コーチングの求人情報の検索結果一覧

◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/成長したい方に！/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■職務内容：【変更の範囲：顧客接点職の業務一切】 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング、顧客獲得に向けて、店舗のコンセプト等に合わせた効果的な広告や企画提案を行います。掲載後も月次や週次で効果状況を確認しながらお客様をフォローしていきます。 【業務課題解決】 Airビジネスツールズ等の業務支援サービスを通じて、日々の業務効率化を行うためにお店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■未経験者活躍中： ・20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等。 ■働く魅力： ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ・効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/成長したい方に！/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■職務内容：【変更の範囲：顧客接点職の業務一切】 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング、顧客獲得に向けて、店舗のコンセプト等に合わせた効果的な広告や企画提案を行います。掲載後も月次や週次で効果状況を確認しながらお客様をフォローしていきます。 【業務課題解決】 Airビジネスツールズ等の業務支援サービスを通じて、日々の業務効率化を行うためにお店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■未経験者活躍中： ・20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等。 ■働く魅力： ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ・効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/成長したい方に！/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■職務内容：【変更の範囲：顧客接点職の業務一切】 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング、顧客獲得に向けて、店舗のコンセプト等に合わせた効果的な広告や企画提案を行います。掲載後も月次や週次で効果状況を確認しながらお客様をフォローしていきます。 【業務課題解決】 Airビジネスツールズ等の業務支援サービスを通じて、日々の業務効率化を行うためにお店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■未経験者活躍中： ・20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等。 ■働く魅力： ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ・効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

数億円規模の案件のプロジェクトマネージャーをお任せします。 ■業務内容： ・プロジェクトマネジメントをどのように実施するのかを計画策定（計画書の作成）し、計画の実行、推進。 ・プロジェクトの実行状態を評価し、計画と実行に乖離がある（あるいは乖離する見込みがある）場合は、その原因を明確にし、必要な対応策の検討、及び対応策の実施。場合によっては、計画を変更。 ・プロジェクトの採算についても随時監視、管理。計画と実績が乖離した（あるいは乖離する見込みがある）場合は、原因を明確にし、必要な対応策の検討、及び対応策の実施。 ・プロジェクト完了後、メンバーを巻き込みプロジェクト完了報告書を作成し、組織の資産（教訓）とする。 ■当ポジションのミッション： ・プロジェクトのスコープ/スケジュール/コスト/品質/資源（人・物）/コミュニケーション/リスク/調達等に関するマネジメントに責任を持ち、プロジェクト全体を俯瞰した上で意思決定を行い、プロジェクトを成功に導く。 ・お客様、社内、現場（関連する協力会社さまを含む）、他ベンダーとの調整推進役。 ■魅力ポイント： 【PMを孤立させないコミュニティ・制度】 事業本部レベルでPM育成施策を毎年実施しています。育成期間中、対象者がシニアクラスのPM経験者よりメンターを選定できます。経験豊富なメンターのメンタリング・コーチングにより、PMの心構えやプロジェクトの進め方・考え方を学ぶことができます。メンタリング活動は対象者とメンター間で計画した活動日程に基き推進します。 また、組織内PMOが過去に発生したプロジェクトマネジメント課題を整理し、優先度が高い課題を解決するためにプロジェクトマネジメントのガイドラインやツールを継続的に整備・提供しています。PMに対し寄り添う形でガイドラインやツールの説明を実施します。また、プロジェクトマネジメントに関する相談も随時受け付け、タイムリーに支援する動きをとっています。 プロフェッショナル認定制度があり、PMも認定職種の1つです。PM認定者は社内外の定期的なコミュニティに参加することで、他社のPMとも意見交換することで、自己スキルの研鑽ができます。 【柔軟な働き方を推奨】 プロジェクトの実施工程やタイミングによって変動がありますが、平均するとリモートワーク比率は約5割です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ITコンサルタントとしての業務をお任せします。セミナー経由でアンケートに回答いただいたお客様のなかで「現在のシステム活用がうまくいっていない」「システム化するか決めていないが、業務効率化に課題を感じている」といった顧客に対して、「IT技術」を駆使した課題解決を実施いただきます。スタンスとしては、同社のシステム開発案件やインフラ部隊に繋げないといけないわけではなく、あくまで「コンサル業務」としてのマネタイズを大切にしています。案件規模としては、1000万〜2000万程度が多く、顧客の情報システム部門や企画部門の方との折衝・ヒアリングがメインとなります。 社内に開発エンジニア・インフラエンジニアがいるため、技術の込みいった話をするフェーズでは協業が出来る体制です。そのため、ベースのIT知識＋顧客の業務理解＋課題定義力がポイントになる業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： （1）経営の安定性：パナソニック様系列の案件を多く保有しています。新規でエンジニアをアサインする際も顧客先面談が実施されないほどの信頼関係を築けているため、会社の肝になるエンジニアの就業先（案件）の確保がしっかり出来ている点が強みです。リーマンショックやコロナウイルス感染拡大等の景気変動の際も、売上をきちんと伸ばせている企業です。 （2）長期就業が可能な仕組み：労働組合・労使協定があります。過重な労働が続かないよう、残業が多いPJTは現場判断でなく経営会議にかけ原因追及を行い、顧客にも改善要求を実施するなど、環境整備に注力しています。また社員のメンタル・モチベーションを考えた制度があります。心の知能指数と呼ばれるEQ（Emotional Intelligence Quotient）を用いた自己認識とコーチングにより能力開発を行っています。またカウンセラーによるメンタルヘルスケアを実施しています。 （3）福利厚生が充実しています。ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)に加入しています。例えば、コナミスポーツを月4回まで無料で利用ができたり、保養施設(リゾートホテルやキャンプ場)を格安で利用できたりします。

＜はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／大手直接取引／80以上の資格手当／独自の福利厚生／ワークライフバランスを大切にするエンジニア多数在籍＞ ■業務内容： 当社SAPチームは、複数のお客様先に分かれ一次請けまたは二次請けでSAP案件を主に詳細設計〜開発〜保守と担っています。現在お客様からの引き合いも多く、自社内で要件定義から入れる案件拡大に伴い、リーダーとしてプロジェクトを推進していける方を求めています。某大手家電メーカー、大手非金属メーカー、大手工作機械メーカなど、大手製造業の基幹システム開発に携わることで、多くの人々の生活基盤を支えている製品開発の裏側を支えることができるやりがいのある仕事です。SAPに関することにより幅広い知識を身に着けることができ、市場価値の高いエンジニアとして活躍頂けます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織： SI事業統括本部　ITソリューション3部　ERPG　SAPチーム　大阪11名、東京1名 ■当社の魅力： （1）長期就業が可能な仕組み：労働組合・労使協定があります。過重な労働が続かないよう、残業が多いPJTは現場判断でなく経営会議にかけ原因追及を行い、顧客にも改善要求を実施するなど、環境整備に注力しています。また社員のメンタル・モチベーションを考えた制度があります。心の知能指数と呼ばれるEQ（Emotional Intelligence Quotient）を用いた自己認識とコーチングにより能力開発を行っています。またカウンセラーによるメンタルヘルスケアを実施しています。 （2）福利厚生が充実しています。ＩＴＳ(関東ＩＴソフトウェア健康保険組合)に加入しています。例えば、コナミスポーツを月4回まで無料で利用ができたり、保養施設(リゾートホテルやキャンプ場)を格安で利用できたりします。 （3）設立50年以上。設立以来、大手家電メーカーの生産ラインシステム、在庫管理システムなどを中心に事業展開してきました。どれもセキュリティーレベルの高い内容ばかりですが、高度な技術力と誠実さを大切にした対応力を提供し続けることを大切にしてきた結果、創業以来、大手企業との直接取引を続けています。

■求人概要：グローバル開発組織と事業創造力を強みに、多くの大手企業様とも取引している当社にて、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ◇研修プログラム企画／各種調整 ・顧客とのゴール設定／ゴールの状態のすり合わせ ・顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 ・エンジニア講師等との各種調整 ◇ITカリキュラム運営 ・プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 ・テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ◇研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート ・各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ◇顧客へのレポーティング ・エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成／報告など ＜責任領域について＞ ・研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成） ・研修運営日の納品完了 ・研修後の研修生NPSの基準値達成 ・研修後の管理者NPSの基準値達成 ・研修生習熟度の基準値達成 ■事業展開： コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタート。市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：DX人材の採用・育成・評価のための自社プロダクトであるHRプラットフォームTrackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開するメンバーを募集します。 ■業務内容：育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇研修プログラム企画／各種調整 ・顧客とのゴール設定／ゴールの状態のすり合わせ ・顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 ・講師等との各種調整 ◇カリキュラム運営 ・プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 ・テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ◇研修生コーチング／個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート ・各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ◇顧客へのレポーティング ・エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成／報告 ■Trackとは：DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームです。プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅しています。このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供し、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 ■事業展開：コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタート。市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 変更の範囲：本文参照

●toBマーケやサービス開発にも携われます！リモート可・残業全社平均10h／土日祝休み ●2022年に上場「英語×コーチング」のパイオニア企業 ●英語コーチングサービス『プログリット』／累計受講者数1万8000名を突破 ■業務内容： 今後もさらに拡大していくために、当社では現在、会社の次の柱となる法人営業のビジネスに力を注いでおります。上場後の組織運営の要となる法人営業チームで、本気で日本を代表する企業を創り上げてくださる仲間を募集します。 【具体的には】 ・人事部長や社内研修担当者に対して現状のヒアリング ・課題をもとに、カスタマイズしたソリューションの提案 ・受注後は、カスタマーサクセスと連携して、新規商談創出 ・セールスマーケティング活動（リード獲得のためのイベント企画、導入事例などの資料作成など） ※企業への営業活動のみでなく、年間の売上達成の為の戦略立案や新たなサービス企画など幅広く業務を担当できます。決められた仕組みの中での業務ではなく、自ら仕組み作りに参画できる環境が特徴です。 ■当社の魅力： 10名（営業部責任者1名＋フィールドセールス６名＋営業アシスタント３名）のため一人あたりの裁量が大きい。 ・スピード感のある環境で成長できます。 ・リード獲得やサービス開発にも携われます。 ・経営陣との距離感が近く、意見を交わし合いながら、会社の将来を共に作っていくことができる環境です。 ・クライアントはナショナルクライアントで人事部長や役員と直接折衝ができます。 ■以下の想いをお持ちの方はご活躍いただける環境です： ・経営に近い環境で働きたい ・組織づくりやマネジメント経験を積みたいと考えている ・決まりきった商材を売ることに物足りなさを感じている ・サービス開発や営業企画にも携わりたい ■当社について： 当社は2016年に創業。問題解決を通してビジネスパーソンの英語力向上目指す英語コーチングサービスと、シャドーイングに特化したサブスクリプション型英語学習サービスを展開しており、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、売上30億、社員数170名、2022年にグロース市場に上場を果たしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事から企画への挑戦！/社員のリスキリングを通して、会社への貢献可能！/フレックスタイム制/住居手当有/企業の成長に寄与可能！所定労働時間7.5h〜 本ポジションでは、全社員の更なるスキル向上を目的とした活動全般に関わっていただきます ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内研修の企画、講師のアサイン、受講者募集、当日の催行 ・社外研修の調査、見積もり、選定 ・資格取得支援に関する事務局として企画、運営 ・e-ラーニングベンダーの見直し、契約、運用開始、運用改善の一連のフローの効果的実施 ・e-ラーニングの利用率向上と品質改善 ・人事部門ポータルサイトのメンテナンス業務 ・社内懇親会のサポート業務 ・人財開発プロジェクトの運営 　例えば…ご質問対応、対象となる資格の設定や更新、社員への啓蒙活動など ※まずはOJTで一部に携わり習得度に併せて領域を広げていただきますのでご安心ください ■やりがい 社員のリスキリングを通して、会社へ貢献できます。 企画の立案から構築などトータルで会社の”知”をコーディネートするお仕事です。 将来的には研修カリキュラムを０から作成し、提案することもできます。 ■働き方 ・現在マネージャー1名、メンバー1名の2名チームとなっております。 ・チームを越えての意見交換も活発であり、風通しのよい雰囲気で働いています。 ・テレワークも併用し、勤務しております。 　現在週3日出社、2日テレワークでの勤務となっております ■当社ならではの手当 ・住居手当　：本人名義の家賃等の額に応じて、6,000〜15,000円 ・家族手当　：扶養家族の人数に応じて、3,000〜20,000円 ■研修について （1）社内研修 　役職ごとに求められるスキルや姿勢の習得を会社として支援します。 　例）階層別研修(新任管理職者向け研修 等) （2）社外研修 　ITエンジニアに必要な知識・スキルを網羅した当社指定の様々なコースから、セミナーやｅ−ラーニングを自由に受講できます(全額会社負担) 　例）クラウドコンピューティングの要諦 　　　DXプロジェクトのリテラシー向上 　　　プロジェクトマネジメントのツールや技法の学習 　　　リーダーシップ/コーチング/ロジカルシンキングの学習 変更の範囲：本文参照

＜官公庁・自治体等　社会課題解決事業のプロジェクト責任者候補 ＞ メンバーポジションからスタートし現場で学んだのち、当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決事業の公共事業の提案獲得から獲得案件の立ち上げ運営をお願いします。 ■事業運営とは： 官公庁から受託した事業（中小企業向けの支援や就労支援の事業）の仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）する事がミッションです。進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成の為に活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携する事で、信頼を得ながら事業成功に導きます。 成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。 プロジェクト型の為、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。 ＜担当事業＞ ◇世の中の情勢や就職した企業の環境等により、離職した求職者に対し、特定のスキルを身に着けると共に、求人開拓やマッチング等の再就職支援を一体的に行う事で、人財の育成と関連業界への就職の促進を図る事業など就労に関わる事業の提案、運営になります。 ■業務内容： 入社後はまずメンバーとして就労支援や研修関係の事業で運営など幅広く業務を学んだのち下記業務をお願いいたします。 ◎官公庁からの入社案件獲得のための調整、企画書の作成 ◎案件獲得のための企画書のプレゼン ◎事業目標達成に向けての計画立案、実施、進捗、コスト管理 ◎パートナー企業（研修実施会社、広報実施会社等）との打合せ ◎広報戦略の立案、パートナー企業選定、進捗管理、打合せ ◎求人開拓進捗状況の把握、企業開拓メンバーの管理 ◎顧客（官公庁関連）との日々の報告、相談、週次、月次などの定例打合せ ◎報告書作成（エクセル、パワーポイント） ◎事業内メンバー（7〜8名）のフォロー、コーチング、マネジメント ◎新規入職者の教育、フォロー ◎参加者、参加企業のトラブル、苦情対応 ◎次年度事業獲得のために調査、交渉、企画書作成 ◎各種打合せ参加（対面、オンライン）

〜フルコミ制選択で1件平均100万円のインセン可！未経験から2年目で3000万円稼ぐ社員も！ITなど異業種からの社員多数活躍中〜 ＼＼給与形態選択可能！／／ 1.着実に稼ぎたい◎安定派のアナタへ 固定給安定：月給40万円＋1件につき平均40万円のインセンティブ 2.自分の実力を試したい！そんな方には… フルコミット制：月給18万円〜＋1件につき平均「100万円」のインセンティブ ■担当業務【変更の範囲：無】 投資不動産営業を担当いただきます。リード獲得から申込までを一貫してお任せします。 当社は提供する不動産を厳選しており、販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいています。何よりも大切にして欲しいのはお客様への誠実な対応です。 ※テレアポではなく、既存顧客からの紹介がメインなのでご安心ください ・顧客の開拓（※取引顧客からの紹介中心） ・お客様のライフプランのヒアリング ・お客様に合った物件の紹介 ・契約サポート ・アフターケア ※対面商談がメイン、その他オンライン商談も活用しています。商談は平均1日約2件で、対面商談時はご自宅から客先へ直行直帰となります。 ■研修 入社後、座学にて不動産業界の基本から投資営業のやり方、顧客紹介方法など、1から丁寧に研修を行いますので業界未経験でも安心です。 また業界トップマネージャーからコーチングを受けることができ、キャリアアップに繋がります。 ※研修後リモート勤務が可能になります ■当社について 業績、信頼ともに着実に高まり、売上高は昨年度対比で200％以上を達成！　　　　　　　　　　　 社風としては、自由と責任の文化です。在宅勤務メインでフレックス、自主性に任せています。 全てのメンバーが視座高く、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。より自由により楽しく、そしてお客様の人生を自由にするために、責任を持って活動しています。 社員構成は現在10名で、2、30代活躍中！フラットな関係性でのびのびと働ける環境です。リファラル採用も多く、和気あいあいとしています。 変更の範囲：本文参照

SES企業でのエンジニア派遣営業◇リーダー候補/インセンティブ有り・福利厚生充実/年間休日126日・残業20h程度 【IT事業をアウトソーシングしたいクライアント企業に当社所属のエンジニアを提案する】 ■概要： クライアントの要望と、エンジニアの希望を両方かなえるお仕事です。大手のエンド/元請け企業から中小企業、営業担当から社長まで幅広い方と関わることができ、業界も幅広く、多くの知識を身につけることができます。 個々の裁量は大きく、やりがいもあります。また、基本給以外にも多くのインセンティブ制度があり、努力の分還元される環境です。営業メンバーはそれぞれの業務を進めながらも、皆コミュニケーションを欠かしません。代表とも週に一度のミーティングを重ねており、問題や間違いがあれば、すぐに改善策を出し合います。エンジニアのキャリアを考えたり、企業に解決策を提案するこのお仕事にはやりがいがあります。 ■業務内容： ＜具体的には＞ ・エンジニアコンサルティング：エンジニアが希望する案件内容、条件をヒアリングして適任な案件を提案します。そして、案件が決まった後の定期的なフォローも大事なお仕事です。誰より彼らの成長を間近で感じ取ることができ、ときには共にキャリアビジョンを決めていくこともあります。 ・クライアント対応：お客様と仕事の調整等をしていただきます。どんなプロジェクトがあって、どんなスキルの人を欲しているのかを理解する力が身につきます。 ※既存7：新規3くらいの業務比率イメージです。 ・チームのマネジメント：部下のマネジメントも担当していただきます。人数は5名前後です。個々の業績管理やコーチングを担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。(ご経験やスキルによっては最初から管理職としてジョインいただく可能性もございます。) 将来的には採用や、人事企画制度に携われる可能性もございます。 ■働き方について： ・リモート：週2〜3回可能 午前は在宅、午後は出張等柔軟な働き方が可能です。 ・想定残業時間：10〜20時間程度 ・フレックスタイム制を導入しており、スケジュールに応じて働き方を調整できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO目指し急成長中／自社プロダクト「hacomono」7,000店舗超導入！／累計資金調達額64.5億円／経営層との壁打ち機会多数／手触り感ある環境／土日祝休み〜 ■業務内容： ・デザインチームのマネジメント業務全般 ・プロダクトのデザイン戦略立案とデザイン品質の担保（クオリティコントロール）のための各種施策の企画と実行 ・デザインチーム、個人のパフォーマンスを最大化するためのカルチャー作り、各種施策の企画と実行 ・1on1、メンタリング、コーチング、人事評価などピープルマネジメントに関わる活動 ・事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイン採用へのコミット 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロダクトの特性： ◆社会に対する影響力 ・hacomonoは、SaaSスタートアップの成長スピードをはかる指標である『T2D3』の達成を本気で目指しています。現在の導入店舗は約6000店舗。日々多くのお客さまやユーザーにご利用いただいており、業界のインフラになりつつあります。 ・当社では、お客さまの事業全体の課題解決ができるよう「ホールプロダクト戦略」を取っており、私たちの考える店舗運営のあるべき姿やお客さまの要望から様々な機能や新規プロダクトをリリースしていく予定です。 ・hacomonoをご利用いただくユーザーの年齢層はとても幅広く、誰にとってもわかりやすいUI/UXを意識することが求められます。BtoBtoC型のプロダクトとして、ユーザーに選ばれることが事業成長の要です。 ◆お客さまとの距離の近さや手触り感 ・お客さまとの距離が近く、サービスに対する熱意・期待値がダイレクトに届きます。複雑性も高いが、手触り感のあるプロダクトです。 ・セールスやCSなどのビジネスメンバーとの接点も多く、良いプロダクトづくりに向けて、リアルな意見や知見を吸収することができます。 ■チームの特色： ・デザイン横断組織でプロダクト・プロジェクトを超えてデザイナー同士の連携が取れます。 ・プロダクト組織配下にあり、PdM、エンジニアと非常に距離の近いところで連携しながら仕事ができます。CEOやCTOとの距離も近く、壁打ちできる機会も多いです。 ・デザイナーが専門性を活かし、自律・主体的に事業やプロダクト貢献が出来る体制があります。 変更の範囲：本文参照

〜アジャイル開発のPJT管理をお任せ／3年連続増収増益／安定の経営基盤／研修充実〜 ■業務内容： アジャイル開発のプラクティスを活用した新規サービスの開発やDX構想支援から既存ビジネス資産を柔軟に活用できるシステム基盤のモダナイゼーションを行います。 またユーザー企業のパートナーとして、各フェーズに入り込みコーチングを実施。ユーザー企業に対して技術やノウハウの提供も行っていきます。 PM業務がメインになりますが、案件の状況や業務量に応じて開発業務にも参加します。 事業部の責任者との距離が近く、スタートアップ事業ならではのスピード感と柔軟性があります。 ■業務詳細： ・プロジェクトチームの取りまとめや顧客折衝（要件の確認・調整） ・予算／品質／人員／納期等の進捗管理や報告 ・Javaを中心にC#、.NET、Python等での開発 ※PJT管理能力やスプリントを拘束で回した経験を活かすことが可能です。 ※プレイングマネージャーとして活躍したい方には最適な環境です。 ■プロジェクト一例： ・Kubernetes（K8S）をベースにしたマイクロサービス開発 ・IoTを使った音声画像認識によるサービス開発 ・マイクロサービスアプリケーション開発プラットフォーム実装検討 ・AIを搭載した次世代レコメンテーションエンジン・サービスの開発（自社内） ■配属先： ◎昨年設立されたばかりのクライアントのDXを推進するDXユニットへの配属となり、マネージャー1名、メンバーは7名程度。 ◎30代後半から50代までの開発エンジニア、PM、アークテクチャーなどの経験豊富なメンバーが在籍しています。 ◎コンテナやクラウドをビジネスにどう活かしていくかという説明が出来、自身もコードがかけるエンジニアがいることが当社の強みです。 ◎現在は客先常駐での開発が8割ですが、受託案件の受注も控えており今後は、自社内開発案件も増えていく予定です。 ■当社の魅力： ◇創業から60年超の歴史がある環境で、ビジネスプランニングからシステム提案、プロジェクト管理までワンストップで提供するソリューションプロバイダーです。 ◇革新的なテクノロジーとデジタルデータを活かしながら、業界／社会の動きを見据えた事業展開を行い、海外への進出も果たしています。

【仕事内容】 【無資格の方もOK★】人材育成に力をいれている施設なので研修制度がとにかく充実＊介護職スタートでもここなら安心です♪ 【無資格の方も大歓迎★】人材育成に力を入れた充実の研修制度が魅力の施設です！介護職としての第一歩を安心して踏み出せます♪ ●障がいをお持ちの方々が、充実した生活を送れるようサポートするお仕事です。 ●無資格の方でも心配無用！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してご応募いただけます。 ●さらに、月に1回のコーチング研修やメンタルヘルス研修、マネジメント研修、交通安全研修など、充実した研修プログラムを用意しています。 未経験の方も多数活躍中！不安や疑問があれば、どんなことでもお気軽にご相談ください。皆様が安心して働ける環境を整えています。 新たなキャリアを築くチャンスです！ぜひお気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしています。 明るく業務に取り組める方を歓迎します。 いつも笑顔で働けるような職場作りを心がけています。不安があればご相談ください。充実した日常を得られるように全力でサポートいたします。 お気軽にご応募ください。一度、職場を見に来ませんか？　あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜営業経験を活かして、組織開発や人材育成の強みを持っていきたいかたへ〜 ■募集背景：セールスイネーブルメント（営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発コンサルティング）を行う当社は、日本国内の先駆者的存在であり、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、アステラス製薬、ANDPADなど大企業〜著名ベンチャーまで幅広くお取引があります。 業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため増員募集します。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※新規顧客獲得は営業担当が行うため、顧客の課題解決に注力いただけます。 （1）顧客の課題に合わせて、組織開発プログラムの企画提案 ＜プログラムの一例＞ ・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定 ・育成課題に応じたトレーニングを企画・実行し、実務での活用支援 ・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供 ・営業成果データと育成データを活用したROI検証 （2）組織開発の内製化支援 顧客社内でイネーブルメントを内製化するためのオペレーションの構築、KPIの構築、実施サポートなどを提供します。 ＜期間＞ 1年程度時間をかけてフルカスタマイズで行う場合と、すぐに成果を出したいといったご要望に合わせて、短期間で特定の指標に限定して行う場合の2パターンを提供しています。 ■組織構成 コンサルタント9名（うち8名が未経験入社） ■研修制度：6か月間の充実した研修あり 入社〜2か月：顧客は持たず社内研修を行います。 3〜6か月：OJTメインで先輩の案件に参加しつつ業務を覚えていただきます。 7か月以降：先輩のフォローを受けつつ顧客を持っていただきます。 ※社内育成で受けていただいたプログラムを顧客にも提供したいと考えているため、プログラムを拡充しております。 ■当社の強み： ツールのみ、コンサルティングのみを提供している会社が多い中、当社は「コンサルティング」「クラウド」「BPO」すべてを備えており、イネーブルメントの仕組み構築から運用支援までワンストップで提供しております。 ■就業環境： フレックス制、リモートワーク可、休暇も取りやすい環境です。社内は女性も多く、子育て世帯も柔軟に働ける体制です。 変更の範囲：本文参照

~AWSや仮想化基盤等に携われる/離職率6.4%/残業10h/平均勤続11.1年~ ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●仮想化基盤やAWS環境の構築、その他アーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 ■業務概要：インフラエンジニアとして、基盤システムの設計・構築業務をご担当いただきます。 ・北海道優良企業（金融機関など）向けのサーバ構築および保守運用実務 ・当社東京本社の受注した案件（大手金融機関、人材サービスなど）のニアショア形式による基盤システム設計、構築、運用保守 ■仕事と育児の両立支援：小学校6年生の年度末まで男女問わず、子の看護休暇1年につき20日取得可能/1日4時間までの短時間勤務可能　 /男性も育児休業を取りやすい環境/母子健診は有給/妊娠期に新幹線通勤、グリーン車利用可 ■魅力：取り扱うシステムの業界の幅も広く、また大量のトランザクションや多数のユーザーを取り扱う大規模なシステムも多くあります。アプリケーションにおいては、性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。そういった大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■コーチングプログラム：コーチとステークホルダーが1対１で、コーチング手法を用いた面談を継続して行うことで、課題解決、目標達成、成長やそのための行動を促すプログラムです。 ■ローテーションプログラム：更なるキャリアアップのため、現在と異なる環境での業務を希望される場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネジャー、デジタルテクノロジースペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、アカウントマネジャー等多数の職種があり、複線型のキャリアパスとなっています。上司とのキャリア面談もあり 変更の範囲：会社の定める業務

※2024年8月20日に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続け、共創パートナーとなることを目指しています 変更の範囲：本文参照

※2024年8月20日に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：本文参照

大手メーカーから絶大な信頼を得る製品／新幹線、人工衛星、家電など幅広い商材に利用される温度によって抵抗の変わる部品の専業メーカー／海外出張あり〜社員のキャリアプラン実現を全力で応援する企業 ■担当業務： 当社にて海外営業担当としてご活躍いただきます。 ・担当顧客の販売計画立案／実行推進 ・拡販戦略に基づいた営業活動（休眠顧客・過去取引依頼のあった顧客へアプローチ） ・国内、海外の顧客（工場のある中国、タイ、アメリカなど）に対する見積もり対応／納期管理／品質対応等 ※海外出張も発生します。頻度に関しては月1回程度、1週間ほどとなりますが、必ずしも毎月あるわけではなく、状況によって前後します。 ※英語でのやり取りはメールが一番多いですが、電話、WEB商談、対面での商談いずれの場面でも使用する可能性があります。 ■入社後の流れ： 十和田工場で数日間物流・技術拠点を回り商品等を理解していただき、その後上司について回って営業を覚えます。 ■組織構成： ◇営業第3部（東京本社／海外・新規開拓）：担当部長3名、一般職1名、派遣社員2名 ■当社の特徴： ◇サーミスタセンサ専業メーカーとして業界トップクラスの地位を保ち、特に車載用、電子タイプ消臭芳香器用、電子蚊取り器用センサは他社を寄せ付けない高いシェアを確保しています。 ◇サーミスタとは温度が変わると抵抗値が変化する抵抗体（セラミック半導体）です。昨今話題になっている環境問題・省エネ問題にも強く関わっています。 ※例：ルームエアコンなど家電製品、自動車電装機器、空調機器、OA機器、情報通信機器や医療機器、給湯機器など ■当社の魅力： （1）当社電子部品はトヨタなど有名完成車だけでなく、新幹線や人工衛星等、最高峰の信頼が必要となる製品にも多く採用されています。※取引先例：キャノン、京セラ、シャープ、ソニー、ダイキン、デンソー、東芝、日産自動車、パナソニック等 （2）社員のキャリアプラン実現を重視しており、意志を持って働く方を全力で応援します。コーチングを取り入れた人材育成制度を整え、成長を全力でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム/ネットワークの構築経験をお持ちの方を積極採用中です！~ ●運用→構築へ挑戦、構築→プロマネへの挑戦などキャリアUPを実現 ●コンサル含め上流から一気通貫で案件を受託しておりトータルの経験が可 ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業のしやすさ◎ ●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実 ■職務概要 同社のインフラエンジニアとしてネットワークなど各プロジェクトにてご活躍頂きます。官公庁／公共／通信キャリア／金融をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、構築設計等のプロジェクトをご担当頂きます。 ■職務詳細 インフラマネージドサービスにおけるプロジェクトリード、設計構築、グローバルネットワーク更改、マルチクラウド構築、DX推進、DC刷新プロジェクトなど幅広くお任せいたします。 ■高い定着率・社員を大切にする仕組み ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給取得日数：9.7日 ・退職率：約5％ ・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有） ■資格取得・技術向上 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が重要であるという考えがあり、資格取得を推奨。PMP認定試験取得者数325名/高度情報処理技術者資格保有者数222人(全体の17.7%)/基本情報処理：774人(全体の61％)/応用情報処理：281人(全体の22％)。資格取得者には奨励金制度があります。また資格取得のための講座などが受験可能であり、サポート体制を整えております。 ■キャリアパス及び教育制度 SEとしての経験を積んだ後「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、部署上司との年1回の目標設定MTGの際に自己申告で選んで頂けます。勿論、そのMTGの際に他の部署への異動申請や、他の案件へのアサイン依頼などを出して頂く事も可能です。また、選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など様々な研修に参加して頂けますので、キャリアに応じたスキルを積んで頂く事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「東進ハイスクール」「四谷大塚」「早稲田塾」「イトマン」「木村塾」などを展開／入社後のフォロー体制も充実／年間休日117日でWLB◎／豊富なキャリアパス】 ■業務について： ・大学受験指導、学習プランニング・コーチング ・入塾希望の生徒や保護者の対応・面談 ・模擬試験、公開授業などのイベント企画 ・担任助手の指導・育成 ・近隣の高校への訪問・情報提供 ・HPやブログ等でのPR活動 【変更の範囲：会社の定める業務】 <1日の流れ(例)> 【平日】 13:00　出社、メールチェック 14:00　校舎長と担当生徒の情報共有 15:00　面談資料作成 16:00　休憩 17:00〜19:00　生徒対応 20:00　三者面談（保護者面談） 21:00　閉館準備 22:30　ミーティングや報告を済ませ退社 ※日曜・祝日の場合は10:00出社 ※生徒や保護者との面談は一人当たり1〜2カ月に1回程度実施 ■入社後の流れ： まずは、導入研修で事業内容や教育業界の知識を学ぶところから始まり、各校舎へ配属後は、先輩とのOJTを通して実務を覚えていきます。その後、1年間かけて業務全体に慣れていただきます。校舎には教育に関する幅広いリソースやロープレ等の各種研修が充実しているので、業界未経験でも安心です。 ■体制について： 校舎長、担任（3〜4名）、担任助手（大学生アルバイト）数名で構成。校舎規模により、1校舎あたり100〜400名程度の学生を担当します。 ■キャリアパス： 早ければ1~2年後には「校舎長」のポジションで活躍することが可能です。また希望があれば、教材開発・制作や広報、営業職など本部各部署へのキャリアチェンジも可能です。「自分には何が向いているのか」「どんな形で関わり、教育に貢献できるか」など、教育業界で目指していきたいキャリアの方向性が見つかる環境です。 ■当ポジションのやりがい： ◎自分の提案で生徒の行動を変えられます。生徒たちの目標に対して意欲や姿勢を良い方向に導けたときにやりがいを感じます。 ◎部活や店舗で誰かを育てた経験が活かせます。また受験成功だけでなく大学入学後の将来まで一緒に考えられる環境が同社にはございます。 ◎受験生に寄り添い生徒に一番近い存在として支えることができます。 変更の範囲：本文参照

業種未経験OK!職種未経験OK!／土日休み／残業20ｈ／創業63年の老舗安定企業 ＜業界未経験歓迎！＞ ◎病院、福祉、学校給食などの食事サービス企業 ◎土日休み、残業20h以下 ■業務内容： 当社は担当顧客顧客の厨房をお借りして、調理師や栄養士を配置して食事サービスを提供しております。 深耕営業として契約を頂いてから実際の運営までの段取り、折衝をお任せします。 新規開拓部門があるため、新規営業は一切ございませんので、ご安心ください。 また、主任候補として、営業のメンバーの勤怠管理や業務管理もお任せします。 ■業務詳細： ・1人当たりの担当顧客数は15件〜30件。 ・エリアは近畿地方のみ。 ・担当顧客先の施設長や事務長、責任者と給食サービスのすり合わせ、折衝。 ・実際運営するまでどのくらいの食事量を用意するのか、どれくらいの人員配置が必要なのかのすり合わせ。 ・メンバーの勤怠管理、および運営開始後の営業メンバーの段取り管理 ・担当顧客先から依頼をいただき、施設長や事務長、責任者と、 「今度イベントがあるからこうゆうのできない？」といった相談や、給食の工夫、契約内容の確認、などを折衝。 ※運用状況（店舗数字）をみて折衝することもある。 ・どれくらいの人員配置が必要なのかのすり合わせ、 メンバーの勤怠管理、および運営開始後の営業メンバーの段取り管理。 ※アルバイト採用も業務に含まれることもございます。 ＜1日イメージ＞ 午前：２〜３店舗巡回して、内容ヒアリングや５S監査を実施 午後：本社に戻って、ヒアリング内容などを別部署と打ち合わせ ■評価について （1）店舗の数値　（2）業務プロセス　が評価に反映されます。 ■組織構成： 大阪営業部全体で15名在籍。 本部長1名とそれぞれ営業1部、2部に分かれており、各営業部に4名ほど営業メンバーが在籍。 今回は各営業部でゆくゆく主任/係長候補として配属予定です。 ■入社後の流れ： 営業部長よりOJT体制にてまずは3〜5か月で5社程度の顧客を担当し、 営業のコーチングをしていく予定です。徐々に慣れてきたら担当顧客を増やしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノー残業デー有/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/所定労働時間7.5h】 ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 ■仕事内容：オープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発をシステムエンジニアとして担当していただきます。 具体的には・・ ・金融/旅行/人材/流通/サービス/流通/コンシューマなど各業界向けの業務系システム設計・開発から保守運用までの実務 ・顧客及び自社内と調整を図りながらの設計、開発及び品質向上活動 ・Java、.NET、PHP等での開発が中心 ■仕事と育児の両立支援：小学校6年生の年度末まで男女問わず、子の看護休暇1年につき20日取得可能/1日4時間までの短時間勤務可能　 /男性も育児休業を取りやすい環境/母子健診は有給/妊娠期に新幹線通勤、グリーン車利用可 ■魅力：取り扱うシステムの業界の幅も広く、また大量のトランザクションや多数のユーザーを取り扱う大規模なシステムも多くあります。アプリケーションにおいては、性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。そういった大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■コーチングプログラム：コーチとステークホルダーが1対１で、コーチング手法を用いた面談を継続して行うことで、課題解決、目標達成、成長やそのための行動を促すプログラムです。 ■ローテーションプログラム：更なるキャリアアップのため、現在と異なる環境での業務を希望される場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネジャー、デジタルテクノロジースペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、アカウントマネジャー等多数の職種があり、複線型のキャリアパスとなっています。上司とのキャリア面談もあり