コーチングの求人情報の検索結果一覧

【教育事業に関わりたい方歓迎◎/広報担当/年間休日120日/転勤なし/充実した福利厚生】 ・通信制高校「大智学園高等学校」の運営や、サポート校「東京文理学院」と「聖進学院」の運営など教育事業と社会福祉事業を中心に展開している弊社にて広報担当として業務をご担当頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大智学園高等学校においての生徒募集のための広報業務となります。 都内の中学校、教育相談所、塾などへ訪問し、学院の広報活動をしていただきます。学校訪問等に自動車を運転することがあります。 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTにて業務を学んで頂きます。先ずは、既存顧客との関係構築をメインに、1つ1つ丁寧にお教え致しますので、安心して業務を学んで頂ける環境です。 ■働き方： ・年間休日120日で月平均残業時間10時間程度とライフワークバランスを充実できる環境です。 ・転勤があっても都内のみでの転勤となりますので、長くその土地で働いて頂けます。 ■会社の特長： ・わきあいあい切磋琢磨しながら働ける職場です。 変更の範囲：本文参照

リクルーティングドバイザー（RA）として下記の業務をお任せします。 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・求人票作成 ・候補者選定、ご推薦、以降選考から入社に関わる調整やサポート

・スカウト等による求職者獲得（外部データベース含め） ・求職者のキャリアカウンセリング（月平均30~40件／Web中心） ・求職者への求人提案 ・履歴書・職務経歴書の添削 ・面接対策 ・入社後サポート

■業務内容： ・受注前・後のシステム開発・構築案件の見積・提案書、開発計画、進捗管理　等へのレビューとコーチング ・SI事業部門の開発に関する進捗管理への参画・コーチング ・システムトラブル発生時のリカバリーアクションに対するコーチング ・PM力強化施策（PM育成のための研修カリキュラムの開発整備と最新化、PM認定制度の運営） ・ISO9001及び品質管理基盤の維持・向上 【業務変更の範囲：会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務】 ■採用後に期待すること： 上記職務内容に加えて、当社のプロジェクトマネジメントのモダナイゼーションをリードしていただきたい、品質会議（見積会議、開発計画会議、プロジェクト会議、完了会議）の推進役も担っていただきたいと考えております。 また、当社のプロジェクト品質監理領域における将来のリーダー候補として成長を期待しております。 ■品質管理部について： ・論理的な机上レビューを提供するスタイルから実践的なコーチングも提供できる品質監理部門への飛躍、近代化をはかっています ・トラブル案件撲滅に向けた具体的な行動をとっていきます ・品質監理チームの次世代リーダーの育成に取り組みます ■当社について： 当社は独立系SIerとして創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。 売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、更なる成長を目指しています。

【具体的な業務内容】 アジャイルの導入が必要な組織、すでに導入されている組織に向けて以下業務を行います。 ・アジャイルの導入と教育: 組織全体に対してアジャイルの基本原則やプラクティスを教育します。 スクラムだけでなく、TDDやATDD、リーンなど他のアジャイルな手法も導入します。 ・プロセスの改善: 組織全体の現状を把握、評価し改善点を提案します。 継続的に改善し全体最適化を促進させます。 ・コーチングとメンタリング: マネージャーやチーム、個人に対して、アジャイルの実践方法や考え方についてコーチングを行います。 リーダーシップやチームダイナミクスの向上を支援します。 ▼技術環境 ＜Backend/Frontend＞ PG言語：Java (11, 17), Typescript FW/ライブラリ：Spring, Nuxt.js（Vue.js 3） バージョン管理：GitHub, GitLab プロジェクト・ドキュメント管理ツール :JIRA, Miro, Confluence テストツール：JUnit, JMeter エディタ：Eclipse, IntellJ, VSCode コンテナ環境：Docker + AWS(ECS, EKS, ECR) ＜Infrastructure＞ AWS EC2,ECS, EKS, ECR,RDS (MySQL), DynamoDB, ElastiCache, Athena, Lambda, Step Functions, MWAA,SNS, SQS, SES,KMS, Secrets Manager Cognito,VPC, WAF CloudWatch, CloudTrail,CodePipeline, CodeDeploy, CodeBuild Oracle Terraform ＜Data Platform＞ GCP BigQuery, CloudFunctions,CloudScheduler LookerStudio Teradata ▼スクラムチームの一例 企画（PdM）・デザイナー（UIUXデザイナー）・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・QAエンジニアなどを含めた8～10名のチーム

【海外子会社を複数保有する国内最大級のコーチング・ファーム／2022年上に上場したばかりの当社で手腕をふるっていただきます！】 ■募集背景： 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場。 上場後1年を経て、海外展開を含め大きな成長期を迎えている当社で、マネージャー候補として組織を牽引いただく方を募集します。 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理チームは現在マネージャー1名、社員2名、派遣スタッフ1名が在籍しており、お互いの業務をカバーしながら対応しています。 今回は海外子会社管理及び単体・連結決算業務をご担当いただきます。 その他、ご経験に応じて以下業務もお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・本社の単体・連結決算業務 ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 ・税務 ■キャリアパス： ・近い将来経理グループのマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。（ご経験・キャッチアップに応じますが、早ければ入社半年後からの登用もあり得ます） ・社員の「やりたい」を重んじる社風です。 経理チームが属するコーポレート本部には、管理会計や内部統制、経営企画など複数の機能があります。将来的にこれらの領域にキャリアを広げていただくことも可能です。 ■働く環境： 当社には公認会計士、USCPA取得者、中小企業診断士、元上場企業の経理責任者など、様々な経験を積んだプロフェッショナルが在籍しています。 経営陣との距離も近く、またコーチングを事業としているため社員同士のコミュニケーションも良好です。 そんな仲間たちとの協働を通じて幅広く経理業務の経験を積みながら、会計・税務のプロフェッショナルへと成長する機会を活かしていただけます。 ■会社について： ◎2022年スタンダード市場に上場。大手クライアントを中心としたコーチングを通じた組織開発が好調で21年12月期、22年12月期と増収増益 ◎CFOやシニアマネージャーとの距離が近く、会社としても情報をシェアする文化が根付いていることから決裁におけるスピード感のある意思決定が特徴 ◎日本のコーチング事業のパイオニア的存在で、100名以上のコーチが所属 ◎リーダーとして必須なコーチング型マネジメントを学ぶことが可能（福利厚生） 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 英語コーチングサービス『プログリット』の中で、コーチングの学習状況の管理や、ユーザの学習に用いる設問の設定・添削といった役割を果たすコーチ向けの社内Webシステムを開発、またサブスクリプション型英語学習サービス『シャドテン』ではiOS／Androidのネイティブアプリを開発しており、サーバサイド開発チームではこれらのプロダクトを横断的に関わる形でサーバーサイド開発をお願いしたいと考えております。クラウドインフラの構築・管理もサーバサイドチームで担当しているため、バックエンド／インフラで横断的にシステムパフォーマンスのチューニングや設計に挑戦可能な環境です。 ■業務詳細： ・既存のWebアプリや新規開発中のモバイルアプリにおけるサーバサイド開発の実装 ・サーバサイド開発の開発フロー、開発環境、テスト環境の構築・改善 ・コードやデータベースのリファクタリングといった技術負債の解消 ・クラウドインフラ（AWS/GCP）の構築・管理 ・TerraformによるIaCでのインフラ管理 ・CI/CDの構築・管理といった開発環境の最適化 ・小規模で拡大中の開発組織のため、採用などの組織的な活動 ■入社後イメージ： ＜入社1ヶ月＞プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解 ＜入社2ヶ月＞アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装 ＜入社3ヶ月＞機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加 ■現在開発で利用している環境一覧： プログラミング言語：PHP 8.2、Python フレームワーク：Laravel 10、FastAPI ・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI データベース：AWS Aurora（MySQL互換） サーバ：AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions FaaS：AWS Lambda IaC：Terraform エラー検知/パフォーマンス監視：Sentry コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussions、Figma コード管理：Git/GitHub その他: GitHub Copilot 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場／人の力とテクノロジーの力を融合させ、英語学習に革新を】 ■業務内容： 下記業務をマーケティングチームと連携しながら遂行頂きます。 ・プログリットのWEBサイトやCMSの開発および運用 ・LPなどのページ作成 ・SEO対策 ■開発環境： 言語：JavaScript／TypeScript CMS：WordPress データベース：MySQL ライブラリ：jQuery、React.js、Gulp、Backstop.js、 CI/CD：GitHub Actions ホスティングサービス：Xserver ■平均的なチーム構成： 平均約4名で1チームとして開発を行っております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ1カ月くらいです。 ■ポジションの魅力： ◎WordPressの管理など既存の知識を活かしつつ、現在Next.js＋TypeScriptへの移行を進めており、そちらの最新技術を身に着けることができます。 ◎エンジニアチームでは開発体験（DX）も大事にしており、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めており、そちらも経験できます。 ◎GoogleやFacebookなどのオフラインコンバージョンデータの生成を自前で開発しており、そちらの知見を得ることができます。 ■入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 ■定期勉強会の実施： デザイナー、プロダクトマネージャー、エンジニアが集まってそれぞれ企画を持ち寄り勉強会を定期的に実施しています。その他、開発チームで定期的に進捗確認MTGを行っており、悩みや相談事などをカジュアルに話ながら解決する場があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 ■期待する役割： 「シャドテン」「スピフル」「diatalk（AI英会話）」などのサブスクプロダクトのいずれか一つのマーケティングマネージャーとして業績に直接インパクトする、新規顧客獲得数最大化に取り組んでいただきます。（採用人数：Mgr2名） ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・デジタル広告（YouTube広告・Facebook広告・リスティング広告・ディスプレイ広告など）を用いた施策立案・運用・改善 ・全領域的なCRM設計と運用、PDCA ・HP/LP含むすべてのクリエイティブディレクション ・その他施策 ・認知型の広告施策、マス・インフルエンサーやビジネス誌とのタイアップなど ・企画/キャンペーンの立案〜実行 ・メンバーマネジメント（合計5名） サービス企画／サブスク事業CX/EX／マーケティング／アシスタント業務／インターン ■ポジションの魅力： ・良質な新規顧客獲得、解約顧客の再開促進を促すコミュニケーションを実施し、事業計画上の数値達成を追い求めることができる ・０⇒1でブランドを確立し、英語学習トレーニング領域でNo.1のサービス認知獲得を目指すことができる ・マーケティングの戦略から実行まで全部分を一気通貫して担うことができる ・将来的には事業責任者ポジションを見据えた働き方ができる ■事業について ： プログリットは英語コーチングサービスを提供しており、創業7年で1万8000人以上の受講者を集め、2022年9月に上場しました。サービスの中心は実践的な英語力を身に付けるための短期集中型のコーチングですが、他にもシャドーイングに特化した学習アプリ「シャドテン」とスピーキングの「正解」を身に付けるための「スピフル」といったサブスクリプション型のサービスも提供しています。今後は蓄積された英語学習の知見やデータを活かし、パーソナルコーチングを通じてさらなるプロダクトの開発に注力し、より多くのユーザーの課題解決を目指しています。現在、シャドテンは前年比で約190%成長しています。 変更の範囲：本文参照

【国内最大級のコーチングファーム！海外子会社管理や開示業務を経て、スキルアップ・キャリアアップが目指せます◎】 ■募集背景： 2022年12月22日に東京証券取引所スタンダード市場に上場。 上場後1年を経て、海外展開を含め大きな成長期を迎えている当社で、ゆくゆくはマネージャー候補として組織を牽引いただく方を募集します。 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理チームは現在マネージャー1名、社員2名、派遣スタッフ1名が在籍しており、お互いの業務をカバーしながら対応しています。 以下の業務から、経験に応じてお任せしていきます。 ＜主な業務内容＞ ・本社の単体・連結決算業務 ・海外子会社管理 ・開示書類作成業務 ・監査法人対応 ・税務 ■キャリアパス： ・近い将来経理グループのマネージャーを目指していただくことも可能です。組織としても2022年に上場したばかりで、まだまだ作り上げていくフェーズです。 ・社員の「やりたい」を重んじる社風です。 経理チームが属するコーポレート本部には、管理会計や内部統制、経営企画など複数の機能があります。将来的にこれらの領域にキャリアを広げていただくことも可能です。 ■働く環境： 当社には公認会計士、USCPA取得者、中小企業診断士、元上場企業の経理責任者など、様々な経験を積んだプロフェッショナルが在籍しています。 経営陣との距離も近く、またコーチングを事業としているため社員同士のコミュニケーションも良好です。 そんな仲間たちとの協働を通じて幅広く経理業務の経験を積みながら、会計・税務のプロフェッショナルへと成長する機会を活かしていただけます。 ■会社について： ◎2022年スタンダード市場に上場。大手クライアントを中心としたコーチングを通じた組織開発が好調で21年12月期、22年12月期と増収増益 ◎CFOやシニアマネージャーとの距離が近く、会社としても情報をシェアする文化が根付いていることから決裁におけるスピード感のある意思決定が特徴 ◎日本のコーチング事業のパイオニア的存在で、100名以上のコーチが所属 ◎リーダーとして必須なコーチング型マネジメントを学ぶことが可能（福利厚生） 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 今回募集のPeople Developmentポジションは、当社の新しい組織としての立ち上げとなります。部門人事担当として、コンサル事業部の各パートナーと連携し、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わっていただきます。評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供していただきます。 また各部署や経営層と連携しながら、戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・事業/組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案 ・階層別教育研修施策の立案・運営・実施 ・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用 ・人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用 ・経営メンバーとの人材戦略ディスカッション及び資料浮くり ・評価者／コンサルタントとの面談 ・プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行 ・コンサルタント稼働率の管理、マネジメント ・階層別教育研修施策の運営・実施 ・評価者／コンサルタントとの面談 ■キャリアサポート： 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■歓迎条件： ・コンサルティングファームで、コンサルタントとして参画した経験 ・ベンチャー企業での人事／組織開発業務経験 変更の範囲：本文参照

【東証グロース市場上場／人の力とテクノロジーの力を融合させ、英語学習に革新を】 ■期待する役割： プログリットが提供する各プロダクト（シャドテン、スピフル、ディアトーク）のマーケティング施策にともなうクリエイティブ制作をお任せします。 ■業務内容： 各プロダクトにおいて ・PdMとマーケティング施策の検討／効果検証 ・ マーケティング、プロモーション施策に関わるWebを中心とした全制作物のデザイン これらに加えて、プログリット全体のブランディングに関わる広告等のデザインも担当いただきます。 ■平均的なチーム構成： 平均約4名で1チームとして開発を行っております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ1カ月くらいです。 ■ポジションの魅力： 決裁者（事業責任者やPdM）と直接連携をとりながら、自分自身で考え、様々なマーケティング施策やコミュニケーションデザインに挑戦できる。 ■入社後の期待イメージ： ・社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深める →PdMと連携して、マーケティング関連のクリエイティブ制作を通して現在のブランドの理解を深める　 →ブランドが目指すべきべき方向性をPdMとすり合わせた上で、新しいコミュニケーションデザインを検討する ■事業について 当社は英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場／人の力とテクノロジーの力を融合させ、英語学習に革新を】 "世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。 ■業務内容： 【予算策定・管理】 ・予算策定、中計策定、予実管理の実務リード ・取締役会資料等社内資料の取りまとめ ・経営会議の運営 【IR】 ・有価証券報告書、決算説明資料作成の実務リード・経理との連携 【新規事業・事業推進】 ・M&A関連業務の実務リード ・業界や競合動向調査を踏まえた戦略立案 ・新規事業の推進 ・関連各部署の実務サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■期待する成果： ・業界・競合動向調査を踏まえた戦略推進による既存事業の成長促進 ・関連部署を適切に巻き込んだ新規事業立ち上げ（のサポート） ・予実管理の精度向上による経営意思決定の支援 ■当社の事業内容： 【英語コーチングサービス『プログリット』の運営】 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントがパーソナルコーチングを実施します。 【サブスクリプション型英語学習サービス】 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 ■当社の想い： 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 変更の範囲：本文参照

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●募集内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆キッズコーチ【正職員】として 　運営施設にてご活躍頂けるスタッフの 　募集となります！ ＜お仕事内容＞ ・生活全般のコーチング ・イベントやプログラムの企画、運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に付随する事務処理　など ◆入職時期は相談可能！ 　2025年4月入職もOKです♪ 【想定年収例】 ◆350万円／25歳／キッズコーチ／経験2年 （月給25万円+諸手当+賞与） ◆470万円／30歳／エリアマネージャー／経験3年 （月給30万円+管理監督者手当+賞与） ◆530万円／35歳／統括マネージャー／経験5年 （月給33万円＋管理監督者手当＋賞与） 【展開エリア】 世田谷区/三軒茶屋/桜新町/二子玉川 品川区/大田区/江東区/目黒区や ◆横浜市 （日吉，青葉台，たまプラーザなど） ◆川崎市（溝の口，武蔵小杉など） 【キッズコーチとは】 子どもたちのやる気や気づきを引き出し 自分で考え答えを出せるように導く 「コーチング」による関わりで 子どもたちの放課後の生活をサポートするお仕事！

【業務内容】継続的に急成長している購買管理システム事業の今後を支えるシステムの設計、開発、運用を担うエンジニアグループの 　エンジニアリングマネージャーとして、以下の役割を担って頂きます。 ▼主な役割 ・事業成長に向けたプロダクト開発案件の優先度調整とエンジニアの適切なリソース配分 ・人事評価や人材採用を含む組織マネージメント ・プロダクト開発など重要なミッション遂行に向けサポートやコーチング、ティーチングを担当 ▼具体的な役割イメージ ・複数同時発生するプロジェクトの実施時期や体制などプロジェクト全体の計画のを行います ・エンジニアの主たるミッション及び業務を決定します ・コーチングやサポートによりエンジニアのエンゲージメントを向上します ◎直近のissue ・事業促進に繋がるプロダクト開発を確実に推進できるエンジニアチームの体制作り、構造的問題の解決・社内のモダナイズ案件への 　エンジニアのアサインと部門間コミュニケーションの促進、・社内重要案件の着実な推進

【東証グロース市場上場／人の力とテクノロジーの力を融合させ、英語学習に革新を／既存のプロダクトや新規事業のアプリ開発】 ■業務内容： 英語学習に最適化された、圧倒的に使い勝手が良く英語力も伸びるアプリ開発をお任せします。 直近では学習計画や実績を管理するための学習管理アプリ、リスニング力など英語のスキルを伸ばすための学習アプリなどを開発しています。 iOSアプリの開発を行っていただきます。サーバサイドエンジニアと共にサーバサイドも含めた最適なアーキテクチャ設計やAPI設計なども担当することを想定しています。また小さいチームであるため、プログリットの文化に合うようなエンジニア文化を共に考えて、実現していきたいと考えています。 ■開発フロー： 1. PdMがリリースに向けて入れる機能の優先順位を検討 2. その機能ごとにPdM、エンジニア、デザイナーから数名ずつ担当を決め、チームアップ。 　・エンジニアに関しては必要な領域（iOS、Android、フロントエンド、サーバサイド）から1名ずつ入る。 3. 上記メンバーがFigmaやGitHub Discussionを活用して議論し、仕様の詳細を詰める。 4. エンジニアが実装 5. 他のエンジニアがコードレビュー 6. QAメンバーによる検証 7. リリース ■開発環境： 言語：Swift ライブラリ：SwiftUI、UIKit、OpenAPIClient、Concurrency CI/CD：Bitrise、GitHub Actions、Fastlane エラー検知：Crashlytics、Sentry ■平均的なチーム構成： 平均約4名で1チームとして開発を行っております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ1カ月くらいです。 ■ポジションの魅力： ◎自社サービスのアプリ開発に携わることができ、エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。 開発する内容もPdM、デザイナー、エンジニアの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。 お客様の数が多すぎないため、直接ユーザであるお客様と話す機会が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 現在、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ■入社後の期待イメージ： まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性があります。 ・入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 ・入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 ・入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 ■組織構成： エンジニアグループ13名 Mgr＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名 ■ポジションの魅力： ・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができます。 ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができます。 ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めています。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能です。 ■どんなスキルが磨けるか： ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができます。 ・今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただきます。 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア企業／有給積極取得・フレックスで働き方も魅力】 現在、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ■入社後の期待イメージ： まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性があります。 ・入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 ・入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 ・入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 ■組織構成： エンジニアグループ13名 Mgr＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名 ■ポジションの魅力： ・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができます。 ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができます。 ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めています。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能です。 ■どんなスキルが磨けるか： ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができます。 ・今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただきます。 変更の範囲：本文参照

・お客様企業に対するアジャイル開発導入・展開支援。 ・当社及びお客様のスクラムチームに対するコーチング。 ・当社及びお客様に対するアジャイル研修講師。 国内の先進的なIT企業からトラディショナルなユーザー企業まで幅広く支援しています。このため、アジャイルの価値と成功を日本国内に広めることに貢献できます。 現場に飛び込んで、お客様と一緒に課題と解決策を探っていくコンサルティング及びコーチのスタイルを得意としています。特定の方法論や手法を押し付けるようなことはせず、お客様との対話、協働が特徴です。 当社はスクラムの他にも、大規模アジャイルフレームワークである 「SAFe（Scaled Agile Framework）」のコンサルティングとトレーニングも実施しています。SAFeのコンサルタントとして活躍することもできます。

◆高校生専門のコーチング型スクール「キミノスクール」のセールスコアメンバー募集！ 「キミノスクール」は、高校生を対象にしたコーチング型スクールになります。現在、事業拡大中につき、Sales・CS・サービス企画・運営改善に参画するコアメンバーを募集します。 セールスはもちろん、運営体制の強化やサービス改善にも積極的に参画いただける方を求めています。 お任せする主な業務内容: ・生徒の入会促進および関連ツールの改善 ・教室運営の設計・改善 ・売上、利益、生徒数などの数値管理 生徒募集は完全反響営業で、アウトバウンドや訪問営業は一切ありません。 将来的には、エリアリーダーや新拠点の立ち上げ業務もお任せし、実績に応じた早期昇進のチャンスもあります。 年齢や社歴に関係なく、成果がしっかりと評価される環境です。 ◆当事業部の特徴： ・教室はおしゃれなカフェのような雰囲気で、社員もビジネスカジュアルな服装で働くフランクな環境。 ・年齢や社歴に関係なく、アイデアを自由に出し合えるフラットな社風。 社風はYouTube【ハマビジチャンネル】でもご確認いただけますので、ぜひご覧ください！

【キッズベースキャンプ日吉】/保育士 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●募集内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆キッズコーチ【正職員】として 　運営施設にてご活躍頂けるスタッフの 　募集となります！ ＜お仕事内容＞ ・生活全般のコーチング ・イベントやプログラムの企画、運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に付随する事務処理　など ◆入職時期は相談可能！ 　2025年4月入職もOKです♪ 【想定年収例】 ◆350万円／25歳／キッズコーチ／経験2年 （月給25万円+諸手当+賞与） ◆470万円／30歳／エリアマネージャー／経験3年 （月給30万円+管理監督者手当+賞与） ◆530万円／35歳／統括マネージャー／経験5年 （月給33万円＋管理監督者手当＋賞与） 【展開エリア】 世田谷区/三軒茶屋/桜新町/二子玉川 品川区/大田区/江東区/目黒区や ◆横浜市 （日吉，青葉台，たまプラーザなど） ◆川崎市（溝の口，武蔵小杉など） 【キッズコーチとは】 子どもたちのやる気や気づきを引き出し 自分で考え答えを出せるように導く 「コーチング」による関わりで 子どもたちの放課後の生活をサポートするお仕事！ アクセス：東急東横線「日吉駅」徒歩7分 【キッズベースキャンプ日吉】/保育士 【キッズベースキャンプ日吉】/保育士

〜コンサル事業部の各社員一人一人のキャリア形成に関与／大手コンサルファーム出身者で構成されたプロフェッショナル集団／キャリア支援充実／ライフイベントに左右されない働き方が叶う／フレックス／土日祝休み〜 ■ポジション概要： 当ポジションは当社の新しい組織としての立ち上げとなります。部門人事担当として、コンサル事業部の各パートナーと連携し、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わっていただきます。評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供していただきます。また各部署や経営層と連携しながら、戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただくポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験やスキルに応じて以下どちらかの役割をお任せします。 ◆人材開発リード ・事業／組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案 ・階層別教育研修施策の立案・運営・実施 ・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用 ・人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用 ・経営メンバーとの人材戦略ディスカッション及び資料浮くり ・評価者／コンサルタントとの面談 ◆人材開発メンバー ・プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行 ・コンサルタント稼働率の管理、マネジメント ・階層別教育研修施策の運営・実施 ・評価者／コンサルタントとの面談 ■キャリア支援： 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■募集背景： 事業成長・事業の急拡大、そして上場準備を進めており、この度コーポレート組織強化が急務となりました。組織として次なるフェーズに移るべく、人員増強を図っております。 変更の範囲：本文参照

【お客様先の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ／お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ】 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している当社にて新規案件獲得からコンサルティングまで担当していただく法人営業職を募集いたします。 ■業務内容： 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と採用コンサルティングにおけるリード獲得から案件受注までを担当していただきます。 現状、新規営業専門の部署は無く、メンバーが企業交流会や懇親会への参加やSNSなどを使用して新規営業を行っています。営業手法については今までのご経験を活かしていただきご自身のアイデアで決めて頂くことができます。 今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 （コーチング、コンサルティング業務） 上記案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 具体的にはマネージャー・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等を場合によってはお客様先に入り込んで行っていただきます。 お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 ※お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 ■組織構成・組織風土： 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

【東証グロース市場上場／人の力とテクノロジーの力を融合させ、英語学習に革新を／既存のプロダクトや新規事業のアプリ開発】 ■業務内容： 英語学習に最適化された、圧倒的に使い勝手が良く英語力も伸びるアプリ開発をお任せします。 直近では学習計画や実績を管理するための学習管理アプリ、リスニング力など英語のスキルを伸ばすための学習アプリなどを開発しています。 iOSアプリの開発を行っていただきます。サーバサイドエンジニアと共にサーバサイドも含めた最適なアーキテクチャ設計やAPI設計なども担当することを想定しています。また小さいチームであるため、プログリットの文化に合うようなエンジニア文化を共に考えて、実現していきたいと考えています。 ■開発フロー： 1. PdMがリリースに向けて入れる機能の優先順位を検討 2. その機能ごとにPdM、エンジニア、デザイナーから数名ずつ担当を決め、チームアップ。 　・エンジニアに関しては必要な領域（iOS、Android、フロントエンド、サーバサイド）から1名ずつ入る。 3. 上記メンバーがFigmaやGitHub Discussionを活用して議論し、仕様の詳細を詰める。 4. エンジニアが実装 5. 他のエンジニアがコードレビュー 6. QAメンバーによる検証 7. リリース ■開発環境： 言語：Swift ライブラリ：SwiftUI、UIKit、OpenAPIClient、Concurrency CI/CD：Bitrise、GitHub Actions、Fastlane エラー検知：Crashlytics、Sentry ■平均的なチーム構成： 平均約4名で1チームとして開発を行っております。1プロジェクトのリリース単位期間はおよそ1カ月くらいです。 ■ポジションの魅力： ◎自社サービスのアプリ開発に携わることができ、エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。 開発する内容もPdM、デザイナー、エンジニアの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。 お客様の数が多すぎないため、直接ユーザであるお客様と話す機会が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社のフィーチャー組織であるプロダクト本部直下の「アジャイルプロセス推進グループ」に所属していただきます。 このグループは、大規模スクラム（LeSS Huge）のアジャイルコーチやスクラムマスターで構成されています。まだまだ拡大・成長中の組織で、マネージャーやスクラムチームと共に、組織を越えて改善のコーチングを行います。 ■募集背景： 現在、PayPayカードでは、魅力的なプロダクトを提供するために、様々な職種や組織が一体となってものづくりに取り組んでいます。その中で、組織的にアジャイル化を進め、圧倒的なスピードで世の中のトレンドや動きに即したものづくりを行いたいと考えています。 組織内には、まだ成長途中の大規模スクラム組織やアジャイル開発が導入されていない組織が存在しており、支援が必要な状況です。そのため、今回募集を開始しました。 ■業務内容： アジャイルの導入が必要な組織、すでに導入されている組織に向けて以下業務を行います。 （1）アジャイルの導入と教育 ・組織全体に対してアジャイルの基本原則やプラクティスを教育します。 ・スクラムだけでなく、TDDやATDD、リーンなど他のアジャイルな手法も導入します。 （2）プロセスの改善 ・組織全体の現状を把握、評価し改善点を提案します。 ・継続的に改善し全体最適化を促進させます。 （3）コーチングとメンタリング ・マネージャーやチーム、個人に対して、アジャイルの実践方法や考え方についてコーチングを行います。 ・リーダーシップやチームダイナミクスの向上を支援します。 ※スクラムチームの一例： 企画（PdM）・デザイナー（UIUXデザイナー）・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・QAエンジニアなどを含めた8〜10名のチーム ■ポジション魅力： ◇大規模アジャイル開発の経験 我々のスクラムは異なる職種や領域が一体となったプロダクト本部全体で実践しており、部を横断した幅広い視野や高い視座からの改善経験が積めます。 ◇社会に影響を与えるプロダクト 私たちが開発するプロダクトは、多くのユーザに利用されているため、その改善がダイレクトに多くの人々に影響を与えます。自分の仕事が社会に役立っている実感が得られる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：本文参照