〜資金調達23億円、日本の新ユニコーン企業！/Forbes社の「世界が注目！期待のスタートアップ日本の50社」に選出/日本が強い製造業で世界に挑む/“ものづくりの産業構造をリデザインする”“製造業界の「鎖国状態」を解放する”がミッション〜 ■概要： メディア事業の新規開拓を担うセールスチームで、戦略設計から実行管理までを統括。予実管理・KPI設計・施策運用・メンバー伴走を通じて、成果最大化の仕組みを構築します。アペルザTV/カタログを核に、認知〜リード〜商談〜受注のファネルを一気通貫でデザイン。「強いチーム」を作るマネジメントに手触り感を持ちたい方に適したポジションです。 ■業務内容： 事業計画達成に向けた成長戦略の策定、実行管理、チームビルディング、運用改善。 ■業務詳細： ・アウトバウンド/インバウンドによる顧客アプローチ ・課題ヒアリング〜ソリューション提案（動画/記事/展示企画等） ・商談フェーズアップとクロージング設計 ・シナリオ立案、アクションプラン策定 ・予実管理、目標達成マネジメント、チームメンバーの実行支援 ・メンバー育成（コーチング、ロープレ、案件伴走） ・ボトルネック特定と仕組み化 ■具体例： ・アペルザTVの番組企画/出演支援による新規リード獲得施策 ・アペルザカタログ掲載最適化（キーワード/CTA改善） ・展示会連動のコンテンツ施策で商談創出 ■ポジションの魅力 ・安定した基盤の上で挑戦できる →株式会社日伝との資本業務提携により、強固な事業基盤を確立しています。その安定性を背景に、新規顧客開拓や事業拡大などアグレッシブな挑戦ができます。 ・スキルアップの機会が豊富 →ISからFSまで一気通貫で担当できるため、リード創出からクロージングまでの全プロセスに関わり、手触り感をもって成果を形にすることができます。 ■当社について 「アペルザTV」は製造業界版YouTubeとも言える存在。技術者が“今知りたい”テーマ（半導体、AI、省エネ、工場内物流、FA等）を的確に捉え、良質な視聴者層へコンテンツを届けられます。営業マネージャー候補は、番組型施策の標準化、案件の再現性向上、メンバー育成を主導し、事業のスケールを牽引する中核人材。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育を通じて人の人生を豊かにする仕事／研修制度も充実で未経験でも安心環境〜 ■業務内容： 「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、小中学生の集団授業講師をお任せします。生徒の成長を日々感じながら就業いただける環境です。 基本的に教育・学習指導がメインのため、他塾のような営業ノルマはありません。マネジメント業務もなく、生徒の成長のために集中して頂ける環境です。 ■絶対に生徒を見捨てない塾： 子どもたちが伸びるために必要なのは、「前向きな意欲」です。 勉強の苦手な子・普通の子にもしっかり光をあて、伸ばしていくことを大切にしています。 ■具体的な業務： 1クラスにつき生徒は約20名、完全学力別のクラス編成です（1学年で2〜8段階）。 細かくクラスを分けているので、クラス内の学力差がなく、教えやすい環境です。 木村塾独自のメソッド（例：笑いあり、雑談あり、質問あり）を学んで頂きながら、ホームルームの実施やコーチングなども担当して頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後１ヵ月程度は社内研修＋OJT＋各教室の授業見学を実施しております。 配属教室における模擬授業を教室長や先輩に見て貰いつつ、様々な授業スタイルを知るための教室見学など、実践的に学んで頂ける環境です。 ・会社の考え方や人事制度のレクチャー、システムやマナー研修など ・授業の模範動画を見ながらの模擬授業 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。 ◎高水準の給与 大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現（全社の平均年齢33歳／平均給与566万円）※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能！ ◎ワークライフバランス 完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。（夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です）サービス残業は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 本新規事業は、双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトになり、国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供していきます。 当社としての新規事業創造におけるシステム開発／既存システムの改修のみならず、ナショナルクライアントから新規事業をともに創造するニーズを多くいただいており、当社が有する複数デジタル基盤を横断して、より大きなシナジーを創出し社会変革に寄与するシステム構築など様々な大規模プロジェクト推進を担っていただきます。 ■業務詳細： 社会インフラ・大手小売企業・金融機関などを中心としたナショナルクライアントや、当社のビジネス部門と連携しながら、新規事業における大規模システム開発プロジェクトのスクラムマスターを担っていただきます。 当社の開発はSIer的な受託開発ではなく、自社事業の成長に直結するプロダクト開発であり、変化するニーズに柔軟に対応できるアジャイルな開発体制が求められます。 スクラムマスターとして、開発チームがスクラムのフレームワークを効果的に活用できるよう支援しながら、チームの自己組織化を促進します。また、プロダクトオーナーやステークホルダーと連携し、事業としての方向性や開発の優先順位を明確にしながら、継続的な価値提供を実現していきます。 ■業務例： ・スクラムイベント（スプリントプランニング、デイリースクラム、スプリントレビュー、レトロスペクティブ）のファシリテーション ・チームの自己組織化と継続的改善を促す支援、およびチームの生産性向上のためのコーチング ・プロダクトオーナーやビジネス部門、外部パートナー、関連部門との連携・調整によるスムーズな価値提供の推進 ・ステークホルダーとの関係性構築と情報の透明性を担保するコミュニケーション設計 ・スプリントゴール達成のための障害除去（インピーディメント対応）およびチームの課題解決支援 ・チームのアジャイル成熟度の可視化・モニタリングと、プロセス改善施策の設計・実行 ・スクラムにおけるプラクティスや開発プロセスの社内展開・標準化活動 ＜下記もご経験・ご希望に合わせてお任せします＞ ・より効率良くプロジェクトを進めるためのツール選定・導入企画・推進 ・採用活動などの組織づくり

〜社労士事務所経験者歓迎／M&Aに携わる／大手顧客取引多数／〜 ■業務内容： 当社コーポレート部に所属し、IPO審査に向けた社内の労務業務の改善・運用管理に加えて、M&A後のグループ会社に対する労務領域の統合（PMI）プロジェクト推進を担うポジションです。 単なる労務業務だけでなく、労務トラブルへの対応など、IPO準備に向けての対応を中心にお任せいたします。 ■仕事内容： （1）社内労務の運用・改善 ・就業規則・社内制度の整備 ・勤怠管理、給与計算に関するフロー改善 ・労働法への準拠確認および社内への周知 ・労務トラブルの未然防止および対応 （2）労務の各種仕組みのプロジェクトマネジメント ・労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計 ・部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層） 　 （3）M&Aに伴う労務DD及びPMI ・グループ会社の労務状況ヒアリング ・対象企業の労務DDとリスクのリストアップ ・就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析 ・労務関連の統合計画策定および実行 ・対象企業担当者との調整・折衝 ・労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉 ・経営陣へのレポーティング ■本ポジションの魅力： ・コーポレート部門の中核メンバーとして組織拡大に関与できる ・M&A後の労務PMIという希少性の高い経験 ・経営に極めて近い立場でプロジェクトを推進できる ・制度・仕組みを “自分の手で作り変えていく” 裁量 ■当社について： 当社の提供サービスは、大手企業向け「セールス・イネーブルメント導入コンサルティング（年平均130%成長）」と、日経新聞掲載で話題のAIを活用した営業コーチングSaaS「AI Sales Coach」の二本柱。本年にはキーエンス出身の下村氏が社長に就任し、経営体制を強化。「トップランナーのノウハウ」と「最先端のAI技術」を駆使し、日本のビジネスを変革する最前線でキャリアを築けます。 ■顧客実績： アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日能研グループの教育コンサルティング企業／残業月10時間程度・年休123日・福利厚生充実で働きやすい環境〜 ■職務概要： ・首都圏を中心とした私立学校に対し、抱えている課題のヒアリングを実施、同社のノウハウなど様々なソリューションを提供します。 ■職務内容： ・学校コンサルティング：学校の経営改革、教育ビジョンの策定・カリキュラム改革 ・教育に関する調査・研究受託：生徒・保護者・卒業生による満足度調査など ・教員研修・研究会企画・運営：スクール・コーチング・研修プログラムの企画・運営など ※教育データ（成績データなど）の分析結果を 教育活動の改善に活かす事業領域なども拡大中。 ■入社後の流れ： ・基本的にはOJTになります。先輩社員と同行し、お客様とどのようなやり取りをしているのかなど、仕事の流れを学んでいただきます。また、情報収集や資料作成、データ整理などをして頂きます。 ■配属予定部署： ・横浜研究室という20名程度の部署を予定しています。業務はチームで行い、最初はプロジェクトリーダーのもとでメンバーとして参加することになります。 ※未経験でも安心して取り組める環境です。 ■仕事のやりがい： ・業界トップクラスの実績とノウハウ、ネットワークを活用し、学校の経営の成功に向けた提案が可能です。 ・経済や国の発展に欠かせない教育機関である学校に対して、質の高いサービスを提供するこの仕事は、とても影響力が大きく、社員も高いモチベーションで仕事に臨んでいます。 ■働き方 ・年休123日、基本土日祝休み、月平均残業は10時間程度のため、プライベートを大切にしながら働くことが可能です ・育休消化率60％以上（スタッフ社員実績） ・育休復帰率100％ ■当社について： ・日能研グループとして、全国100校以上の学校経営を支援する教育専門コンサルティング企業です。ICT導入、広報戦略、生徒募集、教員研修など多彩なサービスを提供し、設立以来25年以上にわたり学校改革を実現。横浜・神戸に拠点を持ち、教育現場に寄り添う実践型支援が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育を通じて人の人生を豊かにする仕事／研修制度も充実で未経験でも安心環境〜 ■業務内容： 「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、小中学生の集団授業講師をお任せします。生徒の成長を日々感じながら就業いただける環境です。 基本的に教育・学習指導がメインのため、他塾のような営業ノルマはありません。マネジメント業務もなく、生徒の成長のために集中して頂ける環境です。 ■絶対に生徒を見捨てない塾： 子どもたちが伸びるために必要なのは、「前向きな意欲」です。 勉強の苦手な子・普通の子にもしっかり光をあて、伸ばしていくことを大切にしています。 ■具体的な業務： 1クラスにつき生徒は約20名、完全学力別のクラス編成です（1学年で2〜8段階）。 細かくクラスを分けているので、クラス内の学力差がなく、教えやすい環境です。 木村塾独自のメソッド（例：笑いあり、雑談あり、質問あり）を学んで頂きながら、ホームルームの実施やコーチングなども担当して頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後１ヵ月程度は社内研修＋OJT＋各教室の授業見学を実施しております。 配属教室における模擬授業を教室長や先輩に見て貰いつつ、様々な授業スタイルを知るための教室見学など、実践的に学んで頂ける環境です。 ・会社の考え方や人事制度のレクチャー、システムやマナー研修など ・授業の模範動画を見ながらの模擬授業 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。 ◎高水準の給与 大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現（全社の平均年齢33歳／平均給与566万円）※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能！ ◎ワークライフバランス 完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。（夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です）サービス残業は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

様々な授業を受けることができるWeb上の学習サービス「N予備校・ZEN Study」や教職員向けのコーチング支援Webサービス、また関連する教育サービスの企画開発を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 教育事業本部における企画開発エンジニア (TechPM) の業務内容は、大きく次の2つに分けられます。 ◎ユーザー課題やユーザーニーズの特定と、解決策のプロトタイピング ◎未来の教育の「当たり前」を意識した、サービスの機能開発・品質改善のプランニング及びディレクション ユーザーの学力がどのような体験であれば向上できるのか、どうすれば学習が継続できるのかを考え、実現していくことがメインミッションです。 今期は特に、未来の教育の「当たり前」の一要素として、”個別最適な学び” を実現するための企画開発に重点を置きながら業務に取り組んでいます。 ■お任せしたい業務例 “企画開発エンジニア” という職種名の通り、エンジニアとしての経験のある方を想定しています。そのため、リサーチ／プランニング／ディレクション経験に不安がある場合でも、チームメンバーがしっかりとサポートいたします。 ◇サービス全体のリサーチ & プランニング ・サービス全体の課題や仮説設定 ・ユーザーリサーチの実施 ・他社サービスの調査・最新の教育トレンド調査 ・教育に関する先行研究調査 ・サービス全体のユーザー体験設計／KPI設定 ・開発案件の優先度の提案 ・ステークホルダーへのプレゼンテーションやコミュニケーション ◇新企画、特に機械学習技術を用いた企画の仮説検証とプロトタイピング ・データサイエンティストと協働しながら様々な理論や手法を検討し、適用可能性を仮説検証 ・プロトタイプの実現とユーザーリサーチの実施 ・プロトタイプの、本番運用に向けた組み込み計画と仕様検討 ◇開発案件のディレクション ・開発案件における企画判断／進行管理 ・開発メンバーと適宜コミュニケーションし、課題が発生した場合に随時アプローチ ・必要に応じた法務やステークホルダーとのコミュニケーション ◇企画開発と企画開発チームのための種々の業務 ・業務知識や開発知識のドキュメンテーション ・カジュアル面談や選考への参加などの採用活動 変更の範囲：本文参照

【営業経験歓迎／土日祝／残業月20H程度／世界シェアトップクラス／「翼をさずける」でお馴染みRed Bullの売上最大化のための店頭認知度拡大】 ■業務概要： 法人営業職（Regional Account Exective）として、担当するエリアのスーパー、ドラッグストア等におけるレッドブルエナジードリンクの流通、供給を強化、最適化し、売り上げの拡大を目指していただきます。 既存のキーアカウント本部、または店舗のステークホルダーに対し、営業計画の立案・プロモーション提案、商品流通から店舗展開、その後の KPI 管理、改善提案から実行までを一気通貫してご担当いただきます。 ※ポジション名：Regional Account Executive（リージョナルアカウントエグゼクティブ） ◇スーパーマーケット、ドラッグストア等リテールチャネルにおけるシェア及び認知度拡大を目指します。仕事の比率は、概ね本部担当業務7割、店舗担当業務3割となります。 ■業務詳細： ・営業計画の推進、実行 ・売上、配荷、投資効率を考えた顧客プランの立案 ・KPI 目標値の達成 ・商品流通、販売数、予算、冷蔵庫・販促品の配置、店頭展開の PDCA サイクルを回す ・各店舗内でのブランディングの確立 ・グローバルガイドラインに沿った店頭展開の実施 ・ビジビリティスペースの確保 ・顧客、担当先バイヤー、その他ステークホルダーとの関係構築・維持と強化 ・顧客や、伸長率及び収益性の分析 ・セールスプロモーション/ビジビリティ効果の分析 ・販売数ベースにおける顧客実績の把握 ・社外、社内向けレポート作成 ■研修制度： 現場OJTによる研修を行ないます。業界未経験であってもスキルアップが可能な環境です。 ■魅力： ・強みを活かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手外資系企業／世界トップシェア／土日祝休/平均残業20時間／「翼をさずける」でお馴染みRed Bull／直行直帰可能・社用車貸与あり】 ■業務内容： ◇本ポジション（キーアカウントマネージャー:本社商談）はコンビニエンスストア、スーパー、自販機オペレーター、ドラッグストア、EC、問屋等の本部（本社）におけるレッドブルエナジードリンクの流通、供給を強化、最適化し、売り上げの拡大を目指すポジションとなります。 主に東北エリアの法人顧客へ販売を推進いただく事がミッションです。 レッドブル販売における計画の立案・プロモーション提案、商品流通から店舗・棚割り展開、その後のKPI管理、改善提案から実行までを一気通貫でご担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・営業計画の推進、実行 ・配荷、投資効率を考えた顧客プランの立案 ・KPI目標値の達成 ・商品流通、販売数、予算、冷蔵庫・販促品の配置、店頭展開のPDCAサイクルを回す ・各店舗内でのブランディングの確立 ・グローバルガイドラインに沿った店頭展開の実施 ・POPの開発・提案 ・ビジビリティスペースの確保 ・顧客、担当先バイヤー、その他ステークホルダーとの関係構築・維持と強化 ・顧客や、伸長率及び収益性の分析 ・セールスプロモーション／ビジビリティ効果の分析 ・販売数ベースにおける顧客実績の把握 ・社外、社内向けレポート作成 ■研修制度 現場OJTによる研修を行ないます。 未経験であってもスキルアップが可能な環境です。 ■キャリアパス： ボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。 ■魅力： 強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。 その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し、社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 変更の範囲：会社の定める業務

◆経営管理体制の構築や、業務効率改善をお任せ／女性向けキャリアスクール『SHE likes』・即戦力人材マッチングサービス『SHE WORKS』など展開◆ ■入社後のミッション 財務経理の体制確立をスピードよく実施していただき、事業成長を支える強固なコーポレートを作っていただきたいです！ ■業務内容 ・決算業務：月次／四半期／年次決算 ・開示・IPO対応：決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成・レビュー、開示体制構築、新規事業会計整理 ・内部統制整備：J-SOX対応、内部統制設計・運用、ガバナンス強化 ・経営支援：KPI設計・管理会計構築、予実管理、経営陣へのレポーティング ・監査対応：監査法人折衝 ■私たちがやりたいが、できていないこと ・事業スピードに応じた会計対応 ・四半期決算体制 ・内部統制整備 ■組織・チーム体制 配属予定のアドミニユニット（管理部門）は現在11名が所属しています。 現在はアドミニユニット長が財務経理グループのマネージャーも兼務しておりますが、体制強化をしたく、当グループのマネージャーとして、財務・経理範囲の責任者、メンバーのマネジメントをお願いできますと幸いです。 ■当社について SHE株式会社は「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」というビジョンのもと、女性のキャリア支援に特化したオンラインキャリアスクール「SHElikes」を中心に展開しています。Webデザイン・マーケティング・ライティングなど28〜45職種以上のクリエイティブ＆デジタルスキルを定額・学び放題で提供し、コーチングや仕事マッチング（SHE?WORKS）、お金の知識を学ぶ「SHEmoney」、オウンドメディア「SHEshares」も運営しています。2025年4月には累計会員数が20万人を突破し、全国の女性に支持されています。今後は、三井物産系VCや丸井グループなどからのシリーズC資金調達（累計44億円）を受けてDEI領域での新規事業創出や既存サービスの拡充に取り組み、社会における不均衡の解消と女性の活躍をより一層推進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国家資格等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」運営／M&Aに強みあり／ビジネスの上流に携われる◇◆ ■業務概要： 当社は国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しています。また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けています。今回は社長直下のポジションにてM＆A関連業務全般をお任せします。 ・ソーシング ・株価交渉 ・DD ・クロージング ・PMI など各種Ｍ＆Ａ関連業務 ※過去のM＆A実績 https://agaroot.co.jp/tie_up/ ■採用背景： 主力事業である資格試験のオンライン講座「アガルートアカデミー」が安定成長期に入ったことを受け、M＆Aに積極的に取り組んでおりこれまでに計15件以上の譲受け（事業譲渡も含む）を実行して参りました。グループの成長戦略として今後もＭ＆Ａに積極的に取り組んでいくことから、本ポジションの新設を行う運びになりました。 ■社内の雰囲気： ・20代から50代まで幅広い年代層の社員がいる、落ち着いた雰囲気の職場です。 ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博多駅徒歩2分の好立地／年間休日120日／土・日休み！／ノー残業デーあり／働きやすい環境〜 ■業務内容： ・RC造やS造の建物への太陽光パネルや周辺機器の設置検討、雑種地や建物敷地内に自立して設置する太陽光パネルや周辺機器の設置検討をお任せします。 ■業務詳細： ・建築基準法や関連規則（JISなど）を踏まえた太陽光パネルや周辺機器の設置に関する構造計算、設計、及び公的機関等へ提出する図書の作成、市販製品の選定、自社既存製品の改良、開発を行う際の仕様検討、基本設計、詳細設計、量産設計、実験、評価検証等をお任せいたします。 ※太陽光の建物への設置や野立太陽光の基礎に関する検討等にも参加頂きます。 ■入社後（半年〜１年以内）の流れ（教育、研修体制なども含め）について： ・経験の浅い方は建築基準法や関連規則（JISなど）を踏まえた太陽光パネルや周辺機器の設置に関する構造計算の補助、設計、及び公的機関等へ提出する図書の作成からスタートし、市販製品の選定や自社既存製品の改良などの基礎業務から担当し、徐々に仕様検討、基本設計、詳細設計、量産設計、実験、評価検証へと業務の幅を広げていただきます。 ・職務経験のある方は今までの経験内容を考慮の上、できるところから即戦力として、ご活躍頂く予定です。 ・太陽光架台関係の組立についての教育（施工立会含む）を実施します。 ・太陽光架台関係に関する基本的な規格についての教育を実施します。 ・太陽光架台、金具についての教育を実施いたします。 ・太陽光架台、金具、モジュール等の実験などに従事いただきます。 ■キャリアパス（３年〜5年後等）について： ・製品設計の主担当や、複数案件を横断的に管理する立場に従事頂く事も可能です。 ・若手・中途社員の育成担当などコーチングに従事頂く事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数◆ ■業務概要 本ポジションでは、組織拡大に伴うカスタマ—セールスチームメンバーのマネジメントをメインのミッションとして、顧客のLTVを高めるための新たな施策立案〜実行や、現行の業務プロセスの改善 【具体的な業務内容】 ◎カスタマ—セールスメンバーのチームマネジメント ・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理 ◎プロダクトを活用した業務フローの設計、提案 ・サービス導入プロジェクトのマネジメント ・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行 ◎既存顧客のフォロー ・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集 ・AIを活用した業務改善提案 【取り扱い商材】 ●WEBサイト管理ツール ●施工現場の業務改善ツール ●人材マッチングプラットフォーム ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ◇平均年齢 29.3歳 社員の平均年齢は29.3歳です。若い世代が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境をつくりあげています。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験入社多数活躍／新たな企画発信など裁量権◎／完全週休2日制／転居を伴う転勤なし＞ ■業務内容： 東大セミナーの教室長候補として、教室運営に関わる業務をお任せします。※授業は担当しません。 ■職務詳細： 東大セミナー【小中学生メイン】 学習計画指導や学習サポートを中心に、生徒とコミュニケーションを図りながら、生徒のやる気が出る環境を作っていくお仕事です。 ・学習計画指導や計画遂行のサポート ・定期三者面談やお問い合わせに対する入会面談 ・アルバイト講師の指導 ・授業の内容確認やフォロー ※先生1名につき生徒4名程度の個別学習計画指導、または小学生〜高校生を対象とした1回15名程度の集団個別学習 ・その他保護者連絡等の教室運営事務 ■入社後の流れ： ご希望や適性によって配属先校舎を決定します。 本社研修：10日程度 校舎研修：1週間につき1校舎、計3校舎を回って頂きます。 校舎配属：まずは社員が複数人いる校舎に配属となり、OJTで学んでいただきます。 ■研修制度： ・当社は学習コーチング（勉強の進め方の指導）を中心に据えているため、生徒は主にテキストや映像を通して教科の知識を身に付けていきます。教室長が授業を行うことはありません。 ・講師への指導や生徒への指導については、1年間のメンター制度期間中にOJTを通して学びます。 ・月に1回人事との面談も設けており、不安なことわからないことなどを解消いただく時間です。 ■評価・働き方： ・基本的には生徒数や校舎の売り上げで評価されますが、社長との距離が非常に近く、結果までのプロセスや日々の頑張りもしっかりと評価されます。 ・3年に1度程度校舎異動がありますが、転居を伴う異動はありません。 ・産休・育休取得/復帰実績有。その後の働き方も相談可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

本求人は 「オープンポジション」 です。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案いたします。ポジションに迷った際は、こちらからご応募ください。 書類選考の段階である程度のポジション選定、面接内ですり合わせをさせていただく予定です。 ※ご経験によっては、ポジションのご提案が難しいケースもございます。ご了承ください。 ■募集ポジション ・新規事業・戦略コンサルタント（経験者）※コンサルティング経験者 ・新規事業・戦略コンサルタント（未経験） ・デジタル戦略コンサルタント（経験者）※上流工程に携わる ・デジタル戦略コンサルタント（未経験） ・SCMコンサルタント（経験者） ・ファイナンス＆ストラテジー事業部 ■残業時間 平均22時間（2022年度実績、コンサルティング事業部平均） ■リモートワーク ・戦略コンサル、SCM、F&S クライアントもリモート勤務が定着しているケースが多く、リモート中心です。完全なリモートではなく、弊社がハンズオン支援を強みにしていることから、キックオフや集中討議等の場合はクライアント先やオフィスに出社しています。 ※F&Sで海外案件を扱う場合は、海外出張も発生します。 ・デジタルコンサル リモートでも対応可能ですが、戦略よりはオンサイトが多いです。週〇回出社必須、など時間的拘束を求めているものではない案件が中心ですので、PJ状況に合わせて出社対応していることが多いです。 ■組織構成 外資コンサル出身者、大手企業での経営企画経験者等も所属しています。「訴求テーマ」×「育成」×「収益化」を軸にした、自走型のチーム組織です。自由度が高く、やりたいことを傾聴し、どう行動に移せばいいか後押ししてくれる社風です。 ■企業魅力 ・少数精鋭のタレント型（他業界出身者が多いため、多能工人財による顧客のニーズへの即応性） ・パートナー・コーチング型 ・支援テーマを機動的に変更 ・戦略〜実行まで一気通貫（組織の分断が無く１つの組織で対応するため、一貫通貫型の対応可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修会社や人材育成経験からのキャリアチェンジ歓迎／20・30代活躍中／育成経験を“仕組み化”に昇華／データ×戦略で組織を変える〜 ■業務概要： 当社は、営業組織の成長を支える「セールスイネーブルメント」に特化したコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人材育成・組織開発の専門性を活かしながら、企業の営業組織全体の変革を支援する役割を担っていただきます。「研修を提供する」だけではなく、組織の構造やマネジメントの在り方、育成の仕組みそのものを設計・改善することで、より本質的な課題解決に取り組めるポジションです。 ■業務詳細： ・営業人材のスキル可視化と育成課題の抽出（スキルマップ設計） ・トレーニングプログラムの設計・実施 ・マネジメント層へのコーチング・育成支援 ・KPIや行動データを活用した育成施策の改善提案 ・アセスメントデータの分析・活用（データサイエンス領域にも関与） ・組織開発・人材戦略の立案支援 ■入社後の流れ： まずはセールスイネーブルメントの基礎を体系的に学ぶ研修（1〜1.5ヶ月）からスタート。その後、実際のプロジェクトに参画し、営業組織の育成・構造改革・マネジメント支援を通じて、企業の人材戦略に深く関わる業務を担っていただきます。 ■当社の強み： 多くの企業が「ツール提供」や「研修のみ」に留まる中、当社はコンサルティング × クラウド × BPOの三位一体で、営業組織の変革を構想から運用までワンストップで支援しています。 ■ポジションの魅力： ・「人材開発」から「組織開発」へと、より広い領域にステップアップできます。 ・マネージャー昇格後は年収1,000万円以上も可能。戦略・構造・データに強い人材として市場価値を高められるポジションです ■組織構成： ディレクター複数名に加え、マネジャー4名、コンサルタント約10名で構成されています。 ■顧客実績： アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 ■就業環境： ・フレックス制 ・リモートワーク可（現状週2，3回ほど） ・休暇も取りやすい環境です。社内は女性も多く、子育て世帯も柔軟に働ける体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆教員免許不要／豊富な実務経験者・一級建築士取得者歓迎◆ ■仕事概要 本科教員として以下の業務に従事して頂きます。 （1）担当科目の実習や講義、資格指導 （2）クラス担任として、マナーや生活指導を含めた学生指導や学生の夢を実現するための就職サポート （3）カリキュラム検討や学科運営に係る様々な業務 （4）募集活動(体験入学)や広報活動(高校訪問)、就職率向上に向けた各種取り組み(企業との関係構築等) （5）学園行事(体育祭・文化祭等)における運営協力 ■職務の特徴 建築学科・建築設計科の教員として、将来建築関係への就職を目指す学生に対し、建築を1から指導して就職までサポートしていただきます。 実務経験を活かして、実践的な技術や知識を実習・講義して頂き、未来の建築業界を支える若手技術者を育てて頂きます。 また、クラス担任として学生へのコーチングを行い、卒業後に社会での活躍までを見据えて指導を行うやりがいのあるポジションとなります。 ■職務の魅力 教育を通じて建築業界で活躍する人材を輩出することができる仕事です。 社会人となっていく若い才能を指導する立場であるため、生徒達の毎日の成長を見た時にやりがいを感じます。就職や卒業後の活躍を聞いた時は、他の仕事では味わえない何物にも代え難い喜びになります。 ■学校法人片柳学園の特徴： （1）現在では大学を1つ、専門学校を3つ抱える大規模な学校法人となっております。大学はメディア、コンピューターサイエンス、応用生物、工学、デザイン、医療保健と6つの学部が設置されております。専門学校ではクリエイター、デザイン、ミュージック、IT、テクノロジー、医療、スポーツと7つのカレッジを展開中です。 （2）1947年に開校以来、専門学校のパイオニアとして、すでに20万人を超える人材を輩出しております。また、2017年には創立70周年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験の方も多数入社！「人や地域のためになりたい！」という熱い想いをお持ちの方を歓迎します！】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価され既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 ■本ポジションのミッション： 当ポジションは、単なる営業管理者ではなく、「営業組織の設計者」として位置づける役割です。個人の成果だけでなく、チームを勝利に導く「再現性のある仕組み」をゼロから創り上げる経験ができます。物売りではない、クライアントを勝たせるための戦略とチームをゼロから創る役員直下のセールスマネージャーとしてエンタープライズ企業をリードする未来のリーダーとの出会いを創造する仕事です。 ■業務内容： ・当クライアント（主にエンタープライズ企業）の経営課題・採用課題を深くヒアリングし、マルチソリューション（イベント・ブランド・データ分析）を組み合わせた「最適解」を提案する。 ・セールスマネージャーとして、チームの営業戦略策定、KPI（パイプライン）管理、メンバーの育成・コーチングを担う。 ・「再現性のある勝利の方程式」を構築する。週次の案件レビュー会をファシリテートし、個々の成功体験をチームの「資産」に変えるナレッジマネジメント（型化、スクリプト、案件レビュー体制）を主導する。 ・プレイングマネージャーとして、自らも最重要顧客を担当し、大型案件を受注することでチームを牽引する。 ■ポジションの魅力： （1）ハイレベルな顧客 顧客は全員、各業界のトップ企業。マネージャー以上の役職との高度な商談を通じて、経営視点と戦略的営業スキルが圧倒的に磨かれる。 （2）スピード抜擢 成果が全て。20〜30代でマネージャー登用多数。成果を出したメンバーには、即座にリーダーポジション以上の裁量を渡す。 （3）価値創出の実感 単なる「売上」ではない。我々のソリューションが、企業の採用成功、ひいては学生の人生の岐路（キャリア選択）に直結する。顧客を動かし、学生を動かし、就活市場、採用市場の当たり前を変革する。 （4）「最強のチーム」を創る経験 あなたが採用し、育てたメンバーが、あなたの作った「勝利の方程式」でトップセールスへと成長していく。そのプロセス全体をプロデュースする経験。 変更の範囲：当社業務全般

■募集背景： 事業拡大に伴い、顧客体験・業務効率化・データ活用の重要性が急速に高まっています。プログリットではSalesforceを「全社の基盤」と位置づけており、営業・マーケティング・カスタマーサクセス・英語コーチングの運営など、業務プロセスをSalesforce中心に再設計しています。しかし現在は、改善テーマが数多く存在する一方で、仕組みを“攻め”でつくれる専門人材が不足している状況です。 既存の運用保守だけでなく、 ◇業務フローの再定義 ◇部門横断のデータ連携 ◇営業部門における生産性向上 ◇分析ダッシュボードの刷新 など、「事業と密接に関わるSalesforce改善」を本気で進めたいフェーズに突入しています。 そこで、受け身ではなく自ら課題を発見し改善を推進できる“自走型Salesforce担当” を増員として募集いたします。事業の成長スピードを支える基盤づくりを、経営と同じ目線で推し進めていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■期待する役割： ・Salesforceを中心とした業務基盤の最適化 ・社内の複数部署と連携し、業務効率化・データ活用を推進 ・自ら課題を発見し、改善提案〜実行まで主体的に推し進める ■業務内容： ・Salesforceのカスタマイズ、運用、保守 ・Salesforceと各種SaaSの連携開発 ・データ分析および活用戦略の立案 ・社内ユーザーへのトレーニング／サポート ■入社後の期待イメージ： ◇入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、業務もOJT形式で進めていただきます。 ◇入社2ヶ月：Salesforce業務をメインで推進いただきます。 ■部署・チーム体制： ＜管理部 業務基盤システムグループ＞ 部長1名、マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）、メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名） ■魅力： ◎事業と密接に関わる“プロダクト×業務基盤”領域でスキルを幅広く伸ばせる ◎裁量の大きさ、経営・事業部との距離の近さより改善提案がスピーディに実行可能 ◎Salesforce運用からIT・データ戦略、PJマネジメントまでキャリアの幅を広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

【お金の悩みをもつ生徒に対してコーチングをお任せ！／伴走支援／未経験者多数活躍！】 ■業務概要 お金のトレーニング「ABCash」は「3ヶ月でお金に強くなる」をコンセプトに専属コンサルタントが1人1人のニーズに応じてトレーニングメニューを提案し、家計管理から資産形成まで、中立的な立場で金融リテラシー向上を支援します。商品販売は一切なく、本質的な価値提供に集中できる環境です。 ■業務内容 ・コンサルティング業務 3つのトレーニングサービスを組み合わせて、お客様の行動変容を支援します。 1.デイリートレーニング（毎日行うLINEによるトレーニング） 2.オンライントレーニング（週1回オンラインで1時間のレッスン実施） 3.セミナ—形式のトレーニング（1対N） 「貯蓄」「資産運用」「保険の見直し」など、お金の悩みは人それぞれ。 100を超えるトレーニング項目から、その方に合わせたプログラムをコンサルタントが支援します。 ・サービス品質向上の取り組み 部長や企画部門と連携し、カリキュラムやサービスの改善提案 メンバー育成やフィードバック対応（ロープレ、ナレッジ共有など） ■こんな方にお勧め！ ・一期一会ではなく、中長期的に顧客に伴走し寄り添いたい方 ・押売りではなく感謝される仕事をしたい方 ・フロント職種以外のキャリアパスもゆくゆくは広げていきたい方 上記に該当したら、是非ご応募ください！ 「お金の不安をなくす」ことが最大のミッションです。そのため、金融商品販売は一切しません。目の前の悩んでいるお客様にトレーニング期間を通じて伴走をします。そこには、押売りもなく目標を達成したときにはお客様から感謝のお声をいただきます。 また、フロント職から入社をしても営業企画や新規事業など様々なキャリア形成ができるチャンスがあります！ ■得られる経験／キャリアパス ・ハイレベルなコンサルティングスキル ┗多様な顧客ニーズに対して、完全無形（コンサルタント自身が商品）だからこそ習得可能 ・経験豊富な経営陣と近い立場でのマネジメント経験 ┗サイバー、リクルート、DeNA、上場企業取締役、スタートアップCFOなど ・商品・戦略企画、セールス（個人・法人・アライアンス）、新規事業開発などへのキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

【残業時間10h/男性整備士育休実績有/昇給・賞与・インセンティブ有/ワークライフバランス◎/キャリアアップ◎】 ■業務内容： 当社の自動車整備担当として業務を行っていただきます。 整備関連の業務だけでなく、直接顧客と対峙するフロント業務も経験することができます。整備士として幅広い経験を積んでいただき、お客様に寄り添う整備士になって活躍いただくことを期待しています。将来的には若手の育成などにも関わっていただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・整備全般 ・一般整備 ・点検整備 ・車検整備 ・納車取引 ・洗車 ・来客・来電対応　 ■働き方： ・当社で車を購入いただいたお客様および、そのご家族などがメインのお客様です。基本的には本社もしくは配属先店舗に整備する車を持ち込んでいただくため、各店舗での作業が中心です。 ・1日の整備台数は5-6台程度です。 ■ワークライフバランス ・残業10h：コーチング稼働を導入しており、同じ時間でどれだけの業務をしたのかの稼働率をだし、高い生産性をもって働かれている方に手当が出る仕組みになっています。そのため残業時間を少なくしながらもしっかりと稼げる仕組みづくりとなっています。 ・産休育休実績：男性整備の方で取得実績がございます。女性はほとんどの方が取得しており、復帰率80%です。 ■インセンティブ チームで目標達成に向け尽力していただきます。 そのため、チーム全員で助け合い協力し合いながら働く文化が醸成されています。 ■組織風土： 一店舗あたり平均20名が在籍しており、そのうち整備は数名程度です。お客様ファーストを何よりも大切にしており、アイデアがあれば役職や年次等に関係なく意見発信し、反映されていくような社風です。 ・入社直後は先輩からOJT形式で業務を教わり、徐々に業務に慣れていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務