◆◇人事・人材エージェント経験歓迎/組織開発に携われる/経営視点が身につく/社会貢献性大/残業10ｈ程度/有給取得率85％◆◇ ■業務内容： 事業拡大中の当社にて、中途採用業務を中心に、教育、評価制度など給与社保以外の人事を幅広くお任せします。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案〜実行 ・候補者の母集団形成施策の立案〜実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 ※採用職種…エンジニア、Webマーケター、営業、管理部門職種など ・入退社フォローアップ 【人事評価】 ・人事評価制度の運用・改善 ※業務比率：採用6〜7割、評価制度運用3〜4割 ※評価制度の刷新や修正時は現人事担当もフォローをしながら進めます ■組織構成： 配属先の経営企画部(経理、人事、労務、法務)のメンバーは女性1名、男性2名の組織です。少数精鋭の組織のため、人事担当からのフォローを受けながら徐々にお一人で業務遂行頂くことを想定しています。 ■ポジション魅力： 人事のゼネラリストとして業務に携わることが可能です。経営層との距離も近く、人事企画や事業戦略など人事を切り口に経営視点を身につけることができるポジションです。 ■当社の魅力： ・IT×リアルで『日本』を代表するエネルギー企業になり、『再エネ100%』の実現に貢献することを目指しています。 今後20年は市場が伸びていく「環境・エネルギー分野」において業界トップクラスの自社メディアを持ち、業績も好調に伸びている企業です。日経や読売等の大手メディアにも取り上げられており世間からの注目も非常に高いです。 ・太陽光発電は再エネの主力として導入が拡大し続け、その発電コストは着実に低減しており、全国的にSDGｓに取り組む企業や個人住宅への導入が進められています。また、国が定めた脱炭素の目標を達成する為に太陽光パネルのニーズが高まり安定性・成長性のある業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スマートロボットを活用したアウトソーシング事業などを展開する総合ITコンサル企業／事業成長を人事観点からリード／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： HRBP機能における組織開発、人事運用のリードをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜組織開発＞ ・タレントマネジメント ・配置計画の検討 ・組織、人員体制の最適化提案 ・採用部門との連携 ＜人事制度・人事施策の企画実行＞ ・評価制度、報酬制度、人事制度の設計、改善 ・目標設定の品質管理 ・D&I施策の検討推進 ＜教育・研修＞ ・ガイダンス、オンボーディングの設計、実行 ・実務研修、階層研修の設計、実行 ＜従業員エンゲージメント向上＞ ・サーベイの設計 ・スコア分析、改善施策の立案、推進 ■配属先について： 人材調達及び人事運用（評価・教育・組織開発）のコンサルティングを社内で展開し、経営意思決定を支援することを最終的な組織コミットメントに据えて活動をしています。ASISの組織的な課題を踏まえた提案を行い、中長期的な会社としての事業成長を人事観点からリードしていく組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事制度や給与計算にお強みがあり、マネジメントのご経験ある方へ／人事のジェネラリストとして幅広く業務をお任せ／基本土日祝休／女性活躍・産休育休実績多数あり◆◇ ■業務概要： ・管理部門の人事グループ責任者として、マネジメント業務を中心に様々な業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・給与計算業務、人事制度および人事業務の安定的運用と社全体の組織の活性化。人事グループの次世代の人財の育成。 ・人事制度の改善についての企画立案および人事制度の安定運用に向けた改善策の提案。 ＜制度・評価業務＞ ・人事評価制度の安定的運用に向けた役割分担 ・人事評価制度および、その運用についての改善案の提案 ＜組織・育成業務＞ ・組織の活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人財の発掘と登用に関するデータ蓄積プロセスの構築 ・人財に関するデータの活用方法の提案 ■メッセージ： まずは、新しく改定された人事制度の運用がうまくいくように業務をお任せいたします。給与計算のバックグラウンドや人事制度周りのご経験がある方は、ご活躍いただけるかと思います。会社としてもより成長を目指していく中で、今後の成長を共に支えていただける方を募集いたします。 ■働き方： 全社での平均残業時間は15時間程度です。会社カレンダーによって月1回程度の土曜出社がありあますが有給とされる方も多い環境となっておりご予定やプライベートともバランスを取りながら働いていただける環境です。 ■当社について： 当社は、日本全国に400店舗を超えるモバイル・ショップを展開するとともに、法人営業では携帯通信のほか各種通信設備機器、情報通信インフラ、コンテンツを組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスを行っています。 また、日本では数少ない米国Apple社との直接の取引契約により、Apple製品の専門店であるApple Premium Reseller（APR）である「C smart」を全国23カ所に展開しております。また、APRの中でもApple社の厳しい認定条件をクリアし、国内で唯一、Apple Premium partner（APP）として認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 ・人事／評価制度構築コンサルティング ・人事制度改革、人材・組織開発支援 ・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社の魅力： ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ■同社実績： ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社

〜アサイン案件の自由度を求めるエンジニアに歓迎の求人です〜 ●売上高伸長率150％／毎年従業員数倍増の事業拡大中コンサルファーム ●多様な業界の案件に参画し要件定義〜運用保守までお任せいたします ●ハイブリット勤務／月残業20時間以内とコンサル業界でもトップクラスの柔軟な働き方◎ ●独自の「営業人事制度」で希望案件へのアサインが実現可能！ ■業務内容： ・PJ立ち上げから参画 ・インフラ分野の方式検討 ・アーキテクチャ設計、環境構築 ・クラウドへの移行検討 【担当工程】要件定義〜運用保守まで ■当ポジションの魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・案件獲得を行う営業が採用人事を兼任する、独自の「営業人事制度」があり、コンサルタントが希望する案件へのアサインが可能です。 ■当社の特徴について： ・野村證券出身者により設立された東証プライム上場内資系大手コンサルティングファーム ・クライアントの全社戦略に沿い、経営に近い目線で提案をしていることや、意思決定のスピードの速さが評価をされている ・希望の案件アサインが叶う、当社独自の「営業人事制度」を採用 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業133年の安定企業、大手メーカーとの直接取引で高い安定性！ 〜23年9月より東証上場、名証メイン上場／パッケージ事業・WEB事業等多角的な事業促進中！〜 ■採用背景 23年9月東証スタンダード上場に伴い、多岐にわたる事業拡大を進めている当社ですが、組織規模を拡大して更なる成長を図るために人事評価制度や育成体制等の見直しを目標として掲げております。つきましては、人事制度を構築するため人事開発本部の増員を行います。 ■ミッション： （1）現状人事評価制度のボトルネック特定、打ち手の立案 （2）中途社員やマネジメント層への研修教育強化 （3）各管理部門との連携の上、より良い組織づくりの推進 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・人事評価制度の企画立案 ・人事評価制度のシステム化推進や定着までのフォロー ・人材育成支援の需要確認や企画立案 ・社員評価に関するシステム化の検討、課題特定 ・各部署との連携での組織改革への参画　等 ■組織構成 ◇管理統括・人材開発本部（３名） マネジャー１名、メンバー２名で構成されております。各メンバーは採用補助、研修教育補助や評価管理等を担当しているため連携の上、人事制度構築をお願いします。 ■当社の特徴： ◇長い歴史と質の高いサービス 当社は明治23年、「笹徳」杉山紙函店の名で紙器製造業として誕生しました。現在ではハイクオリティなDTPシステムを確立し、常に新しい情報文化の創造を主眼に歩んでいます。また、様々な印刷、加工設備を保有しており、ニーズのヒアリングから市場調査、デザイン、印刷、発送まで一貫して行うワンストップである強みを活かして、不良の削減・効率化によるコスト削減を実現しております。 ◇安定性や成長性： 当社はパッケージ制作に強みを持っており、各種大手メーカーのメイン商品についても継続的な受注を頂いております。また、顧客の価値をより多様な形に発信できるようWEB事業やイベント企画事業等、更なるサービスの拡大を進めております。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容： 人事業務（制度設計、運用）をお任せします。 ■業務詳細： ◎人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・タレントマネジメントシステム運用設計 ・制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）、昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付等） ・人事データの管理・分析・報告 ・組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ◎その他 以下の業務もお願いすることがあります。 ・グループ内のサスティナビリティ施策等、グループ施策の実行 ■魅力： ・企画から携わることで、自身の考えを制度設計や運用に反映する事ができます。 ・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。 ・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成： メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。 ＜コーポレート部＞ ・採用・教育 ・人事（※今回の募集ポジション） ・総務・労務・法務 ・経理　など ■働く環境： 当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります） ・在宅勤務：週3日程度 ・勤務形態：フレックスタイム制 変更の範囲：会社内での全ての業務

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに参画！／組織強化のため人事職の増員募集／福利厚生充実　家族・住宅手当◎／土日休み◇◆ ■業務内容： 採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。 （1）採用業務： 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。 新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。 中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 （2）人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。 評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、 人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 （3）人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。 【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100％で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆月平均残業10h／所定労働時間7時間30分／各種手当が充実／地域医療に貢献するために6つの施設を運営◇◆ ■業務内容： 医療法人参篤会 高原病院にて、事務業務全般をご担当いただきます。 ・財務総務関係 ・医療材料管理 ・その他、付随する業務 ■公正な人事制度： 人事評価制度を採用しており、一年間を通し、職員が公正に評価され、その結果公平な処遇をうけることにより、働き甲斐を感じるための人事制度を行っています。 変更の範囲：無

【フロンティアキッズ葛西】/保育士 【フロンティアキッズ葛西】/保育士 【フロンティアキッズ葛西】/保育士 ＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎住宅借り上げ制度あり 　41,000円まで補助！ 　敷金・礼金は会社で負担します♪ 　エリアやお部屋も自由に選べます！ ◎引っ越し費用サポート 　地方から上京される方には 　最大10万円まで補助♪　 ◎ワークライフバランス推進企業 　短時間正社員制度あり！ 　残業・持ち帰りもありません。 ◎人事評価規定 　みなさんの働きを正当に評価し 　昇給や賞与に反映させます。 　施設長や本部職員などの 　キャリアアップもできます♪ ◎産休・育休取得率100％ 　男性社員も取得実績あり！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ワンフロアの保育園で各クラス 様子がよくわかる環境です(*^_^*) 「子どもたちに内在する生きる力が 　のびのびと発揮できるよう 　ふさわしい環境を整え、援助する」 子どもたちの自主性を大切にし ひとりひとりの個性を伸ばせる保育を 心がけている保育園さんです♪ モンテッソーリやグローバル教育などを 保育に取り入れているのが特色。 子どもたちが日々の生活や遊びの中で 主体的に楽しみながら取り組んでいます！ アクセス：東京メトロ東西線 葛西駅3分 敷地内全面禁煙

【フロンティアキッズ市ヶ谷】/保育士 【フロンティアキッズ市ヶ谷】/保育士 【フロンティアキッズ市ヶ谷】/保育士 ＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎住宅借り上げ制度あり 　45,000円まで補助！ 　敷金・礼金は会社で負担します♪ 　エリアやお部屋も自由に選べます！ ◎引っ越し費用サポート 　地方から上京される方には 　最大10万円まで補助♪　 ◎ワークライフバランス推進企業 　短時間正社員制度あり！ 　残業・持ち帰りもありません。 ◎人事評価規定 　みなさんの働きを正当に評価し 　昇給や賞与に反映させます。 　施設長や本部職員などの 　キャリアアップもできます♪ ◎産休・育休取得率100％ 　男性社員も取得実績あり！ 定員30名の企業主導型保育園です！ （企業枠15名、地域枠15名） ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ワンフロアの保育園で各クラス 様子がよくわかる環境です(*^_^*) 「子どもたちに内在する生きる力が 　のびのびと発揮できるよう 　ふさわしい環境を整え、援助する」 子どもたちの自主性を大切にし ひとりひとりの個性を伸ばせる保育を 心がけている保育園さんです♪ モンテッソーリやグローバル教育などを 保育に取り入れているのが特色。 子どもたちが日々の生活や遊びの中で 主体的に楽しみながら取り組んでいます！ アクセス：都営新宿線「曙橋駅」6分 都営大江戸線 「若松河田駅・牛込柳町駅」9分 敷地内全面禁煙

■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計〜推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設計〜推進 ・社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進） ・社内制度設計〜運用 ・ほか、人事業務全般（労務領域除く） ■募集背景： 経営直下の人事の独立チームを新設します。 人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。 （1） 会社・組織や人事機能の更なる成長 （2） 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化 その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。 ■期待する役割： 事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。 ■人事部門のこれまでの実績例： ATS・HRIS導入/ESサーベイ導入/人事評価制度整備/人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等）/教育制度導入（e-Learning）/ピアボーナスツール導入/D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上） 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h／フレックス／在宅可／年休125日／私服勤務可／住宅手当有 ■業務内容： 当社の人事として採用業務を中心に幅広い人事業務に携わって頂きます。未経験の方でも歓迎です！オフィスワークの経験を活かし活躍頂けます。 ・中途・新卒採用における母集団形成（エージェント折衝、他人材会社との折衝） ・応募者対応、面接対応 ・入退社対応、入社後の定期面談 ・入社後のOJT策定、研修対応 ・人的配置／評価制度・施策立案 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）にて構成されています。平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しコミュニケーションが取れている環境です。まだまだ過渡期の当社にて人事として０から環境をつくりあげていくおもしろみがあります。 ■業務詳細： 現状、採用の専任担当者はいないため、上司やバックオフィスメンバーサポートのものと業務をキャッチアップしていただきます。将来的には人事評価制度や会社の福利厚生改定等労務業務にも幅を広げて頂くことが可能な環境です。採用〜人材活用まで一貫して取り組め、人事として幅広く経験が積めるポジションです。 ■直属の上司になる代表について： デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことをきっかけに自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、全て自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し現在に至ります。 ■評価制度： 「取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）」＋「職能別評価（5段階別スキルなど）」で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度の企画・運用／労務管理／柔軟な人事制度の導入／グローバル人事システムの導入／成長の機会が豊富／エキスパートから管理職へのキャリアパス／人事経験の浅いメンバーのサポート／働きやすい環境の整備】 ■業務内容： 当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。 ■業務詳細： （1）人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 ・人事制度の見直しと改善提案 ・福利厚生制度の企画および導入・運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事関連データの分析・評価制度の効果測定 （2）労務管理 ・就業規則、各種社内規程の整備・更新 ・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進 ・労働組合対応および労使関係管理 （3）その他の人事関連業務 ・人事システムの運用・改善 ・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） ・人事部門内の業務改善およびDX推進 ■募集背景： 当社ではビジネスモデルの転換（モノ売りからソリューションビジネスへの転換）や、国内外グループ会社でのシナジー創出が重要となっており、柔軟な人事制度の企画と運用、労務管理の強化が求められています。また、グローバル人事システムの導入により、グローバルに組織・制度を監視する必要があり、人事部門の強化が急務となっています。 ■組織背景： 労務関連業務の組織は計5名で構成されています。（管理職含む） ■キャリアパス： 入社後はエキスパート（もしくはシニアエキスパート）として入社いただき、近い将来には管理職としての活躍を期待しています。課のメンバーには人事経験の浅い方もいるため、周囲のサポート、組織の牽引をしていただけるリーダーシップのある方のご入社を期待しています。 ■当社の魅力： 当社はビジネスモデルの転換やグローバル人事システムの導入など、新しいチャレンジにも積極的に取り組んでおり、成長の機会が豊富にあります。さらに、柔軟な人事制度の企画と運用、労務管理の強化に注力しており、従業員のエンゲージメント向上を目指しています。働きやすい環境の整備にも力を入れており、長期的なキャリアを築くのに最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■会社創立満40周年の安定企業■ 東京、千葉に合計5店舗のパチンコ店、都内2か所のカプセルホテルの運営をしています。 今後新規事業を展開予定のため組織拡大のための募集です ◇業務内容 まずは労務業務(給与計算・勤怠管理・社会保険手続き)をメインに、あなたの経験や強みを活かせる領域からお任せします。将来的には、人事企画、教育研修、評価制度設計、採用など、人事領域全般に関わっていただきます。 ◇労務業務（入社後すぐお任せします） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・システム導入に際し詳細設定 ■人事企画（将来お任せしたい内容） 人事戦略に基づく施策起案、評価制度の設計・運用・改善、中途採用対応、働き方・人事制度の見直し・提案 ◇このポジションで働く魅力 この人事ポジションは、あなたのキャリアを次のレベルへ引き上げる機会を提供します。 1. 人事の全領域をゼロからデザインし、事業成長を牽引する中核を担う 労務だけでなく、研修、制度設計、評価、採用まで、「組織と人の成長」に直結する人事のコア業務を幅広く経験できます。あなたの経験とアイデアを活かし、ゼロから仕組みを構築する面白さと大きな裁量を味わえます。提案・設計・運用まで一貫して挑戦でき、人事としての市場価値を飛躍的に高めることができます。 2. 経営層とダイレクトに関わり、事業戦略に直結する人事を実現 経営層との距離が非常に近く、事業成長にどう貢献するかを肌で感じながら、経営に近い視点で人事戦略に関与できます。あなたの提案が会社の未来を左右する、ダイナミックな環境で事業の成長を人事の側面から強力に後押しする実感を味わえます。 3. スピーディーなキャリアアップ！早期にマネジメント・リードポジションへ あなたの実績と意欲は正当に評価され、早期にマネジメントやリードポジションへのキャリアアップが十分に可能です。立ち上げフェーズだからこそ、個人の貢献が組織に与える影響は大きく、キャリアアップに直結します。 このポジションは、単なるオペレーションではなく、事業全体を動かす人事の面白さと、圧倒的な成長機会を求める方に最適な環境です。ぜひ、あなたの経験と情熱を当社で活かしませんか？ 組織構成 男性1名（40代）、女性2名（40代）、男性1名（30代） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事／在宅相談OK／正社員登用有り！／年休125日／豊富なキャリアパス／裁量を持って様々な業務にチャレンジ◎／産休育休制度あり(復帰率100％)／平均年齢約29.7歳とフレッシュな雰囲気◇◆ ■募集背景： リクリエの３つの事業を推進するにあたり、人事組織ならびに管理部門を強化していきたいと考えております。 各事業部と連携し採用戦略をもとに、ホテル業界の最先端を走るリクリエの成長のために必要な人材の採用を行っていただける方を募集します。 ■業務内容： 当社にて人事担当をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・中途採用（パートアルバイト含む）における戦略の実行 ・候補者との日程調整や合意形成 ・採用エージェント マネジメント ・リファーラルやダイレクトリクルーティングの運用 ・オンライン/オフラインでの採用イベント企画・運営 ＜ご自身の意向に応じて下記業務にトライすることもできます＞ ・人材育成・評価：研修制度の企画立案や評価制度の運用など ・人事戦略：人事制度の策定や仕組み作り ・チームビルディング：人事部の組織構築、マネジメント ■評価制度： 半期に1度振り返り評価の面談を実施しており、日々の頑張りがきちんと評価される環境です。 ■キャリアパス： 本社人事部や商品企画、広報などご自身の意向や評価によって様々なキャリアパスが実現できる環境です。 ■同社について： ・事業について：福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の３つの事業を柱に2028年上場を目指しています。 ・組織について：ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく、そういった組織風土があります。 また平均年齢30歳とフレッシュなメンバーが日々活躍しています。 ＜行動指針＞ （1）カオスを楽しもう：チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。 （2）率直に言う：役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。正直でオープンなコミュニケーションを心がける。 （3）Betterを模索する：お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入企業3,000社超・社内規程SaaS『KiteRa』を提供／年間休日120日・土日祝休み】 ■業務概要： 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 ※組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 ■業務詳細： ・戦略／制度設計 ・評価制度の運営、最適化 ・教育／研修制度の設計、導入 ・エンゲージメント強化施策の企画、実施 ・企業カルチャーの醸成、推進 ・マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の策定、推進 ・オペレーション（メンバー業務の統括） ・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） ・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 ・社内規程の作成、改定 ・福利厚生制度の企画、運用 ・社員からの問い合わせ対応 ■魅力： ＜急成長フェーズの中核を担う＞ 事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。 経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。 ＜裁量の大きさとチャレンジの機会＞ まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。 ＜経営視点を養えるポジション＞ 事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。 ＜柔軟な働き方が可能＞ フレックスタイム制等を活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。 ■使用ツール： ジョブカン（勤怠管理）、人事労務freee（給与計算）、カオナビ（評価制度）、SmartHR（労務手続き）、Slack／Zoom、Google Workspace、Notion 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ計28社/25年2月時点店舗数338店舗/年間休日120日/グループ連結売上7179億円（24年6月期）】 トライアルカンパニーからスピンアウトして今年11月で設立6年を迎える当社にて、事業成長・スケールアップしていく社内における、今後の未来に向けた人事制度の改定・制度設計などをご担当いただきます。 ■業務内容： ・各種人事制度の設計、運用・改善 ・各種制度設計 ・評価運用 ・昇格降格運用 ・教育・研修企画および運営 ・エンゲージメント施策の企画・推進 ■業務詳細： ・報酬制度・評価制度・福利厚生制度・働き方改革の企画・設計 ・年度人事評価、昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築・更新 ・育成体系・研修プログラムの設計、ファシリテーション、効果検証 ・エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析、改善施策の推進 ・必要となる人事システムやサービスの評価・導入 ※状況に合わせて出張可能性あり 時にはトライアルグループの各人事と協業し、グループ横断のプロジェクトを行う可能性もございます。 制度設計はプロジェクトリーダーお任せすることもありますので、リーダー経験を積むことができます。 将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指すことも可能です。 ■配属組織： 配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。 また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。 テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。 ■当社について： Retail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。 自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで、現場の課題をテクノロジーで解決。2025年7月には西友もグループに参画し、更なる革新を進めてまいります。 変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。 配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。 ＜国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名＞ 　・日本本社の人事諸制度の企画・運営 　・人事管理（組織・評価・昇給昇格など） 　・規定改定、管理　など ＜海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名＞ 　・海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営 　・規定改定、管理 　・海外駐在員・トレーニーの労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画・人事スペシャリストに！】 ■メインミッション：各事業の海外展開や組織拡大に伴い人事課題も増加している状況です。 経営層とも連携いただきながら課題解決のために戦略立案をいただくことを期待します！ ■業務概要： 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 ■入社後まずお任せ業務： ・人事関連データの集計、分析、レポーティング業務 ・評価、昇降給、賞与制度の運用や制度設計 ※当課では、主にExcel・PowerPointにて業務を進めます ■ゆくゆくお任せする業務： ・既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務や策定業務 ・人事戦略構築や要員計画の設計 ※各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴： ◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。 ◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課の業務に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。 ■今後の展望： 「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外出店数は2026年9月期には400店舗以上をめざしています。 さらには、この間に、F&LCの主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【人事評価】従業員に求める役割・能力墓準の設定、人事考課など 【昇級昇格】昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計等 【教育研修】選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成 【キャリア開発】社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施 ■組織構成： 人事部 戦略人事推進グループ 人材開発課 正社員5名 契約社員1名 パート社員1名 計7名 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） ■人事制度に関わる導入事例： ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 変更の範囲：会社の定める業務

★三菱商事G食品原料専門商社／人事リーダー候補〜制度設計や人事戦略にも携われる〜／実働7.15H、週２リモート★ ■採用背景 事業拡大と社員増員が続いており、この1年だけでも10数名の方が入社しています。その一方で人事チームの業務は増加傾向にあるため、社内の体制強化の為増員をいたします。 ■組織構成とミッション ・現在人事チームは全体で4名の組織で、人事責任者＋3名の実務担当者（社員研修・教育担当1名、採用関連・人事労務担当1名、経理担当1名）が在籍。 ・採用責任者は採用面接をはじめ、チームのマネジメントや業務管理等多岐に渡る業務を兼任しています。そのため採用責任者の右腕※人事リーダーとしてご活躍いただける方を増員します。（次世代のマネージャー候補） ■業務内容 ・採用（中途）：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出、等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ＜まずはここからお任せします＞ ・中途採用の1次面接 ・制度設計・人事評価のアップデート 制度はあるため0から策定する必要はありませんが、改めて見直しをかけていくため、細やかなところ不十分だと感じるところの明文化をしていただきます。 ＜徐々にお任せをすることろ＞ 人事戦略など上流部分に関して現在責任者が行っておりますが、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を徐々にできるところから一緒に取り組んでいただきます。 ■キャリアパス ・リーダー→マネージャー→人事責任者 ■働き方 年休123日、実働7.15H、リモート週２、残業時間：20〜30H ■当社について 「三菱商事株式会社」と「オラムインターナショナル社」の合同出資会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜などの食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者との取引と連携のもと、安心・安全かつサステナブルな食品原料を日本の消費者に安定的に届けることをミッションとしています。 三菱商事の販売ネットワークとオラムインターナショナル社のサステナブルな食品原料の調達力により確かな基盤があることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ◇教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ◇評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ◇労務関連業務 ・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理 ・社会保険手続き関連業務全般 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ◇その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ＜総務業務＞ ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務 ・知財管理業務 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・社内イベントや研修の企画、推進、および運営 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む） ・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） ※その他、状況に応じて幅広く業務が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

【日経新聞社がパートナーの総合広告会社の人事職】 〜1947年設立・売上成長率120％・フレックス/リモートワーク導入・年休120日〜 ＊当社について＊ 日本経済新聞のパートナーの総合広告会社として、日経関連に強みを持ちつつ、建築・不動産、出版・教育、官公庁、IT、レジャー・スポーツ、ラグジュアリーブランドなど様々な業界との取引を行っております。特に不動産に関しては独自のノウハウを持ち、大手ディベロッパーと組んで街づくりの提案から参加することもあります。 ■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調整 └策定〜展開 └周知〜運用〜改善 ・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc） 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 ・総務業務 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず 各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 ■業務の魅力： 人事領域における教育や評価制度の構築を軸としつつ、 意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ーーーーーーーーーーーー ■就業環境 所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。 2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。 平均勤続年数は16.6年（2022年実績） 変更の範囲：会社の定める業務

【変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献／経営者視点で大きく成長可能】 ■概要： 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。 ■業務内容： 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 ■配属想定部署： システム企画部 人事教育グループへの配属となります。同部署では、当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・人事制度の設計・運用 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・キャリア）　等 ■ポジションの魅力： 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 ■キャリアパス： 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。