【業務詳細】 ・HRBPと協働した組織の最適化推進 ・人事諸制度におけるPDCAサイクル強化 ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・各種人事データにおける効率化支援 【配属部署】 ピープル＆カルチャー本部　人的資本ウェルビーイング推進部　ヒューマン・キャピタルグループ（HCG） ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【業務内容】 今後も成長・拡大フェーズの同グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。M＆Aにおける人事業務では、グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■人事制度企画全般のリード ■人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ■人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ■M＆Aにおける人事業務 【担当者コメント】 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集。

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

【欧米豪向け富裕層インバウンド事業を展開／採用戦略・人事制度企画を両輪で推進／リモート可／残業月15h／年休120日／転勤無】 ■業務概要 当社の事業成長に伴い、組織基盤の強化が急務となっていることから、採用・評価制度・人事企画を中心に、人事領域全般をリードしていただける人事責任者を募集いたします。経営に近い立場で組織づくりに携わり、会社の未来を共につくってくださる方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 「人」と「組織」を支えるコアポジションとして、以下業務を担当いただきます。 ・採用（中途・新卒・業務委託） ・採用戦略・計画の立案 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・選考プロセスの設計・改善 ・評価制度の運用・改善 ・等級制度・評価基準の運用 ・評価サイクル（半期・年次）の設計・管理 ・評価者トレーニングの企画 ・公平で透明性の高い制度運用の仕組みづくり ・組織課題の抽出と改善施策の立案 ・社内施策（研修、ワークショップ等）の企画・実行 その他、組織運営に関わる業務や採用広報・社内広報の企画、制度改善など幅広い業務に携わっていただく想定です。 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー1名が在籍しています。採用・労務・制度などは完全分業ではなく、テーマごとに連携しながら推進する体制です。 ■ポジション魅力 ・採用戦略と人事制度を同時に設計・推進できるポジションで、経営層と近い距離で人事の上流工程から携わることができます。 ・小規模組織ならではのスピード感があり、構想から実行までやり切れる裁量の大きさも特徴です。 ■働き方 フレックスタイム制度を導入しており、朝の通勤ラッシュを避けて出社することが可能です。また、将来的にフルタイム稼働したいけれど、今は短時間稼働でという方も歓迎します。まずは面談にてカジュアルに稼働時間と契約形態についてご相談ください。 ■企業概要 当社は、欧米豪インバウンドに特化し、訪日旅行客向けのトラベルデザインや文化体験プログラムの企画・販売を行っています。富裕層のお客様を主要なターゲットとし、日本の美しさを知ってもらうためのテーラーメイドの旅程を提供しており、テクノロジーを活用し高付加価値な体験を提供するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【当社の宇宙事業の遂行をサポートする管理部門のお仕事です/人事制度設計/制度運用/採用・研修/裁量大/柔軟な働き方】 人事制度の設計・運用に携わった経験を活かし、制度立案から施策実行まで裁量を持って関与できるポジションです。採用・研修・評価など幅広い業務を通じて、組織の成長に貢献したい方に最適。柔軟性・論理的思考力・調整力を発揮しながら、変化に対応できる環境で活躍いただけます。 ■業務内容 人事制度の立案・施策実行を中心に、採用、教育研修、人事考課など幅広い業務を担当します。制度設計では、法令や社内規程を踏まえた制度構築を行い、社員が能力を発揮できる環境づくりを推進。採用では、面接対応やエージェントとの調整を行い、教育研修では企画から実施までを担います。人事考課においては、評価制度の運用と改善を通じて公正な評価体制を構築。社内イベントの運営や他部署との連携も含まれ、社内外との調整力が求められます。中級以上のITスキルを活かし、Excelや人事管理システム等を用いた業務効率化も期待されます。論理的思考力と柔軟性を持ち、多様な人材と協働しながら課題解決に取り組む姿勢が重要です。 ■業務の魅力 制度設計に裁量を持って深く関与できるため、戦略的な人事施策の推進が可能です。採用から研修・評価まで一貫して携わることで、人事領域の幅広い経験を積むことができます。変化の多い環境で柔軟に対応しながら、組織開発に貢献できる点も魅力です。 ■JAMSSについて： 同社（JAMSS）は1990年創立以来、一貫して国際宇宙ステーション（ISS）計画における「きぼう」「こうのとり」の運用、宇宙飛行士や管制要員の訓練、宇宙実験の実施などに携わってきました。また、宇宙空間での安全性・信頼性・保全性について、ソフトウェアも含めて評価・助言し、「宇宙での安全といえばJAMSS」と業界から高い評価を獲得しています。「きぼう」の利用、衛星の開発・運用や衛星データの活用をはじめとした民間企業による宇宙利用の実現に力を入れています。同時に、ISS計画を通じて培った究極の安全技術やスペシャリスト育成ノウハウなどを、民間企業に提供する業務も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに参画！／組織強化のため人事職の増員募集／福利厚生充実　家族・住宅手当◎／土日休み◇◆ ■業務内容： 採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。 （1）採用業務： 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。 新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。 中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 （2）人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。 評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、 人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 （3）人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100％で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。 ■教育体制について ご入社後も全社教育訓練計画表に沿って、定期的な教育研修が行われています。e-ラーニング 、集合研修　が部門別、階層別に計画的に実施されています 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 【ポジションの魅力】 ■事業成長に伴う人事課題解決に身を浸すことによる成長 ・ 高成長を続ける当社において、人事が果たす役割は日々高度化しています。互いに敬意をもって接する風通しの良い文化の中で、将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きをすることで、ご自身の成長も加速するものと考えています。 ■専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献 ・ PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 【主な役割】 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 評価制度以外の人事制度の検討 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと ・その他、各種人事課題の解決

〜ミッションは経営陣と共に戦略を描き、部門横断的に人事制度を整備・浸透いただくことです〜 ■業務内容： 人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。 ■業務詳細： （1） 事前準備 ・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー ・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出 ・社内外のベンチマークデータの収集・分析 （2） 計画の立案 ・人事制度の再設計方針を策定（短期〜中長期視点） ・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案 ・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理） （3） 計画の実行 ・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備 ・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施 ・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知 （4） 結果の確認 ・導入後の制度運用状況のモニタリング ・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価 ・初期課題の抽出と改善提案 （5）次回以降への改善点まとめ ・PDCAをまわし、制度の継続的改善・文化への定着を図る ・経営戦略と人事戦略の整合を保ちつつ、継続的なアップデートを実施 ・経営層・現場からの信頼と支持を得る人事部門体制の確立 このポジションでは、“作る”だけでなく“活かす”までを重視。制度が社員に響き、成果に結びつくかまで責任を持ちます。 ■募集背景： 日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造販売において、確かな技術力と環境への配慮を武器に、持続的な成長を遂げている企業です。社員数も順調に増え、組織は今、次なるステージへと進もうとしています。 同ポジションは、そんな企業成長の中心で、人事制度の再構築と人材戦略の指揮を担う極めて重要な役割を果たします。現状の制度の課題を分析し、抜本的な見直しを行いながら、次世代の人材を惹きつけ、育成し、活躍へと導く仕組みを作り上げていただきます。 ■当社の魅力 当社は、自然冷媒を使ったCO2冷凍機を製造しており、マーケットの中でトップを走っています。環境先進国のヨーロッパの企業と技術提携をし、最新の環境技術や動向を採り入れられるほか、国内外での技術研修で専門性を身につけられる環境にあります。

【社会のインフラを支え、タンクターミナル業界で国内最大手のパイオニア/将来的な責任者候補】 ■業務内容： 当社は、石油類や液体化学製品をタンクや倉庫に保管・管理しているタンクターミナル業界でのパイオニアです。顧客は主に化学メーカーや大手商社などの優良企業約80社になり、直近はM＆Aも強化しています。今回は、事業拡大に伴い人事部長と共に人事総務部の根幹となる人事企画業務を中心に担当頂きます。今後もM＆Aを継続する方針のため、従業員数の増加に伴う人事制度の企画改善・運用がメインミッションです。 ■業務詳細： ビジョンや戦略に基づき、賃金制度、評価制度、昇進・昇格制度などを設計頂きます。現状は部長が対応している企画業務での実務（データ抽出や分析等）から巻き取って頂く想定です。 ＜主な業務＞ ・人事制度の見直し、企画、運用 　∟例）賃金/評価、その他人事制度（通勤費、社宅規定など） ＜その他の業務＞ ・人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務 ・予算作成業務（人員計画、人件費予算） ・その他ご経験に合わせた人事実務 企画業務の閑散期は、ご経験に合わせて企画以外の人事業務(採用研修、労務など)を担当頂く想定です。※採用書類選考や面接同席も業務割合は少ないですが、実施頂きます。ゆくゆくは人事マネージャーとしてのご活躍も期待しています。 ■業務の面白み： 毎年M＆Aを実施しており事業拡大真っ只中のため人事の幅を広げて業務を行うことが可能です。役員などと近距離で業務を行えるため、スピーディーに決裁をが取れ、裁量をもって仕事ができます。 ■組織構成： 人事総務は6名(1名は兼任)が在籍中です。メンバーは実務が中心の担当で、部長が企画業務全般を対応しています。 ■当社の魅力： ・世界最大の液体貨物ロジスティクスカンパニーの日本法人として発足しました。近年の資本（株主）変更後もサービス品質向上を継続している、日本のタンクターミナル業界でのパイオニアであり、リーディングカンパニーです。 ・創業以来黒字経営で、安全と品質面で業界トップの評価を得ています。 ・2017年に新たに大井川事業所を開業、2018年に門司（北九州）事業所・川崎事業所を拡大、近年は同業会社をM&A（2019〜2023年に合計3件）するなど、事業拡大しています。

新規業種・規模感のクライアントに向けた人事評価・人材育成・組織開発コンサルティングを拡大するため、新しくコンサルタントを募集しています。 船井総研内でも圧倒的な成長スピードを誇るHRコンサルティング部門での業務です。「サステナグロースカンパニーをもっと。」をミッションとし、評価制度・組織開発をメインテーマとして、クライアントの経営コンサルティングを行っています。 当社の特徴は、業績アップやサステナグロースカンパニーづくりを目的としています。 業種特化型、マーケティングコンサルタントとの連携が他社との違う強みになります。 ■具体的な業務内容： ・ご支援先の組織・人事課題の分析や現状把握 ・人事制度構築・運用代行・組織開発コンサルティング業務（制度設計および運用の支援） ・生産性・人件費の経営数値分析。等級制度・役職制度・賃金制度・評価制度の構築、制度の運用サポート・改善支援 ・幹部および管理職向け研修 ・役員報酬制度の設計 ※経営数値分析とは…売上高、売上総利益、営業利益等の数値に対して、人件費および労働生産性等の数値を見て適正かどうかの判断をします。 ■業務の魅力： ・クライアントの組織拡大に伴走することができます。 ・従業員のエンゲージメント向上に貢献できます。 ・多様な業界や規模との関り経験できることから人事や組織の専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用担当／博多勤務／転勤なし／土日祝休／ホテルDXでIPOを目指す急成長企業／在宅相談OK／正社員登用あり／裁量を持って様々な業務にチャレンジ／年休125日／豊富なキャリアパス／産休育休制度あり（復帰率100%）／福利厚生充実〜 ■募集背景： リクリエの３つの事業を推進するにあたり、人事組織ならびに管理部門を強化していきたいと考えております。各事業部と連携し採用戦略をもとに、ホテル業界の最先端を走るリクリエの成長のために必要な人材の採用を行っていただける方を募集します。 ■業務内容： 当社にて人事担当をお任せします。 ■具体的には： ・中途採用（パートアルバイト含む）における戦略の実行 ・候補者との日程調整や合意形成 ・採用エージェント マネジメント ・リファーラルやダイレクトリクルーティングの運用 ・オンライン/オフラインでの採用イベント企画・運営 ＜ご自身の意向に応じて下記業務にトライすることもできます＞ ・人材育成・評価：研修制度の企画立案や評価制度の運用など ・人事戦略：人事制度の策定や仕組み作り ・チームビルディング：人事部の組織構築、マネジメント ■評価制度： 半期に1度振り返り評価の面談を実施しており、日々の頑張りがきちんと評価される環境です。 ■キャリアパス： 本社人事部や商品企画、広報などご自身の意向や評価によって様々なキャリアパスが実現できる環境です。 ■同社について： ・事業について：福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の３つの事業を柱に2028年上場を目指しています。 ・組織について：ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく、そういった組織風土があります。 また平均年齢30歳とフレッシュなメンバーが日々活躍しています。 ＜行動指針＞ （1）カオスを楽しもう：チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。 （2）率直に言う：役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。正直でオープンなコミュニケーションを心がける。 （3）Betterを模索する：お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験OK／人事として市場価値を高め続けられるポジション／年休127日／完全土日祝休】 海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、事業拡大に向けた人事戦略全般について【年間採用計画の立案】から【事業組織策定】までお任せします。 ■募集背景： 当社の陣容拡大にむけて人事部門を確立する為に【人事部長職（候補）】の採用を行いたいと考えています。 今後さらに増員/拡大していくにあたり、現状の課題分析や戦略立案、発生しうる課題の予測など、長期的な事業成長を一緒に実現できる方を歓迎しています。 ■業務概要： ・人事業務全般 ・各事業それぞれにおける人事業務体制の構築 ・採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用 ・中途採用の企画立案、実行（年間採用計画の実施） ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大 ◎教育・研修（次のステップ） ・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◎人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■組織構成： ・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。 ・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■グループ会社について 海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

人事業務をメインに行っていただきます。老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ◇教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ◇評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ◇労務関連業務 ・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計業務　有給等の管理 ・社会保険手続き関連業務全般 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ◇その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ＜総務業務＞ ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務 ・知財管理業務 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・社内イベントや研修の企画、推進、および運営 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む） ・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） 配属構成マネージャー1名、メンバー5名 変更の範囲：会社の定める業務

〜カプセル受託製造業界トップクラスで売上拡大中／有給消化率100％／キャリアパス・評価制度明確〜 ◆当社について： 富士カプセルホールディングスは、「日本初のソフトカプセルメーカー」である「富士カプセル株式会社」を中核とする製造事業と、「高付加価値ジェネリック医薬品」を提供する「ビオメディクス株式会社」による医薬品開発事業を統括する持株会社です。 当社は、グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。 ■採用の背景： これまで、総務部が人事機能を兼務していましたが、業務量の増加により、会社として独立した人事部門を早期に立ち上げたく思っております。 また、2025年10月に新社長が就任し、人事体制の強化が経営方針として明確になったことから、人事部の設置を本格的に進めることになりました。 ■業務内容： 本ポジションは、人事部門の立ち上げメンバーとして、採用戦略の策定、人事制度の企画・設計、人事DX推進を中心に、全社の人事戦略を牽引いただく役割 です。 制度構築や組織課題の整理など、経営と近い立場で人事基盤の整備を主導していただきます。 ■具体的には： 【1. 人事制度企画・運用（約40%）】 人事制度の企画・設計・運用 等級制度・評価制度の構築、制度統合 全社の人事戦略の立案 経営方針に基づく組織課題の整理・改善推進 【2. 労務関連業務（約30%）】 就業規則や社内規定の企画・改定、問い合わせ対応 人員配置（異動・出向等）の管理 労務関連システムの導入・運用 タレントマネジメントシステムの導入検討・推進 【3. 教育・研修業務（約20%）】 教育・研修体系の企画 研修プログラムの運営・改善 社内教育施策の立案および実務対応 【4. 採用業務（約10%）※新卒・中途・障がい者・派遣】 採用戦略の立案 説明会・セミナーの企画・運営 面接・選考対応 インターンシップ企画 採用管理システム（ATS）の導入および運用 ■組織構成： 現在、総務部は5名が在籍しています。 （役員兼部長１名・係長２名・メンバー2名／30代〜60代） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産業界で初の『働きがいのある会社』に選出された同社において、総務・人事労務業務と総務・人事労務メンバーのマネジメントをお任せします。 自身が一般的な労務・総務業務を行うことはもちろん、メンバーへの業務指導なども行って頂きます。そのため、メンバーの業務の進捗管理や、チームとして目標を達成できるように考えられることが大切です。 また、人事業務もお任せ致しますので、給与の計算や人事評価、賞与制度の改定などもお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理や残業時間確認 ■メンバーへの労務業務指導 ■給与計算 ■労働基準監督対応 ■人事評価・賞与制度の改定 ■就業規則の変更/総務業務 【担当者コメント】 今回の求人は、人事総務の部署の課長候補となります。そのため、自身の仕事をこなすだけではなく、メンバーの進捗確認や教育などにも携わっていただきます。 周りに気を配れる方、これまでの経験を活かして人事総務の道でキャリアアップをしたいというは是非ご応募ください。

【業務内容】 不動産業界で初の『働きがいのある会社』に選出された同社において、総務・人事労務業務と総務・人事労務メンバーのマネジメントをお任せします。 自身が一般的な労務・総務業務を行うことはもちろん、メンバーへの業務指導なども行って頂きます。そのため、メンバーの業務の進捗管理や、チームとして目標を達成できるように考えられることが大切です。 また、人事業務もお任せ致しますので、給与の計算や人事評価、賞与制度の改定などもお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理や残業時間確認 ■メンバーへの労務業務指導 ■給与計算 ■労働基準監督対応 ■人事評価・賞与制度の改定 ■就業規則の変更/総務業務 【担当者コメント】 今回の求人は、人事総務の部署の課長候補となります。そのため、自身の仕事をこなすだけではなく、メンバーの進捗確認や教育などにも携わっていただきます。 周りに気を配れる方、これまでの経験を活かして人事総務の道でキャリアアップをしたいというは是非ご応募ください。

■職務概要 同社のピープル＆カルチャー本部　秘書部にて、諮問委員会／関係会社役員人事等に関する実務担当を担っていただきます。 人事領域でのキャリアパスの一環として秘書部に配属するイメージとなり、中長期的に人事領域でのキャリア形成を想定しております。 ＜業務例＞ ◇指名・報酬諮問委員会 ・役員報酬制度、CxO制度、定年制度、業績評価制度（MBO、JD）、顧問制度等の役員に関する処遇制度全般の見直し、内規の整備 ・サクセッションプラン制度の拡充と運用 ・委員会の事務局業務（運営、シナリオ策定、社外取締役対応） ◇ 関係会社長・役員人事 ・関係会社のガバナンス強化 ・社長・取締役の報酬制度の見直し、業績評価制度の見直し ◇ 役員人事 ・役員に関する人事（異動・新任・退任、昇格等） ・役員研修 ■当ポジションの魅力 本ポジションは、制度人事を経験され「より経営に近い視点で人事を行いたい」と考える方に、非常に大きな飛躍の機会となる環境です。 役員報酬制度やサクセッション、指名・報酬委員会の運営など、経営中枢の意思決定プロセスに直接関わることで、制度企画経験を“経営レベル”へ昇華することができます。 また、変革期にある同社では制度の再設計を進めていく考えがあり、自身の提案が組織運営に反映される手応えを得やすい点も特徴です。 将来人事の役職ポストや、戦略人事を目指す方にとって、役員人事・ガバナンスの経験は貴重なキャリア資産となり、長期的な成長につながる稀有なポジションです。 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場会社のグループ会社／大手企業や官公庁など300社以上と取引／海外の最先端技術をいち早く日本市場へ提供するIT技術商社】 ■業務概要： ホールディングス本社において、グループ全体の人事戦略立案／人材開発（育成／研修）／制度設計等をリードしていただきます。複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジとして機能するポジションです。 ■業務内容： ・グループ全体の人事戦略／人材ポートフォリオ設計 ・人材育成／次世代リーダー育成プログラムの設計と運用 ・組織サーベイの企画／分析／改善提案 ・グループ各社の人事方針／施策の統一／ガイドライン策定 ・人員計画／人件費管理／採用計画との連携 ・評価制度／報酬制度の企画／運用改善 ・経営層／各社人事責任者との定例会運営、提言業務 ・M&A時のPMIにおける人事統合支援 ■ご入社後の流れ： ご入社後の最初のメインミッションは人材開発業務になりますが、制度設計回りも徐々にお任せができればと考えております。 直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション／ビジョン／バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。 ■組織構成： 現在人事部において上記業務を担当しているものが1名おりますので、2名体制で業務を遂行いただく予定です。 ■働き方について： 在宅勤務制度として、週2日まで在宅勤務可能となります。定時が17時半のため働きやすい環境が整っております。 ■当社について： 近年のサイバーセキュリティを取り巻く環境は、リモートワークの推進やDXの加速により業務のデジタル化が進む一方で、サイバー攻撃を受けるリスクも日々増大化しています。当社は大手商社等が取り扱わないシリコンバレー等のベンチャーがリリースしている製品の先進性や機能性を評価し、日本市場にいち早く導入しています。その目利き力や商材の強みが大手企業や官公庁を主体とする顧客から評価されています。

◇AWS最上位パートナー／ITインフラソリューション・セキュリティを中心に展開／業界経験不問・事業会社での人事実務経験が活かせる◇ ■募集背景 ◇現在、当社では事業成長に伴い、採用・評価・労務といった人事業務全般の負荷が増大しています。加えて、人事制度の改定に伴い、今後は新たな制度を適切に運用し、定着させていく重要なフェーズへと移行します。 ◇これまでは少人数で業務を回してきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据えると、属人化を防ぎ、部内での役割分担（判断と実行の分離）を明確にする必要があります。 ◇発生する業務を整理・設計し、確実な進行管理を行うことで、人事部全体の生産性を高められる「中核人材」を求めています。 ■業務内容 人事部における「労務・制度企画運用」を主軸（約70%）とし、「採用企画」（約30%）にも携わっていただきます。 （1）労務・制度運用の整理・実行（メインミッション：70%） ・労務案件の整理・運用設計 ・規程・評価制度の運用改善 ・人事業務全体の進行管理 （2）採用業務のプロセス改善（サブミッション：30%） ・採用フローの最適化 ・進行管理 （3）部門連携・調整 人事部内メンバー間の業務調整や連携強化をリードし、チーム全体のパフォーマンス最大化を図ります。 ■配属部門 制度設計、採用、労務、評価運用など、人事機能全般を担う少数精鋭のチームです。本ポジションは、人事部長の直下で部門全体を横断的に支える役割を担います。 ■当社について ＜私たちはお客様のビジネスの成功をテクノロジー活用の側面からサポートすることで、世の中へ貢献し続ける存在になることを目指しています＞ ◇当社は、2007年に設立された株式会社ライブドアのインフラ技術部門を母体としてITインフラに特化した技術支援、プロフェッショナルサービスを軸に事業を展開しています。2014年にNHN JAPANグループに加入し、事業領域は拡大し、共に働く仲間も増えました。 ◎AWS最上位プレミアティアサービスパートナー認定企業 ◎GoogleCloud最上位プレミアパートナー認定企業 ◎クラウドプロジェクト数：5,300件（2024/10/1時点） 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

＜募集部門＞ 経営管理本部 人事部 ＜入社後お任せしたい業務＞ 当社の人事部門において、次期リーダー候補として業務をお任せします。日常の人事業務に加え、人事制度や施策に関する重要プロジェクトの企画・運用にも携わって頂きたいと考えています。 業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・退職金計算業務（退職金計算、引当金管理、DC管理） ・労働安全衛生業務 ・人事規程の改定・整備（法改正や社内制度変更に伴う対応） ・人事施策の企画・実施（評価制度、福利厚生、研修制度など） ・プロジェクト関連業務（課題設定、進捗管理、関係部署との連携） 特に、人事制度は直近でジョブ型の制度に変更したため、運用面で業務を遂行して頂きたいと考えています。 ＜配属部門＞ 人員構成 総人数13名（10代：1名 20代：1名 30代：5）

〜所定労働時間7.5h／年休120日／地域医療に貢献／黒字経営／腰を据えて働ける環境／「DBJビジョナリーホスピタル」として評価・認定された総合病院〜 ■業務内容： 台東区唯一の総合病院である永寿総合病院にて「人事事務」の業務をお任せいたします。部署のメンバーと協力しながら、財団運営をサポートし、慣れてきましたら労務業務や、将来的には人事制度領域へキャリアアップも目指していけるポジションです。 ・人事評価システムの導入・運用サポート ・院内への操作方法の周知 ・現場からの問い合わせ対応 ・就業規則・賃金制度の運用管理 ・人件費管理の資料作成 ・勤怠関連業務など人事労務の実務全般 ■本ポジションの魅力： ・上司や先輩社員のサポートのもと、段階的に業務をお任せしていくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・就業規則や賃金制度など、人事労務の幅広い経験を積むことができる環境です。 ・人事評価制度のシステム化という組織の重要プロジェクトにもゆくゆくは携わることができます。 ・将来的には制度企画など上流工程にも携わる機会があり、キャリアアップが目指せます。 ■組織構成：※人事企画G ・3名体制（課長、担当課長、係長）、30代~50代 ■当社について： 公益財団法人ライフ・エクステンション研究所付属永寿総合病院は、東京都台東区にある地域の中核病院で、400床を備える総合医療機関です。内科・外科・小児科・産婦人科・緩和ケアなど幅広い診療科を持ち、生活習慣病検診の草分けとして「活動年齢の延長」を理念に掲げている点が特徴。1956年に開設され、長い歴史を持つ病院として地域医療を支えてきました。上野駅から徒歩圏内というアクセスの良さも魅力で、救急医療から専門診療まで幅広く対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業のクライアントが急増中／コンサルタントとしてIT・経理・人事の経験を幅広く身に付けられる環境/研修制度充実】 ■業務概要： クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行っていただきます。 ■業務詳細： ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 ■組織構成：部長1名（女性）、マネージャー1名（女性）、コンサル2名 ■入社後の業務イメージ ・クライアントからの依頼を受け、数百万〜数千万円の案件を平均２〜３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。 ・１日１〜２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 ■キャリアパス： 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。 またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。 ■魅力 ・リモートワーク可（例：週4リモート、週1出社） ・人事制度を作成から運用まで携わることが可能 ・成果に沿った評価制度 ・部長、マネージャーともに女性であり、女性も活躍できる環境 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

訪問介護の介護職の求人です。 当施設では「誰伸び人事制度」を導入しており、絶対評価で人事評価を行っています。 相対評価ではありませんので頑張ったら頑張った分だけ給与が上がりますので、働くモチベーションはかなり保ちやすいです。 【主な業務内容】 介護業務全般（買い物や掃除といった生活援助、入浴介助、食事補助、身体介護） ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：訪問介護 設立：2016年6月 ・研修充実 ・社会保険制度完備

【発行枚数3,341万枚（2025年12月末）／2025年度ショッピング取扱高26.5兆円／カフェテリア3食無料など充実の福利厚生も魅力／最大12連休の取得が可能など柔軟な働き方可能】 ■募集背景： 人の働き方が多様化し、組織のあり方も変化する中で、人事の専門性は企業の成長に不可欠な要素となっています。 全社的な事業の継続的な発展と組織の活性化を推進するため、人事組織のさらなる強化が急務となっています。 既存メンバーと共に、「人」に関する課題を解決し、多様な働き方に対応した組織を構築・活性化させる、次世代リーダー候補を求めています。 ■業務詳細： ※本人の経験・希望を鑑み、決定します。 ◇人事制度設計：評価・報酬・福利厚生制度の企画、多様な働き方対応やグローバル人事制度の設計 ◇労務管理：労務相談、休職/復職支援、産休育休対応、勤怠管理、ハラスメント、安全衛生管理、安否確認、メンタルヘルス相談、健康増進活動 ◇人事オペレーション：入社/退社/人事異動手続き、社会保険、給与/賞与計算、年末調整、出向者/海外駐在員関連手続き ◇企画・プロジェクト推進：人事制度全般の改善提案、新規企画立案、女性活躍推進、正社員転換、人事データ分析、法改正対応、社内規程の整備 ◇その他、人事領域に関連する業務 ■ポジションの特徴： 私たち人事部は、「1by1人事（ひとりひとりの顔を見て、声を聞く）」をミッションに掲げ、社員一人ひとりの個性と能力を最大限に引き出すことを目指しています。画一的な制度運用ではなく、社員の声に耳を傾け、個々の状況に合わせた柔軟なサポートを提供することで、組織全体の活性化に貢献します。 東京人事グループは、全拠点の社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、多岐にわたる人事領域（人事発令、労務管理、給与・評価制度、福利厚生、海外駐在員・海外子会社の人事関連業務など）において、専門性と一貫性のあるサポートを提供しています。 グローバル展開や多様な働き方への対応が加速する中で、既存制度の改善や新たな仕組みの企画・実行を通じて、より働きがいのある環境づくりを推進することが求められています。 全社の成長を人事面から牽引する役割を担い、社員一人ひとりに寄り添いながら、複雑化する人事課題に対し戦略的に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜EC事業の急成長・好業績◎／自社ブランドあり／関東＆関西からのIターン実績多数／クラビズは世の中にワクワクを提供する企画会社です〜 ■業務内容： クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 "企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか？」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、組織の成長には欠かせない人事評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します。 ■業務詳細： ◇新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ◇入社後フォローアップ対応 ◇インターンシップ企画、運営 そのほか ◇社員教育の企画、運営 ◇人事評価制度の改善、運用 ◇総務業務　などもお任せします。 ■人事評価制度について： 年齢・社歴に関わらず、個人の頑張りが適切に評価され還元される制度です。必ず四半期に一度は個人目標に対しての振り返りがありフォロー体制も万全です。 　 ■当社の強み／クラビズだからできること： 当社はWEB制作だけでなく、自社でBtoCブランドを持ちECサイトも運用しています。そこで蓄積したノウハウを生かしたSEO提案や、紙媒体×WEB媒体など、幅広い複合提案ができる点が強みです。また、セールスプロモーションやブランディングなど、企画要素が濃い分野に強みを持っており、個人のアイデアを尊重する文化があります。それぞれの事業が連動性を持っているので、「紙媒体×イベント」などメディアミックスを駆使した展開も強みであり、クライアントは地元岡山だけに留まりません。 変更の範囲：会社の定める業務