≪京セラ太陽光発電の営業／営業経験を活かす／キャリアアップ◎≫ ■業務概要： 住宅の太陽光発電・蓄電池・オール電化設備の販売施工および住宅リフォームを手がける当社にて、個人向け提案営業の業務をお任せします。今回は組織強化のための募集となります。将来的には支店長を目指していただけるポジションです。安定した顧客基盤（富山県内で2,000件以上）とメーカーからの紹介により、長期的な需要が見込まれる分野でキャリアを築けます。 ■担当業務： 既存顧客への営業が中心（割合：既存9割、新規1割）です。一般のご家庭を訪問し、京セラの太陽光発電を始めとした住宅エコ製品をご案内します。このポジションでは、メンバーがアポを取得後引継ぎ、クロージングまでを行います。 ≪具体的には≫ ・見積作成 ・成約に向けたお客様とのお打ち合わせ ※まれに見積作成前に現地調査を行う可能性もございます。 ≪営業実績≫ ・月の商談数：30〜35件 ・成約件数：平均16件（成約率約50％） ≪商材≫ 家につける太陽光パネルや発電した電気をためておく蓄電池や、オール電化など、お客さまが国からの補助金を使って導入できる製品です。京セラの社名が入ったポロシャツや名刺が支給されるので、信頼性をもってご提案が可能です。 ■組織構成： 営業：8名 （20代:4名、40代:1名、50代:1名、60代:2名） ■評価体制： ≪インセンティブ制度≫ 成約すればインセンティブを支給。1件につき約3万5千円ほどとなります。契約内容によって変動します。インセンティブだけで平均月10〜20万円、多いと月25〜35万円になります。 ≪キャリアアップ≫ 成果に応じてキャリアアップが可能です。チームリーダーをお任せし、ゆくゆくは支店長のポジションも目指していただけます。営業力を磨きながら、仕組みづくりにも関われる環境です。 ■当ポジションの魅力： ・住宅関連の問題解決スキルを持つ先輩から学べます ・ 成果次第で早期に支店長を目指していただけます ・営業だけでなく仕組みづくりにも関わることもでき、長期的な需要が見込まれる分野で安定したキャリアを築ける ■働く環境： ≪働き方≫ 基本的に休日出勤はありません。週の半分以上はお家から現場への直行直帰が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪京セラ太陽光発電の営業／始業10：00〜若手社員が多くチャレンジしやすい環境◎／営業経験を活かす◎≫ ■担当業務： 一般のご家庭を訪問し、京セラの太陽光発電を始めとした住宅エコ製品をご案内します。ニーズが伸びている製品なので話を聞いてもらいやすいです。ご入社後まずはアポイント取得からはじめ、成約までは先輩が担当します。 成約率は未経験でも30％、ベテランだと50％以上です。 ≪商材≫ 家につける太陽光パネルや発電した電気をためておく蓄電池や、オール電化など、お客さまが国からの補助金を使って導入できる製品などです。京セラの社名が入ったポロシャツや名刺が支給されるので、信頼性をもってご提案が可能です。 ■入社後の流れ： ≪同行体制≫ お客様との会話に慣れるまで最低半年間は先輩が同行します。ひとり立ち後も2〜3名のチーム制で動くので、困ったときはいつでも相談できます。 ≪アポイント取得方法≫ まずは「最近電気代が上がっていますがお宅はどうですか？」といった世間話からスタートいただきます。ニュースでも電気代の値上がりが報道されており、光熱費を気にする人が増えているので、話を聞いてもらいやすい状況です。趣味の話も交えて話していれば、アポイントにつながることが多いです。 ■評価体制： ≪インセンティブ制度≫ お客様とのアポイントが取れればまずはOKです。その後先輩が成約すれば、賞金とインセンティブを支給。インセンティブだけで平均月10〜20万円、多いと月50〜70万円になります。 ≪キャリアアップ≫ 成果に応じてキャリアアップが可能です。主任になれば、アポ取り以降の提案も担当するようになり、インセンティブ率もアップ。頑張り次第で早いうちに昇給・昇進が叶えられます。 ■働く環境： ≪働き方≫ 基本的に休日出勤はありません。週の半分以上はお家から現場への直行直帰、マイカー通勤OKです。長期休暇も1週間以上ありますので、家族との時間やプライベートも充実できた、と中途入社からの声もあります。 ≪組織について≫ 元コールセンターや美容師など完全未経験の中途入社者も多い組織です。営業や集客などに関するアイデアはを取り入れ、会社として楽しく効率的に働ける環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪京セラ太陽光発電の営業／未経験歓迎／始業10：00〜未経験入社・若手社員が多くチャレンジしやすい環境◎≫ ■担当業務： 一般のご家庭を訪問し、京セラの太陽光発電を始めとした住宅エコ製品をご案内します。ニーズが伸びている製品なので話を聞いてもらいやすいです。ご入社後まずはアポイント取得からはじめ、成約までは先輩が担当します。 成約率は未経験でも30％、ベテランだと50％以上です。 ≪商材≫ 家につける太陽光パネルや発電した電気をためておく蓄電池や、オール電化など、お客さまが国からの補助金を使って導入できる製品などです。京セラの社名が入ったポロシャツや名刺が支給されるので、信頼性をもってご提案が可能です。 ■未経験からチャレンジできる理由： ≪同行体制≫ お客様との会話に慣れるまで最低半年間は先輩が同行します。ひとり立ち後も2〜3名のチーム制で動くので、困ったときはいつでも相談できます。 ≪アポイント取得方法≫ まずは「最近電気代が上がっていますがお宅はどうですか？」といった世間話からスタートいただきます。ニュースでも電気代の値上がりが報道されており、光熱費を気にする人が増えているので、話を聞いてもらいやすい状況です。趣味の話も交えて話していれば、アポイントにつながることが多いです。 ■評価体制： ≪インセンティブ制度≫ お客様とのアポイントが取れればまずはOKです。その後先輩が成約すれば、賞金とインセンティブを支給。インセンティブだけで平均月10〜20万円、多いと月50〜70万円になります。 ≪キャリアアップ≫ 成果に応じてキャリアアップが可能です。主任になれば、アポ取り以降の提案も担当するようになり、インセンティブ率もアップ。頑張り次第で早いうちに昇給・昇進が叶えられます。 ■働く環境： ≪働き方≫ 基本的に休日出勤はありません。週の半分以上はお家から現場への直行直帰、マイカー通勤OKです。長期休暇も1週間以上ありますので、家族との時間やプライベートも充実できた、と中途入社からの声もあります。 ≪組織について≫ 元コールセンターや美容師など完全未経験の中途入社者も多い組織です。営業や集客などに関するアイデアはを取り入れ、会社として楽しく効率的に働ける環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

「営業経験を活かしてキャリアアップしたい」、「頑張った分だけ稼げる環境が良い」、「雰囲気の良い会社で営業活動をしたい」そんな望みを叶えられる環境があります。 月給35万～／インセン月20万円の実績有 年休120日／9日以上の連休が年3回でプライベート◎ 早期のキャリアアップが可能 髪色やネイルは自由！ 【お仕事内容】 電気料金を抑えたいと考えているお客様に対して京セラの太陽光発電を始めとした住宅エコ製品をご案内します。メンバーがアポを取得後引継ぎ、クロージングまでをお任せします。 具体的には、見積作成や成約に向けたお客様とのお打ち合わせがメインの業務となります。 ～この仕事の魅力～ 【頑張った分だけ稼げる】 月給35万に加えて、成約すればインセンティブを支給。 インセンティブは契約内容によって変動しますが、 インセンティブだけで平均月10～15万円、多いと 月25～35万円になり、頑張った分だけ稼ぐことが出来ます。 また、成約率も30～50％ほどと無理なく営業活動に 取り組むことが出来ます。 30歳で月収151万ほどの先輩社員も！ 【早期のキャリアアップが目指せる】 入社年次や年齢は関係なく、明確な評価基準のもと、 成果次第でスピードディに昇進昇級できる環境があります。 まずはチームリーダーをお任せし、 ゆくゆくは支店長のポジションも目指していただけます。 実際に他拠点では30代で支店長の社員もおりますのでご安心ください。 【ワークライフバランスも◎】 週の半分以上はお家から現場への直行直帰、マイカー通勤OKで、有給も取りやすく、9日間の連休が年3回あります。 会社全体で社員の働きやすい環境作りにも注力しており定着率も高く、無駄な残業やノルマだけを追うようなギスギスした雰囲気とは無縁です。

≪応募時の注意点≫ 過去に弊社求人へ応募済みの方や他店舗の求人へご応募済みの方は、重複しての応募をお控え下さい 今回募集するのは【営業事務スタッフ】 営業事務として、社内はもちろんお客様ともやり取りをしながら 円滑に業務が進むようにフォローをお任せします 「縁の下の力持ちタイプ」や「人と関わる仕事がしたい」という方にピッタリ！ ／バックオフィスデビューも大歓迎＼ オープニングスタッフの募集です 「営業は疲れてしまったけど、人と関わる仕事はしたい」 「住み慣れた場所で腰を据えて、安定して働きたい」 …そんなあなたの願い、叶えませんか？ ＜具体的には…＞ ■書類作成 ■補助金や保証書申請業務（マニュアル有） ■来客対応。電話対応 ■備品・消耗品の注文 ■エクセルでの資料作成 ■工事・機器の発注 ■お客様宅に訪問して書類のお預かり・施工場所の写真撮影 ※エクセルでの足し算引き算等やSUM関数が使えれば問題ありません ※お家や電気に関する知識は入社してから身に着けてもらいますので、経験がなくてもOKです

＜ここは会社？いや、でっかい部室みたい＞ サークルのように毎日笑い合って、本気でひとつの目標に向かう。授業が終わったら、当たり前のように仲間と集まる。そんな青春みたいな日々を、社会人になっても続けませんか。私たちの職場は、会社というより「でっかい部室」みたいな場所。仕事スイッチと遊びスイッチの境界線が、ちょっと曖昧なんです。 ＜役職者は「いじられ役」？！＞ たとえば、支店長との距離感。金沢支店の支店長は、7つも年下の営業から「山さん」なんてあだ名で呼ばれています。岡崎支店の体重100kgオーバーの愛されキャラ支店長は、後輩たちからお腹をツンツンされたり、プライベートでいじられたりするのが日常茶飯事。役職、先輩後輩の壁なんてありません。 ＜国の後押しもある製品！＞ 扱うのは、京セラ製の太陽光パネルや家庭用蓄電池など、業界トップクラスの製品です。近年は電気代の高騰や災害への備えからニーズが絶えず、国からの補助金も追い風に。お客様にとってメリットが明確なため「これくらい電気代が安くなりますよ」と自信を持って提案できます。事実、未経験入社の先輩でも成約率は30%以上と、成果を出しやすいのが特徴です。 ＜暮らしを守る仕事＞ 私たちのミッションは、一度製品を導入いただいたお客様の暮らしに、長く寄り添うこと。そのため、メーカーさんから「他社がフォローできなくて困っている」と年間1000件以上紹介されるお客様へのアフターフォローが中心です。定期点検を通じて信頼関係を築き、お客様の「困った」を解決していく。だからこそ「ありがとう」と直接感謝される場面も多いです。 ※入社後の研修でイチから学べるため、現時点での知識やスキルは一切問いません。 ※髪型や髪色、ネイルも自由！自分らしいスタイルで働けます。

＜ここは会社？いや、でっかい部室みたい＞ サークルのように毎日笑い合って、本気でひとつの目標に向かう。授業が終わったら、当たり前のように仲間と集まる。そんな青春みたいな日々を、社会人になっても続けませんか。私たちの職場は、会社というより「でっかい部室」みたいな場所。仕事スイッチと遊びスイッチの境界線が、ちょっと曖昧なんです。 ＜役職者は「いじられ役」？！＞ たとえば、支店長との距離感。金沢支店の支店長は、7つも年下の営業から「山さん」なんてあだ名で呼ばれています。岡崎支店の体重100kgオーバーの愛されキャラ支店長は、後輩たちからお腹をツンツンされたり、プライベートでいじられたりするのが日常茶飯事。役職、先輩後輩の壁なんてありません。 ＜国の後押しもある製品！＞ 扱うのは、京セラ製の太陽光パネルや家庭用蓄電池など、業界トップクラスの製品です。近年は電気代の高騰や災害への備えからニーズが絶えず、国からの補助金も追い風に。お客様にとってメリットが明確なため「これくらい電気代が安くなりますよ」と自信を持って提案できます。事実、未経験入社の先輩でも成約率は30%以上と、成果を出しやすいのが特徴です。 ＜暮らしを守る仕事＞ 私たちのミッションは、一度製品を導入いただいたお客様の暮らしに、長く寄り添うこと。そのため、メーカーさんから「他社がフォローできなくて困っている」と年間1000件以上紹介されるお客様へのアフターフォローが中心です。定期点検を通じて信頼関係を築き、お客様の「困った」を解決していく。だからこそ「ありがとう」と直接感謝される場面も多いです。 ※入社後の研修でイチから学べるため、現時点での知識やスキルは一切問いません。 ※髪型や髪色、ネイルも自由！自分らしいスタイルで働けます。

＜ここは会社？いや、でっかい部室みたい＞ サークルのように毎日笑い合って、本気でひとつの目標に向かう。授業が終わったら、当たり前のように仲間と集まる。そんな青春みたいな日々を、社会人になっても続けませんか。私たちの職場は、会社というより「でっかい部室」みたいな場所。仕事スイッチと遊びスイッチの境界線が、ちょっと曖昧なんです。 ＜役職者は「いじられ役」？！＞ たとえば、支店長との距離感。金沢支店の支店長は、7つも年下の営業から「山さん」なんてあだ名で呼ばれています。岡崎支店の体重100kgオーバーの愛されキャラ支店長は、後輩たちからお腹をツンツンされたり、プライベートでいじられたりするのが日常茶飯事。役職、先輩後輩の壁なんてありません。 ＜国の後押しもある製品！＞ 扱うのは、京セラ製の太陽光パネルや家庭用蓄電池など、業界トップクラスの製品です。近年は電気代の高騰や災害への備えからニーズが絶えず、国からの補助金も追い風に。お客様にとってメリットが明確なため「これくらい電気代が安くなりますよ」と自信を持って提案できます。事実、未経験入社の先輩でも成約率は30%以上と、成果を出しやすいのが特徴です。 ＜暮らしを守る仕事＞ 私たちのミッションは、一度製品を導入いただいたお客様の暮らしに、長く寄り添うこと。そのため、メーカーさんから「他社がフォローできなくて困っている」と年間1000件以上紹介されるお客様へのアフターフォローが中心です。定期点検を通じて信頼関係を築き、お客様の「困った」を解決していく。だからこそ「ありがとう」と直接感謝される場面も多いです。 ※入社後の研修でイチから学べるため、現時点での知識やスキルは一切問いません。 ※髪型や髪色、ネイルも自由！自分らしいスタイルで働けます。

＜ここは会社？いや、でっかい部室みたい＞ サークルのように毎日笑い合って、本気でひとつの目標に向かう。授業が終わったら、当たり前のように仲間と集まる。そんな青春みたいな日々を、社会人になっても続けませんか。私たちの職場は、会社というより「でっかい部室」みたいな場所。仕事スイッチと遊びスイッチの境界線が、ちょっと曖昧なんです。 ＜役職者は「いじられ役」？！＞ たとえば、支店長との距離感。金沢支店の支店長は、7つも年下の営業から「山さん」なんてあだ名で呼ばれています。岡崎支店の体重100kgオーバーの愛されキャラ支店長は、後輩たちからお腹をツンツンされたり、プライベートでいじられたりするのが日常茶飯事。役職、先輩後輩の壁なんてありません。 ＜国の後押しもある製品！＞ 扱うのは、京セラ製の太陽光パネルや家庭用蓄電池など、業界トップクラスの製品です。近年は電気代の高騰や災害への備えからニーズが絶えず、国からの補助金も追い風に。お客様にとってメリットが明確なため「これくらい電気代が安くなりますよ」と自信を持って提案できます。事実、未経験入社の先輩でも成約率は30%以上と、成果を出しやすいのが特徴です。 ＜暮らしを守る仕事＞ 私たちのミッションは、一度製品を導入いただいたお客様の暮らしに、長く寄り添うこと。そのため、メーカーさんから「他社がフォローできなくて困っている」と年間1000件以上紹介されるお客様へのアフターフォローが中心です。定期点検を通じて信頼関係を築き、お客様の「困った」を解決していく。だからこそ「ありがとう」と直接感謝される場面も多いです。 ※入社後の研修でイチから学べるため、現時点での知識やスキルは一切問いません。 ※髪型や髪色、ネイルも自由！自分らしいスタイルで働けます。

＜ここは会社？いや、でっかい部室みたい＞ サークルのように毎日笑い合って、本気でひとつの目標に向かう。授業が終わったら、当たり前のように仲間と集まる。そんな青春みたいな日々を、社会人になっても続けませんか。私たちの職場は、会社というより「でっかい部室」みたいな場所。仕事スイッチと遊びスイッチの境界線が、ちょっと曖昧なんです。 ＜役職者は「いじられ役」？！＞ たとえば、支店長との距離感。金沢支店の支店長は、7つも年下の営業から「山さん」なんてあだ名で呼ばれています。岡崎支店の体重100kgオーバーの愛されキャラ支店長は、後輩たちからお腹をツンツンされたり、プライベートでいじられたりするのが日常茶飯事。役職、先輩後輩の壁なんてありません。 ＜国の後押しもある製品！＞ 扱うのは、京セラ製の太陽光パネルや家庭用蓄電池など、業界トップクラスの製品です。近年は電気代の高騰や災害への備えからニーズが絶えず、国からの補助金も追い風に。お客様にとってメリットが明確なため「これくらい電気代が安くなりますよ」と自信を持って提案できます。事実、未経験入社の先輩でも成約率は30%以上と、成果を出しやすいのが特徴です。 ＜暮らしを守る仕事＞ 私たちのミッションは、一度製品を導入いただいたお客様の暮らしに、長く寄り添うこと。そのため、メーカーさんから「他社がフォローできなくて困っている」と年間1000件以上紹介されるお客様へのアフターフォローが中心です。定期点検を通じて信頼関係を築き、お客様の「困った」を解決していく。だからこそ「ありがとう」と直接感謝される場面も多いです。 ※入社後の研修でイチから学べるため、現時点での知識やスキルは一切問いません。 ※髪型や髪色、ネイルも自由！自分らしいスタイルで働けます。