〜奉行、業務系パッケージの導入・販売経験ある方積極採用中／平均残業14.9H×定着率94.3%／年休125日／福利厚生◎〜 ●営業としての市場価値UPできる環境有 ●平均有休取得率79.5％×定着率94.3％の長期就業環境有 ■業務内容 パッケージソリューション営業 ※当社が販売代理店となっている奉行シリーズを主としたパッケージ導入における営業対応 ・顧客およびパッケージメーカーを往訪したアカウント活動 ・製品知識を身につけ要求仕様確認やFitGapの実施 ・提案書/見積書/の作成およびプレゼン ■評価制度 NCDでは「実績評価」と「総合評価」の2つの評価を実施しています。 「実績評価」では、期初に上司と共に目標を設定します。クォーター（四半期）ごとに面談を行い、目標の進捗確認を行います。適切なコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて進むことができるシステムです。 「総合評価」は、まず1年間のご自身の仕事ぶりを振り返っていただきながら、自己評価をしていただきます。上司からのフィードバックがありますので、成長のために進むべき方向を確認することができます。 ■当社の特徴： ・東証スタンダード上場、設立59年を超える国内で最も歴史ある独立系SIerの1社です。大手企業との長期取引から安定性◎働きやすさも抜群です。 ・IT企業では珍しい、自転車のパーキング事業を拡大中です。機械式駐輪場業界トップクラスの実績があります。 ◆働きやすい環境 ・離職率5.7% ・平均有給取得率：79.5% ・エンゲージメント向上の取り組み 対話を通じた組織変革を目的に管理職を対象にとしたコーチング研修を実施。月1回のパルスサーベイや年1回のエンゲージメントサーベイの導入しております ■キャリア支援制度 当社は社員の方のそれぞれのキャリアプランに合わせたキャリア支援制度が充実しております。ご自身の思考性に合わせた成長をサポートすることができます。 また、キャリアに応じてPJの御提案や手を上げれば異動ができる可能性もある為、様々なお客様との関りやスキルを身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／強みにフォーカスする企業カルチャー】 ■業務概要 ◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジション。 ※ポジション名：Musketeer　Scout（日中営業している商業施設） ◇福岡中心エリアのパチンコホールやケータリング先（大学・企業内の売店や食堂）等のオンプレミスシーンの中で売り上げ、シェア拡大を目指します。 ◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチしただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。 ■業務詳細 ・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする ・ストラテジーに基づく、新規エリアの拡大 ・競合の動向やイニシアティブの把握 ・販促品や予算管理 ・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供 ■営業手法 どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。 ■研修制度 現場OJTによる研修を行ないます。 ■キャリアパス 会社からのトップダウンではなくボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。 ■魅力 ・強みを生かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【受験の経験を活かせる！東進衛星予備校の運営・企画〜生徒に寄り添うアルバイトの育成・マネジメントもお任せ】 ■概要 業績拡大に伴い増員募集となります。東進衛星予備校の担任として、生徒の学習進捗確認や校舎運営業務全般をお任せします 当社では生徒に寄り添うアルバイトチューターの育成・マネジメントも重視しています。校舎運営に関わる正社員・アルバイトが一丸となって、生徒の第一志望合格に向けたサポートを行います ■1日の流れ(例) 13:30 ：出社 13:45 ：全校舎オンライン朝礼 14:00 ：業務確認、生徒来校予定のチェック、アルバイトへの指示整理 16:00 ：生徒来校（授業前の声かけ） 17:00〜19:00 ：生徒面談／保護者面談／新規体験入学者対応（平均2件、多いと5件程度） 19:00〜21:00 ：授業後の振り返りコーチング（アルバイトと連携） 21:00： 面談内容の入力、未登校生徒の確認・報告 22:00：退社 ※授業の実施はございません ■研修体制： ナガセ主催 ・県別研修会（隔月）：入試情報のアップデート、時期行事前のロールプレイング ・特別研修会（年2回）：教育業界の最新動向に合わせた方針共有 当社主催 ・合同研修会（年3回）：正社員・アルバイトの全職員が集まり現状共有、面談のロールプレイング ・専任研修会（隔月）：行事前の相談会・情報交換 ※日常のサポート 毎朝15分、本部＋全校舎とWEBでつながりその日の業務を共有。専任が1人の校舎でも、気軽に相談できます ■就業環境： ・PCは22時で自動シャットダウンとなり、残業管理は徹底。ワークライフバランスが保ちやすい環境です。社外へのPC持ち帰りは禁止／講習時間外の残業ほぼなし ■評価制度： ・在籍塾生数、動員数（体験→入塾、模試→入塾など）、講座申し込み状況等と併せて行動や取り組み姿勢を評価しております。ノルマはありません。 ■キャリアパス： ・まずは現場で成果を上げていただき、管理職を目指していただくことが可能です。全校舎にノウハウを共有するような専門職ポジションへのキャリアステップもございます ・平均1年程度で校舎長(主任)デビューする人が多く、新校舎開校も盛んなためチャレンジする機会は豊富にございます 変更の範囲：会社の定める業務

【ノー残業デー有/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/所定労働時間7.5h】 ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 ■仕事内容：オープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発をシステムエンジニアとして担当していただきます。 具体的には・・ ・金融/旅行/人材/流通/サービス/流通/コンシューマなど各業界向けの業務系システム設計・開発から保守運用までの実務 ・顧客及び自社内と調整を図りながらの設計、開発及び品質向上活動 ・Java、.NET、PHP等での開発が中心 ■仕事と育児の両立支援：小学校6年生の年度末まで男女問わず、子の看護休暇1年につき20日取得可能/1日4時間までの短時間勤務可能　 /男性も育児休業を取りやすい環境/母子健診は有給/妊娠期に新幹線通勤、グリーン車利用可 ■魅力：取り扱うシステムの業界の幅も広く、また大量のトランザクションや多数のユーザーを取り扱う大規模なシステムも多くあります。アプリケーションにおいては、性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。そういった大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■コーチングプログラム：コーチとステークホルダーが1対１で、コーチング手法を用いた面談を継続して行うことで、課題解決、目標達成、成長やそのための行動を促すプログラムです。 ■ローテーションプログラム：更なるキャリアアップのため、現在と異なる環境での業務を希望される場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネジャー、デジタルテクノロジースペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、アカウントマネジャー等多数の職種があり、複線型のキャリアパスとなっています。上司とのキャリア面談もあり

〜チームマネジメント・エンジニア経験者積極採用中/最上流から携わり市場価値UPを実現〜 ●IPO準備中のため、希望者はボードメンバーと共に会社創造に参画可能 ●大規模PJの直請受注がメイン、将来的には数十~数百憶規模のPJをリード ●業界最大手に負けない給与体系を実現！スピード感のある昇格昇給制度 ●「週2在宅×年休125日×ストックオプション有」WLB実現し長期就業可 ■企業概要 NRI・ABeam等の大手コンサルファーム出身者が「SE人材を育成し、ITコンサルタントとして活躍の幅を広げてほしい」という想いで設立した企業です。 ■職務詳細 ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ・大規模基幹システム刷新等の各種PJマネジメント ※案件獲得の営業部隊がおりますので、コンサルティング業務のみ専念 ■案件規模 当社は案件継続率が非常に高く、信頼獲得により全顧客の7割以上とは直取引を結んでおり、業界大手企業様から数十〜数百億の大規模PJを中心に上流フェーズのみ受注しております。30〜100名規模PJに当社からは3名程で参画となります。 例) ・広告業界：基幹刷新PJにおける要件定義・設計、PMO ・製薬業界：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤構想策定 ■育成環境 ・入社時研修 ∟シニアマネージャーが講師となり、ITコンサルやPMについて網羅できる3週間実践的な演習 ・プテロンカレッジ ∟現場配属後もよりハイレベルなスキルを養うために、様々な業界で業務をするコンサルタントが集まりグループワーク形式で実施 ・ボード会 ∟毎週開催の役員会にはメンバーも参加でき、経営者のリアルを肌で感じることが可能 ■弊社の特徴 ・大手企業案件中心：IT戦略立案、構想策定、業務改革、基幹システム刷新など上流工程をリード ・プロジェクト事例：広告・小売・製薬など多業界でPMOやDX推進を経験可能 ・裁量あるポジション：経営層と直接連携し、戦略策定から実行まで一気通貫 ・働きやすさ：年間休日125日、リモートワーク可、ワークライフバランス重視 ・成長環境：経営会議参加やコーチング制度で高い視座を獲得 変更の範囲：会社の定める業務

◇300社超の支援実績と業界トップクラスのインターンシップノウハウを学べる環境／ 採用支援だけでなく教育・組織開発まで携われる◇ ■業務概要 採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する当社にてコンサルタント職を募集します。今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けて伴走いただきます。 ■魅力 ◎採用支援だけでなく、新入社員研修・管理職研修・チームビルディング・組織開発・キャリア支援にも携わることができます。「採用担当」から「人と組織の課題を解決するコンサルタント」へステップアップできる環境です。 ◎顧客への提案だけではなく、課題分析〜効果検証まで一気通貫で担当します。成果が見えるところまでお客様に伴走できるため、高い介在価値を実感できます。 ◎採用は企業の経営課題そのものです。経営者や人事責任者と直接対話しながら、採用だけでなく組織づくりや人材育成に関する提案も行います。これまでの営業経験を活かし、より高度な課題解決型の提案スキルを身につけられる環境です。 ■職務詳細 （1）採用支援 母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て〜資料制作〜実行サポート （2）教育支援 新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修などの企画・プログラム制作・講師登壇 （3）組織構築支援 経営者に対するコーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング ＜補足＞ ・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 ・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。 ・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2〜3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。 ■組織構成 計4名（代表・メンバー3名／全員女性・20代〜40代） 「顧客のために」という強い思いを持ちながら、提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★NTTデータGのパートナー企業として、上流案件を安定受注！ ★営業はマネジメントが兼務するため、無茶な納期の案件無！ ★残業月20時間程度・年間休日123日とワークライフバランスを整えやすい環境⇒社員定着率95% ■業務概要 当社のインフラエンジニアとして、クラウド基盤やオンプレのサーバの設計、構築業務をご担当いただきます。 NTTデータグループのパートナーとして案件を受注しており、設計・構築フェーズを中心にシステム全体の構成要素を踏まえたインフラ構築を強みにしています。 【案件例】 ・政府系金融機関システムのオンプレ環境からのクラウドリフト ・大規模な金融決済ネットワークにおけるセキュリティサーバ、ファイル転送サーバなどのサブシステム基盤の構築 ・大手SIer内で利用されるクラウド基盤の移行システムの構築 ※エンジニアをされている経営層やマネージャークラスの方が営業を兼任されており、無茶な納期の案件などが割り当てられることはありません ※案件には同社からは3〜5名程度がアサインされます 【アサインに関して】 案件アサインは上長との相談の上、スキルやプロジェクト状況、育成環境を考慮して決定いたします。 ■入社後の動き／キャリアパス 最初はチームで参画する案件にメンバーとして参加いただき、お客様の開発プロセスや品質管理手法を学んでいただきます。 概要設計やパラメータ設計、各種維持対応を通してシステム理解を深めていただき、徐々にインフラ全体、システム全体を俯瞰してインフラ設計ができるようにご経験を積んでいただくことを考えています。 協力会社メンバの管理や顧客対応も徐々に経験いただき、リーダーとして必要な知識やスキルを身につけていただきます。 ■スキルアップ 現場には技術力のあるエンジニアが多く、また社会インフラとなっている重要システムなどの大規模プロジェクトに参画いただくことで、中長期のスキルアップ計画をたてることができます。月1~2回程度の1on1でコーチングしています。 ■働きやすさ 年間休日123日、残業月20時間程度や、社員想いの福利厚生環境が整っており、定着率は95％以上を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎一流ホワイト企業ランキング52位（50,000社中） ◎転勤なし／リモート有り／残業月10〜15H ◎明るく主体性のある社員の多い環境 ■業務内容： ◎Salesforceを用いた開発 ◎AWSを用いたクラウド化開発 ◎システムコンサルタントおよび企画・提案業務 ・使用技術例：React、Angular、Azure、AWS、Git、Redmine等 また、経歴的にスキルマッチする場合には、システムコンサルタントや顧客支援のプロジェクトの担当になる機会もございます。 ■案件例 ◎生命保険会社の設計書・申込書システム開発 ◎生命保険会社の契約管理パッケージシステム開発 ◎salesforce　人材紹介システム開発 ■サポート体制 弊社社員で5〜20名のチームを組み、客先に常駐して要件定義からテストまで開発工程全般を担当しています。 はじめはご自身のご経験されている工程を担当していただき、上位者がフォローにつきながら要件定義や基本設計などの上流工程を担当いただくため、キャリアアップを目指すことが可能です。 ※チーム内に原則5年以上の経験者が2名以上在籍 情報処理試験やAWS、コーチングなどの勉強会を社内で開催しています。 ■魅力 プロジェクトはほとんどがプライム案件で、必ず上流から下流まで担当出来るものに限定しています。プロジェクトは必ず5名以上で参画する体制としていることが入社後すぐに上流工程に携われる要因です。 ■主な取引先 日本生命保険相互会社 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 株式会社日立製作所 株式会社エス・エム・エス　等 ■評価制度 30代エンジニア社員の平均年収は600万以上と高水準です。 年に3回のスキル評価、四半期に1度社長自らお客様からの評価を確認し、給与に反映。当社には営業をしている社員はおらずほとんど全員がエンジニアです。その技術力への高い評価から、社員のスキルに見合った金額での受注が叶っており、それが給与にも反映されています。 ・全社員アンケートで1位になった社員のみが管理職になる権利を有する制度のため、社員からの信頼が厚い方が管理職になります。 変更の範囲：会社の定める業務

~お子さんが小学6年生まで時短勤務可/WLBを整えながらキャリアUP~ ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月15h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 └離職率6.4%/平均勤続年数11.1年 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 ■仕事内容：オープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発をシステムエンジニアとして担当していただきます。 具体的には・・ ・金融/旅行/人材/流通/サービス/流通/コンシューマなど各業界向けの業務系システム設計・開発から保守運用までの実務 ・顧客及び自社内と調整を図りながらの設計、開発及び品質向上活動 ・Java、.NET、PHP等での開発が中心 ■仕事と育児の両立支援：小学校6年生の年度末まで男女問わず、子の看護休暇1年につき20日取得可能/1日4時間までの短時間勤務可能　 /男性も育児休業を取りやすい環境/母子健診は有給/妊娠期に新幹線通勤、グリーン車利用可 ■魅力：取り扱うシステムの業界の幅も広く、また大量のトランザクションや多数のユーザーを取り扱う大規模なシステムも多くあります。アプリにおいては、性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。そういった大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■コーチングプログラム：コーチとステークホルダーが1対１で、コーチング手法を用いた面談を継続して行うことで、課題解決、目標達成、成長やそのための行動を促すプログラムです。 ■ローテーションプログラム：更なるキャリアアップのため、現在と異なる環境での業務を希望される場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネジャー、デジタルテクノロジースペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、アカウントマネジャー等多数の職種があり、複線型のキャリアパスとなっています。上司とのキャリア面談もあり

【経営層の意思決定に直に触れられる／FM戦略の戦略企画から施策実行まで主導／数百億規模の価値創出】 富士通グループにおけるグローバルレベルでのファシリティマネジメント戦略の企画／立案／展開を通した財務・非財務指標両面での経営貢献をお任せします。 【募集背景】 富士通グループのファシリティマネジメント強化を目的に、不動産に関する専門知識・経験を有する方をリーダーとして募集いたします。ファシリティマネジメントの制度設計から、各不動産の戦略企画、施策立案・実行まで一連の工程をご担当いただきます。特に戦略企画領域においては経営層への報告等、会社としての意思決定に携わることができる職場となります。 【募集範囲】 富士通グループのファシリティマネジメントを担う組織において所有不動産を担当するチーム（アセットチーム）となります。不動産が経営にとって最適な状態（コスト最小・効果最大）となるようFM戦略の企画から展開、運用管理までを担います。 ・富士通グループ所有不動産（国内：約30件、海外：約10件）のFM戦略企画/立案/展開、運用管理 ・品質、財務、供給観点でのファシリティ評価（評価データの定義、蓄積、分析・評価） ・評価結果に基づく最適化施策（投資最適化、拠点統廃合、遊休不動産売却、等）の立案、実行 ・ファシリティ関連契約（賃貸借、同居、清掃請負、等）の法的審査（年間：約230件） 【ミッション】 アセットチームのリーダーとしてチームメンバーのリファレンスとなり、チーム全体の業務を牽引いただくことを期待いたします。 担当業務においては特に（1）ファシリティ評価手法の確立、定型化、（2）稼働拠点に対する施策の立案、実行、（3）遊休不動産の早期売却、を重点領域として注力いただきます。 ・主体的な業務の遂行、チームメンバーのコーチング/メンタリング/業務サポート ・経営層へのレポーティング/サポート ・社内外関係者とのコンタクトパーソンとしての関係性構築/交渉/調整 【仕事の魅力】 不動産という重要な経営資源に関する戦略企画から施策実行までを担うことから、扱う数字・業務のスケールが大きく、成果が得られた際には多大な達成感を味わうことができるポジションとなります。また、定期的な経営報告の機会があるなど、経営との距離も近い職場となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎JRタワー／土日祝休み／自社サービスの成長や事業拡大に貢献！ 営業・販売経験活かし、「育成」にチャレンジ 　当社は「高齢社会×情報」をテーマに、医療・介護・ヘルスケア領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場グループ企業です。 今回募集するのは、看護師向け人材紹介サービスを中心としたインサイドセールス部門のリーダー候補。 まずはプレイヤーとして成果を上げていただき、その後はメンバー育成やチーム運営を担うプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。 「営業・販売職として成果を出してきた」 「次は人を育てる仕事に挑戦したい」 そんな方に最適なポジションです。 ■仕事内容 医療・介護領域に特化した人材紹介サービスにおいて、法人顧客への営業活動を担当します。 ■入社後まずお任せする業務 サービスに興味をお持ちいただいた法人への提案 既存顧客への採用ニーズのヒアリング 求人情報の作成・更新 求人獲得に向けた営業活動 採用市場や顧客ニーズの情報収集 ＜目安＞ 架電数：40〜50件／日 求人獲得数：4〜8件／日 いずれも多くのメンバーが達成している現実的な目標設定です。 ■将来的にお任せする業務（半年〜1年後目安） プレイングリーダーとして、3〜10名程度のチーム運営をお任せします。 メンバー育成・コーチング 商談フィードバック KPI管理・目標設計 チーム課題の分析と改善施策の実行 チーム目標達成に向けた戦略立案 マネージャーとの連携・報告 単なる管理ではなく、「メンバーが成果を出せるよう支援する」ことがミッションです。 ■この仕事の魅力 ・メンバーの成長を実感できる 自分が関わったメンバーの成長がチーム成果につながるため、人を育てるやりがいを感じられます。 ・マネジメント未経験から挑戦できる 入社後すぐに管理職になるのではなく、プレイヤー経験を積みながら段階的にリーダー業務を学べます。 ・社会貢献性の高い仕事 医療・介護業界の人材不足という社会課題に対し、人材紹介サービスを通じて貢献できます。 ・キャリアの選択肢が広がる 将来的には… マネージャー 複数チーム統括 事業責任者 企画・業務改善 他事業へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

受託中心の環境で上流工程や顧客折衝に挑戦し、将来のPL／PMやITコンサルを目指せるシステムエンジニア募集です。創業60年以上の安定基盤を持つ独立系IT企業にて、拡大フェーズでコアメンバーとして活躍できます。エネルギー、インフラ、流通、サービスなど多様な業界の案件で、AI活用や新技術にも関わりながらキャリアの幅を広げられる環境です。 ■業務内容 業務システムの設計・開発・テストを中心に、顧客との要件整理や課題ヒアリング、システム導入や改善提案、プロジェクト進行管理、チームメンバーとの連携や技術支援、AI活用を見据えた新技術の検証や導入などを担当します。スキルに応じて詳細設計や実装から入り、段階的に要件定義や顧客折衝など上流工程をお任せします。 ■案件例 劇場向けチケット予約・発券システム開発では、予約・発券・入金管理・座席管理などの基幹機能に対し、コンビニ決済対応や地方公演向け発券機能追加などを実施。自社構築のシステムを8〜10名体制で設計〜開発〜テストまで一貫して担当しています。 ■開発環境 C#、Python、FastAPI、Java、PHP、VB.NET、React、TypeScript、HTML、CSS、SQLServer、Oracle、PostgreSQL、MySQLなどから案件ごとに選定します。 ■キャリアと組織 経験豊富なPMのもとで上流やプロジェクト運営を学びながら、PL／PM、ITコンサルタント、技術リーダー、AI活用推進メンバーなど多彩なキャリアパスが描けます。受託案件中心で顧客と近く、自身の提案が組織づくりやサービスに反映されやすい点も魅力です。 ■企業魅力 65年の歴史を持ちながら新たな挑戦を続け、会社への最適化ではなく「時代を生き抜く力」を重視する企業です。オープンでフラットな風土のもと、1on1やコーチングなど対話を通じて意思・価値観を尊重しています。リモートワーク（部門平均50％）やフレックスで柔軟に働け、オフィス・デバイスへの投資も積極的。資格取得・研修など学びの支援も充実しており、大企業ほど役割が固定されずスタートアップほど不安定でもない環境で、福岡で仕事も生活も大切にしながら長く働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇提案〜実行まで一貫体制でやりがい大きい／300社超の支援実績と業界トップクラスのインターンシップノウハウを学べる／ 採用支援だけでなく教育・組織開発まで携われる成長環境◇ ■業務概要 採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する、人事コンサルティングファームである当社にて【コンサルタント職】を募集します。 今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けてコンサルタントいただきます。 ■魅力 ◎これまで300案件以上を担当してきた経験豊富なメンバーと共にチームで案件を担当。ノウハウを吸収しながらコンサルタントとしてスキルアップできる。 ◎コンサルタントはヒアリング〜提案〜実施〜フォローまで一気通貫で案件を担当。顧客と最後まで向き合い、成果やお客様への価値発揮を体感できる。 ◎高い企画力と緻密な納品力を顧客や代理店（複数の大手人材会社）から評価され信頼を得ている。 ■職務詳細 ＜メイン＞ ・採用支援 ∟母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て〜資料制作〜実行サポート ＜その他＞ ・教育支援 ∟「新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修」などの企画・プログラム制作・講師登壇 ・組織構築支援 ∟経営者に対する「コーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング」 ＜補足＞ ・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 ・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。 ・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2〜3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。 ■組織構成 計4名（代表藤原・メンバー3名／全員女性・20代〜30代） バックグランウンドは全く異なりますが、「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇提案〜実行まで一貫体制でやりがい大きい／300社超の支援実績と業界トップクラスのインターンシップノウハウを学べる／ 採用支援だけでなく教育・組織開発まで携われる成長環境◇ ■業務概要 採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する、人事コンサルティングファームである当社にて【コンサルタント職】を募集します。 今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けてコンサルタントいただきます。 ■職務詳細 ＜メイン＞ ・採用支援 ∟母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て〜資料制作〜実行サポート ＜その他＞ ・教育支援 ∟「新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修」などの企画・プログラム制作・講師登壇 ・組織構築支援 ∟経営者に対する「コーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング」 ＜補足＞ ・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 ・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。 ・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2〜3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至ればコンサルティング開始となります。 ■魅力 ◎コンサルタントはヒアリング〜提案〜実施〜フォローまで一気通貫で案件を担当。顧客と最後まで向き合い、成果やお客様への価値発揮を体感できる！ ◎高い企画力と緻密な納品力を顧客や代理店（複数の大手人材会社）から評価され信頼を得ている！ ◎これまで300案件以上を担当してきた経験豊富なメンバーと共にチームで案件を担当。ノウハウを吸収しながらコンサルタントとしてスキルアップできる！ ■組織構成 計4名（代表藤原・メンバー3名／全員女性・20代〜40代） バックグランウンドは全く異なりますが、「顧客のために」という強い思いを持ちながら、お客様への提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務を遂行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業経験を生かして教育業界へ！法人個人へ研修サービス・オンライン講座を提供／100％反響営業・テレアポなし／フルフレックス／出社は月1〜2回程度◇◆ ■こんな方にオススメ ・塾や家庭教師でのアルバイト・就業経験がある／大学時代に教職を履修していて、教育に興味がある ・リスキリング、再教育などの重要性を感じている ・顧客の要望に応える提案力を身に着けたい ■業務内容： ・法人研修、企業研修の問合せ対応、折衝 ・代理店への企画・営業・販促 ・提携先企業、大学、予備校等との折衝 ・アライアンス提案・実行 ※ほぼ100％反響営業です。 ※法人営業がメインとなりますが、「アガルートアカデミー」のお客様のクロージングなど、一部個人営業をお願いする場合もございます。 ■仕事の魅力： 教育業界、法律業界という比較的安定したマーケットの中で成長を続けている会社ですので、安定した環境の中で仕事に集中することができます。調整力や瞬発力にも磨きがかかり、スケールアップを図って頂けるものと考えております。マーケティングチームとも連携しながら、スピード感を持って、最適な営業活動を実現することができる環境です。 ■特徴： ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。

◆◇営業経験を生かして教育業界へ！法人個人へ研修サービス・オンライン講座を提供／100％反響営業・テレアポなし／フルフレックス／出社は月1〜2回程度◇◆ ■こんな方にオススメ ・塾や家庭教師でのアルバイト・就業経験がある／大学時代に教職を履修していて、教育に興味がある ・リスキリング、再教育などの重要性を感じている ・顧客の要望に応える提案力を身に着けたい ■業務内容： ・法人研修、企業研修の問合せ対応、折衝 ・代理店への企画・営業・販促 ・提携先企業、大学、予備校等との折衝 ・アライアンス提案・実行 ※ほぼ100％反響営業です。 ※法人営業がメインとなりますが、「アガルートアカデミー」のお客様のクロージングなど、一部個人営業をお願いする場合もございます。 ■仕事の魅力： 教育業界、法律業界という比較的安定したマーケットの中で成長を続けている会社ですので、安定した環境の中で仕事に集中することができます。調整力や瞬発力にも磨きがかかり、スケールアップを図って頂けるものと考えております。マーケティングチームとも連携しながら、スピード感を持って、最適な営業活動を実現することができる環境です。 ■特徴： ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。

【コネクタ世界シェアトップレベル／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： TEOAマネージャーとして、掛川工場における生産性およびオペレーションパフォーマンスの向上を担います。現場に根差した業務改善活動を軸に、安全・品質・納期・コスト・生産性の観点から工場全体を俯瞰し、改善テーマの設定から実行、定着までをリードするポジションです。掛川工場長のパートナーとして改善の優先順位付けを支援し、VSMリーダーと密接に連携しながら、現場主導の継続的改善を推進します。また、海外マネジメントとも連携し、高い期待値の中でプロフェッショナルとして成果を出す役割を担います。 ■業務詳細： ・掛川工場における生産性・効率・安定稼働向上を目的とした改善活動の企画および推進 ・データ分析および現地現物に基づく課題の特定、構造化問題解決のリード ・掛川工場長のパートナーとして、工場全体の改善テーマおよび優先順位付けを支援 ・VSMリーダーと連携した改善テーマの設定、実行、進捗管理および定着支援 ・Leanや継続的改善手法を活用した現場主導の改善活動の推進 ・KPIの設計、可視化、定例レビュー運営の支援 ・マネージャーおよび現場メンバーへの改善に関するコーチング ・海外マネジメントとの連携およびグローバルな要求事項への対応 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日：129〜131日(土日祝休) ・年次有給のほか、有給の病気休暇(10日)、産休、バースデー休暇、結婚・出産時のファミリータイム休暇など、多様な休暇制度を整えています。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、マネージャーとの相談のうえで、自分に合った働き方を選べます。 ・キャリア開発:定期的なキャリア面談の実施に加え、社内公募制度を通じたキャリアの選択肢も広がっており、自分らしい将来像を描けます。 ■当社について： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）サイバーセキュリティを中心とするコンサルティングサービス（ハード・ソフト双方を踏まえた技術的対応、具体的な設定の助言付与等）の提供…顧客のヒアリングによる現状把握・ニーズの分析、サイバー攻撃に関連する脆弱性を改善するためのネットワーク機器等の設定変更・製品選定等の計画立案及び実施、問題解決のコーチング、ドキュメント作成等 （2）サービス開発業務…既存サービスの見直し、新規サービスの企画、立案等 （3）マーケティング開発業務…マーケティングツール（小冊子）の作成、ソリューション開発、外部セミナー講師・寄稿記事執筆 ■業務の魅力： 現在、サイバーセキュリティニーズが急速に高まっています。同ポジションは、コンサルティング業務が未経験でもエンジニアとしてのITスキルや経験、専門知識、技術力があれば、顧客のリスクマネジメント改善のために十分に活かすことができます。入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしてのスキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。同社の顧客の業種は多種多様で、さまざまな経験を積めることも魅力です。また、今後同社がますます力を入れていくIT領域の新しいサービスの企画にも携わることが可能です。 ■ミッション： サイバー攻撃が急速に複雑・巧妙化している中、サイバーセキュリティの強化は国を挙げて取り組むべき最重要課題の一つとなっています。近年、サイバー攻撃に対するにはアンチウイルスソフトやファイアウォールなど従来型の一般的な技術だけでは防ぎきれなくなってきているのが実情であり、実際に、ここ数年、被害件数が劇的に増加しています。技術的対策、整備・運用面の対策、そして経営層の意識や被害が発生したという前提で手を打っておくなど様々な要素が必要となってきており、企業組織全体で取り組むことが求められています。 ■配属先： 配属となるITガバナンスチームは新設されたばかりの組織となり、現在2名で構成されています。 ■社風： 同社の社員は全員中途入社で、ほとんどが異業種からの転職者です。社歴や年齢にとらわれず、アイディアの共有や発信は社内全体で受け入れている社風です。

■□■47年目の安定的な経営基盤で「京都を代表する企業100選」選出／／柔軟な働き方を支援する制度充実（時間単位有給・再雇用制度・時短勤務等）／２〜3年の長期コーチングによる教育の提供でスキルアップ◎／過去2年間の昇給率５〜７％■□■ ■業務内容： 物流ソリューションに関連した装置機器やシステムの制御系ソフトウェア開発エンジニアとして、仕様検討、設計、開発、テスト、導入、保守運用までを担当（自社内開発）いただきます。または、生産管理系の案件で要件定義から設計、開発、導入、保守までを一貫して担当いただきます。 ■技術環境： OS ：Windows、Android 言語：C、C#、VB.NET データベース：PostgreSQL、Oracle、SQLServer ■組織体制： 50代のリーダー、60代ベテラン、30代（入社2年目）のチーム構成（3〜4名）となっています。プレイヤーとしても活躍している温厚な上司のため、技術スキルを身近で学びながら成長できます。また、若手の先輩社員へも困ったことがあれば聞きやすい雰囲気です。 ■着実なスキルアップ： ・担当する工程も自分のスキルと共に任せていく範囲を広げていき、期間をかけて業務知識を身に着けながら、上流から下流までの経験を積んでいくことができます。 ・ご自身の成長と共に、小さいプロジェクトから任せていき、将来的にはお客様の右腕となって機器の設計から任せるスペシャリストを目指せます。 ■当ポジションの特徴： ・物流ソリューションの需要は高まる一方のため、特殊スキルを身に着けて専門性を高めることができます ・物流ソリューションという社会貢献性の高い成果を身近に感じられます ・最新の物流自動化機器、ロボティクスなどの装置機器制御に携わりながら、お客様と一緒にものづくりを経験できます ・お客様と同じ立ち位置で任せられるため、プロジェクトに対して裁量権をもって企画から導入まで携わることができる ・様々な製造業に携われるので、視野が広くなり多くの知見を得ることができます。 ▼先輩社員の声を紹介しています！ https://www.softcreator.co.jp/ja-jp/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%83%85%E5%A0%B1 変更の範囲：会社の定める業務

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／強みにフォーカスする企業カルチャー】 ■業務概要 ◇レッドブルの歴史を創ってきた原点のチームであり、レッドブル・オンプレミス哲学を象徴するポジション。 ※ポジション名：Musketeer　Scout（日中営業している商業施設） ◇大阪中心エリアのパチンコホールやケータリング先（大学・企業内の売店や食堂）等のオンプレミスシーンの中で売り上げ、シェア拡大を目指します。 ◇担当エリアにおけるビジネスチャンスやトレンドをタイムリーにキャッチしただレッドブルの缶を売るのではなく、店舗の課題をヒアリングし、売上を最大化するためのコンサル型営業を行う事でプラスアルファの価値を提供します。主要業界関係者とネットワークを構築していく大切な役割です。 ■業務詳細 ・オンプレミスのノウハウとレッドブルカルチャーを伝え、プレミアムブランドとしてのイメージをデリバーする ・ストラテジーに基づく、新規エリアの拡大 ・競合の動向やイニシアティブの把握 ・販促品や予算管理 ・長期的な関係構築と強化、顧客への付加価値の提供 ■営業手法 どうすればレッドブルの売り上げが上がるか、シェアの拡大ができるか、良いプロモーションができるか等、自ら試行錯誤し実行できる裁量があります。 ■研修制度 現場OJTによる研修を行ないます。 ■キャリアパス 会社からのトップダウンではなくボトムアップでキャリアを確立して行く文化です。スキルや経験を広げる機会を得るために積極的に発信し、マネージャーとの対話の中で、個々のキャリアについてディスカッションを行いながら、自らのキャリアの幅を広げて行きます。 部署内での異動や昇進、社内公募で他部署への異動、海外オフィスへの転籍した社員もいます。 ■魅力 ・強みを生かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。その為、自社で研修、性格診断のツールを開発し社員研修や、コーチング、チームビルティングに活かしています。 ・社員への投資：人間性を大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考え、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決におけるBPO事業の運営を対応いただきます。 ■ポジションの特徴： ◇事業責任者として進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成のために活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。 ◇受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携することで、信頼を得ながら事業成功に導きます。 ◇成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。 ◇プロジェクト型のため、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。 ■業務内容 ◎事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定 ◎顧客への報告、改善提案 ◎事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント ◎シフト作成や調整、シフト管理 ◎パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運用保守、印刷、セミナー講師等） ◎事業のコスト管理 ◎次年度事業獲得のための企画提案 ◎事業運営における各種調整、資料作成、データ入力、管理業務　など ■職務：SV業務／リーダー（事業責任者） ◎数名〜10数名のメンバーのマネジメント ◎進捗を管理しつつ、難航している場合は問題点を発見して課題をクリアしていく指揮を執っていただきます。 ◎仕様書目標を達成する事が最大の使命となりますが、クライアントとの各種協議・調整やコミュニケーションも取りながら、信頼構築をしていきます。 ■勤務時間補足： ＜コールセンター事業＞ 365日、曜日関係なくシフト稼働です。 8:00〜22:00（電話対応9:00-21:00）をシフト（早番・中番・遅番）で行います。 ■必須条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方 ＜いずれか必須の経験＞ ◆業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験をお持ちの方 ◆管理部門などを通じて、多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験をお持ちの方 ◆定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案〜実行まで一貫して行った経験をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキンケア用品＆韓国・中国コスメ＆マスクやコットンなど衛生用品などオフプライス事業で店舗急拡大中／世界1万店舗を目指しすべての人が健康で美しくいられる社会をつくる〜 関東・関西・中部・九州にて約240店舗出店済です。今後東北エリアへの出店が決定しており、出店加速を支えて頂けるメンバーを新たに採用することとなりました。 ■業務内容 3〜8の店舗を統括するエリアマネージャーを目指していただくポジションです。ご経験を活かしてまずは店長からスタートいただきます。 店長業務を含め、当社で活躍いただくための業務を習得していただきながら、エリアマネージャーとしてキャリアアップをしていただきたいと考えています。 【具体的には】 ◇店長 ・店頭スタッフのマネジメント ・売り場作りと在庫管理 ・数値管理 ◇エリマネ ・エリアにおけるオペレーション統括責任者(38の店舗を想定) ・エリアのQSCおよび利益向上 ・店長へのコーチング ・店舗コンサルテーション ・顧客体験の向上 ・安全／安心の店舗づくり?援 ・競合対策の実施 【近隣の出店決定エリア】 イオンモール伊達 イオンモール名取 郡山市内のショッピングモール ■キャリアステップ まずは初任地にてご活躍いただき、その後新たに開拓していくエリアの立ち上げや地区マネージャーへのキャリアアップも可能です。 ※県内のみでの活躍をご希望の場合は選考時にご相談ください。 ■就業環境 月平均残業14.6時間で働きやすい環境です。女性が多い会社で、働くママがたくさんいます。産育休の取得はもちろん、出産一時金、出産手当、時短勤務、ライフイベントを機に退職せざるをえなくなった社員の再雇用制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。 ■当社について 今まで様々な事情で廃棄されていた商品を、メーカーの協力のもと購入しやすい価格で販売する業態であるオフプライス事業を展開しています。また、「良い商品を低価格で！」という条件でプライベート商品も開発しています。全国約240店舗出店済み、5年で従業員数は約10倍の急成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザー数2,900万人以上の成長サービスを展開！／昨年比約130％の成長ベンチャーで活躍できる／働きやすい環境◎〜 ＜自社サービス：instabaseについて＞ ・全国42,000件以上の多様なスペースを掲載する、国内最大級のスペースシェアプラットフォームです。 ・既存ユーザーのリピート率は73％と高く、安定した成長を継続しています。 ・日本人の約4人に1人以上がアクセスしており、2024年10月〜2025年9月の累計セッション数は3,100万以上を記録しています。 ＜事業の成長性＞ ・市場規模：スペースシェア市場は2022年の3,797億円から、2032年には約4.8兆円規模まで拡大が見込まれています。 ・利用数：ビジネス用途を中心に利用シーンが拡大しており、2024年第4四半期には29.4万件と過去最高を記録しました。 ・利用総額：前期比約30％増（＋11.5億円）と大きく伸長し、過去最高を更新しています。 ・掲載スペース数：34,000件を突破し、業績予想比109％を達成しています。 ＜当社の特徴＞ ・顧客開拓や営業活動においてもデータドリブンな意思決定を重視しており、仕組化・効率化を推進しています。少数精鋭体制でありながら、業界トップクラスのシェアを確立しています。 ・現在は第二創業期に位置しており、主力サービス「instabase」もさらなる成長・進化を目指すフェーズです。 ・事業やサービスの改善・拡大に主体的に関わりたい方にとって、大きな裁量と挑戦機会のある環境です。 ■業務詳細： ・エンジニアとの定期的な 1on1 等による、メンタリングやコーチング ・デベロッパーエクスペリエンスの向上のための開発 ・プロジェクトの推進やマネジメント ・エンジニアの評価の提言 ・他部門とのコミュニケーション ・エンジニア採用活動、リファラル採用の推進 ■就業環境： ・年休121日（土日祝休） ・残業平均13.2H程 ・在宅勤務相談可 ・フレックス ■当社について： シリコンバレーで出会った仲間で設立された会社で、平均年齢は若く、ベンチャースタートアップならではの活気があふれる社風です。 事業立ち上げを経験したメンバーもおり、ハイスペックメンバーと就業ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【受験の経験を活かせる！東進衛星予備校の運営・企画〜生徒に寄り添うアルバイトの育成・マネジメントもお任せ】 ■概要 業績拡大に伴い増員募集となります。東進衛星予備校の担任として、生徒の学習進捗確認や校舎運営業務全般をお任せします 当社では生徒に寄り添うアルバイトチューターの育成・マネジメントも重視しています。校舎運営に関わる正社員・アルバイトが一丸となって、生徒の第一志望合格に向けたサポートを行います ■1日の流れ(例) 13:30 ：出社 13:45 ：全校舎オンライン朝礼 14:00 ：業務確認、生徒来校予定のチェック、アルバイトへの指示整理 16:00 ：生徒来校（授業前の声かけ） 17:00〜19:00 ：生徒面談／保護者面談／新規体験入学者対応（平均2件、多いと5件程度） 19:00〜21:00 ：授業後の振り返りコーチング（アルバイトと連携） 21:00： 面談内容の入力、未登校生徒の確認・報告 22:00：退社 ※授業の実施はございません ■研修体制： ナガセ主催 ・県別研修会（隔月）：入試情報のアップデート、時期行事前のロールプレイング ・特別研修会（年2回）：教育業界の最新動向に合わせた方針共有 当社主催 ・合同研修会（年3回）：正社員・アルバイトの全職員が集まり現状共有、面談のロールプレイング ・専任研修会（隔月）：行事前の相談会・情報交換 ※日常のサポート 毎朝15分、本部＋全校舎とWEBでつながりその日の業務を共有。専任が1人の校舎でも、気軽に相談できます ■就業環境： ・PCは22時で自動シャットダウンとなり、残業管理は徹底。ワークライフバランスが保ちやすい環境です。社外へのPC持ち帰りは禁止／講習時間外の残業ほぼなし ■評価制度： ・在籍塾生数、動員数（体験→入塾、模試→入塾など）、講座申し込み状況等と併せて行動や取り組み姿勢を評価しております。ノルマはありません。 ■キャリアパス： ・まずは現場で成果を上げていただき、管理職を目指していただくことが可能です。全校舎にノウハウを共有するような専門職ポジションへのキャリアステップもございます ・平均1年程度で校舎長(主任)デビューする人が多く、新校舎開校も盛んなためチャレンジする機会は豊富にございます 変更の範囲：会社の定める業務

【総額約3億円のプレシリーズAの調達を完了！利用顧客拡大および顧客価値拡大/農業流通現場のDXを実現】 「農とテクノロジーを通して世界中の人々を笑顔にする」をミッションに掲げ、一次産業の流通プラットフォーマー目指している当社にて、セールスマネージャーをお任せします。 ■『nimaru』について： 生産された農産物は様々な流通経路を通って生産者から消費者のもとに届きますが、多くの流通現場業務は、紙の処理や電話、FAXといったアナログな方法で行われています。その結果、非効率な流通による機会損失やフードロス、人材の流出が深刻な課題となっています。 当社はこのような課題を解決する、現場向けDXサービス『nimaru』を提供しています。出荷者と流通事業者間で日々おこなわれる集荷や販売、取引に伴う関係書類の作成などを電話やFAX、手書きといった手段を使うことなく、スマホで手軽にどこででも行えます。 ■業務内容： 販促活動を通した新規顧客へのサービス導入を目指した戦略策定から、顧客課題の整理・深掘り、提案、成約までの一連の営業活動をプレイングマネージャーとして推進していただきます。担当企業は既存７：新規３です。 ■具体的には： ・営業戦略及び戦術の設計・推進 ・事業策略からKGI／KPIの設計 ・プレイングマネージャーとしての営業活動 ・営業オペレーションの構築と改善 ・メンバーマネジメント(コーチング・スキル開発・案件マネジメントなど） ■組織構成 30代　5名、50代１名 ■主な利用ツール ・Slack（コミュニケーション） ・Notion（ドキュメント） ・Google Workspace（メール、カレンダー、Drive） ・hubSpot（顧客情報管理） ■導入事例： 利用事業者は全国で80社を超え、7,000名以上の生産者を中心とした出荷者に日々活用頂いています。 ■組織について： 現在、当社ではDev・Bizの組織で構成されており、Bizの組織には6名が所属しています。現在は6名全員がSales〜CS、サポートの活動を行っており明確に役割分担ができていない状態となっています。今後、事業拡大に向け組織化をしていく上での中核ポジションの募集です。