社内カンパニー人事部門として、事業運営視点に立った国内外⼈事・労務企画～実行業務（人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発、第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、国内外幹部サクセッションプラン他）の中から、ご経験に応じてお任せいたします。 ■概要 当カンパニー人事としては20名弱在籍しています。人事チームと総務チームで分担して業務を行っております。（今回は人事チームの募集です） 業務やテーマによってはチーム横断で担当するものもあり、ご経験に応じてアサインする予定です。 当部署をカンパニーの人事主幹部署とし、各拠点の人事担当者と連携して人事業務を行います。 ■仕事内容・テーマ 国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。 具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。 ・採用：新卒、キャリア、公募　等 ・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等 ・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等 ※管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等

【正社員/人事/三菱UFJフィナンシャルG/テレワーク中心/年休120日】 ■業務内容： 人事部にて、下記業務を担って頂く予定です。 ・賞与計算及び新給与通知業務 ・実績評価の取りまとめ、分析 ・人事企画業務（新人事制度検討等） ※まずは、賞与計算や実績評価業務に携わっていただき、将来的に能力やご経験に応じ、幅広い施策や制度検討、運用に関わっていただくことが可能です。安定した環境において、成長できる環境があります。 ■就業環境： ・働き方：テレワーク中心となります。（但し出社要請があれば出社は必要） ・残業時間は月20〜30時間程度で働きやすい環境があります。 ・離職率は低く、長期的に社内においてスキルアップ・キャリアアップがイメージできる環境です。 ■社風：チームワークを重視し互いに助け合う風土があります。 非常に勉強熱心でかつ自分から積極的に行動を起こす文化も特徴的です。 中には休職して大学院やMBAスクールに通う社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の人事企画をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■募集背景： 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） ■業務内容： 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 ■期待する役割： ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

★経営に近い環境/バックオフィスの横断的なマネジメント・バックオフィスの強化をお任せ（人事制度等メイン） ★全国160店舗に展開/ベストコスメ受賞のオーガニックコスメ「MIMC」 ■業務内容： 人事制度（評価制度や規則規定等）の構築・運用などをメインに人事・総務・法務・秘書などの領域を横断的に統括し、経営を支えるバックオフィス機能の強化をお任せします。人事業務をメインでお任せし、その他の業務に関してはご経験やご志向性に応じてお任せいたします。 ※4名程度のスタッフのマネジメント、育成支援などにも携わって頂く予定です。経営陣、他部署との連携強化など裁量の大きなポジションになります。 ■業務詳細： 【人事】 ・各種人事制度の企画/構築/導入 ・評価制度/教育制度構築 ・労務対応 ・採用計画の立案・実行（中途メイン） など ※給与社保のオペレーションはアウトソーシング 【総務】 ・オフィス管理、備品・資産管理 ・社内規程の整備・管理など 【法務】 ・契約書の作成・審査（国内・海外含む） ・各種法令対応（会社法、個人情報保護法など） ・外部弁護士との連携、法的トラブル対応など ■配属組織について： 配属予定の管理部コーポレートサービスチームは、法務担当1名、会長秘書1名、人事総務担当1名、人事総務アシスタント1名の4名で構成されています。チームメンバーは20代〜30代です。 ■働き方 完全週休2日制かつ年間休日125日、月残業30h程度です。また、7:30〜10:30の間での時差出勤制度もあります。 ■「MiMC」について： 石けんで落とせるオーガニックコスメブランド「MiMC」は”自然の力で女性たちの本来の輝きを引き出す”をコンセプトにひとりの女性科学者（代表取締役）によって誕生しました。天然原料はニュアンスのあるカラーや質感を出すのが難しいと言われ、色作りには時間がかかりますが、何度も何度も試作を重ね、完成したカラーはくすまない発色と多彩な質感が強みです。また、中でも人気の高い「ミネラルリキッドリーファンデーション」は複数の女性誌において「ベストコスメ」を受賞し、話題のアイテムとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業企画や事業企画経験者の方も歓迎／経営に近い観点から戦略立案に携わる／空間ディスプレイ業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場／平均勤続年数13年／家族手当・住宅手当有〜 ■業務概要： 人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。 人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。 ■職務詳細： ・課題やあるべきの設定・戦略策定 ・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理 ・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営 ＜関連テーマ＞ ・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営） ・表彰制度の企画・運用 ・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等） ・働き方改革の推進・管理　等 ■魅力点 ・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。 ・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。 ・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。 ＜フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎＞ 年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画〜施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事経験あればOK！ゼネラリストとして成長したい方へ/人事制度の構築まで対応 /福利厚生◎/残業30ｈ ■業務内容： 人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。将来的には一通りの人事業務をご経験いただく予定ですので、人事のゼネラリストとして成長できる環境です。 ■具体的に：下記業務の中からこれまでの経験・適正をもとに業務をお任せいたします。 ・人事・評価制度の構築・運用・見直し ・社員の教育・育成 ・採用業務（新卒・中途） ・その他総務・コンプライアンス業務全般 ■配属部署：中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。 グループ総務人事部　総務人事グループに配属予定です。 全体で人数は10名。うち総務人事チームは7名（男性4名、女性3名）です。 20代〜60代まで幅広く所属しています。 ■キャリアについて： ・配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となります。そのため各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。 ■当社の強み： 《モリモト独創のデザイン》 ・当社は用地の特性に合わせ、各住戸に最適なプランを可能な限り求めると同時に、モノづくりにこだわっています。細部の美を積み重ね、一邸一邸を手づくりするように仕上げながら、外観や居住空間のデザインを完成させます。さらに、暮らしの機能性を高めるために最新の設備や上質な素材を備え、多彩なライフスタイルに応えています。 《社内一貫体制》 ・モリモトの大きな特性に社内一貫体制があります。用地を仕入れ、建物を設計・販売し、アフターサービスを行い管理を受託する。住宅の開発・供給に必要な業務サービスをすべて、社内およびグループで提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業企画の支援に携わりたい方へ〜 ●売上高伸長率150％／毎年従業員数倍増の事業拡大中コンサルファーム ●超上流から経営戦略立案／新規事業創出などの幅広いプロジェクトに参画 ●ハイブリット勤務／月残業20時間以内とコンサル業界でもトップクラスの柔軟な働き方◎ ●独自の「営業人事制度」で希望案件へのアサインが実現可能！ ■具体的な業務内容： ・構想・企画フェーズ ∟市場調査・競合分析、潜在ニーズやトレンド、競合の動向を調査し、事業機会を特定、アイデア創出支援（アイデアソン、ワークショップ） ・検証・立ち上げフェーズ ∟PoC（概念実証）設計・実行支援、ユーザーインタビュー・プロトタイピング、成功指標の設定と進捗管理の仕組みづくり　等 ・事業化・拡大フェーズ ∟事業計画書の作成支援、投資家や経営層への説明資料、資金調達用のピッチ資料など、マーケティング戦略立案、組織・体制構築支援　等 。社内浸透・文化醸成 ∟イノベーション文化の定着支援、社内教育、制度設計、評価制度の見直し　等 ■入社後のフォロー体制： 新入社員向けの「参加型研修」「オンライン研修」の２つがあり、コンサルタントとして必要なベーススキルをしっかりと身に着けた上でOJTに入るため、コンサル経験が全くない方でも安心してご入社いただけます。 ■当ポジションの魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・案件獲得を行う営業が採用人事を兼任する、独自の「営業人事制度」があり、コンサルタントが希望する案件へのアサインが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7時間勤務／年休127日／人事目線から経営課題にアプローチできる／将来の責任者候補／累計販売台数が1,500万台のマッサージクッション／大手家電量販店各社・ロフト・ハンズ・Franc franc・通販等幅広く展開〜 人事の枠にとどまらず経営視点を持ち、組織全体の課題解決に貢献する役割を担っていただきます。採用業務、社員教育・研修の企画・運営、人事制度の運営等を通じて、高い視座での組織開発をお任せいたします。 ■入社後すぐにお任せする業務： ・中途採用（書類選考〜面接） ・評価の取りまとめ ※ルーティン業務※ ・労務関係業務（給与計算など） 基本的には労務関係は1名担当者がいるため、ダブルチェックの業務をお任せする形です。 ■将来的に： 経営視点を持ちながら、人事担当者として推進いただくことを期待しています。 ・外部講師と連携した社員研修の企画から運営、事後フォロー ・評価制度の運用 ・目標管理制度の運営 ・人事制度の改定 ・労務業務全般のリーダとして携わっていただく予定です。 ■配属先情報： 人事責任者1名（50代）、労務担当者1名（60代） ■魅力： ・上場準備レベルの人事制度を運営しており、本格的な人事業務を経験できます。 ・労務管理をはじめ、採用から教育、制度運営まで人事業務を幅広く担当できるため、ジェネラリストとしてのスキルアップが可能です。 ・経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多く、経営視点を養うことができます。 ・将来的には人事部門のリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ■当社の強み： 現在は「ルルド」ブランドが主力ですが、世界初の折り畳みベッドの販売で会社を立ち上げて以来、金魚運動器「ゆらゆら」や家庭用電位治療器イオネスなど多くのヒット商品を世に送り出しています。 ■当社について： 1992年5月設立、収納式ベッドを初めて開発した企業です。ベッドから始まった当社ですが、現在は「ときめきのあるモノ作り」をテーマに、マッサージ機能付きクッションやエアコン機能のあるマットや椅子など、様々な製品を提供しています。ロフトやハンズ、Feancfrancなどの雑貨店はもちろん、家電量販店やテレビショッピング・通販カタログなど、様々な場所で当社の商品をご覧いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を支える巨大市場「医療業界」のDXを推進する会社／資金調達額149億円の薬局向けSaaS企業／リモート可／フレックス／副業可／SO制度（原則、全社員にSOを付与）】 ■業務内容： CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきます。 企画から運用に一貫して携わることで、急成長中の組織を支える全社的な貢献を実感しやすく、経営陣・マネジメント層との密な連携を通じて、会社へのインパクトをダイレクトに感じられる点が魅力です。 ■業務内容： ・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携 ■概要／募集背景： 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 こうした事業・組織の急成長に伴い、経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができるポジションを募集することとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度やフロー整備に携われる！／フルフレックス／副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開】 ■募集背景： 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。 ■業務内容： （１）人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 （２）労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る （３）勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う （４）報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 （５）労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 （６）人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のSIerである当社にて、新たな人事制度・施策検討に加わっていただく方を募集します〜 ■業務内容： 以下の業務をご担当いただきます。 ◇人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ◇人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ◇評価制度の運用 ◇退職年金制度の管理・運用 ◇人事諸規程の管理・整備 ◇労働組合対応（労使協議、等） ■当ポジションの魅力等： 会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。 企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。 （具体的なテーマ） ◇人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進 ◇人事評価・報酬制度に関する運用 ◇労働組合対応 ■キャリアパスについて： HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。 ■当社について： 当社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】 ■採用背景 今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。 ■業務詳細 経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。 特に評価制度の立案〜構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 主に以下の通りです。 ・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築 ・新卒・中途採用業務（戦略〜採用フォロー） ・社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・産業医・保健師面談の管理・運営 ■配属組織 人財開発部人事グループ（5名） 現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代 ■当ポジションの魅力 【裁量の大きさ】 事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計に携われるポジションです。人事制度に関しても、現在運用中の制度の改善点をもとに来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。 【経営層との距離の近さ】 取締役が現場会議に参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る文化があります。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。 ■キャリアパス 成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。 ■働き方 ・残業時間について 管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。 ・勤務形態について※ 当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。 個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇全国屈指「医療・介護・福祉」事業の経営課題の解決が強み/人事部門や人事コンサルティング経験者歓迎◇◆◇ ◇◆DX推進と働き方改革に注力/多職種の協業によって組織構築支援ができ、キャリアアップ可能/福岡に腰を据えて長期キャリア構築可能◇◆ ■業務詳細：【人事制度構築コンサルティング支援】の業務をメイン(業務全体の7〜8割)に担当いただきます 【人事制度構築コンサルティング支援】 お客様の人事課題に合わせ、外部の目線を活かして最適な賃金体系・人事評価の仕組み・教育体系の構築等、 様々な人事制度の改革を支援します。お客様の人事に関わり、人事の仕組みを構築する魅力ある業務です。 資料の作成支援等まずはサポートからスタートします ＊下記業務は全体の2〜3割程度を想定 ・【人事労務業務代行】従業員の入退社に伴い発生する様々な労務手続きを代行、業務負荷の経験を実現と共に法改正にも対応した正確な手続き ・【給与・賞与計算業務代行】給与計算を単なる処理ではなく、労務管理の視点から見ることによって問題点を発見し、業務改善を支援 　また、アウトソーシングによる担当者の業務効率化、業務フローの改善により、業務負荷の軽減を実現 ■組織構成： ＜人事コンサルティング部＞は下記2つのグループがあり、（1）労務コンサル課に配属予定です。 （1）労務コンサル課…30代男性リーダー1名、50代女性1名、20代女性1名、50代後半社労士1名、パート3名 （2）人事コンサル課…40代男性（部長）1名 ■本ポジションの特徴／魅力： ・スペシャリスト／ゼネラリストなど、スキルやご希望を踏まえ様々なキャリアを用意しております ・繁忙期以外は19時にPC強制シャットダウンし、職員の働き方改革を推進しております ■募集背景：増員募集(当社のメイン事業として人事コンサルティング部の組織拡大を図るため） ■ミッション：顧客の人事課題を抽出し、人事の評価制度や就業規則等設計の為のソリューション提案をしていく ■当社について： ・DX推進と働き方改革に力を入れており、ICT環境整備に積極的に投資を行い、生産性向上を図っております ・新たな事業領域に「中小企業へのDX推進」を加えており、士業事務所の画期的なビジネスモデル構築に参画できるダイナミズムがあります 変更の範囲：無

〜千葉市・転勤無／週2在宅・実働7.5H・残業10H程度と働きやすい◎／スターバックスやファミリーマートでも利用されている自社ITシステムを展開／1992年創業！物流×DXで安定した実績を持つIT企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 人事総務部の部長代理候補として人事制度・社内制度などホールディングス会社でグループ全体の企画立案をしていただきます。国内外7社のグループ会社の人事制度設計・企画に携われます。 ＜具体的には＞ 人事評価運用やタレントマネジメント（HRBrainを使用）／評価・昇進／福利厚生／危機管理等にかかわる人事制度お任せいたします。 まずは運用や事務的な業務をキャッチアップいただき、ゆくゆくはグループ全体の人事企画の他、業務効率化や業務整理、マネジメント等も目指していただきたいと考えています。 ■募集背景 創業30年以上の安定基盤を持ちながら今後さらなる事業成長を目指すため、シーネットグループ全体の人事制度や社内制度を刷新し更なる社員の活躍や事業成長をバックアップ頂ける方を募集しております。国内外のグループ会社の成長に人事制度企画の立場で戦略的に関与いただけます。 ■組織構成： 配属先組織は20代・30代を中心とした計8名で構成されております。 裁量権をもって業務に取り組む組織風土があり、経験生かしてより裁量もって 挑戦したい方にお勧めです。 入社後は人事総務部長をサポートしながらプレイングマネージャーとして 業務に従事していただきたいと考えています。 ■働き方 ・実働7.5H、通常期の残業は月10H程度で、時差出勤も相談可能な環境。 ・週2までリモート可能。 ・千葉にお住まいの社員が多く、県内で落ち着いて働きたい方にお勧めです。 ■当社の魅力： （1）大手有名企業にも自社システムを展開：導入実績は、株式会社ファミリーマート／味の素物流株式会社／コクヨサプライロジスティクス株式会社等200社、600システム以上を誇ります。創業30年以上、安定した顧客基盤や技術力が強みです。 （2）千葉で落ち着いて働けます：海外拠点もありますが、転勤は原則なく千葉で働けます。

【人事・社長室・秘書など経験がある方】 テレビCMや看板でもおなじみ、地域No.1※塗装会社のトラストです。（※帝国データバンク売上調査より、３年連続） 社長直轄のチームで1年程度を目安に、人事課長（もしくは社長室室長）を目指していただく未来の幹部ポジションです。最新で明確な評価制度があるため、やるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。 まずは人事常務全般を習得し、ゆくゆくは社長室のマネジメント（人事・販促・広報）もおこなってもらいます。現在人事は社長室の仕事であり、社長直属のチームとなります。最重要任務も数多くあります。 人が磨かれるやりがいのある仕事です。通常の営業業務全般を習得し、マネジメントも行ってもらいます。 共に成長し、平均年齢30歳の仲間と「地域No.1の最幸の会社」を創っていく仲間を募集しています！実力次第で役員も夢ではありません！

〜1987年設立・国内トップクラスのシェアを誇る荷重測定器メーカー／オン・オフのメリハリをつけて働く企業文化〜 ■業務内容： 世界トップシェアクラスの荷重測定器メーカーである当社にて、人事総務経理業務の統括およびマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ○経理業務のミッション 正確な財務情報の提供と分析を通じて、経営陣の意思決定を支援する。 企業の財政健全性を確保し、持続的な成長を支える。 ○人事業務のミッション 優れた人材の採用と育成を通じて、企業の成長と競争力を高める。 ビジョナリーカンパニーとして、教育育成に力を入れ組織全体のパフォーマンス向上を図る。 ○総務業務のミッション 効率的で安全な労働環境を提供し、社員の業務効率と満足度を向上させる。 社内規定や環境の改善を通じて、企業の運営を円滑にサポートする。 具体的な業務は以下内容です。 ・会計に基づく数値管理・分析、経営者への報告・提案 ・月次・年次決算の作成フォロー ・人事制度の運用、労務管理、採用活動の統率 ・総務業務（社内規定整備、社内環境改善）の統括 ■やりがい、魅力： ・幅広い業務に関わることができ、会社全体を理解した上で裁量をもって仕事ができる。 ・定時1時間後には会社も閉まるため長時間残業になるケースはありません。 ■組織構成： 人事総務グループ（4人）にて人事総務チーム、デジタルコンテンツチームに分かれていきます。 本人のこれまでの経験で人事総務チーム、人事総務グループのいずれかをまとめて頂きます。 ■評価体制： 完全実力主義の評価体制です。会社理念への体現度（定性面）の評価と仕事の成果（定量面）を掛け合わせた評価制度です。 年齢、性別、勤続年数など全く関係なしのため自身の頑張りで正当な評価を受けたい方にピッタリの求人になります。 ■当社について： ◇当社は、荷重計測器の専門メーカーとして【チカラ】をはかることで世界のものづくりの向上と生活の発展を全力で支えていきます。お客様の【チカラ】になれる企業を目指して技術とサービスの向上に全力で取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【MUFG基盤/マルチアサイン型/戦略〜実行支援まで携われる/日本企業の課題にアプローチできる】 ■職務概要： 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。 ■具体的な業務： ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 ・企業ウェイ・バリューの浸透　等 ■主なクライアント： 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ■プロジェクト事例： ・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援 ・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） 変更の範囲：会社の定める業務

◇自動車・家電・アミューズメント業界など多彩な業界と取引を持つ専門商社／創業100年◇ ■概要 大阪本社 人事総務部傘下の人事グループもしくは労務グループのマネジャー直下のポジションで、人事制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただきます。 まずは事業内容や職場に慣れて、徐々に人事制度、研修・教育、労務諸制度、福利厚生などの企画立案〜構築、運用を担当いただきます。 ■仕事内容： ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・労務：福利厚生制度の企画推進など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート ■労務領域： ・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画 ・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画 ・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進 ・退職金支払い管理 ・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み キャリアパス推進を踏まえ、将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。 ■マッチする志向： ・チャレンジングな環境で仕事をしたい ・人事領域の幅広い業務を経験したい ・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい ■キャリア形成のイメージ： ＜目指せるのは、人事のゼネラリスト＞ 人事業務全般に関わる、あらゆる仕事に携われます。また経営陣とも近く、人事施策を通じて事業経営に貢献する手応えを感じられる部門です。 当社での経験を通じ「人事全体を把握したゼネラリストになりたい」という方に絶好の環境です。「ありたい姿」の実現に向け、挑戦してください。

【残業20h以内／ゲーム好き大歓迎／KADOKAWAグループ子会社／労務周りをお任せします！】 ■詳細： ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・人事制度企画／運用／改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・総務、庶務関連業務 ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約 上記の業務をメンバーと連携・分担しながらご担当いただきます。 ※給与計算ソフト：OBC 給与奉行、勤怠システム：アマノ TimePro−XG ■キャリアパス： 入社後は労務をお任せいたしますが、人事制制度や評価制度にも携わっていただきたいと考えております 後々そちらも担当していただきますので、興味関心をお持ちであることが前提となります。 ■組織構成： 260名分を現在1名で担当しています。(給与労務担当者1名、採用を除く人事関連業務は責任者と左記担当者で対応、採用担当者1名) ■業務範囲： 計算の実務自体は担当者で、社労士にチェックをお願いしております。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先： 任天堂株式会社、株式会社バンダイナムコエンターテインメント、株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント、マイクロソフト株式会社、海外ゲーム会社多数　など

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■募集背景： 当社ライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、人事制度企画業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■業務詳細： 制度企画業務をお任せいたします。リーダーポジションをお任せできる方を募集しております。同社には様々な職種があり、社員数も多いため多様な知識と経験を積むことができます。 ・人事制度の整備・新規導入 ・規程整備 ・評価・給与改定の運営など ■組織風土： チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、 人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 業務内容 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用

世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 ■業務概要： 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 ■業務内容： （1）教育・育成プログラムの企画立案・運用： ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 （2）成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用： ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 （3）評価制度の運用・サポート： ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート （4）人事情報管理： ・人事データベースの管理・保全・運用 （5）その他、人事部門に関連する業務全般 ■求める人物像： ・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社社業に興味関心の高い方 ・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方 ・チームと協力して成果を出すことができる方 ・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方 ・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方 ・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方 ・文章読解力、数値分析を得意とする方 ・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT企業の法務・ガバナンスの実務を学びながら成長できる環境〜 ■業務内容： 総務人事チームの一員として、法務を中心に総務・人事領域の業務をご担当いただきます。 未経験領域については、OJTを通じて段階的に習得していただけます。 ＜法務・ガバナンス関連＞ ・資金決済関連法制の社内相談窓口 ・契約書のレビュー、法令調査 ・契約事務 ＜総務業務＞ ・株式事務 ・株主対応、株主総会の運営（招集通知作成、会場手配、議事録作成など） ・BCP（事業継続計画）の運用 ・営業拠点（3か所）に対する総務・庶務サポート ・本社施設の管理 ＜人事・労務サポート＞ ・各種人事手続きの補助 ・社内制度・ルール整備に関する補助業務 ■教育体制： ・OJT形式で業務をレクチャーいたします。 ・入社後1ヶ月で社内各部門の窓口として対応を開始 ・約1年間で独り立ちを目指してステップアップ ★法学部卒や法務経験を活かして、実践を通じて成長できる環境です。 ■キャリアパス・評価制度： ・将来的には管理部長クラスへのキャリアアップを目指していただけます。 ・評価は営業・開発・バックオフィスで共通の基準を採用しており、「行動評価」「業務評価」をもとに決定。 ・毎年2〜3％の昇給実績があり、個々の成長をしっかり後押しします。 ■配属部署： 総務人事チーム 管理部門は中途入社者で構成されており、年齢層は30歳から60代までと幅広いですが、世代間ギャップは少なく、風通しのよい職場です。 経理・IT・総務人事の各領域が連携しながら、全社の基盤を支えています。 ■ポジションの魅力 ・上場IT企業の法務・総務機能を横断的に経験できる ・経営層や各部門と連携しながら、ガバナンス運営に関わる実践経験が積める ・資金決済やMaaSなど、社会インフラ領域の事業に根ざした法務スキルを磨ける ・法務経験が浅い方でも、OJTで実務スキルを習得しキャリアを広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに展開する化学商社／東証プライム上場・丸紅G】 ■概要： ・丸紅(株)エネルギー・化学品部門の中核事業会社として、主に自動車・電子・生活産業分野にて各種合成樹脂原料や製品の販売を行う当社では、拡大する組織の成長を支える「人事・総務体制の強化」を推進しています。 ・今回、将来的にマネジメントポジションを担っていただける管理職候補を募集します。 ■業務内容： ・人材採用（新卒・中途）の立案および実行 └採用企画、選考対応、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングなど ・人事制度および評価制度の運用・改善 ・人材育成および研修企画の推進 ・労務管理および就業環境の整備 └給与計算、社会保険関連、衛生管理など ・総務関連業務 └経費精算、規程管理、ガバナンス、社内イベント運営、オフィスファシリティ、防災関連など ■入社後： ・まずはご経験に応じ、採用業務または給与計算からスタートしていただきます。 ・業務に慣れてきたら、人事制度設計、給与計算、採用業務など幅広くご担当いただき、総務人事部全体の業務を経験、理解していただきます。 ■部内構成： ・部長　以下8名（内訳：20代1名、30代3名、50代2名、派遣社員2名） ■当ポジションの魅力： ・丸紅グループの一員としての信頼性・安定性を持ちながらも、独自の意思決定スピードと柔軟な社風が魅力です。 ・自らのアイデアを発信し、社内のメンバーと協力しながら制度や仕組みを形にできる環境があります。 ・会社幹部、経営層と意見交換を行いながら、採用・評価・制度・育成など幅広い人事領域に携わることができます。 ・今回のポジションは、将来的に総務人事部のマネジメントを担うリーダー候補としての採用です。幅広い業務に加え、マネジメント業務経験を通してキャリアアップを目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇企業の特徴 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・建築施設や店舗・商業施設向け照明に強み ・創業70年以上／直近最高益を更新する安定経営 ・福利厚生も充実 ■仕事内容 戦略人事として幅広い視点で人事課題解決や事業強化など組織全体の成長をけん引していただきます。 具体的には・・・ ・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運営 ・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・採用戦略の立案、実行 ・組織のエンゲージメント向上企画の立案・実行 ・メンバーマネジメント　など ※単なる人事担当ではなく、経営視点を持った部長級候補としてのポジションです。 ■本ポジションの魅力 会社の将来にダイレクトに繋がる、経営に近い立場から、企業全体を動かす経験を積んでいただくことが可能です。 ■入社後の流れ ・まずは総務人事部の仕事内容全体について実務を通じて理解していただきます。 ・実務を通じて見えてきた課題に対し、総務人事部メンバーはもちろん、他部署や場合によっては親会社・子会社と連携し、解決に向けて取り組んでいただきます。 ⇒自ら動き、周りを巻き込んでいける即戦力を求めています。 ■配属先情報： ・管理本部 総務人事部（総務グループと人事グループの2グループに分かれています） ・計7名体制 ※部長（60代）、グループ長2名（50代）、一般社員3名（40代・30代・20代）、派遣社員1名 ■会社について ・当社は1977年設立の照明メーカーです。ショーケース照明や演出照明に強みを持ち、他社が進出しにくい 「幅や長さを柔軟に調整できる器具」「演出性の高い照明」 で高い評価を獲得しています。 ・上場企業のグループ会社である堅実な企業で、長期に亘り安定した働き方ができます。 ・2013年の合併以降は連続黒字決算を継続！直近では過去最高益を記録するなど、経営は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務