【「業績伸長」を目的とし、攻めの人事制度設計〜実行（評価／アワード／インセンティブの策定等）をお任せ／リモート可／人事企画専任者としての新設ポジション／事業成長に寄与する裁量権のある業務推進／ベネッセグループの安定基盤とやりがいを両立◎】 ◎「攻め」の人事企画・HRBPをお任せ！（レポートラインは管理本部長・社長） ◎直近のグループ体制変化に伴う変革期を担う新設ポジション ◎週1リモート・年間休日120日・フルフレックス・退職金ありで安定して長期就業可能 ◆ポジション概要 労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。 ◆業務内容 （1）人事制度・評価制度の企画・設計・運用 ・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し ・評価運用の定着支援、評価者トレーニング ・表彰制度の企画・運用改善 （2）組織開発・カルチャー醸成 ・組織課題の可視化と解決策の企画 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・マネジメントラインの育成支援 （3）経営戦略と連動した人事戦略の策定 ・中期的な組織戦略、人員計画の策定 ・経営層との協働による組織課題の特定と解決 ・事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化） ◆組織について コーポレート機能も擁する経営戦略本部に所属し、当部の本部長と代表がレポートラインのもとで業務推進頂きます。 人事企画を推進する専任担当者は今回の採用での新設ポジションとなります。事業スケールに寄与できる、大変やりがいの大きな「攻め」のポジションです。 ◆ミッション ◎業績伸長を目的とした人事制度の改定・策定・実行 ◆求める人物像 ・現場のサーベイを適切にすくい上げ、人事制度に還元していくことのできる方 ・各所への適切なコミュニケーションを実行できる折衝力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

人事として専門性を高めながら、労務・研修・制度運営など幅広い領域に携われるポジションです。安定した経営基盤のもと、社員の成長支援や組織づくりに主体的に関わり、人事としてキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。 ■採用背景： 人事総務部 人事グループでは、労務・研修領域の体制強化と、人事制度・研修体系の見直しを進めています。これまで管理職が中心となって対応してきた業務を専門性の高い人事担当に委ねることで、組織としてのレベルアップを図るための増員募集です。 ■業務内容： 本社人事総務部 人事グループにて、労務・研修チームの一員としてご活躍いただきます。 【労務業務】 ・人事制度および各種規則・規程の構築、改定 ・評価・昇給・昇格制度の運営、見直し ・勤怠管理に関するルール運用および改善提案 ・従業員からの人事関連問い合わせ対応 ・個別労務対応（就業条件・処遇・ハラスメントなど） ・労働組合との折衝、協議事項の整理・対応 ※給与計算は別担当が担っていますが、連携しながら業務を進めます。 【研修業務】 ・各種研修の企画・運営・効果検証 　−階層別研修（管理職研修、中堅向け研修、若手研修など） 　−テーマ別研修（ハラスメント研修、経営人材育成研修など） ・既存研修計画の大幅見直しと新たな育成体系の構築 ・若手研修担当のサポートおよび企画内容のブラッシュアップ ※その他研修計画の詳細は下記をご参照ください。 https://www.aso-cement.jp/recruit/career/ ■業務の魅力 労務や制度運営の実務に加え、研修企画や人材育成にも関われるため、人事として幅広い経験を積むことができます。制度改定や教育計画の再構築など、組織変革に関わる機会も豊富です。 【働く環境】 現在男性1名、女性４名の５名体制での組織構成です。OJTに加え、階層別・職能別研修や資格取得支援など、専門性とビジネススキルを高められる環境が整っています。 ■キャリアパス 労務・研修領域で経験を積んだ後は、採用や給与などへのローテーションも予定しています。将来的には幅広い領域を担う人事ゼネラリストとして成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし・家族手当あり・退職金制度あり／倉敷市指定給水装置工事業者〜 ■概要： 人事部長として、現場の採用活動（特に水道管工事などの専門職）を専門的に担当し、専門学校などへのアプローチも含めた採用活動を推進いただきます。 また、現在社長が個人ごとに行っている評価を仕組み化し、人事評価制度を構築する役割も担っていただきます。 ■業務内容： 人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わっていただき、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ ・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） ・評価制度の設計・運用方針の策定と導入 ・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 ・評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ ・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ ・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 ・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 ・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 ・選考管理・採用後のフォロー <その他> ・労務管理等の人事業務全般 ■信江グループについて： 信江グループは、倉敷市を拠点にしながら、倉敷市・岡山市・早島町・総社市・浅口市・里庄町・瀬戸内市を中心に上水道・下水道・住宅の水まわり工事を設計・施工する事業者です。 倉敷市指定給水装置工事業者・下水道排水設備指定工事店として、水道管の新設・改造・撤去・仮設や配水管工事、給排水設備の点検・修繕、浴室やトイレなどのリフォームといった一般住宅から公共インフラまで、大小さまざまな工事を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の長期経営／SDGsのダイバーシティ推進・従業員一人ひとりが安心して活躍できる環境を目指しています】 ■主に金属・非鉄金属・鋳物の原料の再資源化に取り組んでいる当社。この度、人事職を募集します。採用や社保対応、給与計算の他、人事評価制度設計までお任せします。人事業務以外にも、当社工場のKPI設計などの業務推進・管理の部分もお任せします。 ■業務内容： ◎人事業務： ・採用業務： 採用計画立案、作成。採用手法の検討、選択。人材紹介会社や求人広告会社との商談対応。採用面接担当。 ・給与、社保対応 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・就業規則整備 ・人事評価制度設計、運用 ◎業務推進・管理： ・KPI管理 ・工場内の現場オペレーション管理、PDCAによる業務改善 ・数値の見える化(仕入数量、売上数量、在庫等) ■組織構成： 現在、同業務を専門で担当している社員はいません。今回、新たに専任担当者を設けることとなりました。人事評価制度での業務管理、制度設計スキルを工場管理にも活かして、幅広くお任せしたい、と考えています。 ■魅力ポイント： 【プライベートの時間も大切にできる環境】 毎週水曜日は、定時退社日(17時退社)。他の日も遅くても18時までには退社できています。土曜日勤務日は、仕事が終わり次第退勤しており、午前中で終わることが多いです。遅くも15時前後までには退勤しています。 【人事経験・スキルに付加価値を加えられます】 人事業務は、採用、労務だけではなく、人事評価制度設計・整備まで全てを網羅してご担当いただきます。また、人事評価制度などの仕組み作りのスキルを応用していただき、工場のKPI設計などの業務推進もお任せするので、人事以外のスキルも身に着けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【評価制度が充実しているためスキルに応じて入社1年で年収50〜60万円アップも可能！／注目度の高い成長領域でライフバランスを整えながらスキルアップができる／クライアント先のDX推進／リモート相談可】 ■業務概要 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、クライアント先に常駐し、BPO業務（事務回りから業務改善など）をお任せします。 入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。 ■業務内容 以下、クライアント先に訪問し実施いたします。 ・健康診断調整 ・産業医面談の調整 ・健康管理室の業務改善 ・メール対応等 ・クライアント先との円滑なコミュニケーション ・健康管理室の業務改善（お客様の業務効率化のためのマニュアル作成など） ・社内業務（クラウドサービスのアカウント管理など） ■評価制度 職能を明確化したグレード制度を採用しております。グレードの昇格条件として、自ら昇格の意思を伝えることがあります。主体性を第一においた評価制にしており、昇格基準も明確です。 ■組織構成 ・人員構成：大阪2名（東京11名） ※内1名は役員で東京メンバーの統括と兼任しています。 ・20代から50代まで幅広い年齢の方が在籍しています。 ■就業環境 ・リモート：お客様先に合わせて勤務いただきますが、入社半年後から上長の許可があればリモート勤務も可能です。 ・残業時間：月20h程度　※状況に応じて変動ございます。 ・8時〜19時の間で部署・職務・本人の事情を考慮し協議のうえで勤務パターンを選択することが可能です。 ■当社について 「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【評価制度が充実しているためスキルに応じて入社1年で年収50〜60万円アップも可能！／注目度の高い成長領域でライフバランスを整えながらスキルアップができる／お客様先のDX推進／リモート相談可】 ■業務概要 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、クライアント先でのBPO業務（事務回りから業務改善など）をお任せします。 2025 年 4 月立ち上げの新部署、入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。新規部署ですがリーダーもいるのでご自身の業務に集中できる環境です。 ■業務内容 ・健康診断調整 ・産業医面談の調整 ・健康管理室の業務改善 ・メール対応 ・クライアント先との円滑なコミュニケーション ■評価制度 職能を明確化したグレード制度を採用しております。グレードの昇格条件として、自ら昇格の意思を伝えることがあります。主体性を第一においた評価制にしており、昇格基準も明確です。 ■組織構成 ・人員構成：東京11名（大阪2名） ※内1名は役員で大阪メンバーの統括と兼任しています。 ・20代から50代まで幅広い年齢の方が在籍しています。 ■就業環境 ・リモート：お客様先に合わせて勤務いただきますが、入社半年後から上長の許可があればリモート勤務も可能です。 ・残業時間：月20h程度　※状況に応じて変動ございます。 ・8時〜19時の間で部署・職務・本人の事情を考慮し協議のうえで勤務パターンを選択することが可能です。 ※所定労働時間 7 時間の時短勤務および残業無しの働き方については応相談 ■当社について 「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度構築〜文化醸成までを牽引◎／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大／服装・髪型・ネイル自由◎〜 急成長を続ける当社において、全社員が同じベクトルを向き、モチベーション高く働ける組織を作るため、会社の『軸』となる文化醸成・カルチャー推進を担う人事企画メンバーを募集します！ ■業務詳細： １、評価制度の作成 ・等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定 ・経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義 ・行動指針（カルチャー）の評価項目への落とし込み、処遇（昇給・賞与等）との連動設計 ２、評価制度の運用・浸透 ・年間評価スケジュールの策定・進捗管理 ・評価会議（目線合わせ）の進行・評価分布の分析と是正 ・評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信 ・サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善 ３、全社朝礼の企画・運営・推進 ・毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行 ・実施後のアンケート分析による企画の改善 ・サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案 ４、表彰制度の企画・運営 ・社内表彰制度の全体設計・目的設定 ・社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般 ・表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行 ■組織体制： 部長：50代男性、課長：40代男性、スタッフ：30代女性・20代女性 ■魅力ポイント： ◎わからないを放置せず、ベテラン社員による丁寧にフォローを頂ける環境！ ◎経営戦略に基づいた人事制度の構築を通じ、経営陣の思考を学べる！ ◎ 課題の特定から制度の設計・導入・定着まで主体的に推進できる！ ◎自分の企画・実行による社員のエンゲージメントや組織の変化を実感できる！ ■休日について（選択休日制）： 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数です ※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

【全国12店舗の高級日本料理店を運営中／2030年40店舗まで事業拡大予定！／「働きがい」「働きやすさ」を考えた公平な人事評価制度を完備／落ち着いた客層の高級料亭】 ■業務内容 都内店舗の店長として以下のような業務をご担当いただきながら、店長を目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・宴会、宴席の準備 ・お客様のお迎え、お見送り ・ドリンク作り・料理補助 ・料理の提供、説明 ・店舗スタッフのマネジメント、教育 ・売上管理 ・顧客満足度向上 ※予約受付は本部のコンシェルジュが対応するため、接客に集中いただけます。 ※直近は海外のお客様も増えており、英語に触れる機会も多いです。 ■店舗の特徴 銀座本店をはじめとした各エリアにて完全個室の高級日本料理店を運営しています。落ち着いた客層中心で、高級日本料理店ということもあり、上場企業の役員の方、議員の方、芸能人やスポーツ選手がご来店されることも少なくありません。 また、コースのみの提供となっており単価は1万〜1.5万円程度です。 ■当ポジションの魅力 ・店舗間でのヘルプ共有体制が整っているため、休日中に対応する必要がなく、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・店舗運営だけでなく、本部との連携を通じて経営視点も身につけられます。 ・チームで店舗を運営する考え方を重視しており、一人で抱え込まず協力して働ける環境です。 ・各店舗正社員が5名程おり、各自調整いただきながら土日のお休みも取得可能、有給消化率も比較的高くなっています。 ■キャリアアップ 当社には、5つ星のステップ制度や評価シートによる公正な評価制度があり、将来的にはエリアマネージャーや本部管理職を目指すことも可能です。 ＜キャリアアップ例＞ 店舗社員（5段階）→副店長職（5段階中5段階目）→店長職→エリアマネージャー→営業本部長（執行役員） ■当社の特徴 ・賃金が安く、労働環境が過酷という飲食業界のイメージを変えるという社長の熱い思いのもと、創業期より完全週休2日制を導入。「働きがい」「働きやすさ」を考えた人事評価制度もございます。 ・飲食店ではありながらベンチャー気質も高い当社では、調理と接客の業務の一本化、セントラルキッチンの導入など常に新しい取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業拡大フェーズの採用戦略を担い、組織成長に直接貢献できる ◎採用企画から評価制度設計まで、人事として幅広い経験を積むことができる ◎オペレーション科学の専門企業｜リピート率9割・大手取引増加中 ■事業概要 当社は「サービス業のオペレーションを科学する」をテーマに、企業の業務改善や生産性向上を支援するコンサルティング会社です。 アサヒビール、スギ薬局、東京大学など、業界を代表する大手顧客との取引が増えており、事業拡大フェーズとなるこのタイミングで、人事リーダーとして、人事評価制度の設計・運用、人材開発全般をご担当いただく方を増員募集いたします。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ ◇人事評価制度の設計・組織づくり（または補佐） ◇人事評価制度策定後の運用・管理等 ＜その他業務＞ ◇中途採用の企画・推進（母集団形成〜選考設計） ◇社内教育制度設計・運用 ■魅力 ◎ 上流設計から実行まで一気通貫で携われる高い裁量権 ◎ 大手企業の経営課題・業務課題の解決に直接関われる ◎ 本質的な課題解決に集中できる環境 ■当社の特徴 現在、大手チェーン企業からの引き合いが急増しています。テレアポなどの新規開拓活動は一切なく、すべての案件がリファラルまたはインバウンド経由で獲得されています。※案件リピート率9割 ■当社について 当社は、「サービス業のオペレーションを科学する」をテーマに、企業の業務改善や生産性向上を支援するコンサルティング会社です。 現場で起きている出来事をデータで可視化し、「なぜその問題が起きるのか」を分析。改善策の提案から現場への定着までを一貫して支援しています。飲食、小売、医療、建設、スポーツなど、幅広い業界の大手企業との取引実績があります。 ＜導入事例＞ https://tollino-garden.com/casestudy/ アサヒビール、JR東日本クロスステーション、スギ薬局、東京大学など、業界を代表する大手顧客の実績が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献／経営者視点で大きく成長可能】 ■概要： 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。 ■業務内容： 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 ■配属想定部署： システム企画部 人事教育グループへの配属となります。同部署では、当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・人事制度の設計・運用 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・キャリア）　等 ■ポジションの魅力： 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。 ■キャリアパス： 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ホテル・建設業・営業・美容師・販売・接客・サービス・飲食・事務など未経験から多数活躍中！希望により土曜日・日曜日のお休みも相談可◇◆ ☆ハウツーホームで働くポイント！☆ ◆経験不問！未経験でも月給２７万８５００円スタート！ ◆飛び込み営業・テレアポなし！ ┗来店されたお客様に対応する完全反響営業です！ ◆押し売りやノルマもなし！焦らず丁寧な商談ができます。 ◆お部屋探しを作業から感動体験にする！やりがい抜群の仕事！ ◆京都で最も必要とされる総合不動産会社への成長に向け、積極採用中！ ＜具体的な業務＞ ・店舗カウンターでの賃貸アパートやマンションのご紹介をお願いします。ご来店されるお客様に向けた完全反響営業ですので、飛び込みやテレアポ、チラシ配り、ノルマ等は一切ありません。チーム制で、いつでもフォローし合えるのも安心のポイントです。 ・お客様のご要望に合う物件の紹介 ・現地内見 ・新着物件のインターネット登録 ・契約書類等の作成等 ・担当するのは１日あたり２〜３組、新規来店者数は１ヶ月あたり４０〜５０組程です。お客様の層は、学生さんから単身の社会人の方、ファミリー層の方まで多くご来店されます。 ＼入社後の流れ・未経験でもご安心下さい／ ・入社後１〜３ヶ月は、契約書の作り方や物件情報の登録の仕方等の基本的な業務を覚えていただきます。 ・その後、先輩社員のカウンター応対の同席や内覧に同行し、先輩の接客を見ながらお客様対応を学んでいきましょう。 個人のスピードに合わせてマンツーマンでお教えします。 また資格取得に向けて模擬試験を実施したり、取得した先輩からのアドバイスが聞ける場を設けるなど、会社全体でバックアップしています。 ☆今後のビジョン☆ ハウツーホームは「京都で最も必要とされる企業」となるべく、不動産仲介・管理だけでなく、住宅売買・土地活用など不動産に関するお客様のお困り事ならなんでも解決できる総合不動産会社への成長を目指しております。 ■働き方について： ・年間休日１１０日 └固定水曜日＋他シフト制（月６〜８日）※土・日曜日休みも可。営業社員も月数回は土日休を取得しています。 ・平均残業時間３３ｈ／月 ■組織体制： 現在、各店舗では２０代から３０代の社員が中心となって活躍しています。

【人事制度企画・運用のアシスタント／評価・報酬制度の運用支援やデータ分析を通じて成長できるポジションです】 ★人事データ分析・アナリストが得意な方に向いているポジションです★ ■業務概要 当社の人事部門で、評価制度や報酬制度、等級制度などの人事制度企画・運用プロジェクトの実務を担当いただきます。まずは課長や課長補佐のもとでデータ集計や制度運用のサポートから業務を始め、実務経験を積みながら、将来的には人事制度企画の中心メンバーとして成長することが期待されるポジションです。 ■業務詳細 ・人事制度（評価・報酬・等級等）の設計や運用プロジェクトの補助 ・給与・等級・評価に関するデータの抽出、基礎的なデータ加工やシミュレーション ・昇給・昇格・賞与査定業務のデータ取りまとめや内容チェック ・他社や市場の報酬水準のリサーチ・情報収集 ・説明会用資料やマニュアルの作成サポート ・全社向けの人事制度説明、問い合わせ対応等のコミュニケーション業務 ・評価制度や報酬・等級制度設計のためのデータ分析および資料作成 ・社内人事システムの運用・管理など ■組織構成 5名体制のチームで、日々連携しながら業務を進めています。コミュニケーションを重視した風通しの良い環境です。 ■業務の魅力 人事制度企画の実務に基礎から関われるため、長期的に制度設計のコア人材を目指せるキャリアを描けます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートが充実しており、安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 残業は月15時間程度、週1回のリモートワーク制度があり、ワークライフバランスを重視できます。 ■想定されるキャリアパス アシスタント業務からスタートし、経験を積みながら将来的には人事制度全体の設計・運用の中心メンバーへとステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤とチャレンジできる職場環境が整っており、成長意欲のある方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） ■ミッション： ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 ■業務詳細： （1）グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画／人材ポートフォリオ設計／組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 （2）採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 （3）人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 （4）国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 ■本ポジションの位置づけについて ※人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 変更の範囲：会社の定める業務

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） ■ミッション： ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 ■業務詳細： （1）グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画／人材ポートフォリオ設計／組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 （2）採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 （3）人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 （4）国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 ■本ポジションの位置づけについて ※人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本にヘッドクオーターを置く、グローバルコンサルティングファーム／日本で約4,400名、アジアを中心とした海外約3,100名、合計約7,500名のコンサルタントと世界各地のアライアンスパートナーによる“総合力”が強み／戦略〜BPOまで担っているため、クライアントビジネスへの高い貢献度□■ 事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 -（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 -（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など ・役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用 -（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 -（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）役員報酬制度改定　など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 People＆Culture Group, HR Business Partner Unit, People Strategy＆Design Teamは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。マネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

制度設計／PMI／組織変革 ■業務内容 今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。 ■業務詳細 ◎人事制度 ・運用 ・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定 ・人事制度改定プロジェクトの企画および推進 ・人事制度の運用設計および定着支援 ・昇格・評価運用プロセスの構築および改善 ・人件費管理および人員計画策定支援 ・組織課題の分析および改善提案 ・人事関連規程の整備および改定 ◎人事企画・組織開発 ・組織課題の分析および改善施策の企画 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データ分析およびレポーティング ・全社横断の人事プロジェクト推進 ◎人事PMI（M&A発生時） ・買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析 ・人事デューデリジェンスの推進支援 ・人事制度統合方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の統合推進 ・キーパーソンリテンション施策の企画 ・組織文化統合施策の企画および推進 ・PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整 ■当社について 国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜体制構築・仕組化に携われる/採用戦略など上流業務も経験可/年間休日や残業など働きやすい環境◎/〜 ■募集概要： 当社総務部において、採用業務（人事制度・人事評価・採用推進）を中心にお任せします。 人事担当として、人事制度・人事評価・採用業務を中心に、組織づくりと人材確保を推進していただきます。 ■業務詳細： 【採用戦略】中途採用計画の立案および実行、求人票の作成・管理、人材紹介会社とのリレーション構築・折衝、ダイレクトリクルーティングの企画・運営、応募者対応・管理、面接の実施および採用判断への参画　など 【人事制度】等級制度、評価制度、報酬制度の企画・運用・改善、人事評価サイクルの運営（目標設定、評価、フィードバック）評価結果の集計・分析および課題抽出　など 【 実務（プレイング）】 ・母集団形成（媒体運用 / スカウト / エージェント対応） 　※Wantedlyやマイナビなど採用広報（イベント・コンテンツ企画） ・学校訪問、会社説明会、カジュアル面談、面接・適性検査対応（日程調整含む） ・選考フロー設計・改善 ・内定承諾&入社までのフォロー　など 【求める人物像】 ・採用を通じて組織をつくりたい人 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける人 ・戦略だけでなく、手も動かせる人 ・結果にコミットできる人 【働くイメージ】 ・合同説明会やイベントで学生・候補者と直接接点を持つ ・現場と連携しながら“本当に採りたい人材”を定義 ・採用プロセス全体を改善し続ける 【組織構成】 総務部は9名のメンバーで構成され、人事・総務業務を分担しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業平均15時間以下・在宅平均週２回／東証スタンダード上場・ニッチトップの補整下着事業の他にも多角的事業を展開＞ 同社ではグループ各社の成長を支える人事体制の強化を目的に、人事部門の中核メンバーを募集しています。 ■仕事内容 持株会社の人事部門として、グループ企業3社（小売事業・美容室事業・婚礼宴会事業）の人事業務を支えています。 本ポジションでは、中途採用、研修運営、労務関連業務を中心に、人事領域全般に携わっていただきます。 まずは既存の制度や業務フローを理解しながら、人事運営に関する実務を担当いただきます。 その後は、人材育成施策や人事制度改善など、より企画的な業務にも携わっていただくことを期待しています。 【業務内容】 ・管理職、店長、従業員向け研修の企画運営および改善 ・人材育成施策の立案、運用、効果検証 ・人事制度、評価制度の運用および改善提案 ・組織課題の分析および解決施策の企画立案 ・人事関連法改正への対応および制度見直し ・人事データの管理および活用 ・採用業務や労務管理業務のサポート ・各種人事プロジェクトへの参画 【将来的には…】 ・人事制度・評価制度の運用 ・各種人事プロジェクトへの参画 ・人材育成施策の企画・推進 ・人事制度・評価制度の改善提案 ・組織課題に対する施策立案 ■ポジションの魅力 ◎研修や評価制度など、人事領域の中でも企業成長に直結する重要テーマに携わることができます。 ◎グループ3社の人事機能を担うため、業界や事業特性の異なる組織に対して幅広い人事経験を積むことができます。 ◎決まった業務をこなすだけではなく、組織課題の把握から施策立案、実行、改善まで一貫して関われる環境があります。 ◎研修・制度運用を中心としながらも、採用、労務、人事企画など様々な人事業務にも携われるため、人事としての市場価値を高められます。 ■組織構成 配属先：人事部 人事グループ 部長 1名 ・課長代理 1名 ・係長 2名 ・スタッフ 1名 ・業務委託 2名の計7名体制 男女比は男性1名・女性6名で、30代から50代まで幅広い世代が活躍中！ 担当領域ごとの役割はありながらも、チームで連携しながら業務を進める風土が根付いており、相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定基盤の大手企業でキャリアを磨く／「制度運用の責任者」として裁量評価・処遇という人事の根幹業務を任され、運用判断・是正提案まで担える〜 ■採用背景 物流業界のリーディングカンパニーである当社では、「現場の納得感」と「経営の意思決定」を両立させ、人事評価・報酬制度の高度化が重要なテーマとなっています。制度・評価運用を主軸に据えた体制強化を進めている中で、評価・処遇制度の実運用を本社の立場で統括できる即戦力人材を募集します。 ■業務詳細 ＜人事評価・処遇制度の運用統括＞ ・評価サイクルの全体管理 ・目標設定〜評価確定〜フィードバックまでの運用設計・進行管理 ・評価の妥当性・公平性担保 ・拠点・部門間の評価水準の確認、是正対応 ・評価結果の集約・分析 ・昇降格・賃金改定・賞与算定に向けたデータ整理・分析 ・意思決定支援 ・経営・上位層向けの評価・処遇関連資料作成、判断材料の整理 ※全国拠点・各部門で実施される「評価・処遇運用／統制／改善」を担う責任者ポジション ※メンバーのマネジメントが求められます ＜昇降格・賃金・賞与への反映運用＞ ・昇降格・処遇改定ルールの運用管理 ・賃金改定・賞与算定に関する人事労務課内の取りまとめ ・給与・労務・関係部署との連携、最終確定までの調整 ・制度と実運用の乖離が生じた際の是正・運用見直し ＜評価・処遇制度の運用改善＞ ・現場運用で顕在化した課題の整理・改善提案 ・制度趣旨が正しく伝わる運用ルール・ガイドの整備 ・管理職が迷わず判断できる評価運用の仕組みづくり ・将来的な制度改定を見据えた論点整理・検討 ＜人事労務領域のガバナンス・規程対応＞ ・就業規則・人事関連規程の運用管理、改定対応 ・法改正・内部統制強化に伴う対応 ・人事・報酬に関わる会議体の資料作成、運営サポート ■組織構成 ・正社員：5名体制 ※制度を「作る部署」ではなく、制度・評価・処遇を正しく回し続ける中核部署です ■働き方 ・シフト制だが、有給休暇をうまく利用し土日休みで業務を調整 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能 ・育休取得率：男性約7割 ・有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆ ■業務概要： 下記業務の内、戦略・企画主担当として適性や希望を伺い決定します。 ＜人事企画グループで主管する業務一覧＞ ・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています） ・サクセッションプラン（取締役後任計画）企画／運用 ・全社教育体系企画 ・エンゲージメント向上活動企画／運用 ・人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進） ・人事制度企画／運用 ・タレントマネジメント ・労働組合窓口 （例として人事制度運用とエンゲージメント向上活動担当の場合） ・人事評価の年度スケジュールに則した案内と実行支援（評価表ブラッシュアップ、ガイド等の支援ツール作成、人事評価者研修実施） ・昇格試験の実施 ・評価や昇格運用の中で抽出した課題を制度企画担当と協働して対策実施 ・エンゲージメントサーベイ実施（年2回） ・エンゲージメントサーベイ結果に基づく各ワーキンググループへの説明、実施支援 ■ミッション： 人事制度・運用の中核メンバーとして、日常運用の安定化と高度化を担う担当領域を軸に、人事課題の抽出・改善施策の実行を推進します。 将来的には、戦略的人事領域（人材戦略・組織開発等）へのステップアップを期待しています。 ■組織構成： 人事機能としては当部：人事企画部と人事部があり、当部は人材戦略・制度企画（配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム（カオナビを利用）企画／運用）を主管。 人事機能全体の人員は人事部25名・人事企画部7名、今回の募集組織である人事企画グループは6名です（男性3名・女性3名、平均年齢30代後半）。 ■魅力： ◎制度企画職へのキャリアアップ ◎将来的には本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリア ◎当グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

20～30代活躍中！ パーソルマーケティングから［紹介予定派遣スタッフ］として就業いただきます！ ＼紹介予定派遣／最短6ヶ月で正社員へ（双方合意で登用） ・まずは派遣からスタート！高時給2100円◎ ・経験を活かして活躍できる人事ポジション ・採用・人材育成・制度づくりまで幅広く担当 ・急成長中企業の組織づくりに携われる ・直雇用後は月給35万円以上＋賞与年2回 ・住宅手当・食事手当あり ・土日祝休み 採用から育成まで担う人事職 ■飲食事業を中心に成長中の企業の本社で、人事総務業務全般をお任せします ・新卒・中途採用の企画立案および運営 ・応募者対応、面接の実施 ・内定者フォロー ・教育研修の企画・運営 ・人事評価制度の整備・改善 ・人材育成施策の企画・実施 ・キャリア支援制度やエンゲージメント向上施策の企画 ・働きやすい職場環境づくり ・会社説明会や採用イベントの企画・運営（頻度は少なめ） ・その他、人事関連の企画業務 09:00出社→AM打合せ・面接準備→PM採用面接・打合せ→退勤 ＜就業期間＞ 6ヶ月以上（長期）

〜横浜駅すぐ/転勤なし/グローバルな人事部長/BYD JAPAN/キャリアアップとワークライフバランス〜 ■期待する役割： 人事部長として、人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。 ◎人事戦略の企画 属人的な業務プロセスの改善及び体系化 企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進 ◎等級制度 日本法人としての等級制度の設計 経営陣や中国本社との各種連携・調整 ◎労務について 給与決定・支払いフローの整理 ◎その他 採用業務の補助や各種研修の立案 ■組織体制： 人事部4名 ■当グループの特徴： ・世界No.1のEV自動車メーカーの日本法人となり、当G全体では電気自動車販売台数世界一を誇る中国深セン発祥の注目企業としてグループ売上高4兆1500億円・従業員24万人の体制で、世界6大陸／70超の国と地域／400超の都市でEVを展開成長に寄与しております。 ・BYDとして1995年に中国／深センで創業し、ITエレクトロニクス、自動車、新エネルギー、都市モビリティの4つの領域で事業をグローバルに展開しています。バッテリーメーカーとして創業した背景から、バッテリーはもとより、モーターやコントローラーなど電気自動車のコアとなる技術を自社開発／製造しています。特に、自動車事業においては世界70超の国と地域、400超の都市にNEVを展開し、2021年には約60万台のNEVを販売、中国国内では9年連続でNEV販売台数第1位となりました。さらに2022年1〜6月には前年同期比3倍超となる約64万台を販売し、NEV販売台数世界No.１となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「とらのすけ」の看板でおなじみ“住宅塗装”の専門店／北信・東信エリアにおける塗装店の売上1位（※）／超明確な評価制度／各種福利厚生充実で長期のキャリアを築いていきやすい環境〜 ■業務内容： 塗装をメインでを行う当社にて採用人事のポジションをお任せします。社長直轄のチームで、1年程度を目安に「人事課長」または「社長室室長」を目指していただく幹部候補の採用です。 ■入社後について： まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）もおこなって頂く予定です。 ■魅力ポイント： ◇評価制度が明確 キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境です。（4半期に一度の評価、事前の明確なゴール設定等） 透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。 ◇福利厚生が充実 フレッシャーズ手当や住宅手当等、従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。 ◇転勤も無く人気エリアで快適に働いていくことが出来ます。 ◇プライベートも充実 終業後に友人との食事やギターの練習等自身の時間を大切にしている方が多いです。平均有給消化率高く、従業員を大切にするための仕組化が充実しているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです。残業時間も短く、プライベートを充実させながら長期でキャリア形成が可能です。 ■当社について： 2007年の設立以来、“住宅塗装”の専門店を展開しています。右肩上がりに拡大を続けて、北信・東信エリアにおける塗装店の売上1位（※）の実績を誇るなど、直近8年で売上は5倍に成長しました。北信・東信エリアのいたるところに、当社のキャラクター「とらのすけ」の看板が設置されており、街でおなじみの存在。塗装を通じてたくさんの人を感動させる事業を展開しています。 ・北信・東信エリアにおける塗装店の売上1位※2022〜2024売上調査（帝国データバンク） ・塗装ビジネスAWARD年間売上大賞全国1位（2024年2023年）※「塗装ビジネス研究会」発表 ・信州ブレイブウォリアーズ公式スポンサー

〜親会社日清食品の業務用製品を中心に製造／世界水準の食品安全マネジメントシステム／創業1926年・2026年3月で創業100周年を迎える”味の老舗“／国際基準「ISO14001」「FSSC22000」認証取得〜 ■採用背景／業務内容 組織拡大に伴い、人事機能の強化を目的とした増員募集です。 現在は総務法務部門が人事業務を兼任していますが、今後は人事の専門組織の立ち上げを目指しており、その中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 人材育成や評価制度運用を中心に、人が育つ仕組みづくりを推進いただきます。 ■具体的には ・階層別研修や教育体系の企画、運用 ・人材育成施策の立案、実行 ・評価制度の運用、改善 ・目標設定から評価、フィードバックまでの仕組みづくり ・各部門との連携による制度浸透支援 ・人事課題の抽出および改善提案 ・採用業務サポート ※制度を作るだけでなく、現場で機能する仕組みとして定着させることを重視しています。 ■本ポジションの魅力 ・創業100年を迎える安定企業で組織変革に携われる ・人事専任組織の立ち上げフェーズに参画できる ・経営層や各部門責任者と連携しながら組織づくりを推進できる ・将来的（1〜2年後）には人事課長として組織マネジメントを担うことを期待 ■求める人物像 人材育成、研修企画、評価制度運用などの人事経験をお持ちの方を歓迎します。 現場とのコミュニケーションを大切にしながら、人が成長する仕組みづくりに携わりたい方に最適なポジションです。 ■働き方： 年間休日129日、土日祝休 残業20ｈ程度 転勤なし ■当社について： 当社は食品メーカーの縁の下の力持ちとして、OEM製品の製造を行っております。親会社である日清食品株式会社の製品の調味料の一部製造しております。 元来グルタミン酸ソーダの製造メーカーとして事業を行っておりました。即席麺向け各種スープ及び具材の製造・供給を経営の柱に、業務用等の総合調味料メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国12店舗の高級日本料理店を運営中／2030年40店舗まで事業拡大予定！／「働きがい」「働きやすさ」を考えた公平な人事評価制度完備】 ■業務内容 冬季オープン予定の大阪梅田店の店長として以下のような業務をご担当いただきます。 ※オープンまでは、「京都駅前本店」または「四条烏丸店」での勤務となります。 ＜具体的には＞ ・宴会、宴席の準備 ・お客様のお迎え、お見送り ・ドリンク作り・料理補助 ・料理の提供、説明 ・店舗スタッフのマネジメント、教育 ・売上管理 ・顧客満足度向上 ※予約受付は本部のコンシェルジュが対応するため、接客に集中いただけます。 ※直近は海外のお客様も増えており、英語に触れる機会も多いです。 ■店舗の特徴 全国12店舗で完全個室の高級日本料理店を運営しています。落ち着いた客層中心で、上場企業の役員の方、議員の方、芸能人やスポーツ選手がご来店されることも少なくありません。 また、コースのみの提供となっており単価は1万〜1.5万円程度です。 ■当ポジションの魅力 ・店舗間でのヘルプ共有体制が整っているため、休日中に対応する必要がなく、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・店舗運営だけでなく、本部との連携を通じて経営視点も身につけられます。 ・チームで店舗を運営する考え方を重視しており、一人で抱え込まず協力して働ける環境です。 ・各店舗正社員が5名程おり、各自調整いただきながら土日のお休みも取得可能、有給消化率も比較的高くなっています。 ■キャリアアップ 当社には、5つ星のステップ制度や評価シートによる公正な評価制度があり、将来的にはエリアマネージャーや本部管理職を目指すことも可能です。 ＜キャリアアップ例＞ 店舗社員（5段階）→副店長職（5段階中5段階目）→店長職→エリアマネージャー→営業本部長（執行役員） ■当社の特徴 ・賃金が安く、労働環境が過酷という飲食業界のイメージを変えるという社長の熱い思いのもと、創業期より完全週休2日制を導入。「働きがい」「働きやすさ」を考えた人事評価制度もございます。 ・飲食店ではありながらベンチャー気質も高い当社では、調理と接客の業務の一本化、セントラルキッチンの導入など常に新しい取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務