〜人事制度・評価制度設計にも挑戦可／グロース上場／東京ガールズコレクション運営企業／スキルアップ確実〜 ■業務概要 東京ガールズコレクション（以下TGC）のイベント運営やメディア運営など様々な事業を行っている当社で、人事業務をお任せします。 ご担当いただく業務派多岐にわたりますが、スキルに応じて出来るところからお任せします。 ■業務内容 ＜人事＞　※メイン業務／従業員面談やフォロー業務の割合が多いです。 ・従業員の相談窓口（働き方相談、ハラスメント対応） ・育休産休手続き ・衛生委員会の開催 ・産業医面談 ・休職者面談 ・ストレスチェックの実施 ・健康診断の受診管理 ・従業員名簿の管理 ・残業時間管理 ＜採用＞ ・新卒、中途採用（新卒5〜6名採用予定／中途欠員補充） ・アルバイト、インターン採用 ・業務委託、派遣採用 ・業務委託者・派遣会社との契約書締結・管理 ・人材エージェントとの定期MTG ・各部署との募集要件すり合わせ ・面接官（カジュアル面談、人事面接、会社説明会など） ・採用イベントの企画・実施（主に新卒向け） ＜労務＞ ・勤怠締め ・社会保険手続き（社労士へ連携） ・住民税処理 ・労使協定締結（36協定、変形労働制、裁量労働制） ・ネットバンキングを使用した給与振込（みずほ銀行） ＜その他＞ ・株主総会事務局 ・総務サポート（別で総務の専任者がいます） ・情報システム部門サポート（別で業務委託の担当者がいます） ■キャリアパス ・人事制度や評価制度に携わるなど、人事領域のスペシャリストを目指していただきます。将来的にはコーポレートグループ長を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成 ・コーポレート管理グループ：5名の内、人事採用担当は2名です。 一緒に業務を行う方は採用業務をメインで担当しているため、今回ご入社いただく方には採用業務に加え、人事領域を中心に情報システムや株式事務等をご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。 その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ＜入社後にお任せする業務＞ （1）採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン） ・採用戦略・計画の立案と進行管理 ・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用 ・人材要件定義（事業課題起点でのポジション設計） ・カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進 （2）育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり ・中途／インターンのオンボーディング設計・実行 ・社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画 ・現場マネジメント層との連携による育成文化の定着 （3）人事制度の企画・設計・運用 ・フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築 ・働きがいと成長を両立する制度運用の定着 ・組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計 ■組織構成： 社長直下の人事メンバー1号としての参画となります。 ※人事業務を現在業務委託メンバーが担当。同メンバーが丁寧にフォローアップいたします。 ■キャリアパス これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を社内にしっかりと根付かせていきたいと考えています。まずは採用や評価制度など、事業の成長を支える人事の基盤づくりをお任せします。 制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。 ■魅力ポイント： ・代表や事業責任者と並走し、組織戦略をリードできる ・仕組みが未整備だからこそ、ゼロから構築する余地が大きい ・ゆくゆくはCHROポジションも視野に、戦略人事としての経験を積める ・15期で100億円を目指すダイナミズムを、組織づくりの中心で体感できる 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタントのサポート業務◆Excel活かせる！成果に見合った報酬体系◎退職金制度あり／年休125日◆◇ 「企業の社外人事部」として、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を行う当社にて、アシスタントをお任せします。 ■仕事概要： コンサルタントをサポートするアシスタント職としてExcelを使ったシート作成やデータ入力などを担当。 入社後は先輩の補助業務からスタートとなり、外出業務はございません。 ＜具体的には＞ ・Excelを用いた表の作成 ・PowerPointでのレジュメ作成 ・コンサルティング資料の作成、会議への同席（議事録取り等） 業務に慣れてきましたら、給与シュミレーションや数値分析の算出等もお任せします。 フォーマットがあるものやコンサルタントと連携しながら進めていくので、難しい業務はありません。 入社後は研修と先輩とのOJTを通じて業務を覚えて頂きます。 約3か月〜半年で一人立ち頂く想定です。 ■組織構成： 11名（20代7名、30代4名） お互いの業務を協力しながら進めることも多く、分からないことはいつでも質問できる環境です。 ■キャリアステップ： ご自身の意向にあわせたキャリア選択ができます。 事務職のマネジメントや営業職、コンサル業務へのキャリアチェンジ、将来的に他部署への異動も可能です。 ■評価制度： 四半期に一度の評価面談を通して、目標の振り返りを実施、実績等に応じて個人の頑張りをしっかり評価しています。 ■当社の特徴： 経営・人事・財務コンサルティング、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。当社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴／差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。また当社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。現在も中小企業からの引き合いを多く頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【家族手当、住宅手当、退職金、家電製品の従業員割引、在宅勤務、コアタイム無のフルフレックス、時短勤務など充実した福利厚生】 ■募集背景： 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループとのシナジーを加速し、TOSHIBA白物家電の事業拡大させるため、人事処遇制度改革および人事オペレーションの改革スピードを上げるため、人員強化を行います。 ■業務内容： ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当をお任せします。当社人事オペレーションの理解を図ると共に、人事的側面からのビジネス貢献を果たして頂きます。 ・組織／配置／評価／労務労政等の人事運用 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 また、上記が主業務ですが、副業務(それぞれ主担当者のサポート)として、人事処遇制度改革(ジョブ型人事制度、評価制度、福利厚生制度など)にも携わって頂きます。適性を鑑みて最適なポジションをアサイン致します。 ■組織体制： 配属予定の人事総務部は、人事グループ(10名)、採用研修グループ(8名)、総務グループ(10名) の3グループに分かれており、当求人は人事グループの所属を予定しています。 ■就業環境： ・平均勤続年数：21年 ・所定労働時間：7時間45分 ・在宅勤務週１回(※部門により変動有) ・フレックスタイム制(フルフレックス) ・時短勤務(子供が小学校卒業まで可)　 ∟育児休暇は男性も含め、毎年取得実績有 ・家族手当(満18歳未満の子1人につき、月15,000円支給) ・住宅手当 ・退職金 ・家電製品の従業員割引 ・年間休日126日 ■当社特徴： 冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用 ・採用計画の立案・選考フローの策定・各種エージェント選定・対応・求人票作成と採用ページ更新 ・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー ◎新卒採用 ・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー） また、今後人事領域の活躍の場を広げるため、採用の他、人材育成（教育・研修制度企画や評価）、社内規定、人事評価制度の 管理・運用など今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと 思っております。

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容： 《人事総務関連の業務》 ・人事企画（人事戦略の立案・推進、人事制度改定の立案・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進　等） ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生　等） ・人事関連プロジェクトの推進 ・総務関連の企画および実務 ・その他、人事・総務に関連する業務 ※将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。 ■配属組織に関して： 人事企画業務は4名体制、労務業務は3名体制で業務を進めており、今回は人事企画をメインにお任せいたします。 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援　など ■業務詳細： ◇人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ◇制度運営・適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ◇規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ◇営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ■当ポジションの特徴： 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ■当ポジションのやりがい： 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただくことがあります。 ■当ポジションの厳しさ： お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業／多岐に渡る人事制度に携わることが可能／年休120日】 プライム市場上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社の人事企画メンバーとして、人事制度改正に向けた詳細設計や運用に伴うデータ管理・集計や資料作成を担っていただけます。 現在当社では新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画強化を必要としています。制度改正・タレントマネジメント・リスキリング体系構築など、多岐に渡る人事制度に携わっていただけます。 ■業務内容： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理 ・人事異動管理 ・人事システム企画・導入・活用施策 ・給与制度・退職金制度整備 ・福利厚生企画 ・人事評価、昇降格運用 ・人事部業務のBPR、改善など ■当社の特長： ◎既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 ◎多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加しています。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。 変更の範囲：業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

■募集背景 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 ■業務内容 人事戦略の策定、実行 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） 採用戦略の策定、実行 経営陣および事業責任者との調整・折衝 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 ■数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中 スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。単体ではYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。 また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。 他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。 今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。 ■自由かつ効率的な働き方を追求 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ・社員平均年齢：33.0歳 ・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月〜2024年11月の年間実績) ・有給消化率：約75％(年間データで概算) ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ・フレックスコアタイム制（コアタイム10時〜16時） ・AIチャット（SC AI）導入 変更の範囲：会社の定める業務

【人事の幹部候補を募集／残業月5時間程・働き方◎／美容業界大手／充実の福利厚生】 ■職務内容： ・主となる業務：人事制度・システム管理運用・企画・立案、および維持改善 ・人事（配置・評価・処遇、人事企画 等） ・労務（労務管理、給与賞与・社保、制度 等） ・教育研修（新入社員・階層別等） ・社員相談窓口 ■その他業務： ・人事部門内のその他サポート業務 ・部署横断的なプロジェクトへの参画 ■組織構成 部署の構成7名（男性1名＋女性5名） ■安定性・成長性： 1976年創業より規模拡大を続け、現在全国200店舗を展開する業界リーディングカンパニーです。またエステのみならず、美容機器の研究開発から健康食品まで幅広く事業展開しており、今後さらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜戦略人事が強み！中小企業から大企業に至るまで幅広い顧客層／みずほフィナンシャルグループのリサーチ×コンサルティング×IT構築企業〜 組織・人事コンサルタントとして、グループ内の顧客を中心に下記のような業務をお任せいたします。 ・組織や人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ・人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など） ・人事制度の運用・実行支援 ・キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 ・HR領域における各種研究、及びソリューション開発 ※変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務 ■プロジェクト事例 ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援 ■ポジションの魅力 ・みずほ銀行をはじめとするみずほフィナンシャルグループの幅広い顧客層、経営資源、知見等を活用することで、他コンサルティングファームではアプローチすることが難しい優良企業に関するコンサルティングに取り組むことがでます。 ・顧客層も中小企業から大企業に至るまでの幅広く、様々なコンサルティングを体験可能です。 ・戦略人事を強みとしており、事業戦略から人事施策の実行支援まで一貫した経営コンサルティングを経験できます。 ・新たなテーマの研究、新商品開発をして、世の中に提言することができます。 ■当社の特徴 ・グループの顧客を中心にコンサルティングを実施しており、顧客開拓等の負担は少ないです。 ・企業年金コンサルティングを担当する部署を有しており、人事コンサルティングとの連携実績も多数あります。 ・みずほグループ共通の教育施策もあり、当社のみならず、みずほグループの教育施策の知見を得る事が出来ます。 変更の範囲：本文参照

〜売上100億円を超える急成長企業・世界的ブランド『TENGA』／人事制度の企画・設計・運用中心／企画経験を活かす〜 ■概要： 人事制度の企画・設計・運用を中心に、タレントマネジメントや採用業務まで幅広く担当いただきます。 各種人事制度の運用や採用業務のサポートからスタートし、将来的には人事領域の中核を担っていただくことを期待しています。 まずは経験や適性に応じて業務をお任せし、ゆくゆくは採用または人事制度の運用の主担当として、組織の成長を支える人事戦略の立案・推進に携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容： ＜採用（中途・新卒）＞ ◇採用計画の策定および実行 ◇採用手法の検討・最適化（求人媒体・リファラル採用など） ◇エージェントマネジメント（紹介会社とのリレーション構築・交渉など） ◇採用面接、書類選考、候補者フォロー ◇採用広報（採用サイトの更新・SNS発信・イベント企画など） ◇採用データの分析・改善施策の立案 ＜人事企画＞ ◇人事評価制度の運用、改訂 ◇各種人事制度の企画・導入・運用 ◇働きがい・働きやすさ向上を目的とした制度設計・施策の立案 ◇福利厚生の見直しや充実化の検討 ◇社員アンケートやサーベイの実施・分析 ◇社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ◇人材育成・研修制度の企画・運営 ■配属先について： 人事本部 人事部 国内人事グループ 採用・人事制度運用・人材開発を中心に、組織の成長を支える業務を担っています。社員がより働きやすく、活躍できる環境を整えるために、チームで協力しながら多角的な視点で人事施策を推進しています。 ■当社について： ◎『TENGA』『iroha』など知名度抜群のブランドを世界中で展開。 ◎売上は90億円（2021年）→115億円（2024年）と右肩上がりで成長中です。 ◎『TENGAヘルスケア』などセクシャルウェルネス（＝性の健康）を豊かにするための事業やその他にも複数展開しており、大きな社会的意義を感じながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆月平均残業10時間／17時退勤可能／最初は先輩看護師が丁寧にフォロー◎／各種手当が充実◇◆ ■業務内容： 病院における入院患者の看護業務を担当します。 ■当ポジションの魅力： ◇月平均残業10時間で、シフトにより17：00退勤可能！ ◇フォローもしっかり行い、安心して業務スタート！ ◇各種休暇充実（リフレッシュ休暇４日、子の看護休暇５日　介護休暇５日） ◇手当もしっかり ■手当充実◎： ・通勤手当（上限月14000円）の他、 ・住宅手当月5000円 ・早出手当500円／回（６時出勤が支給条件） ・家族手当／配偶者あり月15,000円、子（第一子、第二子）追加5000円、（第三子）追加2000円 ・未就学児家族手当月10000円 ■公正な人事制度： 人事評価制度を採用しており、一年間を通し、職員が公正に評価され、その結果公平な処遇をうけることにより、働き甲斐を感じるための人事制度を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

【ポテンシャル歓迎／人事・労務のご経験活かせる／人事面から企業の成長に寄与】 ■職務内容： 会社と社員の挑戦と成長を支える人財確保と育成、それに伴う人事施策の立案と運用を行う人事総務部・人事企画グループにて、人事担当として下記業務に従事いただきます。 入社後はご経験やご志向に応じ、徐々に業務をお任せいたします。 ・人事施策の立案と実施 ・人事制度の設計・運用 ・人員計画の策定 ・評価関連業務・異動業務 ・人事規程の運用 ・賞罰委員会の運営　など ■組織構成： 人事総務部　人事企画グループは、グループ統括1名、担当者1名の計2名のグループです。 ■やりがい： 人事業務を通じて経営・部長層とのコミュニケーションを行い、会社の変革を人事面から支える実感を得ることができます。 ■キャリアパス： まずは、業務内容に記載の人事業務運用事務全般を担っていただきます。将来的には、新人事制度の企画、実現に向けた社内展開の対応などにも携わっていただくことが可能です。 ■働く環境： ・残業時間：平均20時間／月　程度 ・リモートワーク：週1日可（業務上必要な場合は出社） 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20hほど/年休123日/退職金有/リモート】 ■業務内容： 当社にて人事企画の業務をお任せします。労務企画や制度運用のご経験の方も挑戦可能です。 ■業務詳細： 以下の業務を中心に、これまでのご経験を存分に発揮していただけるポジションです。 ・人事制度の企画・改定および関連規程の整備・管理 └ 経営層と連携し、グループ全体に影響する制度の設計・見直し・導入を推進。既存制度の課題抽出から改善提案までお任せします。 ・人事評価制度の運用・改善サポート └ 評価制度の運用管理および仕組み改善をリード。公平性・納得感の高い評価プロセスの構築を目指していただきます。 ・人事企画および労務関連業務全般 └ 働き方改革・エンゲージメント向上・グループ横断の人事施策など、中長期的な人事戦略に携わることができます。 ■組織構成： 配属先となる部署は、マネージャー1名(40代)、メンバー3名の4名にて構成されております。 ※現在はマネージャーが制度業務を兼務しているため、今回の募集ポジションは、制度企画・運用の専任担当としてチームを牽引していただく、非常に重要な役割となります。 ■就業環境： ・月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。また、リモートワーク、退職金あり、転勤なしで、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： ・当社は、三菱商事のヘルスケア事業を担う中核企業です。病院の経営コンサルティング事業を展開しており、三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援ができることに競合優位があります。国内未上陸の医療製品の提案のほか、調達網を活かした医療資材のコスト削減などにより、経営改善の支援や、商社のノウハウや情報網を活かした新規ビジネスの早期立ち上げを行っています。 ・三菱商事は業界1位の総合商社です。2年連続で過去最高益を更新しており、純利益1兆円を突破しました。総合商社の優位性を活かし、今後も日本の医療に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜着工棟数10年連続／東海エリアトップクラスの実績を誇る／年休125日／残業ほぼ無し〜 ■業務内容： 人事・労務に係る業務を担っていただきます。 全てをお任せするのではなく、現在員との業務分担の上、適材適所で対応いただきます。 ■業務詳細： ◆労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・社員からの問い合わせ対応　など ◆人事業務 ・社員研修の企画、運営とキャリア開発支援 ・人事評価、賞与評価の各人事制度策定と改訂 ・入退社手続き ・雇用契約書の作成・管理 ・人事制度運用の補助（評価制度、福利厚生制度など） ・社員からの問い合わせ対応　など ■職場環境： 仲間を大切にする風土のなか、社員は自分のアイデアを自由に発信し、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。一定の権限が与えられており、責任を伴いますが自分の判断で仕事を進めることができます。また、残業や過重労働に対しては厳しいチェック体制が整っており、社員が健全な労働環境で働けるよう配慮されています。 ■当社について： 当社は、名古屋市に本社を置くデザイナーズ賃貸マンション、サービス付き高齢者向け住宅、資産形成、セミナー運営にて東海エリアトップクラスの実績を誇る会社です。特に、全国の富裕層・経営者・投資家の方に当社の強みであるサービス付き高齢者向け住宅の建築・立ち上げ・運営を包括的にサポートするご提案や、相続、節税、融資・複利の4つのレバレッジでの日本独自の財産形成と、3代先、100年先の全く新しい土地活用などを行っています。 今後も時代のニーズに応え、注文住宅・賃貸住宅・高齢者住宅・介護看護住宅の卓越性を追求して住まいの夢を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用〜入社後のフォローまで幅広く経験できます】 ■川崎市にて保育園運営事業、学童保育運営事業を行っている当社。 この度、新たに人事職を募集します。 部門の体制強化のための募集です。新卒採用、中途採用の両方をご担当いただきます。 ■業務内容 ・採用手法の検討、選択 ・採用活動 　　採用説明会の企画、実施 　　採用広報活動(学校訪問やSNS活用、採用HPの企画、更新等) 　　採用面接官 ・人材紹介会社や求人広告会社等との営業窓口対応 ・入退社手続き等、労務補助 ・採用後のフォローアップ 　　入社後フォロー面談(入社後1か月、3か月、6か月ごとに社員面談を実施します。 　　基本は、各施設に訪問して実施しますが、相談内容によっては本社でも行います。 　　その他、悩み事への対応、新入社員のメンタルケア *将来的には、人事評価制度制定などにも関わっていただきたいと考えています。 ■組織構成： 現在、同業務は社員１名とパート社員１名の計２名で対応しています。入社後は3名体制にて業務を行います。 人事部のメイン担当者として、業務をお任せしていきます。 ■魅力ポイント： 【採用手法の検討から入社後フォローまで幅広く経験できます】 採用手法検討、採用説明会、採用イベント企画立案から入社後のフォローまで人事業務を幅広く経験できます。 人事部のメイン担当者としてお任せしていくので、裁量を持って業務に取り組めます。 【人事制度設計にも関われるチャンスあり】 将来的には、人事評価制度設計などにも関わっていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒採用人事ポジション／攻めの企画ができる人歓迎】 ●人材業界／営業経験／人事経験者歓迎 ●従業員数9,000人超の大手IT企業にて新卒採用担当として活躍いただきます ●営業経験・人事未経験から採用人事へのキャリアチェンジ可能 ■部門概要： 東日本エリアの学生をターゲットにしたグループです。新卒採用業務は、母集団（選考に望む学生）の獲得から内定フォローまで、採用業務全般を担当していただきます。当社の採用基準に沿う学生を獲得することがミッションであり、リクルーターとして、学生、学校関係者に当社の魅力を伝えていくお仕事です。 ■業務内容： ・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など） ・会社説明会、各種選考イベント ・面接 ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ■魅力： ◎企業の未来を創る仕事…優秀な新卒学生を見つけ、惹きつけ、入社に導くことで、将来のリーダーを採用するという重要なミッションを担うやりがいのある仕事です。 ◎裁量を持ち成長できる…戦略の立案から施策の実行、改善まで幅広く関わることができ、イベント／選考設計・データ分析など、多様なスキルが磨けます。 ◎明確な評価制度…ジョブ型の評価制度を導入しており、昇給や昇格の基準が明確です。 ■幅広いキャリアパス： ・マネジメントとしてのキャリアパスだけではなく、エキスパートとしてのキャリアパスも用意しております。 ・人事領域の中でも、教育や制度、HRBPなど様々なキャリアパスを描くことができます（社内公募制度） 変更の範囲：会社の定める業務

〜7割がコンサル未経験で入社／金融知見を活かしたい方大歓迎！〜 ●売上高伸長率150％／毎年従業員数倍増の事業拡大中コンサルファーム ●金融業界のDX化に向けたコンサルタント業務をお任せいたします ●ハイブリット勤務／月残業20時間以内とコンサル業界でもトップクラスの柔軟な働き方◎ ●独自の「営業人事制度」で希望案件へのアサインが実現可能！ ■具体的な業務内容　※ご経験に応じて業務をお任せします。 ・DX活用に関するのユーザとのアイデア創出ディスカッション ・金融業界での経営課題に関するディスカッション ・コンサルティング案件のプロジェクトリード ・各ステークスホルダとのRM ・業務プロセス見直し、改善の提案推進 ・資料、ドキュメントの作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ・基本設計、詳細設計などの開発案 ■入社後のフォロー体制 新入社員向けの「参加型研修」「オンライン研修」の２つがあり、コンサルタントとして必要なベーススキルをしっかりと身に着けた上でOJTに入るため、コンサル経験が全くない方でも安心してご入社いただけます。 ■当ポジションの魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・案件獲得を行う営業が採用人事を兼任する、独自の「営業人事制度」があり、コンサルタントが希望する案件へのアサインが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度や研修の「企画」にアイデアを活かせる面白さ！東証プライム市場上場企業グループの安定基盤も魅力】 今回募集するのは「人事企画」。 役員など上層部と直接やりとりしながら、人事制度や研修、採用、要員管理などの「企画立案」を担い、社員の働きがいや企業の成長に貢献する、重要なポジションです。 ■仕事内容： 人事諸制度、研修、採用などの人材育成、要員管理、労務管理などの業務をお任せします ■人事諸制度 ■研修など人材育成 ■採用 ■要員管理 ■労務管理 ■社員の健康管理など ※現状を分析して仮説を立て、あなたならではの視点・アイデアを活かして改善案を提案してください。 役員など当社の上層部と日常的に直接やりとりする業務を通して、あなた自身の成長につながる機会も多くあるポジションです。 ■入社後について： 先輩スタッフによるOJTで、業務の詳細や流れを覚え、必要なスキルを身につけます。先輩が業務を一つひとつ丁寧に教えるので、初めて経験する業務があっても心配は無用です。 ■チーム組織構成： ・定着率95％以上（直近1年間） ・30代が中心となって活躍中 異業界・異職種からの転職者も多数。これまでの経験を活かしながら、新しい業務に挑戦しています。 ■魅力： 【フラットな評価制度も魅力！】 年齢や社歴に関係なく、実績があれば早期にキャリアアップすることも可能な、フランクで公平な評価制度も同社の特長。 「入社1年で昇格」を実現した事例もあります。 また、フラットでフランクな職場なので、社歴の浅い若手も気兼ねなく意見を発信できるのも魅力です。 ■同社について： 【健康経営優良法人に6年連続認定】 経済産業省と日本健康会議が運営する「健康経営優良法人2025 大規模法人部門」に6年連続で認定されました。また、5年連続で「ホワイト500」に も選定され、従業員の健康を重視した 経営への取り組みが高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事企画・施策をかたちにできます／東証スタンダード上場企業／年休123日／在宅勤務可能】 ■職務内容： ・弊社は、「多様な技術を駆使し、脱炭素化社会の実現に貢献する」というパーパスのもと、人事制度改革／人材育成を加速しています。人事戦略推進に向け、人事企画および運用業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・人事制度の企画／運用（評価／報酬制度の見直し） ・採用戦略の立案／実行（新卒／中途／グローバル） ・人材育成／教育体系の構築（階層別／管理職／リカレント教育） ・各規程整備、要員計画策定 ・労務管理／メンタルヘルス対応体制の整備 ・海外拠点との人事連携（制度導入／人材交流等） ※ご経験・スキルを踏まえ、上記のいくつかの業務をご担当いただきます。 ■当ポジションのミッション 2002年に改定した人事制度を抜本的に見直し、現代のビジネス環境に適した人事制度を企画・改定していただきます。 具体的には、等級制度の見直しや従業員の役割に応じた評価基準の再設定などが含まれます。また、海外駐在員の育成も重要な課題です。グローバルな視点での人材育成プログラムの企画・実施を担当し、国際的なビジネススキルを持つリーダーを育成していただきたいと考えております。 ■配属先情報：部長1名／メンバー8名(20代〜60代) ■当社特徴： 当社は創業から70年以上、エンジンバルブや歯車などの動弁系部品を製造し、国内外の自動車メーカーに供給しています。国内にエンジンバルブ専門メーカーは2社しかなく、唯一の独立系メーカーとして、トヨタ、ホンダ、マツダなどの大手と取引しています。さらに、バイクやレーシングカー、船舶用のバルブ・歯車でも国内トップクラスのシェアを持ち、海外展開も進めています。 また、電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）向けの部品開発・量産も行っており、EVの普及が進む中で減速機や電動過給部品などに注力しています。現在はエンジン車が主流で、EV化には時間がかかると予測されていますが、カーボンニュートラル実現に向けて、エンジン車とEVの両方に対応する経営を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。 ※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。 ◎お任せしたいミッション◎ 今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。 ■仕事内容 ・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用 ・労務オペレーションの改善 ・福利厚生等の企画立案・改善 ・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案 ・店舗における労務問題の対応 ・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ・人事領域のPMI ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。 ＼こんな人を歓迎します／ ★これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい ★新規事業の立ち上げ経験がある ＼本ポジションのやりがい／ 2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ 売上5000億円⇒2兆円を目指しております。 そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち 社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような ＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！ 変更の範囲：会社の定める業務