〜福利厚生充実◎中途入社8割／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100 社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業〜 ■担当業務 人事戦略の根幹の一つである、「人事制度(評価制度、等級制度等)」と「人材育成業務」に関わっていただきます。 具体的には、経営戦略と連動した人事制度の改革や企画・運用、本社主催の階層別研修の企画・運営を担当していただきながら、社員の自己実現を促進し、当社の更なる発展に繋げていただきます。 将来的には戦略的な人事施策を企画・立案いただくなど、管理職候補としてのキャリアを積んでいただきたいと考えています。 《具体的な業務内容》 ・人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用 ・教育研修（階層別研修、自己研鑽支援等）の企画・運営 ・経営課題に対する人事施策の企画・立案（例：エンゲージメント、タレントマネジメント等） 　※ご経験・適性をふまえてご相談します ■組織構成 ・人材開発課の組織構成 　課長：50代前半男性、メンバー3名：30代後半女性1名、30代前半男性2名 人事部は労務管理や給与計算等を行う「人事1課」「人事2課」と「採用課」、「人材開発課(教育/制度企画/研修)」の4課制です。 それぞれの適性に合わせて業務分割し風通しのよい組織で、中途入社の方も沢山活躍しています！ ■働く環境 ◎基本土日祝休み、残業30h程、リモート勤務も相談可能と働きやすい環境 ◎リモート勤務も、業務に慣れてきてからは「週2日程度」可能 ◎パスコを担うリーダー育成の場として企業内大学「PASCO大学」があり、大学の授業では、東京大学等の各分野の学識者をお招きし、高いレベルの授業を行っており、人材育成にも積極的です ■同社の魅力 同社は宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。 自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組にも参画。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【職務の魅力】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【アタックス・ヒューマン・コンサルティングについて】 総勢10名。少数精鋭で活動しています。主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルを手掛けています。 ■業務内容 人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） 人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援） 組織風土改革支援（組織活性化のための支援） 労務管理に関するコンサルティング 研修講師 ■同社のご支援実績 ・事業継承の一貫として、後継者と人事制度構築プロジェクトの立ち上げとマネジメント教育 ・女性活躍推進に向けた意識調査と教育訓練の提案 ・労働基準監督署からの是正勧告をきっかけとした労務体制の見直し・問題解決　など ■同社の働き方 同社は社員に優しく、働きやすい環境を整えております。 転勤なし・残業時間平均28時間（※全社平均）在宅勤務制度充実 産休・育休実績あり、時短勤務の方多数、時差出勤可能（7：00〜10：00　30分単位）、中抜け可能（最大3時間）

【アタックス・ヒューマン・コンサルティングについて】 総勢10名。少数精鋭で活動しています。主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルを手掛けています。 ■業務内容 人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） 人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援） 組織風土改革支援（組織活性化のための支援） 労務管理に関するコンサルティング 研修講師 ■同社のご支援実績 ・事業継承の一貫として、後継者と人事制度構築プロジェクトの立ち上げとマネジメント教育 ・女性活躍推進に向けた意識調査と教育訓練の提案 ・労働基準監督署からの是正勧告をきっかけとした労務体制の見直し・問題解決　など ■同社の働き方 同社は社員に優しく、働きやすい環境を整えております。 転勤なし・残業時間平均28時間（※全社平均）在宅勤務制度充実 産休・育休実績あり、時短勤務の方多数、時差出勤可能（7：00〜10：00　30分単位）、中抜け可能（最大3時間）

■□アデコグループで経営基盤安定／リモート可□■ ■部門概要： People Succes本部　Planning＆Operations部　Planningグループでは、全社の人事制度にかかわる企画・設計を行うと共に、安定的な運用に資するプロセス開発を行っています。 HRプランニング　マネージャー職のポジションとなり、全社の人事制度にかかわる企画・設計を行うと共に、安定的な運用に資するプロセス開発を行うグループとなります。 会社の変革に合わせて人事制度をブラッシュアップすることがあるため、そこに柔軟に・前向きに対応していただける方はマッチするかと思います。 マネジメントのご経験がない方でも問題ございません。興味のある方のご応募もお待ちしております。 ■業務内容： ◇全社員（ジョブ型と職能型）の給与調整 ◇報酬/評価制度の企画立案と運用（人事制度における、課題特定、企画・設計、Stakeholder managementを含む推進や展開） ◇Reward担当（役員報酬やLTI）や業務委託先のペイロールとの連携 ■特長・魅力： 経営戦略に沿った人事制度を企画展開するとともに、レンジ給導入や将来的なGlobal制度とのアライメントに伴うチェンジマネジメントをRewardやHRBPと一緒に経験できます。また、人事メンバーだけでなく、経営層から社員まで多様な階層とのディスカッションや協働の機会があります。 変更の範囲：当社業務全般（人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

◆当社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。 制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。 【具体的には】 人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。 ・顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成 ・様々なステークホルダーに対する提案 ・プロジェクトマネジメントなど コンサルティング領域は、お客様への提案を通して得られたご要望をもとに拡大も検討しています。 （研修企画・実施、採用、労務、エンゲージメント向上など）

【プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせて安定した大きな売り上げを維持/月平均残業16時間程】 ■業務内容： 当社の人事担当として人事制度の設計、運用、労務等の業務をお任せします。当社は20〜30代のうちから裁量のある業務もお任せする文化かあり、今回ご入社頂く方にもご経験に合わせて業務はお任せするものの、将来的には人事制度設計や運用等の業務にも携わって頂きたいと考えています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記一例のいずれかの業務をお任せします。ルーチンで対応する業務については取引企業様にお願いしており、当社の人事は採用および労務におけるブレインとなる存在として活躍頂きます。 ・労務関連業務、勤怠管理 ・役員報酬の見直し、評価制度、インセンティブ ・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進 ・人事課題における施策立案、実施（人事制度設計、運用等） ・グループ全体の人事における適正化 ・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング 人事としてのいままでの経験を活かしながらより上流の業務に携わることが可能です。入社後は評価制度、インセンティブや役員報酬の見直し等のブラッシュアップから担当頂きます。 ■組織構成： 人事業務は現在7名にて対応しております。ルーチン業務については取引企業等にお任せしています。当社は若い20〜30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。 チャレンジしたい方にはぴったりの環境です。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1500億円となっており、安定した収益体制が確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務職から人事に挑戦！／東証プライム上場の中核グループ会社ウエルシアでの人事担当／ジョブローテーションで人事部門全般の業務を経験できる環境／変形労働時間制によりスケジュール調整がしやすい・残業平均月0〜20時間で働き方◎】 【はじめに】 国内トップクラスの調剤薬局・ドラッグストアの展開している当社にて、未経験歓迎の人事担当者を募集しています。 中途採用の先輩社員も多く在籍しており、手厚い指導で未経験からでも挑戦できる環境です。 【業務詳細】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険事務、福利厚生、安全衛生等の人事部門のうちどれかを担当していただきます。 ■従業員数が 54,000 名程度で分業制となっているため、まずは配属された担当部門をメインに習得していただき、その後はジョブローテーションを通じ人事部門全般の業務に携わっていただきます。 【組織構成】 人事部門で約 50 名在籍していますので、協力して業務を円滑に進めていただくことになります 【キャリアアップ・評価制度】 ■未経験から東証プライム上場の企業にて人事経験を積むことができます。従業員数も5万名を超えておりますので、経験者でもスキルアップが見込める環境でございます。 ■年に1回人事評価が行われ、ご自身のキャリアについて相談できる環境が設けられており、人事ポジション内であれば希望や適性を判断して異動が叶います。 ■人事評価は各社員が設定した目標の達成度合いによって行われ、毎年行われる定期昇給の査定や、昇降格に影響します。安定的に給与が上がりつつ、頑張りが反映される仕組みになっております。 【スキルアップ・市場価値向上】 上場企業グループにて人事の経験を積むことができます。人事部は業務が細分化されており、ジョブローテーションを行いながら幅広いスキルを身に付けていただくことが可能です。 【働きやすい環境】 変形労働時間制により業務の繁閑に応じたスケジュール調整がしやすい働き方です。月残業は、0〜10時間（平均）・10時間〜20時間（繁忙期）となっております。 【企業安定性】 東証プライム上場で業界1位のウエルシアホールディングスのグループ会社として中核事業を担っているため、安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBI新生銀行グループ/裁量権◎/住宅手当有/土日祝休み】 不動産担保ローン、及び、投資ビジネスのファンド管理業務を展開する当社にて、人事運用（採用・異動設計・退職対応・各種相談対応）、人事企画（制度、育成研修等の企画・実施）を担うリーダー補佐のメンバーを増員募集しております。 ■業務内容 当社を知り尽くすリーダーのもと、現場のニーズを掴み取り、SBI新生銀行にあるグループ人事部と協働しながら、人事企画、中途採用に関連する業務を担っていただきます。将来的にはマネジメント層と連携しながら、人事関連業務だけでなく、HRBP業務を幅広くお任せする想定です。 ※採用時からSBI新生銀行 グループ人事部へ兼務出向していただきます。 ■将来的にお任せしたい業務 ・人材配置： 組織変更、中途採用、派遣社員受入、人事異動、人事面談、グループ公募制度など ・人事運用： 人事評価、昇降格、昇降給、報酬、定年再雇用/契約更新、休復職対応など ・人事制度： 人事制度・勤務制度・福利厚生等の各種制度策定・受入など ・人材育成： グループの研修体系・計画に則った各種研修の実施など ・衛生管理： 労働安全衛生法に則り、健康診断・ストレスチェックの実施、組織分析など ・組織開発： SBI新生銀行で実施する各種サーベイ（エンゲージメント、360度、人権デューデリジェンス等）の分析、課題の設定、施策の企画・実行など ・HRBP業務： 当社の事業のパフォーマンスを最大化させるべく、経営層・各部幹部のパートナーとして、必ずしも人事領域にとどまらず幅広く当社の事業遂行を支援 ■組織構成 当社では、SBI新生銀行 グループ人事部と連携して人事業務を運営しております。 社員2名（リーダー1名、給与厚生1名、SBI新生銀行へ出向）と保健師(派遣社員)で人事業務を担っております。 今回の募集は、リーダーのもと上記の業務を一緒に担っていただける社員を増員するものです。 ■出向先情報 ・出向先：株式会社SBI新生銀行　グループ人事部 ・勤務地：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル ・業務内容：原籍会社の人事業務のほか、金融グループとして取り組む各種人事施策・制度設計などを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社のシェアード企業／営業からのキャリアチェンジ歓迎／さまざまなG会社に対して制度導入から運用まで一連に関われる／福利厚生◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応　など ※人事に関する知識はご入社後に学んでいただきます。 ■業務詳細： （1）人事制度設計： 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級・賃金・評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 （2）規程改訂、法令対応支援： 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など （3）制度運営 適正化支援： 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 （4）労務相談・不祥事対応支援： 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など （5）営業活動： グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ■業務の特徴： ◎決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ◎各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともありますが、各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、感謝してもらえます。 ■キャリアパス： 将来的には希望があれば部署移動にて「採用支援」や「人事制度構築支援」などのキャリアを積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳 税務系コンサルタント20名 会計系コンサルタント15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ20名 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳 税務系コンサルタント20名 会計系コンサルタント15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ20名 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するメンバーポジション １．年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務 ２．全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務 ３．労働組合窓口としての交渉・調整 ４．労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務 【仕事の魅力】 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます 【キャリアプラン】 ◆労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」「要員管理」「HRBP」「教育」「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

■職務要約： 営業企画管理部の一員として、営業部門全体の人材戦略や組織マネジメメント、評価/パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント推進等の側面から営業部門全体の生産性向上に貢献する。 ■職務詳細 ・営業部門在籍職員に係る報酬制度、キャリアパス策定、および支給（直販社員、人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門在籍職員に係る採用、人材管理、その他人事に関する部門内サポート、および人事部への依頼が必要な業務（人事部所管業務を除く）に関する事項 ・営業部門全体のコミュニケーションプランに関する事項 ・営業部門全体の社員エンゲージメントに関する事項 (JR25030358) 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 国内生産者/利用者からの認知度＆利用率No.1の産直通販サイト「食べチョク」を運営する当社にて、人事マネージャー候補を募集いたします。 「食べチョク」は2017年に正式リリースし、現在ではユーザー数100万人を突破。事業の成長と変化に伴い、組織力向上と優秀な人材の確保が重要度を増しています。今回は人事部門強化のため、採用戦略の立案〜実行、組織開発、人事制度設計をリードいただける方を募集します。 ■ミッション： 当社社員は現在80名を超え、組織化・仕組み化を徐々に行っていくフェーズです。経営と二人三脚でコミュニケーションを取りながら、組織開発や採用に携わっていただきます。人事回りの組織はもちろん、会社の組織をどうしていくかを考えるポジションです。 ■担当業務例： ◯ 組織開発 組織戦略を立案し、成長を支える組織開発を推進 ◯ 採用戦略の立案・実行 採用計画を策定し、組織に必要な人材を確保 ◯ 人材育成 社員の成長を促進する研修・育成プログラムを実施 ◯ 人事評価制度の設計・運用 公平かつ透明な人事評価制度を設計・運用 ◯ 福利厚生制度の企画・運営 社員満足度向上を目指した福利厚生制度を企画・運営 ◯ 労務管理 労働法規を遵守し、労務管理業務を遂行 ◯ 経営層との連携 経営層と連携し、組織戦略の立案をサポート ◯ 社内カルチャーの醸成 企業文化を形成し、社員のエンゲージメントを高める施策を実行" ■「食べチョク」について： 食べチョクは、全国のこだわりある生産者から食材や花などを直接購入できる「オンライン直売所」です。安定供給を実現する既存の流通経路も重要ですが、生産者に価格決定権がなく中間業者も多いため、利益率は高くありません。結果として、こだわりをもって生産に取り組む中小規模の農家が低所得に苦しむ現状があります。「食べチョク」は新たな選択肢として、中間業者を挟まない構造で利益率を高めるとともに、生産者が消費者の声を聞きファンを作れる＆消費者が新鮮でおいしい食材をオトクに手に入れられる、そんな仕組みを提案しています。 〜VISION〜 「生産者のこだわりが正当に評価される世界へ」 〜PHILOSOPHY〜 「生産者とともに、一次産業の課題を解決する」 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／年休118日／食堂完備／オープンでフェアな評価制度〜 ■仕事内容： 総務・人事部の管理職として下記の業務をお任せいたします。 ・総務、人事部門の統率／全般管理 ・協力一致の風土、体質を醸成させていく土壌整備 ・マネジメント業務 ■具体的な業務： ・決済関連、諸規定、社会保険、全社庶務全般 ・賃金管理、労務／業務管理、 ・全社安全衛生 ・建屋、設備管理（管理責任） ・ISO14000、19000 ・企画管理、開発、運用、保守 ・全社採用（技術・製造）、教育企画／推進 ・新卒／中途採用、人事制度運営 ■働き方： 「ENJOY WORK」というスローガンのもと、少しでも余裕のある中で仕事を楽しもうという精神が根付いています。経営との距離が近く、自分自身の意見を言いやすい風通しの良い社風です。自分自身の頑張りが会社に貢献できている、また会社も評価をしてくれているという事を実感しながら仕事に向合うことができます。 オープンでフェア、かつ、能力・成果主義を核とした納得性のある人事制度を導入し、昇格昇給は年齢、社歴に関係なく頑張っている人を評価しています。社員みんなが1ランクアップの仕事を楽しむことを追求し、主体的に活動しています。 ■当社の魅力： 当社は『一歩先行く設備メーカー』として、FA分野におけるトータルサービスを技術事業と製造事業の二軸で事業展開するエンジニアリング企業です。産業用自動化設備の設計・製作から保守・メンテナンス、現場の生産性向上を支援するITソフト・機器開発を通じ、設備のライフサイクルをサポートしています。中小企業ならではの風通しの良い社風や社員一人ひとりが主体的に働き、プロフェッショナルとして成長できる職場環境が当社の魅力です。 変更の範囲：当社業務全般

〜フレックス／在宅可／完全週休2日制／フジクラ×三菱電線工業がルーツの社会インフラに欠かせない老舗電線メーカー／年間休日121日／残業20H程／業績安定◎〜 ■業務内容： 電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社の人事総務部で、給与管理や計算などの業務を担っていただきます。 ご経験によっては人事の採用や人事制度構築、評価制度の構築などもお任せいたします。 ■入社後の流れ： 入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）、総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せしていきたいと考えています。将来的には当社の要となる人事制度業務などにも携わっていただくことを想定しています。人事総務領域で幅広い経験を積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成： 配属予定部署となる人事総務部では現在17名の方が在籍しております。 ■同社の特徴： フジクラ・ダイヤケーブルは、2005年よりフジクラと三菱電線工業の合弁会社として建設・電販向の販売事業を展開してきましたが2016年4月、両社の産業用電線事業の製造・販売機能を統合した産業用電線メーカとして大きく生まれ変わった産業用電線のトップシェアメーカーです。フジクラ、三菱電線工業の両グループが長きに亘り培ってきた技術力・開発力・製造力・提案力の強みを最大限に生かし、シナジーを発揮して顧客の信頼に応えます。製販一体型の産業用電線メーカとしてこれまで以上に顧客ニーズにマッチした高品質の製品やサービスを提供することで広く社会に貢献していき、社会基盤を主体にした市場環境は安定的とはいえるものの、需要変化は大きいものと見られます。顧客の要求に柔軟に対応しつつ、競争に勝ち抜ける筋肉質の会社にしていきたいと考えています。

★大手予備校を運営する河合塾のグループ会社で安定／人事担当者として採用・教育に携わるお仕事★ ◎育休取得・復帰率100%／平均残業18H／週1回リモートワーク可 ◎創業以来黒字経営 ■職務内容 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしています。その中でキャリア採用・社員教育の業務をお任せします。 （1）キャリア採用業務 ・社内各部署の求人ニーズ確認 ・人材会社との打ち合わせ ・応募者対応 ・採用面接の実施（WEB／対面） ・採用手法の情報収集、調査、分析、選別の検討 （2）社員教育業務 ・経営ニーズの確認 ・人財育成のための研修・教育を0から企画 ・研修会社との打合せ ・研修のリサーチ ・研修事務局の運営 (3) その他人事業務 入社/退職/身上変更時等の手続対応業務、契約社員、アルバイト、派遣社員の求人管理など ※総合職のため、ジョブローテーション有。 ■キャリアパス 将来的にはキャリア採用から社員教育、人事制度、評価制度まで幅広く人事業務に携わっていただき、リーダー、マネジメント職へのキャリア形成も目指せます。 また、女性管理職（20%）登用にも積極的に取り組んでおり、長いキャリア形成も可能です。 ■組織構成 部長、副部長、担当者の5名のメンバーで構成されます。 全社の男女比は５：５、平均年齢は37歳です。 ■入社後の流れ ご入社後は人事担当者がOJTでしっかりとサポートします。 将来的には、人事制度・評価制度などを手掛けていただきながら、リーダー、マネジメント職へのキャリア形成も可能なポジションです。 ■働きやすさ 給与計算等の労務管理はグループ会社と協力をして対応しており、業務効率化を図っています。残業時間は18時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度の構築・運営に関われます◎創業45年以上の老舗メーカーの第二の創業を支える／大学や製薬会社など研究施設に特化・総合エンジニアリング企業／安定した経営基盤／年休125日】 ■業務概要 事業拡大・ホールディングス化と成長を続ける当社にて人事担当をお任せします。新卒・中途の人材採用、各種社員研修の企画・運営、人材評価制度のブラッシュアップなど幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 ・社員教育の企画、運営 ・人事制度の構築や人材評価制度のブラッシュアップ ・採用業務 ■同社について： 研究施設・医療施設や、現場で使用される設備機器を専門とする企業です。 海外のラボに比べて建築的・空間的に魅力の乏しい国内のラボにおいて、研究者の行動に働きかけ、交流や気づきを生む建築、空間、設備、イノベーションカルチャーの創造にも挑戦しており、 「研究者がワクワクしながら研究に没頭できるようにする」を使命としています。 ■取引先一例： 東京大学／慶応義塾大学／武田薬品工業株式会社／エーザイ株式会社／第一三共株式会社／理化学研究所本部／国立循環器病研究センター／積水化学工業株式会社／住友化学株式会社／赤城乳業株式会社等 ■魅力点： 創業45年以上の老舗メーカーです。国内に競合がほぼおらず、案件の引き合いが多い事が特徴です。 安定成長を続けており、事業拡大を続ける当社において人事制度の構築・運営などの裁量あるスケール大きい業務に携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

※肥銀ビジネス教育株式会社へ出向を予定 勤務地：肥後銀行本社内（熊本市中央区練兵町1丁目） 【業務内容】 ■社員教育コンサルティング : 当社の研修プログラムを企業さまの課題にあわせて提案するお仕事です。 ■人事制度コンサルティング : 人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 ■研修事業:研修の企画運営 : 　例）ビジネスマナー、リーダーシップ 、マネジメント、マーケティング、IT等 ※当社の教育・人事制度コンテンツを基に、企業の事情（人事部がない・育成プログラムがない・人事制度がない）を踏まえたオーダーメイドのコンサルティング実践により、顧客企業の人材育成機能を担う仕事です。 ■お客様先、具体的な営業活動について いろんな業種や規模の会社様とお取引があります。お客様について／当社のホームページや肥後銀行からの紹介などを通して、お問い合わせ頂いたお客様中心に課題をヒアリングすることから始まります。課題を明確にしたうえで、適切な解決方法をご提案いたします。 ≪未経験の方も活躍／手厚いOJTでサポートします≫ 前職は製造業や保険会社、航空自衛隊など様々な方がご入社、活躍しています。

〜人事制度の運用だけでなく、企画から携わることでスキルアップ＆社内にインパクトのある仕事を行いたい方へ〜 ●KDDIとアクセンチュアの合弁会社／安定した事業基盤×自由で迅速な意思決定 ●出社週1日程度・フルフレックス・平均残業時間20~30時間 ●経営陣に近く、新しいチャレンジや取り組みが行いやすい環境 ■業務概要 人事制度(等級・評価・報酬)の管理や企画業務をメインに、経営直結の管理部門メンバーとしてご活躍頂きます。 世界一働きがいのある職場づくりを目指しています！ ■具体的な業務内容 ・人事制度(等級・評価・報酬)の管理や企画業務 ・半期/年度評価の運営を通じた課題抽出 ・タレントマネジメントの施策、企画 ・社内エンゲージメント向上の施策、実施 ※入社後のオンボーディング研修の関係上、2025年4,7,10月の受入れ。 生活の都合等、上記以外での入社を希望する場合は応相談。 ■組織の強み ・各方面のスペシャリストが集まっているので、レベルの高いコミュニーケーションが可能。 ・当社では、社員が組織づくり、組織成長にコミットする文化があり、現場社員を巻き込んだ施策を提案・実行が可能。 ・急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することが可能。 ・既存制度だけでなく、新規制度の企画・設計にも関わることができ、幅広い経験が得られます。 ■今後のキャリア 人事の中で異なる領域への挑戦なども可能なポジションです。 ■当社について： 当社は、KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。 KDDIのビジネス躍進や新規事業創出への貢献、顧客深耕の環境整備、競争力の源泉となる分析力の強化など、多方面から関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社の経営推進部にて、CHRO候補としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： 当社では人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計28件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までをリードしていただきます。 ■具体的には： 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 ■配属先：経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 変更の範囲：本文参照

■職務内容 本社人事部にて、人事制度企画・運用、エンゲージメント推進、労務関係業務を幅広くご担当いただきます。定型的な業務だけではなく、社内の様々な部署を巻き込んだ活躍を期待しています。 <<人事未経験OK・ポテンシャル採用>> まずは先輩社員の仕事をサポートするところから始めて頂き、人事経験を積んで頂きたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人事制度運営（人事評価・異動・組織編成・昇進昇格・賞与） ・勤怠チェック・入退職手続き ・人事関連データ作成・社員情報管理・労務管理書類作成 ・エンゲージメント向上施策の企画推進 ・社則の立案・改訂 ・従業員相談の窓口 ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしており、委託先とのやり取りがあります。また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。 ■採用背景 社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■アクセス詳細 JR「西明石駅」徒歩20分（川崎重工業 明石工場内） ※車通勤不可 ---------------------------------------- ■業務内容：　（雇入直後）　：人事労務業務 　　　　　　 （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ ■就業場所：　（雇入直後）　：本社 　　　　　　 （変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。 2025年4月から新人事制度を導入し、さらなる事業成長・組織アップデートに向けた重要なフェーズをともにチャレンジしてくださる仲間を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業成長を加速させる人事戦略の策定と実施 ・新人事 / 評価制度の定着に向けたシステム構築や運用設計 ・社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画 / 開発 / 実施 ・管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化 ・人事施策効果の分析 / 評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善 ・社内教育教材の作成 / 更新：最新のナレッジを反映した学習コンテンツの開発 ※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。 ＜仕事の魅力＞ ・経営視点から全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に貢献できる ・ゼロからの企画設計や運営に携われる ・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる ・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる（業務状況に応じて出社が必要となる場合あり） ＜キャリアプラン＞ ご入社後はすでにスタートしている人事制度や人材開発プログラムの運用から着手いただきながら、LINEヤフーコミュニケーションの事業特性やカルチャー、人事制度について理解を進めて頂きます。 オンボーディング後は自発的に課題発見や深堀りを行い、課題解決を推進いただくことを期待しています。 将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

〜全員未経験スタート／第二新卒歓迎／未経験から人事のスペシャリストになれる／人事を通じて社内の課題解決×0→1フェーズの仕組化をお任せ★土日祝休／平均有給取得率86％／１時間単位での有給取得可／住宅手当あり〜 ■業務内容 当社の人事として、入社直後は中途採用をメインにお任せします。1〜2年ごとにローテーションを行い、新卒採用、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。 入社後はOJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■採用背景×組織構成 現在、20代後半の女性マネージャーのもとに30代の男女3名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。労務、新卒採用、人事企画にはメイン担当がいますが、今後は各部門に主担当を設けたいと考えており、中途採用をメインで担当できる方を募集しています。※人材開発のメイン担当も別途募集中です。 ■業務詳細 ＼入社直後にお任せする業務：最初はサブ担当からスタートします／ ◇中途採用：人材会社との折衝／面接対応など ・採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル ・採用人数：子会社3社含め40〜50名程 ＼ゆくゆくお任せする業務／ ◇新卒採用：新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など ◇人事企画：新卒〜中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など ◇人材開発：新卒向け、管理職向け研修や宅建対策講座の企画〜実施など ◇労務：入退社、社員情報変更手続きなど ■ポジションの魅力 当社を含め4社分の中途採用を担当しており、様々な職種の採用が可能です。採用計画の上流から関わるチャンスもあります。 完成しきっていない組織のため、「0→1フェーズの仕組化」を担うことができます。 幅広い経験が積めるため、人事のスペシャリストになれます。 ■セルフディスカバリー休暇 入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇を取得できます。 ■明確な評価基準 昇給・昇格においては、行動評価となります。 同社が大事にしている7つのバリューの体現度や、レベル別に求められるスキルの習得度合いでの評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務