【業務内容】 今後も成長・拡大フェーズの同グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。M＆Aにおける人事業務では、グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■人事制度企画全般のリード ■人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ■人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ■M＆Aにおける人事業務 【担当者コメント】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集。

■業務概要 人事部の管理職として、人事的経営戦略や制度周りの業務全般、および組織マネジメントをお願いいたします。 ・人事戦略の立案 ・給与、評価制度の策定・検討 ・目標設定、目標管理制度　 などの業務に携わっていただきます。 新たなプロジェクトを立ち上げたり、離職率を下げるための施策を考えたり、同社の人事全般を管掌していただきます。 ※採用・労務・研修の領域よりも人事制度領域の業務のウェイトが大きいです。 ※基本的に、フルタイム・フル出社での勤務を想定しております。 ■組織構成 今回の人事ポジションは新設となります。 現在の人事業務は副社長・ＣＦＯとアシスタントの３名体制で行っており、 こちらの業務を引継ぎながら、人事体制を作り上げていっていただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションのミッション ◇事業成長を支えるための人事制度の設計・運用をリードする ◇公平かつ透明性の高い制度運用を実現し、従業員エンゲージメントを向上させる ◇人事制度のPDCAを回し、組織課題の解決および新たな施策の推進を担う ■主な業務内容： 人事制度企画（リーダー候補）として、事業成長を支える人事制度の設計・運用に携わり、組織の進化を推進していただきます。 具体的には以下の業務を担当します。 ◇現行の人事評価制度の運用および改善 ・組織の成長フェーズに合わせたアジャイルな運用体制の構築・見直し ◇タレントマネジメント戦略の立案・実行 ・データ活用によるハイパフォーマーの可視化・新たな配置施策の提案 ◇新たな人事制度の全体設計・改善提案 ・等級・評価・報酬の一貫性を考慮した制度構築、長期的組織戦略の推進 ◇部門横断的な課題抽出と経営へのレポーティング ・経営・各部門からのヒアリングを基に、論理的なレポートや意思決定支援 ◇チームメンバーと協働し、制度企画プロジェクトをリード ・スピード感を持ちながらも、品質・公正性を担保する体制づくり ■キャリアパス： ◎入社後は、人事制度企画の実務を担当しながら、制度設計・運用の専門性を深めていただきます。 ◎経験を積む中で、チームのリーダーとして戦略立案やプロジェクト推進を担う役割 へと成長していくことを期待しています。 ◎その後は、本人の希望や適性を考慮し、以下のように、より広範な人事領域へキャリアを拡張 できます。 ＜組織開発＞ ・組織戦略・人材マネジメント・エンゲージメント向上施策の設計 ＜人事戦略＞ ・経営に直結する人材ポートフォリオの構築・最適配置 ■魅力： ◎戦略策定等の企画段階から運用まで一貫して携わり、制度設計のプロフェッショナルとして経験を深められます。 ◇プロジェクトオーナーとして主体的に推進する中で、リーダーシップや課題解決力を身につけられる ◇経営陣への直接提案を通じ、全社の方向性を左右する戦略人事としての視座を獲得できる ◇将来的には、人事制度だけでなく組織開発や人事戦略など、より広範な領域へキャリアを拡げるチャンスがある 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場・双日グループ/輸入車BMWを中心とした販売企業 ◆◇残業月20h以下/退職金制度有/家族手当有/賞与年2回※昨年度実績4か月支給/福利厚生・各種制度充実 ◆◇将来的に人事制度の改定等人事として幅広い経験を身に着ける事が可能です！ ■業務概要： 人事総務に関わる業務をお任せします。将来的には人事制度や福利厚生の改定、運用等にも携わって頂く予定です。 ■業務詳細： 入社後は給与計算、社会保険をメインに、ご経験に合わせてほか業務をお任せいたします。 ・給与計算・賞与計算（150名程度） ・応募者との面接日程調整 ・入退社手続き ・その他総務業務全般 給与計算については一部アウトソースしている部分もございます。採用業務については中途採用のみで対応しております。将来的には勤怠管理や人事制度運用等人事として様々な業務の経験を身につけることが可能です。 ■組織構成（人事総務IT部）： 人事総務1名、IT担当1名にて構成しており、今回ご入社いただく方にはメンバーとして活躍頂き、将来の人事総務の次世代を担う存在として活躍を期待しています。 ■キャリアステップ： 双日グループによる人事評価制度に基づき、正当な評価を得ることができます。半期ごとに評価面談を設けており、しっかりとキャリアを積んでいける仕組みを整えております。人事育成にも力を入れていることから、現実的に主任や課長のポジションを目指していただくことができます。 ■働き方・福利厚生： ◇完全週休2日制（水曜定休、他シフト制） ※状況により土日の休日取得可能 ◇月平均残業20H以下 ◇退職金制度や家族手当、住宅手当等福利厚生も充実 ◇産前産後、育児休暇の取得実績あり ■企業概要： 同社は1988年に池袋西口に誕生致しました。2000年には業務拡大の為、現在の要町２丁目へ移転し、池袋BMWをリニューアルオープン。サービス工場を同建物内の地下に配し、お客様がご来店の際の窓口を一本化し、より緊密なサービス向上を目指しております。 正規ディーラーとして、BMW新車ショールーム、アプルーブドカーセンター、サービス工場を配し、新車・中古車販売、サービスの緊密なネットワークを確立し、その連繋が、BMWオーナーとなるすべてのお客様に高い信頼を築いています。

当行の本部コンサルティング部門にて、人事コンサルタントマネージャーとして業種や規模を問わず様々な企業のコンサルティング支援業務をお任せします。 ■具体的な業務： ◇経営戦略や事業戦略、組織および人事戦略に関する立案や実行の支援 ◇グループ会社の統合や合併、分割時における人事戦略の立案や運営、実行支援 ◇等級や評価、報酬等の人事に関する制度設計、運用、および実行支援 ◇キャリア開発や研修プログラムの設計と実行支援 ◇各種研修の設計や実施など ■コンサルティングメニュー これまでに培ったノウハウを生かしコンサルティングを行います。 ・現状分析（現人事制度の設計面・運用面の課題整理、社員満足度調査） ・等級制度構築 ・新制度移行支援 ・評価制度構築 ・新制度運用支援 ・賃金制度構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当行について： 当行は島根県や鳥取県等の山陰において、強固な顧客基盤と預貸金シェアがあります。また、地方銀行としては国内トップクラスの自己資本比率を誇り、安定した基盤のもと、高品質なサービスを提供します。また、山陰と県外の経済活性化や持続的な成長を目指し、当行が持つネットワークを活かして日々事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 人事課にて社内研修についてや人事評価、採用関連など研修企画・運営を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内研修プログラムの企画立案・全社展開 ■各種教育研修コンテンツの企画立案 ■研修に関するベンダーとのお打ち合わせ ■当日の運営、結果の分析、評価、報告 その他、下記の領域の一部も担当いただきます。 ■人事制度全般(採用・評価・育成)業務 ■評価制度の企画・運用・改善 ■新卒採用 ■中途採用 ■労務関連業務 【担当者コメント】 同社は、2000年の創業以降、初期投資を抑えた出店サービスを提供し、出店支援実績は3,500店を超えました。そこから培ったノウハウとネットワークを基に、社会から必要とされるニーズを先読みし、「店舗」を軸とした人材・プロモーション・不動産・工事事業・不動産ファンド事業・M&A支援などの多角的なビジネスを展開しており、今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けていきます。そんな同社のビジョンである「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」の実現に向けたグループ企業への人事業務展開、人材育成/研修領域への業務拡大、人事領域における改革推進のため、豊富な経験を活かして人事課で研修企画・運営に携わっていただける方を募集いたします。

【仕事内容】 中途採用グループの採用及び研修・人事評価制度の責任者候補としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ・研修制度・研修の内容実行PDCAサイクルの実行 ・人事評価制度のPDCAサイクル

〜調剤薬局事業ではフラワー薬局の名前で1道2府9県に 94店舗を展開／東証スタンダード上場〜 人事職の次期部長候補でプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細： ・人事予算の作成・管理 ・人事制度の企画・立案 ・人事評価 ・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃 ・給与計算、労務管理、勤怠管理 ・新卒/中途採用、社内教育・研修制度の運営 ■配属先情報： ２名在籍中 ■ミッション： ・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案を行っていただきたい。 ・就業規則など市況感に併せて運営を変更していく予定。

【東証プライム上場／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務詳細： 当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。 1. 人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 ・人事制度の見直しと改善提案 ・福利厚生制度の企画および導入・運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事関連データの分析・評価制度の効果測定 2. 労務管理 ・就業規則、各種社内規程の整備・更新 ・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進 ・労働組合対応および労使関係管理 3. その他の人事関連業務 ・人事システムの運用・改善 ・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） ・人事部門内の業務改善およびDX推進 ■募集背景： ビジネスモデルの転換（モノ売りからソリューションビジネスへマインド・スキルの転換）や、国内外グループ会社でのシナジー創出（ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材の創出）が肝要となっており、柔軟な人事制度の企画を行い、運用するだけなく、労務管理も今以上に求められてきています。また、グローバル人事システムを導入し、グローバルに組織・制度をウオッチしていく必要があり、人事部門の強化が求められているため、ご経験をお持ちの方を募集しています。 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■当社の特徴： ・トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。 ・従来の強みであるモノづくりをベースに、IoTやAIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

●中小企業〜大企業まで幅広い規模感のコンサルティング経験を積める ●戦略人事が強み／事業戦略〜人事施策の実行支援まで一貫対応 ■業務内容： ・組織／人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ・人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など） ・人事制度の運用・実行支援 ・キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 ・HR領域における各種研究、及びソリューション開発 【変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務】 ■プロジェクト事例： ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援 ■得られる経験・市場価値： ・みずほBKをはじめとするみずほフィナンシャルグループの幅広い顧客層、経営資源、知見等を活用することで、他コンサルティングファームではアプローチすることが難しい優良企業に関するコンサルティングに取り組むことができます。 ・戦略人事を強みとしており、事業戦略から人事施策の実行支援まで一貫した経営コンサルティングを経験できます。 ・新たなテーマの研究、新商品開発をして、世の中に提言することができます。

【プレングマネージャー★東証スタンダード上場企業で長期就業★裁量◎★転勤なく腰を据えて長期就業が叶う環境★採用・研修経験を活かし人事制度の企画や評価にも挑戦★土壌汚染対策事業に特化した数少ない上場企業】 ■業務内容： 東証スタンダード市場上場の当社において、主力２社を含めたグループ全体の人事部門のプレイングマネージャー（課長職）として、まずは採用・研修・教育の企画・運営と３名のメンバーのマネジメントをお任せいたします。 ゆくゆくは人事評価制度の企画〜労務管理〜給与計算もお任せします。 ■業務詳細： 〇入社後お任せする業務： ・新卒／中途採用(グループ全体) ┗新卒採用：５名程度／媒体中心の採用 ┗中途採用：適宜募集／エージェント中心の採用 ・グループ全体で、約150名の研修や教育、育成プランの作成 ・メンバー３名のマネジメント 〇ゆくゆくお任せする業務： ・人事・評価制度の企画/運営 ・労務管理/給与関連業務 ・人事関連規程の改廃・新設 ・産業衛生関連業務 ※労務・給与社保はプレイヤーがいるためチェックがメインとなります。 ■組織構成×採用背景： 現在、人事部は50代部長、50代女性メンバー、30代男性主任、30代女性メンバーで構成されています。 昨年退職した課長の後任として、部長以外の３名のマネジメントをお任せし、将来的には部長になっていただく予定です。 事業成長に伴い人事業務が拡大し、教育・研修体系の再構築や戦略的人事強化が進められています。 将来的に、課長ポジションには、グループ全体の人事評価制度の企画や運営などもお任せする予定です。 ■働く環境： ・転勤なし ・完全週休２日(土日祝)／年休125日 ・残業30h程／月 ・学校訪問や関西支店への出張あり ■当社の特徴： 当社は、グループ会社主力2社を含め、東証スタンダード市場に上場している土壌汚染対策事業に特化した数少ない企業です。環境保護やエコ関連の事業を多角的に展開し、持続可能な社会づくりに貢献しています。環境問題に取り組み、社会的責任を果たしている点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／テレワーク〜 人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・新卒／中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） ■仕事の魅力： ◎「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる 当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります。 ◎ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ 現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。 ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です。 ◎「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境 当社の人事メンバーは現在6名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。 1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【◎制度企画未経験歓迎/人事経験からチャレンジ可能/所定労働時間7時間20分で残業20H以下/安定性◎】 ■募集背景： 人事制度の改訂に際して、人事企画分野における経験、専門性がますます重要になっており、その分野の経験をお持ちでかつ当業界に興味がある方を求めております。 人事制度の企画を専任でできる方がおらず、制度設計メインで携わっていただきます。 ■業務概要： ・人事制度設計、企画 ・評価制度、研修企画、給与体系、労務企画 特に人事制度、評価制度、労務企画業務をお任せしたいです。 事業戦略に沿った人事配置、リスキリング、キャリアパスの設計を含めた人事制度の企画・立案業務です。 現状にあわせてどのような改善が必要かの検討から、運用・改善まで中長期的なミッションとして担当いただきます。 ■組織構成： 人事部：17名 企画担当者：管理職１名　メンバー３名 上長となる方は中途入社の方で、新卒入社・中途入社問わずご活躍頂ける環境です。 ■働き方： ・所定労働時間：7時間20分 ・残業時間：15時間から20時間程でございます。 ・リモートワーク：週3，４リモートワーク活用しており、月に数回の出社となっております。 ■魅力： ・1400名規模の人事制度設計に裁量もって携わることができます。 ・経営層と連携し会社を支えていく立場であり、決められたことだけをやるのでなく、管理部門として枠を広げていくという取り組みも可能です。 ・働きやすい環境、安定した基盤の中で長期的なキャリアを歩むことが可能です。 ■企業について： 1964年に創業して以来、北海道から九州まで全国15拠点のサービスネットワークを基盤に事業を展開しています。 企業だけでなく、日本全国の自治体向けに地域に密着したサービスを提供します。 自治体含めほとんどのお客様と直接取引をさせていただいており安定した会社基盤を保っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験OK！経営・人事コンサルタント／競合少なく提案しやすい◎／中小企業を元気に◆年休124日◆ ■業務内容： 人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。 同社では、”制度設計して終わり”ではなく、 （1）会社として何を実現したいのかという「理念」 （2）何を目指すのかの「目標」 （3）どういう仕組みでという「戦略」 （4）何をどうやるかの「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、 場合によっては理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴でもあり他社にはない魅力です。 ■業務詳細： お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メイン業務になります。 ・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一） ・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築 ・月に1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認 10名〜30名（多くて100名）規模の企業の課題抽出から携わり、ご自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできるのでやり甲斐があります。 ■組織構成： 約8名　男女比1：2で平均年齢30代です。 ■研修制度： 主に先輩社員の同行によりノウハウを習得しながら、約3か月程度で10件程度の企業対応を先輩とともにお任せします。 業務マニュアルがありますのでコンサル未経験の方でも安心して習得いただけます。 ■中途入社の実績 「経営層レベルの方と仕事ができる」「外部の人事部として組織成長に携われる」「少数精鋭で責任ある仕事を任せてもらえる」など様々な理由でご入社いただきましたが、未経験から活躍している方が多いです！ ■キャリアアップ： リーダー→マネージャー→役員クラスとマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。 ３か月に１回面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。 ■同社の魅力： 経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。 同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっています。

【職種未経験OK／人事として市場価値を高め続けられるポジション／年休127日／完全土日祝休】 海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、事業拡大に向けた人事戦略全般について【年間採用計画の立案】から【事業組織策定】までお任せします。 ■募集背景： 当社の陣容拡大にむけて人事部門を確立する為に【人事部長職（候補）】の採用を行いたいと考えています。 今後さらに増員/拡大していくにあたり、現状の課題分析や戦略立案、発生しうる課題の予測など、長期的な事業成長を一緒に実現できる方を歓迎しています。 ■業務概要： ・人事業務全般 ・各事業それぞれにおける人事業務体制の構築 ・採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用 ・中途採用の企画立案、実行（年間採用計画の実施） ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大 ◎教育・研修（次のステップ） ・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◎人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■組織構成： ・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。 ・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■グループ会社について 海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。 人事部は人財戦略・施策の基本となる制度・評価・処遇の在り方や組織文化の変革に注力しています。変革への挑戦に向けた人財がより働きやすい企業となっていくための、人事に関わる制度改革と風土醸成を推進していきます。 【職務内容】 グループ/グローバルの観点から、IHIグループ（IHIおよび国内外の関係会社）における経営計画・事業戦略や時代・業界のトレンド等に基づいた人事戦略の策定～推進、実務までをご経験に合わせてお任せいたします。 将来のIHIグループにおけるあるべき姿を想像して、現在から未来で起こりうる課題の特定やそれに対する戦略の立案、実務業務まで、IHIの人事に関わる変革をハンズオンで担当いただきます。ご経験に合わせてポジションを提案いたします。 《職務例》 ・経営戦略の策定と実行 ・人事機能の見直し・再構築 ・人事プロセスのDX・統合 ・主要人事制度（等級/採用/評価/昇格/報酬等）の検討・策定 ・組織風土改革 ・リスクマネジメント ・労務管理 ・労働組合対応/社会保険/福利厚生等 【ポジションの魅力】 ・「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4分野で事業を展開するコングロマリットな重工業メーカーの人事として、人材に関わる様々な挑戦に携わっていただきます。 ・自身のこれまでの経験や専門性を活かして、広い裁量で業務にあたることができます。 ・変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。

〜自社、顧客向け問わず人事制度関連の経験を活かしてHRBPに挑戦可能〜 ●グループ内法人の人事制度の運用やPMI関連業務等をお任せ ●採用、人材開発、オペレーション改善などHRにおいて幅広く経験可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●「所定労働7h×フルフレックス×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ■業務概要 デロイトトーマツG全体の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っている当社にて、グループ会社である「デロイトトーマツ税理士法人、弁護士法人からなるTax & Legal(T&L)」のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードをお任せいたします。 ■具体的な業務 ・HRプロジェクト業務 └経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行※Inorganic案件のPMI業務、DE＆Iの推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり ・職員人事制度の運用 └事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進等 ■アピールポイント ・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織/人事の仕事に取り組むことができます ・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方に適した環境です ■キャリアパス ・HRBP ・HR企画領域のエキスパート ・HRのその他領域（採用、人材開発、オペレーション）へのキャリアパスも可 ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産業界で初の『働きがいのある会社』に選出された同社において、総務・人事労務業務と総務・人事労務メンバーのマネジメントをお任せします。 自身が一般的な労務・総務業務を行うことはもちろん、メンバーへの業務指導なども行って頂きます。そのため、メンバーの業務の進捗管理や、チームとして目標を達成できるように考えられることが大切です。 また、人事業務もお任せ致しますので、給与の計算や人事評価、賞与制度の改定などもお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理や残業時間確認 ■メンバーへの労務業務指導 ■給与計算 ■労働基準監督対応 ■人事評価・賞与制度の改定 ■就業規則の変更/総務業務 【担当者コメント】 今回の求人は、人事総務の部署の課長候補となります。そのため、自身の仕事をこなすだけではなく、メンバーの進捗確認や教育などにも携わっていただきます。 周りに気を配れる方、これまでの経験を活かして人事総務の道でキャリアアップをしたいというは是非ご応募ください。

【業務内容】 不動産業界で初の『働きがいのある会社』に選出された同社において、総務・人事労務業務と総務・人事労務メンバーのマネジメントをお任せします。 自身が一般的な労務・総務業務を行うことはもちろん、メンバーへの業務指導なども行って頂きます。そのため、メンバーの業務の進捗管理や、チームとして目標を達成できるように考えられることが大切です。 また、人事業務もお任せ致しますので、給与の計算や人事評価、賞与制度の改定などもお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理や残業時間確認 ■メンバーへの労務業務指導 ■給与計算 ■労働基準監督対応 ■人事評価・賞与制度の改定 ■就業規則の変更/総務業務 【担当者コメント】 今回の求人は、人事総務の部署の課長候補となります。そのため、自身の仕事をこなすだけではなく、メンバーの進捗確認や教育などにも携わっていただきます。 周りに気を配れる方、これまでの経験を活かして人事総務の道でキャリアアップをしたいというは是非ご応募ください。

人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ＜人材開発プログラムの一例＞・階層別研修（経営層～現場マネジャー）・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援・リフレクションなどの内省支援・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善・異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)

【上場企業のクライアントが急増中／コンサルタントとしてIT・経理・人事の経験を幅広く身に付けられる環境/研修制度充実】 ■業務概要： クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行っていただきます。 ■業務詳細： ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 ■組織構成：部長1名（女性）、マネージャー1名（女性）、コンサル2名 ■入社後の業務イメージ ・クライアントからの依頼を受け、数百万〜数千万円の案件を平均２〜３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。 ・１日１〜２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 ■キャリアパス： 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。 またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。 ■魅力 ・リモートワーク可（例：週4リモート、週1出社） ・人事制度を作成から運用まで携わることが可能 ・成果に沿った評価制度 ・部長、マネージャーともに女性であり、女性も活躍できる環境 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

◆◇業績右肩上がりの成長企業◎／地場上場企業で安定的な働き方／人事としてのキャリアアップができる／残業月平均10〜15時間程度◆◇ ■求人のおすすめポイント： ◎安定的な働き方・充実の福利厚生 月残業10〜15時間×年間休日126日（完全週休2日）×転勤無しなど、他にも独自の福利厚生もある為、ワークライフバランスを整えながら安定就業できます。 ◎明確な評価制度 「勤務時間」や「社歴」といった定性評価ではなく、厳正な基準を基に評価を行います。結果と報酬の紐づけを明確にし、個人の成果で最大限還元します。 ■職務内容： 当社の人事採用グループで採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。採用領域は不動産関連、建築技術者、エネルギー事業に関連した中途採用を行います。入社時は教育担当が教えながら業務を行っていただきますので、上記業界経験の有無は問いません。 ■具体的には： ◎中途採用業務全般 ・応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） ・人材紹介会社との打ち合わせ（当面は教育担当者に同席することを想定） ・面接対応 等 ◎人事業務 ・社員教育、社員フォロー ・人事評価関連 ・採用戦略、人事制度の企画 ※まずはご経験に合わせて業務をお任せし、段階的に幅広く携わって頂くことを想定しています。 ※教育担当がおりますので、現時点で全ての業務についての経験が必要というわけではありません。 ■得られるキャリア： （1）採用領域の深い経験 経験を積んでいただくことで、採用計画の立案〜実行まで、深く採用業務について経験することができます。 （2）人事としての経験 今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。（例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等） ■事業内容： 不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されます。 グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。 具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。 ①人材育成・研修の企画・運営担当 ・現在および将来の海外駐在員に対する階層別研修制度の設計/導入/運用など ・海外トレーニー制度運営 ②評価・報酬担当 その他、状況に応じてグローバル人事部内で幅広く業務を担っていただくことを期待しております。

〜フルーツゼリー市場TOPシェア（「くだもの屋さん」「どっさり」など）／採用・研修企画立案業務を中心にお任せ／頑張った分がしっかり評価される〜 ■職務内容： ドライゼリー業界売上トップシェアを誇る食品メーカーである当社にて、人事総務業務をお任せします。 ■詳細： ＜人事業務＞ ・新卒採用及び中途採用の実務 ・研修の企画立案、計画、運営のサポート ・労務や給与社保の対応 ＜総務業務＞ ・社内環境整備や備品管理等 ・福利厚生業務・庶務（電話、来客対応等）【変更の範囲：無】 ■組織構成： 本社人事総部、小長井人事総務部合計で12名が在籍しております。今回配属予定の本社人事総務部は、現在6名（20代1名、30代1名、40代3名、50代1名）が在籍しております。 ■入社後について： 入社後はOJTのような形式で既存の先輩社員より業務を教えていきますので、習熟していくことができます。 ■福利厚生： 社内販売制度や、eラーニング等の教育支援制度、会員制福利厚生サービスなど福利厚生面も充実しております。 ■評価制度： 期初に設定する目標への到達度をもとに上司との面談の後査定となります。行動目標の達成にも一定の比重が置かれているため、“頑張った分”がしっかりと評価される環境です。

【2023年度「働きがいのある会社」認定企業／完全週休2日制（土日祝日休み）／フレックスタイム制／年休122日】 「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事組織のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。 ■主な業務：【変更の範囲：なし】 下記人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。 ◎採用 └新卒採用（毎年3〜5名） └中途採用（通年20名〜40名） └アルバイト採用（通年10〜20名） ◎育成 └新卒研修、中途研修、役職者研修 └オンボーディング施策（入社後人事面談など） ◎評価 └評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ◎制度設計 └人事制度の改定 └新制度の策定 ◎人員配置 ◎その他人事業務全般 ■キャリアパス： 今回の募集枠は経験者採用のため、適正に応じて「部長職」へのキャリアを築いていただくことが可能です。 さらなる会社の発展・成長フェーズにおいて、「主体的かつ裁量を持って」専門スキルや今までのご経験を存分に活かしたい方に挑戦できる環境が揃っています！ ★47ホールディングス株式会社 https://www.notion.so/47-050092b4a4f041df8767e4058da5f4d4 変更の範囲：本文参照