◆給与を上げたいが何をすればいいのかわからない…。当社では透明性の高い人事評価制度を導入しており、何をどの程度実行できれば給与がどのくらいUPするのか？がいつでも確認可能です！◆ ◆自身のスキルUPや給与UPに不安がある方、ぜひご応募お待ちしております！ ◆大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／安定性抜群◆ ■業務内容： これまでのご経験とご希望のキャリアパスに合わせた業務からお任せします。 ■案件例： ・顧客管理システムの開発（VB.Net、SQL） ・生産管理システムの開発（C#、ASP、.NET、SQL） ・自治体向けパッケージ開発（Java） ■当社の魅力： 国内外グループ会社198社、グループのIT領域を担う中核企業です。幅広い分野に対応できる総合力とワンストップソリューションにより、顧客の事業を強力に支援するプロフェッショナル集団です。 【魅力（1）：常時数百件のプロジェクトが稼働】 取引先は大手企業、優良企業中心に常時数百件以上のプロジェクトが稼動。案件を豊富に抱えているため、さまざまなご経験が積めます。また新しい産業へ挑戦する場合の支援も行っており、好調な業界へのシフトも実現可能。 【魅力（2）：何をすればどれだけ給与が上がるか明確な評価制度】 担当プロジェクトの報酬を公開し、エンジニアへの還元を見える化。配属先での安定稼働、配属ポジションの業務工程UP、社内技術研修会講師など様々なアクションに評価点を設定。 何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性が高く納得感の持てる“給与の上がる評価制度”です。 【魅力（3）：万全のサポート体制】 定期的に担当営業やキャリアアドバイザーと面談を実施します。そこでは、今後参画したいプロジェクトや身につけたいスキル、経験などを相談することが可能です。ライフプランに合わせた働き方の変更など、幅広い相談ができるので、安心して仕事に向き合うことができます。

〜大阪メトロや京阪電鉄に搭載／週休2日（土日祝）／創業70年超の安定メーカー／福利厚生◎／キャリア選択可能◎／残業月平均10時間以下〜 　 ■業務内容： 〜人事労務担当をお任せ〜 社員の採用・教育、働き方改革、人事・評価制度の改訂などの人事・労務業務全般に関わっていただきます。また、総務事務の支援も行っていただきます。 ■具体的には： ◇採用計画の策定、募集、書類審査、面接、面接スケジュール調整、人材紹介会社との調整、入社手続き。 ◇社員の教育・研修計画の策定および運営、社員のスキル管理 ◇人事評価制度の運用および改善、社員の定着率やエンゲージメント向上に関わる人事戦略立案と実行 ◇健康経営の実行計画の策定および運営等　 ◇勤怠および労務管理に関する業務 ◇公的機関における各種認証の申請・取得および管理 ◇その他、総務事務のサポート ■キャリアプラン： 人事・労務職を極めるスペシャリスト、マネジメント業務も含む管理職キャリアのどちらも選択できます。 ■当社について： 〜創業約70年の電子機器メーカー〜 ◇電車やバスに搭載する「車内案内表示器」や「車両モニタ装置」などの製造販売し、日本国内だけでなく北米・中近東・南アジアにも市場を拡大しております。 ◇AIやIoTなどの最先端の技術も駆使した製品／京阪電車に採用されたガラス組込み型表示機は世界初の技術です。 ◇残業が少なく、長期連休、福利厚生充実など働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験から人事のキャリアをスタート／業績右肩上がり、インフラ技術に特化したIT企業〜 ----求人の魅力ポイント---- ●人事部門での制度設計から評価集計まで多岐にわたる業務に携わり、企業の成長をサポート ●完全未経験から人事のキャリアをスタート ●ITエンジニア1000名規模の人事業務なので多くの経験が積める ●ITインフラエンジニアに特化しているのでIT知識を身に着けることが可能 ●「残業20時間×年休121日×休暇制度多数」でWLB充実 ■会社概要 ネットワーク・サーバーなどITインフラに特化したサービスを中心に展開しております。 お客様の技術支援をするだけではなく、人間力と組織力をもってお客様に貢献していくことをモットーにこれまで成長を続け、今では従業員数1000人を超える企業規模となりました。 ■業務内容： ◎評価集計：弊社エンジニアの評価確定に伴う、各種集計作業、評価フィードバックまでのタスク管理　等 ◎運用管理：日々のタスク管理、各部門との調整窓口、効率的な運用に向けた改善　等 ◎制度設計：既存制度の見直し、新規制度設計　等 ◎メンバーマメジメント ◎社内調整　など ※不明点や疑問点は先輩社員がしっかりサポートいたします ※担当業務については、ご本人様の適性・実績・会社状況などを加味したうえで決定いたします ■働き方 ・月平均残業20時間 ・年間休日121日 ・完全週休二日制度（土・日） ・祝日休暇 ・夏季休暇、年末年始休暇あり ■人事企画メンバーの経歴 ・営業／経理／エンジニアなど、様々な経歴を持つメンバーが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ◎制度 ・社内規定…各種社内規定の随時作成／運用／改訂 ・評価…Q評価、アセスメントの運用／評価基準の見直し ・報酬…賞与対応／報酬制度の見直し ■組織について： 正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームがあり、そちらには正社員が10名います ■キャリアパス： 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ◇人事戦略部内でのマネジメント業務 ◇人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ◇新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ◇事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ■当ポジションの魅力： ◇経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ◇企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ◇人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

鹿嶋市や神栖市にて中古車、未使用車、新車など様々な自動車の販売業務やアフターフォロー、保険関係の対応などお客様の車に関する事を総合的に対応していただきます。 ■業務概要 ・来店者への接客対応（顧客ニーズのヒアリング、車の提案、見積り等） ・顧客のアフターフォロー（購入後のメンテナンス、車検、買い替え、イベントの案内等） ※新規の飛込営業はする必要がありません。 ■特徴・身に着けられるスキル ・専門知識が身に付き、資格取得も可能 メーカーや車種を超えてお客様とお話しながら提案していくので自然と専門知識が身に付きます。 スタッフ全てが取得すべき資格はありませんが、やる気があれば資格取得サポート制度もあります。 ・営業力 車の営業はお客様との長い付き合いになりますし人間力も磨けます。どこに行っても通用するスキルが身に付きます。 ■ポジションの魅力 ・適正な評価制度と営業成績によってインセンティブもしっかり支給します ・営業未経験からスタートし活躍している先輩などが親身にサポート、未経験からでも安心して働けます。 ・車が好きな人は、最新の車種にいち早く触れたり、専門の知識を増やすことが可能です。 ■当社の特徴： 新しい会社の「株式会社アスドリーム」は「明日の夢」「夢」「希望」「幸福」「目標」「成長」「チャレンジ」「努力」「仲間」常に進化する企業を目指すことを願い決めました。また、アスは（アース）地球でもあり、環境、自然、エコロジー、人々なども思いやる気持ちも込めております。自動運転、電動化など、クルマが今までにない早い時間で進化する時代がきています。発展するテクノロジーにあわせて人の移動が変わり、ビジネスが変わり、そして日本の未来が変わろうとしています。このような時代のタイミングで当社も生まれ変わります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「LINEマンガ」等を運営する当社で人事評価・報酬制度企画などをお任せ／全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームを目指す／「LINEマンガ」「ebookjapan」「bookfan」の運営企業／育休産休制度など各種福利厚生が充実◆◇ ■業務概要： Total Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画・運営しています。 Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮して、グローバルとローカル環境のバランスを最適化します。 法律/コンプライアンスに準拠してPayrollを運営し、Employee Experienceを高める福利厚生を検討します。 ■業務詳細： ・評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画 ・Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営 ・人事制度の運用、改正に伴う説明会 ・各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション ■当社について： ◇LINE Digital Frontierは、マンガの楽しさをより多くの方にお届けするため、出版社様の人気マンガのみならず、LINEマンガ独自のオリジナル作品やインディーズ作品など、数多くの作品を提供しています。 ◇常に最高のマンガを提供し続け、全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームをお届けするよう努めてまいります。 ■直近実績： ・Google Play ベスト オブ 2023 「ベストアプリ 2023」と「エンターテイメント部門」大賞を受賞 ・国内アプリ累計ダウンロード数5,000万突破 / iOS & Google Play合計 (2024年8月時点) ・国内アプリ売上ランキング1位 / iOS & Google Play合計 / 出典：data.ai by Sensor Tower調べ (2024年5月ならびに6月時点) 変更の範囲：会社の定める業務

◆急成長スタートアップ企業の組織開発・制度設計をお任せ！240以上の国と地域で利用されるプロダクト保有/AIナレッジデータプラットフォーム展開◆ ＼こんな方、ご応募ください／ ◎成長中のスタートアップ企業で、今後のさらなる事業成長・組織拡大のベースとなる制度設計や組織開発に挑戦し、組織づくりの中心を担いたい ◎専門領域を絞らず、人事という文脈で幅広いスキルを身に着けたい ◎フルリモート×フルフレックスの環境で、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップしていきたい ■募集背景： 所属いただく人材育成部は、2025年5月にそれまでの組織から独立したばかりの組織です。 『人材』観点で事業成長を担う当組織ですが、現在人事・制度設計領域のマネジメントレイヤーが不在のため、組織をけん引していただく方を募集しています。 これから新たに作っていきたい制度もたくさんあるため、ご自身で裁量をしっかり持ち、組織開発をリードしていただきたいと考えています。 ■業務内容： 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 ・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用 ・教育研修制度の立案・導入・運用 ・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用 ・人事制度(評価制度含む)の設計と運用 ■働き方： ・創業時よりフルリモートのためチャットでのテキストコミュニケーションが浸透しており、わからないことがある時はチャットに投げればすぐに誰かが回答してくれる環境です ・フルフレックスで働く時間の自由度が高いため、中抜けして用事やお子様のお世話などを終えてから業務に戻るなど、業務設計を柔軟にしていただけます ■当社について： 当社は、AIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

■採用の背景 自動車業界が100年に一度の大きな変革期を迎える中で、Hondaは「第二の創業期」として新たなスタートを切っています。人事部門では、従来から培ってきた社員一人ひとりの挑戦心を尊重する企業文化を維持しながら、さらに多くの社員が挑戦できる環境とチャンスを提供しようとしています。私たちとともに、企業の要である「人」の側面から積極的にチャレンジし、新しい価値を生み出す意欲を持つ方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 ●人事管理のオペレーション（国内）を担当していただきます。 ・異動や組織変更 ・評価および処遇 ・入社から退職までの人事管理 ■キャリアパス 入社後、国内の事業所や本社、事業領域、海外現地法人などで3〜5年ごとにジョブローテーションを行い、幅広い経験を積んでいただきます。将来的には、グローバルな施策に参画したり、人事・総務のエキスパートやHR責任者として活躍することを期待しています。 ＜人事領域における主な業務例＞ ・人事業務（採用施策の企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度の企画など） ・労務業務（労務制度の企画・運用、労務管理、労使交渉など） ・教育研修（人材育成施策の企画など） ローテーションの事例： Aさん：国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん：工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん：研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん：研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ■休日および福利厚生 ・年間休日は121日で、平均残業時間は20〜30時間程度です。 ・平均有給休暇取得日数は17.9日（2023年） ・教育制度：各種研修やEラーニングプログラムなど ・住居支援：社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援：社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ ■働き方 チームやプロジェクト単位で一体感を持ち、議論を重ねながら業務を進めています。基本的には出社して勤務していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／冷凍・冷蔵ピザ・ナン専業メーカー／残業月20時間程度／土日祝休み／年間休日120日】 組織拡大に伴い、人事労務機能の強化を目的とした増員募集です。労務管理を中心に、人事評価制度の運用や人材育成、総務業務まで幅広く関わっていただきます ■業務詳細：※適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。 （1） 労務管理 ・労働契約書・雇用条件通知書の作成・更新管理 ・労務トラブルや社員からの相談対応（就業規則や労働法規の確認を含む） （2） 人事評価 ・評価スケジュールの策定・案内 ・評価シートの配布・回収・内容確認 ・評価会議の準備・議事録作成 ・評価結果の集計とフィードバック資料の作成 ・評価制度改善に向けた意見収集・制度改定サポート （3） 人材開発・育成 ・新入社員研修・階層別研修の企画・運営 ・外部研修・セミナーの選定・手配 ・社内講師や外部講師との調整 ・研修効果の測定（アンケート集計・レポート作成） ・キャリアパスやスキルマップの整備サポート （4） 総務業務 ・備品・消耗品の発注・在庫管理 ・オフィス環境整備（レイアウト変更、修繕手配など） ・契約書・社内文書の保管・管理 ・社内イベント（懇親会・表彰式等）の企画・運営 ・防災・安全管理、法務関連事務の補助 ■当社の特徴： 当社はフローズンピザを日本にはじめて紹介した日本におけるピザのパイオニアとして1964年に創業し、ピザで培った製造技術を応用し、ピザ、トルティーヤ、ピタパン、フォッカチャといった世界のパンを発信しております。また、某大手ファーストフード店やレストラン、大手スーパー、コンビニで販売されるピザ等のOEM商品やPB商品の製造を行っております。なお、小麦製品の製造だけでなく外食・中食・宅配事業も展開しており、レストランの「一番どり」、テイクアウトの「おめで鯛焼き本舗」や「京鳥」、宅配の「上海エクスプレス」などのブランドがあげられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問！20代活躍中／キャリアパス◎／年間休日121日／圧倒的な営業力を強みとする年商100億規模メガベンチャー／平均年齢28歳の若手が活躍中／2030年までに年商1000億を目指し、新規事業多数立ち上げ急速拡大中！】 年商100億円規模のメガベンチャーである当社にて、当社の新卒及び中途採用における採用業務全般を担当いただきます。 ・採用企画及び実行 ・人材紹介会社選定と折衝 ・求人原稿作成 ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・採用計数管理 ■教育体制について： 未経験の方でも現場でのOJTや、研修にてフォローしますのでご安心ください。 ■組織構成： 20代〜30代の比較的若い組織です。 20代4名（男性3名、女性1名）・30代3名（男性2名、女性1名） ■キャリアアップについて： 採用業務からスタートしていただき、ご希望に合わせて採用計画策定管理、制度設計、教育など、人事としてご自身のキャリアの幅を広げていただくことも可能です。新事業業ち上げ・既存業務改善など、社員がやりたいことを企画・提案できるプロジェクト発発制度もあるので、成長フェーズの会社で会社と一緒に成長していきたい方におすすめのポジションです。 ■当社の魅力： ・人材派遣からスタートした当社は、営業代行を軸に、地域経済を活性化させる地域通貨事業、飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたる事業を行っております。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。 ・ロサンゼルス・ドジャース（MLB）戦への広告出稿やベルギーサッカー最上位リーグ所属チームの「シント＝トロイデンVV」プラチナスポンサーになるなど精力的に活動しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界経験者歓迎(人事未経験でも挑戦可能)／戦略的に組織変革をリード／双日G／在宅勤務制度有（最大週2日）／フレックス／所定労働時間7:15／残業15時間程度】 〇人事体制構築のためタレントマネジメントシステムの導入や評価制度のシステム化と設計・運用、エンゲージメント向上施策など様々なプロジェクトを計画しております。コミュニケーション能力を発揮し社内の関係各社を巻き込みプロジェクトをリードしていただける方からのご応募をお待ちしております。 ■仕事内容 ＜まずお任せしたいこと＞ 〇タレントマネジメントシステムの導入(現在進行中)：従業員のスキルの見える化など ＜その後お任せしたいこと＞ 〇評価制度の設計・運用(来年6月頃を目途に計画中)：公平かつ納得感のある人事評価制度の構築、運用、改善 〇教育研修・人材育成：社内研修やスキルアッププログラムの企画・設計・実施 〇労働力計画の策定：中長期的な人員計画（採用数、退職予測、配置転換など）の立案 〇社員満足度・エンゲージメント向上施策：働きやすい環境づくり、福利厚生の企画、キャリア支援制度の整備 ＜上記が完了後にお任せしたいこと＞ 〇人材戦略の立案：経営戦略に基づき、必要な人材像を定義し、採用・育成・配置の方針を策定 〇組織設計・人員配置：組織構造の見直し、適材適所の人員配置計画の立案と実行 ■組織構成 8名（男性3名/女性4名） ■働き方 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・在宅勤務：制度有（最大週2日可） ・残業時間：15時間 ・産休育休後復帰率100% ■当社について 双日の給与計算・社会保険・海外給与・各種福利厚生・年金関連の業務や、一部双日G企業の給与計算・研修・採用活動サポートを担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業成長をバックオフィスから支える・人事担当募集／自治体のふるさと納税サイトの運営や生産者サポート事業を展開／7期連続増収中◎『鹿児島ユナイテッドFC』の公式スポンサー〜 ■業務内容： 新卒・中途の採用活動、人事制度運用、各種研修、採用に伴う広報活動などを担当していただきます。 【具体的な業務】 ・人事制度運用（Talent Palette を活用した人事考課・給与制度策定） ・新卒・中途の採用活動（計画立案・媒体選定・取材対応・面接対応） ・各種研修（入社時研修、階層別研修） ・採用に伴う広報活動（対面やオンラインの説明会など） ・その他労務管理（入社手続き、社員面談） ・社内各部署との打ち合わせ　など ※労務業務は総務が担当しているため、人事業務に専念できる環境です。 ＜U・Iターン歓迎＞ お住まいの近隣に営業所がない場合は最終面接までオンライン可能ですのでご相談くださいませ。 ■業務の特徴： 成長企業だからこそ採用活動が重要。設立より増収増益を続けているからこそ、それを支えている「人」も大切になります。2021年から現状まで100名以上採用しており、企業規模もどんどん拡大中です。また短期間で多くの人を採用していますが、平均離職率13%となっております。 ■当社の特徴： ◇当社は、『誰もが次世代に誇れる社会を目指して』を企業理念に、ふるさと納税サイトの運営、地方自治体や生産者のネット通販のサポートを行っています。鹿児島を中心に多数のサポート実績があり、自社ECサイトも運営しています。 ◇WEBツールを活用したコミュニケーションが活発 本社や他営業所、在宅勤務の方もいますが、ZoomやTeamsでWEB会議をしたり、chatworkで連絡を取っているので、場所は違いますが距離は感じません。いつでも気軽にコミュニケーション取れます。 ◇自社製品の社員割引有 ◇鹿児島市内在住の勤務者多数 ◇社員一人ひとりの成長・活躍を公正に評価 人事ツール（Talent Palette ）を導入し半期ごとに面談を実施。自分が掲げた目標に対しての達成度を振り返りながら、昇給にしっかり反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格を活かして評価制度充実の環境で働く〜 アスドリームの整備士は、国内外問わず全メーカー、全車種の整備に対応しますので、日々新しい発見があり、成長を実感できる環境で自動車整備士をお任せします。 ■業務内容 ・一般整備 ・定期点検、車検 ・お客様とのやり取り ※不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。お客様や協力業者さんとのやりとり、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。 ■補足 ・4店舗体制にて2店舗が民間指定工場、1店舗が認証整備工場、1店舗が特定認証鈑金塗装工場 ・年間車検2,300台　鈑金塗装880台、最新4輪アライメント導入 ■特徴 ・国内外問わず全メーカー、全車種の整備に対応することでスキルアップできる ・資格手当も充実で充実した評価制度のある環境で働ける ・連休や長期休暇も取得可能、働き方のこだわりの実現も目指せる ■当社の特徴： 新しい会社の「株式会社アスドリーム」は「明日の夢」「夢」「希望」「幸福」「目標」「成長」「チャレンジ」「努力」「仲間」常に進化する企業を目指すことを願い決めました。また、アスは（アース）地球でもあり、環境、自然、エコロジー、人々なども思いやる気持ちも込めております。自動運転、電動化など、クルマが今までにない早い時間で進化する時代がきています。発展するテクノロジーにあわせて人の移動が変わり、ビジネスが変わり、そして日本の未来が変わろうとしています。このような時代のタイミングで当社も生まれ変わります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善や評価制度改革などの組織課題解決コンサル／180社以上の支援実績あり／年休130日／土日祝休み／売上成長率120％／正社員登用実績100％〜 ■概要： 飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。 飲食業界に特化し、140社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。 現在は1名ですが、5年以内に2000万円稼げるコンサルタントを5名以上輩出する計画を立てています。 ■仕事内容： 入社後約3か月は代表と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルの方法に関してスキルを学んでいただきます。 「福利厚生」「評価制度」「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサル業務を行っていただきます。 習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。 ■配属先情報： コンサルティングチームでは5名が在籍しています。 ■魅力ポイント： ◎多数のプロジェクト案件にも携われる メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。 まずはコンサルタントとしてメソッドを覚えていただき、ある程度、コンサルタント業務を習得した後は、チームをもってマネジメントを行っていただき、チーム(3〜5人)を持っていただきます。 当社が顧問先に提供する7つのパートをすべて習得後、コンサルタントとして独り立ちしていただきます。 ◎担当顧客数や習得したコンサルパートスキル数で明確に評価基準が定められているため、正しく評価し年収や条件に反映できる人事制度を整えています。 └契約社員スタートとなる背景について：「入社後半年間での成果に応じて、正しく給与テーブルを決定する」という意図から最初の半年間は契約社員としてのスタートとなります。そのため、正社員登用実績100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リーダー候補／福利厚生◎／組織の変革を支える人事業務／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆ ■業務内容： 「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の、人事企画リーダー候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・賞与・賃金制度の改定 ・人事制度の運用 経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー2名（30代女性、20代男性）の派遣社員2名が在籍してます。 ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重しあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっております。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事として幅広い業務経験が可能！／月残業10h程度/WLB重視／IPOに向けて管理部門強化中／売上高220億円超えの超成長企業／年齢や年次に関係なく、実力重視で評価されます！】 ■募集背景 2013年設立以来、不動産に特化した事業を展開し右肩上がりに成長を続けてきました。事業・社員数の拡大に伴い、管理本部強化に向けた増員募集です。 ■職務内容 不動産投資・賃貸管理・ハウススタジオ運営のワンストップサービスを提供する当社にて、人事労務全般をお任せします。 これまでのご経験やキャリア、適正に応じて労務や人事制度、人事企画、採用まで幅広いご活躍を期待しています。 ■業務詳細 ・人事制度の運用・改善 ・人材開発の企画・立案 ・給与計算、労務・勤怠管理 ・社内教育および研修プログラムの企画・実施 ・人事関連予算策定及び管理 ・労務管理（勤怠、給与計算、各種手当、社会保険関連業務、福利厚生等） ・採用業務（戦略立案、媒体選定、エージェント管理、面接・選考管理、新卒向け説明会や研修棟の企画・運用） ・各種研修制度の企画・運営 ■当ポジションならではの強み・やりがい ・役員クラスと経営目線で関わる業務 他の部門との打ち合わせなどもあり、会社として組織をどういう風にしていくか考えながら業務を行います。 ■組織構成 部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名 当社は年齢や年次に関係なく、実力重視で役職が決まります。 ■就業環境 ・オフィスカジュアル ・オンオフ切り替えを推奨しており、月平均残業時間は10時間程です。 ・有給消化も裁量を持って取得しやすく、社員ファーストの働きやすい就業環境が整っております。社員同士の交流が活発な社風で、社員の交流を深める社内イベントや海外への社員旅行なども行っております。 ■当社について 設立当初より営業手法として飛び込みや電話営業は一切行わず、紹介営業に舵を切り、顧客本位の姿勢を徹底。2015年には賃貸管理事業を行うグループ会社「フュディアルコミュニティ」を設立し、2018年には、自社ブランド「RELUXIA（リルシア）」マンションシリーズを手掛け、飛躍的に成長し、今では六本木にあるビルの最上階にオフィスを構えております。

【未経験から営業スキルが身につく／正社員／LIXILのフランチャイズチェーン／車通勤可】 サッシ・ガラスを中心とした建築資材・機器（住器）の販売を行う当社にて、営業としてご活躍いただきます。 ■職務内容： ・地域のリフォーム会社や工務店、過去ご利用いただいたお客様への訪問 ・新規開拓営業 └テレアポはありません！ 商工リサーチを使ってリストアップした企業様やLIXILの営業所からご紹介いただいたお客様のところへご挨拶に行っていただきます。 ・お客様の要望をヒアリング ・建築図面に沿った商品のプランニング ・提案書、見積書の作成 ・納品 ・FAXやメールによる、受発注業務、納品作業 ■入社後の流れ： 仕事に慣れるまでは先輩スタッフと同行して仕事を覚えていただきます。日々の業務や会議・研修を通して少しずつスキルを磨いていただきます。 ■営業エリア： 千葉県富里市／成田市／佐倉市／四街道市／八街市／山武市／香取市／山武郡芝山町／香取郡多古町／山武郡横芝光町／印旛郡酒々井町 など ※エリアは会社から半径20km圏内の近隣が中心で、遠くても船橋市や市川市など千葉県内がメインです。 ※訪問は1日平均10件程度。 ※営業には社有車（ATの軽自動車）を使用。 ■人事評価制度： 3年程前から人事評価制度を導入し、会社全体として一人ひとりの頑張りが反映される仕組みがあります。 半期ごとに目標設定をしていただき、月に2回直属の部長と個別面談を行い目標に対しての進捗度などを確認。期末には各部署の部長と社長で評価会議を行い、営業成績と勤務態度等の相対評価で判断します。 立てた目標に対しては、皆で達成に向けて頑張る風潮がありますので一人で悩むことはなく皆で助け合って仕事ができます。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は株式会社LIXILのフランチャイズチェーン「マドリエ」の一員です。2023年には過去最高の売上を達成し、地域の皆様との良好な関係を築き着実に業績を伸ばしています。 ◎人事評価制度がしっかりしており、頑張った分は評価される仕組みがあります。 ◎力仕事はないので女性も安心です！ブランクのある方や子育てが一段落した方にもオススメです。 変更の範囲：無

＜年間休日125日／完全週休2日制（土、日）祝／家族手当・住宅手当・社員旅行など福利厚生も充実／人材業界での営業経験者など、職種未経験の方も歓迎＞ ■業務内容 中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。 ■業務詳細 ・就業規則 ・雇用契約書の作成 ・人事・評価制度の構築 ・労務コンサルティング 当事務所は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを行っています。 クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスをして頂きます。 クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行もして頂きます。 ■キャリアパス 社会保険労務士の資格をとり、仕事の幅を広げることも可能です。 ■クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来るよう年に1回のメンテナンスをして頂きます。 クライアントの従業員 の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行もして頂きます。 ■夢、ビジョン　 日本の中小企業を元気にすること 。 関連会社の古田土公認会計士・税理士事務所と共に「日本で一番お客様から喜ばれる数の多い会社になること」 をビジョンとして見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1兆円・11期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数〜 ◆職務概要： 同社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析 2．上記1のに関わる報告資料作成 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 ※各種人事制度に関わるデータ集計・分析がメイン業務の予定です。 ＜やりがい・魅力＞ 当社の持続的成長に向けた、各種人事戦略執行に携わることが出来ます。 ◆組織構成： 3,4名の組織構成ですが、他業務と兼務をしております。 ※入社予定の方には、スキル・経験に応じてですが、本業務のみもしくはその他業務と兼務を想定しております。 ◆同社の魅力: <総合精密部品メーカーとしての技術力>： 同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 <海外（グローバル）展開>：同社は世界22ヶ国83製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約95%です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。 ＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。 ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ 変更の範囲：会社の定める業務

●業務内容 デジタルコヒーレント通信方式用光デバイスの設計・開発またはプロジェクト管理 ≪具体的には≫ １．デジタルコヒーレント通信方式用光デバイスの設計・開発 　(a)光源チップ（例：チューナブルLD） 　(b)変調器チップ（例：マッハツェンダー変調器） 　(c)光源/変調器チップの制御/評価技術 ２．光デバイス設計・開発のプロジェクト管理 （１、２のいずれか必須） ●使用言語、環境、ツール、資格等 ・光デバイスの設計・開発に使用しているソフト 　例：Lumerical, OptiBPM, Harold, Zemax, Mathmatica, HFSS, ADS等 （使用可なら好ましい程度の要求で必須でない）　　 ●組織のミッション ・本部・事業部 国内・海外顧客並びに社内部門に対する高周波デバイス製品・光デバイス製品・赤外線センサデバイス製品の販売・開発 ・光デバイス部 事業戦略、製品企画、製品開発(設計・試作評価・製品化)、顧客サポート ・デバイス第三課 デジタルコヒーレント通信方式に対応した光デバイスの設計・事業推進

〜プレイングマネージャー／採用から社員のキャリア開発まで幅広くキャリアアップ可◎／昇格で年収1000万／残業ほぼなし／創業65年！トップシェアの安定経営／土日祝休／転勤なし／社員定着率94％／中途入社者多数活躍／上司の裁量で左右されない評価体制〜 ■業務内容： キャリアデザイン課において、プレイングマネージャーとして、人事採用業務をお任せします。 まずは新卒中途の採用業務から始めていただき、ゆくゆくは社員のキャリア開発に関する外部研修など、キャリアの幅を広げていただけます。 ご希望があれば人事制度運用や企画などにも携わることができます。将来的に課長などマネジメントも目指していただきます。 ■業務詳細： ・新卒・中途社員の採用活動 └求人広告手配や人材紹介会社との窓口、会社説明会への登壇、学生応対など採用に関わる業務全般 ※特に新卒採用に関して外部リソースを利用し、採用や育成を強化していく予定です。 ・新卒・中途社員の研修や育成 └イーラーニング講習のプランニングや研修機関とのやり取りなどをお任せします。 ■働き方： ・基本土日祝休みで年間休日は124日、平均有給消化７〜８日とワークライフバランス◎残業はほぼ発生しません。また転勤もございません。 ・住宅手当や退職金、財形貯蓄など福利厚生も充実しています。 ・年収は現職保証！昇格で年収1000万に昇給可能です。 ■入社後： 全社を挙げて商材勉強会など取り組みを行っているため、業界未経験でも業界や商材のことを1から学べる環境です。 ご入社に合わせ、メンバーも1名当該部署に配属予定です。 ■評価・報酬制度： 誰もが納得できる、オープンな評価制度です。定量／定性の評価基準が明確、昇格は評価に基づいたポイント制で、どちらも公平性の高い評価制度が整備されています。 上司の裁量で左右されることもありません。頑張りはしっかり評価し還元します。 ■当社の魅力： 弊社は建材事業、建設事業、生コンクリート事業３つの領域で60年以上にわたり建築業界を支えてきました。近年は特に、エクステリア商社として著しい成長を遂げています。 YKKなど大手メーカーと安定取引があり、エクステリア業界の中でもトップクラスの売上を誇り、関東トップクラスシェアです。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさを経験できる魅力の環境です】 ■配属部署＆ミッション 現在経営管理の責任者1名＋メンバーが1名在籍しており、HRBP候補として採用全体の戦略立案から評価制度の立て直しと運用に関わる業務を管掌いただきたいです。在籍メンバーはオペレーション対応はできるためマネジメントに注力いただくことは考えておりませんので本質的に業務にとりくんでいただける環境です。 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ■業務内容 医科特化型予約管理システムの開発・販売を通じて、「医院の予約管理の効率化」「医院の経営改善」などを目指している弊社にて、HRBPの責任者候補としてご活躍頂きます！ ▼具体業務内容 ■人事評価制度の設計・運用 ・既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート ・各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計 ・制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成） ■中途採用戦略の立案・実行 ・各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定 ・求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接〜内定までのクロージング ・候補者体験の改善・選考プロセスの見直し ・採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化 ◆魅力ポイント ・GMOグループ傘下であり25年度も前年対比で増収増益での成長をしております。合わせて当社におきましてもＣＡＧＲ71.7％の成長という非常に力強い成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未来の技術に挑戦！自社開発チャンスもあり＞ 生成AI・クラウド・メタバース・仮想化・DX… 「挑戦したい！」という気持ちをぜひ聞かせてください。 ★プロジェクトは盛りだくさん！ ・Webシステムやスマホアプリからクラウド・インフラまで幅広く展開 ・8割以上がエンドユーザー直取引 or SIer直請け ・企画・設計から入れる上流案件多数！ ・参画内容はベテラン営業がしっかり相談にのるから安心 ★Fintech系クラウドサービスに強みアリ！ ・クレジット決済 ・ポイントカードシステムなど →「Fintechで経験を積みたい」人にはピッタリです。 ★仲間と一緒に成長できる環境 ・キャリア支援あり→先輩＆営業がいつでも相談OK ・チームでアサイン→1人じゃないから安心＆学びも倍速 ★キャリアの選択肢は無限大！ 受託開発・自社開発・SES・クライアント先常駐など 16年の実績でプロジェクトはよりどりみどり。 あなたの「やりたいこと」を最優先にアサインします！ 還元率高めで頑張りがちゃんと返ってくるのもポイント。 …さぁ次のステップへ！ 「新しい技術に挑戦したい」 「もっとワクワクできる案件をやりたい」 そんな想いがあるなら、 ぜひ一度お話ししましょう！ 【インフラ受託案件事例】 ■Microsoft365 導入支援 ■既存仮想基盤更改 他多数！ 【受託開発実績例】 ■キャッシュレス決済売上管理システム/クレジットWeb決済システム （GCP/Linux/Java/MySQL/Spring/Vue.js/bootstrap） ■東京都笹塚/幡ヶ谷/西原の商店街公式サイト 「ささはたドッとこむ」開発・運営 ■学校法人向けポイント管理システム ■ホテル向けVOD視聴ログ管理システム ■某大手ビジネスホテルチェーン向け客室インフォメーションCMS ■官公庁向けデータベース管理システム ■鉄道会社向け観光チケット認証システム 他多数！ <注目ポイント1> Udemyなどの最新教育プログラムを充実！ デジタル化を推進する出版業界のシステム開発を支援したり、 その他当社は様々なプロジェクトを進行中！ エンジニアとして成果を出し続けるには 新たなスキルのキャッチアップも欠かせませんが、 当社では資格取得のご支援をはじめ、 その他にもUdemyなどの最新教育プログラムを充実させたり 成長支援に力を入れておりぜひご期待ください。 これらの制度をうまく活用し、 成長の手応えを味わっていただきたいと思います。 ☆エンジニアが学びたい時に PC・スマホでいつでも学べる 「Udemy Business」を 2024年11月より導入しました。 ☆2024年度よりSalesForceの有識者が 入社したことを契機にSalesForceの市場を開拓しました。 <注目ポイント2> 一人ひとりとの定期的な1on1 社長自身がエンジニアということもあり、 エンジニア社員一人ひとりの能力や個性を大切にし、 それぞれに合った活躍支援を行うことで成果を出し 会社を成長させようというポリシーが根付いています。 他社で叶わなかったキャリアチェンジが 当社でできたというエンジニア社員も多く、 それは一人ひとりとの定期的な1on1を行い 各自の想いを大切にした結果です。 インフラ・受託開発のほか、開発 テスター系/データ系/エンタメ・ゲーム系/PMOなど まずは興味のある分野を教えてくださいね♪ 【入社後の成長サポート】 ☆資格取得支援あり！ 資格試験合格時に費用を負担 ☆本社で勉強会を開催… エンジニア同士、学びたいテーマについて教え合います。 サーバ環境があるため、クラウド環境の構築にチャレンジしたり、 実践的な学びを得ることができます。

接客・調理等の 店舗運営業務全般。 【具体的には】 最初は簡単な業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗づくりや 環境づくりといった店舗運営を やっていきます。 ＊接客・レジ ＊調理・仕込み ＊新人育成 スタッフの頑張りを人事評価制度を基に 正当に評価し給与へ還元、 能力に見合った役職を お任せしている当社。 イチからキャリアを積んでいき、 マイホームを建てることも夢ではありません。 ＜1日の仕事の流れ＞ みんなで力を合わせて お客様を迎え入れます。 ホールのスタッフ、 キッチンのスタッフが 共に連携を取りながら、 ライフスタイルや希望に合わせて、 無理なく稼ぐことが出来ます！ 絶品のまかないが お腹いっぱい食べられるのも 食費を抑えられる 大事なポイントとの事！ みんなが笑顔で働ける 環境を用意して、 お待ちしています！ ＜先輩スタッフからの一言＞ 初就職・初転職の方でも 安心して働ける環境です！ 「人への投資を何よりも優先すべき」 という創業以来の想いから 東北屈指の働きやすい環境を目指す当社。 地域の皆様に愛されるような店舗をつくり 次なるステップへ共に 歩んでいく為には新しい仲間が必要です！ 【未経験から誰もが活躍出来る環境】 「初就職で緊張する！」 「飲食未経験だけど大丈夫かな？」 ご安心ください。 活躍する社員は皆、未経験スタート。 社員は20代の仲間が多く いつも活気に満ち溢れています。

＜売上高9.5兆円超・会員数5,000万人超のイオングループ／イオングループの強固な基盤と最先端AI・ロボティクス技術を導入したオンラインマーケット「Green Beans」＞ ■求める人材 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 ■業務内容 （1）人材戦略の立案と実行 ◎経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ◎年間、月度の人件費予算管理 （2）人材配置の最適化 ◎社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案 ◎また上記の基となる人事データを整備 （3）評価制度の設計・運用 ◎公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ◎昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定 （4）人事制度・規定の整備 ◎就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定 ◎法改正や社会動向に応じた制度設計 （5）人材育成・研修制度の企画 ◎社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計 ◎外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案 （6）従業員エンゲージメント向上施策 ◎自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや社員満足度向上のための施策の実施 ◎社員の声を反映した制度改善 ※上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当して頂きます。 ■当社について ◇当社は、国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円 ※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。 ◇英国Ocado社の最先端AI・ロボティクス技術を導入したオンラインマーケット「Green Beans」は、2023年7月のサービス開始以来、特に共働き・子育て世代のお客様から熱い支持をいただき、その利便性と品質で着実にファンを増やしています。イオングループ経営陣の期待も大きく、中期経営計画では成長戦略の柱として明確に位置づけられています。 変更の範囲：会社の定める業務