コーチングの求人情報の検索結果一覧

〜2021年設立ながらJR東日本、 積水ハウス等大手取引多数/1次面接前に代表より事業説明を実施/将来的に営業企画、マネジメントもお任せ予定〜 ◎法人向けビジネスコーチングを展開する2021年6月に創業したベンチャー企業 ◎「きっかけをデザインする」ことをビジョンに掲げ、個人の成長と組織の成果を結びつける ◎グループ会社ではHR領域の総合商社として企業研修、組織開発コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開 ■採用概要： 事業拡大に伴い、法人向けのビジネスコーチング事業の「新規営業」ポジションの募集を開始します。展示会を実施しており、中小企業の新規のお客様を中心にアプローチ頂き、導入までサポート頂きます。サービス拡大に関わる重要な役割として業務をお任せしていきます。 ※顧客折衝経験を活かして、人と話したい・お客様のニーズに合わせて提案したいといったお気持ちを持っている方であれば是非ご応募ください！ ■業務内容： ◇入社後すぐにお任せする業務 ・展示会の運用サポート ・フィールドセールスとしての商談の実施 ・既存顧客への営業行動 ◇将来的にお任せしたい業務 ・展示会責任者としての戦略検討、出展計画の立案、運用 ・SMB向け営業の責任者 展示会をどう運用していくかを主担当のサポートとして進め、お客様の導入に向けてお話頂きます。 ■キャリア形成に向けた取り組み： ・評価制度に基づき適切な成長支援を実施： ex.強みや弱み、今後の期待を常にフィードバックしながら業務を行うことで業務を通じたキャリア形成を行う ・個人の「やりたい」を実現するための上司や会社コミュニティの活用： ex.3ヶ月に１度の戦略共有会では個人の「やりたい」を存分に共有する ・AI関連サービスや資格取得、外部研修などを受けられる： ex.任意による資格取得、書籍購入、AIサービス利用費の会社負担など実績あり ■配属先： コーチング事業本部カスタマーサクセス部 平均年齢：33.6歳 社員出身企業：リクルート、エニーマインド　他 ■取引企業（一部抜粋）： ・積水ハウス株式会社 ・東日本旅客鉄道株式会社 ・株式会社リコー ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社きらぼし銀行 ・ミサワリフォーム株式会社 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモートの働きやすい環境下で年収・キャリアアップを目指す/結婚という人生の大きな瞬間に携わる〜 ■当社について： 恋愛系YouTuber・しゅくろー塾長とモテコンサル・勝倉塾長が運営するオンライン結婚相談所『ナレソメ予備校』での婚活サポートを通して、どんなお相手ならお客様が素敵なお相手に出逢えるかをイメージし、親身に相談やアドバイスを行っています。 2日に1人が成婚する結婚相談所として躍進中です！ ■業務内容： ナレソメ予備校の会員様（ナレソメイト）に対して、婚活支援・人生成長をサポートするプランナーです。ナレソメ予備校では「恋愛婚活を通じたQOL向上」を掲げ、結婚後を含む＜生涯の幸せサポート＞を提供します。 月60名の会員を担当して成婚のサポートをする仲人業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・LINEグループでの婚活プランニング、コーチング ・月1回のZoom面談での婚活サポート ・専用システムでのお見合い調整、交際管理 ・他社相談所様との連携 ■"どんどん昇進" 成果が評価に直結します。実力を発揮して20代からマネジメント経験を積むことやトッププレイヤーも目指せます。 【モデル年収】 520万／入社1年目・プランナー、29歳 670万円／入社2年目・チームリーダー、33歳 896万円／入社2年目・マネージャー、31歳 ※リーダー職へ昇格で740〜1,130万円を想定。 マネージャー職は800〜1,500万円以上も可 ■入社後の流れ： ご入社後、各チームへの配属されOJT中心に業務を覚えていただきます。マニュアルや動画学習コンテンツなどは多くご用意しておりますので安心して就業していいただけます。 ■得られる経験： ◎相手の背景を理解し、相手が納得感を持って行動を変えられるようなコーチングスキルを身につけることができます。 ◎担当する会員様一人ひとりとのかかわりを経て、本質的なマネジメントスキルが培われます。 ■やりがい： “結婚”という人生の一大イベントに携われるのは大きな魅力です。初めは婚活・結婚に悩んでいた会員様が成婚を実現する姿には大きな感動を憶えます。 変更の範囲：本文参照

【COO直下／ヒト・コミュニケーションG／インサイドセールス支援のパイオニア／コンサル・BPO・SaaS導入と多角化経営／リモート可／フレックス制度】 客先常駐型のコンサルティング・戦略設計を行うプロジェクトリーダーを募集します。 ※顧客の抱える課題はインサイドセールスやマーケティングが主となります。 ※常駐期間は半年〜1年半、3〜5社の担当PJTに入ります。 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ・営業プロセスの最適化 既存のセールスプロセスを詳細に分析し、改善点を特定して実行。プロセスの効率化により、売上の増加とコスト削減を実現。 ・インサイドセールス組織の設計と構築 顧客の営業プロセスを分析し、最適なインサイドセールスチームをゼロから立ち上げ。効率的なチーム構造と役割分担を設計し、実装。 ・パフォーマンス管理 セールスチームの成果を追跡し、パフォーマンス指標を設定。定期的なフィードバックとコーチングを提供し、チームの成成を促進。 ・課題解決 組織が直面する特定の課題を識別し、実行可能な解決策を提案および実施。 ・テクノロジーとツールの導入 CRMシステムやその他のセールス支援ツールを導入し、チームの生産性向上を図る。 ■やりがい： ・新たなチームの創設 ・効率化されたプロセスを設計し、実装することで営業成果を直接的に向上させ、組織の売上増加に貢献することができます。 ・組織が直面する課題を特定し、効果的な解決策を提案・実施することで、問題解決者としての役割を果たす達成感を味わうことができます。 ・最新のCRMシステムやセールス支援ツールを導入することで、テクノロジーを活用した営業戦略のスキルを磨きます。 ■サービスについて： これまでの利用社数は1000社以上、サービス数にすると2000社以上のインサイドセールスに関するノウハウが蓄積されています。セールスフォース・ドットコムやマネーフォワードなどSaaSの先駆けとなる企業支援も行ってきた信頼と実績も持ち合わせたプロダクトです！インサイドセールスコンサル／インサイドセールス代行（BPO）／カスタマーサクセス代行（BPO）／SaleTech等のSaaSツール導入支援などがあり、企業が抱える営業課題やマーケティング課題に幅広くアプローチ可能です

〜フルリモート・フルフレックス・時短勤務もOK！／増収増益を続ける人材ベンチャー／無理なく働き年収アップが叶う〜 ■職務概要： HRビジネスに特化したエージェント事業やコーチング事業、採用広告支援事業を展開している当社にて、両手型エージェントとして新領域立ち上げをご担当いただく方を募集しています。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HR領域に対し人材紹介事業を展開している当社にて、新規領域立ち上げ両面の人材コンサルタントを担当いただきます。当社ではリテーナー型人材紹介と人材紹介を行っており、すでに転職活動をしている層だけでなく、転職市場の外にいる潜在層や非認知層へもアプローチすることで、より良い人材のご紹介に繋げています。 ・企業／求人に対しては専任をつけず組織でフォローし、スカウト・面談した候補者の専任担当として求人を紹介します。 営業担当：社員3名＋業務委託3名の計6名です。 ■今後の事業方針： ・現在は人材紹介会社向けのサービスを提供する組織のみのため、今後は新規領域を立ち上げる方針です。 ・これに伴い、ご入社者にはご自身の知見を活用いただきながら、営業戦略の策定や実際の営業活動を担っていただきます ■株式会社Ｏｐｐｔｙについて ・ジェイエイシーリクルートメントやパソナ、レバレジーズなどの人材業界出身者が多く、少数精鋭のエージェント組織です。また、会社設立以降3期連続で増収増益、無借金かつ堅実経営を実現しています。 ■会社・求人の魅力： ・売上管理だけでなく、PL、BSも社員と共有しながら経営を行っており、今後は事業の立ち上げに関わる機会もあるため、『経営を学びたい』という方には最適な環境です。 ・また、子育て中のパパやママでも働きやすいように、フルリモート・フルフレックス制にしています。ライフイベントやプライベートの予定に合わせながら、柔軟に働くことができます。 ・給与還元率は50％に設計（人材業界の最高）しているため、『1000万円以上稼ぎたい』という方であればこれまでの経験を活かしながら年収アップが目指せます。粗利2000万円で年収が約1000万円になる高還元率の給与形態

〜社員のキャリアプラン実現を全力で応援する企業／大手メーカーから絶大な信頼を得る製品／新幹線、人工衛星、家電など幅広い商材に利用される温度によって抵抗の変わる部品の専業メーカー／ ■担当業務： 主に空調機器部門の営業担当として、空調機器関連企業への対応を行います（ダイキン等）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・顧客の販売計画立案／実行推進 ・拡販戦略に基づいた営業活動（休眠顧客・過去取引依頼のあった顧客へアプローチ） ・国内顧客に対する見積もり対応／納期管理／品質対応等 ※1か月に20〜30社程営業します。 ※営業範囲：全国（出張は2カ月に1回目安）／主にWeb商談となります。 ■入社後の流れ： 十和田工場で数日間物流・技術拠点を回り、商品等を理解していただき、その後上司について回って営業を覚えます。 ■組織構成： 営業本部は下記3つの部署から成り立っています。 ◇営業第1部（刈谷営業所／自動車）：部長1名、担当部長1名、主査1名、一般職1名、派遣社員5名 ◇営業第2部（京都営業所／空調）：担当部長2名、一般職2名 ◇営業第3部（東京本社／海外・新規開拓）：担当部長3名、一般職1名、派遣社員2名 ■当社の特徴： ◇サーミスタセンサ専業メーカーとして業界トップクラスの地位を保ち、特に車載用、電子タイプ消臭芳香器用、電子蚊取り器用センサは他社を寄せ付けない高いシェアを確保しています。 ◇サーミスタとは温度が変わると抵抗値が変化する抵抗体（セラミック半導体）です。昨今話題になっている環境問題・省エネ問題にも強く関わっています。 ※例：ルームエアコンなど家電製品、自動車電装機器、空調機器、OA機器、情報通信機器や医療機器、給湯機器など ■当社の魅力： （1）当社電子部品はトヨタなど有名完成車だけでなく、新幹線や人工衛星等、最高峰の信頼が必要となる製品にも多く採用されています。※取引先例：キャノン、京セラ、シャープ、ソニー、ダイキン、デンソー、東芝、日産自動車、パナソニック等 （2）社員のキャリアプラン実現を重視しており、意志を持って働く方を全力で応援します。コーチングを取り入れた人材育成制度を整え、成長を全力でサポートします。 変更の範囲：本文参照

◆◇エリアマネージャーからのキャリアアップを目指したい方歓迎／コロナ禍で需要の高い商品を取り扱い業績好調・新店舗続々OPEN中の急成長企業◆◇ ■職務概要 関東中心に複数店舗を構える当社ですが、この度出店店舗のエリア拡大に伴い、関西エリアの地区マネージャーとしてご活躍いただきます。 経験を活かし、まずはエリアマネージャーからスタートいただきます。エリアマネージャーとして業務をするなかでアエナ流を習得していただきましたら、地区マネージャーの業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・地区におけるオペレーションの統括責任者(5〜7のエリアを想定しております)　 ・地区のQSCおよび利益向上 ・エリアマネジャーへのコーチング ・エリア運営コンサルテーション ・エリアマネジャーの人材開発　 ・顧客体験の向上 ・安全／安心の店舗づくり支援 ・競合対策の実施 ■就業環境 女性が多い会社ですので、働いているママがたくさんいます。産休育休の取得はもちろん、出産一時金、出産手当、時短勤務、ライフイベントを機に退職せざるをえなくなった社員の再雇用制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。 ■魅力的なキャリアパス キャリアアップのために教育や検定が充実しております。強みにフォーカスし、キャリアコースを各人に合わせて設定します。ひとりひとりの強みをいかに引き出すかが、当社の力量です。在籍している社員はキャリアアップの中で自分に合った働き方、自分の才能を見つけていきます。 ■当社の特徴 除菌製品やマスク類をはじめ、「おこもり美容」でちょっと贅沢なスキンケア商品を購入するお客様も増えている背景から、ニーズにあった商品を迅速に企画・販売し、業績は前年比の2倍、中には売上3倍となった店舗もあります。新店舗も続々とOPENをしており、事業急拡大中です。 「医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」をビジョンに掲げ、低価格かつ高品質な商品により、全ての方に豊かな人生の選択肢を提供する「ロープライスプラットフォームの構築」に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜社員のリスキリングを通して、会社への貢献可能！/フレックスタイム制/住居手当有/企業の成長に寄与可能！所定労働時間7.5h〜 本ポジションでは、全社員の更なるスキル向上を目的とした活動全般に関わっていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内研修の企画、講師のアサイン、受講者募集、当日の催行 ・社外研修の調査、見積もり、選定 ・資格取得支援に関する事務局として企画、運営 ・e-ラーニングベンダーの見直し、契約、運用開始、運用改善の一連のフローの効果的実施 ・e-ラーニングの利用率向上と品質改善 ・人事部門ポータルサイトのメンテナンス業務 ・社内懇親会のサポート業務 ・人財開発プロジェクトの運営 　例えば…ご質問対応、対象となる資格の設定や更新、社員への啓蒙活動など ※まずはOJTで一部に携わり習得度に併せて領域を広げていただきますのでご安心ください。 ■やりがい 社員のリスキリングを通して、会社へ貢献できます。 企画の立案から構築などトータルで会社の”知”をコーディネートするお仕事です。 将来的には研修カリキュラムを０から作成し、提案することもできます。 ■働き方 ・現在マネージャー1名、メンバー1名の2名チームとなっております。 ・チームを越えての意見交換も活発であり、風通しのよい雰囲気で働いています。 ・テレワークも併用し、勤務しております。 　現在週3日出社、2日テレワークでの勤務となっております ■当社ならではの手当 ・住居手当　：本人名義の家賃等の額に応じて、6,000〜15,000円 ・家族手当　：扶養家族の人数に応じて、3,000〜20,000円 ■研修について （1）社内研修 　役職ごとに求められるスキルや姿勢の習得を会社として支援します。 　例）階層別研修(新任管理職者向け研修 等) （2）社外研修 　ITエンジニアに必要な知識・スキルを網羅した当社指定の様々なコースから、セミナーやｅ−ラーニングを自由に受講できます(全額会社負担) 　例）クラウドコンピューティングの要諦 　　　DXプロジェクトのリテラシー向上 　　　プロジェクトマネジメントのツールや技法の学習 　　　リーダーシップ/コーチング/ロジカルシンキングの学習 変更の範囲：本文参照

【設立60年の老舗SI企業の関西支社/支社化5年目のフレッシュな組織で風通し◎/安定的なスキルアップ！PMP取得者600名以上】 サーバーエンジニア（PM候補）としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・サーバー環境（実機or仮想）の構築、保守：顧客内各種サーバーの構築、維持、保守作業をお任せします。 ・パフォーマンスやコスト、セキュリティ等を考慮し、クラウド上のサーバーやオンプレミスインフラを組み合わせ最適なシステムを提案いただきます。 ・クラウド化、仮想化したシステム、オンプレミスサーバーシステム、基幹系システムとのデータ連携の実現を目指します。 ■働き方： 残業は平均23時間/月程度です。マネージャーが中心となって現場の指揮を執りつつ、オーナーが巡回する仕組みがあり、トラブル発生を未然に防ぐことで突発的な残業が起きないよう心がけています。また、PJの実績・進捗状況をメンバー全員に毎月公開しているため、先々の見通しが立てやすくなっています。 ■PJ例： エンタープライズ分野：国内大手の製造・物流業者を支える受発注管理システム等。 ※ご担当いただくプロジェクトは1案件あたり数千万円規模です。 案件の割合は客先:社内＝7：3となっており、今後は社内案件を増やしていく方針があります。さらに、快適な開発環境整備のため関西オフィスのリニューアル計画もございます。 ■キャリアパス： 「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、部署上司との年1回の目標面談の際に自己申告で選んで頂けます。また、選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」などTDCソフトグループが主催する80以上のIT・ビジネス系研修を選択して受講することができます。情報処理技術者試験合格者には資格取得奨励金（5万円〜20万円）を支給。 ・プロジェクト管理の国際資格であるPMP（Project Management Professoinal）の取得を全面的に支援しており、グループ全体で、3人に1人がPMP資格を保有しています。将来マネジメントに興味がある方も体系的なマネジメントに関してのスキルを身に着けることができ、幅広い活躍できるエンジニアに成長していくことができます。

【設立60年の老舗SI企業の関西支社/支社化5年目のフレッシュな組織で風通し◎/安定的なスキルアップ！資格取得支援充実】 ■業務内容： ・サーバー環境（実機or仮想）の構築・保守：顧客内各種サーバーの構築、維持、保守作業 ・ネットワーク環境（LAN）の構築・保守：顧客内ネットワークの設計、管理、維持、保守作業 ・サーバーやオンプレミスインフラを組み合わせ最適なシステムを提案。 ■組織体制： 関西支社のエンジニアは102名おり、PJの規模により10名以下〜最大40名のチームで参画いただいております。※1名のみで参画いただくことはございません。 積極的に新卒採用も行っているため20代の若手層が多いですが、ベテラン層も社歴は５年以下と非常にフレッシュで風通しのよい組織です。 ■働き方： 残業は平均23時間/月程度です。マネージャーが中心となって現場の指揮を執りつつ、オーナーが巡回する仕組みがあり、トラブル発生を未然に防ぐことで突発的な残業が起きないよう心がけています。また、PJの実績・進捗状況をメンバー全員に毎月公開しているため、先々の見通しが立てやすくなっています。 ■PJ例： ・エンタープライズ分野：国内大手の製造・物流業者を支える受発注管理システム等。 案件の割合は客先:社内＝7：3となっており、今後は社内案件を増やしていく方針があります。さらに、快適な開発環境整備のため関西オフィスのリニューアル計画もございます。 ■キャリアパス・教育制度： PG・SEとしての経験を積んだ後エンジニアとしての経験を積んだ後「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、部署上司との年1回の目標面談の際に自己申告で選んで頂けます。また、選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」などTDCソフトグループが主催する80以上のIT・ビジネス系研修を選択して受講することができます。 将来マネジメントに興味がある方も、PMP資格の取得等を通して、体系的なマネジメントに関してのスキルを身に着けることができ、幅広く活躍できるエンジニアに成長していくことができます。

【仕事内容】 介護職・ヘルパー（河東郡音更町）新着！　障がい者支援施設 せせらぎのお仕事です☆ 【無資格の方もOK★】人材育成に力をいれている施設なので研修制度がとにかく充実＊介護職スタートでもここなら安心です♪ 【無資格の方も大歓迎★】人材育成に力を入れた充実の研修制度が魅力の施設です！介護職としての第一歩を安心して踏み出せます♪ ●障がいをお持ちの方々が、充実した生活を送れるようサポートするお仕事です。 ●無資格の方でも心配無用！経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心してご応募いただけます。 ●さらに、月に1回のコーチング研修やメンタルヘルス研修、マネジメント研修、交通安全研修など、充実した研修プログラムを用意しています。 未経験の方も多数活躍中！不安や疑問があれば、どんなことでもお気軽にご相談ください。皆様が安心して働ける環境を整えています。 新たなキャリアを築くチャンスです！ぜひお気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしています。 明るく業務に取り組める方を歓迎します。 いつも笑顔で働けるような職場作りを心がけています。不安があればご相談ください。充実した日常を得られるように全力でサポートいたします。 お気軽にご応募ください。一度、職場を見に来ませんか？　あなたからのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。 不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【求人の特徴】 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

お客様に寄り添ったカウンセリングや、頭皮のもみほぐし、 クリーム塗布などで髪に関する悩み解消を支援します！ 少しずつ知識が積みあがってきたら、 お客様の悩みに合わせて 具体的なアドバイスもできるようになっていきます！ ＜業務の流れ＞ ★初回のお客様には ヒアリング／お悩みや理想の姿、⽣活習慣などを伺います。 頭⽪の状態から、問題点や改善策を調べます。 結果や原因を具体的にお伝えし、 提案したプランに納得いただけたらご成約となります！ 　　　↓ ★3回目以降の来店時 定期的にサロンにお越しいただいているお客様には、 その方の悩みに合わせて 少し専門的なケアを行ないます。 カウンセリングやお手入れなどの 始めやすい業務からスタートし、 徐々に店舗運営のノウハウも覚えながら、 店長を目指していくことが可能です！ 当社は、発毛・育毛サービスの先駆け的な存在で、 カウンセラーの接客姿勢が評価され、 顧客満足度97.2％（※アンケート調べ）の実績を誇ります。 毎日、多くのお客様の悩みに寄り添っています。 当社は担当制ではなく、 お客様1人に対して複数のスタッフが担当できるようにしているため、 店舗のスタッフ全員でお客様を把握できるようにしています。 入社後の研修も充実しております♪ 未経験の方でも安心して働けます！ ◎産休・育休取得率100％ 社員が結婚や出産などでキャリアを諦めなくて済むように、 支援体制を整えているのでライフイベントに関係なく活躍できます！ ◎月1で3連休取得可能 必ず2連休できる完全週休2日制を導入する他、月に1回3連休もあります！ 残業もほとんどないので、ワーフライクバランスバッチリです◎ ◎研修制度充実 入社後の研修も充実しているので未経験でも安心して働けます♪ 月に1回店長と面談を行い自分の目指したい方向性をすり合わせる 「コーチング指導」も実施し教育制度も整っています！ 管理職へキャリアアップした社員も多数います！ 【アクセス】 ※他、通勤圏内1.5時間程度までは異動・ヘルプ等あり（他県も含む）

お客様に寄り添ったカウンセリングや、頭皮のもみほぐし、 クリーム塗布などで髪に関する悩み解消を支援します！ 少しずつ知識が積みあがってきたら、 お客様の悩みに合わせて 具体的なアドバイスもできるようになっていきます！ ＜業務の流れ＞ ★初回のお客様には ヒアリング／お悩みや理想の姿、⽣活習慣などを伺います。 頭⽪の状態から、問題点や改善策を調べます。 結果や原因を具体的にお伝えし、 提案したプランに納得いただけたらご成約となります！ 　　　↓ ★3回目以降の来店時 定期的にサロンにお越しいただいているお客様には、 その方の悩みに合わせて 少し専門的なケアを行ないます。 カウンセリングやお手入れなどの 始めやすい業務からスタートし、 徐々に店舗運営のノウハウも覚えながら、 店長を目指していくことが可能です！ 当社は、発毛・育毛サービスの先駆け的な存在で、 カウンセラーの接客姿勢が評価され、 顧客満足度97.2％（※アンケート調べ）の実績を誇ります。 毎日、多くのお客様の悩みに寄り添っています。 当社は担当制ではなく、 お客様1人に対して複数のスタッフが担当できるようにしているため、 店舗のスタッフ全員でお客様を把握できるようにしています。 入社後の研修も充実しております♪ 未経験の方でも安心して働けます！ ◎産休・育休取得率100％ 社員が結婚や出産などでキャリアを諦めなくて済むように、 支援体制を整えているのでライフイベントに関係なく活躍できます！ ◎月1で3連休取得可能 必ず2連休できる完全週休2日制を導入する他、月に1回3連休もあります！ 残業もほとんどないので、ワーフライクバランスバッチリです◎ ◎研修制度充実 入社後の研修も充実しているので未経験でも安心して働けます♪ 月に1回店長と面談を行い自分の目指したい方向性をすり合わせる 「コーチング指導」も実施し教育制度も整っています！ 管理職へキャリアアップした社員も多数います！ 【アクセス】 ※他、通勤圏内1.5時間程度までは異動・ヘルプ等あり（他県も含む）

お客様に寄り添ったカウンセリングや、頭皮のもみほぐし、 クリーム塗布などで髪に関する悩み解消を支援します！ 少しずつ知識が積みあがってきたら、 お客様の悩みに合わせて 具体的なアドバイスもできるようになっていきます！ ＜業務の流れ＞ ★初回のお客様には ヒアリング／お悩みや理想の姿、⽣活習慣などを伺います。 頭⽪の状態から、問題点や改善策を調べます。 結果や原因を具体的にお伝えし、 提案したプランに納得いただけたらご成約となります！ 　　　↓ ★3回目以降の来店時 定期的にサロンにお越しいただいているお客様には、 その方の悩みに合わせて 少し専門的なケアを行ないます。 カウンセリングやお手入れなどの 始めやすい業務からスタートし、 徐々に店舗運営のノウハウも覚えながら、 店長を目指していくことが可能です！ 当社は、発毛・育毛サービスの先駆け的な存在で、 カウンセラーの接客姿勢が評価され、 顧客満足度97.2％（※アンケート調べ）の実績を誇ります。 毎日、多くのお客様の悩みに寄り添っています。 当社は担当制ではなく、 お客様1人に対して複数のスタッフが担当できるようにしているため、 店舗のスタッフ全員でお客様を把握できるようにしています。 入社後の研修も充実しております♪ 未経験の方でも安心して働けます！ ◎産休・育休取得率100％ 社員が結婚や出産などでキャリアを諦めなくて済むように、 支援体制を整えているのでライフイベントに関係なく活躍できます！ ◎月1で3連休取得可能 必ず2連休できる完全週休2日制を導入する他、月に1回3連休もあります！ 残業もほとんどないので、ワーフライクバランスバッチリです◎ ◎研修制度充実 入社後の研修も充実しているので未経験でも安心して働けます♪ 月に1回店長と面談を行い自分の目指したい方向性をすり合わせる 「コーチング指導」も実施し教育制度も整っています！ 管理職へキャリアアップした社員も多数います！ 【アクセス】 ※他、通勤圏内1.5時間程度までは異動・ヘルプ等あり（他県も含む）

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お客様に寄り添ったカウンセリングや、頭皮のもみほぐし、 クリーム塗布などで髪に関する悩み解消を支援します！ 少しずつ知識が積みあがってきたら、 お客様の悩みに合わせて 具体的なアドバイスもできるようになっていきます！ ＜業務の流れ＞ ★初回のお客様には ヒアリング／お悩みや理想の姿、⽣活習慣などを伺います。 頭⽪の状態から、問題点や改善策を調べます。 結果や原因を具体的にお伝えし、 提案したプランに納得いただけたらご成約となります！ 　　　↓ ★3回目以降の来店時 定期的にサロンにお越しいただいているお客様には、 その方の悩みに合わせて 少し専門的なケアを行ないます。 カウンセリングやお手入れなどの 始めやすい業務からスタートし、 徐々に店舗運営のノウハウも覚えながら、 店長を目指していくことが可能です！ 当社は、発毛・育毛サービスの先駆け的な存在で、 カウンセラーの接客姿勢が評価され、 顧客満足度97.2％（※アンケート調べ）の実績を誇ります。 毎日、多くのお客様の悩みに寄り添っています。 当社は担当制ではなく、 お客様1人に対して複数のスタッフが担当できるようにしているため、 店舗のスタッフ全員でお客様を把握できるようにしています。 入社後の研修も充実しております♪ 未経験の方でも安心して働けます！ ◎産休・育休取得率100％ 社員が結婚や出産などでキャリアを諦めなくて済むように、 支援体制を整えているのでライフイベントに関係なく活躍できます！ ◎月1で3連休取得可能 必ず2連休できる完全週休2日制を導入する他、月に1回3連休もあります！ 残業もほとんどないので、ワーフライクバランスバッチリです◎ ◎研修制度充実 入社後の研修も充実しているので未経験でも安心して働けます♪ 月に1回店長と面談を行い自分の目指したい方向性をすり合わせる 「コーチング指導」も実施し教育制度も整っています！ 管理職へキャリアアップした社員も多数います！ 【アクセス】 ※他、通勤圏内1.5時間程度までは異動・ヘルプ等あり（他県も含む）

お客様に寄り添ったカウンセリングや、頭皮のもみほぐし、 クリーム塗布などで髪に関する悩み解消を支援します！ 少しずつ知識が積みあがってきたら、 お客様の悩みに合わせて 具体的なアドバイスもできるようになっていきます！ ＜業務の流れ＞ ★初回のお客様には ヒアリング／お悩みや理想の姿、⽣活習慣などを伺います。 頭⽪の状態から、問題点や改善策を調べます。 結果や原因を具体的にお伝えし、 提案したプランに納得いただけたらご成約となります！ 　　　↓ ★3回目以降の来店時 定期的にサロンにお越しいただいているお客様には、 その方の悩みに合わせて 少し専門的なケアを行ないます。 カウンセリングやお手入れなどの 始めやすい業務からスタートし、 徐々に店舗運営のノウハウも覚えながら、 店長を目指していくことが可能です！ 当社は、発毛・育毛サービスの先駆け的な存在で、 カウンセラーの接客姿勢が評価され、 顧客満足度97.2％（※アンケート調べ）の実績を誇ります。 毎日、多くのお客様の悩みに寄り添っています。 当社は担当制ではなく、 お客様1人に対して複数のスタッフが担当できるようにしているため、 店舗のスタッフ全員でお客様を把握できるようにしています。 入社後の研修も充実しております♪ 未経験の方でも安心して働けます！ ◎産休・育休取得率100％ 社員が結婚や出産などでキャリアを諦めなくて済むように、 支援体制を整えているのでライフイベントに関係なく活躍できます！ ◎月1で3連休取得可能 必ず2連休できる完全週休2日制を導入する他、月に1回3連休もあります！ 残業もほとんどないので、ワーフライクバランスバッチリです◎ ◎研修制度充実 入社後の研修も充実しているので未経験でも安心して働けます♪ 月に1回店長と面談を行い自分の目指したい方向性をすり合わせる 「コーチング指導」も実施し教育制度も整っています！ 管理職へキャリアアップした社員も多数います！ 【アクセス】 ※他、通勤圏内1.5時間程度までは異動・ヘルプ等あり（他県も含む）

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(掃除・洗濯など) ・介護記録(タブレット) 「2022年3月オープン」グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与は40万円以上！(昨年他施設実績) ・未経験の方も歓迎！ ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です。 ・年間休日111日！夏季休暇・冬季休暇など休暇制度もあり！連休取得も可能です。 ・定年なし！長く活躍いただけます。 ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・定員18名のアットホームな施設！少人数で目の届くケアをしたい方にもおすすめです。 ・育児休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 【充実の福利厚生】 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・キャリア支援制度 ・バースデープレゼント 【研修制度】 ・年間300以上の研修プログラムあり！ 入社時に全ての従業員が受講する3日間の「入社時研修」から始まり、「マナー研修」、自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」などの基本研修に加え、職種別研修、役職別研修、事業所別研修など、従業員向けに、人を大事にし人を成長させるさまざまな研修を実施しています。 ・グループ内に「医療介護専門スクール」あり！資格取得に向け、社員のスキルアップをバックアップできる体制です。 【施設概要】 開設：2022年3月 定員：18名 【施設・法人の特長】 専門的な研修を重ねたスタッフが、ご入居者様に合わせて「その方らしさ」を最大限に表現できるお手伝いをさせていただき、笑いの絶えない住まい創りと暮らしを目指しています。 法人では高齢者介護、障がい者(児)支援、保育を核に、医療や教育、暮らしの応援といった多岐にわたるサービスを担う総合福祉企業として、経営理念「最大ではなく最高のサービスの提供」「人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」を胸に、ご利用者様やご家族様の皆様からのご信頼やご期待に応えられるよう取り組んでいます。

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(掃除・洗濯など) ・介護記録 「2022年2月オープン」グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・未経験の方も歓迎！ ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です。 ・年間休日111日！夏季休暇・冬季休暇など休暇制度もあり！連休取得も可能です。 ・残業は月平均5.7時間と少なめです。 ・定年なし！長く活躍いただけます。 ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・定員18名のアットホームな施設！少人数で目の届くケアをしたい方にもおすすめです。 ・育児休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 【充実の福利厚生】 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・キャリア支援制度 ・バースデープレゼント 【研修制度】 ・年間300以上の研修プログラムあり！ 入社時に全ての従業員が受講する3日間の「入社時研修」から始まり、「マナー研修」、自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」などの基本研修に加え、職種別研修、役職別研修、事業所別研修など、従業員向けに、人を大事にし人を成長させるさまざまな研修を実施しています。 ・グループ内に「医療介護専門スクール」あり！ 資格取得に向け、社員のスキルアップをバックアップできる体制です。 【施設概要】 開設：2022年2月 定員：18名 【施設・法人の特長】 専門的な研修を重ねたスタッフが、ご入居者様に合わせて「その方らしさ」を最大限に表現できるお手伝いをさせていただき、笑いの絶えない住まい創りと暮らしを目指しています。 法人では高齢者介護、障がい者(児)支援、保育を核に、医療や教育、暮らしの応援といった多岐にわたるサービスを担う総合福祉企業として、経営理念「最大ではなく最高のサービスの提供」「人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」を胸に、ご利用者様やご家族様の皆様からのご信頼やご期待に応えられるよう取り組んでいます。

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(掃除・洗濯など) ・介護記録 グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・2022年9月開設のオープニング施設です。 ・開所前は近隣のグループホームで研修があります。 ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です。 ・年間休日111日！夏季休暇・冬季休暇など休暇制度もあり！連休取得も可能です。 ・定年なし！長く活躍いただけます。 ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・定員27名(3ユニット)のアットホームな施設！少人数で目の届くケアをしたい方にもおすすめです。 ・育児休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 【充実の福利厚生】 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・キャリア支援制度 ・バースデープレゼント 【研修制度】 ・年間300以上の研修プログラムあり！ 入社時に全ての従業員が受講する3日間の「入社時研修」から始まり、「マナー研修」、自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」などの基本研修に加え、職種別研修、役職別研修、事業所別研修など、従業員向けに、人を大事にし人を成長させるさまざまな研修を実施しています。 ・グループ内に「医療介護専門スクール」あり！ 資格取得に向け、社員のスキルアップをバックアップできる体制です。 【施設概要】 開設：2022年9月 定員：27名 【施設・法人の特長】 専門的な研修を重ねたスタッフが、ご入居者様に合わせて「その方らしさ」を最大限に表現できるお手伝いをさせていただき、笑いの絶えない住まい創りと暮らしを目指しています。 法人では高齢者介護、障がい者(児)支援、保育を核に、医療や教育、暮らしの応援といった多岐にわたるサービスを担う総合福祉企業として、経営理念「最大ではなく最高のサービスの提供」「人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」を胸に、ご利用者様やご家族様の皆様からのご信頼やご期待に応えられるよう取り組んでいます。

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■職務内容： 同社の人材開発課に所属し、人材育成・研修や支社内向け施策の企画運営をお任せ致します。※採用担当は別部署にあります。 ■業務内容詳細 ＜研修企画、運営＞ ・階層別研修 （若手向け）新人研修、1〜3年目研修：社会人基礎力やビジネススキル、コミュニケーションスキルを中心に、幅広い業務で必要とされる力を養います。 （中堅向け）5年目研修、7年目研修：中堅社員として、求められるスキルや成果のレベルが上がり、後輩指導が求められることも増える頃の為、ロジカルシンキングやコーチング等、よりステップアップした内容を中心にしています。 ・部門別研修 ・管理職向け研修 ＜社内向け施策の企画、運営（PT）＞ ・エンゲージメント向上 ・D&Iの推進 ・ストレスマネジメントの向上 ・キャリア自律促進 ■働きがい 初めは若手向けの研修の企画運営をお任せしますが、自身の興味があり能力発揮を期待される役割を幅広い業務から選択いただき担当いただきます。20代2名の方が現在研修の企画運営をしており、年齢に関係なく裁量権のある会社です。また、社員から感謝されるポジションです。 ■働き方： ◇リモート：業務に慣れた後は、希望があれば週1〜3回のリモート勤務も可能です。 ◇研修：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。 　　　　従来経験・スキルにもよりますが、入社後３か月程度は手厚くサポートします。 ■所属部署の年齢・性別構成 人材開発課 6名（30代男性2名、女性1名/20代女性2名/60代女性1名）、顧問2名 ※新人、中堅向け、役職者向け、経営者向け、研修や企画施策対象によって担当が異なります。 ■キャリアパス： （1）組織運営（リーダー、課長）：メンバーの支援や指導、プロジェクト管理や推進。部門目標や年間計画の策定。 （2）スペシャリスト：研修講師、企画・運営、データ分析などの専門者 一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本で先発のマネジメントコンサルの会社／フルフレックス／年休121日／土日祝休み】 ■概要： 当社は「マネジメント・プラットフォーム・サービス」を提供することを目指し、そのツールとして自社プロダクトの「PROEVER」を開発しています。 PMO専門企業としての知見を詰め込んだPMツールを、SaaS事業として提供中です。年数も経ち現状のプロダクト構造が事業成長を阻害しており、2025年での刷新を準備中となります。次世代プロダクトに向けた技術戦略の策定と実行、技術文化づくりをリードする方を募集しています。 ■業務内容： ・技術リーダーシップを持ったプロダクトの最適なアーキテクチャ設計、技術スタックの選定 ・チームの技術的な底上げに向けた、コーチングやメンタリングの実施 ・コードの品質と一貫性を保つためのチームメンバーのコードレビューやペアプロ等の実施 ・プロダクトのリリース予定や品質を守るための開発プロセスの最適化 ・定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるかの判断 ■プロダクト概要： 全社で数多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）向けのプロジェクトマネジメントツールです。顧客は、状況をリアルタイムに正しく把握することでプロジェクトを成功に導き、あわせてPM人材を育成することができます。JIRAやBacklogとは違って、作業管理に留まらず、複数プロジェクトを俯瞰的、横断的に状況を把握して対処できることが特徴です。 ■当社について： 「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・クラウドサービス（SaaS等）開発業務のご経験10年以上 ・プロジェクトマネジメントの基本的な知識・経験、または強い興味 ・グローバル環境での開発経験（英語を使ったオフショア開発など） ・Azureでのプロダクト開発・運用経験 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

〜飛び込み営業・電話営業無し／チームコンサルで質の高い提案〜 ■業務内容： ファイナンシャルアドバイザーとして、お客様1人1人に最適なコンサルティングを提供することをミッションとし、証券、保険、相続対策、不動産などの、ご相談〜プランの提案・実行・アフターフォローまでワンストップで対応いただきます。有価証券や保険を中心に、お客様のご要望に応じて、相続対策や不動産等のコンサルティングを行っていただきます。また、ゆくゆくは管理職候補としてマネジメント業務もお任せしていきます。 ※個人の富裕層のお客様が中心です。 ※飛込み営業やテレアポでの顧客開拓ではなく、インバウンド型集客（当社マーケティング部門によるセミナーやお客様からのご紹介等）となります。 ■当社の特徴 当社には５つの特徴があり、それにより多くの顧客に選ばれ成長を続けてきました （1）ゴールベースプランニング お客様の現状や課題をヒアリングし、ゴールを共有する「ゴールベースアプローチ」によるコンサルティングを行っています。お客様へのご提案の前に顧客カルテを作成し、徹底したヒアリングを実施、目標を共有させていただきます。 （2）「FSカンファレンス」 提案前に「FSカンファレンス」と呼ばれる社内会議を行い、お客様のゴール達成に向け質の高い提案が出来るよう「チームコンサルティング」を行っています。 （3）長期運用戦略 運用戦略立案の専門家であるポートフォリオマネージャーが在籍。「目利き」と「組み合わせ」で質の高い戦略をご提案します。 （4）サポート体制 担当アドバイザーと定期面談やセミナーの開催などのサポートと、コーチングの幅広いアプローチで長期的な運用を支援します。 （5）包括的な資産相談 株式等の資産運用だけでなく、保険や不動産、相続、事業継承なども広く取り扱っており、あらゆるご相談に対応できる環境です。 ■IFAサービスについて 金融商品仲介業とも呼ばれ、資産運用のアドバイスから実行、その後のメンテナンスまでのサポートを行うアドバイザーです。英米ではスタンダードな仕組みで日本でも拡大しており、顧客側に立った客観的で質の高いコンサルティングが特徴です。 ネット証券大手の楽天証券と業務委託契約を結ぶことで、対面で楽天証券のサービスや商品を仲介するIFAサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎／住宅補助・引っ越し負担あり／日系最大手製薬メーカー〜 ■業務内容： 当社光工場にて、グローバル戦略およびサイト戦略に沿って医薬品原薬（API）および経口固形製剤（OSD）の製造、倉庫／流通における品質保証組織の目標を設定し、その目標をタイムリーに達成するために必要な行動を推進する役割を担っていただきます。 原薬／OSD／倉庫の品質保証の全側面に責任を持ち、品質システム、工程および関連機能が現行の適正製造基準（cGMP）、タケダおよびその他の規制上の品質基準および要件を満たしていることを確認します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜詳細＞ ・逸脱調査プロセスの指導と一貫性の確保 ・製造現場のQA活動、変更管理、バリデーションの実施を推進／管理する ・品質組織におけるデータ、デジタル、テクノロジー（DD&T）およびAGILEプログラムを推進し、リードする。 ・複数のプロセス／製品改善プロジェクトを特定、管理し、必要に応じて主導する。 ・品質保証チームのコーチング、トレーニング、育成に責任を持つ ■光工場について： グローバル基幹工場である光工場には、原薬・固形剤・注射剤・ワクチン等の多様な製品群を生産する多くの製造設備があります。原薬の製造を行うのは光を含め3工場のみで、当社の事業にとって重要な拠点の1つです。 ■居住地について： ◎入社にあたって転居が必要な方には引っ越し費用や借上げ社宅（もしくは住宅手当）等の補助がございます。 ◎山口県光市は、新大阪から新幹線を利用して2時間強ほどの場所にあります。となりの下松市は2022年「住みよさランキング」で全国13位にランクインしており、子育て、医療、生活の利便性等の優れた環境で、当社の社員も下松市から通勤する方が多いです ■当社について： 240年の歴史の中でタケダでは常に患者様を中心に考え、世の中（世界中）の人々により健やかで輝かしい未来をお届けすることを目指してきました。そして従業員1人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供する事にも組んで取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、更なる成長と活躍を目指しませんか。

◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/成長したい方に！/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■職務内容：【変更の範囲：顧客接点職の業務一切】 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング、顧客獲得に向けて、店舗のコンセプト等に合わせた効果的な広告や企画提案を行います。掲載後も月次や週次で効果状況を確認しながらお客様をフォローしていきます。 【業務課題解決】 Airビジネスツールズ等の業務支援サービスを通じて、日々の業務効率化を行うためにお店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■未経験者活躍中： ・20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等。 ■働く魅力： ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ・効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照

◆圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/成長したい方に！/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆ ■職務内容：【変更の範囲：顧客接点職の業務一切】 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】 美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング、顧客獲得に向けて、店舗のコンセプト等に合わせた効果的な広告や企画提案を行います。掲載後も月次や週次で効果状況を確認しながらお客様をフォローしていきます。 【業務課題解決】 Airビジネスツールズ等の業務支援サービスを通じて、日々の業務効率化を行うためにお店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も実施します。 ■未経験者活躍中： ・20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等。 ■働く魅力： ・1人で頑張る、ではなくチームとしてどうお客様への課題解決へ繋げられるか、営業レベルを改良できるかを思考しながら進めています。そのため、チームワークや組織力を大事にする社風です。 ・効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/ 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 変更の範囲：本文参照