〜顧客の人事制度改革など推進／現場主義・オーダーメイドでのコンサルティングが強み／研修制度充実〜 ■業務概要： 組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■今回もとめる職種における仕事内容 ・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備） ・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行） ■プロジェクトテーマ・推進体制（例） ・人事制度改革：チーフ以上1名、アシスタント1~2名（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備） ・人事制度運用定着化：チーフ以上1名、アシスタント1~2名（評価者研修、運用定着化の課題抽出、解決策の実行） ・人材育成の仕組みづくり・教育体系づくり：チーフ以上1名、アシスタント1名（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備） ・階層別研修等の研修企画・実施：チーフ以上1名、アシスタント1名（研修企画、実施、フォロー） ■当社の強み ・私たちJMACは“現場主義”を掲げ、人事制度における実態把握を重視し、着実に事実を捉えてその組織に応じたソリューションを提供しています。 ・「○○主義」や「○○システム」のようなコンセプトや手法ありきではなく、クライアントとの議論を十分にしながら「本質志向」「オーダーメイド」で制度を設計します。 ・制度設計の後の運用を特に重視し、人事制度をマネジメントツール・セルフマネジメントツールとして活用できるようにしていきます。 ■入社後の研修制度 ご経験や入社時期にもよりますが、「コンサルタントアカデミー」とし、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学ぶなどの制度も整っております。 ■働く環境： ・年休124日、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境です。 ・コンサルティングファームとしては、穏やかで優しいメンバーが多く入社後の定着率が高いのも特徴です。コンサルティング未経験での入社も多数事例がございます。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大変、醍醐味のあるポジションです。 【教育・研修】 社員研修や資格取得支援制度、昇格資格認定試験等の人材開発制度にかかわる業務全般 【キャリア開発】 キャリア面談や社内公募制度運用、キャリア研修プログラムなど従業員のキャリア自律促進にかかわる業務全般 【人事評価】 従業員に求める役割・能力基準、組織と個人の目標設定・人事考課・フィードバックなど、人事評価制度にかかわる業務全般 ■組織構成： 人事部 戦略人事推進グループ 人材開発課 正社員4名 契約社員1名 パート社員1名 計6名 ■労働環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■人事制度に関わる導入事例： ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理など企画管理からキャリアチェンジも歓迎！徐々に業務をお任せするので安心してスタート／リモート可／福利厚生充実／プラントの塗装・マンション大規模修繕で国内トップ実績を誇る企業〜 ■業務内容： 当社にてカシワバラ・コーポレーション、グループ各子会社、グループ全体に対しての人事企画（人事制度）分野の実務を担っていただきます。 《入社後すぐにお任せする業務》 ・研修企画・準備・実施・振り返り ・社員の評価・報酬制度の運用（目標設定や年間評価、昇進・昇格等） ・人事データの管理・モニタリング・分析 《ゆくゆくお任せする業務》 ・人事制度における問題発見 ・事業部に対してのヒアリング・情報収集 ・課題解決に向けた人事制度の設計と経営層への提案 ■社内他組織とのかかわり方： ・事業部門：人事制度の問題発見のための情報収集。社員への人事制度への理解浸透を目的としたコミュニケーション。 ・採用課：人事制度が起因となる採用課題のヒアリングと対策の検討。 ・労務課：評価・報酬制度の実務面における連携。 ・経営企画部：人件費等ヒトにまつわる経営指標の分析のため、財務・工事・人事に関する情報共有が必要。 ■組織構成： 本部長：1名　課長：1名　人事制度担当者：2名　研修担当者：1名が現在所属しております。 ■働き方について： ・土日祝休 ・在宅勤務の利用は可能で残業20ｈ程度のため、ワークライフバランスを整えて働ける環境が整っています。 ■当社について： ・当社はマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループです。 ・2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化するなど、М＆Aやグローバル進出を積極的に行っております。今後も「住」に関わるニーズに対応する企業となるべく、人々の暮らし、住まいを総合的に支えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗経営支援に特化した国内外10の事業会社を展開／更なる事業拡大に向けた人事強化／人事制度改定・タレントマネジメント施策の企画推進〜 ■業務内容： 店舗ビジネスの経営コンサルティングを行う当社の人事をお任せいたします。 第二創業期として更なる事業拡大を目指し、人事制度改定（等級・評価・報酬制度等）・タレントマネジメント施策等の企画推進を担っていただきます。 人事制度の再構築など、組織の課題〜分析〜企画立案・推進と、戦略人事から組織のアップデートに向けて伴走頂ける方を募集いたします。 ■具体的な業務： 人事における業務はもちろんですが、マネージャー向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 ・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計 ・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 ■働く環境： 管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。 戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。 労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。 残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。 ■事業について： 新たな投資原資を生み出す賃料適正化を中心に、お客様の課題に沿った店舗経営に関する課題解決を行っております。 その他、人材育成支援サービスや海外進出支援など、多岐にわたる事業を展開しております。 https://bc-holdings.co.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 ・人事／評価制度構築コンサルティング ・人事制度改革、人材・組織開発支援 ・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社の魅力： ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ■同社実績： ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社

【年間休日121日／有給休暇取得率100%／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり／東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー】 当社人事総務部において下記業務をお任せしたいと考えております。 ■業務概要： １．人事労務 ・人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応　等 ⇒人事管理システム（OBIC）を使っての従業員情報管理、人事異動発令、 評価システムを使っての評価制度運営、人事推薦システムを使っての昇格推薦、各事業所で対応が難しい労務案件について弁護士や産業医と相談しながら問題解決を推進 ２．人材育成企画 ・事業ニーズに適合した人材育成企画 ・人事異動の企画推進 ・海外出向人事計画　等 ⇒管理職クラスの次世代経営者育成、国内/海外の人事異動ローテーション企画、若年者計画的人事異動計画立案、海外出向者の人選と管理 ３．働き方改革推進 ・人事関連規程の改定 ・働き方改革推進 ・モチベーションUPに向けた施策推進 ⇒就業規則、給与規程、旅費規程、退職金規程、育児介護制度規程など人事関連規程の改定（法改正対応など）、 副業制度立案、スーパーフレックスタイム制度導入などの働き方改革推進、 デジタルサイネージ導入などの従業員モチベーションUP試作推進 ■組織について： 当社では人事総務部は人事課と総務課に分かれており、人事課は人事労務、採用、教育、人事制度を主に担当しております。 ■当社事業について： 当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容： 人事業務（制度設計、運用）をお任せします。 ■業務詳細： ◎人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・タレントマネジメントシステム運用設計 ・制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）、昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付等） ・人事データの管理・分析・報告 ・組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ◎その他 以下の業務もお願いすることがあります。 ・グループ内のサスティナビリティ施策等、グループ施策の実行 ■魅力： ・企画から携わることで、自身の考えを制度設計や運用に反映する事ができます。 ・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。 ・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成： メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。 ＜コーポレート部＞ ・採用・教育 ・人事（※今回の募集ポジション） ・総務・労務・法務 ・経理　など ■働く環境： 当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります） ・在宅勤務：週3日程度 ・勤務形態：フレックスタイム制 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜創業133年の安定企業、大手メーカーとの直接取引で高い安定性！ 〜23年9月より東証上場、名証メイン上場／パッケージ事業・WEB事業等多角的な事業促進中！〜 ■採用背景 23年9月東証スタンダード上場に伴い、多岐にわたる事業拡大を進めている当社ですが、組織規模を拡大して更なる成長を図るために人事評価制度や育成体制等の見直しを目標として掲げております。つきましては、人事制度を構築するため人事開発本部の増員を行います。 ■ミッション： （1）現状人事評価制度のボトルネック特定、打ち手の立案 （2）中途社員やマネジメント層への研修教育強化 （3）各管理部門との連携の上、より良い組織づくりの推進 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・人事評価制度の企画立案 ・人事評価制度のシステム化推進や定着までのフォロー ・人材育成支援の需要確認や企画立案 ・社員評価に関するシステム化の検討、課題特定 ・各部署との連携での組織改革への参画　等 ■組織構成 ◇管理統括・人材開発本部（３名） マネジャー１名、メンバー２名で構成されております。各メンバーは採用補助、研修教育補助や評価管理等を担当しているため連携の上、人事制度構築をお願いします。 ■当社の特徴： ◇長い歴史と質の高いサービス 当社は明治23年、「笹徳」杉山紙函店の名で紙器製造業として誕生しました。現在ではハイクオリティなDTPシステムを確立し、常に新しい情報文化の創造を主眼に歩んでいます。また、様々な印刷、加工設備を保有しており、ニーズのヒアリングから市場調査、デザイン、印刷、発送まで一貫して行うワンストップである強みを活かして、不良の削減・効率化によるコスト削減を実現しております。 ◇安定性や成長性： 当社はパッケージ制作に強みを持っており、各種大手メーカーのメイン商品についても継続的な受注を頂いております。また、顧客の価値をより多様な形に発信できるようWEB事業やイベント企画事業等、更なるサービスの拡大を進めております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：本社人事として以下業務をご担当いただきます。 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など） ・人事評価や昇進等の業務対応 ・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応 ※業務の変更の範囲：当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。 ■募集背景：長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。そうした中、従業員がイキイキと働いて成長し、持続的な事業発展に繋げるため、人事基盤の強化を進めるあたっての増員募集です。 ■部門の役割：人事課では制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進などを担っております。 ■やりがい・魅力： ・社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。 ・最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。 ■同社の特徴： ◎概要：伝動と制御に関わる多種多様な機械部品およびシステムの東証プライム上場総合メーカーです。高い技術力を誇る基盤4つの事業（チェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテハン）に加え、新たな技術・事業開発にも力を入れております。 ◎圧倒的市場シェア：チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入企業3,000社超・社内規程SaaS『KiteRa』を提供／年間休日120日・土日祝休み】 ■業務概要： 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 ※組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 ■業務詳細： ・戦略／制度設計 ・評価制度の運営、最適化 ・教育／研修制度の設計、導入 ・エンゲージメント強化施策の企画、実施 ・企業カルチャーの醸成、推進 ・マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の策定、推進 ・オペレーション（メンバー業務の統括） ・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） ・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 ・社内規程の作成、改定 ・福利厚生制度の企画、運用 ・社員からの問い合わせ対応 ■魅力： ＜急成長フェーズの中核を担う＞ 事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。 経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。 ＜裁量の大きさとチャレンジの機会＞ まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。 ＜経営視点を養えるポジション＞ 事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。 ＜柔軟な働き方が可能＞ フレックスタイム制等を活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。 ■使用ツール： ジョブカン（勤怠管理）、人事労務freee（給与計算）、カオナビ（評価制度）、SmartHR（労務手続き）、Slack／Zoom、Google Workspace、Notion 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人事・人材エージェント経験歓迎/組織開発に携われる/経営視点が身につく/社会貢献性大/残業10ｈ程度/有給取得率85％◆◇ ■業務内容： 事業拡大中の当社にて、中途採用業務を中心に、教育、評価制度など給与社保以外の人事を幅広くお任せします。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 【採用】 ・採用戦略の立案〜実行 ・候補者の母集団形成施策の立案〜実行 ・採用ニーズの取りまとめ ・求人票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採用関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 ※採用職種…エンジニア、Webマーケター、営業、管理部門職種など 【労務・人事評価】 ・入退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション） ・人事評価制度の運用・改善 ※業務比率：採用6〜7割、評価制度運用3〜4割 ※評価制度の刷新や修正時は現人事担当もフォローをしながら進めます ■組織構成： 配属先の経営企画部(経理、人事、労務、法務)のメンバーは女性3名、男性2名、平均年齢30〜40代の組織です。少数精鋭の組織のため、人事担当からのフォローを受けながら徐々にお一人で業務遂行頂くことを想定しています。 ■ポジション魅力： 人事のゼネラリストとして業務に携わることが可能です。経営層との距離も近く、人事企画や事業戦略など人事を切り口に経営視点を身につけることができるポジションです。 ■当社の魅力： ・IT×リアルで『日本』を代表するエネルギー企業になり、『再エネ100%』の実現に貢献することを目指しています。 今後20年は市場が伸びていく「環境・エネルギー分野」において業界トップクラスの自社メディアを持ち、業績も好調に伸びている企業です。日経や読売等の大手メディアにも取り上げられており世間からの注目も非常に高いです。 ・太陽光発電は再エネの主力として導入が拡大し続け、その発電コストは着実に低減しており、全国的にSDGｓに取り組む企業や個人住宅への導入が進められています。また、国が定めた脱炭素の目標を達成する為に太陽光パネルのニーズが高まり安定性・成長性のある業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

労務を中心とする当社の人事労務業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ・勤怠データのチェック（King Of Time使用） ・給与計算に必要なデータの取りまとめ ★給与計算は社労士事務所に委託しています ・社員の労務に関わる業務全般 （入退職手続き、社会保険、住民税、人事考課の取りまとめ等） ★届出等は社労士事務所に委託 まずは、これらの業務を着実に対応できるようになれればOK！ 一通りの業務ができるようになったら 新しい人事評価制度の運用や社内インフラ整備など、 新しい取り組みに先輩とともに携わっていただきます◎ 担当する業務は希望や適性を考慮しますので、 合わない業務を無理にお任せすることはありません！ 給与計算や各種書類の届出業務は外部に委託しているため、 社内制度の整備など、社員の働きやすい環境作りに注力できます。 【人事課のメンバーについて】 30～40代の4名のメンバーが在籍しています。 コミュニケーションを取ることが好きなメンバーばかりなので、 不明点や疑問点はその都度互いに確認しながら チームワークよく仕事を進めています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ≪会社の成長を支える人事です≫ 人材ビジネスを展開する当社では、人事課の役割が会社の成長に直結しています。社内の協力体制が強固で、例えば評価制度の説明会では、全社員が高い関心を持ち、積極的に参加。これにより、新しい施策も円滑に進めることができました。 今後取り組む健康経営優良法人の認定や法律対応などの新規事業も、こうした社内の理解と協力があるからこそ、スムーズに実現できる環境が整っています。社員一人ひとりの意識の高さが、当社の人事課ならではの働きやすさです。 <注目ポイント2> ≪「できないこと」は周りが支えます！≫ 入社後3年で、一般的な勤怠チェックなどの人事・労務業務に加えて、住民税・年末調整の取りまとめまで担当している社員も在籍しています。 とはいえ、まずはメイン業務をコツコツこなしていければ充分！一通りの業務がスムーズにできるようになったら、あなたの得意不得意をヒアリングします。そのうえで、経験してきた業務＋αの仕事をお任せ。上司や周りの先輩がフォローしますので、できなくてもいいんです。ちょっとでも興味がある業務や、今までやったことがないことにも、失敗を恐れず、チャレンジしやすい環境です。

【人事未経験者も歓迎／月平均残業時間は、5時間以内／採用、給与計算、労務〜人事制度まで人事業務を網羅的に経験できます】 ■滋賀県内にある様々なレジャー施設等を運営する当社にて、新たに人事職を募集します。人事業務全般をご担当いただきます。 ■業務内容： ・新卒採用、中途採用(募集要項の作成、面接日時調整、人材紹介会社とのやり取りなど) ・アルバイトの労働管理 ・給与計算、社保手続き ・労務管理 ・採用計画、人事制度の企画立案 ・社員研修の企画、実施 ・就業規則に関する業務 ・社内行事の運営　　等 ■組織構成： 人事部は、人事部長、パート２名の３名体制にて、業務を行っています。 ■魅力ポイント： 【人事部門の業務を網羅して経験できます】 採用、給与・社保対応、労務、人事制度設計など、人事業務全般を網羅して経験を積むことができます。人事のエキスパートを目指せる環境があります。 【黒字経営継続中】 当社が運営するスキー場の人気ランキングは、常に上位をキープ。入場者数の記録も更新しており、業績好調です。 【キャリアアップについて】 期待される役割や業務のレベル等によって等級を分け、「等級基準書」を元に能力を評価し人事評価を行なっています。 変更の範囲：無

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに！／組織強化のため人事職の増員募集／福利厚生充実　家族・住宅手当◎／土日休み◇◆ ■業務内容： 採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。 （1）採用業務： 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。 新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。 中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 （2）人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。 評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、 人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 （3）人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。 【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100％で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。 配属業務はご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。 ＜国内人事チーム（メンバー：3名　30代（男性）1名、20代（女性）2名＞ 　・日本本社の人事諸制度の企画・運営 　・人事管理（組織・評価・昇給昇格など） 　・規定改定、管理　など ＜海外人事チーム（メンバー：2名　30代（男性）1名、20代（女性）1名＞ 　・海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営 　・規定改定、管理 　・海外駐在員・トレーニーの労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理）　など

【業務内容】 人事企画に配属を予定しており《課長職》としてご活躍いただきます。 経営の視点を持っていただき、制度企画・人事育成面においての 全社にとって最適な人事戦略の立案～実行までをお願いいたします。 管理職ポジションになりますので、部下のマネジメント・育成にも 携わっていただきます。 また将来的には人事制度の策定にもチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用 ■評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ■目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施 ■マクロを活用した評価結果の集計、分析 ■役職定義の変更修正対応 ■データベースの更新、追加作業 ■評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明実施 ■運用上の業務改善を提案、実施 ■評価者研修の実施サポート ■部下の育成、マネジメント 【担当者コメント】 同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を図り、 北海道・東北エリアでは圧倒的な知名度を誇る企業になります。 東日本大震災の災害公営住宅受注数No1／北海道・東北エリアでは 19年連続着工棟数No1の実績があり、地元の東北で培ってきたものを 活かし、現在では順次全国への展開を行っています。 第二創業期を迎える同社では、事業も順調に拡大を続けており、 事業の急成長に合わせた採用の強化を図っていく中で、人事企画は 必要不可欠なポジションとなっております。 成長を続けていく中で管理職などのポストが次々と生まれており、 上が詰まっているから昇進ができないなどの状況も発生しておらず 実力次第ですぐにキャリアアップできる環境が整っています。

■募集概要： この度、2024年12月23日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場いたしました。 今後、更なる事業拡大に向けて「人的資本価値の最大化」をミッションとし、 経営陣とともに会社の将来を見据えた人事戦略の立案を担うポジションを募集します。 ■具体的な業務内容 人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進など組織変革をリードしてくださる方を歓迎します。 　・人事戦略の立案、実行 　・人事評価制度設計 　・給与制度 / 等級制度 / 評価制度 　・教育方針決定 　・育成計画の設計、構築 　・労務体制の設計、構築 　・組織開発（エンゲージメント強化 / カルチャー構築） 人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。 ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、 徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。 ＊入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務 　・入退社手続き、休復職手続き 　・勤怠管理、労務管理、安全衛生 　・研修企画運営 　・採用（新卒・中途） ※ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。 ■社風： 仕切りの無いワンフロアに全社員が在籍し、部署の垣根を越えて一体感のある雰囲気です。社内にある休憩室では少し雑談をしながら休憩を取る等、どの部署もメンバー同士の関係が良好でアットホームな社風です。

◆◇博多◆人事／在宅相談OK／正社員登用有り！／年休120日／豊富なキャリアパス／裁量を持って様々な業務にチャレンジ◎／産休育休制度あり(復帰率100％)◇◆ ■募集背景： リクリエの３つの事業を推進するにあたり、人事組織ならびに管理部門を強化していきたいと考えております。 各事業部と連携し採用戦略をもとに、ホテル業界の最先端を走るリクリエの成長のために必要な人材の採用を行っていただける方を募集します。 ■業務内容： 当社にて人事担当をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・中途採用（パートアルバイト含む）における戦略の実行 ・候補者との日程調整や合意形成 ・採用エージェント マネジメント ・リファーラルやダイレクトリクルーティングの運用 ・オンライン/オフラインでの採用イベント企画・運営 ＜ご自身の意向に応じて下記業務にトライすることもできます＞ ・人材育成・評価：研修制度の企画立案や評価制度の運用など ・人事戦略：人事制度の策定や仕組み作り ・チームビルディング：人事部の組織構築、マネジメント ■評価制度： 半期に1度振り返り評価の面談を実施しており、日々の頑張りがきちんと評価される環境です。 ■キャリアパス： 本社人事部や商品企画、広報などご自身の意向や評価によって様々なキャリアパスが実現できる環境です。 ■同社について： ・事業について：福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の３つの事業を柱に2028年上場を目指しています。 ・組織について：ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく、そういった組織風土があります。 また平均年齢30歳とフレッシュなメンバーが日々活躍しています。 ＜行動指針＞ （1）カオスを楽しもう：チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。 （2）率直に言う：役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。正直でオープンなコミュニケーションを心がける。 （3）Betterを模索する：お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く。 変更の範囲：会社の定める業務

【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画・人事スペシャリストに！】 ■メインミッション：各事業の海外展開や組織拡大に伴い人事課題も増加している状況です。 経営層とも連携いただきながら課題解決のために戦略立案をいただくことを期待します！ ■業務概要： 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 ■入社後まずお任せ業務： ・人事関連データの集計、分析、レポーティング業務 ・評価、昇降給、賞与制度の運用や制度設計 ※当課では、主にExcel・PowerPointにて業務を進めます ■ゆくゆくお任せする業務： ・既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務や策定業務 ・人事戦略構築や要員計画の設計 ※各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴： ◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。 ◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課の業務に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。 ■今後の展望： 「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外出店数は2026年9月期には400店舗以上をめざしています。 さらには、この間に、F&LCの主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日経新聞社がパートナーの総合広告会社の人事職】 〜1947年設立・売上成長率120％・フレックス/リモートワーク導入・年休120日〜 ＊当社について＊ 日本経済新聞のパートナーの総合広告会社として、日経関連に強みを持ちつつ、建築・不動産、出版・教育、官公庁、IT、レジャー・スポーツ、ラグジュアリーブランドなど様々な業界との取引を行っております。特に不動産に関しては独自のノウハウを持ち、大手ディベロッパーと組んで街づくりの提案から参加することもあります。 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調整 └策定〜展開 └周知〜運用〜改善 ・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc） 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 ・総務業務 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず 各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 ■業務の魅力： 人事領域における教育や評価制度の構築を軸としつつ、 意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ーーーーーーーーーーーー ■就業環境 所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。 2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。 平均勤続年数は16.6年（2022年実績） 変更の範囲：本文参照

【経験を活かして人事制度・評価制度の設計に携われます/残業月約20H／リモートワーク可／自社商品も手掛ける大手総合商社3社による鉄鋼建材商社／安定基盤有】 ■担当業務： 当社人事総務部にて、人事企画関連業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂 ・雇用契約手続き ・採用（新卒・中途）業務 人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。 ■配属組織： 人事総務部人事企画課：管理職2名、総合2名、事務職1名 ■働き方： 月平均残業時間は約20時間、繁忙期は月30〜40時間程残業が発生している状況です。基本的に出社となりますが、週１回リモートワークが可能です。 ■当社の魅力： ・当社は鉄鋼建材を扱う専門商社です。伊藤忠商事・丸紅・住友商事グループで鉄鋼建材を扱うのは当社のみで、言わばグループの鉄鋼建材事業部門とも言える組織です。 ・伊藤忠グループ保険・丸紅グループ保険・住商グループ保険などグループ保険に加入することで、高い割引率で保険を適用することができる制度なども魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ計28社/25年2月時点店舗数338店舗/年間休日120日/グループ連結売上7179億円（24年6月期）】 トライアルカンパニーからスピンアウトして今年11月で設立6年を迎える当社にて、 事業成長・スケールアップしていく社内における、今後の未来に向けた人事制度の改定・制度設計などをご担当いただきます。 ■業務内容： ・各種人事制度の設計、運用・改善 ・各種制度設計 ・評価運用 ・昇格降格運用 ■業務詳細： ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築 ・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用 ・必要となるシステム／サービスの評価・導入 ※出張があります。 時にはトライアルグループの各人事と協業し、グループ横断のプロジェクトを行う可能性もございます。 制度設計はプロジェクトリーダーお任せすることもありますので、リーダー経験を積むことができます。 将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指すことも可能です。 ■配属組織： 配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。 また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。 テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。 ■当社について： Retail AIはグループ会社であるトライアルホールディングのスマートショッピングカートやAIカメラの企画製造、またマーケティング領域を担当しています。2002年度に約200億円だった売上高は、2023年度に約6,000億円を達成、30倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。 変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

新規業種・規模感のクライアントに向けた人事評価・人材育成・組織開発コンサルティングを拡大するため、新しくコンサルタントを募集しています。 船井総研内でも圧倒的な成長スピードを誇るHRコンサルティング部門での業務です。「サステナグロースカンパニーをもっと。」をミッションとし、評価制度・組織開発をメインテーマとして、クライアントの経営コンサルティングを行っています。 当社の特徴は、業績アップやサステナグロースカンパニーづくりを目的としています。 業種特化型、マーケティングコンサルタントとの連携が他社との違う強みになります。 ■具体的な業務内容： ・ご支援先の組織・人事課題の分析や現状把握 ・人事制度構築・運用代行・組織開発コンサルティング業務（制度設計および運用の支援） ・生産性・人件費の経営数値分析。等級制度・役職制度・賃金制度・評価制度の構築、制度の運用サポート・改善支援 ・幹部および管理職向け研修 ・役員報酬制度の設計 ※経営数値分析とは…売上高、売上総利益、営業利益等の数値に対して、人件費および労働生産性等の数値を見て適正かどうかの判断をします。 ■業務の魅力： ・クライアントの組織拡大に伴走することができます。 ・従業員のエンゲージメント向上に貢献できます。 ・多様な業界や規模との関り経験できることから人事や組織の専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

【変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献／経営者視点で大きく成長可能】 ■概要： 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。 ■業務内容： 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 ■配属想定部署： システム企画部 人事教育グループへの配属となります。同部署では、当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・人事制度の設計・運用 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・キャリア）　等 ■ポジションの魅力： 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 ■キャリアパス： 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務