〜リモート有/やっぱり英語使いたい/人生の伴走者としてのコーチング/20代活躍中！/年収450万〜/完全週休2日制〜 ★概要 私たちは日本の英語教育に変革をもたらしています。 従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、 お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をマネジメントしながら目標達成までサポートします ★営業などのご経験が活かせるポイント： ・個人に深く入り込み、将来設計や今後のキャリアに関わることができます！ ・これまで物売りや、金融商材の提案でとどまっていたが、3カ月のプランで伴走していくことで個人に深くかかわることができます！ ★具体的な仕事内容 ◎お客様の英語力分析・課題特定/カリキュラムを構築/週一回の対面またはオンラインでの面談/毎日のオンラインサポート/卒業生向け継続コースのご提案　等 ★やりがい・魅力点 ・お客様の人生に深く関わることができる ・人生の伴走者として一緒にゴールを目指せる ・プロフェッショナルとして学び続けることができる環境 ・従来の英語学習の間違えなど、社会課題に対して向き合うことができる ・現状を打破する力を身につけ、チームとして取り組むことができる ■過去入社者の声 過去入社者の声（1）：個人営業の時は深く顧客と向き合うことができず、新規営業なども疲弊しておりましたが、このポジションは営業は別部署で担当しているので新規開拓などはなく、個人と深く向き合い長期支援することができる点がやりがいにつながっています。 過去入社者の声（2）：自分自身を商材として、自分がどれだけ価値を提供できるか。それがそのままお客様の成果に直結する実感があります。これまでの営業経験を活かしながら、本質的なご支援ができます。 過去入社者の声（3）：顧客との向き合いに関して、同僚からフィードバックをもらうことも多く、これまでは個人でなんとなく行っていたコミュニケーションもいろんな業界出身の方々から助言いただくことで自分自身も成長を感じることができています！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： （1）サイバーセキュリティを中心とするコンサルティングサービス（ハード・ソフト双方を踏まえた技術的対応、具体的な設定の助言付与等）の提供…顧客のヒアリングによる現状把握・ニーズの分析、サイバー攻撃に関連する脆弱性を改善するためのネットワーク機器等の設定変更・製品選定等の計画立案及び実施、問題解決のコーチング、ドキュメント作成等 （2）サービス開発業務…既存サービスの見直し、新規サービスの企画、立案等 （3）マーケティング開発業務…マーケティングツール（小冊子）の作成、ソリューション開発、外部セミナー講師・寄稿記事執筆 ■業務の魅力： 現在、サイバーセキュリティニーズが急速に高まっています。同ポジションは、コンサルティング業務が未経験でもエンジニアとしてのITスキルや経験、専門知識、技術力があれば、顧客のリスクマネジメント改善のために十分に活かすことができます。入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしてのスキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。同社の顧客の業種は多種多様で、さまざまな経験を積めることも魅力です。また、今後同社がますます力を入れていくIT領域の新しいサービスの企画にも携わることが可能です。 ■ミッション： サイバー攻撃が急速に複雑・巧妙化している中、サイバーセキュリティの強化は国を挙げて取り組むべき最重要課題の一つとなっています。近年、サイバー攻撃に対するにはアンチウイルスソフトやファイアウォールなど従来型の一般的な技術だけでは防ぎきれなくなってきているのが実情であり、実際に、ここ数年、被害件数が劇的に増加しています。技術的対策、整備・運用面の対策、そして経営層の意識や被害が発生したという前提で手を打っておくなど様々な要素が必要となってきており、企業組織全体で取り組むことが求められています。 ■配属先： 配属となるITガバナンスチームは新設されたばかりの組織となり、現在2名で構成されています。 ■社風： 同社の社員は全員中途入社で、ほとんどが異業種からの転職者です。社歴や年齢にとらわれず、アイディアの共有や発信は社内全体で受け入れている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇「心が変われば、成績は上がる」絶対に生徒を見捨てない塾／関西で本当におすすめしたい塾に選出◇ ■業務内容： 「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、小中学生の集団授業講師をお任せします。生徒の成長を日々感じながら就業いただける環境です。 教育、学習指導がメインのため、他塾のような営業ノルマはありません。 マネジメント業務もなく、生徒の成長のために集中して頂ける環境です。 ■具体的な業務： 1クラスにつき生徒は約20名、完全学力別のクラス編成です（1学年で2〜8段階）。 細かくクラスを分けているので、クラス内の学力差がなく、教えやすい環境です。 木村塾独自のメソッド（例：笑いあり、雑談あり、質問あり）を学んで頂きながら、ホームルームの実施やコーチングなども担当して頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後１ヵ月程度は社内研修＋OJT＋各教室の授業見学を実施しております。 ・会社の考え方や人事制度のレクチャー ・システムやマナー研修など ・授業の模範動画を見ながらの模擬授業 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。 ◎高水準の給与 大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現（全社の平均年齢33歳／平均給与566万円）※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能！ ◎ワークライフバランス 完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。（夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です）サービス残業は一切ありません。 ■当社について： 2024年においても生徒数・売り上げ数共に昨対比110％の伸長。 社員の平均年収566万円（平均年齢33歳）と業界でもトップクラスの水準。1校舎平均生徒数は、業界平均の2倍以上（約250人）であり、屈指の高収益体質を実現し、社員に還元しております。 意見やアイデアについて、効果的だと思える案についてはすぐに実践。経験などは関係なく、個人の意見大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

●上場企業での月次、四半期、年次決算全般業務を幅広く担当／会計に関する専門性を高めたい方歓迎！ ●2022年東証グロース市場に上場「英語×コーチング」のパイオニア企業 ●有給積極取得・フレックス制度有・週1リモート可 ■業務内容： まずは月次〜年次決算、監査対応などから着手し、将来的に開示・税務等もお任せします。 ・月次／四半期／年次決算業務 ・税務関連業務 ・資金管理業務 ・部門別管理会計 ・経理業務フローの構築／改善 ・開示資料作成 ■期待する役割： 上場企業での月次、四半期、年次決算全般業務を幅広く担っていただきます。具体的には、売上・経費・債権管理・固定資産管理・資金繰り・税務・開示などをお任せしますが、未経験領域においても経理経験豊富なメンバーから学んでスキルアップすることが出来ます。 ■チーム構成： 経理部は現在4名体制（女性3名/男性1名）で、組織の拡大に伴ってチームを拡大します。公認会計士取得の経理マネージャーの元で、様々なスキルやノウハウを学べます。 ■ポジションの魅力： ・創業1年目から入社し、上場準備から上場後を経験した上司（公認会計士）と共に働けます。 ・急成長中の組織・サービスの中で、裁量と責任、スピード感を持って働けます。 ・発展途中のフェーズなので、事前に定めた職務範囲の枠を超えて、ご自身の能力や挑戦したい気持ち次第で多くの機会を掴むことができます。 ・会計に関する専門性、決算・開示実務に関する経理スキルを高めることができます。 ■当社について： 当社は2016年に創業。問題解決を通してビジネスパーソンの英語力向上目指す英語コーチングサービスと、シャドーイングに特化したサブスクリプション型英語学習サービスを展開しており、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、売上30億、社員数170名、2022年にグロース市場に上場を果たす。 ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・決算業務（勘定科目レベル） ・予算実績の差異分析（勘定科目レベル） ・業績報告資料作成(社内向け) ・決算書、キャッシュフロー計算書の作成 ・人件費計算（社会保険料、源泉所得税の知識） ・上場開示資料の作成 ※実務は5年未満でも可 ・監査法人による会計監査対応（勘定科目レベル） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 専門コンサルファームとしてリスクマネジメントに特化し、1500社以上の実績を誇る当社にて災害などのリスクから守る、大企業・官公庁向けのリスクコンサルタント業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ （1）BCP（事業継続計画）を中心とするコンサルティング ・顧客へのヒアリングによる現状把握、ニーズ分析 ・顧客へのプレゼンテーション、問題解決のコーチング ・プロジェクトマネジメント/カスタマーリレーション （2）サービス開発業務…既存サービスの見直し、新規サービス企画・立案等 （3）マーケティング関連業務 ・マーケティングツール（小冊子）作成 ・BCM Navi記事執筆　・外部セミナー講師／寄稿記事執筆 等 ※BCP…「災害」等の緊急事態（疫病/地震/テロ/停電等）に直面しても、企業が損害を最小限に抑え、事業の継続や復旧を図る為の事前計画 ■入社後： まずは業界/内容が異なる2-3プロジェクトを担当、先輩の下で各業界のビジネスモデルを学んで下さい。1年程で全体の流れが掴め、2年目は1人で訪問、早ければ3年でチームリーダーを任されることもあります(1プロジェクト2-3名のチーム制)。 ■魅力： ・未経験多数…殆どが異業種からの転職者で、コンサルティング業務が未経験でも、関係各所をまとめる力があれば、顧客のリスクマネジメント改善の為に十分に活かすことができます。大手企業とは違い、現場にどんどん出て経験を積める環境です。提案書のレビューもリーダーが行う等、質の担保もフォローしております。 ・研修…年に2回一斉研修や階層別研修を実施、社外勉強会を1人2-3コース会社負担で受験可 ・案件…業種は多種多様、数ヵ月〜数年かけて、大手中心に100万-数千万の様々 ■働き方： コンサル業界でありながら案件選定など工夫を行っているため残業月20時間程度と働きやすく、リモートやフレックスも可能です。 ■配属先： コンサル事業部は40名強、配属先部署は20名程、内3-4チームに分かれ、各チームにリーダーが在籍、22歳-30前後の若手が中心です。 ■募集背景： 現在、リスクマネジメントは組織の存続に直結する重要な経営課題であると考え、積極的に取り組む企業が増えており増員募集になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本気で地域を良くしたい！お客様のためになりたい！という方必見 　ノルマなく、本質的な顧客活動に専念できる環境です〜 ■仕事内容： 顧客である中小企業様の労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 〇労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 〇株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング 〇人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 〇人事労務のアドバイザリー業務 ※支援事例：https://www.miraic.jp/case-study/ ■働き方： 全国各地に支社を構え、地域密着を体現する同社。 中部エリアは名古屋支社（伏見駅徒歩５分）を中核とし、名古屋駅前、岐阜、四日市、浜松にも支社（サテライトオフィス）がございます。 同エリアは現在約25名のメンバーが活躍しており、20〜50代まで幅広く、 金融機関・人材業界・公務員など行政関連、事業会社の経営企画、バックオフィスなど異業種からの転身組が多数。 基本的には名古屋支社での就業・研修実施となりますが ゆくゆくは各支社に常駐メンバーを配置することで地域活動を更に強固にしていく計画があります。 各エリアに同社の拠点があることで、ライフスタイルの変化（パートナーの転勤等）における「働く場所の選択の融通」が利きやすく、長期就業が可能です◎ =========== 【ヒト・カネ・モノより、ヒト・ヒト・ヒト】 同社HP（https://www.miraic.jp/recruit/）より お客様となる、経営者にとって一番の相談相手でいられるかどうか。 「お客様のために」を追求していくとコンサルティングは『コーチング』へ変化していきます。 課題解決のために“気付き”を与える、行動を促す、結果が出るまで伴走していく。 そのためには、自身が相手以上に学び、成長する必要があります。 大事なのは ◆共感力 ◆貢献力 ◆プロ意識 一緒に企業様を、そして地域を「元気にしたい！」と外向きの想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： マネーフォワード クラウドシリーズの機能向上や新機能リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びています。多くの企業様がバックオフィス業務の最適化に悩む中、クラウド型サービスを効果的に活用し、自社にマッチさせるための解決策を提案・支援する存在が求められています。そこで、当社クラウドサービスの価値を最大限に引き出し、企業の成長を支援する「カスタマーサクセス組織」の副本部長候補を募集します。 ■業務内容： 私たちのチームでは、人事労務プロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。 ■具体的な担当業務： （1）CS戦略の立案と実行: 顧客価値を最大化するためのカスタマーサクセス（CS）戦略を策定し、実行します。オンボーディング活動の効率化や解約理由の分析を通じて、顧客の離脱ポイントを可視化し、適切な対応策を講じます。 （2）チームマネジメント: チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチングを行い、KPI管理やモチベーション管理を通じてチームパフォーマンスを最大化します。 （3）部門間連携: セールスや製品企画など他部門と連携し、CS戦略の相互理解を深め、効果的なキャンペーンの企画・実行を行います。また、プロセス改善の提案と実行をリードします。 （4）プロジェクト管理: 顧客のプロジェクト責任者と関係を構築し、導入スケジュールの策定とプロジェクト管理を行います。顧客の課題を抽出し、提案活動を通じて価値を提供します。 （5）継続的な価値提供: 顧客との定期的な接点を作り、関係を構築します。新たなプロダクトの提案と導入を行い、中長期的な取引拡大をプランニングします。 （6）レポーティング: 上位マネジメントに対する各種レポーティングを行い、プロジェクトの進捗報告とフィードバックを収集します。 ■ご活躍される方のタイプ： ・顧客志向であり、顧客価値の最大化に情熱を持って取り組める方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・チームマネジメントや部門間連携においてリーダーシップを発揮できる方 ・プロジェクト管理や課題解決において高いスキルを持つ方 変更の範囲：会社の定める業務

木造アパート・分譲住宅・賃貸マンションにおける設計業務をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 １棟の設計に関わる一連のプランニングや納期管理をお任せします。具体的には以下の業務を行っていただきます。 (1)ボリューム図(配置図)の作成 (2)間取り図の作成 (3)役所調査 (4)意匠設計図書の作図依頼（外部設計事務所） (5)構造設計図書の作図依頼（関連部署・外部設計事務所） (6)分筆予定図の作成 (7)現場用図面の作成 (8)設計性能評価申請書作成及び申請業務 (9)簡単な積算業務 加えて業務の習熟度合いに合わせてメンバーの指導・育成もお任せいたします。 ※上記作図はJW-CADを使用しています ■業務の特徴： ・適宜外部パートナー設計事務所様と協力して頂きながら作成していきます ・1カ月一人20件ほどの案件を取り扱っていただきます。同時にかけもつ件数としては多くて5件程度となります ＜残業は基本的にありません＞ ※物件管理表に基づき、部署内及び外部設計事務所に設計スケジュールをあらかじめ共有することで、無理のない業務進行をしています （一人に負担が集中しないように調整しています） ■ご入社いただく方に期待すること： ・CADを使用しての作図業務から始まり、建築法規に則った設計内容の精査及びプラン検討を自ら行えるようになっていただきます ・未経験で入社する社員に対するティーチングおよび育成に向けたコーチングをお任せします ＜よくある質問＞ Ｑフィリックスはどんな会社？ 木材アパートの図面を作成⇒土地仕入れ⇒木材のアパート（3階建て）を建設⇒入居者様を募集⇒投資家へ販売⇒マンション・アパートの管理⇒投資家の皆様や入居者の皆様のサポートまでを自社内で一括で行っています。 本来であれば、1つ1つの工程は設計事務所や、管理会社・建設会社がそれぞれの会社で行っておりますが、フィリックスででは一貫して自社内で行っているのが特徴です。 変更の範囲：本文参照

■□■47年目の安定的な経営基盤で「京都を代表する企業100選」選出／／柔軟な働き方を支援する制度充実（時間単位有給・再雇用制度・時短勤務等）／２〜3年の長期コーチングによる教育の提供でスキルアップ◎／過去2年間の昇給率５〜７％■□■ ■業務内容： 物流ソリューションに関連した装置機器やシステムの制御系ソフトウェア開発エンジニアとして、仕様検討、設計、開発、テスト、導入、保守運用までを担当（自社内開発）いただきます。または、生産管理系の案件で要件定義から設計、開発、導入、保守までを一貫して担当いただきます。 ■技術環境： OS ：Windows、Android 言語：C、C#、VB.NET データベース：PostgreSQL、Oracle、SQLServer ■組織体制： 50代のリーダー、60代ベテラン、30代（入社2年目）のチーム構成（3〜4名）となっています。プレイヤーとしても活躍している温厚な上司のため、技術スキルを身近で学びながら成長できます。また、若手の先輩社員へも困ったことがあれば聞きやすい雰囲気です。 ■着実なスキルアップ： ・担当する工程も自分のスキルと共に任せていく範囲を広げていき、期間をかけて業務知識を身に着けながら、上流から下流までの経験を積んでいくことができます。 ・ご自身の成長と共に、小さいプロジェクトから任せていき、将来的にはお客様の右腕となって機器の設計から任せるスペシャリストを目指せます。 ■当ポジションの特徴： ・物流ソリューションの需要は高まる一方のため、特殊スキルを身に着けて専門性を高めることができます ・物流ソリューションという社会貢献性の高い成果を身近に感じられます ・最新の物流自動化機器、ロボティクスなどの装置機器制御に携わりながら、お客様と一緒にものづくりを経験できます ・お客様と同じ立ち位置で任せられるため、プロジェクトに対して裁量権をもって企画から導入まで携わることができる ・様々な製造業に携われるので、視野が広くなり多くの知見を得ることができます。 ▼先輩社員の声を紹介しています！ https://www.softcreator.co.jp/ja-jp/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%83%85%E5%A0%B1 変更の範囲：会社の定める業務

【人材アセスメントで分析したデータを元に、社員の個性を活かせる環境作り・組織としての成長を支援／研修会社・コンサルティング会社等、800社以上とパートナーシップを提携し、より多くのお客様へ価値提供を実現】 ■業務内容： (1)顧客の組織・人材課題に対する、研修およびコンサルティングサービス、アセスメントの提案 (2)パートナー企業（コンサルティング会社、組織人事、研修事業者）に対する事業企画提示〜実行〜共同プロモーション提案 (3)既存顧客やパートナーに対する情報発信の企画〜コンテンツ作成 ※パートナーのクライアントへ一緒に提案することもあり (4)各種セミナーの企画・運営・講師 ■組織構成：DiSC事業（研修・コーチング中心）に4名、ProfileXT事業（経営・人材配置中心）に2名在籍しています。当事業の2名のうち、1名はパートナー、1名は直接のクライアントをメインで担当しています。 ■ProfileXTについて：人材と職務のマッチングを測定する人材アセスメントです。人材の潜在化する資質面を測定すると同時に、組織が求める職務を適切にモデル化したうえで適性を測ります。90か国以上に対応しており、累計400万人以上の実施、42000社以上で活用されております。 一度ユーザーになると基本的にリピート頂くほど、アセスメントの正確性が高く、コンサルタント自身も自信をもって提案することができます。 ＜導入実績＞キッコーマン、イオン、KDDI、NTTデータ、ふくおかフィナンシャルグループ等 ■働く環境： ・残業20h程、在宅週4日、フレックス制度等、各々の状況に合わせて柔軟に選択できます ・上下関係や階層がないフラットな組織で、先輩社員がフォローしつつも、社員全員が自律的に一人一人の専門性を発揮しています ・自己啓発支援制度が整備されており、自身が学びたいテーマへの研修などの学習機会に対して費用面をサポートします ・プライム上場企業、外資系企業、組織・人事のプロフェッショナルにとどまらず、エンターテインメント業界など他業界のトップランナーと一緒に仕事ができます ■評価制度：「顧客への貢献や営業成果」「新しいことに挑戦したプロセスや効率化対する成果」「自己の成長と組織の成長への貢献」の3つの評価軸で総合的に判断します。 変更の範囲：会社の定める業務

★NTTデータGのパートナー企業として、上流案件を安定受注！ ★営業はマネジメントが兼務するため、無茶な納期の案件無！ ★残業月20時間程度・年間休日123日とワークライフバランスを整えやすい環境⇒社員定着率95% ■業務概要 当社のインフラエンジニアとして、クラウド基盤やオンプレのサーバの設計、構築業務をご担当いただきます。 NTTデータグループのパートナーとして案件を受注しており、設計・構築フェーズを中心にシステム全体の構成要素を踏まえたインフラ構築を強みにしています。 【案件例】 ・政府系金融機関システムのオンプレ環境からのクラウドリフト ・大規模な金融決済ネットワークにおけるセキュリティサーバ、ファイル転送サーバなどのサブシステム基盤の構築 ・大手SIer内で利用されるクラウド基盤の移行システムの構築 ※エンジニアをされている経営層やマネージャークラスの方が営業を兼任されており、無茶な納期の案件などが割り当てられることはありません ※案件には同社からは3〜5名程度がアサインされます 【アサインに関して】 案件アサインは上長との相談の上、スキルやプロジェクト状況、育成環境を考慮して決定いたします。 ■入社後の動き／キャリアパス 最初はチームで参画する案件にメンバーとして参加いただき、お客様の開発プロセスや品質管理手法を学んでいただきます。 概要設計やパラメータ設計、各種維持対応を通してシステム理解を深めていただき、徐々にインフラ全体、システム全体を俯瞰してインフラ設計ができるようにご経験を積んでいただくことを考えています。 協力会社メンバの管理や顧客対応も徐々に経験いただき、リーダーとして必要な知識やスキルを身につけていただきます。 ■スキルアップ 現場には技術力のあるエンジニアが多く、また社会インフラとなっている重要システムなどの大規模プロジェクトに参画いただくことで、中長期のスキルアップ計画をたてることができます。月1~2回程度の1on1でコーチングしています。 ■働きやすさ 年間休日123日、残業月20時間程度や、社員想いの福利厚生環境が整っており、定着率は95％以上を誇ります。 変更の範囲：本文参照

税務・会計に関する勉強に着手されており、公認会計士もしくは税理士資格取得を目指しながら税務コンサルタントという仕事にチャレンジしたい方を広く募集しているポジションです。 【業務内容】 配属部署に応じて、以下のような業務を担当いただきます。 ・法人税申告業務 ・グループ通算制度対応支援 ・国際税務 ・税務業務改革テクノロジー ・間接税(消費税・海外VAT/GST)コンサルティング ・海外投資コンサルティング ・ストラクチャリングサービス ・税務デューデリジェンス 【業務詳細】 ※クライアントのエンゲージメントチームの一員として、税務申告書の作成サポートから日々の税務相談、国際税務、組織再編等に関する税務アドバイスの提供、M&Aプロジェクトにおけるストラクチャリング業務や税務デューデリジェンス業務の提供等、まで幅広くご対応いただきます。 ※配属部門はこれまでのご経験業界やご希望などを考慮し、選考の過程で決定いたします。 ※クライアントに対する業務のなかでクライアント先に一定期間常駐していただく場合もございます。 ■研修制度 ご入所後は約1か月半弱に渡る研修で、内容はメールや電話対応といったソフトスキルから会計・税務や業務推進上の知識の研修、模擬申告書作成など受けていただくことが可能です。 ■入社後のキャリアアップ まずは担当するクライアントの税務申告書の作成から日々の税務相談、国際税務、組織再編に関する税務アドバイス等、エンゲージメントメンバーの一員としてクライアントが抱える税務課題の解決に従事いただきます。こういった実務経験や研修等を通じて税務のプロフェッショナルとしてのスキルを幅広く身につけていただきます。 育成に関しては、必ず1名のキャリアコーチ（マネージャー）が付き、ご自身のキャリアについて随時コーチングを受ける体制が用意されています。またパートナーと面談する機会も多く用意していますので、今後のキャリアの相談や法人のビジネスプランなど、リーダーに対してご自身の想いを直接お話できる場も複数ございます。 新たなキャリアをお考えの場合は社内公募制度を利用してPwC税理士法人内の他部署もさることながら、PwCネットワークの別法人でご活躍いただくなど、ご自身のキャリアプランによってさまざまな選択肢を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■業務内容： （1）マーケティング及びフィールドセールスと連携して、SDRリードへの商談獲得までを担当いただきます。見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、商談機会の創出を行います。 （2）他本部や外部パートナーと連携して、インバウンドでは接点が持てない顧客との新規接点を創出するためのマーケティングプランの企画・検討〜実行PM迄を行い、商談機会の創出を行います。 ■業務詳細： ・全社や本部方針に併せたチーム方針、全体／個人KPIの設計 ・インサイドセールスのオペレーションの設計やマニュアルの整備・周辺チームとの調整業務 ・外部パートナーのマネジメント ・1on1やチームミーティング等を通じたメンバー（地方勤務の方も在籍）へのレクチャー／コーチング ・SFA／MAを用いた現状把握・KPI分析と改善施策の実行 ■このポジションの魅力： （1）急成長市場でのキャリア形成 2023年に2150億円、2027年には4400億円に達すると予測される急成長市場で、企業のバックオフィス業務の効率化を推進する重要な役割を担います。市場の拡大に伴い、今後のキャリアを飛躍的に成長することができるチャンスがあります。 （2）独自のナレッジと成功支援体制 AIデータを活用した業務基盤とインサイド経験者が多くいることにより、業務プロセスの深い理解と実践的な知識が蓄積されていますこれにより、業務の成功確率を高め、従業員の成長を促進しています。 （3）専門性を追求できる環境 プロダクト知識と人事労務に関する広範囲な知識が求められるポジションで、分析力と仮説立てる力を活かし、専門性の深さを追求できます。月次の成果分析結果から、課題解決のリーダーシップを発揮する機会が豊富にあります。 （4）本部を横断したシナジー効果 他本部との連携により、クロスセル提案がしやすい環境です。経理財務のプロダクトとの親和性が高く、他本部への異動も可能で、幅広いプロダクト理解と顧客理解を深めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/業績拡大中~ ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 オープンシステム・Web環境におけるクラウド、シフト案件のWebアーキテクトとして、プロジェクト内の開発技術の牽引をしていただきます。 ■具体的な職務内容： （1）AWS,Azure等のクラウドサービスを活用したアプリケーション設計／開発までの実務遂行 （2）サーバーレス、コンテナ化などのシフト案件の実務遂行 （3）顧客に対する見積もり、提案、折衝活動／担当チームの進捗管理 ■仕事と育児の両立支援：小学校6年生の年度末まで男女問わず、子の看護休暇1年につき20日取得可能/1日4時間までの短時間勤務可能　 /男性も育児休業を取りやすい環境/母子健診は有給/妊娠期に新幹線通勤、グリーン車利用可 ■魅力：取り扱うシステムの業界の幅も広く、また大量のトランザクションや多数のユーザーを取り扱う大規模なシステムも多くあります。アプリケーションにおいては、性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。そういった大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■コーチングプログラム：コーチとステークホルダーが1対１で、コーチング手法を用いた面談を継続して行うことで、課題解決、目標達成、成長やそのための行動を促すプログラムです。 ■ローテーションプログラム：更なるキャリアアップのため、現在と異なる環境での業務を希望される場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネジャー、デジタルテクノロジースペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、アカウントマネジャー等多数の職種があり、複線型のキャリアパスとなっています。上司とのキャリア面談もあり 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業経験を生かして教育業界へ！法人個人へ研修サービス・オンライン講座を提供／100％反響営業・テレアポなし／フルフレックス／出社は月1〜2回程度◇◆ ■こんな方にオススメ ・塾や家庭教師でのアルバイト・就業経験がある／大学時代に教職を履修していて、教育に興味がある ・リスキリング、再教育などの重要性を感じている ・顧客の要望に応える提案力を身に着けたい ■業務内容： ・法人研修、企業研修の問合せ対応、折衝 ・代理店への企画・営業・販促 ・提携先企業、大学、予備校等との折衝 ・アライアンス提案・実行 ※ほぼ100％反響営業です。 ※法人営業がメインとなりますが、「アガルートアカデミー」のお客様のクロージングなど、一部個人営業をお願いする場合もございます。 ■仕事の魅力： 教育業界、法律業界という比較的安定したマーケットの中で成長を続けている会社ですので、安定した環境の中で仕事に集中することができます。調整力や瞬発力にも磨きがかかり、スケールアップを図って頂けるものと考えております。マーケティングチームとも連携しながら、スピード感を持って、最適な営業活動を実現することができる環境です。 ■特徴： ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業経験を生かして教育業界へ！法人個人へ研修サービス・オンライン講座を提供／100％反響営業・テレアポなし／フルフレックス／出社は月1〜2回程度◇◆ ■こんな方にオススメ ・塾や家庭教師でのアルバイト・就業経験がある／大学時代に教職を履修していて、教育に興味がある ・リスキリング、再教育などの重要性を感じている ・顧客の要望に応える提案力を身に着けたい ■業務内容： ・法人研修、企業研修の問合せ対応、折衝 ・代理店への企画・営業・販促 ・提携先企業、大学、予備校等との折衝 ・アライアンス提案・実行 ※ほぼ100％反響営業です。 ※法人営業がメインとなりますが、「アガルートアカデミー」のお客様のクロージングなど、一部個人営業をお願いする場合もございます。 ■仕事の魅力： 教育業界、法律業界という比較的安定したマーケットの中で成長を続けている会社ですので、安定した環境の中で仕事に集中することができます。調整力や瞬発力にも磨きがかかり、スケールアップを図って頂けるものと考えております。マーケティングチームとも連携しながら、スピード感を持って、最適な営業活動を実現することができる環境です。 ■特徴： ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム/ネットワークの構築経験をお持ちの方を積極採用中です！~ ●運用→構築へ挑戦、構築→プロマネへの挑戦などキャリアUPを実現 ●コンサル含め上流から一気通貫で案件を受託しておりトータルの経験が可 ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業のしやすさ◎ ●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実 ■職務概要 同社のインフラエンジニアとしてネットワークなど各プロジェクトにてご活躍頂きます。官公庁／公共／通信キャリア／金融をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、構築設計等のプロジェクトをご担当頂きます。 ■職務詳細 インフラマネージドサービスにおけるプロジェクトリード、設計構築、グローバルネットワーク更改、マルチクラウド構築、DX推進、DC刷新プロジェクトなど幅広くお任せいたします。 ■高い定着率・社員を大切にする仕組み ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給取得日数：9.7日 ・退職率：約5％ ・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有） ■資格取得・技術向上 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が重要であるという考えがあり、資格取得を推奨。PMP認定試験取得者数325名/高度情報処理技術者資格保有者数222人(全体の17.7%)/基本情報処理：774人(全体の61％)/応用情報処理：281人(全体の22％)。資格取得者には奨励金制度があります。また資格取得のための講座などが受験可能であり、サポート体制を整えております。 ■キャリアパス及び教育制度 SEとしての経験を積んだ後「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、部署上司との年1回の目標設定MTGの際に自己申告で選んで頂けます。勿論、そのMTGの際に他の部署への異動申請や、他の案件へのアサイン依頼などを出して頂く事も可能です。また、選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など様々な研修に参加して頂けますので、キャリアに応じたスキルを積んで頂く事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様に本気で向き合う／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／メディアから多数取材・3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出〜 キャリアコーチとして、20代のキャリア形成を支援し、彼らが自身の目標や適性に合ったキャリアパスを描けるようサポートしていただきます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ＜サービス＞ 満足度97%超えの若手向けキャリアコーチングサービス「ウィズバディ」 ■業務詳細： ◇個別相談セッション キャリアに関する悩みを持つお客様との1対1のセッションを通じ、彼らのキャリアゴールに向けたアクションプランの策定や実行を支援します。 ◇キャリアカウンセリング お客様の強みや価値観を引き出すコーチング的アプローチを実施します。またお客様の視点を変え、問題解決を促すリフレーミングも行います。 ◇転職支援 転職を希望するお客様に対しては、職務経歴書の作成支援や面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。 ◇市場分析 人材市場のトレンドや企業のニーズを把握し、それに基づいた提案を行います。 ■ウィズバディ（キャリアコーチング事業）のポリシー： サービスを受けられたすべてのお客様に 「仕事が充実している」「仕事って楽しい」 と思っていただき、そのマインドで取り組む人を増やして明るい未来を作っていく。 ■やりがい： お客様が抱える課題に対して本気で向き合い、長期的なキャリアの方向性を共に考え伴走します。あなたのサポートによって、お客様が新たなステージで活躍する姿を見ることができるのは、何にも代えがたいやりがいです。また、自身のキャリアにも向き合うことで自己成長も体現できます。 ■魅力点： （1）急成長中のベンチャー企業 3年連続ベストベンチャー100に選出、平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （2）熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■「無類の旅好き」の代表直下で進める、”旅で人生を変える”新規事業プロジェクト／急成長中ベンチャー企業で働く■□ 新規立ち上げ中の旅行事業において、旅行アドバイザーの品質を安定的かつ継続的に担保するために、アドバイザー全体の業務品質底上げ・運営体制改善・定量的成果の管理を担っていただきます。 ■サービスについて 旅行者と旅行アドバイザーをマッチングする「CtoC型旅行代理店」サービスです。旅行者は希望に合った旅行アドバイザーを選定。アドバイザーから提案された旅程やホテル手配等を受けます。アドバイザーはギグワーカー的立場で活動。登録制でスキルや経験に応じた旅程支援を行います。アドバイザーによる予約業務は、当社が提供するシステム・契約を通じて実施されます。 顧客一人ひとりに合わせて、旅行アドバイザーとマッチングを行うサービスの特性上、「人材（アドバイザー）」そのものを磨き上げる必要があり、1人1人の個性を活かして唯一無二の旅を作るプロセスに深く関われます。 固定雇用ではないアドバイザー達とどのように信頼関係を築き、スキルを伸ばし、サービス品質を保っていくか。答えのない課題に挑み続ける面白さがあります。観光体験の提供だけでなく、「旅で人生が変わる」ような価値を届ける。人生の記憶に残る瞬間を演出する仕事です。 ■業務内容 ◎アドバイザーの育成・品質管理 ・初期オンボーディングの設計・実施（研修、教育コンテンツの作成） ・接客品質や提案力を向上させるFB・コーチング ◎業務運用・サポート体制の構築 ・アドバイザーの稼働状況・案件進行のモニタリングと適切な?援 ・業務に関する問い合わせ対応、トラブル時のエスカレーション対応 ・マニュアル・FAQ整備、業務効率化施策 ◎顧客体験の可視化と改善提案 ・顧客とのやり取り履歴（チャット/通話/旅程）などの記録・分析 ・顧客満足度調査（NPS/レビュー等）をもとにした改善アクションの設計 ・アドバイザーの評価制度・報酬設計にもFBを反映 ◎各部門との連携・施策推進 ・サービス運営チーム・プロダクトチームと連携した業務フロー最適化 ・マーケティング部との連携によるプロモーション/口コミ施策の推進 ・中長期的にはアドバイザー組織の拡大戦略や人材採用にも関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／強みにフォーカスする企業カルチャー】 ■業務概要： ◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジションです。 ※ポジション名：Musketeer Scout Central/Nagoya 2025 （2025年4月に新規設立されました） ◇名古屋中心エリアのパチンコホールやケータリング先（大学・企業内の売店や食堂）を中心としたオンプレミスチャネルにおいて、売上とブランド浸透の最大化を図ります。 ◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチしただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。 ■業務詳細： ・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする ・ストラテジーに基づく、新規エリアの拡大 ・競合の動向やイニシアティブの把握 ・販促品や予算管理 ・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供 ■営業手法： どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。 ■キャリアパス： 会社からのトップダウンではなくボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 ■魅力： ・強みを活かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

~開発経験者積極採用中！定着率95％＆プライム案件多数の弊社で働き方も市場価値UPも叶う~ ●8割以上がプライム受託案件で顧客と近い状態で業務が可能 ●実働7時間45分×残業月15.9H××在宅勤務×手当充実と長期就業が叶う環境有 ★ご経験やご志向性に応じて、適正なポジションで選考に進んでいただきます★ 　 ◆WEB保守開発エンジニア ・複数のアプリケーション保守業務における問合せ対応 ・顧客（利用者）からの要望の実現に向けた検討および対応 ・拡充改善対応などの開発作業（要件定義・設計・開発・テスト） ・OS、ミドルウエアのバージョンアップに伴う対応 ◆Webシステム開発保守エンジニア 【役割】ベンダーコントロール、各種開発レビュー、一部内製開発 【工程】要件設計・基本設計・詳細設計・受入・SIT・UAT（サポート）・本番リリース※ユーザ／ベンダー調整含む ◆アプリケーション運用プロジェクトリーダー ・アプリケーション運用業務（定型作業、アラート対応、問い合わせ対応、手順書作成・更新） ・アプリケーション管理業務（資源管理や構成管理等、定常[週次/月次]報告） ・新規アプリケーション運用業務の巻取り（提案、巻取り実施） ■魅力ポイント： 【企業の魅力】 国内屈指の歴史ある、独立系SIerとして大手企業様と長年の信頼を頂いております。高砂熱学工業様、メットライフ生命様や東京ガスグループ様など、大手企業と50年以上の長期的なお取引を継続しております。8割が直請け案件となっており、安定した黒字経営が強みです。 ◆働きやすい環境 ・離職率4.8% ・平均有給取得率：83.4% ・エンゲージメント向上の取り組み 対話を通じた組織変革を目的に管理職を対象にとしたコーチング研修を実施。月1回のパルスサーベイや年1回のエンゲージメントサーベイの導入しております ■キャリア支援制度 当社は社員の方のそれぞれのキャリアプランに合わせたキャリア支援制度が充実しております。ご自身の思考性に合わせた成長をサポートすることができます。 また、キャリアに応じてPJの御提案や手を上げれば異動ができる可能性もある為、様々なお客様との関りやスキルを身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／大手直接取引／80以上の資格手当／独自の福利厚生／ワークライフバランスを大切にするエンジニア多数在籍＞ ■業務内容： 様々な業種に導入実績のある当社基幹業務システム(DecERP)をご提案するプリセールスを御担当いただきます。製品説明・デモ・先方へのヒアリング等をお任せします。将来的には、営業戦略などをたてていただくことも期待しています。 ・ご入社後まずは自社システムの理解を深めていただき、OJTで仕事の内容を約1か月程度学んでいただきながらスタートします。 ・98％がプライム案件！エンドユーザーと直接折衝でき、導入企業の課題解決に関わっている実感を得られる環境です。本パッケージはセミオーダー形式で顧客の要望に柔軟に応えていくことができるのも魅力です。 ・お客様は10名以下規模の企業から大手まで様々で、主にHPからの問い合わせを受け要件ヒアリングを行います。お話する相手は経営者/情報システム部の担当者/事務スタッフなど企業によって異なります。 ■組織：関西に在籍するITソリューションサービス部の所属社員は20名。　そのうち3名~4名がPM（顧客折衝、プロジェクト管理一部プリセールスとして案件をとりにいく業務）、その他社員はSE/PGとして、PMの指示のもとカスタマイズ開発や導入などを担当しています。 ■当社の魅力： ・長期就業が可能な仕組み：労働組合・労使協定があります。過重な労働が続かないよう、残業が多いPJTは現場判断でなく経営会議にかけ原因追及を行い、顧客にも改善要求を実施するなど、環境整備に注力しています。また社員のメンタル・モチベーションを考えた制度があります。心の知能指数と呼ばれるEQ（Emotional Intelligence Quotient）を用いた自己認識とコーチングにより能力開発を行っています。またカウンセラーによるメンタルヘルスケアを実施しています。 ・福利厚生が充実しています。ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)に加入しています。例えば、コナミスポーツを月4回まで無料で利用ができたり、保養施設(リゾートホテルやキャンプ場)を格安で利用できたりします。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／強みにフォーカスする企業カルチャー】 ■業務概要 ◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジション。 ※ポジション名：Musketeer　Scout（日中営業している商業施設） ◇東京中心エリアのパチンコホールやケータリング先（大学・企業内の売店や食堂）等のオンプレミスシーンの中で、売り上げ、シェア拡大を目指します。 ◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチし、ただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。 ■業務詳細 ・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする ・ストラテジーに基づく、エリアの拡大 ・競合の動向やイニシアティブの把握 ・販促品や予算管理 ・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供 ■営業手法 どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。 ■研修制度 現場OJTによる研修を行ないます。 ■キャリアパス 会社からのトップダウンではなく、ボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。 ■魅力 ・強みを生かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしてます。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／強みにフォーカスする企業カルチャー】 ■業務概要 ◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジション。 ※ポジション名：Musketeer　Scout（日中営業している商業施設） ◇福岡中心エリアのパチンコホールやケータリング先（大学・企業内の売店や食堂）等のオンプレミスシーンの中で売り上げ、シェア拡大を目指します。 ◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチしただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。 ■業務詳細 ・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする ・ストラテジーに基づく、新規エリアの拡大 ・競合の動向やイニシアティブの把握 ・販促品や予算管理 ・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供 ■営業手法 どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。 ■研修制度 現場OJTによる研修を行ないます。 ■キャリアパス 会社からのトップダウンではなくボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。 ■魅力 ・強みを生かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界のパイオニア／営業企画、人事部門等で人材開発・育成施策に関わったご経験歓迎／フルフレックス〜 ■募集背景： 当社は、「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」のコンサルティングに特化した企業です。日本国内の先駆者的存在であり、業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため、今回新たにコンサルタントを増員募集します。 ■具体的な業務内容： 営業成果を最大化し続ける仕組みを構築していきます。 （1）セールスイネーブルメントプログラムの開発 ・営業成果と育成を結びつけるモデルの作成 ・育成課題に応じたトレーニングを開発、活用支援 ・営業マネージャー向けのトレーニングやコーチングを提供 ・営業成果データと育成データを使用して効果検証の実施 （2）セールスイネーブルメント組織構築支援 ・顧客企業が自社でトレーニングを行えるように、運営方法や重要な指標(KPI)を設定し、実施をサポート ■組織構成： マネージャー4名、コンサルタント約10名で編成されています。 未経験入社のメンバーも多く、入社後は社内研修の後に、OJTメインで業務を覚えていただく予定です。 ■顧客実績： アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 売上規模5000億円以上の企業様へも、スキルマップ整備・アセスメント策定を行っております。 ■顧客支援事例： 新入社員の早期戦力化を実現するために、下記取り組み等を実施したことで、＋15億円の売上収益改善、約19％の離職率減少に貢献。 ・成功者の勝ちパターンを型化（スキル・知識を体系化、トレーニング） ・営業の期待行動レベルを可視化し、質的側面での改善活動を実施 ■事業について： 当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下 貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、コンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。 変更の範囲：会社の定める業務