【名古屋】人事責任者※人事・労務分野全般◆国内家具メーカー/安定性◎/人事労務を一体運用するリーダー株式会社パモウナ
情報提供元
募集
仕事内容
〜国内トップクラスの家具メーカー/制度づくりから運用まで一貫して担当/自己資本比率が高く積極的に設備投資を推進〜 ■役割: ◇当社は事業変革、事業領域拡大に伴い、「人事・労務を一体でマネジメントできる体制」の確立を進めています。 ◇これまで、人事制度・採用・労務実務を分担して運用してきましたが、今回、人事・労務領域全般をお任せし、経営と現場をつなぐ役割を担当するポジションを採用します。 ■業務内容: <人事領域> ◇全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築 ◇等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備 ◇経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決 ◇採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向上 ◇マネジメント層向け研修の設計、リーダー育成プログラムの運用 ◇全社レベルでの人事データ整備、タレントマネジメントシステムの導入・活用推進 <労務・ガバナンス領域> ◇労務管理プロセスの整備、監査対応を含む内部統制体制の構築・高度化 ◇労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保 ◇休職・復職対応、トラブル対応など個別労務案件における判断・方針策定および現場支援 ◇労務制度・規程の整備および法改正対応の主導 ◇労務リスクマネジメントおよび再発防止策の設計 ■組織構成: ◇総務部は6名が在籍 ◇総務部人事課は3名(20〜40代)が在籍 ■ポジションの魅力: ◆ 経営ボード直下で、全社変革をリードする 求められるのは、既存の枠組みの運用ではなく、経営戦略と連動した「組織のあり方」そのものの再定義です。経営陣と膝を突き合わせ、どのような人材ポートフォリオを描くべきか、事業成長のために組織をどう作り変えるか。経営のパートナーとして全社変革の旗振りを担う、圧倒的なインパクトを持つポジションです。 ◆ 制度もカルチャーも、聖域なく「抜本的」に再構築できる裁量権 急成長フェーズにある今だからこそ、人事評価や報酬制度、等級制度といった組織の根幹を、ゼロベースで見直すことができます。過去の慣習にとらわれず、これからの会社にとってベストな仕組みを一から設計し、運用まで落とし込む。組織の「OS」を刷新するような、ダイナミックな経験が得られます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市港区寛政町3-34 勤務地最寄駅:あおなみ線/荒子川公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):315,000円〜393,000円 固定残業手当/月:85,000円〜110,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円〜503,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【昇給】年1回 【賞与】年2回 ■当社の安定性: ・食器棚・壁面収納を中心に家具業界で国内トップクラスです。 ・自己資本比率が高く財務基盤が安定、継続的な設備投資を行っています。 ・1955年創業の国産家具メーカーとして、60年以上にわたり事業を継続中です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:40
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■土日祝 ※社内カレンダー有(土曜は会社カレンダーにより月0〜2回出勤が発生) ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 家族手当:配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 寮社宅:単身用あり(自宅からの通勤が困難な場合) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:入社5年以降 <定年> 60歳 再雇用制度あり(75歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■現場にてOJT <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞い制度 ■社員持株会 ■こども手当(受給条件あり) ■役職手当 ■昼食代補助 ■社員割引購入 ■健康診断 ■制服貸与 ■育児休業・介護休業(それぞれ取得実績あり)
選考について
対象となる方
■必須条件:以下どちらかのご経験をお持ちの方 (1)人事評価、報酬制度、労務環境の「設計、改定」経験 既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計(等級・評価・報酬)、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験 (2)人事企画またはHRBPとしての実務経験 経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験
会社概要
会社名
株式会社パモウナ
所在地
愛知県名古屋市港区寛政町3-34
代表者
代表取締役社長 森 祐貴
事業内容
■詳細: ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。
従業員数
200名
資本金
100百万円
売上高
4,452百万円
平均年齢
42歳