コーチングの求人情報の検索結果一覧

■業務内容： ・受注前・後のシステム開発・構築案件の見積・提案書、開発計画、進捗管理　等へのレビューとコーチング ・SI事業部門の開発に関する進捗管理への参画・コーチング ・システムトラブル発生時のリカバリーアクションに対するコーチング ・PM力強化施策（PM育成のための研修カリキュラムの開発整備と最新化、PM認定制度の運営） ・ISO9001及び品質管理基盤の維持・向上 【業務変更の範囲：会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務】 ■採用後に期待すること： 上記職務内容に加えて、当社のプロジェクトマネジメントのモダナイゼーションをリードしていただきたい、品質会議（見積会議、開発計画会議、プロジェクト会議、完了会議）の推進役も担っていただきたいと考えております。 また、当社のプロジェクト品質監理領域における将来のリーダー候補として成長を期待しております。 ■品質管理部について： ・論理的な机上レビューを提供するスタイルから実践的なコーチングも提供できる品質監理部門への飛躍、近代化をはかっています ・トラブル案件撲滅に向けた具体的な行動をとっていきます ・品質監理チームの次世代リーダーの育成に取り組みます ■当社について： 当社は独立系SIerとして創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。 売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、更なる成長を目指しています。

【海外子会社を複数保有する国内最大級のコーチング・ファーム／2022年上に上場したばかりの当社で手腕をふるっていただきます！】 ■募集背景： 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場。 上場後1年を経て、海外展開を含め大きな成長期を迎えている当社で、マネージャー候補として組織を牽引いただく方を募集します。 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理チームは現在マネージャー1名、社員2名、派遣スタッフ1名が在籍しており、お互いの業務をカバーしながら対応しています。 今回は海外子会社管理及び単体・連結決算業務をご担当いただきます。 その他、ご経験に応じて以下業務もお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・本社の単体・連結決算業務 ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 ・税務 ■キャリアパス： ・近い将来経理グループのマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。（ご経験・キャッチアップに応じますが、早ければ入社半年後からの登用もあり得ます） ・社員の「やりたい」を重んじる社風です。 経理チームが属するコーポレート本部には、管理会計や内部統制、経営企画など複数の機能があります。将来的にこれらの領域にキャリアを広げていただくことも可能です。 ■働く環境： 当社には公認会計士、USCPA取得者、中小企業診断士、元上場企業の経理責任者など、様々な経験を積んだプロフェッショナルが在籍しています。 経営陣との距離も近く、またコーチングを事業としているため社員同士のコミュニケーションも良好です。 そんな仲間たちとの協働を通じて幅広く経理業務の経験を積みながら、会計・税務のプロフェッショナルへと成長する機会を活かしていただけます。 ■会社について： ◎2022年スタンダード市場に上場。大手クライアントを中心としたコーチングを通じた組織開発が好調で21年12月期、22年12月期と増収増益 ◎CFOやシニアマネージャーとの距離が近く、会社としても情報をシェアする文化が根付いていることから決裁におけるスピード感のある意思決定が特徴 ◎日本のコーチング事業のパイオニア的存在で、100名以上のコーチが所属 ◎リーダーとして必須なコーチング型マネジメントを学ぶことが可能（福利厚生）

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 ■期待する役割： 「シャドテン」「スピフル」「diatalk（AI英会話）」などのサブスクプロダクトのいずれか一つのマーケティングマネージャーとして業績に直接インパクトする、新規顧客獲得数最大化に取り組んでいただきます。（採用人数：Mgr2名） ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・デジタル広告（YouTube広告・Facebook広告・リスティング広告・ディスプレイ広告など）を用いた施策立案・運用・改善 ・全領域的なCRM設計と運用、PDCA ・HP/LP含むすべてのクリエイティブディレクション ・その他施策 ・認知型の広告施策、マス・インフルエンサーやビジネス誌とのタイアップなど ・企画/キャンペーンの立案〜実行 ・メンバーマネジメント（合計5名） サービス企画／サブスク事業CX/EX／マーケティング／アシスタント業務／インターン ■ポジションの魅力： ・良質な新規顧客獲得、解約顧客の再開促進を促すコミュニケーションを実施し、事業計画上の数値達成を追い求めることができる ・０⇒1でブランドを確立し、英語学習トレーニング領域でNo.1のサービス認知獲得を目指すことができる ・マーケティングの戦略から実行まで全部分を一気通貫して担うことができる ・将来的には事業責任者ポジションを見据えた働き方ができる ■事業について ： プログリットは英語コーチングサービスを提供しており、創業7年で1万8000人以上の受講者を集め、2022年9月に上場しました。サービスの中心は実践的な英語力を身に付けるための短期集中型のコーチングですが、他にもシャドーイングに特化した学習アプリ「シャドテン」とスピーキングの「正解」を身に付けるための「スピフル」といったサブスクリプション型のサービスも提供しています。今後は蓄積された英語学習の知見やデータを活かし、パーソナルコーチングを通じてさらなるプロダクトの開発に注力し、より多くのユーザーの課題解決を目指しています。現在、シャドテンは前年比で約190%成長しています。

【国内最大級のコーチングファーム！海外子会社管理や開示業務を経て、スキルアップ・キャリアアップが目指せます◎】 ■募集背景： 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場。 上場後1年を経て、海外展開を含め大きな成長期を迎えている当社で、ゆくゆくはマネージャー候補として組織を牽引いただく方を募集します。 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理チームは現在マネージャー1名、社員2名、派遣スタッフ1名が在籍しており、お互いの業務をカバーしながら対応しています。 以下の業務から、経験に応じてお任せしていきます。 ＜主な業務内容＞ ・本社の単体・連結決算業務 ・海外子会社管理 ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 ・税務 ■キャリアパス： ・近い将来経理グループのマネージャーを目指していただくことも可能です。組織としても2022年に上場したばかりで、まだまだ作り上げていくフェーズです。 ・社員の「やりたい」を重んじる社風です。 経理チームが属するコーポレート本部には、管理会計や内部統制、経営企画など複数の機能があります。将来的にこれらの領域にキャリアを広げていただくことも可能です。 ■働く環境： 当社には公認会計士、USCPA取得者、中小企業診断士、元上場企業の経理責任者など、様々な経験を積んだプロフェッショナルが在籍しています。 経営陣との距離も近く、またコーチングを事業としているため社員同士のコミュニケーションも良好です。 そんな仲間たちとの協働を通じて幅広く経理業務の経験を積みながら、会計・税務のプロフェッショナルへと成長する機会を活かしていただけます。 ■会社について： ◎2022年スタンダード市場に上場。大手クライアントを中心としたコーチングを通じた組織開発が好調で21年12月期、22年12月期と増収増益 ◎CFOやシニアマネージャーとの距離が近く、会社としても情報をシェアする文化が根付いていることから決裁におけるスピード感のある意思決定が特徴 ◎日本のコーチング事業のパイオニア的存在で、100名以上のコーチが所属 ◎リーダーとして必須なコーチング型マネジメントを学ぶことが可能（福利厚生）

■業務概要： 今回募集のPeople Developmentポジションは、当社の新しい組織としての立ち上げとなります。部門人事担当として、コンサル事業部の各パートナーと連携し、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わっていただきます。評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供していただきます。 また各部署や経営層と連携しながら、戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・事業/組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案 ・階層別教育研修施策の立案・運営・実施 ・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用 ・人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用 ・経営メンバーとの人材戦略ディスカッション及び資料浮くり ・評価者／コンサルタントとの面談 ・プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行 ・コンサルタント稼働率の管理、マネジメント ・階層別教育研修施策の運営・実施 ・評価者／コンサルタントとの面談 ■キャリアサポート： 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■歓迎条件： ・コンサルティングファームで、コンサルタントとして参画した経験 ・ベンチャー企業での人事／組織開発業務経験

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 現在、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ■入社後の期待イメージ： まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性があります。 ・入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 ・入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 ・入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 ■組織構成： エンジニアグループ13名 Mgr＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名 ■ポジションの魅力： ・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができます。 ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができます。 ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めています。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能です。 ■どんなスキルが磨けるか： ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができます。 ・今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただきます。

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 現在、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ■入社後の期待イメージ： まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性があります。 ・入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 ・入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 ・入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 ■組織構成： エンジニアグループ13名 Mgr＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名 ■ポジションの魅力： ・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができます。 ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができます。 ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めています。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能です。 ■どんなスキルが磨けるか： ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができます。 ・今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただきます。

・お客様企業に対するアジャイル開発導入・展開支援。 ・当社及びお客様のスクラムチームに対するコーチング。 ・当社及びお客様に対するアジャイル研修講師。 国内の先進的なIT企業からトラディショナルなユーザー企業まで幅広く支援しています。このため、アジャイルの価値と成功を日本国内に広めることに貢献できます。 現場に飛び込んで、お客様と一緒に課題と解決策を探っていくコンサルティング及びコーチのスタイルを得意としています。特定の方法論や手法を押し付けるようなことはせず、お客様との対話、協働が特徴です。 当社はスクラムの他にも、大規模アジャイルフレームワークである 「SAFe（Scaled Agile Framework）」のコンサルティングとトレーニングも実施しています。SAFeのコンサルタントとして活躍することもできます。

英語力を伸ばしたいビジネスマン向けに英語教育事業を展開する当社。 これまではネイティブ講師と日本人講師によるコーチングスタイルを中心としてきましたが、Webアプリ事業を新たにスタート。今回ご入社いただく方には、自社Webアプリの企画～運用・改修までをお任せします！ 【自社Webアプリをご紹介】 ★AIを用いた音声処理システムで英語の発音を解析・採点し、ユーザーが直接コーチングを受けずとも英会話を学習できる『TORAbit』 ★ユーザーが学習状況の進捗を入力し、当社の英語コンサルタントからの的確なサポートを実現する『TORAIZ学習報告システム』 ※今後約1年間を目途にモバイルアプリ開発にも注力していきます ＝＝自社サービスだからこそ、開発方法に裁量を持てます＝＝ 『TORAbit』の改修の際には、エンジニアの「実際の使用感を確認したい」という発案で、エンジニアでない社員にユーザーアンケートを実施。音声処理の採点基準にブレはないか、英語が苦手な人でも使いやすいかなど、利用者の声を想定しながらシステムを開発しました。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 英語学習における確かな実績を積み上げてきました。 主力サービスであるコーチング型プログラム「TORAIZ」は、講師やプログラムのレベルの高さが認められ、多数の受賞を果たしています。 ★オンライン英会話スクールランキング2024特集にて「コーチング型」第1位&ベストバイ受賞 （晋遊舎『英会話完全ガイド2024年度版』） ★スピーキング・ケース部門/TOEIC L&R・ケース部門/留学対策・ケース部門で2023年『JELCA Award』大賞を受賞 ※JELCA（日本英語コーチング協会） システム改修の企画やテストの際には、講師をはじめとした社内の英語学習のプロの意見を取り入れることも可能。「英語学習のプロも納得したサービス」を作っていけます。 <注目ポイント2> 会社都合のキャリアアップはありません！ マネージャー以上の役職は公募制で決定。これまでにマネジメント経験がない方でも、希望があれば挑戦できます。一方で、現場で開発に注力したい方は、開発のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能。キャリアを強制することはありませんので、自分の理想の将来像に合わせて道を決定できます。また、上司とのキャリア面談は毎月実施。社内のコミュニケーションは、役職問わず○○さんと呼び合っており距離が近いため、「将来このポジションに就きたい」などの希望があれば気兼ねなく相談してください！

◎ お任せしたいこと 法人研修納品（ライブ講義、マンツーマン・グループコーチング）及び研修後の学習成果報告 ◎具体的には… -法人向け／学習コンサルティング 法人顧客のご要望や状況をヒアリングし提案内容の取りまとめを担当。英語コーチとしてセッション実施やライブ講義の登壇、研修結果のレポート作成および報告を行います。 -個人向け／受講検討者様へのカウンセリング 学習状況や目標のヒアリング、レベル診断テスト、学習プランの作成、サポートの説明などを行います。 -コーチング（受講生の学習の進め方指導や学習内容・進捗管理） -ティーチング（受講者の質問対応や英文法・TOEICなどの解説講義対応） -学習カリキュラムの構築（AIデータを参考に学習カリキュラムの作成） -オリジナルカリキュラムの開発・教材作成　など

・1つまたは複数のエンジニアリングチームにおけるPeople / Process / Project Managementを通じた、ユニットが生む事業価値の最大化 ・メンバの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援 ・エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案

【お客様先の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ／お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ】 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している当社にて新規案件獲得からコンサルティングまで担当していただく法人営業職を募集いたします。 ■業務内容： 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と採用コンサルティングにおけるリード獲得から案件受注までを担当していただきます。 現状、新規営業専門の部署は無く、メンバーが企業交流会や懇親会への参加やSNSなどを使用して新規営業を行っています。営業手法については今までのご経験を活かしていただきご自身のアイデアで決めて頂くことができます。 今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 （コーチング、コンサルティング業務） 上記案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 具体的にはマネージャー・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等を場合によってはお客様先に入り込んで行っていただきます。 お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 ※お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 ■組織構成・組織風土： 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

【変更の範囲：無】 ■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です。 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします。 ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ◯目標設定 なぜ英語を習得したいのか、いつまでにどうなってたいのかを確認 ◯カリキュラムの策定 お客様に最適なカリキュラムを毎週軌道修正 ◯週間面談 60分間の面談でお客様の課題を解決　※対面orオンライン ◯毎日のオンラインサポート オリジナルアプリでの学習報告やチャットでの質問に対応 ◯継続コースの案内 長期の目標設定から、継続コースを提案 ■研修・サポート制度： 入社後3週間の研修で英語学習理論やカリキュラムの内容、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月はメンターがサポート。現場では毎週のベストプラクティスの共有会や問題解決会があります。隔週ではマネージャーとの1on1で、業務の振り返りや成長支援を行います。 ■魅力点： ・人生を変える伴走者 効果的な学習方法のレクチャーや、日々の学習フォローを通して、お客様の英語力向上に貢献。一人ひとりに対して時に寄り添い、時に厳しい伴走者となります。お客様が努力し成長してゆく姿にパワーを頂き、熱くなれる仕事です。 ・フィードバック文化 オンラインで校舎をまたいで日常的にロープレを行ったりと、社員同士の交流を大切にしながらスキルアップをしています。大事にしているのがフィードバックです。年次に関係なく率直に、相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合っています。 ・問題解決力が身につく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。

＜学びの多様化に対応した単位修得コースの生徒支援サポート＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： （1）生徒の遠隔サポート ・オンラインツールや電話を活用し、在校生のサポート（生活面や学習面等）、記録を行う （2）面接指導 （3）添削指導 ■単位修得コースについて： https://www.clark.ed.jp/learning-style/credit-based/ ■創志学園グループの特徴： 「挑戦と創造の教育」を教育理念に掲げ、幼児教育から小・中・高の学外教育、高校教育、専門学校教育、大学教育を展開しています。 また複数の学校法人の他に、社会福祉法人や公益財団法人、海外公益法人等の全12法人を擁し、全国120ヶ所に設置校・事業所を幅広く展開して、民間教育機関だからこそできる柔軟な発想と実践力で、約半世紀にわたり、「時代が求める新しい教育」ニーズに即応し続けてきました。

■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です。 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします。 ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ◯目標設定 なぜ英語を習得したいのか、いつまでにどうなってたいのかを確認 ◯カリキュラムの策定 お客様に最適なカリキュラムを毎週軌道修正 ◯週間面談 60分間の面談でお客様の課題を解決　※対面orオンライン ◯毎日のオンラインサポート オリジナルアプリでの学習報告やチャットでの質問に対応 ◯継続コースの案内 長期の目標設定から、継続コースを提案 ■研修・サポート制度： 入社後3週間の研修で英語学習理論やカリキュラムの内容、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月はメンターがサポート。現場では毎週のベストプラクティスの共有会や問題解決会があります。隔週ではマネージャーとの1on1で、業務の振り返りや成長支援を行います。 ■魅力点： ・人生を変える伴走者 効果的な学習方法のレクチャーや、日々の学習フォローを通して、お客様の英語力向上に貢献。一人ひとりに対して時に寄り添い、時に厳しい伴走者となります。お客様が努力し成長してゆく姿にパワーを頂き、熱くなれる仕事です。 ・フィードバック文化 オンラインで校舎をまたいで日常的にロープレを行ったりと、社員同士の交流を大切にしながらスキルアップをしています。そこで大事にしているのがフィードバック（FB）です。年次に関係なく率直に、相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合っています。 ・問題解決力が身につく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。

■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です。 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします。 ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ◯目標設定 なぜ英語を習得したいのか、いつまでにどうなってたいのかを確認 ◯カリキュラムの策定 お客様に最適なカリキュラムを毎週軌道修正 ◯週間面談 60分間の面談でお客様の課題を解決　※対面orオンライン ◯毎日のオンラインサポート オリジナルアプリでの学習報告やチャットでの質問に対応 ◯継続コースの案内 長期の目標設定から、継続コースを提案 ■研修・サポート制度： 入社後3週間の研修で英語学習理論やカリキュラムの内容、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月はメンターがサポート。現場では毎週のベストプラクティスの共有会や問題解決会があります。隔週ではマネージャーとの1on1で、業務の振り返りや成長支援を行います。 ■魅力点： ・人生を変える伴走者 効果的な学習方法のレクチャーや、日々の学習フォローを通して、お客様の英語力向上に貢献。一人ひとりに対して時に寄り添い、時に厳しい伴走者となります。お客様が努力し成長してゆく姿にパワーを頂き、熱くなれる仕事です。 ・フィードバック文化 オンラインで校舎をまたいで日常的にロープレを行ったりと、社員同士の交流を大切にしながらスキルアップをしています。そこで大事にしているのがフィードバック（FB）です。年次に関係なく率直に、相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合っています。 ・問題解決力が身につく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。

【教育×IT事業で中高生の教育を支援／リモート可／フルフレックス／年休127日でワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■業務内容： オンライン医学部予備校『アガルートメディカル』、中高生の学習支援をする『アガルート学習コーチング』のコーチングスタッフとして、中高生を対象にオンライン上で学習進捗確認、特定科目の個別指導、進路相談等を担当いただきます。 ※時期や業務量によって、『アガルートアカデミー』（難関資格のオンライン講座）の運営に携わっていただく場合もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： 1人あたりの担当生徒数は5〜6名で、生徒1人に対しコーチは2名体制となっております。1人にかけられる時間は多く週1回は面談を行っています。 同じ業務を行っているのは20代〜30代前半の5名のメンバーです。 ■ポジションの魅力： ・全ての業務がオンラインで完結するため、リモートで業務が可能です。教室を開けておく必要もないため、拘束時間が長くなることもありません。 ・生徒1人1人にしっかりと向き合い、学習コーチングや個別指導を行うことができます。 ・会社全体として業務効率化やサービス向上に努めているため、生徒の学力向上に無関係で不要な業務の削減、サービス改善提案などは随時上長に相談ができ、採用されればすぐに実行可能な環境です。 ■労務管理の徹底： 役員が月次で全社員の残業時間を管理し、残業が増加傾向にある社員には休暇取得や翌月以降の業務負荷が削減できるよう、役員自ら業務計画の調整を行っています。 ■事業内容： ・『アガルートメディカル』：アガルートアカデミーの難関国家資格合格メソッドと、医学部受験のエキスパート講師陣による授業、生徒へのマネジメントが融合したオンライン医学部予備校 ・オンライン学習コーチング：大学、高校受験の志望校合格、内申点アップを目指す独学の生徒向けのサービス ・『アガルートアカデミー』：国家試験、検定試験等のオンライン予備校 ・出版事業：資格試験対策の書籍を中心とした出版事業を行っています。 ・『アガルートキャリア』：士業や管理部門特化の転職エージェント ・『AGAROOT M&Aアドバイザリー』：完全成功報酬型M＆Aコンサルティング／アドバイザリーサービス

【／お客様先の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ／お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ】 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務概要 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹介事業の個人側、法人側の業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 ■具体的な職務内容 ・コーチング、コンサルティング業務 初めに新規で顧客を獲得しながら、フルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 具体的にはマネージャー・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等を場合によってはお客様先に入り込んで行っていただきます。 お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 ※お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 ・人材紹介業務（法人・個人） 法人側では、組織づくりという観点を重視して人材をご支援しており、お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。 個人側では当社がコーチングファームとしての事業を展開している事もあり、カルチャーフィットはもちろん、転職先の企業課題にフォーカスをして個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています。 ■組織構成・組織風土 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

〜九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、個別指導講師として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： <個別指導講師> 1コマ50分の授業を、生徒と1to1で行い、生徒の理解の醸成を行います。授業以外の時間にて、模試や教材の作問・カリキュラム作成・解説動画作成など、準備を行っていただきます。 <学習塾の運営> web・SNSなどのマーケティングや、採用・研修業務など塾の運営業務は適性に応じてお任せします。 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

＜学びの多様化に対応した新コース／オンラインを中心にした働き方のため教員にとっても働き方の整う環境です＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： （1）生徒の遠隔サポート ・週5日勤務の場合80〜100名程度を担当 ・Studyplus（無料版）を活用して在校生と連絡（生活面や学習面等）し、記録 ・ネットでの連絡が繋がらない生徒・保護者への固定電話での連絡 （※神戸本部Bl階通勤スタッフ） （2）面接指導 ・各拠点の教職員の負担軽減を目的 ・面接指導の実施にあたっては事前打ち合わせを実施する （3）添削指導 ・将来、添削センターの業務を担う可能性あり ■単位修得コースについて： https://www.clark.ed.jp/learning-style/credit-based/ ■募集背景： 単位修得コース所属生徒の支援強化（転退率問題、進路決定率問題等への対応）をするため「支援センター」を新設するにあたり、「支援センタースタッフ」を置きたいと考えているための募集です。この体制により、高校卒業に向けた学習フォローはもちろん、卒業後の社会適応や自立が出来るように支援していきたいと考えています。 ■就業環境： 仮想空間オフィス「FAMoffice」による出退勤の管理をし、毎日職朝ミーティングを実施しています。 ■創志学園グループの特徴： 「挑戦と創造の教育」を教育理念に掲げ、幼児教育から小・中・高の学外教育、高校教育、専門学校教育、大学教育を展開しています。 また複数の学校法人の他に、社会福祉法人や公益財団法人、海外公益法人等の全12法人を擁し、全国120ヶ所に設置校・事業所を幅広く展開して、民間教育機関だからこそできる柔軟な発想と実践力で、約半世紀にわたり、「時代が求める新しい教育」ニーズに即応し続けてきました。

〜北部九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、学習塾の総務人事として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： 【総務業務】生徒や保護者の窓口対応／書類作成補助／備品管理　等、教室運営に必要なバックオフィスを一貫して担っていただだきます。 【人事労務】社員の雇用保険周りの書類管理／勤務シフトの管理　等 【採用教育支援】採用窓口業務／面接日程調整／入社者研修手配　等 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

〜北部九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、学習塾の教室長として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： 組織運営や経営幹部として事業戦略、組織戦略の立案・実行などにも携わっていただきます。 ・担当エリアの教室のマネジメント ・教務主任業務(模試作成やカリキュラム作成・管理、成績管理) ・教室運営 ・新規事業企画・運営 ・新規商品開発　等 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■キャリアプラン(一例)： 1年目　主任　受験生指導に集中 2年目　S主任　面談まで含めた担当する生徒の生徒指導まで行う 3年目　係長　教室長として教室運営をしていきます 5年目　次長　教務もしくは運営部のいずれかで主担当業務をお持ち、全社の成果を出していく ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です。 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします。 ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ◯目標設定 なぜ英語を習得したいのか、いつまでにどうなってたいのかを確認 ◯カリキュラムの策定 お客様に最適なカリキュラムを毎週軌道修正 ◯週間面談 60分間の面談でお客様の課題を解決　※対面orオンライン ◯毎日のオンラインサポート オリジナルアプリでの学習報告やチャットでの質問に対応 ◯継続コースの案内 長期の目標設定から、継続コースを提案 ■研修・サポート制度： 入社後3週間の研修で英語学習理論やカリキュラムの内容、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月はメンターがサポート。現場では毎週のベストプラクティスの共有会や問題解決会があります。隔週ではマネージャーとの1on1で、業務の振り返りや成長支援を行います。 ■魅力点： ・人生を変える伴走者 効果的な学習方法のレクチャーや、日々の学習フォローを通して、お客様の英語力向上に貢献。一人ひとりに対して時に寄り添い、時に厳しい伴走者となります。お客様が努力し成長してゆく姿にパワーを頂き、熱くなれる仕事です。 ・フィードバック文化 オンラインで校舎をまたいで日常的にロープレを行ったりと、社員同士の交流を大切にしながらスキルアップをしています。そこで大事にしているのがフィードバック（FB）です。年次に関係なく率直に、相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合っています。 ・問題解決力が身につく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。

■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です。 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします。 ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ◯目標設定 なぜ英語を習得したいのか、いつまでにどうなってたいのかを確認 ◯カリキュラムの策定 お客様に最適なカリキュラムを毎週軌道修正 ◯週間面談 60分間の面談でお客様の課題を解決　※対面orオンライン ◯毎日のオンラインサポート オリジナルアプリでの学習報告やチャットでの質問に対応 ◯継続コースの案内 長期の目標設定から、継続コースを提案 ■研修・サポート制度： 入社後3週間の研修で英語学習理論やカリキュラムの内容、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月はメンターがサポート。現場では毎週のベストプラクティスの共有会や問題解決会があります。隔週ではマネージャーとの1on1で、業務の振り返りや成長支援を行います。 ■魅力点： ・人生を変える伴走者 効果的な学習方法のレクチャーや、日々の学習フォローを通して、お客様の英語力向上に貢献。一人ひとりに対して時に寄り添い、時に厳しい伴走者となります。お客様が努力し成長してゆく姿にパワーを頂き、熱くなれる仕事です。 ・フィードバック文化 オンラインで校舎をまたいで日常的にロープレを行ったりと、社員同士の交流を大切にしながらスキルアップをしています。そこで大事にしているのがフィードバック（FB）です。年次に関係なく率直に、相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合っています。 ・問題解決力が身につく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。

■概要：英語コーチング『PROGRIT』を運営する当社にて、「英語コンサルタント」をお任せします。成長意欲の高いビジネスパーソンを担当し、お客様の英語力向上とその先の人生を変えるお仕事です。 ★英語を直接教えるティーチングではなく、コーチングを通してお客様一人ひとりの人生に踏み込み、正しい学習方法や時間管理を通して目標達成へのサポートをします。 ■活かせるポイント： ・これまで頑張ってきた英語学習を仕事で活かしたい方 ・海外生活、ワーホリのご経験 ■具体的な仕事内容： ・お客様層：20~40代 ビジネスパーソン ・コース：英会話/TOEICコース3ヶ月 ◯目標設定 なぜ英語を習得したいのか、いつまでにどうなってたいのかを確認 ◯カリキュラムの策定 お客様に最適なカリキュラムを毎週軌道修正 ◯週間面談 60分間の面談でお客様の課題を解決　※対面orオンライン ◯毎日のオンラインサポート オリジナルアプリでの学習報告やチャットでの質問に対応 ◯継続コースの案内 長期の目標設定から、継続コースを提案 ■研修・サポート制度： 入社後3週間の研修で英語学習理論やカリキュラムの内容、具体的なサポート方法を学びます。入社後3ヵ月はメンターがサポート。現場では毎週のベストプラクティスの共有会や問題解決会があります。隔週ではマネージャーとの1on1で、業務の振り返りや成長支援を行います。 ■魅力点： ・人生を変える伴走者 効果的な学習方法のレクチャーや、日々の学習フォローを通して、お客様の英語力向上に貢献。一人ひとりに対して時に寄り添い、時に厳しい伴走者となります。お客様が努力し成長してゆく姿にパワーを頂き、熱くなれる仕事です。 ・フィードバック文化 オンラインで校舎をまたいで日常的にロープレを行ったりと、社員同士の交流を大切にしながらスキルアップをしています。そこで大事にしているのがフィードバック（FB）です。年次に関係なく率直に、相手の成長につながるFBを全員が意識して伝え合っています。 ・問題解決力が身につく 上手く進んでいないときは「なぜこの人は学習時間を確保してくれないのか」など、お客様のせいにせず、本質的な「原因は何なのか」を考えてます。お客様を導いていく問題解決力が身につきます。