〜5日以上の連休取得も可能／工場人事・労務の中核を担うポジション／新設ポジションのやりがい◎〜 ■業務概要： 工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。 まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。ご経験に合わせて採用業務もご担当いただきたいと考えております。 ■具体的には： 工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。 〈労務管理・コンプライアンス〉 ・勤怠管理・労働時間管理の統制 ・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む） ・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等） 〈安全衛生・従業員対応〉 ・安全衛生・健康管理体制の運用および改善 ・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等） ・現場管理者への労務観点での助言・支援 〈連携・マネジメント〉 ・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透 ・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり ・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定 〈採用・人員体制〉 ・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行 （採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備） ・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応 ■魅力： ◇安定と挑戦が両立する「第二創業期」に携わる 1955年の創業以来、食器棚などの箱物家具で確固たるブランドを築いてきた安定基盤。その上で、ソファや建材といった新領域へ事業を拡大する、まさに「第二創業期」の真っ只中にあります。会社の成長をダイナミックに感じながら、未来を創る当事者として活躍できる、またとないタイミングです。 ◇工場人事・労務の“型”をつくり、組織に残せる 工場人事・労務の中核を担うポジションとして、制度・運用・ガバナンスを整える”初の専任者”だからこそ、自分がつくった仕組みが「工場の当たり前」になっていく経験ができます。単なる担当業務ではなく、組織の基盤をつくる仕事そのものです。 本社人事と連携し、全社視点での人事施策にも関わることができます。 ■働き方： 柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルを活かしながら働き方を改善／経営層がIT活用に非常に前向きでアイデアを実現しやすい環境／年休120日／自由な業務設計で仕事とプライベートを両立しやすい環境〜 ■業務概要： 社内の業務フローを理解し、ITツールやデータ活用を通じて業務改善を進めていただくポジションです。 単なる事務作業ではなく、現場や経営層の課題を汲み取りながら、「どのように仕組み化するか」「どのツールを使うべきか」から考え、設計・実装・運用まで一貫して携わることができます。 ※システム関係と営業事務業務（データ整形や月次の定形業務）の割合は8：2 ■仕事の流れ： 1）業務の受け取り方・設計（上流工程） 経営層から、ある程度要件が整理された状態で改善テーマやタスクが共有されます。 内容をもとに現場ヒアリングを行い、業務フローを整理しながら、「どこを改善すべきか」「どのような仕組みにするか」を設計していきます。 また、課題解決に最適なITツールの評価・選定から携わることもあります。（例：OCRシステム、生産計画システム等の比較・検証） 重要なのは、単なる作業ではなく、業務全体の流れやデータ構造を理解し業務フローをイメージしながら設計できることです。 2）０→1での設計から開発・運用まで 要件をもとに、データベース設計から実装、現場への展開・運用まで一貫して担当します。既存システムの単純な運用保守ではなく、「自社の業務に合わせてどう仕組み化するか」を考えながら、0→1で設計・構築していく業務が中心です。 3）自動化・効率化と業務の引き継ぎ 運用が安定した業務については、Power AutomateやRPA等を活用し、可能な限り自動化・省力化を進めます。また、手順や運用方法を整備し、現場担当者へ引き継ぎを行うことで、自身は次の業務改善や新たな仕組みづくりへ注力できる状態を目指しています。 「改善→運用→自動化→次の改善」というサイクルを継続的に回していくポジションです。 4）データマネジメント 分析やアプリ連携の基盤となる、社内マスタ（商品・顧客・組織など）の設計・標準化も重要な業務の一つです。 データを正しく整理・管理することで、各種システムや分析基盤をスムーズに連携できる環境づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内トップクラス／年間休日120日／自己資本比率が安定しており継続的な設備投資が可能／賞与実績100万〜200万／ツールやAI活用による業務効率化も携わる〜 ■業務概要： 本ポジションでは、業務フローの見直しやツール導入を通じて、経理業務の仕組み化・高度化を推進していただきます。誰が担当しても同じ品質で回る仕組みを作る新しい経理のあり方に挑戦したい方、大歓迎です。 ■業務詳細： ・日次・月次実務：仕訳入力、振込支払、現預金管理、月次決算の完結。 ・年次業務：年次決算（試算表作成）、税理士対応（決算整理・直接の折衝）。 ・管理・改善：経費精算フローの見直し、ITツール（クラウド会計等）の活用による効率化。 ・財務報告：経営層への数字の報告、キャッシュフローの可視化。 ※使用ツール：マネーフォワード／freee／Slack／Teams／Google Workspaceなど ※一部労務・総務業務もご担当いただくことがございます。（給与計算、社会保険手続き等のサポート等） ◎業務の流れや当社の考え方を理解したうえで、徐々に以下のような取り組みに関わっていただく想定です。 ・経理業務フローの整理・見直し ・ツールやAI活用による業務効率化など ■キャリア形成の魅力： 今後AIや各種ツールの進化により、経理の仕事は今後、「入力や処理を行う仕事」だけでは続かなくなっていくと考えています。本ポジションでは、税法や会計の基礎知識を活かしながら、業務フローの見直しやツール活用に挑戦していただくことで、長期的に市場活の高い人材への成長できる環境があります。将来を見据え、経理として一段ステップアップしたい方にぜひ来ていただきたいポジションです。 ■組織構成： 総務部への配属となります。現在、経理・労務・人事の担当者で構成されています。内訳は、課長1名、経理1名、労務1名、人事3名となっております。 ■求人の魅力： ・裁量：「丸投げ」ではなく、自分の作った仕組みが会社の土台になるやりがいがあります◎ ・経営との距離：経営陣の近くで、スピード感を持って業務改善を実行可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年の安定基盤／食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内トップクラス／自己資本比率が安定しており継続的な設備投資が可能〜 ■採用背景： 当社は、自社ブランド『Pamouna』および『MARGIN』を中心に、質の高い家具を提供し、お客様から高い評価をいただいています。現在は、既存の家具小売店舗への営業活動に加え、ハウスメーカーやビルダーへの積極的なアプローチを推進しています。 今後は、コントラクト市場を中心とした法人向け家具の需要拡大に対応し、さらには海外市場への進出も視野に入れております。この成長戦略を財務・経理面から支えるため、経理部門のマネージャー候補として、単なる仕訳入力に留まらず、経理フローの構築から決算完結まで、裁量を持って自走いただける方を募集します。 ■業務概要： ・単なる「作業」としての経理ではなく、経営の羅針盤となる「仕組み」を作る経理マネージャー候補の募集となります。 ・業務フローの見直しやツール導入を通じて、経理業務の仕組み化・高度化の推進をお任せします。その判断を、誰が担当しても同じ品質で回る仕組みへと落とし込んでいく—新しい経理のあり方に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務詳細： ・決算の主導：月次・年次決算（試算表作成）の早期化と正確な数値報告。 ・キャッシュフロー管理：成長に伴う資金動態を把握し、経営層へタイムリーに報告・提言。 ・業務の仕組み化：10%以上の事業成長に耐えうる、効率的なフローの再構築（ペーパーレス化、ITツール導入） ・対外折衝：税理士・金融機関の窓口として、専門家と対等に交渉・調整。 ・マネジメント：メンバーの育成・指導、および労務・総務を含むバックオフィス全体の最適化。 ※使用ツール：マネーフォワード／freee／Slack／Teams／Google Workspaceなど ■組織構成： 総務部への配属となります。現在、経理・労務・人事の担当者で構成されています。内訳は、課長1名、経理1名、労務1名、人事3名となっております。 ※売上70億規模を2名で回すため、「実務の完結力」と「オーナーの意思を汲み取る柔軟性」を兼ね備えた方を募集します。 ■魅力： ◎家具業界のトップクラスブランドを経理面から支えるやりがい ◎組織強化や業務改善に携われる裁量の大きさ 変更の範囲：会社の定める業務