務サポート全般を行っていただきます。 ■身につくスキル・経験 ・日EUEPA、TPP11、RCEPが発効し、現在ニーズが拡大している経済連携協定（EPA）に関連したビジネスでのご経験を積むことができます ・EPAの第一線で活躍している著名なアドバイザーと一緒に仕事ができます ・公認会計士・税理士・通関士で身に着けた内部統制や国際税務の知識・貿易実務知識を、より企業戦略に沿った実務経験へと展開していくことができます ■参考 【弊所の実績】 ・経済産業省の委託事業「EPA相談デスク」を9年間運営 ・相談件数7万件以上　 ・大手製造業向けの輸出に関するEPA関連のコンサルティング業務を複数提供中 【URL】 https://jaftas.jp/ http://www.tkao.com/epa/

■当事務所について： 法人および個人事業主の巡回監査業務（会計処理指導・会計監査）などを行っている事務所です。会計・税務の専門知識を持って、関与先企業の社長様や経理担当者の方々と直接対話し、経営アドバイス等様々なご支援を行なっています。今度、税理士法人化も視野に入れており、今回は組織体制の強化のための採用になります。 ■巡回監査とは： 顧問先企業に出向き、税務・会計などをサポートしつつ経営助言をし、経営者から頼られるプロフェッショナル業務になります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・巡回監査業務 ・会計処理指導、会計監査 ・各種税務申告書類の作成 ・税務相談など ■業務詳細： 1日に1~2件の取引先を訪問し、1人あたり15〜20件のお客様を担当(法人7：個人3の割合)します。顧問先への訪問は社用車を使います。お客様との信頼関係を築きながら月1度定期訪問をしています。予定に応じて訪問先への直行直帰も可能です。また、経験を積むことで将来的にはマネジメント業務にも挑戦する道もございます。 ■組織構成： 本業務を担当しているものは20名程度在籍しております。年齢構成の割合は20代-9%、30代-33％、40代-33％、50代-25％です。有給取得率も72％でスタッフの7割が未経験からスタートしています。また、中途入社者の中には会計事務所の出身者以外にも民間企業での経理職や金融機関で就業経験をお持ちの方も在籍しています。 ■入社後の教育体制： 入社から半年はOJTを中心としてTKC主催の研修にも参加できるので、基礎知識から身につけられます。入社半年以降は先輩の巡回監査に同行し、より専門的な知識・経験を身につけます。入社1年後は巡回監査士補や巡回監査士などの民間資格取得だけでなく、税理士や公認会計といった国家資格の取得もサポートします。事務所には大勢の有資格者が在籍しているため、勉強のためのアドバイスを受けることが可能です。