コーチングの求人情報の検索結果一覧

〜九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 ■採用背景： 熱き情熱コーポレーションは、事業拡大に伴い、新たに塾講師を募集しています。当社のビジョンである「生徒一人一人の成長に向き合う」ために、柔軟性を持ち変革を許容できる方や教育業界に興味をお持ちの方を求めています。教育に情熱を持ち、私たちと共に未来を創る仲間をお待ちしています。 ■業務概要： 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、個別指導講師として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： <個別指導講師> 1コマ50分の授業を、生徒と1to1で行い、生徒の理解の醸成を行います。授業以外の時間にて、模試や教材の作問・カリキュラム作成・解説動画作成など、準備を行っていただきます。 <学習塾の運営> web・SNSなどのマーケティングや、採用・研修業務など塾の運営業務は適性に応じてお任せします。 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。 変更の範囲：本文参照

◎法人向けビジネスコーチングを展開する2021年6月に創業したベンチャー企業 ◎「きっかけをデザインする」ことをビジョンに掲げ、個人の成長と組織の成果を結びつける ◎グループ会社ではHR領域の総合商社として企業研修、組織開発コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開 ◎毎年約200％成長の拡大フェーズで重要ポジションにて採用を実施！ ■採用概要： 事業拡大に伴い、法人向けのビジネスコーチング事業の「カスタマーサクセス」ポジションの募集を開始します。コーチング事業においてカスタマーサクセスはコアとなる役割になっております。個人の成長やクライアント組織の変化を間近で感じることができるため、とてもやりがいを感じることができます！ ■業務内容： ◇法人顧客へ適切にコーチングサービスを提供するための支援（取り組み全体の計画及び進行管理） ◇法人顧客へのコーチング状況の報告のため資料作成及び報告会の実施 ◇取引の追加・継続のための営業との連携 ◇大手法人（エンタープライズ企業）向けに人材育成から組織変革を支援 ◇中小企業の経営レイヤーと事業拡大に向けて人材領域における多様な支援 ◇コーチとの振り返り業務　等 ■キャリア形成に向けた取り組み： ・評価制度に基づき適切な成長支援を実施： 　ex.強みや弱み、今後の期待を常にフィードバックしながら業務を行うことで業務を通じたキャリア形成を行う ・個人の「やりたい」を実現するための上司や会社コミュニティの活用： 　ex.3ヶ月に１度の戦略共有会では個人の「やりたい」を存分に共有する ・AI関連サービスや資格取得、外部研修などを受けられる： 　ex.任意による資格取得、書籍購入、AIサービス利用費の会社負担など実績あり ■配属先： コーチング事業本部カスタマーサクセス部 平均年齢：33.6歳 社員出身企業：リクルート、エニーマインド　他 ■取引企業（一部抜粋）： ・積水ハウス株式会社 ・東日本旅客鉄道株式会社 ・株式会社リコー ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社きらぼし銀行 ・ミサワリフォーム株式会社 ・ファインディ株式会社 変更の範囲：会社の定める業務

◆高校生専門のコーチング型スクール「キミノスクール」のセールスコアメンバー募集！ 「キミノスクール」は、高校生を対象にしたコーチング型スクールになります。現在、事業拡大中につき、Sales・CS・サービス企画・運営改善に参画するコアメンバーを募集します。 セールスはもちろん、運営体制の強化やサービス改善にも積極的に参画いただける方を求めています。 お任せする主な業務内容: ・生徒の入会促進および関連ツールの改善 ・教室運営の設計・改善 ・売上、利益、生徒数などの数値管理 生徒募集は完全反響営業で、アウトバウンドや訪問営業は一切ありません。 将来的には、エリアリーダーや新拠点の立ち上げ業務もお任せし、実績に応じた早期昇進のチャンスもあります。 年齢や社歴に関係なく、成果がしっかりと評価される環境です。 ◆当事業部の特徴： ・教室はおしゃれなカフェのような雰囲気で、社員もビジネスカジュアルな服装で働くフランクな環境。 ・年齢や社歴に関係なく、アイデアを自由に出し合えるフラットな社風。 社風はYouTube【ハマビジチャンネル】でもご確認いただけますので、ぜひご覧ください！

〜北部九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 ■採用背景： 熱き情熱コーポレーションは、事業拡大に伴い、新たに塾講師を募集しています。当社のビジョンである「生徒一人一人の成長に向き合う」ために、柔軟性を持ち変革を許容できる方や教育業界に興味をお持ちの方を求めています。教育に情熱を持ち、私たちと共に未来を創る仲間をお待ちしています。 ■業務概要： 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、個別指導講師として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： 【個別指導講師】 1コマ50分の授業を、生徒と1to1で行い、生徒の理解の醸成を行います。授業以外の時間にて、模試や教材の作問・カリキュラム作成・解説動画作成など、準備を行っていただきます。 【学習塾の運営】 web・SNSなどのマーケティングや、採用・研修業務など塾の運営業務は適性に応じてお任せします。 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 急成長中の法人事業においてシェアNo.1をとるために法人に特化したブランディングとマーケティング活動による営業支援が急務となっております。それらにおける様々な施策を立案・実行を行うことでさらなる事業グロースを実現させるため、増員での募集となります。 ■期待する業務 （1）販促企画およびプロモーション活動 ・新規顧客獲得や既存顧客へのアプローチ施策の企画・実行 ・セミナー、展示会などのイベント企画および運営 ・数値分析およびレポーティング業務 （2）セールスマーケティング業務 ・MAツールを用いたナーチャリング活動 ・インサイドセールス・フィールドセールスとのリード連携 ・関連部門との連携、進捗管理、フィードバックの収集 （3）ToBサービスサイトの管理・更新 ・コンテンツのアップデート ・Googleアナリティクスを用いた数値分析およびレポーティング ■事業について 当社は英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

・木の板にのりを機械で塗り、木のシートなどを張っていく作業がメイン作業になります。 ・なれたら木の板にコーチング材を機械やスプレーで塗っていく作業もやっていただく可能性があります。 ※基本的に2～3名で作業を行います。

業務システムである弥生シリーズの登録ユーザーは延べ350万を超えており、長く多くの方々に利用いただき続けています。 更なる成長を目指すべくスモールビジネス事業者および会計事務所の業務効率化を目指す全社の新規プロダクト開発のためのプロジェクトを発足しており、そこに参画いただくスクラムマスターを募集します。 スクラムチームの立ち上げから、チーム支援をリードする事を役割として想定しております。 検討している新規プロダクトは多岐に渡る為、多くのステークホルダーも関係する中で、参画するスクラムチームのみならず、弥生がアジャイルな企業になるための組織改革にもフォーカスを当てて活動していただきます。 また新規プロダクト開発を行っているチームだからこそ、モダンな開発環境を整備しておりやりたいことを実現しやすい環境が整っている点も本ポジションの魅力です。 （具体的な業務内容） ・プロダクトオーナー支援とコーチング ・開発チーム支援とコーチング ・スクラムの拡大支援 ・組織へのスクラム導入 ・会社全体へのアジャイルの浸透活動 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

【お客様先の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ／お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ】 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している当社にて新規案件獲得からコンサルティングまで担当していただく法人営業職を募集いたします。 ■業務内容： 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と採用コンサルティングにおけるリード獲得から案件受注までを担当していただきます。 現状、新規営業専門の部署は無く、メンバーが企業交流会や懇親会への参加やSNSなどを使用して新規営業を行っています。営業手法については今までのご経験を活かしていただきご自身のアイデアで決めて頂くことができます。 今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 （コーチング、コンサルティング業務） 上記案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 具体的にはマネージャー・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等を場合によってはお客様先に入り込んで行っていただきます。 お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 ※お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 ■組織構成・組織風土： 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

〜コンサル事業部の各社員一人一人のキャリア形成に関与／大手コンサルファーム出身者で構成されたプロフェッショナル集団／キャリア支援充実／ライフイベントに左右されない働き方が叶う／フレックス／土日祝休み〜 ■ポジション概要： 当ポジションは当社の新しい組織としての立ち上げとなります。部門人事担当として、コンサル事業部の各パートナーと連携し、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わっていただきます。評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供していただきます。また各部署や経営層と連携しながら、戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただくポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験やスキルに応じて以下どちらかの役割をお任せします。 ◆人材開発リード ・事業／組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案 ・階層別教育研修施策の立案・運営・実施 ・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用 ・人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用 ・経営メンバーとの人材戦略ディスカッション及び資料浮くり ・評価者／コンサルタントとの面談 ◆人材開発メンバー ・プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行 ・コンサルタント稼働率の管理、マネジメント ・階層別教育研修施策の運営・実施 ・評価者／コンサルタントとの面談 ■キャリア支援： 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■募集背景： 事業成長・事業の急拡大、そして上場準備を進めており、この度コーポレート組織強化が急務となりました。組織として次なるフェーズに移るべく、人員増強を図っております。 変更の範囲：本文参照

〜学歴高卒以上OK／残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度ありで育児中の方も活躍中／大手企業の障がい者雇用とそこで働く障がい者スタッフを支援◎〜 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームのマネジメントをお任せいたします。障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事を、未経験から始めませんか。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■業務の魅力： ◎未経験の方も安心の受け入れ体制 就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎担当チームの人数 1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■1日の流れ： その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポート。業界問わず、人に何かを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ 顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。 ２）ジョブコーチリーダー 顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー 支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／ビジネス特化の英会話・日本語の学習サービスを展開／土日祝休み／フレックス〜 ■業務内容： ・業務委託契約を結ぶコンサルタントのマネジメント ・コーチング入会前の顧客対応 ・採用プロセスにおけるコンサルタントへの研修 ■魅力： ・コーチング英会話の学習コンサルタントとして、受講生をサポートしてきた経験がそのまま活かせます。 ・「どうしたら受講生の英語力を上げられるか」と考えてきた経験を、次は運営側という立場で「コンサルタントがどうすれば働きやすくなるか」 、「どのような研修をすると効果的か」を考えることで、結果的に受講生の英語力アップにつながります。 ・研修を通し、自分の中での知識や経験を言語化することで整理され、これからコンサルタントとして挑戦したい、という方々に情熱を持ってこの仕事の楽しさを共有していくというやりがいがあります。 ・取材対応やマーケティングに関わる機会もあり、幅広く活躍いただけます。 ・決められた仕事をする、というスタイルではないので、自ら考え行動し遂行する力が身に付きます。 ■コンサルタント採用育成： 安定して質の高いコンサルティングを受講生に提供し、すべての受講生の英語力を伸ばすことを目的に、採用から研修、アフターフォロー含め、 常にコンサルタントが自信を持って受講生と接することができるようサポートしていただきます。 受講生の対応に困った際に相談を受けたり、アドバイスをする役割も担うため、ご自身のコーチング経験を存分に活かせます。 ■当社について： 当社は、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。

【教育×IT事業で中高生の教育を支援／リモート可／フルフレックス／年休127日でワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■業務内容： オンライン医学部予備校『アガルートメディカル』、中高生の学習支援をする『アガルート学習コーチング』のコーチングスタッフとして、中高生を対象にオンライン上で学習進捗確認、特定科目の個別指導、進路相談等を担当いただきます。 ※時期や業務量によって、『アガルートアカデミー』（難関資格のオンライン講座）の運営に携わっていただく場合もございます。 ■特徴： 1人あたりの担当生徒数は5〜6名で、生徒1人に対しコーチは2名体制となっております。1人にかけられる時間は多く週1回は面談を行っています。 同じ業務を行っているのは20代〜30代前半の5名のメンバーです。 ■ポジションの魅力： ・全ての業務がオンラインで完結するため、リモートで業務が可能です。教室を開けておく必要もないため、拘束時間が長くなることもありません。 ・生徒1人1人にしっかりと向き合い、学習コーチングや個別指導を行うことができます。 ・会社全体として業務効率化やサービス向上に努めているため、生徒の学力向上に無関係で不要な業務の削減、サービス改善提案などは随時上長に相談ができ、採用されればすぐに実行可能な環境です。 ■労務管理の徹底： 役員が月次で全社員の残業時間を管理し、残業が増加傾向にある社員には休暇取得や翌月以降の業務負荷が削減できるよう、役員自ら業務計画の調整を行っています。 ■事業内容： ・『アガルートメディカル』：アガルートアカデミーの難関国家資格合格メソッドと、医学部受験のエキスパート講師陣による授業、生徒へのマネジメントが融合したオンライン医学部予備校 ・オンライン学習コーチング：大学、高校受験の志望校合格、内申点アップを目指す独学の生徒向けのサービス ・『アガルートアカデミー』：国家試験、検定試験等のオンライン予備校 ・出版事業：資格試験対策の書籍を中心とした出版事業を行っています。 ・『アガルートキャリア』：士業や管理部門特化の転職エージェント ・『AGAROOT M&Aアドバイザリー』：完全成功報酬型M＆Aコンサルティング／アドバイザリーサービス 変更の範囲：会社の定める業務

【／お客様先の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ／お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ】 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務概要 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹介事業の個人側、法人側の業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 ■具体的な職務内容 ・コーチング、コンサルティング業務 初めに新規で顧客を獲得しながら、フルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 具体的にはマネージャー・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等を場合によってはお客様先に入り込んで行っていただきます。 お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 ※お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 ・人材紹介業務（法人・個人） 法人側では、組織づくりという観点を重視して人材をご支援しており、お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。 個人側では当社がコーチングファームとしての事業を展開している事もあり、カルチャーフィットはもちろん、転職先の企業課題にフォーカスをして個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています。 ■組織構成・組織風土 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

■業務概要： 生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用となります。通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■業務詳細： 1）プロジェクト学習の授業の実施： 当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施 2）生徒指導・コーチング： 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートし、目標に向かって伴走します。 3）保護者様との関係作り： 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。 4）キャンパス運営：生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。 （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） 5）人材育成： インターンとして勤務する大学生TA（Teaching Asisstant）の採用と育成（活躍できる社会人としての基礎を身につけることを目的としています） ■1日の流れ（例）： 8:30〜9:30：職員朝礼にて連絡事項について共有 9:30〜12:30：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12:30〜13:30：昼休憩 13:30〜14:30：英語授業やプログラミング授業運営 14:30〜16:30：生徒とのコーチング面談 16:30〜17:30：明日の業務の確認やその他対応 17:30〜18:30：退勤 ■ポジションの魅力： 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用となります。通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■業務詳細： 1）プロジェクト学習の授業の実施： 当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施 2）生徒指導・コーチング： 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートし、目標に向かって伴走します。 3）保護者様との関係作り： 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。 4）キャンパス運営：生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。 （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） 5）人材育成： インターンとして勤務する大学生TA（Teaching Asisstant）の採用と育成（活躍できる社会人としての基礎を身につけることを目的としています） ■1日の流れ（例）： 8:30〜9:30：職員朝礼にて連絡事項について共有 9:30〜12:30：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12:30〜13:30：昼休憩 13:30〜14:30：英語授業やプログラミング授業運営 14:30〜16:30：生徒とのコーチング面談 16:30〜17:30：明日の業務の確認やその他対応 17:30〜18:30：退勤 ■ポジションの魅力： 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社のフィーチャー組織であるプロダクト本部直下の「アジャイルプロセス推進グループ」に所属していただきます。 このグループは、大規模スクラム（LeSS Huge）のアジャイルコーチやスクラムマスターで構成されています。まだまだ拡大・成長中の組織で、マネージャーやスクラムチームと共に、組織を越えて改善のコーチングを行います。 ■募集背景： 現在、PayPayカードでは、魅力的なプロダクトを提供するために、様々な職種や組織が一体となってものづくりに取り組んでいます。その中で、組織的にアジャイル化を進め、圧倒的なスピードで世の中のトレンドや動きに即したものづくりを行いたいと考えています。 組織内には、まだ成長途中の大規模スクラム組織やアジャイル開発が導入されていない組織が存在しており、支援が必要な状況です。そのため、今回募集を開始しました。 ■業務内容： アジャイルの導入が必要な組織、すでに導入されている組織に向けて以下業務を行います。 （1）アジャイルの導入と教育 ・組織全体に対してアジャイルの基本原則やプラクティスを教育します。 ・スクラムだけでなく、TDDやATDD、リーンなど他のアジャイルな手法も導入します。 （2）プロセスの改善 ・組織全体の現状を把握、評価し改善点を提案します。 ・継続的に改善し全体最適化を促進させます。 （3）コーチングとメンタリング ・マネージャーやチーム、個人に対して、アジャイルの実践方法や考え方についてコーチングを行います。 ・リーダーシップやチームダイナミクスの向上を支援します。 ※スクラムチームの一例： 企画（PdM）・デザイナー（UIUXデザイナー）・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・QAエンジニアなどを含めた8〜10名のチーム ■ポジション魅力： ◇大規模アジャイル開発の経験 我々のスクラムは異なる職種や領域が一体となったプロダクト本部全体で実践しており、部を横断した幅広い視野や高い視座からの改善経験が積めます。 ◇社会に影響を与えるプロダクト 私たちが開発するプロダクトは、多くのユーザに利用されているため、その改善がダイレクトに多くの人々に影響を与えます。自分の仕事が社会に役立っている実感が得られる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：本文参照

【英語コーチングスクール「TORAIZ」を運営／年収600万〜／IPOに携わることができる／年休122日・土日祝休み】 ■業務概要： 英語コーチングスクール「TORAIZ（トライズ）」を運営する当社にて、会計管理、財務会計担当として業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ・月次決算、年次決算 ・IPO準備 ・各種申請の承認（稟議、支払、経費精算等） ・支払承認（Webバンキング） ・予算、中期経営計画策定 ・取締役会資料作成、取締役会での報告（経理分野） ・J-SOX対応 ・業務フローの改善、実行 ・金商法、会社法決算（IPO準備、招集準備等含む） ・監査法人対応 ・固定資産管理、リース管理（総務と連携） ・外部委託業者との密な連携 ■業務の特徴： 現在経理財務専任の担当者がいないため、経理主計業務及び税務は外部委託業者（元公認会計士が起業した会社様）と顧問税理士に基本お任せしています。ご入社後は外部とのやり取りも対応頂きながら、業務を進めて頂きます。 ■当社の特徴： ・当社の代表は国内大手通信会社の元社長室長です。業務体制はその中で培った経験が反映されており、「目標設定から逆算して行動計画をする」「業務に対してコミットする」ことが求められます。 ・代表の三木はNewsPicksのオリジナル番組「結果を絶対出す、必勝英語学習法」や日経ビジネス（電子版）での連載や、2024年1月28日（日）放送のTBS系列の「サンデージャポン」へも出演しました。 ・「TORAIZ」は2023年、その年に最も優れた受講生を輩出したスクールに与えられる英語コーチングAWARDにて、「英会話スクールコーチング型部門1位」を受賞しました。 変更の範囲：本文参照

主に留職プログラム (新興国派遣)など海外ベースの事業を担当します。国外の社会課題の現場とビジネスパーソンとを橋渡しし、プロジェクトの企画から実施までを最前線で一貫して担当するポジションです。 ・海外ベースの事業のプロジェクトマネジメント業務全般 ・プログラムの企画立案と運営実施（コーチングやファシリテーション業務を含む） ・企業担当者および海外のパートナー団体とのリレーション構築

■職務概要： 「ワールドウィング宝塚」にて、お客様へ「初動負荷理論(R)」をもとにしたトレーニングのコーチングトレーナー業務をお任せします ＜具体的な業務＞ スポーツトレーナーとして ・会員様へのカウンセリング ・マシン操作の指導、サポート、アドバイス ・会員様へのトレーニングメニュー作成 ・施設運営に関わる諸業務 などを行います。 プロスポーツ選手にも採用されているワールドウィングの『初動負荷トレーニング』を適切に行えるようにコーチングします。 【初動負荷理論(R)とは？】 一般の方からメジャーリーガー級のアスリートまで幅広く取り入れられているトレーニング理論のこと。筋肉の柔軟性を上げ、関節の可動域を広げることを目的としています。 ■入社後お任せする業務： 入社後3ヶ月は、ワールドウィングの鳥取本部にて研修を行います。 通常の筋肉トレーニングとは異なる動きをするなど多くの専門知識が必要になりますので、丁寧な研修で学んでいただきます。 研修では、理論研修と実践研修を行います。 もちろん研修期間中の給与、宿泊費、交通費は支給しますので、安心して学んでくださいね。 ■特徴：当社は、初動負荷理論(R)を取り入れているスポーツ施設「ワールドウィング宝塚」のFC運営を行っています。プロスポーツ選手にも採用されているワールドウィングの『初動負荷トレーニング』を適切に行えるようにコーチングします。

【仕事内容】 ・技術リーダーシップを持ったプロダクトの最適なアーキテクチャ設計、 　技術スタックの選定 ・チームの技術的な底上げに向けた、コーチングやメンタリングの実施 ・コードの品質と一貫性を保つためのチームメンバーの 　コードレビューやペアプロ等の実施 ・プロダクトのリリース予定や品質を守るための開発プロセスの最適化 ・定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるかの判断

・People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化 ・メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援 ・エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行 ・チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う ・メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行

◆同社のアジャイルコンサルティングは、アジャイル開発を進める前提となるビジネスの仮説検証実施とシステムの要求事項を整備し、 　アジャイル開発手法を活用したプロダクト開発を柔軟かつ円滑に実施することを支援します。 【仕事内容】 　・開発フェーズ前のサービス企画・ビジネス仮説検証の実施・運営　・アジャイル/スクラム開発導入～定着に向けたコーチング 　・アジャイルなプロダクト開発に向けたアーキテクチャ設計・DevOps化に向けた方針検討

＜異業種からの入職職員多数・教育業界に興味があれば未経験可／通学コースの生徒サポートやインターンの育成などをお任せ＞ 生徒が各地のキャンパスに通学するN／S高等学校「通学コース」のキャンパス職員採用です。 通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。 生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■業務内容： (1) プロジェクト学習の授業の実施 当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施 (2) 生徒指導・コーチング 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートを行い、目標に向かって伴走 (3) 保護者様との関係作り 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作る (4) キャンパス運営 生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行う （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） (5) 人材育成 インターンとして勤務する大学生TA(Teaching Asisstant)の採用と育成(活躍できる社会人としての基礎を身につけることが目的) ■魅力： 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。 「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 ■1日の流れ　例： 8時半〜9時半：職員朝礼にて連絡事項について共有 9時半〜12時半：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12時半〜13時半：昼休憩 13時半〜14時半：英語授業やプログラミング授業運営 14時半〜16時半：生徒とのコーチング面談 16時半〜17時半：明日の業務の確認やその他対応 17時半〜18時半：退勤 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種からの入職職員多数・教育業界に興味があれば未経験可／通学コースの生徒サポートやインターンの育成などをお任せ＞ 生徒が各地のキャンパスに通学するN／S高等学校「通学コース」のキャンパス職員採用です。 通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。 生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■業務内容： (1) プロジェクト学習の授業の実施 当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施 (2) 生徒指導・コーチング 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートを行い、目標に向かって伴走 (3) 保護者様との関係作り 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作る (4) キャンパス運営 生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行う （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） (5) 人材育成 インターンとして勤務する大学生TA(Teaching Asisstant)の採用と育成(活躍できる社会人としての基礎を身につけることが目的) ■魅力： 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。 「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 ■1日の流れ　例： 8時半〜9時半：職員朝礼にて連絡事項について共有 9時半〜12時半：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12時半〜13時半：昼休憩 13時半〜14時半：英語授業やプログラミング授業運営 14時半〜16時半：生徒とのコーチング面談 16時半〜17時半：明日の業務の確認やその他対応 17時半〜18時半：退勤 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業種からの入職職員多数・教育業界に興味があれば未経験可／通学コースの生徒サポートやインターンの育成などをお任せ＞ 生徒が各地のキャンパスに通学するN／S高等学校「通学コース」のキャンパス職員採用です。 通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。 生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■業務内容： (1) プロジェクト学習の授業の実施 当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施 (2) 生徒指導・コーチング 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートを行い、目標に向かって伴走 (3) 保護者様との関係作り 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作る (4) キャンパス運営 生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行う （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） (5) 人材育成 インターンとして勤務する大学生TA(Teaching Asisstant)の採用と育成(活躍できる社会人としての基礎を身につけることが目的) ■魅力： 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。 「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 ■1日の流れ　例： 8時半〜9時半：職員朝礼にて連絡事項について共有 9時半〜12時半：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12時半〜13時半：昼休憩 13時半〜14時半：英語授業やプログラミング授業運営 14時半〜16時半：生徒とのコーチング面談 16時半〜17時半：明日の業務の確認やその他対応 17時半〜18時半：退勤 変更の範囲：会社の定める業務