【正社員採用／面接1回／昇給・賞与あり／産休育休取得・復帰実績あり／人事評価制度あり・店長やマネージャーへのキャリアアップ可能】 誕生日や記念日を彩る商品を扱うショップで、店舗運営の基礎から学び成長できる環境です。接客の楽しさを実感しながら、努力が評価につながる制度が整っています。将来のキャリアを描きたい方に最適な職場です。 ■ブランドについて： 誕生日・結婚記念日・入学・就職・クリスマス・バレンタインデーなど、人生にはいくつもの節目や思い出の日があります。 そんな大切な日・忘れられない日の記念に、大切な人のために、真心を込めたプレゼントを取り扱うショップです。 インポートブランド品を中心に宝飾品、時計、バッグ・財布等幅広く取り揃えております。広範な商品の中から流行をいち早くキャッチし商品選定、販売しております。 ■業務詳細： ・接客 ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 など、ショップ運営に関する業務全般に関わっていただきます。 ■魅力： 運営をする株式会社SIでは人事評価制度を導入しているのであなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■当社の魅力 ・年一回の定期昇給 ・その他年二回、人事評価による昇給機会有 ・賞与有（業績による） ・産休育休有（取得・復帰実績あり） ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員採用／面接1回／昇給・賞与あり／産休育休取得・復帰実績あり／人事評価制度あり・店長やマネージャーへのキャリアアップ可能】 誕生日や記念日を彩る商品を扱うショップで、店舗運営の基礎から学び成長できる環境です。接客の楽しさを実感しながら、努力が評価につながる制度が整っています。将来のキャリアを描きたい方に最適な職場です。 ■ブランドについて： 誕生日・結婚記念日・入学・就職・クリスマス・バレンタインデーなど、人生にはいくつもの節目や思い出の日があります。 そんな大切な日・忘れられない日の記念に、大切な人のために、真心を込めたプレゼントを取り扱うショップです。 インポートブランド品を中心に宝飾品、時計、バッグ・財布等幅広く取り揃えております。広範な商品の中から流行をいち早くキャッチし商品選定、販売しております。 ■業務詳細： ・接客 ・アルバイトスタッフ教育 ・発注業務 ・売上管理 ・書類作成 など、ショップ運営に関する業務全般に関わっていただきます。 ■魅力： 運営をする株式会社SIでは人事評価制度を導入しているのであなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。 ■当社の魅力 ・年一回の定期昇給 ・その他年二回、人事評価による昇給機会有 ・賞与有（業績による） ・産休育休有（取得・復帰実績あり） ・職位ごとの評価シート ・明確な評価軸 ・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能 ■評価制度/キャリアアップについて 店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Excelが得意な方歓迎／土日祝休み・時差出勤可／創業から100年以上続くグローバル企業／“水中ポンプで世界トップクラスの快適工学”で人と地球に貢献〜 ■業務概要： 人事制度設計を行う人事総務部人材開発・戦略課にて、中途採用をメインに採用業務をご担当いただきます。将来的には人事全般をフォローできるようになっていただきたいです。 ■業務詳細： 中途採用での採用業務全般をご担当いただきます。 ・採用要件定義 ・書類選考〜面接調整、面接実施 ・採用媒体/採用手法の選定 ・一部新卒採用のサポート ・その他、採用に関する業務 その他、将来的には下記業務にも携わる可能性があります。 人事領域に興味がある方歓迎です！ ＜制度設計＞ 社内の人事制度企画/設計/運用業務 ・労務課題への対応 ・賃金制度の企画/改定/運用 ・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施 ・関連規程整備 ・労使交渉対応 ・福利厚生制度の企画/実施 ・その他、人事制度に関する業務 ＜教育・研修＞ 他部門（営業・工場）などと連携し、人材育成施策を企画等 将来的には全社的なタレントマネジメントの仕組み作りに関わっていただきたく思います。 ・階層別・部門別教育等人材育成の企画・支援・管理 ・ジョブローテーションの管理・支援　等 ■当社の魅力： ・キャリアアップ支援制度：WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」。「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されており、自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え計画的に受講できる制度がございます。修了者には受講料の最大60%をお祝い金として支給いたします。 ・評価制度：「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。 一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆コンサル業界最大手の領域でのHRBP／HRBP専門チームのため裁量もって施策検討など最上流から携わる／事業スピードの速いコンサルティング領域と連動した人事改革／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能◆ ■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施 ※英語使用頻度：有 英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります ■アピールポイント ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます ・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー ■組織構成 HRBP組織全体では正職員約50名（全体リード：SM、各領域リーダーM/AM、各領域毎にメンバー5名前後） ■働き方 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の音楽グループ日本法人で、人事制度企画と人件費管理をリードするマネージャー職／安定成長企業／年休125日・フルフレックス・原宿勤務で、英語力を活かしながら働きやすくキャリア形成が可能な環境】 ■業務内容： 日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。 ■具体的には： ・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生) ・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用） ・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析 ・給与・賞与支給プロセスのマネジメント ・労働組合対応 ■当社について： ユニバーサルミュージック合同会社は、世界最大級の音楽企業である米ユニバーサルミュージックグループの日本法人です。本社は東京都渋谷区に所在し、1990年に設立されました。音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験者歓迎（育成、採用、労務、企画等）/顧客への価値発揮を通じて成長したい方にピッタリの環境です/明確な評価制度で着実にスキルアップできる！】 ■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■組織について ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力：クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力：経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識：案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。 ■業務の概要 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ■業務の詳細 社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） 組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート 中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ■HRの体制 MNTSQは現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。 変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社のHRBPメンバーとして、下記業務をお任せします。 ◇事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ◇管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ◇担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ◇評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ◇採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ◇本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ◇経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ◇エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 ◇6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） ■提供できる価値： ◇グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ◇事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ◇経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ◇“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 ■組織／配属先の特徴： ◇人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ◇事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ◇制度企画や採用、育成担当と密に連携 ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 変更の範囲：当社業務全般

◆◇未経験でも3年で一人前に◎創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタント◆競合少なく提案しやすい／成果に見合った報酬体系◎多様な業界・課題に触れられるため、短期間で圧倒的に成長／年休126日◆◇ 「顧客の経営・人事コンサルをやってみたい」「一生モノのスキルを身に着けたい」 そんな方と一緒に成長できる環境がございます。 ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度の設計や運用を担当頂きます。 同社では”制度設計して終わり”ではなく、 （1）会社として何を実現したいのかという「理念」 （2）何を目指すのかの「目標」 （3）どういう仕組みでという「戦略」 （4）何をどうやるかの「計画」・評価制度の「一貫性」 上記4つの観点を最重要視しており、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴であり他社にはない魅力です。 ■業務詳細： お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メインにお任せします。 ・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など） ・理念や経営計画を実現するための「評価、賃金、昇進昇格」制度の構築 ・月1回の訪問、進捗状況・タスクの確認 10名〜100名規模の企業の課題特定から携わり、自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできることが仕事の醍醐味です。 ※月に1回程訪問出張がございますが、ご自身で調整頂けます。 ■組織構成：8名（平均年齢30代） ■研修制度： 主に先輩社員のOJTによる3か月の研修後、10社程の企業対応をお任せします（先輩社員同行） 業務マニュアルがあるため未経験の方でも安心です（約3年で独り立ちを想定しております） ■キャリアアップ： リーダー→マネージャー→役員とマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。 月に1度個人面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。 30代で年収1千万円も実現できます！ ■同社の魅力： 経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験でも3年で一人前に◎創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタント◆競合少なく提案しやすい／成果に見合った報酬体系◎多様な業界・課題に触れられるため、短期間で圧倒的に成長／年休126日◆◇ 「顧客の経営・人事コンサルをやってみたい」「一生モノのスキルを身に着けたい」 そんな方と一緒に成長できる環境がございます。 ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度の設計や運用を担当頂きます。 同社では”制度設計して終わり”ではなく、 （1）会社として何を実現したいのかという「理念」 （2）何を目指すのかの「目標」 （3）どういう仕組みでという「戦略」 （4）何をどうやるかの「計画」・評価制度の「一貫性」 上記4つの観点を最重要視しており、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴であり他社にはない魅力です。 ■業務詳細： お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メインにお任せします。 ・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など） ・理念や経営計画を実現するための「評価、賃金、昇進昇格」制度の構築 ・月1回の訪問、進捗状況・タスクの確認 10名〜100名規模の企業の課題特定から携わり、自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできることが仕事の醍醐味です。 ※月に1回程訪問出張がございますが、ご自身で調整頂けます。 ■組織構成：8名（平均年齢30代） ■研修制度： 主に先輩社員のOJTによる3か月の研修後、10社程の企業対応をお任せします（先輩社員同行） 業務マニュアルがあるため未経験の方でも安心です（約3年で独り立ちを想定しております） ■キャリアアップ： リーダー→マネージャー→役員とマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。 月に1度個人面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。 30代で年収1千万円も実現できます！ ■同社の魅力： 経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 当社の人事採用グループで採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用領域は不動産関連、建築技術者、エネルギー事業に関連した中途採用を行います。 入社時は教育担当が教えながら業務を行っていただきますので、上記業界経験の有無は問いません。 【具体的には】 ■中途採用業務全般 ・応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） ・人材紹介会社との打ち合わせ（当面は教育担当者に同席することを想定） ・面接対応 等 ■人事業務 ・社員教育、社員フォロー ・人事評価関連 ・採用戦略、人事制度の企画 ※まずはご経験に合わせて業務をお任せし、段階的に幅広く携わって頂くことを想定しています。 ※教育担当がおりますので、現時点で全ての業務についての経験が必要というわけではありません。 ＜得られるキャリア＞ ①採用領域の深い経験 経験を積んでいただくことで、採用計画の立案～実行まで、深く採用業務について経験することができます。 ②人事としての経験 今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。 （例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等）

日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されます。 グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。 具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 ①人材育成・研修の企画・運営担当 ・現在および将来の海外駐在員に対する階層別研修制度の設計/導入/運用など ・海外トレーニー制度運営 ②評価・報酬担当 その他、状況に応じてグローバル人事部内で幅広く業務を担っていただくことを期待しております。

【企業の人事課題を解決するHRコンサルタント募集／キャリアアップ研修充実、年間休日124日でワークライフバランスも◎】 企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。 労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。 ■業務内容： ・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当 ・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供 ・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード ＜プロジェクト例＞ ・評価制度の構築・運用サポート 　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ・人事労務管理システム導入 　例：グループ会社合併におけるシステム統合・導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ■働き方の特徴： ・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ） ・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事 ■トレーニングの機会： ・入社後は、人事による入社時研修と、現場でのOJTで、皆さんがいちはやく活躍できる環境をサポートしています。 また、その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修＆フォローアップ研修 ・リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修） ・Female Leader トレーニング ・クリティカルシンキング トレーニング ・その他　各部門におけるトレーニング　など e-ラーニング ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・英語研修　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆採用、人事制度、労務の実務経験をお持ちの方へ／人事部の責任者／離職率も低く、チームワークの良い職場◆◇ ◆ポジション 人事部の責任者として、人事・採用・労務業務を横断的に統括し、組織基盤の強化と事業成長を支えていただきます。 ◆業務内容 【人事・採用業務】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・スカウト業務の設計／運用 ・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し、進捗・品質管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・採用要件の整理、現場／経営陣とのすり合わせ ・採用プロセス全体の設計／改善 【人事企画・マネジメント】 ・人事部門の業務設計／運用改善 ・採用基準／評価観点の設計 ・入社後オンボーディング体制の構築 ・組織拡大フェーズにおける人事体制の整備 ・人事観点からの経営層への提言・意思決定支援 【労務領域】 ・労務管理全般（勤怠管理、残業・有休管理 等） ・社会保険・労働保険手続きの統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ・労務リスクの管理、労務トラブル対応 ・外部社労士との連携・窓口対応 ・労働関連法令への対応および社内周知 ※ご経験・志向に応じて 人事制度設計（評価・等級・報酬）、人材育成・研修設計、などもお任せします。 ◆魅力 ◎人事・労務の責任者として裁量を持って働ける ◎採用だけでなく、人事部全体の設計・強化に関われる ◎組織拡大フェーズならではの裁量とスピード感 ◎自分の判断・施策が会社成長に直結する実感を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人と組織を動かす仕事に挑戦！組織づくりを担う人事企画職◇年休120日／月残業10H◆◇ ■採用背景 事業拡大に伴い、弊社は人事のポジションを3年前に新設し、採用による人員拡大や、研修制度・評価制度の設計を進めています。そのような中で、ともに会社の仕組みづくりや成長を支えるメンバーを募集します！ ■業務概要 人事として、採用戦略の立案から人材開発、制度の設計・運用まで、幅広い業務に携わっていただきます! 将来的にはマネジメントにも挑戦できるポジションです。 ■組織構成 3名のメンバーが所属しています。(新卒採用・中途採用　研修制度・評価制度設計を担当) ※前職のご経験に合わせて最初ご担当いただく業務を決めていきます 例)中途採用経験がある方であれば中途採用から担当 ■具体的なお仕事内容 ★採用戦略・採用業務(中途・新卒) ・採用人員計画の立案 ・採用チャネル(求人媒体・人材紹介・SNSなど)の最適化 ・選考の対応(応募者対応・面接・内定出し) ・インターンシップや会社説明会等の企画・実施 ★人材開発・教育研修 ・研修体系の企画設計 ・階層別研修などの立案・実施 ・研修のフォローアップ施策の企画・運用 ・社内講師・外部研修の選定 ★制度企画・評価運用 ・人事制度(評価制度、報酬制度など)の運用・改善 ・組織や人事に関する課題分析をもとに制度改善・新制度の企画立案 ■企業の魅力： 大鏡建設株式会社は1975年創業、沖縄県那覇市を拠点に「人とまちの未来をつくる」を理念に掲げる地域密着型の建設会社です。賃貸マンションや住宅、商業施設など700棟以上の施工実績を誇り、土地活用から設計・施工、不動産管理までワンストップで提供。入居者視点を重視した高品質な住まいづくりや、賃貸経営サポートでオーナーの信頼を獲得しています。働きやすい環境づくりにも注力し、「沖縄県人材育成認証企業」や「所得向上応援企業」に認定。資格手当や長期休暇制度など福利厚生も充実し、社員の成長と地域社会への貢献を両立する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場企業・賞与実績6.05か月◆国内シェアTOPクラス・日本唯一の空気清浄専門メーカー／半導体・バイオ関連でニーズ増】 当社は、研究所や工場等で利用されるクリーンエアーシステム専門メーカーです。半導体・医薬品・食品業界などに高品質な製品を提供。国内外に拠点を持ち、業界トップシェアを誇ります。現在では半導体をはじめとする電子関連や製薬・病院といったバイオ関連でニーズが大きく増しており、社内体制の強化を進めています。 ■募集背景： 当社ではより社員が活躍し、定着する組織をつくるため制度設計や運用強化が急務となっております。経営層との橋渡し役となり、制度企画・改善をリードし、部門間調整を担える方を求めています。 ＜ミッション＞ 人事戦略部が描く制度を、人事部が実務として回せるように 連携構築・落とし込みしていただきます。給与・勤怠・評価のシステム連携が不十分なため、運用定着に向けた改善をお任せいたします。 ■業務内容： 制度の妥当性を判断できる実務理解をもち、必要時には一部業務を補完しつつ、制度設計を現場オペレーションへ落とし込むためのフロー整理・部門調整・システム連携を担う橋渡し役を務めていただきます。 ・人事労務（要員人件費、人事関連規則、労務、勤怠管理等） ・給与厚生（給与、健保・厚生年金等法定福利業務） ・採用（新卒、中途、契約社員等） ・人事関連システム（給与、勤怠、人事業務関連システムの改善） ・その他人事全般業務のコントロール ※メンバーの育成／オペレーションの効率化などにも対応いただきます。 ■組織構成： ◇人事戦略部（評価制度・研修など企画寄り）： 3名（部長50代、課長１名、主任１名） ◇人事部（給与計算・労務・採用などオペレーション）： 5名（部長50代※総務部長と兼務、係長2名、メンバー4名※うち派遣社員2名） ∟係長：採用・労務・規程改正 ∟係長：採用・給与計算 ∟メンバー：勤怠確認、給与計算補助、申請窓口対応など ■魅力： ・年休124日／完全週休2日制（土日祝）／残業20〜30Hと働きやすい環境です。 ・制度設計と運用が分断されていた組織を、自分の手でつなぎ直し、“あるべき人事”を構築していく変革型の人事部長ポジションです。

【〜東証プライム上場企業/SDGs推進企業／バイオテクノロジーで社会課題解決に挑戦／リモートワーク可／副業可〜】 【業務概要】 同社人事部にて、「人と組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに、人事戦略企画（評価・育成）をお任せします。事業戦略や組織の現状を深く理解したうえで、課題の構造化・優先順位付けからスタートし、評価制度・育成体系・組織開発施策を企画〜実行まで一気通貫でリードいただくポジションです。制度運用の一部ではなく、「どういう組織をつくるべきか」という上流から関わり、自らの企画・実行で組織が変わる手応えを得たい方に最適な環境です。 【職務詳細】 ・事業戦略／組織状況把握と課題定義 ・課題に対する成果指標の設計・検証 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用設計、運用改善 ・育成体系・研修（階層別／職種別、次世代リーダー育成）の企画・運用 ・人事データ分析とアラート設計、タレントマネジメント施策立案 【組織体制】 人事部は部長1名、メンバー3名（正社員1名、契約社員2名）、業務委託1名の少数精鋭組織です。 採用や制度運用、育成など役割は分かれつつも、部門間の壁が低く、案件ごとに経営・事業責任者・人事メンバーがチームを組んで推進していくスタイルです。裁量が大きく、課題定義から制度設計、現場への導入・浸透まで一気通貫で担当できるため、「構想だけで終わらない人事」を実践したい方にフィットします。 【福利厚生】 ■在宅（最大週2回）と出社のハイブリット勤務 ■モーニングシフト有り（2時間の前倒し出社／1時間の後ろ倒し出社が可） ■カフェテリアプラン制 ■複業可 【当社について】 ミドリムシで世界を救う、その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、ユーグレナは創立されました。ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3〜5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 ■業務詳細： ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属先： 人事部 人事企画G ■ポジション魅力： 1）成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる 年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 2）データドリブンな人事制度運用への挑戦 データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 3）人材開発への関与 評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 4）フラットな組織風土 現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。 変更の範囲：当社の業務全般

【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、 人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。 【職務詳細】◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ◆その他、組織組成案作成、人材要件定義設計等 【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎 ◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度) ◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事 ◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

◇ITシステム開発の老舗上場企業／トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎ ◇所定労働7.5h／リモート可・フレックス・年休125日・福利厚生充実◎ ◇自社およびグループ会社の制度企画〜運用をお任せ ■業務内容： ユニリタグループ（8社）における人事制度の企画・設計・運用を担います。評価・等級・報酬制度、福利厚生、社内規程の策定を中心に、グループ全体での制度標準化と最適化を推進。また、企業ビジョンや市場環境を踏まえた人事戦略の立案、人材ポートフォリオや後継者計画の設計、キャリアパス構築など、制度づくりから運用まで一貫して携われる点が特徴です。 ■具体的には ▼人事制度設計・運用 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画／見直し ・福利厚生制度の企画、改善 ・社内規程／制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開、標準化の推進 ▼人事戦略の立案・推進 ・企業ビジョン／事業戦略に基づく人事戦略の企画執行 ・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定 ・人事制度再構築プロジェクトの推進 ・グループ横断での制度整合性の検討、調整 ▼タレントマネジメント ・キャリアパス設計 ・後継者計画（サクセッションプラン）の設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画、運営（組織開発色は除外） ■組織構成 人財戦略部23名、人事グループ4名（男性：3名、女性：1名）の構成です。 ■募集背景 人事・給与・労務領域のシェアードサービス化を進める中、制度再構築や標準化の高度化に向け、専門性を持ち制度設計をリードできる人材を増員します。オペレーションに留まらず、グループ全体の仕組みづくりに直接携われます。 ■ポジション魅力 ・安定性：40年以上続く、IT業界の中では老舗のスタンダード上場企業です！国内売上高 上位150社中、108社との取引実績があるなど、長く取引している企業様が多く、強固な経営基盤がございます。 ・働きやすい環境：フレックス／リモート／オフィスカジュアル等、IT業界ならではの働きやすさがございます。他にもユニークな制度や柔軟な休暇取得等により、転職率が高いIT業界の中でも、12.3年と高い平均勤続年数を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□モバイルバッテリーシェアリングサービス『CHARGESPOT』で急成長中／在宅・フレックス□■ 当社は、モバイルバッテリーシェアリングサービス『CHARGESPOT』を日本国内で展開し、急速に成長を続けています。スマートフォンが生活必需品となった現代において、外出先での充電ニーズを解決するインフラを構築し、利便性と安心を提供することで、ユーザー数・設置拠点ともに拡大中。昨年には黒字化を達成し、グロース市場に上場。今後は国内外での事業拡大を加速させ、グローバル企業としての基盤を強化していきます。 ■募集背景 急拡大フェーズにおけるガバナンスや制度整備、グローバル展開を見据え、人事機能の高度化が急務です。現在、HR＆GAチームには外資系出身の業務委託メンバーが在籍していますが、正社員として中核を担うHRBPを採用し、制度設計や仕組みづくりを推進したいと考えています。大企業での人事経験を活かし、よりスピード感のある環境で挑戦したい方、または一通り人事を経験し「これから勝負したい」方を歓迎します。 ■業務内容 ビジネスリーダーの人事パートナーとして、担当組織の課題解決をリードします。 採用・評価・育成・労務管理など人事業務の運用・改善 組織設計や人材リソース管理などの組織管理業務 人事データ分析や社員の声をもとに課題抽出、施策立案・実行 企業文化醸成、エンゲージメント向上施策の企画・推進 評価制度（OKR）の再設計、評価者教育の実施 海外拠点との連携によるグローバルHRイニシアチブ推進（英語力必須ではありません） ■組織構成 HR＆GA部門は8名体制（うち派遣社員・アルバイト2名）。Talent Acquisition3名、HRBP、C&B2名、General Affairs2名の4チーム構成。採用や労務の専門性は整いつつあり、今後はHRBPが制度設計や組織課題解決を担います。 ■ポジションの魅力 経営層や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を企画・実行できます 国内外子会社を含むグループ全体の人事戦略に携わり、グローバルな視点を養えます 将来的には管理職や専門領域のスペシャリストなど、幅広いキャリアパスが描けます フレックスタイム制度やリモートワークなど柔軟な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補 を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務のプロとして活躍／研修＆OJTでスキルアップ／優良企業ALEVEL認定＆厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定企業〜 人事アウトソーシングサービスを行う当社で、クライアントの給与計算・社会保険手続業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等 ※社労士業務はグループ内社会保険労務士法人CSHRと兼務して実施 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員が行います。 【変更の範囲：希望および適正等に応じ当社の業務全て】 ■魅力 ★大手クライアントの給与・社保に携われる クライアントは中小企業のみならず、世界的総合電子機器メーカー、大手上場旅客運送会社の子会社群等、中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態の人事業務を複数社経験できます。また、給与計算と社会保険業務どちらもバランスよく担当いただけます。 ★スキルアップが叶う環境 将来的には労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等に挑戦可能です。また資格合格報奨金制度で社労士合格を応援しております。 ★評価 定量評価：クライアント業務で得た報酬（売上金額）を、役割に応じて個人・チーム・部署の売上実績として配賦し評価 定性評価：部門目標・個人目標や、プロジェクト活動での貢献等を評価 やる気加算：入社2年以内の一般スタッフを、業務にする取り組み姿勢から適正に評価する仕組み ★就業環境 年間休日120日以上、年間平均残業20時間程度 入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能、入社2年目からはフレックスタイム制度(コアタイム10：00〜15：30) ※女性管理職の割合は42％、中途入社比率95％ ■当社について 当社は1990年の創業以来、会計・経理・人事サービスのアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。BPO業界において30年以上の実績を誇るパイオニア企業として累計2,700社以上のクライアントから支持されています。 大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、上位８％の優良企業である「Aランク企業」に認定されています。 変更の範囲：本文参照

〜「成長意欲のある中堅・中小企業」、病院や福祉施設などの「ヘルスケア業界」が中心／フルフレックス・在宅勤務可など柔軟に働ける環境〜 ■業務内容： 人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献していただきます。 ・組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断） ・人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計） ・管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ） コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。 ■コンサルティングスタイル： ・2名〜3名のチームでコンサルティングを行います。 ・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2〜3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 ■この仕事の魅力： ◎独自ノウハウと高品質コンサル 組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、当社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ◎顧客に適したオーダーメイドコンサル 当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ◎運用支援までトータルサポート 400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。 ■キャリアプラン： ・入社後、2〜5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していきます。 ・半年〜1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 ■当社について： 国内でも最大級規模の医業経営コンサルティングファームとして、1,400件以上の病院、550件以上の福祉施設の他、ヘルスケア関連企業、金融、製造、卸し等、多数の企業とお取引をさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務